职业生涯设计与开发问题研究

职业生涯设计与开发问题研究

[摘要]随着市场经济的发展与成熟,高等教育大众化的实现,未来社会就业的竞争也越来越激烈,如何在职场立有一席地位,就需要对自己的职业生涯进行系统的规划。本文通过对职业生涯规划理论的综述,分析了当前进行职业生涯规划的意义和重要性。着重论述了在进行职业生涯规划时,应考虑哪些因素,如何进行职业生涯规划,根据目标和进程不断总结经验,对职业生涯中的不和谐之处进行矫正,并最终实现自己的职业目标。

[关键词]职业生涯;职业设计;职业规划

职业生涯是指一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业发展是人力资源管理的一项重要活动,它与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的联系。

1职业生涯规划的四条原则

11利益整合原则

利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

12协作进行原则

在进行职业生涯规划时,要考虑到组织与员工双方的关系。因此必须在职业生涯设计开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

13动态目标原则

组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在当今的社会环境下,职业变更是绝对的,不变则是相对的。这种流动对每个人来说,也是一种自我调整的机会,以便于更好地实现自我发展。

14发展创新原则

职业生涯规划,是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益。一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

2职业生涯规划与发展对个人的意义

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