宝宝日常行为奖惩表

日常行为奖惩表

姓名：时间：2015年月日——月日

员工行为规范、职务行为准则、奖惩制度3.12修订

员工行为规范 一、总则 1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 2、员工必须遵守“劳动合同”及“保密协议”中的各项规定。 3、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 4、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。 5、员工在工作中应积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能。 6、公司倡导相互信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。 二、仪容仪表 1.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁，章显专业与自信。 2.男员工：头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须，不戴耳环，不留鬓角，只允许染黑发； 3.女员工：发型梳理整齐，一律前不挡眼、侧不遮脸，不留怪异夸张发型，提倡淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符，饰品佩戴应得当，口红及指甲油的色彩要求自然、美观、淡雅，不得涂夸张的颜色，工作时间不能当众化妆。 4.保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品，餐后漱口，保持口气清新，牙齿洁净。 三、举止文雅、礼貌、精神 1. 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。 2. 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。 3.坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。 4.不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。 5.避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。 6. 不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。 7. 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。 8. 走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。 四、员工上班着装要求 （一）适宜性原则：根据工作场合、工作对象的不同穿着适宜职业的服装，

员工行为规范管理规定精编WORD版

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员工行为规范管理制度 1、目的： 1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好企业形象，打造江顺科技品牌。 2、规范江顺科技员工行为，推行“6S”管理工作，保障公司正常生产经营秩序。 2、内容与适用范围： 1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。 2、本制度适用于江顺科技公司全体员工。 3、提倡与反对： 1、工作态度方面 1.1 提倡绩效，反对权谋； 1.2 提倡严谨，反对懒散； 1.3 提倡创新，反对守旧； 1.4 提倡绝对服从，反对自由主义； 1.5 提倡学习进步，反对得过且过； 1.6 提倡奉献精神，反对斤斤计较； 1.7 提倡长远利益，反对短期行为；

1.8 提倡做平凡事，反对眼高手低； 1.9 提倡认真执行，反对纸上谈兵； 1.10 提倡主人翁精神，反对打工仔意识； 1.11 提倡公司利益至上，反对将个人及部门利益放在首位； 2、工作方法方面 2.1 提倡部门协作，反对工作推诿； 2.2 提倡当面沟通，反对妄自揣测； 2.3 提倡踏实细致，反对粗心大意； 2.4 提倡团队精神，反对个人主义； 2.5 提倡深入实际，反对官僚主义； 2.6 提倡危机意识，反对安于现状； 2.7 提倡正面言行，反对歪风邪气； 2.8 提倡权责对等，反对无监督的权力； 2.9 提倡制度化管理，反对工作无计划； 2.10 提倡工作的高效率，反对工作复杂化； 2.11 提倡分清主次，反对大小事情一把抓；

员工行为规范和奖惩制度

公司奖惩制度 总则第一章 为了规范公司管理制度，提高工作效率和经济效益，根据公司第一条 发展需要，特制定本奖惩管理制度。 对员工的奖惩，本着以精神鼓励和思想教育为主，物质奖励和第二条 惩处为辅的原则。 本制度适用于未注明的其他各项规章制度。第三条 本制度适用于公司全体员工。第四条 奖励第二章 本公司设立以下奖励办法：第五条 一、通报表扬； 二、晋升提级； 三、奖金奖励。 元100-10000有下列情况之一的，公司给予通报表扬，并给予第六条 不等的一次性奖励： 一、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献； 二、见义勇为，维护公共利益，为企业争得社会荣誉；

三、发现事故隐患，采取有力措施，防止重大事故发生，为公司挽回 元以上）经济损失；5000巨大（人民币 四、维护公司利益，敢于揭发制止损公肥私，违反财务制度的现象， 实绩突出者； 五、检举违反公司规章制度，损害公司利益者； 六、遇有意外灾害或事件，奋不顾身，而减轻公司损失者； 七、董事会认为应予表彰奖励的。 八、有技术革新、发明，给公司带来巨大经济利益，使生产、工作成 本明显下降，企业利润明显增加者； 九、一贯忠于职守、积极奉献，廉洁奉公，全年无缺勤； 十、符合晋升、提级规定的，按照公司的相关晋升提级规定执行。． 第七条对员工的奖励，由各部门组织先进事迹资料，经办公室确认， 报总经理审批后，由办公室组织实施奖励与表彰。 第三章处罚 员工因违反公司规定及本管理制度，根据不同情节，对员工进第八条 行不同的处罚。

第九条根据员工违规情节的不同分给予：口头警告、书面 警告、解除 劳动合同。 当年有两次违纪行为，并已受到警告处分者，或者一次严重违纪行为 （可以解除劳动合同的行为），公司解除与该员工的劳动合同，不支付经济 补偿金。 第十条有以下或类似违纪行为，该员工将被处以口头警告处分,并交纳10-50元违约金（同时下达《绩效改善通知书》）。如违纪情节严重，使公司经济损失2000元以上或造成恶劣影响，公司将给予该员工更为严厉的处分，直至解除劳动 合同。具体规定如下，但不 仅限于以下：一、无正当理由不参加公司组织的各项活动； 二、公共区域大声喧哗；三、没有养成良好的卫生习惯，工作区域脏、乱、差；经常在公司内 部乱丢垃圾。四、工作时间吃零食（有疾病须进食者的除外），非工作原因，午餐时 饮酒；五、工作拖拉散漫；消极怠工，工作效率欠佳；六、没有大局观念、团队意识，工作协作度差，多次被相关部门投诉；

