银座大厦施工方案

工程质量、安全、工期目标

面对激烈竞争的建筑施工市场，我公司充分发挥企业综合实力强、施工总承包自成体系的优势，本着“靠科学管理，以诚信服务，建优质工程，保安全健康，创绿色环境，树企业形象”的管理方针，始终把工程质量放在首位。我公司调动一切积极因素，在施工劳动力组织、机械设备选用、材料物资的供应、特殊工艺工程的施工、先进施工技术的运用以及资金管理等多方面的生产要素予以最佳组合，严格执行国家、杭州市现行的有关施工验收规范和质量检验评定标准和公司质量体系程序文件、质量计划、作业指导书，服从业主和监理的指挥和管理，本工程质量目标为确保合格，争创“钱江杯”。

为确保工程质量，未经建设单位同意，工程项目一律不分包或转包，建立严格的质量、安全、环境保证体系，加强施工质量验收制度，决不违章施工，决不使用不合格材料，并在施工过程中诚恳地接受各级政府质量监督部门和社会各界人士的监督直至工程竣工验收。

合理安排进度计划，按业主要求，如期进场，并开始施工，在保证质量、安全的前提下，选择最短的施工工期方案，精心组织立体交叉施工，确保各施工阶段节点目标如期完成，确保整个工程在720日历天内全部竣工交付业主。

为了达到上述工期，我公司将组成项目部，将其纳入公司直接管理范畴，并在机械设备、资金、劳动力的投入上打破常规，以保证投标工期如期完成,同时我们在本技术标内，详细编制了在确保工程既定质量目标的前提下，所采取的各项工程进度保证措施，使整个工程计划的安排更为科学、合理，从而在最大程度上满足业主对建设周期的迫切要求。

杭州银座大厦工程地处繁华闹市区，周边是居民住宅，施工场地复杂，我公司将认真制定有关环保、市容、交通、安全及综合治理等一系列的标准

化管理措施，搞好城市环境保护，搞好施工区域和周边环境卫生，维护和保证员工的身体健康；采取必要的施工措施，将对周围道路交通秩序以及工作、生活环境的不利影响减少到最低限度；正确处理好附近居民及工程所在地区的主管部门之间的相互关系，认真遵守和执行国家或地方颁发的建设工程上述管理规定和有关规定，以确保达到市级文明工地、标化工地及治安管理达标等要求。

一、工程概况

1.1项目组成

工程名称：杭州银座大厦

建设单位：杭州银座房地产开发有限公司

设计单位：杭州浙华建筑设计事务所

1.2 工程规划：

1.2.1 工程位置：杭州银座大厦工程位于庆春路以北，醋坛巷以西，紧邻杭州市商业银行。

1.2.2 建筑规模：本工程建设用地呈矩形，基地面积：4035㎡，总建筑面积：30773㎡，建筑高度98米。包括办公用房、金融商业用房、地下汽车库、地下自行车库和职工领餐处等。安装部分分为电气、给水排水、通风和智能建筑四个分部。

1.2.3结构形式：结构形式为框架结构，主楼地下两层，地上二十三层，地下二层层高3.2米，地下一层层高3.2米，地下一层夹层层高3.65米，底层层高5.8米，二——四层层高5.2米，三——二十二层层高3.6米，二十三层层高3.9米。

1.2.4 结构总说明：底层室内标高为±0.000，相当于黄海高程8.25米，室内外最近分界线处标高-0.015相当于黄海高程8.235，基地西侧外围标高-0.450相当于黄海高程7.8米。外墙楼梯间电梯井均采用MU10多孔粘土砖，M5混合砂浆砌筑。内隔墙均采用加气混凝土砌块（容重小于7.0KN/M3），不得使用实砌粘土砖及多孔粘土砖，砌筑砂浆为M5混合砂浆，卫生间用多孔粘土砖。地下室侧墙混凝土强度等级为C35，剪力墙、柱混凝土强度等级：基础顶面——16.150：C40；16.150——52.150：C35；52.150以上：C30。

梁板混凝土强度等级：地下室底板及地梁：C35；地下二层——16.150：C40；

16.150——52.150：C35；52.150以上：C30。

1.2.5建筑设计说明：

1.2.5.1装饰工程：

磨光花岗岩楼面：

20厚磨光花岗石层，水泥浆擦缝撒纯水泥浆，30厚1：4干硬性水泥砂浆结合层，素水泥浆结合层一道，钢筋混凝土现浇板或混凝土基层面。

细石混凝土楼面拉毛30厚：

撒干拌1：2水泥砂，表面拉毛，30厚C20细石混凝土随捣随抹平，素水泥浆结合层一道，钢筋混凝土现浇板或整体混凝土基层面。

细石混凝土楼面拉毛50厚：

撒干拌1：2水泥砂，表面拉毛，50厚C20细石混凝土随捣随抹平，素水泥浆结合层一道，钢筋混凝土现浇板或整体混凝土基层面。

细石混凝土楼面拉毛100厚：

撒干拌1：2水泥砂，表面拉毛，100厚C20细石混凝土随捣随抹平，素水泥浆结合层一道，钢筋混凝土现浇板或整体混凝土基层面。

防滑地砖楼面：

5厚防滑地砖铺实拍平，干水泥擦缝，撒素水泥面，20厚1：3水泥砂浆结合层，现浇钢筋混凝土楼板。

耐磨漆楼面：

KCM耐磨漆二度，20厚1：2水泥砂浆粉刷，现浇钢筋混凝土楼板。

复合地板楼面：

复合地板，配套垫层，20厚1：2水泥砂浆找平层，现浇钢筋混凝土楼板。

外墙：

仿石喷涂面，20厚1：3水泥砂打底木抹搓平。

溶剂性丙稀酸弹性涂料，20厚1：3水泥砂打底木抹搓平。

20厚磨光花岗岩面，钢龙骨规格间距另定。

干挂纯铝板墙面，钢龙骨规格间距另定。

玻璃幕墙：铝合金型材：采用180系列。玻璃：镀膜钢化中空玻璃，规格6+9A+6。

内墙：

乳胶漆墙面：

乳胶漆二度，5厚1：0.3：2.5水泥石灰膏砂浆罩面，5厚1：0.3：3水泥石灰膏砂浆扫毛，板底基层处理，砖墙或混凝土墙。

大理石墙面：

20厚花岗岩大理板，稀水泥浆擦缝，50厚1：2.5水泥砂浆分层灌浆，电焊或绑扎φ6双向钢筋网，钻孔剔槽预埋φ6钢筋长150，砖墙或混凝土墙。

面砖墙面：

5厚釉面砖，白水泥擦缝，8厚1：0.1：2.5水泥石灰砂浆结合层，12厚1：3水泥石灰浆打底扫毛，板底基层处理，砖墙或混凝土墙。

防潮涂料墙面：

喷白色防潮涂料两道，刷M1500防潮密封剂二道，8厚1：2水泥砂浆罩面压实抹光，12厚1：3水泥砂浆打底扫毛划出纹道，砖墙或混凝土墙。

吊顶：

乳胶漆平顶：

乳胶漆二度， 5厚1：0.3：2.5水泥石灰膏砂浆罩面，5厚1：0.3：3水泥石灰膏砂浆扫毛，板底基层处理。

轻钢龙骨平顶：

高级喷涂二度，刮腻子两遍，5厚LCFC板自攻螺丝固定，轻钢次龙骨@600双向，吊挂件连接，轻钢主龙骨@900——1000，φ8钢筋吊杆，钢混凝土板内预留铁环。

防潮涂料平顶：

喷防潮涂料两道白色，5厚1：2水泥砂浆罩面，7厚1：3水泥砂浆打底，刷素水泥浆一道，轻钢主龙骨@900——1000，φ8钢筋吊杆，钢混凝土板底。

1.2.5.2屋面工程

上人屋面：

铺防滑地砖面层缝宽小于5，1：1水泥砂浆擦缝，20厚1：3水泥砂浆结合层，40厚C20细石混凝土随捣随抹平，油毡一层，30厚聚苯乙烯挤素泡沫保温板，1.5厚高分子防水卷材一道，20厚1：3水泥砂浆找平，1：6水泥焦渣找坡，最薄处30厚，现浇钢筋防水混凝土屋面板。

非上人屋面：

40厚C20细石混凝土随捣随抹平，油毡一层，30厚聚苯乙烯挤素泡沫保温板，1.5厚高分子防水卷材一道，20厚1：3水泥砂浆找平，1：6水泥焦渣找坡，最薄处30厚，现浇钢筋防水混凝土屋面板。

