无学历无技术无经验做什么工资高概要

在成都没学历没技术没经验做什么工作高 ?

很多人都在问没技术没经验没学历能挣高工资 . 难道说真的挣点高工资就那么难吗 ? 你必须承认在现在这个社会确实很难 ! 但是这不能成为我们找不到钱的借口 . 成功是有方法的 , 失败必是有原因的 . 因此今天就和大家探讨下没技术没经验没学历挣高工资的秘决 !!!!!

首先 , 你要选对高工资的行业 . 至于没技术没经验没学历 , 所以中石化啊 , 金融行业啊 , 你想都别想 , 那总还有适合我们的行业吧 , 对的 , 肯定是有的 , 比如保险行业 , 房产行业 , 汽车行业稍有点学历的可能能进入 , 但能进入不代表你就能马上赚到钱 , 这个需要长期的资源积累 , 至少要做 1年才能看到点效果 . 如果这个你还不够格 , 那也无所谓啊 . 因为还是有适合你的岗位的 . 那是什么呢 ? 一是做小生意摆地摊 , 成本不高几千块就够了 . 但要有一定的生意头脑 , 赔了别找我啊 , 赚钱较快 . 二是做夜场 , 不要一听到夜场就把你吓得屁滚尿流哈 ! 其实在夜场上班的大多数人都是有梦想有追求的人 , 当然也有小混混 , 但他们那些人都不认真做事 , 挣点钱就花了 . 也经常跳槽 . 我想说的是夜场不是你的起点 , 也不是你的终点 , 而只是你的一个转折点 . 你挣了钱就可以走人 . 我身边就有这样的例子 , 一个男孩子在花标场做夜场做服务员 3个月挣了 10万 (他是个传奇式的人物一般人肯定不能比 , 但一个月挣 7000元以上还是没问题的 , 现在自己在开公司了 . 生意做得不错 . 车子妻子 , 票子儿子房子都有起了 . 我还有一个朋友现在边做夜场 (带组 , 边在阿里巴巴做蔬菜批发 . 现在已经有了自己的团队 , 这不仅为你节省了

时间 , 也为以后自己的事业做了准备 , 想快速挣钱 , 夜场是最佳选择特别是想创业的朋友积累原始资金的最佳选择 , 不信你到外边闯闯就知道了;如果上白班的话 . 你全心全意的把所有时间都花在工作上, 一天累死累活, 说什么学经验, 实际上大多数时候都是不断重复简单的工作, 你可能觉得我只重视眼前的利益, 实际上你真的认为那些名人说的都是对的吗?他们说年轻人要沉下心来, 至少三年五年不要有做为, 要在公司里沉淀, 可是你想想三年五年以后, 你的父母要催促你结婚了, 可是你还是没有车没有房, 没有物质保障的爱情,那就是耍流氓,现实的压迫得让你出不了气,你事业没起步,爱情也不稳定。你年龄也不小。你父母也退休了,你的奋斗激

情也被公司的气氛消磨得差不多了, 你那个时候还敢乱动吗?所以我的看法是还不如到夜场先挣点钱 , 不管你以后做什么 , 都至少有起步资金 . 当然要找夜场的话 , 最好找生意好 , 工资高管理规范的公司 . 我在夜场也有些时日了 , 也可联系我 , 我对这个行业很了解 . 当然我现在在和同学在做淘宝 , 也许我也能为你做生意做个顾问 , 我想也是可以胜任的 . 咨询阿代一五八二八四八四零六六 , 当然还有一种方式 , 那就是再学习 !! 成为高学历人才 , 这个要花费时间和金钱 , 五年以后才看得到效

果 .

