行政组织学

20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书为（战略与组织结构）

第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（）.政府

第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（）.法老

第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（）吏部

第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（）。孙中山

第5题: 职位是（）人，目标与权责的结合

第6题: 下列不属于辅助机关的是（）镇政府

第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（）经济环境

第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。（）.分配资源的有限

第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（）.制定目标

第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（）执政党. 执政程度和方式的变化

第11题: 社会组织中规模最大的是( ).行政组织

第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有( ).政治性

第13题: 保护环境属于体现为行政组织的( ).文化功能

第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( ).公民大会

第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( ).皇帝

第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ).1688年

第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) .美国

第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在( ). 法兰西第五共和国

第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（）.秦朝

第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于( ). 元朝

第21题: 1949年我国最高行政机关是( ) 政务院

第22题: 马基雅维利的代表著作是( ). 《君主论》

第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( ). 汉密尔顿

第24题: 《科学管理原理》的作者是( ).泰罗

第25题: 被称为“科学管理之父”的是（）. 泰罗

第26题: 组织平衡理论的代表人物是( ).巴纳德

第27题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是( ).里格斯

第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( ).企业家政府组织理论第29题: 荀子的行政思想是( ).仁

第30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是( ).墨子

第31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是( ) .墨家

第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是( )。混合制

第33题: 实行首长制的典型国家是( ).美国

第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是( )白宫办公厅

第35题: 英国地方行政组织不包括（）. 州

第36题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在( )1982年

第37题: 提倡以人为本的管理方法是( ).情感性管理

第38题: 行政组织编制的性质不包括( )权威性

第39题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（）.行政院

第40题: 三公九卿制始创于( ) . 秦汉

第41题: 构成行政组织的物质要素有（）。经费，物质条件，人员

第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。（）费里茨，巴纳德，西蒙帕森斯，梅奥

第43题: 以下属统率机关的有（）省长乡长国务院总理.

第44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）程序化，制度化，标准化. 第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是（）.纵向分权，行政组织中领导者向普通成员分权，对社会宏观控制从集权向分权，横向分权

第46题: 行政组织的物质要素包括的( ).经费，物资设备，人员

第47题: 三公九卿制的“三公”是指( ) .太尉，御史大夫，丞相

第48题: 宋朝的地方行政组织有( ). 州县路

第49题: 行政组织自身管理的一般方法有( ) .情感型管理，市场化管理，规制性管理

第50题: ( )属于人的发展的特征。发展结果的差异性，充分发展的可能性，发展发现的多样性

第51题: ( )是人力资源开发的根本目标。有效开发人的潜能，有效运用人的潜能

第52题: ( )可以调动人的积极性。综合激励目标激励行为激励需要激励

第53题: ( )属于人力资源生理开发研究的内容。噪声湿度辐射温度

第54题: ( )属于人力资源开发的内容。管理开发组织开发环境开发职业开发

第55题: ( )属于人力资源组织开发的目标。提高适应环境能力提高组织业务能力提高组织内员工的积极性，改善组织内部的行为方式提高员工满意度

第56题: ( )属于人力资源开发活动的环境。工作，自然，国际，社会

第57题: ( )属于人力资源的一般特点。时间性，消费性，主观能动性，创造性

第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。系统化规范化现代化标准化

第59题: ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。综合性实用性

第60题: ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。推动企业发展的内在动力，能使企业赢的人才制高点

第61题: ( )符合现代人力资源管理哲学思想。乐于成事，自立自强，积极主动，主动创新

第62题: ( )属于现代人力资源管理的基本原理。动态优势，互补增值，同索异构，公平竞争，激励强化

第63题: ( )属于现代人力资源管理的原则。完整全面的看待人，员工与企业共命运，因人而异，公正平等的对待人，随机制宜

第64题: ( )属于员工的基本特征。生理性行为和需要，道德行为和需要，社会行为和需要，，心理行为和需要

第65题: ( )属于员工的动态特征。员工激励，员工成熟和发展，员工自我保护

第66题: ( )属于企业人力资源管理的职能。评价调整，保持发展，吸收录用

第67题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。人员素质，工作岗位

第68题: ( )属于人力资源开发目标的特性。整体性，多元性，层次性

第69题: ( )体现人力资源开发目标的整体性。各个问题间不可孤立，目标制定，目标实施

第70题: ( )属于员工的基本特征。生理性行为和需要，道德行为和需要，社会行为和需要，，心理行为和需要

第71题: ( )属于员工的动态特征。员工激励，员工成熟和发展，员工自我保护

第72题: ( )属于企业人力资源管理的职能。评价调整，保持发展，吸收录用

第73题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。人员素质，工作岗位

第74题: ( )属于人性的特征。社会，能动，两面，整体，可变、

第75题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。社会人经济人复杂人自第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（）.

B政府

第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（）.

A法老

第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（）.

C吏部

第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（）。

A孙中山

第5题: 职位是（）.

B人。目标与权责的结合

第6题: 下列不属于辅助机关的是（）.

B镇政府

第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（）.

D经济环境

第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。（）.

C分配资源的有限

第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（）

A制定目标

第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（）.

A执政党执政程度和方式的变化

第11题: 社会组织中规模最大的是( ).

A行政组织

第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有( ).

A政治性

第13题: 保护环境属于体现为行政组织的( ).

D文化功能

第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( ).

B公民大会

第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( ).

C皇帝

第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ).

B1688

第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) .

D美国

第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在( ).

B法拉西第五共和国

第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（）.

A秦朝

第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于( ).

A元朝

第21题: 1949年我国最高行政机关是( ) .

第22题: 马基雅维利的代表著作是( ).

B君主论

第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( ).

C汉密尔顿

第24题: 《科学管理原理》的作者是( ).

C泰罗

第25题: 被称为“科学管理之父”的是（）.

D泰罗

第26题: 组织平衡理论的代表人物是( ).

B巴纳德

第27题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是( ).

C里格斯

第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( ).

B企业家政府组织理论

第29题: 荀子的行政思想是( ).

C仁

第30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是( ). A墨子

第31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是( ) .

A墨家

第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是( )。

A混合制

第33题: 实行首长制的典型国家是( ).

B美国

第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是( )

A白宫办公厅

第35题: 英国地方行政组织不包括（）.

D州

第36题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在( ) .

B1982年

第37题: 提倡以人为本的管理方法是( ).

D情感化管理

第38题: 行政组织编制的性质不包括( ).

A权威性

第39题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（）.

D行政院

第40题: 三公九卿制始创于( ) .

A秦。汉

第41题: 构成行政组织的物质要素有（）。

A人员

B物质条件

D经费

第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。（）.

B巴纳德

C西蒙帕森西D弗里茨

第43题: 以下属统率机关的有（）.

A国务院总理

B乡长

D省长

第44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.

A标准化

B制度化

D程序化

第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是（）.

A横向分权

C行政组织中地领导者向普通成员分权，对社会宏观控制从集权向分权D纵向分权

第46题: 行政组织的物质要素包括的( ).

A人员

B物资设备

D经费

第47题: 三公九卿制的“三公”是指( ) .

A丞相

C御史大夫

D太尉

第48题: 宋朝的地方行政组织有( ).

A县

C路

D州

第49题: 行政组织自身管理的一般方法有( ) .

