员工应聘履历表

员工应聘履历表

姓名

性别：□ 男 □ 女

籍贯：

黏贴一寸 近期彩照

出生日期 年 月 日

岁 身高 CM 婚姻： □未婚 □已婚 身份证号

手机：

现住地址 民族： 紧 急 联 系 人 手机

政治面貌： 最高学历

学校： 专业： 工作简介

起止时间

单位简称

担任何职

原待遇 离职原因

证明人及电话

年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月

个人特长及爱好：

健康状况：是否有重大疾病/手术记录 ？ □ 是 □ 否 病名：

应聘职位：

期望工资 ： □ 按公司规定 □ 元/月 是否住宿 ： □ 申请入住 □ 在外住宿

诚信声明

本人仔细阅读了本招聘登记表的所有栏目，并根据自身情况如实进行了填报。本人承诺，所填报的所有内容，及所附证明文件，均真实和有效；对于自身情况，没有刻意隐瞒或遗漏任何影响招聘录用的重大事项。

如果因本人提供的信息、文件和资料不实或不全，导致招聘单位作出错误的判断，由此引发的一切后果，包括法律责任，完全由本人承担。

承诺人： 年 月 日 行政初试意见：

1、□ 初试通过请到部门复试 □ 该职位需总经办审批

□ 2、□ 列入考虑，通知待定

□ 3、□ 未通过理由： 部门复试意见： 1、□ 录取，同意试用 暂定：8.5 小时 2、□ 列入考虑，通知待定

3、□ 未通过理由：

总办审批意见：

行政部

预 审

部 门 审 核

总经办 核 准

到职日期

分配工号

安排床位

招聘专员

《员工入职须知》

亲爱的员工：您好！

欢迎您加入本公司，在办理入职手续时，请认真阅读本须知内容，以便尽快适应公司环境、进入工作状态；阅读完毕若无异议，请签名确认并遵守执行。

一、入职须知

1、请如实填写履历表，并提供身份证原件、二寸照片3张、学历证明及相关专业技术等级证书，（照片身份证复印件不予退还）以便办理入职手续；填写个人资料时公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，不得有虚假；入职时承诺：本人保证提供的身份证件、学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，无任何刑事犯罪记录，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿；入职后厂服、工牌等均需从工资中扣除，试用期一个月工作服自购，在公司工作三个月以上返还50%。工作一年以上工作服款全部返还。

2、新员工在临时合同期将满之时，必须提前主动向公司提出签订劳动合同，超出临时合同期时间未签订正式劳动合同仍在上班的，视为解除劳动关系，并不予结算工资。

3、普工招聘时，欢迎在职员工介绍亲友入职本公司，被介绍人入职时需如实填写资料，写明介绍人；行政部将按照介绍时的意愿，将被介绍人分配至相应部门，而组级或以上人员介绍的亲友将遵守回避原则，并承担亲友犯错后一起接受公告批评或处分的责任，由行政部适当错开并合理分配至部门。

4、临时劳务合同期为一个月。在此期间如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，需提前一周提出离职并按规定办理离职手续；如果您的工作无法达到公司要求，公司可随时终止对您的试用。

二、薪资福利

1、工资押两个月，每月25号为工资发放日，直接划账至员工个人名义开出的银行帐户内，（例：8月份的工资，10月25日发放。若发放日恰逢周末顺延至周一发放，以此类推）。

2、公司将按实际出勤的天数支付薪资，工资采用浮动制、考核制。根据员工当月表现（包含：产品质量、工作效率、专业技能、工作态度、遵纪守规）决定下月工资。既可在合同约定之上，亦可在约定之下，原则上以提升为主。但对屡次出现质量问题、无责任心、无积极性、消极怠工的员工以南陵县最低工资标准发放。

3、离职与被辞退的员工工资发放时间按公司统一规定押二个月。如员工在临时合同期出勤十五天内（含十五天，不包括休假、请假、加班）离职的，公司将不予结算工资。入职一周内被公司辞退的员工不予结算工资。

4、离职与被辞退的员工薪资以合同签订的最低工资予以计算。自离职报告递交之日起，前一个月薪资都不享受满勤奖、夜班津贴等，只享受基本工资。

5、公司业务订单常年稳定，男员工要保证每周至少加三个班，女员工要保证每周至少加两班。加班时间为四个小时，按半天工资结算。

6、薪资保密制度，不得与其他员工谈论薪资待遇，一经发现，立即解除劳动合同并按自动离职处理。

三、离职须知

离职类型有三种：一是正常离职，分新员工和老员工的正常请辞；二是违纪离职，分新员工和老员工的违纪离职；三是自动离职，工资不予结算。

1.正常离职手续：员工申请辞职的离职手续办理

1.1进厂未满一个月的新员工辞职，需提前一周向各自的部门经理提交辞工单；公司可随时解除劳动关系。

1.2进厂已满一个月的老员工辞职，必须提前三十天，向各自的部门经理提交辞工单；已办理离职手续且正在离职期间工作的员工，不得随意请假或强行请假，避免因个人原因给公司造成不必要的经济损失而引发赔偿。

