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员工请假、休假流程图

员工请假、休假流程图

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员工请假/休假流程图

请假管理工作流程图

行政及人力资源部流程名称请假管理工作流程 员工请假管理工作2层次任务概要请假员工分管领导行政及人力资源部员工所在部门经理单位总经理 节点A B C D E 1开始2 审批审核请假制度

3 执行执行组织执病假一个月病假三个月以上三个月以审审审审请假申请事假三天以上事假七天以事假三天七天以存 假期期是否续 审审续假审审 办理销审审 手 考勤记 1存 1结 考勤管理工作标

请假管理制度 节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理 2.请假 员工在工作时间内应严格执行劳动纪律,不得无故缺勤,不得擅离岗位,不得迟到、早退。公务

外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准,部门/单位负责人外出须经总经理批准。 员工因事(病)请假,应填写《请假申请表》,并按规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者,应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续(部门/单位负责人请假须经总经理批准),否则视为旷工。 3.迟到、早退 员工均须按时上、下班,迟到或早退,15分钟以下,每次扣除薪金30元;15分钟以上(含15分钟)、2小时以下者,每次扣除薪金50元。 确有原因者应办理请假手续,但因公外出者除外。 员工一年内迟到和早退累计达10次的,公司将与之解除劳动合同。 4.旷工 以下情况,一律视为旷工: 未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者; 无故缺勤2小时以上(含2小时),返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的; 对旷工的处理 旷工1天,按日标准薪资*3倍扣除薪资(实行计件工资制的员工,日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算),同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利,年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减; 连续或累计旷工达2天,视为重大行为过失,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。 5.病假 员工请病(伤)假,应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序,并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的,则按事假处理。 员工病(伤)假在一个月(含累计)以内的,由部门负责人或其授权人批准;累计一个月以上,三个月以下的,由行政人事部批准;累计三个月以上的,由总经理批准。部门经理以上人员病(伤)假须经总经理或其授权人批准。 5.2员工患病或非因工负伤,需要停止工作治疗时,医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。.员工医疗期满后返回岗位工作时,如不能从事原工作,公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的,公司将有权解除其劳动合同。 员工病(伤)假工资计算方式详见《薪酬与福利》。 6.事假 员工请事假须讲明事由,并填写《请假申请表》,事假三天(含累计)以内的,由部门负责人或其授权人批准;累计三天以上,七天以下的,由行政人事部批准;累计七天以上的,由总经理批准。 全年累计事假十天以下,事假1天扣1天日标准薪资(实行计件工资制的员工,日标准薪资按上月薪资收入核算);全年累计事假超过十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣天日标准薪资; 全年累计事假十五天(含十五天),公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。 7.出差考勤 因公参加社会活动、赴外地出差,依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案,视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录,作为薪酬计算和考核依据。

请假、休假审批流程图

一、国家法定假日 可以按国家规定享受以下带薪假日(11天): 二、探亲假 在本公司连续服务满一年的,符合国家规定条件的可以享受探亲假,假期标准如下: 探亲路程假在以上探亲假天数的基础上另外增加2天。 假期内遇法定节假日、公休日的,应连续计算假期,不再增加休假天数。 请探亲假流程图: 三、婚假 1、初婚员工,达到法定结婚年龄(男≥22周岁,女≥20周岁)可享受3天婚假;达到法定晚婚年龄(男≥25周岁,女≥23周岁)另增加晚婚假10天。 2、女职工在岗期间进行婚前健康检查应给予半天脱产时间,并按劳动时间计算。 3、员工属再婚可享受3天婚假,但无另增的晚婚假。