A市场化管理

B规制行管理

E情感化管理

第50题: ( )属于人的发展的特征。

A发展结果的差异性

B充分发展的可能性

C发展方向的多样性

第51题: ( )是人力资源开发的根本目标。

D有效开发人的潜能

E有效运用人的潜能

第52题: ( )可以调动人的积极性。

A行为激励

B需要激励

D综合激励

E目标激励

第53题: ( )属于人力资源生理开发研究的内容。

B温度

D噪声E湿度

第54题: ( )属于人力资源开发的内容。

A环境开发

B职业开发

D管理开发

E组织开发

第55题: ( )属于人力资源组织开发的目标。

A提高组织内员工的积极性

B改善组织内部的行为方式

C提高组织内员工的满意度

D提高适应环境的能力

E提高组织的业务能力

第56题: ( )属于人力资源开发活动的环境。

A自然环境

B工作环境

D国际环境

E社会环境

第57题: ( )属于人力资源的一般特点。

A主观能动性

C消费性

D创造性

E时间性

第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。

A管理手段的现代化

C管理的规范化

D管理的标准化

E管理的系统化

第59题: ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。

C实用性

E综合性

第60题: ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。C促使企业赢得人才制高点

E推动企业发展的内在动力

第61题: ( )符合现代人力资源管理哲学思想。

A采取使员工"自立自强"的策略

B采取使员工"主动创新"的策略

C采取使员工"乐于成事"的策略

D采取使员工"积极主动"的策略

第62题: ( )属于现代人力资源管理的基本原理。

A同素异构原理

B激励强化原理

C互补增值原理

D公平竞争原理

E动态优势原理

第63题: ( )属于现代人力资源管理的原则。

A因人而异

B随机制宜

C员工与企业共命运

D公正平等的对待人

E完整全面地看待人的因素

第64题: ( )属于员工的基本特征。

A道德性行为与道德性需要

B心理性行为与心理性需要

C社会性行为与社会性需要

E生理性行为与生理性需要

第65题: ( )属于员工的动态特征。

A员工激励

C员工自我保护机制

D员工的成熟和发展

第66题: ( )属于企业人力资源管理的职能。

A保持，发展员工

B评价，调整员工

E吸收，录用员工

第67题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。B人员素质测评

E工作岗位研究

第68题: ( )属于人力资源开发目标的特性。

A整体性

C层次性

E多元性

第69题: ( )体现人力资源开发目标的整体性。

A各个目标间不孤立

C目标实施的整体性

E目标制定的整体性

第70题: ( )属于员工的基本特征。

A道德性行为与道德性需要

B心理性行为与心理性需要

C社会性行为与社会性需要

E生理性行为与生理性需要

第71题: ( )属于员工的动态特征。

A员工激励

C员工自我保护机制

D员工的成熟和发展

第72题: ( )属于企业人力资源管理的职能。

A保持，发展员工

B评价，调整员工

E吸收，录用员工

第73题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

B人员素质测评

D工作岗位研究

第74题: ( )属于人性的特征。

A整体性

B可变性

C社会性

D能动性

E两面性

第75题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。B自我实现人

C社会人

D经济人

E复杂人

第76题: 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。

D唯利人

E实利人

第77题: ( )属于人本管理机制。

A约束机制

B选择机制

C压力机制

D动力机制

E保障机制

第78题: 对人力资本的理解正确的是( )。

A人力资源本具有积累性

B人力资源本具有个体差异性

C人力资源本具有时效性

D人力资源本具有创造性

E人力资源本具有收益性

第79题: ( )属于人力资本投资的特性。

B收益形式多样化

C动态性

E连续性

第80题: ( )属于人力资本投资支出。

B直接支出

C实际支出

D心里损失

E时间指出

第81题: ( )能够影响私人投资收益率。

A劳动力市场工资水平

B货币时间价值及收益期限

C个体偏好及资本化能力

D资本市场平均报酬率

第82题: ( )属于人力资源开发的主要内容。

A人才调剂

B人才教育

C人才发现

D人才培养

E人才发展

第83题: ( )说明了人力资源开发目标的多元性。

A员工的发展需求可能改变

B个体发展需求的多元化

C社会发展需求的多元化

D不同员工的发展需求不同

第84题: 社会保险包括( )。

A医疗保险

B工伤保险

C养老保险

D失业保险

E生育保险

第85题: 岗位评价经常使用的方法有( )。

A评分法

B因素比较法

C排列法

D分类法

第86题: 关于岗位分类法的正确描述是( )。

B划分类别是关键

C成本相对较高

D操作简单明了

E适用于大企业管理岗位

第87题: 下列项目中属于工资总额的项目是( )。

A加班加点工资

B津贴和补贴

C计件工资

第88题: 下列不由企业缴纳费用的是( )。

A医疗保险

D失业保险

E养老保险

第89题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是( )。A缓慢掠取政策

C快速渗透政策

D快速掠去政策

第90题: 薪酬可以包括( )。

A劳动分红

B福利

C提成工资

E工资

第91题: 薪酬管理的基本原则包括( )。

A对员工具有激励性原则

B对成本具有控制性原则

D对内具有公正性原则

E对外具有竞争力原则

第92题: 起草单项工资制度的程序包括( )。

A涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

C明确工资支付与计算标准

D界定制度的作用对象与范围

E明确标注制度的名称

第93题: 下列计人工资总额的是( )。

A津贴和补贴

C奖金

D计件工资

E计时工资

第94题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。

A设置薪酬等级

B设置薪酬标准

C企业薪酬制度结构的确定

D不同地区，行业，企业的薪酬调查

E工作岗位分析与评价

1下列属于狭义上的行政组织的是（政府）.

2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）

3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（史部）.

4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）5题: 职位是（人目标与权责的结合）

6题: 下列不属于辅助机关的是（镇政府）

7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）

8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。（分配资源的有限）

9题: 行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）.

10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）.

11题: 社会组织中规模最大的是( 行政组织)

12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有( 政治性).

13题: 保护环境属于体现为行政组织的(文化功能

14题: 古雅典的最高国家权力机关是(公民大会

15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝).

16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年).

17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是美国)

18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国)

19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）.

20题: 我国古代主管监察的御史台设立于( 元朝).

21题: 1949年我国最高行政机关是(政务院

22题: 马基雅维利的代表著作是(君主论).

23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( 汗迷尔顿).

24题: 《科学管理原理》的作者是泰罗)

26题: 组织平衡理论的代表人物是(巴纳德).

27题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是《里格斯

28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论)

29题: 荀子的行政思想是(仁).

30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是( 墨子). 31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家)

32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。

32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是( 美国)。

34题: 下列属于美国总统的直属机构的是( 白公办公厅)

34题: 下列属于美国总统的直属机构的是( )州

第36题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在( ) .1982

37题: 提倡以人为本的管理方法是( )情感型管理

38题: 行政组织编制的性质不包括(权威性

39题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（）.行政院

40题: 三公九卿制始创于( )秦汉

第41题: 构成行政组织的物质要素有（）。1人员2物质条件3经费

42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。（）.abcd

43题: 以下属统率机关的有（）.1省长2乡长3国务院总理

44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）1制度化2程序化3标准化

45题: 行政组织权力变革的主要趋势是（）1行政2横3纵

46题: 行政组织的物质要素包括的( ).1人员2经费3物资

47题: 三公九卿制的“三公”是指(1太尉2丞相3御史大夫

48题: 宋朝的地方行政组织有( ).1路县州

49题: 行政组织自身管理的一般方法有( ) .1市2规3情

50题: ( )属于人的发展的特征1充分2发展3发展

51题: ( )是人力资源开发的根本目标。1有效2有效

52题: ( )可以调动人的积极性除了经常表扬

53题: ( )属于人力资源生理开发研究的内容。除了情感

54题: ( )属于人力资源开发的内除了伦理开发

55题: ( )属于人力资源组织开发的目标全选

56题: ( )属于人力资源开发活动的环境。除法律环境

57题: ( )属于人力资源的一般特点。除客观规律性

58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( 除管理思想的哲学化

第59题: ( )属于现代人力资源管理学的一般特1综合性2使用性

第60题: ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。1推动2能使61题: ( )符合现代人力资源管理哲学思想。除了遵守规则

62题: ( )属于现代人力资源管理的基本原理。全选

63题: ( )属于现代人力资源管理的原则全选

64题: ( )属于员工的基本特征。除了自我

65题: ( )属于员工的动态特征。1激励2成熟和机制3自我保护

66题: ( )属于企业人力资源管理的职能1评价2保持3吸收

67题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。1工作2人员

68题: ( )属于人力资源开发目标的特性。1层次2多元3整体

69题: ( )体现人力资源开发目标的整体性。1实施的整体性2制定的整体性3各个目标不孤立

第70题: ( )属于员工的基本特征。除了自我保护

71题: ( )属于员工的动态特征1激励2成熟和发展3自我保护

72题: ( )属于企业人力资源管理的职能1吸收2保持3评价

73题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。1人员2工作

74题: ( )属于人性的特征。全选

75题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。除了管理人

76题: 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。1唯利人2实利人

77题: ( )属于人本管理机制。全选

78题: 对人力资本的理解正确的是( )。全选

79题: ( )属于人力资本投资的特性。1连续2动态3收益多样化

80题: ( )属于人力资本投资支出。除了间接支出

81题: ( )能够影响私人投资收益率。全选

82题: ( )属于人力资源开发的主要内容。全选

83题: ( )说明了人力资源开发目标的多元性除了现有

84题: 社会保险包括( )。全选

85题: 岗位评价经常使用的方法有( )。除了解析法

第86题: 关于岗位分类法的正确描述是( )。除了对精度要求高

第87题: 下列项目中属于工资总额的项目是( )。1津贴2计件3加班

88题: 下列不由企业缴纳费用的是( )。1医疗2失业3养老

89题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是( )。1快速2快速3缓慢

90题: 薪酬可以包括( )。全选

91题: 薪酬管理的基本原则包括( )。除了合理性

92题: 起草单项工资制度的程序包括( ) 除了提交

93题: 下列计人工资总额的是( )。除了独生子女

94题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。全选

第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（）.

