乱世名将组建军队人口发展

乱世名将组建军队人口发展

乱世名将组建军队人口发展

人口是你发展霸业的基础，不仅为你带来生产力、税收，而且还是组建军队的必要因素。在游戏界面的上面栏呢可以看到两个与人口相关的数值：城池人口和空闲人口。

城池人口是当前城池里的实际人口数量，城池人口会随着城市的发展逐步上升。人口增加的速度与玩家建设的民房数量、税率、人口上限有密切关系。人口的聚集需要时间，人口上限越高，人口增长的就越多。注意，如果税率过高，人口将停止增长。将鼠标移动到"人口"上，将可以查看关于人口的详细信息。如图：

劳动人口：资源建筑所占用的人口。可以通过调整资源生产比例来改变。您可以在生产面板中看到劳动人口的数量。

空闲人口：未参加劳动的人口就是空闲人口。军队的发展就是从这部分人口中获得。如果您没有空闲人口，就不能训练新的军士。

如果空闲人口为负数，表示您目前建设的资源生产建筑对劳动力的需求过大。注意：这里的劳动力需求是由建筑的最大进场劳动人口和您设定的开工率相关的。资源生产的最佳状态是通过调整开工率获得100%的生产效率，即需求人口等于城池可提供的劳动人口。

例如：

城池外总共建有10个1级伐木场，每个需要15劳动力来实现最大产量。

如果设定开工率为100%,则需要150劳动力来获得100%生产效率。

如果你只有60人，而开工率强行定为100%,则生产效率会降为40%,劳动力缺口为90人，所以人口数值显示为为60/-90.

资源建筑生产能力×生产效率=实际产量！

由于生产效率是对所有资源生产发生作用，所以可以通过调节开工率获得最佳的最终实际产量值。

开开游戏云介绍

开开游戏云介绍 ＊＊＊＊＊ 重要通知：开开游戏云将于2012年9月7日14:00新开服，届时，将会发放新手卡，双倍经验、新区玩家升级奖励等众多活动。 开开游戏云是深圳市宝德软件开发有限公司针对网络游戏开发的云体验平台，采用多项独创技术，全面覆盖国内主流网游，云游戏充分了解游戏玩家的需求，致力于为用户提供最优质的云游戏服务。“云服务”服务的对象不仅面向自身用户，甚至面向接入产品的厂商。开开游戏云平台将为您提供最好的平台服务。 宝德软件开发有限公司作为宝德科技集团下属的全资子公司，充分响应宝德云战略号召。凭借多年的行业经验和技术积累，从IDC数据中心，HPC高性能计算，海量存储和数据容灾，政府及行业应用一路走来，紧跟技术潮流，切准市场脉搏，创新与吸收并举，形成宝德独一无二的云计算解决方案体系，宝德游戏云在这样的背景下强势推出，可谓恰逢其时。宝德的策略是持合作共赢的开放式心态，利用云计算的技术创新，结合开开游戏云的模式创新，加速游戏产业变局。让国内的游戏云平台“越大越强”，使产业链中下游企业也能共享云计算所带来的巨大商机 九大优势 “开开游戏云平台”九大优势包括： 一、采用云计算虚拟化技术，提高了硬件资源的利用率，提高了游戏的平均收益； 二、创造了全新的商业模式，颠覆了游戏开发商或运营商自己投资运营游戏的模式； 三、大大降低了游戏运营、推广的投资风险； 四、基于大平台运用从而提高了客户体验效果，降低了终端客户的硬件要求； 五、采用云加速技术，提高了游戏运营的稳定性及安全性，防攻击能力大大提高； 六、用户只需一个账户，即可随时随地的连入云计算集群，任意选择游戏，享受服务； 七、共享式游戏推广平台，游戏提供商无需独自推广，即可轻松实现推广效果； 八、强大的互动平台，集合了短信、微博、论坛等功能； 九、完善专业的客服系统，快速专业解决客户的各种问题。 加盟游戏 一代宗师 大唐真龙2 飘渺雪域 龙将 傲视遮天 墨攻 名扬天下

用类比思想推导圆的面积计算公式

用类比思想推导圆的面积计算公式 中小学数学?小学版2011年第6期 用类比思想推导 圆的面积计算公式 浙江省杭州市萧山区教研室(311201)邵汉民 一 般地,我们把圆面积公式的推导过程定义为转 化的过程,即把圆通过切拼转化为近似的长方形,这种 转化思想的范型来自于平行四边形面积公式的推导. 但当全面回顾了长方形,平行四边形和三角形的面积 公式的推导之后发现,要把曲线图形圆转化为直线图 形是一件不可能完成的操作. 成书于汉代的《九章算术》第一章方田章,主要的 内容是讲述各种面积的计算.其中第32题就是求圆 田面积: 有圆田,周一百八十一步,径六十步三分步之一, 问为田几何? 答日:十一亩九十步十二分步之一 术日:半周半径相乘得积步. 《九章算术》中总结的求圆田面积公式与我们现在

的公式如出一辙,只不过这里的圆周率运用的是它的近似值3.随着圆周率的精确度的提高,应用这个公 式所计算的面积的精确度也随之提高. 这个公式是如何推导的呢?《九章算术》中没有说明.成书年代更早的一本古代天文算书《周髀算经》中有这样一段话:”圆出于方,……”.”圆出于方”这一个 命题给了我们一个新的推导思路.(见图1) 圊 正二十四边形 圆 出一 正十二边形 于 方 正六边形 正方形 贼卿 . s=号xh s=皂×h S=‘ 图1

图1中很清晰地表达了规律,从正方形到圆的所 一 5O一 霎 有正多边形的面积计算公式都可以归纳为”半周乘高”.我们猜测《九章算术》中的”半周半径相乘得积步”,可能就是通过这样一种类比的思路得到的.我们 以此为基本思路,展开了圆面积公式的推导. 1.回顾总结推导面积计算公式的方法. 回顾长方形,平行四边形和三角形这三种典型的 直线平面图形的推导过程,总结出用数方格和切拼转化成已知面积公式的图形这两种方法. 2.用单位面积估测圆面积. 教师在两个圆上分别贴一个方格图(如图2),请 学生估计出大致值. ./,f’ IJ ‘\/ 图2 用打方格来求圆的面积是一种最原始的方法,在 古埃及的《莱因得纸草书》中就有具体的介绍.它可以比较精确地估计出圆的面积.用数方格的方法估计出

