公司员工大会通知

关于公司召开全体员工工作会议的通知

公司各部门：

公司定于2013年10月9日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：

一、会议时间：2013年10月9日下午18：00

二、会议地点：公司总部会议室

三、参会人员：公司全体员工（值班人员除外）

四、主持人：XXX

五、摄像：XXX

六、相关要求：

1、参会人员不得无故迟到、早退、请假等。

2、参会人员统一着工装参会。

3、参会人员需携带笔与笔记本，做好会议记录。

4、参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随

意走动。

XXXXXXXXXXXX有限公司

2013年10月9日

员工座谈会方案

员工座谈会方案一、座谈会背景： 随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，公司领导始终秉承‘以人为本’的原则，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；同时使老员工也能尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率，营造和谐气氛，增强员工对慕思的归属感，为此举办此次座谈会。 活动要求公司广大员工要立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁精神，怀着对公司的热爱，以司为家，紧紧围绕促进公司良性持续发展为目的，让每位新员工根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司发展和对管理行之有效可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工，员工进步依靠公司良好环境，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。 二、座谈会目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，及时发现并帮助员工解决工作和生活中的实 际问题，营造良好的企业文化； 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用，增加企业凝聚力； 3、发现人才，降低流失率，增加员工的归属感与忠诚度； 4、让新进员工了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、 创造性，并鼓励员工多提合理化建议。 三、会议议题范围 1、公司未来的发展愿景； 2、职业生涯规划； 3、工作中的困惑； 4、生活中的难题； 5、伙食、住宿等方面； 6、其他福利待遇等相关问题 四、座谈会注意事项 1、发言内容不能出于个人利益和进行人身攻击； 2、避免发言重复、无重点； 3、意见中肯、建议明确； 4、避免打断他人发言；

5、关闭手机或采用震动； 6、会议采取举手发言形式。 五、组织 1、地点：公司总厂办公楼三楼培训室； 2、时间：2013年开始，每月举办一次，具体时间视情况另行决定（会议时长暂定为2H）； 3、由人力资源部负责每期员工座谈会，开会前一周在公司信息公告栏张贴通知； 4、会议前三天将参会人员名单公布，并确定最终到会人数； 5、会议过程中拍照及做会议记录、会后宣传。 开会前，各部门员工可将建议或抱怨反映给参会员工代表，并由他们在会议上提出、反馈。 六、座谈会组织机构人员及职责： 组长： 职责：确认会议主题并对座谈会进行指挥、监督、统筹。 副组长： 职责：主要负责会议流程、会议主题、会议主持。 联络专员： 职责：确定会议时间、地点、嘉宾人选及参会人员名单，并张贴会议通知及告知参会人员。后勤专员： 职责：负责座谈会会场安排布置，包括水、食物、空白纸张及会议所用的相关资料。 记录专员： 职责：负责记录会议内容，做会议统计及编制会议报告。 七、参加员工类别要求 1、生产一线老员工； A、年度各部门优秀员工； B、敢于提问、沟通较好的老员工； C、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老员工； 2、生产一线新员工 A、座谈会周期内新入职员工； B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的活跃型员工； C、平凡岗位任劳任怨，责任心强的实干型员工； D、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工；

全体员工大会的通知1

关于时间部门全体员工大会的通知 各部门： 2014年9月26日（周一），**企业在具体位置召开2011年9月份全体员工大会，现将具体事宜通知如下：大会时间：9月26日早7：00—8：50（6：50全体员工站排完毕，不允许通知员工提前到场） 二、大会地点：**企业东正门 三、参会人员：**企业全体员工 四、会议主题：**企业2014年度4月份全体员工大会 五、会议内容及会序 6：30 工作组人员到位 6：40 调试音响，大鼓配合，各楼层自行带大鼓 6：50 —6：55 暖场音乐响起，大鼓会前氛围调动，各商场、后勤啦歌喊口号 6：55—7：00由带领大家喊口号 7：00—8：20 组织者组织会议 8：21—8：50 领导讲话（30分钟） 8：50—9：00 大会结束，各部门组织员工有序入场，当日早新闻取消 六、各处室分工： ●** ：负责场地划分、卫生清理及整体协调工作 ●** ：1、负责领导讲话稿 2、负责领导的会议通知、站位、排序及催场 ●** ：1、负责暖场音乐 2、负责游戏（负责拟游戏规则、中间音乐配合、记时、记录） 3、人力资源处配合人员调配工作 ●** ：负责舞台的搭建、音响的沟通及安装，以及会场麦克的传递 负责舞台的搭建及拆除、背景的安装（舞台大小为5M*12M,背景高度咨询）； 负责音响的沟通、连接安装及麦克的传递 ●** ：负责舞台背景的设计 ●** ：1、整体场地的外事沟通； 2、人员安全维护，车辆的控制； 3、大会结束后，员工入场时通道的值班、值门人员安排。 七、相关要求： 1、着装要求： 前线部门为单位进行统一着装 2、纪律要求： ●会议期间，所有人员不得随意走动、不准交头接耳；