4、婚假以结婚证开具时间为准,一年内一次性休完。 各中心、直属部队计生员于每月5日前将上月的婚假休假台帐报人力资源室、人力资源部备案 四、丧假 员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母、法定抚养人)不幸亡故的,可休丧假3天,亲属(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)不幸亡故,可休丧假1天。如属异地的,则另加往返路程天数。 五、女工产假 符合国家计划生育规定的女性员工生育时可享受产假。 女性员工按国家规定可享受90天普通产假(产前休假15天,产后休假75天) 已婚女性员工在年满23周岁以上生育第一胎的,除国家规定的产假外,增加晚育假15天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假35天;吸引产、钳产、臀位引产的,另增加产假15天;剖腹产、III度会阴破裂的,另增加30天;生育多胞胎的,每多生育一胎,另增加产假15天。 各中心、直属部队计生员于每月5日前将上月的产假休假台帐报人力资源室、人力资源部备案 十、病假 员工需请病假的,需附定点医疗机构出具的病假证明,如无病假证明不能按病假处理。病假使用的最小单位为0.5天。病假由制造部安全科健康顾问审批。 十三、年休假 1、员工在本公司连续服务满一年的,可以享受年休假。 1≤服务年限<10 可享受年休假5天

公司员工培训流程图

公司员工培训流程 一、公司培训 公司上层或安全负责人进行培训。 1.讲解公司的架构,考勤制度、薪金发放、假期、处罚、辞职等问题。 公司架构: 考勤制度: 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、生产部:按月26/27天制上班,应结合生产需要及生产实际情况安排员工调休或补假,已实际出勤小时计算工资,即206小时/月;如超出正常出勤小时数,报车间主任备案,由财务部按不同工种岗位计算加班薪资;行政部:按月26/27天制上班,周一至周六为工作日,周日为休息日,应结合生产需要及生产实际情况安排员工调休或补假;安保及门卫为全月上班制,人员由办公室统一安排白班及夜班的工作;财务部、营销部、品控部、工设部均按月26/27天制上班,如因生产需要,由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以的(含1天),由部门负责人批准;3天以的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。凡在公司工作人员有事请假,必须按请假流程作业程序,请假若没有行政备案,一律按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟以上(含)到班者,按迟到论处,每次处罚10元并扣操行分1分,5分钟至10分钟(含),按迟到论处,每次处罚20元并扣操行分2分;10分钟至30分钟以上者,按旷工半天论处,旷工半天者,扣发当天的基本工资,(基本工资按照市最低工资标准1280元计算),并扣操行分5分;提前10分钟以下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。月累计迟到、早退3次记旷工1次,扣2个工作日薪酬;月无故旷工2天扣5个工作日薪酬;月累计无故旷工3次按自动离职处理; 六、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 七、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间未到或早退的,按照本制度第四条、第五条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第六条规定处理。 八、员工按规定享受假期,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 九、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。

请假管理工作流程图模板

节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理

2.请假 2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律,不得无故缺勤,不得擅离岗位,不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准,部门/单位负责人外出须经总经理批准。 2.2员工因事(病)请假,应填写《请假申请表》,并按规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者,应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续(部门/单位负责人请假须经总经理批准),否则视为旷工。 3.迟到、早退 3.1员工均须按时上、下班,迟到或早退,15分钟以下,每次扣除薪金30元;15分钟以上(含15分钟)、2小时以下者,每次扣除薪金50元。 3.2确有原因者应办理请假手续,但因公外出者除外。 3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的,公司将与之解除劳动合同。 4.旷工 4.1以下情况,一律视为旷工: 4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者; 4.1.2无故缺勤2小时以上(含2小时),返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的; 4.2对旷工的处理 4.2.1旷工1天,按日标准薪资*3倍扣除薪资(实行计件工资制的员工,日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算),同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利,年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减; 4.2.2连续或累计旷工达2天,视为重大行为过失,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。5.病假 5.1员工请病(伤)假,应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序,并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的,则按事假处理。 5.2员工病(伤)假在一个月(含累计)以内的,由部门负责人或其授权人批准;累计一个月以上,三个月以下的,由行政人事部批准;累计三个月以上的,由总经理批准。部门经理以上人员病(伤)假须经总经理或其授权人批准。 5.2员工患病或非因工负伤,需要停止工作治疗时,医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。 5.3员工医疗期满后返回岗位工作时,如不能从事原工作,公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的,公司将有权解除其劳动合同。 5.4员工病(伤)假工资计算方式详见《薪酬与福利》。 6.事假 6.1员工请事假须讲明事由,并填写《请假申请表》,事假三天(含累计)以内的,由部门负责人或其授权人批准;累计三天以上,七天以下的,由行政人事部批准;累计七天以上的,由总经理批准。 6.2全年累计事假十天以下,事假1天扣1天日标准薪资(实行计件工资制的员工,日标准薪资按上月薪资收入核算);全年累计事假超过十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣1.5天日标准薪资;

