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一、目录

1.企业社会责任背景和发展趋势

2.社会责任要求

3.强迫劳动

4.童工与未成年工

5.骚扰（惩戒措施）

6.自由结社与集体谈判

7.反歧视

8.工作时间

9.工资福利

10.健康与安全

11.环境

二、社会责任沟通

?薪资、福利与工作时间、工资工时、休假福利

?环境、化学品废弃物、消防、污染、降低能源消耗、化学品储存管理与

运输，标识，废弃物清单、消防器材，消防演习

?集体自由与劳资谈判权，工会、员工代表

?员工健康与安全：一般安全、个人消防、急救、健康与安全培训，机械

安全与隐患

?禁止童工、歧视、强迫性与束缚性劳务用工

三、企业社会责任背景和重要性

（1）动机

?尊重人权

?法律的不断更新

?客户要求

?企业形象

?来自利益相关方的关注和压力

?战略的定位

?股票市场关注的社会责任

?全球化趋势/信息交流

?基本行为规范

（2）行为规范

1948年基本人权宣言

1997年国际劳工组织通过了《关于跨国公司和社会政策三方宣言》

2001年该组织制订了第一个修订版《SAB000：2001》该标准通过对公司劳工保护等达标认证来推进公司劳工人权的保护。除此之外还有许多原则性框架和指引，比如联合国的全球契约“十大原则”“ISOZ6000”CERES制定的全球责任报告指南（CRI）标准等等。

四、CECED行为规范和相关法律--SEB的社会责任要求的追要依据

(1)CECED行为规范：

来自---欧盟家用电器制造商委员会（European Committee Domestic Equipment Manufacturers ）成立于1951年，SEB集团是16个直接成员之一。

全球契约:

1999年1月在达沃斯世界经济论坛年会上，联合国秘书长科菲·安南提出"全球契约"计划，并于2000年7月在联合国总部正式启动。旨在推动国际普遍遵循的有关社会公益和环境保护的原则。赛博集团于2004年加入“Global Compact”全球契约

(2)CECED行为规范和相关法

强迫劳动Forced Labor 反歧视Non-discrimination

童工Child Labor 健康与安全Health& Safety

骚扰（惩戒措施）工作时间Hours Work

自由结社与集体谈判:Freedom of Association & Collcetive Bargaining

工资福利Compensation 环境Environment

(3)CECED行为规范和相关法律

人权

原则1.企业应在其影响力范围内对保护国际人权给予支持和尊重

原则2.企业应保证不与见他人权者同流合污。

劳工

原则3.企业界应支持结社自由及切实承认集体谈判权。

原则4.消除一切形式的强迫和强制劳动。

原则5.切实废除童工现象

原则6.消除就业和职业方面的歧视。

环境

原则7.企业应支持采用预防性方法来应付环境挑战。

原则8.采取主动行动，促进在环境放面采取更负责任的做法。

原则9.鼓励开发和推广不损害环境的技术。

反腐败

原则10.企业应反对商业活动中的腐败行为。

五、强迫劳动

（1）定义：

THERE Shall be no use of forced labor in any form. This includes forced prison labors,bonded labors,otherwise.