覆土植被屋面：

选植浅根耐热耐寒耐贫瘠型地被草，300厚耕作土掺30%——50%膨胀珍珠岩，玻璃纤维布一层，100厚陶粒，20厚1：2水泥砂浆，沥青冷底子油，15厚1：2.5水泥砂浆，40厚C20细石混凝土内配φ4@150双向，随捣随抹平，油毡一层，30厚聚苯乙烯挤素泡沫保温板，1.5厚高分子防水卷材一道，20厚1：3水泥砂浆找平，1：6水泥焦渣找坡，最薄处30厚，现浇钢筋防水混凝土屋面板。

建筑电气部分：

本工程的建筑电气包括变配电室﹑电气动力、电气照明安装﹑供电干线和防雷及接地安装五个子部分。

变配电系统：在地下二层设有专用变电所一座。采用二台SGZ10-1250KVA 10/0.4KV干式变压器，10KV侧采用SM6型环网开关柜。低配屏选用GCS型抽屉柜，低压供电采用BTTZ或NHYJV型电缆沿地沟和桥架内敷设，照明干线采用两条1000A的密集型母线。每层均设有若干配电箱（柜），桥架采用防火桥架。电源线路沿桥架暗敷时在穿越楼板、剪力墙时穿镀锌钢管保护，桥架内敷设一根YJV-25㎜2电缆作接地干线，桥架之间跨接接地。

动力照明（应急照明）配电：非消防设备用电干线竖井照明采用密集型母线槽，其他采用交联聚氯乙烯铜芯电缆沿桥架敷设。照明动力配电支线均采用铜芯线穿管(SC焊接钢管)，沿墙、楼板、地板及吊顶内暗敷。

本工程采用TN-S型保护方式，所有带电设备的金属外壳与PE线须可靠连接，强电及弱电管井内各设置一根25*4铜母线，作为各层的保护干线，消防报警、弱电机房、电梯机房、银行的保护线采用专用接地线由基础接地网引入，电气接地与防雷接地共用接地装置，接地电阻小于1Ω，接地装置采用基础主钢筋环状焊接而成。

防雷接地：本工程属二类防雷建筑，接闪器采用屋顶暗敷避雷带加避雷小针，引下线利用柱内二根主筋，为防雷侧击，30m以上每层沿建筑物周边采用镀锌Φ12圆钢设水平均压环，30m以上墙上的栏杆、门窗等较大金属物体均应与防雷装置可靠连接，竖直敷设的金属管道及金属物的顶端和底端均应与防雷装置可靠连接。在地下二层变电所内设总等电位联结箱，带淋浴的各个卫生间内均设局部等电位联结箱，局部等电位联结箱联结须用一25*4扁钢与卫生间地面钢筋网可靠焊接。

电气消防

本工程设置一套集中火灾自动报警系统，环路布线，该系统设置在一层消控中心。消控中心设在底层⑤-⑥/○E-○F轴之间，采用现场控制与集中控制相结合的方式。火灾报警探测器除防火卷帘两侧、地下汽车库、厨房等场所采用智能型温感探测器外，其余场所均采用智能型光电感烟探测器。

火灾报警控制器型号为AHG9600，采用环路布线系统。火灾发生后由消控中心发出信号，使所有电梯迫、降于首层，并切断普通电梯电源，且自动或手动切除相关区域的非消防电源。消控中心设有火灾事故紧急广播系统，每层设置事故广播扬声器。

人防电气

本工程有一个人防防护单元，设在地下二层，所有电气管路穿越人防密闭墙、防护密闭墙均做密闭处理每个人防防护单元设置两路电力系统电源及一路战时区域电源供电。电力系统电源引自变电所低配屏专用回路。战时电源引自区域人防电力线网。人防工程的防护单元设有独立的供配电系统，电源配电箱设在靠近负荷中心的清洁区。

本人防工程采用TN-S保护方式，工事内PE线和N线严格分开；接地极利用土建基础钢筋。

本人防工程在进风机房、人员出入口最后一道密闭门内侧等处设置有显示清洁式、滤毒式、隔绝式三种通风方式的灯光和音响装置。在战时人员主要出入口的防护密闭门外侧设置呼唤音响按钮。

建筑给排水

本工程给排水包括室内给水系统、室内排水系统及卫生器具安装三个分部三个子部分。

生活给排水：本工程一层采用市政给水管网供水，在地下二层设有50T 消防水箱。二层到二层以上为中区变频供水，配备KQDP40-8-8*9型水泵二台；13到23层采用为高区变频供水，配备KQDP40-8-8*14型水泵二台。人

防区在夹层设置战时钢板水箱，采用手摇式水泵供水。

室内给水管在泵房内及高区水泵出水管采用无缝镀锌钢管，沟槽式连接；其余给水管采用钢塑复合管，丝扣连接，卫生间给水横支管明装。室内排水管采用柔性排水铸铁管，橡胶圈紧固连接，各层排水横支管采用UPVC 管。明敷排水立管管径大于或等于110mm时，在楼板贯穿部位设置阻火圈；管径大于或等于110mm的横支管与暗立管连接时，穿井壁处设置阻火圈。屋顶外露给水管保温采用30mm厚橡塑海绵外加铝皮保护层。

消防给水：消火栓水泵设置在夹层，配备二台XBD13/40-150消火栓，一用一备，三层以下为低区供水，以上为高区供水。地下二层设396T消防水池，屋顶设18T消防水箱。夹层室外设置三套消火栓水泵结合器和二套自喷水泵结合器。室内消火栓采用单栓带消防卷盘组合式消火栓箱，采用铝合金箱框，暗装。有吊顶处采用吊顶型喷头，无吊顶处采用直立型喷头，垂直向上安装。

通风与空调

本工程包括送排风系统、防排烟系统、空调风系统、制冷设备系统、空调水系统等五个子分部。

本工程商业用房采用薄形吊装式空调机组处理室内空气，新风机组（薄形吊挂）单独设置。办公室均采用风机盘管加新风系统，为保证建筑立面的美观，新风均利用管井集中在屋顶取风。空调冷热水系统采用闭式循环，双管制，由设置在屋顶的方型膨胀水箱对系统补水、定压。由四台卧式离心水泵给水。屋顶设置模块化涡旋式风冷热泵机组3台，地下一层、二层汽车库，均设置机械排风、排烟系统，平时通风换气，火灾时排烟，采用消防高温排烟风机，由车道自然补风，地下二层采用轴流风机机械补风，地下一层夹层自行车车库设置机械排风系统，由车道自然补风。

空调风管采用镀锌钢板，通风风管采用不燃耐水型无机玻璃钢材料制

作。空调风管采用带铝箔的离心玻璃棉保温。用金属膨胀螺栓固定。空调循环水管外用福乐斯保温，凝结水管采用UPVC管，水管外用福乐斯保温。

1.3 工程发包范围和工期要求

现有施工图纸所表明的土建、水电安装、一般装饰及总体工程。建设单位要求工期为720日历天。

二、施工布置

2.1施工目标

以优质、高速、安全、文明完成施工任务

管理方针：靠科学管理，以诚信服务，建优质工程，保安全健康，创绿色环境，树企业形象

质量目标：单位工程目标：确保合格，争创“钱江杯”

安全：杭州市安全生产达标工地

文明施工：创杭州市文明施工标化工地

2.2 施工总体布置：

2.2.1 主要施工机械选择：

根据本工程特点和工期的要求，对施工机械设备作如下考虑配备。共布置一台臂长60米塔吊，并各布置一台双笼电梯，配备一台砼输送泵。场内配备二台钢筋切断机，二台弯钢筋机和一台对焊机，二台砼搅拌机和砂浆搅拌机、园盘锯等施工设备。

2.2.2 主要施工工艺选择：

结合本工程特点，采用以下几项施工工艺：

A、外墙脚手架：采用型钢悬挑钢管外脚手架密目网封闭。

B、模板体系：

柱梁模板采用九夹板系列模板体系，散拆散拼。楼板底模板采用12mm 九夹板（1830mm×900mm）。支撑体系采用碗扣式早拆支撑体系。

C、钢筋连接：采用绑扎连接焊接（闪光对焊、电渣压力焊）。

2.3 施工组织机构：

2.3.1 基础管理层：

建立强有力的项目领导班子，以杭州三箭建设集团有限公司杭州银座大厦工程项目部为项目领导班子和项目管理成员组成“杭州银座大厦工程项目部”，对工程全面按“项目法”组织施工。

