内部员工申请专利奖励通知 2016.16号文(正式稿)(1)

成瀚〔2016〕16号

关于内部员工申请专利的奖励办法的通知

一、概述

为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于成都瀚江新材科技股份有限公司的所有员工。

三、专利权属划分

公司所有科技人员因职务发明所产生的科技成果及申报的专利，所有权属于公司所有，申报单位都是公司，禁止个人或者以其他公司名义申报。

3.1员工离职后两年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或

本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属

于本公司。

3.2员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在三

年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人或者其他公

司的专利。

四、奖励办法

4.1发明专利：每项给予奖金￥5000元。奖金分两次发放：进入专

利实际审查阶段，实审通知书到公司后，奖励￥2000元，专利

授权证书到公司后奖励￥3000元。

4.2实用新型专利：专利授权证书到公司，每项给予奖金￥2000元。

4.3外观专利：专利授权证书到公司，每项给予奖金￥1000元。

4.4对技术上产生重大突破的职务发明专利，经认定后，按照产生

的效益给予相应奖励。

成都瀚江新材科技股份有限公司

2016年7 月4日

信息公开类别：公开

成都瀚江新材科技股份有限公司办公室 2016年7月4日印发—2—

附件1

2016年成都瀚江新材科技股份有限公司

专利申报计划和目标

为加快公司核心知识产权尤其是专利的申报工作，尽快开展公司核心专利群的建设工作，为瀚江下一阶段的可持续发展提供技术支撑，2016年成都瀚江集团拟申报专利24-28个，其中实用新型专利20-24个，发明专利4-8个，三个公司的方针目标初步分配如下表，望相关单位积极参与，圆满完成公司下达的专利任务和目标。

表1 瀚江新材集团2016年专利任务和目标子公司名称成都瀚江安徽吉曜广东清远小计备注

拟申报专利数10-12 8-10 8-10 26-32

其中发明专利2-4 1-2 1-2 4-8

暂定为不包括

实用新型双项

申报、同时申

报发明专利的

数据

实用新型8-10 7-8 7-8 22-26

附件2

2016年成都瀚江新材科技股份有限公司

专利申报计划和目标

为加快公司核心知识产权尤其是专利的申报工作，尽快开展公司核心专利群的建设工作，为瀚江下一阶段的可持续发展提供技术支撑，2016年成都瀚江本部拟申报专利12-16个，其中实用新型专利10-12个，发明专利2-4个，望相关单位积极参与，圆满完成公司下达的专利任务和目标。

表2 瀚江新材本部2016年专利申报任务和目标

二级单位名称工程部生产部质检部技术中心公司确保负责人彭强邓棹栩陈春邓文科

拟申报专利数6-8 6-8 3-6 2-4 ≧12个

其中发明专利1-2 2-3 1-2 1-2 ≧2个实用新型5-6 4-5 2-4 2-4 ≧10个

—4—

专利-内部员工专利奖励办法

专利-内部员工专利奖 励办法

《内部员工申请专利的奖励办法》 一、概述 为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员工技术创新 的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于xxxx公司研发部、及其他部门员工。 三、规范性引用文件 《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。 四、定义 （一）专职研发发明：指公司研发部门员工在公司任职期间，执行岗位职责，根据公司需要撰写并递交专利申请材料，并最终取得专利证书。 （二）职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。具体包括： 4.1员工在本职工作中做出的发明创造。 4.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。 4.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。 4.4员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，且不得将应属于本公司申请的发明创 造申请个人专利。

4.5员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或 者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造， 则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。 五、专利权属划分 5.1职务专利是公司的无形资产，不因发明人的工作调动、离职而转移，其知识产权归公司所 有，任何单位和个人不得侵犯和占有。 5.2公司员工的职务发明和创造，其形成的专利权归公司所有，任何人不得擅自将职务发明专 利转让。 六、知识产权管理部门 6.1行政人事部为公司知识产权的管理部门。 6.2负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权（专利、商标、版权及域名等）的查 询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。 七、专利申请 7.1建立专利内部评审机制，由副总经理、技术部部负责人、工程部负责人、人事行政部负责 人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。内部无法审核 的项目，由行政人事部联络代理机构。 7.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理。 7.3员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件（撰写技术交底 书），由行政人事部联络代理机构进行专利查新、撰写及提出申请。员工本人不得自行联 络代理机构。 7.4专利发明人应协助公司专利管理部门（行政人事部）进行专利申请和维护。 7.5员工撰写技术交底书，参照《专利申请模板》：见附件1。

申请专利考核和奖励管理制度

XX有限公司 申请专利考核和奖励管理制度 XX-2019-003 一、目的 为了促进企业技术创新工作开展，完成公司制定的年度专利申请计划任务，对制造中心技术、工艺部和技术中心研发人员进行专利申请任务考核。奖励职务发明人和优秀专利工作者为企业获取自主知识产权及工艺改进等科技研发所作出贡献，特制定本管理制度。 二、适用范围 本制度适用于公司制造中心技术、工艺部和技术中心研发人员及其他部门员工。 三、参照规范性引用文件 《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。 四、专利发明定义 (一)专项考核任务专利发明：指制造中心技术、工艺部和技术中心研发人员在公司任职期间，按照公司制定的年度专利发明任务指标执行岗位职责，根据公司需要撰写并递交专利申请材料，并最终取得专利证书。 (二)非专项考核任务专利发明：指员工执行公司所交付的任务之外的或者利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。 五、专利权属划分