员工座谈会方案

员工座谈会方案 一、座谈会背景： 随着公司发展速度的加快，员工数量的持续增加，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；为了增进新老员工的感情互动，使老员工能更有效地帮助新员工提高工作效率，故开展本次座谈会。 二、座谈会目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。 3、增加员工的归属感与忠诚度。 4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。 三、座谈会主题：沟通无极限 四、地点：公司2号会议室 五、时间：2012年11月下旬 六、人员名单：暂按40人左右。 1、邀请部分部门负责人参与 2、入职一年以内的员工（必修人员） 3、部分老员工代表参与 七、座谈会议程：（约2.5H） 第一部分(5min)：HR主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，畅所欲言。 第二部分(10min)：管理部长介绍公司经营基本情况及公司未来发展规划方向、员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间等。 第三部分(100min)：员工互动及提问：破冰，每位与会员工先进行自我介绍；有问必答环节（公司企业文化、发展历史、人力资源政策等等）；然后由一段职场影片引入，引出讨论主题，员工互动提问及建言献策，引导员工发散思维，鼓励说出自己的正面想法，激发员工的正能量。（为激发员工参与的积极性，建议凡发言的员工，发放一件小礼品）。

第四部分(10min)：由工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议等。稍后收集交由座谈会主持人。 第五部分(15min)：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的部门领导能当场解答的问题当面解答。不能当场解决的由HR记录下来，并承诺三个工作日内给予答复。 第六部分(5min)：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。 八、会议后期阶段： 1、对此次座谈会进行宣传报道。 2、座谈会分享PPT制作。 九、注意事项： 1、引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。 2、注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏，扯远。 十、讨论主题 1、对公司现行的制度、流程有何合理化建议？ 2、你认为怎么样的员工才是优秀员工？ 3、你认为公司有没有满足你自己职业的需求或者说目前有什么自己不能解决的问题？ 4、对公司日常经营管理中出现的问题进行交流，寻找“金点子”、“新举措”，集众人智慧，群策群力。 5、大家希望接受那些方面的培训？培训工作如何能做的更好？ （欢迎大家建言献策，不局限于以上问题） 十一、座谈会预算：1000元（用于购买水果、瓜子、小礼品）

中高层与员工座谈会方案

中高层与员工座谈会方 案 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

▇背景： 工业集团作为年轻的产业集团，在快速发展中吸纳了大量人才。而集团管理层由于日常工作繁重，很少有时间与员工进行沟通，导致集团的发展战略得不到有效宣导、员工的现实问题不能很好解决，影响员工的积极性。 ▇目的： 1、构建员工与工业集团管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造 性。 3、增加员工对公司的归属感与忠诚度。 ▇地点：待定。 ▇时间：半年一次，分别在每年6月下旬、12月下旬举行。 ▇参会人员：暂定20名左右。 1、管理层代表4名：工业集团经理层一名，工业集团财务管理部、行政人事部、战略企划部负责人； 2、员工代表15名： 条线代表各一名； 70后、80后、90后代表各一名； 大学生代表一名； 新员工、老员工代表各一名； 3、主持人1名。 ▇预算：待定（看是否需要瓜果饮料情况而定）。 ▇议题（不完善点再另行商定）： 1、对自己职业生涯的考虑，为什么选择工业集团，是临时过渡是长期打算还是热爱公司的企业文化？ 2、对工业集团领导班子、公司和部门管理人员有何意见、要求？ 3、对培训有什么想法和建议？ 4、对自己、对工业集团有何展望、畅想和要求 5、对工业集团当前薪酬福利政策有何意见、建议 6、对工业集团当前人员编制、工作职责有何意见、建议

7、对公司食宿情况有何意见、建议 8、对公司的改革整顿工作有何意见、建议 ▇会议议程（约）： 第一部分(5min)：行政人事部主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。 第二部分(5min)：集团行政人事部总监或经理层介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划和方向。 第三部分(5min)：行政人事部经理介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。 第四部分(30min)：员工互动及提问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。 第五部分(10min)：由工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议等。稍后收集交由座谈会主持人。 第六部分(15min)：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的主管部门领导能当场解答的问题当面解答。不能当场解决的由行政人事部工作人员记录下来（记录表见附表），并承诺三天内给予答复。 第七部分(5min)：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。 ▇会议后期阶段： 1、由工业集团行政人事部对本次会议进行一次会后流程书面总结，对不足之处提出改进方案，交至工业集团行政人事部总监； 2、工业集团行政人事部梳理会议中员工所提问题、建议，确立解决问题、实施建议责任人，报工业集团总经理审批后交由工业集团综合运营部跟踪闭环； 3、将工业集团总经理审批结果公布于新闻公告，便于广大员工监督、实施。 ▇组织工作： 1、工业集团行政人事部在会议三天前确定参与座谈会人员名单确定； 2、工业集团行政人事部会议2天前与各单位衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到会人数； 3、会议前一天，会议中所需资料、设备准备到位；

