【招聘海外留学生】面试时,说出这6句话你就惨了

【招聘海外留学生】面试时，说出这6句话你就惨了面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，大家也输得心服口服；可你知不知道，有些后悔不能重来，有些事情不要多问，在面试时，一定要管住自己的嘴巴，不要提这6个问题！

一、不要问招聘人数

最明显的就是问“你们这个职位要招几个人啊？”要记住，你是求职者去面试，不是记者去做采访。对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百里挑一或者天大地大唯我独尊的实力和竞争力。还有，问出“你们要不要女的”这样的问题，看似很有勇气很政治正确哦，其实这是给自己打了折扣：，是一种缺乏自信的表现。

二、不要着急问钱的事

“你们公司待遇怎么样？”“你们管吃管住吗？发不发节日费？有没有车贴饭贴？出差宾馆标准是几星的呀？电话费、油费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，让招聘方心生不悦：我还没确定你是否适合这个岗位呢，有必要一上来就告知你薪水吗？就好像相亲第一次见面，我还没确认要不要继续与你相处，有必要当下就告诉你我是个土豪吗？谈论报酬要求待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已经有了聘用意向，跟最后的大boss谈的时候，再委婉地提出来。

三、不要把跑偏当机智

面试官问：“请你告诉我你一次比较深刻的失败的经历。”你回答：“我想不起来失败过。”你算是霸道总裁完美小说主角咯？就连乔布斯也有被赶出苹果公司的时候，你大过乔布斯咯？又比如面试官问：“你有什么优缺点呢？”你回答：“我可以胜任一切工作。”虽说面试要往好里夸自己，可这不合逻辑、答非所问啊，你得举例子、讲事情引向这个结论啊。

四、不要说公司有熟人

急着跟面试官套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的XXX”、“我和XX是同学，关系很不错”……blah blah blah。这种话面试官听了会很反感。如果你说的那个人碰巧是他的

有矛盾，你这岂不是自己挖坑自己跳？如果你不是王思聪，别急着告诉别人你爸爸是谁，记住了吗？

五、不要不恰当地反问面试官

面试官问：“关于工资，你的期望值是多少？”求职者反问：“你们打算出多少呢？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起面试官的不快和敌视。

六、“最后一问”不要超出范围

一般在面试快要结束的时候，面试官通常会问求职者：“你还有什么问题想问我的吗？”“请问你们公司的规模有多大？你们公司未来5年的发展规划如何？公司第二轮融资什么时候到？金额有多少？你们公司什么时候上市的？……”你以为这些问题听起来很专业很高大上？这根本是求职者没有摆正自己的位置！这些问题已经超出了求职者应当提问的范围，面试官没有当场翻脸算是有涵养：“你是来求职的呢？还是商业间谍来调查情况的？”

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

招聘外国人(国际人员)常用的的12个网站 - 百度文库

jobsitechina 外国人才网 招聘外国人（国际人才）常用的12个网站 随着近年来中国经济的发展，中国已经成为世界第二大经济体，越来越多的国际人才来到中国找工作，不像10年前，外国人来中国主要是感受中国不同于世界其他地区的文化和生活模式，并且目睹中国日新月异的变化；如今来到中国的外国人才，更多的还是参与到中国经济发展中，谋求自己的职业发展，更有很多的外国人，已经以中国为家，或者已经有在中国的婚姻和家庭。中国对于外国人来讲，已经从一个陌生的，充满变化的国度，变成了整体世界的一部分，参与着世界的发展，并且相当程度上，影响着世界的发展。 招聘外国人才，国际人才，我们介绍一些网站，相信很多人已经知道他们，如果有没有介绍到的，望谅解，篇幅所限，不能囊括所有。 1、https://www.wendangku.net/doc/858942857.html, 这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的外籍人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。 网站的主体单位在北京。 2、https://www.wendangku.net/doc/858942857.html,

jobsitechina 外国人才网 外籍人才网 2005年上线的网站，最早的国际人才在中国求职，和中国雇主招聘外国人的网站，经营的内容有外籍人才猎头服务，在线发布招聘广告和人才查询的服务。 网站主体在北京 3、https://www.wendangku.net/doc/858942857.html,

jobsitechina 外国人才网 外国人才网 老牌的招聘外国人，国际人才求职的网站，这个也是2005年就上线的网站，主营业务是所有门类的国际人才的招聘，有全领域，全门类的外籍人才，优势是专业类人才，网站的主要形式是在线招聘，人才检索和外籍人才猎头服务。此网站撰写的一些关于外籍人才薪资和求职趋势的文章，很值得借鉴。 网站主体在北京和上海。 4、https://www.wendangku.net/doc/858942857.html,

