2017年初级会计职称《经济法基础》第二章

第二章劳动合同与社会保险法律制度

第一节劳动合同法律制度

一、劳动关系与劳动合同

（一）劳动关系与劳动合同的概念和特征

1、劳动关系与劳动合同的概念。

劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2、劳动关系的特征。

劳动关系有其自身独特的特征：

（二）劳动合同法的适用范围

1、根据劳动合同法及其实施条例的有关规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

3、具体来说，国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

至于社会团体，虽然公务员法没有明确规定参照管理，但其工作人员有的是比照公务员法管理的，也有实行劳动合同制的，因此，如果社会团体与劳动者订立的是劳动合同，就依照劳动合同法执行。国家机关、事业单位、社会团体招用工勤人员，需要签订劳动合同的，依照劳动合同法执行。

二、劳动合同的订立

（一）劳动合同订立的概念和原则

1、概念：劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。

2、原则：合法原则（劳动合同有效的前提条件）、公平原则、平等自愿原则（劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达）、协商一致原则、诚实信用原则。

（二）订立的主体

1、劳动合同订立主体的资格要求。

（1）劳动者有劳动权利能力和行为能力。

①劳动者须年满16周岁。

②根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

③劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

（2）用人单位有用人权利能力和行为能力。

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

2、劳动合同订立主体的义务。

（1）用人单位的义务和责任。

①用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

②用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依法给予处罚；不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

③用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（2）劳动者的义务。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

（三）劳动关系建立的时间

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、用人单位应当建立职工名册备查。

3、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

（四）劳动合同订立的形式

1、书面形式

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的处理：

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

2、口头形式

（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

（2）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

（3）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（4）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

（五）劳动合同的效力

1、劳动合同的生效。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、无效劳动合同。

无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则和法律、行政法规的强制性规定，可使其全部或者部分条款归于无效。

下列合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3、无效劳动合同的法律后果。

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

三、劳动合同的主要内容

（一）劳动合同必备条款

1、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同。

（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（3）无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。

连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：

a、严重违反用人单位的规章制度的；

b、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

c、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

d、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

e、被依法追究刑事责任的；

f、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

g、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

另外，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

4、工作内容和工作地点。

5、工作时间和休息休假。

（1）工作时间

目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

①标准工时制，也称标准工作日，是指国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但对于发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受上述规定的限制。

②不定时工作制，也称无定时工作制、不定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作制度，主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。

③综合计算工时制，也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点。分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。

对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据国家有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

（2）休息休假

休息，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日，是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。

休假，包括法定假日和年休假。

年休假的标准：职工累计工作已满1年不满l0年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

【注意】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

当职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

根据2008年9月18日人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

6、劳动报酬

（1）工资的发放

①工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

②工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

③工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

（2）节假日工资

①劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

②在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

（3）加班工资

①用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

（4）损失赔偿

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（5）最低工资制度

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

7、社会保险。

社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（二）劳动合同约定条款

1、试用期

（1）试用期期限

【注意】：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即：①在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；

②试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得与该劳动者再约定试用期；③劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。

（2）试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、服务期

（1）服务期的含义：劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的关于劳动履行期限的承诺。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

①对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训；

②培训的形式可以是脱产的、半脱产的，也可以是不脱产的；

③培训费用的数额比较大；

④服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定；

⑤用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

（2）劳动者违反服务期的违约责任

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对劳动者培训出资且能够提供相应的支付凭证，才能要求劳动者承担违约责任。

一般而言，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。

劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：

①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑤劳动者被依法追究刑事责任的。

（3）劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、保守商业秘密和竞业限制

（1）关于保守商业秘密和竞业限制的规定。

商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括非专利技术和经营信息两部分。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

①竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。

②竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

③竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中，只能在劳动关系结束（终止或解除）后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。。

④在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

（2）对竞业限制的司法解释。

①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予以支持。

②当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

③在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

④劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

四、劳动合同的履行和变更

（一）劳动合同的履行

1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

（1）用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

（3）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

（4）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

（5）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

（1）用人单位劳动规章制度即内部劳动规则，其内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款。合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。

（2）建立劳动规章制度的程序。如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

（3）劳动规章制度的监督和法律责任——工会、职工、劳动行政部门监督。

（二）劳动合同的变更

1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

五、劳动合同的解除和终止

（一）劳动合同的解除

1、劳动合同解除的概念。

劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因双方协商提前结束劳动关系，或因出现法定的情形，一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为。

劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

2、协商解除

（1）在协商解除中，当事人双方具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求；合同必须经双方协商一致，达成协议，就可解除，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。

（2）用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（3）由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3、法定解除

法定解除又可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。

（1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形。

①劳动者提前通知解除的情形：

a.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

b.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。

在这两种情形下，劳动者不能获得经济补偿。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。

②劳动者可随时通知解除的情形：

a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

f.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

g.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

h.用人单位有上述情形的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知用人单位。用人单位需向劳动者支付经济补偿。

③劳动者不需事先告知即可解除的情形：

a.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

用人单位有上述两种情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

（2）用人单位可单方面解除劳动合同的情形。

①因劳动者过错解除劳动合同的情形：

a.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

b.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

c.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

e.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

f.劳动者被依法追究刑事责任的。

在上述情形下，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。

②无过失性辞退的情形：

a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

③经济性裁员的情形：

经济性裁员是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。

根据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

a.依照企业破产法规定进行重整的；

b.生产经营发生严重困难的；

c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在上述情形下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

a.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

b.与本单位订立无固定期限劳动合同的；

c.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

（3）工会在解除劳动合同中的监督作用。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，公会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（二）劳动合同的终止

1、劳动合同终止的情形。

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者达到法定退休年龄的；

（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（5）用人单位被依法宣告破产的；

（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件。

（三）对劳动合同解除和终止的限制性规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（四）劳动合同解除和终止的经济补偿

1、经济补偿的概念

劳动合同法中的经济补偿：在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。

经济补偿金与违约金、赔偿金的不同，区别如下：

2、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

（1）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

（2）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；

（5）固定期限劳动合同期满的处理

（6）用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

（8）法律、行政法规规定的其他情形。

3、经济补偿的支付。

经济补偿，根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。

经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿

即：经济补偿金=工作年限×月工资

（1）关于补偿年限的计算标准。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

（2）关于补偿基数的计算标准。

①月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

②平均工资：按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

月工资的幅度：当地最低工资标准～当地上年度职工月平均工资3倍

③支付经济补偿的年限最高不超过12年

经济补偿金的上限=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍（3）关于补偿年限和基数的特殊计算。