2.违纪离职手续：公司与违纪员工解除劳动合同

2.1进厂未满一个月的新员工，在试用期间就有违纪行为，应分析违纪的情节是否严重，一般按两种方式处理：一是属于轻微违纪的，可批评教育、适当处分、延期转正或调离部门等等方式处理；二是属于严重违纪的，部门应先按加重处分后可按试用不合格为由，在其离职单里详述严重违纪情况，经查属实，行政部为其办理合同解除。

2.2进厂已满一个月的老员工，若有多次轻微的违纪行为记录，（即小过不断大过不犯）当小过累积到三次成大过，而大过累积三次可按严重违纪处理；部门需提交其多次违规的事实记录及处分结果，经查属实先处分后，行政部为其办理合同解除。

3.自动离职认定：下列三种情况可认定自离，工资不予结算。

3.1指不告而别，未办理任何离职手续；未按公司规章制度要求，未提前申请辞职而私自离职的。

3.2指辞职获批，但仍在规定的离职期限内，未经同意而提前离职且未办理离职手续的。

3.3未按请假程序，办理请假手续或离职申请，连续旷工3天或当月累计旷工3天及以上者。

我已阅读并理解上述《员工入职须知》及《员工手册》上的内容培训，其中包括：入职须知、离职程序、门禁考勤、宿舍规定、社保合同、福利待遇及工资的计算方法等相关的重点内容的培训，在此声明：本人确认已了解并认可上述规定里的内容以及佳兵管件公司的规章制度，并承诺认真遵守公司所有规章制度，如有违反，将同意按照公司的相关规定予以处理。

承诺人签名：

签字日期：年月日

企业管理求职个人简历

企业管理求职个人简历 企业管理求职个人简历模板 求职者就必须要在中扬长避短，将侧重点放在自己的优势上。个人信息 性别：男 学历：中专政治面貌： 0 生日： 1986-01-13 民族：汉 婚姻状况：未婚籍贯：内蒙古 身高： 175 公分体重： 65 公斤 专业：企业管理工作经验： 10 年 期望工作地点：新乡市

求职意向 行业/职位：高级经营/管理主任，经理期望月薪： 5000元 工作性质：全职 行业/职位：工厂/生产/制造加工类主任期望月薪： 4500元工作性质：全职 教育经历 学校名称：北京新圆明职业学院专业：物业管理，消防安全就读时间： xx-04-03 至 xx-07-14 获得学历：中专 学校名称：北京城市管理学院专业：高级管理，人力劳动保障就读时间： xx-07-04 至 xx-08-19 获得学历：中专 语言能力 语种：国语能力：精通 工作经历

公司名称：永泽汽车机械厂 工作时间： xx-04-12 至 xx-04-15 公司规模： 10～100人 所在部门：生产部 工作分类：空调钣金件生产生产部副总 工作描述：负责机械厂的日常管理，生产进度，质量管控，现场管理作业的一系列管理工作。 公司名称：内蒙古蒙牛集团 工作时间： xx-04-01 至 xx-04-02 公司规模： 200～500人 所在部门：行政部

工作分类：纺织/食品/印刷经理 工作描述：负责公司内部的文档管理，日常的客户接待工作，会议的主持，及一切内部行政追踪管理工作。 公司名称：北京新圆明职业学院 工作时间： xx-04-03 至 xx-12-01 公司规模： 200～500人 所在部门：人资部，办公室， 工作分类：学术科研主任 工作描述：主要负责公司人力资源市场开发，招聘，管理。以行政为主，负责学院一切行政管理工作。 自我评价 思维活跃，踏实稳健，乐于钻研，适应能力强。

员工个人简历表

员工个人简历表/jianli/)查看。 员工个人简历表【一】 姓名：性别：男 民族：汉族出生年月：1984年7月28日证件号码：婚姻状况：未婚 身高：172cm体重：65kg 户籍：广东韶关现所在地：广东湛江

毕业学校：湛江师范学院学历：本科专业名称：法学毕业年份：2008年工作年限：三年以上职称： 求职意向 职位性质：全职 职位类别：行政/后勤 职位名称：助理; 文员; 普通员工

工作地区：湛江市麻章区; 湛江市赤坎区; 待遇要求：可面议; 不需要提供住房 到职时间：可随时到岗 技能专长 语言能力： 计算机能力：证书全国计算机等级考试一级; 教育培训

教育经历：时间所在学校学历 2004年9月- 2008年7月湛江师范学院本科培训经历：时间培训机构证书 2008年7月- 2009年7月韶关供电局培训中心工作经历 所在公司：韶关市擎能投资管理有限公司 时间范围：2008年7月- 2010年7月 公司性质：私营企业

所属行业：电力、能源、矿产业 担任职位：综合部法律专责 工作描述：2008.7-2010.7 1、制定了公司人事制度、股权管理办法、固定资产(含车辆)管理制度、综合部工作流程等制度; 2、修订公司及各子公司章程及股权管理办法，参与优化各公司管理层架构等工作; 3、专项负责工商登记变更工作，于一年的时间里，完成成立一家子公司，整合两家子公司，控股四家公司的验资、工商登记变更、组织机构代码变更登记及合计七家公司的年检工作; 4、专项负责各类合同的修订、审核工作，合计为公司填补经营漏洞十五处; 5、专项负责处理公司及各子公司法律事务，处理交通事故四起，其中两起和解，两起应诉;处理工伤事故三起，一起应诉，两起和解;处理劳动用工纠纷一起，取得和解;以上均得到妥善处理。(注：谈判及事故的前期处理均由本人专项处理，诉讼则由本人协助公司法律顾问处理。) 6、担任公司团委副主席，独自成立公司集团篮球、羽毛球、摄影三个协会，并担任三个协会的理事长，成功带领三个协会的代表队与外单位进行了多次交流; 7、提议并成功举办了公司集团第一届

