个人价值需求测评分析

个人价值需求测评分析

一、测评分析办法：

1.找安静场所，进行一对一测评；

2.找价值需求最高的得分，确定测评者的价值需求；

3.找到A、B、C的得分，进行岗位选择；

4.去掉第二项得分，找出优势特征，直接与对应的优势特征相比较，进行任务安排；

5.根据高低分，检查目前状态。

二、八项对应含义与价值需求：

①1-8题(财富型—金钱）②9-16题（健康型—安全）③17-24题（享乐型—自由）

④25-32题（工作型—机会⑤33-40题（权力型—职务）⑥41-48题（研发型—殊情）

⑦49-56题（情感型—恩德⑧57-64题（成就型—荣誉、认同）

三、甑选人才的思路：

1.①+④+⑤+⑧=A

2.②+③+⑥+⑦=B

3.A+B=C （越是上山型的岗位，越要求C的得分越高）

a.A-B超过3分，社会型，上山型岗位一般必须为社会型；

b.B-A超过3分，家庭型（生活型），下山型、平路型岗位可以考虑；

c.A与B间正负差不超过3分者，为平衡型；

四、企业角色得分类型：

1.第一、八两项为最高分者，一般为创业者；

2.第三项得分高、第六项得分低者的女性，偏感性，甚至极感性，特征为比较意气，韧性偏弱。

3.①、④、⑤、⑧得分较高者——管理者

4.④⑥⑧、①④⑥、④⑥⑦、④⑤⑥、④⑦⑧得分较高者——事务型

5.①③④、③⑤⑧、①④⑤、①③⑧、①⑧得分较高者——公关型销售

6.①④⑧、①⑤⑧、①④⑤、①⑧得分较高者——流程型销售

7.①④⑧、①④⑤、①⑦⑧、④⑤⑧得分较高者——服务型

8.②③⑥、②③⑦得分较高——不能选择的类型

不同的优势特征有不同的特征要点。如下表所示：

五、“六O ”团队得分参考：

CEO （ 首席执行官）：①、④、⑤、⑧ COO （首席运营官）：①、④、⑤ CTO （首席技术官）：⑤、⑥、⑧

CSO （首席战略官）：①、④、⑧或①、⑤、⑧ CFO （首席财务官）：④、⑥、⑧ CHO （人力资源总监）：④、⑤、⑧

六、未来三年走势分析：

财政指数=①+④+⑤+⑧ 品味指数=⑤+⑥+⑦+⑧ 生活指数=②+③+⑥+⑦

哪项指数得分最高则代表该人员未来三年的走势为该项指数。

七、思考模式分析：

思考模式总得分为八项总得分，90分以上为正面进攻型的思考模式（前锋），64-90分的为正面思考型的思考模式（前卫），50-64分的为监督思考型的思考模式（后卫），50分以下的为监督防守型的思考模式（守门员）。其特征和适应管理风格如下：

类型 特征

管理风格 得分区间 正面进攻型

进攻性强，乐观，防守心弱，企业主攻手，喜欢直接公

关，对事情评价一般较高

关系管理/激励/正面管理 90分以上

正面思考型 阳光，先看到事情好的一面，再看到事情不好的一面，

乐观在前，消极在后

职业化/制度化

64-90分

监督思考型 消极在前，乐观在后，思维稳重，需要建立信任感，具

有监督气质

精细化/分工化 50-64分 监督防守型 认真，防守性强，监督能力强，能看到不足之处，心细 任务型/被激励型

50分以下

优势特征 特征要点 符合区间

营销倾向型 成交习惯、营销思维 ①④⑧ ①④⑦ ①⑤⑧ ①③④ 生产倾向型 理性程序习惯、生产思维 ①④⑥ ①⑤⑥ ④⑤⑥ ④⑤⑧ 技术倾向型 研发战略习惯、技术思维 ①④⑥ ④⑥⑧ ⑥⑦⑧ ④⑥⑦ 人力资源倾向型 人才管理习惯、人资倾向 ①④⑤ ①⑤⑧ ④⑤⑦ ④⑤⑧ 职能倾向型 事务流程习惯，职能倾向 ①④⑤ ①⑤⑦ ①④⑦ 客户服务倾向型