男子汉的十五大标准

男子汉的十五大标准 就在社会各界为现代男孩缺乏阳刚之气疾首蹙额、忧心仲仲的时候，我们的相关调查却透露着另外的信息:北京市500名中学生，285人承认自己身边就有男子汉，占57%。在这些“男子汉”中，同学或朋友比例最高，为43%；父亲次之，为35%；接下来是亲属(14%)、老师(6%)和自己(2%)。 在中学生的心目中，真正男子汉是什么样的?要具备哪些素质? 调查结果显示—— 勇敢正直 253名中学生认为真正的男子汉应该有“正义感”、“敢作敢为”、“勇于牺牲”、“不畏惧恶势力”，从而使勇敢正直成为男子汉的最重要标志。陈霈同学说:“如果男女生在一块走，路上遇到小流氓，那么男生就应该勇敢地冲上去，保护女生。这样的男孩才有男子汉风度。”李国伟则举徐洪刚为例子。他说:“我最佩服的就是那种在别人遭遇危险时把生死置之度外、挺身而出的人。”兰丽丽的看法很有意思，她觉得最体现男子汉风度的行为是“一个人去外地，再平安地回来”。

宽容豁达 231名中学生把“心胸开阔”、“大度”、“坦荡”、“有气量”、“不斤斤计较”等视为男子汉应该具备的品质，从而使宽容豁达成为评判男子汉的第二大标准。俞凯说:“生活中人与人之间难免要有摩擦和矛盾，但一定不要耿耿于怀。可能别人得罪过你，然而在他需要帮助的时候，真正的男子汉会不计前嫌，伸出援助之手的。”李苏干脆借用半幅对联表达他的观点:“大肚能容容天下难容之事”，虽然不是特别准确。 充满爱心 165名中学生将“善良”、“有爱心”、“乐于助人”、“关怀体贴”视为评判男子汉的重要标准。李亭认为:“如果有同学在球场上受了伤，作为一个男子汉，他就应该主动站出来，把伤者背到医务室。”金艳代表女孩子发表了意见，她说:“真正的男子汉除了像雷锋那样热情帮助别人，还应该热爱小动物。” 坚强执著

从军队看企业管理

从军队看企业管理 新作战模式变革 在最近几年的军事大片中，我们经常可以看到这样的情节：一支人数有限，但是受过非常严格训练的战斗小部队，可以称之为“战斗小分队”或“特种部队”，乘着机动性能非常好的直升机或运输机，长途跋涉，远距离空投，潜入敌方阵地，通过望远镜，寻找敌人的重要目标，然后，通过军用GPS或卫星通讯系统，将方位和指令传到后方指挥中心，然后，在十几秒或几十秒内，导弹或从飞机或从航空母舰或从阵地上呼啸而出，直击目标而去！ 这是一种新的现代作战方式，有两个特点： 第一、模式创新：对整个作战系统的高度依赖，远远超过对个人能力的依赖。传统的作战，高度依赖的是战士的个体作战能力，而这种作战新模式，是一种基于大量资金的长期投入形成的高科技作战能力、依赖整体系统的高效能而形成的战斗模式。这种作战新模式，在经济落后、科技落后的国家，是“不可能完成的任务”。这种作战模式上的高度创新，使两支战斗部队的战斗力，从一开始就远远地拉开了差距。这是一种基于体系的竞争力，给你看到了，告诉你了，你也学不会，做不到，只能望洋兴叹。一句话，是体系和系统的核心竞争力，主导了战场的优势。 第二、对士兵个体的充分和严格的培训，提高战士个体的素质，从而提高“投资回报率”，降低消耗提高效能。在这种新模式下，在一个战士身上要投入更多的资金和时间，让他们接受比以前多得多的严格培训，使战士掌握更多的知识和技能，具有复合型的知识结构和技术能力。当然，同时还要给他们更高的工资和福利。从表面上看起来，这是提高了作战单位的个体成本，好像有点不合算。但是，由于一场战争的胜负最终的决定因素是人，所以，如果每个成员的素质大大提高，用更少的、更低的消耗、损失和成本，去赢得一场战争的胜利的可能性就提高了。而且，从每个成员消灭对方、保存自己、获得胜利的回报角度看，每个个体成员的“投资回报率”是大大提高了，从而在整体上，降低了消耗（成本）提高了效能（效率）。 这种新作战模式的两个特点是硬币的两面，不仅存在于军事组织中，在跨国公司的经营管理中，我们也能看到这样新模式的“市场版”。

军队党组织发展党员工作规定2015年

军队党组织发展党员工作规定 01 第一章总则 第一条为了规范发展党员工作，保证新发展的党员质量，保持军队党组织的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等党内法规制度，结合军队实际，制定本规定。 第二条发展党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，紧紧围绕党在新形势下的强军目标，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，吸收具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念，自觉践行社会主义核心价值观和当代革命军人核心价值观，有灵魂有本事有血性有品德的新一代革命军人的先进分子入党，始终保持一支以干部和士官为主体，能够担当强军重任的高素质党员队伍，为建设听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队奠定坚实的组织基础。 第三条发展党员必须坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位；坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行；坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个；坚持注重综合素质，体现先进性和纯洁性要求。 第四条各级党组织特别是党的基层组织应当严格按比例发展党员，禁止突击发展、超比例发展党员。

（一）从义务兵中发展党员，每年控制在义务兵总数的5%以内，其中，驻边远艰苦地区部（分）队年度发展义务兵比例，可以提高到10%； （二）从士官（含士官学员）中发展党员，每年控制在非党员士官总数的30%以内，从初级士官中发展党员，每年控制在非党员初级士官总数的20%以内，其中，驻边远艰苦地区部（分）队年度发展士官党员的比例可以提高到40%，发展初级士官党员的比例可以提高到30%； （三）从干部和院校生长干部学员、符合提干对象基本条件的大学生士兵中发展党员，不限定比例，但必须坚持标准； （四）从文职人员和在编职工中发展党员，不限定比例，但必须坚持标准，从严控制；从编制以外的由部队用工单位自行聘用的人员（以下简称其他聘用人员）中发展党员，每年控制在连续聘用3年以上的其他聘用人员总数的3%以内；从非现役公勤人员中发展党员，每年控制在非现役公勤人员总数的5%以内。 执行中央军委、四总部赋予的演习演练、抢险救灾、反恐维稳、维护权益、安保警戒、国际维和、国际救援、远洋护航、重大科研实验、重大国防施工等任务部（分）队，年度发展义务兵、初级士官、非现役公勤人员党员的比例，可以分别提高到10%、30%、10%；年度发展其他聘用人员党员的比例，可以提高到连续聘用3年以上的其他聘用人员总数的8%。

