劳务派遣员工手册
劳务派遣员工手册
本公司为了加强劳务派遣员工的管理，拐进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定；
一、个人形象及着装要求：
为了树立良好的公司形象，展现员工积极向上的职业风范，公司要求员工在工作时间，必须穿工服，且着装整齐。(员工进入公司必须佩戴工作证，进入工作场所必须穿工作服，且穿着整齐，拉链必须拉过兜盖处，纽扣必须完全扣好或留上面一粒不扣。)
二、劳动合同期限：
第一次签订劳动合同：期限为1年；
第二次签订劳动合同：期限为1年。
1、凡是被公司录用的员工均实行试用期，试用期视合同期限而定。公司将对员工在试用期的工作表现进行考核，并将考核结果通知给员工。
试用期包含在员工的劳动合同期限内。试用期满，经过考核，确认可胜任本岗位工作的准予转正。在试用期内，有证据表明员工表现低下、不能胜任所担负的工作或违反公司规章制度等，公司可以随时解除劳动关系。同样，试用期内，员工认为工作不合适、劳动条件不满意等，也可以提出解除劳动关系。
2、一般情况下，公司将按照上述原则确定劳动合同的期限，但公司可以根据员工的实际工作表现或者其他客观情况，在签订、续订劳动合同时约定其他的期限。
三、员工提出解除劳动合同
1、员工在试用期内要求辞职，必须提前3个工作日书面通知，由本人填写《离职申请单》到各部门办妥离职交接手续。
2、员工在合同期内要求辞职，必须提前30个工作日书面通知，由本人填写《离职申请单》到各部门办妥离职交接手续。
四、迟到和早退
1、凡是迟到、早退一次10分钟以内（含10分钟）者，扣5元；10分钟以上至30分钟以内（含30分钟）者，扣20元；30分钟以上者，当天作事假处理。
2、迟到、早退一个月内累计超过二次或时间累计超过1小时者，给予口头警告一次；一个月内迟到、早退累计三次后，每迟到早退一次计旷工一天。
五、病假
门诊病假5天（不含5天）以下必须由镇区级（含镇级）以上的医疗机构开具病假证明；门诊病假5天及以上的必须由县市级及以上医疗机构出具病假证明（病假证明必须有诊治医生签章及医疗机构公章）。未按规定提交病假证明、当日挂号票据及门诊病历者，按事假处理。
六、事假
凡是员工遇到重大和紧急事情需要办理而不能上班，并在年休假已休完后方可办理请事假手续，经批准的可以作为事假处理。未经批准而擅自缺勤者，作为旷工处理。事假待遇：事假均为无薪假，以实际请假时间计算（按半天累计）扣除工资，奖金按有关规定扣发。
请事假手续：
1、事假应提前一天请，必须经部门领导或直接上级同意后，才能准假。
2、当天因遇急事不能出勤需请事假者，必须提前或在上班后半个小时内电话、短信、邮件、微信等通知部门领导或直接上级，上班第一天到部门办理补假手续，需填写《请假单》，经本部门经理批准，提交人力资源部备案，否则作为旷工处理。
3、请事假三天以上者，应提前三天申请，由部门经理同意后，交人力资源部审核才能准假。
4、试用期内员工，每月请事假不得超过一天。
七、员工守则处罚条例
1、出现事故隐患，不积极采取措施以避免事故发生，但未造成不良影响。
2、未经允许私自带外来人员进入公司，未造成不良后果。
3、刷卡考勤时不守秩序、不排队、故意拥挤、随意插队；私藏他人胸卡、私自涂改胸卡。
4、就餐时不守秩序、不排队、故意拥挤、随意插队、餐后不收餐盘、乱丢餐具等行为。
5、随意损坏公司财物或厂区内花草树木。
6、考勤欺诈，如虚报工作时间，代他人考勤，接受或怂恿他人代自己考勤，任意篡改考勤记录（其中授意他人考勤者以旷工处理）。
7、在工作时间擅自离开岗位。
8、不认真履行岗位职责，违反作业流程、规程和操作标准。
9、损坏公司消防器材；擅自移动、挪用消防器材；堵塞消防安全通道及消防设施；私自启动消防报警系统，未造成损失的。
10、无正当理由，不服从工作分配，工作中不服从管理，拒不接受教育，造成公司或部门内部工作进展受阻。
11、无任何指令与授权擅自提取、调换、转移公司财物，对工作造成不利影响的。
12、私自调换工作岗位，未按规定做好交接班或私自换班。
13、错误、事故发生后或损失公司财物后，当事人或知情人不主动汇报，故意推迟处理，掩饰、隐瞒过错。
14、传播小道消息、谣言或侵犯他人隐私，对公司或同事造成伤害。
15、酒后上岗（非工作原因）。
16、利用工作时间或公司资源，或借病假、事假之名，从事各种经营活动以谋取私利，对工作造成影响的。
17、故意损毁公司财物和生产设备等。
公司之间劳务合同范本.
