成功心法1

成功心法

1.生命的本质在于主动，主动和不主动之间，生命资源相差30倍。

2.不要指望别人会把你从困境中救出来——自救吧。

3.即使任务超出了你的能力，也要尽力完成。受累等于成功！

4.成功就是：原有的梦想、曾经的目标在旗逢对手——挫折、灾难、困难、诱惑面前不妥协、不让步。

5.成功等于方向，但人都是因为害怕被拒绝而偏离了成功的轨道。

6.只要能够保证心在每一个当下都想着对别人好，那么我想要的一切都会顺便而来。

7.为什么他人对我有感觉，因为我的心太纯正了。只有撤了机，才能感知别人的心，感知到别人的心就会懂他，懂他的时候，他就会属于我。

8.老天饿不死撤了机的人，恰恰是我的聪明挡住了我的财路。

9.内心跨出一小步，外面的世界就会跨出一大步。内心跨出一大步，外面就换了天地。

10.给人施爱，就会回来更多的爱。给人施恨，就会回来更多的恨。给人正能量，自己都是正能量。我们能回来的，永远都是我们放出去的。

陈安之成功法则

陈安之成功法则 1：世界上3％的人有强烈的成功动机。 2：要成功，就要跟成功者在一起。 3：成功者，凡事主动出击。 4：要成功就不要有借口，要借口就难以成功。 5：要研究成功者的想法、策略和行为习惯。 6：成功者是比对手多做一下，坚持到底的人。 7：成功者拥有强烈坚定的信念。 8：成功者“热爱痛苦”。 9：“过去不等于未来！” 10：“没有失败——只有暂时停止成功！” 11：“假如我没有得到我要的，我即将得到更好的！” 12：“成功者愿意做一般人不愿意做的事” 13：“成功者做一般人不敢做、做不到的事情” 14：“凡事以最短的时间，采取最大量的行动” 15：“成功者累积知识和人脉的质和量” 16：任何成功者，都靠投资脑袋赚钱。 17：成功者拥有一流的态度、技巧和能力。 18：成功的态度决定一切。态度占100％。 19：技巧和能力决定胜负。他们也占100％。 20：态度好的人，赚钱的机会比较多。 21：顾客买的是服务态度和工作精神。 22：当你成为行业第一名时，财富和荣誉挡都挡不住。 23：成功的5大步骤： 1、要有明确的目标 2、要有详细的计划 3、要立即采取行动。 4、要修正你的行动 5、要坚持到底。 24：只有检讨才是成功之母。（失败不是成功之母，检讨才是成功之母）25：成功的第一步：天天看“梦想版” 26：让成功的梦想视觉化，反复加深印象。 27：订目标——做计划——大量行动 28：反复认为自己是什么，就一定会成为什么。 29：当有人说你“疯”了的时候，可能你要成功了。 30：要想成为什么人——就要和什么人在一起。 31：只有充分放松，才能有力地出击。 32：目标要实现，第一要专注、第二要重复。 33：每天手写核心目标10遍以上。 34：成功是很简单很容易的事情——只要方法正确。 35：成功者永不放弃，放弃者绝不成功！ 36：坚持到底，决不放弃——是成功的秘诀、保证。

励志书籍《心法：稻盛和夫的哲学》读后感(精选3篇)

励志书籍《心法：稻盛和夫的哲学》读后感（精选3篇） 励志书籍《心法：稻盛和夫的哲学》读后感（精选3篇） 当仔细品读一部作品后，相信你心中会有不少感想，不能光会读哦，写一篇读后感吧。那么我们如何去写读后感呢？以下是小编收集整理的励志书籍《心法：稻盛和夫的哲学》读后感（精选3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 励志书籍《心法：稻盛和夫的哲学》读后感1稻盛和夫无疑是一个高山仰止式的传奇人物！最早知道他是源于他独创的阿米巴，阿米巴思维颠覆了传统经营理念，把企业经营提升到一个新的高度。后来了解到，他的传奇之处远不止阿米巴：他27岁创办京瓷、52岁创办KDDI，两家公司均跨入世界500强之列，成为行业翘楚，更为惊诧的是，他78岁时仍老当益壮地救火于日航破产危难之间，仅用1年时间就扭亏为盈且创下日航历史最高利润！感叹之余，我对他的评价仅一个字：牛！ 对研究方法的重视是我们秉承的理念：既然他这么牛，那就把他的大作都先拿来吧！这不，我们顾老师一期就拿来6本：什么经营啦、精进啦、活法啦等等，不一而足！读哪本先？我个人是这么想的：成功心法的轨迹应是由①怎么想→②怎么做→③怎么改进→④怎么超脱这4个段位组成的，我觉得自己在这个领域连门都没跨进去呢，决不能仓促上路就跳级学高一级的东西，所以就选择了以书名判断自认为是入门级的《心法》。 拿到书，看了下标题，就吓了一跳：全书分21章，章节内容有关于人的存在、宇宙、意识、自由、情理、宗教等等方面，怎么研究这么深奥的话题，这是入门级吗？不禁担心自己的智力能否读的明白。静心入戏后，发现这些顾虑都是多余的：全书通篇论述大道至简式地娓娓道来、通俗易懂、轻松愉快，且满满的正能量，掩卷而思后又能沉淀很多启发，一着急仅用1天就读完了！ 好了，废话就啰嗦到这。我把自己的粗浅的读书心得结合顾老师的要求分成5个部分做一下分享，即总的读书体验、趣点、实践结合、不知天高地厚的建议和一点点的期望。 1. 总的读书体验： 读完全书，除上述提到的轻松、正能量等等之外，第一个直接的感受是稻老崇尚佛学、心学且重视践行，比如他自己得癌症之后的内心平静，就是得益于13岁得肺结核后在《生命的实相》中“心怀善念”之佛学观念的启蒙，正是由于内心变得强大使稻老在与癌症抗争中获胜。第二个感受是稻老喜欢独立思考，书中的观点大部分都是自己的所思所想，且敢于对权威质疑，比如对进化论的质疑：昆虫面对天敌，生命悬于一线，为求生他们希望伪装成枯叶，难道不正是这种求生意识才促进DNA的变异吗？进化论突出的是自然选择，而稻老提到了意识的力量！第三个感受很微妙，据说稻老是崇尚心学的，但感觉他更崇尚的还是他自己的国域文化，注意到他大多引用的是日本学人的书籍、例子，其它外域著作不多，如提到中国印象中仅3、4次：中国对《易经》的重视、《阴骘录》中袁了凡的故事、《尚书》的“谦受益、满招损”的警句等。 2. 趣点： “无生物的进化”概念。用稻老的话说，说到“进化”，人们会马上想到达尔文的“进化论”，至于“无生物的进化”却无人提及。什么是“无生物的进化”？文中指宇宙的形成历程：150亿