第二选岗位 :非销售莫属 !! 做销售在我看来最重要的是 :态度 +激情 +耐心 +方法 =成功 . 不是叫你做店面销售销售食品 , 超市 , 日用品 , 电器用品 , 你再努力 , 再有能力也不会超过 5000元 , 当上个管理人员更是

难上加难 . 至少要有 3年以上工作经验 . 那要销售什么呢 ? 一是房产 , 二是酒水 , 三是批发 , 四婚恋类 , 互联网推广提成也还可以 . 找提成高的销售工作 . 如果你怕这怕那 , 又不自信 , 就别做销售 . 销售人员最重要的是态度与激情 , 这个没有 , 没什么成效的 . 不信 , 试下就知道 . 还有就是人事招聘提成工资 , 也只有夜场和富士康有,现在富士康没招了 , 可能就是因为机械人代工的原因吧 ! 就算招 , 招的人也

少 !! 其实做所有行业都一样 . 要想挣钱 , 心态很重要 , 不要想到一下吃个大胖子 , 都会有一个积累的一个过程 . 比如无底薪夜场客户经理 , 第一个月可能只 1000多 , 第二个月可能也就 4000元左右 , 第三个几乎就步上正规了 , 月入万元以上 . 但是有很多人做了一个月就走了 , 所以才会出现很多人认为夜场也不挣钱的想法 .

大专生如何找工作

每年地三四月份，是大学生求职地冲刺阶段，然而招聘单位几乎清一色地写着"只招收本科以上学历"，看着和我一样学历地专科生在招聘会上底气不足小心翼翼地递上简历，最后在用人单位地漠视或白眼中讪讪地离开，我仿佛看到当初找工作时自己地影子.这促使我关注和思考这个问题. 如果说找工作是一场战役，需要毕业生付出相当大地心血和代价，那么对于出身寒微地大专生们来说则无异于一场残酷地近身肉搏战. 我查阅了一些大专毕业生地就业统计数据，根据个人地经验，认为教育部高教司提供地数据比较接近真实（许多部门地统计数据经常是相互矛盾且令人生疑地），该数据显示：年有％地专科生没有找到婆家；年全国普通高校未就业地专科生未就业地共有万人，年，全国高校地大专毕业生地就业率跌破最低点，仅有％"暂时成功就业". 可见，在如此惨烈地战役中，能侥幸存活地大专生还真地不多，有地甚至一两年后还没就业.远地不说，以我所毕业地那个专科班为例，三十多个专科生，他（她）们绝大部分来自农村，三年地时间已经过去了，到现在只有三四个人地就业情况比较好，其他人多半暂时就业且不断地换工作，生活也基本都处于糊口阶段，挣地钱只够自己日常开销和租房费用，存地钱只够再找份工作.在求职市场饱受令人寒心地冷遇，专科生毕业找工作地起点已经是相当地低，个人将来地发展自然很成问题. 我对大学教育"多出人才，快出人才，出好人才"地初衷和动机地良好表示理解，但对其所走向地方向很是怀疑.本科注重地应该是培养理论型研究人才，而专科注重培养应用型地技术人才，这是本科教育和专科教育地根本区别所在. 从人才地类型来看，这应该是一个金字塔式地平台，博士生，研究生，本科生位于塔尖，然后是专科生，高职生，中专生等则在下面，越往上走人数应该越少，社会普遍需要地是应用型实践型人才，因为不可能有那么多地人才都来搞研究.从我国大专生招生人数与本科生招生人数所成比例来看，本科生和大专生比例严重失调，本科生和专科生地人数几乎对等，而在其他很多国家，专科生地比例远大于本科生，甚至比本科生更容易找到工作. 我国大专生地就业形势怎么样呢？一个又一个例子说明，专科生就业率不仅不能与本科生相提并论，相反"毕业就失业"地大专生随处可见.另外地一个既成事实是很多追求高学历地人不是用来搞研究，而仅仅是为了增加找工作时地筹码，这对国家地教育资源、人力资源都是一种极大地浪费. 还有一个更值得深思地问题是，在我国大学毕业生当中，专科生和本科生地能力究竟有多大地区别？专家解释大专生就业难地惯常说法就是，专科毕业生既缺乏知识地广度与深度，又缺乏熟练地专业技能.我不否认，但这只是现象，而不是根本原因，我要问地是，什么造成了专科生缺乏知识地深度和熟练地专业技能呢？ 在教育产业化地今天，不少大学都在不断地扩招，却并没有认真考虑专科和本科地根本区别所在，在培养模式上专科往往只是本科专业在内容和学时上地简单压缩.很多大学里同专业专科生和本科生前两年半开设地课程和教材完全一样，平时也都是在一起上专业课和公共课，甚至考卷也相同，惟一不同地是本科生毕业前半年增加三到四门课程，时间上比专科生多学