(一)专项考核任务专利发明和非专项考核任务专利发明相关申请专利的权利视为公司所有。任何人不得擅自将专利进行转让。员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，且不得将应属于本公司申请的发明创造申请为个人专利。 (二)专利是公司的无形资产，不因发明人的工作调动、离职而转移，其知识产权归公司所有，任何单位和个人不得侵犯和占有。 (三)员工在业余时间，在完全没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非公司发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人个人。 六、专利等知识产权管理部门 (一)技术中心为公司知识产权的管理部门。 (二)负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权（专利、商标、版权及域名等）的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。 七、专利申请 (一)建立专利内部评审机制，由技术中心总监、制造中心总监、技术中心研发部部长、制造中心技术、工艺部部长组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。内部无法审核的项目，由技术中心负责联络代理机构。 (二)对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理。

外观设计专利申请材料、流程及费用

外观设计专利申请材料、流程及费用 在我国，专利包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利，铭熙今天先来给大家讲解外观设计专利的相关内容。专利法对于外观设计专利的规定如下：外观设计，是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。外观设计专利是专利权的客体，它与发明或实用新型完全不同，即外观设计不是技术方案。 外观设计专利申请有哪些要求 1、授予专利权的外观设计，应当不属于现有设计；也没有任何单位或者个人就同样的外观设计在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公告的专利文件中。 2、授予专利权的外观设计与现有设计或者现有设计特征的组合相比，应当具有明显区别。 3、授予专利权的外观设计不得与他人在申请日以前已经取得的合法权利相冲突。 二、外观设计专利申请需要哪些材料 申请外观设计专利的，需要的申请材料包括：外观设计专利请求书、图片或者照片（要求保护色彩的，应当提交彩色图片或者照片）以及对该外观设计的简要说明，各一式两份。提交图片的，两份均应为图片，提交照片的，两份均应为照片，不得将图片或照片混用。 （一）外观设计专利图片或者照片提交要求： 申请外观设计专利应当提交图片或者照片，图片或者照片应当清楚地显示要求专利保护的产品的外观设计。申请人请求保护色彩的外观设计专利申请，应当提交彩色图片或者照片。 1、外观设计专利申请对图片的要求 （1）就立体产品的外观设计而言，产品设计要点涉及六个面的，应当提交六面正投影视图；产品设计要点仅涉及一个或几个面的，应当至少提交所涉及面的正投影视图和立体图，并应当在简要说明中写明省略视图的原因。就平面产品的外观设计而言，产品设计要点涉及一个面的，可以仅提交该面正投影视图；产品设计要点涉及两个面的，应当提交两面正投影视图。

企业专利奖励激励制度

XX公司对于专利的奖励办法（建议稿） 第一章总则 第一条为规范本单位的专利管理工作，促进企业技术创新和形成自主知识产权，调动广大员工的积极性、创造性，促进知识产权成果的产出，根据《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国专利法实施细则》的有关规定，结合我司实际情况，特制定本办法。 第二条本办法所述专利指发明、实用新型和外观设计。 发明，指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案； 实用新型，指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案； 外观设计，指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。 第三条执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于公司，参与发明创造活动的员工享有署名权及获得奖励的权利。 上述职务发明创造申请被批准后，公司为专利权人。 第二章专利管理部门 第四条公共事务部是公司的专利事务主管机构，统一管理公司的专利工作，其主要职责包括： 1.制定公司专利相关的标准化文件、制度和流程； 2.负责公司专利的运营工作，包括专利的发掘、管控、评审、申请、审核、答复和日常维护等； 3.负责公司专利奖项、奖金的资质审核工作，负责对接人事部门进行奖金的发放工作。 第三章具体奖励措施 第六条专利申请奖金一次性发放给发明人，发明人作为公司员工，不再享有专利项目应用、实施过程中提取收益的权利。 第七条在公司的绩效考核、职称评定、职务晋升等方面，对专利发明人予以优先考虑；具体的，授权专利