公司举办年会通知(范例10篇)

公司举办年会通知(范例10篇) 公司举办年会通知(范例10篇) 公司举办年会通知（一）： 各部门及全体员工请注意: 春节即将到来，感谢大家一年的辛苦，公司将在xxx年1月中旬举办年会，期望大家提前准备一些娱乐节目，以组为单位，每组准备2-3个节目，最好是自编自演。期望大家用心参与，以增加年会的气氛。 文艺活动由XX和XX负责组织、排练等事宜，望大家予以配合和支持。 谢谢!! 公司举办年会通知（二）： 关于召开公司年会的工作通知各部门、分子公司： 春节将至，XX公司迎来了崭新的一年，为了总结过去展望未来，共同谱写完美蓝图，公司将于年月初召开XX公司年会。现将有关事宜补充通知如下： 一、年会时间：年月日（周五）总结表彰大会16:00-17:30迎新晚宴17:30-20:30 二、年会地点：总结表彰大会XX迎新晚宴XX 3、车辆安排公司将统一安排大巴车接送在杭公司人员，请各部门分子公司做好人员统计工作，并于2月3日之前将乘车人员信息报至行政中心XXX处。 三、乘车时间：XXXX年2月6日13:30乘车地点：XX 四、年会议程年会由总结表彰大会和迎春晚宴两部分组成。

五、人员范围：1.特邀嘉宾2.XX公司、XXX公司、XXX公司全体员工 六、会议纪律： （一）着装要求表彰大会环节参会人员须着现款工作服出席，男士着西服，戴领带；女士着西服；晚宴环节可自由穿戴。 （二）准时参会参会人员请于XXXX年2月6日下午16:00前到达会议现场，16:00-16:30为签到时间。会议结束后有序进入晚宴现场，17:30-18:00为签到时间，签到后请到指定位置入座。 七、其他要求 （一）节目选报要求XX公司2个，XX公司4个，XX公司：2个。以上部门、分子公司请有序组织节目排练，落实节目进展状况。 （二）用餐要求迎春晚宴定于18:00开始，请参会人员18:00前在指定桌次入座，禁止随意变更用餐桌次。每桌设桌长一名，各桌长为本桌负责人，全面负责本桌秩序，并有序组织敬酒活动。 特此通知。 呈报：董事长主送：各部门、分子公司 公司举办年会通知（三）： 2018年公司举办年会通知 各分公司、办事处、部、室、项目监理部: xxx年春节即将来临，为了庆祝这团圆、喜庆、欢乐、祥和的传统佳节，进一步弘

员工座谈会的会议通知

员工座谈会的会议通知 员工座谈会的开展是员工工作的一个重要会议，开展好员工座谈会，有利于提高员工认识，在这里我们一起来看看这三篇员工座谈会的通知吧! 员工座谈会通知 各分工会： 为认真贯彻落实老干部工作会议精神，切实从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老干部，经研究，决定召开我院xxxx年离退休的干部职工座谈会。 现将有关事项通知如下： 一、会议时间：xxxx年5月17日(星期五)上午10：30，会期半天。 二、会议地点：三楼会议室 三、会议议程： 1、学院领导讲话; 2、与会离退休干部座谈; 3、合影; 4、用餐; 四、参加对象 1、xxxx年内离退休的干部职工; 2、学院领导; 3、组织人力资源部领导;

4、离退休办工作人员; 5、学院工会领导; 6、五个点的老协负责人; 7、学院办公室负责人; 8、学院宣传部负责人。 五、有关要求 1、与会人员准时到会; 2、xxxx年内离退休的干部职工由原本人所在的分工会负责通知，五个点的老协负责人由离退休办通知，其他人员由工会负责通知; 3、院工会协调做好音响调试、茶水等后勤保障工作。 学院离退休办、工会 xxxx年4月16日 员工座谈会通知 各位同仁： 为了营造良好的企业氛围，增加新员工对公司的认同感与归属感，公司领导经研究决定召开xxxx年新员工座谈会，具体安排如下： 一、会议时间及地点： 时间：xxxx年9月9日(下周二)14:00-17:00 地点：公司二楼大会议室

二、参会人员： 1、xxxx年8月至今新入职员工(详细名单请见附件) 2、公司领导：纪志愿、吴总、田总、李总、陈总以及高总、贾总等 3、各部门负责人 三、会议内容： 1、由主持人说明本次座谈会的主题和目的; 2、新员工自我介绍，一分钟左右(姓名、部门、岗位、入职时间、兴趣爱好等); 3、播放公司宣传片; 4、公司领导分别介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划等; 5、新人互动 ; 6、由主持人进行本次会议的总结; 7、聚餐; 四、会议要求： 1、本次会议实行签到制，所有新员工务必到场，不得无故迟到或者缺席; 2、会议设有互动环节，人事行政部事先提供如下问题，请新员工提前准备，于会议当天现场回答(届时可能也将采取抽签的方式请诸位回答问题); 问题：

