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《没有任何借口》读书笔记

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《没有任何借口》读书笔记

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企业文化管理论文美国费拉尔·凯普的《没有任何借口》一书是美国著名的《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德的《自动自发地工作》一书的最好、更为具体的诠注。①企业文化管理论文通过对本书的精读,可以在思想、理论、意识、行为等方面更好、更准确、更快地做到哈伯特提出的“自动自发地工作”的理想境界和人生目标。哈伯特企业文化管理论文提出了一个人对“工作”、“公司”、“老板”以及对“自己”应该持有的态度、准则和方法,而凯普则具体阐述了个企业文化管理论文人相应的关键行为,让员工从“不找任何借口”这个最基本、最常见的工作行为着眼,逐步达到哈伯德提出的“自动自发地工作”这个最高的人生目标。因此,学习、宣传凯企业文化管理论文普的《没有任何借口》一书,特别是识别其中重要的哲理,领会其中关键的要领,对于端正我国企业员工的人生态度,统一员工的思想意识,形成鲜明的企业文化特色,具有重要的意义。&nbs企业文化管理论文p; 下面是笔者在学习本书中的一些粗浅体会,与读者交流。1、寻找借口是做不好工作的最常企业文化管理论文见、最基本的员工行为哈伯德提出的“自动自发地工作”非常高尚、非常理想,但是,作为一个普通的员工在平凡的工作岗位上,怎样才能达到这种人生的最高境界呢?这个问题有可能使很多管理企业文化管理论文者和操作者感到茫然。凯普通过对美国西点军校很多优秀同学的经历和业绩的考察,总结出关键是“没有任何借口”。这一发现可以指导企业从员工最关键和最平常的行为纠正方面着手,有效地促进员企业文化管理论文工达到自动自发地工作状态。最初,企业可以将“没有任何借口”作为一种行为准则或要求去规范全体员工的所作所为;其后,将有可能成为员工的行为习惯;再后,这种行为习惯将上升为群体和企业文化管理论文组织的习俗、规范或制度;最后将成为企业文化的组成部分。因此,从这个意义上来讲,“没有任何借口”

有可能成为企业文化构建的一个过程,这对于提升企业的管理水平和员工素质具有极其重要的企业文化管理论文意义。2、做到“没有任何借口”的六大步骤借口必定拖延。要做到“没有任何借口”就应“立即行动”,凯普提出“不拖企业文化管理论文延”的六个步骤。对于我们有很好的指导作用。如:(1)先易后难。便于较顺利启动工作。如先难后易,很有可能让工作难点阻碍工作进行,从而造成拖延。(2)自行计企业文化管理论文划该做的事,达到主动工作目的。(3)运用“切香肠”的方法,将工作细分成若干步骤,每天坚持按步骤完成,使工作完成稳扎稳打。(4)每天至少做一件企业文化管理论文对他人有价值的事情,不期望回报。(5)每天向至少一人宣传主动工作习惯的好处,从而让主动工作的价值观得到广泛的传播,形成群体或组织文化。(6)在日程表上记下所有工作日企业文化管理论文志。一则可以使工作日程成为甘特图,类似PERT

或CRM,便于有效安排和监管工作进程,防止拖延;一则便于跟踪。3、提高责任感-从根本上消除借口一个人之所以要找各种各样的借口,其根本企业文化管理论文的原因是缺乏责任感,因此,树立高度的责任感是一个人积极做好各项工作的关键。责任感取决于一个人对待生活、工作的态度,比如,你是否热爱自己的工作?是否具有成就感?是否对公司、产品、同事、上司抱着积极的企业文化管理论文态度?态度是人们心理的一种状态,包括“认知、兴趣、意动”

三种成分,是人们行动的前奏和准备,因此,解决态度问题才能提高人们的责任

感,一个酷爱自己家庭的丈夫或妻子才可能对家庭产生高企业文化管理论文度的责任感。同样地,一个高度认同自己公司的文化、热爱自己公司和产品、并准备为之献身的员工才可能对公司产生高度的责任感。还有一种重要的心理因素是需求。按照马斯洛、赫兹伯格和佛隆等人的相关理论,需求是企业文化管理论文人们行动的动力,凯普认为将个人的需求与工作内容联系起来,便可以促使人们主动地做好工作。他在本书中的高明之处在于千方百计地将工作本身与人们的需求联接起来,这一做法与哈伯德具有异曲同工之妙。比如,哈伯德在企业文化管理论文《自动自发地工作》中写到:做任何一件事对我们的人生来说都是极具意义的。做一位砖瓦匠,你也许会从砖块和泥浆中发现诗意;做一名图书馆管理员,你或许可以在工作之余使自己获得更多的知识;做一名教师,也许你企业文化管理论文为教学感到厌烦,但是,只要你见到你的学生,你一定会变得快乐起来。②责任感是一种比较“抽象”的心理状态,员工要实际做到有一些操作性的困难。凯普在全书很多地方指出员工怎样在行为企业文化管理论文上来做到责任感,笔者归纳了十大做法,可供学习:(1)不找任何借口,立即行动,杜绝拖延;(2)用“我不知道”取代借口。在企业中往往可以看到有人用虚假的数据和情况来掩盖其对企业文化管理论文真实情况的不知,对决策产生误导,从而造成经营损失。这是高度不负责的表现之一;(3)敬业。首先要不折不扣地遵守纪律,它是敬业的基础;(4)工作中无小事。要学习阿基勃特的做法(美国标准石油公司一位企业文化管理论文普通职员,他在出差住旅馆时,在书信及收据上,总是在自己签名的下方,写上“每桶4美元的标准石油”字样,宣传本公司产品);(5)视工作为生命。作为一个人,一生工作时间大约占46企业文化管理论文%,养老时间占25%、学习时间占20%,因此人的主要活动形式是工作,如果一个人不珍惜工作,无疑是对人生的最大的浪费!(6)立即行动。在任何企业,那种“说干就干”的员工被公认企业文化管理论文为是负责任的人;(7)“多加一盎司”。这既可以是一种精神,成为企业文化的一句口号,也可以作为员工的一种行为规范,如:每天多干十分钟,工作效率提高一点,产品性能和质量比竞争对企业文化管理论文手做得好一点,在自己的工作责任外多干一点,对同事多关心一点,对领导多理解一点等;(8)全力以赴,要求我们一旦开始一项工作,就要尽力、尽快、尽善地完成其全过程;(9)要带着热情去工作。有了热情,企业文化管理论文我们将工作看着是享受和乐趣,没有热情,就必然将工作看着是痛苦、负担。就是这个热情使同样的工作成为“天堂”和“地狱”之别;(10)高度的荣誉感和团队精企业文化管理论文神。高度的责任感来自于人们强烈的荣辱感。团队精神的要素之一是团队成员对团队高度的认同感。责任感的第三个心理因素是“坚持”。二战时期,被德国潜艇击沉的盟军运输舰队中大部分船员企业文化管理论文均死亡,只有少数人被救,原因就是他们在冰冷海水中“坚持到底”的精神。可见“坚持”多么重要!人们在工作中必然会遇到很多难以想象的困难和挫折,这些都可能成为企业文化管理论文人们产生借口的温床,因而导致工作半途而废、责任感丧失。凯普提出“永不放弃”的工作心态,持有这种心态的人们必然表现出高度的责任感。4、让“没有任何借企业文化管理论文口”成为行为习惯行为习惯是企业文化的重要基础部分,凯普提出培养这种习惯的五大措施:(1)不能用八小时划分你的工作。八小时是工厂的上班制度,但是,一个员工在一企业文化管理论文天的工作不可能刚好在下午6点就完成,因此按工作任务来界定自己离开办公室或车间的时间,往往可以提高工作效率,更为重要的是养成一种积极的工作习惯。(2)热爱自己公司和产品。永远企业文化管