政府

第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（）.

法老

第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（）.

第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（）。孙中山

第5题: 职位是（）.

人、目标与权责的结合

第6题: 下列不属于辅助机关的是（）.

镇政府

第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（）.

经济环境

第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。（）.

分配资源的有限

第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（）.

制定目标

第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（）.

执政党执政程度和方式的变化

第11题: 社会组织中规模最大的是( ).

行政组织

第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有( ).

政治性

第13题: 保护环境属于体现为行政组织的( ).

文化功能

第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( ).

公民大会

第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( ).

皇帝

第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ).

1688

第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) .

美国

第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在( ).

法兰西第五共和国

第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（）.

秦朝

第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于( ).

元朝

第21题: 1949年我国最高行政机关是( ) .

政务院

第22题: 马基雅维利的代表著作是( ).

君主论

第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( ).

汉密尔顿

第24题: 《科学管理原理》的作者是( ).

泰罗

第25题: 被称为“科学管理之父”的是（）.

第26题: 组织平衡理论的代表人物是( ).

巴纳德

第27题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是( ).

里格斯

第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( ).

企业家政治组织理论

第29题: 荀子的行政思想是( ).

仁

第30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是( ). 墨子

第31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是( ) .

墨家

第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是( )。

混合制

第33题: 实行首长制的典型国家是( ).

美国

第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是( )

白宫办公厅

第35题: 英国地方行政组织不包括（）.

州

第36题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在( ) .

1982

第37题: 提倡以人为本的管理方法是( ).

情感型管理

第38题: 行政组织编制的性质不包括( ).

权威性

第39题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（）.

行政院

第40题: 三公九卿制始创于( ) .

秦、汉

第41题: 构成行政组织的物质要素有（）。

物质条件

人员

经费

第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。（）.

巴纳德

梅奥

弗里茨

西蒙⑤帕森斯

第43题: 以下属统率机关的有（）.

省长

国务院总理

乡长

第44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）. 程序化

制度化

标准化

第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是（）.

横向分权

行政组织中地领导者向普通成员分权⑤对社会宏观控制从集权向分权纵向分权

第46题: 行政组织的物质要素包括的( ).

物资设备

经费

人员

第47题: 三公九卿制的“三公”是指( ) .

太尉

丞相

御史大夫

第48题: 宋朝的地方行政组织有( ).

州

县

路

第49题: 行政组织自身管理的一般方法有( ) .

规制型管理

情感型管理

市场化管理

第50题: ( )属于人的发展的特征。

发展结果的差异性

发展方向的多样性

充分发展的可能性

第51题: ( )是人力资源开发的根本目标。

有效运用人的潜能

有效开发人的潜能

第52题: ( )可以调动人的积极性。

需要激励

行为激励

目标激励

综合激励

第53题: ( )属于人力资源生理开发研究的内容。

噪声

辐射

湿度

温度

第54题: ( )属于人力资源开发的内容。

管理开发

组织开发

环境开发

职业开发

第55题: ( )属于人力资源组织开发的目标。

提高适应环境的能力

改善组织内部的行为方式

提高组织内员工的满意度

提高组织内员工的积极性

提高组织的业务能力

第56题: ( )属于人力资源开发活动的环境。

国际环境

自然环境

社会环境

工作环境

第57题: ( )属于人力资源的一般特点。

主观能动性

时间性

消费性

创造性

第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。

管理的系统化

管路的规范化

管理的标准化

管理手段的现代化

第59题: ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。

实用性

综合性

第60题: ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。能使企业赢得人才制高点

推动企业发展的内在动力

第61题: ( )符合现代人力资源管理哲学思想。

采取使员工“主动创新”的策略

采取使员工“自立自强”的策略

采取使员工“积极主动”的策略

采取使员工“乐于成事”的策略

第62题: ( )属于现代人力资源管理的基本原理。

动态优势原理

互补增值原理

同索异构原理

公平竞争原理

激励强化原理

第63题: ( )属于现代人力资源管理的原则。

公正平等地对待人

员工与企业共命运

随机制宜

完整全面地看待人的因素

因人而异

第64题: ( )属于员工的基本特征。

社会性行为与社会性需要

生理性行为与生理性需要

道德性行为与道德性需要

心理性行为与心理性需要

第65题: ( )属于员工的动态特征。

员工的成熟和发展

员工激励

员工自我保护机制

第66题: ( )属于企业人力资源管理的职能。

保持、发展员工

评价、调整员工

吸收、录用员工

第67题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。人员素质测评

工作岗位研究

第68题: ( )属于人力资源开发目标的特性。

层次性

多元性

整体性

第69题: ( )体现人力资源开发目标的整体性。

目标制定的整体性

目标实施的整体性

各个目标间不孤立

第70题: ( )属于员工的基本特征。

社会性行为与社会性需要

道德性行为与道德性需要

心理性行为与心理性需要

生理性行为与生理性需要

第71题: ( )属于员工的动态特征。

员工自我保护机制

员工激励

员工的成熟和发展

第72题: ( )属于企业人力资源管理的职能。

保持、发展员工

评价、调整员工

吸收、录用员工

第73题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。人员素质测评

工作岗位研究

第74题: ( )属于人性的特征。

两面性

整体性

能动性

社会性

第75题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。经纪人

复杂人

自我实现人

社会人

第76题: 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。

唯利人

实利人

第77题: ( )属于人本管理机制。

压力机制

保障机制

约束机制

选择机制

动力机制

第78题: 对人力资本的理解正确的是( )。

人力资本具有收益性

人力资本具有积累性

人力资本具有个体差异性

人力资本具有创造性

人力资本具有时效性

第79题: ( )属于人力资本投资的特性。

收益形式多样化

动态性

连续性

第80题: ( )属于人力资本投资支出。

时间支出

直接支出

实际支出

心里损失

第81题: ( )能够影响私人投资收益率。

资本市场平均报酬率

劳动力市场工资水平

围家政策

货币时间价值及收益期限

个体偏好及资本化能力

第82题: ( )属于人力资源开发的主要内容。

人才发现

人才调剂

人才发展

人才教育

第83题: ( )说明了人力资源开发目标的多元性。

个体发展需求的多元化

不同员工的的发展需求不同

社会发展需要的多元性

员工的发展需求可能改变

第84题: 社会保险包括( )。

失业保险

医疗保险

养老保险

生育保险

工伤保险

第85题: 岗位评价经常使用的方法有( )。

评分法

分类法

排列法

因素比较法

第86题: 关于岗位分类法的正确描述是( )。

适用于大企业管理岗位

成本相对较高

划分类别是关键

操作简单明了

第87题: 下列项目中属于工资总额的项目是( )。

津贴和补贴

加班加点工资

计件工资

第88题: 下列不由企业缴纳费用的是( )。

养老保险

失业保险

医疗保险

第89题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是( )。快速渗透策略

缓慢掠取策略

快速掠取策略

第90题: 薪酬可以包括( )。

奖金津贴

提成工资

福利

工资

劳动分红

第91题: 薪酬管理的基本原则包括( )。

对员工具有激励性原则

对成本具有控制性原则

对内具有公正性原则

对外具有竞争力原则

第92题: 起草单项工资制度的程序包括( )。

明确工资支付与计算标准

界定制度的作用对象与范围

准确标注制度的名称

涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

第93题: 下列计人工资总额的是( )。

计时工资

计件工资

津贴和补贴

奖金

第94题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。

不同地区、行业、企业的薪酬调查

设置薪酬等级

企业薪酬制度结构的确定

工作岗位分析与评价

设置薪酬标准

第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（）.A政府

第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（）. D法老

第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（）.B吏部

第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（）。D孙中山

第5题: 职位是（）.A人、目标与权责的结合

第6题: 下列不属于辅助机关的是（）.A镇政府

第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（）.B经济环境

第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。（）.A分配资源的有限

第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（）.B制定目标

第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（）.B执政党执政程度和方法的变化第11题: 社会组织中规模最大的是( ).B行政组织