的参考权重应大于受理专利的参考权重，发明专利的参考权重应大于实用新型及外观设计的参考权重。 第八条公司在每一自然年年末对当年的专利申请及推广应用情况进行统计，对于在专利申请或专利推广应用中成绩显著的部门或个人，予以资金奖励并进行表彰。 第九条影响专利申请及专利推广应用成绩的因素，包括但不限于： 1.发明创造专利申请数量，包括外观设计专利申请数量； 2.发明及实用新型专利授权数量，外观设计专利因无需进行实质审查故不计入统计； 3.专利实际推广使用情况统计，包括推广使用次数、覆盖地域、使用效果及获利情况等； 第四章奖励分配及发放原则 第十条如一件专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际贡献大小分配奖金。对该项目发明创造做出突出贡献的人员，如在专利申请过中承担技术交底书的主要撰写任务的人员，应从优给予奖励，具体原则由发明人所在部门进行把控。 第十一条职务发明创造获取公司奖励的对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人的名单为准；未列明的发明人或设计人员不在公司给予的奖励之列。 第十二条申请专利过程中，发明人名单由各部门提供，原则上应由项目开发组和部门共同确认无误后再提交给公司专利管理部门。 第十三条部门奖励由获奖部门经理进行统一分配及使用，具体分配标准由获奖部门内部商议决定；个人奖励由公司统一发放。 第十四条年中及年末时公共事务部会对各部门的专利申请及授权数量进行统计；同时，各部门需要对专利的推广使用情况进行如实上报给公共事务部；公共事务部负责对上报的数据进行汇总，在确认专利工作开展优异的团队及个人之后进行奖金的发放。 第十五条各部门在进行专利使用情况上报时应遵守诚实、信用原则，不得谎报、虚报不实信息，所上报信息在汇总之后将会在全公司范围内进行公示，接受公司全体员工的监督。如确认上报信息与事实不符，公司有权取消相应部门的奖励，同时，取消下一次参与评奖资格并在该公司范围内进行公示。 第十六条上述所有奖金及奖项的发放遵循公开、公正、公平的基本原则。 第五章保密义务 第十七条专利技术为公司的核心技术，发明人对专利技术内容负有保密义务，在专利申请前及申请过程中应注意不能将技术内容泄露给除公司指定代理机构外的任何第三方及自然人。 第十八条在专利申请提交前，禁止对专利内容进行科技评价、评估、评奖、展览、广告、销售等一切可能导致专利丧失新颖性的行为。 第十九条员工泄露公司专利信息、技术秘密等，给公司造成损失的，公司有权给予处罚并追究其相应的法律责任。

内部员工申请专利的奖励办法

内部员工申请专利的奖励办法 一、概述 为了引导广大员工积极开展技术改造、科技创新、创造发明以及产学研等科技活动，以增加公司知识产权积累，提高公司科技含量，提高公司的综合实力，制定本办法。 二、适用范围 适用于全公司范围内所有有关技术改造、科技创新、创造发明、 产学研活动的主要参与人员。 三、规范性引用文件 《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。 四、定义 本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。具体包括： 4.1员工在本职工作中做出的发明创造。 4.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。 4.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。 4.4员工离职或XXX公司内部调动工作后一年内做出的，与其在本公司所承 担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的 权利属于本公司。 4.5员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得 将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。 4.6员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、 零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职

工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利 的权利属于发明人或者设计人。 五、专利权属划分 职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有。专利发明人享有署名权，发明人可 署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。 六、专利申请 6.1建立专利内部评审机制，由公司总经理、研发部负责人、人力资源部负 责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部 审核。内部无法审核的项目，由人力资源部联络代理机构。 6.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理。 6.3员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件， 由人力资源部联络代理机构进行专利查新、撰写及提出申请。员工本人 不得自行联络代理机构。 6.4专利发明人应协助公司专利管理部门（人力资源部）进行专利申请和维 护。 七、奖励办法 职务发明经员工提出专利申请，并由国家知识产权局正式受理后，公司对发明人给予奖励。奖励 办法： 7.1发明专利：公司在职员工发挥自身技术专长，发明与公司业务相关的且获得国家知识产权局授权的《发明专利》技术，知识产权属公司拥有，每项可奖励2000元。

专利申报授权奖励制度

1 目的（站在技术中心科研能力的角度，知识产权的角度） 为鼓励发明创造，提高员工技术创新积极性，保障公司的发明职务成果及时申报专利，特制定本办法。 2 范围（站在与生产、销售、售后全员创新的角度） 本制度适用于公司各部门，主要为技术部、研发部。 3 职责（发明专利要考虑审查答复、外观设计要考虑照片和图纸、软件著作权要有程序语言和说明书，作品登记也可列入） 各部门部长负责申请人的专利申请初审把关，外联办负责对内、对外专利申请对接、反馈。 4 定义 职务发明是指：员工实行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。最终职务发明的专利申请权及专利权归公司所有，发明人享有署名权。发明人署名原则上由参与申报的设计人员，各专利考虑法人代表和实际控制人。 5 内容 5.1专利申报流程（专利申报、专利年费管理、专利维权、专利异议处理） 申请人提出申请填写《技术交底书》→部长初审（主要考核专利技术泄密问题）→申请人填写专利申请书（由外联办提供相关模板及资料）→递交《申请书》（电子档）、《技术交底书》给外联办→递交知识产权代理公司（外联办负责）→递交国家知识产权局（知识产权代理公司负责）。 5.2专利授权奖励办法 5.2.1奖励额度发明专利10000元/项；实用新型400元/项。 5.2.2发放形式奖励金额一次性发放，公司拿得专利授权证书之日起3日内，拨付奖金。 5.2.3奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准，未列为发明人或设计人的其他人员不在奖励之列。 5.2.4奖金统一发放至发明人所在部门。一项专利有多个发明人的，由发明人团队自行协调确定奖金分配方案，无法协调奖金分配方案的由总经理协调。 5.3专利申报费用说明 专利申报过程中，产生的相关费用均由公司承担。专利授权后年费由公司负责缴纳。 6 工作记录 技术交底书原件相关部门保存保存期限长期

