中层管理人员通用绩效考核表(定)

说明：

1、该表格由被考核员工的直接上司（如有）及管理高层进行考核和填写；

2、请考核者如实考核，如考核结果有失信度，本考核结果不予采信；并可以此作为考核者的绩效管理的考核扣分事由；

3、有特殊加分、扣分事项则需在相应栏目下列出，如无相应事项则写无。

4、为保持员工有提高空间，一般情况下不建议考核分数超过95分。