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企业经济制度论文:资产专用性、“敲竹杠”

企业经济制度论文:资产专用性、“敲竹杠”
企业经济制度论文:资产专用性、“敲竹杠”

企业经济制度论文:资产专用性、“敲竹杠”与新制度贸易经济学

摘要:新古典自由贸易经济学是以完全竞争市场为假设前提,其中一个重要的隐含前提是各类资产具有完全通用性,可以自由进入与退出市场或产业。然而,随着世界经济的发展,资产在国际间的流动逐渐成为国际贸易中不可忽略的一个重要组成部分,资产专用性对国际贸易和投资产生重要影响,它不仅会影响国际贸易的总量和产品构成,而且还会影响一国贸易格局和贸易政策的选择。如果一国进行了资产专用性投资,就会使其在贸易谈判中陷入进退两难困境,失去讨价还价的力量,并影响其在贸易利益上的分配格局,进而严重影响一国的贸易不公平结构。从资产专用性角度探讨新制度国际贸易经济学的合理性,由新古典国际贸易经济学走向新制度国际贸易经济学,更加具有现实性。为了摆脱这种被要挟和被控制的风险,除了企业自身治理结构外,还需要政府实行一定的保护主义政策。

关键词: 资产专用性;新古典经济学;“敲竹杠”;新制度贸易经济学理性

一.问题的提出

新古典自由贸易理论是以完全竞争市场为基础的,其隐含的假设条件是生产要素在国际间具有充分流动性,最终会出现萨谬尔森—斯托尔珀定理———生产要素等价现象。也正是由于资本是均质的,也就没有资产专用性问题。同时,由于资本和劳动是充分流动的,运输成

本和交易成本也就被抽象掉了,要素价格成了生产的唯一成本。然而,生产要素或资产专用性的存在却使企业不能自由(无成本)地进出某一产业。在产业组织理论上,大量文献都研究了资产专用性对市场结构的影响,证明了资产专用性的存在形式及其承诺价值。所有这些进展都表明,无成本地进出某一产业的经济模型是一种过度简化,应将其视为一种特例,而将有资产专用性的经济模型视为一种扩展或常态。由于克鲁格曼兴起的新贸易理论也探讨了狭窄的保护带问题,隐含引入了不完全竞争市场模型,再次将产业组织理论上的资产专用性分析方法应用到自由贸易中。不过需要指出的是,无摩擦的竞争模型和不完全竞争模型似乎不再具有合理性,因为这些模型是建立在零交易成本、完全个人理性和外生的给定制度结构这样一些严格的假定之上的,看不到交易成本或制度因素对国际贸易的影响,进而无法理解经济学家和非经济学家之间在自由贸易和保护主义这一问题上的分歧。

从经济学说演变史角度看,保护主义理论与自由贸易理论交替发展,使我们不断加深理解市场与政府对国际贸易的作用大小。所谓贸易保护主义是指采取各种形式的贸易壁垒手段来限制进口,以保护本国劣势产业免受外来冲击,促进其稳定发展的国际贸易理论或主张。事实上,保护主义理论最早可以追溯到前古典时期的重商主义学说,强调为了保证和扩大顺差,政府需要限制进口、促进出口政策,以保障充足的有效需求。1848年李斯特从经济发展的五阶段角度出发提出了保护幼稚产业,从生产力角度批评古典自由贸易,再次呼吁保护主义,

并用此理论解释了美国、德国的经济发展。到了1936年,面对经济大萧条,原有的贸易保护政策已经不适应现实的谚要,凯恩斯依据重商主义、干预主义和马尔萨斯的有效需求不足理论,以边际消费倾向递减、资本边际效率递减和流动性偏好三大心理规律为基础,从有效需求不足角度提出保护主渝的合理性,目标是刺激有效需求水平。在当代,新贸易理论从市场不完全角度突破完全竞争模型,引入规模经济和不完全信息,探讨了狭窄的保护带问题,论证一定程度上的保护主义是必要的。然而,在国际贸易理论中占主流地位的始终是由古典经济学家斯密-李嘉图-穆勒等人创建的自由贸易理论,坚信“看不见的手”的自由市场贸易观,最终演化成新古典经济学以完全竞争市场作为自己的自由贸易理论模型。保护主义理论虽然没有成为主流,但是在经济状况遇到困境时,保护主义显示了极大的生命力。因而说,从经济学理论发展角度来说,保护主义始终与自由贸易理论交替发展,可以深化对自由市场弊端的认识,从而能够更加充分理解政府干预贸易的政策取向。

同时,在国际贸易的现实生活中,随着经济全球化的不断深入,在国际贸易迅速发展的同时,保护主义广泛地存在于各国的贸易政策中,在实施手段、目的、方式、成效上呈现出新的特点。究其根源,第一,因外部性、信息不完全和公共物品等引起市场失灵,造成贸易中断或交易量减少;第二,发达国家之间为了保护各自的劣势产业,难以在多边谈判中达成一致;第三,发达国家传统产业与现代产业发展不平衡,在与发展中国家的贸易中,往往极力推行本国优势产业的自由贸易,对

劣势产业如纺织业等采取贸易保护;第四,在发展中国家与发达国家之间的贸易分配方面出现了不公平现象,发展中国家在利用发达国家的资本、技术设备等发展本国经济时,往往在贸易利益分配上处于劣势地位,使其不得不采取保护本国经济的保护主义政策。这一不公平现象的存在,往往归结为政治上不独立或资源依附所致,好像保护主义与政治、历史等非经济因素有关,与纯经济因素无关。更为普遍的是,“人们很容易把市场失灵错误地解释为不公平问题,而不是效率低下问题”(弗里德曼,2006)。

正是在这种背景下,我们运用科斯(1937)创建的新制度经济学,考虑交易成本的存在及其影响,特别是在私人之间的交易成本极其昂贵时,政府干预是必要的。因此,当存在交易成本和信息问题时,财富和产权怎样分配就显得尤为重要。为此,本文试图从经济理论层面再次审视贸易保护主义,从资产专用性角度分析自由贸易情况下利益分配的不公平问题,从而找到保护主义政策的经济学逻辑,降低或者减少资产专用性的束缚,从而把减少资产专用性作为保护主义的基本原则。这对于我国在日益复杂的国际贸易环境中采取正确的应对措施,有着重要的理论意义。

二、国际贸易过程中资产专用性的存在

自由贸易理论是以斯密的绝对优势理论和李嘉图的比较优势理论为基础的,一直是现代自由贸易正统理论。像所有其他市场交换一样,贸易被看做是互惠互利的。斯密认为,分工可以提高劳动效率,比较

而言,自由贸易将使每个国家发挥本地区的优势,提高各自优势产品的专业生产水平,以最低的价格购买到想要的商品;这种效率的增加将使未来投资比率增至最大,自由市场这一“看不见的手”将保证投资会以最有效的生产方式进行。李嘉图进一步发展了斯密理论,他认为,对于一国而言,不仅在其具有超过其他国家的绝对优势产品上进行专业化生产是有利的,而且在那些具有比较优势的行业进行专业化生产也是有利的,并且从一般均衡和局部均衡两个方面,说明了贸易增加整个社会的福利的路径。一个国家可能在大部分或全部产品上拥有绝对的生产优势,但对它而言,与生产力较低的国家进行贸易仍然是有利的,通过专业化生产,只出口那些具有比较优势的产品,并进口那些本国具有比较劣势的产品。同样,对于一个相对非生产性国家而言,与外国进行贸易,并集中于相对其他国家来说生产劣势最小的产品也是有利的,这样可以减少由于生产力低下带来的成本。按照这个理论,贸易将使所有国家提高他们自身内部的机会成本比率;通过允许每个国家在具有相对较高的生产力领域内进行专业化生产,将提高平均生产力,从而提高各国财富总量。

