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打造高度负责任高度受尊敬企业讨论稿

为“打造高度负责任,高度受尊敬企业”努力工作

金丽新

目前社会上出现了一些相当不和谐现象，有的企业为了各自的私利，弄虚作假、以次充好，这样的后果不仅仅只是造成了企业的衰败、关门、遭人唾骂，更是给国人的身心健康带来了伤害，也损害了中华民族以和为贵的高大形象。企业是我们赖以生活、工作的大家庭，我们生活的水准取决于这个家庭。可谓企业兴我兴，企业衰我败，企业如果为民众负责任，他就能赢得尊敬，如果保持高度负责任，就能高速发展，就有辉煌的业绩。为了我们的幸福生活，为了把企业打造成一个高度负责任、高度受尊敬企业，为了我们这个大家庭的辉煌未来，我们必须应该：

1．要有良好素质。以创建学习型党组织、学习型团队为载体，不断增强学习的主动性和自觉性，坚持在干中学，在学中干，努力向书本学习、向实践学习、向他人学习，不断优化知识结构，提高综合素质和业务能力，以更强更快的学习力、创新力和执行力担负起推动企业发展的重任。

2．要有过硬作风。大力开展传统作风教育，引导员工传承“三老四严”、“四个一样”等优良传统，始终坚持“艰苦奋斗、劳动光荣”的本色，始终牢固树立过紧日子的思想，挖潜增效、精细管理、勤俭节约。大力开展诚信教育，引导员工做老实人、说老实话、办老实事，诚实对待上级，诚实对待市场，诚实对待社会，树立起诚信务实的良好品牌形象。

3．要有主人翁精神。摆正个人利益与企业利益的关系，正确对待个人得失，不损害企业利益，要对结果负责，要用结果交换。共同营造“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面。

4．要有关爱行为。积极解决员工的实际困难，改善工作、生活环境，要深入工作现场了解情况，实事求是的制定利国、利民、利企、利己的工作方案。

5、要有实干表率。积极带头干好每一项工作任务，不论多么艰苦、多么繁琐，都要秉着脚踏实地、认真负责的态度。要有每天比昨天干的更出色的持续改进,要有敬业报国追求卓越的奉献。

6、要为客户着想。帮助客户成功，企业就会成功，不能只想到本单位的利益，而损伤客户，要做赢得客户信任、满意的事；要有远大目标；积极创造和谐、持久的，互助、双赢大好形势。

7、要为社会和谐出力。积极参与和谐社会的各项有意义的活动，牢固树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德。要爱国、爱党、爱企业，爱家、爱己、爱民众。

8、要继承先进性。要严格履行义务，要遵纪守法、公证处事，要充分发挥模范带头作用。

2011年6月16日

尊敬的xxxx公司的各位领导

尊敬的xxxxxx公司的各位领导：您们好！听闻今年又一次开始了xxxx奖学金的评定工作，我感到十分的感激与激动。因为在去年的xxxx奖学金评定中，我很荣幸地获得了“优秀学生奖学金一等奖”这一殊荣。感谢xxxxxx公司对我们xxxx学院的学生们的帮助与支持，谢谢！在得到这笔奖学金后的一年内，我也更加发奋努力学习，因此，今天我也很高兴能以优异的成绩再次向贵公司提交申请。现将这一年内的表现汇报如下，希望能对我提出更高的要求与勉励。在大三这一学年里，虽没有了大一的稚气与大二的激情，但是我仍然不会忘记家长与老师的种种教诲，始终努力学习专业文化知识，将学习摆在第一位，牢记“学无止境”这一格言。记得去年暑假在外打工的时光，我深刻感受到只有知识才能改变自己的命运的真理。学习的辛苦与在外劳碌的父母亲相比又算得了什么？扪心自问，只要是有良知的人就会珍惜在学校发奋的时光，而不是虚度在游戏之中。在大三这一学年里，虽然少了一些实践活动的机会，把大部分精力都花在了专业知识的掌握上。但是我也很荣幸在这一学年中好好体会了在企业中实习的机会，深感自己还有诸多不足之处并慢慢改进着。在今年的6月份，我有幸参加了大学生英语四六级口语考试，虽然不知道结果怎么样，毕竟英语口语一直是自己的弱项。不过有了这个督促后，我也时常不忘读读英语文章，不至于没有机会再接触英文了。在大三这一学年里，虽然不免还有些对未来的茫然，但是有了与学校里导师的见面与信息的反馈。使我有了决心去学习三维绘图软件，在导师的帮助下，有方向性地去进行学习。不管结果怎么样，毕竟在这个过程过后，我会比别人更了解一些三维制图知识。在大三这一学年里，虽然似乎过得和以前没什么不一样，仍然在班里当着学习委员。也可能是因为这样，才更加严格要求自己，以自己的行为来使大家对我信服。也许因为这样，和班里的同学一直相处融洽吧！大三过后，也许会发生很多意想不到的事情。我想不管有任何困难，我都会去努力克服，一直勇敢地坚持下去，好好珍惜每一个学习的机会。希望xxxxxx公司的各位领导们能看到我的努力，接受我的正式申请。我保证会一如既往地努力着，不辜负公司对我们的支持。最后，再次向xxxxxx公司的各位领导道一声，谢谢！谢谢您们对我们机电工程学院的学生们提供的各项奖励措施，由衷地表示感谢！也预祝贵公司也越来越红火！生意长虹！申请人：xxxxxx学院xxx

尊敬的领导(1)

尊敬的领导：您好！首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。我是上海金融学院会计系会计专业的一名学生，即将面临毕业。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了基础、财务、成本、税务等会计学以及经济法等有关专业学科的理论知识，掌握了会计电算化操作；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力，参加并通过了大学英语四级考试；能熟练操作计算机办公软件，达到上海市计算机一级水平。同时，我利用课余时间参加了上海财经大学会计专业的自学考试，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。此外，我还积极地参加各种社会活动：参加税法比赛，并有不错的表现；此外我还利用暑期较宽裕的时间去体验工作生活，当过资料输入员、到会计事务所去见习过；同时还与同学搞过自主社会实践项目，得到了学院的认可。我抓住每一个机会，锻炼自己。大学三年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；上海金融学院培养了我实事求是、开拓进取的作风。我坚信，勤奋才是真实的内涵。只要勤奋努力，我相信自己能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。感谢您百忙中能够阅读我的自荐信。期待您的反馈！