陈安之超级成功学经典语录

陈安之超级成功学经典语录 做人篇 1、用爱心做事业，用感恩的心做人。 2、做事先做人，小企业做事，大企业做人。 3、认认真真做事，踏踏实实做人。 4、一个人成功不是因为他很会做生意，而是因为他很会做人。 5、人的品质是一切的根源。 6、言行一致是成功的开始。 7、所有成功者都是付出者。 8、永远保持谦虚感恩的态度。 9、态度好的人赚钱的机会比较多。 10、凡是只要对人、事、物保持一颗感恩的心，就一定会大成功。 11、谦虚是持续成功的保证。 12、待人要诚实友善、谦虚有礼、客气主动。 13、你所选择的朋友决定你的命运。 14、要积极主动的结交新的朋友。 15、用发自内心去打动人心。 16、随时随地保持微笑。

17、宇宙是圆的！ 18、一定要不断扩大自己的社交圈。 19、要找对的朋友做资产，不要找错的朋友做负债。 20、不断关心别人包括他的家人。 21、必须懂得时常主动的去帮助别人。 22、为理想而奋斗，为使命而工作。 23、用心、认真、努力、负责任。 24、因为不与人争，所以没有人争得过你。 25、懂得放下自己的身段，未来就会身价非凡。 26、良好的沟通来自于良好的态度。 27、新态度创造新纪录。 28、调整态度，改变信念；加强行动，创造结果！ 29、凡事一定要积极但绝对不要心急。 30、不断寻求别人忠诚的建议。 -------------------------------------------------- 做事篇 1、每一份私下的努力都会有倍增的回收在公众都会被表扬出来。 2、敢于做常人不愿意做的事、不敢做的事、做不到的事。 3、做自己喜欢做的事，然后把它做到最好。

成功心法

成功心法 1.成功是一种选择：强将手下无弱兵，有 弱兵的不是强将。 2.使顾客快乐、满意为经营的最佳策略： 追求卓越，就是就是持续不断的改正缺 点，发挥优势。 3.你的命运掌握在自己手里。 4.凡是以零故障、零缺点为目标。 5.只有最好才是够好。 6.成功的秘诀，在于比别人更努力四倍。 7.做任何事情都要求品质，品质是从思想 开始。 8.你的成就与你服务的人数和品质成正 比。 9.做任何事情找对了人就成功了一半。 10.成功的时候乘胜追击。失败的时候加倍 努力。 11.成功和达成目标最重要的三个条件：一 定要下决心；一定要下决心；一定要下 决心。 12.我不相信被动会有收获，凡是都要主动 出击。 13.思想是人类潜能的极限，只要你不断的 想象，真正的相信，任何事都一定可以 做成功。 14.检讨为成功之母。 15.事情有没有可能，就看你决心够不够。 16.看他的结果就知道他付出了多少。 17.思想是原因，环境是结果。 18.仔细选择你的环境和你所交往的朋友。 19.凡是要积极，但不要心急。只要你可以 做得更好、更快、更完美，你一定可以 致富。 20.所有的梦想都可以成真，只要我们有勇 气去追求它。 21.凡是计划而后行。 22.已达成团队目标为优先考虑。 23.只要条件具备，人才就自动被吸引而 来。 24.世界上没有成功的生意，只有成功的 人。 25.言行一致，以身作则。 26.做任何事情永远朝世界第一迈进。 27.顾客服务的目标就是100%的顾客满意 度和零抱怨。 28.每一个目标都要设定期限。 29.在每一日结束前问自己做对了什么，做 错什么。 30.新的态度将可以创造新的结果。 31.找对人、做对事、用对方法及成功三个 要诀。 32.要不断地广结善缘，广纳人才。 33.随时随地保持微笑。 34.多赞美、多鼓励、多指导、多检讨。 35.行动，持续不断的行动。必须在最短的 时间里，采取最大量的行动。 36.经营企业永远要注意两件事;开发新顾 客；服务老客户。 37.第一名和第二名可能只有一点差别，但 十年就会相差十万八千里，所以要向第 一名学习。 38.让领导者和反对者参与你的活动。 39.百分之一千地相信你自己所推广的产 品、理念和服务。 40.最好的能力x大量的人脉=成功。 41.做任何事情之前要有充分的准备。 42.有梦想，才有力量。有希望，才会拼命。 43.事在人为，永远坚持到底。 44.做任何事情都要有清楚的理念和明确 的宗旨。 45.成功者学习别人的经验，一般人则学习 自己的经验。 46.请务必把生活与工作规律化、艺术化。 47.假如你知道我多努力，那么，对我取得 的成功就一点也不会觉得稀奇。 48.永远以赞美为开场白。 49.借力使力少费力。 50.一流的公司，用一流的人才。 51.做生意，品质和信誉最重要，但量一定 要大。 52.凡是制度化、系统化、合理化。 53.凡是以爱为出发点，关怀社会、服务人 群。 54.加强售后服务。 55.要帮成功的人工作或与成功的人合作。 56.你的目的就是要成为行业中的世界顶 尖。 57.要跟随领导者而不是跟从领导者。