编号：_________ ______ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 公司之间劳务合同范本. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
篇一：单位之间劳务派遣合同 劳务派遣合同 甲方：林西县安全生产监督管理局 乙方： 甲方因工作需要，需要劳务工。甲乙双方经过平等协商, 建立劳务派遣合作关系，现就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求以劳务派遣的方式派往甲方，具体人数 暂定？？人，分别是？？？？？ 劳务派遣人员基本条件： 1、思想端正、作风正派，热爱集体，能服从甲方工作安排，白觉遵守甲方的各项管理制度。 2、能够按时、保质、保量地完成各项工作。 3、身体健康，无高血压、心脏病、椎间盘突出等疾病或乙肝、结核等各种疾病。 4、具有？？？？资质和？？操作证 二、劳务派遣人员的工资 1、劳务派遣人员的工资标准和相关待遇按照甲乙双方
商定的标准执行;
方银行账户（账户名及账号）。乙方根据派遣人员名单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内； 三、甲方权利与义务 （一）必须按照约定合法规范用工，安排劳务派遣人员 在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情 况； （二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权； 劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： 1、不符合甲方工作要求的； 2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的； 3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； 4、被依法追究刑事责任的。 （四）甲方确因实际情况变化需退回乙方劳务派遣人员时，应 提前 10个工作日书面通知乙方。 （五）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准； （六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任； （七）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技 能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守 的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。
劳务派遣合同范本
劳务派遣合同范本 劳务派遣合同(Labor dispatching contract)，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。这里给大家分享一些关于劳务派遣合同范本，希望对大家有所帮助。 劳务派遣合同1 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 甲方(用人单位) 用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓名性别出生年月 文化程度联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 有效证件名称证件号码 社会保险个人编号 甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一，劳动合同期限 (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自年月日起至年月日止。
(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止。 二，工作地点和工作内容 (一)甲方派遣乙方的用工单位名称。 (二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事岗位(工种)工作。 (三)乙方的工作地点：。 (四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。 (五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。 (六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。 三，工作时间和休息休假 (一)甲，乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。 A，用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。 B，用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时。 (二)用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 (三)用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 (五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 四，劳动报酬 (一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
劳务派遣公司劳动合同版本打印版