员工行为规范与奖惩制度

员工行为规范与奖惩制度 第一章总则 第一条为规范和加强公司和店堂行为纪律管理工作，保障公司日常管理秩序，结合公司实际，特制定本制度。 第二条本守则适用对象为：各区域服务员、收银、顾问、保洁员、保安、理牌、吧员。 第二章行为规范 第三条员工必须严格遵守公司和店堂的各项规章制度，遵守国家法律法规，遵纪守法。 第四条基本准则 （一）敬业爱岗，忠于职守，热情工作，积极进取，服从管理，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 （二）恪守职业道德，严格保守公司秘密，不得散播公司经营、财务、人事、技术等机密，不得有任何危害或损害公司利益的行为。 （三）保守公司信誉，不作任何有损公司形象和信誉的行为。 （四）待人态度端正、热情、和蔼，同仁之间互相尊重、团结合作、努力向上。 （五）不得私自经营或从事与公司业务有关的商业活动或兼任公司以外的职业。 （六）工作期间应严肃认真，不得大声喧哗、吵闹、打架斗殴、搭讪攀谈或闲谈聊天、搬弄是非，扰乱秩序。 （七）爱护公司财物，节约易耗用品，不浪费，不损毁或非法侵占公司的财物。 （八）严谨操守，不得接受他人的馈赠、贿赂或向其挪借款项，拾金不昧、捡到钱物及时上交。 （九）严格遵守上下班制度，准时上班，按时下班。 （十）仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体，遵守公共道德。 第三章识别卡使用规范 第五条识别卡类别 识别卡分为正式识别卡和临时识别卡。所有员工（包括试用员工）必须按要求佩戴识别卡。 正式识别卡适用于公司正式员工，临时识别卡适用于试用人员或正式识别卡丢失后正在补办的正式员工。 第六条识别卡作用 1.作为员工在公司的身份识别；

2.作为员工出入办公场所或工作场所的凭证； 3.作为员工出入公司生活场所及住宿与用餐的凭证。 第七条识别卡佩带要求 1.识别卡应佩戴于外上衣左胸口袋上端，与口袋平行。 2.识别卡只能限于本人使用，不得转借他人。 3.未佩带识别卡者，禁止出入公司办公场所、工作场所和生活场所。 第八条识别卡只用于本公司识别员工所用，不代表其他用途。 第九条识别卡保管 员工识别卡由员工自行保管，如有遗失或损坏，应于当天内到人事部处补办，交付工本费10元，领取临时识别卡。逾期造成一切后果，由员工自行负责。 第十条识别卡列入移交，员工离职时必须将识别卡交还人事部，遗失、损坏或不上缴者，应赔偿10元。 第十一条处罚规定 1.利用公司识别卡在外做不正当事情或违法行为者，予以开除。 2.外借识别卡给非本公司人员、未造成公司损失者，予以记大过；造成公司损失者，予以解雇。 3.识别卡转借给公司其他员工者，予以记小过。 4.冒用他人识别卡者，予以警告处分。 5.未按规定位置佩带识别卡者，处以10元/次罚款。 第四章员工着装管理 第十二条店堂各级员工上班期间应注重仪容仪表，工作穿戴、装束等必须简洁明快、整齐大方。 第十三条员工着装管理分类 1..营业人员等着装； 2..技师着装； 第十四条员工上班期间必须穿着规定的工作服或职业装，违者处以10元/次罚款。 第十五条营业人员着装规定 1.男性员工着装 （1）禁止留长发，前发不过耳，后发不过领，不留胡须，不留长指甲； （2）禁止穿戴怪异服饰； （3）禁止留怪异发型或染黑色以外的颜色； （4）不许穿拖鞋、凉鞋（工作岗位需要除外）；

物流公司员工行为规范及奖惩条例

物流公司员工行为规范及奖惩条例 1、目的 为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提髙企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规圧制订本条例。 2、适用范围 公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。 3、原则及定义 3.1公司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，规范员工的日常行为。 3. 2公司对员工的各项处理决左应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。 3. 3公司对员工违纪处罚应在査淸事实的基础上，根据情节轻重，由公司相关职能部门依据本办法进行相应的处罚。 3.4员工对公司的处罚决左有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议，应于接到处分决左后3日内向综合部提岀书面申述意见，也可直接向上一级部门申述。 3. 5员工对管理人员的违规管理，可向上级部门检举。 4、流程 4.1员工符合奖惩标准需进行奖惩者，由受奖惩员工所在部门依据该员工的需奖惩情况填写“奖惩申请单”，书而向上级部门提出奖惩本部门职工的建议。 4. 2物流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的“奖惩申请单”及提出的建议，进行审核后向集团公司上报，经集团公司批准后实施。 4. 3奖惩申请批准后由物流公司登记、存档，三级、四级奖惩同时进行通报。 5、奖罚方式及等级 5.1奖罚方式分为：通报表扬（批评）、经济处罚、辞退 5. 2员工奖励分为四个等级： 一级：表扬奖金30元 二级：嘉奖奖金50元