【留学生海归招聘】面试题：说一说你最喜欢的app

【留学生海归招聘】面试题：说一说你最喜欢的app 昨天和朋友聊起面试题这个话题，几乎所有PM面试都会涉及一个问题：说一说你最喜欢的app以及为什么。今天就简单扯扯怎么回答这个问题。 首先，这个问题要考察的是什么？ 1.好奇心，对新鲜产品的热衷度。 2.观察力、思考能力，能看到这款产品的优劣势，并通过思考总结沉淀下来。 3.沟通表达能力，陈述想法是否有逻辑有条理，态度是否谦虚有礼。 粗暴点表述： 1.你知道一款或几款小众但很牛逼的app。 2.你可以把这些app牛逼和sb的地方都说出来。 3. 明确这道问题要考察什么之后，那该怎么答呢？ 禁忌一：举例常用的app app 好在哪，123app，你打算怎么优化，123再列举三条。千万不要 app好，但怎么个好法又说不出来。面试官心里估计要 &被需求方的沟通成本。 列举几个个不同优势的app，明确表达“优势是什么、劣势是什么、如何优化”，例如： 1.某款阅读类app用户体验好。UI简洁精致，交互流畅，文案亲切，性能稳定不闪退bug少等等，最大的劣势是内容不够丰富。优化方式：①签约网络作家、微博红人等，生产原创作品；②针对目标用户群体，买相关书籍的版权；③与出版社合作，节选新书部分章节进行线上免费阅览。 2.某款匿名社交类app产品定位好。产品切入点有新意，与竞品形成明显差异化定位。产品功能层级明确，逻辑清晰，简洁实用。劣势是匿名社交导致内容负能量聚集，会导致用户流失。优化方式：①产品方面，后台排

序策略优化、内容个性化推荐等，例如获赞较多的用户新发布的内容排序靠前；②运营方面，正向引导，制造高质量话题，加强质控审核等。 文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

海外留学生回国找工作海外就业不乐观超留学生回国找工作.doc

【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。

张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。 他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。 不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。 留学生薪酬与“土龟”看齐 大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来，朋友去英国读了一年半的硕士，基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题，本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。 “本来预期月薪是7000元，后来降到5000元，现在要求每

海外留学生个人简历

海外留学生个人简历 Richard Anderson 1234, West 67 Street, Carlisle, MA 01741, (123)-456 7890. Interests: Designing and developing scalable Internet based software solutions. Especially interested in building mission-critical middle-tier and backend systems. Education: M.S. in Computer Sciences from the University of Washington, Seattle, WA B.S. in Computer Sciences from the University of Washington, Seattle, WA Synopsis: 2+ years of project leadership experience and 5+ years of commercial software design and development experience. 6+ years of Object-Oriented, multi-threaded, software development experience using Java and C/C++ for both PC and embedded environments. Extensive Internet based software development experience using various Internet technologies. Proficient in the following languages and environments: Languages/Databases: C++, C, Java, Perl, SQL, Assembly, JSP, GSP, XML, Oracle, Sybase etc. Operating Systems: Unix, Windows, Various Real-time operating systems. Microprocessors: Intel x86 based, Motorola 68332, Power PC (MPC 823). Network and Protocol: Sockets, TCP/IP, HTTP-1.0/1.1. Tools and SDK's: Apache1.3+ servers and modules, Win-32API, Win-CE and PalmOS-SDK. Experience: https://www.wendangku.net/doc/858942857.html,, Seattle, WA (Aug 99 - Present) Currently building middle-tier and backend components for https://www.wendangku.net/doc/858942857.html, using Java and XML.

