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通知书之公司培训通知

公司培训通知

【篇一：公司培训通知】

通知

公司各部门：

为不断提高我司员工队伍的整体素质，优化员工的知识结构，增强

企业向心力，以达到不断适应公司战略发展的目标，决定组织开展

员工的培训计划，现将计划通知如下：

一．培训对象：公司所有员工二．培训内容：详见

附表培训计划表三．培训时间：2016年12月23日四．培训地点：公司培训室五．培训要求：

1．所有员工必须按培训计划准时到场参加，不得缺席迟到。 2．请注意维护培训地点的清洁卫生，随手将垃圾放在垃圾桶中，不得随

意乱丢垃圾。

六．聚餐时间：2016年12月23日18：00—20:00 七．注意事项：

1. 全体员工必须认真按最终培训计划安排。

2. 各员工必须认真按培训计划安排时间，准时到场参加培训，并认

真学习，对无故不参加的员工进行处罚。

3. 培训讲师应按培训要求认真备课，对敷衍了事的讲师进行处罚。

特此通知

xxxxx有限公司 2016年12月14日

附表：

xxxx培训计划

【篇二：关于规范公司培训工作的通知】

淄博福世蓝高分子复合材料技术有限公司

文件

福世蓝-人资行政部-〔2014〕-021号

关于规范公司培训工作的通知

各部门（事业部）全体员工：

为保障公司培训工作更好的组织、实施，充分发挥培训对员工职业

技能提升的良好作用，切实推动公司业务更好更快的发展，要求每

位中高层管理干部每月至少要对部门人员或相关业务人员进行一次

业务拓展或是专业技能方面的培训，这将是对管理人员年终聘任和

薪酬核定的重要依据之一。具体关于公司培训组织工作要求如下：

第一，各部门组织培训至少提前一天将拟培训时间、培训对象、培训主题等内容告知人资行政部，由人资行政专员统一下发通知，进行协调、组织和安排；

第二，培训过程中培训对象必须参加，如确因工作或个人事务无法参加，需提前到人资行政部备案；

第三，培训对象以外的员工，如对培训内容感兴趣，可向人资行政部提出参加申请，由人资行政部予以协调、安排。

特此通知。

人资行政部

二o一四年九月二十三日

存档：1份

福世蓝公司人资行政部2014年9月23日发

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【篇三：关于公司内部开展安全培训的通知】

第【】号文件

通知

关于公司内部开展安全培训的通知

xxx各部门：

为了普及安全知识，提高安全意识，强化安全责任，防止各类火灾等事故的发生，全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的情况下，组织进行一次安全专项培训活动，现就培训活动的有关情况通知如下：

一、培训时间：2014年4月28日至2014年5月3日（各部门自行安排培训时间）

二、培训形式：理论学习和实际操作两部分。

三、培训对象：xx全体人员

四、培训内容：

见附件

五、要求：

1. 根据国家《安全生产监督管理办法》规定:安全生产实行谁主管谁负责和

属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训，管理人员要带头参加学习。

2. 各部门必须在2014年5月5日前，统一上交《xxx员工安全培训记录表》。

特此通知

附件：1. 2014年xxx安全培训内容.doc

2. 2014年xx安全培训内容.ppt

3. 消防培训录像——沈磊国家二级消防管理师_视频.mp4

4. 消防常用器材使用培训视频.mp4

5. 消防安全全民必學-火場逃生與自救视频.mp4

6. 特升物流员工安全培训记录表.doc

xxxxxxxxx有限公司

2014年4月28日

传送xxx各部门日期:20140428 页码: 1 / 1

企业新员工入职培训内容企业文化.doc

企业新员工入职培训内容_企业文化_99 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天

1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。

到职后第五天 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。到职后第九十天

人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。三、公司整体培训(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。四、新入职员工事项指导标准

1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯;

质量负责人岗前培训试卷

质量机构负责人岗前培训试卷部门：______姓名：______分数：________一、填空；（共30分，每空2分）１、开办药品批发企业，须经企业所在地________、________、________________药品监督管理部门批准并发给________________________。２、药品经营企业购销药品，必须有________________的购销纪录。３、药品经营销售药品必须______，并正确说明_____、______和_____________。４、药品经营企业必须制定和执行____________，采取必取必要的______、____、______、______、______等措施，保证药品质量。二、名词解释；（共２０分）药品：（１０分）药品经营企业：（１０分）

三、简答：（共５０分）１、有哪几种情况被视为劣药？（15分）２、药品的购销记录必须注明哪些内容？（10分） 3、《药品管理法》规定，药品存在哪几种情形之一的，应被视为假药？出现哪几类情形之一的药品，按假药论处？（25分）