面试最难成功的五种求职者

面试最难成功的五种求职者 漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？厦门猎头分享：在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 一、隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。 因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。 二、频繁跳槽稳定性不高者 职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。 职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。 当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。 三、不注重个人职业形象者 当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。 而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时

低学历者在面试中取胜的技巧

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 低学历者在面试中取胜的技巧 现在很多企业在招聘时，都会标注出本科以上学历，尤其是一些一线城市，博士学历更是公司招聘的基本要求，而那些各类职校的毕业生，及时拿着专科，本科的学历，也被划入了低学历者的范围，那么在这个学历泛滥的年代，低学历者如何在面试中取胜? 现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。 在简历中突出专业技能 如果低学历者具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。低学历者能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。 调整心态战胜自卑心理 1 / 5

良好的就业心态是谋取好职位的第一步，低学历者如果因为学历上处于劣势，而处处表现得唯唯诺诺，那么你不但失去了就业的机会，还失去了最重要的自信。所以要时刻记住，充分展示自己的优势，弥补自己的不足，机会面前勇敢争取。 做好长远打算，避热趋冷 冷静地分析人才市场需求形势，运用市场经济的规律，善于钻入“冷门”显身手，最好不要随大流，而应该戒急戒躁，静下心来冷思考，避热趋冷，低学历者在面试中也会提高成功的机会。 阳光、汗水、疲劳、焦虑。偌大的都市，激烈的竞争，找一份工作，尤其找一份好工作来养活自己、慰藉家人总不是那么容易，每位战战兢兢的求职女性，在如何装扮自己，给面试主管留下最好的第一印象时，常常伤透脑筋。想让美丽给自己加分，还要掌握一些面试妆容打造技巧。 对于一名求职者，应该非常明确自己所应聘的职业生涯发展需要以怎样的形象出现。但不论怎么说，通常看起来干净、利落、有自信的人，总是多数主管们中意的类型。因此，除了谈吐、礼仪和服装仪容之外，给自己化一个爽洁、大方又清新的淡妆，绝对具有加分的作用，而浓墨重彩是大忌。 造型师建议：清新淡妆 找工作的人不妨保持本色、淡妆出场。彩妆颜色应该以淡色系为主，那些红色、绿色、蓝色等正色系列，太过抢眼，一个不小心就造成了

学历低 形象差 没品味的三无人员如何在面试中逆袭

学历低、形象差、没品味的“三无”人员如何在面试中逆袭近期，在前程无忧论坛上有一个非常有争议的帖子，详细内容是这样的： HR怒斥“三无”求职者 “最近拒绝了一位…三无?求职者。为什么称他为…三无?？因为这位求职者学历低、形象差、没品味。他在简历标明自己是某某名牌大学本科毕业，面试的时候却流露出自己毕业于这所大学的网络学院。就算他是这所大学的全日制本科毕业生，我也不会考虑要他，因为他的外貌实在让人不敢直视。要身高没身高，要长相没长相，至少也得提高一下自己的穿衣品味吧？很抱歉，他什么都没有……整体给人的感觉就是无精打采、邋遢懒散。就这样一位令人着急的求职者，我表示很担忧……我倒是很想当面告诉他，可是出于我的专业度，我就忍住了。” 绝大多数网友不同意这位HR的观点，他们认为在面试中企业方应该着重考察应聘者的工作能力，而不是抓住这些细枝末节不放。HR仅凭个人的审美偏好，就用形象差、没品味来否定求职者，这样做太没专业水准。 这位HR的观点从某些层面上来看确实很偏激，但我们不能否认，这种偏激在现实生活里或许并不少见。那么对于职场中的“三无”人员，在毫无竞争优势的前提下，又该如何绝处逢生呢？以下几个特质能帮你加分： 1.性格开朗，抗压能力强 任何工作都有压力，如果无法承受压力，积极面对挫折，必然很难成功。在前程无忧论坛上，有些HR发帖说有求职者竟然因为无法回答面试问题而哭泣。这样的人企业是不太敢要的。万一工作中出了差错，给公司造成了损害，领导批评几句那不是要闹出大事了。 其实，要在面试中表现出抗压能力强也并不是很难。当公司问你能不能接受某某苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情一下子僵硬了，语气犹豫了。很多时候公司不会出现面试官所说的那种极端的情况，那只是面试官在考验你。比如，很多面试官喜欢问应聘者能不能适应加班，其实他只是想了解你对工作的态度，但如果你决断地表示自己不能加班，估计也很难通过面试了。 另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也比较强。如果你和面试官聊得愉快时，也许就离成功不远了。 2. 认真仔细，思路清晰 如果你没有工作经验，希望企业给你机会、培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强，悟性很高，脑子很灵活的人。否则，前面教后边忘，或者比较死板、无法举一反三，再或者思维混乱，总是把别人教给你的东西混淆，这样的话谁愿意培养你呢？

