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尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案

尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案
尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案

《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题(题数:50,共50.0 分)1人力资源的起点是()。 A、 改革企业 B、 了解企业 C、 扩大企业 D、 重塑企业正确答案: B 我的答案:B 2怎样解决内部员工推荐的弊端?() A、 按照正规程序走 B、 跟踪推荐者的推荐情况 C、 以上两者都是 D、 都不对正确答案: C 我的答案:C 3中国文化当中,最重视的人格特征不包括()。 A、 内外向 B、 宽容性 C、 领导力 D、 诚信正确答案: C 我的答案:C 4整个招聘和选拔的关键环节是()。

A、 计划

B、 考核

C、 招募

D、 录用正确答案: C 我

的答案:C 5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是()。

A、 美国

B、 日本

C、 中国

D、 德国正确答案: B 我

的答案:B 6无领导小组讨论产生于()。A、 美国独立战争B、 日本明治维新C、 一战D、 二战正确答案: D 我

的答案:D 7从简历中能否看出应聘者的价值观?()A、 能B、 很少能C、 不能

D、 一定不能正确答案: B 我的答案:B 8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。A、 组织需要招聘人员

吗B、 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、 外包业务D、 组织的人员现状怎样正确答案: C 我的答案:

C 9内部招聘的方法不包括()。A、 临时工的转正B、 岗位轮换C、 提前退休D、 内部晋升正确答案: C 我的答案:

C 10以下哪项不是沟通能力的考察点?()A、 表达清晰程度B、 分析问题把握本源C、 声音甜美D、 主动打破僵局

正确答案: C 我的答案:C 11面试最擅长的是考察个人的()。

A、 无法用语言表达的内容

B、 知识技能

C、 沟通交流

D、

技术正确答案: C 我的答案:C 12简单加总平均的一个假设是()。A、 多次测试B、 测试项目之间的关系互补C、

不同能力素质之间可以相互代替D、 测试项目数量很多正

确答案: C 我的答案:C 13整个招募的过程可以看做是()。

A、 个人选择的过程

B、 单位营销、个人接受的过程

C、 单位招聘的过程

D、 双向选择的过程正确答案: B 我的答案:

B 14工作测验方法在国外的使用率达到()。A、 0.55B、

0.63C、 0.72

D、 0.81正确答案: D 我的答案:D 15人力资源工作的要点是()。A、 薪酬和福利B、 工作分析和人资评价C、

招聘和选拔D、 培训与开发正确答案:B 我的答案:B 16衡量一个方法是否有效的标准不包括()。A、 信度效

度B、 成本C、 难度区分度D、 创新性正确答案: D 我的答案:D 17情景化面试的成本()。A、 没有B、 偶

尔有C、 很低D、 较高正确答案:D 我的答案:D 18工作描述内容不涉及()。

A、 基本信息

B、 工作概要

C、 任职资格

D、 工作职责

正确答案:C 我的答案:C 19心理测验的工具、问卷等的根本目的是()。A、 选拔人B、 招聘C、 验证D、 评典

型的行为正确答案: D 我的答案:D 20下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人?()A、 微软B、 苹果C、

华为D、 intel正确答案: A 我的答案:A 21访谈时需要找两类人,这两类人是()。A、 绩效优秀的人和绩效一般

的人B、 绩效较差的人和绩效一般的人C、 绩效最突出的人和绩效最差的人

D、 绩效一般的男员工和女员工正确答案: A 我的答案:A 22于海波老师在面试的最后,让学生用几句话描述面试的情况?()A、 五句B、 三句C、 一句D、 二句正确

答案: B 我的答案:B 23搜集文件的注意点不包括()。A、 仿真性高B、 全面C、 数量保证D、 创新性正确答案:

D 我的答案:D 24“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?()A、 薪酬与福利B、 招聘与选拔C、 培训与开发D、 工作

分析正确答案: A 我的答案:A 25以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。

A、 作出决策

B、 确定薪酬

C、 发出通知

D、 计划制定

正确答案:D 我的答案:D 26关于心理测验,说法不正确的是()。A、 很复杂B、 可以交给专业机构负责C、 是人

力资源选拔的唯一依据D、 是人力资源选拔的参考正确答案:C 我的答案:C 27以下哪类问题尽量不要在面试中应用?()A、 假设性问题B、 引导式问题C、 压迫式问题D、 开放

类问题正确答案: A 我的答案:A 28面试设计首先要开发的是()。A、 确定面试官B、 确定面试费用C、 设计面

试题

D、 确定考察的指标正确答案: D 我的答案:D 29一般来说,岗位分析完成后会得到什么?()A、 岗位薪金B、

岗位说明书C、 岗位编制D、 岗位功能正确答案: B 我

的答案:B 30丰田公司选拔计划的第五阶段是()。A、 丰田公司接手有关的招聘工作B、 应聘人员参加一个小时的集体面试C、 一个25小时的全面身体检查D、 丰田公司委托专业

的职业招聘机构,进行甄选正确答案: C 我的答案:C 31人力资源选拔首先确定的是()。A、 确定招人费用B、 进行

面试安排C、 确定招人和选人的标准D、 与用人部门沟通协调

正确答案:C 我的答案:C 32编码过程中,什么是最核心的?()

A、 编码的团队

B、 编码的时间

C、 编码词典的建立

D、

编码人员的理解程度正确答案: D 我的答案:D 33BI访谈很好用,操作起来()。A、 很简单B、 一般C、 非常难D、

不确定正确答案: C 我的答案:C 34面试的好坏依赖于()。A、 面试的时间B、 面试的氛围和地点C、 操作方

法和面试考官D、 面试的形式和被面试者正确答案: C 我的

答案:C 35如何衡量一个工作群体优秀与否,首先要()。

A、 找到标准

B、 打分

C、 问卷

D、 观察正确答案: A 我的答案:A 36多元化需要什么样的人才?()A、 主动寻找人才B、 保留关键员工C、

尽可能保留现有人才D、 高效获取新业务所扩张所需要的人才

正确答案:D 我的答案:D 37决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显?()A、 笔试B、 面试C、 活动