按照“一包、二定、三保、五挂钩，超降低成本分成”的全额管理模式，由项目经理及领导班子全权负责工程的进度、安全、质量、成本等的组织、指挥、协调、控制管理。

2.4.2 项目作业层：

根据本工程的施工规模及工期要求，劳动力高峰期将达800人，劳动力来源为本单位自有合同制职工和与本单位长期合作的成建制借调工，其中配备一线生产工人有：木工，钢筋工，砼工，砖工，电焊工，架子工，普工等工种，另配备一线生产辅助工人有测量工，起重工，试验工，机修工，电工，警卫等。

桩基及围护工程的施工，我们将推荐施工信誉好，管理先进的分包队伍，经建设方（业主）同意后使用。

2.3.3 项目组织机构职责

项目经理

a、项目经理是工程项目的直接组织者和领导者，代表公司全面履行工程承包合同，对施工项目的质量、安全、进度全面负责。

b、负责贯彻执行公司质量体系文件，执行公司的质量方针，经常听取意见，改进和完善项目管理工作，保证公司质量体系的有效运行。

c、确定项目经理组织机构并配备人员，并按工程施工进度适当组织调整，制定规章制度，明确有关人员的职责，组织项目经理部门开展工作。

d、实施工程合同，代表企业认真履行承包合同中的各项条款，确定工程管理总目标和阶段目标，进行目标分解，制定总体控制方案，确保项目

高效、优质、低耗建设成功。

e、贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律、法规和政策，执行企业的各项管理制度和规定。

f、负起施工部承包的职责，协调本组织机构与协作单位之间的相互配合及经济技术关系，代表企业法人进行有关签证，并进行相到监督、检查，组织全体建设者实现工期、质量、技术、成本、安全及文明施工目标。

g、每半月组织项目部工程组、质量安全组人员检查施工工程质量、安全情况，负责主持分析会，随时掌握质量、安全情况，并书面上报公司或分公司质量安全科。

h、开展经常性的质量、安全意识教育，支持和配合质量、安全主任的工作，严格执行奖惩制度。

i、积极开展创优质工程活动，要组织制定具体的创优质工程措施，确保实现创优目标；积极推行全面质量管理活动，组织建议QC小组，开展攻关活动。

j、负责项目资源的组织、配置，组织编制《项目质量计划》，确定项目人员及职责范围，包括配备专职质量检查员，开展施工过程的质量跟踪检查工作，并督促执行和严格考核。

k、组织对工程质量、安全事故的调查处理工作，提出改进和预防措施。发生重大伤亡事故或重大未遂事故要保护现场和立即上报，并配合调查组人员进行调查。

l、认真贯彻落实施工组织设计、项目质量计划等中的各项要求，建立健全项目部组织机构、配齐各职能组室人员，分工明确、责任到人，并督促项目部各级人员落实岗位职责，并严格考核。

m、每月初召开施工生产经营会议，检查上月施工指标完成情况，下达当月施工生产计划；对项目部的工程成本经营效益进行分析，制订措施，

降低成本。

n、负责组织技术负责人、工程科人员每半月对工程项目的档案资料进行检查。

o、每周召开项目部管理人员会议，检查布置安排工作，对管理人员进行教育和工作讲评。

p、每月组织技术负责人、综合办公室主任对质量体系运行情况进行自查自纠，制定纠正措施，认真整改。

q、落实项目承包合同和施工承包队安全施工责任制。

r、组织竣工验收、交付、回访、保修。

项目副经理

a、协助项目经理，抓好项目部施工生产管理工作，确保工程质量形象进度，安全生产等指标的完成，使承包合同如期完成。

b、按施工组织设计部署，指挥施工生产，分管负责劳动力，材料机构等计划平衡，争取达到最佳组合。

c、熟悉图纸和了解施工场地周围情况，参加讨论施工方案，设计交底，安全现标，材料节约措施等工作，负责办理设计变更和额外签证手续。

d、参加项目部召开的生产例会，汇报工程进度及下一步生产工作安排，切实抓好施工生产。

e、协助项目经理，切实搞好施工现场文明施工标准化工作。

f、分管负责做好施工班组交底工作，督促施工班组严格按工艺，安全生产要求组织施工。

g、以包清工合同及预算量为根据，在任务单施工内容完成后签署意见，并会意有关部门进行考核。

h、严格执行沉桩、挖土和混凝土浇灌令，负责做好“三令”验收准备工作，并做到无令不准施工。

项目技术负责人

a、在项目经理领导下，对本项目工程的质量、安全、施工技术管理工作负具体责任。

b、认真贯彻执行并组织职工学习党和国家的有关政策、法令和规定，严格执行国家规定的技术标准、规范和规程、质量规划、工艺标准、质量检验评定标准和规章制度以及公司的质量体系文件，提出改进工程质量的技术措施，针对工程质量薄弱环节，发动技术人员和单位职工开展QC活动，进行质量攻关。

c、组织项目管理人员，学习和熟悉施工图并按图施工。参加图纸会审，负责分部分项工程的技术质量的安全生产交底。

d、组织制订和贯彻实施项目质量计划、施工组织设计、施工方案、技术措施，积极采用新技术、新工艺、新设备、新材料，并组织年度技术的总结和技术经验交流工作。

e、参与施工组织设计的编制并汇总上报，认真实施已审批的施工组织设计，若施工中需要改变或补充施工组织设计，应提出书面申请经修改后，报原审批单位审批同意后方可实施。

f、积极参加创优质工程活动，协助项目经理严格管理，严格要求，采取有力措施，确保实现创优目标。

g、协助项目经理组织工程质量、安全大检查，参加质量、安全事故的调查处理，提出技术鉴定意见和技术改进措施或方案；发生重大事故时，要即时报告。

h、组织对职工进行技术培训，掌握技术人员的技术水平，会同有关部门组织对技术人员的使用、晋级、奖励等方面的评定和考核工作。

i、负责项目工程的翻样图和外加工计划的复核工作并指导和协调项目的施工员的技术业务工作。

j、具体负责沉桩、挖土及混凝土浇灌令的送审和签发工作，负责隐蔽工程验收，自检和申请工作，并及时通知建设单位和上级质监部门验收，并做好资料汇总工作。

k、负责分部分项工程技术复核及汇总工作，并督促有关人员及时做好技术复核自检和申请工作。

l、具体负责砂浆和混凝土级配管理工作，做好级配申请单的复核和签发，并督促试验人员做好粗细料的分析，水泥复验及试块计划的执行。

m、配合项目经理做好基础、结构和装饰工程的预验收及资料准备工作，负责收集整理项目工程施工技术资料，竣工后交项经部资料员。

n、负责组织编制大型建设工程的结构设计和构造、外脚手架方案、大型机械基础设计。

o、负责项目工程技术节约措施的实施，结合工程特点推广科技成果，开展技术开发、合理化建议和小改小革活动。

p、负责组织有关人员做好施工图、规范、规程、标准图集等技术书籍的管理和竣工资料的收集、整理工作，每半月会同项目部资料员对工程档案资料进行检查，发现问题及时整改，确保工程档案资料齐全、完整。