事实上,自由贸易理论是以完全竞争市场为假设前提的,认为不论国家大小,只要依据各自的比较优势进行贸易,就会使贸易国获得相应的贸易收益。其中隐含的假设前提是资产在国内和国际间具有充分的流动性。当资产在国际间充分流动时,会出现资产等价,然而,随着国际经济的发展,当资产在国际间流动成为国际贸易的主要形式时,资产在

国际间的流动就成为国际贸易中不可忽略的一个重要组成部分,此时因资产产生资产专用性有可能对国际商品贸易产生特殊的作用,不仅影响国际贸易的总量及构成,而且还会影响国际贸易政策的选择。

那么,在自由贸易中为什么资产不能充分流动,是什么因素阻碍其流动?为了回答这个问题,我们提出资产专用性概念,以加深对该问题的理解。

资产专用性是指在不牺牲市场价值的条件下资产可用于不同用途和由不同使用者利用的程度。即当某种资产在某种用途上的价值大大高于在任何其他用途上的价值时,那么该种资产在该种用途上就具有专用性。具体来说,专用性资产是为了支撑某种交易而进行的耐久性投资,一旦形成并投资于某一领域,就会锁定在特定形态上,若转为他用,其价值就会大大降低。资产专用性作为生产性资产的一种存在形态,如一套设备或一门专门知识,在这种状态下不允许将资产用于其他用途,就像黏土烧制成器皿后固定在不变的形态上一样。一种资产是不是专用性资产,主要是看该资产究竟是属于用途可变的资产还是用途单一的资产,它与会计上的固定资产和流动资产及其固定成本和可变成本没有多大关系,只有那些用途不可改变的资产才具有专用性质(威廉姆森,2002)。

一般说来,资产专用性是交易的重要维度,一般包括以下几类:

首先,有形资产资产专用性。这些投资专用于给定的场址、企业或者产业,不能被用于其他企业或产业,是资产专用性最重要的来源。

当投资是场址专用性,其物质特征使其难以安装、移动或者重新寻找位置,如基础设施等;当投资是企业或产业专用性时,其物质特征难以再转移到其他企业或产业。在许多情况下,甚至较小的产品或劳务的调整很可能需要显著的调整成本。按照威廉姆森(2002)的认识,专用性资产可以划分为:设厂位置专用性,例如,在矿山附近建立炼钢厂,有助于减少存货和运输成本,而一旦厂址设定,就不可转作他用,若移作他用,厂址的生产价值就会下降;物质资产专用性,指设备和机器的设计仅适用于特定交易用途,在其他用途中会降低价值;人力资产专用性,即在人力资本方面具有特定目的的投资,当用非所学时,就会降低人力资产的价值;特定用途的资产,是指供给者仅仅是为了向特定客户销售一定数量的产品而进行的投资,如果供给者与客户之间关系过早结束,就会使供给者处于生产能力过剩状态,一旦机器设备、厂房和办公室等耐用品资产按照要求购入,这些资产便受特定的生产目的(产品和劳务)、技术要求和地理条件等约束。企业无法无成本地将它们转为他用或出售给其他企业。即使转让在同行业内通用性的一些设备时,企业也无法避免搜寻成本和运输成本,而企业的一些专用性生产设备、设施,在撤资时可能会完全废弃。

其次,无形资产资产专用性。例如,人力资本是企业一项重要的无形资产,企业不仅需要对新职工进行培训,而且为了应付竞争及提高劳动生产率,以巨额开支培训提高职工素质也是必要的。但一旦企业撤资,原有的人力资本将白白流失。生产技术是企业最重要的一项无形

资产,虽然同一行业的企业一般具有相似的技术发展线索,但实际中很大程度上各个企业的技术发展路径是唯一的,各自不相同,一项生产技术往往需要一些其他的生产技术的配合,而且技术的一部分往往已经融入与之匹配的机器设备之中,离开新技术开发企业与之结为有机整体的生产环境,新技术转移到其他企业时往往因为新的生产环境的某些欠缺而不能最有效地应用,这就使生产技术在不同企业之间转移时贬值。而且,技术市场上极高的交易成本也会使拥有技术资产的企业从技术转让中遭受损失。在技术市场上,不确定性(风险)等因素决定技术在不同企业之间的转让必然导致过高的交易成本。交易双方信息不对称以及各自的机会主义动机使协商、谈判成本过高,而未来商业环境的不确定性无疑使双方讨价还价过程更为艰难。再比如,企业拥有的无形资产(分销网络设置、产品销售契约、优良声誉),较稳固地锁定了一部分消费者,而企业撤资,这些无形资产就不再有价值。另外,企业经营过程中建立起来的企业文化、团队精神等均为无形资产,只有在生产经营过程中才能体现它们的价值,也具有沉淀资产的特征。

再次,契约性资产资产专用性。由于政府规制或隐含或显性的制度安排的存在也会产生资产专用性。例如,由于资产账面价值往往与折旧、税收政策有关,一般说来,折旧率也会影响资产的资产专用性数量。例如,资产的账面价值因技术进步或产品更新带来贬值无形磨损,会产生大量不可补偿成本,这也是资产专用性。税收大小也会影响投资成本的回收状况,一般说来,税收越多,资产专用性有可能越大;反之,

有可能越小。

由此可见,在国际贸易中,很容易产生显著的有形和无形资产专用性以及契约性资产专用性,使投资者难以自由退出或进入市场。如果退出市场,就会遭受损失;反之,资产专用性也会限制其进入。因此,一旦投资发生,因种种原因产生的资产专用性会对经济主体产生不利的影响,在这种情况下,如何降低或补偿资产专用性非常关键。

为了突出与完全竞争市场的假设前提不一致,我们仅从资产专用性角度进行分析。当在贸易中发生资产专用性时,人们就会预期到当前的投资决策可能会影响未来的贸易政策,预期的贸易政策也会对当前的投资决策产生影响。一国为了摆脱受资产专用性的约束,除了自身治理(包括签订契约、跨国公司和自由贸易区等)之外,往往有必要在一定程度上实施保护主义,以增强本国讨价还价的力量,进而造成一种有利的利益分配格局。

由此可见,在资产没有专用性的情况下,讨价还价力量是均等的,贸易的利益分配格局是平等的,实行自由贸易政策是最优的,无需任何保护主义政策,市场制度是最好的;然而,在资产发生资产专用性的情况下,商品贸易的利益分配会因为贸易国存在机会主义行为,使投资国在利益分配上出现要挟而导致分配不公平现象,此时该国的保护主义政策将是十分必要的。

三、资产专用性、“敲竹杠”与政府干预

由于资产专用性是国际贸易中不可或缺的重要因素,因此,我们发

现,资产专用性是资产交易的专用性,不同的交易具有不同的属性,专用性交易不仅需要专一性,而且还需要交易对方的专一性,从这一点上看,专用性资产是交易专用性资产,也就是关系专用性;另外,资产专用性与清算价值有关,资产专用性越高,清算价值越小,反之亦然。资产专用性的实质是一种锁定效应,一旦实行专用性投资,在一定程度上就锁定了当事人之间的关系,契约关系就会发生“根本性转变”,事前竞争就会被事后垄断所代替,从而导致“敲竹杠”的机会主义行为发生。也就是说,关系专用性投资提高了对市场交易伙伴的依赖,资产专用性越高,对交易伙伴依赖性越强,在没有相应的制度保证情况下,专用性投资一方被交易另一方的机会主义损害也就越大。资产专用性只有在契约不完全条件下才能显示出来,如果在完全契约条件下,就可以通过无成本谈判达成最优解。然而,由于契约不可能是完全的,所以,交易双方的利益矛盾和冲突是不可能在事前完全解决的,只能拖到事后,这样交易双方都会使谈判和履约变得十分困难,从而在一定程度上导致专用性投资不能达到最优。

由此可见,资产专用性在国际贸易中的作用是不可忽视的。它不仅引发了交易活动的事前反应,而且还涉及交易活动的事后规则。不仅如此,包括资产专用性的贸易,不仅意味着为保持稳定交易关系的当事人身份的重要性,而且也意味着支持此类交易以及组织和制度的保障是非常重要的。正如威廉姆森(2002)指出的,资产专用性对交易成本经济学的重要性无论怎样强调也不过分,如果没有资产专用性,交易成