细致管理习惯、客服倾向

①③④ ①③⑧ ①③⑦

八、状态解析：

1.2透支 1.3付出 1.4寄生 1.5观望 1.6无规 1.7无爱 1.8违法

2.1后穷 2.3自在 2.4体弱 2.5放手 2.6职能 2.7感悟/自闲 2.8自大

3.4浪费 3.5品位 3.6婚变 3.7服务 3.8富贵

4.1被剥 4.2茫目 4.3勇者 4.5辛苦 4.6苦力 4.7远行

5.1权力 5.2领袖 5.3领导 5.4精神 5.7亲为 5.8事业

6.1设计 6.2谋士 6.3发明 6.4空想 6.5无力 6.7执着 6.8无果

7.1情种7.2无憾7.3号手7.4懒惰

8.1精神8.2路上8.3行僧8.4超越8.5保守8.6大家8.7冷漠

状态对应分析：

●透支——干活太多，没有休息

●寄生——付出比收入少，挣钱与花钱不成比例

●观望——不在状态，行动力为充分展示

●付出——收入少、付出多

●体弱——身体不好

●违法——极有可能因违法而功亏一篑

●浪费——花的多、干得少

●富贵——渴求物资享受，花钱厉害

●放手——让别人干活，领导欲望不强

●感悟——总结能力强，控制欲望较低

●茫目——缺少目标方向和安全感

●辛苦——拼命工作而不是为追求权力的提升

●勇者——冲到最前面的那个人

●路上——离目标还很远

●谋士——规划能力强

●领袖——不一定在领导人岗位上，却起到相应的领导作用，偏精神型

●领导——在其位，谋其政，偏执行型

●设计——擅长规划

●情种——为了自己的亲人，愿意付出一切

●号手——非领导的激励者，团队外激励型

●行僧——干得多，吃得少

●保守——在意外界的看法

●远行——去外地发展

●无爱——表达爱的能力偏弱

●无规——不重视规则，理性思考力弱

●自大——目无一切

●品位——偏侠客型，管理欲望不足

●服务——用行动提供帮助

●职能——辅助管理、协助管理角色

●自闲——自我放松、自己偷懒

●被剥——干得多，得到少

●苦力——非常辛苦，未获得期望报酬

●后穷——越过越穷

●自在——放得太开，压力太小

●权力——管理欲望较强

●亲为——事务性工作太多，操心太多

●精神——位置比较低，影响力比较大

●事业——关注个人事业发展

●发明——擅长研发

●空想——理想主义者，行动力不足

●无力——掌控力不足

●执着——理性型，不易受外界影响

●无果——现在还没有达到想要的结果

●无憾——过来人

●懒惰——行动力弱

●精神——注重荣誉多过金钱

●超越——超脱具体事务

●大家——社会使命感强，有风范、有格局

●冷漠——激励能力偏低，情感表达不突出

●婚变——感情生活可能发生变故

九、岗位得分一般规律：

12-16分为高，8-11分为中，8分以下为低。

●分子公司总经理：高低低高高中（低）低高

●财务主管：中低中高中高（中）中高

●人力资源总监：高低低高中高低中（偏快销行业）

●主动型销售店长：高低低高高中中低高

●服务型销售店长：高中高中中低低高

●主动型行政经理：中中低高高（中）中（高）中高

●老资格型行政经理：高低低中中中低中

●业务员：高低低（中）高中（低）中（低）低高

●技术生产工程师：中中低中中高低高

符合此规律，六个以上条件的，可直接录用

十、人才间的匹配：

●第一项得分最高的人才需要的人才：1.6.4.8

●第二项得分最高的人才需要的人才：1.5，尤其是5

●第三项得分最高的人才需要的人才：5.6

●第四项得分最高的人才需要的人才：5.8

●第五项得分最高的人才需要的人才：1.4.6

●第六项得分最高的人才需要的人才：1.8.3

●第七项得分最高的人才需要的人才：4.8

●第八项得分最高的人才需要的人才：3.4.6

价值需求测评结果分析

价值需求测评评分表 测评结果说明： 一代表财富型二代表健康型三代表享乐型四代表工作型五代表权力型六代表研发型七代表情感型八代表成就型

工作动机分析 测评说明： A(财政指数)计算方式为：价值测评的一、四、五、八四大项得分相加（得分：）B(生活指数)计算方式为：价值测评的二、三、六、七四大项得分相加（得分：） 工作动机分析结果分为：原则性管理、协调性管理、体察性管理三种；计算方式为： 体察性管理：A – B > 3分； 原则性管理：B – A > 3分； 协调性管理：A – B < =3分或B – A < =3分。

思维模式分析 测评说明： 思维模式分为：正面进攻型、正面思考型、监督思考型、监督防守型；思维模式计算方式为：价值测评的八大项得分总和，根据得分可以测量一个人的思维模式。 价值得分总分90分以上为正面进攻型；60—89分为正面思考型；50—59分为监督思考型；50分以下为监督防守型。

岗位倾向分析 测评说明： 岗位优势特征分为：营销倾向型、生产倾向型、技术倾向型、职能倾向型、人力资源倾向型、客户服务倾向型六类； 计算方式为：将价值测评的八大项得分从高到低依次排列，除去第“二”项，取出得分最高的前三项项号，然后将取得的三项项号按数字由小到大的顺序进行组合。即为岗位优势特征。 补充：【子公司不同类型的人员得分】：（去除第二项）

?老虎型得分，前四项为一、四、五、八（财富、机会、官职、成就）?黄牛型得分，前三项为468、146、467、456、478 ?猎狗型得分 公关型猎狗-134、135、145、138、18 流程型猎狗-148、158、145、18 ?快马得分-148、145、178、458 ?不能选择的小白兔得分：236、237

价值需求测评试题-(汇总)

价值需求测评试题 姓名：日期： 答题说明：下面有64个对价值的需求，请为每题选择一个代表你真实想法的分数，在10分钟内交卷。 每道题有以下3种答案： 2 = 完全如此，1 = 基本符合，0 = 完全不是 （） 1、我满脑子创业，并有所行动 （） 2、我会理财，让钱能生钱 （） 3、我比其它朋友或同学收入相对较高 （） 4、我有独特的项目并形成了行动力 （） 5、我对未来的事情分析较准 （） 6、我为团队成功可以得罪人 （） 7、我善于外交 （） 8、我经常做而不是经常说 （） 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 （） 10、我一天睡眠平均不少于七小时 （） 11、我很平淡看待钱 （） 12、我时常忘记苦恼的事情 （） 13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度（） 14、我每周都运动，不少于二小时 （） 15、我可以为了身体停下工作 （） 16、我明白不良的习惯对身体的危害 （） 17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同 （） 18、我没有手机简直不能生活 （） 19、我知道很多种时尚品牌 （） 20、我经常参加娱乐活动 （） 21、我身上至少有二件饰品，包括美丽的包 （） 22、我对一件物品动情即买之 （） 23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次 （） 24、我对度假与玩有兴趣 （） 25、我想有更多的压力，只要事业可以更好 （） 26、我强调付出，从不强调收入 （） 27、我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要 （） 28、我想一生都不停工作 （） 29、我常常为公司的发展写出报告或文字（） 30、我经常谈出我对公司发展的看法 （） 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 （） 32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 （） 33、我与别人谈话是为了影响或控制别人 （） 34、我没有给别人进行情感性打过分 （） 35、我不会拍马屁 （） 36、我能控制混乱的局面 （） 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 （） 38、我想做管官的官，让下级为此而快乐 （） 39、我喜欢哲学，并了解宗教 （） 40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言（） 41、我喜欢物理 （） 42、我有特殊的创意，并偿试有效果 （） 43、我有专利或专利级的产品或技术 （） 44、我学习力强并精通某一方面 （） 45、我不在意工作对我的回报，而在于兴趣 （） 46、我经常思考或工作得不知时间 （） 47、我爱看科普类栏目 （） 48、我逻辑力强 （） 49、我认为家是第一位的 （） 50、我工作不是为了钱，而是情感 （） 51、我不说假话 （） 52、我为了爱人失去了很多 （） 53、我认为承诺比生命更重要 （） 54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市 （） 55、我时常想起初恋 （） 56、我发现爱情对我的激励作用很大 （） 57、我经常原谅别人 （） 58、我认为我身后有追随者 （） 59、我认为有品味，而从不说脏话 （） 60、我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者（） 61、我出席各级名流活动 （） 62、我决不拿不属于自己的东西