员工座谈会方案范文

员工座谈会方案范文 举办员工座谈会，是为了进一步落实公司所制定的发展战略目标，让公司广大员工立足本职岗位工作，使公司发展与员工进步有效融合。下面是小编整理的关于员工座谈会方案范文，欢迎参阅。 员工座谈会方案篇1 一、活动目的： 1、构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 、增进员工之间感情。 、减少流失率，增加员工归属感与忠诚度。 、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。 二、地点：综合楼二楼培训室 三、时间：20xx年5月20日下午18:00~19:00 四、参会人员：生产部各车间员工、其他部门人员自愿参加 特邀嘉宾：生产部洪主管、刘主管、刘总 主持人：人力资源部单晓文 五、议程流程 1、与会人员提前5分钟入场，座谈会开始前发放水果、瓜子、花生，营造轻松、愉悦的氛围。 、主持人开场白：说明本次会议的主题和目的，鼓励大

家踊跃发言，各抒己见。 、生产部洪主管、刘主管简要介绍近期生产经营的基本情况及生产部下一步的发展规划及方向。 、员工与管理人员互动：由代表性员工进行发言，基本上要求每个参加员工都踊跃进行发言与提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升等)。针对所提的问题，由相应部门主管回答，人力资源部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行记录，会后跟踪落实。 、刘总总结发言。 六、费用预算 员工座谈会方案篇2 一、座谈会背景： 随着公司的快速发展，以及劳动力市场人员结构比例的失调，沟通成为公司和员工共同发展的必要手段。 二、座谈会目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良 好的企业文化。 、减少流失率，增加员工的归属感、忠诚度及企业内部凝聚力。 、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

公司职工代表大会通知

公司职工代表大会通知 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 篇一：关于召开XX公司第X届X 次职工代表大会的通知 关于召开XX公司第X届X次职工代表大会的通知 各职工代表： 为充分发挥职工代表民主管理和民主监督的作用，保障职工的合法权益和切身利益，不断完善公司管理机制，经市总工会批准，决定召开职工代表大会，审议《XX公司XX管理办法》等制度，具体内容如下： 一、会议时间：XX年XX月XX日上午XX:00； 二、会议地点：XXX； 三、会议议程： 审议以下三项制度： 1、《XX公司XX管理办法》；

2、《XX公司XX管理办法》； 3、《XX公司XX实施细则》。 四、职工代表（按姓氏笔画排序）：XXX、XXX、XXX、XXX 五、注意事项：会议重要，请提前十分钟进场。 XXX公司 XX年XX月XX日 篇二：职工代表大会的通知 重庆轨道交通（集团）有限公司文件xxxxxxx发[20 ]号签发： 关于制发《公司职工代表大会条例》的通知 公司属各部门： 为贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》(本文件下称《劳动合同法》)，公司决定制订并发布《重庆轨道交通（集团）有限公司职工代表大会条例》。 为尽快贯彻执行《劳动合同法》，以便行使职工代表（大会）的职能，公司要求各部门接此通知后，按职工代表的推选办法，于20 年月日前将本部

门的推选的职工代表名单报公司xxxxx 部。 特此通知 附：《公司职工代表大会条例》 公司 20 年月日 附： 重庆轨道交通（集团）有限公司 职工代表大会条例(暂行) 第一条为贯彻执行国家《劳动合同法》，发挥职工代表（大会）在企业执行《劳动合同法》中应有的作用，结合本厂实际，制订本条例。 第二条职工代表大会是工厂全体职工合法权益的最高代表形式，是职工合法权益的代表者。 第三条职工代表遵从《劳动合同法》中对明确的事项，行使与企业平等协商、提出意见等职能。 第四条职工代表大会受厂部（办公室）管理。其管理方式具体为：通知会议时间、内容、地点、签到等事项；