药品批发企业相关法律法规测试题（之四）（参考答案）一、１、省自治区直辖市人民政府《药品经营许可证》２、真实完整３、准确无误用法用量注意事项４、药品保管制度冷藏防冻防潮防虫防鼠二、药品，是指用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调解人的生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法和用量的物质，包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、放射性药品、血清、疫苗、血液制品和诊断药品等。药品经营企业，是指经营药品的专营企业或者兼营企业。三、１答、（１）未标明有效期或者更改有效期的；（２）不注明或者更改生产批号的；（３）超过有效期的；（４）直接接触药品的包装材料和容器未经批准的；（５）擅自添加着色剂、防腐剂、香料、矫味剂及辅料的；（６）其他不符合药品标准规定的。 2答、购销记录必须注明药品的通用名称、剂型、规格、批号、有效期、生产厂商、购（销）货单位、购（销）货数量、购销价格、购（销）货日期及国务院药品监督管理部门规定的其他内容。 3答：、（一）药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符的；（二）以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的。

新员工培训会议通知

新员工培训会议通知为了提高公司员工的工作能力,公司会对员工进行必要的培训。下面是小编为大家收集整理的新员工培训会议通知，欢迎阅读。新员工培训会议通知一各部门：为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的发展需要，并能为公司的目标而积极的工作。经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下：一、培训时间地点 2011年7月28日(周四)下午15：00—16：30，公司行政会议室。二、培训内容新员工入职培训、管理制度培训、安全培训三、培训主讲人力资源部：马经理四、其他事项请各有关部门接到通知后，合理安排好部门工作，并按时组织相关人员参加培训。请办公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。人力资源部年七月二十七日新员工培训会议通知二

公司各部(室)：为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下: 一、培训时间： 20xx年8月21日(星期五)9:00—12：00 二、培训地点：公司大会议室三、参加培训人员：自2015年6月1日后入职的员工。四、培训内容： 1、公司制度 2、企业文化 3、借支、报账流程 4、行业的发展趋势与公司的发展战略五、培训要求： 1、请相关部门提前做好工作安排，按照后附名单组织新员工参加培训;如有特殊原因不能参加，请提前通知综合办。 2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退;培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。 3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。 xxx

通知书之关于培训的通知

关于培训的通知【篇一：关于内部员工培训的通知】关于内部员工培训的通知公司各部门：为进一步提升公司各员工的职业技能及业务素质，公司将在近期开展公司内部人员的培训，希望各部门、各位员工积极配合。在此将相关事宜通知如下：一、培训时间：本周三开始每天上午和晚上（预计持续一周）二、培训地点：会议室；三、培训对象：公司全体员工四、要求与说明： 1、请各部门、各员工提前安排好工作，按时参加培训； 2、参加培训所有人员须自带笔和纸，做好相应的会议笔记； 3、请各部门负责人相互传达，无特殊情况不准请假；特此通知，谢谢大家的支持与配合！综合管理部 2014年6月23日【篇二：关于员工培训通知】关于员工培训通知 2013年将是我们公司的发展壮大年，公司将继续推进人才优先发展战略，创建学习型企业；为提高员工专业技能，掌握公司各工岗位工作流程的操作标准，强化培养现有员工，体现企业文化，计划在2013年至及以后，常期开展一系列的文化、技能专业培训与外出深造考察，通过以自学为主、自主培训、送出去学习深造等多种形式进行培养，现将有关项目和内容通知如下：一、思想文化方面：爱已、爱人、爱岗、企业文化建设及文化知识提高（入职培训）；二、岗位操作的培训，对本职工作的应知应会，工作规范、工作标准、工作流程，具体到一进企业门，该干什么？怎么干好？怎么防范？发现与解决问题？做好本职工作的标准熟练掌握（营销与设计、工程专业技能技巧：能力培训；沟通与协调能力的培训；听、写、讲、做的基本培训）；职业规划培训；三、心态心理（人生价值观、生活观、就业观、道德观、企业认同、

归属与幸福感）讲座课；四、企业高管的培训：进行领导艺术，领导能力的学习。经批准认可参加培训的个人不需支付任何费用，且必须签订培训协议；授课形式：公司统一集中培训，各部门自行组织培训，公司外部深造学习，案例考察参观…… 报名流程：各部门将统一到行政部领取培训申请表，完整填写提交行政部汇总考核；经审核后，行政部按照组织要求进行培训实施，记录，跟踪，归档；具体培训日期以行政部发文为准，请各部门给予支持配合。本月培训申请已开始接受报名！争做一流员工，共造一流品牌，同创一流企业！行政部 2012-12-12 培训申请表填表日期：年月日申请部门经理：制表：浙江卓凡展览有限公司【篇三：培训通知范文】培训通知公司各机构：为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一次企业文化入门培训。培训讲师：培训题目：进门者请放弃一切自治培训时间：12月19日（今晚7:00）参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。培训地点：食堂三楼礼堂请接到通知后，行政部后勤科布置好会场；各参会人员做好时间调整。公司办公室二〇一三年十二月十九日为贯彻落实集团总公司2013年职工教育培训计划，我司本着自我培训与企业培训相结合，岗位培训与专业培训相结合的方针，通过