项目安装副经理

a、贯彻执行国家的有关政策、规范、标准、规程。对工程项目合同中规定的安装工程的质量、工期、安全、成本负面责任。

b、在项目管理中服从经理的工作安排，又要独立地开展安装工程的项目经理。在项目整体管理安装基础上，组织编制安装工程施工组织设计，制定安装工程的各项管理目标，协助项目经理协调安装工程中专业工种的最佳配合时间、速度、质量要求。

c、协助项目副经理（生产）共同做好安全生产、文明施工等各项管理工作。

施工员职责

1、在项目经理和项目技术负责人领导和指导下，具体负责执行项目工程施工管理和安全管理工作。

2、熟悉施工图纸并按图纸组织施工，参加图纸会审、施工技术方案讨论等各项技术环节工作。

3、认真实施经审批的施工组织设计，并按施工方案要求合理组织施工工序搭接，在保证工程质量的前提下，确保施工进度。

4、负责实施施工总平面图布置，按平面图负责申请和组织力量进行临时搭建，包括施工便通、水电管线、排水管沟、现场“五有”设施的搭建工作。

5、以分包合同及预算工程量为依据，按要求认真签发施工作业任务单及限额领料单，并根据预算用工总量进行严格控制。

6、在总进度计划控制下，积极参与编制工程季、月、旬计划，根据工程进度及时提出机械进出场时间要求，认真编制工程材料、周转设备材料使用需求计划及劳动力需求计划。

7、负责级配申请单，未经技术负责人复核签字不准施工，并监督施工班组按级配单配料，负责督促试验员按计划做好试块。

8、负责作好技术复核、隐蔽工程的自检工作，会同技术负责人、翻样和关砌进行复核和验收，并负责监督施工班组进行整改。

9、做好分项分部工程施工前班组的技术、质量、安全交底，检查笔监督班组按操作规程、质量验收标准进行施工。

10、具体负责施工现场标准化管理和实施工作，认真执行施工组织设计的安全技术措施和安全生产有关规定，（动火证开具）并建立台帐。

11、按要求逐日记好施工日记及有关台帐。

工长职责

1、在项目经理和项目工程师的领导下，做好木工（钢筋工）等相关工种的施工技术管理工作。

2、熟悉施工图，并按图施工，参加图纸会审、施工技术方案讨论等各项技术环节工作。

3、根据工程进度及时提出构配件、成品、半成品、工程材料及设备材料的加工、申请计划，并绘制加工详图和模板排列、支撑方案图、施工详图。

4、参与对进场的材料、成品、半成品的构配件质量复验以及使用监督。

5、负责模板（或钢筋）工程等相关的技术复核项目自检、模板曲线、模板校正、隐蔽工程验收和申请工作。

6、负责木工（或钢筋工）等相关工种施工前的技术质量、安全生产等交底施工中的技术指导，并督促技术质量措施和技术节约措施的落实。

7、负责木工（或钢筋工）等相关工种的分项工程施工质量检验并会同有关人员进行质量等级评分。

资料员职责

1、在技术负责人和工程科长领导下，负责做好项目部的工程技术资料的收集、整理、归档、立卷工作。

2、负责做好项目质量计划、作业指导书、质量记录的收集、发放、登记、归档工作。

3、指导有关工程技术人员做好工程技术资料，并按照施工技术资料管理的规定每月按时收集整理工程竣工资料，然后分类装订。

4、对所收集的技术资料每半月进行自查，对存在的问题若自己解决不了，要及时向工程科长、技术负责人汇报。

5、分部工程和单位工程验收前，要认真填写分部工程、单位工程验收单。

6、工程竣工后，按照施工技术资料管理的有关规定装订成册，配合公司工程技术人员对工程资料的检查验收；及时将竣工资料交公司工程技术部或分公司工程科。

7、认真绘制竣工图，并按照公司《工程档案管理制度》进行装订。

8、负责施工图、图集、规范、工程联系单等的保管工作。

9、负责工程项目取样、送样工作，实施对现场养护室管理工作。

质量员职责

1、在项目经理和项目技术负责人领导下，负责整个施工过程中的质量管理工作。

2、熟悉施工图纸，掌握施工重点，参加施工组织设计有关条例的编制和审核，提出有关质量保证措施。

3、严格按现行建安工程质量检验评定标准，进行产品评定，坚持原则，行使质量否决权，并按规定填写质量验评记录表。

4、严格执行工艺标准，加强施工过程中的质量管理工作，对影响工程质量项目及时开出整改单，并督促检查施工人员的整改。

5、督促做好自检、互检、专检工作，隐蔽工程验收按规定会同有关部门（单位）做好验收认证工作。

6、参加基础验收、结构中间验收、工程验收和质量检查活动。

7、做好主任工作资料积累。各类验收单，评定单及有关台帐记录，填写及时正确。

8、贯彻质量新要求、新标准，对职工进行质量教育工作。及时做好对施工班组任务单的质量签证工作。

9、做好质量事故原因的分析，按“三不放过”原则处理，并及时汇报上级部门。

10、要当好“三员”，即质量检查员、质量宣传员、操作技术辅导员。

11、要履行公司赋予质检员的三项权力：停工权、返工权、奖罚权。

安全员职责

1、认真贯彻执行国家、地区政府部门制定的劳动保护和安全生产政策、法令和企业安全生产规章制度。

2、在项目经理和分管负责人的领导下，做好安全消防管理和监督检查工作，协助和参与项目安全生产检查工作，具体落实安全生产考核制度。

3、参加审查施工组织设计和安全技术措施计划并对贯彻执行情况进行检查。

4、督促有关部门在签订施工合同的同时，签订安全生产协议，发生事故及时上报上级部门。

5、协助项目经理，定期组织召开安全工作例会，分析安全、消防工作现状，研究工作中存在的问题，及时提出意见，向领导和上级部门汇报安全工作情况。

6、经常性地做好安全、消防教育，宣传巡检工作教育操作人员遵章守纪，对违反安全、消防规定的行为坚决缺止，及时汇报，并提出处理意见。

7、参加对施工现场搭设的脚手架、井架、塔吊和安全设施及机械设备的验收工作。

8、负责消防器材的管理和日常检查维护工作，保持消防器材性良好。

9、督促安全的防火重点部位，特殊工种明火作业班组，做好安全上岗交底的检查工作。

10、做好安全消防资料的积累和整理工作，认真抓好施工现场标准化管理工作，经常检查并做好内部资料台帐。

11、发生重大伤亡事故应立即抢救伤员，迅速上报，保护现场，参加事故调查。

12、协助科长做好特殊工种的培训和考核工作，做好新进场人员的三

XX集团公司员工休假管理制度

XXXX集团公司 员工休假管理制度 第一章总则 第一条为体现企业对员工的关心关爱，保障员工合法休息休假的权益，规范员工休假管理，根据国家政策法规及有关规定，特制订本管理制度。 第二条休假管理的原则： （1）严格执行国家法律法规； （2）假期安排应与公司经营生产实际要求相结合； （3）劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合； （4）统筹安排、规范管理。 第三条本制度适用于XXXX集团公司及下属公司所有的在岗员工。 第二章公共假期规定 第四条公司实行每周六、日为员工正常休息日。 第五条根据国家的现行规定，全年有薪节假日共11天：（1）、元旦，放假1天（1月1日）； （2）、春节，放假3天（除夕、初一、初二）； （3）、清明节，放假1天（清明）； （4）、劳动节，放假1天（5月1日）；

（5）、端午节，放假1天（农历五月初五）； （6）、中秋节，放假1天（农历八月十五）； （7）、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3 日）；第六条公司在上述国家法定休假日安排员工工作的，应按规定支付员工工资报酬。 第三章年休假 第七条正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休假。年休假天数如下： 备注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第八条当年按规定享受婚假、丧假、产假及计划生育假的员工，不影响享受下年度年休假；员工如请扣薪事假，不影响享受下年度年休假。 第九条有下列情形的，不享受当年的年休假： (1)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (2)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(3)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 如已享受年休假，年度内又出现（1）、（2）、（3）情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第十条年休假在1个年度内可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。 员工当年度的年休假应尽量在当年12月31日前安排休假，员工如因工作原因未能安排休完当年休假的，经分管领导批准，可结转至下一年度休假，仍不休完的将按自动放弃休假处理。 第十一条因工作需要，部门负责人或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准；特殊情况下，可直接对员工的年休假做出安排。 第四章病假（日历日） 第十二条员工请病假者，需提供市内区级以上医院病假证明，并按请假权限办理告假手续； 第十三条员工因患病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限按下表给予3个月到24个月的病伤医疗假，可请病伤医疗假的累积计算时间也按下表执行:

万科集团员工年休假管理办法

万科集团员工年休假管理办法（MHKG-RL-ZD-012） 1.目的 为落实和完善万科控股集团有限公司（以下简称公司）员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，特制定本管理办法。 2.享受年休假的范围和对象 享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。 万科集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定，并报集团审批后执行。 3.术语和定义 无 4.职责 4.1.各部门负责人、相关领导、总裁负责审批权限内的年休假申请； 4.2.人力资源部负责员工年休假的登记与统计； 5.程序和内容 5.1.年休假的假期 5.1.1.参加工作时间满1年不满10年的，每年可享受休假5天； 5.1.2.参加工作时间满10年不满20年的，每年可享受休假10天； 5.1.3.参加工作时间满20年以上的，每年可享受休假15天。 5.1.4.上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休 假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。 5.2.当年进入集团工作的员工假期标准 5.2.1.上半年进入的，当年可享受第二条所列假期标准； 5.2.2.下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。 5.3.年休假安排 5.3.1.公司各部门应根据本部门的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情 况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要