陈安之——《超级成功法则》

《超级成功法则》 朋友你好! 在你看书之前,我来介绍一下,本人网名叫槐树,也是陈老师的爱好者,收藏陈安之1010G G资料(视频,音频及电子书),决定免费送给需要的朋友.目前已经送出1000份,如你需要联系槐树QQ:522121353(24小时内给予回复). 法则一：成功等于百分之百顾客满意度 以前我对成功的定义是成功等于目标，其他都是这句话的注解。到底你应该把什么当作你的目标呢？事实上每一个成功者之所以会成功，是因为他们做了非常好的服务，然而服务又是怎么样定义呢？事实上服务就是顾客满意度。那什么叫做好的品质呢？品质还是顾客满意度。 法则二：服务就是要做到超越顾客的期望 1、必须了解目前顾客对你有什么样的抱怨？ 2、必须了解顾客的期望； 3、要设法达成顾客的期望； 4、要进一步超越顾客的期望。 假如你能做到这四点的话，就可以认为是非常好的顾客的服务了。 法则三：每个人都必须了解成功来自于维持所有顾客对自己的向心力 我曾在演讲的时候问过我的学员们：那么到底从事的是什么行业？其中，做保险的就说：“我从事保险业”，做房地产的就说：“我从事房地产行业”……其实他们都错了。事实上所有的人都是从事一种行业，那就是人际关系的行业。 每一位取得成功的人都是因为有一群人在支持他，所以成功是来自于这群人对他的向心力。

法则四：一定要比去年如里四倍 每一个成功的人都需要寻找成功的方法，每一个成功的人都必须要比他的竞争对手更努力。 就像有人问比尔.盖茨：“你是不是总是疯狂地工作到清晨四点？”他说：“偶尔啦，但大部分都是工作到十二点，然后吃晚餐，然后回家之后再阅读一个半小时。”我们看看这位五十岁的比尔.盖茨——世界首富，他是不是比你更努力？假如是的话，我想今年不仅要努力四倍，而要努力十六倍了。 法则五：要争取到大客户 要钓鱼绝对不要钓小鱼，一定要钓鲸鱼。你钓了一池的小鱼，也比不上钓一只鲸鱼，因为一只鲸鱼就可以养活你二十年。 法则六：成功者需要不断地自我分析 事实上，每一个人要成功都必须不断地自我分析、自我了解，成功者都要做这样的事情。一般的失败者大部分都没有做这样的分析。 法则七：请你的顾客或同事给自己一些中肯的建议 每一个人都有一个思考的盲点。突破盲点最好的方法，就是通过别人来提醒自己。 假如你愿意从今天开始，请别人给你提出一些良好的建议，你一定会进步的非常非常快。不要遇到问题总是独自一人在家里分析。记住，你遇到的问题通常是没有办法分析到透彻的程度，不然你也不会有这样的问题存在，假如你可以分析透彻的话，事实上它对你已经不是问题了。 法则八：永远要找最棒的人来帮你工作 我一再地强调，成功最快速的方法： 1、为成功者工作； 2、与成功者合作； 3、找成功者为自己工作。 法则九：凡事一定要制定一个三年以上的成功计划 就像一个公司要开发新产品，就不能说：“我来想一想，今年到底要开发什么产品？”结果到了明年才研究，事实上这样的一个公司很容易就被市场所淘汰。

成功心法

成功心法——美亚事业 我醒来了——带着成功者的自信与使命醒来,满怀喜悦,满怀感激.经过夜的滋润,我身体里每个细胞都恢复到最佳状态;我的心灵,亦因汲取成功心法那神力量而强大无比! 今天，是我实现百万目标最重要一天! 首要之事，诚诵成功心法，作为每天晨醒时必修的功课；因这心法，必能赐我健康、赋我力量、引我方向、助我目标达成! 今天，是我实现百万目标最重要一天! 我要好好珍惜无比珍贵的一天，脚踏实地，把今天该做的事情做到最好! 今天，我向世人展现出最好的精神面貌! 今天，我比昨天更加努力! 今天，我克服任何困难勇往直前! 我要高声朗诵我自己定下的奋斗目标：2009年 *月*日，我一定赚足人民币(港币、美金)一百万元!我对实现此目标深信不疑，我的信心强大到现在就可看到她：一扎一扎、整整齐齐呈现在我眼前，我甚至可以闻到这新钞票发出那特有之香味，可以用手去触摸她、感觉她——从造一刻开始，她与我付出的努力成正比，源源不断流进我的账户。 今天，是我实现百万目标最重要一天! 昨日的失意、昨日的挫折及烦恼已随风飘逝，我不再记起。 我不浪费宝贵时间聆听失败者的哭泣、抱怨者的牢骚、胆怯者的非议、空谈者的呓语。 远离消极信念，远离消极人群。 成功之种子已在我心中种下，我只用积极信念之甘泉浇灌她：只交积极上进的朋友、只看催人奋发的书、只听鼓舞心灵的音乐、只接纳积极信念的言语!我为成功

而生，不为失败而活；我为胜利而来，不向失败低头! 今天：是我实现百万目标最重要一天！ 我精力充沛，方行使人生使命；我斗志昂扬，誓实现百万目标! 我深知：无论狮子或羚羊，朝阳初升那刻，便是奔跑开始之时。 此时，此地，此人：立即行动I立即行动：此人．此地．此时．

