职言直语：菜鸟如何晋升？

怎样才能让怀揣理想、初进职场的你，或者已经摸爬滚打、几经风霜的你，能够以乐观的心态，理性的分析来面对职业选择、职场人际关系、自我心理调节等诸多问题与矛盾?怎样让理想的风帆在起伏的职场波涛中，经风雨、见世面，乘风破浪?怎样借一双慧眼，穿透职场中的一切迷雾与障碍。

有谁不想脱颖而出，获得晋升?晋升不仅意味着你的账户上每月将增添几张钞票，更代表着你的价值得到了老板或上司的肯定。按照马斯洛的需要层次论，自我价值的实现是一个人最高的追求。每一个参加工作的人，都幻想着有一天自己能当上老总，能有一番自己的事业。不同的是，有的人把自己的梦想建立在飘渺的空中楼阁上，而有的人无论工作大小，都用心干好每一件事，用心把握好每一次机会。前者在经过很长时间的打拼后，发现自己什么也没得到，因为他们总是在抱怨别人却不重视自己;而后者一步一步走来，不急不缓，把每一步都走得很稳，最后他们成功了。

晋升之路并不是畅通无阻的，否则也就不会有那么多的职场人士大叹“冯唐易老，李广难封”，甚至为此勾心斗角、煞费苦心了。其实，“能者就列，不能者目”是亘古不变的真理。能不能得到晋升，准绳不仅握在老板和上司的手中，大部分是握在自己的手中的。老板和上司追求的首先是公司的利益，所以，他们永远只提拔对公司有益的员工。不能晋升的员工，除非真正地遭受排挤，否则必定有其自身的缺点。

著名领导力培训专家谭小芳老师认为，成功决非朝夕之事，而是由众多的小成就堆积起来的。所以，只要工作本身有意义，对公司有好处，那就值得你抛弃所有的借口去把它做好。应该牢记：任何人都不可能一步登天，但我们可以逐步达到目标，一步又一步，一天又一天。不要认为自己的步伐太慢，无足轻重，重要的是每一步都踏得稳。

最近炒得沸沸扬扬的李开复离职创业事件。且不管他在微软和谷歌做出了多少贡献，看看李开复公司刚刚开张，捧场的都是些什么人?台湾富豪郭台铭专程从台湾飞到北京助阵，柳传志、俞敏洪等业界大腕也纷纷出钱投资，在很多创业者在为资金发愁时，李开复已经可以洋洋自得地说：昨晚又有一个投资人要掏1000万美元，问我还有没有位置。

当被人质疑没有创业经验的时候，李开复很不服气地说，他早就创过业了!“微软的中国研究院是我一手做起来的，谷歌中国也是我带过来的，从无到有，难道不是创业?”的确，从零开始，丰富的工作经验，卓越的工作成就，成了他今天创业的重要资历。著名领导力培训专

家谭小芳老师总结了职场晋级的六大阻碍;

浪费资源：成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。

难以合作：没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。

没有创意：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破;认为多做多错，少做少错。

没有礼貌：不守时，常常迟到早退;服装不整，不尊重他人;做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。

适应力差：对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
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