理论文保持积极热情的态度和主人翁精神。(3)主动承担艰巨任务。具有这种习惯的员工,在一次次完成艰巨任务之后,自己的能力得到提升、在同事和上司心中的威望在提升、在公司的认可得到提升企业文化管理论文,从而自己的人格魅力和社会价值得到提升。社会精英往往来自这些人。(4)永远不要闲谈。在任何工作场所中,我们都可能看到“闲谈”这个常见的怠工现象。从个企业文化管理论文人来看,闲谈的员工必然缺乏责任感、低效率、败坏士气、破坏团队精神;从公司来看,闲谈的企业必然领导不力、纪律不严、效率和效益低下、缺乏企业文化。(5)多提合理化建议。表现出高企业文化管理论文度的主人翁精神,必然赢得上司和员工的尊重。以上五大措施,对企业工作环境中有关人的问题非常有针对性和操作性,因此在企业中实施应是现实和有效的。5、做优秀员工的十一个条件凯普提出企业文化管理论文做优秀员工的十一个条件,对我国企业的员工也十分适合:(1)高度认同企业文化;(2)高度责任感;(3)自动自发地工作;(4)爱厂如家;(5)大公无私;(6)热情洋溢;(7)勇企业文化管理论文于创新;(8)有正确的价值观和观念;(9)自主经营、自主管理、自主作业;(10)做上司的好参谋;(11)勇担重任。

没有任何借口》这本书对世界很多企业的经营成功曾经起到很大的指导作用,是成功企业文化管理论文企业在激烈的市场竞争中克敌制胜的法典。本书在写作上也很有特点,浅显易懂,充满哲理。凯普在书中列举了很多生活、工作中的平凡小事,但是却从中挖掘出深刻的哲学道理,令人振奋精神,启发智慧。笔者想这大概就是思企业文化管理论文想家的精妙所在吧。这对我国企业家和管理者的启示是,要做一个优秀的企业家和管理者,更要做一个优秀的管理思想家。像凯普那样,从每天大量的凡人琐事中去寻找能改变企业命运的真理

《没有任何借口》-摘录

前言要点: “没有任何借口”的思维其实是一项基本训练。它像一部成功加速器。“没有任何借口”每重复一次,都会更着重于理清眼前的事,寻找解决方案。而不是把时间浪费在于事无补的找借口上! 一份工作很有乐趣或很烦人,完全取决于我们的态度而非任务本身。不论做什么,都要充满自信,满怀激情。要知道,工作跟你和他人的幸福有关。在个人成长和做事中,知道如下一点很重要:任何你允许阻碍你实现目标的东西都是借口。 “没有任何借口”要求我们去积极思考。 责怪自己其实是打败自己的另一种方式。 叛逆心扭转为责任心。(智慧的老人和两个小男孩) 你会对自己的成功或失败负责。你不会为失败找替罪羊,也不会把成功的光环全笼在自己身上。成败与否,你会清楚自己扮演的角色。清醒、负责的选择,能给人生带来转折。 自我负责,设定目标,保持正直。

做一个不找借口的乐观者 向自己保证:一定要坚强,不让任何事情打破内心的平静。跟遇到的每个人谈谈健康、幸福、成功等话题,让所有的朋友都觉得他们很了不起。多看事情好的一面,把你乐观期望的事变成现实。只想最好的事,只为了最好的结果而工作,只期望最好的。看到别人成功,就像看到自己成功一样欢欣鼓舞。忘掉过去的错误,只为将来的杰出成就而全力奋斗。脸上永远挂着愉快的表情,用微笑问候每一个生命。投入更多的时间来发展自己,这样你就没空去批评别人。让自己心胸豁达,不为诸事担忧;让自己心地高尚,不为小事抓狂;让自己身心强大,不被轻易击败;让自己开心愉悦,不给烦恼任何空隙可钻! ——麦克兰博·威尔森

镜中的你 当你在追寻自我的过程中获得了想要的结果,世人把你捧上了天;这时,走到一个镜子面前吧,看看镜子中的自己,听听镜子里的那个人说什么吧。你的领导、同事、父母或妻子对你的评价可能被你当做耳旁风,然而,镜中这个盯着你的家伙对你的看法却对你的人生至关重要。也许有些人认为你人不错,是个好伙计,可是如果你不敢直视着镜子里的那个人的眼睛,他就会说你不过是个一无是处的家伙。他才是你真正要取悦的人,不说别的,起码他是要跟随你一辈子的。如果你能和镜子里的自己交上朋友,那你就通过了最危险、最困难的测试。你可以一路骗过所有的人,但如果你欺骗了镜子中的那个人,最后得到的只有心痛和眼泪。 ——戴尔·温博罗爵士

