兼职吧

福安市首届青年创业设计大赛

宁德职业技术学院参赛作品

创业是非常艰苦的活儿，绝大部分人只看到创业的光荣和最后发点财、出点名，实际不知道创业是一件苦事，成功的人极少，所以这个过程要扎堆儿取暖才可以度过冬天。

——薛蛮子

参赛题目：兼职吧创业计划书

参赛单位：宁德职业技术学院财经系

团队成员：10营销（2）郑文婧

10营销（2）余秀平

10营销（2）潘桂珍

指导老师：徐方

成稿时间：2012年

目录

引言3 “兼职吧”介绍7

兼职吧的营销策略与市场定位9

竞争分析11 我们的人员的配备11 组织结构 12 部门职责13 公司未来发展规划14

劳务工作合作协议15

兼职吧创业计划书

一、“兼职吧”介绍

“兼职吧”是定位于以宁德职业技术学院在校学生为主的青年人群，以提供全方位的兼职咨询，展示在校学生实践才能，引领学生接近社会、体验生活、吸取就业经验为宗旨。为学生寻找兼职提供便捷的渠道，让学生根据自身优点发挥其所长彰显自己实践能力；为商家在短时间内找到满意的临时工作人员，做到效率最大化原则。

1、兼职人员汇集渠道：

1. 组织一个社团让想要兼职的学子聚集起来。

2. 到各班进行宣传来聚集兼职人员。

3. 可在学生寝室楼下张贴简介广告吸引兼职人员。

4. 学院内各大社团。

2、兼职的岗位分析

《兼职吧》的岗位需求定位为宁德各大商店及企业，他们是需方也是供方；他们需要人力也渴望充分发展因岗设人的职能；他们具有提供岗位给予机会的能力；他们需要短期帮手、临时伙伴；他们需要便捷的渠道寻找人力；他们是潜在客户也是明面的供应商。

3、兼职的工作定位

面向以宁德职业技术学院学生为主的青年人群；倡导实践观念；引领兼职之风；为学生与企业之间牵线。

（1）目标对象定位

以宁德职业技术学院学生为主的，16-25岁的需要兼职的青年人。.

（2）服务特点

供需需求明面化，学生才能实践化，兼职信息平台化，能力发觉发扬化。

二“我们兼职吧！”的营销策略与市场定位

1兼职思路定位及文化：

责任心、创新、理性、严谨、因岗对人。

2兼职人员定位

以宁德职业技术学院院校愿兼职学生人群为主打对象，新生代的城市青年，校园内的莘莘学子……年龄基本上在16至25岁之间。这个年龄的群体对临时，暂时的兼职工作有着极大的需求，却没有很好的咨询渠道。大多属于情绪型感性应聘者，工作繁杂，却没实际对口。对口、合时、信任、和相对高价是他们的应职定位。年轻有宽裕的课余时间和相对大的可塑性是他们应职的优势。

3企业定位

a .以兼职工作的人群（青年学生）为主要对像的商家，包括餐饮、服装、机电、促销员、礼仪和品牌代理商。

b 各主要酒店。

c. 各休闲场所。

d .各机电企业。

e.周边的连锁企业，如：超市、服装店、肯德基等。

4.市场定位

前期定期定点投放各大高等院校，高中学校，合作的商家企业。兼职对象与企业形成高效化风格，另外增设商家确切地图与不同岗位的应聘者需求，并根据目标兼职群设定岗位需求，以期待更为高效和贴近工作的兼职人员，实现工作效率的最大化，待形成一定工作能力后，可根据需要轮岗换位，并增加工作强度提高技能。

三．竞争分析

１.竞争者

虽然兼职吧面对中国在校学子的机构处于未成形阶段，但兼职吧已在全国各大中城市投放。如：福建闽腾建筑工程劳务有限公司等。没有专业针对高校兼职群体公司，但不排除这些现有竞争者对“兼职吧”造成的威胁。

２.新进入者

由于兼职吧蕴含着巨大的发展商机和发展前景，容易被模仿和复制，所以新的竞争者会很快进入。

３.替代品生产者

现在有很多企业在福建省各大高校派发广告、开展招聘会。

４.供应商

供应商指有意愿在“我们兼职吧”上提供岗位资讯的企业，他们为了节约成本，在介绍费用上进行讨价还价，这将是一个威胁。

５.兼职需方

兼职需方指服务对象，——最终的派遣人员（高校大学生），他们可能会对“我们兼职吧”上招聘的资讯不信任、或者认为资讯不是最有效的。这同样对“兼职吧”构成威胁。

四．我们的人员的配备

总策划：１人，宁德职业技术学院10营销班学生。

兼职人员汇集组：2人，宁德职业技术学院10营销班学生。

外联部：2人，宁德职业技术学院10营销班学生等。

五 组织结构

1. 组织形式

2.公司未来规划组织结构模式：

六．部门职责

董事会：由有公司最大股东（公司创始者及后期引进的行业精英）组成，属于决策层，负责制定公司的总体发展战略，并负责推选董事长，总策划和聘请公司总经理。

总策划：负责公司商业战略与企业发展方向上的评估和把握。对公司董事会负责。在关系公司利益的关键问题的决策和公司重要的商业行动上做到公司与股东利益最大化。

总经理：负责公司日常运营事务，总控公司的营销战略和营销计划的制定，评估、实施、监控和评价，对总策划与董事会负责。决定部门经理人选，协调各部门之间关系。

市场部经理：负责公司市场调查、市场分析，把握市场动态。组织实施市场监控和市场评估工作；负责公司招商工作，开发客户资源，挖掘潜在利润。

培训部：负责对兼职人员情况的了解及资料的填写，与市场部合作对兼职人员专业知识技能的更新培训，并精心培养其工作态度。

编辑部：对兼职人员进行岗位分配。

市场部：负责公司市场调查、市场分析、把握市场动态、组织实施市场监控和市场评估等工作；负责公司招商工作“开发客户”，挖掘潜在利益。

财务部：负责公司资金筹集、使用分配，如财务计划和分析、投资决策、资本结构的确定、股东利益的分配。负责日常财务工作，每个财务季度向总尽力汇报本季度下午情况并规划下季度财务工作。

七.公司未来发展规划

4.1公司前期规划（一年至两年）：公司成立之初以宁德为事业重心，依靠公司团队均为宁德地区学生的优势，在宁德各大商家及企业中，为各类兼职学子为导向的团队，创建一个崭新的交流平台。

