CONVO 培训大全
目录
公司简介----------------------------------------------------------------------------- x 第一章变频器基本原理---------------------------------------------------------------- x 第二章 CONVO变频器主要特性及端子功能介绍--------------------------------------------- x 第三章常见问题---------------------------------------------------------------------x
第四章功能简单应用----------------------------------------------------------------- x
第五章简单故障处理----------------------------------------------------------------- x
第六章工程应用--------------------------------------------------------------------- x 之一 CONVO注塑机专用变频器在注塑机上的应用-------------------------------------- x 之二 CONVO变频器在恒压供水控制系统中的应用-------------------------------------- x 之三convo大功率变频器在风机节能改造中的应用------------------------------------ x
第一章变频器基本原理
一、通用变频器的发展概况
从变频器问世以来，通用变频器主要经历五次更新换代：80年代初的模拟式、80年代中期的数字式、90年代初的智能型、90年代中期多功能型、现在的集中型通用变频器。通用变频器发展的主要特点：（1）应用范围不断扩大：在纺织、印染、冶金、石油、化工等行业都广泛应用，在家用电器、电梯方面都有使用，随着专用变频器。
（2）功率器件不断更新换代：80年代初主要使用巨型晶体管GTO、大功率晶体管GTR，由于GTR的工作频率一般在2KHZ以下，载波频率和最小脉宽都受到限制，难以得到较为理想的正弦脉宽调制波形，并使异步电机在变频调速时产生噪声。后来出现的IGBT（绝缘栅双极晶体管），工作频率可在10~20KHZ之间，与GTR相比不仅工作频率提高一个数量级且在电流、电压指标（电流浪涌耐量、电压阻断峰值、门极驱动功耗等各项指标）均已超过GTR，因而在新一代的变频器中IGBT已基本上代替了GTR。采用IGBT的低压变频器的最大容量在380V级可达540KV A，而600V级的可达700KV A，可驱动485KW电动机进行调速，最高频率可达400~600HZ，能对中频电机进行调频控制。90年代末又出现适合中压（1KV~10KV）开关电路的IGCT（集成门极换流晶体管）、以及现在使用的功率智能模块IPM：是以IGBT为开关器件，同时含有驱动电路和保护电路，是一种功率集成器件（PIC）。IPM的保护功能有过流、短路、过压、和过热等，还可以实现再生制动，由于IPM组成的变频器只需对桥臂上各个IGBT提供隔离的PWM信号即可，使变频器的体积逐渐趋向小型化，总之随着电力电子功率器件的发展变频调速技术不断成熟。
图1：交-直-交电压型变频器主电路
（3）控制理论不断成熟
早期通用变频器主要采用恒压频比（V/F）PWM控制方式，矢量控制技术、直接转矩控制技术的出现使
得电动机变频后的机械特性可以和直流电机相媲美。
随着变频控制调速理论不断成熟、功率电子器件不断发展，使变频器得到日益广泛的应用，尤其在节能领域变频器作起着重要的作用。
二、变频器的原理、结构
变频器从结构上看可分为交—交变频器和交—直—交变频器两类；从变频电源的性质上看可分为电压源型变频器和电流源型变频器两大类。
电流源型：中间直流滤波环节采用大电感滤波，电源内阻抗为零的恒压源，输出电流波形为矩形波。