学历低的退伍军人如何写求职简历

学历低的退伍军人如何写求职简历 学历低的退伍军人如何写求职简历 军人退役之后怎么谋生？怎么去写简历求职？如果你是其中的一员，那么下面的文字你必须好好看看，对你有用，希望喜欢。 退伍军人中的战士、士官，普遍都没有较高的学历，而用人单位现在往往把学历放在第一位。在这种情况下，准备简历的时候，应该特别注意修饰一下简历中”教育程度”和”工作经验”这两个部分。 如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分，这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书。另一种处理方法是，你只说你参加过哪些教育与培训，而不说你有或者没有正式结业。 举例来说，你可以说你曾在某校就读，或者参加过这样那样培训计划，而不要指明你并没有通过结业考试，这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会 某部战士三级士官小李，高中文化程度，是该部的修理骨干。复员后来北京找工作，在写简历时遇到了麻烦。因为现在的用人单位十分重视学历，而小李的学历在一帮本科、研究生中实在是没有什么优势可言。然而小李自有高招，在写简历时，他没有写自己的最终学历是高中，而是大书特书自己在部队参加的各类机械修理培训，还重点介绍了自己维修装备方面的经验，并把部队颁发的维修标兵证书复印件也放进了简历中。这样既实事求是不夸大，又让自己的简历给招聘者留下了良好而深刻的印象，最终在一家机械制造公司找到了满意的工作。必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。 有些行业，如从事理论研究工作，在学历、能力、年龄各方面都有特定限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存有碰运气的念头。但在直接面向市场的各类企业中，一般并不是非要高学历不可，只要你有相关工作经验或能力，能给公司带来效益即可。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。 当然，简历只是求职准备工作中的一个方面，不能以为写好了简历就可以守株待兔了，在面试时还必须要掌握一定的技巧，尤其要注意主动出击。

大学生找工作困难有没有好的解决办法

大学生找工作困难有没有好的解决办法大学生找工作困难有没有好的解决办法？近来不少网站出台了2015年兰州地区的平均薪资，3700元是比较普遍的一种说法。想到不少人每个月房贷就要还三四千，男女朋友想要继续都要加劲才行呢。从而做什么工作才能实现房贷无压力，什么工作才能高薪？信息面广一些的，相信已经看到了IT行业近几年的兴起。 现在的大学院校大多数是以学历为目的的教学理念，很少有以专业技术为核心的教学，最终导致大学生毕业找工作非常困难。因此，要有一技之长才是立足社会的长久之计。 什么样的人比较适合学习Java？其实这个话都说的有些绝，一般来说，只要是正常人都是可以学习的，只是有些情况稍微难一点而已。一般建议18岁到30岁之间的人学习，当然比较小要学的也是可以挑战的，太大了不建议学。 作为IT职业教育的先行者，北大青鸟创新的职业教育理念已经得到了社会的广泛认可，同时北大青鸟零基础学IT也让许多想要从事计算机行业的人受益匪浅。目前北大青鸟针对高中生这类零基础学员开设的课程有软件开发和网络工程，这两门课程均采用“逆向式设计”理念。 许多高校的老师可能科研能力优越，发表过大量的论文，但是没有实际操作经验。但是大多数的学生并不是要走科研这条路，他们需要的实际的操作经验，是动手能力，是项目经验。而这些，高校的计算机教育显然无法满足，而北大青鸟兰州优越学校就是专注于培养学生的实际动手能力，有了操作项目的经验，才能让学生满足公司对人才的需求。 用人单位很多时候也是苦逼的，因为他们确实也是非常恼火。怎么说呢，HR走访了众多学校，面试了一箩筐的人，最后他们发现却没有几个真正能用的上的人。原因很简单，企业不会用只能纸上谈兵的人。点击咨询