4.2公司后期规划（两年至六年）：在宁德地区立足之后，为寻求更大发展，公司商业重心将逐渐向福州转移。通过在宁德所吸取到的行业经验、所锻炼出的公司团队、所形成的公关网络、所摸索出的一系列营销、宣传模式等运用到福州的市场中。公司针对群体拓展为学生和年轻的空余时间多的人群。兼职需求方不仅是小的商家而包括公司企业。增加更多的工作平台。

附表：合作协议样式

兼职吧合作协议

合同范本

甲方(兼职吧企业)全称单位类型法定代表人(或负责人)

登记注册地

实际经营地

劳动保障证号组织结构代码号

联系方式及电话

乙方(职工)姓名性别文化程度

身份证件号劳动保障卡号

户籍所在地

实际居住地

联系方式及电话

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止(合同期限不少于两年)。

二、工作内容及要求

1．甲方派遣乙方在(实际用工单位)的岗位从事工作，(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为。

2．派遣期限为自年月日起至年月日止。

3．甲方有义务将与实际用工单位签订的兼职吧协议内容如实告知乙方。

4．乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1．工作时间：乙方在实际用工单位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为;

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。

2．甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同

由实际用工单位另外计发。

四、劳动报酬

1．乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。

2．甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为(由甲方发放、由实际用工单位直接发放)。

3．甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第( )方式：

(1)乙方实行月薪制，每月为元。

(2)乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。

加班工资的标准计算计件工资另外计发。

乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。

五、社会保险

1．自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

2．甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1．甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。

2．乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

3．乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1．甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和兼职吧协议的约定，三方全面履行各自的义务。

2．乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳社会保险。

3．本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。

4．实际用工单位未按兼职吧协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。

5．乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同;乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，积极重新派遣。

6．乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。

八、其他约定条款：

九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章) 乙方(签名)：

法定代表人、负责人或委托代理人(签名)：年月日年月日

领导干部兼职管理规定

华中师范大学中层领导干部兼职管理办法（试行） 为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步规范中层领导干部兼职管理，根据中共中央组织部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发〔2013〕18号）、《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的问答》（《组工通讯》2016年第33期）等有关规定，结合学校实际，制定本办法。 第一章总则 第一条本办法适用对象为学校中层领导干部。 第二条本办法所称兼职，是指行政和工资关系在学校，未办理调出、辞职等手续的中层领导干部在社会团体、基金会、民办非企业单位（以下简称“社会团体”）和企业的兼职。 在社会团体兼职包括兼任领导职务和名誉职务、常务理事、理事等。 在企业兼职包括兼任企业领导职务、顾问等名誉职务以及外部董事、独立董事、独立监事等企业职务。 第三条中层领导干部在社会团体和企业兼职管理的原则： 1. 坚持从实际出发，实事求是、分类管理。 2. 坚持有利于提高教学科研质量、有利于产学研结合、有利于服务经济社会文化发展。 3. 坚持从严管理，不存在利益冲突，不影响本职工作。

第四条中层领导干部要认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上，忠于职守，廉洁自律。根据工作需要，经批准兼职的，在兼职活动中要严格遵纪守法。 第二章兼职管理 第五条中层领导干部所兼职的机构必须是 经主管部门认可、登记注册的合法机构。不得到有敌视、分化我国背景的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职。 第六条根据工作需要，经学校批准，中层领导干部可兼任与本单位或者本人教学科研领域相关的社会团体职务，兼职数量一般不超过3个。 中层领导干部在高水平学术期刊担任编委或在国际学术组织兼职，其兼职数量可根据实际情况适当放宽。 第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层干部原则上不得在企业兼职。确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。 1. 与本职业务相关的学校出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。个人不得在兼职单位领取薪酬。 2. 本人科技成果转化的企业。个人科技成果转化，可以获得现金奖励或股权激励，但获得股权激励的中层领导干部不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。 第八条学校经营性单位领导班子成员在企业兼职按照国有企业领导人员在企业兼职的有关规定执行。

国有企业领导干部兼职管理规定

国有企业领导干部兼职管理办法（试行）为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步规范中层及以上领导干部及兼职管理，根据中共中央组织部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发〔2013〕18号）等有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第一章总则 第一条本办法适用对象为公司中层及以上职级领导干部。 第二条本办法所称兼职，是指人事和工资关系在公司，未办理调出、辞职等手续的中层及以上职级领导干部在社会团体、基金会、民办非企业单位（以下简称“社会团体”）和企业的兼职。 在社会团体兼职包括兼任领导职务和名誉职务、常务理事、理事等。 在企业兼职包括兼任企业领导职务、顾问等名誉职务以及外部董事、独立董事、独立监事等企业职务。 第三条中层及以上职级领导干部在社会团体和企业兼职管理的原则： 1. 坚持从实际出发，实事求是、分类管理。 2. 坚持有利于提高教学科研质量、有利于产学研结合、有利于服务经济社会文化发展。 3. 坚持从严管理，不存在利益冲突，不影响本职工作。 第四条中层及以上职级领导干部要认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上，忠于职守，廉洁自律。根据工作需要，经批准兼职的，在兼职活动中要严格遵纪守法。 第二章兼职管理

第五条中层及以上职级领导干部所兼职的机构必须是经主管部 门认可、登记注册的合法机构。不得到有敌视、分化我国背景的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职。 第六条根据工作需要，经公司批准，中层及以上职级领导干部可兼任与本单位或相关的社会团体职务，兼职数量一般不超过3个。 第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层及以上职级 领导干部原则上不得在企业兼职。确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。 1. 与本职业务相关的公司出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。个人不得在兼职单位领取薪酬。 2. 本人科技成果转化的企业。个人科技成果转化，可以获得现金奖励或股权激励，但获得股权激励的中层及以上职级领导干部不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。 第八条公司经营性单位领导班子成员在企业兼职按照国有企业 领导人员在企业兼职的有关规定执行。 第九条中层及以上职级领导干部按照有关规定在兼职单位获得 的报酬，应当全额上缴公司财务部，年终一次性拨付给所在单位，由各单位研究决定对其奖励额度。关于科技成果转化的取酬，按照有关管理规定执行。 第十条中层及以上职级领导干部所兼职务实行任期制的，任期届满拟继续兼职的，应重新履行审批手续，在同一个职位兼职不得超过2届；所兼职务未实行任期制的，兼职时间最长不得超过10 年。 第十一条中层及以上职级领导干部职务发生变动，其兼职管理按照新任职务的相应规定掌握；职务变动后按规定不得兼任的有关职务，应当在3个月内辞去。 第三章审批程序 第十二条中层及以上职级领导干部兼职必须履行审批程序，未经批准不得兼职。审批程序为： 1.本人填写《XXX中层及以上职级领导干部兼职审批表》，并附拟兼职单位登记证书复印件、拟兼职单位邀请函、拟兼职单位章程及现任领导名单、本人兼职取酬情况的书面说明等相关材料报所在单位。 2.所在单位支委会、董事会会议研究同意后，报阳光集团党委组织部。 3. 阳光集团党委组织部提出意见报阳光集团党委审批。 第十三条中层及以上职级领导干部拟在国际学术组织或有国（境）外背景的社会团体和企业兼职的，党委组织部要听取国际合作与交流处等主管部门意见。