本经济学就没有说服力。

当一国国内的资产投入具有资产专用性时,该国与另一国之间的商品贸易协议就会使其在讨价还价中失去力量,有被人牵着鼻子走的可能,从而产生类似于产业组织理论上的“敲竹杠”问题。为了防止这种情况的发生,在有沉淀投资时,政府或者选择不进行自由贸易谈判,或者采取一定的保护主义政策,目的是摆脱对另一国的依赖关系。

以两个国家为例说明。假设A国与B国签订了一项商品贸易协议,在预期与B国有较大商品出口的情况下,A国会加快产业结构调整和产业重组的进程,这包括企业更新、机器设备现代化以及再培训工人等昂贵的资本支出,有可能导致物质资本、人力资本等投入出现资产专用性。在这种情况下,一旦A国遇到不利的外部冲击,它可能随时中止协议,但会由于中止协议受到B国的制裁,同时也会由于出现大量的沉淀投资无法迅速转产而使A国的经济受到严重影响,双重的损失将使A国中止协议成为不可信承诺,中止协议的不可信性使再次签订协议成为可能。反之,如果B国为了获得较大的收入份额要重新签订协议,A国由于其资产专用性投资也会受到严重的损失。因此,不论哪个国家中止协议,都会把A国置于不利的境地之中,A国的大量资产专用性使其中止协议的成本太高,因承诺资产专用性而使自己处于不利地位,所以,不能将中止协议作为摆脱困境的方法。

当A国投资发生了,资产专用性和未来谈判修改当前协议可能性的存在就会影响贸易利益在两国之间的分配格局,并且受未来谈判的

威胁程度和双方讨价还价力量大小的影响。假设A国因经历显著的产业调整而从协议中收益,这一协议就会严重弱化A国与B国未来的谈判地位,自由贸易协议对两国的相对重要性也由此而不同,A国极易受B国中止协议的威胁,A国企业投资的收益率就会显著受损,此时,A 国往往受控于B国,进而使A国在贸易利益上的分配处于劣势地位。为了解决A国受人摆布或控制的局面,增强其独立自主的能力,A国政府采取一定的保护主义政策是十分必要的。这些手段主要包括:首先,政府可以实行一定的补贴,减少投资成本损失,有助于企业退出市场,不至于遭受贸易国的要挟;其次,政府可以实行必要的劳动力再培训,以使工人流动到其他有利可图的产业中;再次,政府可以实行必要的报复手段,在一定程度上遏制贸易国的行为;最后,政府可以直接或间接补偿成本,减少企业投资成本损失,有些甚至以牺牲本国的政治利益来获得经济利益。

由此可见,当资产(包括物质资本、人力资本和科学技术等)对经济增长至关重要时,由于其显著的资产资产专用性会使另一国产生为获取贸易利益上的有利地位的机会主义行为。即使在自由贸易情况下,具有资产专用性的国家还是无法摆脱另一贸易国的控制,其原因就在于它进行了沉淀投资。在没有资产专用性的情况下,中止协议的威胁是不可信的,资产可以毫无损失地转为他用,即可以自由地在产业或在国际间流动而不会有任何损失。但如果有资产专用性,中止协议的威胁就是可信的了,因为资产具有专用性,不可能毫无损失地转为他用,

在其他产业生产的机会成本较低,很难退出产业或市场。这样,当两个国家签订贸易协议时,资产专用性投资国会在谈判中处于劣势地位,不能或者说无法摆脱另一国的控制,从而失去讨价还价的力量。为了摆脱这一困境,保护主义政策就有了用武之地。

四、一般性结论及对我国国际贸易的政策建议

由上可知,如果资产充分流动和市场完全,那么贸易利益的分配既公平又有效率。然而,在现实生活中,由于存在市场不完全以及资产专用性等因素,使资产专用性普遍存在,此时沉淀投资的存在使贸易国导致了专业化生产,削弱了有资产专用性的国家讨价还价的力量,进而出现贸易利益分配上的不公平。这种不公平就要求这些国家制定保护主义的贸易政策,其制度取向原则在于减少资产专用性的约束力量,诸如在贸易开始时补贴进口竞争部门或在协议签订之后承诺保护进口竞争部门等以增强该国讨价还价的力量。因此,减少或补偿资产专用性,应是一国制定贸易政策的出发点和归宿点。

我国正处于计划经济体制向市场经济体制转型时期,特别是加入WTO之后,相应的一些保护主义政策是十分必要的,为此我们需要做到:首先,采取鼓励科技创新、繁荣二手市场、建立良好的资产转移和流动机制等措施减少资产专用性,尽量解决资产不充分流动问题;其次,对于那些无论在国内还是在国外都有很强专用性的资产,进口时需要权衡产量增长和利益分配之间的大小,充分考虑资产专用性,避免贸易利益分配上的劣势地位,可以考虑更多使用通用性资产;再次,为了摆

脱一国对我国的控制及降低资产专用性效应的影响,需要开展多边贸易,避免简单的双边贸易,开拓更多的国外市场,目的在于提供更多的资产选择机会,躲避“敲竹杠”现象;最后,政府的出口导向政策应着眼于减少或承担企业出口时所面临的资产专用性和交易成本,例如提供市场信息、发展出口基础设施或者建立稳定的宏观经济环境等,以减轻企业资产专用性的负担。

需要注意,保护主义本身也会受到质疑:一是政府不具有管理市场所需要的组织能力和信息,同样面临有限理性和机会主义;二是通过鼓励适应和创新,自由贸易比保护主义更能创造财富;三是管理贸易会导致报复性关税逐渐提高,存在发生贸易战的危险。由此可见,保护主义本身也会出现潜在失灵,因而需要进行保护主义的成本-收益分析,而不能一味采取保护主义,而权衡自由贸易与保护主义的利弊,主要考虑其交易成本的大小。

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小企业会计制度和会计制度的区别(参考Word)

]《小企业会计制度》与《企业会计制度》的比较 4月27日财政部发布了《小企业会计制度》,要求从2005年1月1日起在全国范围内实施。比较《小企业会计制度》与《企业会计制度》,有利于掌握这两个会计制度的异同,更好地在小企业落实《小企业会计制度》。 相同方面 (一)制定依据相同 《企业会计制度》和《小企业会计制度》都是依据《中华人民共和国会计法》和其他有关法律法规制定的。 (二)会计核算基础工作的要求相同 《企业会计制度》和《小企业会计制度》都要求企业填制会计凭证、登记会计账簿、管理会计档案等,按照《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》和《会计档案管理办法》的规定执行。 (三)会计核算的前提条件相同 《企业会计制度》和《小企业会计制度》都要求企业的会计核算应当以持续、正常的生产经营活动为前提,划分会计期间,分期结算账目,会计期末编制财务会计报告。 (四)会计核算应遵循的基本原则相同 《企业会计制度》总则第11条和《小企业会计制度》总说明第11条都要求企业遵循客观性原则、实质重于形式原则、相关性原则、一贯性原则、可比性原则、及时性原则、明晰性原则、权责发生制原则、收入与费用配比原则、划分收益性支出和资本性支出原则、谨慎性原则和重要性原则。 (五)会计核算方法基本相同 1. 会计科目设置基本相同。《企业会计制度》设置了85个一级科目,《小企业会计制度》设置了60个一级科目,其中有58个一级科目与《企业会计制度》的不仅名称相同,而且核算内容也基本相同。 2. 会计核算方法基本相同。如资产计价方法都以取得时发生的货币支出,或以形成前所发生的料工费支出,或以换出非货币资产的账面价值加上应支付的相关税费,或以重组债权的账面价值,作为资产的入账价值。短期投资、应收账款、其他应收款和存货等流动资产都要计提减值准备,并且估计资产损失的方法也相同。资产增减,负债增减,所有者权益增减,收入的分类及其确认,费用的分类归集,利润形成等的账务处理基本相同。 3. 对外提供财务报告的内容和要求基本相同。如都要求定期编报“资产负债表”、“利润表”,同时提供会计报表附注,但《小企业会计制度》要求在会计报表附注中披露的内容相对更为简化。 不同方面