员工休假管理规定

员工休假管理规定 (D版) 发布日期:2014年12月11日实施日期:2014年12月11日 1 目的 规范职工休假管理,合理安排职工休息、休假。 2 适用范围 适用于南宁公司、北海公司在册职工。 3 职责 管理部 3.1.1负责员工休假管理规定的制订。 3.1.2按审批权限审核审批员工假期。 3.1.3假期执行情况的监督、检查、考核及假期工资待遇的发放。 各单位 按权限审核审核职工的休假申请,并按规定将缺勤人员情况及请假的原始凭证报管理部。

公司领导 按审批权限审批员工假期。 4 管理规定 法定节假日 4.1.1根据《全国年节及纪念日放假办法》及自治区有关规定,法定节假日按规定放假。 4.1.1.1 新年,全体公民放假1天(1月1日); 4.1.1.2 春节,全体公民放假3天(农历正月初一、初二、初三); 4.1.1.3 清明节,全体公民放假1天(农历清明当日); 4.1.1.4 劳动节,全体公民放假1天(5月1日); 4.1.1.5 端午节,全体公民放假1天(农历端午当日); 4.1.1.6 中秋节,全体公民放假1天(农历中秋当日); 4.1.1.7 国庆节,全体公民放假3天(10月1日、2日、3日); 4.1.1.8 妇女节(3月8日),妇女放假半天。 4.1.1.9 壮族三月三,广西全体公民放假2天(农历三月初三、初四)。 4.1.2以上法定节假日的休假由公司根据生产经营实际情况统一安排。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。国家和自治区另有规定的按规定执行。 探亲假 4.2.1已婚职工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。若其配偶与职工团聚居住30天以上的,不享受当年的探亲假。 4.2.2配偶为现役军人的探亲假按以下办法执行: 4.2.2.1 现役军人,如果已经利用年休假假期探亲的,职工不再享受探亲假;确因特殊情况需要到部队探亲时,经所在单位审核、公司批准,可给予探亲假。 4.2.2.2 现役军人一方因工作需要当年不能利用年休假假期与配偶团聚的,职工可以享受探亲假。 4.2.3未婚职工或离异单身职工探望父母,每年给假一次,假期为20天。 4.2.4已婚职工探望父母(包括养父、养母、不含岳父母、公婆),每四年给假20天,可分两次休假(四年内任何一年均可享受),但往返路费只给报销一次。 4.2.5 从玉柴其他单位调入公司的职工自调入之日起满一年后方可请探亲假。 4.2.6 符合上述条件享受探亲假的职工,其探亲路程单程必须在250公里以上(以南宁、北海、玉林为中心),而且不能够利用双休日同家人团聚的。 4.2.7归侨、侨眷探亲假:按国家有关规定执行。

入职请假离职流程图1

1、入职(附员工登记表、简历) 流程:入职准备-入职手续-入职培训-转正评估-入职结束。 1)入职准备:确认并通知新员工报到日期,以及需要递交的材料,包括:交个人简历、照片、毕业证书复印件、身份证复印件、体检单。 2)入职手续:填写员工登记表,并递交所需材料。公司与员工签署劳动合同,保密协议。建立员工档案、考勤 3)入职培训:组织新员工培训。(主要是公司的企业文化以及制度等等宣导) 4)转正评估:一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 5)新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力中心 2、离职(附离职申请单) 流程:离职申请-离职审批-离职交接-薪资核算-离司 1)离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。 2)离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3)离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容: 所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认,课长级以上应有交接清单,其他员工如交接事项较多应另附清单。 财务部:对离职员工借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认。 人力资源部:收回离职员工员工证、考勤卡、工作服等物品,办理退宿手续,计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及人力资源部负责人签名确认。 离职员工:在《员工离职交接表》上,对离职交接内容签名确认。 4)薪资核算: 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。 5)离司:离职员工办理完上述手续后,可携带自己的物品离开。并签署保密协议。