热血三国前期刷野地炮灰使用方法

热血三国前期刷野地炮灰使用方法 首先在热血三国的战斗里有很多种，野地战、掠夺战、攻城战、守城战等。 野地战：掠夺和占领的战略方式是一样的，因为野地没有城墙，就是单一的把敌人消灭或自己被消灭为止。 野地战是前期必须经历的，首先你的兵营要都升到4级，然后出弓箭兵。长枪和刀盾、义兵、民夫每样还是造10个左右，其他的全部出弓箭兵，多升抛射和其他战斗技能，行军技能在没有轻骑（长枪兵长枪兵）的情况下先只升到3就OK了，升太高反而不好。 通常所谓的炮灰战术都是运用在前期兵少刷野地的时候。炮灰在前面阻挡敌人前进的步伐，弓箭兵在后面射。先解析一下弓箭兵射程的伤害。弓箭兵在最远能射到的射程的伤害是1/2，全局是10格，弓箭兵距离对方4、5格的样子的伤害是正常伤害，也就是100%伤害，距离对方3格为最佳射程，伤害为2倍以上，但是，1、2格伤害为1/10。所以千万不能让对方近身，因此需要炮灰的阻挡。因为弓箭兵是非常脆弱的。 炮灰的运用：一般很少人喜欢带民夫和义兵去当炮灰，因为他们的移动速度非常慢，分别是180和200，而弓箭兵的速度是250。但是并不代表他们就不能挡了，他们运用得恰当每个也可以挡一回合，炮灰只需要每个兵种带1个出去，炮灰就是冲上去送死的，但千万在靠近对方的时候不能再前进，只能防御，因为如果你前进先打对方的话，对方还是要前进一回合，这就失去了炮灰的含义了。 例：对方30000义兵1100长枪兵，很多人会问，我去多少弓箭兵合适呢，很多人都无法给出答案，因为他们自己会炮灰战术的，就可以少带点，如果你不会用，说少了，怕你挂兵。现在我大胆的告诉你，2000~2500弓箭兵加炮灰4种每种1个。如果有勇武达到110以上的将带队，可以去2000绝对没问题，除非你没控制战斗或没控制好炮灰。在正常情况下是完全可以打完的。 战术操作流程： 第一回合全部前进，弓箭兵优先打义兵，这里又会有人问我为什么要先打义兵而不先打难打的长枪兵了。很明确，在小的杀伤力的时候还是尽量先杀多得吓人的义兵吧，别小看义兵的威力，近身了你的弓箭兵也绝对被对方大量的义兵淹没。 第二回合民夫防御，做为最后的防线。长枪兵也可以防御，因为速度的关系，长枪兵和民夫第一回合已经拉开一小段距离了，弓箭兵、刀盾兵、义兵前进，弓箭兵还是选择打义兵。第2回合如果你科技行军是3级的话，还可以前进一回合，义兵防御，刀盾兵和弓箭兵前进，这时候就要让弓箭兵打对方的长枪兵了，已经很近了，如果没算错的话，这时候应该是3格了，我也不是很确定是几格了，因为我现在的行军已经很高了，没法自己战斗测算。 接下来，基本2000的弓箭兵杀1100长枪兵秒得差不多了，这时候，还是看距离，距离很近弓箭兵就退，刀盾兵防御，刀盾兵可千万别再前进，前进的话对方还要反击一次，秒了你的炮灰他还有一次前进的机会，所以就可以逼近你，打到你的弓箭兵，因为长枪兵的速度比弓箭兵快。第五回合对方的长枪兵是绝对没了的，现在就专心打大量的义兵吧，保持距离，近了就退，远了就

旧唐书杜甫传

《旧唐书杜甫传》的原文及译文解析 杜甫，字子美，本襄阳人，后徙河南巩县。曾祖依艺，位终巩令。祖审言，位终膳部员外郎，自有传。父闲，终奉天令。甫天宝初应进士不第。天宝末，献《三大礼赋》。玄宗奇之，召试文章，授京兆府兵曹参军。十五载，禄山陷京师，肃宗征兵灵武。甫自京师宵遁赴河西，谒肃宗于彭原郡，拜右拾遗。房管布衣时与甫善，时管为宰相，请自帅师讨贼，帝许之。其年十月，管兵败于陈涛斜。明年春，管罢相。甫上疏言管有才，不宜罢免。肃宗怒，贬管为刺史，出甫为华州司功参军。时关畿乱离，谷食踊贵，甫寓居成州同谷县，自负薪采梠，儿女饿殍者数人。久之，召补京兆府功曹。 上元二年冬，黄门侍郎、郑国公严武镇成都，奏为节度参谋、检校尚书工部员外郎，赐绯鱼袋。武与甫世旧，待遇甚隆。甫性褊躁，无器度，恃恩放恣。尝凭醉登武之床，瞪视武曰:“严挺之乃有此儿!”武虽急暴，不以为忤。甫于成都浣花里种竹植树，结庐枕江，纵酒啸咏，与田畯野老相狎荡，无拘检。严武过之，有时不冠，其傲诞如此。永泰元年夏，武卒，甫无所依。及郭英乂代武镇成都，英乂武人粗暴，无能刺谒，乃游东蜀依高适。既至而适卒。是岁，崔宁杀英乂，杨子琳攻西川，蜀中大乱。甫以其家避乱荆、楚，扁舟下峡，未维舟而江陵乱，乃溯沿湘流，游衡山，寓居耒阳。甫尝游岳庙，为暴水所阻，旬日不得食。耒阳聂令知之，自棹舟迎甫而还。永泰二年，啖牛肉白酒，一夕而卒于耒阳，时年五十九。 子宗武，流落湖、湘而卒。元和中，宗武子嗣业，自耒阳迁甫之柩，归葬于偃师县西北首阳山之前。 (节选自《旧唐书?杜甫传》) 24.对下列句子中加点词语的解释，不正确的一项是()(3分) A.甫自京师宵遁赴河西宵:在夜里 B.严武过之，有时不冠过:拜访 C.自棹舟迎甫而还棹:用桨划 D.玄宗奇之，召试文章奇:奇特 25.下列句子中，全部表现杜甫凄苦人生的一项是()(3分) ①授京兆府兵曹参军②甫自京师宵遁赴河西 ③贬管为刺史，出甫为华州司功参军④自负薪采梠，儿女饿殍者数人 ⑤瞪视武曰:“严挺之乃有此儿!”⑥甫尝游岳庙，为暴水所阻，旬日不得食 A.②④⑥ B.①③⑤ C.①④⑥ D.②③⑤ 26.下列对原文有关内容的分析和概括，不正确的一项是()(3分) A.杜甫出生于官宦之家，虽然没有考中进士，但因为文章写得好，仍然在天宝末年受到皇上的赏识。 B.严武和杜甫是世交，所以严武对待杜甫很优厚，在很多时候也能原谅杜甫的放肆行为。 C.由于不能拜见郭英乂，高适也已经死去，杜甫只好携家出川，生活颠沛流离，最后死在耒阳。 D.杜甫因为自幼同房管就有深交，所以在房管讨伐叛军兵败于严武而被免去宰相职务时，极力上疏救助，终因此招祸，也免职。 27.翻译文中画线句子。(10分) (1)房管布衣时与甫善，时管为宰相，请自帅师讨贼，帝许之。