《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。施行之日已存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，此时经济补偿的计发办法分两段计算：

①2008年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行；

②2008年1月1日以后的补偿年限和补偿基数，按新规定执行。

（五）劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务

1、劳动合同解除和终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，劳动关系消灭。

2、劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

4、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

5、劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

六、集体合同与劳务派遣

（一）集体合同

1、集体合同的概念和种类。

（1）集体合同的概念。集体合同是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。

（2）专项集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

（3）行业性集体合同、区域性集体合同。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业代表订立行业性集体合同，或者签订区域性集体合同。

2、集体合同的订立。

（1）集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

（2）经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过：集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

（3）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

（4）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

3、集体合同纠纷和法律救济。

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议的，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

（二）劳务派遣

1、劳务派遣的特征和适用范围。

（1）劳务派遣的概念和特征。

①劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。

②劳动力的雇佣与劳动力使用分离，这是劳务派遣的最显著特征。

（2）劳务派遣的适用范围。

①劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

②用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

③用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

2、劳务派遣单位、用工单位与劳动者的权利和义务。

①劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

②被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

七、劳动争议的解决

（一）劳动争议及解决方法

1、劳动争议的概念及适用范围。

劳动争议是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动权利义务发生分歧而引起的争议，也称劳动纠纷、劳资争议。包括：

(1)因确认劳动关系发生的争议；

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、劳动争议的解决原则和方法。

（1）劳动争议解决的基本原则。

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

（2）劳动争议解决的基本方法。

用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议的调解是指在劳动争议调解组织的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。劳动仲裁不同于第一章所讲的一般经济纠纷的仲裁，除法律依据和适用范围不同外，还有以下几点：

①申请程序不同。一般经济纠纷的仲裁，当事人必须在事先或事后达成仲裁协议，才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，有关仲裁机构即可受理。

②裁决的效力不同。仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁实行“一裁终局”制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；而劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。

因此，劳动争议的裁决一般不是终局的。法律规定劳动仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

（3）举证责任。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

（二）劳动调解

1、劳动争议调解组织。

(1)企业劳动争议调解委员会；

(2)依法设立的基层人民调解组织；

(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

2、劳动调解程序。

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起l5日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

经调解达成协议后，调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

（三）劳动仲裁

1、劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖。

（1）劳动仲裁参加人

①当事人

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业、不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同的当事人。

②当事人代表

发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表参加仲裁活动。

因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成立的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。

代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表人的同意。

③第三人

与劳动争议案件的处理结果有厉害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

④代理人

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

（2）劳动仲裁机构。

劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

（3）劳动争议仲裁案件管辖。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、申请和受理。

（1）仲裁时效

①劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

②仲裁时效的中断。劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利（一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的）；或者向有关部门请求权利救济（一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的）；或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这里的中断时起，应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算；如达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算。

③仲裁时效的中止。因不可抗力或者有其他正当理由（无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等），当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（2）仲裁申请

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

①劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

②仲裁请求和所根据的事实、理由。

2013年初级会计职称考试之《初级会计实务》考试真题与答案解析(完全版)

2013年初级会计职称考试之《初级会计实务》考试真题与答案解析（完全版） 一、单项选择题（本类题共24小题，每小题1.5分，共36分。每小题备选答案中，只有一个符合要求，用2B铅笔填涂答题卡中信息点。多选、错选、不选均不得分） 1.下列各项中，应列入利润表“营业收入”项目的是（）。 A.销售材料取得的收入 B.接受捐赠收到的现金 C.出售专利权取得的净收益 D.出售自用房产取得的净收益 【答案】A 【东奥会计在线解析】销售材料取得的收入计入其他业务收入，构成营业收入。其余选项在营业外收入核算，不构成营业收入。 【相关链接】与课后作业第二个不定项选择题（6）考点基本一致。 2.下列各项中，不属于辅助生产费用分配方法是的（）。 A.售价法 B.交互分配法 C.直接分配法 D.计划成本分配法 【答案】A 【东奥会计在线解析】售价法是联产品成本的分配方法，其余是辅助生产费用分配方法。 【相关链接】与第八章课后作业多选4考点基本一致。 3.2012年1月1日，甲公司购入乙公司当月发行的面值总额为1 000万元的债券，期限为5年，到期一次还本付息。票面利率8%，支付价款1 080万云，另支付相关税费10万元，甲公司将其划分为持有至到期投资，甲公司应确认“持有至到期投资--利息调整”的金额为（）。 A.70 B.80 C.90 D.110 【答案】C 【东奥会计在线解析】 借：持有至到期投资--成本1000

--利息调整90 贷：其他货币资金1090 【相关链接】与第一章课后作业第四个不定项20小题考点基本一致。 4.权益法下核算的长期股权投资，会导致投资企业投资收益发生增减变动的是（）。 A.被投资单位实现净利润 B.被投资单位提取盈余公积 C.收到被投资单位分配现金股利 D.收到被投资单位分配股票股利 【答案】A 【东奥会计在线解析】选项A，权益法下被投资单位实现净利润时，借：长期股权投资--损益调整，贷：投资收益；选项B，被投资单位提取盈余公积，不影响被投资单位的所有者权益，投资企业不需要进行会计处理；选项C，收到被投资单位分配现金股利时，借：其他货币资金，贷：应收股利，不影响投资收益；选项D，收到被投资单位分配股票股利，不需要进行账务处理，应当在备查簿中登记。 【相关链接】与初级会计实务轻二P186单选43、P192多选20、冲关班模拟试题多选4、第一章单元测试多选11考点基本一致。 5.下列各项中，应计入长期待摊费用的是（） A.生产车间固定资产日常修理 B.生产车间固定资产更新改造支出 C.经营租赁方式租入固定资产改良支出 D.融资租赁方式租入固定资产改良支出 【答案】C 【东奥会计在线解析】生产车间固定资产日常修理计入管理费用，车间固定资产更新改造支出、融资租赁方式租入固定资产计入固定资产成本。 【相关链接】与轻一76页单选94考点一致。 6.不会导致固定资产账面价值发生增减的是（）。 A.盘盈固定资产 B.经营性租入设备 C.以固定资产对外投资