三级：记功奖金100元 四级：记大功奖金500元 5. 3员工惩罚分为四个等级 一级：批评处罚20元 二级：警告处罚30元 三级：记过处罚80元 四级：记大过处罚300元6、行政奖励标准 6.1公司员工有下列事迹之一者，给予表扬。 （1）品徳端正，工作努力，能适时完成特殊或重大交办任务者。 （2）维护团体荣誉，有具体事迹者。 （3）热情服务，好人好事有具体事迹者。 （4> 有其他功绩，足为其他员工楷模者。 6. 2公司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖。 （1）对于公司管理，提岀具体方案，经执行有成效者。 （2）节能降耗有成效者。 （3）遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。 （4）检举违规或损害公司利益之案件者。 （5）具有其他较大功绩，足以表扬者。 6. 3公司员工有下列事迹之一者，给予记功。 （1>遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救减少损失者。 （2）保护公司财产安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。 （3）维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 （4）具有其他重大功绩，足为苴他员工之表率者。 6. 4公司员工有下列事迹之一者，给予记大功。 （2）创新发明方面，对公司确有重大贡献者。 （2）一年内记功三次者。 （3）具有其他特殊功绩者。 7、行政处罚标准

造船(集团)有限公司员工行为规范及奖惩管理制度

造船（集团）有限公司员工行为规范及奖惩管理 第1条、目的：为规范我公司员工职业道德，加强员工日常行为管理，塑造公司良好的形象，营造和谐、健康的文化氛围，特编 制此规范文件。 第2条、范围：适用于长春市某汽车零部件制造股份有限公司（以下简称“公司”）全体员工。 第3条、名词解释： 内部客户：是指凡到部门内从事与工作有关行为的个人或群体。 工作时间：在公司工作的时间统称为工作时间。 第4条、仪容仪表规范篇： 1、头发：要保持干净整齐、头发不宜过短，不允许剃光头，不允许 漂染怪异颜色和修剪怪异发型，男士鬓角不允许长于耳垂， 发尾长度不允许触及衬衫领口。 2、指甲：指甲应经常修剪，保持指甲内清洁，不得留过长的指甲（指 甲长度不得超过1.5厘米）。女性员工不得涂抹带有颜色的 指甲油。 3、胡须：男性员工不得留蓄胡须。 4、妆塑：女性员工上班不得浓妆艳抹，不允许喷洒带有浓烈气味的 香水。不宜装戴过于引人注目的佩饰，如：耳部饰品、手部 饰品等。严禁戴舌环、脐环等。 5、着装：普通员工上班期间必须穿着公司统一发放的工作服，扣领

扣、襟扣、袖扣、下摆扣，不得将工作服系于腰间或不系全 衣扣穿着。办公室人员保持工作服的清洁、平整无皱。夏季 必须3天清洗一次，冬季必须1周清洗一次。女性员工在工 作时间内不允许穿着高跟鞋。 第5条、行为规范篇： 1、站姿：身体正直，挺胸抬头，双手自然下垂，不得随意扶、拉、 依、靠、拄等。 2、坐姿：应保持上身挺直，双腿膝盖部位夹紧，双手自然放至腿上， 离开座位时，椅子放回原位并摆放整齐，拾走周边地面和桌 面的纸屑、杂物。 3.1、走路：遵循右侧通行的原则，人多时不跑、不拥挤，如遇公司 领导和客人，应主动让路使其先行。 3.2 、招呼礼仪：公司内与同事相遇，应“点头”示礼，与公司高层 领导相遇应停止前行，点头行礼并以职务相称。 3.3、出入他人房间：应首先轻声敲门3声，待房间内有人允许进 入后方可进入。如被访人正在讲话或交谈，应站在门口处等待，如有急事需打断说话，也应寻找恰当的机会，轻生使用礼貌用语道：“对不起，打搅一下，我有急需请示的问题……”并点头致歉。 3.4、言谈：严禁在办公场所范围内喧哗、闲聊、嬉笑、唱（哼）歌、 打口哨等干扰其他人正常办公的行为。谈话应使对方听清楚为宜，并使用礼貌用语。

员工行为规范奖惩制度

员工行为规奖惩制度（试行） 第一章总则 第一条:目的 《员工行为规奖惩制度（试行）》（以下简称《制度》）是公司全体员工必须遵循的行为准则。《制度》的制定与实行，将进一步强化劳动纪律、规员工行为、增强责任感、提高工作效率、提升服务质量，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。 第二条:适用围 本《制度》适用于在本公司工作的全体人员（包括借用人员和劳务派遣人员等）。 1、原则和方法 1) 行为规管理条例的原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。 2) 管理方法：纵向实行部门经理负责制，按日常逐级管理的方法进行；横向实行公司行为规管理主管部门与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检查、教育、督促和考核等方法进行。 2、管理职责和权限 1) 行政部是公司员工行为规管理和检查的主管部门，负责教育、检查、督促公司全体员工遵守行为规，有权依照本《制度》及相关法律法规对员工进行表扬、嘉奖、教育、处罚。