2020年军队文职人员招聘考试《专业科目(管理学)》辅导教材(组织文化与组织变革发展)【圣才出品】

第四章组织文化与组织变革发展 【知识框架】 一、组织文化 组织文化的概念；组织文化的功能；组织文化的建设与管理。 二、组织变革的动力与阻力 组织变革的动力与阻力；克服组织变革的阻力。 三、组织变革的类型 组织生命周期；当代组织变革趋势。 四、组织发展的特征与进程 组织发展的动态系统；组织发展特征与组织发展进程；学习型组织的特点。 【核心内容】 一、组织文化 （一）组织文化的概念 组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。 组织文化一般可分为三个层次： 1．观念层（内隐层次） （1）观念层指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风

貌。 ①观念层是组织文化的核心和主体，是形成物质层和制度-行为层的基础和原因； ②组织文化中有无观念层，是衡量该组织是否形成了自己的文化的标志和标准。 2．制度—行为层（中间层次） 制度是组织规定的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。制度-行为层包括： （1）一般制度 各组织存在的一些带有普遍意义的工作制度和管理制度以及各种责任制度，这些普遍采用的成文的制度，对员工的行为起着约束作用，保证组织有序运转。 （2）特殊制度 本组织特有的一些非程序化的制度，与一般制度相比，特殊制度更能反映一个组织的管理特点和文化特色。 （3）组织风俗 组织内部长期积淀、约定俗成的一些特殊典礼、仪式、风俗、节日、活动等属于特殊制度层范畴。 组织风俗与一般制度及特殊制度有所不同，不是表现为准确的文字条目形式，也不需要强制执行，而是完全依靠习惯、偏好的势力维持。企业风俗由观念层主导，又反作用于观念层。 3．符号层（外显层次） （1）符号层又称为器物层。是组织文化在物质层次上的体现，组织文化的表层部分，是群体价值观的物质载体。 （2）符号层包括组织名称、标志、标准字、标准色，厂旗、厂服、厂标、厂容厂貌，

【经典配乐】电影音乐灵魂的乐章谱写

【经典配乐】电影音乐灵魂的乐章谱写 制作人：Shnicky。 歌曲数：39 标签：OST,经典,电影,配乐,Sountrack,虾小米首页推荐 精选集介绍： 如果说影像是电影的骨架，那么音乐则给了电影灵魂。 在所有电影中，激昂时分、动情一刻，包括无言的时分，都需要音乐来让色彩漾出感情，给画面带来生气，令影片的气氛围绕在你周围，甚至深入你灵魂深处，震撼你的心灵。入选曲目(39) 01 Main Titles -- Rachel Portman “女性配乐大师Rachel Portman为电影《总有骄阳》所作的配乐，唯美的钢琴曲。她擅长在小提琴与沉稳的木琴中跳跃着风格强烈的铜管音符。唯美的钢琴曲。影片改编自约翰?欧文的同名小说，整个影片节奏舒缓，像小说一样，把太多激烈的情愫都隐藏在波澜不惊的画面之下。” 02 Summer 78 -- Yann Tiersen;Claire Pichet “Yann Tiersen的配乐首先会让人想起法国导演让-皮埃尔?热内的《天使爱美丽》。层叠的音符轻盈而唯美，仿佛让人置身明信片里明媚的巴黎，光线透露着柔美，空气透露着芬芳，一股浪漫诗意油然而生。这首summer 78则是两年后他

为电影《再见列宁》所作的配乐，交错的钢琴独奏似在诉说一段迷离忧伤的回忆，正好与影片轻松节奏下隐隐而现的伤感情绪相互映照。” 03 The Heart Asks Pleas... -- Michael Nyman “迈克尔?尼曼是一位极简主义作曲家。The Heart Asks Pleasure First是他为电影《钢琴课》作的配乐。“夜深人静的时候，想起放在海底的琴，那深深的海底埋葬着悄然无声的沉默。”像是一曲海底的安眠曲，沉默的忧伤，渐渐地趋于寂静。” 04 To Vals Tou Gamou -- Eleni Karaindrou “希腊导演安哲洛普洛斯的御用配乐人海伦?卡兰德罗为电影《养蜂人》作的配乐。在安泽普洛斯充满艺术性和哲学性的电影里，她的配乐就好像拥有生命般灵动。优雅从容的曲子不由得让人沉溺于循环的旋律中。” 05 A Reluctant Hero/Bet... -- Bernard Herrmann “马丁?斯科西斯经典电影《出租车司机》里一段迷人醉心的萨克斯，想起了片中稚嫩的朱迪?福斯特。引用一位虾油的评论：它响起来时，立马觉得走进了雨中的大都会，积水倒映的霓虹灯被细高的鞋跟踩破，下水道的篦子旁边，雨水潺潺的浸泡了半根烟头，车轮甩起的污水溅在纤细的小腿上。” 06 Mademoiselle Paloma -- Gabriel Yared “电影配乐大师Gabriel Yared为电影《刺猬的优雅》所作