编号：河南慧龙劳务派遣服务有限公司贵州分公司劳动合同书 （甲方）（乙方） 性别： 出生日期: 年月日 身份证号码： 办公地址：家庭通讯住址： 邮政编码： 联系人及电话： 户口所在派出所：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，确定劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守。 一、合同期限 第一条本合同为固定期限劳动合同 【】合同期从年月日至年月日，其中试用期个月，自年月日至年月日。 第二条甲方派遣乙方前往工作（以下简称用工单位），派遣期限从年月日起至年月日止。 二、工作内容 第三条根据用工单位需要，乙方在用工单位从事工作，履行岗位职责，完成工作任务。 第四条乙方同意甲方和用工单位根据工作需要和绩效评估结果，合理调整乙方的工作岗位和工资水平，乙方愿意服从安排。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方按规定执行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制，工作时间按照国家有关规定执行。 第六条甲方和用工单位因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。延长乙方工作时间时，应安排乙方补休或依法支付加班工资，支付标准按有关规定执行。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日、公休日等假期待遇。具体按甲方和用工单位有关规定执行。 四、劳动报酬
第八条乙方为用工单位提供了符合岗位职责约定的正常劳动后，按照用工单位当地相应岗位劳动力市场价格确定薪酬标准，甲方委托用工单位按月以货币形式支付乙方工资，月工资待遇不低于当地最低工资标准。 第九条乙方试用期、患病、负伤、出差、培训期间的工资待遇参照国家有关规定和用工单位相关制度执行。 五、社会保险 第十条在合同期内，甲乙双方须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因乙方个人原因导致社会保险无法正常缴纳，乙方应向甲方提交相应的证据或书面说明，由此导致甲方承担的所有费用支出，均由乙方承担。 第十一条乙方为农民工的，甲方按国家有关规定建立养老、工伤、医疗等社会保险。 六、劳动保护和劳动条件 第十二条甲方和用工单位应当为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，发放劳动保护用品，制定安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。对从事有职业危害作业的按规定进行健康检查。 第十三条甲方和用工单位应为乙方提供必要的岗前培训。乙方从事井下等特种作业的，甲方和用工单位应对乙方进行专门的劳动、安全、职业资格准入、卫生培训，培训合格发放相关资格证；乙方应遵守规定，持证上岗。 七、劳动纪律 第十四条甲方和用工单位的各项规章制度，通过公司内部网络、员工手册、制度汇编、公告等多种方式公示，乙方有义务及时了解和掌握。 乙方声明：已经或将要阅知甲方和用工单位制定发布的各项规章制度和文件，知悉并认可规章制度及公示方式，并不以乙方在该文件上签字作为乙方知悉该规章制度的条件。
劳务派遣手册
劳务派遣手册 ——什么是劳务派遣？ 劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 ——劳务派遣与劳务中介有什么区别？ 劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。 劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 ——劳务派遣有哪些优势和作用？ 为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 （1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，
保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 （2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 （3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。 总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 ——劳务派遣手续如何办理？ 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： （1）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 （2）劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3）实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
单位劳务合同范本