不允许有任何形式的强迫劳动，包括监狱劳工、契约劳工和其他类似劳工。（2）强迫劳动的明显表现形式：

1.使用囚犯工或者监狱工。

2.工厂与员工有大额或长期借贷关系，即契约劳工。

3.保存了员工相关证件原件或押金，如身份证，培训费，工具费，工衣，工卡费等。

4.员工的行动自由被限制（如2007年的山西黑砖窑事件）或员工不能自由离开工厂，宿舍。

（3）强迫劳动的隐形表现形式：

1.强迫加班

——今晚加班赶货，请假不批，不来扣半天工资

——周六加班不来，不来算旷工，扣3天工资

2.辞工不自由

——旺季，每条拉每月限辞1人

——签合同一年，合同期满后才能辞工

3.基本自由受限：如不能自由使用洗手间，饮用水，医疗设施等。

https://www.wendangku.net/doc/7211604155.html,TV时刻监控工人

（4）企业常见问题

1.旺季每条线每月限辞1人（不满一个月辞工，工资不发）

2.合同期没满，不能辞工

3.今晚赶货加班，请假不批

4.加班不出勤扣工资（扣加班一晚，扣半天工资）

5.劳务派遣单位和用工单位向派遣劳动者收取费用

6.有条件克扣式押金、培训费、工衣费、厂牌、工具费等

7.限制工人基本自由。如：使用卫生间。饮用水，医疗设施等

8.上洗手间一次只能5分钟：一天不超过3次。

9.员工中午不准离开工厂货宿舍

https://www.wendangku.net/doc/7211604155.html,TV非用于安全监控

●制定禁止强迫劳动的政策，明确哪些是强迫劳动。

●公司不应保存员工的相关证件原件或押金

●制定合法适当的保安职责：保护企业固定资产、员工

●员工不应与公司有大额或长期借贷关系

●员工的行动自由不可被限制

●员工应有加班的自由选择权

●辞工自由

●公司不可使用囚犯或监狱工

六、禁止童工、歧视、强迫性与束缚性用工

（1）禁止童工

童工定义：16周岁以下。16-18周岁的未成年工。

未成年工定义：是指任何满16周岁单不满18周岁的工人。

不能安排晚上加班，不能置于危险环境和从事有害工作，每年免费体检

验。

（2）禁止歧视

不能因为年龄、种族、残疾、性别而歧视；不能因为妇女结婚、怀孕等

解除劳动合同。要同工同酬，机会均等。

（3）禁止强迫劳动

不能扣押员工身份证、没收个人物品；不能雇佣服刑期犯人、服兵役人员；不能收取任何形式的押金；工作班次结束时，员工可自由离厂。

TIPS:

中华人民共和国未成年人保护法(1991年9月4日第七届全国人民代表大会常委委员会第21次会议通过)根据中国劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满18周岁的工人。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

1、安排工作岗位之前

2、工作满一年

3、年满18周岁，距前一次的体检时间超过半年

未成年工特殊保护规定第6条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（劳动法第64条）

未成年工特殊保护规定-----劳部发（1994）498号第九条

（4）对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度

1）用人单位招收使用未成年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记劳动行政部门。根据《未成年工健康检查表》，《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

2）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七的有关规定，审核体检

情况和拟安排的劳动范围。

3）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

4）《未成年工登记证》由国务院劳动保障统一印刷。

中华人民共和国劳动合同法

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者监理劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

（5）童工与未成年工企业常见问题

?当场发现时童工

?发现过去是童工

?户口簿代替身份证

?没有向劳动部门登记未成年工

?未成年工没有体检

?未成年工在危险地方工作

?未能在招聘过程中体现清晰的招聘标准

?无良好的员工年龄档案管理体系

?无全面的未成年工工作环境保障体系

（6）企业良好的实践

◆制定明确的招工政策，规定最低工资年龄

◆招聘时确认员工有效身份，并保留身份证复印件

◆建立员工档案并定期更新

◆明确未成年工管理规定，包括加班、体检、岗位安排规定。

七、惩戒性措施

(1)定义：

Empolyees Shall not be Subject to corporal punishment or to physical ,sexual,psychological or verbal harassment or abuse.

禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。

（2）企业常见问题

?囚禁/限制人身自由

?体罚：打/猥亵

?心里压力：骂/威胁

?罚款

（3）企业良好实践

◆制定合理合法的奖惩制度并与员工沟通

◆制定监管纪律处分程序的规则和制度

◆纪律处分应可追溯并符合程序

◆没有不人道的纪律处分

●公司是否容许体罚和屈辱性的惩罚措施

●公司是否发生过打骂工人的行为，是否允许主管或保安打骂工人

●公司是否有明确的合理合法的奖惩制度，员工是否知晓明白

●工人申诉渠道

●罚款不能作为纪律惩罚措施

八、集体自由、劳资谈判权

（1）定义：

Employers Shall recongnize and respect the legal right of employees to freedom of association and collective bargaining.