对黑格尔“成为一个人,并尊重他人为人”的理解

对“成为一个人，并尊敬他人为人”的理解黑格尔说：法的命令是：成为一个人，并尊敬他人为人。这句话可以分成两个方面来理解，一方面是：何为一个“人”？另一方面是：为什么要“尊敬”他人？ “成为一个人”此句中的“人”，应该是具有人格的。关于人格的定义与描述，黑格尔有许多表达。例如，“自为存在的或抽象的意识就是人格”，“人格是在纯粹的自为存在中自由的单一性”“人格一般包含着法权能力，并且构成抽象的，因而也是形式的法的概念和其本身权利的抽象基础”。那么，就需要理解其中的自为、自由、法权能力。 “自为”与“自在”对立，前者是意识到自身，后者是斩断与外在的联系，归到自身。此处说“自为存在的意识”便是对自己的认识，我认为这是人处于社会之中时，与外界有交往，自己在区分外界和自身的同时也看到了这其中的联系。产生这种意识即为人格。 “自由”是精神的自由，意志的自由。人们可以“意欲某物”，即便这只是精神，它也体现了人对自己的关注、认识到自己的需求、并在思想上加以追求。这是相对来说不受约束的（从绝对来说，一个人的思想必然有其阶级、历史局限性），这是人所必须具有的。 “法权能力”是指一个人可以对事物具有支配权，在社会中，这种支配权是体现着人的平等关系的。人可以拥有某物，“人格有权把他的意志置于任何事物中，凭此该物是我的，达到其实体的目的。”关于其原因，黑格尔说：“人格为了作为理念存在，必须给予他的自由的一个外部领域。”人们需要生活，这包含许多东西，对事物的支配则表现出不是仅仅处于思想层面的“意欲”，而且有权利、能力这般行为。同时，一旦取得了对物的所有权，就能够将其转让。但是，对自己的人格、自我意识和生命权是不可转让的，比如奴隶就是转让了自己的人格，这是不符合理性和自然规则的。那么，一个人就是具有人格的，即是有思想力认识到自己的、具有自由的思想为自己谋福利、有自己对物的占有能力的，我认为这三者是缺一不可的，没有“自为”，则不能认识现实生活，不能建立自己与环境沟通的桥梁。没有自由的思想，则不过是一具行尸走肉，在思想中为自己谋福利，正是为现实的生活打下基础、建立经验。没有法权能力，则一切都是空中楼阁：没有所有物，不能生存。而“尊敬他人为人”则是体现了一种平等性和契约精神：自己的“法权能力”是需要得到普遍的认可和尊重的。但是，实际上这种“尊敬”也是双方的，人们需要相互尊敬。同时一个人不仅在物的占有上需要得到尊重，而且精神上需要被尊重，人是具有尊严的。因为，在我看来，别人对自己的尊重与否，不仅影响自己对自己的看法（例如自己可能会产生精神疾病），而且影响了整个社会的气氛，因为在人们互不尊重的情况下，合作是难以发生的，而维护自身的权益也是困难的，那么社会契约将难以为继。而在一个彼此尊重的社会中，大家的权利才会得到保障，社会保持和平而不是战争，人格才得以真正实现。实际上尊重他人就是维护自由，这里的自由是从整体上而言的。如果我们聚焦于自由，自由只能是相对的。几百年前的人们为“自由”“民主”而战，这两者相辅相成，但又彼此制约：民主的社会依法治国，社会上的法律制约我们行为上的自由（实际上就是尊重他人为人的法律层面的要求），自己的思想则受到一些无形的桎梏（个人经历、所受的教育有限）;同时，这种法律对我们的约束是受大家认可的，人们行使自由的权利通过法律。这时的法律也是对我们的权利是一种保护，可以说是以限制自由的方式保障自由。保障的自由是基础的、必须的；限制的自由是危险的、可能对人格造成伤害的。那么，尊重所有人的人格必须要在法治社会之中了。法治社会意味着法律的至高无上，法律面前人人平等才有可能实现。如果是人治社会，首先，法律效力就会大打折扣，其次，人的地位的不同将使得“尊敬他人为人”只能是单向的，不情愿的，不普遍的。这样的话就

做企业最受欢迎的人

《做企业最受欢迎的人》观后感很荣幸能在公司领导的带领下，和大家一起观看王琨老师的《做企业最受欢迎的人》的演讲，通过这次的学习，自己感受确实颇多，获益匪浅，在这次的课程中，王老师从诸多方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是优秀的员工，比如说从工作的能力和态度方面，从个人的情商和奋斗目标来阐述我们员工如何把握住每一次的付出与努力所能遇到的成长机遇。王老师通过用自己的经理来告诉我们，要想比别人拿的薪水高，就必须付出比别人多一倍甚至几倍的努力，当然这次的学习王老师还告诉我们了很多很多。我自己也深深感到，这次的课程中，确实都是生活中和工作中都非常实用的，自己也是受益不尽，也让自己觉得在以后的工作当中自己还有很多要去学习的。王老师的课程给了我无限启迪，要想成为企业最受欢迎的人就必须有必不可少的优秀品质，而让我感受最深的就是用于复命，不断学习，恪尽职守，超值奉献，还有就是感恩惜福。第一，说的是为自己工作——职业成长的基础，要想改变就得从心态开始普通员工和卓越员工的三大区别是好习惯就有好人生，热爱工作这样机会永远就给了你。第二，任何人都要坚持自己的目标——从优秀升级卓越放下的智慧，我们的人生必须选对4件事，职场成功要设定自己的目标，职场上要对自己有职业定位，否则很久以后，你还是一贫如洗。

第三，学会融入团队——做最优秀团队的一员，团队就是企业的命脉根本，另外融入的要是团队，而不团伙，王老师的完美团队有8大法门，打造鹰一样的个人，融入雁一样的团队，团队要有卓越的领导力。第四，企业最优秀的人，必须得忠诚事业_卓越员工立命之本，团队的力量来自于忠诚，忠诚胜于能力。忠诚是一种义务，忠于公司的十大理由，这是我的船，也是你船。第五，对待工作岗位要恪尽职守——尽职尽责，承担责任与使命，企业兴亡，人人有责，共同进步，共同成长，对企业和家庭负责，对社会和国家的责任，责任是受命复命不音逃命。第六，对于公司所下命令勇于复命——打造以成果为导向的执行模式，真正的执行，上下级六大关系，什么成就了西点的领导者？成果导向思维，效复命系统和复命精神。第七，在生活工作中要不断学习——持续成长进步的发动机，未来的企业是学习力的竞争，未来8种日子不好过的员工，不成熟员工的六大死穴，卓越员工十大法则，卓越人才必须要掌握的五大能力。第八，努力奋斗——职场永恒不变的成功真理，成功就是比别人更努力，最成功的人一定是最努力的人，全力以赴是一种人生态度，要有不同的结果一定要有不同的付出，伟大是熬出来的。第九，在企业里超值奉献——物超所值十倍以上。凡事物超所值十倍以上，你，值多少钱？打造你的核心竞争力，超越第一做唯一，结果证明价值。