电压源型：中间直流滤波环节采用大电容滤波，电源内阻抗为很大的恒流源，输出电压波形为矩形波。
1、频器的主回路（见图1）
电压型变频器主电路包括：整流电路、中间直流电路、逆变电路等（见图1）
整流电路：VD1~VD6组成三相不可控整流桥，220V系列采用单相全波整流桥电路；380V系列采用桥式全波整流电路。若电源线电压为U L，则三相全桥整流后平均直流电压UD=1.35U L，直流母线电压为535V。
CONVO变频器使用PSD整流模块
滤波电容C F ：整流后的电压为脉动电压，必须加以滤波；除滤波外还在整流与逆变之间起去耦作用，消除干扰给电机感性负载提供必要的无功功率，由于该大电容储存能量，在断电的短时间内电容两端存在高压电，因而要在电容充分放电后才可进行操作。
CONVO变频器选用日立电解电容
限流电阻R L与开关S F ：由于储能电容较大，接入电源时电容两端电压为零，因而在上电瞬间滤波电容CF的充电电流很大，过大的电流会使整流桥的二极管损坏，为保护整流桥，在上电时将充电电阻R L串入直流母线中以限制充电电流，当C F充电到一定程度时由开关S L将R L短路。
逆变管G1~G6：G1~G6组成逆变桥将直流电逆变成频率、幅值都可调的交流电，时变频器的执行环节，核心部分。常用：GTR、GTO、IGBT、IGCT等。
中小功率变频器一般都采用模块结构：2单元、4单元、6单元，小功率采用6单元（含制动单元）、或IPM 模块；大功率采用2单元模块。如：BSM、IXYS、KSM、PM等，模块选择：一般为额定电流的2.5倍或以上。
CONVO变频器：采用西门子BSM、西门康BSK及三菱系列IGBT逆变模块。
续流二极管VD1~VD7：其主要作用为：
（1）电机绕组为感性具有无功分量，VD1~VD7为无功电流返回到直流电源提供通道；
（2）当电机处于制动状态时，再生电流将通过VD1~VD7返回直流电；
（3）为V1~V6同一桥臂两个逆变管的交替导通和截止提供通路。
缓冲电路：由于逆变管V1~V6每次由导通切换到截止状态的瞬间，C极和E极间的电压将由近乎0V 上升到直流电压值U D，这过高的电压增长率可能会损坏逆变管，吸收电容的作用便是降低V1~V6关断时的电压增长率。CONVO变频器采用外并联吸收电容。
制动电阻R B和制动单元V B：电机在工作频率下降中，异步电机的转子转速将可能超过此时的同步转速而处于再生制动状态，拖动系统的动能将反馈到直流电路中，使直流母线（滤波电容两端）电压U D上升，因此需要将反馈回来的能量消耗掉，否则变频器将会产生过压保护，甚至可能损坏变频器，制动电阻就是用来消耗这部分能量的。制动单元V B用来控制制动电阻的开启。
制动单元、制动电阻的选择：各种变频器手册上都提供该公司的外接制动单元和制动电阻可供选择使用，也可用下列方法选配：
R B≥2U S/I N；PB≥（0.3~0.5）U S2/R B
U S 整流后的直流电压、I N 为变频器的额定电流、选择系数当电机容量小时选小值否则选取大值，CONVO 11KW以下的变频器内置有制动单元和制动电阻，但内置制动电阻的制动能力有限当反馈能量较大时要选用外接制动单元和制动电阻，其选用参见使用手册。
2、变频器的控制电路
控制部分主要有：CPU单元、显示单元、电流电压检测单元、控制端子、驱动单元、开关电源等（见图2）。
图2：变频器控制部分结构图
CPU单元：采用16位单片机或DSP，变频器专用单片机如：INTEL 87C196MH，速度为几十ns级。矢量控制型采用双CPU
开关电源单元：变频器控制电源为开关电源：有±24V，±15V，+5V等输出，其输入在主电路直流母线侧取得。CONVO变频器18.5KW及以上采用双开关电源,其中一路开关电源给冷却风扇或注塑机信号处理电路(ZS 系列)供电。变频器的电压检测电路实际为检测开关电源的一路输出电压，从而测得直流母线侧输入的直流电压。CONVO变频器的直流侧电压检测范围为：432V~780V。
驱动单元电路：软件产生的PWM波经专用驱动芯片驱动后给IGBT。常用的单路波形驱动芯片有：Motorola 的MC33153，日本英达HR065，富士J316（convo变频器用），及光耦TLP521等；常用的六路波形驱动芯片有：IR公司的IR2130，IR3320等。