单位劳务合同范本最新 甲方（用人单位）单位名称： 经济类型： 注册号： 地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。 第一条、本协议期限为______月。本协议于______年______月______日生效。 第二条、乙方承担的劳务内容、要求为： ______________________________。 第三条、乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。 第五条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： 劳务报酬________________________； 劳务费用的支付方式：______________________________。 第六条、工作纪律和规章制度 （一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密。 （二）乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。 （三）有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金： 1、乙方严重违反用人单位的规章制度的； 2、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、乙方被依法追究刑事责任的。 第七条、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条、发生下列情形之一，本协议终止： 本协议期满的； 双方就解除本协议协商一致的； 乙方由于健康原因不能履行本协议义务的； 因乙方个人原因连续请假五天以上或累计请假达十天的。
劳务派遣合同范本
编号：劳动合同 甲方： 乙方： ***************** 印制
劳动合同 甲方：（以下简称“甲方”） 住所： 法定代表人： 乙方：（以下简称“乙方”） 住址： 邮政编码： 身份证号码： 联系方式： 户口所在地：户口类别：□农业□非农业 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定、法规和规章的规定,本着平等、自愿的原则,经甲、乙双方协商一致,特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。 第一条工作内容和工作地点 1.1根据工作需要,乙方到用工单位工作,具体单位将根据《派遣协议书》确定。 1.2乙方理解并同意：乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点,由乙方与用工单位自行约定。 1.3乙方应履行用工单位制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作。
1.4乙方理解并承诺：愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。 第二条合同期限 2.1本合同为固定期限劳动合同,期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日为试用期。 2.2本合同期满即行终止；但期满时,甲、乙双方和用工单位均无异议的,本合同的终止可自动续延[ ]年,并依此类推。 第三条劳动纪律 3.1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德,自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。 3.2乙方应严格遵守甲方制定的和修改的各项规章制度、劳动纪律。 第四条工作时间和休息休假 4.1乙方理解并同意,在用工单位工作期间：具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的,乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。 4.2乙方理解并同意,在用工单位工作期间：用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班。 4.3乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利,具体时间由用
红海人力资源公司外派员工手册
广州红海人力资源有限公司番禺分公司外派员工手册 亲爱的员工，您好！ 恭喜并衷心欢迎您正式加盟广州红海人力资源有限公司番禺分公司（下称红海），成为红海大家族的一员！ 红海是国内大型的人力资源公司，红海主要为企事业单位提供人力资源的租赁派遣及各项劳动事务代理等服务。而您作为红海的员工，您或许已经或即将被派往红海的服务客户单位（下称用工单位）提供劳务服务。 红海相信，您的工作将会得到红海的其他员工及用工单位的尊重，不管您来自何处，红海希望您可以在这里获得满足感、成功感，得到您需要的东西，也希望您可以在自己的工作岗位上尽心尽力，不断增强学习，提高技能水平，不断进步，借着红海这一平台，您可以更加充分地发挥自己的聪明才智，为用工单位提供优质的服务，从而得到用工单位的认可。 红海承诺，红海会是您坚强的后盾，无论是您的工作出现障碍，还是生活中有任何的惆怅，您都可以通过恰当的途径找红海倾诉，寻求红海的帮助，红海将尽力为您排忧解难。当然，您也可以随时向红海提出您的意见和建议，红海一定会以真诚的态度对待您的意见和建议。 为了使您更加了解红海的情况，了解红海的沟通途径，了解红海的管理制度，在更好地维护自己权益的同时，为用工单位提供优质服务，贡献自己的力量，红海特意制定本外派员工手册，望您能认真阅读，并照此手册享受自己的权利，履行自己的义务。 最后祝您在红海工作顺利，生活愉快！ 第一章总则 第一条本手册的目的是为了让外派员工更好地了解红海情况及其运作和管理，了解各项规章制度、以及外派员工的各项行为规范等，使得外派员工的工作有章可循，在工作岗位上得到良好发挥，并且红海也以此为依据，公平对待每个外派员工。为更有效率地进行管理，特制定此外派员工手册。 第二条本手册适用于红海与之签订劳动/劳务合同后，外派到与红海签订《劳务派遣服务合同》的用工单位提供服务的所有外派员工。 第三条由于外派员工所从事工作的岗位、工作地点、工作环境是由用工单位提供的，因此，外派员工必须同时遵守所服务企业即用工单位的各类管理制度、劳动纪律等。 第二章人事管理 第一节试用与转正 第四条外派员工在签订劳动/劳务合同前需将附件一所要求的个人证件资料提交给红海并填写一张《劳务人员基本情况登记表》。外派员工对所提供的个人证件资料及所填报的个人资料要保证真实性，如被发现所提供资料与事实不符，除需承担由此引起的一切责任外，红海有权对其追究法律责任。 