关于湖北省村主职干部参加基本养老保险实施办法(试行) .doc

关于湖北省村主职干部参加基本养老保险实施办法（试行）

来源：鄂州政办发〔2009〕53号

【摘要】

实施范围：（一）全省建制村在核定职数内、在职的村主职干部（党组织书记、村委会主任）适用本办法。（二）组织人事部门选聘担任村主职干部的高校毕业生和兼任村主职干部的乡镇行政、事业单位人员的养老保险按现行有关规定执行。

缴费：（一）村主职干部参加基本养老保险的缴费基数为所在市（州）上年度城镇在岗职工平均工资的40%（武汉市可结合本地实际确定缴费基数及比例），缴费比例为28%，其中：个人缴纳8%、计入个人账户，单位缴纳20%、计入统筹账户。（二）村主职干部的单位缴费部分由省财政补助。

待遇计发：（一）男年满60周岁、女年满55周岁，实际缴费年限满15年的，可按月领取基本养老金。（二）村主职干部基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中：基础养老金月标准以村干部本人达到规定领取基本养老金年龄时所在市（州）上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。（三）参加基本养老保险的村主职干部在达到按月领取基本养老金条件之前死亡的或在领取基本养老金期间死亡的，其个人账户储存额或尚未领完的部分，一次性支付给指定受益人或法定继承人；在领取基本养老金期间死亡的，由社会保险经办机构按本人缴费月平均工资标准，一次性发给3个月丧葬补助费和10个月抚恤金。

补缴办法和补贴发放：（一）对自1996年1月1日至参保前的主职干部任职年限（累计计算），采取补缴个人账户养老保险费的办法同时补建个人账户。（二）在职村主职干部实际缴费年限已满15年，但未达到按月领取养老金年龄的，应继续按本办法缴费。（三）男年满60周岁、女年满55周岁时，实际缴费年限不满15年的，在职村主职干部可继续按本办法向后延期缴费直至满15年；不再担任村干部的，本人自愿，可继续按本办法续保，延期缴费所需费用全部由个人承担。（四）男年满60周岁、女年满55周岁任职的村主职干部可延续参保，之前担任村主职干部的任职年限合并计算，并按本办法规定补缴个人账户养老金。（五）国家实行新型农村社会养老保险制度后，已参加村主职干部基本养老保险的干部离职的，在没有达到规定缴费年限或领取养老金年龄时，本人自愿，可比照本办法规定办理。（六）国家实行新型农村社会养老保险制度后，本办法按新型农村社会养老保险制度规定作相应调整。

关于湖北省村主职干部参加基本养老保险实施办法（试行）

鄂州政办发〔2009〕53号

各区人民政府、开发区管委会，各街道办事处，市政府各部门：

现将《省人民政府办公厅关于印发湖北省村主职干部参加基本养老保险实施办法（试行）的通知》（鄂政办发〔2008〕88号）转发给你们，请认真贯彻执行。

二〇〇九年七月三十一日

省人民政府办公厅关于印发湖北省村主职干部参加基本养老保险实施办法（试行）的通知

《湖北省村主职干部参加基本养老保险实施办法（试行）》已经省人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

湖北省人民政府办公厅

二○○八年十二月三十一日湖北省村主职干部参加基本养老保险实施办法（试行）

为进一步加强农村基层组织建设，加快建立农村基层干部激励保障机制，激发他们安心基层、奉献农村的工作积极性，按照国家有关法律法规，本着“属地管理、低进低出、政策衔接、财政补贴、稳步推进”的原则，参照我省国有农垦企业农工基本养老保险办法，制定本办法。

一、实施范围

（一）全省建制村在核定职数内、在职的村主职干部（党组织书记、村委会主任）适用本办法。

（二）组织人事部门选聘担任村主职干部的高校毕业生和兼任村主职干部的乡镇行政、事业单位人员的养老保险按现行有关规定执行。

二、缴费

（一）村主职干部参加基本养老保险的缴费基数为所在市（州）上年度城镇在岗职工平均工资的40%（武汉市可结合本地实际确定缴费基数及比例），缴费比例为28%，其中：个人缴纳8%、计入个人账户，单位缴纳20%、计入统筹账户。

（二）村主职干部的单位缴费部分由省财政补助。

三、待遇计发

（一）参加基本养老保险的村主职干部，男年满60周岁、女年满55周岁，实际缴费年限满15年的，可按月领取基本养老金。

（二）村主职干部基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中：基础养老金月标准以村干部本人达到规定领取基本养老金年龄时所在市（州）上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数（计发月数见附表）。

（三）参加基本养老保险的村主职干部在达到按月领取基本养老金条件之前死亡的或在领取基本养老金期间死亡的，其个人账户储存额或尚未领完的部分，一次性支付给指定受益人或法定继承人；在领取基本养老金期间死亡的，由社会保险经办机构按本人缴费月平均工资标准，一次性发给3个月丧葬补助费和10个月抚恤金。

四、补缴办法和补贴发放

（一）对自1996年1月1日至参保前的主职干部任职年限（累计计算），采取补缴个人账户养老保险费的办法同时补建个人账户。补缴金额按有关规定，以历年实际个人账户规模确定。补缴基数按历年统筹地区社平工资或在岗职工平均工资的40%计算。补缴个人账户所需费用，属个人应缴部分由个人承担，属单位划入部分由省财政负担。

（二）在职村主职干部实际缴费年限已满15年，但未达到按月领取养老金年龄的，应继续按本办法缴费。

（三）男年满60周岁、女年满55周岁时，实际缴费年限不满15年的，在职村主职干部可继续按本办法向后延期缴费直至满15年；不再担任村干部的，本人自愿，可继续按本办法续保，延期缴费所需费用全部由个人承担。本人不愿按照本办法规定延期缴费的，将其个人账户储存额一次性支付给本人，并按缴费年限每满1年发给1个月本人指数化月平均缴费工资后，终止村主职干部养老保险关系。

（四）男年满60周岁、女年满55周岁任职的村主职干部可延续参保，之前担任村主职干部的任职年限合并计算，并按本办法规定补缴个人账户养老金。之前没有任村主职干部经历的不再参加村干部养老保险，其任职期间除领取正常工作报酬外、再按离职村干部的生活补贴标准给予生活补贴。

（五）国家实行新型农村社会养老保险制度后，已参加村主职干部基本养老保险的干部离职的，在没有达到规定缴费年限或领取养老金年龄时，本人自愿，可比照本办法规定办理。也可按有关规定参加新型农村社会养老保险，并将任村主职干部期间的个人账户资金转入其新型农村社会养老保险个人账户。