2017年初级会计实务真题

2017 年会计专业技术资格考试《初级会 计实务》真题 一、单项选择题（本类题共 24 小题，每小题 1.5 分，共 36 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。请使用计算机鼠标在计算机答题界面上点击试题答案备选选项前的按钮“○”作答） 1.下列各项中，属于投资活动现金流量的是（）。 A.吸收投资需要的现金 B.处置无形资产收回的现金净额 C.支付的所得税 D.偿还债务支付的现金 2.某企业持有的一次还本、分期付息的持有至到期债券投资，期末确认应收未收的利息应借记的会计科目是（）。 A.投资收益 B. 其他应收款 C.持有至到期投资——应计利息 D.应收利息 3.甲公司从证券市场购入乙公司股票50000股，划分为交易性金融资产。甲公司为此支付价款105 万元，其中包含已宣告但尚未发放的现金股利1万元，另支付相关交易费用0.5万元（不考虑增值税），不考虑其他因素，甲公司该投资的入账金额为（）万元。 A.104 B.105.5 C.105 D.104.5 4.下列各项中，关于产品成本计算品种法的表述正确的是（）。 A.成本计算期与财务报告期不一致 B.以产品品种作为成本计算对象 C.以产品批别作为成本计算对象 D.广泛适用于小批或单件生产的企业 5.某企业对生产设备进行改良，发生资本化支出共计 45 万元，被替换旧部件的账面价值为 10 万元，该设备原价为500 万元，已计提折旧300 万元，不考虑其他因素。该设备改良后的入账价值为（）万元。 A.245 B.235 C.200 D.190 6.下列各项中，应计入营业外支出的是（）。 A.合同违约金 B.法律诉讼费 C.出租无形资产的摊销额 D.广告宣传费 7.企业未设置“预付账款”科目，发生预付货款业务时应借记的会计科目是（）。 A.预收账款

2016年初级职称考试初级会计实务真题及答案

初级职称考试初级会计实务真题及答案 一、单选题 1.2015年10月1日，某企业经批准按面值发行债券10000000元全部用于建设厂房，该债券期限为3年，到期一次性还本付息，票面利率和实际利率均为6%，厂房于2015年初开工建设，至2015年12月31日尚未完工，不考虑其他因素，关于企业2015年12月31日确认债券利息费用的会计处理正确的是（） A.借：在建工程150000 贷：应付债券150000 B.借：财务费用600000 贷：应付债券600000 C.借：在建工程600000 贷：应付债券600000 D.借：财务费用150000 贷：应付利息150000 【答案】A 2、期末，事业单位应将“事业收入”科目本期发生额中的专项资金收入结记入的会计科目是（） A.事业基金 B.事业结余 C.非财政补助结转 D.经营结余 【答案】C

3、下列各项中，采用在产品按定额成本计价法在完工产品和在产品之间分配生成成本的是（） A.月末产品成本数量较多，但各月变化不大的产品 B.月末在产品数量多、变化大，直接材料在生产成本中所占比重较大且在生产开始时一次投入的产品 C.月末在产品数量变化不大，各项消耗定额或成本定额比较准确、稳定的产品 D.各月末在产品数量很小的产品 【答案】C 二、多选题 1、下列各项中，属于企业流动资产的是（） A.职工预借的差旅费 B.购买原材料预付的贷款 C.外购的专利技术 D.已出租的仓库 【答案】AB 2、下列各项中，属于事业单位会计特点的有（） A.会计要素分为资产、负债、净资产、收入和利润五大类 B.一般采用收付实现制，但部分经济业务或事项的核算采用权责发生制 C.核算目标是提供与事业单位财务状况、事业成果、预算执行等有关的会计信息 D.各项财产物资应按取得或构建时的实际成本计量 【答案】BCD 3、下列各项中，影响制造企业现金流量表“投资活动产生的现金流量”项目金额有（）

最新2019年初级会计实务第二章不定项(2)资料

2019年初级会计实务第二章预习例题 不定项选择题 4、甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，因保管车辆的需要，2017年1月该企业决定采用自营方式建造一栋车库。相关资料如下： （1）2017年1月至6月，购入车库工程物资100万元，增值税17万元；发生运输费用5万元，增值税0.55万元；全部款项以银行存款付讫。施工期间，购入的工程物资全部用于工程建设；确认的工程人员薪酬为30万元；支付其他直接费用39万元；领用本企业生产的水泥一批，该批水泥成本为20万元，公允价值为30万元。 （2）2017年6月30日，车库达到预定可使用状态，预计可使用20年，预计净残值为2万元，采用直线法计提折旧。 （3）2019年6月30日，董事会决定将该车库进行扩建，当日领用本企业够原材料一批，成本15万元，领用本企业自产产品一批，成本50万元，公允价值为60万元。 （4）2019年12月31日，车库扩建完成，支付工程款取得增值税专用发票注明的价款30万元，增值税税额为3.3万元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（答案中的金额单位用万元表示）（2016年改编） （1）根据资料（1），下列各项中，甲企业购入工程物资的入账成本是（）万元。 A.117.55 B.122.55 C.122 D.105 【答案】D 【解析】购入工程物资建造不动产吗，增值税进项税额可以抵扣不计入成本。甲企业购入工程物资的入账成本=100+5=105万元，选项D正确。 （2）根据资料（2），下列各项中，甲企业建造车库领用自产水泥的会计处理正确的是（）。 A.借：在建工程 35.1 贷：主营业务收入 30 应交税费—应交增值税（销项税额） 5.1 借：主营业务成本 20 贷：库存商品 20 B.借：在建工程 20 贷：库存商品 20 C.借：在建工程 23.4 贷：库存商品 20 应交税费—应交增值税（进项税额转出）3.4 D.借：在建工程 25.1 贷：库存商品 20 应交税费—应交增值税（销项税额） 5.1 【答案】B 【解析】建造固定资产领用自产水泥，增值税无需视同销售，分录如下： 借：在建工程 20 贷：库存商品 20 （3）根据资料（2），下列各项中，关于该车库2017年的有关会计处理结果正确的是（）。 A.入账价值为194万元 B.当年计提折旧5.05万元

2015年初级会计职称《初级会计实务》真题及答案解析(完整版)