给公司领导的一封信范文3篇

给公司领导的一封信范文3篇尊敬的公司领导：你好! 首先请允许我向你们表示诚挚的敬意!感谢你们对我的厚爱。我是2021年大学毕业后应聘到公司的，在将近一年的工作时间里面，先后到过公司的各个部门，现于观音分局工作，经过基层工作实践的大洗礼，自我评价我的确成熟了，工作能力、业务技能和思想素质都有了很大的改变与提高，在公司良好的工作环境氛围中及领导的关心爱护下，我已亲切的感受到公司的和谐氛围并为当初的正确选择而感到庆幸。在踏入电信之前我承认自己是一个性格很腼腆的人，或许是天生就是循规蹈矩，不喜欢放荡不羁的个性。由于工作环境的熏陶及影响，使我的性格发生了变化，更喜欢与外界打交道，在阮主任的引导下，激发了我对写作的爱好，与周主任的主动谈话，更加明确了我个人职业规划目标，在黄总的勉励下，更加坚定了我对电信企业的向往与追求，同时也体会到了公司对年轻人的关怀和寄予的厚望。虽然在大学期间曾立志要在专业方向有所作为，但是公司给我提供的良好平台锻炼了我综合素质能力，我想这种扎实的工作能力一定会为我以后的发展奠定良好的基础。初入电信公司，公司内举目无亲，更说不上与领导有特殊关系，但是在工作上总能得到同事的热情帮助和支持，领导总是用很信任的态度交代我完成任务，更没有用工、待遇等歧视在我身上发生，我很清楚自己没有领导想象的那么出色，正是有着这些有利的外界因素，使得我在分局的工作开展的游刃有余，取得了大家都认可的显著成绩、宝贵工作经验及丰富社会阅历。我于12月调任到观音分局分局担任机务员兼职核算员，并协助分局长处理日常工作事物。期间，与在任局长共同经历了“金秋大战”“新电信新e年”“天翼迎春”“天翼腾春”，还有现在进行的如火如荼的“互联网手机进村”等一些列活动，在公司领导关心支持下，大家齐同协力，取得了一定的成就，期间的风风雨雨是我不可多得的宝贵经历，太多的体会、太多的感受、太多的感悟引领着我朝气蓬勃着挺步前进。尤其是黄总钦点的“马安互联网手机营销活动”使我的工作能力有了进一步提升，这种以公司发展为重，以企业利益为重，不拘一格的个人形象和人格魅力使我对领导产生了由衷的尊敬、爱戴、信服和敬仰，也让我对公司的发展前途充满了信心。有着基层的这些经历及经验，无论是市场营销、财务管理、机房维护、障碍处理，还是关系处理、人事管理、社会阅历等都有了一定的认识，通过这些错综复杂的事情，成就了我理智的头脑，使得我在拥有年轻人奔放的激情同时，也不失一份干练与坚韧工作能力。在此期间更没有放弃努力，不断的挖掘潜力，全面发展，利用业余时间充实自我，尽量掌握企业需求的各种知识，同时不忘记思想素质的提高和社会活动能力的增强，努力把自己塑造成企业全业务经营的复合型人才，并不断给自己提出更高更新的要求，为超越自我而

致企业领导的一封信

致企业领导的一封信尊敬的领导：您好! 近年来在各企业界朋友的关心和支持下,我院各项事业蓬勃发展。为了进一步提高工程测量技术专业的办学质量，培养更加符合现代企业和社会需要的高技能应用人才，使我们的办学更具有特色，我院决定加大力度对工程测量技术专业的教学教育进行改革。其中，一项重要的工作是对毕业生工作现状和企业对工程测量技术专业人才的需求进行调查，以便为我们调整人才培养计划、修改专业课程设置提供依据。恳切希望得到您和贵单位的大力支持与帮助，并请您百忙之中回馈该调查表、提出您宝贵的建议。调查表请回寄至：（邮编：410114）长沙市大托铺湖南工程职业技术学院资源工程系测绘教研室唐保华收感谢您的协作与支持！希望您能继续关注我院的各项工作。湖南工程职业技术学院资源工程系年月

企业调查表企业名称：业务范围：单位联系电话： 1、您认为本专业毕业生在贵单位的工作 A、踏实认真 B、基本认真 C、不认真 2、本专业毕业生在工作中 A、主人翁意识和责任感强 B、有基本责任感 C、主人翁意识淡薄 3、您认为本专业毕业生是否安心本职工作 A、是 B、基本是 C、否 4、本专业毕业生的岗位流动性（大/小），流动原因是 A、业务能力 B、人际关系 C、收入 D、劳动强度 5、本专业毕业生在贵单位主要从事 A、一线生产 B、技术员 C、技术管理 D、行政管理 E、业务人员 F、技术服务 G、其他 6、您认为本专业毕业生的业务能力水平 A、强 B、一般 C、差 7、本专业毕业生的岗位适应能力，适应岗位的时间一般为年 A、强 B、一般 C、差 8、您认为本专业毕业生专业知识 A、专业知识超前 B、专业知识恰当 C、专业知识落后 9、您认为本专业毕业生在岗位上的动手能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 10、您认为本专业毕业生的组织管理能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 11、您认为本专业毕业生在工作中的创新能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 12、本专业毕业生是否积极参与了贵单位的技术创新活动 A、经常参加 B、有时参加 C、很少参加