（六）国家实行新型农村社会养老保险制度后，本办法按新型农村社会养老保险制度规定作相应调整。

五、其他规定

（一）参加村主职干部基本养老保险的对象，由乡镇党委按照村干部管理办法初审上报，县（市、区）组织、民政部门审核确认，财政部门落实补贴资金，劳动保障部门及其经办机构办理参保手续，核定缴费金额、缴费年限、领取养老保险金时间和数额，发放养老金。

参加养老保险村主职干部的档案由乡镇党委管理。

（二）村主职干部养老保险费按照企业职工基本养老保险的办法核定、征收，单独核算，统一管理。

（三）村主职干部养老保险待遇调整办法由省统一制定。

（四）村主职干部在履行职务期间受党纪政纪处分的，其当年参加基本养老保险财政补贴部分全部由个人承担；被判刑、劳教的，及时办理停缴手续，服刑、劳教期满后可续保，费用全部由个人承担。

（五）村主职干部在领取养老金期间被判刑、劳教的，停发养老金，并不得参加养老金的统一调整；服刑、劳教期满后继续按月领取养老金，参加养老金的统一调整。

（六）对本办法实施前已经办理基本养老保险，保险水平高于本办法的，可按原规定执行；低于本办法的，按本办法执行。

（七）村副职干部参加基本养老保险，参保对象条件和具体实施办法，由县（市、区）根据当地实际情况研究制定。

本办法自2009年1月1日起试行，由省委组织部、省财政厅、省劳动保障厅负责解释。

个人账户养老金计发月数表

村干部优缺点考核评价办法

村干部优缺点考核评价办法 欢迎来到华图教育村官招聘网，我们旨在为考生提供提供2017年各省市村官报名时间、各省市村官招聘考试时间、村官招聘报考条件、村官招聘资讯、村官招聘、村官招聘面试、村官招聘工作待遇等相关信息，请随时关注华图教育村官招聘频道! 第一章总则 第一条为了切实加强和改进村干部考核评价工作，完善考核评价机制，增强村干部的责任意识，促使村干部在新农村建设中更好地发挥作用，确保农村经济发展、社会稳定，全面完成各项工作任务，根据中央、省、市、县关于进一步加强和改进农村基层组织建设的意见，结合我镇实际，特制定本办法。 第二条按照分级管理、分级负责的原则，村干部由镇党委、政府承担主要管理职责，县委组织部负责宏观管理指导和检查督促。 第三条村干部考核评价工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕年初确定的各项目标任务，通过百分制量化考核，科学评价村干部的德才表现，奖优罚劣，在村级干部队伍中逐步建立公平、公正、竞争的工作机制，不断引导村干部认真履行岗位职责，勤政务实、干事创业，为扎实推进全镇农村经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。 第四条考核评价工作坚持以下原则： (一)实事求是，科学合理的原则。根据各行政村区域面积、人口数量、工作任务和难易程度，确定评分难度系数。 全镇制定四级评分原则。孙家川、张川、城关实施同一评分原则，柳湾、刘沟、土坪、李庄实施同一评分原则，杨岔、黄岔、田庄、张岭子实施同一评分原则，南关社区、北关社区和庙巷社区实施同一评分原则。 (二)突出重点，统筹兼顾的原则。围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体目标，在做好基础性工作、阶 特色创新等方面的工作。 (三)注重实绩，群众公认的原则。坚持群众路线，客观公正地评价村干部的德才表现和工作实绩，实行工作实绩与绩效报酬相挂钩，严格兑付绩效报酬和各项激励保障措施，及时向村民公开考核结果，接受群众监督。 第二章考核对象及内容 第五条考核评价对象为全镇各行政村“两委”班子中享受报酬的村支书、村委会主任、副支书、副主任、村文书。

河北省精准脱贫驻村干部管理办法冀办发印发稿

河北省精准脱贫驻村干部选派管理办法 第一章总则 第一条为了加强对精准脱贫驻村干部的选派管理，强化驻村干部的政治意识、责任意识、纪律意识，以夙兴夜寐、奋发作为的精神状态打赢精准脱贫攻坚战，制定本办法。 第二条精准脱贫驻村干部是指省市县三级选派到全省建档立卡贫困村（以下简称贫困村）的驻村干部，包括贫困村第一书记和精准脱贫驻村工作组（以下简称驻村工作组）成员。 第三条省委组织部负责全省驻村干部的宏观管理，重点抓省直，督促指导市县。市县两级组织部门负责具体指导和管理。 第二章选派 第四条每个贫困村选派1个驻村工作组和1名第一书记。每个工作组由3人组成，1名组长，2名成员。第一书记与驻村工作组由同一单位选派的，第一书记兼任工作组组长；由不同单位选派的，第一书记不兼任工作组组长，组长由工作组中的优秀干部担任。第一书记至少连续任职两年以上，脱贫任务重的村要连续任职三年，工作组成员可以一年一轮换。第一书记由所驻县党委组织部门统一任命。 第五条驻村干部主要从县级以上党政机关、国有企事业单位及中直驻冀、在冀单位在编在职干部中选派，不得以乡镇干部代替。重点选派发展潜力大的后备干部、中长期培养对象人选和优秀年轻干部。省、市直机关中基层工作经历少于两年和近两年没有选派到基层锻炼的干部，一般应纳入选派范围。 第六条省直选派的第一书记，主要派往6个贫困发生率较高的县、22个燕山—太行山地区特殊困难县和34个山区贫困县。第一书记要到贫困发生率高、班子弱的村任职，不能安排在县城周边和条件相对较好的村。 第七条驻村干部应具备以下条件：

（一）政治素质好，对党忠诚，对事业负责，坚决贯彻执行中央和省委的决策部署； （二）能力较强，善于谋划，善于协调，善于跑办项目和抓发展； （三）群众感情深，能够和群众打成一片，心贴心、面对面开展群众工作； （四）精神状态好，能够夙兴夜寐、激情工作，把全部心思和精力放在工作上; （五）身体健康。 第八条有下列情形之一的，不得推荐为驻村干部： （一）非在编在职干部（退居二线或退休的除外）； （二）党性观念较弱，工作没有激情、责任心差； （三）纪律观念淡漠，廉洁自律意识欠缺； （四）近两年考核被评定为基本称职及以下等次。 第九条因工作需要和到期返回原工作岗位的，由派出单位按照条件和程序，继续选派第一书记及驻村工作组到村接任。 第三章职责 第十条打赢脱贫攻坚战，必须各司其职、各尽其责。省委、省政府负总责，统筹抓好目标确定、项目下达、资金投放、组织动员、监督考核；各市党委、政府做好上下衔接、域内协调、督促检查，把精力集中在贫困县如期脱贫上；县级党委、政府承担主体责任，县委书记和县长是第一责任人，全力做好精准识别、项目落地、资金使用、队员管理、推进实施等工作。 第十一条派出单位按照“干部当代表、单位做后盾、‘一把手’负总责”的要求，定点联系帮扶村，一定5年不变，不脱贫不脱钩，早脱贫早脱钩。帮扶村贫困发生率低于4%的可脱贫出列，经过考核评估确认后，派出单位再帮扶巩固一年即可脱钩，撤回驻村工作