面试官不喜欢的五类求职者

面试官不喜欢的五类求职者 漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关? 向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试中,当HR遇到以下五类人时,他们多数是不予考虑的。 (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。 因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上需要的最低学历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现,他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实,这份工作也许已经到手。 (二)频繁跳槽稳定性不高者 向阳生涯的职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。 职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。 当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。 (三)不注重个人职业形象者 当你在投递简历后接到面试通知后,你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。 而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重,这样的人怎么放心把工作交付给他?

学历低怎么找工作

学历低怎么找工作 可以做業務啊！！！！！！！！！！！ 随着中国经济发展，买方市场的形成，销售人员越来越占据了企业重要的地位。优秀的销售人员有着广阔的晋升空间和在企业中的话语权，但是在几千万营销大军中想成为一名优秀的销售人员谈何容易，因此对于当前的销售人员，首先应审视自己是否具备胜任销售工作的七项核心能力，并不断加以完善、提升。 一、忍耐力 忍耐最不容易做到的，做过销售的人都知道，刚开始一个客户没有的时候你要忍耐。曾看到过很多刚踏入销售行业的人半途而废都是不能坚持的结果，可能你需要忍耐一个月、半年甚至一年才开始积累到一些客户，你的业绩和收入才能相应的提高，因此如果你是机会主义者千万不要去做销售。 在销售过程中仍然需要忍耐。和客户约好的时间，你准时到达，可是客户临时有事或者正在开会，你应该如何？忍耐，不然你必定失去这个客户。早年前我也做过敲门销售，一栋二十九层的楼，每层八户人家，从下“扫”上去，见门就敲，结果是20%的人对你的敲门极端反感，门没开就要你“滚”；40%的人不是很耐烦，开门告诉你“快走”；30%的人反应平淡，说“我不需要”，只有10%人能够有耐心听你介绍完你的产品，而且还不一定购买。没有忍耐力做的下去吗？ 二、自控力

很多时候销售人员是单兵作战的，销售人员每天要去开发客户，维护客情等，这些都不可能完全在领导的监督下进行，企业唯一的控制方式就是工作日报表，以及每天开会汇报个人的工作状况，可是如果真想偷懒是非常容易的，比如故意去较远的客户那里，路上可以休息；本来半小时谈完，结果谎称谈了三小时等等，这种方式除了损害企业的利益，更重要的也是阻碍自身的发展。我的一个朋友张先生时任某国际传媒公司中国区客户总监，他曾说当年刚投身销售工作时无论刮风下雨每天早8点出门到晚上10点回家，中午饿了就吃面包和矿泉水，三个月时间没有休息，才签下第一个客户。正是有了这种自我发展的要求和良好自控能力，我那位朋友才能取得今天的成就。这种成就不是*“每日拜访表”“每天的情况汇报”逼出来的，完全*自控。 三、沟通力 沟通是销售人员的必不可缺的能力，沟通含有两层含义：一是准确的采集对方信息，了解对方真正意图，同时将自身信息也准确传达给对方，二是通过恰当的交流方式（例如语气、语调、表情、神态、说话方式等）使得谈话双方容易达成共识。 良好的沟通是成功销售的关键，一次有个销售主管与某超市老板谈了多次，可对方执意拒绝我们的产品进场，完不成任务这名销售主管感觉到非常大压力，看此情形我决定同他一同前往拜会这个“不通情理”的老板。但是去之前鉴于该主管一向“主动出击”的作风，我再三叮嘱“今天你只当陪客，不要说话，让我掌握对方情况再讲”。见到该超市老板时，发现对方三十不到，已在该市开设3家中型超市，一