价值需求测评及分析

价值需求测评试题 答题说明：下面有64个对价值的需求,请为每题选择一个代表你真实想法的分数，在10分钟内交卷。 每道题有以下3种答案： 2=完全如此，1=基本符合，0=完全不是 1、我满脑子创业，并有所行动 2、我会理财，让钱能生钱 3、我比其他朋友或同学收入相对较高 4、我有独特的项目并形成了行动力 5、我对未来的事情分析较准 6、我为团队成功可以得罪人 7、我善于外交 8、我经常做而不是经常说 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 10、我每天睡眠平均不少于七小时 11、我很平淡看待钱 12、我时常忘记苦恼的事情 13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不抱怨社会制度 14、我每周都运动，不少于两小时 15、我可以为了身体健康停下工作 16、我明白不良的习惯对身体的危害 17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同 18、我没有手机简直不能生活 19、我知道很多种时尚品牌 20、我经常参加娱乐活动 21、我身上至少有两件饰品，包括美丽的包 22、我对一件物品动情即买之 23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次 24、我对度假与玩有兴趣 25、我想有更多的压力，只要事业更好 26、我强调付出，从不强调收入 27、我认为只要为公司着想，突破制度也有必要 28、我想一生都不停工作 29、我常常为公司发展写出报告或文字 30、我经常谈出我对公司发展的看法 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 33、我与别人谈话是为了影响或控制别人

34、我没有给别人进行情感性打分 35、我不会拍马屁 36、我能控制混乱的局面 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 38、我想做管官的官，让下级为此而快乐 39、我喜欢哲学，并了解宗教 40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言 41、我喜欢物理 42、我有特殊的创意，并尝试有效果 43、我有专利或专利级的产品或技术 44、我学习力强并精通某一方面 45、我不在意工作对我的汇报，而在于兴趣 46、我经常思考或工作不知时间 47、我爱看科普类栏目 48、我逻辑力强 49、我认为家是第一位 50、我工作不是为了钱，而是情感 51、我不说假话 52、我为了爱人失去了很多 53、我认为承诺比生命更重要 54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市 55、我时常想起初恋 56、我发现爱情对我的激励作用很大 57、我经常原谅别人 58、我认为我身后有追随者 59、我认为自己有品位，而从不说脏话 60、我是一个项目专家，并培训别人为胜任力者 61、我出席各级名流活动 62、我决不拿不属于自己的东西 63、我教身边的人做好事 64、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是抱怨 价值需求测评得分 被测评人：测评人：测评日期： 价值需求测评评分表

价值需求测评题(双面版)

价值需求测评 姓名：应聘岗位：电话： 请把所得的分，填到题号的前面 请回答下面问题：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分。 1、我满脑子创业，并有所行动 2、我会理财，让钱能生钱 3、我比其它朋友或同学收入相对较高 4、我有独特的项目并形成了行动力 5、我对未来的事情分析较准 6、我为团队成功可以得罪人 7、我善于外交 8、我经常做而不是经常说 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 10、我一天睡眠平均不少于七小时 11、我很平淡看待钱 12、我时常忘记苦恼的事情 13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度 14、我每周都运动，不少于二小时 15、我可以为了身体停下工作 16、我明白不良的习惯对身体的危害 17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同 18、我没有手机简直不能生活 19、我知道很多种时尚品牌 20、我经常参加娱乐活动 21、我身上至少有二件饰品，包括美丽的包 22、我对一件物品动情即买之 23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次 24、我对度假与玩有兴趣 25、我想有更多的压力，只要事业可以更好 26、我强调付出，从不强调收入 27、我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要 28、我想一生都不停工作 29、我常常为公司的发展写出报告或文字 30、我经常谈出我对公司发展的看法 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 33、我与别人谈话是为了影响或控制别人 34、我没有给别人进行情感性打过分

35、我不会拍马屁 36、我能控制混乱的局面 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 38、我想做管官的官，让下级为此而快乐 39、我喜欢哲学，并了解宗教 40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言 41、我喜欢物理 42、我有特殊的创意，并偿试有效果 43、我有专利或专利级的产品或技术 44、我学习力强并精通某一方面 45、我不在意工作对我的回报，而在于兴趣 46、我经常思考或工作得不知时间 47、我爱看科普类栏目 48、我逻辑力强 49、我认为家是第一位的 50、我工作不是为了钱，而是情感 51、我不说假话 52、我为了爱人失去了很多 53、我认为承诺比生命更重要 54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市 55、我时常想起初恋 56、我发现爱情对我的激励作用很大 57、我经常原谅别人 58、我认为我身后有追随者 59、我认为有品味，而从不说脏话 60、我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者 61、我出席各级名流活动 62、我决不拿不属于自己的东西 63、我教他们做好事 64、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨 计算：分数合计 题目结果题目结果1－8 一33－40 五 9－16 二41－48 六17－24 三49－56 七25－32 四57－64 八 A= 一+四+五+八B= 二+三+六+七 C= A + B

价值需求测评解析

简历标杆、价值需求测评解析 价值需求测评 一个人的成就，与一个人的价值观有极大关系。 财富需求 健康需求 享乐需求 机会需求 权力需求 研发需求 情感需求 荣誉需求 社会得分：一、四、五、八，此四项得分最高者为老板得分 家庭得分：二、三、六、七 总分超过90分，进攻型选手，必须进行制度强化、合同约束； 总分在72-90分，正面型选手，目标量化、适当激励； 总分在64-72分，保守型选手，进程管理、过程激励； 总分在64分以下的，守侯型选手，设定电网、专注目标。 【不同类型的人员得分】：（去除第二项） 老虎型得分，前四项为一、四、五、八（财富、机会、官职、成就） 黄牛型得分，前三项为468、146、467、456、478 猎狗型得分 公关型猎狗-134、135、145、138、18 流程型猎狗-148、158、145、18 快马得分，148、145、178、458 不能选择的小白兔得分：236、237 【六O得分参考】 CEO：一、四、五、八（最高为八） COO：一、四、五（最高为五） CTO：五、六、八（最高为六） CSO：一、四、八或一、五、八（最高为一） CFO：四、六、八（最高为六） CHO：四、五、八（最高为四） 【各岗位得分的一般性规律】（规律的标准为高中低，一般情况下12-16分为高，8-11分为中，8分以下为低） ?分子公司总经理：高低低高高中（低）低高 ?财务主管：中低中高中高（中）中高 ?人力资源总监：高低低高中高低中（偏快消行业） ?主动型销售店长：高低低高中中低高