D、 观察正确答案:C 我的答案:C 38编码是利用什么来区别?()A、 特殊符号B、 文字C、 数字D、 字母

正确答案: C 我的答案:C 39简历筛选者对简历的期望()。

A、 严格要求

B、 不能低

C、 宁缺毋滥

D、 不能太高

正确答案:D 我的答案:D 40提高面试有效性的措施一般不包括()。A、 面试的目的要明确B、 面试的评价要随意C、

面试模式要清楚D、 面试的指标要正确正确答案: B 我的

答案:B 41Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后,利

用广告招聘,20天后共收到多少份简历?()A、 130多份B、 30份C、 150份D、 50份正确答案: A 我的答

案:A 42如果采用行为化面试,重点记录的内容不包括()。

A、 发生的情况

B、 做事的方式

C、 产生的结果

D、 协作的人员正确答案: D 我的答案:

D 43结构化面试的最重要目的是()。A、 减少评价误差B、 效率高C、 接触容易D、 上手快正确答案: A 我的答案:

A 44无领导小组讨论的优点不包括()。A、 可以防范所有伪装B、 可以看出部分职业道德C、 测评指标大多是人际和

社会性方面的内容D、 测评的结果比较公平正确答案: A 我

的答案:A 45根据行为化理论,我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?()A、 不可以B、 可以C、

有的时候可以D、 根本毫无关系正确答案: B 我的答案:B

46国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型?() A、 焦点访谈B、 B I访谈C、 典型问题访谈D、 案例访谈正确答案:B 我的答案:B 47丰田公司选拔计划的第三阶段主要考察应聘者哪方面的能力?()A、 沟通表达能力B、 人际关系能力和决策能力 C、 决策能力和领导能力 D、 时间控制能力正确答案: B 我的答案:B 48无领导小组讨论中,哪一种题目类型最好用?() A、 开放性 B、 多项选择式 C、 两难性 D、 操作性正确答案: B 我的答案:B 49人力资源测评评的是()。A、1.有代表性的行为B、2.一个人所有的行为

C、3. 特殊行为

D、4. 常规行为正确答案:A 我的答案:A 50如果组织架构出了问题,还要不要继续做工作分析()。A、1. 要B、2. 可以要C、3. 不要D、4. 不一定正确答案:C 我的答案:C 二、判断题(题数:50,共 50.0 分)1面试问题的次序可以随意调整。()

××正确答案:我的答案: 2半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。()√√正确答案:我的答案:3大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。()√√正确答案:我的答案: 4作为应聘者,面对考官的问题要尽可能的多说,全方位展示自己。()××正确答案:我的答案: 5人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。()√√正确答案:我的答案:6胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。()

√√正确答案:我的答案:7能力倾向和能力是一个事物的

两种表达。()××正确答案:我的答案:8很多企业招聘岗位要求不清,于是只好提出一些不切实际条件。()√√正确答案:我的答案:9知识性的测试在选拔过程中非常重要。()√√正确答案:我的答案:10无领导小组讨论适用于技术人员()。××正确答案:我的答案:11情景化面试比行为化面试考察的东西更多,它考察的是动机。()√√正确答案:我的答案:12选拔体系的设计要考虑适合性。()

√√正确答案:我的答案:13岗位说明书中要有工作概要。

()√√正确答案:我的答案:14针对不同行业、不同岗位,简历应该有很大的变化。()√√正确答案:我的答案:15胜任力模型一旦得出可以长期使用。()√√正确答案:

我的答案:16无领导小组讨论中一定要有自己的观点,不

能妥协。()××正确答案:我的答案:17无领导小组讨论中,考官需要很客观的去听。()

√√正确答案:我的答案:18访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效,这样更有利于访谈。()××正确答案:我的答案:19性格测验的题目可以转化为面试的题目。()√√正确答案:我的答案:20做人力资源的战略规划是非常难的。()√√正确答案:我的答案:21一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。()××正确答案:我的答案:22面试当中,必须有根据才能评分。()√√正确答案:我的答案:23岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。()××正确答案:我的答案:24八卦中最

难的是动态平衡。()√√正确答案:我的答案:25招聘与选拔就是指找人与招人。()××正确答案:我的答案:26人力资源规划只需要解决当前的问题。()××正确答案:

我的答案:27选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。

()√√正确答案:我的答案:28从评分标准中找问题,是面试提问最直接的方式。()

√√正确答案:我的答案:29战略定位需要成立工作小组,

且董事长做组长。()√√正确答案:我的答案:30“砌砖墙”模式强调的是团队。()××正确答案:我的答案:31当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。()××正确答案:

我的答案:32如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时,首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。()

××正确答案:我的答案:33我国猎头公司市场目前已经非

常完善。()××正确答案:我的答案:34在申请人较多的情况下,要对申请人进行社会比较。()××正确答案:我的答案:35对心理测验结果的解释都是绝对的。()××正

确答案:我的答案:36文献分析有助于对招聘岗位的主要

职责有一个总体把握。()√√正确答案:我的答案:37简答题能够很好看出一个人在知识方面的思维能力。()××

正确答案:我的答案:38工作分析只是人力资源部的事情。()××正确答案:我的答案:

39生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。()××正确答案:我的答案:40一份学生时代的简历不应该出现社会

实践。()××正确答案:我的答案: 41通过回归模型可以预测未来的销售规模。()√√正确答案:我的答案: 42结构化面试评分时应先定档再定分数。()√√正确答案:我的答案: 43策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。()√√正确答案:我的答案:44激励分为外在物质的和内在精神发

展。()√√正确答案:我的答案: 45公平性和成本关系巨大。()××正确答案:我的答案: 46所有的面试类型都是可以准备的。()××正确答案:我的答案: 47任何情况下,公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。()××正确答案:我的答案:48真实工作预览有助于应聘者提前了解工

作情况。()√√正确答案:我的答案: 49在面试过程中,不需要对考官进行培训。()××正确答案:我的答案:

50编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差

异很小。()××正确答案:我的答案:

《形象管理》尔雅期末考试答案满分

一、单选题(题数:50,共分) 1 “乞讨式”握手是顺从型握手,这种握手样式是()。分 A、 谦恭式握手 B、 无力型握手 C、 支配式握手 D、 施舍型握手 我的答案:A 2 五官内轮廓的量感分析不包括()。 分 A、 鼻子的长度

B、 头顶到下巴的距离 C、 眉心到唇心的距离 D、 眼睛的大小 我的答案:D 3 春季型的色彩特征是()。 分 A、 黑白为主,对比强烈 B、 色彩明快鲜艳 C、 温和典雅 D、 浓重成熟

我的答案:B 4 倒茶是有一定讲究的,下面选项中比较正确的做法是()。 分 A、 往客人的杯中一定要多放茶叶,也多越好,这样客人会比较高兴和满意。 B、 给客人的茶杯中倒茶时一定要倒满,不可随便,不然显得不尊重。 C、 按照中国的传统习惯,只要两手不残废,都是用双手给客人端茶的。 D、 如果接待客人,先备茶,后让坐。 我的答案:C 5 以下关于表情语的说法不正确的是()。 分 A、 在面对面的交谈中,眼睛所传递的信息,能够帮助我们解读对方态度与想法。