没有任何借口读后感3篇

没有任何借口读后感3篇 常常为自己没有完成的事情而寻找借口,“要成功,就不要给自己寻找任何借口”。下面是给大家的没有任何借口读后感3篇,欢迎参考~ 在生活、工作和学习中,我们经常会有一些借口, 甚至已经习以为常,且耳熟能详,或许我们已经习惯了这种类似的“借口”,而且也习惯了别人向我们用“借口”来解释。我们习惯了用这些借口来解释我们在学习、工作、生活中所遇到的困难。也许这种方式已被认为是一种正常,甚至是一种积极的心态,其实这就是一种逃避困难的借口。 读完《没有任何借口》一书,心里不由得多了几分感慨,更多的是惭愧。多少任务和时间都在放纵与不经意的小借口下拖延流逝,我们应该懂得的是责任,并且做好每一件看似微不足道的小事,才会赢得更大的成功! 在日常工作中,我们见到太多的是那种"这也不行","那也不可能"的人,我们经常听到的是各种各样的借口,"我没学过","这任务我实在无法完成","如果不是下雨,我可以早到的"。其实,在每个借口的背后,都隐藏着丰富的潜台词,只是我们不好意思说出来,甚至我们根本就不愿说出来,借口让我们暂时逃避了困难和责任,获得了心理的 慰藉。但是,借口的代价却无比昂贵,它给我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务,而不是去

寻找任何借口的人,正是缺少那种把"信"送给加西亚的人和那些能够 忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。 不要让借口成为自己的习惯,不管在什么条件下,对待工作我 们要无条件的执行,把工作看作是自己的一份责任,而不是义务, 只为成功想办法,不为失败找借口。如果把公司比作一盘棋,我们员工就是车马炮相士卒,在各自的岗位上,发挥其职责作用,各显其能,各尽所能,为了整盘棋的胜利,该拼就拼,这样,才能取得最终胜利。在我们的日常工作中,每个员工就是一个个棋子,为了单位的整体工作大局和目标任务,各自肩负着使命,为了工作单位的整体利益及个人利益,各自承担工作任务和责任,各负其责,责无旁贷。 就拿自己的这个岗位来说,服务好公司的每个驾驶员,为他们 办好他们的每一件事情,就是自己的职责!然而在工作中紧紧完成任 务是远远不够的,我们需要提高质量。我们就需要带着积极热情的态度去工作,让工作做得更完美!将工作当成自己的事,专心致志把事 情做到“最好”。热情积极的工作态度具有一种无形的感染力,打 动周围的同事,形成一种积极向上的工作氛围。而冷漠消极的工作态度却会像瘟疫一样传染到每一个角落,使整个团队的战斗力大打折扣。所以我们要学会在工作的过程中积极调整状态,让自己始终处于良好的工作状态。饱满的工作热情,能让人把工作当作一种乐趣,能认真的对待工作,将小事做细,能在做事的细节中找到机会,使自己走上成功之路,对工作缺乏热情的人,对待事情只能是敷衍了事,把工作当作一种不得不受的苦役,他们只能永远做别人分配给他们做的工作,

没有任何借口读后感6篇

《没有任何借口读后感》 没有任何借口读后感(1): 在生活、工作和学习中,我们经常会有一些借口,甚至已经习以为常,且耳熟能详,或许我们已经习惯了这种类似的借口,而且也习惯了别人向我们用借口来解释。我们习惯了用这些借口来解释我们在学习、工作、生活中所遇到的困难。也许这种方式已被认为是一种正常,甚至是一种用心的心态,其实这就是一种逃避困难的借口。 读完《没有任何借口》一书,心里不由得多了几分感慨,更多的是惭愧。多少任务和时刻都在放纵与不经意的小借口下拖延流逝,我们就应懂得的是职责,并且做好每一件看似微不足道的小事,才会赢得更大的成功! 在日常工作中,我们见到太多的是那种这也不行,那也不可能的人,我们经常听到的是各种各样的借口,我没学过,这任务我实在无法完成,如果不是下雨,我能够早到的。其实,在每个借口的背后,都隐藏着丰富的潜台词,只是我们不好意思说出来,甚至我们根本就不愿说出来,借口让我们暂时逃避了困难和职责,获得了心理的慰藉。但是,借口的代价却无比昂贵,它给我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务,而不是去寻找任何借口的人,正是缺少那种把信送给加西亚的人和那些能够忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。 不好让借口成为自己的习惯,不管在什么条件下,对待工作我们要无条件的执行,把工作看作是自己的一份职责,而不是义务,只为成功想办法,不为失败找借口。如果把公司比作一盘棋,我们员工就是车马炮相士卒,在各自的岗位上,发挥其职责作用,各显其能,各尽所能,为了整盘棋的胜利,该拼就拼,这样,才能取得最终胜利。在我们的日常工作中,每个员工就是一个个棋子,为了单位的整体工作大局和目标任务,各自肩负着使命,为了工作单位的整体利益及个人利益,各自承担工作任务和职责,各负其责,责无旁贷。 就拿自己的这个岗位来说,服务好公司的每个驾驶员,为他们办好他们的每一件事情,就是自己的职责!然而在工作中紧紧完成任务是远远不够的,我们需要提高质量。我们就需要带着用心热情的态度去工作,让工作做得更完美!将工作当成自己的事,专心致志把事情做到最好。热情用心的工作态度具有一种无形的感染力,打动周围的同事,构成一种用心向上的工作氛围。而冷漠消极的工作态度却会像瘟疫一样传染到每一个角落,使整个团队的战斗力大打折扣。因此我们要学会在工作的过程中用心调整状态,让自己始终处于良好的工作状态。饱满的工作热情,能让人把工作当作一种乐趣,能认真的对待工作,将小事做细,能在做事的细节中找到机会,使自己走上成功之路,对工作缺乏热情的人,对待事情只能是敷衍了事,把工作当作一种不得不受的苦役,他们只能永远做别人分配给他们做的工作,也不必须把工作做好。忘我的敬业精神就是全心全意地对待工作。我们每个人都有职责、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作,我们都就应尽一份心、出一份力。一个人的敬业精神、职责心决定了它是否能够把工作更好