第五条对于新招聘的员工，红海将在合同中约定试用期限，试用期限一般为6个月以下，最短不少于1个月，最长不超过6个月。 第六条试用期外派员工，按照入职时与红海和用工单位约定的工资福利待遇等享受试用期待遇，若工资福利待遇有别于其他转正后的外派员工或用工单位的员工，属正常情况，外派员工无须提出质疑。 第七条试用期外派员工，请病假或事假超过3天以上的，双方按所休假天数顺延试用期。 第八条试用期外派员工，红海发现若有如下问题，则将按照外派员工不符合录用条件随时解除劳动关系：①违反红海、用工单位规章制度、劳动纪律的；②工作未达到用工单位工作标准或不胜任工作要求的；③未完成用工单位规定的业绩指标的；④被发现或查出其相关资格或个人资料不符合招聘条件的，或者外派员工提供虚假资料与情况的；⑤试用期内或试用期满当天，根据用工单位需要进行考核不合格的。 第九条试用期外派员工因劳动/劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动/劳务合同无法履行，红海有权解除合同或协商另派遣到其他用工单位，如果员工不同意到其它用工单位工作的，视作乙方自动提出辞职，双方解除劳动/劳务合同且互不追究责任。 第十条新入职的员工，红海将立即与其签订劳动/劳务合同。 第十一条试用期满，外派员工未接到红海解除劳动/劳务合同通知的，视作自动转正。
[员工手册与员工管理]劳务派遣员工管理制度
（员工管理）劳务派遣员工 管理制度
员工管理制度 (劳务派遣) 目录 第一章总则 (2) 第二章招聘与录用 (2) 第三章派遣员工的劳动规定 (4) 第四章派遣员工的工资福利 (5) 第五章考勤制度 (7) 第六章休假及假期管理制度 (9) 第七章员工奖惩 (13) 第八章绩效考核 (16) 第九章员工行为规范 (17) 第十章仪容仪表 (18) 第十一章接打电话 (20) 第十二章言谈行为规范 (21) 第十三章办公环境 (24)
第一章总则 第一条为加强内部管理,维护公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益,根据有关法律、法规,制定本管理办法。 第二条劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。当前与公司建立劳务派遣关系的公司为有限公司（以下简称“派遣公司”），如遇公司合作的劳务派遣公司变更，不影响本制度执行。 第三条派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司。 第四条派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司的管理，积极完成公司分配的各项任务。 第二章招聘与录用 第一条应聘者由派遣公司推荐面试的，面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。 第二条应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料: (1)个人简历或填写员工职位申请表 (2)学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工） (3)身份证或可以证明身份的证明 (4)公司指定的其他材料 第三条参加应聘人员应确保提供的信息真实有效，公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。 第四条因公司为餐饮行业，入职员工必须持有有效期内健康证，身体状况不符合条件者，不予录用。 第五条被聘人员接到录用通知后，应在指定日期到达公司办公室报到，报到程
最新劳务派遣合同范本
合同订立原则 平等原则： 根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: ①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则： 根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则： 根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
简单劳务派遣合同范本
简单劳务派遣合同范本 我们去劳务派遣的话肯定是需要签好合同的哦，今天小编就给大家分享一下劳动合同，就给大家多多学习哦 甲方(劳务派遣单位)全称 单位类型法定代表人(或负责人) 登记注册地邮编 实际经营地邮编 劳动保障证号组织机构代码证号 联系部门联系人联系电话 乙方(实际用工单位)全称 单位类型法定代表人(或负责人) 登记注册地邮编 实际经营地邮编 劳动保障证号组织机构代码证号 联系部门联系人联系电话 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自年月日起至年月日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： (1) 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 (2) 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 (3) 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为(常白班、班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
劳务派遣方法