2020年企业员工座谈会主持词范文

【篇一】 尊敬的王总，各位青年朋友： 今天，公司在这里召开青年员工座谈会，主要是让大家进行互相交流，希望大家能够畅所欲言，就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会，谈谈对公司发展和青年工作的意见和建议。通过这次交流，我们希望能够增进互相了解，希望青年员工不断适应岗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才华，勇挑企业发展的重担，成就自己的职业梦想。 今天，我们也很荣幸地邀请到了公司总经理王总来参加我们的座谈会，让我们用热烈的掌声欢迎王总的到来。 近几年来，公司新近了一批青年员工，公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。这些年，很多青年员工在走上工作岗位后，都能够迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干;有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强;特别是在承担具体工作的实践中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，不管是在什么岗位上，都较好地履行了岗位职责，得到了公司的肯定。 首先我们请近年来在公司涌现出的优秀青工代表发言。第一位，***，公司六分公司驾驶员， 第二位，***，公司人力资源部薪酬主办， 听了两位青工的发言，我们应该受到了一些感染，一些启发，对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法，下面，就请大家畅所欲言。 (多用“请，谢谢!”) (把握时间) 是的，目前公司面临非常严峻的生产经营形势，在公司职代会和中层管理人员年度考评会上，公司领导。我觉得，作为洪盛公司的每一位青年员工，在企业面临严峻形势的情况下，更是要挺身而出，有所作为。无论是在多么平凡的岗位上，我们也要尽心尽力做好自己的本职工作，为公司的发展添砖加瓦。 现在，让我们用热烈的掌声欢迎王总为我们讲话! 感谢王总对我们青年工作的支持和对公司青年的鼓励!青春无悔，奋发有为!作为洪盛公司的一名青年员工，我们每一个人都要心系企业的发展，因为这里才是我们职业的依靠，只有与企业心连心、同呼吸、共命运，我们才能与洪盛公司一起成长，一同进步! 今天的座谈会到此结束，感谢各位的参与，谢谢! 【篇二】 各位领导、各位青年骨干，大家好!在这阳春三月的日子里我们团

青年员工座谈会方案

v1.0 可编辑可修改 成长、关怀、责任 ——2012XX青年员工座谈会（方案）

一、会议背景： 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，我公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。自2008年至今，公司每年招收大学生充实到各专业队伍中，现已有11人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。 二、会议主题： “成长、关怀、责任” 三、会议目的： 1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。 2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四、会议地点： 三楼会议室（暂定）

五、会议时间： 2012年5月8日下午15:00时 六、与会人员： A：公司领导 B：青年员工（11人） 七、会议议程：（约） 第一部分(5min)：团支部书记主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。 第二部分(10min)：领导讲话。 第三部分(40min)：青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。 第四部分(20min)：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，……）。 第五部分(10min)：领导寄语。 八、会议组织工作： 1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。 3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。 附：通知

员工座谈会方案

员工座谈会方案 一、座谈会宗旨： 为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，紧紧围绕促进公司良性持续发展、民主管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考，根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。 同时，随着公司发展速度的加快，员工数量的持续增加，新员工需要尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；老员工也要尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率。 为此，公司将定期或不定期开展员工座谈会。 二、座谈会目的： 1. 为加强员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化； 2. 加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用； 3. 减少员工流失率，增强员工的归属感与忠诚度； 4. 了解公司经营情况与未来发展战略及方向，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性； 5. 根据员工提出的意见、建议，改善公司经营管理的方式、方法。 三、时间：待定 四、地点：公司会议室 五、人员：暂定20人左右。（具体名单另行讨论决定，分为按新老员工或按部门方式） 1. 老员工 A. 先进并能以身作则的； B. 有带头作用或有代表性的； C. 敢于提问、沟通较好的； D. 以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的。 2. 新员工（入职1—3个月） A. 思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的； B. 沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的；

关于召开XX公司“沟通无极限”员工座谈会通知(完整版)

关于召开XX公司“沟通无极限”员工座谈会通知 公司各部门： 为了营造良好的企业氛围，增加员工对公司的认同感与归属感，加强员工之间的协调合作能力，促进公司更好地发展。公司领导经研究决定将于2016年5月12日举办一次“沟通无极限“员工座谈会，帮助员工了解公司、融入公司，树立主人翁的责任意识。具体会议方案安排如下： 一、座谈会宗旨： 为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，紧紧围绕促进公司良性持续发展、民主管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考，根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。 同时，随着公司发展速度的加快，工程项目的不断推进，员工数量的持续增加，新员工需要尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性，老员工也要尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率。 为此，公司将定期或不定期开展员工座谈会。 二、座谈会目的及意义： 1. 加强员工与公司领导层的有效沟通，让领导层知道员工现实工作所需及帮助员工与领导层探索和建立合适的沟通平台，及时有效的解决公司、部门、员工三者之间所存在的问题，营造良好的企业文化； 2. 加强员工之间的感情，让员工之间形成“传、帮、带”的作用氛围； 3. 减少员工流失率，增强员工的归属感与忠诚度； 4. 了解公司经营情况与未来发展战略及方向，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性； 5. 倾听员工的心声，鼓励员工为公司的发展提出合理化意见、建议以及改善公司经营管理的方式、方法。 三、时间：2016年5月12日（本周四）下午15：00-17：00，会议时长暂定为2H （具体时间视情况另行决定） 四、地点：公司三楼大会议室 五、人员：XX公司全体员工