流程管理专利申请流程、条件、规程及范本

（流程管理）专利申请流程、条件、规程及范本

专利申请流程 准备专利申请提案： 专利基本知识的掌握：通过选修校选课来实现。 按三种不同类型的专利分别准备提案： 发明:是指对产品,方法或者其改进所提出的新的技术方案。 实用新型:是指对产品的形状,构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。 外观设计:是指对产品的形状,图案或者其结合以及色彩和形状,图案的结合所作出的富有美感且适于工业应用的新设计。 专利申请文件： 说明书、说明书附图、说明书摘要、摘要附图、权利要求书、发明专利请求书、外观设计专利请求书、实用新型专利请求书。 专利申请文件的提交： 向国家知识产权局申请专利或办理其他手续的，能够将申请文件或其他文件直接递交给国家知识产权局的申请受理窗口或专利局的任何壹个专利代办处，也能够邮寄给国家知识产权局受理处或专利局的专利代办处。于提交文件时应注意下列事项： (1)向国家知识产权局提交申请文件或办理各种手续的文件，应当使用国家知识产权局统壹制定的表格，申请文件均应壹式俩份，手续性文件能够壹式壹份。 (2)壹张表格只能用于壹件专利申请。例如：壹张发明专利请求书只能填写壹件发明，壹张意见陈述书只能就壹件专利申请陈述意见。不得将几件申请的陈述意见或几件发明填写于壹张意见陈述书或壹张发明专利请求书上。 (3)向国家知识产权局提交的各种文件申请人均应当留存底稿，以保证申请审批过程中文件填写的壹致性，且能够此作为答复审查意见时的参照。 (4)申请文件是邮寄的，应当用挂号信函。无法用挂号信邮寄的，能够用特快专递邮寄，不要用包裹邮寄申请文件。挂号信函上除写明国家知识产权局或者专利代办处的详细地址（包括邮政编码）外，仍应当标有“申请文件”及“国家知识产权局受理处收”或“国家知识产权局xx专利代办处收”的字样。申请文件不应使用快递公司递交，使用快递公司递交申请文件以国家知识产权局受理处以及各专利代办处实际收到日确定申请日。壹封挂号信内应当只装同壹件申请的申请文件或其他文件。邮寄时，申请人应当请邮局工作人员盖清邮戳日，且应妥善保管好挂号收据存根。 (5)国家知识产权局于受理专利申请时不接收样品、样本或模型。于审查程序中，中请人应审查员要求提交样品或模型时，如于国家知识产权局窗口当面提交的应当出示审查意见通知书；邮寄的应当于邮件上写明“应审查员xxx（姓名）要求提交模型”的字样。 (6)于我国境内没有长期居所、营业所的外国人或外国单位，以及于国外长期居住或工作的中国人申请专利时，应当委托国务院授权国家知识局指定的涉外专利代理机构办理。上述申请人不得直接向国家知识产权局邮寄或递交申请文件。 港、澳、台地区的单位或个人申请专利的，也应按规定分别委托涉外专利代理机构或国内专利代理机构办理，不得直接向国家知识产权局邮寄或递交申请文件。 申请费的交纳和减缓： 费用减缓请求书 专利法规定：向国家知识产权局申请专利和办理其他手续，应当按照规定缴纳费用。实施细则如下： 1.1缴纳申请费的方式 申请费以及其他费用均能够直接向国家知识产权局或专利代办处面交。通过邮寄方式申请专利的申请人，于收到国家知识产权局寄出的受理通知书及缴费通知书或费减审批通知书后，按要求可通过银行或者邮局汇付申请费。

企业专利奖励办法

企业专利奖励办法 一、概述 1.1为了建立健全公司的专利保护体系，加强公司的核心竞争力，鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。 二、适用范围 2.1本制度适用于武汉###科技有限公司所有员工。 三、引用文件 3.1《中华人民共和国专利法》、《##企业知识产权管理总则》 四、职务发明 4.1公司员工的职务创造（包括职务发明和职务创作）专利成果的知识产权均归本公司所有，职务创造成果包括： 4.1.1员工在公司工作期间，主要利用公司的物质技术条件、资源及商业秘密，为履行自己的职务所完成的或者所构想的所有研究开发结果，包括： a)模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式、实验数据等； b)标识设计、产品设计、广告、教材、计算机软件及其算法设计等。 c)公司现有研究、开发结果的改进。 4.1.2员工不论何种原因在离开本公司一年内所得的与本公司工作所承担任务 有关的研究、开发结果。 4.1.3按照国家法律规定或员工与本公司签署的《劳动合同》、及其他协议中约定的应归公司享有的其他智力劳动成果。 4.2职务发明的专利权属划分：专利申请权跟专利所有权归公司所有，专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按照人员对专利项目的重要性排序。 五、专利管理部门 5.1知识产权部为专利的管理部门，同时研发部设一名专利管理人员与知识产权部对接。 5.2知识产权部负责与公司合作的专利代理机构接洽，包括：专利的检索与查询、申请、合同的签订、费用的缴纳、跟进与维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。

