公司员工手册(完整版)

编号：****** ******有限公司

员

工

手

册

目录

总经理致辞 (3)

第一章总则 (4)

第二章公司简介 (5)

第三章公司组织机构图........................................................ 错误!未定义书签。第四章公司文化 (6)

第五章员工理念 (7)

第六章员工行为规范 (8)

第七章人事管理制度 (11)

第一节人才引进管理规定 (11)

第二节离职管理规定 (13)

第三节考勤管理规定 (16)

第四节奖惩管理规定 (20)

第八章薪酬管理制度 (31)

第九章绩效管理制度 (33)

第十章保密制度 (35)

总经理致辞

各位亲爱伙伴：

你好！

欢迎你加入桃源温泉大家庭，愿桃源温泉工作成为你事业新起点。

这是你手册，也是我们桃源温泉对人员管理基本准则，它目地是帮助你在新工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在桃源温泉充分发挥自己才能。

政策对公司经营来讲是必不可少，尤其象桃源温泉这样公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同目标，我们必须建立保护大家共同受益规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

你直属上司是你工作主要指导人，他（她）将负责你训练、工作安排及你个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司人力资源部负责人。

桃源温泉团队成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”精神，愿你和所有伙伴一起与桃源温泉共同发展。

欢迎你加入桃源温泉并将其作为你事业。

祝：工作愉快、事业成功！

******有限公司

****年****月

第一章总则

1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及桃源温泉各项规章制度

编制而成，员工手册阐述了公司基本政策和员工基本行为准则，它与公司其它政策一样，用于指导员工行为。

2.本手册制定目是为了指导和规范公司全体员工行为和职业道德，充分调动发挥公司员工

积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工合法权益，维护正常工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理模式转变。

3.本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。

4.本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司人力资源部申

报，补领并补交相应工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司人力资源部。

5.本员工手册作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详

尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力资源部咨询，以确保理解无误。

6.本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

7.本手册由人力资源部组织编制，由人力资源部负责解释，未尽事宜，均按公司有关规定

和国家法律法规执行。

8.随公司业务发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新

后内容要求为准。

9.本手册经总经理批准，于 2015 年 11 月 1 日起执行。

第二章公司简介（略）

第三章公司文化

我们是一支对客户充满责任感和激情团队，我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢，确保以最快时间、最优服务、最大限度地满足客户需求，为中国信息化建设不断贡献自己力量。

我们使命

●推动智能科学技术发展，引领智能科学应用潮流

●让科学技术与应用深度融合，促进社会进步

我们愿景

●创中国一流民族品牌

●做永续经营高成长型企业

我们核心价值观

●以人为本坚持诚信力行变革注重业绩

我们经营理念

●专注专业目标集聚品质第一持续创新

我们服务理念

●敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求

●以客户为中心，超越客户满意

我们管理理念

●将选拔人才、培养人才放在首位

●尊重和信任每一个员工

●打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人核心竞争力

●坚持原则，强调纪律

●群策群力，发扬团队合作精神

我们用人观

●德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长

我们十个标准

●勤奋敬业诚实正直勇敢忠诚乐观自信崇尚学习

●积极进取创新奉献充满激情重视合作主人精神

第四章员工理念

我们应为成为桃源温泉一员而自豪，我们应共同塑造桃源温泉经营理念和企业文化，我们应树立正确价值观：

一、要以企业人为自豪：企业目标是追求利润，企业人价值观不同于社会人；企业有明确

方向，行动组织性和统一性常常需要员工放弃某些个性。作为企业人，我们自豪是：为社会创造了财富，为社会贡献了智慧。

二、要胸怀理想，更应脚踏实地：每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地工作，

不积跬步，无以致千里。当桃源温泉人具有使命感，胸怀理想时候，更需要每一位员工在岗位上尽心尽责，把身边每一件事做好。

三、要有市场意识和服务意识：市场需要是企业生存基础，客户满意是企业发展动力。市

场意识体现在各项工作都要适应市场需要，服务意识体现在企业各环节要密切配合，以客户为中心，为客户提供准确、细致、高效和满意产品和服务。

四、要有利润意识和成本意识：利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、创造客

户；要细算投入产出比大帐，敢于投入而不盲目投入；要减少浪费，节约开支，降低成本，每一分钱节约，都将转化为实实在在利润。

五、要有竞争意识和奉献意识：企业因竞争而生存，也因竞争而强大。公司鼓励员工在竞

争中产生活力，鼓励员工比能力，比贡献，优胜劣汰。公司提倡通过奉献获得他人和社会尊重，实现个人价值。

六、要树立先贡献后获得价值观：在社会观念中，往往将资历和能力跟贡献划等号。桃源

温泉人要打破这种观念，确立贡献是获得前提分配原则，反对以报酬作为贡献前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人利益。

七、要有创新意识：企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创新。创新是企业活力。

因为年青，桃源温泉人喜欢创新，因为喜欢创新，桃源温泉人不怕挫折，不怕出现失误。

八、要有团队意识：没有一个人是万能，桃源温泉事业发展，需要凝聚桃源温泉人集体智

慧，桃源温泉人深刻理解“团结就是力量”真理。要获得事业成功，要取得个人成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切配合，互敬互爱，融成整体，产生最大合力。

九、要有进取心，主动地改善自己环境：要深谙“逆水行舟，不进则退”道理，保持进取

心，与时俱进，才能获得长远成功。好环境不是生来就有，更多需要创造，遇到问题就回避，遇到不公平只会抱怨，只能丧失前进勇气，应拿出自己进取心，创造和改善自己环境，使同事们更相信你是有能力、会做事人。

