改革开放40年变化访谈记录

访谈记录

姓名：张文君

专业：工业机器人技术

班级：工业机器人技术1701班

学号：1700003027

访谈时间：2018-7-28

访谈地点：云南省楚雄州南华县罗武庄乡祭龙山村委会塔苦村

访谈目的：改革开放40年身边的变化

访谈方式：当面采访

被访谈人：欧阳艳梅

被访谈人简介：

年龄：45

工作单位：塔苦村第一生产小组

职务：农民

访谈内容

问：改革开放到现在温饱方面有什么变化？

答：40年前在我们边远山区肚子都很难吃饱。那个时候我们农民种点粮食也没多少，因为没什么肥料，而且还得交粮食税，我们就没剩下多少。都是半饿半饱这种状态。衣服的话，我们那时候小，就把大人的旧衣服改一下让我们穿。现在就好了，国家也不收税，粮食也增产，家里有了点余钱可以改善生活。

问：那住的方面有什么变化？

答：我们那时候住的是土掌房（用土和木头做顶，石头和土做墙的房子），现在我住的是瓦房。

问：那时候出行和现在有什么变化？

答：我们小时候大多是靠走路，有些稍微过得去的人家会买一辆单车，那时候很是羡慕，现在家里条件虽然不是很好，但也有一辆摩托车代步。

问：你觉得政策方面有什么变化？

答：政策方面的话是越来越好了.80年代那时候我们还要交各种税，那时候正在和越南打战，我们还要为解放军存粮纳鞋。现在就好了，家里小孩上学国家还帮助我们，有两免一补。还有低保，老人也有保障政策。国家发展了，我们的好日子也来了。

问：你觉得身边的人有什么变化？

答：现在生活好了，旁边的人不像我小时候，一个个的瘦得像根柴火。现在都变得脸上有光了。

问：在娱乐的方面你觉得有什么变化？

答：这个变化就大了。我们那时候晚上就是在外面看星星，聊聊天。有时候放电影的来了还会去看电影，很单调。现在玩的多了，有些小孩的玩具都可以装一车，每家每户都有电视机，有的还有电脑，只是那些电脑游戏会打扰到孩子的学习。

问：通讯方面你觉得怎样？

答：我们那个时候多数是靠信件联系，有时候也会发电报，电话在那

个时候还是个稀奇玩意。打一个电话还要转线，麻烦得很。现在的话差不多每个人都有一个手机·，随时随地可以和·人联系。

问：问了这么多，你觉得国家变化怎么样？

答：国家变化我不大关注，毕竟我只是个农民。但变化还是能说一些的。我们现在吃穿住的都好了，国家也好起来了，以前经常在新闻上听到别的国家各种欺负中国，美国对中国制裁，现在我·们国家都可以和美国打贸易战了。一带一路这些东西带着许多国家一起发展。

生涯人物访谈记录教学提纲

生涯人物访谈录 生涯人物一 被访谈人简历： 姓名：何璃璃 性别：女年龄：28岁 工龄：3年多 学历：本科 职务:人力资源部部长 所学专业：国贸和人力资源管理 所在单位：蒙自金方超市人力资源部部长 与被访谈人物的关系：小组人员在金方超市做兼职时所认识的 访谈时间：2016年4月21日 访谈方式：qq访谈 访谈人：蒋国海 访谈内容 问题一：您是如何得到这份工作的？ 答：现场招聘 问题二：您对这份工作有什么看法呢？ 答：我觉得这份工作挺好的，虽然当初刚做这份工作时有时会出现一些小错误，但后来慢慢的也做得得心应手，我很喜欢现在这份工作 问题三：您觉得做这份工作学要具备什么样的工作能力？ 答：在掌握基础知识的前提下，要有良好的人际交往能力和沟通能力，知识面广，心细，具有很强的责任心。掌握人力资源的定性和定量分析，熟悉与人力资源的有关方针政策和法规，掌握人力资源查询的基本方法。 问题四：您认为目前从事这份工作的人需要什么样的教育和培训背景？ 答：其实学历也不是最重要的，一般的大专文凭都可以的，主要靠的是自己的不断学习和积累经验问题五：一般从事这份职业的起薪，平均薪，最高薪会是多少呢？ 答：在不同行业，不同的公司都是不同的，试用期一般就一千多吧 问题六：刚参加这份工作时会有什么样的培训呢？ 答：在这里基本是没有的，但在让你接手一些重要的工作时，会让你先从助理做起，便于学习 问题七：你在做这个工作的日常任务都是些什么呢？ 答:每天给在超市工作的人员办工作证，还有清点超市的人力资源，除了做好自己的本职工作外，老板吩咐的事也要做好 问题八：您认为具有什么样的品质，性格和能力对这个工作室比较重要？ 答：耐心，细心，勤学好问，工作经验，责任心强，人际交往能力强 问题九：进入这份职业需要什么执照或教育程度？ 答：人力资源管理师证书是必须要有的，教育程度的要求不会很高，一般的本科生，专科毕业生都

改革开放40周年思想总结

改革开放40周年思想总结中国的发展具有非凡的复杂性、非凡的艰巨性、特有的长期性，来不得半点虚幻、浪漫。唯有脚踏实地、耐心谨慎地不断探索，不断总结经验，才能不断发展。舍此别无他途。 1978年，中国开始了改革开放，开始了中国特色社会主义道路的探索。四十年来，中国经济社会发生了巨大而深刻的变化，中国取得了举世瞩目的伟大成就。中国人民用自己的聪明、力量和探索，创造了人类文明史上的中国奇迹、世界奇迹。什么是最宝贵的?自己的经验是最可宝贵的。自己的经验是什么?就是邓小平理论，就是中国特色社会主义理论。总结改革开放四十年来的经验，既是对我们创造的中国特色社会主义理论的一次总结，也是适应工业化、城镇化、市场化、国际化和现代化进程，不断将改革推向前进的历史要求。 改革是社会制度演进的基本方法 在人类改造自然、不断发展生产力的过程中，生产关系、上层建筑也在不断地改造和发展。生产关系、上层建筑，包括各种制度的存在和价值，归根结底是由生产力决定的，是服务于生产力发展的。只要存在发展，就需要改革。改革是制度的发展方式，是上层建筑的发展方式。 人类创造了很多制度，用制度来满足自己的需要，保障自己的权利。制度是人创造的社会体系，是人类生产生活、生存发展的社会必需品，是为人自身的利益服务的。