【2018最新】入职5名新员工,需要到4个部门轮岗,每个-推荐word版 (7页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 入职5名新员工,需要到4个部门轮岗,每个篇一：新员工入职培训管理办法新员工入职培训管理办法第一章总则 1、本办法适用于江苏新城房产股份有限公司。江苏新城房产股份有限公司全资或控股子公司、参股公司应参照本办法规定，由各全资或控股子公司、参股公司按规定程序发文实施。 2、新入职员工包括公司通过校园招聘的应届毕业生和社会招聘员工。公司实行“先培训、后上岗”的原则，所有新入职员工均应参加入职培训。 3、新员工入职培训的目的：帮助新员工了解公司的发展历程、开发业绩、奖励荣誉、组织架构、管理模式、企业文化、规章制度、办公系统以及岗位工作职责、工作流程、操作规范等，使其理解公司所期望的员工的职业态度、行为准则、价值取向等，协助新员工熟悉工作环境，从而帮助其快速、顺畅地适应公司环境和新工作岗位。第二章一般规定 1、新员工入职培训由各职能部门或分（子）公司（简称“用人单位”，下同）及公司人力资源部共同负责。 2、应届毕业生入职后由人力资源部集中组织入职培训，集中培训后由用人单位安排入职引导人培训、引导。 3、社会招聘员工由用人单位安排入职引导人培训、引导，人力资源部每季度集中组织一次社会招聘员工入职培训。 4、新员工未参加入职培训或未能完成全部培训课程的，可以申请补修一次。 5、新员工参加入职培训后须通过相应考核的，未能通过入职培训考核的，可以申请补考一次。补考未通过的，视为不符合录用条件，解除劳动合同。 6、入职培训费用由公司力资源部依据培训计划做统一预算，报总裁室批准。第三章入职培训管理 1、入司培训 1）培训内容： a. 常规类科目：

企业负责人岗前培训试题及答案

企业负责人岗前培训试题姓名：岗位：成绩：一、填空题：（每题4分，总64分） 1、本公司的质量方针是：坚持“，”的原则，。 2、企业采购药品应当确定供货单位的合法资格；确定所购入药品的；核实供货单位销售人员的合法资格。 3、发票上的购、销单位名称及应当与付款流向及金额、品名一致，并与相对应。 4、企业销售药品应当如实开具发票，做到一致。 5、企业采购药品时应当向供货单位索取。 6、企业计算机系统应当有符合《规范》要求及企业管理实际需要的和相关。 7、） 8、企业应当在药品等环节采取有效的质量控制措施，确保药品质量，并按照国家有关要求建立药品，实现药品。 9、企业运输药品应当有，实现运输过程的，运输记录应当至少保存年。二、简答题：（每题18分，总36分） 1、本年度公司的质量目标为：

2、简述本岗位计算机操作流程：；参考答案 | 1.药品质量第一，人民健康至上，不断提高服务质量、保证人民用药安全、有效。 2、合法性 3、金额、品名，财务账目内容 4、票、账、货、款。 5、发票。 6、应用软件，数据库。

7、采购、储存、销售、运输，追溯系统，可追溯 8、记录，质量追溯，5 二、简答题： 2、】 3、本年度公司的质量目标为： (1)、保证所经营的药品质量合格、安全、有效，控制经营各环节可能发生质量事故的因素，防止质量事故的发生。 (2)、有计划组织多种形式的培训，加强全体员工的业务水平和专业素养。 (3)、不断完善企业质量管理体系文件，使之与本公司经营规模、经营范围相适应并具有较强的可行性及可操作性。（4）、做好计算机系统的管理工作，确保计算机系统运行正常，满足GSP 规范要求。（5）、互联网药品信息服务资格证变更通过现场检查。（6）、药品经营许可证企业负责人顺利变更。 2、简述本岗位计算机操作流程：答：1、进入千方百计系统-------GSP管理-------检查与验收-------- 首营品种--------双击打开新添加的品种----------填审核意见------ ------双击打开新添加的企业---------填审核意见-------- 同意并签字--------审核 2、进入千方百计系统------- GSP管理------ 销售与验收----客户资质审查表------双击打开新添加的客户------总经理或管理代表审核意见------同意并签字------退出

培训通知书5篇范文

培训通知书5篇范文会议通知是常用的一种应用文,是文秘人员经常要起草的公文。下面是为大家带来的培训通知书,欢迎大家阅读! 培训通知书1 ___各部门：为了普及安全知识，提高安全意识，强化安全职责，防止各类火灾等事故的发生，全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的情景下，组织进行一次安全专项培训活动，现就培训活动的有关情景通知如下：一、培训时间：20__年__月__日至20__年__月__日(各部门自行安排培训时间) 二、培训形式：理论学习和实际操作两部分。三、培训对象：__全体人员四、培训资料：见附件五、要求：

