玛氏-箭牌笔试总结
箭牌糖果中国有限公司笔试题
入库编
号:{ }
入库时间:2007
年月日
一.选择题
1. 配对，按照例子选择相应的词。例如：说——语言，做—
—？[ ]
A、想
B、打
C、玩
D、事
E、手
2. 选择药品a的话，要连带选b跟c，选了e就不能选a，选了b就肯定要选d，然后让你判断以下哪种说法是正确
的[ ]
A、选a的话肯定要选d
B、选c的话肯定要选a
C、D（省略）
3. 下列哪项叙述是错误
的？
[ ] A.主观主义者可能也是相对论者 B．相对论者也可能是客观主义者 C．绝对论
者也可能是主观主义者 D．客观主义者也可能是绝对论者
4. 郁达夫30年代的小说《迟桂花》主要表现
了? [ ]
A. 反帝反封建的思想B．性苦闷的情绪C．隐逸的思想 D．追求革命的思想
5.如果就像萨特的存在主义所说的，“人要为自己的热情负责”，那么无论我们
做什么，我们都： [ ] A.违背了自己的意愿B．没有经过思考C．是自由的D．是出于对上帝的蔑视。
6.人本管理的基本原则包
括?
[ ] A.能级原则B．整分合原则C．封闭控制原则D．动力原则
E. 弹性原则
7. 中华人民共和国成立后，外国对新中国的承认
是? [ ]
A. 对新政府的承认 B．对新国家的承
认 C．对新的国家机构的承认D．对新国家同时是对新政府的承认
8. 康德说，一个行为符合义务并不能令它成为道德行为，当执行者只为了尽义务或因为这是他的义务而做，他的行为才是道德行为。康德这样说是为了表
明：
[ ] A.一个人行为的后果可能是好的也可能是坏的，一切取决于这个行为产生了多少快乐 B．出于自由意愿而做的行为永远是道德行为 C．一个行为的道德价值是由执行者的动机决定的，不是由这个行为的结果决定
的 D．出于自身利益的行为不同于根据准则而做的行为
9. .和平共处五项原则是（）倡议
的?
[ ]
A. 中国 B．中印、中
缅 C．中印两
国 D．美国
10.设某商店根据统计资料，建立某商品的进价与售价的一元线性回归方程为y=1.471+1.2x，其中x、y分别表示进价与售价(单位：元)。已知下个月的预计进价为10元，则由此方程得下个月的预测售价
为?
[ ]
A．13.471元B．10.529
元C．9.649元D．10.471元
11.如果在时间序列的数据中存在着梯级形变化时，为提高预测的精度，应采用的方法
是?
[ ]
A．回归分析法 B．指数平滑
法 C．加权移动平均
法 D．多重滑动平均法
12. 对于m个发点、n个收点的运输问题，叙述错误的
是? [ ]
A．该问题的系数矩阵有mn列 B．该问题的系数矩阵有m+n 行
C．该问题的系数矩阵有m+n-1 D．该问题的最优解必唯一
13对于供需平衡的运输问题和供需不平衡的运输问题，其结构模型是
[ ]
A．相同
的 B．不同
的
14. 计划成
本?
[ ]
A．随销售量成比例变化 B．与销售量无
关 C．随销售量成阶梯式变化 D．是预付成
本的一部分
15. 不是大批量采购的优点的
是?
[ ]
A．库存的货物的更换率比较低 B．可以降低订货费用 C．由于进货量大，可大批量运输，而获得运价优惠 D．缺货的可能性减
少
16. 最小最大后悔决策准则是用来解决（）条件下的决策问
题? [ ]
A．确定B．风
险 C．风险或不确
定 D．不确定
二.简答题
01. 你知道箭牌有哪些产品，喜欢哪种？为什么？
答：“绿箭”、“大大”、“黄箭”、“真知棒”、“白箭”、“益达”、“劲浪”。最喜欢的还是绿箭，至于为什么会喜欢，应该是它的名字，“绿箭”嘛，绿色，时尚、健康。更重要的是在广告中看到的“绿箭”口香糖的广告，清清细雨中，伴着雨中旋律，快乐的荡着秋千，悠闲惬意的心情显露无疑。
02. 你对箭牌有什么了解？
答：在没有正式的接触箭牌之前，对箭牌的了解不太多，只是停留在“绿箭”、“白箭”等口香糖认识上。现在，更全面的更多的了解了箭牌的独特的企业文化和它的由来和其发展的历史，看到这些都深深吸引了我，我渴望去接触它，更加深入的了解它。
03. 谈一下你最感动的人，感动原因？
答：对我感动最深的是我的母亲，她的无微不至的关怀照顾，以及她为我能更好的生活、学习，以至于现在工作都付出了许多许多，而自己总是不懂来自母亲的这种爱的博大，无私甚至是“润物无声”，感谢母亲在我几次的危险航行中，为我保驾护航，让我感到自由，又不让我翻船。
04. 在找工作时，你认为哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性？为什么？答：做自己认为不可能做到的事情。因为要超越、挑战和战胜自己。
05. 你曾经有过的最大的失望是什么？你当时的反应如何？
答：最大的失望应是在应聘一份工作时落选。当时只是觉得很失败，冷静思考后找出了自身存在的缺点并不断的完善自己。
06. 用英语说说你的职业规划。
答： At this stage, I want to find a suitable and I like the development potential of the work.
07. 没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？
答：适合。我认为自己年轻，在一个全新的环境中有足够的精力和潜力去完成自己的本职工作。
08. 企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化包含三个层次：物质层，制度层，精神层.谈谈你对这三个层次的理解?
答：我认为物质层是针对员工付出个人的劳动应得到相应的报酬和福利。制度层是有严格的企业管理制度和员工守则。精神层是对于员工有相应的人文关怀。
09. 你在毕业前后试图找过哪些工作,有何感受?