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(六)中小企业财务会计制度不健全 (七)财务会计基础工作薄弱 (八)会计信息不够真实 (九)管理模式僵化,管理观念陈旧 (十)内部管理混乱 三、健全中小企业会计制度的对策及建议 (一)健全内部会计监督制度会计机构 (二)规范基本会计核算制度 (三)鼓励推动中小企业信息化 (四)加强会计人员继续教育 (五)设置合理的会计岗位 (六)明确财务会计工作目标定位 中小企业会计制度设计问题探讨 学号:1234001211237姓名:周平 摘要:中小企业在我国国民经济中的地位举足轻重,已逐渐成为国民经济的主要增长点,而会计制度更是推动中小企业业务发展的重要组成部分。因此,建立一套健全、合理、完善的会计制度对中小企业的发展是至关重要的。目前国内中小企业会计核算不健全,财务管理混乱的现象较为普遍,严重影响了会计管理职能的发挥,甚至影响了企业的生存与发展。本文分析了国内现有的中小企业会计制度设计及相关组织架构,并指出当前会计制度设计存在的问题和发展的局

中小企业会计制度设计探究

中小企业会计制度设计探究 论文关键词:中小企业会计制度设计 论文摘要:中小企业作为国民经济重要的组成部分,其会计制度是否健全,合理,直接关系到企业会计工作的质量,甚至会影响到企业的生存与发展 ,因此也关系到国民经济的发展。由于中小企业自身的特点和实际,主要以大型企业为对象的会计制度不适合其实行,故而企业根据具体情况指定符合自身需要的会计制度,简化和规范会计核算,保证会计信息的真实完整,切实满足会计信息使用者需要,促进其健康发展。 一、中小企业会计工作的现状和特点 1、会计主体:大多数小企业是独资企业,合伙企业或股份合作制企业。独资企业,合伙企业通常是所有权与经营两权结合。这与大企业的两权分离不同。很多小企业属于自然人企业,不具有法人地位,对债务承担无限责任。企业本身发生的各种经济事项与所有者个人及家庭的其他事项常混在一起,造成权益混淆。 2、会计机谈判会计人员:小企业的会计机构设置比较简单,层次少,分工不太明确,兼职较多;有的小企业不设置会计机构,也没有专职财务管理人员,财务管理职能由其他人员监管,或由企业主管人一手包办。小企业会计人员少,分工不细,不固定,专业水平一般较低,无证上岗现象严重。 3、会计控制:小企业很少自己设计规章制度,一般照搬现成的会计制度,还删繁就简;会计人员常常需要按领导意图办事,无法按会计准则,会计制度办事,因为如果不按领导意图办事,就会被调动工作甚至被开除。 4、会计科目和会计报表:与大企业相比,小企业会计科目在资产,负债方面相似但较为简单,在所有者权益方面则有一定的特殊性。小企业的会计报表普遍存在的问题是:编制报表种类不全, 报表项目不完整,有时根据领导与有关部门的需要临时编凑数据,会计报表信息失真现象比较严重。

员工薪酬管理论文模板

摘要:在企业管理中,人力资源管理是极为关键的一个组成部分,对于这种人力资源的管理而言,薪酬管理又是最为核心的一个方面,也是企业具体员工最为关心的一个问题,本文就重点针对企业人力资源管理中的薪酬管理主要从当前存在的问题及其相应的对策两方面进行了简要的分析和阐述。 关键词:人力资源管理;薪酬管理;存在问题;对策 引言 众所周知,在企业发展过程中,人力资源是最为核心的一个方面,这种人力资源方面的管理也是促使企业更好更快发展的核心支撑所在,而具体到人力资源管理中来看,其涉及到的内容是比较复杂的,既包括相关人员的招聘和培训等内容,也会涉及到员工薪酬的管理和分配,对于这种薪酬管理来说,其对于企业员工以及企业来说都是极为重要的,一个合理公平的薪酬管理体系能够有效的调动员工工作的积极性,进而提升企业的发展速度。 1企业人力资源薪酬管理存在的问题分析 针对当前我国企业人力资源薪酬管理的现状进行分析可以发现,其中存在的问题和缺陷还是比较多的,这些缺陷的存在表现在整个薪酬管理体系的各个方面,都会对于企业人力资源薪酬管理造成较大的影响和干扰,具体来说,这些问题主要体现在以下几个方面: 1.1激励效果不明显 对于具体的企业人力资源薪酬管理工作来说,其最为重要的一个目的就是为了提升企业员工工作的积极性,也就是说要达到较为理想的激励效果,但是就当前的应用管理现状来看,这种激励效果却并不明显,很多企业的薪酬管理都难以达到较好的效果,甚至还会引起反作用,导致员工对于企业不满情绪的增加。 1.2绩效考核不完善 针对当前我国企业人力资源薪酬管理的具体应用来说,其最为重要的一个手段就是绩效考核,通过完善的绩效考核才能够针对相应的薪酬体系给予明确的划分,保障薪酬的合理性和公平性,但是对于的当前的企业人力资源薪酬管理现状来看,其对于绩效考核制度的应用并不完善,其中存在的问题和不足还是比较多的,这样就必然会对于最终的企业人力资源薪酬管理造成较大的影响和困扰。 1.3薪酬管理受限 对于当前我国企业人力资源薪酬管理的现状来说,其还会在较大程度上受到其它一些外部因素的限制和影响,进而导致企业自身制定好的薪酬管理制度可能无法得到有效的贯彻落实,比如国家相关的政策以及相关的一些管理部门就会对于具体的薪酬管理制度和薪酬管理模式造成较大的干扰,导致其无法正常使用。 1.4公平性存在问题 针对当前我国企业人力资源薪酬管理的现状进行分析可以发现,公平性问题也是一个影响比较恶劣的问题表现,并且其所带来的后果和不良影响也是比较明显的,正是因为这种公平性问题的存在,就会导致其整个企业员工的工作激情和工作效率降低。而这种公平性问题的表现主要有两个方面:一方面是自身企业薪酬水平和与之相关的同行业其它企业存在着较为明显的差距,进而就会带给企业员工不公平感,影响其对于企业的满意程度;另外一方面则是在企业内部存在着较为明显的薪酬管理不公平问题,员工得不到与其劳动程度相对应的薪酬水平,进而产生不公平感,导致其工作效率的降低。 1.5等级观念较强 在当前企业人力资源薪酬管理中,对于等级和层次的重视程度比较高,很多的企业人力资源管理人员在进行相关薪酬的制定时,都会严格按照相应员工的等级进行薪酬划分,而忽

(完整版)小企业财务会计制度及核算办法

小企业财务会计制度及核算办法 一、财务会计制度 1、经理的职责 (1)认真贯彻执行《会计法》、《小企业会计准则》及其他有关财经法规。 (2)领导企业财务工作,设置会计机构,对财务人员进行配置、考核。 (3)实行“一支笔”审批制度,负责对企业一切财务收支进行审批。对各项经济业务进行审查,对内部经济指标进行考核。 (4)保证会计资料合法、真实、准确、完整,保障会计人员依法行使职权。 2、会计岗位责任制 (1)努力学习党的方针、政策和财务会计业务知识,熟练掌握业务技术,当好领导参谋。 (2)及时准确编报财务计划、用款计划,按时报送各种会计报表,做到账表一致、账实相符、日清月结。 (3)认真贯彻执行《会计法》、财税法规、会计制度,记账、算账、报账必须做到手续完备、内容充实、数字准确、账目清楚。 (4)严格执行财务制度,各项费用按规定支出范围和标准列支,分清资金渠道,合理使用资金,保证完成各项财会工作任务。 (5)对成本、费用项目进行严格审查,杜绝不合理的开支,各项资金使用需领导批准后才能支付、报账。不准公款私借,及时清理往来