1、根据国家《安全生产监督管理办法》规定：安全生产实行谁主管谁负责和属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训，管理人员要带头参加学习。 2、各部门必须在20__年__月__日前，统一上交《___员工安全培训记录表》。特此通知 _________有限公司 20__年__月__日培训通知书2 机关科室、各事业部：根据____有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训，相关资料如下。培训资料：《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避培训时间：20__年5月25日9：00-11：30 签到时间：20__年5月25日8：40 培训地点：行政楼二楼会议室名额分配：机关科室7人，___事业部6人，___事业部

6人，___事业部6人。人力资源部 20__年5月21日培训通知书3 各公司、各部门：为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请___对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：一、培训主要资料 1、员工心态 2、职场商务礼仪 3、知识技能 4、管理素质二、培训时间 20XX年5月5日至20XX年10月27日(每周六午时2：00至5：00) 三、培训人员：各公司、各部门全体员工

管理培训生录用通知书

管理培训生录用通知书尊敬的 *** 同学：首先，感谢您对XXXX集团的关注与认可！我们非常高兴地通知您，在经过了初试、复试环节的评估后，拟录用您为我公司的管理培训生。欢迎您加入我们这个充满激情、勇于追求梦想的团队！预祝您在这个大家庭中奋勇进取，成就自我的梦想与发展！现将相关事宜告知如下：一、您的培训时间拟为 2019 年月日，培训后进入实习期，按计划实习。二、实习期进入公司提交的资料（用于备案与薪资、福利核发的依据） 1、身份证复印件（正反面） 2、学生证复印件 3、学校的《实习协议书》、《三方就业协议书》 4、银行卡复印件：光大银行或工商银行（须注明开户行）三、管培生培训 1、管理培训生在报到后，进入实习前，公司统一组织带薪入职培训。 2、每年7-8月组织“新人助跑”培训。四、管培生的导师制管培生进入公司实习后，实行导师制，安排导师进行工作的辅导与帮助，辅导期不少于12个月。五、管培生薪资福利待遇等 1、实习期内：未正式定岗，发放实习津贴。实习考勤参照所实习岗位执行，每月出勤满勤，发放足额津贴XXXX元/月；若实际出勤低于实习岗位应出勤天数，按缺勤天数按日扣减。依照实际业务工作需要发生的交通费，给予核报。 2、实习期内定岗：原则上在实习满3个月时进行考核、定岗，对工作表现优秀者予以提前定岗。定岗后办理入职健康体检，并签订《三方就业协议书》，实习期内待遇调整为津贴XXXX元/月+岗位绩效考核XXX元/月，出勤、交通、通讯等参照实习岗位执行。 3、每年7月1日签订正式的劳动合同，实习期可抵扣劳动合同的试用期，薪资核定与绩效考核依照公司《薪酬激励机制》中的规定执行。

企业员工岗前培训总结

企业员工岗前培训总结不知道如何写岗前培训总结？没关系，下面是小编给大家整理收集的企业员工岗前培训总结范文，供大家阅读参考。篇一：企业员工岗前培训总结范文一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是具体的培训总结：从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细计划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。随后7天的培训安排计划开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：

1.电话沟通技巧 2.现场管理中关于值班 3.关于材料的看管 4.材料的清理及维修 5.文明施工 6.鼎为的整体租赁模式7 看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的交流，了解一些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业计划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控能力，增强了工作经验，感想公司的栽培。由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距到底是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有办法解决的，我相信只要通过努力，只要动脑报谦虚的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有经验有头脑，能为公司

企业负责人培训计划doc

企业负责人培训计划篇一：企业中高层管理者培训方案企业中高层管理者培训方案项目背景介绍：企业中高层管理者，一般是指总经理、副总经理、各部门负责人、高级技术人员及总经理指定人员，是一个企业的主要负责人，是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者。中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。当企业规模逐渐扩大或企业停滞不前时，都需要快速提升中高层管理人员的管理能力，以带动整个团队的成长。而现实工作中，中高层管理人员多数没有经过专业的管理培训，很多人是从业务或技术骨干直接走上管理岗位，靠摸索来积累管理经验，也会由于缺乏基本的管理知识而造成失误，给企业带来时间、金钱和机会的代价。中高层管理团队的水平低下已经成为很多企业发展的瓶颈，导致企业虽有很好的战略，也很难实现。现为客户公司量身定制中高层管理者培训方案，以提升中高层管理者的管理能力，实现客户公司的快速发展。一、培训对象客户公司主管级以上管理人员，包括承担部分管理职责的高级技术人员。