2015年初级会计师《初级会计实务》真题 一、单项选择题（本类题共24小题，每小题1.5分，共36分。每小题备选答案中, 只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。请使用计算机鼠标在计算机答题界面上点击试题答案备选选项前的按钮“O”作答） 1企业在现金清查中发现有待查明原因的现金短缺或溢余，已按管理权限批准，下列各项中，有关会计处理不正确的是（）。 A.属于无法查明原因的现金溢余，应借记“待处理财产损溢”科目，贷记“营业外收入”科目 B.属于应支付给有关单位的现金溢余，应借记“待处理财产损溢”科目，贷记“其他应付款”科目 C.属于应由保险公司赔偿的现金短缺，应借记“其他应收款”科目，贷记“待处理财产损溢”科目 D.属于无法查明原因的现金短缺，应借记“营业外支出”科目，贷记“待处理财产损溢”科目 2.2014年9月30日，某企业银行存款日记账账面余额为216万元，收到银行对账单 的余额为212.3万元，经逐笔核对，该企业存在以下记账差错及未达账项，从银行提取现 金6.9万元，会计人员误记为9.6 万元；银行为企业代付电话费6.4 万元，但企业未接到银行付款通知，尚未入账。9月30日调节后的银行存款余额为（）万元。 A.225.1 B.218.7 C.205.9 D.212.3 3.2014年11月30日，某企业“坏账准备一一应收账款”科目贷方余额为30万元； 12月31日，相关应收账款所属明细科目借方余额合计为500万元。经减值测试，该应收 账款预计未来现金流量现值为410万元，不考虑其他因素，该企业2014年12月31日应确 认的资产减值损失为（）万元。 A.90 B.120 C.30 D.60 4.2014年1月3日，甲公司以1100万元（其中包含已到付息期但尚未领取的债券利息25万元）购 入乙公司发行的公司债券，另支付交易费用10万元，将其确认为交易性金融资产，该债券面值为1000万元，票面年利率为5%,每年年初付息一次，不考虑其他因素，甲公司取得该项交易性金融资产的初始入账金额为（）万元。（改编） A.1075 B.1100 C.1110 D.1000 5某企业为增值税一般纳税人，2014年6月采购商品一批，取得的增值税专用发票上注明的售价为300000元，增值税税额为51000元，款项用银行存款支付，商品已验收入库；另支付保险费10000

整理2016年初级会计师职称考试《会计实务》真题及详解

整理2016年初级会计师职称考试《会计实 务》真题及详解 (总分：12 2、00，做题时间：90分钟) 一、单项选择题本类题共20小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。(总题数：24，分数：4 8、00) 1、现金盘点时发现现金短缺，无法查明原因的，经批准后计入( )。 （分数： 2、00） A、营业外支出 B、财务费用 C、管理费用√ D、其他业务成本解析：无法查明原因的现金短缺，应计入管理费用。 2、下列不属于会计计量属性的是( )。 （分数： 2、00） A、公允价值 B、重置成本 C、现值 D、计划成本√ 解析：会计计量属性主要包括：历史成本、重置成本、可变现净值、现值、公允价值。不包括计划成本。 3、某企业建造生产线领用原材料，应借记的会计科目是( )。

（分数： 2、00） A、生产成本分 B、营业外支 C、应交税费 D、在建工程√ 解析：该企业相关会计处理如下：借：在建工程贷：原材料故选D。 4、下列有关借贷记账法的表述中，错误的是( )。 （分数： 2、00） A、借贷记账法下，“借”表示增加，“贷”表示减少√ B、借贷记账法下以“借”“贷”为记账符号 C、借贷记账法下遵循“有借必有贷，借贷必相等”的记账规则 D、借贷记账法是一种复式记账方法解析：通常而言，资产、成本和费用类账户的增加用“借”表示，减少用“贷”表示；负债、所有者权益和收入类账户的增加用“贷”表示，减少用“借”表示。备抵账户的结构与所调整账户的结构正好相反。选项A表述错误；借贷记账法是一种复式记账方法，运用“借”“贷”为记账符号，其记账规则遵循“有借必有贷，借贷必相等”。选项B、C、D表述正确，选项A表述错误。 5、某企业核算批准后的存货毁损净损失，下列各项中，计入管理费用的是( )。 （分数： 2、00） A、由自然灾害造成的损失 B、应由保险机构赔偿的损失 C、应由责任人赔偿的损失 D、管理不善造成的损失√ 解

2020初级会计实务第二章知识点

现金的清查 1，现金短缺。 发现短缺：借：待处理财产损溢处理后：有责任人或保险公司赔偿 贷：库存现金借：其他应收款待处理财产损溢（实为损益类账户）贷：待处理财产损溢 无法查明原因 发生的短缺审批后结转短缺借：管理费用（管理人员失误）类似费用贷：待处理财产损溢 （借方表增加） 2，现金溢余。 发现溢余：借：库存现金处理后：应支付给有关人员 贷：待处理财产损溢借：待处理财产损溢 待处理财产损溢（实为损益类账户）贷：其他应付款 无法查明原因（老天送的） 审批后结转溢余发现的溢余借：待处理财产损溢 类似收入贷：营业外收入 （贷方表示增加） 其他货币资金的账务处理： 科目设置 其他货币资金------银行汇票 -------银行本票 -------信用卡 -------信用保证金 -------存出投资款 -------外埠存款 四种票据结算方式辨析： 支票（单位开票） a（A的开户银行） A在a的账上要有钱 支票即时支付（B拿到支票后可以立即找A的开户银行提示付款） A B A买货的时候可以找a申请使用支票，A把支票给B A把支票给B,反映的是银行存款的减少。 B收到支票，经过a的审核后，就可以直接增加银行存款。

商业汇票（单位开票） a（A的开户银行） 付款期限最长不超过六个月（付款不及时，不可以即时支付，到期支付） A在a的账上没钱 商业汇票（欠条） A B A买货的时候可以把这张商业汇票给B A把支票给B,反映的是应付票据的增加。 B收到支票，反映的是应收票据的增加。 银行汇票和银行本票（银行开票） a（A的开户银行） A付钱给a即时支付 银行汇票或银行本票给B A B 若A想开一个100万的银行汇票或银行本票，就得先从自己账上划100万给这个开户银行，然后开户银行以银行的名义，来出票。 A买货的时候可以把这张银行汇票或银行本票给B 对A来说，叫其他货币资金，对B来说，就是银行存款。 两者的区别：比如说银行汇票（全国用）的面值是100万，当A把汇票给B的时候，可以在汇票上写明实际结算金额，实际结算金额可以小于票面金额，不能大于。银行本票（同城用），票面金额就是实际结算金额。 买方采用票据结算方式的账务处理

