新教师下企业实践锻炼暂行规定

商丘职业技术学院教师下企业实践锻炼暂行规定为进一步加强“双师型”教师队伍建设，提高专业基础课和专业课教师实践技能，规范教师下企业实践锻炼工作，根据国家有关文件精神和学院实际情况，特制定本暂行规定。

一、下企业实践锻炼的教师范围

（一）专业基础课教师和专业课教师。

（二） 45岁以上的教授、副教授，原则上不安排其脱产下企业实践锻炼。

（三）新来学院工作的专业基础课和专业课教师，如讲授实践性很强的课程，原则上优先安排其到相关企业实践锻炼半年。其他新来学院工作的教师，一般应工作一年并熟悉本专业课程教学后，再安排其下企业实践锻炼。

二、教师下企业实践锻炼的原则

(一) 坚持鼓励教师到生产第一线参加实践锻炼的原则。

(二) 坚持普遍性的原则。争取以五年为一个周期，所有45岁以下专业基础课和专业课教师都下企业进行过实践锻炼，成为“双师型”教师。

（三）坚持任务性原则。所有下企业锻炼的教师均事先确定明确的目标任务，确保锻炼的实效。

（四）坚持以学校有计划地派遣为主的原则。

三、具体操作程序和待遇

(一) 各系（院、部）根据本部门师资队伍建设和专业建设需要，对教师下企业实践锻炼作出整体规划，并于每年的6月上旬、12月上旬将本部门下一学期的《教师下企业实践锻炼计划汇总表》报教务处，经学院审批同意后实行。

(二) 教师在下企业前详细填写《教师下企业实践锻炼审批表》栏内所有内容，如承担企业科研项目的，所在企业须与科研外事处签订相关协议。未签协议就下企业者不享受任何待遇，超过三个月按自动离职处理。

(三) 下企业单位一般应在本省范围内，时间不超过半年。下企业期间，工资和校内岗位工作量津贴照发，其中岗位工作量津贴暂存学院（财务处），待下企业期满回学院工作后经过考核鉴定再行支付。

(四) 教务处、人事处等相关处室和原教学单位加强对下企业锻炼教师的管理工作，采取切实有效的措施和手段，定期或不定期到接受锻炼的企业进行访谈和考查，发现问题及时整改。锻炼结束，学院和企业一起对教师进行综合考核，若考核不合格，岗位工作量津贴不再发放。

(五) 下企业实践锻炼结束，教师将《教师下企业实践锻炼总结》、《教师到行业企业实践锻炼鉴定表》纸质材料（一式三份）和实践锻炼PPT课件交教务处。

(六) 下企业实践锻炼教师回校后，要在系（院、部）以上范围内举行下企业实践锻炼成果汇报，汇报自己在该阶段的学习收获、心得体会，由教务处和人事处组织同行专家评议并提出鉴定意见。

(七) 由教务处和人事处会同有关部门根据上报的材料及评议结果对下企业教师进行综合考核并报学院审批。

四、各系（院、部）要关心教师在企业的实践锻炼情况，做好沟通、联络工作，并负责把关系到本人利益的事项及时通知教师本人。教务处、人事处等职能部门要不定期地到企业访查，了解教师在企业的工作、学习情况，探讨交流，解决问题。下企业教师也应主动向学院汇报自己的情况。

五、学院在教师职务评聘工作中，将进一步突出高职院校办学定位、人才培养特色及教师队伍建设重实践、重技能、重应用的特点。今后新聘任的高级职务任职者必须有在生产、经营、建设一线实践锻炼的经历，通过政策导向，促进“双师型”教师队伍建设，提高我院教师队伍的整体水平。