如何成为受人尊敬的国际化公司

如何成为受人尊敬的国际化公司引言 ——智慧填补不了道德空白，对于一个企业来说，诚信就是生命线。如果每个项目都只顾利润而不顾公司的品牌和社会责任，这个企业就失去了存在的意义； ——“要鼓励雷锋，但不能让雷锋吃亏”，我们提倡“将心比心”，提倡“大公有私”“大公小私”“先公后私”这一企业个人双赢思想。要让每个员工在企业发展的同时找寻到自身存在的价值，在提升企业价值的同时不断提升自身价值； ——企业文化建设实际上就是观念建设，倡导以诚信价值、阳光收入、结果落地等为核心的先进企业文化理念，对于形成积极向上的企业氛围、正确的价值观具有正向导向作用。 2015年，中国中车在原南北车的基础上重组成立，改写了世界轨道交通装备行业格局，也被赋予了崭新的历史使命——“上为大国重器，下为产业引擎”。中国中车确立了“受人尊敬的国际化公司“的愿景。在我国经济社会全面发展的时期，做一个受人尊重的企业，是企业持续发展的追求和保障。赢得尊重，不仅反映了企业经营的骄人业绩，也反映了公司企业文化和管理制度建设带来的长久生命力；不仅反映了企业自身的发展成就，也反映了企业对社会发展做出的积极贡献。台湾著名战略营销专家吕德鸿博士说：企业要做大、做强、做优、做尊敬、做长久，我痛恨做大，看重做尊敬和做长久。人们都尊佛祖敬菩萨，因为他们“持一切净戒，修一切善法，度一切众生。”本质上说佛祖、菩萨是一种诚信做人，创造价值，担当责任的标榜。做企业如果不能在诚信、价值和责任上孜孜以求，就不可能受到人们的尊敬。一味的以做大为目标，而放弃了责任、价值、诚信，我相信是做不长久的。 “做一家受人尊敬的企业”这句话每一个字都是字字珠玑的，明确提出这样的定位及愿景，可以让企业的决心更坚定，贯彻更有力。那么企业要得到谁的尊重？很多个人和机构对企业的印象来自于与其的直接接触。他们包括：客户，雇员，股东，竞争对手，监管机构，国内外的政府组织以及非政府组织和利益团体。获得各方的尊重是企业的目标，并且获得某些利益相关方的尊重将会加强来自其他相关方的尊重，比如那些吸引客户的良好业绩和特点同样可以吸引员工。然而，企业会面对来自不同利益相关方的不同期望以及内部资源的限制，因此设置“获得尊重”的优先顺序是比较实际的做法：即赢得一方的尊重将如何强化企业在其

高二作文：做受人尊重的中国人作文1000字

有缝的蛋，无缝的人——让我们做受人尊重的中国人俗话说：“苍蝇不叮无缝的蛋。”此话有理，适用在大部分中国人身上。为何？只因处于发展中国家的中国人大多数都是“法律文盲”，尤其是在国外是“法律文盲”，对外国的法律、制度的一些“漏洞”见缝就插或视而不见，以身试法。为何同样对于“有缝的蛋”，大多数外国人可以做到熟视无睹，而国人却见缝就插呢？这可能因为新中国发展史短，法律构建起步晚，国人法律意识低的缘故，部分人看到法律漏洞便以为“有缝可插”，以身试法。再者，受文化水平普遍低，生活穷困所逼，在无知与诱惑之中，人们“插缝”了。还有就是中国人爱“扎堆跟风”，看到别人因着钻漏洞得便宜了，便一起哄全军出动，于是“全盘皆输，落花流水”。这里里外外的大小之因已积存悠久，一时半会儿还无法根除，更何况国人对“有缝之蛋”早觊觎良久，只待时机一到便一哄而上，先占了便宜再说。其措施只能逐步完善法律，逐步提高国民生活。百年之本，重在教育。法律达人是目前最好的培养目标之一。对祖国的新一代花骨儿进行改革创新的“法律意识”培养迫在眉睫。假如是我出国留学，我会入乡随俗且随遇而安。一个人在自己的国家里是亿分之一，但出了国，一个人就代表了一个国家，一个人就是那一亿。我们这些留学之人，都应该力争取得成为一个备受尊敬的中国人。对这些漏洞，我们应该端正首风，严于律己，在遵守本责时，劝解他人，帮助他人明辨是非。现今社会文化交流甚快，出国留洋生应努力学习，取他国文化精

华，去我们文化糟粕，学贯中西。中国也在逐渐改善中，公共场合的温馨标语就是一个进步的标志。当我在国外时，面对那些所谓的小人关，我应该敲响警钟，努力学习法律知识，小心做事，不能伪造证件获取个人利益，不做损国的劣迹。只有我们自身做好了，国家才能取得进步。翟华《东方文化西方语》里说到，君子难过小人关，即语言关，金钱观，心理关和小人关。中国人以前所做的种种劣迹已让外国人对中国产生了巨大偏见，中国人的形象在某些方面已危立于世。于已于国，都不利发展。我们都应该谨慎起来。当外国人不信任中国人时，很多利益之门就会对我们国家关上。中国人就如正在发育成长的儿童，一旦营养的吸收不足，就会营养不良畸形发展。同时，对国人出国留学也有很大影响，如海关面试更艰难，外国大学录取中国学生的门槛更高，国外工作机构更不信任中国人等等。做一个懂理守纪的留学生，做一名倍受尊敬的中国人——这是我们的座右铭，也是我们中国人学好做人的第一步。让我们远离有缝的蛋，成为无缝的人！