2017年初级会计职称初级会计实务真题及答案

2017年初级会计职称初级会计实务真题及答案单项选择题 本类题共24小题，每小题1.5分，共36分。每小题备选答案中，只有一个符合要求。多选、错选、不选均不得分。 1(单项选择题)甲公司以每股6.5元的价格购入乙公司发行的股票1 000万股准备长期持有，占乙公司股份的25%，并对乙公司实施重大影响，采用权益法核算，另支付相关交易费20万元(考虑增值税)，购买日乙公司的可辨认净资产公允价值为28 000万元。甲公司取得该投资的入账价值为( )万元。 A.6 500 B.7 020 C.6 520 D.7 000 【答案】D 【解析】长期股权投资对被投资单位有重大影响。故采用权益法核算。权益法下长期股权投资入账价值采取初始投资成本和被投资单位可辨认净资产公允价值份额孰高入账。初始投资成本为6.5×1 000+20=6 520万元，被投资单位可辨认净资产公允价值份额为28 000×25%=7 000万元。故答案为D。 2(单项选择题)下列各项中，关于逐步结转分步法特点的表述不正确的是( )。 A.月末生产费用要在各步骤完工产品和在产品之间进行分配 B.成本核算对象是各种产品的生产步骤 C.适用于大量大批连续式复杂性生产的企业 D.成本计算期与产品的生产周期一致 【答案】D 【解析】D选项是分批法的特点。 3(单项选择题)下列各项中，属于事业单位事业基金的是( )。 A.非财政补助结余扣除结余分配后滚存的金额 B.财政补助结余 C.财政补助结余扣除结余分配后滚存的金额 D.非财政补助结余 【答案】A 【解析】事业基金是指事业单位拥有的非限定用途的净资产，主要为非财政补助结余扣除结余分配后滚存的金额。 4(单项选择题)某企业计提生产车间管理人员基本养老保险费120 000元，下列各项中，关于该事项的会计处理正确的是( )。 A.A B.B C.C

2016年初级会计职称考试题库

2016年初级会计职称考试题库 一、单项选择题(本类题共24小题，每小题1.5分，共36分。每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。) 1.下列法的形式中，效力最低的是( )。C A.法律 B.行政法规 C.地方性法规 D.宪法 2.下列选项中，属于附加刑的是( )。 A.管制 B.死刑 C.拘役 D.驱逐出境 3.根据民事诉讼法律制度的规定，下列各项中，不属于可导致诉讼时效中断的情形是( )。 A.当事人提起诉讼 B.当事人一方提出要求 C.当事人同意履行义务 D.发生不可抗力致使权利人不能行使请求权 4.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。 A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 5.根据社会保险法律制度的规定，基本养老保险个人账户缴纳工资的比例为( )。 A.6% B.8% C.12% D.11% 6.王某工作年限为15年，在A公司工作已满8年，根据社会保险法律制度的规定，王某可以享受患病医疗期的期限为( )。 A.24个月 B.9个月 C .12个月 D.18个月 7.某票据的出票日期为“2013年7月15日”，其规范写法是( )。 A.贰零壹叁年零柒月壹拾伍日 B.贰零壹叁年柒月壹拾伍日 C.贰零壹叁年零柒月拾伍日 D.贰零壹叁年柒月拾伍日 8.根据支付结算法律制度的规定，下列关于预算单位零余额账户使用的表述中，正确的是( )。 A.不得支取现金 B.可以向所属下级单位账户划拨资金 C.可以向上级主管单位账户划拨资金 D.可以向本单位按账户管理规定保留的相应账户划拨工会经费 9.根据支付结算法律制度的规定，对于见票即付的商业汇票，提示付款期限是( )。

2014年初级会计职称考试《初级会计实务》模拟试题(第一部分)

第1题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 下列各项，不通过“其他货币资金”科目核算的是（）。 A.信用证保证金存款 B.备用金 C.外埠存款 D.银行汇票存款 正确答案：B, 第2题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 某公司月初结存材料的计划成本为80000元，材料成本差异为贷方余额800元；本月人库材料的计划成本为100000元，实际采购成本为98500元。当月生产车间领用材料的计划成本为 90000元。当月生产车间领用材料应负担的材料成本差异为（）元。 A. - 1350 B. 3200 C. -1150 D. 1340 正确答案：C, 第3题 (单项选择题)(每题 1.00 分) A企业2007年12月31日购入一台不需要安装的设备，已交付生产使用，原价30000元，预计使用5年，预计净残值1000元。如按年数总和法计算提取折旧，则第三年的折旧额为 ( )元。 A.9667 B.5800 C.3367 D.7733 正确答案：B, 第4题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

股份有限公司取得长期股权投资时支付的下列款项中，不得计入其初始投资成本的是（）。 A.购买价款 B.税金 C.手续费 D.已宣告而尚未领取的现金股利 正确答案：D, 第5题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 甲公司2011年1月5日支付价款2000万元（其中包含支付的相关税费20万元）购入乙公司40%的股份，准备长期持有，购入时乙公司可辨认净资产公允价值为4500万元。甲公司取得投资后对乙公司具有重大影响。假定不考虑其他因素，甲公司因确认投资而影响利润的金额为（）万元。 A. -20 B.0 C. 180 D.200 正确答案：B, 第6题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 某工业企业为增值税一般纳税人。购入原材料5000吨，收到的增值税专用发票上注明的售价为每吨0. 12万元，增值税税额为102万元。另发生运输费用6万元，装卸费用2万元，途中保险费用1万元。该原材料的入账价值为（）万元。 A.600 B.609 C.702 D.711 正确答案：B, 第7题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

初级会计实务真题2017年(1)2017年12月21日18时14分44秒

初级会计实务真题2017年(1) (总分100,考试时间90分钟) 一、单项选择题 每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。 1. 下列各项中，属于事业单位事业基金的是______。 A. 财政补助结余 B. 财政补助结余扣除结余分配后滚存的金额 C. 非财政补助结余 D. 非财政补助结余扣除结余分配后滚存的金额 2. 下列各项中，不属于企业利润表项目的是______。 A. 综合收益总额 B. 未分配利润 C. 每股收益 D. 公允价值变动收益 3. 某股份有限公司年初未分配利润75万元，当年实现净利润750万元，分别按10%和5%计提法定盈余公积和任意盈余公积，当年宣告发放现金股利60万元。不考虑其他因素，该公司年末未分配利润余额为______万元。 A. 577.5 B. 641.25 C. 652.5 D. 712.5 4. 某企业计提生产车间管理人员基本养老保险费120000元。下列各项中，关于该事项的会计处理正确的是______。 A. 借：制造费用120000贷：其他应付款120000 B. 借：制造费用120000贷：银行存款120000 C. 借：管理费用120000贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费120000 D. 借：制造费用120000贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费120000 5. 某公司出售专用设备一台，取得价款30万元(不考虑增值税)，发生清理费用5万元(不考虑增值税)，该设备的账面价值为22万元，不考虑其他因素，下列各项中，关于此项交易净损益会计处理结果表述正确的是______。 A. 营业外收入增加3万元 B. 营业外收入增加25万元 C. 营业外收入增加8万元 D. 营业外支出增加27万元 6. 下列各项中，关于逐步结转分步法特点的表述不正确的是______。 A. 成本计算期与产品的生产周期一致 B. 适用于大量大批连续式复杂性生产的企业 C. 成本核算对象是各种产品的生产步骤 D. 月末生产费用要在各步骤完工产品和在产品之间进行分配 7. 下列各项中，关于可供出售金融资产的会计处理表述正确的是______。 A. 处置损益直接计入其他综合收益 B. 取得时发生的交易费用计入投资成本 C. 资产负债表日其公允价值变动计入公允价值变动损益 D. 购买价款中包含的已宣告但尚未发放的现金股利计入投资成本

