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二要拓宽向新而行的视野格局。保持旺盛的求知欲，广泛涉猎各领域知识，特别是瞄准新质生产力发展需求，及时更新知识体系、优化知识结构，树立全球视野、战略眼光，积极学习先进地区的理念思路，强化科技思维、产业思维、创新思维、市场思维，增强工作的主动性、预见性和创造性，做到在胸怀全局中更新思维、在紧贴前沿中焕新能力、在转变观念中革新方法。

杜小刚要求全市各级党组织要把做好年轻干部培养选拔工作，作为着眼事业发展的战略工程、干部队伍建设的基础工程、主要负责同志亲自抓的“一把手”工程，打开视野加强谋划，遵循培养规律、优化培养路径，多给年轻干部搭建锻炼成才的平台、提供施展才华的舞台，把最优秀的年轻干部选出来、派出去；把好导向从严管理，严格日常管理、精准跟踪问效、强化结果运用，激励更多优秀年轻干部脱颖而出；关心厚爱激励担当，全力做好相关服务保障，在思想、工作、生活上多关心多关爱，帮助挂职干部解决实际困难，在新的岗位上一心一意谋发展、心无旁骛干事业；守正创新提升实效，强化系统思维和全局观念，在高质量完成“规定动作”的基础上，探索创新年轻干部培养锻炼的“自选动作”，着力建设一支昂扬奋进新征程的先锋铁军。

200名年轻干部将分兵九路，奔赴各自挂职岗位。一批年轻干部将深入国内知名高校、国家级创新平台跟班历练，一批到无锡市集成电路、生物医药、低空经济等重点专班压担攻坚；一批与优秀青年企业家结对，到在锡一流企业、新锐企业、有关金融机构进行“专业化”提能。为提升挂职锻炼的成效，无锡市组织了全体挂职干部分类举办岗前培训，帮助挂职干部适应新角色、融入新岗位。