款项,不得开空头支票,妥善保管好会计凭证、账薄、报表等会计资料。 3、出纳员岗位责任制 (1)努力学习财务制度,熟练掌握出纳工作基本技能,不断提高业务素质。 (2)严格执行财会制度,各项费用支出按规定报销,确保原始凭证真实、准确、完整,手续齐全,账目清楚。 (3)银行存款余额账实一致,现金账面余额与库存现金相符,每月底结账时作出货币资金余额调节表。 (4)严格遵守现金结算制度,不得借用、挪用公款,公司人员借款要经财务领导批准,对借款人员及时督促结账。 (5)支票必须凭领导审批的申请单方能开具;按规定签发“空白支票”,对逾期未用的支票要及时收回注销。 (6)出纳收付必须经会计审核无误,未经会计审核的凭证应拒绝支付。若因出纳人员违反规定给公司造成损失由当事人承担责任。(7)现金收付要当面点清,金额较大时,一定要有人复核。 (8)严格遵守现金管理制度,现金要尽量做到日清月结,月结盘库后作现金盘库表。 (9)现金日记账所纪录的内容必须同会计凭证相一致,不得随便增加或删减;日记账必须连续登记,不得跳行或隔页,不得损坏账簿;文字和数字必须准确无误、整洁清晰,如有改动,必须严格按会计制度执行。

会计论文:新会计制度对企业的影响

新会计制度对企业的影响 前言 随着我国社会的发展,经济水平的不断提高,会计制度也在发挥着越来越重要的作用。为了促进会计制度的发展,我国新颁布了新会计制度。新会计制度的实施,促进了企业的规范化和标准化发展,提高了会计信息质量。但新会计制度对企业的影响也较大。 一、新会计制度概述 为了能够更好的实现会计目标,国家颁布了新会计制度。企业的健康发展和健全的会计制度密切相关,会计制度作为我国宏观调控的必要手段,其实施能够解决我国企业会计工作中出现的多种问题,对于企业财务的真实性、及时性、准确性有重要意义。实施新会计制度,可以改善企业财务管理环节,为企业的良好发展提供了基础。新会计制度可以维护社会的公共利益。新会计制度的核心理念是维护社会的公共利益,其实施利于社会的发展。国家的建设离不开税务,税务将被应用到国家的社会福利中。政府所为民众提供的福利,是和会计制度有直接的关系的[1]。新会计制度的实施,是决策的重要依据。新会计制度对会计信息有着直接的营销,会计信息对企业的发展有着非常重要的作用。会计信息可以体现企业的运营状况、财务状况等。企业的管理均需要会计信息进行判断。新会计制度的实施,使得会计信息更为准确,对于企业的决策者有着十分重要的价值。 二、新会计制度对企业的影响

新会计制度对企业的影响是多方面的。首先,新会计制度影响了企业经营成果的核算范围。新会计制度的实施,使得某些企业的会计处理范围有了变化,影响了其利润。在原有的会计制度下,企业在收到短期的利润后,会得到现金股利润,作为投资收益进行处理[2-4]。而在新会计制度下,企业在短期的现金利润是不作为财务处理的。新会计制度规定了短期投资转让时才能确认投资收益,只有在转让的时候才能够体现企业利润。这就使得在纳税等方面也产生了差异。其次,新会计制度的实施,对企业会计核算方面及工作要求有一定的影响。在应收股利和应收利息方面,应收、应付账款的核算,长期投资的核算,借款购进固定资产的核算等,均发生了一定的变化。第三,新会计制度的实施,对日常会计核算有一定的影响。在存货核算、固定资产核算、无形资产核算方面,有了较大的影响。存货的核算方面,如存货入账价值、存货生产成本、投资者投入存货成本、存货期末计价等核算,发生了较大的变化。固定资产的核算方面,固定资产成本计量、固定资产期末计价方式核算等,有一定的变化。无形资产的核算方面,其定义发生了变化,在具体核算方面,也有了一定的区别。第四,新会计制度的实施,对企业的经营管理产生了一定的影响。新会计制度除去了企业中的大多数的不良自己,使得企业的产值方面显著下降,对企业的经营能力造成影响。企业表现为资不抵债的现象[5]。企业要再发展中关注市场需求,减少自身的损失。新会计制度的实施,在经济利润等方面也是个传统的会计制度有一定的区别的。企业在管理方面,要不断加强自身的物资和资金管理,实现企业的正常运营。 三、新会计制度的具体对策 建立和修订相应的内部控制制度。企业要加强其存货的管理,减少存货的超

企业财务管理论文6篇

企业财务管理论文6篇 第一篇:企业的财务管理风险 一、财务风险的概述和原因 (一)财务风险和分类 财务风险也称为融资风险,财务风险是企业财务活动过程中,因为各种 不可预测的因素的作用而产生的,财务风险是一个经济利益相对的概念,指的是未来经济利益不能实现的可能性。财务风险分为广义和狭义,决 定论者定义风险为损失的不确定性,这是狭义的风险。其他专家认为, 损失的风险不但指损失的不确定性,而且还包括盈利的不确定性。从这 个角度看,风险是不确定性,这盈利和亏损可能会对企业构成威胁,可能 也带来机会,这是广义的概念,财务风险能够大致分为筹资风险,投资风险,经营风险,存货管理风险和流动性风险。 (二)财务风险形成的原因 从外部看,中小型企业业务活动的各种类型财务风险发生的原因有很多,但也会受到自己周边环境因素的影响。一般大致分为外部和内部原因。当一些行业激励措施鼓励和倾斜的状态,对一些产业也将是有限的。在内部,中小企业的内部财务管理混乱的企业财务风险的最重要原因。 未知的内部责任,财务管理混乱导致严重的资本损失,所以不能保证基 金的安全性、完整性,从而导致中小企业内部融资,增加了财务风险管 理的不科学因素。 二、财务管理的现状和风险分析 从财务管理现状的角度来看,有以下主要问题: (一)中小企业资产管理水平低、结构不合理 很多中小企业现金管理不严,导致闲置资金或不足,没有严格的信贷政策。中小企业基金中,应收账款不能兑现或怀疑的可能性非常大。

(二)很多中小企业基金的使用往往是没有计划性的 需要时资金紧张,容易陷入财务困境。导致财务风险,进而使得公司 遭受巨大的损失。与此同时,中小企业的负债比率越高,财务风险的不 确定性。对未来的业务和财务都有影响。 (三)盲目的投资 多样化是一件好事,但是这个要求对中小企业的管理水平提出了更高 的要求,很多中小企业甚至在没有达到这个要求之前,选择了多元化的 投资,使投资最终失败。 (四)缺乏对内部控制的理解,财务控制失效 很多中小企业不完整的内部控制制度,如财务库存系统,成本会计系统,财务收支审批制度,不完善的基本体系虽然得以构建,但没有认真在实际工作中落实。绝大多数中小企业的经营者缺乏对内部控制系统的理解,内部意识薄弱,导致混乱基金账户管理。财务管理是基于运企业的 管理需求,人为地增加了财务风险出现的可能性。从风险的角度看,一 方面,财务风险没有适当的评价体系。中小企业会依赖于会计和财务部门的控制功能,而不是实行特定的评估和分析财务活动的活动,会计部 门就承担财务预测、分析得功能,一些公司甚至处于不健全会计部门的会计制度,会计信息不完整的状态,从而使财务会计信息对财务风险评 估不足。另一方面,很多中小企业仅仅专注于销售增长和总利润实现, 导致过度使用基金。中小企业,因为盈利水平有限,更关心生产和销售收益。注重短期收益,即使它也可能意识到财务风险的优点和缺点,但 是成本因素,他们不愿意改善财务风险预测和控制技术投资。所以,虽 然表面上降低成本,但可能会增加商业风险。 三、中小企业财务风险防范的对策 中小企业财务风险是一种客观现实,从而要想消除财务风险是不可能的,也是不现实的。中小财务风险,但能够采取预防措施,将影响减少到最低水平。