保证年休假管理办法的顺利实施。 5.3.2.制订本部门当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案。计划安排 要充分考虑岗位与人员的配置情况，科学安排、认真实施，应避免出现集中休假或休假不成等现象。 5.3.3.员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经 理休假须经总裁签字批准，普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。 5.3.4.员工休假前，应妥善安排好有关工作，在休假期间留下有效联系方式，并 保证早九点至晚九点时间段内联络畅通，以确保休假期间紧急工作不被延误。 5.3.5.各部门要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的， 由个人提出申请，按管理权限批准后予以延期，但假期必须当年使用。5.3.6.个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可 以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门要进行年休假登记管理，及时掌握动态、认真履行手续。 5.3.7.要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用，在病事假发生 当月，由个人提出申请，按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数；不抵用休假的病事假应严格按《万科集团考勤管理办法》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。 5.3.8.有下列情况之一的，当年度不享受年休假： 5.3.8.1.经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假，其休假天数 多于年休假天数的； 5.3.8.2.当年事假累计超过20天的； 5.3.8.3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 5.3.8.4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5.3.8.5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5.3.8. 6.如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第5.3.8.1.－5.3.8.5. 款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。 5.4.年休假待遇

公司假期管理制度

一、制定目的 为了规范公司对各种假期的管理，维护员工的合法权益，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、术语定义 *法定节假日：国家法律统一规定的休息时间。 *事假：员工因个人原因需要占用工作时间办理私事的假期 *病假：员工因疾病需要治疗休息的假期。 *调休假：员工加班后，给予的对应等时调休假期。 *婚假：员工在领取结婚证后，经申请得到批准后给予的假期。 *丧假：员工祖父母、外祖父母、父母、配偶之祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡时，给予的假期。 *产假及节育手术假：产假是符合国家婚育规定的女员工在孕期内流产、引产、生育后给予的假期；节育手术假是员工做节育手术而给予的假期。 *哺乳假：对有不满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间，给予的假期。 *晚育护理假：夫妻符合晚婚晚育的规定，在妻子分娩期间，为便于护理给予男性员工的假期。 *年休假：员工每年带薪休息的假期。 四、管理规定 （一）法定节假日：法定节假日为带薪假，按照国家规定执行。 （二）事假 1、员工确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出申请，经相关领导批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的人员所请事 假应先以本人的年休假冲抵。

2、原则上员工在公司工作年限不满一年的，一年中累计事假不应超过7天；工作年限一年及以上的，一年中累计事假不应超过15天。事假最小请假时间为1小时。 3.事假为无薪假，事假工资扣减计算公式如下： 当月工资=应发月工资－（事假天数×应发日工资） （三）病假 1、病假最小请假时间为1小时。 2、员工申请病假在半个工作日（不含）以上四个工作日（含）以下的，应提供县、区级以上（含社区医院）证明；员工申请四个工作日以上病假的，必须出示国家三级及以上等级医院的证明。 3、职工申请病假时，提供医院出具的证明材料主要指经主治医生签字出具的有效休息证明，休息证明上需明确本人疾病情况、诊断结论、休息期限等。必要时（指有疑义或请假时间较长）还需要提供有主治医生签字认可的有效诊断证明和病情结论的《病历》原件；有效发票（含挂号、医药费等单据）或医院医政科的证明。 4、对不符合手续的病假申请，公司可以不批。员工如有异议，须按公司要求到公司指定的具有资质的医院重新开具相关证明。 5、病假条未盖章或有涂改的一律无效，病假一律从病假条开具之日（晚间急诊从次日）起算。 6、员工病假累计休假在6个月以内的，病假工资如下： 病假日薪= 当地最低工资标准/ 实际工作日 员工病假累计休假在6个月以上的，停止发放工资，改领取疾病救济费，标准统一为员工工作所在地最低工资的80%。 特别说明： （1）员工病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有周休日和节假日的应予剔除。 （2）员工病假工资或疾病救济费最低标准不包括应由员工缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金（即由公司承担相关费用）。

公司员工假期管理办法

附件1 公司员工假期管理办法 第一章总则 第一条为规范大港油田公司（以下简称“油田公司”）员工假期管理，统一请销假制度，保障油田公司生产正常运行和员工工作休息合法权益，根据国家、地方及中油集团公司相关规定，制定本办法。 第二条遵循的原则 （一）坚持依法规范、严格制度的原则。 （二）坚持以人为本、实事求是的原则。 （三）坚持能级管理、公平公正的原则。 第三条本办法规范了员工各类假期管理、请销假管理等内容。 第四条管理职责划分 （一）劳动工资处是油田公司员工假期管理的归口部门，负责员工假期管理相关办法的制修订并监督实施。 （二）各单位劳资部门负责依据油田公司假期管理相关办法，制订本单位具体实施细则及规定；负责本单位员工请销假的具体实施及员工考勤的日常管理。 第五条本办法适用于油田公司合同化员工和市场化用工。

第二章假期管理 第六条根据国家、地方及中油集团公司和油田公司相关法律、法规和规定，油田公司员工享受公休日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、探亲假、事假、生育假、伤病假等。 第七条员工享有公休日和法定节假日，执行国家有关规定。 第八条带薪年休假。连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。年休假天数根据员工累计工作时间确定。 （一）新调入油田公司员工且连续工作满1年及以上，当年度年休假天数，按照在油田公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算为：（当年度在油田公司剩余日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数。 （二）年休假假期，指国家规定的员工应享受的休假时间，不包括公休日、法定节假日及探亲假、婚丧假、产假的假期，以及因工伤停工留薪期。 1、累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。 2、累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。 3、累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。 （三）有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 1、依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休

《集团公司员工休假管理办法》

集团公司员工休假管理办法 1 目的 为规范不同岗位类别员工的休假管理，维护公司良好的工作秩序，保障员工的身心健康，调动员工的工作积极性，根据国家有关规定制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于安东石油技术（集团）有限公司（以下简称“集团公司”）及其全资子公司员工。 3 休假类型 根据公司岗位管理体系，不同岗位类别员工适用不同的休假类型。具体如下：3.1 现场工程师休假 现场工程师适用不定时工时制，享有现场作业倒休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假和丧假；公司根据其工作特点及公司的整体倒休安排，休现场作业倒休期间不享有病假，全年现场倒休假已包含年假、周末休息和法定节假日。具体规定请见《集团公司现场工程师休假管理规定》。 3.2 集团公司统一调配员工休假 集团公司统一调配员工发生异地调派时，可以申请选择适用派驻工作地单位的休假规定，或适用集团公司统一调配员工异地调派休假规定，但不能同时选择。员工本人没有申请时，默认为适用派驻工作地单位的休假规定。具体规定请见《集团公司统一调配员工异地调派休假管理规定》。 3.3 集团公司派遣境外工作员工休假 集团公司派遣境外工作中国员工享有境外工作倒休假期、事假、病假、产假、陪产假、婚嫁和丧假；公司根据其工作特点及公司的整体倒休安排，休境外工作倒休期间不享有病假，全年境外工作倒休假期已包含年假、周末休息和法定节假日。具体规定请见《集团公司派遣境外工作员工休假管理规定》。

3.4 其他员工休假 其他员工享有事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、年假、周末休息和法定节假日。根据所在工作地区业务特点及实际情况，其他员工将有可能享有其他地区性休假，具体以公司的相关规定为准。 4 休假项目 4.1 事假 员工在工作时间因处理私事需要离开工作岗位的，按事假处理，事假期间扣发固定工资。在上班时间内，员工请事假一小时以上四小时以内按半天处理，四小时以上八小时以内按一天处理。 4.2 年假 4.2.1 连续工龄满一年以上的本公司员工，可享受带薪年假。年休假天数包括固定年假和福利年假两大部分，具体天数根据员工职级及司龄设置： 4.2.2 员工任何时点的可休年假天数根据当年在职时间比例进行折算（年假天数取整），具体计算公式如下： 当前可休年假天数=当年在岗时间/365*当年年假总天数-当年已休年假天数4.2.3 员工应在享有年假的当年（公历年度）内休完假期，因故无法休完的，可顺延到次年3月31日。年假若在顺延期满时未休完，上年年假作废。 4.3 病假 4.3.1 员工因病需要请假休息的，按病假处理，当月考勤周期内病假天数连续达

休假管理制度(集团)