2) 各部门负责人作为本部门员工行为规管理的责任人，有责任和义务经常检查和督促员工遵守行为规，并依照本《制度》及相关法律法规的规定对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育、处罚。 第二章奖励及流程 第三条：奖励形式: 1、奖励分为A、B、C三级奖励。 A级奖励包括：晋职、晋级、加薪，视情况给于500元以上的奖励； B级奖励包括：通报表彰、提前转正、视情况给人民币200—500元（含200元）的奖励金： C级奖励包括：通报表扬、口头表扬、记小功、视情况给人民币100元以下（含100元）的奖励金。 第四条奖励容 1、下列行为属于A级奖励容： ①工作成绩显著，并为公司做出重大贡献； ②对提高本公司的效率有特殊功绩之行为； ③解决重大经营难题，并创造可观的经济效益； ④对项目方案提出合理化建议，经实施为公司节省大量资金； ⑤对提高公司整体经营管理水平有突出贡献；

物流公司员工行为规范及奖惩条例

物流公司员工行为规范 及奖惩条例 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】

物流公司员工行为规范及奖惩条例 1、目的 为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。 2、适用范围 公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。 3、原则及定义 公司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，规范员工的日常行为。 公司对员工的各项处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。 公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节轻重，由公司相关职能部门依据本办法进行相应的处罚。 员工对公司的处罚决定有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议，应于接到处分决定后3日内向综合部提出书面申述意见，也可直接向上一级部门申述。 员工对管理人员的违规管理，可向上级部门检举。 4、流程 员工符合奖惩标准需进行奖惩者，由受奖惩员工所在部门依据该员工的需奖惩情况填写“奖惩申请单”，书面向上级部门提出奖惩本部门职工的建议。 物流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的“奖惩申请单”及提出的建议，进行审核后向集团公司上报，经集团公司批准后实施。 奖惩申请批准后由物流公司登记、存档，三级、四级奖惩同时进行通报。

5、奖罚方式及等级 奖罚方式分为：通报表扬（批评）、经济处罚、辞退 员工奖励分为四个等级： 一级：表扬奖金30元 二级：嘉奖奖金50元 三级：记功奖金100元 四级：记大功奖金500元 员工惩罚分为四个等级 一级：批评处罚20元 二级：警告处罚30元 三级：记过处罚80元 四级：记大过处罚300元 6、行政奖励标准 公司员工有下列事迹之一者，给予表扬。 （1）品德端正，工作努力，能适时完成特殊或重大交办任务者。 （2）维护团体荣誉，有具体事迹者。 （3）热情服务，好人好事有具体事迹者。 （4）有其他功绩，足为其他员工楷模者。 公司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖。 （1）对于公司管理，提出具体方案，经执行有成效者。 （2）节能降耗有成效者。 （3）遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。

员工行为规范奖惩条例

员工行为规范奖惩条例1 员工行为规范奖惩条例 员工行为规范奖惩条例 总则 第一条目的 《员工行为规范奖惩条例》（以下简称《条例》）是公司全体员工必须遵循的行为准则。《条例》的制定与实行，将进一步强化劳动纪律、规范员工行为、增强责任感、提高工作效率、提升服务质量，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。 第二条适用范围 本《条例》适用于在本公司工作的全体人员（包含劳动合同制员工、聘用人员、借用人员和劳务派遣人员等）。 （一）原则和方法 1）行为规范管理条例的原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。 2）管理方法：纵向实行部门经理负责制，按日常逐级管理的方法进行；横向实行公司行为规范管理主管 部门与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检查、教育、督促和考核等方法进行。 二）管理职责和权限

1）行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门，负责教育、检查、督促公司全体员工遵守行为规 范，有权依照本《条例》及相关法律法规对员工进行表扬、嘉奖、教育、处罚。 2）各部门经理作为本部门员工行为规范管理的责任人，有责任和义务经常检查和督促员工遵守行为规范， 并依照本《条例》及相关法律法规的规定对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育、处罚。 第二章行为规范 第三条品德言行 （一）忠于公司，爱岗敬业；自觉维护公司利益和声誉。 （二）同事间团结友爱，互相帮助，互相尊重。 （三）根据公司有关着装规定着装和佩戴胸牌，仪表整洁。 （四）文明用语，不说脏话粗话，不大声喧哗吵闹。 （五）爱护公司财物，保护公司环境整洁，节约公司能源。 第四条工作纪律 （一）工作时服从安排，恪尽职守，按时保质完成工作任务。 二）工作时间不得闲聊、串岗、吃零食或从事其他与工作 无关的事。 （三）公司内严禁大声喧哗、争吵、谩骂、斗殴、酗酒和赌博。

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员工行为规范奖惩条例 第一章总则 第一条目的 为加强员工言行举止管理，树立良好的企业形象，培养高素质的员工队伍，打造一支向心力强的团队，形成优秀的企业文化氛围，特制定本细则。 第二条范围 本细则适用于天骏投资控股、天骏实业及分子公司的全体员工。 第三条职责 1、公司综合部考核办负责员工行为规范监督、检查，并对违反行为予以纠正和考核。 2、针对重大违纪违规行，由公司综合部考核办提交书面处理意见，经公司办公例会审批对该行为的处理决定，并具有最终解释和裁决权。 3、公司财务部负责对各项业务活动进行监督和审计，对奖惩金额进行检查和兑现。 4、公司全体员工具有对违反员工行为规范的行为提出举报和揭发的权利和义务。 第四条本条例所指的奖励主要包括：通报表扬和经济奖励。