第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有( ).A政治性

第13题: 保护环境属于体现为行政组织的( ).C文化功能

第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( ).D公民大会

第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( ).B皇帝

第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ).B1688年

第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) .C美国

第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在( ).B法兰西第五共和国

第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（）D.秦朝

第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于( ).B元朝

第21题: 1949年我国最高行政机关是( ) A.政务院

第22题: 马基雅维利的代表著作是( ).C《君主论》

第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( ).D汉密尔顿

第24题: 《科学管理原理》的作者是( ).B泰罗

《行政组织学》形考答案(超全)

职业技术实训平台《行政组织学》形考答案(超全) 1、下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。 2、在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。 3、在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。 4、在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。 5、职位是（人、目标与权责的结合）。 6、下列不属于辅助机关的是（镇政府）。 7、影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。 8、行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。 9、行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）。 10 、不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）。 11、社会组织中规模最大的是(行政组织)。 12、行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性) 13、保护环境属于体现为行政组织的(文化功能) 14、古雅典的最高国家权力机关是(公民大会) 15、古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝) 16、英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年) 17、实行三权分立制度最为典型的国家是(美国) 18、法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国) 19、确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝） 20、我国古代主管监察的御史台设立于(元朝) 21、1949年我国最高行政机关是(政务院) 22、马基雅维利的代表著作是(《君主论》) 23、主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿)

24、《科学管理原理》的作者是(泰罗) 25、被称为“科学管理之父”的是（泰罗） 26、组织平衡理论的代表人物是(巴纳德) 27、提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯) 2、认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论) 29、荀子的行政思想是(仁) 30、提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子) 31、主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家) 32、1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。 33、实行首长制的典型国家是(美国) 34、下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅) 35、英国地方行政组织不包括（州） 36、我国国务院部门设置数量达到最高点是在1982年) 37、提倡以人为本的管理方法是(情感型管理) 38、行政组织编制的性质不包括(权威性) 39、南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院） 40、三公九卿制始创于(秦、汉) 41、构成行政组织的物质要素有（人员；经费；物质条件） 42、行为科学的组织理该的代表人物有（梅奥；弗里茨；巴纳德；西蒙帕森斯） 43、以下属统率机关的有（图务院总理；省长；乡长） 44、为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（标准化；程序化；制度化） 45、行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权；纵向分权；行政组织中地领导者向普通成员对社会宏观控制从集权向分权） 46、行政组织的物质要素包括的（人员；经费；物资设备）

《行政组织学》论述题题库

《行政组织学》论述题题库 (内部资料、更新至2020年1月试题) 行政组织在国家经济发展中发挥的重要作用体现在哪些方面？ 答：第一，提供经济发展所需的最低条件的法律和制度。现代经济社会也是政治社会，没有政治体系为其提供的游戏规则和经济生活的框架，经济体系就无法正常运转。为经济体系的正常运作提供必需的制度、规则以及框架是政府的职责。 第二，组织和提供公共物品和公共服务。公共物品和公共服务的最大特点在于其具有共享性以及非排它性的特点，这两种特性就使得公共产品很难禁止他人不付费而坐享其成，导致“搭便车”现象。公共产品的共享性和非排他性也使得私人部门很少有诱因去生产公共产品，这些就需要政府来承担。 第三，共有资源和自然资源的保护。共有资源与公共物品一样没有排它性，但有竞争性，共有资源不可避免的会导致所谓的“公有地悲剧”，即私人决策者过份使用共有资源。为了使自然环境免于遭受损害，并为我们的子孙后代利益考虑。 第四，宏观经济的调控，保证经济的稳定和效率。在市场经济中，充分就业和物价稳定不会自动出现的，相反会出现周期性的经济波动，经济会为长期的持续失业与通货膨胀所困，更为糟糕的是，失业与通货膨胀往往是并存的。政府的职责便在于通过制定有关的公共政策来干预经济活动，缓解这种波动，保证经济的稳定和效率。行政组织正是借用政府的各种政策工具来实现政府的经济目的。 第五，社会收入的公平分配。市场经济是会产生不平等的结果的，为了实现社会的公平，需要社会有一种公平再分配的机制。政府在进行再分配方面显然处于有利地位。 行政组织在社会的政治发展中发挥的重要作用体现在哪些方面？ 答：第一，政治和社会秩序的维持者。在现代社会，政治秩序意味着既反对无政府状态，也反对专制政体，它意味着权威的存在，公民权利的保障和国家在国际社会的安全与独立。作为政治秩序和社会秩序的维持者，行政组织的职责在于：制定和执行有关的法律，保护公民的自由、财产和权利，使之不受其它社会成员的侵害；建立一套管理制度，确保社会的良性运行；通过军队、警察、官僚机构等“暴力机器”防御外来的攻击，保障主权国家的独立和完整。 第二，利益的表达、聚合和转化者。作为利益的调节者，行政组织在政治体系中的主要作用就是平衡、调节和整合各种利益关系，实现利益的表达、聚合和转化。即通过妥协、沟通、协商、法律、经济等途径和手段，实现多方利益的生存和发展。 第三，公共政策的制定者和执行者。作为公共政策的制定者和执行者，行政组织的职责与作用在于：通过制定公共政策，为社会发展选择目标，引导社会的健康良性发展；通过政策工具调整各种社会关系，使之有利于社会发展的目标。 第四，作为政治一体化的工具。政治一体化就是一个社会的政治体系结合成一个完整、统一、有序与稳定的统一体。政治一体化是维系政治社会的一个重要方面。 行政组织在社会的政治发展中发挥的重要作用主要体现在哪些方面？ 答：第一，政治和社会秩序的维持者。在现代社会，政治秩序意味着既反对无政府状态，也反对专制政体，它意味着权威的存在，公民权利的保障和国家在国际社会的安全与独立。作为政治秩序和社会秩序的维持者，行政组织的职责在于：制定和执行有关的法律，保护公民的自由、财产和权利，使之不受其它社会成员的侵害；建立一套管理制度，确保社会的良性运行；通过军队、警察、官僚机构等“暴力机器”防御外来的攻击，保障主权国家的独立和完整。 第二，利益的表达、聚合和转化者。作为利益的调节者，行政组织在政治体系中的主要作用就是平衡、调节和整合各种利益关系，实现利益的表达、聚合和转化。即通过妥协、沟通、协商、法律、经济等途径和手段，实现多方利益的生存和发展。 第三，公共政策的制定者和执行者。作为公共政策的制定者和执行者，行政组织的职责与作用在于：①通过制定公共政策，为社会发展选择目标，引导社会的健康良性发展；②通过政策工具调整各种社会关系，使之有利于社会发展的目标。 第四，作为政治一体化的工具。政治一体化就是一个社会的政治体系结合成一个完整、统一、有序与稳定的统一体。政治一体化是维系政治社会的一个重要方面。 简述民主的基本价值？ 1