公司职工开会通知范文

公司职工开会通知范文 精品文档 公司职工开会通知范文 公司要组织职工开会，要怎么写通知呢?下面是公司职工开会通知范文，欢迎 参阅。 公司职工开会通知范文1 公司直属各部门及下属分公司: 为认真做好20xx 年度的各项总结工作，明确20xx 年的工作重点和目标，使 公司各项工作稳步推进。现将20xx 年度员工年终总结大会及相关事宜通知如下: 一、会议时间:20xx 年1月1日9:00分 二、会议地点:明和大酒店七楼会议室 三、参会人员:公司直属各部门及下属分公司全体员工。 四、会议主题:生存、机遇、挑战—点亮20xx 五、注意事项 1、全体与会人员会议当天8:30分—8:59分进场签到，不得迟到、早退。 、参会人员会议期间必须着公司制服，系领带，佩戴公司司微。未发放制服的员工统一着深色正装与会，已配发制服而未穿着者一律不得进入会场，视为旷工处理。参会人员要求举止文明，着装得体，维护好良好的企业形象。 、公司直属各部门及下属分公司于20xx 年12月28日前报总办参会人员名单及职工花名册，因公未能参会人员必 1 / 6 精品文档 须作出说明。参会人员无特殊情况不得请假，无故缺席者按旷工处理。

、入场后按指定位置就座，与会人员会议期间必须保持肃静，不得随意走动，手机调至静音状态，严格遵守大会纪律，认真听取会议精神，高度重视年度会议。 、服从组织者安排，如有疑问由总办负责解释。 特此通知 二?xx年十二月二十二日 公司职工开会通知范文2 机关全体员工: 经机关党委、机关工会研究，决定于2月4日(下周一)晚上6:00，在301会议室召开机关全体员工大会，会议主要内容: 一、选举出席建设集团四届职代会代表和四届机关工会委员会委员。 二、机关党委近期有关工作安排。 请机关员工准时参加会议，无特殊情况不允许请假，确因工作需要请假的必须履行请假手续，部门负责人因公需出差的须向机关党委徐宗西书记报告。 机关党委 机关工会 20xx年1月31日 公司职工开会通知范文3 各科室、处属各单位 : 2 / 6 精品文档 为贯彻落实上级会议精神，总结回顾2012年工作，安排部署2013年工作，经研究，决定召开管理处工作会议暨职工迎春联欢会，现将有关事项通知如下; 一、会议时间0xx年2月5日(星期二)上午8;30 —12;00 二、会议地点管理处四楼会议室 三、会议议程 1、通报全省高速公路运营管理大检查情况

座谈会通知

关于召开2015年4月座谈会的通知 各位同仁： 为了营造良好的企业氛围，增加新员工对公司的认同感与归属感，公司决定召开2015年4月的员工座谈会，具体安排如下： 一、会议时间：2015 年4 月17 日（本周五）18:00-19:00 二、会议地点：公司会议室 三、参会人员：1、2015 年 1 月至今新入职员工（详细名单请见附件） 四、会议内容： 1、由主持人说明本次座谈会的主题和目的； 2、新员工自我介绍，一分钟左右（姓名、部门、岗位、入职时间、兴趣爱好等）； 3、播放公司宣传片； 4、公司领导分别介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划等； 5、新人互动； 6、由主持人进行本次会议的总结； 7、聚餐； 五、会议要求： 1、本次会议实行签到制，所有新员工务必到场，不得无故迟到或者缺席；

2、会议设有互动环节，人事行政部事先提供如下问题，请新员工提前准备，于会议当天现场回答（届时可能也将采取抽签的方式请诸位回答问题）；问题：a、请简述入职以来的工作体会？b、您对个人成长发展是如何规划的？需要得到哪些支持？ c、基于本人工作，您认为公司在管理、工艺、生产方面存在哪些问题？有什么好的改善建议？ d、您认为基于现有条件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指数？ 3、会议结束后，人事行政部将安排车辆接送新员工至酒店聚餐。希望所有新员工能够以积极、主动的态度对待本次座谈会。会前，认真思考相关问题，会后能够对公司概况拥有初步了解，对公司未来发展方向拥有比较清晰的认识，能够以更加热情、饱满的工作态度投入到各自的工作岗位中去。 特此通知附件：《参会新员工名单》 综合管理部 2015 月4 月16 日

公司员工座谈会发言稿精选五篇

公司员工座谈会发言稿精选五篇 【导语】：一个企业要成为顶级企业，就需要持续引进顶尖人才，人才跟不上， 企业就会被淘汰。那么今天小编为大家带来的是关于公司员工座谈会发言稿的范文。 【公司员工座谈会发言稿】一 尊敬的各位领导、各位同事： 大家上午好! 很荣幸今天能够在这里和大家互相交流，同时非常感谢局领导对我们青年员工的 关心和重视，现借这个机会向各位领导及同事分享一下我在学习和工作中的感受和体 会以及自身与企业发展的一些建议。 先说学习，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场 竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。 关于自身与企业共同成长和发展我认为企业成长决定个人成长，一个企业的发展 依赖于员工的发展，员工的发展是企业的根源，只有员工素质提高了企业才能有市场 竞争力，然而青年员工又是企业的希望，因此我们青年员工应该干一行，爱一行，专 一行踏踏实实的学习实践经验，充实自己，同时要对企业忠诚，并有责任感。 在2014年的工作中，我将一如既往的坚持“特别能吃苦、特别能战斗”的长传精神，立足岗位，做好自己的本职工作，加强对外沟通能力、团队协作能力，同时提高业务 技能水平。 谢谢大家! 【公司员工座谈会发言稿】二 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好! 很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪!同时，也非常感谢 领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、 交流。 我于2014年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等 岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各 方面都得到了一定的提升。回顾五年来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及