IGBT驱动电路特点及要求：
（1）动态驱动能力强，能为IGBT栅极提供陡峭前后沿的驱动脉冲。
（2）能向IGBT提供适当的正向栅压。IGBT导通后V CE与栅极电压有关，V GE越高则V CE越低。
一般为20V左右。
（3）在关断过程中，为尽快抽取PNP管中的存贮电荷，能向IGBT提供足够的反向栅压。幅值一般为5V~15V。
（4）有足够的输入输出隔离能力。
（5）具有有栅压限幅电路，保护栅极不被击穿。
（6）具有故障封锁输出功能。
电流检测单元：采用HALL元件检测变频器输出侧电流。对于加速、减速、运行中过流、变频过载及电机过载的检测是：由CPU通过检测输入的脉冲频谱来区分的。CONVO选用霍尼威尔电流传感器
显示单元：其功能为人机界面、参数设定、状态/故障显示、远距离操作等，
CONVO：CVF—KP1：6位按键，4位数码显示，有电位器；
CVF—KP2：6位按键，4位数码显示，有电位器；
CVF—KP3：6位按键，4位数码显示；无电位器；
以上小键盘适用机型：G1系列：CVF-G1-4T0007~~CVF-G1-4T0150
P1系列：CVF-P1-4T0037~~CVF-P1-4T0185
ZS系列：CVF-ZS-4T0055~~CVF-ZS-4T0150
CVF—KP6：6位按键，4位数码显示，有电位器；
CVF—KP7：8位按键，4位数码显示，有电位器；
CVF—KP8：8位按键，4位数码显示；无电位器；
以上大键盘适用机型：G1系列：CVF-G1-4T0185~~CVF-G1-4T2800
P1系列：CVF-P1-4T0220~~CVF-P1-4T2800
ZS系列：CVF-ZS-4T0185~~CVF-ZS-4T0750
控控制端子：
模拟输入端子：两路电压信号VI1/VI2（0~5V，0~+10V）；一路电流信号I1（4~20mA）；向外提供+5V/10mA 电源端子V+，V-；
控制端子：多功能输入X1~X7；启动FWD、REV；故障复位RST；向外提供+24v/50mA电源+24V、CM 模拟输出端子：AM/FM、AM-（最大电流1mA，电压0~10V；1K~100K）；
开路集电极输出端子：OC1/OC2、CM（最大负载24V/50mA）；
故障输出端子：TA-TB（常闭），TA-TC（常开）（触点容量：AC250V/1A）；
RS485通信端子：A、B
2、变频器的工作原理：
图3：异步电机变频频调速特性
（1）通用变频器的基本控制方式：（V/F控制）
由n=60f/P（P为极对数）可知通过改变频率f可改变电机速度，由三相异步电机定子每相电动势有效值：E=4.44kfn?，可知：当f大于电机额定频率f N时，气隙磁通?将会小于额定磁通量?N ，结果使电机的铁心没有得到充分利用而造成浪费；当f小于电机额定频率f N时，气隙磁通?将会大于额定磁通量?N，电机铁心饱和，导致过大的励磁电流严重时会因绕组过热而损坏电机，因而要实现变频调速，最好在变频时保持每极磁通量?不变。
基频以下（恒转矩调速）：当频率较低时认为定子相电压U≈E，要使?不变则：U/f=常数即可。低频时U 和E都较小，定子绕组阻抗不能再忽略，这时可将电压U抬高一些以补偿定子电压，基频以下控制属于“恒转矩调速”。
基频以上控制（恒功率调速）：基频以上调速时电压U不能超过额定压Un，最多只能保持在额定电压Un。
频率上升电压不变将使磁动势减弱、转矩减小，但由于同步转速上升可认为输出功率基本不变。故基频以上变频调速属于“弱磁恒功率调速”（见图3）。
随着软件技术的提高变频器的控制技术也不断改进，矢量控制技术的出现使变频器的性能和应用得进一步的推广。
（2）PWM控制技术原理（如何实现变压又变频）：
逆变器的输出波形为一系列等幅不等宽的矩形脉冲波形，这些脉冲波形与正弦波等效。
软件控制法：软件上采用规则采样法（见图4）。以三角波为载波，正弦波为调制波；如图在三角波每一周期的正峰值时找到正弦调制波上的对应点D，求得电压值Urd，用此电压对三角波进行采