劳务派遣方案 一公司简介(略) (从本公司主营业务、服务特色、服务优势等方面予以描述。) 二劳务派遣服务综述 劳务派遣业务是一种可跨地区,跨行业新型的用工方式,用工单位根据业务发展需要,由人力资源公司派遣所需员工。并由人力资源公司与员工建立劳动关系,负责员工的管理.其最大特点是劳动力的使用与管理相分离,人力资源公司雇佣工人但不使用工人,用工单位使用工人但不雇佣工人。 实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》,劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同>,实际用工单位与派遣员工签订《岗位协议》>,用工单位与劳动者双方只有使用 (一)本公司建立内部人才储备库的渠道 1.通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才。 2.举办专场招聘会,定向吸引专业型人才。 3.与本市市内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台。 4.通过专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息。
5.在员工队伍中做好宣传工作,通过员工举荐同行业人才等。 (二)派遣员工的招聘及人职 1.用工单位提出用工需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员效量、新资福利待遇等 2.公司从人才库里提取符合用工单位需求的人员,由我公司与用工单位共同面试:若人才库中无匹配人选,立即采取其他渠道招聘。 3.初试合格者由我公司开具《劳务派遣介绍信》,带上相关证件到用工单位进行复试(含实际操作). 4.复试合格者(若有体检要求,须到指定医院进行体检),带上相关让件(身份证复印件毕业证复印件,岗位资质证,社保接续卡、照片,体检证明等),与我公司建立劳动合同关系后凭《劳务派遣通知书》,正式派往用工单位工作. 5.协助用工单位完成安全教育、职业操守等人职培训,甲缴有夫社会保险、办理员工银行工资卡. 6., (三) 单。 (四) (五) (六) 1. 2. 3., (七) 1. 洽, 2. 3. 布等, 4. 5. “联欢晚会”等 6.重视对派遣员工职业和转业指导,帮助他们规划自己的职业生涯,不断促进派遣员工的职业发展和提升。 7.发挥从事人力资源服务的优势,借助众多客户单位,做好转业、转岗人员的内部调配,有效提高派遣服务机构在员工中的信任度. 8.公司开通咨询电话、电子邮箱,长期面向员工提供人事政策、法律法规等有关问题、流程的咨询、解释工作。 9.协助办理职称、职业资格等,开具婚姻状况、房屋按揭收入、职称申报等证明。 (八)客户关系维护 1.为规范服务流程,改进服务质量,我们定期进行客户满意度调查,针对有关问题进行了书面信息反馈,并积极采取有效措施改进、完善。 2.本公司积极协助进行绩效考核、薪酬制定,并开通咨询电话、电子邮箱,长期面向用工单位提供劳动、人事政策、法律法规的咨询工作。
公司之间劳务合同范本
公司之间劳务合同范本 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为了保证甲方生产和生活所需人员卖报纸乙方及其劳务人员的利益，甲乙双方经平等协商一致，签订本协议，双方应共同遵守。 一、协议期限： 年月日起至年月日止 二、甲方的权利和义务： 1、根据工作需要，甲方使用乙方劳务人员______名（每月变化以实际人数为准），负责安排其工作岗位，并进行日常管理： 2、根据岗位工作标准及规章制度对乙方劳务人员进行监督考核，乙方劳务人员出现严重违规行为的，甲方可以将其退回乙方： 3、每月月底前以人民币形式支付乙方派入甲方工作的劳务人员的工资，工资标准及考核兑现办法按甲方规定执行，但工资支付补的违反法律法规。 4、有义务按协议规定的标准、时间支付乙方“其他费用”。 三、乙方的权力和义务： 1、按时间按标准换取“其他费用”： 2、保证甲方固定资产的维护保养，做到不丢失、不损坏、不流失。
3、教育劳务人员贯彻甲方岗位工作标准及规章制度，自觉接受甲方的监督考核。 4、乙方应按国家规章制度与劳务人员签订《劳动合同》，并负责办理劳动合同的变更、终止、续订、解除工作，未经甲方同意，不得将已经派入甲方的劳务人员再派遣到其他单位。 5、乙方负责劳务人员各项社会保险及住房公积金的缴纳：劳务人员出现工伤时，乙方根据国家及本市工伤保险政策为劳务人员办理工伤认定、费用报销、落实工伤待遇等手续。 四、乙方劳务人员工作标准： 1、准时到岗，遵章守纪，遵守本岗位安全操作规程，服从主管部门和相关领导的指挥。 2、保持工作岗位设备清洁，复制本方位设备的使用、维护、保养，发现故障应立即处理或保修。 3、预防责任事故，杜绝重大责任事故。 4、保证服务质量，做到耐心、细致、热情、周到、语言文明。 5、其他内容按甲方的有关规定执行。 五、乙方委托甲方发放劳务人员的工资 1、乙方委托甲方发放劳务人员的工资，工资发放的具体人员以乙方实际输入到甲方工作的人员为准。甲方发放劳务人员工资时，各项保险和住房公积金个人部分由甲方在工资单中代扣，并以“其他费用”的形式划转到乙方。
1劳务派遣员工手册簿
目录第一章公司简介 第二章劳动关系 第三章人事制度 第四章严重违纪 第五章安全守则 第六章沟通渠道 第七章附则
第一章公司简介 本手册制定之目的：为使公司部管理更加系统、高效，增强员工对公司的了解，保证公司长期稳定发展，特制定本员工手册。 本手册的适用围：本员工手册适用于全体派遣员工，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 第二章劳动关系 鉴于公司的主营业务是向各用工单位（称：被派遣单位）提供员工的服务工作，因此向您说明以下事项： 1、公司与您是劳动关系的主体，公司与您签订书面《劳动合同》，负责发放工资及办理社会保险等用工手续。 2、您将被公司派往被派遣单位工作，您与被派遣单位签订书面《上岗协议》或者被派遣单位明确的您的岗位职责、薪酬等，与被派遣单位为业务关系，不存劳动关系或雇佣关系。 3、您在被派遣单位工作期间，应积极遵守公司和被派遣单位的劳动纪律、规章制度，如您被被派遣的单位认定为不称职或发生严重违反被派遣单位的劳动纪律、规章制度的行为，被派遣单位有权随时将您退回公司；公司则可视您被被派遣单位退回的原因，并根据《劳动合同》、本手册及相关法律法规对您进行包括但不仅限于解除劳动合同在的处理。 4、您与公司建立的是劳动关系，您对劳动关系、社会保险等有任何疑问时，可向您的专职客服进行咨询，公司会给您清晰、准确的答复。 第三章人事制度 一、入职 1、应聘条件 您申请所有的职位应具备以下条件： （1）身体健康（必须具有公司或被派遣单位指定的医院或卫生防疫机构所出具的体检合格证