B、 在低头的时候抬起眼睛往上看,是另一种表示顺从谦恭的姿势。 C、 在恋爱期间,眼睛是最能传神的器官。 D、 人们常用提升眉毛的动作表示威严或者权威性 我的答案:D 6 轮廓分析法是分析出人体的骨骼轮廓线的方法,读取时主要包括哪些方面() 分 A、 面部、五官和身材 B、 面部和身材 C、 面部和体型 D、 面部、体型和身高

我的答案:A 7 以下说法正确的是()。 分 A、 茶热,不可用冲加凉水,应该用嘴吹气,使其降温。 B、 要为客人续水的话,应该等客人干杯中的茶了再重新添水。 C、 喝茶能静心、静神,更有很好的提神作用。 D、 沏茶时,宜用竹或木制的茶匙摄取茶叶,忌用手抓,用手不洁净。 我的答案:D 8 以下选项中不属于个人优雅仪态范畴的是()。 分 A、 端庄、大方的站姿、坐姿

尔雅创新创业期末考试试题与答案

?
《创新创业》期末考试(20)
姓名:
班级:默认班级 成绩: 99.0 分
一、 单选题(题数:50,共 50.0 分)
1
企业经营中,所谓“幸福的日子”的正确解释是:( )。(1.0 分)
1.0 分
?
A、
实现净利润为正的日子
?
B、
实现盈亏平衡的日子
?
C、
实现累计现金流为 0 的日子
?
D、
实现现金流为正的日子
我的答案:B
2
产品需求研究的途径包括:( )。(1.0 分)
1.0 分

?
A、
图书馆
?
B、
互联网
?
C、
行业专家
?
D、
以上都是
我的答案:D
3
所有的资源要素中具有可交换性的是( )。(1.0 分)
1.0 分
?
A、
人员
?
B、
资金
?
C、
愿景
?
D、

技术
我的答案:B
4
属于企业成长机理的是:( )。(1.0 分)
1.0 分
?
A、
范围经济
?
B、
区域经济
?
C、
一体化经济
?
D、
全球化经济
我的答案:A
5
一个企业现金流断流意味着:( )。(1.0 分)
1.0 分
?
A、
公司倒闭

尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案培训课件

《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题(题数:50,共 50.0 分) 1 人力资源的起点是()。 A、 改革企业 B、 了解企业 C、 扩大企业 D、 重塑企业 正确答案: B 我的答案:B 2 怎样解决内部员工推荐的弊端?() A、 按照正规程序走 B、 跟踪推荐者的推荐情况

C、 以上两者都是 D、 都不对 正确答案: C 我的答案:C 3 中国文化当中,最重视的人格特征不包括()。 A、 内外向 B、 宽容性 C、 领导力 D、 诚信 正确答案: C 我的答案:C 4 整个招聘和选拔的关键环节是()。 A、

计划 B、 考核 C、 招募 D、 录用 正确答案: C 我的答案:C 5 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是()。 A、 美国 B、 日本 C、 中国 D、 德国 正确答案: B 我的答案:B

6 无领导小组讨论产生于()。 A、 美国独立战争 B、 日本明治维新 C、 一战 D、 二战 正确答案: D 我的答案:D 7 从简历中能否看出应聘者的价值观?() A、 能 B、 很少能 C、 不能

D、 一定不能 正确答案: B 我的答案:B 8 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。 A、 组织需要招聘人员吗 B、 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、 外包业务 D、 组织的人员现状怎样 正确答案: C 我的答案:C 9 内部招聘的方法不包括()。 A、 临时工的转正

B、 岗位轮换 C、 提前退休 D、 内部晋升 正确答案: C 我的答案:C 10 以下哪项不是沟通能力的考察点?() A、 表达清晰程度 B、 分析问题把握本源 C、 声音甜美 D、 主动打破僵局 正确答案: C 我的答案:C 11

尔雅创业期末考试答案

尔雅创业期末考试答案 https://www.wendangku.net/doc/8211812296.html,work Information Technology Company.2020YEAR

一、单选题(题数:50,共 50.0 分) 1 《红楼梦》中典型的领导型人物是()。 1.0分 A、 林黛玉 B、 花袭人 C、 王熙凤 D、 薛宝钗 我的答案:C 2 融资规划需要考虑的因素不包括()。 1.0分 A、 启动资金 B、 潜伏期 C、 储备金 D、 投资成本 我的答案:D

3 下列无法体现企业核心竞争力的选项是()。 1.0分 A、 具有优势资源,拥有特殊技术领域优势和产品专利 B、 模仿难度大,具有独特的个性特征 C、 拥有独特的企业文化 D、 具有市场领先的低廉价格 我的答案:D 4 创业者需要具备的五大技能不包括()。1.0分 A、 控制内心冲突的能力 B、 发现因果关系的能力 C、 应变能力 D、 理论能力 我的答案:D 5

商业机会评估需要考虑的事项不包括()。 1.0分 A、 市场需求评估 B、 竞争优势评估 C、 商业模式探讨 D、 国际环境评估 我的答案:D 6 下列哪一项不应该出现在创业计划书的第一页() 1.0分 A、 介绍公司名称 B、 创建者名字 C、 公司图标 D、 机会与目标市场 我的答案:D 7 创新对创业具有重要意义,下列案例无法体现创新的是()。

1.0分 A、 默巴克发明硬币之星 B、 克里甘创办高个女生时尚女鞋 C、 可汗学院的反转式教学 D、 零售业在互联网时代采用传统营销模式 我的答案:D 8 成熟的特许经营的优势不包括()。 1.0分 A、 抗风险能力更强 B、 商品质量有标准 C、 客户服务较完善 D、 创新能力较强 我的答案:D 9 下列哪一项不是一个好的商业模式的做法()1.0分

2019尔雅人力资源招聘与选拔考试及答案

人力资源招聘与选拔(一) 1 关于做事和为人,说法正确的是()。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案:D 2 对一个人的要求,是随这个人的()的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 正确答案:B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?() A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样 正确答案:A 4 大学生中的两个极端的右端指的是()。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 正确答案:C 5 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 正确答案:A 6 为人做事中要学习的主要问题不包括()。 A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D、自我管理的能力 正确答案:D 7