读没有任何借口个人心得体会

读《没有任何借口》个人心得体会 读书心得怎么写比较好呢?下面小编为大家整理了一篇读《没有任何借口》个人心得体会,供您阅读参考,希望对您在读书心得体会有所帮助。 生命的意义在于奋斗,奋斗的价值在于付出,不是为自己,也不是为别人,为了自己所爱的事业。 正如《没有任何借口》中所述,“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正因为如此大批西点军校的毕业生在各自的领域中都获得了非凡的成就。 《没有任何借口》一书,其核心是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才,就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则,使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,从而成为可信赖和承担责任的人。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话:“如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人!”借口的危害是无比巨大的,它会在不经意间慢慢的

蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识,从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化,是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念,而要确立“有效执行”,必须用这种文化作为一种引导,并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中,通过长期的努力去实现。 通过学习《没有任何借口》,让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务,遇到怎样的困难,都要想尽办法去完成,而不是遇到难题就退缩和推委,不但要迎难而上,而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神,坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力,并把压力变成动力,而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验,并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程,使我变得更加自信和乐观,不但激发了自己的内在价值和潜能,而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升。 正如书中所述:“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期,最大限度地满足客户提出的要求,而不是寻找各种借口推诿;他

工作没有任何借口

没有任何借口 ——选自《谁是最可爱的员工》 最可爱的员工是这样一些人,想尽办法完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口也不要。每一个工作单位里的领导都清楚:任何借口都是为了推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是选择借口,正是一个人工作态度的体现。因此,企业里那些优秀的员工总是遵循着一个工作原则,那就是第一时间去执行领导的决策,永远不为自己找借口。 借口是拖延的温床,习惯性的拖延者通常也是制造借口的专家,他们每当要付出劳动或做出抉择时,总会得出一些借口来安慰自己,总想让自己轻松一、舒服一些。有了找借口的习惯,做起事情来往往就不诚实,这样的员工必定遭人轻视。 其实喜欢找借口的员工,他们想要的最大好处莫过于想推卸责任,这就是为什么他们喜欢找借口的直接原因。找借口,也可把应该自己承担的责任转嫁给他人,可以给自己制造一个安全的角落。这样的人,在工作单位里绝不会成为称职的员工,更不会是领导可以期待和信任的员工! 要想使自己在职场上有所作为,必须要视服从为天职,远离借口。 面对决策,我们要第一时间去执行。 每个人都有自己的个性,要做到“没有任何借口地服从”并非易事。沃尔玛能将其视为优秀员工的重要行为准则,自然也必有它重要的作用,而绝非空穴来风! 服从强调的第一点就是在服从面前没有任何借口。面对上司的决

策,你应该做到的就是第一时间去执行。想要成为一名优秀的员工,就应该像军队的士兵一样,说立正就立正,向右转就右转,一个命令下去,第一时间就要展开行动。 在很多员工的理念中,服从就是“对的就服从,不对的就不服从”,其实这种观点是错误的。服从是无条件的,凡是领导的指令,作为员工第一时间就应该按指令去行动。 “对的就服从,不对的就不服从”的观点,存在认识判断标准上的错误。这种观念无异于宣告你比你的上司更具判断力,而且你使用的判断标准其实就是你自己的标准,而不是上司的标准。 反过来说,如果以你的标准为准,也就等于承认你的判断力比你的上司还好,所以上司的判断不算数,要以你的判断为准,而实际上却完全不是这样! 作为企业的员工,你必须知道,无论你的才华有多高,也无论你比你的上司有多聪明,你都要按照上司的决策去执行,因为毕竟他是领导,是企业的决策者,如果大家都按自己的标准行事,团队怎么能够爆发出凝聚力? 所以,在任何一个企业,那些最优秀的员工都明白一个做事的原则,那就是服从上级的决策,第一时间去执行。 养成不找借口的好习惯。 借口是一种不好的习惯,一旦养成了找借口的习惯,你的工作就拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯,你就不会为工作中出现的问题而沮丧,甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧,这样借口就会离你越来越远,而成功离你越来越近。 任何借口都是不负责任的,它会给对方和自己带来莫大的伤害。真

关于没有任何借口读书心得体会

关于《没有任何借口》读书心得体会范文 生命的意义在于奋斗,奋斗的价值在于付出,不是为自己,也不是为别人,为了自己所爱的事业。 正如《没有任何借口》中所述,“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正因为如此大批西点军校的毕业生在各自的领域中都获得了非凡的成就。 《没有任何借口》一书,其核心是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才,就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则,使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,从而成为可信赖和承担责任的人。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话:“如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。 因为工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人!”借口的危害是无比巨大的,它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识,从内部击溃整个集体的凝聚力

和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化,是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念,而要确立“有效执行”,必须用这种文化作为一种引导,并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中,通过长期的努力去实现。 通过学习《没有任何借口》,让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务,遇到怎样的困难,都要想尽办法去完成,而不是遇到难题就退缩和推委,不但要迎难而上,而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神,坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力,并把压力变成动力,而不是去为完不成任务而寻找借口。 它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验,并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程,使我变得更加自信和乐观,不但激发了自己的内在价值和潜能,而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升。 正如书中所述:“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期,最大限度地满足客户提出的要求,而不是寻找各种借口推诿;他们总是出色地