答：找过一些与专业相关的工作，感觉自己的工作经验欠缺，专业技术相对而言比较生硬。
10. 你讨厌跟什么人合作,有没有遇到过这样的人,当时是怎样的情
况？
答：讨厌与表里不一的人和沉默寡言的人一起工作。没有。
11. 你觉得现在大学生的心态如何？
答：浮躁、轻佻。需认清自己的价值与能力。
12. 请分析跳槽的得与失。那么你的得与失又是哪些方面？
答：有可能获得更大的成功，也有可能不但失去现有工作也有可能在新的公司面临更大的困难。
13. 事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否作出最大努力，但最终成功了？
答：当然对一些事情作出过更大的努力，最终成功！
14. 父亲打电话给女儿，要她替自己买一些生活用品，同时告诉她，钱放在书桌上的一个信封里。女儿找到信封，看见上面写着98，以为信封内有98元，就把钱拿出来，数也没数放进书包里。在商店里，她买了90元的东西，付款时才发现，她不仅没有剩下8元，反而差了4元。回到家里，她把这事告诉了父亲，怀疑父亲把钱点错了。父亲笑着说，他并没有数错，错在女儿身上。问：女儿错在什么地方？
答：女儿把信封颠倒看错了，信封内应是86元。其实真正错在没有认真查看信封内的钱数，生活中更应当注意细节。
人教版数学一年级下册-第三单元《分类与整理》 单元检测题A卷
人教版数学一年级下册-第三单元《分类与整理》单元检测题 A卷 姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 亲爱的小朋友，经过一段时间的学习，你们掌握了多少知识呢？今天就让我们来检测一下吧！一定要仔细哦！ 一、把每组中不是同一类的圈上。 (共1题；共5分) 1. （5分）把每组中不是同一类的圈上。 二、我会连 (共1题；共5分) 2. （5分）连一连
三、整理卡片。 (共4题；共30分) 3. （5分）按动物的种类分，在下面涂一涂，填一填
4. （5分）按卡片的形状分一分，在下面涂一涂，填一填
5. （10分）看图回答 （1）填表 （2）青蛙卡片比奶牛卡片多几张？ 6. （10分）看图回答 （1）填表 （2）正方形卡片比圆形卡片少几张？ 四、看图回答。 (共2题；共15分) 7. （12分）下面是动物园里几种动物的数量
（1）动物园里，________最多，________最少。 （2）小猴比梅花鹿多多少只？ （3）你还能提出什么数学问题？并解答。 8. （3分）分一分，填序号 天上飞的：________ 地上跑的：________ 水上游的：________ 五、按要求回答。 (共1题；共13分) 9. （13分）下面是某城市十二月份的天气情况 （1）根据上表情况，数一数，涂一涂。
（2）填一填。 （3）回答问题。 ________天最多，________最少。 比少________天？ 六、按要求回答 (共1题；共8分) 10. （8分）下面是同学们喜欢的课外书的调查统计表 （1）根据上表情况，数一数，涂一涂。
国有企业经典笔试题目
国有企业经典笔试题目 笔试是以文字为媒介，考察一个人的知识水平素质能力。下面整理的国有企业经典笔试题目，欢迎大家参考。 1、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办? [思路点拨] 我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失，其次才是责任问题。我想首先的问题是分清责任，各负其责;如果是我的责任，我甘愿受罚。 2、在此之前你去过什么单位求职，结果如何? [思路点拨] 这是面试比较深入以后涉及的问题，用以了解求职者在人才市场中的经历。我去过一些单位求职，都没成功，原因是双向的。
3、你所学的专业和我们招聘的广告策划人员并不对口，你是不是不太适合这项工作呢? [思路点拨] 是这样。但是我所在的学校近几年不断深化改革，因为??为了完善大学生的知识结构，开设了许多选修课，例如．对项工作有很深厚的兴趣，而且注意在实践中不断提高自己，这是我画的水粉画、油画，还有我发表的一些豆腐块文章。 4、你受过挫折吗?若有，请告知具体是什么事，又是如何渡过难关的? [思路点拨] 有。考试大提供我在大学三年级参加四级英语考试时，只考了47分，我很羞愧、伤心。后来我认真总结英语考试失败的教训，奋发努力，在大四时，我终于考了74分;又如，在大一暑假回家的路上，我的钱包丢了，在中途转车时，我打了3天工，凑齐了路费才回家。 5、你的司长让你将一份急件送给中宣部，第二天却发现送错了单位，他不仅不承担责任，还生气地批评你马虎大意，没按要求将材料送给文化部。这时，你要怎样表白自己，而又不影响工作，不加剧你与领导的矛盾?
[思路点拨] 该题用于考察考生的应变能力和情绪稳定性，考生应该尽快找出压力情况下合乎情理地解决问题的办法，做法灵活周到。该题也能考察考生处理与上级关系的能力与技巧。情绪稳定，思维敏捷，考虑问题周到。如：当时不做解释，只抓紧时间补救，以后选择较轻松场合，再做适当解释。 6、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这? 个矛盾 [思路点拨] 该题用于考察考生的人际交往的意识与技巧，主要是在组织中处理权属关系的能力。能够很好地与人沟通，有很好的交往方法和技巧;能够在尊重他人的前提下恰当地表达自己的意见。如：能用适当方法让领导了解到自己现有任务已很重，并能向领导提出完成该任务的可行建议。 7、这次报考，你的笔试成绩一般，面试情况也不突出，你觉得我们会录用你吗? [思路点拨] 该题有意地给考生施加压力，考察考生的应变能力和自哉情绪控制及自信心。考试大提供情绪稳定，思维敏捷、自信，对自己有正确的评价，并设法得体地突出自己的优势，变被