“学以致用”是大学毕业的目标之一。() 正确答案:√ 8 对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。() 正确答案:√ 9 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。() 正确答案:× 10 个人的专业知识和技能不会影响就业。() 正确答案:× 人力资源招聘与选拔(二) 1 做事过程中什么最重要?() A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 正确答案:A 2 抱怨的心态有无价值()。 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值 正确答案:D 3 大学生的核心竞争力还基本没有。() 正确答案:√ 4 在为人过程中,最最需要关注的是修己。() 正确答案:× 5 批判能够解决问题。() 正确答案:× 人力资源招聘与选拔(三) 1 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?() A、人事管理 B、人本管理 C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理 正确答案:C 2

2019年尔雅创新创业期末考试答案解析

一、单选题(题数:40,共分) 1 提高管理能力的手段是()。(分) 分 A、建立创新激励机制 B、建立人才储备机制 C、构建法人治理结构 D、以上都是 我的答案:D 2 两种模式的共同目标就是( )。(分) 分 A、快速获益 B、成为创业明星 C、做大规模 D、成为有影响力的公司 我的答案:C 3 对学步期的创业企业而言,管理上最主要的任务是:(分) 分 A、 把个人激情转变为理智的思考,把企业活力转变为稳定的企业结构与制度B、 发挥创业者主导作用 C、 按照贡献分配利益

D、 团队的精诚团结 我的答案:B 4 财务生存能力涉及到收入来源和()。(分) 分 A、 准备资金 B、 投资数额 C、 成本构成 D、 以上都不对 我的答案:C 5 下列关于模式创意的产生的说法中错误的是()。(分)分 A、 对创业机会的洞悉 B、

对已有模式的认识 C、 对市场潜在需求的判断 D、 对创业风险的承担 我的答案:D 6 以下哪个要素不属于创业的概念所包含的()(分)分 A、 基于实现创业的目标 B、 两个以上的成员 C、 以盈利为目的 D、 成员产生积极协同效应 我的答案:C 7 可能的创业机会更多地是思考()。(分) 分

A、 市场 B、 资源 C、 能力 D、 制度 我的答案:A 8 创业机会评价方法是基于某一商业机会的商业概念的()。(分)分 A、 创新性 B、 可行性 C、 可持续性 D、 商业性

我的答案:B 9 以下哪一项,属于创业的间接资源()(分) 分 A、 经管资源 B、 市场资源 C、 人才资源 D、 信息资源 我的答案:D 10 以下哪一项不属于精益创业的主要方法。( )(分)分 A、 迭代创新 B、 了解客户需求 C、 探索可行的商业模式

2016尔雅大学语文测验答案

2016尔雅大学语文测验答案

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:

1大学语文主要培养的是(C)。 A、 背诵 B、 书写 C、 语感 D、 文采 我的答案: 2阐述学作为诗歌鉴赏的重要方法和思路,其关键是(C)。 A、 理解诗人造境的用意 B、 要有历史的语境 C、 关注“整体语境” D、 把握主体视角 我的答案: 3“想象一种语言,就是想象一种社会生活”是(C)的观点。 A、 康德 B、 萨特 C、 维特根斯坦 D、 尼采 我的答案: 4一般认为,张爱玲的成名作是(C)。 A、 《半生缘》 B、 《小团圆》 C、 《倾城之恋》 D、 《金锁记》 我的答案: 5甘地是现代印度的国父,他的(D)思想影响了全世界的民族主义者和争取和平变革的国际运动。 A、

B、 泛爱众 C、 人道 D、 非暴力 我的答案: 6文章有移情换性之功用,传说曹操正是读了(C)的檄文治愈了头疼病。A、 杨修 B、 嵇康 C、 陈琳 D、 王粲 我的答案: 7摇滚实质上是在批判现实,但不包括(D)。 A、 资本主义的消费主义 B、 批判个性的解放 C、 批判国家意识形态的理性主义 D、 对她自身的讽刺 我的答案: 8张爱玲发表的第一篇作品是(D)。 A、 《金锁记》 B、 《半生缘》 C、 《琉璃瓦》 D、 《第一炉香》 我的答案: 9“口香糖主义”是形容一个文学作品(D)。 A、 有思想 B、 无主题 C、

D、 无个性 我的答案: 10金圣叹生活的时代是(B)。 A、 清朝中期 B、 明清之际 C、 宋元之际 D、 两宋之际 我的答案: 11“楚人遗弓”的典故出自(B)。 A、 《庄子》 B、 《吕氏春秋》 C、 《论语》 D、 《老子》 我的答案: 12《秋水》一文中,庄子借北海若之口,提出了“以(A)观之,物无贵贱”的绝对主义观点。 A、 道 B、 物 C、 俗 D、 己 我的答案: 13《热血、辛劳、汗水和眼泪》是(D)的演讲。 A、 希特勒 B、 斯大林 C、 毛泽东 D、 丘吉尔

尔雅创新创业期末考试答案

1 提高管理能力的手段是()。(1.0分) 1.0?分 A、建立创新激励机制 B、建立人才储备机制 C、构建法人治理结构 D、以上都是 我的答案:D 2 两种模式的共同目标就是( )。(1.0分) 1.0?分 A、快速获益 B、成为创业明星 C、做大规模 D、成为有影响力的公司 我的答案:C 3

对学步期的创业企业而言,管理上最主要的任务是:(1.0分) 1.0?分 A、 把个人激情转变为理智的思考,把企业活力转变为稳定的企业结构与制度B、 发挥创业者主导作用 C、 按照贡献分配利益 D、 团队的精诚团结 我的答案:B 4 财务生存能力涉及到收入来源和()。(1.0分) 1.0?分 A、 准备资金 B、 投资数额

C、 成本构成 D、 以上都不对 我的答案:C 5 下列关于模式创意的产生的说法中错误的是()。(1.0分)1.0?分 A、 对创业机会的洞悉 B、 对已有模式的认识 C、 对市场潜在需求的判断 D、 对创业风险的承担 我的答案:D 6

以下哪个要素不属于创业的概念所包含的?()(1.0分)1.0?分 A、 基于实现创业的目标 B、 两个以上的成员 C、 以盈利为目的 D、 成员产生积极协同效应 我的答案:C 7 可能的创业机会更多地是思考()。(1.0分) 1.0?分 A、 市场 B、 资源

C、 能力 D、 制度 我的答案:A 8 创业机会评价方法是基于某一商业机会的商业概念的()。(1.0分)1.0?分 A、 创新性 B、 可行性 C、 可持续性 D、 商业性 我的答案:B 9