没有任何借口心得体会范文3篇

没有任何借口心得体会范文3篇 没有任何借口心得体会范文篇1 《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一理念。乍一看,有一种冷冰冰、不近人情的感觉,像是告诉我们对上级要求无条件服从,可读完之后,才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升单位凝聚力、建设单位文化的最重要的准则。下面,就此浅谈一点个人的认识。 读了《没有任何借口》这本书给了我深深的启迪和触动,《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务,碰到怎样的困难,都要想尽办法去完成,而不是碰到难题就退缩和推委,不但要迎难而上,而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神,坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力,并把压力变成动力,而不是去为完不成任务而寻找借口。它能让我在想办法完成工作任务的过程中积累丰富的经验,并能体会到圆满完成工作任务后的成就感。它能激发了自己的内在价值和潜能,而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升,从而能更出色完成下一次的工作任务。由此,我们要认识到,任何一个单位的发展,不仅仅是战略决策,经营规划等等,更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作,不要总是找借口,要从自身出发,

不断加强学习更新观念,不断分析认识提高自己,改变不执行不作为的不良习惯,自动自发地做好本职工作。 《没有任何借口》教会了我要做到端正态度,直面责任。在今后的工作中,我将始终保持平常心态,“不以物喜,不以己悲”,不以缺点、挫折而自弃,不以成绩、成功而自豪,以扎实的作风平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情,哪怕是一件毫不起眼的小事。我选择了城管工作,其实就是选择了一种责任,必须以一种锲而不舍的精神、一种坚持到底的信念、一种自动自发的责任心严谨地对待。工作意味着责任,而责任会使工作更加出色。在任何时候,我都会意识到工作和责任始终捆绑在一起,工作越好,责任越大,没有工作也就无所谓责任。 《没有任何借口》带给我们的是一种先进的思想,这种思想不仅仅是一种精神财富,更重要的是她将对我们的工作实践带来实实在在的推动作用。思想决定行为,行为决定命运,只有先进的思想,才是推动人类进步的核心源泉,反复读《没有任何借口》,从字里行间看到的是怎么做人,怎样做事;从它的深刻内涵中,我们可以看到一个人怎么树立正确的价值观,豁达的人生观;同时我们也从中学到了怎么样面对事业、怎么样面对困难和挫折,怎么去战胜困难和挫折。这本书教给我们的是摆正姿态,踏实做事、坚韧不拔,顽强拼搏、永不满足等等。总之,《没有任何借口》带给我们的东西确实是很多很多的,我们必须反复读反复看,并结合我们的本职工作去思考、去理解、去提炼、去创新。《没有任何借口》是一面镜子,我们要经常对照找出差距。只有这样我们才能不断进步、不断提高。

没有任何借口读后感

《没有任何借口》读后感 近期局举行了女职工读书活动,站工会给在职的女职工推荐了一本书——《没有任何借口》。“没有任何借口”体现的是一种敬业精神,一种服从诚实的态度,一种完美的执行能力,而不是找任何借口推卸责任。 “没有任何借口”是西点军校200多年来奉行的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念,正因为如此,大批西点军校的毕业生在各自的领域都获得了非凡的成就。在现实生活工作中,我们总是为自己的错误找借口,总是把错误说得与自己毫不相干,不愿意为自己的错误承担责任,这样做不但意识不到自己的错误,反而使自己的工作水平得不到任何的提高,任何人做事情都不可能做到很完美,关键是我们应该摆正心态,敢于面对错误。借口的危害是无比巨大的,它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、消磨掉我们的热情和积极性、冲淡我们的责任感和危机意识,从内部去击溃整个集体的凝聚力和战斗力。 通过学习《没有任何借口》,让我对“借口”这一理念有了更深刻、更全面的理解,而且更有把握去改正过去工作中“找借口”的念头。它让我学会如何适应压力,并把压力变成动力,而不是为了完不成任务去寻找借口。“没有任何借口”体现了一个积极对待工作的态度。工作不仅是我们为了谋生才做的事,也是用来实现我们人生价值的事情,工

作就意味着责任,工作就要付出努力。对我们而言,无论在什么工作岗位上,无论做什么事情都要记住自己的责任,不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,正如书中所说:“任何借口都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任或是借口,都体现了一个人的工作态度。”我们要确立“没有任何借口”的理念,让之成为一种“有效执行”文化,而且把这种文化作为一种引导,并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中,通过长期的努力去实现。 借口是一种不良习惯,一旦养成了找借口这种不良习惯,就会让我们的工作变得拖沓而没有效率,会让我们的人生变得消极而最终一事无成。正如书中所述“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是能出色地完成上级安排的任务,替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事工作,对同事提出的帮助要求,从不找任何借口推诿或延迟。”我想读过这本书的人,无论从思维方式,工作方式,还是具体的工作内容,对我们每一个人来说都会是一次经验的总结,同时也是一个难得纠正错误的机会。让我们从现在做起,从每一件小事做起,杜绝任何一次寻找借口的机会。()

没有任何借口读后感200字

没有任何借口读后感200字 导读:读书笔记没有任何借口读后感200字,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 篇一:没有任何借口读后感200字: 真是好烦的,现在每天都有做不完的工作,单位领导还发了一本《没有任何借口》这本书,要让我们读了以后,写一篇读后感,我上网大致浏览了下这本来自西点的名著,军事化的管理,看似缺少人性的训练模式。 此时让我想起了士兵突击的袁朗,塑造的许三多就是这样的一个人,不逼他,永远不知道他有多大能力,最终他成了一个牛人,其实每个人都是有潜能的,只是我们在畏惧中走的太纠结,把自己束缚的太狠。在我们的生活里,我们应该也要以没有任何借口的要求来要求自己的生活和工作,这样就不会有太多的后悔。 篇二:没有任何借口读后感200字: “没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一个新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成一项任务,而不是为没有完成任务而去找借口,哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力,建设企业文化最重要的准则。秉承这一理念,众多企业建立了自己杰出的团队。 这本书也告诉我,不要为做不到的事情找借口。

篇三:没有任何借口读后感200字: 《没有任何借口》这本书是美国作家,费拉尔.凯普写的。 它是一本全球500强企业员工的精神内核。《没有任何借口》一直被美国西点军校奉为最重要的行为准则,是传授给每个军校新生的第一理念。它强调无论遇到什么样的境况,无论遭受什么样的压力与困难,都不会制造借口推卸责任。 在我们工作中,每个人都会遇到各式各样的矛盾、失败、问题。遇到这些问题的时候,我们往往会找一些理由和借口为自己解脱。其实找借口是一种不自信的表现。是一个人对自己工作不负责任的表现。 借口能让人逃避一时,却不能让人如意一生。无论是谁,远离了借口,就离成功越来越近。 感谢阅读,希望能帮助您!