人类社会的进步，就是不断创造、改革和完善制度的过程。制度有经济制度、政治制度、社会制度、文化制度等等，各种制度是上层建筑的重要组成部分。制度本身最终是由经济基础决定的，不是主观臆断、凭空想象的。现实存在的制度，只能与国家、民族的实际相结合、相适应，只能是特色的。 制度发展无非有两种基本方式。当制度不可能自我调整、自我发展的时候，就通过革命的办法，以激烈、暴力、流血的方式，改朝换代，政权更迭，来满足人的解放和发展生产力的需要。当制度能够自我调整、自我发展的时候，就通过改革的办法，以和平、渐进、不流血的方式，变革制度，解放和发展生产力。改革是制度进步的过程，也是制度演进的方法。历史上这两种变革方式，始终在进行着。 一种制度是否有生命力，就要看它有没有自我调整、自我完善、自我发展的能力。假如社会主义制度不具有这样的能力，不能自我完善、自我发展，那将和一切死去的制度一样，要被送进博物馆。邓小平同志说，不改革就是死路一条;改革也是一种革命，是“第二次革命”，只不过这种革命的方法不同于暴力的、流血的革命，其目的还是解放和发展生产力。 改革是理论和实践的双重探索 一切存在的、现实的社会主义，都是特色的。我们的社会主义只能是从中国实际出发，走与中国国情相适应的道路，即由中国人民自己探索的改革开放之路。

工作分析方法及案例

1工作分析方法介绍 观察法是工作人员在不影响被观察人员正常工作的条件下，通过观察将有关的工作内容、方法、程序、设备、工作环境等信息记录下来，最后将取得的信息归纳整理为适合使用的结果的过程。 采用观察法进行岗位分析时，应力求结构化，根据岗位分析的目的和组织现有的条件，事先确定观察内容、观察时间、观察位置、观察所需的记录单，做到省时高效。 观察法的优点是：取得的信息比较客观和正确。但它要求观察者有足够的实际操作经验；主要用于标准化的、周期短的以体力活动为主的工作，不适用于工作循环周期长的、以智力活动为主的工作；不能得到有关任职者资格要求的信息。观察法常与访谈法同时使用。 访谈法是访谈人员就某一岗位与访谈对象，按事先拟定好的访谈提纲进行交流和讨论。访谈对象包括：该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属。为了保证访谈效果，一般要事先设计访谈提纲，事先交给访谈者准备。 访谈法通常用于工作分析人员不能实际参与观察的工作，其优点是既可以得到标准化工作信息，又可以获得非标准化工作的信息；既可以获得体力工作的信息，又可以获得脑力工作的信息；同时可以获取其他方法无法获取的信息，比如工作经验、任职资格等，尤其适合对文字理解有困难的人。其不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度，回答问题是有所保留，信息有可能会被扭曲。因此，访谈法一般不能单独用于信息收集，需要与其他方法结合使用。 问卷调查是根据工作分析的目的、内容等事先设计一套调查问卷，由被调查者填写，再将问卷加以汇总，从中找出有代表性的回答，形成对工作分析的描述信息。问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。问卷调查法的关键是问卷设计，主要有开放式和封闭式两种形式。开放式调查表由被调查人自由回答问卷所提问题；封闭式调查表则是调查人事先设计好答案，由被调查人选择确定。 1.提问要准确 2.问卷表格设计要精练 3.语言通俗易懂，问题不能模凌两可 4.问卷表前面要有导语 5.问题排列应有逻辑，能够引起被调查人兴趣的问题放在前面

工作分析结构化访谈提纲

工作分析工具与模板系列（二）： 工作分析结构化访谈提纲 一、关于岗位的基本信息 （一）问题 1.请问您的名字、所属部门、任职岗位名称是什么？ 2.请问您的工作向谁汇报，谁指导您的工作？ 3.与您同在一个岗位的同事有哪些？有多少人？ 4.您是否承担管理他人的工作，如果是，主要是管理那些岗位上的人员？有多少人？（二）记录 访谈者请根据以上问题的答复填写记录 岗位信息记录 二、关于岗位的设置目的 （一）问题 1.这项岗位最终要取得怎样的结果？ 2.从公司的角度来看，这项岗位具有哪些重要意义？ 3.为何设置这一岗位？ 4.为这项工作投入经费会有何收益？

5.完成岗位目标对完成部门目标和公司目标有何贡献？ （二）记录 访谈者根据以上问题的答复填写记录 岗位设置目的记录 三、关于工作关系 （一）问题 1.请问您履行本岗位职责时，需要从公司哪些岗位获得所需的信息、服务、资料或者接受监督？发生关系的内容是什么？获得的信息、服务、产品、资料达到什么标准时才能使您完全感到满意？ 2.请问您履行岗位职责时，需要向公司哪些岗位提供产品信息和服务，或行使某方面的监督？发生关系的内容是什么？ 3.请问您在履行本岗位职责时，需要和公司外的哪些机构发生联系，联系的内容是什么？ 4.请问您是怎么管理您的下属的？您的下属是何种类型的员工？请简要说明每位下属的工作范畴和职责，以及岗位存在的原因。 5.您经常和哪些下属接触？您是使用何种管理信息系统进行办公的？ （二）记录 访谈者根据以上问题的答复填写记录 岗位工作关系记录

四、关于岗位职责和任务 （一）问题 1.请问您的岗位职责是什么？在各项职责中，需要完成哪些工作？工作内容是什么？您是如何完成这些工作的？您完成这些工作的衡量标准是什么？完成这些工作是否需要作业指导书的指导？ 2.请您对您刚才所谈职责按其重要程度进行排序，并估计每项工作需消耗的时间比率？ 3.除了日常工作外，您在每周、每月、每季或每年还需要承担哪些工作？ 4.您在完成这些工作任务时，是否做过这些任务的工作记录？ 5.您所认为的岗位职责是否与其他的工作岗位职责有交叉部分，如果有，是哪些，您平时是怎样协调分工的？ （二）记录 访谈者根据以上问题的答复填写记录 岗位职责记录