企业文化体系建设的心法与打法

本文以企业文化建设理论作为开端，对企业文化的概念、价值、思维导向、流程等方面进行了理论分析，后半部分结合行业实践做法和案例，着重阐述组织文化建设的具体打法。在“拓展阅读”部分，大伟选取了星巴克、Netflix、有赞等企业的组织文化及实践落地案例，希望能为大家提供一些思路和参考，最后也送上了一份好书福利，欢迎各位收藏并分享。 在目前的人力资源管理领域，尤其是近些年，文化管理、文化治理的理念越来越被企业家及HR所重视，很多企业都在尝试建设企业文化，但在建设的过程中，通常会存在很多问题，以下是我总结几点大多数企业在企业文化建设中常见的问题及现象： 对企业文化的认知不到位，认为可以推翻历史基因； 太急躁，急于求成，想三个月企业就脱胎换血； 制度体系导向不匹配，缺乏整体性配合； 浮于形式，企业文化内容没有与形式形成合力； 照办硬套，采用不切实际的理论体系，无法落地； 价值观提出的不切实际，无法对企业经营起到支持性作用； 对价值观不作明确的定义和阐释，缺乏行为动作表述。 01 企业文化是在企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。企业文化的结构分为4个层面；核心层（价值观）、深层（行为层面）、制度层面、形象层面： 企业文化要对企业战略的达成，实现高度的支持作用，这是打造文化的根本出发点和本质。比如：企业提出“创新”的企业文化，那么就必须在价值观、制度、思维等方面来进行打造，确保营造一个支持创新的环境；如果企业说的是一个创新型组织，但内部的文化却是否定失败、打压失败、处罚失败，这样的思维与手法之下（或者叫文化），企业所期望理想的战略是很难实现的。这就是文化的根本性作用所在：匹配了，文化形成助力；不匹配，反而形成阻力。 我们从管理措施的环节来看：比如说我们大多数企业常有的迟到罚款、 5S运动、内部读书会、公司早会、团队活动等，这些都是企业文化的表现，这都会是在制度中体现、在口号中提倡；甚至个别企业中老人欺负新人、老人享受特殊待遇、业务部门地位高不守规则等，也都是文化的表现；更深层次的比如：企业开会的氛围、团队之间协作问题、内部小团体等，都可以说是一种文化的表现。 文化对一个组织而言，其意义就如同人格或性格之于个体，我们可以看到行为的结果，但是我们通常不能看到导致某特定行为的背后驱动力，正如我们的人格和性格指导并约束着我们的行为一样，文化同样也通过组织的共有规范指导和约束着一个组织成员的行为。 02 曾经去过很多家初创互联网公司，从中都会感受到阿里巴巴企业文化里某一些的翻版或微创新。当然，很多知名的互联网公司都有自己独特的文化体系，大部分互联网企业的文化都基本延续或微创新这些大型企业的企业文化表现形式，我个人认为这是企业文化“社会效应价值”，这样的结果对企业带来什么价值？对于这个企业生态链起到什么作用，企业文化价值的社会效应会给企业带来是什么？ 很多电商企业的文化建设都能看到阿里的文化体系的影子（尤其是基于淘宝、天猫体系的企业），但更多的是文化的表现形式；从某种层面上来说，这也支持着阿里巴巴这个庞大的商业帝国、生态圈价值体系；参照阿里巴巴这样互联网巨头公司的文化进行快速复制和微创新，也是中小互联网企业文化的一种表层特性。 天使投、风投也在很多互联网产品项目投资上倾向于从阿里或者其他大型互联网公司派生出的“人力资本”，我个人认为这是企业文化价值体系所带来的“人力资源社会效应”。 “企业文化必须跟社会结合，就是先有使命，再派生价值体系和价值观，有了使命和价值观，就必须要推出一个或多个愿景，有了愿景以后制定战略，有了战略再创建组织架构，然后确定人才和文化，这是一整套的系统，我以前没理解，但这些年下来我越来越理解了，并且也做出了自己独特的一套东西。”——马云对文化最精准的阐释。

陈安之成功心法一

陈安之成功心法一 1、成功是一种选择：强将手下无弱兵，有弱兵的不是强将。 2、使顾客快乐、满意为经营之最佳策略：追求卓越，就是持续不断的改正缺点，发挥优点。 3、你的命运掌握在你自己的手里。 4、凡事以零故障、零缺点为目标。 5、只有最好才是够好。 6、成功的秘诀，在于比别人更努力四倍 7、做任何事情都要求品质，品质是从思想开始的。 8、你的成就与你服务的人数和品质成正比。 9、做任何事情，找对了人就已经成功了一半。 10、成功的时候乘胜追击，失败的时候加倍努力。 11、成功和达成目标最重要的三个条件：（1）一定要下决心（2）一定要下决心（3）一定要下决心。 12、我不相信被动会有收获，凡事都要主动出击。 13 、思想是人类潜能的极限，只要你不断地想象，真正的相信，任何事都一定能够做成功。 14 、检讨是成功之母。 15、事情有没有可能，就看你决心够不够。 16、看他的结果，就知道他付出了多少。 17、思想是原因，环境是结果。 18、仔细选择你的环境和你所交往的朋友。

19、凡事要积极，但不是心急，只要你可以做得更好、更快、更便宜，你就一定能够致富。 20、所有的梦想都可以成真，只要我们有勇气去追寻它。 21、凡事计划而后行。 22、以达成团队目标为优先考虑。 23、只要你条件具备，人才就会自动被吸引而来。 24、世界上没有成功的生意，只有成功的人。 25、言行一致，以身作则。 26、做任何事情永远朝世界第一迈进。 27、顾客服务目标就是百分之一百的顾客满意和零抱怨。 28、每一个目标都要设定期限。 29、在每一日结束前问自己做对了什么，做错了什么。 30、新的态度将可以创造新的结果。 31、找对人，做对事，用对方法乃成功的三个要决。 32、要不断地广结善缘，广纳人才。 33、随时保持微笑。 34、多赞美，多鼓励，多指导，多检讨。 35、行动，持续不断的行动。你必须在最短的时间里，采取最大量的行动。 36、经营企业永远要注意两件事：（1）开发新顾客（2）服务旧客户 37、第一名跟第二名可能只有一点差别，但是十年就会相差

绝密陈安之超级说服力完整版

陈安之超级说服力 学会超级说服力就开法拉利 超级说服力-----陈安之一、如何推销 60亿人口，所有的人都是推销员，不是最好的推销员3%，就是最差的推销员 最顶尖的推销员相信自己销售任何产品，给任何人，在任何时间 成功者往往是立刻全力以赴 成功是个过程 致富是做趋势 顾客不买商品是他不够喜欢你，或是你对他不够了解，或是你说服的方法不对，或是你提出的证据不够 一个人成就的大小不会超过他的思考格局 成功的推销员具有非常强烈的企图心 爱迪生：你的目标都实现了说明你是个小人物 至少读到2000本书 向不可能挑战 下定决心就已经成功一半 推销就是不断提 出好的问题会提问题说服力立刻提升 1、永远从最简单的问题开始问。很简单回答的问题，培养信赖感成交从一见面就开始，说服从一见面就开始，因此要塑造良好的第一印象。 2、永远要问顾客回答yes的问题。80%使顾客讲话，20%是自己问问题。“今天是个很特别的日子”不一样行销讲究差异化 3、问题最好选择2选1的问题当别人休息的时候就是超越竞争对手的时候 1、找对人，找配合好的人 2、做充分的准备，