?服务型销售店长：高中高中中低低高 ?主动型行政经理：中中低高高（中）中（高）中高 ?老资格型行政经理：高低低中中中低中 ?业务员：高低低（中）高中（低）中（低）低高 ?技术生产工程师：中中低中中高低高 符合此规律，六个以上条件的，可直接录用 【人才间匹配】（合作伙伴及助理） ?第一项得分最高的人才最需要的人才：1、6、4、8 ?第二项得分最高的人才一般不是一把手得分，需关注自身健康，最需要的人 才：1、5，尤其是5 ?第三项得分最高的人才最需要的人才：5、6 ?第四项得分最高的人才最需要的人才：5、8 ?第五项得分最高的人才最需要的人才：1、4、6 ?第六项得分最高的人才最需要的人才：1、8、3 ?第七项得分最高的人才最需要的人才：4、8 ?第八项得分最高的人才最需要的人才：3、4、6 【本测评使用办法】： A）找安静场所，进行测评，一对一测评； B）找价值需求最高的得分，确定测评者的价值需求，办法如下：财富（金钱）、健康（安全）、享乐（自由）、工作（机会）、权力（职务）、研发（殊情）、情感（恩德）、荣誉（荣誉、认同）； C）找到最高分以后，找到自己的合作伙伴 D）找到A、B、C的得分，进行岗位选择，一般上山型岗位会选择A>B，平路型会选择A>=B，下山型岗位会选择综合类的。越是上山型的岗位，越要求C的得分越高 E）通过得分，测评出老虎、猎狗、黄牛、快马、小白兔，然后进行团队组合。 测评的办法为先去除第二项得分，排名的前几项得分组合

个人价值需求测试

请回答下面问题：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分 特别提示：请于答题卡上填写，勿在本问卷上书写任何内容，感谢您的配合！ 1、我满脑子都想着创业并有所行动 2、我会理财，让钱能生钱 3、我的收入比其它朋友或同学相对较高 4、我有独特的项目并形成了行动力 5、我对未来的事情分析较准 6、我为团队成功可以得罪人 7、我善于外交 8、我经常做而不是经常说 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 10、我一天睡眠平均不少于七小时 11、我很平淡看待钱 12、我时常忘记苦恼的事情 13、我几乎没有仇人、我不恨别人、并不抱怨社会制度 14、我每周都有运动，不少于二小时 15、我可以为了身体停下工作 16、我明白不良的习惯对身体的危害 17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同 18、我没有手机简直不能活 19、我知道很多种时尚品牌 20、我经常参加娱乐活动 21、我身上至少有二件饰品，包括美丽的包或腕表 22、我对一件物品动情即买之 23、我经常没钱、并借钱、一年至少一次 24、我对度假与玩有兴趣 25、我想有更多的压力，只要事业可以更好 26、我强调付出，从不强调收入 27、我认为只要是为公司着想，突破制度也必要 28、我想一生都不停工作 29、我常常为公司的发展写出报告或文字 30、我经常谈出我对公司发展的看法

31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 33、我与别人谈话时为了影响或控制别人 34、我没有给别人依据个人情感打过分 35、我不会拍马屁 36、我能控制混乱的局面 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 38、我想做管官的官，让下级为此而快乐 39、我喜欢哲学，并了解宗教 40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言 41、我喜欢物理 42、我有特殊的创意，并尝试有效果 43、我有专刊或专利级的产品或技术 44、我学习力强并精通某一方面 45、我不在意工作对我的回报，而在于兴趣 46、我经常思考或工作的不知时间 47、我爱看科普类栏目 48、我逻辑力强 49、我认为家是第一位的 50、我工作不是为了钱，而是情感 51、我不说假话 52、我为了爱人失去了很多 53、我认为承诺比生命更重要 54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市 55、我时常想起初恋 56、我发现爱情对我的激励作用很大 57、我经常原谅别人 58、我认为我身后有追随者 59、我认为有品味，而从不说脏话 60、我是一个项目的专家，并培训别人成为该项目的胜任者 61、我出席各级名流活动 62、我决不拿不属于自己的东西 63、我教他们做好事 64、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是抱怨

入职测评 价值需求测评

青岛户清害虫控制有限公司 价值需求测评 请填写相关得分，：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分。 姓名：测评时间：2020.3.25 项目内容得分 1、我满脑子创业，并有所行动 2 2、我会理财，让钱能生钱 1 3、我比其他朋友或同学收入相对较高 1 4、我有独特的项目并形成了行动力 1 5、我对未来的事情分析较准 2 6、我为团队成功可以得罪人 1 7、我善于外交0 8、我经常做而不是经常说 1 一= 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 1 10、我一天睡眠平均不少于七小时 1 11、我很平淡看待钱 1 12、我时常忘记苦恼的事情 2 13、我几乎没有仇人，我不恨别人，不抱怨社会制度 2 14、我每周都运动，不少于二小时0 15、我可以为了身体停下工作 1 16、我明白不良的习惯对身体的危害 2 17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同0 18、我没有手机简直不能生活 1 19、我知道很多时尚品牌0 20、我经常参加娱乐活动0 21、我身上至少有二件饰品，包括美丽的包0 22、我对一件物品动情即买之 2 23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次0 24、我对度假与玩有兴趣 2 25、我想有更多的压力，只要事业可以更好 2 26、我强调付出，从不强调收入 1 27、我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要 2 28、我想一生都不停工作0 29、我常常为公司的发展写出报告或文字 1 30、我经常谈出我对公司发展的看法 2 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 2 32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 1