中国跨国公司海外招聘FAQ

中国跨国公司海外招聘FAQ 2013年05月31日 我要评论(1) 浏览：646次 英文 人才咨询服务公司Pedersen & Partners为印度、欧洲、土耳其和中东/非洲的中国跨国公司提供高级管理人才招聘服务；负责Pederson & Partners大中华区的公司合伙人戈蒂埃·瓦索（Gautier Vasseur）在全球30多个不同的市场从事过高管派任工作。在下文中，他就中国客户在启动海外招聘前最常提到的八个问题一一给予了解答。 1.海外招聘和中国国内的招聘有哪些主要不同？ 中国国内的经济增长及人才争夺战使之成为我所经历过的全球最富挑战性的招聘地之一。在国外，求职者的机会相对较少，因此更加看重雇主对该市场的投入度、自身可从中获得的职业发展前景，以及自己将代表的品牌。 2.外国人是否不太愿意加入中国跨国企业？ 不会。如今所有人都已意识到，无论在哪个市场，中国企业都拥有与任何对手竞争所需的资源与能力；我们的中国客户都属于可以提供最诱人职业发展机遇的企业之列，但是，如果他们进入当地市场的时间晚于竞争对手，那自然就得面对品牌知名度不足的劣势。 3.吸引海外人才的成本是否昂贵？ 我们的业务遍布47个国家，看到了中国国内外人才的薪资差距正在迅速缩小。在时间紧张的情况下，优厚的待遇是吸引最佳人选的终极手段；但如果客户拥有周密的人才招募计划，同时品牌建设也卓有成效，在这种情况下，他们通常对最终所招募人才的性价比感到满意。 4.留住海外人才是否困难？ 西方高管不喜欢跳槽；对他们而言，薪资待遇不如他们对雇主价值观的投入和与同事的个性契合度来得重要。只有当他们感觉在另一家公司更能体现自身价值的时候，他们才会选择离开。重要的是给予他们表达自我以及为企业成功积极贡献的空间。 5.何时应该指派本地管理者？何时又该选择外派人员？ 在全国性管理职位和诸如法律或人力资源等本地支持职能中，本地管理者由于了解当地环境，因而表现优于外派人员。海外派驻人员在诸如财务等与总部互动的职务中表现更佳，同时还可以确保本地业务的执行遵照公司标准。

【留学生招聘】如何回答“What'sYourPassion”即使在你没什么Passion的时候...

【留学生招聘】如何回答“What'sYourPassion”即使在你 没什么Passion的时候... 如果你暂时不知道自己热爱什么，而在面试中又恰好被问到“What'sYourPassion？”，这个时候应该如何回答呢？你需要搞清楚以下一系列问题，自然而然就能回答好了。 1 为什么面试官要询问你的Passion？ 首先，我认为需要拿出一分钟时间思考一下为什么面试官会经常对求职者提出这个问题。以我的认知，可能有三个原因： 1.面试官想更好地了解你。 他们不仅仅满足于认识简历中的你，而更想了解如果之后你们一起工作了，你真正关心的东西是什么。这是另一种询问“Doyoufitthecompanyculture?”问题的方式，测试你是否能够与公司的其他人融洽合作。 2.面试官想知道你是否是一个勤奋工作的人。 这个问题可以确定你是否是一个坚定的、可持续发展类型的人。注意，这个问题从来都不是关于激情本身，相反，它是关于你用这种激情来做什么、你从哪里提取它、又是如何将它融入到你生活中的，甚至它如何适用于你面试的工作中...通过这个问题，面试官可以很好地了解你如何贯彻自己所相信的事情。 3.面试官想要理解你思维过程的深度。 你是热衷于重量级的事情还是简单的事情？当然这并不意味着你需要对存在主义哲学 充满激情，但你得向面试官展示你是一个严肃的人，并且有能力解决问题。深入、彻底和广泛地思考是很重要的。 2 什么是激情？什么不是激情？ 考虑到所有这一切，在我们得出激情问题的好答案之前，谈一谈“Passion”这个词也很重要。我认为“激情”是一个被过度使用并且经常被误解的词，这也是为什么人们会问出这样的问题，以及为什么他们相信有的人可能真的没有任何激情。