没有任何借口心得体会

没有任何借口心得体会 没有任何借口心得体会 【篇一】 最近,我读了《没有任何借口》一书,感受很多。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。而这些优秀品质,正是我们所缺少的东西。认认真真地秉承这一理念,践行这一理念,不仅对于自己的工作,甚至对于自己的整个人生,都是最宝贵的诤言。 通过学习,加深了我对执行力的理解。学习之前,对执行力的理解比较片面和肤浅,通过这次学习,对执行力的丰富内涵和提高执行力的重要性和必要性有了比较充分的理解。 一、工作中应具备良好的心态和正确的态度,应具有执着向上的追求和愿望,通过扎实、有序的工作,积累管理方法和手段,通过综合分析和完善,形成一整套行之有效的管理理念和做法。 二、对上级所安排的工作要无条件执行,没有任何借口。在接到任务后首先想到的应该是如何去完成,而不是去找寻任何借口,同时要根据任务的要求创造性地开展工作,力求完美。 三、勇于担当、敢于承担。在责任和借口之间,选择责任还是选择借口,体现了一个人的工作态度。爱岗敬业、锐意进取、永不放弃

的工作信念有助于我们踏踏实实地做好本职工作,履行好自己的职责,更好地适应工作的需要。 四、应有良好的精神状态。精神决定风貌,健康的精神充满斗志,能让人勇气倍增。作为学校行政机构最基层的执行人,其工作作风既应该是扎扎实实、脚踏实地,又应该积极进取、富有激情,同时应该精益求精、完善细节,把工作干的又快又好。 五、加强团队意识,强化团体精神。这需要我们平时应注意多交流、多沟通。通过与上级沟通,了解工作思路、工作重点及实施步骤,可以有的放矢的进行工作,少走弯路,少做无用功;与其他部门沟通,互通有无,交换工作经验及对每一项任务的看法和做法,可以增进对工作的全面了解,避免因工作中考虑不周而引起的误会;与中心内部成员沟通,了解其工作、生活、家庭方面的困难、需求以及对中心的建设性意见,有利于增进员工对工作的主人翁意识和使命感。通过3种有效的沟通,再结合工作实际和工作经验,找出中心管理工作的最佳切入点和结合点。 六、应注意对每一项工作的过程控制,对过程中的每一个环节要做到有效控制。中国伟大的思想家老子曾说:“天下难事,必作于易;天下大事,比作于细。”每个环节到位,执行力就不成问题。因此,工作中应该勤思勤问,勤走勤看,督查每位员工每个环节完成情况,做到了然在胸,保证工作的质量。 正如书中所述“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心,尽量发掘你周边人或事物最美好的一面,从中寻找正面的看法,能让自己有向前

(没有任何借口)读后感

《没有任何借口》 读后感

最近,我有幸拜读了施伟德所著的《没有任何借口》这本书,它从“没有任何借口;服从是行动的第一步;忠诚胜于能力;责任重于才干;做最优秀的员工;超越雇佣关系和与企业共辉煌”七个方面进行了详细的阐述。 “没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正是秉持着这一重要的行为准则,西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力,他们具有强烈的责任心,荣誉感和纪律意识,自信,诚实,主动,敬业,正确地认识自己,从而成为可以信赖和能承担重任的人。而“报告长官,是”;“报告长官,不是”;“报告长官,不知道”;“报告长官,没有任何借口”这四种回答,可以说是看完这本书对我印象最深的,也可以看成是敬业、责任、服从、诚实最直接的表述与行动。 “没有任何借口”,乍一看,有一种刻薄冷漠的感觉,似乎是告诉我们对上级要求无条件服从,不能寻找任何理由。可读完之后,才发现它强化的是想尽一切办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口。“没有任何借口”这一理念是提升企业凝聚力和竞争力,建设企业文化的最重要的准则。它体现的是一种完美的执行能力,一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神;是一种自我负责的人生态度,无论是对工作、社会还是家庭都要具备这种精神,它包含着责任、目标、正直、言行一致、宽容、自尊、坚持和热情等品质。 书里面讲述的几个核心的内容对我印象最深,也是我平时做的不够好的,我归纳有如下五点: 一、没有任何借口

1、借口是拖延的温床;借口的实质是推卸责任 “这几个星期我很忙,我尽快做。”这是典型的拖延现象。在工作中,这种情况最为多见。因为事情多、因为事情急、因为事情难、因为其他的什么相关原因等等,最终导致的就是事情不能按照预定的计划和日期完成,然后还给自己找到了冠冕堂皇的理由来达到心安理得......想想似乎这些都是以前司空见惯的,而这些也正是最终累人的罪魁祸首,因为拖延,随着完成期限的接近,工作的压力反而与日俱增,会让人觉得更加疲倦不堪。 工作后,发现无论碰到什么样的困难,都应该迎难而上,想尽一切办法解决问题,而不是想如何向领导抱怨自己遇到的状况。我给自己的格言就是:不以事难而怕为;不以事急而乱为;不以事杂而忙为;不以事小而不为。当然,敢于负责不是说什么事都靠自己,不再依靠团体的力量。“没有任何借口”也包括在团队合作中每个人都应该发挥自己应有的作用,使整个团队的工作有序运行。如果团队中有一个人找借口完不成任务,这将影响整个团队的效率。为此,每个人在团队中要对自己负责的任务没有任何借口地完成,每个人稍加努力,整个团队的陀螺运转得会让所有人大吃一惊。 2、找借口不如说不知道;不要让借口成为习惯 任何借口都是不负责任的,自信的人从来都不为自己找借口,任何借口都表现为懦弱的一面。有些时候,为了寻找借口而费劲脑汁,还不如对自己或他人说我不知道。这样既不用把自己弄得尴尬,又显得诚实。 人的一生中会形成很多习惯,好的习惯对一个人影响重大,而坏的习惯带来的负面影响作用会更大。一旦养成找借口的习惯,你的工作就会拖沓、没有效率。本来该今天达到的工期目标,想想今天因为临时发生了其它协调事项、或者客观因素就拖到明天或者再往后几天完成,渐渐地大量解决问题