2020春国家开放大学《行政组织学》形考任务4参考答案

国家开放大学《行政组织学》形考任务4参考答案 形考任务4 一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分） （√）1.行政组织决策的目的是为了实现社会的共同利益。 （√）2.行政组织决策是以行政权力为后盾。 （×）3.风险型决策的决策后果无法预测。 （×）4.确定目标是行政组织进行决策的起点。 （√）5.中枢系统是行政组织决策的中心。 （×）6.美国政治学家伊斯顿被认为是决策理论研究的开创者。 （√）7.在决策理论研究领域，杜鲁门提出了团体决策模型。 （√）8.现代观点认为，冲突既具有建设性又具有破坏性。 （×）9.组织中最佳的冲突状态是没有冲突。 （√）10.解决冲突的基本策略中具有“治本”性的是正视策略。 （×）11.合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为协作型。（√）12.通过组织明文规定的原则、渠道进行的信息传递和交流，是一种正式沟通。（√）13.信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为双向沟通。 （√）14.组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为平行沟通。 （×）15.在组织管理中，书面沟通方式要优于口头沟通。 （√）16.作报告、发指示、下命令等属于单向沟通。 （√）17.20世纪90年代初陈国权开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论（OLST）。 （×）18.行政组织学习是一种全员学习。 （√）19.知识的主要构成要素包括经验、事实、判断以及经验法则。 （√）20.行政组织学习不是组织内部成员个人学习的简单相加，而是一个社会过程。

(完整版)行政组织学模拟试题及答案

行政组织学模拟试题及答案 第一部分选择题 一、单项选择题（本大题0小题，每小题1分，0分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.中华人民共和国的政府首脑是（） A.国家主席 B.国务院总理 C.全国人大常委会委员长 D.全国政协主席 2.管理幅度与领导者的水平、能力成（） A.正比例关系 B.反比例关系 C.矛盾关系 D.同等关系 3.行政组织结构的灵魂和核心是（） A.组织结构模式 B.权力分配关系 C.职位设置 D.管理幅度与层次 4.作为地方自治团体，法国大区行政机关的首脑是（） A.大区行政长官 B.大区秘书长 C.大区特派员 D.大区议会主席 5.英国建立“部长管理信息系统”主要是为了（） A.基层人员参与绩效测评 B.减轻部长管理工作负担 C.基层人员参加部长决策 D.加强部长对本部工作的控制 6.地方行政组织对其辖区内的行政事务有自主决定权，中央行政组织一般不加干涉的体制称为（） A.集权制 B.分权制 C.均权制 D.分离制

7.中国行政组织职能转变的关键是（） A.党政分开 B.政企分开 C.政事分开 D.政群分开 8.行政组织中绝大多数部门的设置依据是（） A.业务性质 B.管理程序 C.管辖地区 D.成立时间 9.1992年，奥期本和盖布勒提出了（） A.中央集权理论 B.法理性权威理论 C.企业家政府理论 D.权变组织理论 10.国务院各工作部门内设司级机构的撤消须报请批准的机关是（） A.国家人事部 B.国务院机关事务管理局 C.国务院 D.中国共产党中央委员会 11.古雅典负责行政事务的是（） A.十将军委员会 B.五百人会议 C.公民大会 D.执政官 12.下列行政组织中，属于派出机关的是（） A.消费者协会 B.区政府 C.街道办事处 D.居民委员会 13.20世纪70年代以后，美国行政组织改革的主要内容是（） A.精简机构 B.精简人员 C.转变职能 D.放松规制 14.行政组织中最基本的物质要素是（） A.经费 B.目标 C.人 D.人际关系 15.在划清中央与地方财政权限方面，目前我国实行的主要制度是（） A.财政包干制 B.分税制 C.统收统支制 D.统收分支制