第五章员工行为规范

一、行为准则员工在工作中应当遵守以下行为准则：

1.严格遵守公司一切规章制度及工作守则；

2.工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密；

3.平时爱护公司财物，不浪费，公私分明；

4.不做任何有损公司声誉行为。

二、行为细则员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守：

1.员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，上班时间必须配戴胸卡；

2.员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开应向主管请示；

3.员工在工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾聊天谈话，如确实因重要原因

必须会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行。

4.员工每天应注意保护自身和同事安全与健康，维持作业、办公等区域清洁和秩序；

5.员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所；

6.员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员同意；

7.员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级工作批示和指导；

8.员工对工作汇报应遵循逐级向上报告原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在

此限；

9.员工在工作时间应全神贯注，努力提高工作效率，严禁看与工作无关书籍、报刊、

杂志；

10.员工在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、

吃零食或做其他一切与工作无关事情；

11.员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作；

12.同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，

搬弄是非，以维护正常工作秩序；

13.员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人物品

和文件（特殊工作、紧急情况除外）；

14.未经主管或部门负责人允许，员工不得进入资料室、库房及其他重地；

15.不得经营与本公司类似及职务上有关联业务，或兼任其他同行企业职务；

16.员工应严格遵守公司制度规定、办事程序，绝不泄露公司机密；

17.员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗；

18.员工不得打听同事考绩结果和薪酬收入；

19.员工应爱惜并节约使用公司一切财产物品。

三、仪容仪表员工仪容仪表要严格按照公司统一标准

1、头发遵循“三不过”之原则：前不过眉、侧不过耳、后不过颈；发型不稀奇古怪，

不可将头发染成其他颜色；头发梳理整齐，女士长发盘起，不留披肩发；女士佩

戴发饰简单，不宜装饰太多，主要以深色发饰为宜。

2、面部

（1）眼睛：不佩戴有框眼镜，隐形眼镜无色无分泌物，不能疲劳无神

（2）鼻：鼻毛不外露、保持鼻孔内清洁。

（3）化妆：女士以淡妆为主，唇色不宜过于艳丽。男式涂抹护肤露即可。

（4）牙齿：保持口腔清洁，口气清新，经常漱口，去除食物残留物，上班前不要吃有刺激性气味食物（大蒜、白酒等）。

3、着装

（1）员工工装穿着整齐，保持工作干净清洁，双肩无头皮屑；袖口、衣领无油污；

裤脚、衣袖不可卷起；衣领要平整，不可竖起；衬衣勿一半掖在里面一半外露；

确保制服扣子都扣好，不要在制服口袋里乱放东西，以免变形；爱护制服，使

无破损、无扣子脱落、无裂缝、掉边等现象。

（2）员工上岗前须佩戴工牌，工牌带着胸口左侧。

（3）颈部保持脖子干净挺拔；勿出现白脸黑脖。

（4）手经常洗手，保持手部清洁。不能留长指甲，不可用颜色鲜艳指甲油。

（5）身体清洁经常洗澡，勤换内衣；不能使用过浓香水；

（6）首饰只能佩戴订婚或结婚戒子手表，女员工可佩戴钉式耳环，佩戴项链选择较细装饰链为主。

四、员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。

1.接听电话时，应在电话铃声响3遍之内接听，外线应首先说：“您好！桃源温泉”。

内线应首先说：“您好!XXX（指自己姓名/部门）”；同事不在但电话铃声响，周围同

事应代为接听，问清对方姓名，来电事项以便转告。

2.基本服务用语

“欢迎”、“您好”，用于客人来到酒店时，迎宾人员使用。

“谢谢”、“谢谢您”，用于客人为服务员工作带来方便时。

“请您稍侯”或“请您稍等一下”，用于不能立刻为客人提供服务

“让您久等了”，用对等候客人表示歉意。

“对不起”、“对不起打扰了”，用于因打扰客人或给客人带来不便。

“再见”、“慢走”、“欢迎下次光临”，用于客人离开时。

3.对同事：员工见面要相互打招呼问好，员工之间应以诚相见，取长补短。要善于倾

听别人意见，虚心学习他人长处；同事之间应团结协作，求同存异；当同事遇到困

难时，大家应主动帮助；不得捕风捉影，造谣生事，不得在背后指责和挑剔他人；

4.对领导：尊重领导，见到领导要问好，严格服从上级领导工作安排，在工作中如有

意见，应采取合理方式向自己直接领导反映；如对直接领导有意见，可通过适当申

诉渠道反映；

5.对下属：领导应体恤下属，以身作则，公正无私，充分调动员工积极性和工作热情，

创造良好工作环境和条件，应为下属指导职业发展方向，培养下属，帮助他们提高

综合素质和业务水平；

6.对客人：看见宾客要问好，回应宾客说“您好”，对客遵守“三项礼仪”、“十一个

点”、“三轻、四勤、五声”服务准则，每个员工都有接待之职，都必须用主动热

情态度做好接待或解释工作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响工

作秩序。遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。

三项礼仪：微笑、鞠躬、敬语

十个一点：微笑多一点，说话轻一点，耐心多一点，行动快一点，做事多一点

理由少一点，效率高一点，嘴巴甜一点，肚量大一点，脑筋活一点。

三轻：走路轻，说话轻，操作轻。

“四勤”：嘴勤、眼勤、腿勤、手勤

“五声”：客来有迎声，客问有答声，服务不周有歉声，受到帮助有谢声，客去有送声。

五、防盗意识

员工下班时，必须关闭其所使用电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不希望员工将贵重私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要麻烦。

第六章人力资源管理制度

第一节人才引进管理规定

一、用人原则

1.公开招聘、择优录用原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等机会，不会因员

工民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同待遇；

2.“德才兼备”招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和专业技

能员工，能胜任该岗位员工才是公司挑选人才标准；

3.计划控制原则。各部门根据公司下发各部门设置及人员编制，于每年年底协助人力

资源部，制订下一年度本部门人员配备需求增补计划并上报总经理批准。经总经理批准后，作为该年度人员配备增补依据；

4.各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向人力资源部提交《人力

需求申请表》，经总经理批准后方可实施。

二、人力需求申请

1. 用人部门根据本部门情况提出人力需求申请。

●因业务扩大；

●因员工辞职或其他原因离职；

●因必要协调工作所需人员；

●其他原因。

2. 用人部门在《人力需求申请表》中详细阐明所需求人员职位要求，并写明需求时限。

3. 人力资源部接受《人力需求申请表》后，分析目前人力资源状况，是否有贮备适合

人员；经现场分析可调配时，进行内部调整，并做好人员调配工作，调配时应考虑不影响其它部门工作。

4. 人力资源部判断分析应给予补充时，呈领导核准（普通员工由部门经理核准，主管

以上人员由总经理核准）。

4.1 核准：人力资源部负责到人才市场或通过相关网络、媒体招聘；

4.2 未核准：重新考虑人员满足调配方法，人力资源部应与用人部门协商。

三、招聘

1.通过人才市场招聘；

2.各相关媒体招聘；

3.通过推荐、介绍；

4.网络招聘；

5.应聘人员首先填写《应聘登记表》，并提交个人身份证（必交）、学历证书、职称证

书、荣誉证书等复印件各一份；人力资源部审核所提交证件真实性，根据应聘登记

表信息初步筛选并通知对应人员面试。

四、面试

1.初试由人力资源部执行，并将初试结果形成书面记录，筛选出较优秀人员送用人部

门复试；人力资源部负责将应聘人员带往用人部门，并将《应聘登记表》反馈给用

人部门总监作为面试初步依据。

2.用人部门根据《面试登记表》对应职位进行面试和专业考核。

3.用人部门面试后将《应聘登记表》及时反馈给人力资源部。

4.一般职员、普通员工等由部门总监面试；主管级以上管理人员及其他关键岗位人员

应送总经理或指定代理人面试。

五、审批、入职

人力资源部根据最终面试结果，《应聘登记表》经逐级审批后，通知合格人员上岗；

人力资源部负责新进人员入职手续办理。

六、岗前培训

上岗前人力资源部和用人部门对新进员工进行公司文化培训、制度培训、岗位职责、工作流程和专业技能培训，将培训内容记录于《培训记录表》；人力资源部按公司规定给新进员工发放《员工手册》，并记录于《员工手册收发登记表》。

