典型经验:坚持挺纪在前的“四醒”机制

典型经验:坚持挺纪在前的“四醒”机制

今年以来,我市坚持“小事问责立规矩、违规追究挺纪律、违纪查处严惩戒”工作思路,以“三前一后”(教育在前、规范在前、告诫在前、惩戒在后)的工作方法为抓手,通过“四醒”机制,切实把纪律和规矩挺在前面。

一、思想“唤醒”,批评教育“常态化”

将落实好监督执纪“第一种形态”作为把纪律挺在前面的最好抓手,注重运用批评教育、谈话函询等方式,加强对党员干部的日常监督管理,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

一是强化约谈函询,谈“小事”,防“大错”。制定出台了《纪律审查约谈函询办法(试行)》,抓早抓小、动辄则咎,及时发现并解决党员干部存在的苗头性、倾向性问题和轻微违纪等问题,谈的是“小事”,防的是“大错”。建立了主要领导、部门“一把手”、班子成员到一般干部逐级约谈和在干部“履新期”、“调整期”针对性约谈的“分级”、“分期”约谈有效机制。今年共约谈250人次,诫勉谈话35人次,函询21件次,让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态。

二是强化警示教育,重预防、筑“底线”。加大廉政教育力度,依托“一课、一网、一刊、一信”(即:廉政党课、市纪检监察网站、《党风与廉政》刊物和“廉洁XX”微信公众平台)四个平台发布信息,通报案例,宣传规定,用身边的事教育身边的人。组织党员干部观看了《昨夜无钟声》廉政舞台剧,涤荡心灵、严守“底线”。

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