初级会计职称考试第二章知识点

20XX年初级会计职称考试《初级会计实务》第二章知识点7 知识点七、其他应交税费 （一）应交资源税 对外销售应税产品应交的资源税应记入“营业税金及附加”，自产自用的应记入“生产成本”、“制造费用”等。 （二）应交城市维护建设税 应纳税额＝（应交增值税＋应交消费税＋应交营业税）×适用税率 企业应交的城市维护建设税，借记“营业税金及附加”，贷记“应交税费——应交城市维护建设税”。实际上交时，借记“应交税费——应交城市维护建设税”科目，贷记“银行存款”科目。 （三）应交教育费附加 企业按规定计算出应交的教育费附加，借记“营业税金及附加”，贷记“应交税费——应交教育费附加”。实际上交时，借记“应交税费——应交教育费附加”科目，贷记“银行存款”科目。 （四）应交土地增值税 土地增值税按照转让房地产所取得的增值额和规定的税率计算征收，通过“应交税费——应交土地增值税”科目核算。企业转让的土地使用权连同地上建筑物及其附着物一并在“固定资产”等科目核算的，转让时应交的土地增值税，借记“固定资产清理”科目，贷记“应交税费——应交土地增值税”；土地使用权在“无形资产”科目核算的，按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，按应交的土地增值税，贷记“应交税费——应交土地增值税”，同时冲减“无形资产”账面价值，将其差额，计入营业外收支。 （五）应交房产税、土地使用税、车船税和矿产资源补偿费 企业应交的房产税、土地使用税、车船税、矿产资源补偿费记入“管理费用”科目。 （六）应交个人所得税 企业按规定计算的代扣代交的职工个人所得税，记入“应付职工薪酬”科目。

应付股利在会计核算中设置“应付股利”科目核算企业根据股东大会或类似机构审议批准的利润分配方案确定分配给投资者的现金股利或利润。应付股利包括应付给投资者的现金股利、应付给国家以及其他单位的个人的利润等。应支付给其他单位或个人的利润也通过“应付股利”科目核算。企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润，不做账务处理。

2014年初级会计职称《经济法基础》考前最后六套题三_

2014年初级会计职称《经济法基础》考前最后 六套题三 一、单项选择题（每题1分） 第1题下列规范性文件中，地位次于宪法和法律，高于地方性法规的是（）。 A.全国人民代表大会制定的《中华人民共和国民事诉讼法》 B.全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和闰公司法》 C.国务院制定的《企业财务会计报告条例》 D.北京市人大常委会发布的《北京市城乡规划条例》 正确答案：C, 第2题 ( 根据《仲裁法》的规定，下列表述正确的是（）。 A.仲裁原则上应当开庭进行 B.仲裁一般应公幵进行 C.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解 D.仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出, 正确答案：A, 第3题王某因出国留学，将自己多年珍藏的相册委托甲公司保管，双方于2011年8月1日签订了保管合同；2011年9月1日，甲公司保险柜被盗，王某的相册也不翼而飞；2012年1月1日，王某回国得知此事，十分愤怒，拟提起诉讼。根据《民法通则》的规定，王某应当于（）提起诉讼。 A.2012年9月1曰前 B.2013年9月1日前 C.2013年1月1日前 D.2014年1月1日前 正确答案：C, 第4题根据行政复议法律制度的规定，相对人不服下列行政机关所作的行政行为，应当向上一级主管部门申请行政复议的是（）。 A.汕头市海关所作的罚款决定 B.宁波市工商局所作的吊销营业执照的决定 C.唐山市公安局的拘留行为 D.厦门市地税局征收滞纳金的行为

正确答案：A, 第5题赵某因过错给用人单位造成损失1000元，公司决定从其工资中扣除；已知赵某月工资为1500元，当地月最低工资标准为1350元。根据劳动合同法律制度的规定，公司最多可以从赵某当月工资中扣除（）元。 A.150 B.300 C.420 D.1000 正确答案：A, 第6题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。 A.用人单位变更法定代表人 B.用人单位发生合并、分立 C.用人单位变更投资人 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 正确答案：D, 第7题根据营业税法律制度的规定，下列表述正确的是（）。 A.邮政部门提供快递服务，征收营业税；邮政部门销售集邮商品，不征收营业税 B.金融机构向企业提供贷款服务征收营业税；金融机构销售金银业务不征收营业税 C.卡拉OK厅提供卡拉OK服务征收营业税；卡拉OK厅销售鲜花、啤酒不征收营业税 D.电信单位提供电信劳务服务征收营业税；电信单位销售电信物品不征收营业税 正确答案：B, 第8题根据营业税法律制度的规定，下列各项所涉及的自建行为应按“建筑业”税目缴纳营业税的是（）。 A.自建建筑物自用的 B.自建建筑物用于出租的 C.自建建筑物对外销售的 D.自建建筑物用于投资人股的 正确答案：C, 第9题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 >

2017年初级会计实务真题

2017 年初级会计实务真题 一、单项选择题（本类题共 24小题，每小题 1.5分，共 36分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。请使用计算机鼠标在计算机答题界面上点击试题答案备选选项前的按钮“○”作答） 1. 下列各项中，关于产品成本计算品种法的表述正确的是（）。 A. 成本计算期与财务报告期不一致 B. 以产品品种作为成本计算对象 C. 以产品批别作为成本计算对象 D. 广泛适用于小批或单件生产的企业 【答案】 B 【解析】品种法，适用于单步骤、大量生产的企业，如发电、供水、采掘等企业，选项D错误。品种法计算成本的主要特点：一是成本核算对象是产品品种，选项B正确，选项C错误。二是品种法下一般定期（每月月末）计算产品成本，产品成本计算期与财务报告期一致，选项A错误。三是月末一般不需要将生产费用在完工产品与在产品之间进行分配。 2. 某企业对生产设备进行改良，发生资本化支出共计 45万元，被替换旧部件的账面价值为 10万元，该设备原价为 500万元，已计提折旧 300万元，不考虑其他因素。该设备改良后的入账价值为（）万元。 A.245 B.235 C.200 D.190 【答案】 B 【解析】设备改良后的入账价值 =45-10+500-300=235（万元）。 3. 下列各项中，应计入营业外支出的是（）。 A. 合同违约金 B. 法律诉讼费