七、试用、考核、转正

1.新员工被录用后，一律实行试工期、试用期。试工期为七天，试工期期间员工本人

及公司有权利根据实际情况双向审核，不适应本岗位工作员工公司有权力劝退，被

劝退及员工自行离职，公司不予支付工资。试工期满后公司考核合格转为试用期，为期三个月，试用期工资按照基本工资80%结算。

2.新员工试用期满前15天，人力资源部应当询问有关部门，是否决定将其转正，人

力资源部和用人部门负责进行试用期考核，评定其是否符合录用条件，并交由总经

理审定。评定不符合录用条件，公司可解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。

3.员工试用期间发现不符合公司使用，应及时通知对方，并解除劳动关系。

4.新员工试用期满，用人部门和人力资源部应及时按《员工转正申请表》规定程序为

其办理转正手续。

八、调转、晋升

（一）调转

1.凡欲跨部门调职员工须到人力资源部领取《员工职位调整申请表》，注明具体调职

日期，准确填完后并由调出部门负责人给出意见并签字。

2.调动员工经调入部门负责人面试并获得相关部门负责人认可后方可调职。

3.经双方部门同意签字后，须将《员工职位调整申请表》交由人力资源部审核，普通

员工调动申请由人力资源部确认后报至运营总监审批，主管级以上员工调动须由人力资源部报至总经理审批，审批通过后方可调转。

4.人力资源部负责对员工工牌及制服作相应调整。

5.调转后薪资标准以调转申请时间为准。

6.为了公司正常运作，如无任何职位空缺员工不得私自调职。

(二) 晋升

1.员工晋升，须到人力资源部领取《员工职位调整申请表》，准确填完后交由部门；

2.部门对欲晋升员工进行工作表现评估、同意签字后并将其《员工职位调整申请表》递交

至人力资源部处理；

3.人力资源部审核确认后报至总经审批，总经理审批签字后方可晋升。

4.人力资源部负责对员工工牌及制服作相应调整；

5.晋升薪资标准以总经理签字审批时间为准。，以总经理审批时间调整薪资。

6.在员工布告栏处张贴晋升员工名单。

第二节离职管理规定

一、离职分类

1.申请离职：员工根据自己选择，试用期内提前15日，正式员工提前30天以书面形

式向公司提出离职申请。

2.自动离职：员工不向公司打招呼，随意脱离所在工作岗位行为。

3.劝退离职：公司与员工之间协商终止劳动关系。

4.其他原因离职(如辞退、开除等)。

二、离职程序

1.员工由于自身原因不适应于公司发展，要求离职时，必须依照离职提出时间规定提

前用《离职申请表》向直属主管提出书面离职申请，并经逐级审批；

2.申请离职人员之直属主管、人力资源部有责任和义务调查了解其离职真实原因，确

认可以离职后逐级申报审批（审批程序：直属上司——部门经理——人力资源部——总经理）；

3.提出离职时间达到规定期限，申请离职人员到人力资源部领取《离职物品移交清单

表》进行工作移交；

4.离职手续经总经理最终批准后，《离职申请单》、《离职工作交接表》交人力资源部

存档，财务部根据考勤表核算工资，当月离职工资统一于次月15日发放。

三、离职提出时间

1.试用期期间员工离职必须提前15天向直属部门经理提出书面申请；

2.正式员工离职必须提前30日向直属部门经理提出书面申请；

3.经理级（含）以上管理人员及特别重要岗位人员（会计等）离职必须提前3个月向

直属上司提出书面申请；

4.员工有严重违纪行为或有能力但未尽力（如故意怠工），经教育仍不悔改，或工作

有严重失职，且给公司造成损失者，由部门经理出具材料予以开除或辞退（具体参照公司《奖惩管理制度》中“开除”、“免职”等条例）；

5.属劝退、辞退、开除员工，按正常审批程序尽快办理；

6.属自动离职员工，需交接相关部门负责追回公司重要资料和物品。

四、离职员工作移交内容

离职员工必须在离职前办理完所有交接手续后方可结算工资。

1. 直属部门员工在离职时,其职务直属领导必须指定一名人员或由公司高层领导任命一名职务代理人与其进行职务移交,移交内容包括：

●该员工离职前职务管理范围、岗位职责；

●已完成工作记录；

●未完成工作项目清单（包括进度表、账目、账单、责任人等）；

●领用公司非消耗性用品、工具等。

2. 人力资源部人力资源部负责交接清楚以下内容：

●合同、《员工手册》、其他公司文件等；

●员工工装、工牌、办公用品、通讯工具、交通工具、行李、钥匙（门、柜、抽

屉等）以及其他向人力资源部借用物品。

●所借公司文件、资料、图书、工具书、软件等；

●管理用印鉴。

3. 财务部财务部负责交接清楚以下内容：

●薪资审核、发放；

●客户帐务（账目、账单）；

●奖罚金结算；

●向财务部所借物品及其他。

五、劝退条件

当公司停业、转让、亏损、业务紧缩时，公司遇到不可抗拒事故需暂停一个月以上或

业务范围、生产技术及管理程序等相关性质变更时，公司有权依《劳动法》相关条例劝退一部分员工，具体劝退对象包括：

1.平均考核成绩较低者优先；

2.服务年资浅者；

3.可紧缩之工作岗位者；

4.职阶较低及工作经验、工作能力较弱者。

六、薪资结算

1.试用期内公司与员工可随时解除劳动关系，工资按财务规定结算，试用期未满一周

不予以结算工资；

2.属劝退之员工（已满试工期），根据《劳动法》规定公司给予全额结算工资；

3.属自动离职之员工，公司不予结算工资；

4.属辞退、开除之员工，根据公司《奖惩管理制度》扣罚款后给予结算工资；