改革开放40年变化总结

改革开放40年变化总结 40年后的今天，人民的物质生活水平明显提高!方此时，蓦然回首，那段不平凡的经历令人回味无穷! 我是一名零零后的高中生，并没有经历过改革开放之前的生活。从小与可亲可敬的外祖父母生活在一起，经常听到他们讲那些年的经历!从此，我便体会到今天的幸福生活来之不易…… 改革开放之前，家乡的人们都是用布票买布给孩子们缝衣服。那时条件艰苦，缝好一件衣服至少要用一个星期的时间。我常听外祖母说，那时候，一件衣服，老大穿了老二穿，老二穿了老三穿，并且那衣服也没有现在那么时尚，色泽也十分单调。若没有布票买布，他们就用家里现有的布料缝。当时布料质量不好，常常线开了，布撕了，衣服脏了洗一水，就褪色了……卖衣服的商店也很少，更不用提什么品牌了! 在改革开放后的今天，布票消失了，卖衣服的商店也多了，布料的质量也好了，衣服的样式也丰富了……走在大街上，人们穿上品牌了，显得更加时髦了!男人西装革履，气度非凡;女人穿着得体，表现着淑女形象;老年人们都穿着运动衣、运动鞋，小孩子们穿着五颜六色的童装……人们的思想观念转变了，更加注重起自己的穿着打扮，而且紧跟时代潮流，现在的人认为那是一种时尚!

俗话说“民以食为天”，人们将“食”作为生活的最低标准，也将“食”作为生活的最高追求和享受。在改革开放以前，粮票是当时解决温饱问题的重要物品。人民的生活水平较低，物质供应紧张，需要凭粮票限制人们的购买力。外祖父常说，一张粮票就决定一家人的命。外祖父从一个革命教师家庭出身，通过自己的努力，先参加了革命工作，而后在省城太原工作。那时候，工资不高，买粮票固然紧张!他常含着泪说，他的第一份工资是35.58元，在那时候，这就是多的了。35.58元要养活六个孩子，十分紧张!那年头，粮食蔬菜严重短缺，食物也缺乏营养，导致人们出现浮肿现象!肉类食物更加稀罕，逢年过节才能吃上一次。 而现在，人们的物质生活极其丰富。菜场、超市、大卖场，琳琅满目的食物应有尽有。以前的人们只是说“吃饱”，现在人们在“吃饱”的前提下也要说“吃好”!如今，粮食蔬菜丰富了，也更有营养了，肉类食物一天就能吃一两次!“科学饮食健康卫生”的观念深入人心，人们讲究营养均衡，粗细搭配，多吃水果蔬菜!食，不单是生活的温饱品，也渐渐变成了一门艺术，一门文化! 过去人们住的是年久失修，岌岌可危的低矮房屋，房顶是用一片片瓦盖成的，墙也是用石砖砌成的，而且房屋内部只有床、桌子、凳子、柜子等基本家具。房屋面积不大，但看上去也是简朴整洁。那个年代存在“房荒”问题，一方面，人口的增长速度远远大于房屋的建

工作分析访谈法

访谈法，又称面谈法，是访谈人员就某一岗位与访谈对象按事先拟订好的访谈提纲进行面对面的交流和 讨论进而收集岗位信息的一种方法。 访谈对象包括该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密 切的工作人员、任职者的下属等。 一、选择访谈法的形式 访谈法通常有以下三种形式。 (一)个别员工访谈法 个别员工访谈法主要适用于工作差异较大的岗位以及工作分析时间较为充足的情况。 (二)集体访谈法 集体访谈法适用于工作岗位性质比较相近的情况。 (三)主管人员访谈法 主管人员访谈法是指工作分析人员通过同某一岗位任职者的直接上级领导进行面谈从而收集岗位信息 的一种方法。 做好访谈前的准备工作，是保证访谈成功的重要前提。访谈者要根据调查的目的、要求和受访者的特 点，事先确定并充分熟悉访谈的内容和范围，确定调查方案或拟订访谈提纲。 调查方案的内容包括明确访谈的目的、确定访谈的步骤、拟订提出的问题、安排提问的顺序、选取访 谈的对象等。调查方案样本见表2-l。 表2-1 访谈调杳方案 一、访谈目的 为了更好地明确各个岗位的工作职责和任务，保证各个岗位之间相互协调、配合，共同实现企业的目标，现企业人力资源部门对企业各个岗位进行一次全面的工作分析活动 二、访谈人员的构成 姓名职务所在部门联系方式 三、访谈对象 姓名职务采访时间联系方式 四、访谈问题 1．请问您的姓名、职务、职务编号是什么 2．您所在的部门?直接上级主管是谁?部门经理是谁 3．所在岗位的主要工作任务和职责 4．工作权限 5．工作中需要同哪些部门或人员接触 6．其他 五、访谈的形式 口个别访谈法口集体访谈法口主管人员访谈法 六、访谈注意事项 1．访谈人员要创造和谐、良好的访谈氛围

职业生涯人物访谈记录及感想

职业生涯人物访谈记录及感想 生涯人物访谈记录及感想 访谈内容(概要): 访谈对象:我的叔叔 工作性质类型:铁路质量检测系统副监理 地点、时间:不限，根据工程队时间和地点的转移而转移 任职资格、所需技能:相关铁路建设质量监理方面的知识 工作环境、强度:环境变化度较大，多在露天的自然环境 福利薪酬:月薪4500加年终各种奖金提成 工作感受:对目前工作还比较满意 具体问题访谈记录: 1.你是怎样决定自己的职业的,你做了哪些准备, 答:经朋友介绍选择的职业，至于所作准备就是学习了一些铁路建设方面的知识，毕竟我不是专业的铁路专业科班出生。 2.这个工作要求有什么样的技能,如果你想雇佣一个人做这项工作，你希望受雇者有什么样的资历, 答:就是要懂部分铁路质量检测方面的相关知识，会操作专业的工程质量检测工具。如果要我雇佣别人做这项职业，雇佣者必须要有相关铁路行业 发面的从业经历，能吃苦耐劳。 3.在工作中，你的主要责任是什么,对此有何评价, 答:我的责任就是负责铁路质量监理啊。比如混领土质量检测，铁路钢轨质量检测等等。至于评价，觉得这个工作还蛮重要，比较有工作成就感吧。 4.你的职业有哪些让你喜欢的地方,你最擅长什么,

