关于年假规定事宜

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致 To： 自 From： 事由 Subject： 日期 Date： 总经理 行政办
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MEMORANDUM
关于重申年休假规定事宜 2011 年 12 月 12 日
文号 No.： 页数 Pages： 1
EO2011—12—12
为了贯彻以人为本的核心理念，进一步贯彻落实员工带薪休假制度，不断改善员工健康状况和水 平，提高工作效率和效能，构建和谐企业。根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，结合公司实际 情况，特制定本细则暂行办法。 一、享受年休假的条件 员工在本公司连续工作满一年后的次年开始享受年休假。 二、年休假假期的确定 （一）员工累计工作已满 1 年不满 5 年的，年休假 5 天；已满 5 年不满 8 年的，每年增加 1 天， 最长年假休天数为 8 天。 （二）一般情况有薪年假不能跨年度享受。 （三）申请年假的，须提前两周填写申请表报所在部门和行政办批准方为有效。 （四）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工在休假之前一年内有下列情形之一， 不给予年假： （1）当年连续三个月或累计 4 个月未享受全勤工资的； （2）病假累计 15 天、事假累计逾 10 天者，旷工达 1 天以上者； （3）如当年享受了年休假以后，其病、事假期超过了本条第 2 项规定期限，则下一年度的年休 假不再享受。 三、年休假的有关规定 ㈠按国家有关规定享受婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假待遇，并且可以合并使用； ㈡员工请事假必须先用年休假抵扣；如遇病假可用年休假抵用，如不愿抵用的要按病假的规定扣 相应的工资收入； ㈢员工在本公司内调动时要注明休假情况， 如尚未享受当年年休假的， 可在调入部门享受年休假； ㈣各部门应在充分征求员工个人意见的基础上，结合生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休 假计划。如员工对年休假计划没有明确的意见，则视为同意公司部门统筹安排。年休假在 1 年度内可 以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排 职工年休假的，可以跨 1 个年度安排； ㈤确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，并报经行政办审批，副总经理、总 经理同意，可以不安排员工年休假，按酒店平时加班费一比一比例予以发放补贴。员工自愿放弃年休 假必须要本人书面确认，并经部门负责人批准后，报备行政办审批，副总经理、总经理同意，则视为 已享受年休假。对于各部门安排的年休假，员工以各种理由不服从安排的，视作为自动放弃年休假， 酒店不予以补贴。

㈥年休假安排 1、各部门班组制定所属员工的年休假计划，并与每年 1 季度内将《员工年休假计划报表》汇总 后提交部门负责人审批，由各部门负责督促年休假计划的实施，同时将汇总表报送行政办备案。2、 每月月初由各部门根据年初制定的员工年休假计划向员工发送年休假通知书， 并要求员工在三日内回 复，确认“同意休假”“自愿放弃休假”或“申请延期休假” 、 ，征得部门负责人同意后存档备查。如 三日内不回复确认，则视为已同意并开始休假；3、每年 12 月 1 日前，由各部门将当年因工作原因未 享受带薪年休假员工的原因和未休假天数汇总，交由部门负责人审批后，报送行政办进行督促落实， 尽可能在当年最后一个月内完成员工年休假计划；4、各部主管以上人员的年休假安排，由行政办汇 总后由总经理审批确定后方可休假。 四、关于病事假的规定 （一）员工按考勤制度及考核办法执行； （二）请病假需出具县级以上医院的相关证明。 五、关于实施监督考核的规定 （一）员工的年休假由行政办监督落实。建立年休假台账制度，做好员工休假的登记确认工作， 及时掌握公司年休假动态信息。 （二）部门负责人要对部门的报表真实性、完整性负责，对于虚报、瞒报等方式进行弄虚作假的 部门，一经查实，将追究相关负责人的责任，视情节轻重给予行政处分直至撤职； 七、本实施细则自 2011 年 12 月 1 日起执行。今后如有变动，则按新规定执行。 八、本实施细则由行政办负责解释。
以上妥否，请批示！