33、我与别人谈话是为了影响或控制别人0 34、我没有给别人进行情感性打过分 2 35、我不会拍马屁 2 36、我能控制混乱的局面 1 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术0 38、我想做管官的官，让下级为此而快乐0 39、我喜欢哲学，并了解宗教 1 40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言 2 41、我喜欢物理 2 42、我有特殊的创意，并尝试有效果 2 43、我有专利或专利级的产品或技术0 44、我学习力强并精通某一方面 1 45、我不在意工作对我的回报，而在于兴趣 1 46、我经常思考或工作得不知时间0 47、我爱看科普类栏目 2 48、我逻辑力强 2 49、我认为家是第一位的 1 50、我工作不是为了钱，而是情感 1 51、我不说假话 2 52、我为了爱人失去了很多0 53、我认为承诺比生命更重要 2 54、我会因为情感而放弃工作或者生活的城市0 55、我时常想起初恋0 56、我发现爱情对我的激励作用很大0 57、我经常原谅别人 1 58、我认为我身后有追随者0 59、我认为有品味，而从不说脏话 1 60、我是一个项目专家，并培训别人为胜任力者 1 61、我出席各级名流活动0 62、我决不拿不属于自己的东西 2 63、我教他们做好事 1 64、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨 1 分数汇总合计 题目结果题目结果 1--8 一9 33--40 五8 9--16 二10 41--48 六10 17--24 三 5 49--56 七 6 25--32 四11 57--64 八7 A：一+四+五+八= 35 B:二+三+六+七=31 C:A+B=66

价值需求测试题(1)

1、我满脑子创业，并有所行动。（） 2、我会理财，让钱能生钱。（） 3、我比其它朋友或同学收入相对较高。（） 4、我有独特的项目并形成了行动力。（） 5、我对未来的事情分析较准。（） 6、我为团队成功可以得罪人。（） 7、我善于外交。（） 8、我经常做而不是经常说。（） 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃。（） 10、我一天睡眠平均不少于七小时。（） 11、我很平淡看待钱。（） 12、我时常忘记苦恼。（） 13、我几乎没有敌人，我不恨别人，并不抱怨社会制度。（） 14、我每周都运动，不少于两小时。（） 15、我可以为了身体停下工作。（） 16、我明白不良的习惯对身体的危害。（）17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同。（） 18、我没有手机简直不能生活。（） 19、我知道很多种时尚品牌。（） 20、我经常参加娱乐活动。（） 21、我身上至少有两件饰品，包括美丽的包。（） 22、我对一件物品动情即买之。（） 23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次。（） 24、我对度假与玩感兴趣。（） 25、我想有更多的压力，只要事业可以更好。（） 26、我强调付出，从不强调收入。（） 27、我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要。（） 28、我想一生都不停工作。（） 29、我常常为公司的发展写出报告或文字。（） 30、我经常谈出我对公司发展的看法。（） 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情。（） 32、我经常做家务或公司事务，在别人并没有要求的前提下。（） 测试题：请回答下面问题；完全认同，打2分；基本符合，打1分；完全不是，打0分。答题结束后，请按最下方要求计算好分数并填在横线上。

霍兰德职业倾向测试题及答案解析

霍兰德职业倾向测试题 本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础，结合中国广大学生和工作者的实际而编制。 根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。 同时，人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。以此为依据，本套试题由三部分组成：兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷，分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。通过对测评结果的综合分析，可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，从而在我们就业、升学、进修或职业转向时，做出最佳的选择。 该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。 请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况每一题回答“是”或“否” 1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。 2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。 3、在集体讨论中，我往往保持沉默。 4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。 5、每次写信我都一挥而就，不再重复。 6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。 7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。 8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。

最新个人价值需求测评分析资料

个人价值需求测评分析 一、测评分析办法： 1.找安静场所，进行一对一测评； 2.找价值需求最高的得分，确定测评者的价值需求； 3.找到A、B、C的得分，进行岗位选择； 4.去掉第二项得分，找出优势特征，直接与对应的优势特征相比较，进行任务安排； 5.根据高低分，检查目前状态。 二、八项对应含义与价值需求： ①1-8题(财富型—金钱）②9-16题（健康型—安全）③17-24题（享乐型—自由） ④25-32题（工作型—机会⑤33-40题（权力型—职务）⑥41-48题（研发型—殊情） ⑦49-56题（情感型—恩德⑧57-64题（成就型—荣誉、认同） 三、甑选人才的思路： 1.①+④+⑤+⑧=A 2.②+③+⑥+⑦=B 3.A+B=C （越是上山型的岗位，越要求C的得分越高） a.A-B超过3分，社会型，上山型岗位一般必须为社会型； b.B-A超过3分，家庭型（生活型），下山型、平路型岗位可以考虑； c.A与B间正负差不超过3分者，为平衡型； 四、企业角色得分类型： 1.第一、八两项为最高分者，一般为创业者； 2.第三项得分高、第六项得分低者的女性，偏感性，甚至极感性，特征为比较意气，韧性偏弱。 3.①、④、⑤、⑧得分较高者——管理者 4.④⑥⑧、①④⑥、④⑥⑦、④⑤⑥、④⑦⑧得分较高者——事务型 5.①③④、③⑤⑧、①④⑤、①③⑧、①⑧得分较高者——公关型销售 6.①④⑧、①⑤⑧、①④⑤、①⑧得分较高者——流程型销售 7.①④⑧、①④⑤、①⑦⑧、④⑤⑧得分较高者——服务型 8.②③⑥、②③⑦得分较高——不能选择的类型