答:工作环境多变，亲近自然这是我最喜欢的地方，还有就是工作相对来说 比较轻松，灵活性较大。最擅长的自然就是检测各种工程用料的质量了。 5. 你的工作条件怎么样,(包括时间、环境、着装要求、可能的危险及工作决策是怎样制定的,) 答:工作条件多变，那要看工程队具体在哪施工。像在一些偏远的山区，工 作环境就比较差，有时方圆几十里都没有人烟。要是在平原地区环境相 对较好。至于着装之类要求不多，一般都穿工作服吧。 6.你的职位是什么,你的主要职责是什么, 答:工程队副监理。主要职责就是带队进行相关的质量检测，对工程质量做 分析报告提交总部，以及参与具体的质量检测活动。 7.通常你一天的工作时间是怎么度过的, 答:大部分时间都是随着工程队在施工现场度过，少部分时间在实验室做质 量分析以及撰写质量分析报告。 8.这个行业的起薪和平均工资是多少, 答:起薪3000元，平均工资4000左右吧。我目前4500元每月的基本工资。 9.你的职业(和你的公司)发展前景如何, 答:发展前景应该很不错，我们是国有建设企业，比较有保障。 10.在未来6-12个月里，你会面临的主要挑战是什么,你会怎样面对,迎接这 些挑战的障碍有哪些, 答:这个也没有什么太大的挑战，努力做好本职工作就好。如果有机会当然 也还是想能提升一下自己的职业水平，提高自己的职位。障碍很多，比 如学历有限，知识有限，况且现在年龄也比较大了。 11.你成功的(或不成功的)解决或处理一个问题是什么,你做了些什么, 答:解决的问题比较多，质量问题在铁路建设时期总有很多。特别是下面的

改革开放四十年的变化

改革开放四十年的变化 1978年中国开始实施改革开放的政策，在这四十年我们的国家有了翻天覆地的变化，人们的生活水平有了大幅度的提高。我们主要从改革开放四十年人们的衣、食、住、行的改变、重大科技的创新等几个方面进行归纳。 1、衣 改革开放之前，由于经济发展水平较低，商品供应严重匮乏，人们买衣服要凭布票，且数量有限，色彩和样式单调。大家都穿着千篇一律的灰色中山装或蓝色解放装，被形容为“蓝色的海洋”. 穿着是“新三年、旧三年、缝缝补补又三年”，那一句流行的“一件衣裳，老大穿了老二穿，老二穿了老三穿”也是当年的真实写照。 改革开放后，随着人民收入的增加和思想的解放，市场商品的逐渐丰富，人们开始追求新、美的穿戴消费理念，穿着更加讲求舒适大方，服装变得丰富多彩。功能也由过去的单纯遮体御寒演进为体现个性化的审美意识与塑造自我形象。商店里各种各样的服饰，只有你想不到的，没有你看不到的。

2、食 改革开放前，食物匮乏、单调，几乎都需要凭票兑换，而且给每人分发的粮票都是定量的，白面是很少见的,只有过年才能吃上一次,更不用说吃肉拉,想吃点水果根本就没有。人们的营养严重不足，有些农村甚至没有解决最基本的温饱问题。 改革开放后，十几亿人民的吃饭问题基本得到了解决。菜场、超市里丰富的肉、蛋、鱼、鲜菜、水果四季常有，居民家庭想吃什么买什么。从追求吃得饱到追求吃的好，从追求数量满足逐渐转入追求质量，讲究营养均衡，粗细搭配，无污染、绿色安全。以前因粮食不够用来充饥的野菜、粗粮，如今却成为餐桌上的健康食品。

3、住 改革开放前，人们的居住条件较差。爷爷奶奶那辈的记忆里，住的“干打垒”，后来小平房，那时家里人口多，一家人挤在几十平方的房子里，房子样式统一单调，房屋内部很少有装修，只有床、桌子、椅子等基本家具。 改革开放以后，居住面积扩大，人们的居住条件有了不断改善，室内装修和居住环境也有明显的改善, 城镇居民住房，由缺房、拥挤逐步向比较宽敞、比较舒适方向发展。住房的质量和配套性也不断提高，特别是近十年，住房条件实现了质的飞跃，由刚需住房变成改善性住房，大多数人住上了上百平方米的宽敞楼房。

工作分析 问卷调查 访谈法 观察法样例

工作分析的方法 工作分析的不同内容决定了工作分析调查的侧重点及所收集的信息的不同，也决定了工作分析所采用的方法的不同。 工作分析的方法很多，如按照结果的可量化程度，可划分为定性分析法和定量分析法两种；按照所采用的方式不同，可划分为访谈法、问卷调查法、观察法、关键事件法及工作日志法等。选择适合本企业实际情况的方法是工作分析成功的重要因素之一。 访谈法 访谈法，又称面谈法，是访谈人员就某一岗位与访谈对象按事先拟订好的访谈提纲进行面对面的交流和讨论进而收集岗位信息的一种方法。 访谈对象包括该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属等。 一、选择访谈法的形式 访谈法通常有以下三种形式。 (一)个别员工访谈法 个别员工访谈法主要适用于工作差异较大的岗位以及工作分析时间较为充足的情况。 (二)集体访谈法 集体访谈法适用于工作岗位性质比较相近的情况。 (三)主管人员访谈法 主管人员访谈法是指工作分析人员通过同某一岗位任职者的直接上级领导进行面谈从而收集岗位信息的一种方法。 做好访谈前的准备工作，是保证访谈成功的重要前提。访谈者要根据调查的目的、要求和受访者的特点，事先确定并充分熟悉访谈的内容和范围，确定

调查方案的内容包括明确访谈的目的、确定访谈的步骤、拟订提出的问题、安排提问的顺序、选取访谈的对象等。调查方案样本见表2-l。 表2-1 访谈调杳方案 二、访谈提纲样例 访谈提纲是指对访谈的内容或问题列出一个大致的纲目，其内容是围绕岗位展开的，形式可以多样化。