请销假流程及说明

公司请销假流程及说明 一、请销假程序 (一)请假程序 1.员工到部门(景区)主管处领取《请假申请单》,如实填写请假种类、事由、请假天数和日期,连同附件一起交部门(景区)主管审核签字。 2.部门主管签字后,请假单要交人力资源部核实请假种类及天数的合理合规性;婚假、产假及小产假要交计生办核实合规性。 3.提交相关领导审批签字。 4.签好的请假单要报人力资源部备案,作为计算工资及福利的依据。 (二)销假和续假 5.员工假期结束返岗后第一时间到人力资源部办理销假手续,工作不便的可以电话办理。不按时办理销假手续的视同旷工处理。 6.员工如因特殊原因不能按时返岗,应及时致电部门(景区)主管申请续假,同时向人力资源部报备;并且在返岗后第一时间办理续假手续。否则亦视为旷工处理。续假期间按照惯例的两倍扣发工资。 (三)特别说明 7.员工因私事必须亲自办理方可请事假,部门(景区)主管要结合本部门工作实际和人员在岗情况严格把关,确保

部门(景区)工作正常运转。 8.如遇特殊情况(如突发身体不适、意外受伤等),不能提前办理请假手续的,需致电部门主管说明情况,并联系人力资源部确定采取哪种方式办理请假手续:一可以由本人委托部门主管或者同事代为办理;二可以由员工亲属代为到公司办理请假手续;三是短期请假可由本人返岗后及时补办。 二、请假审批权限: 1.请假半天以内的,经上级领导口头审批,同时向办公室备案。一天(含)以上需做书面审批手续。 2.请假一天的由部门主管审批;部门主管请假需经分管领导审批。 3.请假一天以上至三天的,由分管领导审批;部门主管请假需经分管领导和副总经理审批。 4.请假三天以上的,由副总经理审批。 5.高管人员请假需经总经理审批。 请假条

员工请假流程

员工请假流程 有事请假者,须至少提前一天向部门主管请假并填写《请假单》,并安排好工作,以防休假期间延误了公司计划进度。《请假单》经部门主管批准签字同意后方可生效,员工进行休假。 紧急情况休假可以先行通知部门主管请主管转告行政人事部,待到岗之后补填假条。 主管及以上职位请假需征得公司总经理许可并告知行政部。 各种假期分类:事假(1~3天)、病假(视个人情况,一般最多不超过15天)、产假(一般为3个月,自行选择起止时间)、婚假(一般为2个星期,可自行选择分散休假或者集中休假) 1~3天: 1、员工如需请假1~3天包含3天,须提前一天向部门主管提出申请,并填写《请假单》由部门主管签字,并将请假单交由行政人事部保管。 2、员工假满,需及时到岗并向部门主管报到销假,同时告知行政人事主管。 3~15天: 1、员工请假在3~15天内包含15天,须提前一周向部门主管提出申请,并填写《请假单》由部门主管签字以及行政人事主管签字认可,假条交由行政人事部保管。 2、员工假满,需及时到岗并向部门主管报到,同时告知向行政人事主管,以免由误会引起扣罚工资状况发生。 请假流程: 员工向部门主管(上级)提出请假申请 上级主管签字确认批准假期 《请假申请表》交由行政部保管,方便计算考勤 员工按批准日期休假 上级主管批准 员工填写《请假申请表》 如有紧急状况,员工可以先行与上级领导请假离岗,待回来到岗补填《请假申请单》