休假管理制度 一、制定目的： 为了让员工合理、充分利用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，根据国家相关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。 二、适用范围及施行日期： 本制度适用于集团各部门、各分公司所有员工。 三、休假管理： （一）法定节日 根据国家规定，具体放假时间安排以集团和各分公司下发的放假通知为准，安排如下： 元旦：放假1天（1月1日）； 春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节：放假1天（农历清明当日）。 劳动节：放假1天（5月1日）。 端午节：放假1天（农历端午当日）。 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。 （二）病假： 病假工资按照大连市最低工资的80%发放，且病假期间无绩效奖金及一切福利待遇。 1、一般病假： （1）病假规定： 1）员工患病，根据医院诊断必须治疗和休息的，可申请病假。 2）病假必须如实上报请假原因，部门经理严格审核、把关。 3）病假证明单上需有主治医生的签名及医院的盖章，并须有主治医生注明具体休息时间。 4）病假天数需根据病情予以确定，对于头疼、感冒、拉肚子等较轻病况，请假天数不得超过3天，对于阑尾炎、痔疮、小肿瘤割除等需要进行小手术的病况，可根据诊断书上医嘱休息时间确定请假天数，但最长不得超过7天。超出病假日期按事假处理。 （2）请假流程：

1）员工因病提出病假申请，需上报《请假申请单》，如实填写请假原因，并持大连市三甲医院出具的诊断书，否则按事假处理。（后附定点三甲医院名单） 2）《请假申请单》和诊断书按照请假审批流程逐级审批，批准后方可休病假。 3）急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级，并于事后补交请假手续。 4）病假超过七天（含）以上，薪资科员应通知考核科员，人力考核与请假人员进行沟通，上报后结果反馈给薪资科员，作为薪资科员制作工资、保险及公积金的依据； 2、重大疾病： （1）重大疾病规定： 1）重大疾病范围：员工因患病或非因工负伤，医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响家庭正常工作和生活，属于国家规定的25种重大疾病的情况，可享受医疗期。（后附25种重大疾病目录） 2）医疗期时限： 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期时间如下： ①实际工作年限十年以下的，在我司工作年限五年以下的为三个月；在我司工作年限五年以上的为六个月。 ②实际工作年限十年以上的，在我司工作年限五年以下的为六个月；在我司工作年限五年以上十年以下的为九个月；在我司工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；在我司工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；在我司工作年限二十年以上的为二十四个月。 3）医疗期休假： 医疗期三个月的，六个月内休完累计病休时间；医疗期六个月的，十二个月内休完累计病休时间；医疗期九个月的，十五个月内休完累计病休时间；医疗期十二个月的，十八个月内休完累计病休时间；医疗期十八个月的，二十四个月内休完累计病休时间；医疗期二十四个月的，三十个月内休完累计病休时间。未按以上标准休完的不再计入医疗期范围。 4）员工有以下情况之一的，不享受医疗期待遇： ①被他人故意伤害； ②故意自伤、违法犯罪或拒捕； ③服用、吸食或注射毒品； ④酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车； ⑤感染艾滋病病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤； ⑥遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常； ⑦达到国家法定退休年龄的。

上海中心大厦结构设计

上海中心大厦塔楼结构设计 丁洁民，巢斯，赵昕 同济大学建筑设计研究院（集团）有限公司，上海市四平路1239号 目录 上海中心大厦塔楼结构设计 (1) 摘要 (1) 1 工程概况 (2) 2 结构体系 (3) 3 主要分析结果 (5) 3、1 结构动力特性 (5) 3、2 地震作用分析结果 (5) 3、3 风荷载分析结果 (6) 4 关键设计问题 (7) 4、1 巨柱受力性态分析及设计 (7) 4、2 组合钢板剪力墙设计 (10) 4、3 基于性能得抗震设计 (11) 4、4 风工程研究 (12) 4、5 结构控制 (12) 4、6 弹塑性动力分析 (13) 4、7 考虑施工过程得非荷载效应分析 (13) 4、8 抗连续倒塌分析 (14) 5 结论 (16) 6 参考文献 (16) 摘要 上海中心大厦建筑高度为632m，位于台风影响区与7度抗震设防地区，建成后将成为中国第一高楼。由于高度超高、建筑形态复杂、风荷载及地震作用显著，为实现其高效与安全得结构设计，需解决众多得技术难题。本文对上海中心大厦得结构设计进行了介绍。首先介绍了项目概况，包括项目定位及功能、设计团队构成、建筑形态特征以及采用得基础形式。其次对结构体系构成与主要得结构分析结果进行介绍，主要内容包括本项目采用得巨型框架-伸臂-核心筒混合结构体系得各组成部分与主要得地震与风荷载分析结果。最后对项目结构设计得关键技术问题进行了介绍，包括巨柱受力性态分析、组合钢板剪力墙设计、基于性能得抗震设计、风工程研究、结构控制、弹塑性动力分析、非荷载效应分析以及抗连续倒塌分析等。 关键词：上海中心大厦、结构设计、巨型框架-伸臂-核心筒体系、混合结构

碧桂园集团假期管理规定

碧桂园集团假期管理规定 为进一步完善公司福利政策，规范各类假期管理与操作 流程，根据国家有关规定及公司实际情况，特对本规定进行 第一次修订。 一、适用范围 本规定适用于碧桂园发展公司各部门、物业管理公司各 分公司、各酒店、腾越建筑公司、雅骏装饰设计公司、营销 中心等上市公司。 二、管理职责 各公司人力资源部负责所属公司员工假期申请与考勤、假期待遇等的管理工作，集团人力资源部负责监督落实本规定的执行。 三、假期分类 根据假期类别分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、补休及年假。 四、假期待遇与申请 1、法定假期： ①所有员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期，

即新年1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日），上述节日中，如遇农历润月，以第一个月为休假日。 ②女员工在妇女节（3月8日）放假半天，如遇休息日不另补假。 2、病假： ①服务满一年以上的员工每月可享有一天的全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过3天（含）。该全薪病假获得的前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则只能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资。 ②不能享受上述全薪病假的员工，病假工资按劳动合同中约定基本工资的80%核发。 ③员工申请病假，须在休假前提交碧桂园医院（首选）或镇级以上医院的医生诊病及病假证明文件（必要时需由碧桂园医院医生确认）；如因病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所属部门主管，并于返公司后第一时间提交上述证明；如无法提交相应证明的，按旷工处理；病假已到期而又未治愈者需再申请，获准后方可续假，否则按旷工处理。 ④无病骗取病假休息者，一经查实，第一次按旷工处理，第

上海中心大厦

上海中心大厦 ——中国第一高楼，高度632米 工程投资额：148亿元 工程期限：2008年—2014年 金茂大厦、上海环球金融中心，以及正在建设中的上海中心大厦，将构成上海陆家嘴天际线的塔尖。 2008年8月30日，高达492米的环球金融中心宣布正式启用。与此同时，毗邻环球金融中心，正在准备开工建设一幢更高的摩天大楼——上海中心大厦。根据规划，上海中心大厦的主楼为124层，总高度为632米，结构高度为565.5米（原公布为580米)，这两个高度均超过了上海环球金融中心，建成之后，上海中心大厦将当之无愧地成为中国第一高楼。 上海中心大厦的占地面积3.04万平方米，容积率为12.5，项目建成后，总建筑面积将达到55.88万平方米——远远超过毗邻的环球金融中心(38万m2)。不过，在总建筑面积中，上海中心大厦的地上建筑面积约为37.97万平方米，地下建筑面积达到约17.92万平方米(包括地下停车库面积约1万平方米，2000个停车位)。另外，上海中心大厦规划有5层的裙房，高度约35米。值得一提的是，之前上海市有关部门曾经公布上海中心大厦高度为580米，此次，报告中提及其主楼高127层，结构高度约为565.6米，而建筑高度将达到惊人的632米。 上海中心大厦的开发建设和运营，由上海中心大厦建设发展有限公司负责，于2008年11月29日进行主楼桩基开工，它将超过20.5米的金茂大厦和492米的上海环球金融中心，成为中国第一高楼，也将成为完全符合“绿色建筑”标准的摩天大楼。