(一)工作分析非结构化式的访谈问题样本 样本的具体内容主要包括如下14个问题。 (1)请问您的姓名、职务、职务编号是什么? (2)您所在的部门?直接上级主管是谁?部门经理是谁? (3)您所在岗位的目标是什么? (4)您工作的主要职责是什么?请列举1～2个实例。 (5)工作中遇到的最大挑战是什么?有其他人员的协助吗? (6)工作中容易出错的地方有哪些?产生错误的原因主要是什么?对其他工作有什么影响? (7)岗位的任职资格要求大致有哪些?例如教育背景、工作经验等。 (8)工作中需要和哪些部门的人员接触? (9)企业经常从哪些方面对您的工作绩效进行考核?您认为从这些方面来考核是否合理?有无改进的建议? (10)请描述一下您工作的环境，有什么需要改善的吗? (11)工作中需要用哪些设备?使用频率高吗? (12)工作中有什么不安全的因素吗? (13)如果一个新员工担任此岗位，您觉得他(她)大概需要多长时间才能适应? (14)如果企业进行培训，您觉得自己需要补充哪方面的知识或者提升哪方面的技能? (二)工作分析结构化访谈提纲及记录表样本 1．岗位基本信息 (1)请问您的姓名、所属部门、所在的岗位及职位编号? (2)汇报工作的对象是谁?你的直接上级是谁? (3)与您同在一个岗位任职的同事有哪些?

访谈法——工作分析

访谈法 一.访谈法的概念 访谈法就是访谈人员就某一岗位与访谈对象，将事先拟定好的访谈提纲进行面对面的交流和讨论，从总收集岗位信息的一种方法。访谈对象包括该职位的现任者、对该岗位较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属等。访谈法收集信息资料是通过研究者与被调查对象面对面直接交 谈方式实现的，具有较好的灵活性和适应性。访谈广泛适用于教育调查、求职、咨询等，既有事实的调查，也有意见的征询，更多用于个性、个别化研究。 二.访谈法的特点 1.访谈者与被访谈者相互影响，相互作用。 2.由于访谈者和被访谈者都是有意思，有思想、有感情、有 心理活动的活生生的人，而且整个访谈过程是通过口头交流的方式获取有关研究资料的方法，因此，访谈过程首先是人与人之间的交往过程。 3.访谈法具有特定的科学目的和一整套的设计、编制和实施 的原则。 综上所述，在一定程度上，访谈法能比观察法获得有关研究 对象更多、更有价值、更深层的心理活动情况和心理特征方面的信息，同时，也比观察法更复杂、更难以掌握。事实上，大量的心理学研究表明，通过访谈法获得的有关人的心理活动的信

息，常常比其他传统心理学方法更加丰富、完整和深层。 三.访谈法的类型 1.结构访谈和非结构访谈 结构访谈又称标准化访谈，指按照统一的设计要求，按照有一定结构的问卷而进行的比较正式的访谈。结构访谈对选择访谈对象的标准和方法、访谈中提出的问题、提问的方式和顺序、被访谈者回答问题的方式、访谈记录的方式都有统一的要求。结构访谈的好处在于访谈结果便于统计分析，对于不同访谈对象的回答易于进行对比分析。 非结构访谈又称非标准化访谈，指只按照一个粗线条式的访谈提纲而进行的非正式的访谈。非结构访谈有利于发挥访谈者和被访谈者的主动性、创造性，有利于适应各被访谈者的具体和特殊情况，有利于拓宽和加深对问题的研究，也有利于处理原来访谈设计方案中没有考虑到的新情况、新问题。 2.直接访谈和间接访谈 直接访谈又称面对面的访谈，即访谈者与被访谈者进行面对面的交谈。直接访谈的突出特点是访谈双方直接发生相互影响、相互作用。其最大的好处在于，访谈者不但能广泛、深入地探讨问题，了解被访谈者的思想、态度、情感和其他各种情况，而且还能亲自观察被访谈者的有关特征和他们在访谈过程中的很多非语言信息，从而加深对谈话内容的的理解，利于判断访谈结果的真实可靠性。 间接访谈就是访谈者通过一定的中介物和被访谈者进行非面对面的交谈。目前，间接访谈的主要方式是电话访谈。其优点是收集数据

改革开放40年感悟8篇

改革开放40年感悟8篇 【篇一】 2018年中国迎来改革开放40周年庆典，中国比历史上任何时候都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的战略目标。中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。中国日益走近世界舞台中央。 弹指一挥40年——从1978年到2018年。是什么在40年前给我们如此大的动力？是改革开放；是什么在这短短40年使我们发生沧海桑田般变化？是改革开放；又是什么让我们在40年后的今天能够安居乐业、实现小康？还是改革开放！ 我，出生在1979年，可以说，我是伴随着改革开放一路走过来的，我想用我的童年、少年、青年和中年四个阶段来表白我同改革开放一起走过的日子。童年时，出生在农村的我，住的是低矮的土坯房，吃的是白菜、萝卜，穿的是“新三年、旧三年、缝缝补补又三年”的衣服。记忆中直到五六岁，家里才盖起了宽敞明亮的砖瓦房。逢年过节时，才有亮丽的新衣穿，会有肉吃，那时的我们总在渴望着，盘算着什么时候过年。我直到七岁才去上小学，通往村小学的路是一条弯弯曲曲的田间小路。课余时间就是跳皮筋、抓石子、跳“房子”，我们玩的不易乐乎，在那个年代，我度过了人生中无忧无虑、天真美好的童年。少年时，可口可乐、健力宝和各种新奇的图书逐渐出现于我们的视野，肉和新衣已逐渐变成日常，我也通过自己的努力考上了乡里的实验中学，路变成了宽敞的马路，自行车代替了双脚。在那里，我们拼命地汲取知识，初识了马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，一切都是那么新鲜、美好。青年时代的我，坐着“宏基”沿着汉宜高速，进入了省城读书。看着诺大美丽的校园，来自各个地方的同学齐聚一堂，说着普通话，听着单放机，唱着流行曲，玩着游戏机。电教课、实验课、实践课应有尽有。让人不禁想起“开放、自由、平等、和谐”。二十年，人们的吃穿住行都发生了翻天覆地的变化，娱乐文化日渐丰富，国家综合实力日渐强大。1999年我参加工作来到了沙市热电厂，历经又一个二十年，企业从装机容量140MW到如今总装机容量达到660MW，机组和相应配套设施的自动化程度大幅提升，员工们的工作环境和生活水平也得到了很大改善。如今，企业正搭载国家能源投资集团有限责任公司这艘航母再次扬帆启航。步入中年的我，也正在享受着国家日新月异的科技成果所带来的便捷，汽车、火车、飞机、地铁、轻轨等各种交通工具已经成为了我们生活中必不可分的一部分，大背投和等离子早已不再稀奇，互联网衍生出的淘宝、外卖、共享单车让我们足不出户就可以共享到世界资源，电脑笔记本和网络已悄然地构架起了我们生活的点、线、面。 饮水不忘掘井人，居安当思归来源。历史告诉我们，是一九七八年的十一届三中全会引来了改革春风，开启了改革开放的历史新时期，使中国驶进了一个高速前行的快车道。四十年，是一棵幼苗，长成参天大树的时间；四十年，是一个稚子，成为国家栋梁的时间；四十年，是一个国家，完成辉煌蜕变的时间。 我，为自己是一个中国人而自豪，因为我见证了祖国40年风雨沧桑，凤凰涅磐，巨龙腾飞的过程；我，为自己是一名共产党员而自豪，因为我是一位在和平年代为祖国建设做贡献的合格党员。未来，还有更多的四十年，需要我们去拼搏，去奋斗，去开拓；还有更多的宏伟蓝图，需要我们去构想，去描绘，去践行；还有更多的梦想，需要我们去憧憬，去追逐，去实现，让我们携手并肩，去开启下一个辉煌的四十年！ 【篇二】 今年是改革开放四十周年。四十年以来，国人的物质生活和精神生活都得到了极大的改善。物质上，消费旺了，腰包鼓了，我们正在从“吃得饱”向“吃得好”转变;精神上，娱乐多了，脑袋“活”了，一些不健康、不文明的生活方式和理念，也逐渐被越来越多的人所抛弃。然而需要看到，当前社会上，诸如餐桌浪费、包装过度、超前消费等奢靡生活风气，仍然不