小企业会计制度实施中存在的问题与对策研究

摘要:《小企业会计制度》的实施促进了我国小企业的健康发展。文中通过对《小企业会计制度》实施过程中存在的问题进行具体分析,并结合了制度实施过程中小企业的实际情况,有针对性地提出了解决问题的对策和基本措施,为《小企业会计制度》进一步顺利实施提出了建议和方案。 关键词:小企业小企业会计制度对策与方案 一、问题的提出 财政部于2004年4月27日颁布并于2005年1月1日开始在小企业范围内执行的《小企业会计制度》,是在遵循一般会计核算原则的条件下,借鉴国际惯例,结合我国小企业的实际情况,以《企业会计制度》为基础制定的。这次小企业会计制度的制定实施充分体现了小企业自身的特点及其会计信息使用者的需要。它健全和完善了企业会计核算体系,提高小企业会计信息质量,加快了会计准则的国际协调。《小企业会计制度》在适用范围、主要内容、会计科目、会计报表等方面都与《企业会计制度》有差异,它更具有清晰性、灵活性、指导性和针对性。它是我国会计核算制度走向成熟的标志,对进一步贯彻中华人民共和国《会计法》和《企业财务报告条例》、规范小企业会计行为、促进小企业健康发展,都具有非常重要的现实意义。但是,我们通过最近对制度实施情况的调查情况来看,由于种种原因,使得制度实施过程出现了相当多的问题,不同程度地阻碍了制度的顺利实施,导致制度执行无法到位。正是基于这种认识,本文试就《小企业会计制度》实施中存在的问题加以分析,并提出若干对策。 二、《小企业会计制度》实施中存在的问题 1、制度执行的不完全确定性,导致制度执行过程中容易发生偏差 调查结果显示,大多数小企业继续执行原来的《企业会计制度》,这从《小企业会计制度》的规定来看,无可非议。虽然国家统一制定的会计制度具有强制性的特点。但符合《小企业会计制度》规定的小企业既可以按照《小企业会计制度》进行核算,也可以选择执行《企业会计制度》。据此而论,会计制度的强制性特点如果从整体上考虑,只要企业严格按照规定执行了某一会计制度即可。另外从鼓励企业加强内部管理、建立和完善内部会计控制制度出发,也应该允许并鼓励有条件的小企业执行《企业会计制度》。因此,符合小企业标准只是执行《小企业会计制度》的必要条件而已,即凡执行《小企业会计制度》的企业规模必须符合小企业的标准,但并非符合小企业标准的企业就必须执行,如有条件也可执行《企业会计制度》。 但问题是有的小企业本来会计基础工作就比较薄弱,人员的素质也比较低下,原来执行《企业会计制度》就没有执行好,换句话说原来执行过程中就存在很多困难。加上这类小企业发展的态势显示近年内企业发展规模不会有大变化。在这种情况下,这类小企业如果转换执行《小企业会计制度》也许更适合其企业自身的特点。其价值就在于整顿和规范小企业会计工作秩序,规范小企业的会计行为,促进小企业的健康发展。但这类小企业认为,只要不违反会计制度规定就可以了。既然允许何必再执行新的会计制度呢,如果执行《小企业会计制度》不仅要派员参加培训,而且制度转换也需要付出一定的代价,何必自己给自己找麻烦,这种认识带有一定代表性。本来《小企业会计制度》的制定,就是考虑了这类企业的实际,但部分小企业并没有充分认识到执行《小企业会计制度》的价值所在。所以《小企业会计制度》执行中的不完全确定性,就会给部分对制度认识不足的企业开了绿灯,导致《小企业会计制度》实施的现实价值发生偏离。

浅谈中小企业会计制度设计

浅谈中小企业会计制度设计 黄德玲 南京信息工程大学会计学专业,南京 210044 目录: 摘要(300字):中小企业作为国民经济中重要的组成部分,中小企业的会计制度是否健全、合理、完整,将直接影响到其会计工作的质量问题,严重的话甚至会影响其在社会中企业的生存与发展,也关系着国民经济的发展。根据中小企业的特点和实际情况,其会计制度就需要符合自身的条件和规模,所以会计制度的设计,不仅要保证企业的正常的发展和满足其使用者的需要,更要保证会计信息的真实、完整和可靠。 关键词:中小企业,会计制度,会计制度设计。 前沿: 一、总论 1、中小企业的概述 中小企业是相对于大企业的概念,是指营业收入或资产总额小、职工人数相对较少、管理组织简单、职责分工有限的企业。虽然世界各国对中小企业的界定并没有统一的标准,但基本上都是基于定性和定量两方面对中小企业划分,定性主要是通过对经济特征和控制方式的描述反映企业的组织结构和经营方式特点。中小企业的经营方式特点为:(1)规模小、灵活性、发展快 与大企业相比较,中小企业的首要特征之一,是企业规模小、经营决策权的高度集中,所有的小企业,一般都是一家一户自主经营,使得资本追求利润的动力就完全的体现在经营者的积极性上了。由于经营者对复杂的市场反应灵敏,实行所有权与经营治理权结合的方式,既节省了所有者的监督成本,又加快了企业作出决策的速度。其次,中小企业员工人数比较少,组织结构相对来说比较简单,在企业中个人就容易脱颖而出,因此便于对员工进行有效的激励,不似大企业的复杂情况。总体来说,中小企业在经营决策和员工的激励上与大企业相比具有更大的弹性和灵活性,因此能对不断进步的市场作出迅速判断,这就是所谓的企业小、动

企业薪酬制度存在的问题及对策研究

目录 一、薪酬制度 (2) 1.1、什么是薪酬制度 (2) 1.2、几种常见的薪酬制度 (2) 1.3、薪酬制度设计原则 (4) 二、企业薪酬制度现状分析 (4) 2.1、当前小型企业薪酬制度存在的问题 (7) 2.2、当前国有及国有控股企业薪酬制度存在的主要问题 (8) 2.3薪酬制度存在问题的原因 (11) 三、企业薪酬制度中问题的对策分析 (13) 3.1、小型企业的薪酬制度问题对策 (15) 3.2、大型国有企业的薪酬制度问题对策 (16) 四、未来企业薪酬制度的发展趋势与总结 (18) 五、参考文献 (19)

企业薪酬制度存在的问题及对策研究 人力资源管理静 一、薪酬制度 1.1、什么是薪酬制度 薪酬制度是指组织的工资制度,是关于组织标准报酬的制度,它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬,也可以理解为各种与薪酬相关的文化因素的集合。薪酬对于企业来说,是按照员工劳动所支付报酬的一种形式,也是调节企业和员工之间、员工和员工之间关系的重要纽带,而对于员工来说,它是证明劳动者自身价值的一个重要体现形式。 1.2、几种常见的薪酬制度 1)岗位工作制度:岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定

程序,严格划分岗位,按岗位确定工资,调度的弹性不大。 2)绩效工资制度:绩效工资制度强调员工的工资调整取决于员工个人、部门、及公司的绩效,以成果与贡献度为评价标准。工资与绩效直接挂钩,强调以目标达成为主要的评价依据,注重结果,认为绩效的差异反映了个人在能力和工作态度上的差异。绩效工资通过调节绩优与绩劣员工的收入,影响员工的心理行为,以刺激员工,从而达到发挥其潜力的目的。然而,由于影响绩效工资的因素很多,因而在使用过程中存在许多操作性困难。 3)混合工资制度:混合工资制也称机构工资制,是指有几种只能不同的工资结构组成的工资制度。结构薪酬的设计吸收了能力工资和岗位工资的优点,对不同工作人员进行科学分类,并加大了工资中活的部分,其各个工资单元分别对应体现劳动结构的不同形态和要素,因而较为全面地反映了按岗位、按技术、按劳分配的原则,对调动职工的积极性、促进企业生产经营的发展和经济效益的提高,在一定时期起到了积极的推动作用。 4)年薪制:年薪制很早前在发达国家已广泛应用,年薪制一般作为高层管理人员使用的薪资方式,是一种“完全责任制”薪资。从人力资源的角度看,年薪制是一种有效的激励措施,对提升绩效有很大作用。年薪制突破了薪资机构的常规,对高层管理人员来说,年薪制代表身份和地位,能够促进人才的建设,