样得A、B两点，则认为它们就是SPWM波形中脉冲的生成时刻，为了减少误差取三角波的负峰值
为固定时刻。
图4：软件生成SPWM波规则采样法
由图5可知规则采样法的实质是采用阶梯波代替正弦波从而简化计算，只要载波比（载波比=正弦波的周期/三角波周期）足够大，不同的阶梯波都逼近正弦波，误差就可忽略了。三角波的每个采样值是确定的，如在负峰值采样则采样值依次为：Msinw1t e、Msin（w1t e+T e）、Msin（w1+2T e）…因而脉宽时间t2和间歇时间t1分别为：
t2=T c（1+Msinw1t e）
t1=t3=（Te-t2）
通用变频器多为三相，具有三相SPWM波形，三角载波是共用的，原理同上。
三、CONVO通用型变频器的主要参数设定
1、变频器的额定值和频率指标
输入电压额定值：单相200~230V/50Hz或60Hz；三相200~230V/50Hz；三相380V/50Hz；
输出电压额定值U N：指输出电压中的最大值，一般情况下指输出频率等于电机额定频率时的输出电压值；通常输出电压额定值等于输入电压。
输出电流额定值I N：允许长时间输出的最大电流
输出额定容量（KV A）S N：S N= 3 U N*I N
配用电机额定容量（KW）P N：手册中规定的电机容量仅适用长期连续运行负载；
过载能力：输出电流超过额定电流允许的范围和时间
CONVO变频器：G1系列150%I N、1分钟；180%I N、2s
P1系列：120%I N、1分钟
ZS系列：150%IN、2分钟；180%IN、2s
频率范围：指变频器能够输出的最高频率fmax和最低频率fmin；CONVO变频器为：0~300Hz
频率精度：变频器输出的实际频率与设定频率之间的最大误差与最高工作频率之比的百分数表示，CONVO变频器为：模拟输入0.5%；数字输入0.01%；脉冲输入0.2%；
频率分辩率：输出频率的最小改变量即每相邻两档频率的最小差值；CONVO变频器为：模拟端子输入0.1%；面板模拟输入0.4%；数字设定0.01Hz；脉冲输入0.1%；
2、CONVO变频器的主要参数设定
CONVO变频器的运行参数有三级别（菜单式）：基本参数b；中级参数L；高级参数H；（注塑机专用参数S）
基本应用参数设定：
（1）运行参数级别选择b-0；（出厂值b-0=1）
（2）选择运行启动命令L-26：键盘（RUN）控制L-26=0（此时FWD或REV应与CM短接）；外部端子控制L-26=1；
（3）确定频率输入通道b-2：共有8种给定方式。
（4）根据实际应用情况调整参数：
转矩曲线选择L-0：恒转矩0、减转矩1/2；
转矩提升调整L-1：转矩提升过会出现过流保护；
上/下限频率L-4、L-5；
加减速时间L-7、L-8；
模拟量及对应频率调整L-22/L-23、L-24/L-25；
载波频率的调整L-27：载波频率主要影响运行中电机的噪声和热效应及对外的电磁干扰。载波频率低电机噪声大、发热小、对外干扰小；载波高电机噪声小、发热大、对外干扰大。但是降低载波频率将会影响变频器本身的特性，最好采用其它措施消除干扰，根据电机的运行情况可在线修改；
调制方式L-28：调整此参数可减小对外电磁干扰；
简单多段速运行（按出厂值）：L-15~L-21（各段频率设定）；
X？为三线运行控制端子，
由H-15~H-21选择输入端子
X1——X7中任意一个；
SW2—正转触发开关；
SW3—反转触发开关；
SW1—变频器停机触发开关。
图5：三线控制模式
：
（1）运行参数应选择高级参数H：b-0=2；
（2）运行启动命令外部控制方式H-12（在L-26=1时有效）：H-12=0为两线控制模式1、H-12=1为两线
控制模式2、H-12=2为三线控制模式，三线控制模式（见图5）
（3）组合频率输入通道参数设定（在b-2=7有效）H-57：有20种组合。
（4）多功能端子（X1~X7）功能设定参数H-15~H21：X1~X6每个端子均有
15种功能可选择；X7有16种功能可选（可用于外部脉冲输入）。
（5）编程多段速参数设定
功能开关参数（选择运行方式）：H-22≠0；