玛氏综合管理培训生应聘心得
招聘计划 ?玛氏中国、箭牌中国、皇家宠物、玛氏信息之间关系是什么？你们四个公司的招聘是同一回事吗？ ?箭牌公司、皇家宠物公司和玛氏信息都是玛氏下属的全资子公司，目前四家公司在中国的业务都是各自独立运作的。从去年开始，玛氏中国、箭牌中国、皇家宠物公 司便开展联合校园招聘，今年将继续沿用这种招聘模式，玛氏信息也会参与其中， 共同为同学们提供综合管理培训生、销售培训生、技术培训生三个极具竞争力的职 业发展机会，欢迎同学们申请。 ?我可以同时申请多个职位吗？ ?为了帮助同学们提高网申环节的效率，玛氏中国、箭牌中国、皇家宠物公司和玛氏信息的网申将统一进行。同学们可以在综合管理培训生、销售培训生和技术培训生 三个项目中自由选择，也可以三个项目都申请。 请在我们的官方网站招聘职位页面查询招聘职位： o对于申请销售培训生或技术培训生的同学，每人最多可以申请3个具体职位，请慎重的选择你的三个具体职位，以及三个志愿间的优先次序，我们会从你 的第一志愿开始进行筛选，然后是第二志愿和第三志愿。请你仔细阅读职位 描述，并结合所学专业及个人兴趣及特点，慎重选择职位。 o如果想同时申请三种培训生项目的同学，我们也会给予大家更多的机会，考虑到综合管理培训生和销售/技术培训生使用的是两套独立的网申系统，所 以同学们最多可以申请4个职位（1个综合管理培训生职位+3个销售/技术 培训生职位） ?我该怎样在综合管理培训生、销售培训生、技术培训生三个项目之间作出选择？ ?这三个项目的发展机制、职业机遇、招聘要求、待遇等方面都各有不同，我们建议同学们充分考虑自身特点和自己的职业目标，选择最符合自己的职位。对于对三个 项目都感兴趣的同学，也可以同时申请多个职位（具体说明见上） ?如果我想申请综合管理培训生项目，我该怎样在玛氏中国和箭牌中国的综合管理培训生项目之间作出选择？ ?玛氏与箭牌的综合管理培训生项目在培养机制、机遇和待遇上都基本一致。在选择申请玛氏还是箭牌的综合管理培训生项目时，我们建议同学们重点考虑工作地点的 区别。玛氏中国综合管理培训生项目的长期工作地点是在北京（玛氏中国总部所在 地），而箭牌中国综合管理培训生项目的长期工作地点是在广州（箭牌中国总部所在 地）。 ?我该怎样在玛氏中国、箭牌中国、皇家宠物公司的销售培训生项目之间作出选择？ ?玛氏、箭牌和皇家的销售培训生项目在培养机制、机遇和待遇上都基本一致。在选择申请玛氏、箭牌还是皇家的销售培训生项目时，我们建议同学们重点考虑工作地 点的区别，选择你愿意长期发展的城市，申请该城市的职位。对于在同一个城市， 同时提供了玛氏、箭牌或皇家的职位的，我们建议同学们根据你对玛氏、箭牌、皇 家公司的具体了解，选择你最为心仪的公司提供的职位。
玛氏集团的内部分析
玛氏集团的内部分析 一、公司简介 玛氏，这个1911年在美国创办起来的家族式企业，一直都只凭扎实的功夫赢得业内声震一方的名号，而从来不在股票市场的熙熙攘攘间与人争抢。在瞬息万变的21世纪，不知多少企业迫不及待地走上了更加激进的投资上市之路，玛氏却以它内敛而质朴的性格获得了更扎实稳健的迅速发展，及至成长为不上市的世界最大宠物食品和休闲食品制造商。 二、内部分析 （一）资源（Resources） 1、有形资源(Tangible resources） (1)金融资源： 玛氏在金融资源上占有一定的优势，其每年的高销售额是一笔巨大的财富。玛氏以雄厚的资金实力为支撑，一掷千金，以巨大的广告投入、公关和事件行销来打造较高的品牌知名度。如在2000年玛氏德芙等品牌在中国市场上的品牌广告费用就高达5000万元。此外，雄厚的金融资源可以不断地投入以进行产品研发，为消费者提供优质、美味的食品。 玛氏产品众多，其中价值超过十亿美元的品牌包括德芙（DOVE）、M&M'S、士力架（SNICKERS）、玛氏（MARS）、特趣（TWIX）、Milky Way、宝路（PEDIGREE）、伟嘉（WHISKAS）、皇家（ROYAL CANIN）、益达（EXTRA）、傲白（ORBIT）、UNCLE BEN'S等等，其产品线丰富，也远超其他品牌。以“德芙”巧克力为例，其产品线在市场远超国内品牌，并且产品线丰富，礼盒系列产品在国内销路一般，而列于中低端的基础产品系列（条块），德芙处于绝对领先优势，这也是玛氏所拥有的资金支持来源，这一点好时、金帝等就相形见拙了。 （2）产品及销售： 玛氏产品注重市场生动化。所谓市场生动化就是在售点上进行的一切能够影响消费者购买玛氏产品的活动。故其要求做到强化售点广告，增加可见度；吸引消费者对玛氏产品的注意力；使消费者容易见到玛氏的产品；刺激消费者冲动性购买，在消费者面前维护品牌产品形象，起到地面广告作用；最好的陈列地
2020玛氏箭牌西安销售培训生笔试经验.doc
2020玛氏箭牌西安销售培训生笔试经验 去的西安销培，之前在网上看到的都说是海笔，到场发现，嗯?14个人!!哦对了还有一个人没有来。这是海笔?你不是在逗我吧? 总体感觉60分钟做37道题确实不大人道，楼主一向习惯是先把前面图形推理数据之类的题过一遍，会做的，先做了，不会做的等做完英语再做，做完还剩五分钟涂了答题卡，交卷前剩两道数学题是蒙的【相信我肯定不是只有这两道】题目对我这种逻辑死的文科生来说确实太难。能记起的我就说几个【废话真多啊你】 1、【图形相关】 有个图形推理三个白色圆圈三个黑色圆圈，感觉像对称反转，反正是行测题。 同样的还有第一页里面两个数字题，就是那个正方形里面有14，22,36,41,64的完全不会。 再就是正方形里面有圆形的那个数字题，完全不知道怎么做_(:з」∠)_求x和?我都不会数学废柴好忧伤。其实感觉这两题好像跟像推理题，但是画图了我就放这块儿说了。 还有一个图形题是箭牌的mm's，德芙，箭牌，益达几个的商标连线图，随便选了一个。 有一个是数正方体的。 有一个题目是放一堆三角形正方形还有一个怪怪的图形往一起拼，问哪个是拼不出来的。