军队文职管理类组织行为学考点总结

组织行为学

考点一、组织行为学概念与特征 组织行为学是一个研究个体、群体以及组织系统对组织行为影响的学科，它通过对组织中人的心理和行为表现及其规律的研究，来提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织的既定目标。与心理学（对个体）、社会学（群体）以及人类学（组织系统）的有关，是一门综合性、系统性很强的学科。 主要特征：1、边缘性：表现为多学科的交叉性。 2、两重性：自然属性（反映人的一般规律）；阶级性（反映人的社会规律的社会属性） 3、应用型：应用性学科。相对心理学、社会学、人类学等理论性学科。 4、科学性：研究中采用各种研究方法，借助科学仪器，科学统计、分析。 5、权变性：以人的心理和行为为研究对象，而人的心理和行为千变万化。 考点二、组织行为学的发展历史

组织行为学的代表人及主要理论观点 一、泰勒：科学管理理论。 实验：1、搬运生铁块实验；2、使用铁锹实验；3、技术切削实验。 科学管理的核心：1、组织中的工作行为要标准化和科学化。2、要通过工作业绩和工作报酬挂钩促进劳资利益统一。 具体内容：工作行为的动作研究，确定操作规程和动作规范，操作科学化。 科学选择工作，培训工作使用标准的操作方法。 制定科学的工艺流程 实行计件工资 提倡把管理计划工作从执行性劳动中分离出来。 科学管理使用甘特图进行计划控制。 二、马克斯·韦伯（组织理论之父）：组织理论-官僚模型 核心：组织活动要通过职务或职位，而不是通过个人或世袭地位来管理。组织以权力为基础，合理合法、神授、家族工业组织等。 官僚模型的主要管理理念：1、明确分工；2、职位阶层；3、法规条例；4、不讲人情；5、支薪用人；6、书面案卷；7、资源控制 这种组织不灵活，专制独裁，不利于组织目标实现。 三、法约尔：一般管理理论 1、企业活动类别：技术活动、商业活动、财务活动、会计活动、安全活动和管理活动。强调管理教育的必要性和可能性。 2、管理的要素：管理就是实行计划、组织、指挥、协调、控制。 四、胡戈·闵斯特伯格：工业心理学工业心理学之父 重视心理学在工业的作用： 1、将重点放到人的身上 2、从心理上帮助工人提高效率 3、在人的思想上提出有利于管理和效率的想法，强调科学方法得到社会效益 五、梅奥：人际关系理论 霍桑效应：当人们知道他们被别人观察时，他们的行为会与平常不一样。 工人的行为不仅仅收工资的刺激，影响生产效率的最重要的因素不是待遇和工作条件，而是工作中人际关系。 1、工人是‘社会人’而不是‘经济人’。 2、企业中存在着非正式组织：效率逻辑和感情逻辑 3、新的领导力在于提高工人满意度 人际关系理论具有很大的实用性，但是‘社会人’模式过于简单，侧重个体的激励，过于强调非正式组织对个人行为的影响，过分轻视人的经济欲望；忽视了整体战略规划在目标、方向和过程中的重要地位；忽视外部环境中劳动力的供求关系、社会状况、经济状况及工会对职工的影响。

热血三国之捉野将心得

热血三国之捉野将心得 在你浏览该篇心得时，估计热门的野地将已经所剩无几了，这里公布几个比较冷门的吧： 芒中，刘豹，越吉，带来洞主，柯吾，杨锋等等，至于蹋顿、孟获、孟优等，有些历史常识的人都会知道，他们是外藩的统帅，不过这些基本上被抓光了。选将的时候，在排行榜上观察武将的属性和有无君主，然后花1000黄金看看是不是外族的，就可以确定该将是不是野地将，能不能抓了（捉将前请准备足够的珠宝，没珠宝招降只能眼睁睁地看着俘虏的将领逃跑了）。 在史诗未完成前，玩家最高的爵位只是大夫（rmb玩家不用担心爵位问题，使用推恩就可 以了），大夫能抓的将的等级区间为60和60级以下的，这种野地将多半已经让人抓走了，而自己选的将是大于60级的，怎么办呢，其实很简单，那就是你俘虏了这个将之后，这个将的等级会在原有基础上降低，降低的具体数值是，70级的没俘虏一次降低2级，60+级的俘虏一次降低3级，就是说一个71级的将俘虏几次就会降低城71，69，66，63，60，5次就可以让大夫抓到了，但是这5次并不是说你在客栈打听一次，然后出一次兵就可以抓住然后降级了，没那么容易，这个游戏开发者加大了捕捉名将的难度，平均4-5次才征战才能俘虏一次名将，这个是平均数据，但基本上没什么稳定的数据，我基本上1-10次抓住武将都有试过，而且这些次数很平均，并不密集在4-5次。 我在这里顺便公布一下各级野地抓名将需要兵力的数据吧，跟打野地有一些出入，因为名将的野地经常会出现辎重车和斥候这些非作战单位，他们占用了高级作战单位的位置，具体数据是：0级野地2QQ。1级4QQ。2级8QQ。3级20QQ。4级35QQ。5级110QQ。6级150QQ。7级400QQ。8级800QQ。9级1600QQ。10级3500QQ（QQ指的是轻骑）。 具体捉将心得： 1.准备充足的元宝，不用多费口舌，没市井传闻提供坐标的话，想得知该将的具体位置是不可能的，加上捉野将要画像，这元宝还是得花的。 2.准备足够的迁城令，不过不要把他们过早的用在了降低名将等级上面，就算你抓的是越 吉（统御为等级的2.5倍左右，60级时仍有150+统御），这种二流的名将到66，63级的时候，想拣便宜的人绝对不在少数。到了65级以下，基本上，名将每飞一次，你就要跟着迁城，保证路程在1小时以内，这样才更加有可能比别人先到名将的野地。运气不好仍然要花10级个迁城令才能成功抓到他2次。 3.避免在上网人数高峰的时候释放将领，如果你成功的俘虏了将领，没有必要在上线人数的高峰期释放他，你放了他，如果他跑到人家门口，被人抓住了，你再指望别人释放就有些困难了，自己掌握给名将降级的机会才是最好的（超过24小时后该将领随机逃跑，超过30小时后是一定逃跑的，个人测试过，（*^__^*）…嘻嘻）。 4.由于野将等级过高，爵位无法招降，在通过俘虏将领降低等级的过程中解雇将领需要注意，就是等到游戏刚整点刷新数据时放弃将领，这样别的玩家在排行上是无法得知该将领是已经无君主所属的，因此不会轻易查市井传闻，这样自己就有1个小时的时间重新捉获。 5，当将领等级下降到自己可以招降的等级时，此时的心情是比较紧张的，因为随时都有可