【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的

【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的 ●●● 上一家公司属于「自成体系」的HR咨询，知乎上这方面的回答好像也不多，就顺着展开来讲讲，分享一下自己「如何进入HR咨询」。 分享的范围仅限于四大外资HR咨询公司：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）。其他内资咨询也有HR咨询业务，如正略均策、和君、北大纵横、华夏基石等等，由于并不熟悉，在此不表。 有幸服务过这四家外资HR咨询中的两家，也参加过另外两家的面试。从实习到离开HR 咨询，前后一共5年时间。 先简单说说我对HR咨询招聘要求（含专业能力、能力和性格）的理解： 如其他咨询模块一样，人力资源咨询对从业人员本身专业也是没有限制的。各家对顾问的要求也是很相似，我总结了一下，加上个人理解，最主要的是以下几条（仅针对应届毕业生）： ?逻辑思维：这是作为一个顾问最基本的要求，说的话，写的报告都要体现出你的逻辑 ?团队协作：因为一般都是以团队形式开展，大家经常呆在一块儿，免不了各种沟通与合作。这种沟通合作除了项目组内部，也涉及到公司内部资源协调及外部客户沟通?洞察力：你可以滔滔不绝，你可以很少说话，但是内容一定要有洞见（Insight）?加分项：不是对每个人都会做同样的要求，但是有的话绝对会加分，比如：成就动机、领导力、影响力、商业敏感、客户导向、责任心、同理心等等 以上的这些素质都是可以在顾问工作中锻炼的，以后在其他工作中也同样适用。如果要说到知识技能性的东西，我想无非以下几种： ?PPT、Excel和Word的技巧 ?各个人力资源模块的专业知识，比如岗位评估、薪酬设计、绩效指标分解等 ?行业的宏观视角或最佳实践（当然随着现代信息交流渠道越来越广，这点的优势在逐渐消失） 下面分享一下我个人的经历：

海外留学生怎样保护自己的人身安全(最新)

一、留心安全警报提升应变能力 在美国留学，首先要对自身安全足够重视，比如留心所处环境的安全隐患。许多美国的大学为了营造安全环境，经常会发出“警报”，告诫学生哪些地方不安全，或者贴出警方正在搜捕一些危险分子等的信息。如果留学生们对此毫不留心，往往会身处险境而不知。 因此，在美留学生要提高应对突发安全事件的能力。就拿此次中国女留学生江玥遇害一事来说，一名当地社会安全专家在谈到此案时表示，如果当时受害人“冷静应对”，或许可避免不幸的发生。据报道，受害者的男朋友事后表示，江玥本是“有可能走掉的”，但由于是第一次遇到这样的事，在慌乱中挂上了N 档，等再换成D档时，嫌犯就已经开枪了。 美国是一个车轮上的国家，超过一半的人曾爆发过“路怒”，轻者飙脏话，严重者则会突然加速或刹车，恐吓对方，甚至进行暴力攻击。在美留学生开车也很普遍，因此专家建议，遭遇“路怒”族首先要注意观察，迅速判断对方有无不正常的精神情况，有无安全风险，然后冷静应对，控制好自己的情绪，平和合理解决问题，避免激化矛盾，切忌任性而为、得理不饶人。如果对方一味纠缠，可以报警处理。通常状况下，不要轻易下车，要关好车窗；如果下车，也要与对方保持一定距离；事后不要直接开车回家，避免被对方跟踪甚至报复。 在美国遭遇“路怒”更需多一份小心。“美式路怒”常常与枪支、吸毒、酗酒等问题纠缠在一起，增大了安全风险。美国是一个“拥枪”国家，社会上的枪支比美国人口数量还多，许多州许可“隐蔽带枪”，有的甚至已允许公开携枪上街。有关数字显示，美国11%的司机在车里常备枪支，攻击性驾驶行为导致的车祸中，有37%都涉及枪支。一旦发现对方有枪，应随时注意观察对方动向，并及时采取应急措施，如开车迅速离开等；如果已经下车，最好站到隔车与对方相对的地方，先借车身掩护自己，争取妥善处理的时间。 二、知法守法学会同警察打交道 此外，在美留学生应增强法律意识。留学生法律意识薄弱也容易导致安全问题。专家们说，在美国，留学生学法、懂法、守法是非常重要的，并且也要注意美国的风俗人情以及警察执法方式与中国有所不同。 留学生在美国留学难免会遭遇警察，比如开车违规等。留学问题专家表示，在这个时候，一定要按有关警察的要求去做，以免发生误解引发本可避免的安全悲剧。比如，在开车中被警察叫停，应尽快安全地靠边停车，坐在车中等待警察过来查检，手要放在方向盘上，以便让警察看到；警察没让你下车，最好不要自己下车；在警察没有让你出示驾照或车辆登记材料时不要擅做主张，去摸口袋或在车上翻找，警察会怀疑你是在掏枪或凶器，可以随时向你开枪。在这种情况下，警察几乎是完全没有责任的。