通报表扬：对表现突出、模范履行工作职责和践行管理制度的员工在一定范围内给予的书面表扬。 经济奖励：对表现突出的员工给予的一次性现金奖励，奖励通过工资的形式兑现。 第五条本条例所指的处罚主要包括：通报批评、经济处罚和行政处分。 通报批评：对违纪违规的员工在一定范围内给予的书面批评。 经济处罚：对员工不遵守员工行为规范给予的一次性罚款，金额低于1000元以下的处罚从工资表中直接扣除，超过1000元的经济处罚可从财务扣除或从年薪中核减。 行政处分：警告，降级（降工资级别和职务级别），撤职，辞退。 受到经济处罚者，可同时给予通报批评；受到行政处分者，也可同时给予经济处罚。 第六条员工受到的主要奖惩要载入本人档案，作为对员工进行年度考核以及今后职务升降的一项重要依据。 第二章日常工作行为规范奖惩细则 第七条文件上交和传阅：根据公司下达的文件内容需上交的各类部门制度、部门工作计划、安排、总结、个人心得体会、证件、稿件、表册等，要按文件上的时间要求及时上交，（特殊情况除外）。否则视情节轻重给予10—50元经

员工行为规范奖惩制度

员工行为规范奖惩制度（试行） 第一章总则 第一条:目的 《员工行为规范奖惩制度（试行）》（以下简称《制度》）是公司全体员工必须遵循的行为准则。《制度》的制定与实行，将进一步强化劳动纪律、规范员工行为、增强责任感、提高工作效率、提升服务质量，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。 第二条:适用范围 本《制度》适用于在本公司工作的全体人员（包括借用人员和劳务派遣人员等）。 1、原则和方法 1) 行为规范管理条例的原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。 2) 管理方法：纵向实行部门经理负责制，按日常逐级管理的方法进行；横向实行公司行为规范管理主管部门与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检查、教育、督促和考核等方法进行。 2、管理职责和权限

1) 行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门，负责教育、检查、督促公司全体员工遵守行为规范，有权依照本《制度》及相关法律法规对员工进行表扬、嘉奖、教育、处罚。 2) 各部门负责人作为本部门员工行为规范管理的责任人，有责任和义务经常检查和督促员工遵守行为规范，并依照本《制度》及相关法律法规的规定对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育、处罚。 第二章奖励及流程 第三条：奖励形式: 1、奖励分为A、B、C三级奖励。 A级奖励包括：晋职、晋级、加薪，视情况给于500元以上的奖励； B级奖励包括：通报表彰、提前转正、视情况给人民币200—500元（含200元）的奖励金： C级奖励包括：通报表扬、口头表扬、记小功、视情况给人民币100元以下（含100元）的奖励金。 第四条奖励内容 1、下列行为属于A级奖励内容： ①工作成绩显著，并为公司做出重大贡献； ②对提高本公司的效率有特殊功绩之行为；

公司员工行为规范条例及违规处罚办法完整篇.doc

公司员工行为规范条例及违规处罚办法1 员工行为规范条例及违规处罚办法 第一章总则 一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 三、原则及定义： （1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守司规司纪。 （2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 （3）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。 （4）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。 （5）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

四、职责 （1）管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。 （2）部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。 （3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。 （4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。 第二章处罚的种类及适用 五、本办法适用的处罚有： （1）口头警告 （2）书面警告 （3）记过 （4）记大过 （5）降职、降薪 （6）留职查看 （7）解聘

六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。 七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。 八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。 九、二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。 十、部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。 十一、员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚： （1）情节特别轻微的； （2）主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正； （3）因他人胁迫或诱骗的； 十二、有下列情形之一的，可从重处罚： （1）有严重后果的； （2）胁迫、诱骗或教唆他人违反本条例的； （3）对投诉人打击报复的；

员工行为规范及奖惩制度-国企

员工行为规范及奖惩制度 第一章总则 第一条目的 为了维护企业经营发展秩序，保障企业和员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性, 增强员工责任感，达到严明纪律，奖优惩劣的目的，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于上海兆科医疗器械有限公司（以下简称公司）的所有员工。 第三条职责 以事实为依据，以法律、法规为准绳，公平、公正、公开，教育为主、惩罚为辅。 第二章工作规范与纪律 第一节员工行为规范 第一条职业道德规范 （一）遵纪守法 1. 员工应热爱祖国、遵纪守法，坚决抵制所有违法违纪行为。 2. 员工应严格遵守公司的各项规章制度。员工可通过部门领导或人力资源部就公司规 章制度向公司提出合理化建议，但不应以此为由违反相关规章制度。 （二）认同并践行公司倡导的守法、廉洁、奉公、诚实、守信、敬业、合作的职业道德; （三）正确处理公司和个人的利益关系，禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动， 自觉维护公司的利益和声誉，保护公司的合法利益，不得借公司名义或利用职务和工作之便，谋取个人私利。 （四）诚实守信，反对处于任何目的的欺骗、作假行为。 （五）依法保守公司秘密，不得私自向外界提供或透露公司商业秘密。 （六）爱护公物，养成良好的节约意识，勤俭办公。 （七）熟练掌握职业技能，加强理论和专业学习，不断提升工作能力和水平，加强个人素质修养。 第二条岗位行为规范 （一）严格遵守公司各项规章制度，坚守工作岗位，不得擅离职守，确需暂时离开，应报务部门负责人。 因公临时外出时，须告知本部门负责人，部门负责人临时外出须告知公司分管领导。