新入职员工个人简历模板【最新版】

个人简历 个人简历

个人概况: 求职意向: ____________________ 姓名: ________________ 性别: 出生年月: ____年__月__日健康状况: 学历:毕业院校: _______________ 专业:参加工作时间: ____年月 联系方式: 电子邮件: _______________ 手机: ____________________ 家庭电话: _______________ 传真: ____________________ 通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 教育背景: ____年月____年月___________大学__________专业(根据个人情况酌情增减) ____年月____年月___________ 大学__________专业(可将在学的业余课程写上) 工作经验: ____年__月____年__月___________ 公司__________部门__________工作 ____年__月____年__月___________ 公司__________部门__________工作 (依个人情况酌情增减) 此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。 英语水平: 基本技能:听、说、读、写能力...... 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE...... 计算机水平: 编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 业余爱好: 个性特点: ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等） 另： (如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！) 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!) 例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量! 个人简历 个人概况: 求职意向:________________ 姓名: ________________ 性别: 出生年月: ____年__月__日所在地区： 学历：专业: _____________

员工个人简历表的样本

员工个人简历表的样本 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 是XX最新发布的《员工个人简历表的样本》的详细页面，感觉很有用处，这里给大家转摘到XX，为了大家阅读方便。 |||| 以下是编辑为您整理的员工表的样本，供您参考，更多详细内容请点击XX( /jianli/)查看。员工个人简历表的样本【一】 姓名： 目前所在：江门年龄：24 户口所在：湛江国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 诚信徽章：未申请身高：175 cm 人才测评：未测评体重：63

kg 人才类型：在校学生 应聘职位：/金融/投资，店员/营业员，市场营销总监/经理/主管 工作年限： 5 职称：初级 求职类型：实习可到职日期：随时 月薪要求：2000--3500 希望工作地区：江门,广州, 其他起止年月：2010-12～2011-01 公司性质：其它所属行业：其他行业 担任职位：雷州大学生联合会外联部委员 ：参加雷州大学生联合会义教的外联部，主要工作是与外部商家的交流和沟通，协助其他部门一些杂碎的工作，和早期对学生报名工作会场的秩序的维护 ：开学 江门太平财产保险起止年月：

2010-10～2010-11 公司性质：股份制企业所属行业：金融/投资/证券 担任职位：实习员工 工作描述：公司早会内容的准备(以自己制作ppt来展示)，范文参考写作网,教您怎样写范文从这个方面我了解到文化对公司的作用;公司系统员工资料的录入与输出;公司文件资料的输送;一些发票的黏贴和打印;还有实习生的制作等。 离职原因：到 其他起止年月：2010-09～2010-09 公司性质：其它所属行业：其他行业 担任职位：老板兼员工 工作描述：在学校买电话并安装电话(包括一系列的服务)等;从中学习到商品如果是必须品的情况下，必须要学会先斩后奏的方法;也就是先把产品放在客户那里，然后登记客户房号和电话号码，

普通员工个人简历表

普通员工个人简历表 姓名xxx 性别女 婚姻状况未婚民族汉族户籍江西-赣州年龄30 现所在地上海市身高168cm 希望地区上海市-闵行区、上海市-其他 希望岗位行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-员工培训经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位人力资源主管、招聘/培训主管 待遇要求6000元/月

最快到岗1个月之内 教育经历 2000-09 ～2004-07 西安交通大学信息工程专业本科 1997-09 ～2000-07 辽宁省锦州市第二中学无高中 培训经历 2008-01 ～2009-01 惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作 ***公司名称(2011-06 ～至今) 公司性质私营企业行业类别农、林、牧、渔业 担任职位培训主任岗位类别员工培训经理/主管工作描述主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.

统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展. 培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发. 公司企业文化活动的开展. ***公司名称(2007-12 ～2011-05) 公司性质合资企业行业类别互联网、电子商务 担任职位招聘主管岗位类别招聘经理/主管 工作描述 人力资源开发，主导负责对中高层人员的招聘与选拔，组织开展网络招聘与现场招聘工作。 招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用。 招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工。

人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。 负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等。 参与新进员工的培训工作。 离职原因寻求更好的发展空间 ***公司名称(2004-02 ～2007-06) 公司性质外资企业行业类别机械制造、机电设备、重工业 担任职位人力资源主管岗位类别招聘经理/主管 工作描述2006年2月提升为人力资源主管. 管理人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展。 招聘

普通员工个人简历表

普通员工个人简历表 姓名：xxx性别：女 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：江西-赣州年龄： 30 现所在地：上海市身高： 168cm 希望地区：上海市-闵行区、上海市-其他 希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-员工培训经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管 待遇要求： 6000元/月 最快到岗： 1个月之内 教育经历 2000-09 ～ 2004-07 西安交通大学信息工程专业本科 1997-09 ～ 2000-07 辽宁省锦州市第二中学无高中 培训经历 2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作 ***公司名称 (2011-06 ～至今) 公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业 担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管 工作描述： 1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定. 2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展. 3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发. 4.公司企业文化活动的开展.