六、专利申请 6.1知识产权部根据年度专利申报目标和规划，对研发部门提交的申请专利材料进行审批，对于符合企业年度专利申报目标和规划的材料申请中国专利，进行专利申请工作；对认定为不适合申请专利的，发回研发部门，并说明理由。 6.2知识产权管理部门对认为符合企业年度专利申报目标和规划的材料申请中国专利的，如果该项目涉及其他法人单位，则发送确认请求至该法人单位，若该法人单位同意共同申请的，明确申请人署名顺序后委托至专利代理机构；该法人单位放弃申请专利的权利的，作为单独申请人进行申请工作；该法人单位不同意将其申请专利的，需说明理由，汇报至单位主管领导，经协调后，根据协调结果继续相关工作。 6.3研发部配合专利代理机构组织填报专利申请所需资料，履行有关申报手续。当填报资料中涉及专业性强的技术问题时，##科技的相关部门应大力支持，必要时可临时组建专利申报小组。 6.4公司在申请专利前，有关人员应对该发明创造保密。公司员工离职、辞职，或者临时工作人员在离开公司前，应将其从事、参与企业技术工作的技术资料交还给公司，并承担保密义务。未经公司许可，不得擅自发表涉及保密内容的文章，不得将属于公司的发明创造申请个人专利。 6.5相关部门在欲对外公开某项技术信息前，应先查询其是否属于技术秘密以及是否正在申请专利程序中。对于属于技术秘密和尚未完成专利申请程序的技术信息，不得对外公开。确有公开需要的，需要经知识产权管理领导小组签字批准方可对外公开。 七、奖励办法 职务发明经员工提出专利申请，并经国家知识产权局正式受理后，公司对发明人给予奖励，奖励标准如下： 7.1发明专利：每件给予奖励5000元。奖金分三次发放：收到专利受理通知书后，奖励1500元，进入实质审查阶段后，奖励1500元，拿到授权通知书后，奖励2000元。 7.2实用新型专利：每件奖励3000元。奖金分两次发放：收到专利受理通知书后，奖励1000元，拿到授权通知书后，奖励2000元。

公司员工科技创新奖励制

公司员工科技创新奖励制度 为加强公司新产品开发、技术工艺改进和产品销售的日常管理，加快公司技术积累、奠定技术基础并提高技术研发进度，缩短技术研发成果转变周期，形成以产品带动销售的良性局面，特制定创新奖励制度。 一、基本原则、评定范围及内容 1、坚持实事求是、科学民主、客观公正、重视结果、讲究高效的原则，以保证绩效考核结果的科学性、严谨性和公正性。 2、促进公司产品的研发以及工艺创新，满足市场对新产品的需求, 丰富公司系列产品同时带来较大经济效益的，可逐年获得总收益的相应提成。 3、对公司产品质量、技术工艺、设备工具、管理和营销模式、新市场开拓取得突破性进展，销售业绩的提升做出重大贡献的技术项目成果可申请年度科技创新奖。 4、鼓励公司员工利用现有平台和技术资料，开展发明创造并申请技术专利，对公司发展起到推动作用并产生经济效益的，可申请技术发明和年度创新成果奖励。 5、研究开发出的新产品、新工艺、新技术直接用于企业的生产过程后，明显提高了生产效率和产品的质量，为企业创造了直接经济效益的。 6、对引进的新产品或新技术进行吸收并加以开发创新，设计出在技术上有明显改进或创新的新产品或新工艺，提升企业年度销售额的。 7、公司产品部及市场人员应积极参与创新活动，每月1日前最少提交一份收集的创意产品资讯及建议，产品部汇总后于每月5日前组织讨论。各位员工提交的文案备档留存，作为年底“科技创新奖”评选参考。 二、专利技术发明和科技创新成果的专项奖励 1、为鼓励广大员工积极申请专利，凡申请专利并被国家知识产权局受理的，在受理当年，由公司给予职务发明人一定金额的奖励。 2、专利申请统计期限为当年1月1日至12月30日，在此期间取得国家知识产权局核发纸质专利证书的。 3、专利申请被授予专利权的，授权当年12月31日前由专利权人给予发明专利职务发明

制度_专利_公司专利奖励办法

制度_专利_公司专利奖励办法 XXX公司专利奖励办法 第一条为鼓励发明创造，提高员工的技术创新积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司所属各部门。 第三条本办法所指的职务发明，是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。具体包括 （一）员工在本职工作中作出的发明创造; （二）员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造 （三）主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造; （四）退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。 第四条职务发明的专利权属划分职务发明的专利申请权及专利权归公司所有，发明人享有署名权。职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理后，公司将对发明人给予奖励。 第五条奖励形式与奖励额度 （一）专利申请奖金: 公司各部门提出的专利申请提案，经公司专利管理部门审核通过后正式列为专利申请项目，并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。奖励额度如下: （1）发明专利：每项给予奖金XXXX元。奖金的发放分为两次 a.国家知识产权局正式受理以后进行第一次奖励，奖金为XXXX元 b.国家知识产权局授予专利权以后进行第二次奖励，奖金为XXXX元。 (2)实用新型专利：每项给予奖金XXXX元，在国家知识产权局正式受理后给予奖励。 (3)外观设计专利：每项给予奖金XXXX元，在国家知识产权局正式受理/授权后给予奖励。