2020电大行政组织学必考重点

行政组织学期末复习题 适用试卷号：2542 一.单项选择题（注：括号里面的内容即为选项内容） 1.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织是（正式组织）； 2.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经认为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（非正式组织）； 3.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为（强制性组织）； 5.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（互利性组织）； 6.行政组织是追求（公共利益的组织）； 7.（泰勒）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”； 8.1911年，泰勒发表了《科学管理原理》一书，掀起了一场科学管理的革命； 9.行政管理学派的代表人物（法约尔）被誉为“管理理论之父”； 10.德国著名的社会学家韦伯在《社会和经济组织理论》一书中，提出了理想型官僚组织理论； 11.在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点； 12.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了（成熟与不成熟理论）； 13.（锡盟）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖； 14.马斯洛在其代表作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的（需求层次理论）； 15.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了（动态平衡组织）理论； 17.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家（帕森斯）； 18.（邓肯）将组织环境分为内部环境和外部环境； 19.（卡斯特和罗森茨韦克）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面； 20.存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为（组织环境）； 21.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的（内部环境）； 22.组织界限之外和组织内个体决策直接相关的自然和社会因素称为组织的（外部环境）； 23.组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的（层级化）； 24.行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的（分部化）； 25.领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称谓（管理幅度）； 26.在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为（反比例关系）； 27.在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为（分权制）； 28.在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理时无须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为（集权制）； 28.20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书为（战略与组织结构）； 29.国务院是由（全国人大）组织产生； 30.国务院是最高国家（行政机关）； 31.秦朝的裙县制奠定了以（中央集权）为特征的行政建制； 32.我国地方各级政府是（各级国家权力机关）的执行机关； 33.省级政府每届任期（5年）； 34.中国当前的城市，在行政级别上分为（4）各层次； 35.市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受（国务院）的统一领导； 36.民族自治地方分为自治区、（自治州）、和自治县； 37.在影响组织的各种因素中，（人）的因素是最重要的。 38.个体心理主要包括个性倾向性和（个性心理特征）两方面的内容。39.人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望 与冲动，即产生（需要） 40.在马洛斯的需要层次理论中，最高层次的需要是 （自我实现的需要）。 41.赫茨伯格的双因素保健因素和（激励因素）。 42.期望理论中的激励力量取决于目标价值和（期望概 率）的综合作用。 43.根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和 （非正式群体）。 44.群体凝聚力是一个（中性）的概念。 45.（决策）是领导者最基本的职能。 47.从某种意义上讲权力是一种（影响力）。 48.领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德 修养和（人格魅力）。 49.领导心理方面的研究主要体现为（领导素质理论） 的研究。 50.管理方格理论有（5种）代表性的领导类型。 51.行政组织决策的目的是为了实现（社会的共同利 益）。 52.行政组织决策是以（公共权力）为后盾。 53.风险型决策的决策后果（可以预测，需要冒一定风 险）。 54.（发现问题）是行政组织进行决策的起点。 55.（调查研究）是行政组织决策科学化的基础。 56.（中枢系统）是行政组织决策的中心。 57.（选择方案）是决策过程中最为关键的一步。 58.在决策理论研究领域，杜鲁门提出了（团体决策模 型）。 59.冲突属于（高对抗）性行为。 60.现代观点认为，冲突（既具有建设性又具有破坏 性）。 61.（冲突分析）是管理冲突的基础。 62.组织中最佳的冲突状态是（适度冲突）。 63.解决冲突最基本的策略是（正视策略）。 64.合作意向都很高，宁可牺牲自己的利益而使对方达 到目的的冲突处理模式为（克制型）。 65.缓解策略比回避策略更（进一步）。 66.通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递 和交流，此种形式的信息沟通为（正式沟通）。 67.信息的发送者与接收者以写实、会谈、讨论的方式 进行的交流与信息反馈，直到双方共同了解为止，这 种沟通形式为（双向沟通）。 68.组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行 的信息交流，如下级向上级定期或不定期汇报工作， 进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（上行沟 通）。 69.组织中自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意 见、文件、政策的下达等，这种沟通形式我们称之为 （下行沟通）。 70.组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之 间进行的信息传递和交流为（平行沟通）。 71.20世纪90年代（陈国权）开始研究组织学习和 学习型组织，并提出了组织学习系统理论OLST。 72.行政组织学习的分类是在（阿吉里斯）关于组织学 习方式分类的基础上提出的。 73.组织学习的研究始于（20世纪70年代）。 74.行政组织文化研究的兴起源于（人类文化学）和组 织文化研究的影响。 76.行政组织文化主要包括行政制度文化和（行政精神 文化），但是受行政物质文化的客观影响。 77.根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以 分为传统行政组织文化和（当代行政组织文化）。 78.行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思 想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这 种功能称为（凝聚功能）。 79.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制 作用，它具有（软约束性）的特性。 80.经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源， 其关心的是行政组织的（投入）。 81.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关 心的是（质量）。 82.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的 投入获得最大的产出，其关心的是（手段）问题。 83.1954年，（德鲁克）在《管理的实践》一书中， 首先提出目标管理和自我控制的主张。 84.哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》 一书中提出（按权力来划分组织变革模式）。 85.组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方 法和实验室培训运动，它的先驱是法国心理学家（烈 文）。 86.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人 事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统 地在公司使用。这个小组后被称之为（组织发展小组）。 87.作为一套极有系统的组织方案，格道式发展模式的 目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为 （布莱克和默顿）。 88.系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、 人员、结构和任务四个因素组成，任何一个因素的变 化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始 人为（利维特）。 89．美国心理学家埃德加在其《组织心理学》一书中 提出了（适应性变革循环模式）。 90.罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成 员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（情景 变革模式）。 二、多单项选择题（注：括号里面的内容即为选项内 容） 1、学者从不同的角度和方法去透视组织，给予不同 的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几 种：（静态的组织观，动态的组织观，生态的组织观， 精神的组织观）。 2、管理学家W。理查德。斯格特在其《组织理论》 一书中，认为组织的基本构成要素为（社会结构、参 与者、目标、技术、环境） 3、按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织 分为（正式组织、非正式组织）。 4、美国学者艾桑尼以组织中人员对上级的服从程度、 上级对下级权力的运用关系，将组织划分为（强制性 组织、功利性组织、规范性组织）。 5、美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考 特，根据组织目标和受益者的关系，把组织分为（互 利组织、服务组织、企业组织、公益组织）。 6、从系统理论的角度看，任何一种社会组织大体都 发挥三种功能：（“聚合”功能、“转换”功能、“释放” 功能）。 7、组织是一个纵横交错的权责体系，构成组织权责 体系的三大要素为（职务、职权、职责）。 8、世界银行在其1997年的《世界发展报告》中指出， 以下几项基础性的任务处于每个政府使命的核心地 位，这些使命是（建立法律基础、保持非扭曲的政策 环境、投资于基本的社会服务与基础设施）。 9、古典组织理论的主要代表人物有（泰勒、法约尔、 韦伯）。 10、韦伯对行政组织的建构是从权力分析开始的，认 为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是（理性— 法律的权力、传统的权力、超凡的权力）。 11、美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和 《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因 素主要有（激励因素、保健因素）。 12、西蒙把决策过程划分为三个阶段，（找到一个需 要工作决策的时机、寻找解决问题的方法、根据当时 的情况及对未来的预测在可供选择的方案中选择一个 方案）。 13、西蒙指出，决策有（程序化决策、非程序化决策） 两种极端类型。 14、里格斯指出，棱柱型社会具有以下三个基本特征 （异质性、形式主义、重叠性）。 15、里格斯在他创立的“棱柱模式理论”中，将社会 形态划分为（农业社会、棱柱社会、工业社会）。 16、邓肯将组织环境分为（内部环境、外部环境）。 17、邓肯从（简单迂夫子）和（动态与静态）两个维 度对影响组织的环境因素进行了深入的分析。 18、根据学者们的研究，组织的环境分析过程主要包 括以下几个基本阶段：（环境扫盲、环境监视、环境预 测、环境评价）。 19、伯恩斯和斯塔克将组织结构划分为（机械式组织 结构、有机式组织结构）。 20、行政组织环境的基本特点为（环境构成的复杂性 和多样性、罕见的白花和环境的被动性、行政组织环 境的差异性、行政组织环境的互相作用兴）。 21、组织的环境大致可以分为（一般环境、工作环境）。 22、依据邓肯的环境模式理论，从简单与复杂、静态 与动态两个维度，组织存在以下几种环境状态：（镜头 —简单环境、静态—复杂环境、动态—简单环境、动 态—复杂环境）。 23、社会组织的结构与其他生物的机械系统的结构都 具有如下共同的特点（稳定性、层级性、相对性、开 放性与变异型）。 24、组织结构的构成要素可划分为（组织的“显结构”、 组织的“潜结构”）。 25、组织结构分化的方式和途径为（平行分化、垂直 分化）。 26、组织结构的“潜结构”的构成因素包括（目标认 同程度、价值趋同程度、气质协调程度、能力互补程 度）。 27、促进组织活动一体化的手段和途径主要有（目标 手段、政策手段、组织手段、信息沟通手段）。 28、组织设计中应注意组织设计的程序问题。一般来 讲，组织设计的程序可有（演艺设计、归纳设计）。 29、国务院是最高国家行政机关，它（由最高国家权 力机关产生、在国家行政系统中处于最高地位）。 30、我国省级政府包括（省政府、特别行政区政府、 自治区政府、直辖市政府）。 31、县级政府包括（自治县、市辖区、旗、自治旗）。 32、乡政府行使的职权有（行政执行权、行政管理权、 行政保护权）。 33、民族自治地方的自治机关是（自治区、自治州、 自治县）。 34、我国特别行政区享有行政管辖权、立法权、独立 的司法权和终审权、独立的地方财政权）。 35、组织管理心理主要由（个体心理、群体心理、组 织心理）。 36、人的行为机制主要包括（需要、动机、行为、反 馈）。 37、下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有（工作富 有成就、工作本身的重要性）。 38、推行目标激励理论的主要困难是（目标难度的签 订、目标量化、目标的公平合理）。 39、人经历挫折后在行为方面的消极反应主要有（防 卫、替代、攻击）。 40、群体发展大致经历的阶段有（形成阶段、磨合阶 段、成长阶段、成熟阶段）。 41、群体意识主要包括（群体归属意识、群体认同意 识、群体促进意识）。 42、影响群体凝聚力的主要因素有（目标的设置、成 员在群体中的地位、工作的性质）。 43、行政组织领导的特点是（时代性、权威性、综合 性、执行性）。 44、美国学者西蒙认为构成权力的基础有（信任的权 威、认同的权威、制裁的权威、合法的权威）。 45、权力性影响力主要源于（法律、职位）。 46、非权力性影响力主要源于（才能因素、品格因素、 情感因素）。 47、勒温将领导者的作风分为（专制、民主、放任） 三种类型。 48、费德勒提出的情景因素有（领导者与被领导者的 关系、人物的结构、职位权力）。 49、行政决策的特征主要是（主体的他特殊性、决策 内容的特殊性、决策依据的特殊性）。 50、根据决策所具有的条件的可靠程度不同，决策可 分为（确定型决策、风险型决策、不确定型决策）。 51、正确的决策目标应具备的条件是（定量化、有一 定的时间限制、明确责任）。 52、常用的调查研究方法主要由（定量化调查、系统 化调查、程序化调查）。 53、西蒙的决策过程包括（情报活动阶段、设计活动 阶段、抉择活动阶段、审查活动阶段）。 54、科学决策原则主要包括（预测原则、程序原则、 可行性原则、信息原则）。 55、现代行政组织决策体制包括（中枢系统、参谋咨 询系统、情报信息系统）。 56、实现决策程序法制化，应该规范的程序由（调查 程序、方案设计程序、可行性论证程序、社会交流程 序）。 57、冲突的特性有（客观性、主观性、程度性）。 58、符合现代冲突观点的是（插图本身没有好坏之分、 冲突有些对组织具有破坏性、有些冲突对组织具有建 设性）。 59、根据冲突的内容可把冲突分为（权力冲突、认知 冲突、情感冲突）。 60、根据冲突发生的方向可把冲突分为（横向冲突、 纵向冲突、直线/职能冲突）。 61、冲突经历的阶段包括（潜代阶段、认知阶段、行 为阶段、产生结果阶段）。 62、回避策略中解决冲突的方法包括（忽视、分离、 限制）。 63、减少冲突的策略主要由（谈判、设置超级目标、 第三方介入、结构调整）。 64、从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟 通具有以下几个特点（动态性、互动性、不可逆性、 环境制约型）。 65、以组织结构及其运行程序为依据和标准，组织信 息沟通的形势和类型可划分为以下几种（下行沟通、 可编辑

行政组织学试题(一)