【上海海归招聘会】UBS HR Summer Internship Programme

【上海海归招聘会】UBS HR Summer Internship Programme 第一道问题是问为什么要报UBS，为什么选中UBS？ I firstly knew UBS from Dan Brown's famousbook, the Da Vinci Code. Its culture with carefulness and professionalism hasalways been influencing me since then. I appreciate the "One belief, Oneteam, One focus, now, One UBS" slogan. In face of the global financialtsunami, UBS had to cut several staff. However, it does not give up but keepingsearching for a new way to survive and develop. With the hardworking of thewhole UBS team, UBS's third-quarter 2012 results showed encouraging increase.The perseverance of the company attracted me and the vitality made me chooseUBS to do internship before I graduate. I wish I could be a member of the teamafter I graduate too. Above all, I chose to apply to UBS due toits unique management and service culture, its confident and never-give-upspirit. I wish to see myself to be one of the UBS members. An internship at UBSwill be my first step to get more familiar with the working environment andprepared for future career at UBS. 第二道，问为什么要报你要申请的职业？ My father is a professional human resourcesmanager in China. He has influenced me a lot and drove me to apply for being anHR myself. I found myself to be passionate in this area, and believe I amqualified too. Through four years’ experience in media field,I've dealt with various people. I developed strong interpersonal skills and theability to catch people's characteristics in a short time. I also learned howto work effectively either individually or in a team. Hereby, I'm confident topresent UBS my strong responsibility, teamwork spirit as well as the capabilityto work under pressure and follow strict timeline. As the previous associate director ofexternal affairs at NUS Conjunct Consulting committee, I successfully led myteam to attract more than 60 attenders at the information session through socialmedia. I'd also recruited 2 project directors for the annual consulting event.I hope to contribute my passion and skills to UBS as well. 第三题问最自豪的成就是什么？

外国人眼中的中国留学生

外国人眼中的xx 留学生 在美国学习的外国学生， 2011 年中国占世界第一位： 总人数 12.8万，中国留学生带来的花费大概 31 亿美元，随着人数的增加，影响力和出事率也增大。 前几天，有感于加拿大华裔留学生林俊惨案的启发，写了博文： xx 留学生在海外该怎样保护自己？ 很多博友在评论区踊跃留言，发表自己的看法。很多人提到，中国留学生在海外是一个弱势群体，同时有些留学生也很难融入当地社会，这其中，有地域文化的差别因素，也有留学生自身的问题。 留学生到了国外，并不是每个人都适应，有些人如鱼得水，游刃有余，有些人很不习惯，度日如年。 学业的繁重，生活习惯截然不同，文化难以融合，再加上语言问题，导致有些留学生困在自己中国同学的圈子里，没法融入到美国当地的文化中。 问题到底出在哪？俺高娓娓不是社会学家，也不是专家学者，只是听到一下说法，看到一些报道。 那些中国留学生身边的老外们，是怎么看中国留学生的呢？或许我们也能从他们的眼中看到自己的不足。 看到 yahoo 上一篇报道，讲几点老外关于中国留学生的评价，不完全准确，但很有意思。 评价一： 读书用功，看重成绩，却缺乏创造力 美国学生认为中国学生学习太用功，对考试过于重视，对创造力和独立思考却不注重。只顾埋头学习，却对自己的人生和将来缺乏思考。 有一个老外说，中国学生都是“用功狂”。他们学校的老师有时候会列出一些建议阅读的书目，但经常都是只有中国学生会认真看完的。而且中国学生的总分却还是

比不上外国学生，因为他们不会积极地参加课堂讨论，那也占分数的 50%。 我有几个教授朋友，他们也和我聊过，说中国学生不太喜欢在课堂讨论不太喜欢发言。 其实很多时候并不是他们不知道说什么，而是不敢说。网上有一个留学生说： 课堂讨论时，我经常知道问题答案或有个不错的点子，但憋死也不举手说，当老师把目光转移到我身上时，我却或装痴呆状，或做羞涩状，等到老师把这个话题结束了，才后悔刚才没说两句露露脸儿。

评价二： 缺乏幽默感，开不起玩笑

美国人很喜欢聚会，经常在自己或朋友家开办各种派对，各种主题，各种玩法，其中免不了喝酒和整人逗趣的小游戏。但奇怪的是，很多老美学生，很少邀请中国留学生参加这种聚会。

因为他们担心中国留学生会不习惯他们的玩法。毕竟，大多数中国学生思想还是非常保守。