新形势下村组干部如何履职

新形势下村组干部如何履职 村级组织是直接面对广大人民群众的最基层的一级组织，是贯彻执行党在农村的各项方针、政策的最终落脚点。在新的形势下，随着乡镇职能的转变，村级组织主要承担和履行着维护农村稳定、发展服务农村经济、管理公共事务等具体的服务型职能。可以说农村工作关系纷繁复杂，真正体现了对上要为组织负责，对下要为人民群众负责，村组干部负有造福一方百姓、维护一方稳定的重要任务。要当好村组干部，关键在于与时俱进提高自身素质，增强为民服务能力、化解矛盾纠纷能力，落实政策能力、推动科学发展能力。 一、我镇村组干部的基本情况 我镇2010年第四届两委班子换届后，新当选的委员（含书记、副书记）共91名，平均年龄40.8岁。其中：35岁以下23名，占总数的25.27%，36至40岁27名，占29.67%；41至50岁的28名，占30.77%；50岁以上的13名，占14.29%。初中及初中以下文化程度54名，占59.34%；高中及中专文化程度的36名，占39.56%；大专及以上文化程度1名，占1.1%。女委员11名，占12.09%；少数民族17名，占18.68%。 第四届村民小组长共有263名，平均年龄43.08岁。其中：35岁以下54名，占20.5%；36至40岁45名，占17.1%；41至50岁103名，占39.16%；50岁以上59名，占22.43%。

初中及初中以下文化程度249名，占总数的94.68%；高中及中专以上文化程度14名，占5.32%；女干部5名，占2%；少数民族20名，占7.6%。 目前，我镇村（居）委会书记和主任的工资大部分每月650元，少数新当选的书记或主任少于650元，副书记和副主任工资在540元至630元不等，镇财政支付给村委会干部工资人数54名，每月需支出33080元。我镇共有村民小组长263名，每名每月工资70元，每月需支付18410元。妇女主任和村团总支书记共33名，每名每月工资100元，每月需支出3300元。以上村组干部每年需发放工资共计657480元。 二、当前村组干部面临的新形势和新任务 （一）新形势下村组干部工作环境发生变化 在新的形势下，农村工作与以往的行政命令为主时期的农村工作环境相比有了很大的变化，主要表现为： 1、农村生产方式的自主性。以前，计划经济时代，实行的是生产队为主的集体统一经营、统一分配，农民集中劳动，挣取工分，按工分分配物质。十一届三中全会后，实行的是农村家庭联产承包责任制，农民自主经营，市场化越来越明显，以往的行政手段作用失去了应有的作用。 2、农民获取信息的广泛性。过去农民获取信息主要靠乡村干部的口头传达（开会）、看党报党刊、看中央新闻联

村干部绩效考核办法【最新版】

村干部绩效考核办法 第一章总则 第一条为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。 第二条本办法所称的村班子，指村党组织、村民委员会;本办法所称的村干部，指村两委成员，不含上级选派、选聘到村任职的干部。 第三条按照分级管理、分级负责的原则，县委组织部负责村班子和村干部考核的宏观指导和检查督促，乡镇党委具体组织实施，并将考核结果记入村干部个人档案。 第四条考核村班子及村干部，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。 第二章考核内容

第五条乡镇党委每年应组织一次对村班子及成员的全面考核。考核分为平时工作考核和年度目标任务考核两项。村干部考核办法第五条平时工作考核内容。主要考核村干部出勤、请销假和乡镇交办的重点工作任务完成情况。 第六条年度目标任务考核的内容。以村班子及村干部的创业承诺事项为主，对村班子的考核主要围绕“五个好”标准，对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。主要内容包括: 1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况; 2、引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况; 3、当年经济工作目标落实情况; 4、新农村建设和社会事业发展情况; 5、社会治安综合治理和计划生育工作情况; 6、精神文明建设情况;

7、党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况等; 8、上级党委政府交办的其它工作任务。 第三章考核办法 第七条对村班子和村干部的考核一般在年底进行，并结合村级换届对村干部进行届末考核。 第八条每个考核对象的平时工作考核，由乡镇党委根据平时掌握的情况，在年终经党政联系会议集体研究后，以百分制进行量化打分。 第九条村班子和村干部的年度目标任务考核分党员群众民主评议和岗位目标量化考核两个方面。 第十条党员群众民主评议。按照县委组织部《关于转发市委组织部<关于进一步健全和完善村(社区)干部“双述双评”工作的意见>的通知》(广组【2019】63号)要求，对村班子及村干部个人进行民主测评，再由乡镇党委计算民主评议得分，其计算公式为:民主评议得分={优秀票数×1十称职(合格)票数×0.8十基本称职(基本合格)

领导干部包村驻村工作制度大全

驻村工作制度 一、乡干部首先要认真学习，掌握好党对农村工作的各项方针政策，并向人民群众宣传贯彻落实。 二、积极帮助村进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并付诸实施。 三、协助两委会搞好安全稳定工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。 四、积极主动地组织开展富民强村活动，每月下村时间不得低于12个工作日。 五、勤政为民树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，与群众开展谈心活动，排忧解难。 六、积极协调村居“两委”干部关系。掌握村居两委班子的基本情况，对发现的村干部作风不好等问题要及时进行

汇报，积极协助党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。 七、积极完成好党委政府下达给村的各项“挂包帮及富民强村”工作目标任务。 三务公开制度 一、党务方面：上一时期的工作计划执行情况和下一阶段的工作安排等；发展党员、评议党员、党费收缴、评先选优情况等。 二、村务方面：包括村公益事业建设和经费筹措及使用情况;计划生育指标安排和超生处罚情况；救灾救济款物及各项政策性补助资金的分配标准和发放情况;涉及群众切身利益和生产生活密切相关的其它事项。 三、财务方面：包括村财务计划及其执行情况，各项收入和支出，各项财产、债权债务，集体所得收益分配及村民要求公开的其它财务事项。 四、三务公开的监督： 1、经村民民主推选成立公开监督委员会，负责党务、村务