2010年7月19日，上海黄浦江两岸风景。 项目地块 上海中心大厦项目坐落在小陆家嘴的黄浦江沿岸，地块的正式名称是E14单元Z3-1、Z3-2地块，其东至东泰路、南依银城南路、北靠花园石桥路，西临银城中路，北对金茂大厦，东接上海环球金融中心。做为上海国际金融中心核心区——陆家嘴金融城最重要的标志性功能建筑。根据制定于1993年的《上海陆家嘴中心区规划设计方案》，金茂大厦、环球金融中心所在地以及陆家嘴Z3－2地块，将建设3幢超高层的标志性建筑，形成“品”字形布局。其中，陆家嘴Z3－2地块是“上海中心”所在地，Z3-2地块座落在浦东陆家嘴金融中心区的东泰路、银城南路和花园石桥路交界处。地块北侧是金茂大厦，东侧是上海环球金融中心，南侧是滔滔黄浦江。 项目所在地块曾被称作“小陆家嘴核心区域最后一块待建地块”，被用作陆家嘴高尔夫练习场，目前租期已满的土地早已被收回，土地收回等准备工作也都完成，只待“上海中心”方案确定、择日动工的消息。

某集团公司员工休假管理办法

员工休假管理试行办法 编制： 审核： 审批： 2009年5月1日发布 2009年5月1日起实施 目录 第一章休假种类C2 第二章法定节假日C2 第三章年假C3 第四章病假C4 第五章婚假C5 第六章丧假C6 第七章产假C7 第八章事假C8 附件《请（休）假单》C9 员工休假管理办法 1 目的

为了营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率，保障员工福利，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于xxx有限公司全体员工休假活动的管理。 3 名词术语解释 员工—是指在公司登记注册的全日制工作人员，即在编正式员工。 部门负责人—是指店长、经理、总监。 服务年限—是指在新星源工作的时间，从试用期开始计算，满12个月为1年。 公司—是指对xxxx有限公司的统称。 4 文件执行者 各部门负责人—负责执行本办法。 人力资源部—负责维护与完善，并监督执行本办法。 总监/总经理—负责本办法实施过程的假期审批。 5 正文 休假种类 公司为员工提供七种休假。具体种类如下表： 法定节假日 （1）公司全体员工均可享受法定节假日。 （2）因行业特殊情况，如员工因工作需要，法定节假日需加班者，加班后统一安排补休，人力资源部提前7天公布法定节假日正常上班的调休办法； （3）员工每年享受法定节假日的种类、时间及工资发放比例见下表：

3国际劳动节1天100%05月1日 4国庆节3天100%010月1-3日 5端午节1天100%0农历端午当 日 6清明节1天100%0农历清明当 日 7中秋节1天100%0农历中秋当 日 年假 （1）年休假—是指以年度为单位，公司为员工提供额定天数带薪休假的福利待遇。（2）休假资格 凡在公司工作或服务满一年（12个月）以上的全日制员工，都可以享受全额带薪年假，全额带薪是指基本工资发放100%，绩效工资为0。 员工在公司工作或服务的年限最早从2004年1月1日起开始计算。 （3）年休假天数。公司员工每年可以享受的年休假天数，依据其在公司服务年限而定。具体规定见下表： 序号员工在公司连续服务年限年假天数备注 1累计工作已满1年不满10年的5天不包括星期日及其他法定节假日，下同 2已满10年不满20年的10天 3已满20年的15天 （4）年休假不得累积，不得转入下一年度。除非具有特殊理由，由主管领导书面批准，可在下年第一季度补假。第一季度过后，上年全部未用年假作废。每位员工及其部门负责人有责任作出休假计划。 （5）年休假应一次性享用，若确因工作需要无法一次性休完需多次休假者，必须得到主管领导审批，且每次申请时间不得少于1天。 （6）年休假天数按工作日计算。年休假不得以现金形式发放。 （7）凡符合下列条件之一者，不享受当年年休假： 一年内病（伤）假与事假之和大于30天者； 一年内休产假或者其他有薪假期30天以上者； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

集团公司员工休假管理办法学习文件.doc

集团公司 员工休假管理办法 一、总则 为规范公司员工劳动纪律管理及员工的请、休假手续，根据国家有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本办 法。 二、适用范围 本办法适用于公司（含各子公司）全体员工。 三、假期管理 人力资源部为员工休假的职能管理部门，负责公司考勤管 理、监督执行以及员工休假审批手续的核定办理工作。 四、休假类别及其管理规定 员工的假别分为：国家法定节日、婚假、丧假、带薪年休假、探亲假、产假、看护假、节育假、哺乳假、病事假等。 1、国家法定节日 员工每年享有11天的国家法定节日：元旦（1月1日）、春节（除夕、正月初一、初二）、清明节（一天）、端午节（农历五月初五）、国际劳动节（5月1日）、中秋节（一天）、国庆节(10月1日至3日)。 2、婚假 员工依法享有婚假3天；婚假（含晚婚假）自领取结婚证后 1周年内有效，超过1周年不得再享受。 3、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，

可给予 3 天丧假。需要到外地料理丧事的，广东省内韶关市以外可根据路程远近给予 1 天路程假，广东省外可根据路程远近给予 1-2 天路程假。 4、带薪年休假 带薪年休假天数规定：员工在本企业连续累计工作满 1 年不满10 年的，年休假 5 天；满10 年不满20 年的，年休假10 天； 满20 年的，年休假15 天。 以下情况不享受当年的年休假： （1）累计工作满 1 年不满10 年的员工，请病假累计 1 个月以上的； （2）累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； （3）累计工作满20 年以上的员工，请病假累计 3 个月以上的。 年休假原则上一次休完，当年的年休假必须在当年内安排休假，不得结存。 5、探亲假 工作满一年的员工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。 探亲假期规定：已婚员工探望配偶，每年给予探亲假一次， 假期为30 天。 已婚员工探望父母，每 4 年给假一次，假期为20 天； 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20 天； 员工当年已按规定享受了探亲假的，不再安排年休假； 6、产假 女员工产假为178 天，其中：产前假15 天。难产的增加产 假30 天.

公司假期管理制度

公司假期管理制度 第一条总则 为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条参考法规 《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。 第四条假期类别 本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。法定节假日 根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日： 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 婚假 婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假（以工作日来计算）。 基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。

路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。 丧假 丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。 丧假：公司给予3天的丧假。 路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。 产假 女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）： 1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。 2.难产的，增加产假15天。 3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。 陪产假 符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。 工伤假 员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。一旦发生事故，应及时采取救治措施。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。 事假 员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，按审批权限报批。

上海香溢酒业公司员工考勤及假期管理制度

员工考勤及假期管理制度 总则 第一条为规X公司考勤及休假事宜，特制定本制度 第一章考勤管理 第二条公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。 第三条工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下： 上午 9：00-12：00，下午12：30--17：30， 第四条公司全体员工上班、下班均需刷卡记录，工作时间出入办公场所、会议室也需要刷卡记录出入时间。 第五条上班、下班忘记刷卡，当月因个人原因忘记刷卡累计3次（含）以上者，扣发1天日薪；累计5次（含）以上者，扣发2天日薪；累计7次（含）以上者，扣发3天日薪。 第六条工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假，并告知公司前台，以便前台记录。如果前台文员处没有相关记录，该员工需进行解释，如缺乏合理理由，则每次扣发至少半天日薪。 第七条如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员，经人力资源部审核后，报公司总经理批准。 第八条公司的考勤区间为日历月。 第九条公司前台文员负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表，连同每日考勤电子文档一同交至人力资源部。 前台文员负责准确记录考勤，及时上交考勤表。 第十条人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档，将本月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布。人力资源部根据本制度计算员工考勤结果，并于每月6日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。人力资源部负责考勤情况的公布和考勤工资的计算。

第二章加班管理 第十一条公司希望员工在每天8小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加班或值班，才予批准。 第十二条加班时间限制： 1.工作日加班每日不超过1小时，特殊情况时不超过3小时； 2.每月累计加班上限为21小时。 第十三条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第十四条凡需加班者，均须填写《加班登记表》申请加班。 第十五条员工加班需经部门经理审批，工作日加班超过3小时、节假日加班应由部门经理审核，副总经理审批。 第十六条加班完毕员工应在加班记录表中填写加班情况，由部门经理填写意见。 第十七条部门经理应在月底汇总本部门全部加班纪录，填写部门加班记录汇总表，送人力资源部存档。 第十八条人力资源部应在月底汇总本公司全部加班纪录，填写公司加班记录汇总表，报送总经理审批后存档、计算加班费用。 第十九条部门加班费用应不超过本部门工资预算的3%。 第二十条加班费用的计算 1.平日加班 加班工资= 本月每小时工资额（本月工资额/22天/8小时，以下同）×1.5倍×加班时间 2.双休日加班 加班工资= 本月每小时工资额×2倍×加班时间 3.法定节日加班 加班工资= 本月每小时工资额×3倍×加班时间 第三章假期管理 第二十一条病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。病假超过1天（不含）者，须提供医院开具的有效证明。公司正式员工1年内可以享受3个工作日（含）的全薪病假，即发放全额日薪；1年内病假超过3个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的60%；超过5个工