不同的优势特征有不同的特征要点。如下表所示： 五、“六O ”团队得分参考： CEO （ 首席执行官）：①、④、⑤、⑧ COO （首席运营官）：①、④、⑤ CTO （首席技术官）：⑤、⑥、⑧ CSO （首席战略官）：①、④、⑧或①、⑤、⑧ CFO （首席财务官）：④、⑥、⑧ CHO （人力资源总监）：④、⑤、⑧ 六、未来三年走势分析： 财政指数=①+④+⑤+⑧ 品味指数=⑤+⑥+⑦+⑧ 生活指数=②+③+⑥+⑦ 哪项指数得分最高则代表该人员未来三年的走势为该项指数。 七、思考模式分析： 思考模式总得分为八项总得分，90分以上为正面进攻型的思考模式（前锋），64-90分的为正面思考型的思考模式（前卫），50-64分的为监督思考型的思考模式（后卫），50分以下的为监督防守型的思考模式（守门员）。其特征和适应管理风格如下： 类型 特征 管理风格 得分区间 正面进攻型 进攻性强，乐观，防守心弱，企业主攻手，喜欢直接公 关，对事情评价一般较高 关系管理/激励/正面管理 90分以上 正面思考型 阳光，先看到事情好的一面，再看到事情不好的一面， 乐观在前，消极在后 职业化/制度化 64-90分 监督思考型 消极在前，乐观在后，思维稳重，需要建立信任感，具 有监督气质 精细化/分工化 50-64分 监督防守型 认真，防守性强，监督能力强，能看到不足之处，心细 任务型/被激励型 50分以下 优势特征 特征要点 符合区间 营销倾向型 成交习惯、营销思维 ①④⑧ ①④⑦ ①⑤⑧ ①③④ 生产倾向型 理性程序习惯、生产思维 ①④⑥ ①⑤⑥ ④⑤⑥ ④⑤⑧ 技术倾向型 研发战略习惯、技术思维 ①④⑥ ④⑥⑧ ⑥⑦⑧ ④⑥⑦ 人力资源倾向型 人才管理习惯、人资倾向 ①④⑤ ①⑤⑧ ④⑤⑦ ④⑤⑧ 职能倾向型 事务流程习惯，职能倾向 ①④⑤ ①⑤⑦ ①④⑦ 客户服务倾向型 细致管理习惯、客服倾向 ①③④ ①③⑧ ①③⑦

价值需求测试题(1)

7、我善于外交。（） 8、我经常做而丕是经常说。___ （___ ） 9、我吃饭很在意宫养而且并不多吃。（） 10、我一天睡眠平均不少于七小时。（） 11、我很平淡看待钱。（） 12、我时常忘记苦恼。（） 13、我几乎没有敌人，我不恨别人，并不抱怨社会制度。（） 14、我每周都运动，不少于两小时。（） .24_、我对度假与玩感兴趣。__ _（）_________________________ 25、我想有更多的压力，只要事业可以更好。（） 26、我强调付出，从不强调收入。（） 27、我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要。（ ）28、我想一生都不停工作。（） 29 、 我常常为公司的发展写出报告或文字。( ) 30 、 我经常谈出我对公司发展的看法。( ) 31 、我没有吃过回扣等公司严防的事情。( ) 测试题：请回答下面问题；完全认同, 2分；基本符合，打1分; 完全不是, 17 、打0分。答题结束后，请按最下方要求计算好分数并填在横线上。我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同。 1、我满脑子创业，并有所行动。18 、 我没有手机简直不能生 活。 2、我会理财，让钱能生钱。19 、 我知道很多种时尚品 牌。 3、我比其它朋友或同学收入相对较高。20 、 我经常参加娱乐活 动。 4、我有独特的项目并形成了行动力。21 、 我身上至少有两件饰品，包括美丽的 包。 5、我对未来的事情分析较准。22 、 我对一件物品动情即买 之。 6、我为团队成功可以得罪人。23 、 我经常没钱，并借钱，一年至少一 次。

32、我经常做家务或公司事务，在别人并没有要求的前提下。 （ ） 1 ?8: ------------ 9 ?16: 17 ?24 : 25 ?3 2 : 3 3 ?40: 15、 我可以为了身体停下工作。 （ ） 16、

(完整版)价值需求测评题

价值需求测评 请把所得的分，填到题号的前面 请回答下面问题：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分。 1、我满脑子创业，并有所行动 2、我会理财，让钱能生钱 3、我比其它朋友或同学收入相对较高 4、我有独特的项目并形成了行动力 5、我对未来的事情分析较准 6、我为团队成功可以得罪人 7、我善于外交 8、我经常做而不是经常说 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 10、我一天睡眠平均不少于七小时 11、我很平淡看待钱 12、我时常忘记苦恼的事情 13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度 14、我每周都运动，不少于二小时 15、我可以为了身体停下工作 16、我明白不良的习惯对身体的危害 17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同 18、我没有手机简直不能生活 19、我知道很多种时尚品牌 20、我经常参加娱乐活动 21、我身上至少有二件饰品，包括美丽的包 22、我对一件物品动情即买之 23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次 24、我对度假与玩有兴趣 25、我想有更多的压力，只要事业可以更好 26、我强调付出，从不强调收入 27、我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要 28、我想一生都不停工作 29、我常常为公司的发展写出报告或文字 30、我经常谈出我对公司发展的看法 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 33、我与别人谈话是为了影响或控制别人 34、我没有给别人进行情感性打过分 35、我不会拍马屁 36、我能控制混乱的局面 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 38、我想做管官的官，让下级为此而快乐 39、我喜欢哲学，并了解宗教 40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言

价值需求测评试题答案完整版知识分享

价值需求测评试题答 案完整版

价值需求测评试题 答题说明：下面有64个对价值的需求，请为每题选择一个代表你真实想法的分数，在10分钟内交卷。 每道题有以下3种答案： 2=完全如此，1=基本符合，0=完全不是 1、我满脑子创业，并有所行动 2、我会理财，让钱能生钱 3、我比其他朋友或同学收入相对较高 4、我有独特的项目并形成了行动力 5、我对未来的事情分析较准 6、我为团队成功可以得罪人 7、我善于外交 8、我经常做而不是经常说 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 10、我每天睡眠平均不少于七小时 11、我很平淡看待钱 12、我时常忘记苦恼的事情 13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不抱怨社会制度 14、我每周都运动，不少于两小时 15、我可以为了身体健康停下工作 16、我明白不良的习惯对身体的危害 17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同 18、我没有手机简直不能生活 19、我知道很多种时尚品牌 20、我经常参加娱乐活动 21、我身上至少有两件饰品，包括美丽的包 22、我对一件物品动情即买之 23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次 24、我对度假与玩有兴趣 25、我想有更多的压力，只要事业更好 26、我强调付出，从不强调收入 27、我认为只要为公司着想，突破制度也有必要 28、我想一生都不停工作 29、我常常为公司发展写出报告或文字