5.与公司签订《培训合同》而在合同期内离职员工，及技术人员、与公司有特别约定

中高层管理人员，违约后未按正常离职程序办理，公司有权扣回所支付培训经费并追究其给公司所造成损失。

6.薪资结算后，离职人员与公司劳动关系自动解除。

7.当月离职工资统一于次月15日发放。

第三节考勤管理规定

一、工作时间规定

规格公司经营项目，岗位职责不同，工作时间由部门为单位根据《国家劳动法》及公司运营情况安排员工作息时间。

二、考勤打卡规定

1.员工考勤以指纹打卡电子考勤和手工签到纸质考勤相结合使用。

2.由行政专员执行员工打卡监督职责，规范公司员工上下班打卡行为；

3.员工因工作需要未能按时打卡或打卡异常，主管级以上应向部门负责人说明理由，

一般岗位员工应向部门直属经理说明理由。填写《打卡异常单》经部门书面说明原

因，负责人审批同意后报送人力资源部备档，按出勤办理；无《打卡异常单》且正

常在岗非迟到、早退、离岗、请假、旷工视事假半天。

4.员工考勤以一个月为一个统计周期，即从当月1日至最后一日；当月工作未满试工

期7天员工考勤，当月不予结算，须与次月考勤一同上报（例10月23日之后入职员工考勤将于11月30日与11月份考勤一同上班，于12月15日发放工资。

5.员工上下班必须在电子考勤处指纹签到，在到达或离开岗位工作区时，在本部门《二

次签到表》上二次签到、签退。

6.员工应在接班前10分钟到达工作岗位，穿戴全套制服并向所属主管领导报到后准

时开始工作，且在本班次工作结束后30分钟非加班情况下内离开工作区。

7.部门负责人是本部门员工考勤管理第一责任人，负责本部门考勤工作。在每月最后

一日，各部门需将经部门负责人签字确认《员工考勤表》《二次签到表》报送人力

资源部。

8.《员工考勤表》《二次签到表》由人力资源部统一保管、备查（保有周期应在12个

月以上）。

9.如发现考勤记录不实，由人力资源部核实，上报总经理，追究当事人及相关人员责

任。

10.员工不得请人或代替他人打卡；如有发现请人或代替他人打卡者，双方均需承担公

司给予开除处罚，不予结算工资。

11.遇恶劣天气、交通管制等不可抗力导致员工无法按时到岗工作，经公司领导研究后，

可不按迟到或旷工办理。

三、考勤违规处罚规定

1.员工因个人原因晚于规定上班时间到岗为迟到。在规定下班时间之前离开工作岗位

为早退。

2.迟到/早退三十分钟以内以10元/次处以罚款；超过三十分钟至一小时以内，以20

元/次处以罚款。

3.迟到/早退时间超过1小时，为事假0.5天；当月迟到/早退累积3次，为旷工0.5

天。

4.旷工：

A．未经部门直属经理批准，无故脱岗超过2小时以上，为旷工1天；

B．未经部门直属经理批准，私自调班、串班，为旷工1天；

C．未经部门直属经理批准，无故缺岗，为旷工1天。

5.员工旷工应扣除其双倍天数单日工资。工作时间为14小时制以上员工，旷工一天

按照旷工两天来计算。

6.员工一年内旷工累计3天（含3天）以上，属于严重违反公升规章制度，公司按照

劳动合同及相关规定办理。

四、请假与休假类别、规定及假期间薪资给付。

（一）病假(无薪病假)

1.员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗，可申请病假，病假最长期限不超过本

人可享受医疗期。

2.员工生病，应先向主管领导汇报后，到正规医院就诊。非工作时间患急病应及时就

诊，不能事先请假，应于上午9：00前口头通知部门负责人，部门应以书面形式于当日11点前报给人力资源部。

3.员工看急诊，应到住家附近医院就诊，急诊病休证明应出具急诊病历，急诊休假最

多只批准两天。

4.病假需要向单位提供此次病假诊断书、检查报告、医疗手册和收据，方可计算为病

假。

5.病假含法定休假日和公休日。

6.员工以病假为借口，外出从事有偿服务或从事与病假无关其他活动，均视为事假。

7.以下情况将不被视为病假正当依据，此类病假申请不会获得批准：

A．由员工引起打架或争吵而造成伤病；

B．故意或自己造成伤病；

C．因醉酒造成伤病；

D．违反岗位操作流程和单位各项制度，引起伤病；

E．违反交通管理条例，引起伤病；

F．违反国家治安管理条例，引起伤害。

8.员工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本

企业工作年限，按照国家相关政策规定，可享受3～24个月医疗期,此期间公司不

予支付。

(二)事假（无薪事假）

1.员工请事假需提前5天提出申请，并填写《员工休假单》，说明理由，按批准权限

审批后方可休假。

2.特殊情况来不及到岗请假，必须用电话报告上级主管领导，经同意后方可休假，部

门应携《员工请假单》和书面形式于当日11点前报给人力资源部。

3.未经批准擅自休假，按旷工处理。

4.实习生在实习期间一般不准事假，特殊情况休事假，原则上由实习学校开出证明，

报人力资源部审批，并顺延实习期限。

5.非因不可抗力，员工休事假时间超出批准期限，按旷工处理。

（三）法定假日

1.根据中华人民共和国有关政策，员工每年将享有十一天有薪法定假日：元旦1天、

春节3天、清明节1天、端午节1天、五一国际劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天；注：实行倒班制员工不予享有有薪法定假日，公司可根据实际情况给予带薪休假待遇。