雇主应承认和尊重员工的结社自由和集体谈判权。

(2)渠道：

设立工会、选员工代表；

员工意见箱，员工有权匿名投诉，管理层为员工的投诉寻求解决办法，投诉处理的规定及记录。

员工代表会议记录、选举记录、劳工代表书面协议书。

（3）自由结社与集体谈判企业良好实践

◆承认和尊重工人参加和组织自己选择的工会的权利

◆完好保存工会组织活动等相关文件

◆建立工人和管理层沟通的程序

◆提供工人和管理层的沟通渠道，如意见箱、定期会议、面对面沟通

◆完好保存对员工反馈以及那的处理记录

◆员工代表与其他工人有平等的待遇

◆不向参与组织的工人报复

◆尊重员工工资集体协商权利及诉求

◆在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，企业应协助所有员工童工类

似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。

●公司内应有工会或类似代表工人的组织

●工人代表应是公共选举，并得到工人许可

●公司应支持工人代表（提供场所，时间等）

●工人代表有定期召开会议，讨论员工关心的问题（保存记录）

●公司对工人代表的公平待遇

●公司过去是否有发生过罢工或抗议（如有，处理/改善以及其记录？）九、歧视

（1）定义：

All employee shall be treated strictly according to his or her abilities and qualifications in any employment decisions ,including but notlimitedto hiring,anvancement,compensation,benefits,https://www.wendangku.net/doc/7211604155.html,yoffs and termination.

所有员工在雇佣、工资福利、培训、提升、辞退等方面不能有歧视性行为。（2）企业常见问题

?入职体检

?非特殊行业乙肝表面抗原检测

?性别：孕检女工，招聘时对年龄、地域、男女的限制

?同工不同酬

?对工会组织成员或工人代表晋升的不公正对待。

●公司的政策，程序和守则不应含有歧视性的规定

●日常运作不应有歧视行为

●招工不应有年龄，性别，地域的限制

●应同工同酬，男女均等

●聘用，工资，升职，解聘等事物的标准不应有歧视

十、工作时间

（1）三种工时制度

标准工时制

职工每日工作8小时、每周工作40小时

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

非固定工作时间

第四条仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工其他因生产特点、工作特殊需要或指责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

综合计算工时工作制

第五条分别以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（2）工作时间

1）制定工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11法定节假日=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季

月工作日：250天/12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

2）日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资的收入/月计薪的天数

小时工资：日工资*8小时

月计薪的天数=（365天-104天）/12月=21.75天（支付工资计算用）

3）综合计时允许的总工作时间（包括加班）

年度总工时=250*8/12月*36=2000/432=2432小时

半年总工时=1000/216小时=1216小时

季度总工时=500/108=608小时

4）工作时间和加班时间

正常上班时间：每天8小时制，每周40小时工作制

加班时间规定:每周六加班，8小时

5）休息

7天之内休息一天（连续的24小时，不是日历天）；

加班出于自愿；

每天上班有适当的用餐和休息时间

6）福利

向员工提供法律法规所赋予的所有福利，包括医疗保险、社会保险和养老保险等。

（3）工资表

不能低于最低工资，基本工资是1500月/月

工资条应有加班费、任何法定协议的扣除项

工资条要有员工签名收签条

加班工资计算

平时加班：按1.5倍计算；周末加班：按2倍计算；节假日不加班

员工应知道工资计算方法

（4）企业常见问题

?最大日加班4-10小时

?月加班超过36小时，有时达到180小时

?无法保证每周休息一天，有时一个月不休息

?每周工作时间超52-85小时

?工作时间按记录没有真实反映实际情况，不了解客人对工作时间的放宽

要求

?考勤与生产记录不一致，或者考勤记录与工资记录不一致导致工作时间

及工资无法评估

?工厂计件，没有考勤

（5）企业良好实践

◆制定书面的工作时间制度

◆制定加班管理办法，统计分析加班时间，采取措施控制加班

◆采用综合计时批文，平衡淡旺季的工作时间

●公司是否保存完整而真实的工作时间记录（初审12个月）

●公司是否每周休息一天/连续6天工作后休息1天

●是否超时（周工作时间，日加班，月加班）

●工时制度是否标准合法

●员工是否享有国家法定假期

●综合计算工时制的监控

十一、工资与福利

（1）定义：

Wages, including overtime and benefits,shall equal or exceed the level required by applicable law regulations.