国内十大兼职网站

笔者根据网站的知名度，内容建设，搜索排名，创新模式，以及社会影响等多项评价机制，编排了国内十大兼职网站。未收录再本排名之列的，并不代表其网站某方面不好，恳望谅解。同时，也望国内各兼职网站能够更进一步，为国内广大城市兼职招聘者以及求职者，提供更真实，更快捷，更有效，更实用的兼职平台。 一，1010兼职网( 众所周知，1010兼职网，是目前国内最知名的兼职网站，也是影响力最大的兼职网站。每日招聘信息更新量也是最大的。其版面设计，内容模式已经成为众多兼职网站的模仿对象。 二，双职网( 双职网，是国内首家以论坛程序构建的双向互动兼职网站，也是首个提出致力于兼职效率最大化的网站。双职网强大的互动功能，不仅大大提高了兼职效率，也提升了兼职类网站的防骗功效。双职网，虽然建站才一年之久，但因其专业，严谨，认真的态度，已然成为国内使用最多，影响力最大的兼职网站之一。 三．兼职地带( 相比其他兼职网，兼职地带是最系统，最有组织性的一个兼职网站之一。兼职地带在全国众多城市都有运营中心或代理负责人。其网站内容的来源更趋向于线下与招聘单位的合作。 四，兼职吧( 兼职吧的名称，注定了它将是兼职网站中的佼佼者，从兼职吧创始至今，经过页面升级，版式革新，功能完善，的过程，不断成长着。在今天已经能给人眼前一亮的感觉，主要的兼职网站关键词上，兼职吧的百度排名更是名列前矛。 五，133兼职网( 133兼职网，是国内人气最大，也是搜索排名最靠前的兼职网站之一，其内容，结构和模式与1010兼职网相近。特点不做点评，但凭其庞大的流量与招聘信息更新率，必然成为国内十大兼职网站之一。 六，校园无忧( 校园无忧所涉及的业务，不仅仅只是兼职，正如它的名称没有出现兼职网字样一样。它是一个比较系统，有组织，多方面服务校园以及大学生群体的网站，包括校园兼职，校园全职，校园活动，校园培训，校园交友，校园论坛交流等。 七，蜗客网( 正如其网站标题描述的一样，蜗客网就其版面设计，内容模式等一些方面上，是相对领先的，区别于其他兼职网站，蜗客网更像一个威客，任务招标类的网站，其兼职效力，或许今后会绽放很大的光芒，当这个社会变得越来越严谨的话，这是笔者个人的意见。 八，学大网( 我相信，很多城市生活者或大学生，对学大网都有一些印象。学大网，是比较早的兼职网站之一，给人的感觉是干净，独立。不过伴随着过去两年学大网，逐渐走向分类信息网站，其兼职板块显得并不是很景气，但它仍然值得大家怀念与肯定。

兼职员工管理办法[整理版]

一、招聘兼职员工的目的： 解决既有工作人手不足的问题； 摸索形成一套新型的用人与合作机制； 工作中发现具有潜质的后备人员。 二、兼职员工招聘流程： ?申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容； ?获批准后，申请人组织、人力资源室配合招聘工作； ?确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，人力资源室与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时间及报酬从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。 ?申请人根据实际工作时间，填写《劳动人员薪酬审批表》，经室主任审核、主管主任批准之后，每个月10日前将上个月的《劳动人员薪酬审批表》交给财务人员，不满一月的按照实际时间另行支付。 ?财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工。 ?正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部通讯用户，其他兼职员工可申请计算机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，并限制其对服务器的访问权限。 三、兼职员工报酬 所有兼职员工的报酬足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经室主任、主管主任批准。 正式签订实习协议的京外实习生，与正式员工一样，享受房补和通讯补助；其他兼职员工则不享受。 所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我部门仅给予道义上的援助和支持。 四、兼职员工的管理 兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。 兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集

某大学处级以上党员领导干部兼职管理规定

某大学处级以上党员领导干部兼职管理规定 为认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《廉政准则》)和《直属高校党员领导干部廉洁自律“十不准”》（以下简称“十不准”）等文件中关于党员领导干部不准违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬的规定，进一步规范我校党员领导干部从业行为，现规定如下： 一、全校校、处两级党员领导干部要严格执行《廉政准则》、《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》和“十不准”及其他有关规定，忠于职守，廉洁自律，认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上。 二、学校党委在加强领导干部兼职管理中，按照有利于提高教学科研质量、有利于产学研相结合、有利于服务经济社会发展的原则，健全管理制度，防止利益冲突，对党员领导干部严格教育、严格要求、严格管理、严格监督。 三、学校校、处级（含副处级）以上党员领导干部兼职管理工作，由党委组织部负责，由党委组织部会同有关部门制定有关管理规定，落实相关制度，统一纳入领导干部教育、管理、监督工作中。 四、校级党员领导干部原则上不得在经济实体中兼职，确

因工作需要在本校设立的资产管理公司兼职的，须经学校党委（常委）会研究决定，并按干部管理权限报教育部审批和驻教育部纪检组监察局备案。 五、校级党员领导干部在社会团体等单位中兼职的需经学校党委（常委）会研究同意后，按照干部管理权限报教育部审批。 六、处级党员领导干部原则上不得在经济实体和社会团体等单位中兼职，如工作需要确需在本校资产管理公司、经济实体和社会团体中兼职的应报经学校党委审批。 七、新提任的校、处级党员领导干部，应当在任职后3个月内辞去在经济实体中兼任的职务，确需在学校资产管理公司和社会团体等单位中兼职的，应当重新履行审批手续。 八、党员领导干部兼职申报审批程序： 1. 由本人或所在单位提出申请，填写《xx大学处级以上党员领导干部兼职审批表》，经所在单位同意并签署意见后向党委组织部进行申报。 2. 由党委组织部对党员领导干部兼职申请进行审核，签署意见后报请学校党委研究审批。 3. 由学校党委对党员领导干部兼职进行研究审批。 九、经批准在经济实体、社会团体等单位中兼职的党员领导干部，个人不得在兼职单位领取任何报酬，对兼职单位所付