频率设定参数：L-15~L-21
各段运行时间参数：H-23/26/29/32/35/38/41
各段运行方向参数：H-24/27/30/33/36/39/42
各段加、减速时间选择参数：H-25/28/31/34/37/40/43
1~4段加、减速时间值设定参数：L-7/8、H-51/52、H-53/54、H-55/56
（6）PID控制功能参数设定
功能开关参数H-59：0关闭、1打开；
反馈通道选择参数H-60：有4种可供选择；
反馈量的设定参数：H-61、H-62；反馈量的上限值因反馈通道的不同而不同，电压输入1（2）的
上限值为5V（10V），电流输入为20mA，脉冲输入为100KHz。
PID性能参数的调整：反馈极性H-63；PID结构H-65；比例增益H-66；积分时间常H-67；微分增益
H-68；采样周期H-69；
（7）群组控制参数设定：H-71数据格式；H-72波特率；H-73主站设置：0本变频器为从机；1本变频器为主机。此方式下所有从机变频器的运行指令、频率设定、点动运行等均受主机变频器控制，并与主
机变频严格保持一致。RS485通信部分参见使用手册附录。
四、注塑机专用变频器的应用及参数设定
随着风机、泵类变频器应用的推广，采用定量泵控制的注塑机也渐渐采用变频控制，CONVO注塑机专用变频器用于注塑机变频控制已取得一定的节能效果。
1、注塑机变频控制节能原理
阀门控制与转速控制：风机、泵类负载的特点是负载转矩T与转速N 的平方成比，其轴功率P 与转速的立方成正比，即T=K1*N2 ，P=K2*N3。以往都是电机转速恒定，通过阀门档板来调节风量、
水量，这样大部分能量都消耗在档板的阻力中。由泵的机械特性有：
流量Q：Q/Q0=n/n0；
总扬程H：H/H0=（n/n0）2 ；
轴功率Ｐ：P/P0=（n/n0）3；
n0为额定转速，n为运行转速，其它为对应转速的值。由上式可见当转速降为原来的80%时，其功率
降为原来的50%，因而风机、泵类采用变频控制节能效果是明显的。定量泵控制的注塑机其电机转速
恒定，多余的油则通过溢流卸掉而造成浪费，采用变频控制后可根据产品工艺要求提供适量流量从而
达到节能的效果。根据实际应用节能可达30%~70%。
2、注塑机变频改造主电路（供参考）
注塑机电气控制主电路为直接起动或Y/?起动，在变频改造时注塑机线路不需做大的改动，变频器控制部分一般要有变频/工频转换电路，接线时只要将注塑机原先用于电机起的电源线接到变频器的
输入侧，将变频器的输出侧接到注塑机电机直接起动或Y/?起动的电源侧即可（图6可供参考）。
3、注塑机变频改造控制电路（供参考）
说明：CONVO注塑专用ZS系列变频器用于注塑机时，以注塑机流量比例阀和压力比例阀的控制信号作为调速信号，根据CONVO变频设计特点：当注塑机电机容量低于18.5KW时只取流量比例
阀一路控制信号作为调速信号；当注塑机电机容量大于18.5KW时取流量比例阀和压力比例阀两路控
制信号作为调速信号（也可使用流量1路信号）。
当两参变频器并联运行要求保持同步时，若调速信号为电流信号则将电流信号串联使用；若调速信号为
电压信号则将电压信号并联使用。
控制电路图6可供参考。
4、CONVO注塑专用变频器主要参数设定
注塑专用变频器ZS系列也可作通用变频器用（功能与G1略有不同），其参数设定同以上所述。
（1）行参数选择b-0：b-0=3注塑机专用变频器运行参数
（2）运行命令参数L-26：同上
（3）频率给定信号S-0：有4种可供选择。
（4）比例系数调整参数：S-1、S-2
（5）调速信号调整参数：
第1 路信号：最小模拟量S-3、最小模拟量对应频率S-4
最大模拟量S-5、最大模拟量对应频率S-6
第2路信号：最小模拟量S-3、最小模拟量对应频率S-4
最大模拟量S-5、最大模拟量对应频率S-6
说明：在调整模模拟信号时，根据注塑机的流量比例阀和压力比例阀的电流表读数来调整，操作时可将流量和压力设定为最小和最大从而取得模拟量的最小和最大值。
（6）其它运行参数同基本应用参数的设定。
5、变频器的主要故障显示及处理方法
（1）变频器的主要保护功能：