***公司名称 (2007-12 ～ 2011-05) 公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务 担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管 工作描述： 1.人力资源开发，主导负责对中高层人员的招聘与选拔，组织开展网络招聘与现场招聘工作。 2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用。 3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工。 4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。 5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等。 6.参与新进员工的培训工作。 离职原因：寻求更好的发展空间 ***公司名称 (2004-02 ～ 2007-06) 公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业 担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管 工作描述： 2006年2月提升为人力资源主管. 管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展。 招聘： 1.主导招聘方面工作，熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定。如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等。 2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立。 3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析 4.建立企业人才库 业绩考核： 1.协助部门经理建立绩效管理运行制度，

销售人员个人简历表格

销售人员个人简历表格 个人简历销售人员优秀个人简历表格，供大家参考。阅读请查看本站个人简历！ 销售人员优秀个人简历表格 姓名:*** 性别:男 年龄:36 婚姻状况:已婚 户籍:江苏无锡市 现所在地:江苏无锡市 学历:本科 工作年限:9 年 个人评价 本人从学校毕业以来, 1998年11月-20XX年3月在江苏新世纪机车科技有限公司从事广告设计和市场营销策划工作,曾多次组织策划公司大型销售会议和市场活动。由我参与设计和推广的公司商标荣获中国驰名商标。20XX年4月-至今在无锡恒嘉裕房地产开发投资有限公司担任公司总经理助理和营销部部长,帮助公司成功开发“世纪嘉城”商品房开发和负责销售工作,我公司的发展作出很大贡献。 为公司创造价值一直是我努力追求、拼搏上进,获取的

梦想;“真诚”是我做人的根本,和客户、合作伙伴和员工的协调工作是我成功的决定因素,真诚地对待每一句承诺,在实现自己的承诺过程中,也收获了作为个人所应该承担的社会责任感。 我的工作要求及观念是: 道德观念:爱国爱企、诚信守法、恪尽职守、秉公廉洁、弘扬正气; 价值观念:奉献社会、实现自我; 协作观念:精诚团结、互助互爱、积极参与、共同提高。弘扬集体主义精神、发挥团队协作精神,共同促进公司的发展。 我愿意在体现价值的舞台上从事激情燃烧的事业。 求职意向 求职岗位市场企划经理·市场企划主管 | 广告客户主管·广告客户专员 | 市场企划经理·市场企划主管工作类型全职待遇要求￥元/月(可面议) 希望地区江苏无锡市 要求住房不需提供住房 发展方向从事市场策划和广告设计工作 目前状况我目前在职,正考虑换个新环境(如有合适的工作,到岗时间一个月左右) 教育/培训背景

编辑应聘个人简历表格

编辑应聘个人简历表格 在求职路上求职者一定要有自己的求职目标，只有拥有明确的目标性后才能更好的编写个人简历。求职者在投递个人简历的时候千万不要盲目的选用广撒的方式妄想求职成功。求职者需要知道是简历的投递范围越大，被招聘官认可的几率就越小。要知道求职面向的企业不同，编写个人简历的侧重点也不同，一份个人简历不可能在每一个用人单位都适用的。求职者只有有针对性的投递个人简历才能在求职路上获得进展。 因此不管是在编写还是投递个人简历都需要拥有目标性，毕竟个人简历的意义不在于投递数量的多少，而在于能否在个人简历投递之后得到面试机会。因此求职者如果想要求职成功，首先就要让自己具备目标性。只有在心中有了不可动摇的目标才能很的有针对性的编写个人简历。有针对性的编写个人简历更能引起招聘官的兴趣，从而为自己赢得面试机会。在编写个人简历中不要为了找工作而找工作，求职者一定要有自己的求职原则，切勿病急乱投医。 姓名：fwdq性别：男出生年月：***联系电话：学历：本科专业：工作经验：5年民族：汉毕业学校：***住址：***电子信箱：自我简介： 1.亲和力强，思维活跃，勇于接受新生事物，喜欢做有挑战的事；

2.具有良好的沟通、协调能力及较强的分析问题、解决问题的能力； 3.具有良好的创新意识和团队协作精神，对工作有强烈的责任感； 4.个性纯洁，可塑性较强。为人朴实; 有很好的文字功底； 5.性格稳重，思维敏捷，能吃苦耐劳，有上进心，善于与人沟通。求职意向： 目标职位：目标行业：教育期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：1周以内工作经历： ***教育图书公司 编辑 职责和业绩： 1.主要负责公司会计、公务员教辅图书的组稿编写、审改、文字加工等工作； 2.本人担任图书责任编辑，独立完成组稿、编辑加工等发稿前、后期的工作。搜集会计学的学术动态和公务员类考试的编辑出版信息，积极开展调研工作并定期提交调研报告。及时处理读者来信，回答读者信函及电话咨询； 3.做好用稿的编辑和加工，提高文稿质量，使发排稿件达到“齐、清、定”； 4.做部分校对工作，关注读者的反应，处理读者的意见和建议；