兼职工作心得体会三篇

兼职工作心得体会三篇 我不知道多少打工的人有过这种感觉，但总的来说，这次观朋友的打工生活我感觉是她人生中迈向社会的重要一步，是值得回忆的。现在想来，15天的打工生活，给她的收获还是蛮大的。所学到的生活这也算是一分财富吧。而对于我们来说也受益不小。经过这次的社会实践。让我体会到了做兼职哪一行都不是很容易做好的，你只有用心去做，不要求兼职很多，专注一个，把它做好就是最棒的。你会得到很多有用的只是和财富。打工的日子，有喜有忧，有欢乐，也有苦累，也许这就是打工生活的全部吧。 自从来上大学后，自己支配的空余时间就很多很多了，有人利用这个时间去看书、有人利用这个时间去逛街、有人利用这个时间去游玩、而有人则利用这个时间去做兼职，不同的人对待时间的方式不同，而我们选择去用仅有的一点点时间去做兼职。我们此次的兼职与我们的专业没有任何交集，也是我们这一小组想要去尝试的工作。我们选择放下在家的大小姐位置，放下在学校学生的位置，去兼职送外卖。兼职过程中，我在课余时间采访过我的朋友，她给我的第一感觉就是送外卖不是一个简单的工作。 和她聊天的过程中，她和我说了一些细节。我们今年大二下学期，本身大二课就比较满，很难挤出时间送外卖，而

苟瑗珧利用中午的一个半小时，给学校学生，川音小区，及学校周边送外卖，外卖多的话，她甚至中午不吃饭，只吃个面包喝瓶饮料就赶着送外卖了。每天只有到外卖送完为止。这是采访她的时候和我们说的。采访之前，我们并不知道，送外卖有怎么累。但从珧珧的口中说出仿佛没有那么累，她给我们呈现出的是一种快乐，是一种兼职的快乐。我们也在享受着她给我们讲的那种快乐。 有人常说，做兼职会影响自己的学业，而我则持不同态度和看法，对兼职我一直都是很支持也很热忠。兼职之所以称为兼职，就是利用自己的课余时间去工作，因为在大学自己支配的空余时间本来就很多。这种边上学边打工是一直积极向上的态度，最终目的是可以锻炼到自己，让自己去找一些就业经验。 我认为大学生做兼职是提前去工作，体验可以为以后的就业提供一定的经验，一方面锻炼了能力、积累了经验，并为将来就业“热身”。另一方面也可以适应社会的日益俱变而使自己不至于落后于社会，什么样的兼职都给以去尝试做做。不做又怎么会锻炼到自己呢？去兼职各项工作都有各项工作的利拥有于弊，积累好的东西，吸取经验，才能使你走向更高的台阶。在兼职的同学，我在此想和你们说，不要排斥一些服务行业，或许，在服务行业，才能找到你真正缺乏的，和想要拥有的东西和知识。在大学里面本来就是一个小

兼职人员聘用协议

甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 联系电话： 住址： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。 第1条工作内容 1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事 工作。 1.2 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。 第2条合同期限 2.1本合同有效期自年月日起，至年月 日止，期限为年。期满后，经双方同意，可以续约。 2.2本合同没有试用期。 第3条劳动时间 3.1 乙方在被聘用期间经双方协商执行□非全或□全日制工作制，即在保证完成

甲方安排工作任务情况下工作时间由□乙方自行或□甲方安排。 第4条劳动条件和劳动纪律 4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。 4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。 第5条兼职劳动报酬 5.1 乙方完成约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每月元（大写元整）。 5.2 甲方于每月日前以人民币形式一次性向乙方支付劳动报酬。 5.3 甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。 第6条保密义务 合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。 第7条合同终止 以下情形发生时，本合同终止： 7．1合同期限届满； 7．2在合同有效期内，甲、乙双方经协商一致可解除劳动合同，但需要提前30日通知对方。

清理规范党政领导干部在企业和社会组织兼职(任职)工作实施方案

清理规范党政领导干部在企业和社会组织兼职(任职)工作实施方案 篇一：清理规范公职人员开办企业、在企业兼职的情况报告 清理规范公职人员开办企业、在企业兼职 （任职）的情况报告 自规范清理公职人员开办企业、在企业兼职（任职）工作开展以来，编办积极贯彻落实中组发〔20XX〕18号文件精神，领导高度重视，认真开展自查自纠工作。现将工作情况报告如下： 一、传达有关文件情况 根据组织部《中共成武县委组织部关于转发的通知》（成组发〔20XX〕16号）文件要求，编办迅速召开了全体会议，认真组织学习中组发〔20XX〕18号文件精神。 二、排查摸底情况 编办每一位干部职工填写《承诺书》，承诺其本人没有在任何企业或其他营利性组织兼任或者担任任何职务；不利用职权和职务上的影响为企业或个人谋取不正当利益；认真贯彻执行中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》及《答复意见》，坚决配合做好规范清理干部职工在企业兼职（任职）工作严格遵纪守法。

三、清理规范过程、主要做法及清理成效 编办要求每个人填写干部职工开办企业、在企业兼职（任职）有关情况统计表；单位主要负责人与相关人员谈话，讲明了政策，做好思想工作；严格要求全体干部职工，认真贯彻落实中央、省、市、县有关规定，严格杜绝干部职工违规在企业兼职任职情况出现。通过排查摸底，编办全体干部职工没有人开办企业、在企业兼职（任职）。 四、清理后的现状及下步工作打算 通过此次干部职工在企业兼职任职清理规范工作，将上级精神传达到了每位同志，做到了底子清，情况明，所有人员全部上报。编办未发现公职人员开办企业、在企业兼职（任职）的情况，也没有收到相关举报。今后，编办还将进一步加强对该项治理工作的组织领导，加强宣传教育，巩固成绩，以实际行动响应党风廉政建设。 20XX年4月30日 篇二：社会团体清理规范工作方案 太原市民营区社会团体清理规范工作方案 按照中共太原市纪律检查委员会、中共太原市委组织部、太原市监察局、太原市民政局并纪发[20XX]6号文件的总体部署和具体要求，为切实做好全区社会团体（以下简称社团）清理规范工作，进一步发挥其积极作用，制定本方案。 一、目标要求