员工访谈思路分析

1 员工访谈计划书一、访谈目的 1、了解员工对自己工作的看法了解员工对公司的真实想法了解高层对员工的期望了解高层对公司业务的理解寻找到公司与员工在想法与认知上的具体差距明确缩小差距的方法和路径 2、把公司高层对于公司的规划、未来发展计划、对各部门的定位等宏观方向性的想法告诉大家达成共识形成整体的行动目标和行动准则 3、了解公司管理层面临的压力有没有传递到每一个员工身上 4、了解部门内部与部门之间的协调性 5、提醒部分员工自己现在面临的问题让其提出应该如何解决引入绩效考核和人力资源部门工作理念 6、为一系列人事行政政策的出台和执行寻找依据把人力资源部的计划告诉大家希望大家达成共识。 二、访谈准备1、背景资料搜集公司基本情况公司面临的问题最近一次员工访谈情况员工档案岗位说明书1公司基本情况公司简介组织架构企业文化企业愿景规划及公司高层对各部门的定位见附件一2公司面临的问题如下①公司高层在公司的管理过程中感觉没人做事公司员工执行力不强②公司高层认为老员工不使力③公司近几年来人员流动率非常小但自去年年底起有不少员工离职员工队伍的稳定性引起公司高层的关注④今年公司新入职员工较多新老员工融合有待改善⑤老员工的工作状态、工作饱和度与工作瓶颈有待深入了解与进一步解决⑥公司高层希望逐步将绩效考核自上而下的实施目前正着手管理岗位的绩效考核访谈也是为绩效考核收集关键指标数据⑦如何调动员工的积极性特别是老员工的积极性参加到新项目的建设工作。2 3最近一次访谈情况调查、员工档案、岗位说明书整理分析完成后将必要信息整理交第三方访谈人员机密信息要保密最近一次访谈情况主要调查访谈形式、效果和访谈待完善的地方。2、聘请老师与访谈老师沟通。聘请2位老师每位老师自备1名助理共4人。1名老师需有资深人资工作经验1名老师需有资深教育咨询经验。与老师沟通访谈目的、公司现状、员工基本信息及访谈时间、地点安排。3、部门访谈安排与部门经理沟通访前与被访谈者沟通告知访谈目的合理调整时间。4、人力资源部访谈人员访前指导由老师与组织者共同完成。三、访谈对象公司全体员工四、访谈形式第三方访谈中高层人员、技术骨干、关键人员采取一对一访谈基层人员工厂基层人员结构化访谈表与面谈具代表性员工结合进行结构化访谈表见附表一一对一访谈时记录员尽量隐蔽。按基层到高层访谈的顺序便于第三方人员掌握尽可能多的信息与高层访谈。五、访谈时间、地点、人员安排见附表二六、费用预算工具准备预算费用准备录音笔。七、访谈提纲及要点见附件二八、访谈结果应用1、访谈结果直接应用1汇总整理出具访谈报告针对访谈目的采取措施分析面临的新问题制定解决办法2分析访谈安排过程中出现的问题及改进措施3年终考评各岗位工作改善程度确定此次访谈效果。2、访谈结果整理应用1公开合理化建议邮箱、密码2出具人力资源现状分析报告3编制部门职责说明书、岗位说明书 3 4制定访谈制度5建立绩效考核体系。九、关键事件安排事件完成时间执行人其他1、前一次访谈情况调查、员工档案、岗位说明书整理分析2、访谈老师聘请与准备3、人力资源部访前指导4、费用预算、工具准备5、与部门经理访前沟通6、访谈时间、地点、人员安排7、出具访谈报告8、访谈过程总