二、培训目的通过本次培训会让客户公司中高层管理人员获得以下收益： 1、懂得做领导的真正含义； 2、明白作为一名优秀的领导应具备的素质和能力； 3、掌握系统思考能力，对部门工作懂得如何策划铺排，有条不紊地开展； 4、提升上下级和各部门之间的协调沟通能力； 5、学会组织管理、团队建设，合理利用本部门的人力资源，优化配置； 6、提高目标、计划、时间、执行、控制等领导能力，从而提高团队整体效率； 7、提升有效授权的能力，让员工和管理者一起行动起来，提高团队作战能力； 8、提升个人的领导力，拥有个人的影响力，激发团队，支持公司实现整体目标。三、培训需求分析关于中高层管理者培训的需求分析主要通过三方面来进行： 1、战略与环境分析主要是通过分析公司未来三年的发展规划，由此得出公司对中高层管理者的发展要求，并总结出中高层管理者的培训重点。 2、工作与任务分析主要通过分析中高层管理者的任职资格标准，得出公司对中高层管理者在项目/任务执行能力等方面的要求，并由

采购部经理岗前培训考试题

采购部经理岗前培训考试题日期：姓名：岗位：成绩：一、填空题：（每空1分） 1、新版《药品经营质量管理规范》是药品经营管理和质量________ 的基本准则, 企业应当在药品米购、储存、销售、运输等环节米取有效的质量控制措施，确保药品质量。 2、公司制定的质量方针。每个员工都应坚持质量方针，在质量方针指导下进行各项经营管理工作。 3、企业质量管理体系应当与其经营范围和规模相适应，包括组织机构、人员、设施设备、质量管理体系文件及相应的_________________ 系统等。 4、企业质量负责人应当具有大学本科以上学历、执业药师资格和___________ 以上药品经营质量管理工作经历，在质量管理工作中具备正确判断和保障实施的能力。 5、企业负责人应当具有大学__________ 以上学历或者中级以上专业技术职称, 经过基本的药学专业知识培训，熟悉有关药品管理的法律法规及本规范。 6计算机系统数据的更改应当经质量管理部门_______________ 并在其监督下进行, 更改过程应当留有记录。 7、库房有可靠的安全防护措施，能够对无关人员进入实行_______________ 管理, 防止药品被盗、替换或者混入假药。 8、运输药品应当使用____________ 式货物运输工具。 9、企业对首营企业应审核加盖其企业公章原印章的营业执其_________ 证明复印件。 10、《销售货物或者提供应税劳务清单》上应加盖供货单位发票专用章原印章、

注明_________ 号码 11、企业应当定期对药品采购的整体情况进行综合质量评审, 和建立药品质量评审供货单位质量档案，并进行___________ 跟踪管理。 12、药品拼箱发货的代用包装箱应当有醒目的____________ 标志 13、企业应当制定冷藏、冷冻药品运输________ 预案，对运输途中可能发生的设备故障、异常天气影响、交通拥堵等突发事件，能够采取相应的应对措施。 14、车载冷藏箱或者保温箱在______ 前应当达到相应的温度要求 15、在冷藏、冷冻药品运输途中，应当实时监测并_________ 冷藏车、冷藏箱或者保温箱内的温度数据。、判断题（每题1分）：（在题后对的打“V”，错的打“X”） 1、企业质量负责人应当由高层管理人员担任，全面负责药品质量管理工作，独立履行职责，在企业内部对药品质量管理具有裁决权。（） 2、储运部门负责组织验证、校准相关设备（） 3、质量管理部门应组织对被委托运输的承运方运输条件和质量保障能力的审查；（） 4、业务部门应指定专人负责计算机系统操作权限的审核。（） 5、从事特殊管理的药品和冷藏冷冻药品的储存、运输等工作的人员，应当接受相关法律法规和专业知识培训并经考核合格后方可上岗。（） 6首营企业审核的内容不包括供货单位的开户户名、开户银行及账号（）7、企业与供货单位签订的质量保证协议必须注明：供货单位应当按照国家规定

公司新员工培训通知范文

暑假放假通知马上就要放暑假了，那么暑假放假通知怎么写呢？下面是由小编为大家整理的“暑假放假通知”欢迎阅读，仅供参考，希望对你有所帮助。篇一：暑假放假通知一、暑假放假时间按校历，今年暑 2018-06-12 公司放假通知随着节日的到来，我们也迎来了轻松愉快的假期。下面是由小编为大家整理的“公司放假通知”欢迎阅读，仅供参考，希望对你有所帮助。篇一：公司放假通知致：全体员工事由：关于20xx 2018-05-22 公司端午放假通知五月初五端午节马上就要到了，这是个难忘的节日。下面是由小编为大家整理的“公司端午放假通知”欢迎阅读，仅供参考，希望对你有所帮助。篇一：公司端午放假通知XX公司全体员工：根 2018-05-08 停电的通知在生活中如果意外停电，我们该怎么办呢？下面是由小编为大家整理的“停电的通知”欢迎阅读，仅供参考，希望对你有所帮助。篇一：停电的通知公司全体员工：接xx管理处通知：为了保障 2018-04-20 聚会通知在日常生活中我们经常会聚会，那么聚会通知怎么写呢？下面是由小编为大家整理的“聚会通知”欢迎阅读，仅供参考，希望对你有所帮助。篇一：聚会通知为了活跃公司文化气氛，打造企业文 2018-04-04 新员工培训通知当新员工入职公司时，对于新员工的岗前培训是必不可少的，下面的小编为大家精心地准备了《新员工岗前培训通知》四篇通知，欢迎大家来阅读，内容仅供参考噢！希望能够对