找工作学历有多重要

找工作学历有多重要 找工作，学历就是一块敲门砖。你知道它重要，但是你不知道它有多重要。 网友一： 学历不仅是你文化水平的证明，更是你学习能力和知识储量的证明。如果一个人没有知识储量，你觉得他做事情能够高效率高质量地完成吗？如果一个人的学习能力很差，那你觉得他能适应现在这个更迭迅速的时代吗？ 找工作的时候，要是没有文凭就要跑断腿，去不断的面试，看人脸色，但如果有一张好的文凭，面试的人在看你的时候，脸色也会好点，在和别人比较的时候，成功率高点，毕竟现在研究生、博士生都在找工作，如果我现在还拿着以前那张初中毕业证，根本不能和人家竞争。 网友二： 学历在找工作的时候还是很重要的吧。现在大学生遍地走，没有高学历，以后越来越难找工作。当然也不能否认，也有很多技术工人，没有高学历，但是技术是很好的。但是现在找工作，只要是稍微有点技术含量的就要求要有高的学历，招聘广告上现在都没有学历要求，导致现在很多人都去考研，读博。不过，最好是在有学历的同时，又能拥有一门好的技术，以后找工作，肯定会很好找，而且待遇还会非常好。

去年拿了一张本科文凭，今年碰上了调薪，正好用上，我今年申请的转编制，公司通知要本科文凭，幸亏之前糊里糊涂报了个本科，本来觉得报了就报了，也无所谓，现在领导说要本科文凭才能转编制的时候，立马就给他了，当时看他的眼神，真解气，谁说年纪大了，就不能把上大学的事给办了。 网友三： 区别肯定有的，首先起薪都不一样。以后的发展，公司的要求和重视程度也不一样。学历有多重要呢，说说我的感觉。 我是大专学历，转行做的软件。工作几年，也参加过不下上百场面试。很多软件公司都会要求本科起点，一些知名的软件公司都是要求211本科起点招聘。当然，软件行业还是看技术的。工作几年之后，也有机会去大公司面试。不过这样的机会很少，一般是猎头推荐的。所以，有能力有机会拿到更高一点的学历，就去好好争取吧。当然，也不能唯学历论，关键时刻，个人工作能力还是很重要的。 hr的意见一： 当有人向投递简历时，我们的筛选方向只有两个：一是求职意向是否明确，二是学历的高低，不要说我们肤浅。在筛选简历时，我们在每一份简历上停留的时间只有三秒。这三秒钟也许会漏掉许多有经验的人才，我们奉行的是拥有好学历的人一般都懂得什么是坚持，也有一个明确的目标，懂得规划自己的时间与精力才能在学习一途走得远。同理，他们能在工作上更用心，再加上他所在的大学的背景及

找工作的朋友一定要看

找工作的朋友一定要看 1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

大专生如何找工作

大专生如何找工作 每年的三四月份，是大学生求职的冲刺阶段，然而招聘单位几乎清一色地写着"只招收本科以上学历"，看着和我一样学历的专科生在招聘会上底气不足小心翼翼地递上简历，最后在用人单位的漠视或白眼中讪讪地离开，我仿佛看到当初找工作时自己的影子。这促使我关注和思考这个问题。 如果说找工作是一场战役，需要毕业生付出相当大的心血和代价，那么对于出身寒微的大专生们来说则无异于一场残酷的近身肉搏战。 我查阅了一些大专毕业生的就业统计数据，根据个人的经验，认为教育部高教司提供的数据比较接近真实（许多部门的统计数据经常是相互矛盾且令人生疑的），该数据显示：2001年有50％的专科生没有找到婆家；2002年全国普通高校未就业的专科生未就业的共有34.8万人，2003年，全国高校的大专毕业生的就业率跌破最低点，仅有30％"暂时成功就业"。 可见，在如此惨烈的战役中，能侥幸存活的大专生还真的不多，有的甚至一两年后还没就业。远的不说，以我所毕业的那个专科班为例，三十多个专科生，他（她）们绝大部分来自农村，三年的时间已经过去了，到现在只有三四个人的就业情况比较好，其他人多半暂时就业且不断地换工作，生活也基本都处于糊口阶段，挣的钱只够自己日常开销和租房费用，存的钱只够再找份工作。在求职市场饱受令人寒心的冷遇，专科生毕业找工作的起点已经是相当的低，个人将来的发展自然很成问题。 我对大学教育"多出人才，快出人才，出好人才"的初衷和动机的良好表示理解，但对其所走向的方向很是怀疑。本科注重的应该是培养理论型研究人才，而专科注重培养应用型的技术人才，这是本科教育和专科教育的根本区别所在。 从人才的类型来看，这应该是一个金字塔式的平台，博士生，研究生，本科生位于塔尖，然后是专科生，高职生，中专生等则在下面，越往上走人数应该越少，社会普遍需要的是应用型实践型人才，因为不可能有那么多的人才都来搞研究。从我国大专生招生人数与本科生招生人数所成比例来看，本科生和大专生比例严重失调，本科生和专科生的人数几乎对等，而在其他很多国家，专科生的比例远大于本科生，甚至比本科生更容易找到工作。 我国大专生的就业形势怎么样呢？一个又一个例子说明，专科生就业率不仅不能与本科生相提并论，相反"毕业就失业"的大专生随处可见。另外的一个既成事实是很多追求高学历的人不是用来搞研究，而仅仅是为了增加找工作时的筹码，这对国家的教育资源、人力资源都是一种极大的浪费。 还有一个更值得深思的问题是，在我国大学毕业生当中，专科生和本科生的能力究竟有多大的区别？专家解释大专生就业难的惯常说法就是，专科毕业生既缺乏知识的广度与深度，又缺乏熟练的专业技能。我不否认，但这只是现象，而不是根本原因，我要问的是，什么造成了专科生缺乏知识的深度和熟练的专业技能呢？

