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劳动合同法的实施对农民工权益保障影响的调查研究

前言

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）是我国劳动合同保障法律体系的重要组成部分，是我国劳动法制建设史上一部里程碑意义的法律。2008年1月1日劳动合同法正式实施对于中国每一个公民来说这都是一个不可忘记的重要事件，因为这部法律切切实实地关系着每个劳动者的切身权益。

劳动合同法通过一系列的制度创新，在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益。但是，在我们接触到的劳动者中，不少的农民工认为：《劳动合同法》实施后，他们的处境并没有得到实质性的改善，合法权益并没有得到真正的保障。有些情况下，因为用人单位违法行为，他们获得的赔偿还没有以前的多。用人单位种种规避劳动合同法的违法行为，更使他们防不胜防，哑巴吃黄连有苦难言。

劳动合同法被称为农民工权益的保护神，然而其在实施的过程中却受到资方的种种阻碍和质疑，因而又被称为善意的恶法。

因此我们通过问卷调查的方式，主要从劳动合同的签订、农民工对劳动合同法了解程度、参保情况，以及劳动中的加班加点、带薪休假、是否拖欠劳动报酬、工伤处理、劳动合同解除、劳动争议解决九个方面为切入点，旨在调查劳动合同法的颁布实施对农民工权益保障的影响，进而提出合理的建议，为完善劳动合同法提供实践依据。