这些是我能想起的图形题目。 2、【数理逻辑&推理】 有一个题目貌似是说之前笔经就出过的题目就是给了绿箭，益达，彩虹糖四种糖果的几种说法，说其中有一个说法是对的，要求验证一下。应该就是带入答案做就可以吧。 类似题目好像有个黑白巧克力，缤纷巧克力和果仁巧克力巧克力四种吧，怎么摆，要求是黑白挨着，缤纷和果仁不挨着，黑色的和果仁也不挨着，求问怎么摆的。 另一个题目是说100家店每家都会进彩虹糖，mm糖还有xx几种糖果中的一种或者几种，有的商家只进了mm糖，求问至少有百分之多少的商家只进了这种糖，题干同样记得不是很清楚了。 还有个题目是说商场里糖果摆放分圣诞专区，新年专区之类的好多种，里面的糖果都是分红、黄、白之类的不同颜色的，好像是圣诞专区里面红色45%，新年专区里面红色20%，其他几个颜色的数据忘了。一个顾客在每个专区里面选了半斤糖，那么她选的颜色最多的是哪种? 还有一个给出了一个函数式，我记得给出了w,xy,z四种数量关系代称，求问要算个什么结果跟这四个代称里面的几个有关。 有一个题目我实在是不记得说什么来了，好像是要算增长率，反正我记得我写了93/7大概是百分之十几吧，题干真心不记得了。 还有个题目是说市场上某种商品着价格上涨了60%，政府说故意提价不对。【题干说法肯定不是这样，领会精神o(∩_∩)o~】问下列哪一项说法能推翻政府的结论。我记得d选项是因为原料受灾了还是怎样
4自我介绍及面试中的典型问答
一、自我介绍 1.自我介绍不是千篇一律的，你在同一时期面试不同的企业、不同的岗位需要准备差异化的自我介绍（自我介绍不能一个说辞打天下）。 2.自我介绍一定要提前准备。自我介绍在开始阶段，这个时候容易紧张，最好逐字稿写出来并且至少练3遍。千万不要仅在脑子里想一遍就觉得准备了，在脑子里跟说出来是两回事。 3.自我介绍建议准备两套，分别是1分钟和2分钟。 4.自我介绍自己特点不建议超过3个，把1-3个重点说清楚，让对方记住。其次，两个关键技巧。 (1)你跟这个岗位最匹配的地方才是面试官最想听的，所以，如果你正好有这些点，就重点说这些。 比如，我辅导的一个姑娘，她专业是人力资源管理，自己的经历有市场、运营和行政。那么，在面试人力资源管理方向的时候，重点介绍自己的专业以及行政工作中跟人力资源相关的点，突出自己的专业性和匹配度。 (2)注意增加跟对方的链接，比如你喜欢这家公司、你想未来一直从事这个岗位、你喜欢这个行业，这些都会增加对方对你稳定性的判断。不过，切记，一定是真实的、有事实有逻辑的表达，不是表决心更不是说空话，比如——我辅导的一个应聘玛氏的朋友，直接跟人家说玛氏是国际大品牌，所以想加入。这句话不假，但不能打动别人，也不能证明你对应聘这家公司是有思考的，所以不是好的说法。在我们沟通之后才发现，她自己本身是食品专业，对玛氏的某项技术一直非常向往，因此特别想要加入。这样言之有物的表达显然会更增加面试官的记忆点且是非常正向的。
二、面试结束后，面试官问：“你有没有什么需要问我的？”该怎么回答合适 面试到最后，面试问：你还有没有想要问我的？你的大脑会不会当机，突然就一片空白不知道说啥？ 这通常是面试的最后一个问题，是很常见、也很容易被忽略的问题。作为最后一问，它可能给你锦上添花，也可能让你毁之一旦哦。 首先，我们还是分析一下这个问题的坑有哪些 1.不知道说什么，于是说“没什么啦”。 这是很多人会犯的毛病。前边全神贯注应对面试，把该说的都说了，到最后的阶段人也有点疲惫。所以，猛地被问“还有什么问我的”时，一时反应不过来，不 知道说什么，会说：没什么啦。 客观来说，面试官想要问的问题在前面已经问过了，所以，这个问题这样回答也没什么大毛病，只是白白浪费了一次跟对方开放沟通的机会，我个人觉得有些可惜。 如果你一定要选择这种方式，建议稍微客气点，比如：“谢谢您，刚刚您的介绍都很清楚了，我没什么要问的啦。”这样显得我们也是认真听对方介绍公司、介 绍岗位啦，不加分也不会减分。 2.觉得面试官问就得答，硬生生得憋出个问题来。 这种情况也很常见，觉得对方问了，如果自己说没有好像挺不尊重的。于是，没有问题也要问个问题，生憋也要憋出来，这就容易“瞎问”，比如： 1）重复问别人已经说明的事项：比如，对方已经介绍过岗位是做什么的了，你 还要问入职以后的工作内容。面试到最后，人家面试官也累呀，你这样分明是没听人家说话！所以，不仅不加分，还会被扣分。 2）太计较个人的待遇：比如，对方已经说了按照国家规定给予年假，如果不能 安排将按规定给予经济补偿。你还要问具体国家规定是什么、补偿标准是什么，甚至我见过有人问自己如果是中旬入职，那么到底算不算一个月？讲真，关心个人待遇能理解，但还没入职就这么计较，真的会拉低自己的印象分。
玛氏箭牌面试准备
连续面了三天的箭牌销售培训生终于告了一个段落~在长舒一口气的同时，也希望将自己经历的最真实的感受留给那些和我一样依然为offer而努力的同学们~ 笔试~哦~复旦~哟西~ 忘记具体时间应该是在大约10月初的时候就网申了箭牌的销售培训生，在27号的时候接到了笔试的通知，时间是30号在复旦大学的邯郸路校区，如今大多外企已经将网申和笔试交给了类似于中智，51job，chinahr 之类的公司，箭牌外包的是51job吧~接到通知还真的有点小兴奋，简历没怎么仔细做过，专业也不突出，没想到有机会可以笔试，就早早地出发去复旦类~复旦的大学的指示牌真是清晰，顺着指示牌，我不一会儿地就走到了第四教学楼，那时楼下已经有很多人了，上去才发现前面还有一批笔试的应该是技术培训生，面试大约有四个教室的人，一个教室应该有60个人左右吧，四间教室的话应该250个人，考试的题目就是网上所说的，逻辑推理题加英语阅读，逻辑推理题部分难度应该低于行测，也有很多就是行测题，所以做行测题无论你考不考公务员！！