公开全程监督。 2、监督委员会的职责：认真审查公开各项内容是否全面、真实；公开时间是否及时；公开形式是否科学；公开程序是否规范；并及时向党员大会和村民代表会议报告监督情况。 3、接受群众的意见和投诉，对群众不清楚或有质疑的事项应及时组织调查核实，予以答复和解决。 基层党支部工作制度 一、党支部的组织生活制度 1、党支部的组织生活制度主要是指党员参加所在支部的党员大会，党小组会以及支部委员单独召开的民主生活会。 2、根据我村工作实际，一般情况下，党支部委员会每季度召开一次，党小组会每季度召开一至两次，党支部委员的民主生活会每年至少召开一次。 二、党支部的集体领导制度 1、开好支委会和支部党员大会。 2、坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。

党委组织部长村主职干部培训班讲稿

党委组织部长村主职干部培训班讲稿 党委组织部长村主职干部培训班讲稿 党委组织部长村主职干部培训班讲稿同志们： 非常高兴有机会和各位村党支部书记、村委会主任一道就新形势下的村级组织建设进行探讨。我今天主要就： （1）农村党的建设的指导思想、目标要求； （2）如何加强农村基层组织领导班子建设； （3）向刘银昌、孙开林等模范村党支部书记学习什么； （4）如何当好村党支部书记； （ 5）村委会党支部建设三大问题； （6）选派村党支部书记的利与弊； （7）以法治方式管理农村事务等7个方面和大家进行一些交流和探讨。不对之处请大家批评指正。 一、农村党的建设的指导思想和目标要求（详见《农村基层干部实用读本》299-302页、神组通4号文件） 二、如何加强农村基层组织领导班子建设（详见《农村基层干部实用读本》312-314页） 三、向刘银昌、孙开林等模范村党支部书记学习什么（详见《农村基层干部实用读本》314-3316页、《发展村级集体经济典型案例选编》） 四、如何当好村党支部书记（详见《农村基层干部实用读本》316-317页）

五、村委会党支部建设三大问题村委会党支部是我党在农村最基层的组织，加强村委会党支部建设，是我党固本强基工程的重中之重。目前我国农村正处于一个体制和社会的转型期，随着市场经济的发展和村民自治组织的建立，村委会党支部建设面临严峻的挑战，出现能力、威信和体制的三大问题，必须引起高度重视。 1、村委会党支部驾驭农村工作的能力问题目前，农村工作的重点和难点都集中在村一级，但党支部的能力不适应形成很大的反差，具体表现为“四弱”： 社会治理能力弱；发展经济能力弱、解决困难能力弱；处理突发事件能力弱。其主要原因是农村是我国社会结构中的人才弱势地带，农村党员年龄偏大，文化水平偏低，缺乏专业知识。所以，虽然农村大多数党员政治素质都较好，主观上都想做好工作。但这种文化水平和年龄结构客观上适应不了农村经济社会发展面临的复杂局面，往往是老一套办法解决不了问题，新的办法又拿不出。农村党员的能力决定党支部的战斗力，党支部的战斗力决定党在农村的执政能力。农村党员能力的弱化，导致村委会党支部驾驭农村工作能力弱化。这是带有普遍性的问题。从村委会党支部的现状分析，提高其执政能力的核心是人才问题。解决的思路主要从两方面着手：一是对现有党员尤其是班子成员实施教育工程。提高党员素质，结合农村实际，着重对党员进行有关专业知识和法律知识的培训教育。这是一项长期艰巨的任务，必须长抓不懈。二是与时俱进，以改革的精神对党员尤其是班子成员逐步进行战略性的结构调整。首先改变农村党员的单一农民身份结构，从农村社会各阶层的优秀分子中大胆发展新党员。其次是加大

村干部考核办法

盐小字[2015]53号 小庄乡村干部考核管理办法 第一章总则 第一条为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》以及县委组织部下发的《2015年度农村基层党建工作考核办法》、《盐山县农村管理科学化工作考核办法》等政策法规，结合我乡实际，特制定本办法。 第二条本办法中的村干部，是指享受任职补贴的村党支部书记、村民委员会主任、村委会委员（会计）。 第三条按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党

委负责监督考核管理。 第二章管理考核 第四条各村级组织实行村干部轮流坐班办公制度。正常工作日，各村要保证有一人到岗办公，节假日要安排专人值班。村干部因病因事不能正常工作超过两天的，村支部书记、村委会主任要向乡主要领导请假，其他村干部要向村支部书记请假，返回后要及时销假。村干部考勤情况，要作为年终考核的重要依据。 第五条乡党委、政府根据全乡总体工作部署，结合各村实际，有针对性地提出工作目标任务，实行目标责任制考核管理。 第六条村干部考核分为平时工作考核和年终目标责任制考核两个部分。平时考核由乡党委根据村干部日常考勤、交办任务完成情况和平时工作表现，以百分制进行量化打分。目标责任制考核由乡党委在每年年末派出考核组，采取到各村召开由全体党员、村民代表等参加的大会（到会人员必须达到应到会人员总数的2/3）对村级班子工作目标任务落实情况进行民主评议。民主评议采取村级班子大会述职、与会人员口头评议、发放书面测评表集中测评的办法进行。书面测评重点考察村干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面的综合表现。

村干部管理规定

村干部管理规定 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

X X镇村干部管理制度为进一步转变村干部工作作风，充分调动村干部工作积极性，切实加强村干部的工作责任性，根据上级有关文件精神，结合我真实际，特制定以下制度。 一、学习制度 1、村干部必须定期参加上级安排或组织的培训和学习，不得无故迟到、缺席。 2、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。 3、每月组织村干部利用远程教育集中学习不少于一次，每季度组织党员、组长学习不少于一次，并在远程教育工作手册上做好学习记录。 4、务必年初有计划，年终有总结。镇组织办每月都会下发学习计划，请组织收看。 二、会议制度 1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，有事必须向有关领导请假。 2、参加各种会议时必须认真做好记录。 3、会后要召开好有关会议，认真传达贯彻好会议精神。 4、村支部书记必须坚持至少每个月召开好一次村干部碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作，对工作中存在的问题，及时落实到人，定期解决。 三、民主考核评价制度

1、民主评议村干部工作，在镇党委政府的领导下，每半年进行一次，村干部由党委政府组织评议。 2、民主评议的对象为村支部书记、村主任、村会计、村妇女主任、村官。 3、参加评议人员为驻村干部、全体党员、村干部、村民代表等。 4、民主评议的主要内容是村支两委在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点评议工作实绩。 5、民主评议分“村干部自我评议，村干部述职，民主评议”三步骤进行。 6、对评出的优秀村干部，镇党委、政府将予以表彰。对测评中不称职票在30%以上的村干部，镇党委政府将提出警告，不称职票在50%以上者，由镇党委政府依照有关规定予以处理。 四、请销假制度 1、村支书、村主任一般情况下可以向驻村干部请假，由驻村干部代为向片长或副片长请假，如参加县镇会议须向各片片长或副片长请假。一般村干部向村支书请假。 2、村支书、村主任外出必须向各片片长或副片长请假，未经批准外出，将按有关规定严肃处理。 3、假期满后及时销假。 五、村务公开制度