本暂行规定自发文之日起执行。以往规定与本暂行规定有相抵触的，以本暂

行规定为准。

商丘职业技术学院--年度第期教师下企业实践锻炼计划汇总表系（院、部）：（盖章）

序号所在部门教师姓名锻炼企业名称及详细地址锻炼岗位所学专业起止时间

实践锻

炼方式

教师本人

联系方式

指导老师姓名

及联系方式

1 2 3 4 5

教务处意见：

签字：

（盖章）

年月日人事处意见：

签字：

（盖章）

年月日

主管副院长意见：

签字：

年月日

院长意见：

签字：

年月日

商丘职业技术学院教师下企业实践锻炼审批表

姓名王朝晖性别男出生年月1973-11 联系电话182********

毕业时间院校专业2007-7郑州大学马克主

义哲学

到院工作

时间

2007-9

职称及职业

资格证书

讲师

所在部门思想政治理论教学部所属专业思想政治

所任课程

大学生就业指导、思想道德修养与法律基础

实践锻炼单位劲马喷绘有限公司实践锻炼岗位助理政工师

实践锻炼单位地址民权县高新技术开发区工业路东段

实践锻炼

起止时间

2014年2月15—

—2014年6月15

实践锻炼方式□全脱产□半脱产□集中□分段

实践锻炼工作任务

高校思想政治理论课承担着塑造学生灵魂的任务，思政课教师下企业锻炼主要是了解企业的用人标准与管理模式，了解企业对员工职业素养方面的要求，从而在教学过程中向学生渗透企业所要求的职业素养与道德素养，以提高学生适应社会的能力以及在企业中的竞争力。

下企业实践锻炼具体工作任务：

1、了解企业核心文化。在了解企业文化的基础上，将企业文化与思政课结合；

2、了解企业用人要求与管理模式。按现代企业要求来教育学生，让学生成为受企业欢迎的人；

3、了解企业员工的心理现状和精神而貌。教育学生成为一个身心健康的人，并以良好的精神面貌适应社会（企业）的竞争；

4、协助企业修订管理模式或为企业员工作讲座。服务企业支持企业，把思政理论课教育教学空间延伸到课堂之外，进而密切校企关系，为今后学生下企业生产锻炼打下良好基础；

5、根据企事业单位人才需求，推进教学改革，完善教学内容，改进教学方法，重视实践过程。

实践锻炼

单位意见单位负责人签字：（单位盖章）

年月日

所在单位意见

负责人签字：（盖章）

年月日

教务处意见

负责人签字：（盖章）

年月日

人事处意见

负责人签字：（盖章）

年月日

主管教学

副院长意见

签字：

年月日

学院意见

院长签字：

年月日

商丘职业技术学院教师下企业实践锻炼协议书

甲方：商丘职业技术学院

乙方：（实践教师）

丙方：（实践单位）

为推进校企合作，适应高等职业技术教育事业发展的需要，实施学院师资队伍发展规划，提高教师职业能力，改善教职工的知识结构，建设“双师型”教师队伍，根据《中华人民共和国共和国劳动法》和国家及省的有关规定，就学院（甲方）（乙方）赴（丙方）进行实践锻炼有关事宜，甲、乙、丙三方按照平等、自愿、协商一致的原则订立本协议如下：

一、协议期限

三方同意按以下第种方式确定本协议期限：

1.有固定期限：从年月日起至年月日止。

2.以完成一定工作为期限，从年月日起至

工作任务完成时止。

二、工作内容

（一）三方协议，丙方为乙方安排实践的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）分别为：

1. 年月日起至年月，（丙方）安排乙方

（部门）从事（工种或岗位）的工作，主要工作任务或职责有：

。

2. 年月日起至年月日，安排乙方（部门）从事（工种或岗位）的工作，主要工作任务或职责有：

。

（二）丙方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按照变更本协议办理。三方签章确认的协议或通知书作为本协议的附件。

（三）如果丙方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

（一）甲、乙、丙三方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1.标准工时制，即每天工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）因甲方生产经营需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、工作报酬