做一个受人尊敬的企业--调整稿

做一个受人尊敬的企业 —“崂山论道”第二期开幕前与孙红光总经理的访谈访谈嘉宾：孙红光青岛特斯特食品配料有限公司总经理访谈主持：涂前涛《肉类工业》副主编涂：今天很有幸，采访到青岛特斯特食品配料有限公司总经理孙红光先生，一起就特斯特公司的发展做一下探讨。开门见山的讲，食品配料，大家都能熟悉，那么“崂山论道”是一次什么样的活动？请孙总简单做一下解释。孙：“崂山论道”简单说，就是一次肉类工业企业在青岛的一次学术交流和高新技术探讨会。是青岛特斯特食品配料有限公司在获得了印度博拉集团、德国海友卡公司、美国西禾公司的支持协助下，联合《肉类工业》杂志以及山东肉类协会一起组织的、肉制品加工企业参与的行业高峰聚会，是与会人员一起探讨肉制品加工企业的技术进步、产品改进、发展创新的一个研讨会，是一个产品、技术以及心灵的交流会。涂：我去年有幸参加了“崂山论道”首届活动，活动场面热烈且精彩。为什么今年七月又要举办第二期“崂山论道”活动？孙：我们在策划“崂山论道”这场活动之初，就计划做成每年一届的行业聚会，去年首届“崂山论道”活动，参与企业一百多家，参与人员近两百人，其中主要是企业老板、负责人、技术和采购主管。我们不仅与印度博拉公司交流了产品和技术，而且通过丰富多彩的活动，让行业内人员也相互了解和认识，增进了彼此之间的感情，促进了行业信息的交流及发展，受到了与会人员、与会企业的肯定。所以我们要延续这种交流和沟通，继续促进行业的进步与发展。涂：何谓“崂山论道”？“道”指的是什么？孙：古有华山论剑，今有崂山论道。“崂山”指的是地点青岛-古人得道成仙的地方；“道”在中国哲学中，是一个重要的概念，表示“终极真理”。我们肉制品加工业亦有道。我们聚在一起就是要通过交流来悟道：悟技术之道，悟发展之道、进步之道。涂：简单点，“道”其实就是方向和规律。那它怎么与肉制品加工企业结合呢？孙：您说的太对了！我们只是想搭建一个平台，让行业前沿信息得到宣扬，行业技术和经验得到交流，行业不足和缺憾得到改进。每一位与会的老板和专家都是得道之人。他们在他们的区域内都有很深的

尊敬的贵公司领导

尊敬的贵公司领导：好您!首先感谢您给俺这次难得的机遇，请您在百忙之中抽出一点时间，以平和的心态来看完这封求职介绍信，由于时间仓促，准备难免有不足和纰漏之处，请予以谅解！其实，只想报着一种平静而真诚的心情，把这看作是交流和沟通的平台.真的，这可能是俺人生中又一转折，至少会是人生中一次不一般的经历. 首先，我想表明一下个人的工作态度.也可能是阅历的浅薄吧.一直到现在我都固执地认为：我的工作就是一种学习的过程，能够在工作中不断地汲取知识.当然,钱很重要,不过对我来说，充实而快乐的感觉就是最大的满足了！如果非要推销自己的话，俺想个人的生活经历让己自考虑问题更细致一些.第一,从二十岁开始，一直独自一人在外生活，自理能力不成问题.第二，整个学习过程让我有一种紧迫感，危机感.第三，从设计单位到施工单位，设计单位让俺自省，施工单位让俺自强.真的很感谢这两种经历，虽然只有短短的几个月。但无论从哪方面来说，锻炼价值都是相当大的.在工作中，一直是严格要求自己，做到了"三心",即细心，耐心，恒心；"二意",即诚意，真意. 当然，自己也并不是具备什么压倒性的优势，甚至从某种程度来说，优势即是劣势，虽然不曾离开这个行业，施工和设计都有过一些经历，但都只能说刚刚上道而已.要走的路还任重而道远！再者,离开设计也有一段时间了，重新开始又将是一个艰苦的过程！可不管怎么说，只要兴趣所在，心志所向，我想这些都是完全可以克服的. 最后，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，祝您作工顺利！请予以考虑我这个新兵.愿与贵公司携手共筑美好未来！为盼！致此礼敬尊敬的领导: 您好! 我是XXXX大学XXXX系的一名学生，即将面临毕业。

尊敬的XX领导

尊敬的XX领导：您好！首先请允许我向您致以真诚的问候和良好的祝愿！非常感谢您在百忙之中审阅我的求职信。我很平凡，但我不甘平庸。因此也养成了我不怕吃苦的坚韧个性。未来的道路上充满了机遇与挑战，我正激越豪情、满怀斗志准备迎接。我坚定地认为：天生我材必有用，付出总会有回报！贵企业是服务型行业。结合我自身工作经历和切身体会，服务的内涵就是为集体或别人工作，服务质量的优、劣取决于能够满足被服务者需求程度的高、低。随着经济发展和社会进步，服务对象给我们提出了更高的要求，需要我们更加完善我们的服务质量和特性，这就需要我们这些从业者从纵深开拓进取，创新服务，以不变应万变，顺应时代潮流，更好，更快的服务于企业经济发展。我应聘的岗位是XX。如果我有幸能够成为贵公司的一员，我将会做到以下几点：一、以身作则，率先垂范，自觉遵守公司各项规章制度。恪守“学习化生存”的理念，学习是个人良好工作的前提，善于学习企业文化，感知企业文化底蕴，铭记企业规章制度。工作学习化，把工作的过程看成是学习的过程，虚心向有经验的同事请教学习；学习工作化，把学习与工作一样对待，多与身边工作同事交流沟通。二、在细节中见服务。针对我应聘的岗位来说，我认为这项管理工作需要的就是有负责任的心和好的工作态度，更需要我从细致的事情做起，从一言一行做起。开展工作时注重讲究工作艺术性，让顾客、销售商及销售服务人员满意是为之不懈努力奋斗的目标。三、微笑服务是我工作中的生命线。作为一名服务人员，微笑是永恒的表情，是展示自我的一张名片。我深知顾客需要有一个自然、亲切、友好、受尊重的气氛，所以在工作中，我会做到微笑服务用语保持亲切柔和，平等口气，说话时语句正确、婉转。饮水思源，多年的服务行业工作经历，塑造了我良好的服务意识，现如今我愿以饱满的热情投入到我梦寐以求的工作岗位。没有最好，只有更好。我会用行动证明自己的价值。请给我一个机会运用我的所学为贵公司效力，本着“从今做起。以我做起”的原则，让我们携手共创美好未来。此致敬礼！求职人：向琳琳 2013年3月31日 - 1 -

如何打造公司企业文化

《如何打造公司企业文化专题讲座》讲授纲要第一部分：企业与企业文化基础知识一、关于企业的定义（什么是企业）？企业是具有独立法人资格，有独立经营自主权，以取得经济效益为主要目的的经济组织（包括生产、经营、服务等行业和单位。）二、企业家的定义（什么是企业家）：企业家是指企业中负主要责任的具有法人代表资格，在企业经营管理中具有较高成就，被社会公认的企业经营管理者。三、企业家应具备的素质：（一）工作能力 1、认识能力：观察问题的敏锐性，认识问题的客观性、全面性、深刻性； 2、决策能力：逻辑思维能力，综合分析能力，科学的预见能力、决断能力、执行能力； 3、组织管理能力：知人善任能力，计划指挥能力； 4、协调沟通能力：带头示范能力，语言表达能力； 5、社会交际能力； 6、开拓创新能力； 7、应突发事件能力；（二）工作作风 1、深入实际。 2、沉着稳定。 3、雷厉风行。 4、真诚热情。 5、公正、公平。 6、尊重知识、尊重人才。四、什么是文化？（一）广义文化：是人类在长期的生产和生活实践中积累和总结出的全部知识和实践经验的总合。其中包括：自然科学、社会科学、民风民俗等等。（二）、狭义文化：单指文学、艺术以及民风民俗等等。五、什么是企业文化？