村主职干部“一肩挑”情况调查问卷

关于村主职干部“一肩挑”情况调查问卷 您好！感谢您填写这份问卷！本调查问卷旨在掌握我州推行村主职干部“一肩挑”的基本情况，仅供调研参考，请您认真填写。 1、您的身份（） A、农民党员 B、普通群众 C、村支“两委”成员 D、乡镇（街道）干部 2、在推行村主职干部“一肩挑”后，您认为对村级事务管理（）。 A、利大于弊 B、弊大于利 C、没有影响 D、不清楚 3、在推行村主职干部“一肩挑”后，您所了解的您所在（驻）村“两委”班子（）。 A.非常团结 B.比较团结 C.不团结 D.不清楚 4、在推行村主职干部“一肩挑”后，您认为您所在（驻）村党支部在群众中的影响力（）。 A.提高了 B.与以往一样 C.降低了 D.不清楚 5、在推行村主职干部“一肩挑”后，您所在（驻）村支“两委”的办事效率（）。 A、更高 B、与以往一样 C、更低 D、不清楚

委”在调整产业结构、带领群众致富方面（）。 A、能力更强、思路更宽 B、与以往一样 C、能力减弱、成效不大 D、不清楚 7、在推行村主职干部“一肩挑”后，您所在（驻）村支“两委”在提供为民服务事项方面（）。 A、积极主动、认真负责 B、与以往一样 C、消极应付、态度懒散 D、不清楚 8、在推行村主职干部“一肩挑”后，您对所在（驻）村支“两委”工作的评价是（）。 A、满意 B、比较满意 C、基本满意 D、不满意 9、在推行村主职干部“一肩挑”后，您所在（驻）村支“两委”在群众中的威望（）。 A、提高 B、与以往一样 C、下降 D、不清楚 10、在推行村主职干部“一肩挑”后，您所在（驻）村主职干部的责任感、事业心（）。 A、增强 B、与以往一样 C、减弱 D、不清楚 11、在推行村主职干部“一肩挑”后，您认为所在（驻）村民主集中制原则（）。 A、坚持得很好，实行民主决策 B、与以往一样 C、坚持得不好，有“一言堂”现象 D、不清楚

村干部绩效考核制度

村干部绩效考核制度 作就是带领好本村村民做好经济建设，发展富强等的工作。目前也较为推行对于村干部的工作进行绩效考核，以下提供村干部绩效考核制度，可供参考。 第一章总则 第一条为了进一步调动村干部的工作积极性和主动性，增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，规范和加强村级班子建设，促进村级管理制度化、规范化，加快推进社会主义新农村建设步伐，根据有关文件精神，结合我村实际，特制定本办法。 第二条本办法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村党支部书记、副书记，村民委员会主任、副主任、文书等村级工作人员，不包括市选派的挂(兼)职干部。本办法适用于村干部年度考核。 第三条考核的原则：(一)客观公正原则;(二)真实准确原则;(三)注重实绩原则;(四)群众公认原则;(五)平时考核与年度考核相结合原则;(六)量化考核与综合考核相结合原则; 第四条按照分级管理、分级负责原则，村干部的考核由镇党委具体负责组织实施，对村委会班子考核情况进行备案管理。 第二章考核内容 第五条考核分平时工作考核和年终目标责任制考核。 (一)平时工作考核。平时工作考核主要考核村“两委”班子和村干部对于乡党委、政府安排的各项阶段性工作任务完成情况。由乡党委结合实际，制定切实可行的平时工作考核办法，并根据任务完成情况和平时掌握情况，以百分制进行量化考核。 (二)年终目标责任制考核。目标责任制考核主要包括实绩考核、民主测评、个别谈话和民意调查等。民主测评、民意调查是指对村“两委”班子和村干部的政治业务素质和履行职责情况进行综合调查、分析评价。 第六条村“两委”班子的民主测评主要从思想政治建设、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面进行测评。 第七条村“两委”班子和村干部的民意调查指标为：依法办事和党务、村务、财务公开情况;服务群众和办事效率情况;公众形象和党风廉政建设情况;开展树文明新风情况;扶贫帮困情况;社会治安综合治理情况;群众信访处理情况等。 第三章考核程序 第八条成立考核机构。在对村级班子及村干部进行年终考核前，将成立专门机构，对考核工作做出专门安排组织考核人员认真学习，掌握考核及有关计分办法。 第九条召开村级考核大会。村级考核大会由村党支部负责人召集，镇领导主持。参会人员包括联系包村的镇干部、村“两委”班子成员、全体党员、村民代表等。参加会议的人员必须达到应到会人数的80%以上。 第十条公开述职。先由村党组织书记、村委会主任及其他村干部依次就履职情况进行个人述职。 第十一条民主测评。在总结工作、述职述廉的基础上进行。 参会人员对村“两委”班子按好、较好、一般、差四个等次、对村干部按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次分别进行无记名投票(不识字人员可根据本人意愿委托他人填写)，再由考核组计算民主测评得分。其计算公式为：村“两委”班子民主评议得分=(“好”票数×1+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.6+“差”票数×0.4)/总票数×100;村干部民主评议得分=(“优秀”票数×1+“称职”票数×0.8+“基本称职”票数×0.6+“不称职”票数×0.4)/总票数×100。弃权票不计入总票数。 第十二条个别谈话。主要是深入了解村级班子建设情况和村干部德才素质及表现。

村干部队伍规范化管理办法

**乡村干部队伍规范化管理办法（暂行） 第一章总则 第一条为建设高素质的村干部队伍，提高农村基层组织建设的整体水平，巩固党的执政基础，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和省、市、县有关规定，结合我乡实际，制定本办法。 第二条村干部规范化管理的对象主要是村值班干部。 第三条村干部规范化管理的主要内容是建立和完善村干部培养、选拔、管理、奖惩、使用相结合的工作机制。 第二章任职条件 第四条村干部要具备以下基本条件： 1、遵守宪法、法律、法规和国家的政策； 2、廉洁奉公，公道正派，热心为村民服务； 3、有较强的工作能力，能带领村民共同致富； 4、具有初中以上文化程度，新任的具有高中以上文化程度，年龄一般不超过55周岁，身体健康，能胜任工作。 第五条村党组织书记在具备上述基本条件的同时，还应具备以下条件： 1、发展能力强。懂经营、善管理，掌握一门以上致富技能，具有带头致管事和带领群众共同致富的本领； 2、组织领导能力强。善于团结凝聚人心，善于协调、调动各方面力量，善于集思广益、科学决策；