（一）乙方于丙方正常工作时间的工作报酬按照下列第种方式。

1.工作报酬元/月（元/日）。

2.其他形式。

（二）丙方每月日发放工作报酬，乙方于丙方正常工作时间的工作报酬，由丙方将工作报酬转入甲方的“教师实践锻炼基金”账户，根据对乙方的考核结果，由甲方最后发放给乙方。

（三）乙方于丙方参加实践锻炼期间，甲方继续向乙方提供教学、科研所需工作条件，依法仍照旧享受甲方根据学院规定劳动报酬福利等待遇。

（四）乙方于丙方参加实践锻炼期间，若按照要求完成了培训任务，考核合格后，由学院（甲方）发放包干补贴（含交通费、住宿费等）。

（五）丙方根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工作报酬，乙方在六十内未提出异议视为同意。

五、劳动保护和劳动条件

（一）丙方按国家和省有关劳动保护规定提供符合劳动卫生标准的劳动作业场所。切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方在工作过程中可能产生职业病危害，丙方应按照《职业病防治法》的规定保护乙方健康及相关权益。

（二）丙方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

（三）乙方有权拒绝丙方的违章指挥、强令冒险作业，对丙方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、福利待遇

（一）乙方在丙方实践期间，甲方应依法享受正常的福利待遇。

（二）乙方患病或非因工伤，甲方应按国家和地方的规定，给与医疗期和医疗待遇，按公费医疗及其他相关报销医疗费用。

七、劳动纪律

（一）丙方依照国家和省的有关法律、法规和通过民主程序制定的各项制度，应向乙方公示，乙方应自觉遵守国家和省的有关劳动纪律、法规和企业依法制定

的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）如果乙方掌握丙方的商业秘密，乙方有义务为丙方保守商业秘密，并作如下约定：

。

八、本协议的变更

（一）任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲、乙、丙三方协商一致，可以变更本协议，并办理变更本协议的手续。

九、本协议的解除

（一）经甲、乙、丙三方协商一致，本协议可以解除。

（二）属下列情形之一的，丙方可以单方解除本协议：

1.乙方严重违劳动纪律和丙方规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给丙方造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任的；

4.丙方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿或者生产经营状况发生困难；

5.乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事本协议约定的工作，也不能从事由丙方另行安排的工作的；

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

7.本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经当事人协商不能就变更本协议达成新的协议的；

8.本协议约定的解除条件出现的。

甲方按照4、5、6、7、8项规定解除本协议的，需提前三十日书面通知乙方。

（三）乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方和丙方。

（四）但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本协议：

1.丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.丙方不按照协议规定支付劳动报酬，克扣或无故拖延工资的；

3.经国家有关部门确认，丙方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

（五）解除本协议后，甲乙双方在七日内办理解除协议的手续。

十、本协议的终止

本协议期满或甲乙丙三方约定的本协议终止条件出现，本协议终止。

本协议期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订协议的书面意向，并及时办理有关手续。

十一、其他

（一）本协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理，在协议期内，如本协议条款与国家、省和有关劳动管理新规定发生抵触的，按照新规定执行。

（二）下列文件规定为本协议的附件，与本协议具有同等效力。

1. 2. 3.

（三）三方约定

1.甲方委托丙方做好乙方的工作考勤和考核，并于每月的25日之前将反馈表交给甲方，用于甲方支付乙方的工作补贴的必要依据。

2.根据三方的协商的要求，丙方安排乙方从事一个新的工种或岗位之前，应对乙方进行培训和考核，丙方应将考核结果及时通知甲方，甲方将根据考核结果，对丙方给乙方付给的工作报酬进行核定。

3.乙方必须在实践锻炼中期、末期向甲、丙双方递交工作报告，对实践技能的提高进行总结。

4.当乙方结束整个实践锻炼后，丙方要安排对乙方进行综合考核并做好鉴定，以期达到三方共同协商的实践锻炼标准。

甲方：商丘职业技术学院乙方：（实践教师）丙方：

法定代表人：法定代表人

年月日年月日年月日

商丘职业技术学院教师到行业企业实践锻炼鉴定表姓名性别联系电话

所在系

（院、部）

所属专业

锻炼企业名称

实践锻炼

起止时间实践锻炼主要业绩（不少于500字）

实践单位鉴定意见：

实践单位（盖章）

年月日