（一）企业文化的定义：企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括：文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、物质环境、企业产品等等。（二）企业文化的来源：企业文化一词及其理论体系是二十世纪八十年中后期从日本传入我国，并随改革开放的不断深入和市场经济的形成而被国内理论界和企业界所认识，目前企业文化建设在企业界已形成一种潮流。（三）企业文化的内涵： 1、精神理念层：包括：企业宗旨、最高目标、企业哲学、企业精神、经营指导思想、企业风俗、企业风气、企业道德等。 2、制度层（行为层）：（1）根本制度，指企业的体制、模式；（2）一般制度：是指企业中存在的带有普遍意义的工作制度和理制度以及责任制度；（3）特殊制度：主要指企业的非程序化制度（民主讨论会、伙食咨询等）。 3、企业文化的物质层：（1）企业名称、标志、标准字、标准色，是企业物质文化最集中的外在表现形式。（2）企业的外观环境：自然环境；建筑风格；办公室、车间、宿舍的设计、布置，企业整体绿化、美化以及环保等。（3）产品特色，式样、花色（款式）、包装设计等。（4）技术工艺及设备。（5）厂徽、厂旗、厂服、厂歌等。（6）文化体育及生活设施。（7）企业造型和纪念性、标准性建筑，如：雕塑、纪念碑、纪念墙、纪念林、英模塑像等。

吉利做受人尊敬的全球化企业

吉利董事长李书福：做受人尊敬的全球化企业6月3日下午，久旱的江南正在酝酿一场酣畅淋漓的降雨。位于杭州滨江的吉利控股集团总部里，一家电视台的摄像师正在架设机位，准备采访。成功收购沃尔沃之后，同时接待多路记者的场景，在吉利已不鲜见。 “听人提过做‘受人尊敬的国际化企业’，但对吉利而言，我觉得用‘全球化企业’更恰当一些。”董事长李书福还是那样直爽。在他看来，海外市场份额占到一定比例，就可以算作国际化企业了，但是，只有那些充分利用全球资源、满足全球市场需求，并实现本地化生产的企业，才能够称为全球化企业。细细算来，认识李书福已有十多年。虽然眼看着他“造4万元一辆的汽车”、“通用汽车迟早要破产”等惊世之语一个个变成现实，但在收购沃尔沃这个问题上，记者还是像大多数人一样曾心存疑虑。但是，李书福成功了，不仅顺利完成了收购，罕见地得到中、美、欧各方以及全球媒体的一致认可，沃尔沃更是在去年第三季度就恢复了盈利。经历了海外收购的洗礼，吉利的全球化战略有没有重新定位？李书福对“成为受人尊敬的全球化企业”这一目标，又有哪些心得呢？ “做受人尊敬的全球化企业，是吉利遵循经济发展规律作出的重大战略构想” 记者：全球化是当代世界经济的重要特征之一，经济全球化带来的资本、技术、产品等跨国快速流动或扩散以及跨国公司垄断势力的强化，是中国企业发展壮大过程中无法回避的现实。那么，作为一家民营企业，吉利提出做受人尊敬的全球化企业的出发点是什么？李书福：成为受人尊敬的全球化企业，是吉利人的理想，更是吉利遵循经济发展大规律作出的重大战略构想。首先，加入WTO之后，中国和世界经济已变得密不可分。无论是直接投资，还是间接投资；无论是自主创新、集成创新，还是引进消化吸收再创新；无论是自己培养人才，还是从外面引进；无论是国内市场，还是国际市场……都在经济全球化进程中，相互交融、相互作用，并催生出一些全新的特点。吉利要想取得更好的发展，必须要遵守全球经济发展的大规律。其次，经过30多年的改革开放，中国已经成为全球第二大经济体，在2010年世界五百强企业评比中，中国企业已占到54家，其中前十强就有三家。因此，拥有受人尊敬的全球化企业，既是中国经济发展的必然要求，也是中国企业长远发展的必然要求。

写给领导的自荐信

一件事，做事认真，力求完美，具有很强的上进心和不服输的精神，能够坚持，吃苦耐劳，对新事物的接受能力较强，善于发现身边的事物，敢于挑战，适合攻坚。在安全意识上很高，很容易适应一个新的环境，对一些技术性较强的的工作愿意并且可以投入自己所有的激情去做。我应聘的是暖通工程师岗位，这正是我大学四年所学的专业，在这个专业我有很强的热爱之情。平时做事我总是做到细致的考虑，把没一件事都当作与我切生关系密切的事来做，为了完成目标我可以加班加点。从小在农村长大农活做的比较多，曾今干过搬运工，对吃苦方面我可以接受比较严酷的环境。做事总爱提前把计划想好，积极性很高，在工作开始的时候就能够很有调理的一步步做下来，能够比别人早起晚睡，多找点知识补充自己在专业实践中的不足。在大学我担任学校国旗班的训练手，能够和我的队友相互合作为了一个队伍的发展放弃了许多东西，喜欢同他人合作听听别人的意

一个层次越高的人,越懂得尊重别人,往往是一个“优秀”的人(深度好文)

一个层次越高的人，越懂得尊重别人，往往是一个“优秀”的人（深度好文）层次高的人，他们更懂得“感同身受”和换位思考，知道每个人都不容易，懂得尊重别人。尊重别人，其实是在庄严自己。懂得尊重别人，也是一个人教养的最大体现。意大利插画家Marco Melgrati曾根据现实题材创作过一幅画——“你永远不知道跟你玩的是谁！”画中的猫把蛇尾当成鼠尾，毫不畏惧地用爪子抓着蛇的尾巴。这幅画的意义是：你永远不知道跟你玩的人是谁，要尊重每一个人，也不要轻易看不起和低估任何人。你看到的可能是一点点，而别人其实早已看清你，只是考虑要不要伤害你。真正的尊重其实是一种平等，不仰望不俯瞰，不卑不亢。层次越高的人，越明白尊重意味着平等、价值、人格和修养。而层次低的人，往往自私、目光短浅，自以为是地站在道德制高点去指责别人。在知乎和微博上看到一些读者评论一些作者的文章，其言语激烈讽刺鄙视意味十足，更有甚者问候你全家。记得一位编辑姐姐说，还有人专门加她微信来骂她。这专门加别人微信只是为了骂别人，是有多闲？的确，每个公民都有言论自由权，你可以质疑，可以抨击，可以取关。但是，也请尊重别人的人格，不要搞人身攻击。