工资，包括加班费和福利应等同或高于法律法规要求。

（2）全国年节及纪念日放假办法（2008年1月1日施行）第二条元旦1天春节3天清明节1天国际劳动节1天

端午节1天中秋节1天国庆节3天

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

参考

1.当法定节假日与双休日重叠时，需要调休。

2.如调休的日期有上班，则需按照国务院的调整安排支付对应的加班费

3.节假日与双休日重叠的情况，非常常见

备注：法定节假日调整须根据国务院执行，周末休息调整企业可以自

行安排。

职工带薪年休假条例（2008年1月1日施行）

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（3）企业常见问题

?最低工资不够，虽然有的工厂提供了其他的福利，奖金等。

?计件工资，没有加班费，有的象征性给予一些补偿

?采用罚款等克扣工资来约束员工

?保险买的不够，不是全员五险/或没有批文

?没有产假，丧假等福利

?迟发工资

?没有工资条

（4）企业良好的实践

◆清晰地工资福利政策

◆支付员工正班工资、加班工资，保险及其他法定福利待遇

◆清晰的计件工资/计件记录

◆清楚的跟员工沟通工厂的工资结构且有清晰的晋升/加薪等制度及记录。

●公司是否保存有完整而真实的工资发放记录

●最低工资的保障制度

●加班公司/假期工资的合法支付（法定假、年假等）

●员工保险的支付

●员工对工资结构的理解和确认（工资条）

●是否合理设定“定额”要求

●劳动合同的合法性

十二、员工健康与安全

（1）定义：

健康：是指人身体上没有疾病，在心理上保持一种完好的状态

安全：是指劳动生产过程中，女里改善劳动条件，克服不安全因素，使劳动生产在保证劳动者健康和生命安全，企业财产不受损失的前提下进行。

生产过程中有哪些不安全不卫生的因素？

电击电伤、物体打击、车辆伤害、爆炸、火灾等以及在作业产所的粉尘、噪声、毒物、高温、振动、射线……

（2）健康与安全内容

1）工伤事故与意外事件

保存有关工伤事故及意外事件及其整改措施的记录

2）健康与安全培训

操作设备从事潜在危险作业前，所有员工必须经过培训，保存培训记录

3）机器安全防护

所有机器设备安装符合使用要求的安全防护装置

4）安全操作规程

工作区域、机器设备旁、工作场所入口处，张贴清楚易懂的安全操作规程或警示标志。

5）安全隐患

未接地的电器设备地面上的坑洞未加固的或阀门没有安全帽的气瓶，不安全储存货物不安全储存易燃易爆物品。

6）个人防护用品

向员工和访客提供合适的个人PPE和特种防护用品。需要使用个人PPE和特种防护用品的区域要设置清晰的标志

7）急救员

每100人班次工作时间内至少有一名接受过培训、有证书的急救员

8）急救设施

每100人区域内定位置设置急救箱，并做好标识（车间、仓库、食堂、宿舍）箱内要有药品清单及领用清单

9）空气、温度、噪声、照明

工作场所适当通风噪声、照明符合法律要求

10）饮用水

工作区域合理区域设置免费饮水设施

11）电力安全

电工证、开关标识，当心触电标识

12）盥洗设施与厕所

明确的性别标识，有流动水洗手，配洗手液、毛巾、提供卫生纸保持清洁。单独隔间，有门，有明亮的灯光。

（3）健康与安全培训

急救员培训

消防演习/疏散演习（宿舍要求同样）

机械操作/使用培训（岗前/岗中/调岗/定期）

劳动保护用品PPE正确使用

化学品使用/控制培训

电气安全培训

……培训记录应完好保存

（4）健康与安全的评估、检查和预防制度

——风险评估

评估和筛选工作场所/岗位的潜在危机；检阅现时的预防措施是否足够；提升员工对潜在危机的认知度；确定功能/员工负责定期安全的检查及反馈程序——建立风险管控机制/定位应急预案