以下哪一项,属于创业的间接资源?()(1.0分) 1.0?分 A、 经管资源 B、 市场资源 C、 人才资源 D、 信息资源 我的答案:D 10 以下哪一项不属于精益创业的主要方法。( )(1.0分)1.0?分 A、 迭代创新 B、 了解客户需求

2019尔雅创新创业期末考试答案

一、单选题(题数:40,共 40.0 分) 1 提高管理能力的手段是()。(1.0分) 1.0 分 ?A、建立创新激励机制 ?B、建立人才储备机制 ?C、构建法人治理结构 ?D、以上都是 我的答案:D 2 两种模式的共同目标就是( )。(1.0分) 1.0 分 ?A、快速获益 ?B、成为创业明星 ?C、做大规模 ?D、成为有影响力的公司 我的答案:C 3 对学步期的创业企业而言,管理上最主要的任务是:(1.0分) 1.0 分 ?A、 把个人激情转变为理智的思考,把企业活力转变为稳定的企业结构与制度? ?B、 发挥创业者主导作用 ? ?C、 按照贡献分配利益

? ?D、 团队的精诚团结 ? 我的答案:B 4 财务生存能力涉及到收入来源和()。(1.0分) 1.0 分 ?A、 准备资金 ? ?B、 投资数额 ? ?C、 成本构成 ? ?D、 以上都不对 ? 我的答案:C 5 下列关于模式创意的产生的说法中错误的是()。(1.0分)1.0 分 ?A、 对创业机会的洞悉 ? ?B、

对已有模式的认识 ? ?C、 对市场潜在需求的判断 ? ?D、 对创业风险的承担 ? 我的答案:D 6 以下哪个要素不属于创业的概念所包含的?()(1.0分)1.0 分 ?A、 基于实现创业的目标 ? ?B、 两个以上的成员 ? ?C、 以盈利为目的 ? ?D、 成员产生积极协同效应 ? 我的答案:C 7 可能的创业机会更多地是思考()。(1.0分) 1.0 分

?A、 市场 ? ?B、 资源 ? ?C、 能力 ? ?D、 制度 ? 我的答案:A 8 创业机会评价方法是基于某一商业机会的商业概念的()。(1.0分)1.0 分 ?A、 创新性 ? ?B、 可行性 ? ?C、 可持续性 ? ?D、 商业性 ?

人力资源管理基于创新创业视角2019尔雅答案

第一章章节测验 1 根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()A A、创新是创业的特征 B、创业是创新的延伸 C、创新是创业的基础 D、二者间没有任何联系 2 根据课程内容,“创新”包含()D A、人类原创的创新 B、原有基础上的改进 C、借鉴式的创新

D、其余各项均是 3 根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()B A、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功 B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功 C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足 D、“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳 4 根据管理决策过程相关内容,《战国策?魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误B A、道 B、法 C、术 D、器 5

根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标A A、人力资源管理的小目标 B、组织的目标 C、个体的目标 D、共同的目标 6 根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()A A、经济人假设 B、社会人假设 C、效用人假设 D、自动人假设 第二章章节测验 1

根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于()A A、低成本战略 B、差异化战略 C、参与式战略 D、领先式战略 2 根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于()C A、政治因素 B、经济因素 C、社会文化因素 D、科技因素 3

2019年尔雅创新创业期末考试答案解析

一、单选题(题数:40,共40、0 分) 1 提高管理能力得手段就是()。(1、0分) 1、0 分 ?A、建立创新激励机制 ?B、建立人才储备机制 ?C、构建法人治理结构 ?D、以上都就是 我得答案:D 2 两种模式得共同目标就就是( )。(1、0分) 1、0 分 ?A、快速获益 ?B、成为创业明星 ?C、做大规模 ?D、成为有影响力得公司 我得答案:C 3 对学步期得创业企业而言,管理上最主要得任务就是:(1、0分) 1、0 分 ?A、 把个人激情转变为理智得思考,把企业活力转变为稳定得企业结构与制度?B、 发挥创业者主导作用 ?C、 按照贡献分配利益 ?D、 团队得精诚团结 我得答案:B 4 财务生存能力涉及到收入来源与()。(1、0分)

1、0 分 ?A、 准备资金 ?B、 投资数额 ?C、 成本构成 ?D、 以上都不对 我得答案:C 5 下列关于模式创意得产生得说法中错误得就是()。(1、0分) 1、0分 ?A、 对创业机会得洞悉 ?B、 对已有模式得认识 ?C、 对市场潜在需求得判断 ?D、 对创业风险得承担 我得答案:D 6 以下哪个要素不属于创业得概念所包含得?()(1、0分) 1、0 分 ?A、 基于实现创业得目标 ?B、 两个以上得成员 ?C、

以盈利为目得 ?D、 成员产生积极协同效应 我得答案:C 7 可能得创业机会更多地就是思考().(1、0分) 1、0 分 ?A、 市场 ?B、 资源 ?C、 能力 ?D、 制度 我得答案:A 8 创业机会评价方法就是基于某一商业机会得商业概念得()。(1、0分)1、0 分 ?A、 创新性 ?B、 可行性 ?C、 可持续性 ?D、 商业性 我得答案:B 9 以下哪一项,属于创业得间接资源?()(1、0分) 1、0 分

2016年尔雅人力资源管理考试满分答案(100分)

1 小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()1.0分 ?A、 毛遂自荐 ? ?B、 猎头招聘 ? ?C、 内部招聘 ? ?D、 外部招聘 ? 正确答案:C 我的答案:C 2 面试当中碰到特别能说的人,该怎么办?()1.0分 ?A、 打断他 ?

?B、 任由他说 ? ?C、 限定时间说 ? ?D、 鼓励他说 ? 正确答案:A 我的答案:A 3 人力资源的起点是()。 1.0分 ?A、 改革企业 ? ?B、 了解企业 ? ?C、 扩大企业 ?