学习《没有任何借口》心得体会

学习《没有任何借口》心得体会 综合管理办公室—李学话 通过学习《没有任何借口》,让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务,遇到怎样的困难,都要想尽办法去完成,而不是遇到难题就退缩和推委,不但要迎难而上,而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神,坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力,并把压力变成动力,而不是去为完不成任务而寻找借口 “没有任何借口”所体现出的是一种负责敬业的精神,一种服从诚实的态度,一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才,就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则,使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,从而成为可信赖和承担责任的人。学习《没有任何借口》后,对自己的思想产生了很大的触动,不禁问自己,在所处的环境和团队中,我是如何去对待我的工作?也正是学习了学习《没有任何借口》,才让我能够静下来正视和思考,自己平时的行为准则和理念是什么?从思维方式、工作方式到具体的工作内容,我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总

结,也是一个难得的纠正错误的机会。借口的危害是无比巨大的,它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识,从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化,是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念,而要确立“有效执行”,必须用这种文化作为一种引导,并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中,通过长期的努力去实现。 “不为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口”,告诉我们,“诚实”是做人、做事最重要的品质。想尽办法去完成任何任务,不达目的不罢休的这一过程,既是一种个体执行能力的锻炼和培养,同时也是一个对具体目标执行者执行能力大小的评估和了解的过程。如果我们不能勇敢的接受任务,不能尽一切努力去完成,而去寻找借口,势必影响到领导者对具体目标执行者执行能力大小的判断,从而影响到“有效执行”的整体运行过程和“有效执行”最终目标的实现。 《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务,遇到怎样的困难,都要想尽办法去完成,而不是遇到难题就退缩和推诿,不但要迎难而上,而且为了完成任务还要

不为工作找借口 只为工作找方法

不为工作找借口只为工作找方法 各位领导、同志们: 今天我讲的题目是“不为工作找借口,只为工作找方法”,在讲之前我还推荐大家看一本《工作没有任何借口》这本书。当我看完这本书,合上最后一页的时候,我的心激情澎湃,感慨万千。“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。它不仅仅是美国西点军校200多年来对所有学员提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的思想理念和行为准则。它体现的是一种完美的执行能力,是一种服从、诚实的态度,是一种负责、敬业的精神。而在现实生活中,我们所缺少的正是“没有任何借口”这种精神和态度。通常我们在生活和工作中,有了问题或犯了错误,首先想到的不是勇敢的去承担责任,去面对问题,而总是去想方设法的去为自己的过失寻找或多或少、合理或不合理的理由,警如:上班迟到了,说是因为堵车;工作干砸了,说是领导决策错误;群众不满意,对方过于苛刻等等。目的都是为了推卸自己的责任,想得到暂时的轻松和自我解脱,这本身就是一种不负责任的态度。借口让我们逃避了困难和责任,欺骗地满足自己心理上的安慰。但借口的代价却无比高昂,它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。借口让人变得懒惰,让人无法进步,让人消极怠慢,让人变得没

有责任感,最终会让你被社会淘汰。 没有任何借口,体现了一个人积极对待工作的态度。工作就意味着责任。对我们而言,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,完美的执行是不需要任何借口的。任何借口都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是借口,体现了一个人的工作态度。所以当我们有了问题,特别是遇到难以解决问题的时候,有一个基本原则可用,而且永远适用,就是永不放弃,永远不要寻找借口为自己开脱。只有寻找解决问题的方法,这才是最有效的工作原则。 没有任何借口,体现了一个人积极向上的生活态度。我们每一个人对工作、家庭、亲人、朋友,都有一定的责任,寻找借口就是将自己应该承担的责任转嫁给社会或他人,责任也将随着借口烟消云散。没有什么做不好的事,只有做不好事的人,只要我们不把借口放在身边,就能尽职尽责,一切都能做到最好。 找借口其实是一种习惯,这种习惯一旦养成,就会让我们的工作变的拖拉而没有效率,会让我们的人生变得消极而最终一事无成。我们的很多工作为什么总是做不好?因为我们有太多这样那样的借口来为自己辩白,在困难面前给自己找出千搬理由来逃避责任,为自己开脱,不敢面对自己的失

《 工作中没有任何借口》读后感

《工作中没有任何借口》读后感 没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口,他体现的是一种完美的执行能力,一种服从诚实的态度,一种负责敬业的精神,其核心是敬业、责任、服从、诚实。很多时候我们常常抱怨外在的一些条件,甚至于自己的智商。其实当你在抱怨的时候,实际上你就是在为自己找借口了,而找借口的惟一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的,它让你对现存的状况无动于衷,并且给你一种心理暗示:我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下,你不在去思考克服困难,完成任务的方法,哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的.做为企业员工,首先要有责任心,为工作负责,为企业负责。工作中出现了问题,领导给予批评、罚款、处分,总是不服,认为该领导太严厉了,不给面子,一点人情味都没有……,众所周知,国有国法,厂有厂规,“没有规矩,不成方圆”。对于领导的批评要虚心去接受,要敢于承担责任,不得有任何借口和抵制心理。一个好的优秀企业,就因为它有整套严格的科学化管理。反之,做为一个企业管理者要是不负责,对员工在工作中出现了问题不及时的提出批评,只顾面子,任其发展下去,这样的企业还有希望吗?其结果又是怎样?从全国来看,有多少个企业就是因管理不严,经营不善,最后才导致破产,造成大批企业员工失业。