面试人员简历填写模板

应聘人员基础信息登记表 姓 名 性别 出生日期 婚姻状况 照 片 面试岗位 民族 籍 贯 政治面貌 身份证号码 身 高 体 重 联系电话 Q Q 号码 健康状况 电子邮件 家庭住址 教育背景（从高中开始） 起止时间 学校名称 专业 学历层次 获得证书 证明人/电话 主要工作经历 起止时间 主要工作单位 职位 薪金 证明人/电话 主要社会关系 姓名 与本人关系 工作单位 职务 联系电话 自我评价 问题调查 1.获知招聘信息的渠道：?招聘会 ?招聘网站 ?内部员工 介绍 ?其它： 2.是否同意我公司就您的工作情况回访您供职过的单位： ?否 ?是 3. 期望薪资： 目前薪资： 可到职日期： 备注：填写此表格不得有漏项,兹证明本人在此“应聘登记表”中所填写的全部内容属实，如有与 事实不符，本人承担全部责任。 申请人签字： 填表日期：

员工面试评价表 姓名性别年龄应聘岗位学历专业户口所在地 常规项目 项目内容很好好一般差很差54321 直观印象仪态仪表语言表达能力精神面貌 专业经验是否具备一定的专业技术经验 业绩/奖励以往的工作成绩，及获得的奖励 工作能力/潜力是否具有较强的工作能力或可挖掘的潜在能力 适岗程度以往的工作经历与应聘岗位的匹配程度 综合分数 参考项目 项目内容与公司现有能力的匹配程度 期望薪资下限?可达到?有协议可能?不能达到福利要求?可达到?有协议可能?不能达到希望工作地点?可达到?有协议可能?不能达到其它要求?可达到?有协议可能?不能达到 综合评价 面试评语 录用意见?进入下一轮测试?录用?淘汰?人才储备 面试人签名：面试人职务：面试日期

药学人员个人简历表格

药学人员个人简历表格 招聘者最关心的就是你学习过什么，可以做什么，品质如何这就是体现在你的专业课程中了解到你学习过什么，所以专业课程就是需要一定要写好，这个要结合你想求职的职位来写作，一定要写比较重点，有用实性，与工作相关的课程，最好还要简短的写一下你在这个课程中学习了什么内容和掌握得如何。 可以做什么就体现在你的个人能力上，所以个人能力的说明也很重要，一样也要写工作相关的能力，如你想做文职类职位的，你可以说你熟悉操作WOrdexcel及POWerPOint等软体的使用，英文水平水平如何，计算机水平如何，等都是关键能力。 自我评价也長很重要的，不能写一些虚的形容词来描述自己，一定需要实事求是的写作。最后个人荣誉也是比较重要的，重点就是要写能体现你价格或与工作相关的荣誉，如取得奖学金等，像XXX比赛奖，如果与工作不相关，最好不要写了。 以下是小编和大家分享的药学人员个人简历表格，更多相关信息请访问0。 姓名：fwdq性别：出生年月：***联系电话：***学历：专业：工作经验：民族：汉毕业学校：***住址：***电子信箱：自我简介：

严谨的科学态度，良好的工作习惯，药学、中药学所涉及的知识均能掌握；熟练掌握新药研发相关的指导原则和注册法规，并能深层次理解其内涵，能从注册法规角度对新药立项提出可行性建议；对于原料药和制剂的质量标准研究工作，具备较强的分析能力以及解决问题能力；能独立撰写申报临床资料、返补资料、补充申请资料、申报生产资料等注册相关的公文性材料，善于药学技术方面的沟通。个性乐观活泼,有较强的亲和力，善于与人沟通；谦虚谨慎，学习能力强，能快速适应新环境并敢于面对困难与挑战；工作认真负责，思维活跃，思路清晰，做事有条理，有很强的分析总结能力，能承受一定的工作压力，有较好的协调能力及团队合作精神。求职意向： 目标职位：临床试验?药品注册目标行业：制药?生物工程期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：1周内工作经历：20xx***有限公司药品注册专员职责和业绩： 1、负责化药新药申报资料、补充申请资料、返补资料的撰写整理以及申报，跟踪注册检验报告及审评进度，与相关专家沟通技术问题，解决新药注册中遇到的各种问题（包括相关公文的撰写与递交）。审核过的碘帕醇注射液新药申报资料顺利通过初审（包括现场核查），并及时跟踪样品检验过程，使资料及时到达Cde等候审评。负责的补充申请注册事项（变更原料药产地），由于公司需要，在时间非常紧

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个人概况: 求职意向：__________________ 姓名: _______________性别: ________ 出生年月: ____年__ 月日健康状况: ___________ 毕业院校: _______________专业: _____________ 电子邮件: _______________传真: ____________ 联系电话: _______________ 通信地址: _______________邮编: ____________________ 教育背景: ______年月______年月___________ 大学__________专业(根据个人情况酌情增减) 主修课程: ________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我) 论文情况: ____________________________________________________(注:注明是否已发表) 英语水平: 基本技能:听、说、读、写能力 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE..... 计算机水平: 编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 获奖情况: ________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减) 实践与实习: ____年____月____年____月_________公司__________工作 ____年____月____年____月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 工作经历: ____年____月____年____月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 个性特点: ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等） 另： (如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！) 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!) 例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量! 个人简历 个人概况: 求职意向: ____________________ 姓名: ________________ 性别: 出生年月: ____年__月__日健康状况: 学历:毕业院校: _______________ 专业:参加工作时间: ____年月 联系方式: 电子邮件: _______________ 手机: ____________________ 家庭电话: _______________ 传真: ____________________ 通信地址: _______________ 邮编: ____________________