CONVO变频器的主要保功能有：过流（过载）、过压、欠压、过热、
自动限流、失速防止保护、电子热继电器等
电流保护：G1系列：150%I N、1分钟；180%I N、2s
P1系列：120%I N、1分钟
ZS系列：150%I N、2分钟；180%I N、2s
电压保护：380V系列直流母线电压保护范围为：432V—720V
失速防止：如果在加速或减速中超出变频器的电流限制值，就会使加速或减速动作暂停，定速动作中如果超出同一等级，就会使输出频率下降，并等待各电流的减少，防止变频器跳闸，但如果动作时间过长，变频器过载将动作，在加减速中如此功能动作，则加减速时间会比设定的时间要长些。
（2）频器的主要故障显示及处理方法（见表1）
6、变频器的主要配套设备
变频器为电力电子设备易受外界干扰，在投入电网时要考虑电网的平衡性和对称性、变压器配电容量及同电网中是否有非性线负载；另一方面变频器输入侧为非线性整流电路，其输入输出含有高次
谐波，对电网中的其它电子设备均有干扰，因而在使用中应安装一些配套设备。
（1）电源协调用交流电抗器
电源配电变压器容量达500KV A以上；
同一电源上有晶闸管变流器负载；
在电源端有通过开关控制调整功率因数的电容器
（2）电源匹配用电感
与其它象晶闸管整流装置、功率补偿器并联使用或电源
（3）改善功率因数用直流电抗器
专门用在变频器的直流回路以改善功率因数
（4
抑制干扰电信号从变频器中通过电源线到电源或电机中去
（5
变频器是一种可以人为控制输出频率的电源，其控制对象主要是电动机。目前国际通用的变频器主要是电压源型交-直-交变频器（见附图）。其工作原理是：先由整流桥把三相交流电变成直流，经电容滤波后，再由IGBT 逆变电路将直流电变成电压和频率可调的三相交流电。控制电路输出的PWM脉冲控制逆变管的开关顺序和频率从而改变输出电压和频率，实现V/F控制。其中直流回路还包括制动单元和起动电阻等。
康沃变频器主要元器件均为原装进口产品。其中，整流桥为德国产品，IGBT模块为三菱和西门子产品，滤波电容为原装日立电容，直流母线继电器为施耐德品牌。因此，性能可靠，接近国际知名品牌。
第二章CONVO变频器主要特性及端子功能介绍
1．主要特性
★随机调制、异步调制、同步调制三种PWM调制方式可在线任意选择。
★可在线调整载波频率。
★键盘可插拔，且自带数字化处理的调速电位器。
★内藏PID调节器和直流24V、50mA控制电源。
★18.5KW以下均内置制动单元，11KW以下内置制动电阻。
★多功能脉冲输入口0~10KHz（上、下限可调）或光电编码器入口，且可输出0~10KHz脉冲信号。
★提供-10V~10V双极性控制电压模拟输入端口。
★16段速可编程运行，摆频功能。
★标准RS485通讯接口（可选）
★内置定时器和计数器。
★ P系列带有单泵/多泵恒压供水软件（提供供水附件）。
★ZS系列含两路电流/电压光电隔离模拟输入口（0~1A或0~10V）可直接与流量信号和压力信号相连接，20个注塑机专用参数可调。
★具备自动节能运行功能，可根据负载大小自动调节电动机的工作状态，保证高效率节能运行。
2．主回路端子功能介绍
适用机型：CVF-G2（0.75KW~7.5KW）
CVF-P2（1.5KW~11KW）
适用机型：CVF-G2（11KW~15KW ） CVF-P2（15KW~18.5KW ）
适用机型：CVF-G2（18.5KW~55KW ） CVF-P2（
22KW~75KW ） CVF-G1（75KW~280KW ） CVF-P1（90KW~315KW ）
适用机型：CVF-S1（0.4~2.2KW ） 其中：R S T （L1 L2） 接输入电源 U V W 接电动机 E 接地 P —P+ 接直流电抗器 P （P1）--PB 接制动电阻 P —P- 接制动单元 3．控制回路端子功能介绍
功能介绍： A ． 模拟输入
V+ 向外提供+5V/50mA 电源或+10V/10mA 电 V- 向外提供-10V/10mA 电源
VI1 频率设定电压信号输入端1 0~10V
VI2 频率设定电压信号输入端2 -10~10V