?精神上的准备静坐让问题动的很慢使自己看清楚、看书、听音乐能量辐射? 体力上的准备瘦身，成交是靠磁场靠能量，混合维生素，蛋白质和淀粉类不能混在一起要赚钱要多吃牛肉和羊肉， 单一品种的深呼吸：吸气1秒停留4秒吐气2秒? 99分就是0分?专业知识： 复习产品的好处，使自己充满信心? 建立信赖感，要通过第三者，让第三者帮你讲话胜过任何的产品介绍， 透过形象，透过模仿（文字7%声音38%肢体语言55%） ，行销学，迅速找到自己与别人不一样的卖点， 《超级成功学》，/新/是一个顾客很喜欢的字眼，标题很重要要占到思考的80%。/如何/也是很畅销? 永远看到另外一面，先要说服自己。 强烈的动机，企图心；坚定的信念； 良好的行销策略推销不等于行销，但行销包含推销。 让顾客感受到自己公司的自豪，相当的自信，说服是情绪的转移。 不使用产品就是对顾客说谎。 成功一定有方法，失败一定有原因。 朋友越多收入越好，不成功就是朋友不够多。 不要成交每一位顾客。选择最好的顾客来成交?? 塑造产品的价值先给顾客几个理由解除顾客的抗拒点 考虑一下大部分就是在大发你品质、售后服务、价格不可能同时最好 ? 成交的关键在于成交，怎么问问题让对方说yes ? 超级说服力就是让对方说yes的程序。 要求顾客转介绍当场、立刻、马上?

陈安之成功心法(三,共十大篇)

陈安之成功心法 三 146、要时常注意顾客的感受。 147、一个成功的企业必须彻底地了解顾客的需求，并且设计一套标准的服务系统，以达到最高的顾客满意度。 148、要时常思考：如何与竞争对手与众不同？ 149、想尽办法使顾客满意是我们最重要的工作目标。150、每一个人都要以“顾客第一”的理念来思考问题。151、成功的公司都有一套完整的服务和训练系统。 152、如果你以顾客的立场看，你自己所提供的产品和服务，有哪里是可以改进的呢？ 153、只有品质和服务才能永远保留住现有的顾客。 154、仔细地想一下，你的服务是否有比竞争对手更好？ 155、在你目前所提供的服务上有哪些优缺点？ 156、记住，追求品质和顾客满意是一个永无止境的工作。 157、你是否仔细地花时间了解你的竞争对手？ 安之机构使命：以最短时间帮助最多人成功

158、你所提供的服务跟竞争对手有何差别？ 159、你必须设法挽回流失的顾客。 160、要不断地表扬服务最好的员工。 161、你现在必须做哪些事情才能在服务上遥遥领先你的竞争对手？ 162、在服务上你的顾客对你和你的公司有何期望？ 163、问你自己：你花多少时间在服务顾客上？这些时间够吗？顾客满意吗？ 164、要不断地问你现有的顾客，他们为什么选择你产品或服务。 165、经营者要时常观察员工对顾客的态度，以及员工所提供的服务是否能满足顾客的需求。 166、经营者要时常跟顾客沟通：他们对员工的反应如何？有哪里是需要改进的地方？ 167、要时常跟顾客沟通他真正要的是什么？ 168、仔细研究，你的顾客对你产品和服务期望。 169、要不断的问顾客：你需要我提供哪些服务？ 170、经营者要时常调查内部员工对公司的反应。 171、你必须如何做，才能使全世界更多的人都想加入你所带领的组织？ 172、要了解顾客对你产品和服务的要求和期望。优先安之机构使命：以最短时间帮助最多人成功

陈安之老师演讲稿(完整版)

陈安之老师演讲稿 陈安之老师演讲稿 第一篇： 陈安之老师演讲稿 陈安之老师演讲稿--人才法则36条人才法则1：世上3%的人有强烈的成功动机。 人才法则2： 要成功，就要跟成功者在一起。 人才法则3： 成功者，凡事主动出击。 人才法则4： 要成功就不要有借口，要借口就难以成功。 人才法则5： 要研究成功者的想法、策略和行为习惯。 人才法则6： 成功者是比对手多做一下，坚持到底的人。 人才法则7： 成功者拥有强烈坚定的信念。 人才法则8： 成功者“热爱痛苦”。 人才法则9： “过去不等于未来”。 人才法则10：

“没有失败——只有暂时停止成功”。 人才法则11： “我没有得到我要的，就即将得到更好的”。人才法则12： “成功者愿意一般人不愿意做的事”。 人才法则13： “成功者做一般人做不到的事”。 人才法则14： “凡事以最短的时间，采取最大量的行动”。人才法则15： 成功者累积知识和人脉的质和量。 人才法则16： 任何成功者，都靠投资脑袋赚钱。 人才法则17： 成功者拥有一流的态度、技巧和能力。 人才法则18： 成功的态度决定一切。 人才法则19： 技巧和能力决定胜负。 人才法则20： 态度好的人，赚钱的机会比较多。 人才法则21： 顾客买的是服务态度和工作精神。 人才法则22：

当你成为行业第一名时，财富和荣誉挡都挡不住。人才法则23： 成功五大步骤： 一、明确目标； 二、详细计划； 三、立刻行动； 四、修正行动； 五、坚持到底。 人才法则24： 只有检讨才是成功之母。 人才法则25： 成功的第一步——天天看“梦想榜”。 人才法则26： 让成功的梦想视觉化，反复加深印象。 人才法则27： 订目标——做计划——大量地行动。 人才法则28： 反复认为自己是什么，就一定会成为什么。 人才法则29： 当有人说你“疯”的时候，可能你要成功了。 人才法则30： 要想成为什么人——就要和什么人在一起。 人才法则31： 只有充分放松，才能有力地出击。