必须做！！貌似银行也会有这种行测，逻辑题~China Party还是很会选人的！行测！！英语的难度应该是就是四级的样子但是有5篇吧应该是~然后每道题目都是只有T~F~还有not mention~差不多的三个答案~应该没有问题~ 一面~哟~这么巧~ 和网上讨论的一样~二面是群面，一个关于如何开一家餐厅的case~给你250w~然后什么餐厅有 120w~110w~100w~3个档次个搜然后厨师~装潢~宣传~服务员~素材吧~都是各有3个档次价格~让你搞一家的样子~我们小组气氛还是比较融洽的~有个十分霸气的姐姐~政治系的~说话真是强势噻~另外的几个小女孩都是蛮和蔼的样子~还有一个电机学院的已经拿了ABB offer的男生~气定神闲~有点像出来交友体验生活的感觉哈哈哈~小组讨论的结果还是很成功的~最后的prez也做的很不错~也一起搞了一张海报~同学们都集思广益~两位面试官姐姐应该也就比我们大一点点的样子~也很好说话的样子~不知道最后具体我们小组进二面的多少，但是我和做pre的女孩都进了最后的final~小组还是很强的~那么由于最近也给别人做过无领导小组讨论，个搜其实最真切的感受是你可以不是leader~甚至不做prez，但是你必须说出对于整只队伍思维有帮助的话，或者点明一个方向，话不在多，而是在精~AC面涮的人是最多的~后来问了内部人士说至少刷掉1/5的样子~好可怕~面试结束的时候就说今晚8点前会给通知~晚上8:15~明天二面~哦，你不是说8点！！！8点到8点十五分！！！~心碎十五分钟哦~~好吧~二面，还是单面~ 二面~很专业的HR~很nice的HR~但是我真的不斯文。。。 二面的姐姐是广东箭牌总部人事部来的~但是普通话中没有丝毫口音，我当时丝毫没有想到她竟然是从广东来了，英文口音也很好听。二面的主要内容就是从简历说开去，一开始就是一个简单的自我介绍，然后对你的简历中经历进行详细的询问，问一点具体的什么事情，然后会对你嘴里说出来的一个词，比如我说我善于与人交流，说服别人~那么她就会要你举一个例子证明，就是这种类型面试，大约至少要我举了三四个例子吧，其它要举的有一个关于你安排计划的，对你打击最大的一件事等等这些东西我想大家都应该提前准备起来了~貌似很多地方都会问这种题目，奇怪的是那位姐姐并没有问太多关于销售方面的东西~最后还让我用英文说一段最自豪的事，我有点吃惊一开始看先前的网上面经都说箭牌不需要英文面试的，个么怎么就会轮到我就要了~一下有点紧张了~然后只能硬着头皮，用着美国南部与墨西哥接壤处的英文给她说了起来，她竟然还能点点头，保持微笑~说明姐姐的听力也很不错~然后她用英文问了一个简单的问题~就差不多结束了~最后我说她觉得我是不是今天没有平时辩论时那么激情，说我看上去有点太斯文，我表示很不淡定了~姐姐你可以说我禽兽，但是我真的不斯文。。。她也给我提问时间~我就问了一下关于工作
美团校招笔试题题目整理
2017美团校招笔试题题目整理想要进美团的小伙伴们，都做好校招时回答笔试题的准备了吗？今天学习啦小编就与大家分享2017美团校招笔试题题目整理，希望对大家的学习有帮助! 2017美团校招笔试题题目整理（一） 1.某汽车公司下属有两个汽车制造厂，全部产品的40%由甲厂生产，60%由乙厂生产。而甲乙二厂生产的汽车的不合格率分别为1%，2%。从公司生产的汽车中随机抽取一辆为不合格品，问它是甲厂生产的可能性多大? 2.地上有很多硬币，有一个机器人会每天处理一遍所有的硬币：如果硬币是反面，就把硬币翻转;如果硬币是正面就随机抛一下。机器人这样日复一日的处理，请问最后地上硬币正反面的比例能够稳定吗?如果能够稳定，最终比例是多少?请给出推理过程和结果。 3.某房间里有50盏灯(编号为1~50)和50个开关(编号为1~50)。当按下i号开关时，所有为i倍数的灯就变换一下状态(由亮变为熄，或是由熄变为亮)。比如按下2号开关时，2、4、6、8…50号灯全变更状态。小明走进房间，发现所有灯全熄着，于是依次按下了1，2，3…50所有开关。请问最后有多少灯亮着?请说明计算过程。 4.假设只能以较低的速率调用一个方法access()，请提供一个方法safe_access()，如果调用瞬时速率超过每秒钟R次时返回‘Access denied’，否则调用access，返回‘Success’。假定计算机最小时钟单位是毫秒，请1)写出逻辑思路;2)再写代码完整实现，编程语言不限。
5.给定一个单链表和一个整数k，要求每隔k个元素翻转链表： structnode{ intkey; struct node* next; }; typedef node* List; 实现该函数：void kReverse(List head，int k) 比如：原始链接表为：1->2->3->4->5->6 k=2翻转为：2->1->4->3->6->5 k=3翻转为：3->2->1->6->5->4 k=4翻转为：4->3->2->1->5->6 6.对于一个m*n的int矩阵，其每行自左向右是升序排列的，其每列自上向下是升序排列的，现需要在其中查找整数elem，找到时返回elem所在位置。请1)先写出思路：2)自行定义函数接口然后编程实现，编程语言不限。 7.(系统运维选做)有主机A，B，C通过eth0和同一个交换机相连。A的IP地址为 192.168.1.2，子网掩码255.255.255.0;B的IP地址为192.168.2.2，子网掩码为： 255.255.255.0;C的IP地址为192.168.4.2，子网掩码255.255.255.0。线希望A和B能够通信，A和C、B和C不能通信。 (1)假设能更改A和B子网掩码，要如何设置A和B的子网掩码? (2)如果不能更改子网掩码，需要在A和B做什么设置?