?D、 重塑企业 ? 正确答案:B 我的答案:B 4 岗位分析的目的是否一定要具有针对性?()1.0分 ?A、 可以有 ? ?B、 可以没有 ? ?C、 必须有 ? ?D、 一定没有 ? 正确答案:C 我的答案:C 5 搜集文件的注意点不包括()。

1.0分 ?A、 仿真性高 ? ?B、 全面 ? ?C、 数量保证 ? ?D、 创新性 ? 正确答案:D 我的答案:D 6 人力资源工作的要点是()。 1.0分 ?A、 薪酬和福利 ? ?B、 工作分析和人资评价

? ?C、 招聘和选拔 ? ?D、 培训与开发 ? 正确答案:B 我的答案:B 7 外部招募要做的第一项工作是()。 1.0分 ?A、 发邮件 ? ?B、 发帖子 ? ?C、 发短信息 ? ?D、 发广告

? 正确答案:D 我的答案:D 8 录用标准应该由谁提出?() 1.0分 ?A、 用人部门 ? ?B、 人力资源部 ? ?C、 销售部 ? ?D、 董事会 ? 正确答案:A 我的答案:A 9 无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力?()1.0分 ?A、

尔雅.最新大学语文答案

语言的功能与陷阱(一) 1 王蒙的()这部作品给使他被错划为右派。 A、《组织部来了个年轻人》 B、《青春万岁》 C、《春尽江南》 D、《中国天机》 正确答案: A 2 大学语文主要培养的是()。 A、背诵 B、书写 C、语感 D、文采 正确答案: C 3 《语言的功能与陷阱》是王蒙的一篇演讲词。 正确答案:√ 4 一般来讲,作家的理论思考能力都很好。 正确答案:× 语言的功能与陷阱(二) 1 黑格尔提出,人和动物最重要的区别是()。 A、劳动 B、思维 C、情感 D、语言 正确答案: D 2 《人论》是()的作品。 A、笛卡尔 B、黑格尔 C、笛卡尔 D、卡西尔 正确答案: D 3 “幸福”一词在中国的广泛使用源于()国家的影响。 A、美国 B、德国 C、苏联 D、日本 正确答案: C 4

王蒙认同语言工具论的提法。 正确答案:× 5 语言有帮助思想、推动思想的功能。 正确答案:√ 语言的功能与陷阱(三) 1 “春心莫共花争发,一寸相思一寸灰”是()的作品。 A、李白 B、李贺 C、李商隐 D、李隆基 正确答案: C 2 “言不尽意”最早是()意识到的问题。 A、孔子 B、老子 C、孟子 D、屈原 正确答案: B 3 《日喻说》是()的文章。 A、苏轼 B、韩愈 C、柳宗元 D、杜甫 正确答案: A 4 语言的“狗屎化效应”指语言说得多了,语言往往就失去意义了。正确答案:√ 5 语言会激发思想,但也会扼杀人的创造力。 正确答案:√ 语言的功能与陷阱(四) 1 “想象一种语言,就是想象一种社会生活”是()的观点。 A、康德 B、萨特 C、维特根斯坦 D、尼采 正确答案: C 2 红色文学的主题是()。 A、爱情

尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案

《人力资源招聘与选拔》期末试卷 一、单选题(题数:50,共50.0分) 1人力资源的起点是()。 *A、改革企业 *B、了解企业 *C、扩大企业 *D、重塑企业 正确答案:B我的答案:B 2怎样解决内部员工推荐的弊端?() *A、按照正规程序走 *B、跟踪推荐者的推荐情况 *C、以上两者都是 *D、都不对 正确答案:C我的答案:C 3中国文化当中,最重视的人格特征不包括()*A、内外向 *B、宽容性 *C、领导力 *D、诚信

4整个招聘和选拔的关键环节是()

* A、计划 ?B、考核 ?C、招募 ?D、录用 正确答案:C我的答案:C 5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是()?A、美国 ?B、日本 ?C、中国 ?D、德国 正确答案:B我的答案:B 6无领导小组讨论产生于()。 ?A、美国独立战争 ?B、日本明治维新 ?C、一战 ?D、二战 正确答案: D我的答案:D 7从简历中能否看出应聘者的价值观?() 4 A、能 ?B、很少能? C、不能

*D、一定不能 正确答案:B我的答案:B 8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。*A、组织需要招聘人员吗 *B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 *C、夕卜包业务 *D、组织的人员现状怎样 正确答案:C我的答案:C 9内部招聘的方法不包括()。 *A、临时工的转正 *B、岗位轮换 *C、提前退休 *D、内部晋升 正确答案:C我的答案:C 10以下哪项不是沟通能力的考察点?() *A、表达清晰程度 *B、分析问题把握本源 *C、声音甜美 *D、主动打破僵局—

11面试最擅长的是考察个人的()

2017尔雅《大学生创业基础》期末考试答案

?
《大学生创业基础》期末考试(20) 一、 单选题(题数:50,共 50.0 分)
1
关于商务谈判中的议价,下列选项错误的是()。(1.0 分)
1.0 分
?
A、
顾客要的不是便宜,而是感觉占了便宜。
?
B、
永远不要接受对方的第一次开价。
?
C、
还价时,价格要一次性降低,不要考验顾客的耐心。
?
D、
还价时,降低价格应该是有条件的降低。
我的答案:C
2
下列哪一项没有必要写入创业计划书?()(1.0 分)
1.0 分
?
A、
创业设想
?
B、
市场分析

?
C、
十年规划
?
D、
经营方案
我的答案:C
3
下列哪一项不属于成功企业的要素?()(1.0 分)
1.0 分
?
A、
引领潮流
?
B、
管理创新
?
C、
产业垄断
?
D、
决策灵活
我的答案:C
4
“黄兴公园”采取的是那种命名方法?()(1.0 分)
1.0 分
?
A、

特色命名法
?
B、
典故命名法
?
C、
自然命名法
?
D、
人名命名法
我的答案:D
5
产品进入市场的最佳时期是()。(1.0 分)
1.0 分
?
A、
开发阶段
?
B、
发展阶段
?
C、
成熟阶段
?
D、
衰退阶段
我的答案:A
6

最新2016尔雅期末考试题库及答案

一、单选题(题数:50,共50.0 分) 1 以下哪一选项不属于B型人格的特征?() 1.0分 A、 平平淡淡才是真 B、 退一步海阔天空 C、 相对承受能力较弱 D、 我啥都能接受 我的答案:C 2 偷盗案件可以从以下哪几点来进行分类?①从发案地点来分②从作案时间段来分③从作案对象和手段来分() 1.0分 A、 ① B、 ③ C、 ①② D、 ①②③

我的答案:D 3 中国的最南边是()。 1.0分 A、 海南岛 B、 西沙群岛 C、 曾母暗沙群岛 D、 南沙群岛 我的答案:C 4 行人乱穿马路表述错误的选项为()。 1.0分 A、 不走人行横道线 B、 不走人行过街天桥 C、 使用地下通道 D、 跨越隔离栏 我的答案:C 5