陈安之 要你成功

陈安之<要你成功> 陈安之讲座全集 - 《最伟大的成功秘密》《说服力=财富》《NAC神经链调整术》《成功致富自我确认》《选对行业赚大钱》《我一定要》《金矿训练》《论领导力》《如何成为演说高手》《超级说服力密训3天3800元课程现场》《超级总裁班密训3天12000元课程现场》《超级讲师班密训3天12000元课程现场》《超级NAC心理学密训3天3800元课程现场》《把自己激励成“超人”》《创业成功的36条铁律》《要你成功》《卖产品不如卖自己》《实战销售演练》《推销为王》《超级成功资讯》《学习型中国—第4届世纪成功论坛全套装》《陈安之梦工厂汇编》《国际全方位成功经典讲座》《攻心为上－哈维麦凯台北演讲陈安之同台翻译》《2002超级魔鬼训练营实况密训CD》《陈安之潜能培训音乐》《陈安之在保险公司的演讲》《如何做一个赚钱的总裁》《陈安之语音系列＋黄新催眠》《陈安之语音系列＋黄新催眠》《跨世纪NAC成功学》《总裁策略行销班》安东尼罗宾《突破障碍迈向成功》+陈安之＋博文崔西《超级说服力》《陈安之系列语音系列》《世界上最伟大的推销员》《超级讲师培训》《陈安之课程音乐》《超高能潜意识CD》全套VCD，现价545元。更多详情>> 陈安之《要你成功》 这部震撼人心的碟激励了千万人要奋斗、要成功！相信你会对如何成功一夜开窍！ 陈安之2005年最新VCD《要你成功》精华披露 一、帮助人改变的问话陈安之 1、你想不想成功？ 2、你是想要，还是一定要？ 3、你什么时候要，是现在要，还是以后要？ 4、现在要的话，如果你用过去的方法肯定得到过去的结果，那过去的结果好吗？ 5、用过去的方法可能没有办法实现你的梦想，所以成功需要改变是不是？ 6、现在如果有方法愿意教你，你愿不愿意来学习？ 二、帮助人克服“拜访恐惧”的问句陈安之 1、万一顾客答应购买你的产品怎么办，你有没有先想到这一点？

21世纪非常成功心法之三

21世纪非常成功心法（三） 51、了解顾客的期望 经常看到很多公司在年终总结会上,一些最高主管站在主席台上,不断地诉说明年的目标、公司的希望与发展、明年营业额将如何如何增长、明年成本将如何如何递减、明年公司人才将如何如何发展、明年公司该如何投资新事业等等,让大家了解公司的期望。 相信你也历经过这种现象,在了解完公司的期望后,全力拼搏了一年,以求能完成老板的期望,但一年之后,效果却不一定良好。 为什么总是达不成公司的期望呢?可能是你只了解公司的期望,却未能去了解顾客的期望。 当你不了解顾客心里想要什么的时候,你又如何给他满意的服务?当你无法给他满意服务的时候,他又如何再回头选择你们?他又如何向他的亲朋好友介绍你们的产品与服务呢? 我指的满意的服务是指使顾客满意的服务,而并不是你自认为满意的服务。 你能让顾客满意,顾客就能让你满意,因为大量满意的顾客

会带来源源不绝的生意,你最该满意的服务品质就是顾客认为满意的服务品质,不能妥协任何不佳的服务品质,是你的经营目标,也是你们全公司上下一致的致胜策略。 一旦你了解了公司发展的期望以后,你马上就要了解顾客的期望,接着全力以赴去满足顾客的期望,然后通过每一个满意的顾客的宣传会带来更多满意的顾客,每一个顾客都会变成你忠实的长期顾客,这样一来,公司内部的任何目标都能达成,老板的任何期望你也都能为他实现。 你会问,怎么知道顾客的期望?你当然可以知道顾客的期望是什么,只是因为你没有做到以下三件事情: 1.你并没有认真倾听顾客说的话。因为在这之前,你并没有认真想要了解顾客的期望,当你真的很想了解他的期望的时候,从他的话语中你就可以听得出来。 2.你没有将心比心。去想一想:如果你是顾客,你到底希望得到什么待遇?问自己假如我是顾客,会满意我现在的态度与方式吗?你要别人怎么对你,你就怎么对别人。 3.最简单的方法就是直接问顾客。你从不去问顾客到底他想要什么样的服务与待遇?他希望获得什么样的感觉才会满意?要想知道,直接问他就行了。 事实上,如果你要问我,我也不妨告诉你,当顾客在见你的时候,他最想要的是亲切的感觉,我在出门购物的时候,最害怕的就是遭遇到冷冰冰的言语问我“买什么?自己挑!”