大家有所帮助！ 2017-12-16 培训通知范文 h2{color:red!important;text-align:center;font-size:20px!important;}.aaa{text-ali gn:right!i 2017-03-28 公司通知范文为了让大家更好的写好关于公司内部事务的“通知”。下面，的小编为大家整理了三篇《公司通知范文》，欢迎阅读，内容仅供参考!希望有所帮助!!!公司通知范文【一】公司春节放假通知 2017-12-22 公司搬迁通知范文很多公司会因为业务发展需要和规模扩大而更改办公地址，现在，的小编为大家精心地准备了《公司搬迁通知范文》三篇，欢迎大家来阅读，内容仅供参考！希望能够对各位有所帮助！！！公司 2017-12-29 公司人事免职通知范文免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。现在，的小编为大家整理了《公司人事免职通知范文》三篇，欢迎大家来阅读，内容仅供参考！希望能够对各位 2017-12-29 查看更多通知>>

通知书之公司培训学习通知

公司培训学习通知【篇一：公司关于开展培训工作的通知】公司关于开展员工培训工作的通知为了使新员工能更好的了解公司，融入公司，以及更加清楚公司的规章制度，企业概况和企业文化，增强新员工的工作信心和工作意识，使其尽快地投入到工作中。公司人力资源部决定组织一次新进员工的培训计划，现将计划通知如下：一．培训对象公司所有的新进员工二．培训内容清楚公司的规章制度，了解公司的背景，企业文化，增强团队合作意识，掌握基本的销售技能。三．培训时间 2012年11月25日——11月27日四．培训地点公司礼堂五．培训方式由公司人力资源部总监进行培训六．培训要求 1．所有新员工必须到场参加，不得缺席迟到。 2．参加的员工需着正式服装参训（男士着衬衫，打领带。女式着正式套服） 3．培训期间应遵守纪律，尊重讲师。课堂中应关闭手机或调成震动或无声模式，不得在课堂上接听电话。不得随意进出教室。 4．请注意维护培训地点的清洁卫生，随手将垃圾放在垃圾桶中，不得随意乱丢垃圾。七．注意事项 1．所有准备入司的新人必须参加这次培训，只有全程参加培训并且考核合格者，才能办理入司手续。 2．请各位学院认真遵守培训纪律，严重违反纪律者将被取消本次培训资格，敬请各位学员认真配合，以免造成不必要的损失。

特此通知公司人力资源部二○一二年十一月九日【篇二：企业内部培训通知范文】人力资源部关于《经济合同法》培训的通知人事内通【2013】01号机关科室、各事业部：根据xxxx有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训，相关内容如下。培训内容：《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避培训时间：2013年5月25日 9:00-11:30 签到时间：2013年5月25日 8:40 培训地点：行政楼二楼会议室名额分配：机关科室7人，xxx事业部6人，xxx事业部 6人，xxx事业部6人。人力资源部 2013年5月21日【篇三：关于举办公司基本业务知识培训的通知】关于举办公司基本业务知识培训的通知各部门：为了提高非业务人员的综合能力，尽快提升新进业务人员的业务知识水平，促进公司员工的全面快速发展，公司将针对非业务部门人员及新进业务人员开展基本业务知识培训，现将培训相关事项通知如下：一、培训内容：公司基本业务知识五、参加人员：公司非业务部门人员及近期新进业务人员备注： 1.公司非业务部门包括董事长办公室、财务部、综合管理部、人力资源部。温馨提示： 1、请提前安排好工作，准时参加。