大型集团公司假期管理规定

大型集团公司假期管理规 定 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

文件编号： 制订部门：集团人事部 制订日期：2015年07月30日 页数：共 5 页 修订记录 审批格式 1.主题内容与适用范围 1.1为规范公司总部（以下称集团）各职能部门、各板块事业部、各子公司、分公司员工各类请假管理，保障员工正当权益，特制定本制度。 1.2本制度适用于集团各职能部门、所属子公司的各级员工请假规定。 2.职责 2.1本制度由集团综合管理中心人事部（以下称：集团人事部）负责管理。 3.假期类别

3.1假期种类。事假、病假、工伤、婚假、产假、丧假、换休假、年假、法定假日。 “2小时带薪病假”，超过的按病假处理。 员工在工作中因公受伤，如属皮外伤，公司可实行内部药物免费医疗，如属严重性的 工伤，应立即送医院救治并保护事故现场，（须在事故发生后8小时内处理）。员工 在工伤事故发生后8小时以内，部门主管应如实填写“工伤报告”并送交人事/行政 部，同时呈报总经理。工伤期由医院确定。 一般情况下，员工通过试用期转正且已到法定结婚年龄可享有7天有薪假；晚婚晚婚 者（男满25周岁，女满24周岁）（按日历天数计算），员工应提前两周申请婚假， 返回公司时需向人事部出示结婚证明(结婚登记日期与请假日期相差不超过6个月)。 一般情况下，员工工作满一年可享有有薪产假，女员工生育第一胎且有准生证，可享 有98天的有薪产假；第一胎有准生证且为晚育(男25岁,女23岁以后)的,可享有128 天的有薪产假.为了员工的健康和安全，公司不允许任何女员工在产假内返回岗位工 作；在产假期间，如女员工在外另行工作，其间不得享有有薪产假，公司有权立即开 除该员工。女员工在预产期前，通过部门主管将请假登记卡和预产期及产假的医院证 明交到人事部，女员工生产后回到公司上班时，应将生产时的住院证明和新生孩子的 出生证明复印件交到人事部。 员工返回公司时需向板块人事部出示相关证明（医院及当地派出所提供的死亡证明的 复印件）。 (按日历天数)如下： 在公司服务年限部长级及以上人员年假一般员工年假 1-9年 5个工作日 5个工作日 10-19年 10个工作日 10个工作日 20年及以上 15个工作日 15个工作日 入公司，则该月可作满一个月计算，15日后加入公司的员工当月不计算在内。计算公式： 加入公司月数 应享受的年假天数 = ----------------------- ×规定可享有的相应年假天数。 12 不跨年累计.由于行业特性对于公司统一一次性休假(国家法定假日除外)超过5天的可 直接冲抵年假,不再另行休年假. 相应未享受天数，按本人相应的基本工资标准，支付相应的基本工资。 4.请假程序 4.1请假天数在3天以下的，假单（签批手续完整的）需提前2天交到人事部做记录。4.2请假天数在三天或以上的，假单（签批手续完整的）需提前3天交到人事部做记 录。

公司假期管理规定

假期管理规定 一、目的： 公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有正式员工。 三、休假及请假类别 法定假日、周休假、婚假、产假、丧假、病假、工伤假、探亲假、无薪事假。 四、休假及请假类别 1. 法定假日 1.1 根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天： i)元旦： 1天（1月1日） ii)春节： 3天 iii)清明节： 1天 iv)劳动节： 1天（5月1日） v)端午节： 1天 vi)中秋节： 1天 vii)国庆节： 3天（10月1、2、3日） 法定假日内，无特殊情况不得休假，公司将根据相关规定发给相应的加班 费。 1.2 国际妇女节（3月8日）－－仅适用于女员工 女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休 假者不另外安排补休，特殊情况除外），但是，如果该节日恰逢休息日， 则不提供替换假日。 2.周休假 2.1上行政班的员工每周可休息一天，柜组长正常休假日为星期二，行管人员 正常休假日为每周六或周日，如需在周内调整由部门批准，报企管股备 案，但不得带入下周连休，否则按旷工处理。

3. 婚假 3.1 员工加入公司后上班满一年（不含试用期，下同）领取结婚证的员工可 享受公司提供的带薪婚假。 3.2 员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，可享受婚 假七天；男年满25周岁，女年满23周岁的员工，享受晚婚假二十三天 （包括例休和法定假）。男女双方终身只享受一次晚婚假。员工结婚时 双方不在一地工作的，视路途远近，另给予路程假，但车船费用自理。 3.3 申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起半年内 使用。如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。 3.4 婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过 二次。婚假的请假最小单位是1天。 3.5 再婚者可申请7个日历天的假期但不享受晚婚假。 4. 产假及相关假期 4.1 女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期。 （1）4.2 产假：产假假期一个月，符合晚婚要求且办理独生子女光荣证者，假期延长到135天，难产者凭医院证明，再补假半个月。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。未达公司规定上班期限一年的，无证生育的、未达到规定婚龄生育的，按事假处理。 （2）4.3 小产假：女员工怀孕三个月以内流产的小产假，经核实，假期为十天，怀孕三个月以上流产的，产假为20天。每位女员工每年享受一次流产假，两次或两次以上流产的一律按病假处理。女员工有哺乳未满周岁婴儿者，每天哺乳时间为一小时（可分两次）。上半日班不给哺乳时间照顾。 4.4 哺乳假：从女员工休完产假后至子女满1周岁止，每天一个小时，不得 累计使用。 4.5 陪产假：男员工在其子女出生时享有陪产假7个日历天。 4.6 申请产假及陪产假时，须在事后提供其子女的《出生证明》复印件作为 请假依据。如符合晚婚晚育政策，另须提供《独生子女父母光荣证》复 印件，流产假须提供县级及以上医院证明。

上海公司假期管理制度

上海X X X公司 年休假管理规定 一、目的 为规范公司考勤管理工作,为公司考勤管理工作提供明确的依据，保证公司员工享有合法的年休假权利，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等，特制订本公司员工年休假管理规定。 二、适用范围 本公司所有员工。 三、内容 1、享受年休假的条件： 员工连续工作满12个月的，可享受年休假。 员工有下列情形之一的不享受当年的年休假： 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 2、员工享受年休假的天数标准 ? 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； ?累计工作已满20年的，年休假15天。 （注：国家法定节假日、婚丧假、产假以及休息日等不计入年休假的假期。） 3、年休假的管理( ]0 z" d# w0 S+ ]3 u9 \$ @??p 人力资源部每年于12月31日前公告全厂员工次年享有的年假天数。公司将根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 年休假。公司根据实际情况（如员工工作量不足）主动安排员工年 休假的，如无特殊情况员工应当服从安排； 员工年休假期间享受正常工作期间的工资待遇； 年休假原则上应当本年度休完，不得累积至下一年度，员工因本人原因

书面提出不休年假的，视为自愿放弃年休假，公司不另外支付其未休 的年休假工资；若有特殊原因，本年度休不完，需要跨年度休息的， 应向公司书面申请，但最迟期限不得超过次年的3月31日，否则视 作作废处理。 员工与公司之间解除或者终止劳动合同时，尚有未休年休假的，公司可 先安排该员工休完年休假，再办理离职手续。 4、? 年休假的计算方法7 ~33% n. P. U: {3 w9 年休假以公历年度（每年1月1日-12月31日）为计算周期。 正常情况下年休假的计算方法为： 365 历天数当年度在本单位已过日×职工本人全年应当享受的年休假天数 计算出的数据取整。例： 小李于2009年7月毕业， 2009年8月5日入职我公司，他需连续 工作满12个月，即到2010年8月5日才开始享受年休假，且2010 年年休假计算如下： 5*365 3130313027++++= 小李享受的年休假天数为2天。 员工与公司解除或者终止劳动合同时，应休未休年休假计算方法为： 365 历天数当年度在本单位已过日×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，计算出的数据取整。 （注：公司当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。） 四、解释 本规定由公司人力资源部负责解释，与国家的法律法规和地方政策不符的，以法律政策为准。 本规定自2011年2月17日生效。 制订：人力资源部 批准：