2.因工作原因，公司需要享有带薪休假员工在法定假日工作，法定假日补偿应尽可能

通过补休方式进行，且必须在法定假日过后1-3个月内补休完毕；

3.部门主管负责保存本部门员工未休法定假日准确纪录并在每月考勤表上记录下来；

4.人力资源部负责核实所有员工均已在规定期限内补休法定假日；

5.若部门负责人因人手不足或在旺季情况下难以安排其员工进行补休，人力资源部将

根据实际工作情况延长补休期限。

（四）婚假

1.员工本人结婚，可享受婚假3天（含法定节假日）。

2.女方年满23周岁，男方年满25周岁为晚婚年龄，双方都符合晚婚年龄，可享受晚

婚婚假15天。

3.晚婚假含公休日及法定节假日。

4.婚假须提前30天申请，《员工休假单》后面需附身份证、结婚证复印件。

5.婚假须在《婚姻登记证》发证180日内可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。（五）丧假

1.员工亲属(双方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，可有薪休假1天，请假不超过

5天（含带薪丧假）。

2.员工祖父母、外祖父母去世，请假不超过3天。

3.需到外地处理丧事，经批准后可给予路程假（按事假处理）。

4.丧家须提交亲属死亡证明复印件。

5.逾期不归，又无准假手续按旷工办理。

（六）年假、产假、陪产假、哺乳时间、计划生育假

待公司正式开业后，另行安排。

五、出差考勤规定

1.技术部、销售部与仓管员因工作需要外出频繁，须如实填写《员工外勤登记表》，

其他人员外出统一到前台进行外出登记，并于返岗后交部门经理签名确认情况是否

属实，此表将作为工资核算依据；

2.各部门经理应如实审核员工外出登记情况，于当月30日前将本部门《员工外出登记表》及《员

工考勤表》交人力资源部统计考勤；

3.人力资源部负责各部门人员外出考勤监督与抽查，若发现实际外出时间与递交《员

工外勤登记表》有出入，经核实确属弄虚作假，当事人与部门经理一律按旷工处理。

六、假期审批权限

1.请假1-2天，由部门负责人签批生效；

2.申请假期3天（含）以上者，经部门经理核准后还需报人力资源部审核，总经理审

批；

3.部门经理可自行安排2天（含）以内部门员工调休，但须于调休前上报人力资源部

审核；安排员工调休须遵守公司相关规定，即同一时间内本部门请假（包含事假、病假、年休假、调休假）员工不得超过本部门人员数量 10% 。

4.员工未请假、请假未获批准、或以虚假理由骗取休假，所休息时间视为旷工。

5.不负责任审批员工出勤，或不如实填写《员工考勤表》《二次签到表》，一经查实，

追究部门负责人相应责任。

九、考勤统计规定

1.人力资源部须依据《请假申请单》、、《员工外勤登记表》、《未打卡说明单》等

记录将相关员工出勤信息录入公司内部考勤系统，以确保员工考勤记录准确性。

2.行政专员于次月初统计汇总上月考勤情况，并于次月5号前公布考勤统计情况，如

有异议可向人力资源部门核实。

第四节奖惩管理规定

总则

第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条对员工奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条公司行政部负责监督本制度贯彻实施。

第五条本制度适用于未注明条款其他各项规章制度。

奖惩原则

第六条公司对员工基本要求包括：公司各项规章制度、员工岗位描述、工作目标和临时工作任务。

第七条员工表现较大地超过公司对员工基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励形式予以表彰，以起到宣传、鼓励推动作用。

第八条员工表现达不到公司对员工基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。

第九条处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉权利。

第十条下属行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚，管理者承担责任过失，人力资源管理部门可以下达责任过失单。

第十一条有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前，人人平等。

奖惩职责

第十二条各部门负责人负责本部门奖惩工作提出。

第十三条人力资源部负责审批员工500元以下奖惩决定。

2020年公司员工手册范本

公司员工手册范本 一、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5、实名制注册，银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉，尚未结案者;

4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的

科技公司员工手册制度格式

科技公司员工手册制度 格式 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】

好易通科技(中国)有限公司 员工手册 目录 一、公司一般规定 (2) 二、员工雇佣规定 (3) 三、考勤规定 (7) 四、工作现场管理规定 (13) 五、门禁管制规定 (15) 六、非正式工雇佣规定 (17) 七、保密规定 (18) 八、网络违规处分规定 (19) 九、公司福利事项 (20) 十、因公出差规定 (21) 十一、奖惩办法 (24) 十二、职务代理人 (28) 十三、附件 (29)

一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反 劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合 同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同 规定处理。 1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规 定处理。 2. 雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依 据「员工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制 度』规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例 假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制 度』办理之。 5. 奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7. 其它规定 由总裁室核准后公布实施之。

XX集团有限公司员工手册

XX集团有限公司 员工手册 第一章总则 第一条为保护公司员工的合法权益，构建和谐劳动关系，实现XX集团有限公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX 集团章程》制定本手册。 第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实 施细则。 第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。本手册应分 别向公司本部和分公司员工公示。 第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 （订立） 第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本，部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订，经劳动保障行政部门审定后启用。 第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料，提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料瞒骗公司的，公司将依法解除劳动合同。 第七条集团公司、分公司决定录用的员工，自用工之日起签订书面劳动合同。集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同；分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。 劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同由公司和员工各执一 份。 第八条公司（包括集团公司本部和分公司，下同）与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期，试用期包括在双方约定的劳动合同期内。 劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期三年以上的试用期为六个月。 第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件，在试用期内有证据证明员工不符合录用条件， 公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。 （履行） 第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。员工应按照劳动合同的约定履行各项义务，

北京某有限公司员工管理手册范本

首创顺驰员工手册 目录 第一篇顺驰企业的核心价值观 第二篇组织机构与岗位职责描述 第三篇管理制度 一、综合管理 〈一〉人事管理： 1．聘用 1．1 聘用原则 1．2 入职程序 1．3 试用期待遇 1．4 员工转正 1．5 部提升或调职 1．6 临时员工 1．7 入职培训和发展培训 2．解除劳动关系

2．1 辞职 2．2 辞职手续 2．3 解聘 3、考勤及假期 3．1工作时间 3．2 休假 4．员工工资及福利待遇4．1 工资 4．2 保险及福利 5．员工培训制度 5．1 培训目的 5．2 培训容 5．3 培训的组织和实施6．薪酬制度 7．绩效评估制度（待定）8．奖惩制度（待定） 《二》行政管理 1．办公例会制度

1．1 例会目的 1．2 例会职责 1．3 例会类型 1．4 例会程序 2．合同管理制度 2．1 合同的定义 2．2 合同的编制 2．3 合同的审核 2．4 合同的保存 2．5 合同的归档 3．办公设备申购及使用管理 3．1 办公设备购置 3．2 办公设备使用 3．3 办公设备的保养与维修 4．办公用品、耗材申购及使用管理4．1 办公用品分类 4．2 办公用品领用 4．3 办公用品管理 5．办公车辆使用及管理 5．1 车辆使用规定 5．2 车辆保养与维修 6．专业图书资料的购置和管理

6．1 图书资料的购置 6．2 图书资料的登记和保管6．3 借阅和归还手续 7．档案的管理 7．1 借阅档案要求 7．2 管理档案要求 8．公司收发文管理 二、财务管理 1．财务管理原则1．1 财务管理原则1．2 授权管理 1．3 预算管理 1．4 监控管理 2．资金管理程序2．1 集团往来资金2．2 贷款资金的取得2．3 资金支出管理2．3．1 部借款 2．3．2 工程拨款规定 2．4 费用支出的管理 2．5 支票管理规定

