就職志望理由書
私は人事管理の担任になりたいです。それはなぜでしょうか。
大学二年生のとき、ある会議に先生がある先輩の就職の経験を教えてくれました。その先輩が特技を持っていなくていい仕事を見つけったのは、日本語学科の学生であって人事管理の資格も取得したからそうです。先生が学校の就職管理部の大事な担任をしているので、先生のいったことに信じ込んでいます。しかも皆んなご存知のように、日本でも中国でも新卒は今、就職氷河期に面しています。先生の指導は準新卒の私にとつてまるで困惑の燈台です。そねは一つの原因です。
もう一つの原因は人事管理の資格を取ることはあまり難しくないと言われるのです。そうなれば、私はチャレンジのために人事管理の教習所に参加しました。初めの数日間はちょっと難しくて毎日退屈に過ごしてしまいました。でも、日々の努力の積み重ねで興味がだんだん増えて行きます。人事管理は労働力の効率的な使用のための「人事管理」と労働者と経営者の利害対立の調整のための「労使関係管理」の2つに大別されます。具体的にいえば、雇用管理、作業管理、時間管理、賃金管理、安全?衛生管理、教育訓練、労働組合策(労働協約など)、従業員対策(福利厚生など)に分けられます。私は特に雇用管理に興味を持っています。その分野は良質な労働力の確保や適材適
所の配置を目指して、きっと自分の進歩をさせると思います。それに、その仕事を通して豊かな人間関係を築くと同時に、自分の視野を広めることもできると思います。嬉しいことに、最後に資格を取得しました。
それでは、この目標を叶えてくれる会社をいろいろと探した結果、贵社に出会うことができました。会社説明会に参加した折に、贵社のれっしんな説明、現代社会に対応するパソコン設備など魅力的な点が多くあって、自分の進歩する会社はここしかないと思うようになりました。就職できてから、私は国際人事管理と相性と労働者の配置などの研究に進みたいです。一生懸命頑張って行くつもりので、是非一度チャンスをくれてお願い致します。