(4)对技术上产生重大突破的职务发明专利，经公司专利管理部门与相关部门共同认定之后，上述奖励额度可提高到XX倍。对形成国家标准或国际标准的核心专利，其奖励额度可提高到XX倍。 (5)为体现外观设计的创新价值，公司鼓励各部门积极参与国家和国际公认的外观设计大赛，涉及公司产品的参赛作品应先申请专利，对获得大奖的参赛作品，专利的奖励额度将提高至XX倍。 ( 二) 专利实施及许可酬金 (1) 专利技术实施后，达到预期的技术经济指标，取得经济效益的项目，公司应对相关专利的发明或设计人员给予酬金。 2)公司鼓励通过专利技术的有效实施和推广来增加公司收入。将专利许可给公司以外的其他单位或( 个人使用的，如产生直接的经济效益，公司将对相关部门及人员给予重奖。 (3) 奖励方式： a. 根据专利技术实施后的赢收情况，每年从实施该项发明或实用新型专利所得 利润纳税后提取XX ,或从实施该项外观设计专利所得利润纳税后的XX ,作为专利酬金发给该相关专利的发明人。 b.专利许可收入税后金额的XX ,纳入公司专利许可奖励基金，作为专利许可酬金，发放给该专利的发明人和对专利许可做出贡献的人员。 ( 三) 上述专利申请奖和专利实施及许可奖是依据公司目前的专利现状而制定的，必要时奖酬额度可以根据公司专利情况的总体变化作相应调整。 （四）荣誉奖励 对专利申请和专利推广运用中成绩显著的部门及个人，公司专利管理部门在全公司范围内公开表彰。 第六条奖酬的发放 （一）专利申请奖 （1）分配原则 a. 奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准，未列为发明人或设计人的其他人员不在奖励之列。 b. 申请专利过程中，发明人名单由各部门提供，原则上应由项目开发组和部门共同确

专利申请流程与时间

专利申请流程与时间 依据我国专利法相关规定，一个专利从申请到授权需要经过的程序分为两种。 一.发明专利授予程序 申请→受理（申请号、申请日）→初步审查→公布→实质审查→授权发证（公告，专利有效期20年）六个阶段。 二.实用新型专利和外观设计专利授予程序 申请→受理（申请号、申请日）→初步审查→授权发证（公告，专利有效期10年）四个阶段。 与发明专利相比，实用新型或外观设计专利申请程序中没有公布与实质审查两个程序，而是经过初审合格后可直接授权。 各阶段具体情况为： 1.申请

发明和实用新型专利申请应当提交的文件有请求书、权利要求书、说明书、说明书附图、说明书摘要以及其他文件。外观设计专利申请应当提交的文件有请求书、图片或照片、简要说明等相关文件。 2.受理 国家知识产权局专利局收到专利申请文件后，发出受理通知书，确定专利申请日，给予专利申请号。对于缺少必要申请文件或者其他违反法律要求的情形的，不予受理。 3.初步审查 专利局收到申请文件后，首先对申请文件、费用缴纳等情况作形式审查。初审不合格的，申请人要根据通知进行补正或陈述意见；如仍然不符合要求的，予以驳回。实用新型或外观设计专利申请经初审合格，没有发现驳回理由的，直接进入授权程序予以授权。 4.公布（发明专利申请特有） 发明专利申请经初审合格的，进入此阶段。专利局经初步审查认为符合专利法要求的，自申

请日起满十八个月，即行公布在《发明专利公报》上。专利局也可以根据申请人的请求早日公布其申请。 5.实质审查（发明专利申请特有） 自申请日起3年内，专利局可以根据申请人随时提出的请求，对其申请进行实质审查。如果申请人在此期间没有提出请求，该申请即被视为撤回。但由于不可抗力或其他正当理由没有及时提出请求的，可以出具证明，再提出请求。专利局认为必要的时候，也可以自行对发明专利申请进行实质审查。 6.授权 发明专利申请经过实审后，实用新型和外观设计专利在经过初审后，没有发现驳回理由的，将授予专利权，颁发专利证书。对授权及颁发专利证书的专利，在《发明专利公报》上予以公告和登记，专利权自公告之日起生效。 各流程具体工作、时段为:

员工专利申请奖励制度

精选 员工专利申请奖励制度（暂行） 1目的 为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。 2适用范围 本制度规定了本公司专利发明人奖励的实用范围、申报流程、奖励标准和支付方式；本制度适用于本公司职工的职务发明创造。 3术语和定义 本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。具体包括： 3.1员工在本职工作中做出的发明创造。 3.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。 3.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。 3.4员工离职一年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。 3.5员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。 3.6 员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。 4职责和权限 4.1综合管理部为公司知识产权的管理部门。 4.2综合管理部负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。 5工作流程 5.1 员工提出专利申请，编写专利的详细内容，通过部门内部审核后，由所在部门将专利技术交