北京市律师协会关于实习人员进行集中培训的通知

北京市律师协会关于实习人员进行集中培训的通知各律师事务所：根据中华全国律师协会颁布的《申请律师执业人员实习管理规则（试行）》的规定，北京市律师协会2008年6月1日以后取得《申请律师执业人员实习证》的人员，将按照新的集中培训方式进行培训。一、“新、旧”培训界定实习律师培训采用“新人新办法、老人老办法”的培训方式。2008年6月1日前取得《实习证》的实习人员，仍然采用原有5天的培训办法，同时报名方式不变。旧培训办法定于2009年5月30日正式取消，届时仍未参加实习律师培训的人员将按照新的培训方式参加培训。2008年6月1日后，取得《申请律师执业人员实习证》的实习人员，将按照新的培训办法执行。（摘自：北京市律师协会实习律师申请及相关办事程序说明）二、新培训方式简要介绍 1、2008年6月1日后取得《申请律师执业人员实习证》的实习人员，采用四周集中培训的方式。 2、北京市律师协会委托中国政法大学对本市的申请律师执业人员进行总计四周的集中培训。中国政法大学继续教育学院具体负责组织和实施培训，对申请律师执业人员进行管理及考核。 3、培训地点为政法大学研究生院（学院路校区），采用走读方式。 4、授课老师以律师为主，政法大学教授同时参与授课。 5、培训费用共计1950元，其中包括1800元学费及150元教材费（培训教材：《中华全国律师协会统编教材》）。 6、培训结束后，由中国政法大学继续教育学院对学员的培训情况进行考核并作出鉴定，在考核结束后一个月内向合格的学员颁发培训合格证书，同时将考核成绩、鉴定送北京市律师协会存档。培训鉴定将作为北京市律师协会出具实习鉴定重要的参考意见。三、报名办法 1、报名仍然采用网上操作方式，登陆首都律师网→点击北京律协实习律师预报名系统→进入后按照提示进行报名。 2、开始报名前，北京市律师协会将会在网上发布“报名提示通知”，报名工作在规定的时间结束后，还将在网上发布具体培训通知。报名人员根据通知要求按期参加培训。四、特别提示

浅谈企业新员工入职培训的意义

浅谈企业新员工入职培训的意义新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。它又被称为岗前培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从一个团体融入到另一个团体的过程，是员工转变角色的过程。对企业来讲，新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式等将会直接影响新员工在工作中的态度和行为，而这些因素和新员工入职培训的效果关系十分密切。对新员工来讲，企业只有培养他顺利进行角色转换的相关能力，从态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工，这样才能使得新员工尽快融入企业，担起岗位重任。一、新员工入职培训的目的通过培训，可以帮助新员工建立良好的人际关系，适应组织环境和文化，明确自身角色定位，增强员工的团队意识与合作精神。从而使其快速转变角色，不断发挥自己的才能，推动企业的发展。二、新员工入职培训的内容（一）常规培训。是指对员工进行企业背景、企业文化、组织结构、产品服务与市场状况、前景规划、相关制度和政策展开介绍和培训，使其可以全面了解并认识企业，激发员工的使命感。（二）专业培训。主要包括基本专业知识技能、工作程序与方法、业务流程等。负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范。（三）思想道德培训。结合企业新员工思想教育管理存在的突出问题，通过有针对性地做好思想政治工作，把思想教育与新员工的教育培训和技能培训有机结合起来，充分发挥老师傅的传、帮、带作用，加强企业新员工思想教育管理工作，使新员工更快地适应环境和新的工作岗位，更好地规划职业生涯，全身心为企业发展贡献聪明才智。三、新员工入职培训的意义新员工是企业的新生力量，是企业赖以生存的后备力量，是企业精神得以发展和提高的希望所在。对新员工培训的态度，就是企业发展的态度。

培训通知书范文

培训通知书范文篇一：某某公司新员工入职培训通知二〇一三年十二月十九日为贯彻落实集团总公司2013年职工教育培训计划，我司本着自我培训与企业培训相结合，岗位培训与专业培训相结合的方针，通过培训不断提高员工的知识水平、工作能力和职业素质，为企业提供优秀的管理人员、技术人员、操作人员，现将我司2013年技能操作工培训与鉴定通知具体安排如下：洪雅县长元集团（企业）公司关于对员工进行培训的通知各公司、各部门：为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：

一、培训主要内容 1、员工心态 2、职场商务礼仪 3、知识技能 4、管理素质二、培训时间 2012年5月5日至2012年10月27日（每周六下午2：00至5：00）三、培训人员：各公司、各部门全体员工四、培训地点：红桔林会议室五、培训要求 1、凡公司的在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册（回执单后）于5月3日前报长元公司行政办公室。 2、请妥善安排好工作，不得请假。 3、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。

洪雅县长元集团（企业）公司二0一二年四月二十八日关于开展下半年培训工作的通知公司各部门：为不断提高我司员工队伍的整体素质，优化员工的知识结构，增强企业向心力，以达到不断适应公司战略发展的目标，公司办公室决定组织开展下半年员工的培训计划，现将计划通知如下：一．培训对象：公司所有员工二．培训内容：公司企业文化，员工专业技能，公司规章制度，增强团队合作意识，其他与工作相关的知识等方面的内容。三．培训时间及地点： 2014年9月1日——12月31日（具体时间按培训计划通知时间为准）。四．培训地点：