小企业会计制度会计分录举例

小企业会计制度会计分录举例 一、流动资产(一)货币资金 1.从银行提取现金,按支票存根记载的提取金额《小企业会计制度》(主要会计事项分录举例) 借:现金 贷:银行存款 2.将现金存入银行,按银行退回给收款单位的收款凭证联上的金额 借:银行存款 贷:现金 3.因支付职工出差费用等原因所需的现金,按支出凭证所记载的金额 借:其他应收款等 贷:现金 收到出差人员交回的差旅费剩余款并结算时 借:现金(按实际收回的现金) 管理费用(按应报销的金额) 贷:其他应收款(按实际借出的现金) 4.每日终了结算现金收支、财产清查等发现的现金短缺或溢余 (1)如为现金短缺 借:其他应收款、现金(按应由责任人赔偿的部分) 管理费用(按实际短缺的金额扣除应由责任人赔偿的部分后的金额) 贷:现金(按实际短缺的金额) (2)如为现金溢余 借:现金(按实际溢余的金额) 贷:其他应付款(按应支付给有关人员或单位的部分) 营业外收入(按实际溢余的金额超过应支付给有关人员或单位的部分后的金额) 5.发生的存款利息,根据银行通知及时编制收款凭证 借:银行存款 贷:财务费用 如为购建固定资产的专门借款发生的存款利息,在所购建的固定资产达到预定可使用状态之前,应冲减在建工程成本 借:银行存款 贷:在建工程 6.小企业发生外币业务时,应将有关外币金额折合为记账本位币金额记账。除另有规定外,所有与外币业务有关的账户,应当采用业务发生时的汇率或业务发生当期期初的汇率折合。 (1)小企业发生外币兑换业务,如为购入外币 借:银行存款—××外币账户(取得的外币按当日或期初市场汇率折合的记账本位币金额) 财务费用(按借方差额) 贷:银行存款(按实际支付的记账本位币金额) 财务费用(按贷方差额) (2)小企业发生外币兑换业务,如为卖出外币 借:银行存款(按实际收到的记账本位币金额)

企业会计制度设计论文

会 计 制 度 设 计 论 文 姓名:____________ 班级:____________ 序号:____________ 学号:____________

会计制度设计学习体会 班级:姓名:学号:序号: 本学期学习了《会计制度设计》这门学课。通过对企业会计制度设计课程的学习,我对会计、会计工作流程和企业会计制度都有了较深的了解,尤其对会计制度有了较全面、系统的了解。企业之所以成功,与健全有效的会计制度是密不可分的,从某种意义上说,这也是企业致胜的法宝之一。我根据对企业会计制度设计的体会和收获并联系学习《会计制度设计》的理论知识谈一下自己的心得体会。 一、对会计制度设计的认识以及大学生学习会计制度设计的意义 会计制度是进行会计核算、监督工作的规范,是会计工作应该遵守的工作准绳。国家统一的会计制度由国务院财政部门制定,包括:统一的会计核算制度;统一的会计监督制度;统一的会计机构和会计人员制度;统一的会计工作管理制度。会计制度设计,就是根据一定的理论、原则和会计法规的规定并结合会计工作实际,运用文字,图标等形式对全部会计事物和会计处理手续以及会计人员的职责进行系统规划的工作。搞好会计制度设计有利于贯彻国家的财经政策和法规制度;有利于提高宏观和微观经济管理水平,有效抑制会计工作的混乱局面,保证会计工作顺利进行;有利于加强会计管理,及时、准确地提供会计信息。 对于我们这些在校的会计专业的大学生,将来很有可能从事会计工作。所以我们学习《会计制度》这门学课是很有必要的。做好企业会计工作,对于降低成本,完善企业经营管理,提高经济效益,保障财产物资的安全与完整,具有重要的意义。所以我们必须要了解工作单位的会计制度。若有机会从事会计制度设计的工作,我们通过这门课所学的知识对我们来说将是非常有用的。 二、会计制度设计的具体内容 会计制度的具体设计是根据总体设计确定的内容,全书以“设计”为主线,系统地阐述会计制度设计的基本理论、基本组织、基本方法与操作技能以及具体地设计各种凭证、帐表的形式、种类及其使用方法,业务处理的办法等,以组成一套可以实施的会计方法和程序。其设计的主要内容我学到了以下几个方面: (一)会计组织系统的设计 会计组织是开展会计工作织,由专门的机构和专职会计人员组成。会计组织系统是有科学的机构设置、合理的人员分工、明确的岗位责任、完善的会计工作设置等有机组成的。会计组织系统设计就是拟定有关会计组织系统的办法、措施和制度。其中包括会计机构的设置、会计人员的配备、会计工作的内部职责分工、工作守则以及岗位责任制的规定。 (二)会计核算系统的设计 会计核算系统的设计主要包括会计凭证的设计、会计账簿的设计、会计报告的设计和会计核算系统程序的设计。 (三)内部控制与核算规程设计 内部控制与核算规程设计主要包括内部控制系统设计原理、货币资金内部控制与核算规程设计、采购与付款内部控制与核算规程设计、生产制造内部控制与核算规程设计、销售预收款内部控制与核算规程设计、存货内部控制与核算规程设计、投资于筹资内部控制与核算规程设计、固定资产、无形资产内部控制与核算规程设计。 (四)责任会计制度设计

企业财务管理的重要性论文 完整版

企业财务管理的基本定义及内容 财务管理是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。财务管理是基于企业再生产过程中客观存在的财务活动和财务关系而产生的,是企业组织财务活动、处理与各方面财务关系的一项经济管理工作。它通过对资金运动和价值形态的管理,像血液一样渗透贯通到企业的生产、经营等一切管理领域。 财务管理的内容包括四个方面: (1)筹资管理 (2)投资管理 (3)营运资金管理 (4)利润分配管理 一浅析现代企业财务管理的重要性 摘要在当今经济时代,企业管理基本以财务管理为重要核心,这已成为企业家和经济界人士的共识。本文明确提出了企业管理中财务管理的重要性。指出财务管理的各项价值

指标参数是企业经营决策中的重要参考依据。做好财务管理对于改善企业经营管理、提高经济效益具有很重要的作用。 [关键词] 财务管理资金管理目标 建立现代企业管制度,实现企业可持续地发展,保障企业价值最大化,离不开现代的财务管理,在市场经济条件下,要充分发挥财务管理的作用,必须认清财务管理的地位,明确财务管理的目标,理清财务管理的关系,加强财务管理,促进企业价值最大化。因此,财务管理不仅是企业管理中相对独立的方面,而且也是一项综合性的管理工作,是企业管理不可缺少的一部分。 一、财务管理在现代企业的重要性 随着我国经济体制改革的不断深入,企业规模不断的扩大,国家将企业推向市场,企业财务管理在经济活动时的财务风险和复杂性也迫切要求企业加强财务管理。所以,企业财务管理是企业一切活动的基础,也是企业管理的核心部分。财务管理在整个企业组织机构中属于最高层次,是企业的生存的根源。因此,财务管理在资源分配、管理控制、