天珠变暗度陈仓 神秘宝藏解析

天珠变暗度陈仓神秘宝藏解析 天珠变暗度陈仓神秘宝藏解析 官府收到可靠线报，说目前在浩渺大路上有一股交易神秘物品的暗流涌动，令众多天珠师趋之若鹜，其范围之大，影响之广，令人发指，已然对社会的安定和谐造成了巨大困扰。据称该物品外观平淡无奇，与平日里大家所看见的常用物品无异，却价值连城，衙门初步怀疑是有人走私剑灵珠，但随着事情的发展，一个不为人知的惊天秘密渐渐浮出水面…… 明修栈道，暗度陈仓，《天珠变》藏宝图惊现神秘宝藏! 记者暗访调查，在天珠城的黑市里终于发现了它们的身影。远远看去，它们与平日里所见的普通图纸无异，上面画着一些莫名其妙的图案，在图案的某个地方标记这一个印记，但也没有什么特别之处，唯一与普通图纸不同的，就是它们有很多种颜色，绿的、蓝的、紫的，甚至金色的，但就是没有简单的白色。而不同颜色的图纸，在黑市的价格也有所不同，从绿到蓝到紫到金，颜色越靠后则价格越高，由此可见，其背后所包含的利益也越大。 记者以买家的身份，与黑市上一件紫色图纸的背后卖家取得了联系。 “你们这个紫色的图纸是什么啊，怎么那么贵?” “你是听人介绍的吧，第一次来买吧?这玩意儿你可别看它简单，这一张张的啊，全是藏宝图!” “藏宝图，你是说这玩意儿能找到宝藏” “那可不，这品质越好，能获得的宝藏越多，什么金币那都最基本的，运气好的有人淘到过 宝石、混沌玄玉、圣力结晶，说不定还有更好的东西呢!” “真的假的?那你给我来两斤。” 原来大家热炒的这图纸竟然是藏宝图，这样的调查结果显然让人大吃一惊，但如此珍贵的藏宝图为何会大量从黑市流出呢?循着线索，记者顺藤摸瓜，终于找到了这幕后的最终黑手——单身抠脚大汉徐宝!原来，一直以为人做保健按摩为生的徐宝，居然是浩渺大陆探险协会会长，他以藏宝图为诱饵，不停的给玩家发布寻宝任务，从而攫取高额利益!目前衙门的人已将该犯罪嫌疑人 控制，家属情绪稳定。 对于这样的违法犯罪活动，小编在此提醒各位玩家：贩卖藏宝图是继贩卖切糕和贩卖剑灵珠之后性质最为恶劣的走私活动，这样的行为是会受到法律的制裁和严惩。 百度攻略& 提供，更多精彩攻略访问https://www.wendangku.net/doc/8b1727423.html, 1

理性权变观点下的组织结构演变探讨

全国贸易经济类核心期刊 ４３ 理性权变观点下的组织结构演变探讨 织理论概述 人类的组织源自于远古时代，但 直到近百年来才有现代化企业组织。自从１８世纪西方工业革命之后，生产型态发生巨大的改变，大批工人涌进工厂从事生产工作。１８２０年出现轻工业工厂的生产型态，并由于工厂人数越来越多，工作开始强调专业分工。 １９世纪末期，由“科学管理之父”泰勒（Ｔａｙｌｏｒ）首创科学管理（ＳｃｉｅｎｔｉｆｉｃＭａｎａｇｅｍｅｎｔ），其通过规划、标准化与客观分析等方式，着重论述如何架构组织中个人的工作，以期使效率与产量极大化。 １９１６年费尧（Ｆａｙｏｌ）出版《工业与一般行政》中首先提到十四项管理原则，包括：分工；职权与职责；纪律；指挥统一；命令统一；共同利益优于个别利益；奖酬公平；集权化；层级；秩序；公平；人事稳定；自动自发；团队精神。随后德国学者威伯在分析了许多政府、教会、军队和企业组织后，认为职权、层级和官僚体制三者是一切社会组织共同的基础。 然而，随着产业竞争环境的剧烈变化， 组 内容摘要：组织经营的外在环境改变 时，相应的策略调整会影响组织的设计。近年来国际化与信息化的趋势带动下，环境变化越来越剧烈，迫使企业朝向更有弹性的方向发展。本文主要以理性权变的观点，研究组织变化的发展过程，并且探索了在新的环境变化中产生的新组织型态，以期领会其中演变的逻辑过程，供有关方面参考。关键词：理性权变 组织 组织结构外包 无边界组织 ■杨湘怡 博士生（复旦大学管理学院 上海 ２００４３３）◆ 中图分类号：Ｆ２７９ 文献标识码：Ａ 企业开始追求最适当的组织经营型态。管 理学界组织结构的模型很多，也有许多学者提出许多不同的理论观点，大致可归纳为三种。 交易成本论（Ｔｒａｎｓａｃｔｉｏｎ　ＣｏｓｔＥｃｏｎｏｍｉｃｓ）的观点，认为个别成员为有限理性，以自利角度出发，将自己产出与其它成员进行交换，由于信息复杂性与风险不确定性的因素，这种交换方式会衍生出高昂的交易成本，于是将这样的市场交易内部化后，形成组织结构，透过组织层级中的指挥督导、协调控制等机制来降低交易成本。 激进马克思主义（Ｒａｄｉｃａｌ　Ｍａｒｘｉｓｍ）观点，此观点站在劳方立场，认为资方和管理者主要着眼于维持或提高其地位或权力，以进行彻底的专业分工，来达到提高产出与降低员工影响力的双重效果。 理性权变（Ｒａｔｉｏｎａｌ　Ｃｏｎｔｉｎｇｅｎｃｙ）的观点，主张没有完美的组织结构，组织结构的演变须配合内外在环境因素的变化来进行调整，设计出最理想适合于该环境下的组织，以便提升组织效能。 虽然前二者都有不少学者支持，但在管理学界仍是以理性权变的观点为主流。从理性权变的观点来看，组织结构会因许多内外因素而改变，最早以知名社会学者钱德勒（Ｃｈａｎｄｌｅｒ，１９６２）提出“结构跟随策略”为最经典。普甫（Ｐｕｇｈ，１９６９）提出对组织结构影响中的若干种因素，包括组织历史、所有权与经营状况、规模、策略、科技、营运据点数与对外依赖性等七大类。组织行为学者希拉吉（Ｓｚｉｌａｇｙｉ）认为组织要素中应该考虑外在环境、策略和技术的因素。尽管有许多学者相继提出许 多理论，但尚未有统一的论述，然而组织结构受环境的影响却是不争的事实。 西方组织结构的演变 从西方的发展来看，组织结构确实受到外在环境的影响很大，尤其是消费者需求的改变。１９０８年美国福特汽车公司首先强调大量生产（Ｍａｓｓ　Ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎ）来形成规模优势，以期降低成本。由于消费者需求大于供给，生产者只需大量生产来满足消费者，因此提升生产效率，降低生产成本。这一做法根据费尧所提出的“十四项管理原则”架构组织结构，强调垂直整合，以及上级命令与中央控制。此组织型态较为机械，层级较多，层层节制，不具弹性，通常又另称科层式组织或高脚式组织。 １９８０年后消费者的需求开始有多元化的倾向，企业为满足顾客不同的需求，开始进行分权生产（ＤｅｃｅｎｔｒａｌｉｓｅｄＰｒｏｄｕｃｔｉｏｎ），去中央化的分权生产模式。为满足不同顾客的需要，开始成立并授权给不同独立的事业部门，强调垂直的分工，有较低的弹性。 １９９０年后消费者的需求又产生更多的自主性，甚至要求量身订做，强调大量客制化的精简生产（Ｌｅａｎ　Ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎ），来满足顾客随时随地不同的需求。此时组织需要扁平和瘦身，来快速反应外面的变化，强调团队合作和员工自我管理，有些工作开始外包（Ｏｕｔｓｏｕｒｃｉｎｇ）出去，使得组织的结构又更加缩减，增加更多的弹性与灵活度。 ２０００年后进入到所谓的合伙生产（Ａｇｉｌｅ　Ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎ）时期，为提升公司的竞争能力，将企业内部比较不具竞争力的部门或功能外包出去，以降低成本，企业针对自己的核心能力（Ｃｏｒｅ　Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｉｅｓ）作提升，以便继续维持竞争优势。由于企业有许多部分外包给其它公司，因此必须要与这些外面的公司连系结盟，彼此成为合伙关系。ＩＴ的使用也加强了这些公司的连系，强调彼此合作，创造双赢，以使弹性度达到最高。 组织再造与新型组织结构 在组织结构不断的演变中，以及目前世界性的经济不景气之下，使得许多企业面临经营环境的不确定因素愈来愈多，这样的不确定性带给组织结构很大的冲击，