员工外出: 1.员工因私人原因在上班时间外出且时间不满半天的,需提交《外出申请单》标注好时间段。如:xx 月xx 号xx 时xx 分 至 xx 时xx 分 ,由部门主管签字证明。 2.员工若因公事外出需告知行政人事助理,以便人事助理进行登记记录,若无登记一经发现视为旷工处理。 3. 私人问题外出请假流程: 员工向部门主管(上级)提出请假申请 上级主管签字确认批准假期 《请假申请表》交由行政部保管,方便计算考勤 员工按批准日期休假 上级主管批准 员工填写《外出申请表》 如有紧急状况,员工可以 先行与上级领导请假离 岗,待回来到岗补填《外 出申请单》

员工休假管理规定

文件编号:QEOZG/Y P 3 10 014-2014 员工休假管理规定 (D 版) 发布日期:2014年12月11日实施日期:2014年12月11日目的 规范职工休假管理,合理安排职工休息、休假。 适用范围 适用于南宁公司、北海公司在册职工。 职责 管理部 3.1.1负责员工休假管理规定的制订。 3.1.2按审批权限审核审批员工假期。 3.1.3假期执行情况的监督、检查、考核及假期工资待遇的发放。 各单位 按权限审核审核职工的休假申请,并按规定将缺勤人员情况及请假的原始凭证报管

理部。 公司领导 按审批权限审批员工假期。 新年,全体公民放假1天(1月1日); 春节,全体公民放假3天(农历正月初一、初二、初三); (农历清明当日); (5月1日); (农历端午当日); (农历中秋当日); (10月1日、2日、3日); 妇女节(3月8日),妇女放假半天。 壮族三月三,广西全体公民放假 2天(农历三月初三、初 四)。 4.1.2以上法定节假日的休假由公司根据生产经营实际情况统一安排。全体公民放假的 假日,如果适逢星 期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢 星期六、星期日,则不补假。国家和自治区另有规定的按规定执行。 探亲假 4.2.1已婚职工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为 30天。若其配偶与职工 团聚居住30天以上的,不享受当年的探亲假。 4.2.2配偶为现役军人的探亲假按以下办法执行: 4.2.2.1 现役军人,如果已经利用年休假假期探亲的,职工不再享受探亲假;确因特殊 情况需要到部队 探亲时,经所在单位审核、公司批准,可给予探亲假。 4.2.2.2 现役军人一方因工作需要当年不能利用年休假假期与配偶团聚的,职工可以享 受探亲假。 4.2.3未婚职工或离异单身职工探望父母,每年给假一次,假期为 4.2.4已婚职 工探望父母(包括养父、养母、不含岳父母、公婆),每四年给假20天, 可分两次休假(四年内任何一年均可享受),但往返路费只给报销一次。 4.2.5从玉柴其他单位调入公司的职工自调入之日起满一年后方可请探亲假。 4.2.6符合上述条件享受探亲假的职工,其探亲路程单程必须在250公里以上(以南宁、 北海、玉林为中 4.1.1.3 清明节,全体公民放假 1天 4.1.1.4 劳动节,全体公民放假 1天 4.1.1.5 端午节,全体公民放假 1天 4.1.1.6 中秋节,全体公民放假 1天 4.1.1.7 国庆节,全体公民放假 3天 4管理规定 法定节假日 4.1.1根据《全国年节及纪念日放假办法》 及自治区有关规定,法定节假日按规定放假。 4.1.1.1 20天。 4.1.1.2 4.1.1.8 4.1.1.9

请假条写法及请假流程

请假条写法及请假流程 请假条因为请假的原因,一般分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作,从小学、初中、高中到大学乃至工作,你都离不开请假条,请假条的意义可大可小,有时因为人们常常的不够重视,所以造成了很多笑话。下面有整理的请假条,欢迎阅读! 请假条写法范例 本来要上班或参加各种活动,但因个人有事或身体方面的原因不能上班,出席活动,要向主管部门或领导请假,这就是请假条. 例如: 请假条: 学校党支部: 因母亲突患急病,需住院治疗,我不能参加本周星期六的党课和其他活动,请批准. 张大明 20xx.6.30 请假条: xx培训中心: 因我行于1月10日晚举行员工大会,任何人不得缺席,所以本人1月10日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!