《陈安之销售技巧》观后感

《陈安之销售技巧》观后感 一个人想要成功就要有强烈的坚定信念，决不放弃，放弃者永不成功！坚持不放弃，就是成功法则！ 同样的产品、同样的价格，不同的人来销售就有不同的业绩。听完《陈安之销售技巧》后我明白了，想要成功就要主动攻击。顾客购买的不只是产品还有服务态度，即使她们不买时，还要给顾客提供资料，在任何时间，任何地点都要推销自己。推销产品前先要把自己推销出去。想获得什么就得付出什么，想超越就得付出更多的努力！没有失败只有暂时停止成功。 作为大学生的我们,毕业后就会面临着找工作，找工作必定会遇到挫折和失败，我们要怎样去面对失败？怎样获得成功呢？ 前几天我看了一些有关成功学大师陈安之销售技巧，在这个讲座上，他为我们介绍了一些一个人想要成功所必备的一些东西，从中我也收获了不少。 成功对于我们每个人来说，都是梦寐以求的，但是，不是每个人都能如愿以偿的，这其中肯定是有原因的。而陈安之就是为我们传授获得成功的方法，他在讲座中，也在反反复复的强调能成功的一些必备因素，比如：目标，决心，信念等，其实很多我们都知道的，但关键是我们自己能不能做到这一点，实际上，我们很多人没做到，包括我自己在内，不然，世界上为什么有这么多人没有成功呢？ 陈安之一个传奇的人物，他给大家的，不仅是系统化而通俗易懂的成功方法，更重要的是面对生活与事业的正面而积极的态度，通过几个简单的问题就可以让一个找不到方向的人成功的找到自己的路；在他的身上我看到了很多可贵的精神。陈安之12岁随亲戚到美国读书，开始边工作边读书。他曾经做过十八份工作，卖过菜刀，卖过汽车，卖过巧克力，当过餐厅服务员……可是他的存款还是为零，这一切使得他过得很不如意，直到他遇到第一位恩师——世界潜能激励大师安东尼·罗宾后，他就努力起来，在成功学方面收获了硕果。陈安之，他从12岁就开始自力更生了，许多苦力杂货他都做过，前前后后换了十多份工作。最后连生活下去的生活费多所剩无几了。如果是个一直生活在中国中产阶级的小孩没钱第一个想到的就是父母，而不会去想想自己能不能把这种问题靠自己的能力解决了，而不去麻烦父母。在这18份工作中，我相信他被老板辞退或者辞职的时候，一定是在心灵上受了很多打击，但是他还是依然有着坚定的信心，又去找了另一份工作，朝着另一个领域去奋斗。虽然他在这18份工作都失败了，但是我觉得是成功的，起码没有人能像他这样坦诚地接受失败。在85人的面试中，他成功的进入了偶像安东尼的培训机构，他那时可以说是一位新人。但是他充满自信地说他会成为培训机构里第一名的讲师。其实他在说这句话的时候是没有任何实力的，没有任何准备的，但他的自信心让我感觉这是来自于他骨子里和灵魂深处的一种好不伪装的自信，当然他也绝不是在说大话，他是有实际行动的。 在说了他会成为培训机构里第一名的讲师后，每天都坚持对着镜子练习三小时演讲，这样的口才真的是靠练出来的不是光嘴上说说那么简单，这不是所有人都可以做的。在生活中有许多只说不做的人，他们当失败的时候就会说：大不了下次再做吧！而多数时候是他们又一次失败了，他们又说了同样的话，结果恶性循环，他们就这样一次又一次失败了，毫不进步之处，因为他们从没有付诸于实际行动。陈安之访问过一些成功人士，他们说成功的秘诀就是勤奋与努力。天上不会无缘无故地掉馅饼给你吃，这只能说明成功的本质就是勤奋。失败不可怕，可怕的是失败的人没有认识到自己的失败。 从陈安之的陈安之销售技巧中我学到了： 第一，成功要有目标。目标对一个人能否获得成功至关重要，它就想一盏灯指引着我们到达成功的彼岸，有了目标，就有了方向，一旦我们找对了方向，无论如何都会到达目的地，这

俗团队领导的成功心法

俗团队领导的成功心法 话讲的好，“火车跑得快，需要头来带”，这就是管理者是组织及组织内部某一部分的头，如果这个头不懂怎么带领团队，那么团队就会出现这样或那样的问题。这就是管理者缺乏带领团队的能力。在实践论中，中国的很多成功的企业家，并不是科班出身，但是为何企业能做那么大，原因何在？ 企业领导方式从个人领导到团队领导是一个飞跃。创业初期，企业规模小，关系简单，往往由创业者个人领导，由于决策快、效率高，比较容易胜任。随着企业经营规模不断扩大，企业员工逐步增加，个人领导往往顾此失彼，难以适应。 这时，必须由一个团队来领导，以强化对企业的掌控。领导方式的这一转变，是企业由小到大成长的必然要求，也是企业由初创到成熟发展的必由之路。 成功的团队领导是一个整体，关键在于三个因素：团队的结构、团队的文化和团队的核心。 1.团队结构 一个团队领导不是同类人员的简单组合，而要形成人员的互补结构。首先是业务上互补，一个好的团队是多种人才的集合体，包括战略、市尝财务、技术、管理、生产等多方面的人才结合。这样在知识结构和专业背景上比较全面，有利于决策的正确，实施的到位。 其次是年龄上的互补，形成梯队结构，这样有利于经验的互补和企业的可持续发展。再次是性格上的互补，有擅长于思维的，有专注于执行的，有外向的，有内向的等，这样有利于发挥各方面的特长和作用。团队领导的结构优化对提高企业竞争力将起到十分重要的作用。 2.团队文化 团队是一个整体，必须有共同的理念和愿景，这就是团队文化。先进的团队文化激励团队奋发向上，创新争先，拼搏进取；和谐的团队文化将团队领导融合在一起，相互信任、相互支持。通过形成共同的价值观，使团队成为一个坚强的企业领导团体。 3.团队核心 团队的当家人是团队领导的核心。从创业者成长为企业家是一个很大的转变，也是对自我的超越，博大的胸怀、聪慧的才智、管理的艺术是一个优秀企业家的必备素质。企业家要与企业同步成长，必须实现从个人领导方式走向团队领

陈安之成功的十大步骤

成功的十大步骤 编辑人：殷龙老师 发表人：殷龙老师 一、自我分析： 优点缺点专长 二、建立个人使命感：（思考）自己要成为一个什么样的人？愿意为别人做什么？ 当你为别人做的最好，财富会泉涌而来。 三、明确价值观：1、一生当中什么对你最重要？ 2、价值观是一种感觉。 价值观的作用：1、价值观明确，可以使人做事分清主次； 2、价值观明确，可以使人更肯定别人的价值观。 价值观混淆可反之。 四、设立目标：目标决定策略（目标越多策略就越多）。 短期目标设立是为了让你找到感觉，达成后可以经常改变； 中期目标设立是为了有阶段性成果，加大实现总目标的信心 1、制定目标要明确、要合理、要有实现性； 2、制定目标要有时间、有地点、有一定的量。 五、立刻找到学习的榜样： 认识成功人士，向他学习——他的思维模式、时间管理、经营理念、做事态度等。 案例：香港李嘉诚台湾王永庆日本松下幸之助70岁被称为年轻人中国近代胡雪岩朝鲜林尚雾等——书、碟片 六、设立详细的计划： 1、什么样的障碍影响我的收入月达到1万元？ 2、立刻列出20条解决方案。 3、按照优先顺序列出行动方案。 1）人脉、自信心、耐心、怕拒绝、时间、计划、业务客户不合作； 2）制定计划：参与社会活动、学习成功课程、互相激励、列出一天、一星期、一个月及长期发展方向；把目标明确摆在面前，利用潜意识反复激励自己，利用可利用的时间，有方法的进行新客户开发； 3）每天进步一点点； 七、建立团队： 小成功靠个人，大成功靠团队按部就班，一步一步“围人处事”，“围” 人方能处事 团队：团——有才的人围在一起队——有人跟在一面旗帜下 1、团队是怎么建立的？ 1）找出共同价值观，使命感的人组织在一起； 2）寻找有忠诚度的人在一起：每个公司需要10%的淘汰率； 培养有忠诚度的人； 3）要看有没有协作精神的人； 4）愿不愿做小事情：从底层做起，有可塑造性； 46%的人关心公司的远景，我能从中获得什么。 21%的人希望有双向沟通的机制及尊重员工的团队。