兼职工作须知

兼职工作须知 一．基本要求 1.工作时间：课外或工作闲暇时间，请提前告知自己联系人可用的兼职时间。 2.工作地点：任意能上网，且能打开国外院校网站的地方，无需到办公室办公。 国外院校测试网址：https://www.wendangku.net/doc/7f9106106.html,/ 3.考勤与请假：如有计划外的事情无法按时进行工作的，请告知联系人，不可先斩后 奏，无故失踪。 4.离职：如打算离职，请提前告知联系人，并将手头工作进行收尾交接，不可莫名停 止，无故失踪。 二．计薪形式 按翻译量计薪。每月第一天到最后一天的翻译量，如总量不超过240个（包含240个），则每个2.5元；总量超过240个，超过部分每个3元。 月底结算核对之后，次月10日发工资。发放形式为打到工行卡 ．．．中（工行信用卡亦可）三．业务要求及注意事项 1.文档内容要求 翻译的专业或奖学金文档内容必须包含：（缺一不可） a.原文英文内容 b.中文翻译内容 c.来源网址 2.翻译要求 见《专业翻译要点》、《奖学金翻译要点》，具体按照翻译范本的格式来翻译。 3.翻译保存与要求【如下图】】 ①文档保存为txt（文本文档）格式，保存名称为：翻译人-院校-专业/奖学金 如：张三-哈佛大学本科专业，李四-剑桥大学奖学金 ②每天翻译内容前面加上日期，如2011年12月5日，而后再翻译。 ③每条翻译前顺次添加序号。同一院校，序号不重复，顺次添加。次日序号顺着前日，不要重新排序。 4.文档发送：QQ在线、离线发送，或者邮件附件发送均可。

附录一专业翻译要点 一.基本信息：专业中文名，专业英文名，学制，费用，开学时间 Example:历史 History 3学年 3375英镑开学时间：3，6月 二.入学要求： Example: 学历要求：1、高中毕业，成绩优秀（80%以上）或完成中国大学第一学年的课程； 语言要求：1、雅思成绩6.0分；2、托福成绩550分或以上，其中纸考213分，网考79分。 三.申请材料： Example: 1、大学入学申请表； 2、个人英文简历； 3、个人英文简述； 4、两封英文推荐信； 5、毕业证书、学位证书（中英文件加盖公章）； 6、在校成绩单中英文件； 7、IELTS或TOEFL成绩单； 8、相关奖项证书。 四.专业介绍：（以下要点有则翻译，没有则不翻译，总字数不能少于150个字。可以自行减缩，但要点要翻译出来。） a.学习本专业的目的（可一句话概括） Example:本专业旨在为用人单位培养出IT管理专业的人才。 b.本专业研究什么内容或本专业的专业领域介绍（重点） Example:主要研究中世纪和近代早期的文化，内容包括浪漫主义，性别，后殖民主义，当代的写作，文学和文化理论等版块。本专业的研究重点是全球化和英国文学的意义。 c.本专业的学习方式或专业学习特点或专业活动（重点） Example:学生通过演讲的形式进行一轮又一轮的筛选，学生可以审查电影或电视节目的讲座活动，最后研讨会在8-10名学生中讨论决定。 d.学生或毕业生有什么优势或享有什么福利（重点） Example:此专业的学生有机会去国外学习历史知识，参加院校之间的交流计划。/在学习期间，学生会获得IT行业的公司提供的实习机会。 e.学校的硬件和软件优势/师资和设施优势（此项可以一句话概括） Example:获得了《卫报》"十强大学专业"以及在2008年研究评审工作评比中排名全国第三。我们的实验室空间包括两个大型工程会堂及国际数字实验室，以促进与工业界的合作研究。 f.毕业生就业（重点） Example:我们的大多数毕业生在全球性的大型商业公司开始自己的职业生涯。大约有三分之一以上的毕业生进入市场营销，人力资源，供应链管理的金融事业。就业分布十分广泛，包括休闲，零售，公共部

兼职协议(通用版)

兼职协议(通用版) 甲方：******有限公司 住所地： 法定代表人： 联系方式： 乙方： 身份证号： 住所地： 联系方式： 工作单位： 鉴于乙方现在属于兼职人员，乙方无法也不愿意与甲方建立劳动(合同)关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本协议不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在明确这一法律关系的基础上，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规，甲乙双方本着友好合作的精神，在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本协议。 第一条工作内容及期限 1、甲方聘用乙方为甲方综合维修工，负责的事情包括但不限于：甲方厂区、办公区、门店区、宿舍区等区域的所有水电、机器设备、办公用具、家具用品的安装、保养、维修、检查。 2、协议有效期限为 12 个月，自2016 年9 月1 日至2017 年8 月31 日止。 第二条乙方的权利 1、乙方在甲方任职期间，甲方支付乙方税前劳务费2000 元/月。在履行本协议期间如有劳务费调整或变化，则调整后按新标准执行。乙方的社会保险及其它福利由乙方所在单位承担或自行解决。 乙方个人银行账户信息如下： 姓名：

开户行名称： 账号： 乙方需将个人的银行账户信息填写正确、完整，若由于乙方未按甲方的要求填写或填写的信息错误，由此所带来的损失均由乙方自行负责，与甲方无关。 2、经甲乙双方友好协商，乙方自行购买人身意外保险，甲方支付的劳务费中，已经包含乙方购买意外保险的费用。如乙方在合同期内因履行本协议项下的义务而遭受人身伤害，将由乙方自行承担所有责任。 第三条乙方的义务 1.乙方保证其为甲方提供本协议项下的劳务不违反其对其工作单位或其他主体的法定或 约定义务，不会导致甲方因此而遭受损失。乙方应当提供相应证明（包括但不限于劳动合同、保密协议、竞业限制协议）。 2.乙方承诺，无论乙方是否与第三方存在劳动关系，本协议属于劳务协议，在任何情形下 均不得视为劳动合同，双方不存在劳动关系。 3.乙方保证其提供给甲方的有关资料真实可信，不存在任何虚假或捏造等任何有违诚信的 行为。 4.乙方应严格遵守国家有关法律法规，讲求职业道德。 5.乙方在本协议有效期内，应当接受甲方管理，认真完成甲方交付的工作任务。由此产生 的知识产权归甲方所有。 6.甲方有权根据工作需对乙方工作进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职 尽责的作好工作，乙方应遵守甲方企业或部门制定的劳动纪律及工作规范。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。 7.乙方不得私自以甲方名义从事或参与未经甲方同意的任何活动。 8.乙方本协议有效期内，不得从事或参与有损甲方利益（包括但不限于竞争关系的）任何 活动。 9.乙方因履行本协议而接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的 技术秘密、经营信息和其他商业秘密信息承担保密义务。除非法律、法规另有规定，劳务协议期限届满后，乙方承担保密义务的期限直到或甲方或第三方宣布解密或本文中涉及的所有商业秘密公开发布为止。 10.乙方须向甲方提供区级以上医院进行体检的合格证明；