制造企业-员工手册范本

员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；

3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%

科技企业员工手册

科技企业员工手册 前言 1、欢迎加入XXX大家庭。 2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观，介绍XXX企业基木的规章制度，讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务，同时提醒您注意遵守企业的管理制度，期待您更快地融入团队。 3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。 4、本手册作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 5、本手册仅供企业内部适用，最终解释权归本企业人力资源行政部。 XXX科技（深圳）有限企业 20XX年XX月XX日

目录 第一章企业简介 第二章人力资源制度 一、招聘与录用 二、考勤管理 三、工资、福利 四、宿舍管理 五、车间管理 六、奖惩制度 七、安全、健康、环保 八、员工行为规范 九、内部沟通 十、工作礼仪 卜一、工作态度

第一章企业简介 深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。自成立以来，XXX始终秉承“务实、创新；为客户，为员工，为企业，为社会创造价值”经营理念，视树立民族品牌，推动中国LCM&CTP 行业发展为己任；深入研究企业客户实际需要，向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品，以及LCM、CTP —体化产品，广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。 “做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。XXX 将 秉承“团结协作，勇于负责；积极主动；追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风，不断地追求卓越，凭借专业化的高品质产品和服务，帮助客户提升竞争力。 主要产品：电容式触摸屏（G-G: DITO,SITO） 电容式触摸屏（G-F/-F-F） 一体化贴合组件（LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA

公司简介(员工手册完整版)

企业简介 锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年，是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司，目前生产配套的添加剂产品达260多个品种，是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。 公司注册资金4500万元人民币，资产总额9400万元，占地面积7万4千多平方米，由办公总部和南、北厂区组成，生产能力30000吨，生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。 公司经营的产品达18个系列260多个品种，占全国该产品种类的90%以上，客户网络覆盖全国，并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区，产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。 锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主，产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平；磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主，产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点；复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种，相关产品具有全套台架。 在产品研发方面，公司不仅具备国际先进的实验设备，而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍，与国内多家科研院所保持着密切的合作关系，相继研制出多种复合添加剂，广泛应用于润滑及燃料油领域。2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列，产品环保低耗、分散性好，质量达到国内外同类产品先进水平；2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品，得到市场的广泛好评。 在产品营销方面，公司在推广自主品牌产品的同时，秉承“添加剂超市”经营理念，精选国内外的优质产品，尽已所能满足客户的不同需求，以达到为客户提供最满意服务的目的。专设技术服务窗口及技术咨询热线，免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务，以达到与其共同发展和共同创新的目的。 凭借多年的潜心经营，康泰始终坚持“以诚信为本，将客户利益和企业信誉放在第一位”的宗旨，注重外部服务的同时，加强内部管理，并顺利通过ISO9001：2008国际质量管理体系认证，在进行企业标准化管理的同时，增强了企业在国际市场的综合竞争力。 经过十余年的潜心经营，目前康泰公司已发展成为以锦州总公司为核心，以四家分公司为强有力臂膀的康泰集团。因为专业，所以更出色。集团公司本着优势互补，资源共享的原则，在以韩谦董事长、禹培根总经理为核心的领导团队下，康泰集团业绩如旭日朝阳蒸蒸日上。

公司员工管理手册总册精编版

公司员工管理手册总册文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）

公司管理制度 目录 第一条 2 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 第十一条

（一）目的 为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，维护公司良好形象，理顺公司内部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率和公司经济效益，特制订本制度。 （二）适用人员范围 本公司全体员工（包括厂部员工）。 （三）包含内容 本管理制度包括：员工日常行为规范、考勤制度、薪酬制度、财务管理制度、工作纪律、奖金制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。 第一条、人事管理 （一）入职规定 1、入职者如实填写《入职登记表》，携带身份证复印件一份，简历一份，提 交到（人事行政部）存档备案。 2、入职者上岗前，必须先接受公司培训。 3、入职者受聘期间，分别按试用期和转正期规定领取薪资。 （二）试用期规定 1、一般员工，试用期为：1至2个月。 2、主管级别以上员工，试用期为：2至3个月。

3、由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。 4、在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不录用。试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，双方可协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，立即停止试用且不予聘用。（不提前打招呼自动离职的员工，不发放工资） （三）转正 1、由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并通知个人及财务部。 2、转正薪资从转正次日起享受。例：2014年6月17日入职，2014年7月17日转正， 7月1日至17日按试用期薪资标准发放；18日至31日按转正后薪资标准发放。 （四）工资报酬 1、公司将按双方约定的的支付给员工工薪。员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月15日。个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。 2、公司根据经营需要，有权要求员工加班，实际加班工时作为当月的工资和团队奖金分配的依据。 3、员工加班超过晚上10∶00时，可享受晚上夜宵（方便面一盒）。 4、厂房周日加班工资按个人小时工资的100%计算+餐补（10元一餐）

集团员工手册范本

员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王

信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是

科技公司员工手册

科技公司员工手册 Final approval draft on November 22, 2020

XX科技(中国)有限公司员工手册 目录 一、公司一般规定. 二、员工雇佣规定 三、考勤规定 四、工作现场管理规定 五、门禁管制规定 六、非正式工雇佣规定 七、保密规定 八、网络违规处分规定 九、公司福利事项 十、因公出差规定. 十一、奖惩办法 十二、职务代理人 十三、附件 一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依

违反劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 2.雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。 3.考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。 4.请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。 5.奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6.门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7.其它规定

由总裁室核准后公布实施之。 二、员工雇佣规定 1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工： 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 通缉在案者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 患有精神病或传染病者。 视力异常，不适工作者。 未满十八岁者。 3.甄选： 新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项： 面试或考试日期、地点及通知方式。 命题、考试、阅卷。 考试通过者，到公司指定医院体检。 其它配合事项。 4.报到：

杭州XX科技有限公司员工手册

欢迎辞 尊敬的___＿____＿_＿__先生/小姐: 真诚欢迎您加入杭州ｘx科技有限公司! 从今天起，您已成为_＿____＿＿___________＿__＿__＿_____的一员。公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。您的努力将会得到回报，您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。希望您为自己能成为杭州xｘ科技有限公司的一员而感到自豪,事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大! 人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播。希望您能尽快融入到团队中来,努力学习，锐意进取,发挥自己的价值,成就自己的事业，实现自己的人生梦想！ 如果您在工作或生活中有任何困难或疑问,请向公司人力资源部提出,我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧！ 最后祝愿您在杭州xx科技有限公司发展的历史时光中,从容而精彩！ 第一章公司简介 公司的使命 公司的愿景