3、公道正派理念强。坚持原则，清正廉洁，作风民主，办事公平公正。 第六条村民委员会成员在具备村干部基本条件的同时，村民会议可以根据本村情况在选举办法中作出其他规定。 第三章职责任务 第七条村党组织书记主持党组织的全面工作，主要职责是： 1、认真学习贯彻党的路线方针政策，完成上级党组织交给的各项任务，执行党员大会的决定。 2、定期主持召开党组织委员会会议和党员大会，讨论决定本村经济和社会发展中的重要问题，研究部署本村党建和经济社会等各项工作。 3、负责加强村班子建设，协调村“两委”关系，建立健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制。负责对村、组干部和村集体经济组织等管理人员的培养、教育、管理和监督，支持和督促他们完成工作任务。 4、抓好村民委员会、村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织建设，支持和保障这些组织依照国家法律法规及各自章程行使职权。 5、认真抓好发展党员工作，不断加强党员教育管理，落实日常学习、民主评议党员和民主生活会等制度。组织开展“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定职、流动党员“双向带动”、党员承诺制、为民服务全程代理、四议两公开等六大载体，充分发挥党员的先锋模范作用。

某某乡镇干部管理办法

某某乡镇国家干部管理办法（试行） 第一章总则 第一条为健全和完善干部管理体制，保障干部的优化、廉洁、勤政，提高办事效率，加强和改进干部工作作风，根据“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动整改落实的要求，全面推进服务型党组织创建，结合工作实际，制定本办法。 第二条本办法适用于全镇行政、事业干部、驻村干部、市招聘干部（含工人和公益性岗位人员）。 第三条按照建设高素质干部队伍的要求，坚持密切联系群众，走群众路线，坚持全心全意为人民服务，强化管理能力，健全管理机制，完善管理手段，促进干部管理工作的规范化。 第二章干部的教育培训 第四条全镇干部的教育，主要是邓小平理论的教育，马克思主义权力观、群众观，“三个代表”重要思

想和科学发展观的学习教育，提高干部的思想政治素质、领导水平和工作能力，牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的思想。 第五条全镇干部实行有计划集中培训，副科以上领导干部以参加市委党校组织的培训和中心学习组学习为主，每年一般不少于十四天次；股级干部集中培训时间每年不少于七天次；一般干部集中培训每年不少于五天。 第六条对干部的日常教育实行严格管理，党委中心组学习每月一次，学习到会率80%以上，每个领导干部全年到会率不低于80%，每年撰写调研或理论研讨文章不少于2篇；股级、一般干部集中心学习每两月不少于一次，每年撰写信息或调研文章不少于1篇。 第七条党政办负责干部教育培训的计划制定、组织实施和检查考核工作，干部参加政治理论学习情况纳入干部年度考核内容，并作为干部晋升和评优评先的重要依据。 第三章干部日常管理

第八条每个干部必须严格上下班制度，坚守岗位，着装整洁，注意形象，文明服务，严格工作纪律，提高办事效率，不做与工作无关的事情。 （一）严格镇机关干部上下班签到制度（包括副职领导）。签到由党政办、纪委办负责组织。签到不准弄虚作假，不准替人代签。凡替人代签者，一经查实，双方作旷工1天处理，并追究纪律处分。镇机关干部周一至周五每天上午8:30-9:00为签到时间，当天没有签到的视为旷工，9:00后9：30前到岗并补签到的视为迟到，无特殊情况，10：30后到岗的视为旷工；每天下午 5:00-5:30为签离时间，当天没有签离的视为早退。迟到、早退、旷工等将给予一定经济处罚，迟到、早退每次处罚100元，旷工每天处罚200元，迟到、早退、旷工情况于第二天通知到财政所，在当月工资中兑现，同时全镇通报。星期或节假日需正常上班的，按照正常作息时间管理。中心工作、专项紧急工作期间的处罚加倍。领导安排有特殊工作任务，不能亲自签到的，由领导电话或当面联系负责签到的同志，在“备注”栏内予以说明；特殊情况提前上班、推迟下班和法定假日上班签到问题另行规定。

干部驻村帮扶工作考核办法

干部驻村帮扶工作考核办法 为全面落实驻村帮扶工作责任，扎实做好精准扶贫、精准脱贫工作，根据《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见》制定本办法。 一、考核目的 通过考核，进一步增强县直单位参与驻村帮扶工作的责任感和紧迫感，进一步激发驻村干部工作的积极性和主动性，主动承担帮扶责任，全面完成帮扶任务，努力加快贫困村、贫困户脱贫致富奔小康步伐，如期实现全面建成小康社会目标。 二、考核对象 承担驻村帮扶任务的县直单位、驻村帮扶工作队和驻村干部。 三、考核原则 (一)、实事求是。以驻村帮扶工作队进入该村时的贫困状况为考核基点，以实际开展的帮扶工作和取得的帮扶成效为考核依据，全面、真实、准确地对驻村帮扶工作进行考核。 (二)、科学规范。根据驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部的不同职责、不同任务、不同要求，科学制定考核验收指标体系，严格标准，落实程序，有步骤有计划地组织考核。 (三)、客观公正。坚持公开、公平、公正，杜绝暗箱操作、违规操作、人为干扰等，让整个考核工作在阳光下运行，自觉接受媒体和社会各界的监督。 (四)、群众公认。注重群众评议，对驻村帮扶单位、驻村工作队、

驻村干部所做工作的好坏优劣进行测评，把群众满意度测评作为评定的重要依据。 四、考核内容 1.对驻村帮扶单位考核内容主要包括：单位重视情况、领导调研情况、结对帮扶情况、支持工作情况和干部培养使用情况等。 2.对驻村帮扶工作队及驻村干部考核内容主要包括：基层组织建设情况、帮扶工作落实情况、政策宣传情况、工作队日常管理情况、干部群众评价情况和脱贫率情况等。 五、考核方法 (一)、采取统一领导和分工负责相结合。考核工作在县扶贫开发领导小组的统一领导下进行，按照“一年一考核、三年总验收”的要求考核，具体由县委组织部、县扶贫办、县人社局、县财政局、县督察局等有关部门组织实施。考核办公室设在县扶贫办，负责有关考核的日常工作。考核时间原则上定在每年12月中下旬。 (二)、采取日常考查和年终考核相结合。日常考查以定期和不定期的方式进行，主要考查工作队及驻村干部到位到岗、各阶段工作推进情况。年终考核，主要通过述职、个别谈话、听取汇报、查阅台账、实地考察、走访询问、座谈了解和民主测评等方式，全面了解和掌握驻村帮扶单位、驻村工作队及驻村干部的帮扶情况、工作成效，以及乡、村干部群众对帮扶单位、工作队及队员的评价意见，结合考核验收标准，分别做出评定。 (三)、采取自我测评和综合考评相结合。先由驻村帮扶单位、驻