明）； （2）品行良好； （3）无任何刑事犯罪记录； （4）按公司要求提供各种合法证件、证明； 2、入职时需提交的个人资料 在您为公司开始服务前，请如实填写本公司的《应聘面试表》，并向公司提交以下证件及复印件： （1）本人原件及复印件； （2）本人学历证明原件及复印件； （3）本人户口本原件及复印件； （4）本人专业资格及技能证书原件及复印件； （5）本人特殊工种上岗证原件及复印件； （6）1寸彩色照片3； （7）被派遣单位需提供的其他证件； 请您在入职后30天备齐以上证件，交您的专职客服。如因您本人未能及时提供以上证件，所造成的一切利益损失由您自负，且本公司将有权与您解除劳动关系并无须支付任何补偿的权利。 3、员工与公司签订劳动合同时，均已在劳动合同书上留有住址、个人手机、家庭的信息，所有员工的上述信息发生变化时，应于七日书面通知公司，否则，公司所寄送至员工在劳动合同书上留有地址的所有文件均视为送达。 4、本公司提供您的资料包括： （1）员工手册 （2）《劳动合同》一份 二、试用期和录用条件 1、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按法律的有关规定和劳动合同的约定予以确定。 2、试用期满考核：新聘人员试用期满前，由被派遣单位相关主管部门和公司进行考核（如有特别需要，其他部门也可以参与考核），考核合格者正式录用。试用期如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 3、以下情况均将被视为不符合录用条件: （1）未能在试用期提供其应提供的相关资料，致使公司无法办理录用及社会保险手续的；
公司劳务合同范本
篇一：公司劳务合同范本公司劳务合同范本根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限 1.本合同有效期限，自______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月______日止，为期。其中______ 年 ______月______ 日至______ 年______ 月______ 日止，为试用期。 2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。第二条工作岗位 1.甲方安排乙方从事________________________工作。 2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。第三条工作条件和劳动保护 1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全检查及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 2.甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。第四条工作时间 1.甲方实际每周工作5天40小时，休息2天。 2.甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给矛乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。 3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。 4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放
事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。第五条劳动报酬1.按公司现行工资制度确认乙方月工资______元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2.甲方发薪日期为每月2日。 3.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。第六条社会保险和福利待遇1.甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保证规定执行。 2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。 3.乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬纲和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 4.甲文依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规2.乙方应遵守甲方的
劳务派遣合同范本一(2020版)
( 合同范本 ) 甲方：_____________________________ 乙方：_____________________________ 日期：__________年______月______日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 劳务派遣合同范本一(2020版) The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.