兼职人员聘用协议

兼职人员聘用服务协议 甲方： 注册地址： 法定代表人： 乙方：性别：年龄： 身份证号： 现居住地址： 联系电话： 根据国家相关法律规定及甲方的业务需要，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下： 一、乙方身份：乙方属职工，并处于待岗状态。现由甲方聘请并指定到相关地点工作。 二、聘用期：经双方同意按以下第 1 种方式确定合同； 1、固定期协议，从年月日至 年月止； 2、以完成一定工作任务为期限：从/ 年/ 月/ 日起，到工作任务完成时止，并以/ 为工作任务完成的标准。 三、服务内容和地点 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位，负责 工作（具体工作内容见岗位职责）； 2、服务地点。 四、服务期间劳务报酬： 1.双方约定乙方的税前工资为：，其他：。 2.根据用人部门提供的出勤状况，计发报酬。 3.每月15日前发放上月劳动报酬，转入乙方指定的银行账户： 开户行： 户名： 账号：

五、保险和福利待遇 1、乙方保证其社会保险已由所属原单位按规定缴纳； 2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理； 3、由甲方为乙方购买人身意外保险； 4、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理； 5、乙方如不按甲方客户单位安全生产须知（附件）违规作业所造成的意外事故，责任由乙方自行承担。 六、甲方的权利和义务 1、甲方有权根据乙方的服务能力和生产（工作）需要调整乙方的服务内容； 2、甲方有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩； 3、乙方每季度病、事假累计超过10天（含10天）以上者，以及违反甲方及其客户单位有关制度者，甲方有权解除本协议； 4、乙方服务期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的责任，若造成损失的将承担相应经济责任，并解除服务协议； 5、由甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件； 6、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。 七、乙方的权利和义务 1、乙方在服务期间，有获得劳务报酬的权利； 2、乙方在服务期内，休假需经甲方客户单位负责人根据工作情况安排； 3、乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效，否则应承担相应的法律责任； 4、乙方应服从甲方客户单位工作需要，调整乙方的服务内容； 5、乙方应当自觉学习和遵守安全生产法规、条例以及治安管理条例，必须严格遵守安全操作规程； 6、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技术秘密； 7、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定； 8、根据甲方的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因甲方任务需要可以适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需照常服务的，乙方服从甲方的安排。 八、协议的履行和变更 1、甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务； 2、甲乙双方协商一致，可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议，应当采用书面形式。 九、协议的解除、终止和续订 1、甲乙双方协商一致，可以解除服务协议； 2、一方提出解除的，应提前5天书面通知对方； 3、协议的终止：本协议期限届满即行终止； 4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，可以续订服务协议。 十、违约责任 乙方经甲方及其客户单位出资培训，甲乙双方应签订培训服务协议。培训服务协议是本协议的附件，一方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。 十一、其他约定

企业内部兼职讲师管理规定

企业内部兼职讲师管理规 定 Ting Bao was revised on January 6, 20021

内部兼职讲师管理制度一、目的 为进一步打造学习型组织，为企业的发展培养与储备优秀人才，构建天人商学院建立公司内部兼职讲师队伍，实现内部兼职讲师管理的正规化和科学化，有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效、传承公司相关技术和公司文化并实现知识共享，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司内部考核选拔的兼职讲师。 内部兼职讲师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。 三、管理职责 人力资源部为内部兼职讲师的管理部门，负责讲师的等级评聘、评审、制订课程计划及日常管理。各中心、部门协助人力资源部管理内部讲 师，积极开展内部授课及授课管理与培养工作。 内部讲师工作职责 3.2.1 负责所讲授课程教材的编写与修订； 3.2.2 负责拟定相关试卷与答案，并参与阅卷 3.2.3 制定、落实培训计划，讲授培训课程； 3.2.4 积极学习，不断提升授课水平与质量； 3.2.5 协助兼职讲师队伍建设。 四、内部兼职讲师管理内容 内部兼职讲师的组建及选拔 4.1.1 公司本着公平、公正、客观的原则对兼职讲师进行选拔； 4.1.2 凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长， 工作业绩突出，同时有较强的语言表达能力和感染力的人员，可 参加内训师选拔； 4.1.3 公司已转正员工。 内训师选拔程序： 4.2.1 填写表格《内部兼职讲师推荐（自荐）表》（附表1）→部门经 理/主管审核签字→提交至人力资源部→人力资源部面谈→参加统 一试讲→评审小组评分→颁发兼职讲师证书。评审内容参见《内 部兼职讲师甄选评估表》（附表2） 五、级别与待遇 级别 5.1.1 兼职讲师分级别评定分为三星级讲师、四星级讲师、五星级讲 师、特级讲师四个级别，未评定为星级兼职讲师者均为兼职讲 师。兼职讲师可申请评定，并由人力资源部组织评审，升级需通

兼职工作流程介绍

兼职工作流程介绍

兼职工作流程介绍 兼职人员工作流程以及常见问题，请认真看完！ (有上网条件,兼职/全职均可,在家上网兼职!) 网店生意不好的主要原因就是缺少人气，好评气氛度。人气，好评气氛高的往往更能让买家放心的购买，目前开天网、京东、游酷商城、91ka、我要买、欧飞等半数以上人气都要靠刷出来，前期不刷是不会有销量的。我们提供的兼职工作就兼职刷客是刷我们店铺商品的交易率和好评，兼职长期可以做！ 郑重声明：凡是收取任何押金，向你索要密码的类似项目，都是骗人的！虽然我们对业务员的要求比较高，但加入本项目我们绝不收取任何押金，更不会向你索要任何密码.真正刷客是不需要押金和任何密码的，用作刷钻的流动资金也只需要在您账户流动，不需要汇给任何人. 注意：开天网、京东、游酷商城、91ka、我要买、欧飞等网上购物给好评兼职工作，不会收取任何费用，也不会向你索要帐号密码。 招聘内容：我们招开天网、京东、游酷商城、91ka、我要买、欧飞刷钻手。刷商家好评（简单的讲，就是买东西，给5星好评）《需要了解开天网、京东、游酷商城、91ka、我要买、欧飞等购物流程》 工作内容：在开天网、游酷商城、京东、91ka、我要买、欧飞上，拍宝贝给好评，需要是5星好评，