热血三国非RMB玩家如何快速抓下乡名将

热血三国非RMB玩家如何快速抓下乡名将 热血三国攻略 本人的经历详细的给大家说说，建几个小号相信大家知道的，主要是前期的资源，如果怕麻烦就去抢别人的，前期大家都不容易所以还是自己建小号好。小号的发展我就不多说了。 首先主号的发展。很多人都提到过相关的发展思路大家都可以去找来参考，我补充一些关 键的： 1.前期造八个四级兵营先，民夫多造一些2W以上，然后造G，有多少G刷多少级的野地，一直补到六万。多刷野地练将。这最前期的三围将要利用起来。不是练他的勇武，给他加政点。升建筑的时候效果相当的显着的，升九官，十官相信大家都有七十几小时到一百多小时的都有吧，当你要升十官的时候如果你的政将能达100级，170的内，加上装备应该能到200政左右，还有建筑五级到六级，这样你升十官不会超过五十小时就OK了，等你点下十级官，再来专心练两个普通的武将。 2.科技的发展，围绕下乡名将的思路，要CC，那你的科技要达到制造和防护。那就要主升这两个科技，还有到了不更就有四个城了。一个城造满八个九级兵营。科技一达到就马上升CC，两千个，少点1000个也行。其它的兵营造什么呢，CC DD 各三万。 CH 15000 相当的容易。 3.地点的选择，我推荐徐州，徐质。是个不错的将，旁边不远还有吕玲琦SS完了也可以。 关键的其实只是你的发展思路，和科技路线，政将，智将充分利用。可以在你达到大夫的第一时间去抓下乡将。好好的规划。本人文采不太好不会表达。但是自己亲身实验过的。如果有什么不明白的可以跟帖我来回答。如果你是老手就飘过吧，可以给新手的非RMB玩家参考。我们也可以在SS前有名将，而且快速的，甚至比一些RMB玩家更快。 刚忘了说，要练个智将主升科技！ 百度攻略& 提供，更多精彩攻略访问https://www.wendangku.net/doc/8b1727423.html, 1

沁园春长沙练习题

第一单元 1*沁园春长沙1 随堂巩固 一、语基落实 1.下列词语中加点的字,注音完全正确的一项是() A.橘．子(jú)桔．梗(jú) 尽．管(jǐn)层林尽．染(jìn) B.寥．廓(liáo)绸缪．(móu) 沉疴．(kē)百舸．争流(kē) C.沉浮．(fú)饿殍．(piǎo) 苍．茫(chāng)沧．海桑田(cāng) D.伴侣．(lǚ)棕榈．(lǘ) 酋．长(qiú)挥斥方遒．(qiú) 2.下列诗句是对偶句的一项是() A.万山红遍,层林尽染 B.长城内外,惟余莽莽 C.同学少年,风华正茂 D.五岭逶迤腾细浪,乌蒙磅礴走泥丸 3.下列语句中加点的词语,使用不正确的一项是() A.《乱世隋唐》将带你穿越时空,和那些英雄人物一起去体验隋唐那段峥嵘岁月 ．．．．。 B.近年来,一些正值豆蔻年华 ．．．．的小伙子沉迷在网吧里,荒废了学业,浪费了青春,真让人痛惜不已。 C.50年的时间可以令一个风华正茂 ．．．．的青年老去,也可以见证中国甩掉贫困帽子一步步创造人间奇迹的历程。 D.大学生应该是最具备“天下兴亡,匹夫有责”意识的社会群体,然而或许是日益增长的就业压力抑制 了他们指点江山 ．．．．的激情。 4.把下列句子组成语意连贯的语段,排序最恰当的一项是() ①使用语言,不仅要用得对,在语法上不出毛病,而且要力求用得好,要有艺术性,有感染力,这就要讲究运用语言的艺术,也就是要讲究一点修辞。 ②有意用不符合语法常规的办法取得某种修辞效果是许可的,然而这只是偶一为之,并且要有些特定的条件。 ③如果语言不符合语法,说都说不通,就没有什么好的修辞可言。 ④语言是用来传递信息、交流思想、表达情感的。 ⑤好的修辞,必然是符合语法规律的。 A.④①⑤③② B.④③⑤①② C.⑤②①④③ D.⑤③④①② 二、阅读理解 5.阅读文本选段,完成第5~8题。 沁园春长沙 毛泽东