公司员工座谈会方案

公司员工座谈会方案 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-MG129]

员工座谈会方案 一、座谈会背景： 随着公司发展速度的加快，规模的不断扩大，员工数量的持续增加，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；同时使老员工也能尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率，另外这也是一个新老员工相互学习的机会。故举办此次新老员工座谈会。 二、座谈会目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化； 2、强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用； 3、减少员工流失率，增加员工的归属感与忠诚度； 4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性； 5、对公司的资源可以进行分享，互通有无； 三、座谈会形式： 1、每季度举办一场座谈会，每次座谈会时长2小时。 2、座谈会以茶话会形式进行，活动场暂定中心店一楼会议室。 四、时间：暂定 五、参与人员及职责： 1、组织人：由人力资源与培训部同事组织，工作包括： （1）发放、回收调查问卷，汇总问卷信息与问题； （2）确定与会时间、地点及人员名单；

（3）邀约与会者； （4）安排座谈会物资。 2、主持人：由人力资源与培训部经理担任，并组织安排。 3、参会人员：各店面的新老员工，以全面覆盖不同部门、不同层级为原则，随 机抽取20－30人。 六、座谈会议程：（约2H） 第一部分(5min)：人力资源与培训部经理主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。 第二部分(20min)：所有参会人员做自我介绍。 第三部分(5min)：力资源与培训部经理介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。 第四部分(1H)：员工互动及提问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。 第五部分(10min)：由工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议等。稍后收集交由座谈会主持人。 第六部分(20min)：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的主管部门领导能当场解答的问题当面解答。不能当场解决的由人事部工作人员记录下来，并承诺三天内给予答复。 第六部分(5min)：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。

公司职工开会通知范文

公司职工开会通知范文 公司要组织职工开会，要怎么写通知呢?下面是为你带来的公司职工开会通知范文，供你参考！ 公司职工开会通知范文1 公司直属各部门及下属分公司： 为认真做好20xx 年度的各项总结工作，明确20xx 年的工作重点和目标，使公司各项工作稳步推进。现将20xx 年度员工年终总结大会及相关事宜通知如下： 一、会议时间：20xx 年1月1日9:00分 二、会议地点：明和大酒店七楼会议室 三、参会人员：公司直属各部门及下属分公司全体员工。 四、会议主题：生存、机遇、挑战—点亮20xx 五、注意事项 1、全体与会人员会议当天8：30分—8：59分进场签到，不得迟到、早退。 2、参会人员会议期间必须着公司制服，系领带，佩戴公司司微。未发放制服的员工统一着深色正装与会，已配发制服而未穿着者一律不得进入会场，视为旷工处理。参会人员要求举止文明，着装得体，维护好良好的企业形象。 3、公司直属各部门及下属分公司于20xx 年12月28日前报总办参会人员名单及职工花名册，因公未能参会人员必须作出说明。参会人员无特殊情况不得请假，无故缺席者按旷工处理。

4、入场后按指定位置就座，与会人员会议期间必须保持肃静，不得随意走动，手机调至静音状态，严格遵守大会纪律，认真听取会议精神，高度重视年度会议。 5、服从组织者安排，如有疑问由总办负责解释。 特此通知 二○xx年十二月二十二日 公司职工开会通知范文2 机关全体员工： 经机关党委、机关工会研究，决定于2月4日(下周一)晚上6：00，在301会议室召开机关全体员工大会，会议主要内容： 一、选举出席建设集团四届职代会代表和四届机关工会委员会委员。 二、机关党委近期有关工作安排。 请机关员工准时参加会议，无特殊情况不允许请假，确因工作需要请假的必须履行请假手续，部门负责人因公需出差的须向机关党委徐宗西书记报告。 机关党委 机关工会 20xx年1月31日 公司职工开会通知范文3 各科室、处属各单位： 为贯彻落实上级会议精神，总结回顾20xx年工作，安排部署20xx

公司员工工作座谈会发言稿

公司员工工作座谈会发言稿 尊敬的金玉普惠各位领导，亲爱的各位同事们： 大家好! 首先，感谢金玉普惠领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福! 十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在金玉普惠公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了金玉普惠公司的节奏;是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值;我也要特别感激我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。 对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作中，这很多我都需要跟金玉普惠公司的领导学习的。如今我在公司工作也快有一年半的时间了，相比较刚来公司的同事来说，也可以算得上是老员工了吧。所以今借此，我也想给大家几个建议，同时也是给我自己的建议吧。 （一）、“敏而好学，不耻下问”，如果遇到了自己是在无法解决的问题时，多向领导、同事们请教，因为三人行，必有我师.我们学习的不只是单个问题的解决办法，更是在学习他们的工作经验.而且那是在提升自己技能和知识，有什么不好意思的。