下面哪一项标准可确定病人已发生猝死亡?() 1.0分 A、 突然意识丧失 B、 突然意识丧失,心跳呼吸停止 C、 突然倒地,意识模糊 D、 呼吸极度困难,脉搏细弱 我的答案:B 6 道路交通标线按功能划分,可分为指示标线、禁止标线和()三种。 1.0分 A、 禁令标线 B、 警告标线 C、 指路标线 D、 道路施工标线 我的答案:B 7 面对一些带凶器的歹徒的时候,下面做错误的是()。

1.0分 A、 记住歹毒特征 B、 立即报警 C、 全力反抗 D、 舍财保命 我的答案:C 8 骨折固定器材繁多,下面哪一组不能是固定器材()。 1.0分 A、 木制夹板、钢丝夹板 B、 充气夹板、负压气垫树枝 C、 颈托 D、 血压计、橡皮条、测糖仪 我的答案:D 9 机动车在车道减少的路口,遇到停车排队等候或者缓慢行驶时,机动车应当()通行。 1.0分

2017尔雅创业期末考试答案

1
关于谈判前的准备,下列做法不恰当的是()。(1.0 分)
1.0 分
?
A、
要充分调查了解对方的情况,分析对方的强项和弱项。
?
B、
要分析谈判中哪些问题是可以谈的,哪些问题是没有商量余地的。
?
C、
要分析什么问题对于对方来说是重要的,分析这笔生意对于对方的重要程度。
?
D、
要充分了解市场信息和对方信息, 并将己方信息公诸于众, 做到开诚布公的谈判。
正确答案: D 我的答案:D
2
人的动机是由五种需要构成,并且呈阶梯状,由低级的需要开始发展到高级需要。这一理论的提出者 是()。(1.0 分)
1.0 分
?
A、
施特劳斯
?
B、

马斯洛
?
C、
盖洛普
?
D、
弗洛伊德
正确答案: B 我的答案:B
3
下列哪种方法不适用于创业资源管理?()(1.0 分)
1.0 分
?
A、
依靠自有资源
?
B、
拼凑
?
C、
资源整合
?
D、
抵押贷款
正确答案: D 我的答案:D
4

优秀创业团队的共同特点不包括()。(1.0 分)
1.0 分
?
A、
凝聚力
?
B、
完整性
?
C、
长远目标
?
D、
领导能力
正确答案: D 我的答案:D
5
按创业主体分类,创业的类型不包括()。(1.0 分)
1.0 分
?
A、
智慧型
?
B、
关系型
?
C、

尔雅视频通识课于海波老师人力资源招聘与选拔考试

1人力资源管理一个很基本的理论是()。 ?A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配 ? 我的答案:D 2 我国人力资源招聘与选拔实践的理念是()。 ?A、 越来越主动 ? ?B、 越来越被动 ? ?C、 越来越奇特 ? ?D、 越来越轻视 ? 我的答案:A 3

发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是()。 ?A、 attraction ? ?B、 action ? ?C、 activities ? ?D、 accede ? 我的答案:A 4 面试当中碰到特别能说的人,该怎么办?() ?A、 打断他 ? ?B、 任由他说 ?

?C、 限定时间说 ? ?D、 鼓励他说 ? 我的答案:A 5 以下哪个指标确定之后有助于评分?() ?A、 评分表现 ? ?B、 评分方向 ? ?C、 积极行为 ? ?D、 消极行为 ? 我的答案:A

6 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。 ?A、 人力资源规划 ? ?B、 工作分析 ? ?C、 搜寻简历 ? ?D、 确定招人标准 ? 我的答案:D 7 预编码之后就是()。 ?A、 超级编码 ? ?B、

试编码 ? ?C、 独立编码 ? ?D、 一致性编码 ? 我的答案:B 8 未来企业能否成功的关键因素是()。 ?A、 能否招聘到合格的员工 ? ?B、 能否招聘到经验丰富的人 ? ?C、 能否招聘到优秀大学生 ? ?D、 能否招聘到年长的人 ?

我的答案:C 9 行为化面试的根本来源是()。 ?A、 工作分析法 ? ?B、 关键事件法 ? ?C、 行为一致性 ? ?D、 胜任法 ? 我的答案:C 10 管理人员的很多工作是在哪个层面做的?() ?A、 结果 ?

尔雅创业期末考试答案

单选题(题数:50,共50.0分) 《红楼梦》中典型的领导型人物是()。 1.0分 我的答案:C 2 融资规划需要考虑的因素不包括()。 1.0分

下列无法体现企业核心竞争力的选项是()。 1.0分 A、 具有优势资源,拥有特殊技术领域优势和产品专利B、 D、 具有市场领先的低廉价格 我的答案:D 4 创业者需要具备的五大技能不包括()。1.0分 A、 发现因果关系的能力 C、 理论能力 我的答案:D

商业机会评估需要考虑的事项不包括()。 1.0分 我的答案:D 6 下列哪一项不应该出现在创业计划书的第一页?() 1.0分 A、 7 创新对创业具有重要意义,下列案例无法体现创新的是()。

1.0分 A、 默巴克发明硬币之星 B、 克里甘创办高个女生时尚女鞋 C、 可汗学院的反转式教学 D、 零售业在互联网时代采用传统营销模式 我的答案:D 8 成熟的特许经营的优势不包括()。 1.0分 客户服务较完善 D、 创新能力较强 我的答案:D 9 下列哪一项不是一个好的商业模式的做法?()1.0分

A、 垄断市场我的答案:D 10 创业行为的产生受()驱动。 1.0分 A、 社会环境 B、 市场行情 C、 ?、■ Ui.^ ■ ■ i-^na I ■ ■ i u ■ ■ i in^ui |t ■ 创业者的动机 D、 资金链 我的答案:C 11 下列创业融资的途径不恰当的是()。 1.0分 A、

亲情融资 我的答案:C 12 商业模式的特点不包括()。 1.0分 13 产品生命周期对营销具有指导意义,下列说法错误的是()。 1.0分 A、 研判大势 B、

整理大学语文超星尔雅答案讲课教案

此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除 一、单选题(题数:40,共40.0 分) 1 结合中西比较,以我们今天的眼光,大抵看人世间有()种看世界的方式和解决世界问题。(1.0分) 0.0 分 A、 四 B、 三 C、 二 D、 一 我的答案:B 2 把流行音乐的絮语的声音变成合法化的东西是谁?()(1.0分) 0.0 分 A、 罗大佑 B、 张蔷 C、 精品文档. 此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除 李宗盛 D、 邓丽君 我的答案:D 3 ()发明了留声机,使一批人发了大财。(1.0分) 1.0 分 A、 爱迪生 B、 爱因斯坦 C、 玛丽居里 D、 特斯拉 我的答案:A 4 1945年8月日本投降时,重庆《大公报》的标题是()。(分)1.01.0 分 A、! 日