此致 敬礼 银行海珠支行 营业部刘 20xx年1月8日 学校假条写法/请假流程 从这几天请假的情况来看,有同学对班级请假过程仍不太熟悉,这里我把班级请假流程以及请假条样本给大家重新贴出来,希望以后大家不要再有什么不明白的了. 请假流程:请假人-班长(副班长)-班主任 说明请假原因,领取填写假条,班长审批并备案 审批假条 上缴假条给班主任 请假条: 尊敬的老师: 您好!我是06级电子商务专业直属班的学生,因为,需要请假(时间)从到,去往地点,请假期间有效联系方式:。 本人保证往返途中的个人人身和财产安全,在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下,恳请您批准,谢谢! 班长(副班长)意见: 班主任意见: 本人签名:

日期: 通用请假条格式 请假条一般应包括以下几个部分:正文的第一行最中间应写上请假条字样。 1.居中写标题请假条。 2.请假对象的称呼。要顶格写,并在后面加冒号。 3.请假原由。要另起一行,空两格。主要写明请假的原因和请多长时间假。 4.请假起止时间。 5.祝颂语。 6.请假人签名。 7.请假时间。写在正文的右下方。 请假条备案记录格式(班委用) 姓名:寝室:电话: 请假所去地址: 请假所去地点联系方式: 请假事由: 预计返校时间:批假人: 附注:请假条用黑色钢笔或圆珠笔写好,由当天请假同学提前写好交班长签字后给班主任。未经请假离开以擅自离校处理。 班长将请假条备案条统一收好并记载,纪检委员到班长处了解请

员工请假流程

员工请假流程 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工请假流程 有事请假者,须至少提前一天向部门主管请假并填写《请假单》,并安排好工作,以防休假期间延误了公司计划进度。《请假单》经部门主管批准签字同意后方可生效,员工进行休假。 紧急情况休假可以先行通知部门主管请主管转告行政人事部,待到岗之后补填假条。 主管及以上职位请假需征得公司总经理许可并告知行政部。 各种假期分类:事假(1~3天)、病假(视个人情况,一般最多不超过15天)、产假(一般为3个月,自行选择起止时间)、婚假(一般为2个星期,可自行选择分散休假或者集中休假) 1~3天: 1、员工如需请假1~3天包含3天,须提前一天向部门主管提出申请,并填写《请假单》由部门主管签字,并将请假单交由行政人事部保管。 2、员工假满,需及时到岗并向部门主管报到销假,同时告知行政人事主管。 3~15天: 1、员工请假在3~15天内包含15天,须提前一周向部门主管提出申请,并填写《请假单》由部门主管签字以及行政人事主管签字认可,假条交由行政人事部保管。 2、员工假满,需及时到岗并向部门主管报到,同时告知向行政人事主管,以免由误会引起扣罚工资状况发生。 请假流程:

员工外出: 1.员工因私人原因在上班时间外出且时间不满半天的,需提交《外出申请单》标注好时间段。如:xx月xx号xx时xx分至 xx时xx分,由部门主管签字证明。 2.员工若因公事外出需告知行政人事助理,以便人事助理进行登记记录,若无登记一经发现视为旷工处理。 3. 私人问题外出请假流程:

勤务管理业务流程

? 考勤管理工作流程图 单位名称 层
单位
人事部 2
分管领导 人事部
流程名称 任务概要
各职能部门
考勤管理工作流程 员工考勤管理工作
员工

总经理
节点
1
A
B
C
开始
D
E
2
审批
审核
考勤制度
3
组织执行
执行
执行
4
考勤记录汇 总并检查真 实性
考勤记 录说明
刷卡/考勤 表记录
5
公司考勤 日统计
6
筛选出缺勤 人员
7
请假手续 是否齐备
Y
N
8 审批 审核 提出处理 意见
9
组织处理/ 结果反馈
获知/配合
获知/配合
10
存档
11