（二）办公期间，不做与工作无关的亊，不浏览与工作无关的网站。 （三）准时出席要求参加的各项会议和培训，因突发情况不能按时到会，应至少提前一小时向会议或培训组织部门请假报备，会议和培训时遵守会场纪律，不得无故早退。 （四）未经同意不得翻动他人文件物品（确因工作需要，经请示公司分管领导同意，查阅必须的资料除外），不得打听、传播和议论他人隐私，不带与工作无关的人员到工作场所。 （五）办公区域应保持干净、卫生，物品摆放整齐，资料整理有序，重要文件入柜加锁。办公区内禁止就餐，工作时间禁止吃零食。 （六）不得利用职务和工作之便向他人索取钱物或为个人、亲友谋取私利。 第三条职业形象规范 （一）员工必须注重仪表，保持良好的职业素养，工作时间，员工应着与工作环境相宜的服装，着装原则为整洁、大方、得体和职业。 1. 工作时间，员工须着职业装，男员工着装范围为衬衫、毛衣、西装、皮鞋；女员工着有袖衬衫、毛衣、西装裙或西装裤、皮鞋。 2. 遇有公司公关、庆典或接待重要来宾及客户进行商务活动时，务必穿着正装。 3. 不得穿奇装异服。 （二）员工应将头发梳理整齐，不得留怪异发型，上班时应保持头发洁净。 1. 男员工不得留过长须发，胡须应及时修剪。 2. 女员工具体发式不限，以符合个人形象、气质为宜。 3. 染发色彩不得过于繁杂、鲜艳，不得染过于夸张的颜色。 （三）保持手部的干净整洁，指甲要修剪整齐，不得使用颜色过于夸张的指甲油。 （四）不佩戴夸张的饰品，包拪发饰、颈饰、耳饰等，女员工应以淡妆为宜，不得浓妆艳抹。 第四条商务礼仪规范 （一）语言文明、清晰，音量适中，并注意在不同场合运用适当的语言及称谓。 （二）在办公场所尽量保持安静，避免大声说话，高声喧哗。 （三）进入同亊或客户办公室，应主动敲门示意，进入房间轻手关门。 （四）提倡见到客户和同亊时要微笑，问候或点头示意，不能面无表情，擦肩而过。 （五）乘电梯要文明，先出后进，不在电梯内大声喧哗。

员工行为规范奖惩制度

第一章总则 第一条:目的 《员工行为规范奖惩制度（试行）》（以下简称《制度》）是公司全体员工必须遵循的行为准则。《制度》的制定与实行，将进一步强化劳动纪律、规范员工行为、增强责任感、提高工作效率、提升服务质量，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。 第二条:适用范围 本《制度》适用于在本公司工作的全体人员（包括借用人员和劳务派遣人员等）。 1、原则和方法 1) 行为规范管理条例的原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。 2) 管理方法：纵向实行部门经理负责制，按日常逐级管理的方法进行；横向实行公司行为规范管理主管部门与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检查、教育、督促和考核等方法进行。 2、管理职责和权限 1) 行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门，负责教育、检查、督促公司全体员工遵守行为规范，有权依照本《制度》及相关法律法规对员工进行表扬、嘉奖、教育、处罚。 2) 各部门负责人作为本部门员工行为规范管理的责任人，有责任和义务经常检查和督促员工遵守行为规范，并依照本《制度》及相关法律法规的规定对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育、处罚。

第二章奖励及流程 第三条：奖励形式: 1、奖励分为A、B、C三级奖励。 A级奖励包括：晋职、晋级、加薪，视情况给于500元以上的奖励； B级奖励包括：通报表彰、提前转正、视情况给人民币200—500元（含200元）的奖励金： C级奖励包括：通报表扬、口头表扬、记小功、视情况给人民币100元以下（含100元）的奖励金。 第四条奖励内容 1、下列行为属于A级奖励内容： ①工作成绩显著，并为公司做出重大贡献； ②对提高本公司的效率有特殊功绩之行为； ③解决重大经营难题，并创造可观的经济效益； ④对项目方案提出合理化建议，经实施为公司节省大量资金； ⑤对提高公司整体经营管理水平有突出贡献； ⑥为公司降低成本、缩短工期、解约支出、提高公司经济效益； ⑦对公司交办的专项事物完成非常出色、具有卓越功效； ⑧为保护公司财产及人民的生命安全，见义勇为事迹突出； ⑨经公司研究决定执行A级奖励的其他行为。