《防止开天网、京东、游酷商城、91ka、我要买、欧飞检测刷评，每人只限制最多刷20单》 就是我们给你刷单任务你══→拍下商品，付款到支付宝══→通知我们订单已下══→处理订单后支付佣金 跟本金给你══→你收到返款后══→确认收货。给商家好评══→交易完成。 正常开天网、京东、游酷商城91ka、我要买、欧飞等购物流程： 【拍下订单】---【付款到支付宝】---【商家发贷】---【买家确认收贷】---【交易完成】 刷评保障流程： 【接到订单拍下】---【付款到支付宝】---【我们支付本金跟佣金】---【买家确认收贷】---【交易完成】 《注：支付你本金根佣金等同于商家已发贷，然后你确认好评。一单就算完成！》 《拍好后5分钟返款到帐，超过20分钟没有返款，可以申请支付宝退款，取消订单》 准备内容： 1.最少一个小时的上网时间。 2.有网购经验优先。 3.支付宝，网银，有400以上的流动资金。 400以上的流动资金：这是用来反复刷单用的，刷一任务结一次。 工作待遇： 拍400元--600元佣金4%(报酬为16-24元/笔)拍601元-1000元佣金5%(报酬为30-50元/笔)拍1001元-3000元佣金8%(报酬为80-240元/笔)拍3001元以上佣金10%报酬为300元不等/笔)

兼职协议

兼职协议 甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）： 法定代表人：身份证号码： 地址：居住地： 联系电话: 联系电话： 甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及甲方所在地方相关法律、法规的规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同： 一、乙方工作内容： 甲方同意聘用乙方、乙方同意按甲方工作需要在岗位工作，完成该岗位所承担的以下各项工作任务。 二、聘用期限：自本协议签订时起至止，但在此期间乙方工作任务完成的，则至乙方工作任务完成时聘用期限自动终止。 三、兼职要求： 鉴于乙方同时与（以下简称工作单位）存在正式劳动关系，即在甲方单位工作为兼职，乙方保证其在甲方单位兼职不会影响其本职工作。若因乙方兼职造成其工作单位损失的，由乙方自行承担一切责任，如甲方因此而遭受乙方任职的工作单位索赔的，甲方有权向乙方全额追偿。乙方在甲方兼职期间甲方有义务未乙方准备相关的劳保用品，并提供工作餐。 四、报酬：乙方报酬按照双方约定支付报酬，报酬发放时间按照甲方公司相关规定发放。 五、劳动保险和福利待遇； 1、甲方无需为乙方缴纳或办理任何社会保险（包括但不限于退休养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金等）； 2、乙方在甲方聘用期间应遵守公司相关操作规程，由于自己违反操作规程导致受伤的，乙方自行承担。 六、乙方在签订本合同时已认真阅读甲方依据中华人民共和国国家及地方法律法规政策制订的各项管理规章制度，乙方应遵守上述各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 七、乙方在甲方公司任职期间，应遵守甲方规定的任何成文和不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护兼职期间知悉或者持有的任何属于甲方的或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性 八、合同的终止： 1、甲、乙双方协商一致可以解除本合同。 2、甲、乙双方任何一方均有权提前7日通知对方单方解除本合同，且互不承担违约责任。 3、若乙方与工作单位解除劳动关系的，则本合同即终。本合同无论因何原因终止，甲方均无需支付乙方经济补偿金。 九、违约责任 一方违反合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小向对方承担赔偿责任。 十、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。 本协议正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 甲方（盖章）：乙方： 年月人年月日

兼职人员管理办法(试行版)

核准：审核：制定： 1 目的 为了规范餐厅兼职员工管理，以便各餐厅遵照执行，特制定本管理办法。 2 适用范围 本管理办法适用于公司旗下各门店。 3 定义 无 4 内容 招募情形 当餐厅缺员达标准编制三分之一及以上时，店长可申请招募，经人资行政部审核，门店所在区域负责人审批后，由人资行政部协助店面实施招募； 根据餐厅实际营运状况，营业额在一段时间内确有大幅提升迹象的，可申请招募，经门店所在区域负责人审核后，由人资行政部协助门店实施招募； 其他经门店所在区域负责人批准的情形。 兼职录用 任职条件：身体健康，服从分配，具备良好的服务态度和服务意识；优先录用附近在校学生或有过餐饮服务工作经验的求职者； 兼职人员经试岗合格后，正式入职报到时，应缴验以下材料，建立个人人事档案：身份证原件和复印件、近期一寸免冠彩色照片2张和健康证，身份证原件使用后归还。 兼职员工正式入职报到当天，由店长代表公司与兼职员工签订《非全日制劳动合同》，并做好备案。 兼职员工培训 兼职人员应适时组织实施入职培训。培训内容包含企业文化、企业愿景、使命、目标，各种规章制度和行为规范等； 餐厅负责人应指定专人安排资深服务人员对兼职人员实施一对一的技能培训，培训时间不少于2天。 合同期限：餐厅负责人可根据门店实际运营状况和兼职人员空闲时间长短，可选择签订一年以内的合同期限。 兼职员工在聘用期间，薪资结算以月为周期；上月工资次月15日发放，如遇节假日顺延； 工资发放以银行转帐或其他合法形式向兼职员工支付税前劳动报酬，应缴纳的个人所得税在每次发放报酬前