公司的核心价值观 ? 公司的经营理念 客户：客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。 员工：是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品：不断创新的产品是公司发展的生动轨迹。 质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 市场：积极开拓最适合我们的市场与渠道,争取最好的经济效益。 管理:规范化、专业化、创新化、信息化。 第二章员工管理 2.1 入职指引 1、欢迎加入杭州ｘx科技有限公司,这是您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队，请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策及纪律,同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。 您的直线主管是您工作上的主要指导人，如果您对本手册有疑问,请首先咨询您的直线主管。当他/她无法解答时,请咨询公司人力资源部。 希望您能充分发挥自己的聪明才智,与杭州梵宇科技有限公司共赢！ 2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人力资源部报到。 入职资料包括：身份证、毕业证书或学位证明原件与复印件、近期个人一寸

公司员工工作管理手册

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2015.12 目录 一、公司各项制度、办法 员工劳动纪律管理制度 (4) 人事管理办法 (5) 员工请、销假管理制度 (6) 文件、资料收发管理制度 (7) 公司档案管理制度 (8) 公司印章管理制度 (9) 公司车辆管理制度 (10) 运营中心安全保密制度 (11) 办公用品领用管理制度 (13) 存货管理制度 (16)

工资考核办法 (21) 费用管理办法 (23) 二、各部门岗位职责 综合管理部岗位职责 (29) 财务部工作职责 (30) 营销部岗位职责 (31) 工程项目部岗位职责 (32) 软件开发部岗位职责 (33) 公关部岗位职责 (33) 技术服务部岗位职责 (34) 运营中心岗位职责 (34) 公司员工行为准则 1、公司员工要自觉维护公司形象，自觉执行公司各项规章制度，热爱企业。

2、公司员工要做到端庄稳重、优雅得体，不着奇装异服（必要时按公司要求统一着装），挂牌上岗。 3、要保持良好的职业操守，不迟到、不早退、不旷工，吃苦耐劳，勤奋敬业。严格履行岗位职责，不推诿、不扯皮。 4、时刻保守公司的商业机密，维护公司的利益。 5、上班时间不串岗、不闲聊、不办私事、不吃零食、不玩游戏。 6、外出办事，文明得体，态度诚恳，实事求是，不损害公司声誉。 7、爱护公共财物，不铺张、不浪费。 8、保持岗位整洁，维护公共卫生、不乱扔杂物。 9 、相互尊重，和谐相处，和蔼礼貌，说话和气。 10 、服从领导，听从指挥，团队配合，相互协作，乐于奉献，以公司利益为先 员工劳动纪律管理制度 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作期间不得擅自离开工作岗位。 2、实行按部门签到制，每个月底由部门负责人将本部门人员出勤情况报财务部门，按实际出勤人数核发工资。 3、员工公事外出实行报告制，外出办事要向部门负责人及综合部报告，并说明到何部门办什么事情，需用时间等， 4、员工有私事必须请假，请假要履行请假条，经有关负责人审批后，

公司员工手册范本

公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook

公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

科技公司员工手册

科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：

顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司

安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作

公司员工手册范本

北京三合众鼎装饰工程有限公司 《员工手册》 二〇一四年二月

亲爱的新同事： 你好！真诚地欢迎你的加入! 当你读到这本员工工作手册的时候，你已经是我们这个大家庭中的一员了，能够进入这个集体，说明你有融入这个集体的基本素质---热爱生活、热爱家庭、自信、阳光、有团队协作精神。我们希望你能够尽快融入这个集体，并按照这个集体制定的一些规则来约束自己的行为，同时，作为一股新的血液，我们也希望你的融入能为我们这个集体带来新的活力和生机。 作为新员工，你可能曾经在其他企业工作过，也可能刚刚从学校走出来，无论属于哪种情况，请你记住，我们的企业文化有自己的特点，请你认真阅读这本员工手册并照此执行。同时，也请你不必紧张，既然你已经是这个大家庭的一员，我们会在方方面面帮助你，让你尽快融入集体，让你尽快成长起来。在你进入公司就职的前几天公司会安排一系列的职前培训，让你全方位地了解公司，使你以最快速度进入角色！你在工作中产生的任何问题都可以随时提出，各位领导和同事都会热情地向你伸出援助之手，非常和蔼友善地帮助你尽快熟悉本职工作，助你一臂之力！希望你在这里尽情地发挥你的优势，展示出你闪亮的一面，成为团体中的焦点！ 公司的发展壮大和成功在很大程度上将会有赖于你的创新精神和不懈努力。你的工作是公司业务发展中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能为你的职业发展提供多种支持。公司希望你能出色的帮助公司实现发展目标，同时也希望你能体会到公司对人才的尊重和珍惜。 你通过在工作中对公司的认识，若有更好的意见和建议，可与人事行政部或本部门负责人进行沟通，你的良好建议对公司制定更完善的相关政策非常重要，公司希望能够通过大家共同的努力创造一个高效、合作、愉快的工作氛围，并努力使其成为你最佳的工作场所。 再次感谢你的加盟，祝你工作愉快！ 北京三合众鼎装饰工程有限公司全体员工

公司员工管理手册

公司员工管理手册第一章：新员工办理入职须知 第二章：工作纪律 第三章：请、休假规定 第四章：奖励办法 第五章：处罚规定 第六章：迟到、早退、旷工处罚条款 第七章：员工食宿管理规定

第一章新员工办理入职须知 一、入职须知：办理入职手续时须交 1、本人照片2张 2、身份证、学历复印件一张 3、健康证原件 二、新进员工7天为试工期，未满7天离职者不核发薪资，员工在试 用期满确定留用后前7天按3.5天工资计算。 三、面试合格须交制服费，规定如下： 1、员工确定留用后需交200元制服费，（干部、后勤人员300元）领 取二套服装并由本人妥善保管。 2、员工工作未满半年，如离职，每套服装按10元/月核计折旧费， 管理人员按15元/月计扣。 3、制服如有遗失或损坏，员工按每套80元，干部和其他按100元， 照价赔偿。 4、员工因个人原因要求离职者应提前30天书面提交公司，在提出之 日起不再排休假。 5、需在公司食宿的新员工，自行办理有关手续（暂住证）入住后， 水、电、气、管理费用均摊，必须遵守公司〈〈员工食宿管理规定〉〉。 第二章工作纪律 1、不得泄露公司商业秘密。 2、不做危害公司名誉之行为。 3、不可私自使用公司电话、设备及其他物品（原物料、器具） 4、上班时间不得擅自离开工作岗位。 5、上班时间不可接打私人电话或聚众聊天。 6、上班时间不可有酗洒及仪容不整行为。 7、工作区域内不可有掏鼻、挖耳、抓头及其他不雅之行为。 8、不可有顶撞或不服从上级干部指示安排之行为。 9、不可有得罪或不尊重顾客之举动。