? 考勤管理工作标准 任务 名称 节 点
任务程序、重点及标准 程序 人事部根据公司人事管理制度, 制定公司员工考 勤管理制度 公司员工考勤制度得到公司领导审批后, 人事部 组织各职能部门执行 各职能部门执行考勤管理制度 重点 每日的考勤管理 标准 公司每人每天不遗漏 程序 人事部每日对各部门人员进行统计 人事部每日对公司员工本月出勤的情况进行统 计,编制员工考勤统计表 人事部从考勤统计表中筛选出本考勤异常的员 工并进行核实、公布 重点 员工月考勤统计表的编制 标准 编制及时、真实 程序 人事部检查考勤异常员工的请假手续是否齐备 如果缺勤员工各种请假手续齐备 (病假、 事假) , 则将相关资料存档保管 如果考勤异常员工未能履行公司规定的请假手 续,人事部按照制度,提出处理意见 处理意见报公司领导审批 考勤异常人员所在职能部门应管理好人员的日 常勤务 人事部将异常人员的相关信息资料等存档, 并妥 善保管 重点 对考勤异常人员的处理 标准 处理及时、得当
时限
相关资料
C2 C3 制度 执行 D3
3 个工作日 1 个工作日 每天 1、 《员工考 勤管理制 度》 2、 《考勤汇 总表》
1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日
C5 考勤 月/日 统计 C6
1、 《员工考 勤原始记 录》 2、 《考勤汇 总表》 3、 《员工外 出情况表》
C7 C10 C8 考勤 异常 处理 A8 C9 C10
1 个工作日 2 个工作日 2 个工作日 1 个工作日 即时 即时 1、 《员工考 勤管理制 度》 2、 《考勤汇 总表》 3、 《请假单》 4、 《出差单》 5、 《公出单》

请假管理业务流程

行政及人力资源部 流程名称 请假管理工作流程 层 次 2 任务概要 员工请假管理工作 单位 总经理 分管领导 行政及人力资源部 员工所在部门经理 请假员工 节点 A B C D E 考勤管理工作标准 事假七天以上 病假三个月以上 病假一个月以 上,三个月以内 病假一个月内 事假三天内 开始 组织执行 结束 1 2 3 4 5 6 7 8 9 请假制度 存档 执行 审批 N 请假申请单 执行 办理销假 手续 10 11 审批 审批 事假三天以上,七天以内 审批 审批 存档 假期期满 是否续假 续假条 Y 审批 审批 审批 审批 审批 审批 考勤记录 审核

请假管理制度 节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理 2.请假 员工在工作时间内应严格执行劳动纪律,不得无故缺勤,不得擅离岗位,不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准,部门/单位负责人外出须经总经理批准。 员工因事(病)请假,应填写《请假申请表》,并按规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者,应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续(部门/单位负责人请假须经总经理批准),否则视为旷工。 3.迟到、早退 员工均须按时上、下班,迟到或早退,15分钟以下,每次扣除薪金30元;15分钟以上(含15分钟)、2小时以下者,每次扣除薪金50元。 确有原因者应办理请假手续,但因公外出者除外。 员工一年内迟到和早退累计达10次的,公司将与之解除劳动合同。 4.旷工 以下情况,一律视为旷工: 未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者; 无故缺勤2小时以上(含2小时),返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的; 对旷工的处理 旷工1天,按日标准薪资*3倍扣除薪资(实行计件工资制的员工,日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算),同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利,年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减; 连续或累计旷工达2天,视为重大行为过失,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。 5.病假 员工请病(伤)假,应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序,并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的,则按事假处理。 员工病(伤)假在一个月(含累计)以内的,由部门负责人或其授权人批准;累计一个月以上,三个月以下的,由行政人事部批准;累计三个月以上的,由总经理批准。部门经理以上人员病(伤)假须经总经理或其授权人批准。 5.2员工患病或非因工负伤,需要停止工作治疗时,医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。