后勤人员行为规范奖惩细则

********学校 后勤人员行为规范奖惩细则 1．工作期间未请假私自离校一小时扣工资10元，旷工半天扣工资50元，迟到、早退（15分钟内）一次扣5元。 2．每月出勤按卡机信息计算（因公事未打卡另作计算）。 3．未请假不参加部门会议、物业会议、学校大会的，一次扣3元、5元、10元。会议中未将手机调成静音或关机影响会议进行，会议中交头接耳一次扣3元。 4．不服从领导或拒不接受领导分配的任务，一次扣50元；与领导顶撞造成不良影响的一次扣100元。 5．就餐时，剩饭剩菜，造成浪费，或就餐时说话以及不按时间就餐者，一次扣5元。6．在校内吸烟、佩戴首饰、化妆（染黑、黄以外的颜色的头发）一次扣20元，工作期间饮酒或带酒气上班，一次扣100元。 7．由于个人失职造成学生出走、或人为原因造成学生流失，一次扣200元。 8．对偶发事件没在第一时间处理，错过了事件的最佳处理时机；或没有及时上报领导，造成不良后果的，一次扣100元。 9．在校内散布不利于学校发展的言论，或谩骂诋毁领导，一次扣200元，情节严重者，予以辞退。 10．工作期间闹不团结或打架斗殴，一次扣200元，情节严重者，将予以辞退。11．因工作没做好或做的不彻底，被师生或家长投诉，经查情况属实者，一次扣100元，情节严重者，予以辞退。 12．全体职工下班时不准带走学校的任何一样东西（废品也不例外），一经发现，每次扣50元，情节严重者，予以辞退。 13．餐厅人员对每餐所剩饭菜，不允许私自倒掉，必须先经过厨师长，在经过主管协商后，按“食品安全法”相关要求，统一进行处理，否则每次扣30元，出现问题，另外追究。 14．采购员、库管员、餐厅主管需严把进货质量关，严防病从口入，因把关不严导致出现问题或重大问题，按相关法律法规进行处理。 15．对每天的饭菜必须留样48小时，切作好记录，如上级主管部门检查提供不出样品，每次扣主管100元，其他相关人员扣50元。 16．对供货商要索证索票等，严把进货渠道，建好台账。如上级主管部门检查，提供不出相关证件台账、或手续不全者，每次扣100元。 17．餐厅工作人员必须带好三角帽、口罩、手套，穿好工作服，每少一样每次扣2元、3元、5元。 18．每天三餐时，如饭菜或稀饭等出现杂物，或其他一样东西，每次扣负责人20元。19．维修人员在结束每一项工作时，应自觉清除工作区域杂物，保持卫生，否则每次扣5元。 20．维修工每晚轮流值班至9:00，如空岗每次扣5元；因空岗而导致出现问题每次扣30元，造成事故者扣200元，情节严重者，将予以辞退。 21．因维修工作没有做好或维修不及时，被师生投诉，经常情况属实，每次扣20元。22．维修工实行区域分工负责制（特殊情况统一安排），待工作完成后应自觉回到物业办公室待命，否则每次扣10元。 23．花工应按学校要求做好环境卫生清洁工作，因工作不到位、清洁不及时而影响环境

员工行为规范及奖惩制度国企

员工行为规范及奖惩制度 总则第一章 目的第一条 充分调动员工的工作积极性，保障企业和员工的合法权益，为了维护企业经营发展秩序， 增强员工责任感，达到严明纪律，奖优惩劣的目的，特制定本制度。 适用范围第二条 本制度适用于上海兆科医疗器械有限公司（以下简称公司）的所有员工。 职责第三条 以事实为依据，以法律、法规为准绳，公平、公正、公开，教育为主、惩罚为辅。 第二章工作规范与纪律 员工行为规范第一节 职业道德规范第一条 遵纪守法 ) 一( 员工应热爱祖国、遵纪守法，坚决抵制所有违法违纪行为。 1. 员工可通过部门领导或人力资源部就公司规员工应严格遵守公司的各项规章制度。 2. 章制度向公司提出合理化建议，但不应以此为由违反相关规章制度。 ( 合作的职业道德；敬业、守信、诚实、奉公、廉洁、认同并践行公司倡导的守法、 ) 二 正确处理公司和个人的利益关系，禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动， ) 三( 自觉维护公司的利益和声誉，保护公司的合法利益，不得借公司名义或利用职务和工作之便，

谋取个人私利。 诚实守信，反对处于任何目的的欺骗、作假行为。 ) 四( ) 五( 依法保守公司秘密，不得私自向外界提供或透露公司商业秘密。 爱护公物，养成良好的节约意识，勤俭办公。 ) 六( 熟练掌握职业技能，加强理论和专业学习，不断提升工作能力和水平，加强个人 ) 七( 素质修养。 岗位行为规范第二条 严格遵守公司各项规章制度，坚守工作岗位，不得擅离职守，确需暂时离开，应 ) 一( 报务部门负责人。 因公临时外出时，须告知本部门负责人，部门负责人临时外出须告知公司分管领导。 办公期间，不做与工作无关的亊，不浏览与工作无关的网站。 ) 二( 准时出席要求参加的各项会议和培训，因突发情况不能按时到会，应至少提前一 ) 三( 小时向会议或培训组织部门请假报备，会议和培训时遵守会场纪律，不得无故早退。 (未经同意不得翻动他人文件物品（确因工作需要，经请示公司分管领导同意，查 ) 四 ，不得打听、传播和议论他人隐私，不带与工作无关的人员到工作场所。阅必须的资料除外） 办公区域应保持干净、卫生，物品摆放整齐，资料整理有序，重要文件入柜加 ) 五( 锁。办公区内禁止就餐，工作时间禁止吃零食。 ( 不得利用职务和工作之便向他人索取钱物或为个人、亲友谋取私利。 ) 六 职业形象规范第三条