C. 出租无形资产的摊销额 D. 广告宣传费 【答案】 A 【解析】选项 B计入管理费用；选项 C计入其他业务成本，选项 D计入销售费用。 4. 企业未设置“预付账款”科目，发生预付货款业务时应借记的会计科目是（）。 A. 预收账款 B. 其他应付款 C. 应收账款 D. 应付账款 【答案】 D 【解析】企业未设置“预付账款”科目，发生预付货款业务时应借记的会计科目是“应付账款”科目。 5.2016 年 1月 1日，某企业开始自行研究开发一套软件，研究阶段发生支出 30万元，开发阶段发生支出 125 万元。开发阶段的支出均满足资本化条件， 4月 15日，该软件开发成功并依法申请了专利。支付相关手续费 1万 元，不考虑其他因素，该项无形资产的入账价值为（）万元。 A.126 B.155 C.125 D.156 【答案】 A 【解析】无形资产的入账价值 =125+1=126（万元）。 6. 下列各项中，关于股份公司溢价发行股票的相关会计处理表述正确的是

最新初级会计职称《初级会计实务》第二章强化习题汇总

2014年初级会计职称《初级会计实务》第二章强化习题

第二章负债 一、单项选择题 1、下列各项中，导致负债总额变化的是（）。 A、从银行借款直接偿还应付账款 B、赊购商品 C、开出银行汇票 D、用盈余公积转增资本 2、企业计提短期借款利息时贷方应计入的会计科目是（）。 A、财务费用 B、短期借款 C、应收利息 D、应付利息 3、2013年2月1日某企业购入原材料一批，开出一张面值为117 000元，期限为3个月的商业承兑汇票。2013年5月1日该企业无力支付票款时，下列会计处理正确的是（）。 A、借：应付票据 117 000 贷：短期借款 117 000 B、借：应付票据 117 000 贷：其他应付款 117 000 C、借：应付票据 117 000 贷：应付账款 117 000 D、借：应付票据 117 000

贷：预付账款 117 000 4、企业开出并承兑的商业承兑汇票到期无力支付时，正确的会计处理是将该应付票据()。 A、转作短期借款 B、转作应付账款 C、转作其他应付款 D、仅作备查登记 5、某企业于2011年7月1日按面值发行5年期、到期一次还本付息的公司债券，该债券面值总额8 000万元，票面年利率为4%，自发行日起计息。假定票面利率与实际利率一致，不考虑相关税费，2012年12月31日该应付债券的账面余额为（）万元。 A、8 000 B、8 160 C、8 320 D、8 480 6、甲企业结算本月管理部门人员的应付职工工资共500 000元，代扣该部门职工个人所得税30 000元，实发工资470 000元，下列该企业会计处理中，不正确的是（）。 A、借：管理费用 500 000 贷：应付职工薪酬 500 000 B、借：应付职工薪酬 30 000 贷：应交税费—应交个人所得税30 000

2015年初级会计职称考试真题及答案下载

2015年初级会计职称考试真题及答案下载 2014年初级会计职称考试真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网打尽！在线做题就选针题库：https://www.wendangku.net/doc/7310151780.html,/oXVZF 一、单项选择题（本类题共24小题，每小题1分，共24分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号1至24信息点。多选、错选、不选均不得分） 1.通过“管理费用”核算的支出有（）。 A．车间（分厂）管理人员薪酬 B．借款利息 C．固定资产日常修理费用 D．销售人员的差旅费 2.应在本月计算折旧费用的固定资产是（）。 A．以经营租赁方式租入的房屋 B．本月内购进的机器设备 C．未使用的设备 D．本月减少的设备 3．在企业未设置“燃料及动力”成本项目的情况下，生产车间发生的直接用于产品生产的动力费用，应借记的账户是（）。 A．管理费用 B．基本生产成本 C．生产费用 D．制造费用 4．产品生产领用低值易耗品时，应记入（）账户。 A．制造费用 B．基本生产成本 C．管理费用 D．辅助生产成本

5．企业实际发生固定资产修理费用时，应记入（）。A．“制造费用”帐户借方 B．“辅助生产成本”帐户借方 C．“管理费用”帐户借方 D．“预提费用”帐户贷方 6．“制造费用”科目期末可能（）。 A．有借方余额 B．有贷方余额 C．有借方余额或贷方余额或没有余额 D．没有余额 7．企业为筹集资金而发生的手续费，应借记（）。A．“制造费用”科目 B．“财务费用”科目 C．“管理费用”科目 D．“营业费用”科目 8．下列各项中属于管理费用的有（）。 A．企业专设销售机构人员的工资 B．产品广告费用 C．企业的职工教育经费 D．厂部的办公费用 9．下列各项中属于直接生产费用的是（）。 A．生产车间厂房的折旧费 B．产品生产用设备的折旧费 C．企业行政管理部门固定资产的折旧费 D．生产车间的办公费用 10.成本会计的任务主要取决于（）。 A、企业经营管理的要求。 B、成本核算 C、成本控制

2017年初级会计师《经济法基础》真题(三)及详解【圣才出品】

2017年初级会计师《经济法基础》真题（三）及详解 一、单项选择题（本类题共24小题，每小题1.5分，共36分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分） 1．下列法律责任形式中，属于行政责任的是（）。 A．支付违约金 B．罚金 C．罚款 D．返还财产 【答案】C 【解析】行政责任种类有：①警告；②罚款；③没收违法所得、没收非法财物；④责令停产停业；⑤暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；⑥行政拘留；⑦法律、行政法规规定的其他行政处罚。AD两项属于民事责任；B项属于刑事责任。 2．根据土地增值税法律制度的规定，下列各项中，不属于土地增值税纳税人的是（）。 A．出租住房的孙某 B．转让国有土地使用权的甲公司 C．出售商铺的潘某 D．出售写字楼的乙公司 【答案】A 【解析】土地增值税的纳税人为转让国有土地使用权、地上建筑物及其附着物并取得收