II 频率设定电流信号输入正端（电流流入端） 0~20mA
GND 频率设定信号的公共端（V+，V-电源地），频率设定电流信号输入负端（电流流出端）B．控制端子
X1~X7 多功能输入端子1~7 （X7也可作外部脉冲信号的输入端子）
FWD 正转控制命令端
REV 逆转控制命令端
RST 故障复位输入端 CM 控制端子的公共端
+24 向外提供的+24V/50mA的电源（CM端子为该电源地）
C．模拟输出
AM 可编程电压信号输出端，外接电压表头最大允许电流1mA，输出电压0~10V
FM 可编程频率信号输出端，外接频率计最高输出信号频率50KHz，幅值10V
AM- AM，FM端子的公共不端内部与GND端相连
D．多功能输出
OC1 可编程开路集电极输出端子1 最大负载电流50mA，最高承受电压24V
OC2 可编程开路集电极输出端子2 最大负载电流50mA，最高承受电压24V
E．故障输出
TA TB TC 变频器正常：TA-TB闭合 TA-TC断开触点容量：AC250V/1A
变频器故障：TA-TB断开 TA-TC闭合阻性负载
F．其他
A B RS485通讯端子
E 接地端
第三章常见问题
一．为什么漏电断路器在使用变频器时易跳闸？
这是因为变频器的输出波形含有高次谐波，而电机及变频器与电机间的电缆会产生泄漏电流，该泄漏电流比工频驱动电机时大了许多，所以产生该现象。
变频器操作输出侧的漏电流大约为工频操作时的3倍多，外加电动机等漏电流，选择漏电保护器的动作电流应该大于工频时漏电流的10倍。
二．使用变频器时，电机温升为什么比工频时高？
这是因为变频器输出电压波形不是正弦波，而是畸波，在额定扭矩下的电机电流比工频时要多出约10%左右，所以温升比工频时略有提高。
三．怎样调整转矩提升？
A．当转矩提升设置过高，而负载很轻时，由于产生电机铁芯的磁通饱和，电流将增加，变频器可能会产生过电流保护，所以当负载减轻时，为提高电机效率，应减小该设置。
B．而对于重负载，适当提高转矩提升设定值，可以对定子绕组和电机电缆产生的电压降损耗进行补偿。四．何为载波频率，如何调整？
A．SPWM变频器的输出电压是一系列的脉冲，脉冲频率等于载波频率。
B．在电动机的电流中，具有较强的载波频率的谐波分量，它将引起电动机铁芯的振动而发出噪声。如果噪声的频率与电机铁芯的固有震荡频率相等而发生谐振时，噪音将增大。为减小噪音，变频器为用户提供了可以在一定范围内调整载波频率的功能，以避开噪音的谐振频率。
C．载波频率的谐波分量具有较强的辐射能力，对外界电子设备会产生电磁干扰。
D．从改善电流波形的角度来说，载波频率越高，电流波形越平滑。但是，对外界的电磁干扰也越强。
E．载波频率设置越高，电机噪音越小，但是变频器自身功率器件开关损耗越大，变频器发热越严重。载波
频率设置越低，电机噪音越大，但是变频器自身功率器件开关损耗越小。
五．DC制动
用途：（1）.用于控制某些设备的精确停车，避免出现低速“爬行”现象，在停机时启动该功能。
（2）.因为变频调速系统总是从最低频率启动，如果在启动时，电机已经有一定转速，而变频器未设置转速追踪功能，则会出现过电流或过电压现象。
六．为什么负载电机额定频率要与电动机一致？
本功能参数定义基频
A.若基频设定低于电动机额定频率，则电动机电压将会增加，输出电压的增加，将引起电动机磁通的增加，
使磁通饱和，励磁电流发生畸变，出现很大的尖峰电流，从而导致变频器因过流跳闸
B.若基频设定高于电动机额定频率，则电动机电压将会减小，电动机的带负载能力下降。
七．什么是转差补偿？
含义：根据负载电流的大小，适当提高变频器的输出频率（内部提高，实际显示不变），以补偿由于负载的增加而引起的转差增大。
八．AVR功能（G2/P2/S1）
当电网电压下降时，自动的适当降低基准频率，从而维持磁通K*U/F不变，以保证电动机的带负载能力不变。
九．负载一般有哪几种？
（1）.恒转矩负载
不同的转速,负载阻转矩基本恒定。输出功率与转速成正比。如皮带输送机。
（2）.恒功率负载
不同的转速，负载功率基本恒定。输出转矩与转速成正比。如各种薄膜或薄板的卷绕装置。
（3）.平方率负载