企业内部会计制度存在的问题及对策

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业内部会计制度存在的问题及对策 篇一:我国会计制度存在的问题及对策 我国会计制度存在的 问题及对策 ——以中小企业为例 院级:商学院会计11级 姓名:白冬莉 学号:1115224154 【摘要】:随着我国市场经济的全面发展,中小企业对我国经济增长和社会发展起到了举足轻重的作用。由于国家政策及企业自身方面的问题,中小企业在财务管理上主要存在筹资渠道窄、资金严重不足、经营者财务管理意识淡薄、企业财务核算制度不健全等问题。为了更好地发挥中小企业的作用,本文从我国中小企业现状出发,以现代财务管理为依据,通过分析,寻找中小企业财务管理方面的弱点和问题,从而探讨适合中小企业自身发展的财务管理方法,完善财务管理机制,以促进中小企业的健康发展。 关键词:中小企业;会计制度;控制;财务管理;问题

及对策 中小企业是我国国民经济发展的基础,大多属于非公有制的经济成份,这类企业的特点是:规模小、灵活性大,有创新能力且组织结构简单,管理水平不高且逃避纳税、逃废债务的愿望较强烈。由于其固有的特点,所以会计核算中存在的一些共性的问题。中小企业在经济发展和社会稳定中发挥着越来越重要的作用,促进中小企业发展,已成为当前经 济生活的一项重要议题。随着我国市场经济的发展,新业务、新情况不断涌现,特别是当前全球性金融危机,使市场竞争 更为激烈。健全中小企业会计制度,有利于提高中小企业的综合素质和竞争力,促进中小企业的健康发展。但如何健全中小企业会计制度,国内外学术界有关这一问题的研究尚有一些薄弱之处。因此,加强如何健全中小企业会计制度,促进中小企业健康发展这一问题的研究,具有重要的现实意义。 一、中小企业财务管理的现状 近几年,我国中小企业得到了较快发展。但有相当一部分中小企业单纯追求销量和市场份额,忽视了财务管理的核心地位,管理思想僵化落后,使企业财务管理和风险控制的作用没有得到充分发挥。由于受宏观经济环境变化和体制的影响,中小企业在加强财务管理方面遇到了阻碍。例如,政策“歧视”使中小企业不能和大型企业公平竞争;地方政府行业管理部门的干预使中小企业财务管理目标短期化;财务

对我国中小企业会计制度设计的探究

对我国中小企业会计制度设计的探究 姓名:沈兆阳班级:财管1002 学号:2010011543 摘要:中小企业在我国国民经济中占有举足轻重的地位,根据其经营管理的需要设计必要的会计制度对于促进中小企业的发展具有重要的意义。其会计制度是否健全,合理,直接关系到企业会计工作的质量,甚至会影响到企业的生存与发展,因此也关系到国民经济的发展。由于中小企业自身的特点和实际,主要以大型企业为对象的会计制度不适合其实行,故而企业根据具体情况指定符合自身需要的会计制度,简化和规范会计核算,保证会计信息的真实完整,切实满足会计信息使用者需要,促进其健康发展。本文主要对我国中小企业会计制度设计的原则、内容及需要注意的几个问题进行了初步探讨,同时指出了中小企业的会计制度应符合它们自身的实际情况,不宜过分繁琐复杂,要以满足管理需要和税收征管为主,具有一定的包容性,能适应企业未来发展的需要,符合成本效益原则。 关键词:中小企业、会计制度设计、会计制度内容、注意问题 中小企业一般指资产规模不大、从业人员较少的企业,包括规模在规定标准以下的 法人企业和自然人企业。我国改革开放以来,中小企业发展迅速,在经济发展和社会生 活中发挥着越来越重要的作用。随着知识经济时代的到来,中小企业将成为我国国民经 济的主要增长点。为推动中小企业业务发展和管理水平的提高,根据企业经营管理需要 设计规范、灵活、有效的会计制度十分必要。 但目前中小企业会计核算不健全,财务管理混乱的现象十分严重,这影响了会计管 理职能的发挥。如许多中小企业内部会计制度不健全,会计基础工作薄弱,致使企业账 目混乱,财产账实不符,会计信息失真。从中小企业在经济中的重要性及中小企业会计 制度建设的现状可以看出,加强中小企业会计制度设计具有重要意义。 一、中小企业会计制度设计的内容 会计制度设计是指对会计的规范和准则所涉及的会计核算组织体系、会计监督体系 及其他涉及会计工作的有关方面进行设计。它应当包括如下内容:会计核算制度、会计 监督制度、会计机构和会计人员制度、会计工作管理制度。中小企业会计制度设计也应 包括这几个方面的内容,具体阐述如下。 (一)企业会计核算制度设计 企业会计核算制度设计是指规范会计事项的确认、计量、记录和报告的程序和方法。 具体包括核算形式的选择、会计科目、凭证和账簿设计、财务会计报告设计及成本核算

薪酬管理毕业论文

中小型企业薪酬管理 姓名陈峰 学号 110932141 学院经济与管理学院 专业会计 二零一五年五月五日

[中文摘要]在改革开放以来,中小型企业一直是党和国家扶植和支持的重点对象,然后不合理的企业薪酬制度成为了阻碍中小型企业发展的主要原因之一。合理的薪酬制度会激发员工的工作热情,进而促进生产力的提高,薪酬不但是员工劳动报酬的象征,更体现了员工的自身价值,也是企业肯定员工能力的一种形式。本文从薪酬制度、薪酬分配两点出发,分析其中存在的问题,并且根据相关问题提出薪酬制度的改革向。 [关键词]中小企业,薪酬,管理

目录 引言 一.中小型企业薪酬管理存在的问题 (5) (一)薪酬制度不够完善 (5) (二)岗位工资分配不细致 (5) (三)激励机制不健全 (5) (四)福利制度比较陈旧 (5) (五)非经济性报酬得不到重视 (6) 二.中小企业薪酬问题产生的原因 (6) (一)家族式管理的原因 (6) (二)薪酬管理理念落后 (6) (三)现代薪酬管理方法不正确 (6) 三.完善中小企业薪酬管理的相关建议 (7) (一)完善薪酬管理制度 (7) 1.完善岗位工资制度 (7) 2.健全激励机制 (7) 3.健全基本福利制度 (7) 4.建立特色的考核制度 (8) (二)建立科学的薪酬管理体系 (8) (三)逐渐减少政府的干预 (8) (四)建立留住人才的三副“金手铐” (9) 1.年金制度 (9) 2.股票奖励制度 (9) 3.期权激励制度 (9) 四.结语 (9) 参考文献 (10)

引言 据不完成统计,我国中小企业约占全国企业总数的九层以上。在满足人们多层面需求、实现社会化专业协作、增加社会就业总量、缓解了社会压力等方面发挥着重要的作用,对国民经济的贡献率越来越高。由于中小企业在资金、规模、稳定性、企业知名度和企业文化等方面同大企业相比处于劣势,往往导致企业吸纳不到人才或留不住人才。其中原因之一是很多中小企业薪酬体系不合理,在企业管理中对员工没有起到激励作用。 薪酬是一般员工主要的经济收入来源,直接关系到其生活水平和和质量,也是员工地位和成功的重要标志之一,对于员工的态度和行为有着重要的影响。薪酬制度通常也称为工资制度,是企业用于规定薪酬的分配方式、划分薪酬标准的基本准则,是企业内部薪酬分配的基础,是确定和调整企业各类人员薪酬关系的依据。主要包括确定不同员工的薪酬构成项目、各种薪酬项目所占的比例、薪酬的支付方式等。然而在国外,一般认为薪酬是员工通过劳动所获得的内部奖励和外部奖励,内部薪酬反映的是员工工作时的心理状态;而外部薪酬既包括物质奖励又包括非物质奖励。 薪酬管理作为企业人力资源管理部门的重要职能,应服务于企业人力资源管理的总体发展战略,根据企业不同时段的生产经营目标,设计制定出科学的薪酬制度,通过薪酬制度的贯彻和落实,来调整企业内部劳动关系,稳定员工队伍,激发员工的工作主动性、积极性和创造性。主要内容包括:确定薪酬管理的目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构等内容。中小企业的薪酬的决策和管理对于企业员工队伍建设、经营管理和保持竞争优势等影响极大。

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