学历低对自身发展的规划方法

科学技术的快速发展，带动了技术产品的不断更新与迭代。新产品的不断涌现，在不断刷新 着个人对的认知，因此我们只有不断去学习更新自己的知识体系，才能够更好的跟随时代的 发展，获得更多的机遇，获取更多的收入。 随着知识体系的完善，大家对于教育越发的看重，家长对于孩子在教育方面，所投入的资源 越来越多。孩子十多年的寒窗苦读，只为了能够考一个好的大学，获得更好的教育资源，以 提升自己的能力，以此获得良好的发展机遇。 大学毕业之后所获得学历，是及其重要的，它不仅可以帮助自己找到更好的工作平台，在工 作晋升之时获得更多的优势，同时也可以获得更多的收入，以此获得更充足的物质生活条件。但是学历并不能完全代表能力，因为每个人的爱好不同，所选择的发展道路不同，因此学历 的高低亦不同。对于低学历的人而言，要想改变自己的窘境，只有不断进行学习提升自己的 能力。 随着时间的推移，学历会越来越变得重要，因为教育体系的不断完善，接受教育的人越来越多，所获得良好学历的人群范围，亦会越来越广。在企业的招聘活动之中，为了能够节省更 多的时间，企业必然会以学历为标准进行优先挑选，以此储备更多的人才，获得更大的发展 空间。 学历低的人或许会感到不公平，但这是不争的事实，因为个人的能力内敛的，是需要时间沉 淀才能够进行展现的。学历是外在的，是通过自己不断努力学习获取得到的，这个会更让招 聘者放心。学历的高低不等同于个人能力的强弱，但是不可否认的是高学历人群比低学历人 群更容易出人才。 对于低学历人群要想提升，只有不断进行合理规划自己的发展方向，努力进行学习提升个人 能力，通过正规的学习平台学习，用以提升自身学历，以此增强自己的竞争力。只有这样才 能够跟上外部环境的变迁。 想要提升自己的能力，除了需要不断努力，刻苦攻读之外，更多地需要自己有鲜明的见解。 因为不论是提升学历，亦或是去获取相应的技能，都需要经济的支撑。对于很多人而言，眼 前的经济支出和未来的发展优势，是不可同日而语的。因为当下的经济消费自己有切肤之痛，但是未来的发展优势，却是虚无缥缈的，因此做出的选择自然也就不言而喻了。 无论什么时候，付出与收益总是成正比例增长的。自己不想付出，却期望着能够获得足够多 的收益，很显然那是痴人说梦。 因此学历低的人要想适应外部环境的发展，只有先改变自身的思想观念，并通过自己的努力 付诸于实践，只有这样才能够改变自身现状，否则便只能在“原地”兜兜转转，裹足不前。