作者写文章，只是表达个人的观点，并没有对谁去下定义贴标签。你不喜欢，可以不看，评论不同意，甚至斥责，但爆粗口和人身攻击并不能证明你是正确的，反而暴露出你低劣的素质。所以尊重，就是求同存异。我不赞成你的观点，但我会为你的努力鼓掌。看到说：我以为别人尊重我，是因为别人觉得我很优秀。慢慢的我明白，别人尊重我，是因为别人很优秀；优秀的人更懂得尊重别人，对人尊敬其实是在庄严自己。陀思妥耶夫斯基也曾说：对人不尊敬的人，首先是对自己不尊重。记起以前一个酒店管理专业的师兄和我说他面试的一个故事：那次他去应聘酒店总经理的助理，经过几轮复试，最后留下两个人，到见总经理的最后阶段。和师兄一起的面试者是D大的高材生，很优秀漂亮的一女孩。师兄当时想，这么漂亮的一个女孩能力也不错，而且总经理是位男士，最后录取那位漂亮姑娘的机会要比他大。然而师兄并不是那样容易放弃的人，他想好歹自己也是F大的高材生，我们两个势均力敌，谁笑到最后还不一定。那天，他们两个人一起被通知去总经理的办公室，路上遇到一位保洁阿姨在擦玻璃，她的清洁车放在旁边，转身时不小心撞到姑娘，把桶里的水泼到了两个人的身上。同行的姑娘鞋子和裙摆上都有水渍，师兄裤子和皮鞋上也是。

关于承诺、责任、尊敬对企业发展的影响

关于承诺、责任、尊敬对企业发展影响的思考 ——sophiaxia 摘要：打造“百年企业”、“世界500强企业”等等这些都是每一个企业所梦寐以求，而影响这些的因素不是一个两个原因能够解释的。本文主要从承诺、责任、以及受尊敬这几个方面去思考在企业发展中的影响。关键词：承诺责任尊敬企业发展一、承诺、责任、受尊敬之间的关系 1、承诺定义承诺：应承允诺。“承”在汉语中是会意字。据甲骨文字形中记载，“承”的上部像跪者一个人，下面像两只手，合起来看像是人被双手捧着或接住。《说文解字》中解释为：“奉也，受也”，本义是“捧着”，后来演变为“承担”的意思。“诺”是形声字，《说文》解释：“诺，应也”，“缓应曰诺．”《说文解字》记载：“从言若声”，本义为“表示”，指答应的方式——缓应、声音。有此分析，承诺所包含的意思很清楚：用行动兑现自己所说的，其中既有行动承担，又有语言应诺，只有“诺”而没有“承”，或根本不准备“承”，不是真正意义上的承诺。所以，承诺不只是口头答应，说说而已，而是需要用行动跟进，“用行动说话的”，是一个人的人格和责任。 2、责任的定义一个人不得不做的事或一个人必须承当的事情。责任体现了一个人的心态、态度、原则、作风、风格、习惯、思想。责任体现了一个人的心智、格局和胸怀；体现着一个人的使命、生活空间和追求。责任是一个人人生观、价值观和世界观的体现，是一个人对待人生和生命环境的态度。 3、尊敬的定义尊：甲骨文字形,象双手捧着尊,从酉,从収。引申意义为敬重，推崇，尊贵，高贵，尊崇。敬：从攴(pū),以手执杖或执鞭,表示敲打。引申意义为恭敬，端肃，恭在外表,敬存内心；敬意或谢意，敬奉，敬慕。用我们现在简单语言来解释就是拥有荣誉感、拥有尊严、受到别人的敬奉。 4、三者之间的关系承诺肩负着责任，责任源于承诺，两者相辅相成。既然有了承诺，就要责无

给公司领导的求职信

尊敬的王处长：您好今日我在青岛农业大学招生信息网上看到上海市第一建筑有限公司在建筑安装设备专业上招聘人才，贵公司具有房屋建筑工程施工总承包特级资质，被上海市人民政府授予“建设先锋”称号。并连续六年进入上海建筑企业综合实力考评前三名之列。同时是培养土木工程施工“卓越工程师”和“项目经理人”的摇篮。我是本科应届毕业生，在校学习的是建筑环境与设备工程专业，在寒暑假期间参加建筑工地上的实习，对暖通方便有一定的认识，并获得工地经理的赞扬，在校期间老师带领我们进行了认知和生产实习，对本专业的延伸方向也有初步的接触。本人活泼开朗，喜欢与人交流，爱交朋友，能够妥善处理好自己的学习生活人际之间的问题，喜欢运动，闲暇的时候看看文学书。有很强的集体主义荣誉感，善于组织活动，有一定的组织能力，对他人能够从对方角度考虑，没有十足的把握不去做一件事，做事认真，力求完美，具有很强的上进心和不服输的精神，能够坚持，吃苦耐劳，对新事物的接受能力较强，善于发现身边的事物，敢于挑战，适合攻坚。在安全意识上很高，很容易适应一个新的环境，对一些技术性较强的的工作愿意并且可以投入自己所有的激情去做。我应聘的是暖通工程师岗位，这正是我大学四年所学的专业，在这个专业我有很强的热爱之情。平时做事我总是做到细致的考虑，把没一件事都当作与我切生关系密切的事来做，为了完成目标我可以加班加点。从小在农村长大农活做的比较多，曾今干过搬运工，对吃苦方面我可以接受比较严酷的环境。做事总爱提前把计划想好，积极性很高，在工作开始的时候就能够很有调理的一步步做下来，能够比别人早起晚睡，多找点知识补充自己在专业实践中的不足。在大学我担任学校国旗班的训练手，能够和我的队友相互合作为了一个队伍的发展放弃了许多东西，喜欢同他人合作听听别人的意见，善于思考。同时在校运动会期间我带领学院方队进行为期一个月的训练任务，我把这训练当作自己的工作，不仅取得了好成绩，而且还赢得了赞扬和尊重。此致敬礼！年月日地址：山东省青岛市邮编：联系电话：