员工行为规范与奖惩管理办法

第一章总则 第1条为规范公司员工职业道德，加强员工日常行为规范，塑造良好的企业形象，营造和谐、健康的文化氛围，为员工创造良好的晋升平台，特制定本制度。第2条本规范适用于公司全体员工、实习生及临时雇用人员。 第3条职责 1、综合部为本制度的管理部门，对员工行为规范负有监督权、责令限期改正权、按标准处罚或奖励权、组织检查权； 2、各部门负责人负有组织本部门员工学习员工行为规范的责任，对员工的行为进行监督及按标准处罚或奖励； 3、员工应按本行为规范严格要求自己的同时监督他人，共谋发展。 第二章行为规范细则 第4条核心行为准则 爱岗敬业诚实守信同心同德共谋发展 第5条个人仪表行为规范 基本准则：精神饱满乐观开朗言行得体仪态大方统一着装佩带标志具体要求： 1、工作时精神饱满、严谨细致，保持乐观开朗、积极向上的情绪； 2、工作时保持仪表的整洁、大方、得体，男职员不蓄须、不留长发，女职员提倡施淡妆； 3、互相交谈时，应温文尔雅、保持适当的语速和节奏，并习惯使用“您”、“谢谢”等礼貌用语； 4、工作时，保持办公场所安静有序，不串岗闲谈、嬉闹喧哗； 5、上班时，按公司《员工着装规定》着装。

第6条人际关系行为规范 基本准则：互相尊重友好合作融洽沟通以诚相待热心公益乐于助人具体要求： 1、公司提倡良好、融洽、简单的人际关系，提倡员工与公司、员工之间的良好沟通； 2、员工之间互相尊重，和谐相处，紧密合作，在工作中建立友谊，不在办公场所争吵，不随便翻看、拿取他人物品； 3、员工应保持坦诚、公正、客观的态度对人对事； 4、员工应积极参加公司组织的各类公益活动；扬“一人有难，大众相助“的精神。 第6条办公作业行为规范 基本准则：遵章守纪作风严谨恪尽职守礼貌待人精简会议务实高效具体要求： 1、严格遵守公司制订的各项制度，不得假公济私； 2、员工除本职工作外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： （1）以公司名义考察、谈判、签约； （2）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （3）代表公司出席公众活动。 3、上级交办的事情要迅速处理，并及时汇报，遇突发事情或遇到较大困难时尽快向上级汇报，并及时妥善处理；

员工行为规范及考核标准

员工行为规范及考核标准 为进一步规范员工行为，明确奖惩依据、标准及程序，在严格执行公司“人力资源管理制度”的基础上，将原有相关的考核标准再次明确细化，以此作为考核标准，考核办公管理及员工行为规范。 一、本制度适用于酒店全体员工； 二、执行部门：酒店人力资源行政部 三、监督部门：酒店总经理办公室 四、具体标准： 1 、仪表仪容 1.1公司全体员工应注意仪容仪表，保持衣冠整洁得体，不着奇装异服，不留奇异发型。 1.2办公时间，员工不得穿运动服、超短裙、低胸吊带衫等与办公环境不协调的服装。前厅部、客房部，质检部，营销部，餐饮部，工程部，保安部等与客人直接接触的部门，要着工装或深色职业装，男士内着白色衬衣领带，女士内着白色衬衫。 1.3女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，戒指、项链等饰物的佩戴应美观大方，不得佩戴夸张饰物；男员工也应保持仪容仪表的整洁适度，不佩戴夸张饰物等。 2 、文明礼貌 2.1热情服务，要做到笑迎每位宾客，不许拒绝和不理睬宾客，要注意礼节礼貌，在办公室或布草间、设备间内酒店领导检查工作时要起立、问好。 2.2与客人相遇时，要主动让路；与客人同行时，应让客人先行。 2.3接听外线电话，先要说：“您好，昆仑国际商务酒店二号公馆，接听内线电话可说：“您好，xx部“，声音温和，说普通话。 3、办公环境及工作纪律 3.1员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区域内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁，不得摆放其他与工作无关的杂物；

3.2桌椅靠背一律不准挂放任何物品，人离开时椅子要调正； 3.3卡座屏风内外侧不允许有任何张贴物； 3.4垃圾篓内要罩塑料带使用，放置办公桌下并日产日清； 3.5养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，保持环境的清洁。 3.6创造优美的办公环境，不得损坏酒店配置的各种器具、设施；不得随意乱堆乱挂各种物品，与办公无关的物品，不得带入办公场所； 3.7保持办公环境的安静有序，不得在办公区域喧哗、聊天或随意制造噪音； 3.8注意办公秩序，杜绝做与工作无关的事情，工作时间内不允许喝酒，不允许酒后上岗，工作时间禁止吸烟。 3.9坚守工作岗位，工作时间内不应无故离岗、串岗，不得有闲聊、看报纸、睡觉、吃零食、打扑克、玩游戏等与本职工作无关的行为； 3.10接待来访和业务洽谈的客人要在会议室或会客区进行； 3.11未经允许，不得索取、打印、复印其他部门的资料； 3.12爱岗敬业，不迟到、不早退，不无故旷工，对自己的本职工作要尽职尽责，善始善终，工作严谨认真。 3.13女员工上班时不得在办公室及办公区域内化妆； 3.14部门经理以上人员手机应24小时开机，工作时间内要及时接听电话，若因故未接电话，应在10分钟之内回复； 3.15业务精炼，要熟悉本岗位工作职责、流程，对宾客提出的问题能细致、耐心、准确的解答。 3.16服从管理，对上级分配的任务要认真完成，遵守劳动纪律，遵守作息工作时间，工作中不允许干私活，工作时间内不许吃东西，电脑除正常工作外，不允许玩游戏，办公电话除正常工作外不能占用时间过长，以免影响酒店的正常工作，工作时间内不允许玩