如何当好一名合格的村村主职干部

新形势下如何当好农村主职干部 花沟镇党委书记张玉江 同志们： 在全县村“两委”换届即将结束之际，县委组织这次村主职干部培训班，我觉得很有必要，也非常及时。根据这次培训班的安排，今天有幸和大家一起学习和交流，感觉非常高兴。今天我主要想和大家一起探讨在新形势下如何当好一名优秀的农村主职干部。在座的各位都是各乡镇优秀的农村主职干部，这里面既有连续多年负责的老同志，也有这次换届新当选的同志，你们长期在农村工作生活，工作经验都很丰富，所以讲课过程中，讲得不到位的地方请在座的各位批评指正： 一、农村主职干部岗位非常重要 乡镇、农村是国家政权的基础，改革的前沿阵地，发展的重点，稳定的关键。村官不大但直管人多；权力不大，但责任非常重。第一村主职干部是贯彻落实党的路线、方针、政策的带头人；第二村主职干部是促进科学发展和维护稳定的关键人；第三村党支部书记是做好农村基层组织建设的具体责任人；第四村主职干部是当代农村形象的具体代表人。村主职干部作为农村领导集体的核心，其品行、作风、能力如何直接反映村级班子的面貌，影响着一带群众。科学评价村主职干部履职水平一是看实绩，就是看本村改革、发展、稳定实际成绩；二是看口碑，就是看在人民群众中形象，群众对你评价。由此可见村主职干部岗位重要性不言而喻。 二、村主职干部要扎实履行岗位职责 当今社会的发展，取得成绩有目共睹。但农村也出现了新情况、新变化、新问题。一是农村社会利益格局深刻调整；二是价值取向多元化；三是农村发展和维护稳定的任务更加繁重，为此要重点抓好：

（一）要聚精会神抓发展。解放思想，因地制宜，抓住机遇，把握比较优势，发挥各自优势，依靠群众搞发展，重工则工重农则农。 （二）要尽职尽责抓稳定。发展是第一要务，发展是硬道理。稳定是第一责任，稳定是硬任务。发展是政绩，稳定也是政绩。一是善于做好群众工作；二是注意预防和化解；三是妥善处理突发事件。 （三）要真心实意惠民生。一是真正了解群众所忧所盼；二是实实在在为百姓解决困难；三是上级惠农政策不打折扣，实事办实，好事办好。 （四）要坚持不懈抓党建。一是要紧紧围绕上级党委要求抓党建；二是突出抓好创先争优活动，争创先进党支部、优秀共产党员；三是切实做好村级班子自身建设。 （五）要掌握科学的工作方法。一是知全局。要了解政策，把握趋势，掌握内情；一是听民意，决策前听取群众意见，决策中听取群众意见，工作成绩要请群众评价；三是要抓重点，精心谋划重点，集中精力攻关，要与具体问题相结合；四是立足优势抓创新，围绕落实抓创新，破解难题求创新；五是要善于协调。要诚意沟通，要理解包容，要以德服众。 三、村主职干部要锻炼过硬的政治素质和工作能力 一要政治坚定，党性坚强。作为基层干部一定要有党性，我们是党的干部，要维护我们执政的根基，所以我们对党的事业要忠心。对此，我想应主要做到三点，一是牢固确立坚定的共产主义理想信念。跟党保持一致是作为一个村干部最基本的要求。具体讲要根镇党委、管区党总支保持一致。二是坚决贯彻执行党的基本路线，在突发事件面前，在各种政治风浪中，在重大的政策原则问题上，始终保持清醒的政治头脑，立场坚定，旗臶鲜明，带领党员群众沿着正确的政治方向不断的前进。三是具有强烈的改革创新意识。在

乡镇村干部绩效考核管理规定

乡镇村干部绩效考核管理 规定 Last revision on 21 December 2020

XX镇村干部绩效考核管理办法 为进一步增强村干部的责任意识，充分调动和保护村干部的工作积极性和主动性，确保农村经济发展、社会稳定，全面完成上级党委政府和镇党委政府安排部署的各项工作任务，特制订本办法。 一、指导思想 坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使村两委干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变工作作风。 二、考评机构 成立XX镇绩效考核管理领导小组，负责绩效考评工作。 组长：XX（书记） 常务副组长：XX（党委副书记、纪委书记） 成员：XX（党委委员、党政办主任） XX（党委宣传委员） XX（党委委员、纪委副书记） 领导小组下设办公室（设在纪检办），负责绩效考评日常工作、监督各部门考评落实情况。XX同志兼任办公室主任，XX、XX、XX、XX任办公室成员。 三、绩效考核管理办法

村级干部绩效考核管理分为责任制考核管理和考勤管理两项，实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。 1、责任制考核管理办法 村级各项工作责任制分为党建工作、计划生育、文明创建、综合治理、信访稳定、殡葬改革、土地管理、农业工作等中心工作及各项临时性重点工作。具体考评标准以各项中心工作或重点工作目标要求为准。各村要围绕各项工作责任制的任务要求，认真抓好农村各项工作的落实。 2、考勤管理办法 (1)严格执行会议学习签到制度。村级干部应积极参加镇里组织的各项会议、学习等活动，实行签到或点名制度，由镇党政办负责考勤统计。考勤工作与村级干部的奖金、补贴挂钩，每缺勤一次扣发当年奖金50元。 (2)严格执行请销假制度。村两委干部离开本镇辖区范围的必须请假，2天以内（含2天）的通过电话形式请假；3天以上（含3天）的必须采取书面形式请假。批假权限：村支部书记、主任由镇党委书记审批，其他两委干部由村支部书记审批。村支部书记、村主任请假应以书面形式事先办理好请假审批手续，并将请假条交到党政办后方可离岗。未经请假擅自离开的，经查实后每天扣发当年奖金50元。 3、绩效考核管理奖惩办法