——定期全面检测

电器/机械设备/工作环境

——特种岗位人员体检及健康管理

——事故记录/处理/分析/预防再发生的机制和程序

——药箱使用记录/分析

（相关书面记录应完好保存）

（5）健康与安全的评估、检查和预防制度

戴明博士和其他的管理学家发现，一家公司里的问题（风险引发事故），大约15%是可以由职员控制的，约85%或以上是由管理层控制的，损失并不是商业运作上“不可避免”的成本，而是可以通过管理来预防和消除的。

个人防护局限危害

危害进行隔离停止使用该危险物质

（个人防护、降低风险、消除风险）

（6）宿舍和食堂

没有二合一，三合一（宿舍、仓库、生产车间）

消防设施（灭火器、消防栓、警铃、疏散图、指示等）

宿舍：

干净的洗手间和饮用水；宿舍干净，安全等如照明、热水，储物柜；娱乐电视；至少两个出口；宿舍单人面积至少3平方米；下班时间可以自由出入宿舍；

?按性别分开

?不能限制员工在休息时间内离开宿舍的权利

?提供私人存储物品的带锁的固定的柜子

?保持清洁

?消防要求和生产车间标准一致

?房间内不能使用电加热器及电线乱拉

?每20个人配备一个带冷热水、有隔间的淋浴龙头

餐厅：

?餐厅卫生及管理符合法规

?卫生许可证

?食堂操作人员，管理人员应每年进行一次健康检查

?单独的食品存放间，食品必须上架存放，食品不可以直接放在地面上，

生熟食隔离存放

?操作员必须戴帽子，围裙，手套，清洁的工作服，做好个人卫生。

?餐厅地面干燥、清洁

?食物留样，做好记录

?足够的消防设施

（7）消防安全---疏散图

包含以下信息：

实际位置（我在这里）、灭火器位置、消防栓位置、报警器位置

紧急疏散方向指示、出口位置、应急电话

（8）消防

1.消防安全——安全出口及应急灯

?每个区域应设置至少两个安全出口

?安全疏散门的最小宽度，不少于80CM

?所有的安全出口应标识，并安装应急灯、安全出口、疏散指示灯要24

小时持续供电。

?灭火器顶部距离地面高度不超过1.5米，其底部离地面高度不低于0.15

米。

?车间没80平方米配一只；仓库每100平方米配一只

?应设置显著的标志，以提示下方有灭火器

?应设置防堵塞的标志

?应张贴操作灭火器的图文说明

?灭火器要有合格证、有效日期

?每月检查一次，确保有效

2.消防安全——疏散通道

?疏散通道的宽度不含线不小于1.20米

?疏散通道应箭头指示标志

3.消防安全——消防栓

?喷头清洁

?喷管不能用来支持非消防性设备

?要有独立的供水

?水高与水压、水泵及一般条件，每月检查一次

?不可以被堵塞

4.消防安全——消防警铃

?每个防火区至少安装一个警铃

?警铃装置应能手动启动

?报警按钮应有清晰明确的标志，断电时也能正常

·十三、环境保护

（1）流程

环评（环境影响报告书，报告表，登记表）；环保部门批复（环评批复）；项目与环境设施建设；环保设施试运行（建设项目环境管理）；环保设施试测试（检测报告废气/水）；环保设施验收（环保设施验收意见）