员工入职简历表格模板

欢迎阅读 杨氏青龙虾员工入职登记表 应聘岗位： 编号： 姓 名 性 别 出生日期 相 片 籍 贯 文化程度 婚姻状况 电 话 户口地址 紧急联络人 姓名： 电话： 家 庭 成 员 姓名 成员关系 任职单位名称 联络电话 教 育 程 度 就读起止时间 就读学校 所学专业 学历 年 月至 年 月 年 月至 年 月 工 作 经 验 任职起止时间 任职单位 职务 离职原因 离职原因 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 个人特长 招聘资料来源 □人才市场 □网络 □电视 □电台 □报刊 □公司招聘告示栏 □街招 □公司员工介绍 □其它 介绍人 姓 名 与申请人关系 联系电话 公司部门及职务

备注 新员工入职临时协议 凡新入职员工必须遵守以下条款： 1、必须严格按照公司规定的时间上、下班，不得迟到、早退或旷工。 2、如无充分理由，员工不得请假，员工请假时须向部门主管呈交书面请假单，在得到批准后方可离开， 否则，作旷工处理。在连续旷工三天者，作自动离职处理。 3、入职员工的前三个月为试用期，试用期内公司有权随时辞退不合格的员工。 4、新入职员工不足七个工作日而自动离职者，一律不计算工资。 5、新入职员工必须服从公司的工作安排，并同意因工作需要而加班。 6、试用期满后，受雇者欲辞职，必须提前一个月通知公司。 7、员工必须严格遵守公司规章制度，如有违反并屡教不改者，公司有权实行辞退，不作任何补偿。 8、公司现有工资制度，所发工资已包含一切劳保福利待遇在内，不另补贴。 9、如与公司签订正式合约，则以正式合约为准。 本人保证填写资料属实，清楚以上条款，自愿接受，同意签名。 受雇者签署：签署日期： 公司填写 面试意见 部门职务要求到职日期员工基本情况评估: 签署：签署日期： 分配情况部门职务工装 到职日期试用期时间住宿内外 薪金健康证/培训 证 其他

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[20xx最新文档] 餐饮应聘个人简历模板餐饮应聘个人简历姓名:张xx 体重:70 性别:男视力:1 出生日期:1977-08-14 户籍地:吉林省舒兰市身份证号:220xxxxxx7708140696 婚姻状况:已婚民族:汉族现所在地:武清区红樱巷身高:178 教育背景教育背景 毕业院校:上海商学院 最高学历:大专毕业日期:2000-7-6 所学专业:管理类 受教育/培训经历受教育/培训经历 1997.9-2000.7:上海商学院工商管理大专 语言、计算机能力及证书情况 英语:优秀 计算机:优秀 职称级别:初级 获取证书情况获取证书情况 工作经历 现所在单位:北京同一首歌餐饮娱乐有限公司 现从事专业:娱乐 工作年限:8 工作经历描述工作经历描述 【北京同一首歌餐饮娱乐有限公司】 工作时间:20xx.2-20xx.1 职位:行政中心经理

工作内容: 1.负责制订行政中心年度工作计划，编制行政工作手册。 2.建立企业行政管理制度，并负责实施。 3.负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，负责公司网站、报刊、对外宣传品等 企划工作。 4.参与公司对外信息发布的准备和审核工作，公司行政纪律监督工作、对公司会议决议 执行情况进行督导。 5.负责公司领导外事安排、来宾接待以及政府职能部门的检查接待工作。 6.负责公司资产管理及行政采购工作、员工宿舍、服装管理、员工用餐以及公司车辆管理。 7.负责公司大事记的记载、公司经营所需的资质证照办理、审核、年检工作，文件收发、转呈、行文及归档工作。 8.按时组织召开部门例会，定期对本部门员工进行工作指导，做好行政团队建设 离职原因:结婚定居天津武清 【北京智远天下科技有限公司】 工作时间:2006.5-20xx.5 职位:人事行政经理 工作内容: 1、规范并细化办公管理体系及改进工作流程，组织制定人事行政部工作发展规划与拟定行政预算方案有效控制成本。 2、公司各类活动的组织实施，负责企业文化建设树立良好企业形象。

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QQ：4951xxx428 教育经历 时间：2001年9月到2004年7月 学校：湛江海大 专业：绘画，艺术设计 学历：大专 专业描述：在校学习美术相关课程，设计理念等等，为工作做好准备! 时间：1998年9月到2001年7月 学校：安流中学 专业：绘画，艺术设计 学历：高中 专业描述：学习文化课程，美术基础课程!喜欢搞些创作， 有速写画，有雕塑，有木雕根雕作品等等，培养良好的艺术修养! 工作经验 时间：2009年10月至今 公司：志煌晴美公司 行业：美容/保健 职位：创意剪辑 工作描述：企业内部宣传工作片,产品形象片,推广

片等! 时间：2009年1月到2009年9月 公司：360深度传媒 行业：影视/媒体/艺术 部门：设计部 工作描述：化妆品行业，主要做产品广告，美发类。 时间：2008年1月到2008年12月 公司：广东辉煌广告有限公司 职位：影视策划/制作人员 工作描述：在演艺公司,负责剪辑一些演员花絮,工作汇演,介绍等等. 求职意向 工作类型：全/兼职 地区：广州 职能：影视策划/制作人员 期望薪水：4500-5999/月 到岗时间：待定 自我评价：非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥

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个人简历中的内容部分该怎么写呢?怎么写才既简洁又全面呢?下面是由为大家整理的“酒店员工个人简历模板”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。更多文章在个人简历栏目，希望您能关注与阅读。 个人信息 姓名：xxx 性别：男 出生年月： xxx年08月03日 所在地区：邢台 学历 : 本科 专业：酒店管理 婚姻状况：未婚 联系电话： 最高学历：本科最高学历学校：xx科技学院 时间：20xx年7月至20xx年7月 教育情况描述： 20xx进入xx科技学院，在校期间经老师同学信任，有幸曾担任班长，团支书系，院学生会部长，有较强的组织能力。 工作经历： 20xx年9月----20xx年 xxxx代理业务经理 个人能力： 在校期间学习努力刻苦，经常参加系院的，体育，文艺等各项活动，老师领导都给予好评。工作期间不怕苦，不怕脏，努力干好本职工作的同时，还参加单位组织的篮球赛，交谊舞等活动。 个人素质： 富有挑战和竞争意识，勤奋、能吃苦。

自我激励，学习认真，有很好的自学能力。 有很好的团队精神和协作精神，良好的沟通、协调能力，有责任感。 自我评价： 我是一个充满自信心且具有高度责任感的男孩，篮球，曾是学院系队成员，交谊舞，曾经参加过单位表演比赛。在学校期间曾经也是个风云人物，经常出现在学校学生会工作，体育文艺活动中。人多的地方就有我。曾获; 院优秀学生会干部，山东省优秀毕业生，入党积极分子，系班优秀五好学生等。 姓名： xxx 性别：男 出生日期： xxx-4-29 婚姻状况：未婚 国籍：中国 民族：汉族 身高： 180CM 政治面貌：团员 教育程度：大专 毕业时间： 20xx年6月 户籍：黑龙江黑河 现居住地： xx顺义区 职业概况/求职意向 现从事行业：旅游·酒店·餐饮服务 现从事职业：酒店管理主管 现职位级别：中级职位(两年以上工作经验)

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请附上咨询师等级证书、学历证明（学位证，职称证）、身份证以及相关资历证书等复印件 如果您对心理健康事业有所了解或您对心理感兴趣，想学习，想在这个行业中有所作为并能够带来效益，我们期待您的加入。 EAP项目执行师（2名） 主要岗位职责： 1.EAP项目的实施、管理，把控项目总体进度与流程。 2.做好公司内部各部门协调工作，提前安排企业课程及EAP咨询时间。 3.维护客户关系，掌握行业发展动态。 4.执行EAP项目开发计划，定期做出进展报告。 岗位要求： 1.年龄26岁—45岁，性别不限。 2.本科以上学历，具备企业EAP相关培训证书及3年以上项目管理工作经验。 3.具有良好的人际关系和较强的市场开拓能力。 4.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。 待遇：面议 EAP签约咨询师（若干名） 主要岗位职责： 1.具有三年以上个案咨询经验，累计案例超过100例，做过EAP咨询者优先。 2. 完全理解EAP咨询的方式，能够灵活应用，达到个案咨询的有效性、完整性。

3. 遇到客户发生紧急情况，能够做到危机处理。 4. 具备良好的团队合作能力，个人可配合总体项目的进展需求。 5. 与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。 岗位要求： 1.本科以上学历，具备二级心理咨询师资质，具备EAP培训相关资质，有在企业做过EAP咨询工作 经验者优先。 2.具有良好的职业操守，责任心，严格按照EAP咨询方式及相关行业规定进行服务。 3.具有独立分析和解决问题的能力。 4.成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。 5.有较强的写作能力、口头表达能力及人际交往能力。 待遇：面议 招聘岗位：心理咨询助理 岗位要求： 1、大专或以上学历，心理学、教育学专业优先。 2、较强的沟通能力、应变能力，具有良好的耐心，工作细致、认真，具有亲和力。 3、有良好的责任心、客户服务意识和团队协作精神。 4、立即到岗。 岗位说明： 1、电话接待、QQ、微信等网络工具接待，完成来访者初次预约。 2、沙龙活动人员招募、课程宣传人员招募。 薪酬：面议 联系方式： 应聘请附近照发送简历至： 地址：市文化路与任斋北街交叉路口联盛大厦909室

普通员工个人简历表

普通员工个人简历表 普通员工个人简历表普通员工个人简历表人事类-人事经理人事类-员工培训经理人事类-招聘经理培训主管待遇要求6000元主管工作描述1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的 开展.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线 培训系统的开发.4.公司企业文化活动的开展.***公司名称x-12x-05公司性质合资企业行业类别互联网、电子商务担任职位招聘主管岗位类别招聘经理主管工作描述x年2月提升为人力资源主管.管理人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展。 招聘1.主导招聘方面工作，熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定。如年度招聘计划制定，招 聘成本分析，招聘效果分析等。 2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库 的建立，更新，职员花名册的建立。 3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析 4.建立企业人才库业绩考核1.协助部门经理建立绩效管理运行制度，2.进行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训1.根据 公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的 培训并进行培训效果确认.薪酬1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬

方案设计.档案管理1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因求发展技能专长专业职称市助理人力资源管理师计算机水平高级计算机详细技能熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.技能专长熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话流利粤语一般英语水平CET-4英语良好求职意向发展方向为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合 理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优 秀的人力资源管理者.其他要求公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘绩效薪酬培训规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部 门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通. 对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一

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PERSONAL RESUME 求职简历 某某某 求职意向：产品经理岗位

某某省“创青春”大学生创业计划大赛 / 专项赛省级银奖 领导能力：项目进行，制定短期目标，引导团队成员完成各项任务 管理能力：利用 甘特图等 方法来进行 项目 和 任务 的 进度管理 营销能力：负责项目的推广，内测期利用微博与讲座结合获得310客户 某某工业大学工程技术学院学生会 / 体育部部长 任期一年 带领部门13人 组织管理系100余人篮球赛 及 学院运动会等活动 某某工业大学工程技术学院院报 / 网络宣传部副部长 任期半年 协助部门7人 负责院报官方微博的运营，具备新媒体运营能力 P ERSONAL R ESUME 基础信息 联系方式 自我评价 有责任感，吃苦耐劳，擅于 管理时间，勇于面对挑战。 良好的自主学习能力，勤于 学习，不断提高。 姓名：某某 籍贯：山东 出生日期：1992.02 政治面貌：中共党员 某某工业大学 市场营销专业 硕士学位 某某工商大学工商学院 市场营销专业 本科学位 求职意向：产品经理 教育背景 Education 某 某 校级 二、三等奖学金 五四”优秀团干 校幻映PPT 社团创始人 计算机MS 二级 证书 英语四级证书 机动车驾驶证 全国英语竞赛一等奖 院篮球队队长 技能奖项 Skills 校内活动 Practice 1234567890 1234567890 99999999999 工作经历 Experience 2013.06~08 某某华硕实习生培训计划 销售实习生 工作描述： 负责华硕旗舰店店内笔记本电脑的销售工作，在实习60天内，销售笔记本电脑34台，7、8月个人销量排店内当期业绩第1位 2014.06~08 某某传媒有限公司 销售专员 工作描述： 期间负责公司 官方微博运营，设计并发布宣传图；参与产品内测，20天 内售出 158份 公司产品

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人事个人简历模板 以下是关于人事个人简历模板，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：团员 学历：大专 专业：公关文秘 毕业院校：南开大学中文系 所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。 另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。工作经历：* 1995年5月---1997年 XX公司 前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评 * 1997年---1999年 XX公司 ·

人事部员工关系负责人 为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动 * 1999年初 XX公司 人事部领班 监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况个人简介：在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、 PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。业余爱好：是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的 ·

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员工个人简历表 以下是我为您整理的员工个人简历表，供您参考，( )查看。员工个人简历表【一】 姓名：性别：男 民族：汉族出生年月：1984年7月28日 证件号码：婚姻状况：未婚 身高：172cm体重：65kg 户籍：广东韶关现所在地：广东湛江 毕业学校：湛江师范学院学历：本科 专业名称：法学毕业年份：2008年 工作年限：三年以上职称： 求职意向 职位性质：全职 职位类别：行政/后勤 职位名称：助理 ; 文员 ; 普通员工 工作地区：湛江市麻章区 ; 湛江市赤坎区 ; 待遇要求：可面议 ; 不需要提供住房 到职时间：可随时到岗 技能专长 语言能力： 计算机能力：证书全国计算机等级考试一级 ; 教育培训 教育经历：时间所在学校学历

2004年9月 - 2008年7月湛江师范学院本科 培训经历：时间培训机构证书 2008年7月 - 2009年7月韶关供电局培训中心 工作经历 所在公司：韶关市擎能投资管理有限公司 时间范围：2008年7月 - 2010年7月 公司性质：私营企业 所属行业：电力、能源、矿产业 担任职位：综合部法律专责 工作描述：2008.7-2010.7 1、制定了公司人事制度、股权管理办法、固定资产(含车辆)管理制度、综合部工作流程等制度; 2、修订公司及各子公司章程及股权管理办法，参与优化各公司管理层架构等工作; 3、专项负责工商登记变更工作，于一年的时间里，完成成立一家子公司，整合两家子公司，控股四家公司的验资、工商登记变更、组织机构代码变更登记及合计七家公司的年检工作; 4、专项负责各类合同的修订、审核工作，合计为公司填补经营漏洞十五处; 5、专项负责处理公司及各子公司法律事务，处理交通事故四起，其中两起和解，两起应诉;处理工伤事故三起，一起应诉，两起和解;处理劳动用工纠纷一起，取得和解;以上均得到妥善处理。(注：谈判及事故的前期处理均由本人专项处理，诉讼则由本人协助公司法律顾问处理。) 6、担任公司团委副主席，独自成立公司集团篮球、羽毛球、摄影三个协会，并担任三个协会的理事长，成功带领三个协会的代表队与外单位进行了多次交流; 7、提议并成功举办了公司集团第一届迎春游园会，并让此成为公司集团的一个传统至今。 8、代表公司参加“穿越丹霞徒步48公里行”，成功和队友走完全程。 离职原因：未婚妻在湛江 所在公司：韶关市擎能投资管理有限公司