心得体会 中国改革开放40周年心得体会范文

中国改革开放40周年心得体会范文 改革开放是中国的致富之路，也是强国之路，是中国历史上最伟大的创举，下面是精心整理的中国改革开放40周年心得体会范文，供大家学习和参阅。 中国改革开放40周年心得体会范文 将改革开放进行到底系列论坛第三场活动已于11月13日开播，论坛采用主题宣讲和在线交流相结合的形式进行，此次论坛活动主要围绕改革开放40年来特别是党的xx大以来相关领域发展成就座谈宣讲，由中央宣传部、中央和国家机关工委、教育部、xx政治工作部、北京市委主办，期间通过组织干部群众以真人、真事和真实感情，讲述平凡岗位的工作者在改革开放中的生活变迁和奋斗故事。这部大型政论专题片是迄今为止，首次对全面深化改革进行权威、全景报道。该片展示了全面深化改革的思想理论、体制机制和实践成果，展示了改革背后的故事和攻坚克难的历程，展示了全面深化改革给人民群众带来的获得感。 论坛开播形式还是比较符合我国的国情的以人民为中心，为人民服务，是党以人为本的具体体现，有利于党依法行政，科学行政，民主行政。这些国家首要官员与网友在线进行交流，这是不可想象的，因为在我心中，我只在电视上见过他们，像是永远活在电视上的人。这种设置是网络民主的一种积极实践，不仅拉近了群众与国家领导的距离，还有利于我国民主政治的推进，有利于公民更好地实现政治权

利。 xx同志指出：不谋全局者，不足谋一域。坚持从大局出发考虑问题。全面深化改革是关系党和国家事业发展全局的重大战略部署，不是某个领域某个方面的单项改革。不谋全局者，不足谋一域。大家来自不同部门和单位，都要从全局看问题，首先要看提出的重大改革举措是否符合全局需要，是否有利于党和国家事业长远发展。要真正向前展望、超前思维、提前谋局。只有这样，最后形成的文件才能真正符合党和人民事业发展要求。 中国梦是中华民族近代以来最伟大的梦想。xx指出：现在，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标。这是中国共产党人站在新的历史起点上的时代宣言，充分彰显了我们党在思想理论上的新觉醒，也充分说明改革开放是实现中国梦的必由之路。 自1978年实行改革开放以来，中国已走过40个年头，回顾40年不平凡的历程，总结40年改革开放经验，我们深刻体悟到成就感、自豪感，可以说，通过近40年改革开放的生动实践，中国发生了翻天覆地的变化，人民生活条件明显改善，综合国力显著增强，国际地位不断提高，这些都充分证明了改革是中国的第二次革命。 40年改革开放取得的成果卓著，振奋人心凝聚力。多年来的实践证明，我们走改革开放这条路是一条正确道路。随着改革的深入推进，遇到的困难、阻碍更多。作为新时代的一名基层干部，我们必须要迎难而上，发扬不怕苦、不怕难的精神，从一言一行上见担当，从

新版改革开放40年巨大变化范文

改革开放40年巨大变化范文今年适逢“改革开放”四十周年。我的人生，是经历了“文革”和“改革开放”四十年全过程的，是历史的亲历者和见证者。对“改革开放”前后的对比，对四十年来所发生的变化，耳闻目睹，是有切身体会和一定发言权的。 “改革开放”前，我生活在一座普通县城，父亲是军人（武装部政委），母亲是国家干部。家庭条件还算比较好的。但父母工资都才几十元。那时大家都一样，手里的钱都不多，都较贫困。有工作和工资还算好的，广大农村，下乡知青，就更惨了，是公分，没有工资。钱本来就很少，但生活中光有钱还不行，还要有各种“票”。我印象中几乎所有生活用品都要凭“票”购买，有粮票（又分为全国和地方）、油票、肉票、蛋票、布票、肥皂票，甚至澡票、水票等，五花八门，名目繁多。人们穿着，不论男女，全是蓝色、黑色或黄色军装。街上全是自行车或行人，很少见汽车。文革中后期，大街上或学校里，还是时常见游行队伍，街道两边墙上和校园里贴满大字报，铺天盖地。高音喇叭里斗争口号和革命歌曲，震耳欲聋。学校里基本不上课，多数时间是政治学习或开批斗会。总之，感觉就是一天到晚闹哄哄，人们精神压抑紧张，草木皆兵，道路以目，像惊弓之鸟。连在家中或私人聊天，都尽力压低嗓音，窃窃私语，生怕隔墙有耳，因言获罪。 2002年，乘着改革开放的东风，我以“高层次人才”引入广州市，全家迁来广州。我不仅是恢复高考的受益者，更是改革开放的受益者，我庆幸自己生逢其时，感激改革开放。个人命运和国家命运紧密联系

在一起——“一损俱损，一荣俱荣”。现在改革开放整整四十年，人们的物质生活、精神面貌、神州大地，方方面面，发生了翻天覆地的变化。所以我从内心深处拥护改革开放，赞成改革开放，感激改革开放。反感保守封闭，厌恶闭关锁国，反对极左一套。 刚建立深圳特区时，有很多人包括中央一级的领导都很不理解。据说有一中央领导问当地百姓：“你是赞成社会主义，还是赞成资本主义？”当地百姓回答：“那要看你们中央怎样评价深圳，如果你们说深圳搞的是社会主义，我就赞成社会主义。如果你们说深圳搞的是资本主义，我就赞成资本主义。”当地百姓的坦诚回答，道出了人民厌倦了“虚名”之争，渴望“务实”过好日子的心声。 如果我是那位被中央领导问及的小百姓，我会这样回答：“我不懂什么…主义?，怎样能让老百姓过好日子，怎样能强国富民，我就赞成什么。”——也就是邓小平说的：“不管白猫黑猫，捉住老鼠就是好猫。” 习总书记常教导我们：“不忘初心。”我深以为然。我们推翻旧中国，建立新中国，建立社会主义的“初心”是什么？难道仅仅是为了一个空洞的名词？一个抽象的概念吗？是为“社会主义”而社会主义吗？我想不是。我们是让人民过美好生活，国富民强，摆脱近现代以来国弱民穷、任人宰割的命运，建立强大富强的新中国——这是我们的“初心”，这是我们的“目的”。当初共产党领导人民闹革命时，也是这样启蒙教育人民的：跟着共产党走，推翻旧社会，能过上好日子——就