（2）化学品管理

?应建立使用化学品的清单

?所有的化学品，使用区、储存区应有MSDS（物质安全资料表）

?对接触、使用化学品的工人，进行必要的安全培训

?二级容器应至少能够容纳所储存的最大桶、罐的容量

?所有化学品容器都有适当的警示标志和正确的化学品名称标示

（3）化学品仓库管理要求

?电力设备防爆保护（防爆灯、通风器）

?警示信号清晰可辨

?充足的通风

?无地面排水

?距离在30CM以内的设置洗眼器、洗淋装置，每月检查一次

?有毒和易燃品不要存储在一起

?有效的储存清单

?有效的MSDS

（4）有害与无害废弃物

?应建立有害废弃物的清单

?现场要有不同的垃圾桶，标志清楚

?对所有工人进行有害无害废弃物管理培训

?回收存储仓库张贴MADS

?不同种类的有害废弃物不得混放

?废弃物分类、储存区做好标志，放置回收品的容器做好标识

?有资质的承包商回收、提供五联单

（5）环境

?每年进行水、气、噪声的环境监测

?水污染要有排污许可证，排放的水要经过处理；检测

?排放记录；排放口标识

?大气污染：废气排放口标识

?噪声污染：噪声排放的标识；监测报告

（6）企业常见问题

?没有环评报告

?没有环评批复

?危险废弃物当一般废弃物处理

?废气、废水没有监测或超标排放

?工艺变更后，没有重新做环评

?废水处理站。废气处理设施停用

（7）企业良好实践

◆识别环境影响面，如建立环境管理程序，进行环保培训

◆废气、废水、固废、噪音等良好控制，达标排放或减少排放

◆危险废弃物的标识，储存、分类，回收良好

◆节能减耗

●公司是否保存有完整的所有环境要求的证件须保存，如环评，环评批复，

大气&污水检测报告及排污许可证

●危险废弃物的转移（有相关的资质，处理协议，转移联单）

●工厂的实际运作应该遵守国家及当地环境法律及法规

十四、审核注意事项

（1）安全出口

每个单独的工作区域必须要有两个以上的安全出口，相邻距离不少于5米；安全出口五要放

1.安全出口灯箱

2.应急灯

3.疏散图

4.灭火器

5.警铃

门必须由里向外推，工作时间不能上锁

（2）现场标准

1.安全通道

——主通道不含线1. 2米

——辅通道最小不含线0.8米

——每隔4.5米有方向箭头，建筑中间部位通道可以双向箭头

——任何时候均不能堵塞、上锁

2.疏散图

——方向和现实一致

——必须标出本位、消防设备位置、药箱位置及安全出口位置

3.消防设备

——每80平方米面积或间隔22.5米配备5公斤以上两只灭火器

——消火栓按消防验收标准，水喉不锈蚀有足够水压供水，喷枪头完整无锈蚀，水带接口完整，水带无破损。

——消防设施及电器开关下方画出红（黄）线框，并保证线框1米范围没有障碍物堵塞。

——所有消防设施每月必须定期检查并做好记录

4.车间设备

——防护罩（所有传动装置、砂轮、电锯等）

——护目镜（无法安装防护罩的工位）

5.电器开关

——详细标明功能和责任人

6.化学品仓库

——单独，由第二防漏，通风良好，安装防爆灯及防爆开关，有足够的灭火器

——化学品分开存放，标示清楚，张贴MSDS及警告标示

——洗眼器、冲淋装置

——防护用品：防毒口罩、橡胶手套、橡胶围裙等。

7.配电房

——无杂物、蜘蛛网

——绝缘毯

——灭火器（含电火花功能）、沙桶

8.配电箱

——隔离栏并上锁

——绝缘垫

——警告牌

——责任人指示

（3）审核之文件材料

?消防验收合格证

?压力容器（锅炉、空压机等）的登记证、年检报告、维修记录

?电梯登记证、年检报告、维修记录

?电梯工上岗证

?食堂卫生许可证

?食堂工作人员健康证

?电工证

?特种设备操作证、登记证、年检报告、维修记录

?红十字会急救员证

?义务消防队员证

（4）审核之各项培训（SUPOR内部做参考）

?新员工进厂培训

?厂纪厂规、健康安全、操作安全、紧急疏散

?消防培训（每半年一次，消防大队指导）

?疏散演习（半年一次，全员参加，所有场地）

?急救培训（半年一次，10%-20%的员工参加）

?化学品（MSDS）培训（半年一次，接触使用化学品者及危险工段作业者）

?反歧视，反虐待培训（一年一次，全厂员工）