请假管理流程和执行标准

人员 流程
总经理/副总
员工请假管理流程与执行标准
人资总监
部门负责人
D.审核时间

C.审核时间

请假员工
开始 A.因情况需要,员工 提出请假申报
B.填写请假申请表
E.审核时间
F.审核时间
G.纳入考勤管理程序
结束
A.员工由于个人原因提出请假申请。 B.请假人员依据请假的相关规定填写请假申请表。 C.人员请假天数在部门权责管理范围内的则由该负责人直接进行审核,否则将移交上一级审核。 D.请假人员天数在分管总监管理范围内的则由该负责人直接进行审核,否则将移交上一级进行审核。 E.人员请假天数即将超过分管总监管理范围时,则移交到副总或总经理处,由其进行审核。 F.根据公司《请(休)假审批权限表》,依各自权限审批。 G.经相关部门审核批准,请假人员执行请假程序,人力行政部监督。
第一条: 假期类别
员工请假执行细则

1.1 公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。 1.2 除法定节日外,员工休各类假别中均包含法定节日及公休日。
第二条: 请假规则
2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准. 2.2 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存。 2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。
第三条: 法定节假日
3.1 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假: 。元旦一天 。春节三天 。端午节一天 。劳动节一天 。清明节一天 。国庆节三天 。中秋节一天
第四条:婚、丧假
4.1 婚假:享有 7 天。 4.1.1 婚假工资照发,但须提前 10 个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。 4.1.2 婚假只能在结婚日前或后 1 个月内使用,一次休完。 4.2 丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡去世,公司将给予员工 4 天的丧假,一次休完。 4.2.1 员工如需请丧假,须提前通知人力资源部。
第五条:年休假、补休假
5.1 公司实行带薪年休假制度
5.1.1 员工为公司连续工作满一年以后,每年享有 5 个工作日的带薪年休假。年休假允许拆零休假,年休假的休
假时间按半天计算,不足半天的按半天计算。
5.1.2 员工需要年休,应当提前三天,向部门主管提出申请,获得批准后,方可休假。
5.1.3 年休假需在当年内休完;它不予累计享用。
5.1.4 为保证公司的日常有效运营,部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。
5.1.5 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。
5.2 公司实行加班补休假制度
5.2.1 员工因工作原因加班,享有补休假;
5.2.2 员工请补休假需提前 3 天书面申请。
5.2.3 补休假在规定时间内未休完;它不予累计享用,也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算,不足一天的
按一天计算。
第六条:病假
6.1 员工因重大病因须住院、手术者,工资发放本薪的 50%,不享有相关的补贴及满勤和绩效工资,但须出具市
级以上医院住院诊断证明。

员工离职手续办理流程图

员工离职手续办理流程 一、离职申请: 1、正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》; 2、试用期员工需提前3天申请; 3、公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进 行交接,即为最后工作日。 二、离职形式: 1、员工本人主动离职/公司辞退,由员工本人填写《员工离职 申请单》; 2、旷工3日的员工,视为自动离职,《员工离职申请单》由 其店长填写。 三、离职审批: 1、员工提出离职后,店长审查其填写的《员工离职申请单》, 如无问题,在上面签字确认。同时,于员工申请离职当日将员 工离职情况,通过OA系统上报人力资源部备案; 2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核,待区域经 理签字确认后,该申请单正式生效。 四、离职办理:

1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》; 2、离职流程主要包括以下容: a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等,由店长在《员 工离职交接表》上签名确认,主管级以上人员离职,应在 区域经理监督下办理交接; b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、 《员工离职交接表》,于离职到期日之后,到公司财务部, 请相关负责人对其借支状况进行审核,由经办人及财务部 负责人签名确认; c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五,节 假日停止办理),持相关人员签字生效后的《员工离职申 请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、 《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有) 复印件,到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格, 办理离职手续,计算员工考勤,填写《员工离职结算表》, 由经办人及人力资源部负责人签名确认; d)离职员工在《员工离职结算表》上,对离职结算容签名确 认; e)如员工有需要,为其开具《离职证明》。 五、离职结算:

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