2020深圳改革开放40年心得体会多篇

2020深圳改革开放40年心得体会多篇深圳改革开放40年心得体会1 改革开放的成就对于我来说，可能在大的方面，不能说的特别具体跟全面，但是我可以从一个普通人的视角，来跟你述说，我身边的变化。 如果说改革开放对国家的改变是经济体制上的，那么对个人来说，尤其是我们这些年青一代，更重要的是思想的冲击。生活的年代不同，经历的事情不同，导致我们的上一辈，无论是做事上还是自我的生活哲学上都趋近于保守，这一点我们能理解，毕竟是自然，人文环境两方面的影响。但是纵观今天的年轻人，以及我身边的同龄人的状况来说，情况已经大不一样，时代环境的变化，改革开放带来的中外文化的交流和撞击，使我们日常接触的东西，其一是多了很多选择，其二是有了更多的精彩。近几年，创业在年轻人中间的火热程度愈演愈烈。自己觉得造成这种现象原因有以下几点，一是大的环境和政策的改变，四十年来的开放交流，使国家看到了年轻人发展的更多的可能性及其可塑性，借鉴国外大学，国外社会鼓励年轻人去追逐自己想要的生活，去努力实现自己的内心的想法的做法，我们国家也倡导年轻人，多去尝试尝试不同的路，也多听听自己内心的声音。二是，我们这一代，是成长在改革浪潮中的，自己从小耳目渲染，对一些事情，

也很有自己的主见，换言之，会在成长的路上，去不断询问自己最想要的东西，在理清了心里最渴切的呼唤后，会勇敢的去追寻。就如创业一般，这个事情在一定程度上来说，就是对朝九晚五的传统工作状态的一种反抗，年轻人想要自己掌控生活，不想让自己的人生太过于传统。这种改变其实就是改革开放带给我们的一种改变，一种思想上的改变，一个人的生活是思想来指导的，他在日常中的所作所为，其核心指导就是脑海所想。在改革开放的浪潮下，国家在国际交往上，更加开明，而我们对自己的人生则有了更多的选择，对自己的生活有了更多的想法。这是一种好的现象，也是一种莫大的进步。 少年强则国强，少年进步则国家进步。我们虽然处在平凡的高速收费单位上，但是我相信，只要我们坚守自己的初心，做好自己的本职工作，心怀目标，那么我们会有更出色的成绩。深圳改革开放40年心得体会2 深圳，一个四季如春的城市，绿树成荫、百花齐放的城市。碧绿繁茂的草丛常常藏着几只迷人的蝴蝶。广阔的草坪留下了许多孩子嬉戏玩耍时的脚印。深圳的发展是飞速的。从昔日落后的小渔村在短短40年的时间里发展成了现在的经济特区。 这是一个多么辉煌和灿烂的成果啊!每一项科技，每一栋高楼大厦，都付出了多少人的汗血和艰辛才换来的啊!其实，深圳早在6700

职业访谈记录

职业访谈记录 访谈对象：韶关市某县第一中学高三级英语优秀教师 联系方式 访谈形式：当面访谈 访谈提纲： 1.请问一下老师对于教师这一职业有什么看法？ 2.对于教师职责，您是怎么看的呢？ 3.既然说英文是一种开放的语言，那么是不是应该要求学生也是应该用一种开放的思想去接受某些新的知识？ 4.您平时的日常工作有哪些？ 5.如何看待师生关系和如何处理师生关系？ 6.您认为成为一名优秀的英语老师需要具备怎么样的能力和素养以 及可以提升的部分？ 7.您认为英语教师的发展的前景如何？ 8.重复讲授同样的内容不会厌烦吗？ 访谈记录： 问：请问一下老师对于教师这一职业有什么看法？ 答：所谓百年大计教育为本。教师首先的职责就是要教育好学生。所以一个老师必须要具备两个方面的能力。首先自己的基本功要扎实，其次要注重对教法学法的研究以更好的引导学生。三，对于英语教师来说，更要与时俱进。英语作为一种语言，是日新月异的，更应该把握它的发展趋势。

问：对于教师职责，您是怎么看的呢？ 答：除了传授课本的知识以外，还有注重德育教育。这也是很有必要的。比如像英语这一科，可以用相关的话题渗透德育教育。比如学到环境的话题，可以让学生了解环境，环保的作用。教学与学生思想结合。 问：既然说英文是一种开放的语言，那么是不是应该要求学生也是应该用一种开放的思想去接受某些新的知识？ 答：英语学习的首要目的还是交流。英语学习应该注重学和用的结合，从而达到语言的目的。对于学与用，在教学中，主要是掌握一定基础知识的层面上，或者是在课堂内的及时引用，比如对话和创设语境的手法。让学生灵活的掌握知识。至于开放性，这还是要针对学生的本人的自身情况而定，不能一概而论。 问：您平时的日常工作有哪些？ 答：备课，上课，组织好整个教学环节，创设好的情景掌握相关知识。至于课后，就是对不同层次的学生进行辅导，对不同学生设不同的内容进行辅导，使他们能够提升。除了教学，还有就是关注学生的学习的生活和学习。 问：如何看待师生关系和如何处理师生关系？ 答：首先呢，要建立相互尊重和信任的和谐的关系。那就需要彼此间要相互了解，作为老师，要主动去了解学生的学习情况，个体的情况还是很不同的，针对不同类型的学生，老师还要想方设法加以引导。那对于处理某些师生关系的冲突，要知道事情产生的本质缘由，用比

岗位分析调查表结构化访谈提纲及记录表等表

岗位分析调查表 一、基本信息 姓名：填写日期：年月日职务名称：职务编号： 所属部门：部门经理姓名： 二、调查信息 1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）： （1）（2） （3）（4） （5）（6） （7）（8） 2、请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）： （1）（2） （3）（4） （5）（6） （7）（8） 3、请详尽地列举你没有决策权的工作项目： （1）（2） （3）（4） （5）（6） （7）（8） 4、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的：

5、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的： 6、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并且讲明接触的原因： 7、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要： （1）（2） （3）（4） （5）（6） （7）（8） 8、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品： 9、请描述你在人事和财物方面的权限范围： 10、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验： 不需要 1年 2年 3年 4年 5年及以上不好估计 11、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度： 初中高中大专本科硕士及以上不好估计 12、你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作：

不需要培训 3天以内 15天以内 1个月以内 3个月以内半年以内半年以上不好估计13、你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务： 14、你认为什么样的心理素质的人员能更好的胜任该职务： 15、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该职务： 16、请描述该职务的工作环境，你认为什么样的工作环境更合适工作： 17、请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容： 18、你对该职务的评价： 19、你认为如何才能刚好的完成工作：