最新数据分析师常见的7道笔试题目及答案
数据分析师常见的7道笔试题目及答案 导读：探索性数据分析侧重于在数据之中发现新的特征，而验证性数据分析则侧重于已有假设的证实或证伪。以下是由小编J.L为您整理推荐的实用的应聘笔试题目和经验，欢迎参考阅读。 1、海量日志数据，提取出某日访问百度次数最多的那个IP。 首先是这一天，并且是访问百度的日志中的IP取出来，逐个写入到一个大文件中。注意到IP是32位的，最多有个2^32个IP。同样可以采用映射的方法，比如模1000，把整个大文件映射为1000个小文件，再找出每个小文中出现频率最大的IP(可以采用 hash_map进行频率统计，然后再找出频率最大的几个)及相应的频率。然后再在这1000 个最大的IP中，找出那个频率最大的IP，即为所求。 或者如下阐述： 算法思想：分而治之+Hash 1.IP地址最多有2^32=4G种取值情况，所以不能完全加载到内存中处理; 2.可以考虑采用“分而治之”的思想，按照IP地址的Hash(IP)24值，把海量IP日志分别存储到1024个小文件中。这样，每个小文件最多包含4MB个IP地址; 3.对于每一个小文件，可以构建一个IP为key，出现次数为value的Hash map，同时记录当前出现次数最多的那个IP地址; 4.可以得到1024个小文件中的出现次数最多的IP，再依据常规的排序算法得到总体上出现次数最多的IP; 2、搜索引擎会通过日志文件把用户每次检索使用的所有检索串都记录下来，每个查询串的长度为1-255字节。 假设目前有一千万个记录(这些查询串的重复度比较高，虽然总数是1千万，但如果除去重复后，不超过3百万个。一个查询串的重复度越高，说明查询它的用户越多，也就是越热门。)，请你统计最热门的10个查询串，要求使用的内存不能超过1G。 典型的Top K算法，还是在这篇文章里头有所阐述， 文中，给出的最终算法是： 第一步、先对这批海量数据预处理，在O(N)的时间内用Hash表完成统计(之前写成了排序，特此订正。July、2011.04.27); 第二步、借助堆这个数据结构，找出Top K，时间复杂度为N‘logK。 即，借助堆结构，我们可以在log量级的时间内查找和调整/移动。因此，维护一个K(该题目中是10)大小的小根堆，然后遍历300万的Query，分别和根元素进行对比所以，我们最终的时间复杂度是：O(N) + N’*O(logK)，(N为1000万，N’为300万)。ok，更多，详情，请参考原文。 或者：采用trie树，关键字域存该查询串出现的次数，没有出现为0。最后用10个元素的最小推来对出现频率进行排序。 3、有一个1G大小的一个文件，里面每一行是一个词，词的大小不超过16字节，内存限制大小是1M。返回频数最高的100个词。 方案：顺序读文件中，对于每个词x，取hash(x)P00，然后按照该值存到5000 个小文件(记为x0，x1，…x4999)中。这样每个文件大概是200k左右。 如果其中的有的文件超过了1M大小，还可以按照类似的方法继续往下分，直到分解得到的小文件的大小都不超过1M。 对每个小文件，统计每个文件中出现的词以及相应的频率(可以采用trie树 /hash_map等)，并取出出现频率最大的100个词(可以用含100 个结点的最小堆)，并把
玛氏无领导小组讨论攻略
玛氏无领导小组讨论攻略 无领导小组面试1——group interview介绍 什么是小组面试？ 小组面试俗称“群面”，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”[就是传说中的“群殴”]。小组面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式，而且公务员招考中也正渐渐引用这种面试方式。小组面试的好处，一是节约时间，二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。 小组面试的方式，一般是若干应聘者组成一个小组，共同面对一个需要解决的问题，小组成员以讨论的方式，经过汇集各种观点，共同找出一个最合适的答案。小组面试的步骤一般是：一，接受问题，成员各自分别准备发言提纲；二，小组成员轮流发言，阐述自己观点；三，成员交叉讨论，渐渐得出最佳方案；四，解决方案总结并汇报讨论结果。 小组面试的常见问题 无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种： （1）开放式问题 其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。 （2）两难问题 是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。 （3）多项选择问题 是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。例如： 1994年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现1993年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是： ①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐； ②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性； ③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译； ④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店； ⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压； ⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门； ⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉； ⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况； ⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重； ⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。 请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因（只准列举三项）?请陈述你的理由。
马士基笔试题目