由财务代扣； 工资标准：元/小时； 兼职员工享受：员工餐、国家法定节假日三倍薪资、工作满半年报销一半健康证费用； 兼职员工不享受内部规定的给予全日制员工的除条之外的各类其它福利或待遇； 兼职员工工资计入门店人员工资总额，作为店长成本考核项目人员成本的一部分。 劳动纪律 兼职员工在工作中应遵守餐厅制定的各类规章制度、劳动纪律； 兼职员工应服从餐厅的工作安排；餐厅可根据工作或经营的需要，或者兼职员工的能力及表现，适时地调整或改变工作内容或岗位； 兼职员工应严格按照产品制作、食品卫生、客户服务、安全生产等流程、规定或要求执行； 兼职员工应爱护餐厅的财产，遵守职业道德，积极参加餐厅组织的培训，提高职业技能； 兼职员工如有违反劳动纪律及各项规章制度，餐厅可视情节轻重，有权给予经济处罚； 兼职员工在被聘用期间，迟到、早退每次罚款10元，以此类推；请假未提前告知甲方门店主要负责人，私自脱岗，每次罚款20元；以上罚款从工资中直接扣除；当月累计3次以上公司有权解除聘用合同。 5 附则 关于兼职人员考勤管理，所有兼职人员上班，必须打卡上班； 兼职人员发放工资，必须以实际真实考勤为依据，由餐厅经理确认考勤，财务核算工资； 人资行政部不定期抽查各餐厅兼职人员情况，并向总经理汇报。发现瞒报、虚报兼职人员情况，相关责任人被追责，并追究餐厅经理，各部门负责人连带责任； 本管理办法为试行版本，公司人资行政将结合实际执行情况不定期进行修改完善。修改后将重新发文，并明确执行起始时间； 本管理办法自2015年4月1日起试行。 6 相关文件 无 7 《非全日制劳动合同》

国内十大兼职网站

笔者根据兼职网站的知名度，内容建设，搜索排名，创新模式，以及社会影响等多项评价机制，编排了国内十大兼职网站。未收录再本排名之列的，并不代表其网站某方面不好，恳望谅解。同时，也望国内各兼职网站能够更进一步，为国内广大城市兼职招聘者以及求职者，提供更真实，更快捷，更有效，更实用的兼职平台。 一，1010兼职网 众所周知，1010兼职网，是目前国内最知名的兼职网站，也是影响力最大的兼职网站。每日招聘信息更新量也是最大的。其版面设计，内容模式已经成为众多兼职网站的模仿对象。 二，双职网 双职网，是国内首家以论坛程序构建的双向互动兼职网站，也是首个提出致力于兼职效率最大化的网站。双职网强大的互动功能，不仅大大提高了兼职效率，也提升了兼职类网站的防骗功效。双职网，虽然建站才一年之久，但因其专业，严谨，认真的态度，已然成为国内使用最多，影响力最大的兼职网站之一。 三．兼职地带 相比其他兼职网，兼职地带是最系统，最有组织性的一个兼职网站之一。兼职地带在全国众多城市都有运营中心或代理负责人。其网站内容的来源更趋向于线下与招聘单位的合作。 四，兼职吧 兼职吧的名称，注定了它将是兼职网站中的佼佼者，从兼职吧创始至今，经过页面升级，版式革新，功能完善，的过程，不断成长着。在今天已经能给人眼前一亮的感觉，主要的兼职网站关键词上，兼职吧的百度排名更是名列前矛。 五，133兼职网 133兼职网，是国内人气最大，也是搜索排名最靠前的兼职网站之一，其内容，结构和模式与1010兼职网相近。特点不做点评，但凭其庞大的流量与招聘信息更新率，必然成为国内十大兼职网站之一。 六，校园无忧 校园无忧所涉及的业务，不仅仅只是兼职，正如它的名称没有出现兼职网字样一样。它是一个比较系统，有组织，多方面服务校园以及大学生群体的网站，包括校园兼职，校园全职，校园活动，校园培训，校园交友，校园论坛交流等。 七，蜗客网( 正如其网站标题描述的一样，蜗客网就其版面设计，内容模式等一些方面上，是相对领先的，区别于其他兼职网站，蜗客网更像一个威客，任务招标类的网站，其兼职效力，或许今后会绽放很大的光芒，当这个社会变得越来越严谨的话，这是笔者个人的意见。 八，学大网( 我相信，很多城市生活者或大学生，对学大网都有一些印象。学大网，是比较早的兼职网站之一，给人的感觉是干净，独立。不过伴随着过去两年学大网，逐渐走向分类信息网站，

党政机关领导干部在社团兼职有关政策汇编

党政机关领导干部在社团兼职有关政策汇编 市委组织部

2016年4月

党政机关领导干部社团兼职十项“须知” 1、领导干部不得在行业协会商会、工商经济类的联合性社会团体、境外或境外资助的社会团体以及民办非企业单位、基金会兼任领导职务。 2、领导干部不得牵头成立新的社会团体。 3、领导干部不得未经审批在社会团体兼任领导职务。 4、领导干部兼职任期一般不得超过两届。 5、退（离）休领导干部兼职年龄一般不得超过65周岁（担任过正处级领导职务的，年龄不得超过68周岁）。 6、领导干部不得兼任两个以上社会组织领导职务， 7、领导干部一般不得兼任法定代表人。 8、一个单位一般不得有两个以上在职领导干部在同一个社会团体兼任领导职务。 9、兼职领导干部不得领取社会团体的任何报酬和获取其他额外利益。退（离）休干部不得利用个人影响要求党政机关、企事业单位提供办公用房、车辆、资金。 10、领导干部职务提拔后，或兼任的社会团体领导职务届满后，仍需继续兼任的，应按干部管理权限重新办理审批手续。

目录 ◆关于印发《安徽省关于从严控制和规范管理党政机关领导干部兼任社会组织领导职务的暂行规定》的通知皖组字〔2013〕18号1 ◆安徽省关于进一步规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知皖组字〔2014〕16号 (4) ◆关于印发《宿州市关于从严控制和规范管理党政机关领导干部兼任社会组织领导职务实施办法》的通知宿组字〔2014〕31号.. 8 ◆宿州市关于进一步规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知宿组字〔2014〕75号 (12)

关于印发《安徽省关于从严控制和规范管理党政机关领导干部兼任社会组织领导职务的 暂行规定》的通知 2013年11月12日﹒皖组字〔2013〕18号 省直各单位党组（党委），各省辖市纪委、党委组织部、老干部局、政府监察局、民政局： 现将《安徽省关于从严控制和规范管理党政机关领导干部兼任社会组织领导职务的暂行规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时向省委组织部反馈。 中共安徽省纪律检查委员会 中共安徽省委组织部 中共安徽省委老干部局 安徽省监察厅 安徽省民政厅 2013年11月12日安徽省关于从严控制和规范管理党政机关领导干部兼任社会组织领导职务的暂行规定 第一条为深入推进政社分开，进一步从严控制和规范管理党政机关领导干部兼任社会组织领导职务，引导社会组织健康有序发展，根据中央和省委、省政府有关要求，制