10、工作时间严禁佩手饰，戒指等饰品。 11、严禁骂粗话、哼唱及大声喧哗。 12、上、下班时严禁代他人打考勤卡。 13、不可对顾客或同事使用暴力或威胁行为。 14、不可偷窃公司或他人财物（严重者送公安机关处理）。 15、不可擅自作主接收或赠送食品、物品给顾客。 16、工作区域严禁抽烟。 17、工作时间严禁阅读报刊、杂志及会客。 18、不可吃零食、随地吐谈，乱丢垃圾。 19、不得穿制服在营业厅内逗留及消费。 第三章请、休假规定 一、请假手续 1、上班前因临时性重大意外事故必须请假者，应以电话告知直属上 级主管，经确认后生效，并于事后二日补办请假手续，未经确认视同旷工。 2、请假以小时为单位，不足一小时以一小时计。 3、捏造请假理由蒙骗主管给假者，经查明属实后以旷工处理。 二、事假 1、事假一次不得超过七日（特殊情况除外） 2、请事假应提前2天申请，并填写请假单，由部门主管、店经理和 总经理审批后报办公室备查。事假当日薪资不予核发，并取消当月全勤奖。 三、病假 病假当日需由本人或委托他人代为请假，事后需（附医生证明或医院证明单及医院结帐凭据）填写请假单，否则以旷工论处（病假当日不计工资，含全勤奖） 四、休假 1、因本公司属特殊行业，工作时间比较集中，为不影响正常营业，

2020年公司员工手册范本

公司员工手册范本 、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 （一）基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用

1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉，尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 （二）入职手续 1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 （三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 （四）劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。

2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 （五）聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 （一）员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明，注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;

科技股份公司员工手册

管理层致辞 亲爱的员工： 你好!诚挚地欢迎你成为××的成员！ ××是民营股份制高新技术企业，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保类）、中关村科技园区重大项目扶持企业、中国林产工业的环保旗舰。××致力于环保和资源节约型新材料的研发、生产和销售，产品系列有四大类：改性木材、功能型复合木质材料、

目录

1 公司概况 1.1 公司基本情况 ××（北京）科技股份有限公司（以下简称“××”）2004年12月成立于北京市中关村，2007年7月完成股份制改造，注册资金4160万元人民币，是专业从事林产工业环保和资源节约型新材料研发、生产和销售的高新技术企业。 ××作为中国林产工业的环保旗舰，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保），是 ， 1.2 公司主营业务及产品 ××从事林产工业环保、资源节约型新材料研发、生产和销售。目前的主要产品包括四大类：功能型木质复合材料、改性木材、环保胶粘剂、功能性化学品。 功能型木质复合材料：通过木材单元与其它材料的复合，使木质复合材料具备阻燃、防水防潮、隔音、隔热节能等各种特殊功能，是人造板产品概念的扩展。 改性木材：在保留木材天然特性的基础上，应用当代物理和化学方法，克服木材（尤其是人工林木材）易变形、易开裂、强度低和易腐朽等物理力学性能的缺陷，将低档木材

改性成高档木材，有助于解决中国木材资源安全问题。 环保胶粘剂：胶粘剂能将木材与木材、木材与其他材料牢固连接在一起，其应用使本身无污染的木材加工成为制品（如人造板、家具、建材等）后，可能释放有害物质，导致木材的生产过程和制品使用时的污染问题。生产和应用环保胶粘剂，是未来中国市场的必然要求。 功能性化学品：在制造过程添加或用于成品处理，使木材、木质复合材料实现具备各种特殊功能的化学品。 1.3 公司核心理念 我们实行科学的制度化、流程化和精细化管理； 我们尊重公正透明的制度，制度面前人人平等； 我们力求工作中以事实为依据，用数据来说话； 我们注重目标的可衡量，操作的可执行，任务的时效性。 竞争理念 我们欢迎合法竞争，通过有序竞争促进行业的整体进步； 我们依靠实力竞争，通过不断创新突破自己的极限； 我们打击非法竞争，采取一切合法手段维护行业的正义。

公司员工工作手册三篇

公司员工工作手册三篇篇一：公司员工工作手册 目录 第一部分公司文化. 第一章欢迎词 第二章企业LOGO 第三章企业简介 第四章企业文化与理念 主要成员简介 第二部分公司组织架构及部门职责 组织架构 第三部分人事管理制度 第一章人事政策 第二章招聘选拔 第三章入职管理 第四章实习、见习与试用 第五章人才举荐管理 第六章离职管理 第七章出勤管理

第八章人事异动管理 第九章培训与教育管理制度 第十章沟通与申诉 第十一章社会保险 第十二章薪酬 第十三章福利 奖惩制度 第四部分行政管理制度 第一章日常行为规范 第二章工牌管理 第三章工作服管理 第四章名片管理 第五章邮递快件管理 第六章办公用品管理 第七章固定资产管理规定 第八章环境、卫生与绿化管理 第九章固定与移动电话管理 第十章短信平台 第十一章办公设施、设备及物资的使用与管理

第十二章车辆管理 第十三章宿舍管理 第十四章印章管理 第十五章证照管理 第十六章公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定第十七章企业VI广告宣传品的管理 第十八章客户招待、公关与维护管理 第十九章接待管理及办法 第二十章客户公关维护 第二十一章安全管理制度 IT信息及设备管理 第五部分运作管理制度 第一章请示报告制度 第二章员工述职与面谈制度 回复制度 第六部分财务管理制度 第一章员工借款管理规定 第二章员工外出管理制度 费用报销管理规定

第三部分人事管理制度 第一章人事政策 人事政策是人事管理原则的具体体现，正太联合的人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。 一、招聘录用政策 1、德才兼备、德为基础； 2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神； 3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。 二、晋升和调配政策 1、以能定职，提供发展空间，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的活力； 2、强调沟通、重视考核； 3、统一调配，为员工提供选择机会； 4、重要岗位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。 三、薪金福利政策 1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处于同行业中上水平，福利处于同行业较高水平； 2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡；

2020年公司员工手册范本详细完整版

2020年公司员工手册本详细完整版导读：本文是关于2020年公司员工手册本详细完整版，希望能帮助到您！ 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的容，如有任何疑问，

可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