入的单位和个人。A项，房地产出租没有发生房屋产权、土地使用权的转让，不属于土地增值税的征税范围，故孙某不属于土地增值税纳税人；BCD三项，土地增值税的纳税人为“转让”国有土地使用权、地上建筑物及其附着物并取得收入的单位和个人。 3．2016年2月周某以150万元价格（不含增值税）出售自有住房一套，购进价格200万元住房一套。已知契税适用税率为5%，计算周某上述行为应缴纳契税税额的下列算式中，正确的是（）。 A．150×5%＝7.5（万元） B．200×5%＝10（万元） C．150×5%＋200×5%＝17.5（万元） D．200×5%－150×5%＝2.5（万元） 【答案】B 【解析】契税由房屋、土地权属的承受人缴纳。在本题中，周某出售住房应由承受方缴纳契税，周某不必缴纳；周某购进住房应照章缴纳契税：应纳税额＝计税依据×税率＝200×5%＝10（万元）。 4．根据税收征收管理法律制度的规定，下列税种中，由海关负责征收的是（）。 A．个人所得税 B．关税 C．城镇土地使用税 D．城市维护建设税 【答案】B

2019年初级会计职称经济法基础真题及答案A卷

2019年初级会计职称经济法基础真题及答案A卷 考试须知： 1、考试时间：90分钟，满分为100分。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、本卷共有四大题分别为单选题、多选题、判断题、不定项选择。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 姓名:_________ 考号:_________ 一、单选题（共24小题，每题1.5分。选项中，只有1个符合题意） 1、李某于2017年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为5000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）。 A. 5000 x0.5 =2500 (元) B. 5000 x2 = 10000 (元) C. 5000 x2 x2 =20000 (元) D. 5000 x3 = 15000 (元) 2、根据我国《民事诉讼法》的规定，因保险合同纠纷提起的诉讼，有权管辖的人民法院是（）。 A.合同签订地人民法院 B.原告住所地人民法院 C.被告住所地人民法院 D.纠纷发生地人民法院 3、关于行政复议决定。下列说法不正确的是（）。

A.行政复议原则上采取书面审查的方法 B.行政复议的举证责任，由申请人承担 C.行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定 D.具体行政行为主要事实不清、证据不足的，经行政复议机关审查应当予以撤销、变更或者确认其违法 4、根据企业所得税法律制度的规定，下列固定资产中，在计算企业所得税应纳税所得额时，准予计算折旧扣除的是（）。 A.以融资租赁方式租出的大型机床 B.已投入使用的厂房 C.以经营租赁方式租入的载货汽车 D.已足额提取折旧仍继续使用的电脑 5、根据关税法律制定的规定，下列应纳税额计算方法中，税率税着进口商品价格的变动而反方向变动的是（）。 A、滑准税计算方法 B、复合税计算方法 C、从量税计算方法 D、从价税计算方法 6、根据增值税法律制度的规定，下列各项中，属于“销售劳务”的是（）。 A.修理小汽车 B.修缮办公楼 C.爆破 D.矿山穿孔 7、根据增值税法律制度的规定，增值税一般纳税人支付的下列运费中，不允许凭票抵扣进项税额的是（）。 A.销售应税商品支付的运输费用 B.非正常损失的购进货物的运输费用

初级会计实务 第二章重点掌握

第二章负债 第一节短期借款 ★资产负债表日计算确定的短期借款利息费用 计提时 借：财务费用 贷：应付利息 第二节应付及预收款项 一、应付账款 ★应付账款附有现金折扣的，应按照扣除现金折扣前的应付款总额入账。因在折扣期限内付款而获得的现金折扣，应在偿付应付账款时冲减财务费用。 付清货款： 借：应付账款 贷：银行存款 财务费用 ★企业转销无法支付的应付账款 借：应付账款 贷：营业外收入 二、应付票据 ★企业支付银行承兑汇票手续费 借：财务费用 贷：银行存款 三、预收账款 发出货物： 借：预收账款 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额）

第三节应付职工薪酬 【知识点】应付职工薪酬 一、应付职工薪酬的内容 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 职工薪酬主要包括以下内容： （一）短期薪酬 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 短期薪酬具体包括： 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费 3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 4.住房公积金 5.工会经费和职工教育经费 6.短期带薪缺勤 7.短期利润分享计划 8.其他短期薪酬 （二）离职后福利 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。 三、短期薪酬的核算 （一）货币性职工薪酬 1.工资、奖金、津贴和补贴 （1）计提货币性职工薪酬时 借：管理费用 生产成本

2014年会计初级职称《初级会计实务》押秘试题及答案(3)

一、单项选择题(本类题共24小题，每小题1分，共24分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请将选定的答案，按答题卡要求，用28铅笔填涂答题卡中题号1至24信息点。多选、错选、不选均不得分) 1．某企业采用计划成本进行材料的日常核算。月初结存材料的计划成本为800万元，成本差异为超支200万元。当月购入材料一批，实际成本为1100万元，计划成本为1200万元。当月领用材料的计划成本为1000万元，当月领用材料应负担的材料成本差异为（）万元。A. 超支50B. 节约50C. 超支150D. 节约150 2．某企业2012年12月31日无形资产账户余额为500万元，累计摊销账户余额为200万元，无形资产减值准备账户余额为100万元。该企业2012年12月31日资产负债表中“无形资产”项目的金额为（）万元。 A. 500 B. 300 C. 400 D. 200 3．甲公司2011年12月20日购入一台生产设备，该设备入账价值为150万元，预计净残值为9万元，该设备采用工作量法计提折旧，预计该设备总的工作时数为3万小时，2012年该设备的工作时数为3000小时，则2012年该设备累计应计提的折旧额为（）万元。 A. 13 B. 14．1 C. 15 D. 47 4．某增值税一般纳税企业自建一条生产线，购入工程物资200万元，增值税税额为34万元，已全部用于建造生产线；耗用库存材料50万元，该批材料购入时的增值税税额为8．5万元；支付建造工程工人工资36万元。该生产线建造完成并达到预定可使用状态，其入账价值为（）万元。 A. 250 B. 292．5 C. 286 D. 328．5 5．某公司生产单一产品，每件产品的计划工时为3小时，变动制造费用的计划成本为6元/件，7月份公司变动制造费用的实际成本为7元/件，实际工时为4小时。根据上述数据计算，7月份每小时变动制造费用变动的影响为（）元。 A. －1 B. 4 C. －0．75 D. 3 6．下列各项中，关于周转材料会计处理错误的是（）。 A. 低值易耗鼎金额较小的可在领用时一次计入成本费用 B. 多次使用的包装物应根据使用次数分次进行摊销 C. 随同商品销售出借的包装物的摊销额应计入销售费用 D. 随同商品出售单独计价的包装物取得的收入应计入营业外收入 纠错 7．下列各项关于现金折扣会计处理的表述中，正确的是（）。 A. 现金折扣在实际发生时计入财务费用 B. 现金折扣在实际发生时计入销售费用