行政组织学试题（一） 第一部分选择题 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1．社会组织中规模最大的是( ) A．行政组织B．立法组织C．司法组织D．非政府组织 2．行政组织是国家意志的体现者，具有( ) A．政治性 B. 社会性C．权威性D．法治性 3．保护环境属于体现为行政组织的( ) A．政治功能B．经济功能 C. 文化功能D．社会功能 4．古雅典的最高国家权力机关是( ) A．元老院B．公民大会C．公民陪审团法庭D．五百人议事会5．古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( ) A．执政官B．财务官C．检察官D．皇帝 6．英国确立议会制的君主立宪政体是在( ) A．1640年B．1649年 C. 1660年D．1688年 7．实行三权分立制度最为典型的国家是( ) A．英国B．法国C．美国 D.德国 8．法国确立“半总统制半议会制”是在( ) A. 法兰西第二共和国B．法兰西第三共和国C．法兰西第四共和国D．法兰西第五共和国9．确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（） A. 夏朝B．秦朝 C.汉朝D．明朝 10．我国古代主管监察的御史台设立于( ) A.宋朝B．元朝C．明朝D．清朝 11．1949年我国最高行政机关是( ) A．全国人民代表大会 B.中国人民政治协商会议C．政务院 D.国务院 12．马基雅维利的代表著作是( ) A．《理想国》B．《政治家篇》C．《政治学》D．《君主论》13．主张扩大行政部门权力的学者是( ) A. 汉密尔顿B．密尔C．威尔逊 D. 泰罗 14．《科学管理原理》的作者是( ) A．威尔逊B．泰罗 C.法约尔D．韦伯 15．被称为“科学管理之父”的是（） A．泰罗B．威尔逊 C. 韦伯D．法约尔 16．组织平衡理论的代表人物是( ) A．泰罗B．法约尔C．巴纳德 D. 西蒙 17．提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是( ) A．高斯B．里格斯C．帕森斯 D. 弗雷德里克森18．认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( ) A．人际关系组织理论B．决策组织理论C．企业家政府组织理论D．系统与权变组织理论19．荀子的行政思想是( ) A. 礼B．仁C．法D．礼法结合 20．提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是( ) A．孔子B．孟子C．老子D．墨子

行政组织学名词解释形成性作业2答案

形成性作业2答案 一、名词解释 1、功利组织：功利性组织是以金钱、物质、利益诱导作为权威基础，即以功利或物质报偿的方式作为管理和控制部属的主要手段。 2、棱柱模式理论：所谓“棱柱子模式理论”将社会形态划分为三种基本模式，即农业社会、棱柱社会、工业社会，然后分别比较各自的特征以及社会环境对行政制度的影响。 3、内部环境：内部环境指的是组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素。 4、权力性影响力：权力性影响力又称强制性影响力，它主要源于法律、职位、习惯和武力等、权力性影响力对人的影响带有强迫性、不可抗拒性，它是通过外推力的方式发挥其作用的。 形成性作业4答案 一、名词解释 1.单向沟通 P190 单向沟通是指在沟通时，一方只发送信息，另一方只接受信息，双方无论在语言和情感上都不要信息的反馈。如作报告、发指示、下命令等都属于单向沟通。 2.主文化 P228 主文化是行政组织中上层管理人员或者领导人员所主导和支持的，与组织中正式的规章制度、组织战略和政策有较为紧密的联系的文化。它体现的是一种核心价值观，它为组织中绝大多数成员所认可和共享，在组织中占据着主导地位。组织中的主文化是组织文化的代表，通常展现了一个组织特有的精神气质和风格心态. 3.单环学习 P212 单环学习是将组织动作的结果与组织的策略和行为联系起来，并对策略和行为进行修正，以使组织绩效保持在组织规范与目标规定的范围内。而组织规范与目标本身则保持不变。显然，单环学习只有单一的反馈环，它是在当前的系统和文化框架下提高组织能力，完成已确定的目标或任务。这种学习的目标是适应环境，取得最大效率，学会如何在相对稳定的环境下完成组织任务。 4.敏感性训练 P281 敏感性训练，又称敏感度训练或“T组训练”（T-group training），是一种在实验室进行的训练方式。所谓的敏感性训练就是通过群体间相互作用的体验，提高受训者的社会敏感性和行为的灵活性，帮助提高受训者对自己、他人、群体和组织的认知能力和理解力，并掌握如何处理这些社会关系的技能。

行政组织学名词解释及简答题论述完整版

1、组织：是在特定社会环境之中，由一定要素组成的，为了达成一定目标而建立起来的，并随着内部要素和处部环境不断变化而自求适应和调整，具有特定文化特征的一个开放系统。 2、行政组织：就是指为推行国家公共行政事务而依法建立起来各种行政机关的统称。 3、非正式组织：是正式组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生的交互行为和意识，并由此自然形成的一种人际关系。 4、正式组织：是指以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织。 5、团体意识：是指组织成员对组织在思想上、认识上、感情上和行为上拥有共同一致的价值观。团体意识是维系组织存在与发展的灵魂。 6、霍桑实验：人际关系学派的主要代表人物是乔治.梅奥、罗斯利斯伯格。他们的学说是从20世纪20年代中期到30年代初在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂进行实验的，因而得名霍桑试验。霍桑试验从1924年开始到1932年结束，历时8年，经过对工作环境、工作条件、群体行为、员工态度、工作士气与生产效率之间关系的一系列的实验，他们发现并证明，人们的生产效率不仅仅取决于人的生理方面、物理方面的因素，而且更受到社会环境、社会心理等方面的影响。 7、“需要层次论”：马斯洛创立的。他在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，对人的行为和动机进行了深入的研究，提出人的动机是由需要决定的，这些需要按照人的自下而上和发展的重要性可以划分为5个基本的层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。马斯洛认为，只有满足了人低层次的需求后，人才会有更高层次的追求。在管理中，应从满足员工不同的需求入，以激励和调动员工工作 的积极性。 8、帕森斯：美国著名的社会学家， 社会系统组织理论的创始者。帕 森斯对社会生活中的组织现象有 其独特的研究，他认为，所有社 会组织本身就是一个社会系统， 每个大的社会系统下面又分有若 干小的社会系统 9、“成熟—不成熟理论”：阿吉里 斯创立的。他在《个性与组织》 一书中指出，组织中的人性是发 展的，它们会经历一个从不成熟 到成熟的过程。这一过程也是从 被动到主动、从依赖到独立、从 不自觉到自觉的过程。但是，这 一过程仅仅靠正式的组织是难以 完成的，这就需要管理者吸收工 人参与，采取以工人为中心的管 理方式，使工人具有多种工作经 历，进行角色体验，强化工人的 责任，依靠工人的自我管理。 10、棱柱模式理论：美国当代著 名的行政学家里格斯创立的。“棱 柱模式理论”是将社会形态划分 为三种基本模式，即农业社会、 棱柱社会、工业社会，然后分别 比较各自的特征以及社会环境对 行政制度的影响。里格斯说的农 业社会相似于传统社会，工业社 会相当于现代社会，棱柱社会则 为过渡社会。棱柱社会概念的提 出，既是里格斯的重要贡献，也 是里格斯的理论特色。 11、组织环境：是指存在于组织边 界之外，可能对组织的总体或局 部产生直接或间接影响的所有要 素。 12、内部环境：指的是组织界限 以内与组织的个体决策行为直接 相关的自然和社会因素。 13、外部环境：是指组织界限之 外与组织内个体决策直接相关的 自然和社会因素。 14、行政组织的环境分析：就是 组织管理者对组织的环境进行研 究，感知和了解环境及其变化， 从而制定相应的策略，适应环境 的变化，乃至最终有效地创造有 利于组织发展的环境的过程。 15、行政组织结构：就是行政组 织内部各构成部分或各个部分之 间所确定的关系模式。 16、行政组织结构的层级化：就 是将行政组织系统纵向划分为若 干个层级，每一层级的职能目标 和工作性质相同，但管辖范围和 管理权限从高到低逐级缩小。 17、行政组织结构的分部化：就 是将行政组织按照不同的功能、 活动范围横向划分为若干个职能 部门，各职能部门的工作性质不 同，但行政地位、管辖范围和权 限是平等和相同的。 18、组织的“显结构”：是指构成 组织结构的外在因素的集合。 19、组织的“潜结构”：我们把组 织当中人的目标价值、观念、态 度、气质、情感等方面的相互关 系称之为组织的“潜结构”或“潜 结构”因素。 20、管理层次：为组织系统中纵 向划分的管理层级的数额。 21、管理幅度：为一领导机关或 管理人员能够直接有效地管理和 控制下属人员或单位的数目。 22、集权式组织结构：就是指在 一个组织结构体系中，机关的事 权由本机关自行负责处理，不设 置或授权下级或派出机关的组织 结构体系；或者上级机关或单位 完全掌握组织的决策权和控制 权，下级或派出机关处理事务须 完全秉承上级或中枢机关的意志 的组织结构体系。 23、分权式组织结构：是指在一 个组织结构体系之中，为了完成 一定的任务或使命，将设置不同 的上下层级机关，使其在各自职 权范围内独立自主地处理事务； 或者为适应各地区的需要，分别 在各地设立有独立法人地位、有 处理其事务的全权，并不受上级 机关指挥与监督的组织结构体 系。 24、组织结构设计：是指组织管 理者根据组织内外环境因素，规 划、选择、建立一种适合本组织 自身特点、结构优良、功能齐全、 运转灵活的组织结构的过程或活 动。 25、总理负责制：是指总理对国 务院工作中的重大问题具有最后 决策权，并对这些决定以及其所 领导的全部工作负全面责任。 26、村民委员会：是村民自我管 理、自我教育、自我服务的基层 群众性自治组织，实行民主选举、 民主决策、民主管理、民主监督。 27、民族区域自治制度：是指在 中央政府统一领导下，各少数民 族聚居的地方实行区域自治，设 立自治机关，行使自治权。 28、群体：是指介于组织和个人 之间的，通过一定的社会互动关 系而集合起来的，进行共同活动 的人们的集合体。 29、群体归属意识：是个体自觉 地归属于所参加群体的一种情 感。有了这种情感，个体就会以 这个群体规范为准则而活动，自 觉地维护这个群体的利益，并与 群体内的其他成员在情感上产生 共鸣，表现出相同的情感、一致 的行为以及所属群体的特点和准 则。 30、群体凝聚力：是指群体对成 员的吸引程度和群体成员之间关 系的紧密程度。 31、群体规范：是指群体所确定 的行为标准。群体规范主要有风 俗、文化、语言、舆论、公约、 时尚等行为规范及各种不同的价 值标准。 32、领导：是指引和影响个人、 群体或组织在一定条件下实现目 标的行动过程。 33、行政组织领导：就是指行政 组织中的领导者依法运用国家公 共权力，通过决策、指挥、组织、 协调、监督、控制等方式，引导 和影响所属成员达成公共目标的 活动过程。 34、领导影响力：就是领导者在 领导过程中，有效改变和影响他 人心理和行为的一种能力或力 量。 35、权力性影响力：又称强制性 影响力，它主要源于法律、职位、 习惯和武力等等。权力性影响力 对人的影响带有强迫性、不可抗 拒性，它是通过外推力的方式发 挥其作用。