专利申报授权奖励制度

为鼓励发明创造，提高员工技术创新积极性，保障公司的发明职务成果及时申报专利，特制定本办法。 2范围（站在与生产、销售、售后全员创新的角度） 本制度适用于公司各部门，主要为技术部、研发部。 3职责（发明专利要考虑审查答复、外观设计要考虑照片和图纸、软件著作权要有程序语言和说明书，作品登记也可列入） 各部门部长负责申请人的专利申请初审把关，外联办负责对内、对外专利申请对接、反馈。4定义 职务发明是指：员工实行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的 发明创造。最终职务发明的专利申请权及专利权归公司所有，发明人享有署名权。发明人署名原则上由参与申报的设计人员，各专利考虑法人代表和实际控制人。 5内容 5.1专利申报流程（专利申报、专利年费管理、专利维权、专利异议处理） 申请人提出申请填写《技术交底书》-部长初审（主要考核专利技术泄密问题）-申请人填写专利申请书（由外联办提供相关模板及资料）-递交《申请书》（电子档）、《技术交底书》给外联办-递交知识产权代理公司（外联办负责）-递交国家知识产权局（知识产权代 理公司负责）。 5.2专利授权奖励办法 5.2.1奖励额度发明专利10000元/项；实用新型400元/项。 522发放形式奖励金额一次性发放，公司拿得专利授权证书之日起3日内，拨付奖金。 5.2.3奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准，未列为发明人或设计人的其他人员不在奖励之列。 5.2.4奖金统一发放至发明人所在部门。一项专利有多个发明人的，由发明人团队自行协调确定奖金分配方案，无法协调奖金分配方案的由总经理协调。 5.3专利申报费用说明

申请实用新型专利需要准备哪些资料

申请实用新型专利需要准备哪些资料？ 申请实用新型专利需要什么准备哪些？实用新型通常是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。有没有想申请的冲动啊，那么知道申请实用新型专利所需的材料吗？为了不让大家丢掉任何一项，小编写了一篇申请实用新型专利所需要准备哪些资料。 申请流程： 1.申请阶段 实用新型的申请文件应当包括：实用新型专利请求书、说明书、说明书附图、权利要求书、摘要及其摘要附图。实用新型专利申请必须具备有说明书附图。委托专利代理机构的，应提交委托书。申请费用减缓的，应提交费用减缓请求书及相应的证明文件。 2.审查阶段 中国对实用新型专利申请实行初步审查制度。在初步审查过程中，审查员会针对申请文件中的形式问题发出补正通知书。申请人针对该通知书做出补正。同时审查员会针对是否属于实用新型专利保护客户进行审查，若存在不属于实用新型专利保护客户的，审查员将发出审查意见通知书，申请人针对该审查意见通知书进行答复或者对申请文件进行修改。 实用新型专利只进行初步审查，没有像发明专利申请一样的实质审查。主要审查实用新型专利申请是否具备专利法第二十六条规定的文件和其他必要的文件，这些文件是否符合规定的格式，并包括审查下列各项： 实用新型专利申请是否明显属于专利法第五条、第二十五条的规定的，或者明显不符合专利法第十八条、第十九条第一款的规定的，或者明显不符合专利法第三十一条第一款、第三十三条、专利法第二条第

三款、第二十二条第二款或第四款关于新颖性与实用性规定的；是否明显不符合专利法第二十六条第三款或第四款、第三十一条第一款、第三十三条规定的，或者依照专利法第九条规定不能取得专利权的；专利局应当将审查意见通知申请人，要求其在指定期限内陈述意见或者补正；申请人期满未答复的，其申请被视为撤回。申请人陈述意见或者补正后，专利局仍然认为不符合前款所列各项规定的，应当予以驳回。 3.授权阶段 （1）授权：在通过初步审查后，审查员会发出授予专利权通知书。申请人在接到授予专利权通知书之后，需要办理以下登记手续：在规定的期限内缴纳专利登记费、授权当年的年费、公告印刷费以及专利证书印花税。 （2）颁发证书：申请人在办理登记手续之后即可获得专利证书。此段时间约为2-3个月左右。 申请实用新型专利所需材料 （一）申请实用新型专利所需提供的证件 1、若申请人（即权利人）为自然人： 1）申请人的身份证复印件、现住址、邮编、联系电话和传真； 2）所有发明人的姓名、地址、邮编； 3）第一发明人的身份证复印件； 2、若申请人（即权利人）为企业： 1）企业营业执照副本复印件、组织机构代码证副本复印件，并加盖公章； 2）所有发明人的姓名、地址、邮编； 3）第一发明人的身份证复印件； 4）办理该专利申请的联系人的姓名、电话、传真、联系地址；

申请专利的五个步骤

申请专利的五个步骤 对于专利申请，我们申请专利的步骤流程是怎么操作的？在申请专利时，我们把专利材料提交给专利局之后，专利审查员是如何进行专利审查?一起来看看专利申请详细步骤。 专利申请有两种方式：一是个人通过网络途径向国家专利局提交;另外一个也是大部分人都愿意选择代理机构向国家专利局提交。 以上两种方式，不论哪一种方式，我们只要把材料提交给专利局后，官方都是进行保密审查，任何人都无法查询到此专利的进展的情况，我们只能等待官方的消息，这一过程对于专利申请人来说，无疑是一种痛苦的等待过程。 那么国家专利局的审查员是如何审查的呢?具体都要通过哪些程序呢？ 第一步：由专利申请人或者代理人向国家专利局提交已经准备好的申请文件。 具体包括： 1、请求书：应准确地说明专利保护的内容和主题。 2、说明书：技术领域，背景技术、发明内容、附图说明等。