陈安之——超级成功心法复习课程

陈安之——超级成功 心法

一、成功的定义 成功等于目标，其他都是这句话的注解，不管你的目标是什么，只要你能够达成，这就是成功。 二、成功的十步骤 第一步骤：自我分析 我认为成功的起始点来自于自我分析，因为每一个人都一定要能够了解自己 1、了解自己到底要成为什么样的人。 2、了解自己人生的目标到底是什么。 2、要了解自己最适合做什么样的工作。 4、需要了解自己的优缺点。世界最顶尖的人士都是借由不断地学习别人的长处，同时来不断地改善自己的短处而成功的。 第二步骤：每一个人都要有一个使命感。 第三步骤：每一个人都必须有一个明确的价值观系统。 也就是说每一个人都知道他到底要的是什么。他最想要的是什么。他第二想要的是什么。 第四步骤：要设立目标。 目标大与小都不重要，重要的是你一定要有一个明确的目标。 第五步骤：找一个世界级的学习榜样。 一个人之所以会成功，是因为他有一个学习的榜样，这个榜样一定要是世界级的。

第六步骤：要拥有一套详细计划。 第七步骤：时间管理。 时间管理的秘诀： 1、每一分每一秒都做最有生产力的事情。 2、有效地授权。 2、详细地计划。 第八步骤：建立组织。 成功者之所以会成功是因为有别人的帮忙，别人的支持，别人的肯定。所以拥有良好的人脉是成功的基础。 第九步骤：要大量地阅读，不断地上课以及跟成功者交朋友。 第十步骤：大量地行动以及不断地付出。 所以假如你能依照这十个步骤来进行的话，成功一定是指日可待的。 三、当您平常遇到挫折的时候您个人是如何来处理的呢？ 一个人遇到困难，遇到瓶颈的时候，他不知道如何突破，表示他的资讯不够。当我遇到这个问题的时候： 1、我一定开始阅读一些资料。 2、我开始听一些录音带，因为我的录音带的教材实在是非常的多。 2、我开始上一些相关的课程。 因为从那些课程，那些书，那些录音带当中通常会找到答案。假如不行的话我就去请教在这个领域的专家，他到底是如何克服的。依照这个状况，我会很快地突破。当你遇到挫折的时候，千万不要自己在那里研究老半天，通常是研究

陈安之《最伟大的成功秘密》理论篇

陈安之“最伟大的成功秘密“理论篇陈安之老师通过与自己的学员互动，向大家生动形象地介绍了成功的定律，现场气氛活跃，对大家影响很大！ 一、28时定律人的一生往往用80%的努力只能创造20%的成就，即4年后只能看到自己当初的梦想仅仅实现了20%。 但最后20%的时间却能创造出80%的成就，此时成就倍增。 告诫我们要将眼光放长远，坚持到底，争取最后那20%的努力去创造出80%的努力！ 二、珍珠理论珍珠并不存在于每个贝壳当中，通常每100个贝壳当中只有3个贝壳里面有珍珠。 借喻群体的成功率仅为3%，即每100个人里面有3个成功优秀的人才，坚持发掘出这3个人才！ 三、射击理论射击运动员当射出的子弹离靶心越近时，分数越高，中心点分数最高。 而要想离中心点越近，就越需要不断地纠正和训练。 即行动——修正——行动——修正,循环往复，持之以恒，才能离目标越来越近！ 四、赛马理论获得冠军的马和亚军的马距离往往只差一点点，但赛马运动员获得的报酬却相差悬殊。 告诫我们每件事都要比别人多做一点点，尤其是和自己同处一个领域或行业的人。 正所谓“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河！” 五、长枪理论短枪VS长枪短子弹VS长子弹，在子弹与枪的搭配问题上，最好的结果是长枪配长子弹，射程会更远，而且杀伤力往往最大。 这个理论告诉我们要做好一件事情，需要长期的辅导与培训。

六、奔驰理论陈安之老师给我们介绍了他的从业经历，在短短的时间里换了无数次工作，但他的销售业绩仍然不好。 最后，他的老师告诉他，一切的一切都在于自身，而不要去抱怨自己的环境！这个理论告诉我们，与其抱怨自己的生活、工作环境，不如好好利用这些时间去努力来改变自己的生活和工作环境！ 七、法拉利理论法拉利作为世界上顶级的跑车，理所当然它所需要燃烧的为最好的油，好车配好油！这个理论告诉我们，人要不断学习，而且要学最好的东西。 这里，最好的汽油就是最好的训练！ 八、重复理论唯一好的学习方法就是不断的重复，陈安之老师认为，要想真正掌握自己想学的东西，至少要对其进行16次的重复记忆！重复是最好的记忆方法！ 九、数字理论销售是一种数字游戏！人生也是一样，需要不断的提高自己记录成绩！ 十、兴奋理论90%以上的成功都是来自于兴奋度。 即使是自己毫无兴趣的东西，也要努力培养自己的兴趣，刺激大脑皮层的兴奋度，从而事半功倍！ 十一、ABP法则Always Be Positive !永远积极向上！维持ABP法则，必须有以下的态度： 问题就是机会。 成功者看目标，失败者看障碍。 你的借口是什么？成为世界第一名团队的三个阶段 1.创造团队---最难----选对行业赚大钱 2.训练团队---金矿训练