（二）、宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，我们怎能茁壮成长。也许现在的工作和你想象中的工作环境相差甚远，但是我认为不同的行业造就一个人不同的品质，企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是金玉普惠公司需要的，也是社会需要的。 金玉普惠公司是一个大家庭，我们是其中的一员，金玉普惠公司的发展离不开领导，同事们，和在座各位的努力。所以我深深的体会到：我们应该树立正确的人生观，世界观，价值观，要给自己一个正确的定位，和谐的融入金玉普惠这个大家庭。不能好高骛远，要积极，主动，踏实的去工作。我相信在金玉普惠公司领导的带领下，在我们共同的努力下，企业一定能不断发展和壮大，而我们一定能在金玉普惠公司实现自己的人生价值。 谢谢大家！

公司年会通知范文3篇

公司年会通知范文3篇 为了犒劳员工一年的辛苦付出，公司会举办年会，奖励员工。下面是公司年会通知范文，欢迎参阅。 公司年会通知范文1 20xx年春节即将到来，感谢大家一年为公司做出的辛勤努力。公司决定于XXXX年X月X日举办公司年会，在总结一年工作的同时，也希望全体员工可以能够借此机会展现自我的才华。公司要求以部门为单位，准备一些娱乐节目，节目数量1~2个，希望广大每个人都能参与，节目形式不限，最好能够自编自演一些喜闻乐见的节目。年会活动由公司XXX负责组织事宜，望大家予以配合和支持，增加猪年年会的喜庆气氛。 公司20xx猪年年会节目征集事项 为了激扬士气、振奋精神、营造积极向上的工作氛围，同时为新一年的工作吹响前进的号角，20xx年会希望能够充分展现XXXXX员工积极进取、乐观向上的精神风貌，给广大员工提供表现自我、展示才艺的平台，公司年会策划组现向全公司征集节目。年会时间：XXXX年X月X日(腊月XXX) 年会地点：XXX 节目参与人员范围：XXX公司全体员工 节目形式：表现形式不限，内容健康向上，节目建议原创。建议形式如下： 1、声乐：流行、通俗、民族、美声、组合、合唱等; 2、舞蹈：民族舞、现代舞、街舞、拉丁舞等均可; 3、表演：小品、相声、戏曲、音乐剧、走秀等; 4、特长表演：武术、魔术等; 5、喜剧演出：小品、相声等形式。 注意事项： 1、节目上报截止日期：XXXX年X月X日;参选节目以部门为单位选送，每个部门至少1个节目，要求每个员工必须参与，各部门由部门领导负责将节目上报至XXX，联系人为XXX。 2、上报要求：附上节目名称、类别、伴奏曲目、表演时长、表演人数等，如下： 间)。3、节目排练时间：根据具体情况部门协调排练时间(非上班时 4、节目所需道具、服装及音乐(音乐碟片)自备。 5、活动经费以部门为单位，如需可提前向XXXX申请备案。金额限额为XXX 元。 XXXXXXXXXXX公司 20xx年12月2日 公司年会通知范文2 全体员工： 20xx年已经过去，迎来了20xx年。为了感谢大家一年来的辛苦和为公司做出的贡献，更为了公司在20xx年公司各项工作顺利的开展，经公司领导研究决定将于本月举办公司年会，根据公司各部门工作进展情况会议分为“20xx年度年终员工答谢会”、“20xx年度年终总结会”和“20xx年度计划会”三个部分进

关于召开XX公司“沟通无极限”员工座谈会通知

公司各部门： 为了营造良好的企业氛围，增加员工对公司的认同感与归属感，加强员工之间的协调合作能力，促进公司更好地发展。公司领导经研究决定将于2016年5月12日举办一次“沟通无极限“员工座谈会，帮助员工了解公司、融入公司，树立主人翁的责任意识。具体会议方案安排如下： 一、座谈会宗旨： 为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，紧紧围绕促进公司良性持续发展、民主管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考，根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。 同时，随着公司发展速度的加快，工程项目的不断推进，员工数量的持续增加，新员工需要尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性，老员工也要尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率。 为此，公司将定期或不定期开展员工座谈会。 二、座谈会目的及意义： 1. 加强员工与公司领导层的有效沟通，让领导层知道员工现实工作所需及帮助员工与领导层探索和建立合适的沟通平台，及时有效的解决公司、部门、员工三者之间所存在的问题，营造良好的企业文化； 2. 加强员工之间的感情，让员工之间形成“传、帮、带”的作用氛围； 3. 减少员工流失率，增强员工的归属感与忠诚度； 4. 了解公司经营情况与未来发展战略及方向，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性； 5. 倾听员工的心声，鼓励员工为公司的发展提出合理化意见、建议以及改善公司经营管理的方式、方法。