军队党组织发展党员工作规定

军队党组织发展党员工作规定 （2004年2月10日） 第一章总则 第一条为了保证军队党组织的先进性和纯洁性，规范发展党员工作，根据《中国共产党章程》和党中央关于发展党员工作的有关指示精神，结合军队实际，制定本规定。 第二条发展党员工作必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻从严治党方针，着眼保持党的先进性，吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党，始终保持一支以干部和士官为主体、素质较高、相对稳定的党员队伍，为确保党对军队绝对领导，加强军队革命化现代化正规化建设奠定坚实的组织基础。 第三条发展党员必须贯彻坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针；必须经过党的支部，坚持个别吸收的原则；必须注重综合素质，体现先进性的要求。 第四条各级党组织特别是党的基层组织必须有计划按比例做好发展党员工作。 从义务兵中发展党员，每年控制在义务兵总数的5％以内；从士官(含士官学员)中发展党员，每年控制在非党员士官总数的30％以内。 从干部和院校生长干部学员中发展党员，不规定比例，但必须坚持标准，成熟一个、发展一个。 第二章入党积极分子的确定和培养考察 第五条党组织应当积极向党外群众宣传党的章程和路线方针政策，重视对申请入党积极分子的教育，增进群众对党的了解，不断壮大入党积极分子队伍。党组织接到入党申请人递交的书面申请后，应当及时派人谈话，做好经常性的教育引导工作，帮助他们端正入党动机。 第六条确定入党申请人为入党积极分子，必须经党小组提名，党支部委员会研究同意，并报上一级党组织或者政治机关备案，确定28周岁以下的团员为入党积极分子，还必须经团支部推荐。 第七条党支部应当指定1至2名正式党员作为入党积极分子的培养联系人，对入党积极分子进行经常性的培养考察。党支部每半年对入党积极分子作一次考察鉴定，并及时填写《中国共产党入党积极分子考察表》。 基层党委每年对入党积极分子队伍的状况作一次分析，做好调整充实工作。 第八条培养联系人的主要责任是： (一)向入党积极分子介绍党的基本知识。 (二)了解入党积极分子的入党动机、政治觉悟、思想品质、业务能力、工作表现和家庭情况等，有针对性地进行教育帮助。 (三)每季度向党支部或者党小组汇报一次入党积极分子的情况，提出加强培

名将辞世句

名将辞世句.txt不怕偷儿带工具，就怕偷儿懂科技！ 1品味生活，完善人性。存在就是机会，思考才能提高。人需要不断打碎自己，更应该重新组装自己。名将辞世句 明智光秀 顺逆无二道，大道贯心源，五十五年梦，醒时归?眠。 足利义辉 梅雨如露亦如泪，杜鹃载吾名至云。 尼子勝久 决断渡都之路差之千里，历经四方终归故乡。 毛利元就 求得知己便如迟开的樱花，尚存有昨日春天的花香。无夜月入鹫山，令吾名至云高处。 天野隆良 不来不去、無死無生，今日无云万里晴，月上峰顶格外明。 伊香贺隆正 请君见，吾之千年幽思，如那不朽山松永不磨灭。 石川五右衛门 即使是川海滨边细小的沙子，也会被世间的的贼人盗去做巩固种子的土壤。 井伊直政 人的生死存亡之大事，变幻是如此迅速无常。（生死大事，变幻无常。按他字面看其实就这么点。。） 石田三成 吾身就如筑摩江芦间点点灯火，随之消逝而去。 上杉謙信 极乐地狱之端必有光明，云雾皆散心中唯有明月。（吾心中之明月啊） 四十九年繁华?梦，荣花?期酒?盅。 宇喜多秀家 仅与金刚寺的菩萨种的青松作?别。 吉川経家 吾身如同武士所取下的梓弓，?去不复栖处。 大内晴持 此身如云般离开大内，却终化为出云湾的海草屑末。 大内義隆

漂浮无停难留吾名，恨世间春之暗波，终彻悟胜败皆不过朝露电光，?逝即过。 大内義長 怨艾悄然而生，发觉时，化恨成岚已催得花尽散。 大嶋澄月 吾身就似被隐云所暂遮的清月，（至此地步）已放不出?丝光芒。（此句完全就是以自己名字暗喻的嘛。。。） 大嶋照屋 忽见云遮月隐，此思绪甚惜在明之月。 太田道灌 生时未惜命之珍贵，只可惜空空躯壳，不留得半点回忆。 太田隆通 秋风不至深山处，残叶（枫叶）亦终将散去。 大谷吉継 乃注定在此六歧路，恭候迟早将来之日。（应该是指做好早晚都要死的心理准备了吧。。。。） 岡部隆豊 白露消逝秋名殆去，惟独末松受残风。 岡谷隆秀 此身时去时还，跨清风渡水，唯明月仍在天。 小幡義実 吞宝剑弃名弓，只观得这?阵清风。 垣並房清 莫论胜败功绩，人情皆?时，此地不产?物，惟有山寒海水清。 蒲生氏郷 时之有限花吹散，此心归于春山风。 蒲生大膳 吾持马刀下黄泉（三途川），是深是浅皆不告诉你。（这句是最有趣的了啊~） 神户信孝〖织田信孝〗 过去主要在内海海湾等待捷报的羽柴筑前。『河角摄政记录』版 过去主要在内海海湾在尾张等待的羽柴筑前。『姓乡记录』，『势州战记』版。 过去主要在内海的野地间等待捷报的羽柴筑前。『坡之战逸话』版。（这是辞世么？）