本投降了 B、精品文档. 此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除 日本投降矣!!! C、 日本投降矣! D、 日本投降了!!! 我的答案:C 5 戴望舒《萧红墓前口占》中超现实的写法类似于()的《江城子·乙卯正月二十日夜记梦》中生动的再现亡妻复生的情景。(1.0分) 1.0 分 A、 杜子美 B、 白居易 C、 李太白 D、 苏东坡 我的答案:D 6 表达的是一种闲愁,一种淡淡的哀愁,是苏轼什么时期写作的愁感?()(1.0分)1.0 分 精品文档. 此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除 A、 老年 B、 中年 C、 少年 D、 童年 我的答案:B 7 关于“任士”一词说法正确的有()。(分)1.01.0 分 A、是墨家的概念 B、是墨家的品格、C 今天我们叫做任劳任怨 D、以上说法均正确D 我的答案:8 精品文档. 此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除 从写作手法上看,结束故事的最后一段或结尾,叫做()。(1.0分) 1.0 分 A、 议事收尾

尔雅创业期末考试答案解析

完美 WORD 格式
一、 单选题(题数:50,共 50.0 分)
1
《红楼梦》中典型的领导型人物是()。
1.0 分
? A、
林黛玉
? B、
花袭人
? C、
王熙凤
? D、
薛宝钗
我的答案:C
2
融资规划需要考虑的因素不包括()。
1.0 分
? A、
启动资金
? B、
潜伏期
? C、
储备金
? D、
投资成本
我的答案:D
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完美 WORD 格式
3
下列无法体现企业核心竞争力的选项是()。
1.0 分
? A、
具有优势资源,拥有特殊技术领域优势和产品专利
? B、
模仿难度大,具有独特的个性特征
? C、
拥有独特的企业文化
? D、
具有市场领先的低廉价格
我的答案:D
4
创业者需要具备的五大技能不包括()。
1.0 分
? A、
控制内心冲突的能力
? B、
发现因果关系的能力
? C、
应变能力
? D、
理论能力
我的答案:D
5
范文范例学习参考

完美 WORD 格式
商业机会评估需要考虑的事项不包括()。
1.0 分
? A、
市场需求评估
? B、
竞争优势评估
? C、
商业模式探讨
? D、
国际环境评估
我的答案:D
6
下列哪一项不应该出现在创业计划书的第一页?()
1.0 分
? A、
介绍公司名称
? B、
创建者名字
? C、
公司图标
? D、
机会与目标市场
我的答案:D
7
创新对创业具有重要意义,下列案例无法体现创新的是()。
范文范例学习参考

尔雅通识课--人力资源与选拔考试答案

考试试题卷子(有部分错误) 一、单选题 1.怎样解决内部员工推荐的弊端?(c) A、按照正规程序走b、跟踪推荐者的推荐情况c、以上两者都是 D、都不对 2.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作(d) A、作出决策b、确定薪酬c、发出通知d、计划制定 3.猎头公司工作模式的第一步是(c) A、寻找合适人选b、了解委托单位的相关信息c、接受委托d、与委托单位签约 4.编码过程中,什么是最核心的?(d) A、编码的团队b、编码的时间c、编码词典的建立d、编码人员的理解程度 5.在从零开始组织一场面试时,应该先开发的是(c) A、面试题目b、面试标准c、要考察的指标d、面试时间 6.评分标准定出来了,却没有被严格执行,怎么办?(d) A、按照标准一项一项打分b、培训的时候一定让考官认同它c、重新再面试d、参照主考官的评价 7.战略性招聘首先要考虑的是(a) A、单位是否需要招人b、怎么招人c、招什么样的人d、怎样培养人 8.影响公司招募的因素不包括(d) A、参加招募的人b、公司招募广告c、公司人才培养方式d、公司员工性别构成 9.招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括(a) A、会不会做b、能不能做c、适不适合做d、愿不愿意做 10.招聘考试中,以下题目类型,一般放在前面的是(a) A、主观题b、客观题c、主、客观题穿插d、论述题 11.哪个部门筛选简历会更加有效?(a) A、用人部门b、人力资源部c、财务部d、后勤部门 12.猎头公司的原则是(a) A、保密原则和规范原则b、暂时服务原则c、公开原则d、利润至上原则 13.工作测验材料的内容有什么要求?(b) A、有要求b、有情境c、有范围d、可选择 14、战略规划部门更加注重(b) A、谨慎b、大局意识和规划意识c、创新性d、沟通能力 15.我国的职业介绍机构在专业水平上(d) A、非常好b、很合适c、非常高d、比较低 16.情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法?(c) A、目标结果b、目标过程c、目标设定d、目标方法 17.无领导小组讨论中考官最后总结的是(a) A、过程b、结果c、分数d、团队 18.关于面试提问的顺序,不正确的是(d) A、先易后难b、先微观后宏观c、先熟悉后生疏d、先抽象后具体 19.典型的“砌石墙”招聘模式是(b)

尔雅人力资源考试答案汇编

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一、 单选题(题数:50,共 50.0 分)
1
海底捞激励的“杠杆”是()。
0.0 分
? A、
福利
? B、
物质
? C、
发展
? D、
人心
正确答案: D 我的答案:A
2
猎头公司的工作模式不包括()。
1.0 分
? A、
招聘面试
? B、
接受委托
? C、
更多精品文档

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了解委托单位的相关背景
? D、
与委托单位签约
正确答案: A 我的答案:A
3
下面哪一项属于外部招聘的方法?()
1.0 分
? A、
岗位调换
? B、
猎头公司
? C、
轮岗
? D、
返聘
正确答案: B 我的答案:B
4
现代职场中所讲的承诺是指()。
1.0 分
? A、
终身雇佣
更多精品文档

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? B、
遵纪守法
? C、
价值观
? D、
工作积极
正确答案: C 我的答案:C
5
专家独立判断,综合答案,然后再专家独立判断,综合答案反复进行的过程指的是()。
1.0 分
? A、
德尔菲法
? B、
无领导小组讨论
? C、
管理人员判断法
? D、
回归分析法
正确答案: A 我的答案:A
6
汇总分数时,如果不能够简单相加的话,最简单的分数算法是()。 更多精品文档

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