尊敬的xxxx集团的领导

尊敬的xxxx集团的领导：您好！我是xxx大学xxx学院xx级xxxx专业xxx班的一名大四学生——xxx。听闻今年在机电工程学院开展了xxx集团企业奖学金的评定工作，我感到十分的激动与兴奋。在这里，我先仅以个人名义代表我们学院的同学感谢xxx集团对我们机电工程学院的学生们的帮助与支持，谢谢！在大三这一年里我始终保持着积极向上的心态，时时以高标准要求自己的同时，努力学习争取更优秀的成绩，努力做到全面发展。我认为自己在各方面均符合的金光集团奖学金的评选条件，故提出该份申请书。现将我的基本情况介绍如下，作为各位领导的评审参考：一、学习情况在大学三年的学习中取得的成绩并没有使我满足，我始终不会忘记家长与老师的种种教诲，始终努力学习专业文化知识，将学习摆在第一位，牢记“学无止境”这一格言。我为了实现自己的目标与理想，争当学习先锋，始终如一，保持着自立自强，刻苦勤奋，踏实肯干，吃苦耐老的精神去对待每一件事情。也许应了“有付出就必有回报”那句俗语吧,皇天不负有心人，我在大学三年里一直在专业排名第一。但我深知自己还有很多需要学习和改进的地方，骄傲只会使人变得自大而停滞不前。我会寻找更好的方式去提高自已的学习能力和成绩，各方面技能很多方面还需要进一步完善。我现在已经确定自己，更加努力深造学习，为自已将来的工作打一个良好的基础。二、生活情况在生活中，我有计划地进行着，朴素节俭﹑性格开朗，严以律己，宽以待人。平时很善于和同学沟通，也乐于帮助同学，在生活中建立了很好的人际关系，获得了大家的尊重和支持。尽量把最光鲜亮丽的一面展现在大家面前，积极向上，乐观开朗地面对周围的事物。记得去年暑假在外打工的时光，我深刻感受到只有知识才能改变自己的命运的真理。家庭生活的艰苦不能成为自己学业停滞不前的缘由，只有在困苦环境中坚持真知的人才能在将来的竞争中走得更远。三、思想情况在大三这一学年里，虽然不免还有些对未来的茫然，但是有了与学校里导师的见面机会与信息的反馈。使我下了决心去学习三维绘图软件，在导师的帮助下，有方向性地去进行学习。不管结果怎么样，毕竟

做一名受人尊敬的会计师

做一名受人尊敬的会计师虽填着工作底稿，其实，对财经，内心却万分糊涂；虽在客户单位有几分说话的机会，人家却在暗暗嘲讽。看着一帮还大欠火候的审计人员，老板牙痒痒，真正恨铁不成钢，长叹一声，意味深长地发话：请做一名受人尊敬的会计师！年轻人心不在焉地听着，年长的呢心怀各异地笑着。老板太忙，忙于争取回来订单养活大家，没有精力仔细详解“受人尊敬”这几个字。究竟怎样做一名受人尊敬的会计师呢，不免引人凝思。一、教养是会计师赢得尊敬的第一关当总理夫人一亮相的时候，我正在一家客户单位，和那儿的财务负责人热聊起了总理夫人：衣装素朴平淡，背影端正柔韧，步调从容，由内而外散发出一种亲切、慈爱、文人的气息。夫人没有刺激大家的眼球，而是撞击了人们的心灵。夫人高贵、有权势、学养丰富，却不会以自身的优势压制别人。也曾在大连和海口分别参加过两界证交所组织的培训，那也是我亲身感受过的一个教养深厚的群体：差不多都是些退休高官、学者、教授、博导等既有名望又有水平的人，即便对讲台上的人所发言论并不苟同，也会安静地听人讲、默默地笔记，讨论会中必有积极的诤言。而每一次的行业继续教育，见到的会计师众生相，无异于一个社会大染缸。教养，该是会计师赢得尊敬的第一关。教养是什么，说不好，但个人心得如下： 1.衣装得体我们许多人，天生就不是美女或帅哥，高矮胖瘦风格迥异，更没有多余的钱、多余的精力专门来包装自己，但去客户单位以专业进行服务的时候，衣装不要文艺范儿、也不需要盛装、更不宜日常家居。文艺范儿会让人感觉不着调，盛装给

人以距离感，日常家居更是出不得门。得体，就是正装中有点儿休闲、自在，自己感觉最合身，正规场合也相对顺眼普遍能接受。得体的衣装，不一定高质高价。 2.气质从容人生如若初相见，那一瞬间给对方的感觉，就是气质。每个人成长环境不一样，性格千秋，气味相投的人，不一定处处遇得到，但如果我们自己就是一个举止从容、自信有度、笑容真实、仪态阳光、善意祥和的人，不管客户是哪种气质，相互间一定能找到心有灵犀一点通的地方，包容感油然而生，距离感自然减小。 3.欣赏他人去到客户单位，根本目的是为客户实际解决问题，我们要做的工作很重要，但我们自己并不重要，客户才是当然的主体，会计师不过是客体，客随主便，以谦逊的低姿态，尊重客户的工作计划，多倾听并辅以正确的问询交流，客户才会发出真实的声音，会计师再适当地顺势表达意见，即便有冲突，只要不涉及原则性，一定不要破坏服务及合作的初衷，也不要有失风度、莽撞地揭人短。还记得一次继续教育培训，主讲者是上海应明德会计师事务所的老板，他说过：会计师该是有水平的人，不要揭人短。我们该给这句话鼓掌。二、有专业实力，才有会计师存在的价值 1.实力老公是法官，没当上真正的官；我是会计师，没赚到比基本生活费更多的钱。我们的人生很失败。不怨天，不尤人，自己总结出了实力这两个字：当年轻有很多机会的时候，我们没有实力；当我们自身慢慢积累了实力的时候，现实却已没有了我们的机会。如果年轻的时候，我们就已打造好了自己的实力…… 以前从事过企业财经，那时候我总结的企业会计师最高境界是：决策智囊、执行保障、机制构建、诠释数字、资金操盘。即便考过了CPA，会做会计，能编底稿，善写报告，或者还有其他技巧，也不一定就是有实力的注册会计师。我理解的当之无愧的注册会计师应该是：具有