3、摘要 4、权利要求书 单位：需要提供营业执照副本以及组织代码机构复印件或者扫描件，需要办理费减的，还需要专利费用减缓证明书。 个人：只需要提供本人身份证复印件或者正反面照片，暂时没有身份证件的，可以提供户口本复印件。 第二步：下发专利受理通知书，进入初步审查阶段。 初步审查就是所谓的形式审查，主要是审查提供的材料是否有错别字，附图是否清晰，以及撰写方面等其他文件的错误。 第三步：如果经审查一切无误后会下发初审合格通知书或者授权通知书。相反，则会下发审查意见通知书或者补正通知书。 第四步：对于发明专利来说，这只是过了第一关，下一步专利局就会根据申请人的提出或者法律认为有必要进行实质审查，记住这个期限是从申请日开始3年内提出。这一阶段主要是对发明专利的新颖性;创造性、实用性进行审查。

专利申请受理通知书有哪些内容

对符合受理条件的专利申请，受理程序的结束是专利局发出受理通知书。受理通知书的主要内容和作用是： (1)正式确认申请人提交的专利申请符合受理条件，做出予以受理的决定。所以受理通知书，可以作为曾向专利局提出过某项专利申请的一种证明。 (2)将专利局确定的申请日和给予的申请号通知该项专利申请的专利申请人。这时申请人办理以后的各种手续是十分重要的两项数据，将会多次用到，申请人应当认真核对。例如：申请发明的应核对专利申请号是否发明类的，如专利局错给成实用新型和外观设计的，应当及时向专利局提出。 (3)我国在发出受理通知书时还附有经专利局核实的专利申请文件提交清单。这是申请人向专利局提交了哪些文件的证明。但是按照专利局的规定，只有提交一式两份请求的，才发给文件清单。 受理是一项重要的法律程序。专利申请被受理以理，从受理之日起就成为在专利局正式立案的一件正规申请，并且至少将产生以下的法律效力: (1)在该申请存在的条件下(即未被撤回、视为撤回或者驳回)，将阻止任何在其申请日以后就同样的内容申请专利的申请人获得专利权。 (2)无论该申请在受理以后的命运如何，除法律另有规定的以外，在一定时间内(发明和实用新型在12个月内，外观设计在6个月内),该被受理的申请可以作为另一件申请人后来提出的申请要求外国或者本国优先权的基础。 (3)该申请的申请文件从被受理之日起，可以作为申请人要求出具申请文件副本的依据。在该申请文件被按规定销毁以前，申请人可以按规定的手续，要求专利局出具申请文件副本。 (4)该申请文件是申请人在后续的审查程序中进行修改的基础。即申请人今后对专利申

请的个性不得超出受理时的说明书和权利要求记载的范围，或者超出受理时的外观设计图片或照片的范围。 如果您有专利申请需求，登录汇桔网，为您提供专业、全面的服务。自助专利检索，流程可查，专利工程师为您进行专利检索分析，24小时内实时响应，1V1服务，全程可跟踪及风险预测，并提供全套的解决方案建议。

员工申请专利的奖励规定

《员工申请专利的奖励规定》 一、概述 为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员工技术创新 的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于北京中创智通信息技术有限公司的所有员工。 三、规范性引用文件 《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。 四、定义 本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。具体包括： 4.1员工在本职工作中做出的发明创造。 4.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。 4.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。 4.4员工离职或公司内部调动工作后一年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人 申请专利的权利属于本公司。 4.5员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。 4.6员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提 下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。 五、专利权属划分 职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有。专利发明人享有署名权，发明人可 署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。 六、知识产权管理团队 6.1总经办（CEO等组成）为公司知识产权的管理团队。 6.2负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权（专利、商标、版权及域名等）的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进 及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。 七、专利申请

制度_专利_公司专利奖励办法

XXX公司专利奖励办法 第一条为鼓励发明创造，提高员工的技术创新积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司所属各部门。 第三条本办法所指的职务发明，是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。具体包括： （一）员工在本职工作中作出的发明创造； （二）员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造； （三）主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造； （四）退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。 第四条职务发明的专利权属划分职务发明的专利申请权及专利权归公司所有，发明人享有署名权。职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理后，公司将对发明人给予奖励。 第五条奖励形式与奖励额度

（一）专利申请奖金：公司各部门提出的专利申请提案，经公司专利管理部门审核通过后正式列为专利申请项目，并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。奖励额度如下： （1）发明专利：每项给予奖金××××元。奖金的发放分为两次： a. 国家知识产权局正式受理以后进行第一次奖励，奖金为××××元； b. 国家知识产权局授予专利权以后进行第二次奖励，奖金为××××元。 （2）实用新型专利：每项给予奖金××××元，在国家知识产权局正式受理后给予奖励。 （3）外观设计专利：每项给予奖金××××元，在国家知识产权局正式受理/授权后给予奖励。 （4）对技术上产生重大突破的职务发明专利，经公司专利管理部门与相关部门共同认定之后，上述奖励额度可提高到××倍。对形成国家标准或国际标准的核心专利，其奖励额度可提高到××倍。 （5）为体现外观设计的创新价值，公司鼓励各部门积极参与国家和国际公认的外观设计大赛，涉及公司产品的参赛作品应先申请专利，对获得大奖的参赛作品，专利的奖励额度将提高至××倍。 （二）专利实施及许可酬金