行政组织学论述题(全).

论述题目录 1．试论当代行政组织发展的趋势2．试论行政组织在社会的政治发展中发挥的重要作用 3．试论行政组织在国家经济发展中发挥的重要作用4．试论学习和研究行政组织学的目的和意义5．评析古典组织理论的贡献及其局限6．评析行为科学时期组织理论及其思想观点7．联系实际，试论组织应对环境不确定性的内外策略 7．试论集权式组织结构与分权式组织结构的优缺点。8．试论行政组织结构设计及影响因素分析9．试论行政组织设计与管理的原则10．试述国务院的法律地位11．谈谈你对马斯洛需要层次论的理解 12．论述群体发展阶段的特征及其管理手段13．结合实际论述如何提高领导者的素养14．论述领导艺术的主要内容 15．论述2l世纪做好领导的准则16．试分析如何实现组织决策的科学化17．试分析如何实现组织决策的民主化? 18．试分析如何实现组织决策的法制化19．试分析引起群体产生冲突的因素。20．结合实际阐述如何减少冲突。主要策略包括 21-结合实际阐述如何引起冲突。22．试论组织沟通在公共组织管理中的功能与作用23．试论组织沟通的障碍及其克服 24．论有效组织沟通的方法与策略25．论述行政组织学习的障碍及其改进方式26．为了提高行政效率、改善行政服务质量，应该构建怎样的组织文化来适应当今转型的中国社会? 27．试述行政组织绩效评估的意义28．结合实际，试述我国行政组织绩效如何改进29．试论有效组织变革的程序和步骤 30．试论组织变革的途径和策略31．试论组织变革的阻力及其消除32．试论当代行政组织管理面临的问题与挑战 33．试论行政组织管理未来的发展趋势

1．试论当代行政组织发展的趋势：(1)行政权力不断扩张，行政组织的规模日趋扩大；(2)管理性质日趋复杂，管理功能不断扩充；(3)专业化和职业化趋向；(4)组织间的相互依存和协调的加强；(5)法律限制和程式化；(6)重视社会的目的：(7)国际影响和国际化的趋向。 2．试论行政组织在社会的政治发展中发挥的重要作用：（1）政治和社会秩序的维持者。在现代社会，政治秩序意味着既反对无政府状态，也反对专制政体，它意味着权威的存在，公民权利的保障和国家在国际社会的安全与独立。作为政治秩序和社会秩序的维持者，行政组织的职责在于：①制定和执行有关的法律，保护公民的自由、财产和权利，使之不受其它社会成员的侵害；②建立一套管理制度，确保社会的良性运行；③通过军队、警察、官僚机构等“暴力机器”防御外来的攻击，保障主权国家的独立和完整。（2）利益的表达、聚合和转化者。作为利益的调节者，行政组织在政治体系中的主要作用就是平衡、调节和整合各种利益关系，实现利益的表达、聚合和转化。即通过妥协、沟通、协商、法律、经济等途径和手段，实现多方利益的生存和发展。（3）公共政策的制定者和执行者。作为公共政策的制定者和执行者，行政组织的职责与作用在于：①通过制定公共政策，为社会发展选择目标，引导社会的健康良性发展；②通过政策工具调整各种社会关系，使之有利于社会发展的目标。（4）作为政治一体化的工具。政治一体化就是一个社会的政治体系结合成一个完整、统一、有序与稳定的统一体。政治一体化是维系政治社会的一个重要方面。 3．试论行政组织在国家经济发展中发挥的重要作用：（1）提供经济发展所需的最低条件的法律和制度。现代经济社会也是政治社会，没有政治体系为其提供的游戏规则和经济生活的框架，经济体系就无法正常运转。为经济体系的正常运作提供必需的制度、规则以及框架是政府的职责。（2）组织和提供公共物品和公共服务。公共物品和公共服务的最大特点在于其具有共享性以及非排它性的特点，这两种特性就使得公共产品很难禁止他人不付费而坐享其成，导致“搭便车”现象。公共产品的共享性和非排他性也使得私人部门很少有诱因去生产公共产品，这些就需要政府来承担。（3）共有资源和自然资源的保护。共有资源与公共物品一样没有排它性，但有竞争性，共有资源不可避免的会导致所谓的“公有地悲剧”，即私人决策者过份使用共有资源。为了使自然环境免于遭受损害，并为我们的子孙后代利益考虑。（4）

国开《行政组织学》形考任务试题及答案

国开《行政组织学》形考任务试题及答案 形考任务一 一、判断题 1.在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。\\对 2.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了“不成熟-—成熟理论”。\\对 3.斯蒂格利茨由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。\\错 4.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的公平理论。\\错 5.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了动态平衡组织理论\对 6.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家罗森茨韦克。\\错 7.邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境。\\对 8.卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特 征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。\\对 9.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的内部环境。\\对 10.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的外部环境。\\对 11.“组织”一词，源自希腊文，1873年，哲学家斯宾塞用“组织”来指涉“已经组合的系统或社会”。\\对 12.与个别行政组织的决策转换过程相关联的更具体的力量被称为行政组织的工作环境。\\对 13.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为非正式组织。\\错 14.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为规范性组织。\\错 15.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为互利性组织。\\对 16.规范地讲，行政组织是追求行政权力的组织。\\错 17.韦伯是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。\\错 18.1911年，泰勒发表了《科学管理原理》一书，掀起了一场科学管理的革命。\\对 19.行政管理学派的代表人物法约尔，被誉为“管理理论之父”。 \\对 20.德国著名的社会学家韦伯在《高级管理人员的职能》一书中，提出了理想型官僚组织理论。\\错