“我们常常认为只要准时上班,按点下班,不迟到,不早退,就是完成工作了,就可以心安理得地去领工资了。其实,工作首先是一个态度问题,工作需要热情和行动,工作需要努力和勤奋,工作需要一种积极主动,自动自发的精神。” “工作是一个包涵了诸多智慧,热情,信仰,想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人,他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧,热情,信仰,想象和创造力,而失败者和消极被动的人,却将这些深深的埋藏起来,他们只有逃避,指责和抱怨。 “了解一个人的工作,在某中程度上就是了解其本人。如果一个人轻视自己的工作,而且做的很粗糙,那么他决不会尊敬自己。如果一个人认为他工作辛苦,烦闷,那么他的工作决不会做好。这一工作也无法发挥他内在的特长。在社会上,有许多人不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素和发展人格的工具,而视为衣食住行的共给者,认为工作是生活的代价。是不可避免的劳碌,这是多么错误的观念啊!常常抱怨工作的人,终其一生,决不会有真正的成功。抱怨和推委,其实是懦弱的自白。” “工作不是我们为了谋生才做的事,而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的的工作,只有卑微的工作态度,而工作态度完全取决于我们自己。” 以上这些话句句在理,这本书我清楚的认识到员工在企业中的价值,更让我懂得了生命的价值。《工作中没有任何借口》体现一种负责、敬业的精神;一种服从、诚实的态度;一种完美的执行能力。

没有任何借口心得体会分享(精选多篇)

没有任何借口心得体会(精选多篇) 第一篇:《没有任何借口》心得体会 洒满腔热血,让生命无悔——《没有任何借口》读后感 生命的意义在于奋斗,奋斗的价值在于付出,不是为自己,也不是为别人,为了自己所爱的事业。 正如《没有任何借口》中所述,“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正因为如此大批西点军校的毕业生在各自的领域中都获得了非凡的成就。 《没有任何借口》一书,其核心是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才,就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则,使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,从而成为可信赖和承担责任的人。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话:“如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人!”借口的危害是无比巨大的,它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热

情和积极性、我们的责任感和危机意识,从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化,是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念,而要确立“有效执行”,必须用这种文化作为一种引导,并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中,通过长期的努力去实现。 通过学习《没有任何借口》,让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务,遇到怎样的困难,都要想尽办法去完成,而不是遇到难题就退缩和推委,不但要迎难而上,而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神,坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力,并把压力变成动力,而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验,并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程,使我变得更加自信和乐观,不但激发了自己的内在价值和潜能,而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升。 正如书中所述:“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期,最大限度地满足客户提出的要求,而不是寻找各种借口推诿;他们总是出色地完成上级安排的任务,替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作,对同事

教师没有任何借口读后感 三篇

教师没有任何借口读后感 (一) 《没有任何借口》是美国着名职业培训专家弗拉尔凯普的着作,该书被《纽约时报书评》赞誉为最完美的员工培训读本。在这本被众多着名企业奉为圭臬的书中,从一个教育工作者的角度来审视,对教育教学工作也有莫大的指导意义。 不要有任何借口,这是一种工作态度。美国成功学家格兰特纳曾经说过,如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会,形象地说明了一个人对待生活和工作的态度是他能否做好事情的关键。没有任何借口,体现的是一种负责敬业的精神,是一种负责诚实的态度,一种完美的执行能力。在教育工作中,同样需要这种精神的人,他们想尽办法去完成教学任务,而不是去寻找任何借口,哪怕是看似合理的借口。当我们的教学成绩不理想时,当我们没有完成领导交付的任务时,当我们对某一个孩子的教育出现失误时,我们总能为自己找到各种各样的借口。学生基础太差,就是神仙也教不好,这个孩子不是一般的调皮,太难伺候了,怎么要求他都不听,我就是按你交待的去做的,为什么出差错我也不知道,借口林林总总,不一而足。借口的实质就是在推卸责任,作者在书中告诉我们:在责任和借口之间,选择责任还是选择借口,体现了一个人的工作态度。没有借口看似冷漠,但它却可以激发一个人最大的潜能。许多人生中的失败,就是因为那些一直麻醉着我们的借口。作者在面对企图以借口为自己开脱的员工时,总是对他们说:与其找借口,不如说‘我不知道’。自信的人从来不为自己找借口,任何借口都表现为懦弱的一面。更不要让借口成为一种习惯,一旦养成找借口的习惯,借口将会抹杀我们的激情,摧残我们的上进心,它将使我们的教学工作变得拖沓,没有效率。当借口离我们越来越近的时候,成功也就会变得离我们越来越远。对于我们而言,无论做什么事情都要自己负责任,都要对教育工作负责,都需要不找任何借口地去执行。 工作意味着责任,对待工作要尽职尽责。责任感是简单而无价的,工作就意味着责任,必须要将责任植根于内心之中,让它成为我们脑海中一种强烈的意识,没有责任感的教师不是合格的教师。有这样一个小故事:有一个替人割草打工的男孩打电话给布朗太太:你需要割草吗?布朗太太回答:不需要,我已经有了割草工。我会帮您拔掉草丛中的杂草,我的割草工已经做了,我会帮您把草与走道的四周割齐,我请的那个人也已经做了,我不需要新的割草工人。此时男孩的伙伴问他:你不是就在布朗太太那儿割草打工吗?为什么要打电话呢?男孩说:我只是想知道我究竟做得好不好。多问问自己我做得如何,这就是责任。 在教学中,面对某个患有先天疾病、自闭症、多动症的孩子,面对领导安排的工作和家长的要求,面对学生渴望的眼神,我们做得如何呢?我们已经习惯于为自己的过失而去努力地寻找种种借口,以为这样就可以逃脱惩罚。这样做显然是错误的。我们应该认真地去面对它,承认它,并为它而道歉,更为重要的是利用它要让人们看到你如何承担责任,以及如何从错误中吸取教训,使自己的工作更趋完美,享受工作的乐趣和荣誉,做最优秀的教师。作者在书中指出:最好的执行者,都是自动自发的人,他的个人价值和自尊心是发自内心的,而不是来自他人。有这样一个小故事,一位心理学家来到一所正在建筑中的大教堂前,他分别向正在砸石头的三个工人问了同一个问题:请问你在做什么呢?三个工人有三种回答。第一个工人没好气地说:难道你没看到吗?我正在用这重得要命的铁锤来砸碎这些该死的石头,这真不是人干的活!第二个工人回答:为了谋生,我才会做这份工作,若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份砸石头的粗活。第三位工人眼中闪烁着喜悦的神情,他望着前方说:我正参与兴

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