企业员工新入职培训计划

傅山药业加视特事业部“猎豹”培训班培训方案一、培训班培训日程表：

二、培训班奖项设置: 1、5月C日小组风格展示、小组讨论汇报产生一名最佳团队奖 2、5月C日个人演讲产生一名最佳激情奖 3、5月D日加视特产品知识考试产生一名个人奖 4、5月E日布置作业产生一名最佳理论奖 5、5月F日模拟演练产生一名最具销售潜力奖 6、5月G日实习拉练产生一名最佳成果奖（实践奖） 7、5月H日产生一名最佳组织奖（组长） 8、5月H日纪念奖：每位学员都得到一本《致加西亚的一封信》

四、培训班组织部门工作职责一、教务处（一）策划组 1、培训前期（1）培训学员名单的确定；（2）培训日程设计及确定；（3）讲师及课程内容确定；（4）学员奖项设置、评选规则及奖品确定；（5）培训条幅内容和数量的确定；（6）工作人员确定及工作人员分工。 2、培训期间（1）培训期间各种表单的设计及制作（例如：考勤表等）（2）考生课后作业、考试试卷的批阅；（3）获奖学员名单的确定；（4）奖品到位督促；（5）其它资料的整理（例如：小组队名、寓意、口号、队歌的整理）；（6）《课程反馈问卷》的设计、分发、回收。（7）《讲师讲课效果评估问卷》的设计、实施、结果汇总及反馈。（8）培训学员获奖证书、结业证书内容的确定。 3、培训后期（1）《培训效果评估问卷》的设计及调研过程的实施；（2）《培训学员档案卡》的设计；（3）培训成绩的公布；（4）培训总结等；（5）录用人员确定；（6）闭幕式出席领导及讲话时间的确定。（二）秘书组 1、培训前期（1）培训讲义及其它文字资料的准备、整理；（2）培训学员及培训讲师到会通知；（3）讲师及到会领导台卡的制作。 2、培训期间（1）培训资料的收集、整理、归案、保管；（2）考生课后作业的收集；（3）课后作业、考试成绩的汇总和登录；（4）毕业证、获奖证书的打印；（5）各项议程的打印资料的筹备；（6）培训学员违纪行为的汇总及登录；（7）考试期间的监考；（8）部分讲师培训讲义的笔录。 3、培训后期（1）《培训学员档案卡》的制作及培训档案的建立；（2）组织获奖学员奖品、获奖证书、结业证书的发放；（3）培训学员结业照片的分发及存档。（三）监察组（1）按照《培训学员参会纪律》监察学员遵守情况；（2）按照《培训学员就餐纪律》监察学员就餐情况；（3）发现培训学员的违纪行为，必须在第一时间以书面形式反馈于班主任；（4）学员考勤记录及即时汇报。（四）班主任

质量管理部负责人上岗培训

质量管理部负责人上岗培训一、岗位职责 1.贯彻执行国家药品监管的政策、法律法规及GSP规范，负责企业质量管理的具体工作，有效实施质量否决权。 2.组织质量管理部门及有关部门制订质量管理体系文件，并指导、监督文件的执行；按季度检查、考核质量管理制度的执行情况。 3.定期协助组织召开公司质量分析会，通报经营药品的质量情况，并对存在的质量问题提出改进措施。 4.编制公司及各部门质量方针目标，指导各部门有效展开质量方针目标，并督促质量目标的完成；每季度进行部门质量方针目标的考核并进行汇总。 5.负责对供货单位及其销售人员、购货单位及其采购人员的合法资格、购进药品的合法性进行审核，对首营企业、首营品种的审核应加强督促质管员建立供货单位档案、药品质量档案，并进行动态管理，及时更新维护。 6.指导并监督药品采购、收货、验收、储存、养护、销售、退货、运输等环节的质量管理工作。 7.负责不合格药品的确认。对不合格药品的处理过程实施监督。 8.负责质量信息的收集、传递，并定期分析。 9.负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告。 10.负责假劣药品的报告。

11.负责指导设定计算机系统质量控制功能。 12.负责计算机系统操作权限的审核和质量管理基础数据的确认及更新。 13.组织验证、校准储存、养护等质量相关设施设备。 14.负责药品不良反应的上报和药品召回的管理。 15.组织实施质量管理体系的内审和风险评估。 16.组织对药品供货单位及购货单位质量管理体系和质量信誉的考察和评价。 17.组织对委托运输的承运方运输条件和质量保障能力的审查。 18.协助开展质量管理教育和培训。 19.其他应当由质量管理部负责人履行的职责。二、药品基础知识培训（1）：药品管理法中对假药的定义是什么？ 1、药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符的。 2、以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的。有下列情形之一的药品，按假药论处： 1国务院药品监督管理部门规定禁止使用的； 2依照本法必须批准而未经批准生产、进口，或者依照本法必须检验而未经检验即销售的。 3变质的 4 被污染的 5使用依照本法必须取得批准文号而未取得批准文号而未取得批准文的原料药生产的。