30、我经常谈出我对公司发展的看法 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 33、我与别人谈话是为了影响或控制别人 34、我没有给别人进行情感性打分 35、我不会拍马屁 36、我能控制混乱的局面 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 38、我想做管官的官，让下级为此而快乐 39、我喜欢哲学，并了解宗教 40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言 41、我喜欢物理 42、我有特殊的创意，并尝试有效果 43、我有专利或专利级的产品或技术 44、我学习力强并精通某一方面 45、我不在意工作对我的汇报，而在于兴趣 46、我经常思考或工作不知时间 47、我爱看科普类栏目 48、我逻辑力强 49、我认为家是第一位 50、我工作不是为了钱，而是情感 51、我不说假话 52、我为了爱人失去了很多 53、我认为承诺比生命更重要 54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市 55、我时常想起初恋 56、我发现爱情对我的激励作用很大 57、我经常原谅别人 58、我认为我身后有追随者 59、我认为自己有品位，而从不说脏话 60、我是一个项目专家，并培训别人为胜任力者 61、我出席各级名流活动 62、我决不拿不属于自己的东西 63、我教身边的人做好事 64、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是抱怨

价值需求测评试题及分析方法论完整版

价值需求测评试题及分析方法论完整版 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

价值需求测评试题 答题说明：下面有64个对价值的需求，请为每题选择一个代表你真实想法的分 数，在10分钟内交卷。 每道题有以下3种答案： 2=完全如此，1=基本符合，0=完全不是 1、我满脑子创业，并有所行动 2、我会理财，让钱能生钱 3、我比其他朋友或同学收入相对较高 4、我有独特的项目并形成了行动力 5、我对未来的事情分析较准 6、我为团队成功可以得罪人 7、我善于外交 8、我经常做而不是经常说 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 10、我每天睡眠平均不少于七小时 11、我很平淡看待钱 12、我时常忘记苦恼的事情 13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不抱怨社会制度 14、我每周都运动，不少于两小时 15、我可以为了身体健康停下工作 16、我明白不良的习惯对身体的危害 17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同 18、我没有手机简直不能生活 19、我知道很多种时尚品牌 20、我经常参加娱乐活动 21、我身上至少有两件饰品，包括美丽的包 22、我对一件物品动情即买之 23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次 24、我对度假与玩有兴趣 25、我想有更多的压力，只要事业更好 26、我强调付出，从不强调收入 27、我认为只要为公司着想，突破制度也有必要 28、我想一生都不停工作

29、我常常为公司发展写出报告或文字 30、我经常谈出我对公司发展的看法 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 33、我与别人谈话是为了影响或控制别人 34、我没有给别人进行情感性打分 35、我不会拍马屁 36、我能控制混乱的局面 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 38、我想做管官的官，让下级为此而快乐 39、我喜欢哲学，并了解宗教 40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言 41、我喜欢物理 42、我有特殊的创意，并尝试有效果 43、我有专利或专利级的产品或技术 44、我学习力强并精通某一方面 45、我不在意工作对我的汇报，而在于兴趣 46、我经常思考或工作不知时间 47、我爱看科普类栏目 48、我逻辑力强 49、我认为家是第一位 50、我工作不是为了钱，而是情感 51、我不说假话 52、我为了爱人失去了很多 53、我认为承诺比生命更重要 54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市 55、我时常想起初恋 56、我发现爱情对我的激励作用很大 57、我经常原谅别人 58、我认为我身后有追随者 59、我认为自己有品位，而从不说脏话 60、我是一个项目专家，并培训别人为胜任力者 61、我出席各级名流活动 62、我决不拿不属于自己的东西 63、我教身边的人做好事 64、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是抱怨

价值需求测评及分析

价值需求测评及分析

价值需求测评试题 答题说明：下面有64个对价值的需求,请为每题选择一个代表你真实想法的分数，在10分钟内交卷。 每道题有以下3种答案： 2=完全如此，1=基本符合，0=完全不是 1、我满脑子创业，并有所行动 2、我会理财，让钱能生钱 3、我比其他朋友或同学收入相对较高 4、我有独特的项目并形成了行动力 5、我对未来的事情分析较准 6、我为团队成功可以得罪人 7、我善于外交 8、我经常做而不是经常说 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 10、我每天睡眠平均不少于七小时 11、我很平淡看待钱 12、我时常忘记苦恼的事情 13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不抱怨社会制度 14、我每周都运动，不少于两小时 15、我可以为了身体健康停下工作 16、我明白不良的习惯对身体的危害 17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同 18、我没有手机简直不能生活 19、我知道很多种时尚品牌 20、我经常参加娱乐活动 21、我身上至少有两件饰品，包括美丽的包 22、我对一件物品动情即买之 23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次 24、我对度假与玩有兴趣 25、我想有更多的压力，只要事业更好 26、我强调付出，从不强调收入 27、我认为只要为公司着想，突破制度也有必要 28、我想一生都不停工作 29、我常常为公司发展写出报告或文字 30、我经常谈出我对公司发展的看法 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下

33、我与别人谈话是为了影响或控制别人 34、我没有给别人进行情感性打分 35、我不会拍马屁 36、我能控制混乱的局面 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 38、我想做管官的官，让下级为此而快乐 39、我喜欢哲学，并了解宗教 40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言 41、我喜欢物理 42、我有特殊的创意，并尝试有效果 43、我有专利或专利级的产品或技术 44、我学习力强并精通某一方面 45、我不在意工作对我的汇报，而在于兴趣 46、我经常思考或工作不知时间 47、我爱看科普类栏目 48、我逻辑力强 49、我认为家是第一位 50、我工作不是为了钱，而是情感 51、我不说假话 52、我为了爱人失去了很多 53、我认为承诺比生命更重要 54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市 55、我时常想起初恋 56、我发现爱情对我的激励作用很大 57、我经常原谅别人 58、我认为我身后有追随者 59、我认为自己有品位，而从不说脏话 60、我是一个项目专家，并培训别人为胜任力者 61、我出席各级名流活动 62、我决不拿不属于自己的东西 63、我教身边的人做好事 64、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是抱怨 价值需求测评得分

个人的价值需求测试题

个人的价值需求测试题文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

价值需求测试题及评判 填写说明： 一、请把所得的分，填到题号的前面 二、请回答下面问题；完全如此，请打2分；基本符合，请打基础1分；完全不是请打0分。 1、我满脑子创业，并有所行动 2、我会理财，让钱能生钱 3、我比其它朋友或同学收入相对较高 4、我有独特的项目并形成了行动力 5、我对未来的事情分析较准 6、我为团队成功可以得罪人 7、我善于外交 8、我经常做而不是经常说 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 10、我一天睡眠平均不少于七小时 11、我很平淡看待自我 12、我时常忘记苦恼 13、我几乎没有敌人，我不恨别人，并不报怨社会制度 14、我每周都运动，不少于二小时 15、我可以为了身体停下工作 16、我明白不良的习惯对身体危害 17、我认为生命是艳丽的，我的着装与众不同