驻村工作组管理制度

驻村工作组管理制度 工作日志制度。工作组坚持每天据实记录学习、工作、意见建议和群众反映的热点难点问题等情况。乡镇党委每月、县活动办每2个月对驻村工作日志进行一次调阅，调阅情况作为考核驻村工作的重要依据。 公示公开制度。驻村干部的相片、姓名、单位及职务、联系电话要在公开栏公示，方便群众认识和沟通；工作组要定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。 考勤请假制度。驻村干部每月驻村时间不少于20天，工作组长负责本组成员的考勤；乡镇党委负责工作组长的考勤，考勤情况每月5日前报县活动办。工作组成员驻村期间不得擅自离岗，原单位不得抽调或中途更换，驻村干部因病因事请假要逐级报批，并报县活动办备案。 调查研究制度。工作组要认真落实上级规定的职责任务，深入走访调研，广泛联系群众，了解掌握村情民情和群众关心的热点难点问题，有针对性地提出解决方案和措施，并形成专题报告报县活动办。 目标责任制度。工作组要因村制宜研究制定工作目标和帮扶计划，经乡镇党委审核后报县活动办。工作目标要进行分解细化，明确具体责任人、工作措施和完成时限，务求活动实效。 干部召回制度。对工作不尽职、基层不满意的干部，按照管理权限分别由省、市、县实施召回，并重新选派驻村干部，召回情况记入本人档案；对造成不良影响的，严肃追究干部本

人和派出单位的责任。 监督管理制度。县活动办成立专项督导组，采取电话询查、实地查看、明查暗访等方式对驻村干部出勤、履职、目标完成、日志记录等情况进行督导检查；县活动办对驻村干部实行动态管理，并建专项工作档案，作为年终考核的重要依据。 考核奖惩制度。驻村结束后，县活动办对工作组进行考核，考核结果记入个人档案，作为干部提拔使用和评先评优的重要依据。对工作成效突出，群众认可的下基层干部进行大力表彰；对不能完成工作任务，群众不满意的，取消工作组成员年终评优评先资格。

驻村干部管理制度

驻村干部管理办法 为健全和完善干部管理体制，不断提高干部的思想政治素质，管理水平和工作能力，促进干部管理的规范化，根据有关规定，结合本镇实际，特制定本办法。 一、驻村干部入村开展工作时间每月不得少于20天，干部开会、学习、出差等必须凭文字通知或电话通知，并报办公室进行登记。二、实行请休假制度。有事请假，必须先写请假条，并有领导签字，交办公室存查，请假时间在1天以内，由分管领导批准;2天以上的由书记或镇长批准。 三、干部出勤情况要及时登记到自己的考核本上，便于检查。达不到标准的，年终不能评优。 职责 一、认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，传达落实上级精神，完成镇党委、政府和片长布置的各项工作任务 二、在镇党委、政府和联系村的领导下，开展各项工作。 三、掌握村两委班子的基本情况，负责培养村级后备干部，为加强村两委班子建设当好党委的参谋；切实抓好以村党支部为核心的村级组织建设，充分发挥共青团、妇女、民兵、治保、调解等村级组织作用，增强村两委班子的凝聚力和战斗力。 四、帮助建立健全、落实村两委议事、村规民约、村务公开、“三会一课”、民主评议党员、党员活动日等规章制度。 五、帮助制订和实施新农村建设规划及近阶段计划；有计划地搞好

文化教育、广播电视、卫生保健和环境美化工作；分层次、有重点地开展村民法制教育，组织实施“普法”教育，及时调处民事纠纷，化解矛盾，开展“文明村”、“文明户”创建活动，努力实现安定团结的社会政治局面；严格土地规划执法，切实搞好村镇规划和村容村貌管理，不断促进农村精神文明建设 六、按照村居民（治）自管理的要求，切实抓好计划生育工作； 七、及时向镇党委、政府和联系村领导汇报所驻村工作开展情况； 八、记好下村日记（须具备时间、工作内容等），以便汇报和抽查。权利 一、参加村两委各种会议和活动（不是党员的驻村干部可列席党支部有关会议），参与村重大问题的研究讨论； 二、监督、检查各项工作和规章制度的落实情况； 三、向镇党委提出调整、充实村两委班子成员的人事安排建议； 四、镇党委、政府及线上各工作部门在解决处理村有关问题时，要认真听取驻村干部的合理意见； 五、村里重大决策的出台或重大项目的组织实施，需报镇党委、政府批准同意的，须事先经过驻村干部的审核； 六、村民建房用地指标、计划生育指标安排、各种救济、下拨财物的分发方案等，需事先经过驻村干部审核同意。 考核制度与奖惩办法 考核办法 镇党委组织考核小组严格进行考核，年终根据工作情况套发驻村干

在职村主职干部考核办法

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 在职村主职干部考核办法

在职村主职干部考核办法 为切实加强对村党支部书记和村委会主任的管理工作，充分调动和保护村主职干部的工作积极性，建立基本报酬的激励机制，促进经济社会科学和谐发展，根据《市村党组织书记和村委会主任基本报酬实施办法（试行）》和《市在职村主职干部考核办法》之规定，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，特制订如下考核办法。 一、考核对象 各村主职干部，即村书记、主任（不包括下派人员及村两委临时负责人）。 二、考核原则 1、坚持实事求是，客观公正，注重实绩，激励先进。 2、考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 3、坚持全面考核与重点工作考核相结合，平时检查与年终考核相结合，工作考核与民主测评相结合。 4、坚持自下而上分层分块考核。 5、坚持村主职干部一头领取报酬，不得重复享受村级相关待遇。 三、考核内容及计分办法 考核基本分100分，分为平时工作考核（20分）和年终综合目标责任制考核（80分）两项，另设附加分。 ㈠平时工作考核（基本分20分），由党政综合办负责考核 1、考勤（10分）：村主职干部未经请假外出2天（含）以上，且对 第 2 页共 8 页

工作造成不良影响的，每次扣1分；无故不参加乡、市会议或培训的，每次扣2分；开会培训不带工作笔记、不作记录的每次扣1分，直至扣完。 2、创业承诺任务完成情况（10分）：主要通过专项检查、实地走访等形式了解村两委三年创业承诺及XX年重点工作完成情况，没按时完成创业承诺的每项扣1分，直至扣完为止。 ㈡年终综合目标责任制考核（80分） 考核内容主要包括岗位目标工作考核和民主测评两方面内容，实行百分制考核办法，其中工作考核60分，民主测评20分， 1、岗位目标考核（70分），采取分类考核办法实施： ⑴党的建设（含党风廉政建设）（15分），由党政综合办负责考核 ①阵地建设（2分）：村级组织活动场所整洁规范，党员活动室制度上墙。 ②组织活动（3分）：按规定组织“三会一课”、党员民主评议和量化考核、远程教育收看等活动，加强外出党员管理，资料台账齐全。 ③党员发展（2分）：要求按乡党委下发的党员发展指导数发展党员，完成指导数的得满分，没完成的酌情扣分，没发展的不得分。 ④团结协作（3分）：村两委成员应分工协作、团结干事。如关系紧张、闹不团结的酌情扣分。 ⑤党风廉政（5分）：村级财务制度健全，村级集体经济保值、增值，村级重大事项、财务账目及时公开，村务监督小组作用发挥正常。 第 3 页共 8 页