劳务派遣合同范本一(2020版) 派遣单位(甲方)： 法定代表人： 被派遣人(乙方)： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。 第一条工作内容及工作地点 乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到________岗位工作。 派遣期限为____个月，从20____年____月____日起至20____年____月____日止。 第二条合同期限及试用期 本合同期限为____年，从生效之日起计算。
试用期为____个月，从本合同生效之日起计算。 第三条工作时间和休息休假 由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。 第四条劳动报酬 乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最后一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。 第五条社会保险及福利待遇 甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付)。 乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，
员工手册(劳务派遣)
目录 第一章招聘与任用管理 第一节招聘管理 第二节报到管理 第三节员工档案管理 第四节试用期管理 第二章工作制度 第一节厂牌与仪容仪表 第二节食堂管理 第三节保安管理 第四节出勤管理 第五节加班管理 第六节休息与休假管理 第七节离职管理 第八节薪资管理 第九节申诉管理 第十节奖惩管理 第三章附则 第一章招聘与任用管理 第一节招聘管理 1. 公司人员的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作需要为条件，以“能岗匹配、择优录用” 为原则,禁止录用童工（童工指未满16周岁者）。 2. 各单位主管或车间员工欲招聘介绍有亲属关系的或照顾客户、政府等关系的,必须先报人事部审 批,瞒报、虚报一经查出，当事人给予立即辞退，相关主管及责任人依公司的奖惩条例给予处分。 3．公司招聘人员一律采用公开招考及聘任方式任用；经甄试合格后择优录用。具体程序： 3.1. 求职者先填写应聘登记表，再由人事部进行初试,初试以检查应聘者的简历、学历、及相 关证件的真实性等为原则; 3.2．初试完毕后,再由录用部门进行下一轮的复试，复试以口试的形式或口试与笔试结合的形 式 ,由权责部门直接考评。 4. 有下列情形之一者，公司有权不予录用。如因员工隐瞒实情进厂者, 一经查实公司将不经预告 解除劳动关系。 4．1. 被剥夺政治权利者; 4.２. 受有期徒刑宣判或被通辑，尚未结案者；
4．3. 亏空、拖欠公款尚未清偿者; 4.4. 吸食毒品者或有其它严重不良嗜好者； 4.5. 患有精神病或传染病者; ４．6. 证件不齐全者; 4.７. 曾在公司服务，未经核准而擅自离职者; 4.８. 工作能力不符岗位要求者; 4.9. 在其它公司／单位因严重违反劳动纪律和职业道德或因个人过失．过错而被辞退.除名. 解雇者； 4.10．在其它公司带头组织.煽动罢工．怠工，以及阻挠员工复工或对复工员工进行打击报复者； 4.１1.弄虚作假，提供虚假信息或伪造证件者。 第二节报到管理 1. 新进人员报到时，需缴交以下资料： 2.1.身份证复印件3张； 2.2.最近三个月一寸免冠白底彩照3张; 2.员工应保证上述地址或联系电话的正确及有效畅通，公司按以上联络地址发送的通知经发出到 达则视为送达。上述地址或联系电话发生变化应及时通知公司,否则造成通知无法送达或延误送 达的责任由员工自负。 ３. 员工必须保证所提供的个人资料的真实性，公司有权审查员工所提供的个人资料。如果有虚假,经发现,公司将立即解除劳动合同，且不给予任何的经济补偿。 ４. 员工办理入职手续: ４．1.接受管理部统一进行的入职培训、及住宿安排; 4.2.与试用部门负责人见面,接受工作安排,熟悉本部门的工作环境，人员情况及各类工作标 准.岗位职责。 第三节员工档案管理 1．员工的档案由管理部统一保管，非经管理部主管同意,任何个人不得翻阅。 ２. 员工离职者档案不得要回； 第四节试用期管理 1．试用期以实际的入职日开始计算。录用的员工,除特殊情形准免试用外,均需先经试用。试用期限为 2个月。 ２. 员工在试用期内有下列情形者,公司有权随时停止试用,给予辞退: ２.１.试用期内被证明不符合岗位的录用条件； ２.2．接受公司的岗前/岗位相关培训后的考核不合格； 2.3.试用期内无故旷工； ２.4．试用期间一个月内累积事假超过２日，试用期间事假累计超过3日； 2．5.试用期间一个月内迟到早退次数超过3次,试用期间迟到早退超过5次； 2.6.严重违反用人单位的规章制度的； 2.7.冒名顶替、借用他人身份证及使用假证件者； 2．８.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的； ２.９．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的; 2.1０.有本章中第一节第４条的规定者； ２.11.其他不能胜任本岗位工作的其他情形。
劳动合同范本(用人单位标准版)
劳动合同编号：____________ 有限公司 劳动合同书 甲方：有限公司（以下称“甲方”） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________联系电话：________________ 特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第___________种方式确认本合同期限。 1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 2. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。 3. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。 第四条甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给