18、我没有手机简直不能生活 19、我知道很多种时尚品牌 20、我经常参加娱乐活动 21、我身上至少有二件饰品，包括美丽的包 22、我对一件物品动情即买之 23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次 24、我对度假与玩感兴趣 25、我想有更多的压力，只要事业可以更好 26、我强调付出，从不强调收入 27、我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要 28、我想一生都不停工作 29、我常常为公司的发展写出报告或文字 30、我经常谈出我对公司发展的看法 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 33、我一别人谈话是为了影响或控制别人 34、我没有给别人进行情感性打过分 35、我不会拍马屁 36、我能控制混乱局面 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 38、我想做管官的官，让下级为此而快乐 39、我喜欢哲学，并了解宗教

价值需求测评(讲师版)

价值需求测评题 填写说明： （一）请把所得的分，填到题号的前面 （二）请回答下面问题：完全如此，请打2分；基本符合，请打1分；完全不是，请打0分。 1、满脑子创业，并有所成就 2、我会理财，让钱生钱 3、我比其他同学或朋友收入高 4、我有独特的项目，形成行动力（我有一个好的项目，并且开始做了） 5、我对未来的事情分析准 6、我为团队的成功可以得罪人 7、我善于外交 8、我经常做而不是经常说 9、我吃饭在意营养，且从不多吃 10、我平均睡眠不少于7小时 11、我平淡看待钱 12、我时常忘记苦恼的事 13、我没有仇人，不恨人，不抱怨社会制度 14、我每周运动不少于2小时 15、我可以为了身体停下来工作 16、我明白不良习惯对身体的危害 17、我以为生命是艳丽的，着装可以与众不同 18、我没有手机简直是不能生活 19、我知道很多种时尚牌子 20、我经常参加娱乐活动 21、我身上至少有两件饰品（包括美丽的包） 22、我对一件物品动情即买之 23、我经常没钱，并借钱一年不少于一次 24、我对度假和玩比较感兴趣 25、我想有更多的压力，只要事业能够更好 26、我强调付出，从不强调收入 27、我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要 28、我想一生不停工作 29、我常常为公司的发展写出报告或文字 30、我经常谈出我对公司发展的看法 31、我没有吃回扣等公司严防的事情 32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 33、我与别人谈话时为了影响或控制别人 34、我没有给别人进行感情性打过分 35、我不会拍马屁 36、我能控制混乱的局面 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 38、我想做高级管理者，让下级为此而快乐

长松价值需求测评解说

快速识人的办法： 一、准备公司的简历标杆： 1、选择一个岗位； 2、罗列标杆榜样：把本行业、本公司最优秀的人员做出标准的量化，然后按此标准进行招聘； 郭露萍张年艳陈慕童 学历大专大专大专 年龄 25 26 25 行业经验无无无 岗位经验有有有 婚姻未未未 性别女性女性女性 籍贯本农外农本农 2、制定标准 学历大专4分本科、中专2分初中、硕士0分 年龄 25-26岁4分，22-24岁3分，26-30岁1分，其它0分 行业经验无经验3分，有经验1分 岗位经验有经验3分，无经验1分 婚姻未婚3分，已婚1分 性别女性3分，男性2分 籍贯本农、外农3分，外城1分，本城0分 3、按照标准，去选聘人才 【建立用人资料库】： 1、找出本行业、本公司表现优异者，搜集名单； 2、找出标杆名单； 3、罗列标杆人员的指标标准； 4、以标杆人员的标准，做出聘用人才标准； 5、按此标准，开展招聘工作。 二、价值需求测评匹配 第一项：财富得分——需要金钱 第二项：健康得分——需要安全 第三项：享受得分——需要自由 第四项：工作得分——需要机会 第五项：权力得分——需要官职 第六项：研发得分——需要殊情 第七项：情感得分——需要恩德 第八项：成就得分——需要荣誉 说明：

1、此八项中，得分最高的为需求得分，得分最低的为不敏感得分。 一、八两项为最高得分者，一般为创业者 凡是第三项得分高、第六项得分低者的女性，偏感性，甚至极感性，特征为比较意气，韧性偏弱。 老虎得分：前四项为一、四、五、八 黄牛得分：前三项（去除第2项）为468、146、467、456、478 猎狗得分：公关型猎狗：134、358、145、138、18 流程型猎狗：148、158、145、18 快马得分：148、145、178、458 不能选择的小白兔得分：236、237 计算的方法为：先暂时去除第二项（即健康项）得分，排名前几项的得分组合 2、把一、四、五、八相加，等于A；二、三、六、七相加，等于B；A加上B，等于C A>B超过3分，社会型，上山型岗位一般必须为社会型； B>A超过3分，家庭型（生活型），下山型、平路型岗位可以考虑 A、B间正负相差不超过3分者，为平衡型 总分C超过90分，前锋（进攻选手），防守意识差，进攻能力强； 介于64-90分，前卫； 50-64分，后卫； 50分以下，守门员 【得分参考（无限接近于最高得分）】： CEO：一、四、五、八（要求最高为八） COO：一、四、五（要求最高为五） CTO：五、六、八（要求最高为六） CSO：一、四、八或一、五、八（要求最高为一） CFO：四、六、八（要求最高为六） CHO：四、五、八（要求最高为四） 3、甄选人才的思路： 一般上山型岗位用70分左右的人，平路型岗位用60分以上的人，下山型岗位（不含技术管理者）用80分以下的人 4、各岗位得分的一般性规律（规律的标准为高中低，一般情况下12-16分为高，8-11 分为中，8分以下为低） 分子公司总经理：高低低高高中（低）低高 财务主管：中低中高中高（中）中高 人力资源总监：高低低高中高低中（偏快消行业） 主动型销售店长：高低低高中中低高 服务型销售店长：高中高中中低低高 主动型行政经理：中中低高高（中）中（高）中高 老资格型行政经理：高低低中中中低中 业务员：高低低（中）高中（低）中（低）低高 技术生产工程师：中中低中中高低高 符合此规律，六个以上条件的，可直接录用