马士基笔试题目(转载) 2007年05月07日星期一 16:33 12分钟50道题目 有数字推理，图形题目，还有小学计算题目 相信以南大的学生智商肯定很轻松搞定 另一份是性格倾向测试 正面勾出来你认为你自己是什么样的人，若干形容词 反面勾出来你认为你在别人眼里是什么样的人，若干形容词 通过你填写的性格形容词作出来三条性格曲线， 这样就可以知道你的性格是不是适合岗位的要求 所以可能性格曲线比智力逻辑测试更重要一点 作为一名刚刚被马士基录取，工作经验仅仅一年的小弟，希望这篇文章对那些希望进入马士基的朋友有所帮助…… 首先请让我介绍一下自己：小弟去年上海交大本科毕业，毕业以后来青在一家意大利独资公司从事研发工作，英语六级，计算机三级。 看到马士基的招聘广告以后，小弟便蠢蠢欲动了，因为业内人士都知道这是世界船运业的老大，青岛数得着的知名外企，很幸运，他们给了我一个笔试机会，接下来的便是准备，面试，等待，继续准备的痛苦循环了第一轮是笔试，先是情商测试，两页纸，不限时间，主要是别人对自己的评价和自己对别人的评价；然后是10分钟50道题的智商测试； 第二轮是中译英和英译中的两篇文章，限时30分钟，然后是部门主管用英文面试，大概15分钟； 第三轮是部门经理面试，是一个丹麦老外，主要是用英文问一些问题，大概15分钟； 第四轮是人力资源主管面试，先填一份入职审批表，然后用中文问一些乱七八糟的问题，大概半个小时； 整个过程我一共去了三次流亭，每次面试以后第二天就会给你答复，淘汰比例大概是几百份简历，50人左右第一轮，然后是10人，最后2人，最后小弟幸运坚持到最后了（虽然51job上面写的是招若干人，实际他们告诉我只要一个） 整个过程当中，在最后一轮以前其实我一直都不担心自己会被淘汰，因为最开始我申请的并不是这个职位，他们觉得我适合，就让我面这个了。倒是最后一轮，我本来以为人事评估只是一个过场，结果还要淘汰…… 希望各位师弟师妹成功！！！ 马士基笔试 去参加了一下，据说笔试巨难，工资不高的马士基公司的笔试。真是可有意思，这家外企的老板也许是日本人，因为觉得日本人才会对员工很苛刻。如果这次笔试过了的，还得由三个面试，最终才会被选用。 面试现场，一群人慕名而来，一开始被通知赶紧去厕所，一会要考一个半小时。又通知手机务必无声或关机。都坐下后管人事的问我们知不知道面试的
玛氏公司面试无领导小组讨论试题
玛氏面试无领导小组试题 无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。这种考题是玛氏面试过程当中常见题型。由于这个小无领导小组讨论组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握 无领导小组讨论技巧无领导小组讨论技巧：： 1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要； 2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性； 3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出； 4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面 第2条，就不要去争取代表小组发言； 玛氏常见考题 （一）海上自救 情境：你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域，考察船突然触礁并迅速下沉，队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。救生筏上备有7件物品，除了这些物品以外，有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。 问题：现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的7件物品按其在求生过程中的重要性进行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的放在第二位，直至第7件物品。请你们一起讨论，在25分钟内定出一个统一方案。并推荐一名代表向面试考官汇报并推荐一名代表向面试考官汇报。。 附：排序用的物品 指南针小收音机(一台) 剃须镜航海图(一套) 饮用水巧克力(二公斤) 蚊帐二锅头酒(一箱) 机油钓鱼工具(一套) 救生圈驱鲨剂(一箱) 压缩饼干(一箱)15米细缆绳
【转】我的一些面经,希望给3月份找工作的孩子们一点参考
【转】我的一些面经,希望给3月份找工作的孩子们一点参考
转自大街网 最开始的絮絮叨叨 我开始正式找工作的节奏是在9月13号，搜狗集团，浙江大学玉泉校区邵科馆，现场投简历+网申（感谢上帝，它给了我第一次笔试）。截止今天，我剩下浙江烟草的体检外，其余的都已经结束了。我走过了长长的5个月求职路，今天就来跟大家分享我的超长面经，也算对我整个求职季的一个总结。 数据显示，我不厌其烦的做了200余个网申，参加了40余场笔试，60余场面试。在求职的5个月，我见过各行各业的面试官，同时也见过各种奇葩面试方式，同时遇到了上百个面试者。 在 1月的时候，很多我的朋友都问我，为什么我还在不厌其烦的面试。我都会笑笑的告诉他，我只是想看看，看看各个行业，看看这些人精似的HR，看看各个公司，因为我觉得，这是我不可多得一种经历。接下来，我就开始絮絮叨叨我的面试心得和经历，希望给各位看官一点点启
发，也算是给自己积攒点人品。 汇报成果 在我进行网申的公司中，通过率大概在80%左右，最后因为面试冲突或者是其他原因放弃的公司总共4家（移动、腾讯、中国邮政、金地房产），最后拿到一些offer（玛氏箭牌、保利、联合利华、浙江烟草、罗氏制药Roche、支付宝、新浪网、天正等），两张（支付宝和南华在暑期的时候就拒绝了），另外有两个公司（中粮包装、易贸）希望我去外省，我就默默地拒绝了，然后就没有然后。 找工作前奏的准备： 实习 我个人觉得我简历上最薄弱的环节就是社会实习。实习可能是你在学校体验你未来所要面对的工作的很好的一个途径，此外实习还可以理清你到底是想要去哪个行业哪种工作内容。一个
2020年吉百利笔试经验文档
2020年吉百利笔试经验文档Cadbury written test experience document in 2020
2020年吉百利笔试经验文档 前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的 基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解， 在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你 被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有 用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据 个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和 使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 以下是XX年吉百利笔试经验，现在更大家分享分享。 笔经一： 包括英语测试，逻辑能力测试，数字推理，性格测试 昨天刚从北京笔了吉百利回来。想写些东西给以后的弟 弟妹妹们，赫赫，不罔我一百块钱路费给他们讨来的宝贵经验。以后要是有人因为拜读了我的笔经进了吉百利，要包我下半辈子的巧克力昨晚外网bbs上不来，现在发，赫赫。 这个笔试颇为变态。一点一刻入场，一点半开始，一直 持续到六点半一共五个小时。开始时先是宣讲，他们省了全国巡讲，集中开了个小会，倒是的确能省一大笔钱。从创建历史开始，到企业文化，到招聘流程，再到去年招收的培训生哥哥
现身说法，讲到两点半。然后是英语考试，博思，英国剑桥考试中心新推出的产品，跟bec一个模子，除了用词专业化一点以外不是很难，从题型到内容都和中级颇为相似，唯一不同的是由于少了口语和写作环节，阅读的题量大幅上升（除了托业现在很多企业又都兴拿这个玩意儿来糊弄人了把自己弄得很高级的样子。）英语考了两个小时，休息十分钟，开始职业能力测试。290道题阿，我地妈啊，答题卡就涂了四张~!题目发下来跟本书似的，涂得我颈椎直疼抬不起头来。除了5道图形转换，5道数字推理，5道快速计算，5道语言判断，5道逻辑推论，5道图表分析（还有什么内容记不大清了。。），其余基本都是性格测试，看你的倾向进行符合度选择。题目虽然量大，不过还比较好写，怕时间来不及我拼命涂，反而提前50分钟答完的。。。瀑布汗。。。提前交了卷子出来了，坐在考场里又闷又晕得要死，体力不好还真坚持不下来（估计企业也考虑到这点了，像玛氏一样每个人发了一包巧克力，考试的时候只听得阵阵剥糖纸的声音此起彼伏。。。）有讲说笔试当天起第一周阅卷，第二周小组讨论，第三周一面，第四周二面，第五周发欧佛儿~~大概一月中下旬的样子。 提前出来后在门口跟他们hr聊了会儿问了几个问题
