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如何提高企业员工培训效果

如何提高企业员工培训效果
如何提高企业员工培训效果

如何提高企业员工培训效果

成功的企业人力资源管理,应该能够寻找到合适的员工,并且让他们努力工作。但事实上,我们通常很难直接寻找到最适合企业的员工,作为一种替代方案,我们可能会接受有潜力的人进入企业,并为他们提供必要的培训,以使他们能够与工作更好地进行匹配;或者,也有可能由于时间的推移和技术的进步,原来适应于企业的员工需要接受继续教育或再培训才能胜任工作。因此,提高企业培训效果是企业人力资源管理部门面临一个重要问题。

一、规避培训风险,克服“培训回避症”。

培训的风险来自于员工的可能离开上,而员工的可能离开又主要取决于:

1、企业的培训性质是通用性的还是专用性的。通用性人力资本提高了员工的市场价值,培训之后必须提高员工的工资,而企业从培训中没有得到任何额外收益,所以企业不愿意投资于通用培训。如果培训是专用的,对企业有好处,而员工则会受到束缚,与己不利,这就会使员工不愿对培训进行投资。所以,企业要做好培训,必须正确处理好通用性培训与专用性培训的关系,一个培训通同时包含了通用和专用两方面的培训形式。企业通过引入长期合同来加以约束,使得员工和企业共同承担培训成本,分享培训收益。

2、企业有没有为员工或引导员工建立起职业长远发展规划。做到这一点,员工才会对企业有一个美好的憧憬,从而更乐于留在企业。

3、培训有没有为员工带来更高的满意度,真正是“我培训,我拥有,我使用”。美国企业在这方面做得就很出色,他们从不怕培养人之后的流失,因为他们的理念是,生之育之,而不据为己有,这样就给了人才很大的自由展现空间。

4、虽说要规避风险,但企业必须认识到高素质的员工会极大地提升企业的竞争力,所以即使是风险投资,也必须“顶风而上”。

二、分析培训需求,建立一套健全、高效的培训体系。

建立一套健全、高效的培训体系,就要做到:

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