史上最全的笔试题目
史上最全的各大公司笔试题目（全） 求职小秘书2010-04-15 10:26:44 各大公司笔试题目（全） 模拟电路 1、基尔霍夫定理的内容是什么？（仕兰微电子） 2、平板电容公式(c=εs/4πkd)。（未知） 3、最基本的如三极管曲线特性。（未知） 4、描述反馈电路的概念，列举他们的应用。（仕兰微电子） 5、负反馈种类（电压并联反馈，电流串联反馈，电压串联反馈和电流并联反馈）；负反馈的优点（降低放大器的增益灵敏度，改变输入电阻和输出电阻，改善放大器的线性和非线性失真，有效地扩展放大器的通频带，自动调节作用）（未知） 6、放大电路的频率补偿的目的是什么，有哪些方法？（仕兰微电子） 7、频率响应，如：怎么才算是稳定的，如何改变频响曲线的几个方法。（未知） 8、给出一个查分运放，如何相位补偿，并画补偿后的波特图。（凹凸） 9、基本放大电路种类（电压放大器，电流放大器，互导放大器和互阻放大器），优缺点，特别是广泛采用差分结构的原因。（未知） 10、给出一差分电路，告诉其输出电压y+和y-,求共模分量和差模分量。（未知） 11、画差放的两个输入管。（凹凸） 12、画出由运放构成加法、减法、微分、积分运算的电路原理图。并画出一个晶体管级的运放电路。（仕兰微电子） 13、用运算放大器组成一个10倍的放大器。（未知） 14、给出一个简单电路，让你分析输出电压的特性（就是个积分电路），并求输出端某点的rise/fall时间。(infineon笔试试题) 15、电阻r和电容c串联，输入电压为r和c之间的电压，输出电压分别为c 上电压和r上电压，要求制这两种电路输入电压的频谱，判断这两种电路何为高通滤波器，何为低通滤波器。当rcq,还有clock的delay,写出决 定最大时钟的因素，同时给出表达式。（威盛via2003.11.06上海笔试试题） 18、说说静态、动态时序模拟的优缺点。（威盛via2003.11.06上海笔试试题） 19、一个四级的mux,其中第二级信号为关键信号如何改善timing。（威盛via 2003.11.06上海笔试试题） 20、给出一个门级的图，又给了各个门的传输延时，问关键路径是什么，还问给出输入， 使得输出依赖于关键路径。（未知） 21、逻辑方面数字电路的卡诺图化简，时序（同步异步差异），触发器有几种（区别，优 点），全加器等等。（未知） 22、卡诺图写出逻辑表达使。（威盛via2003.11.06上海笔试试题）
应聘(Marketing)你必须知道的!
市场部(Marketing)到底都在做什么？转 你好。今天我想谈论的话题都是marketing有关。如果你对此有些许兴趣，欢迎读下去。 在我带你进入文章正题之前呢，我先要简短地谈论下写这篇文章的背景、以及注意事项。之所以如此，是因为除去那些已经看我人人文章很久的男女上进青年以外，相信也有一些无意之中点进来的朋友，为了避免你们心中冒出的很多问号（我文章的忠实读者们，我就知道你们会容忍下再次听到你们熟悉的不得了的背景咯，因为写这篇文章的动力，也都来自于你们）。 2010年，我在人人上写了一篇博文《自己选的路，跪着也要走完》，谈论了大四毕业的我，如何在一段兵荒马乱的时光里，得到了一些看似很牛掰的offer们，做了一个经验分享。之后，有很多上进有为青年（大部分也是是我文章的亲爱忠实读友），纷纷问我市场部（marketing）到底做些什么？当时，我没有马上写一篇文章来谈论，是因为自己工作也没到几个月，能有的体会也不足以应付我那些洞察力超高的读友们。 这两年的时光里，我拼命地经历，扎实地反思，如今也足够能用负责任的口吻写下来这个命题：市场部(Marketing)到底都在忙什么。 以下的文字里，我会用英文加中文，如果你非常讨厌这样的表述方式，欢迎现在就关了这个页面，因为起码我在的部门，大部分人包括我都那么表述。说实话，我以前也很讨厌这样的表述，进入工作以后才知道这样的表述省去了不少的时间。举例，我问财务： 中+英表述：John，你能给我拉张看得到by SKU的performance，both T/O和V olume level 的monthly tracking report吗？ 如果换成全中文：约翰, 你能给我拉张看得到每个销售单品（口味与毫升数都要）的销量情况，不刨去渠道投入的销售额和产品消耗毫升总数量两个层面的每月追踪报表吗？ ————oh！太变扭了！我这样说出去，财务估计要转几个弯才明白我在说什么！ 在一些习惯英文表述上，为了避免看不懂，首次出现的时候，我都会有注解，请放心。这样也方便大家习惯行内表述。 拉回来说正题，FMCG（fast moving consuming goods）也就是我们通常所说的快速消费品行业，是marketing人才辈出的地方，因为marketing是驱动FMCG行业的核心部门之一。 我是2010年加入联合利华Unilever（旗下有清扬、多芬、夏士莲、中华、奥妙、立顿、家乐、可爱多、梦龙……），是市场部的管理培训生（management trainee）。Unilever和P&G号称marketing的黄埔军校，这也是我加入这家公司的初衷。 这篇文字会覆盖到这样几个命题： 1FMCG marketing薪资 2marketing晋升前景
Spring笔试考试题目
Spring笔试考试题目 考生姓名：________ 考生班级：_______ 评分：_______________________ 一：填空(总分20分) ：Spring 的框架是一个____轻量级________容器，以___IOC_____模式作为核心，从而可以实现应用程序组件的_______松散耦合______结构，让应用程序组件可以容易进行测试。 ：Spring中实现IoC模式的方法都有_____注入依赖_____________, _____java注解____________, ___________schema XML方式________, ________serviceLocator_____________。 ：Spring中基于Web的ApplicationContext下可以用到的特有的Bean的作用域都有_request _________________, ______session ___________, _________globalsession _________。 ：Spring中的AOP术语的全称是_______面向切面编程_______________（中文）、 ___aspect-OrientedProgramming_________________（英文），在Spring中它的实现机制是采用__________________动态代理____实现的。 ：在Spring AOP中，Advice(增强)被应用至对象之上的过程称之为___缝合_____________（中英文都填），其选择时机有几个时间点，分别是：______编译_______时期、_类别加载_____________时期、和_执行_________________时期。：配置Spring中的@AspectJ时，需要配置_