负载阻转矩与转速的平方成正比。如风机和泵类。
十．几种特殊电机的变频调速
A.绕线转子异步电动机
绕线转子异步电动机的转子绕组是一组星型连接的三相绕组。三相绕组的端点分别与三个集电环相接，通过集电环与电刷和外接的电阻（启动或调速用）连接。
采用变频器调速后，转子绕组没有必要接电阻，故可以将三相绕组的端点用导线直接连接即可。
B.电磁制动电动机
由普通电动机和电磁制动器组成。电动机与电磁制动器同时接入电源，电磁铁的衔铁被吸上，使电动机转子自由转动，切断电源后，制动器的励磁绕组失电，转子迅速停止。
采用变频器调速后，应将电磁铁的励磁绕组电路接至变频器输入侧，并且必须保证和电动机同时通电。十一．一台变频器带多台电动机时的容量选择
A.几台电动机在任何情况下都同时启动时
变频器的额定电流应大于几台电动机的最大工作电流之和。
B.几台电动机依次启动时
变频器的额定电流应大于除最大那台电动机之外的其余电动机额定电流之和加上7倍的最大电动
机的额定电流的总和。
十二．变频器的干扰方式及处理
A.传播方式：
（1）.辐射干扰
（2）.传导干扰
B. 抗干扰措施
对于通过辐射方式传播的干扰信号，主要通过布线以及对放射源和对被干扰的线路进行屏蔽的方
式来削弱。
对于通过线路传播的干扰信号，主要通过在变频器输入输出侧加装滤波器，电抗器或磁环等方式来处理。
具体方法及注意事项如下：
（1）.信号线与动力线要垂直交叉或分槽布线。
（2）.不要采用不同金属的导线相互连接。
（3）.屏蔽管（层）应可靠接地，并保证整个长度上连续可靠接地。
（4）.信号电路中要使用双绞线屏蔽电缆。
（5）.屏蔽层接地点尽量远离变频器，并与变频器接地点分开。
（6）.磁环可以在变频器输入电源线和输出线上使用，具体方法为：输入线一起朝同一方向绕4圈，而输出线朝同一方向绕3圈即可。绕线时需注意，尽量将磁环靠近变频器。
（7）.一般对被干扰设备仪器，均可采取屏蔽及其它抗干扰措施，如注塑机温控的处理。
第四章功能简单应用
一. 频率输入通道选择
当设定为外部端子选择时,可以方便的实现频率设定信号的无扰动切换,达到控制系统自动/手动时对频率输入信号的任意更换。
如，外加PLC或继电器控制，在自动控制时取DCS系统给定的0~20mA电流信号作频率输入信号，而在手动控制时取-10V~+10V电压信号作频率输入信号，可通过对X1、X2、X3的组合设定，实现以上控制：
注：“0”表示对应端子与CM端断开，“1”表示闭合
相应参数设置如下：
[ b-1]=9； [L-63]=13； [L-64]=14； [L-65]=15
二. 模拟输出（AM）设定频率输出（FM）设定
模拟输出（AM）增益频率输出（FM）增益
模拟输出（AM）偏置
变频器的AM端子和FM端子外接相应表头，达到显示变频器输出频率（0），变频器输出电流（1），变频器输出电压（2），电动机机械转速（3），PID设定值（4），PID反馈值（5）的目的。
AM外接0~10V，Imax=1mA的电压表头，FM外接幅值10V，1K~100KHz的频率计。
模拟输出增益和频率输出增益分别用来校正电压表头和频率计，以达到显示值与表头幅值的匹配。
模拟输出AM偏置用于校正AM输出的零点漂移，达到精确显示的目的。
以AM输出端子为例，应用如下：
如，使用一个0~8V的电压表头监视电动机机械转速，0.0频率运行时，变频器AM输出端子零漂为-0.32V，则设定参数如下：
[b-10]=3； [b-12]=0.8； [b-14]=0.32
三. OC1输出设定；OC2输出设定；内部定时器设定值；
内部计数器终值设定；内部计数器指定值设定；
多功能输入端子选择；三线式控制模式
1. OC输出设定为内部定时器到达(13)时,该端口输出一宽度为0.5sec有效脉冲信号(低电平)。
2. OC输出设定为PLC运行一周期结束（10）时，该端口输出一宽度为0.5sec有效脉冲信号(低电平)。
3. 内部定时器设定值用于设定内部定时器的定时时间，定时器的启动由外部触发端子完成，从接受到触发
信号时起计时，定时时间到后，从相应OC输出端子输出一个宽度为0.5sec的有效低电平。
范例：变频器可编程多段速运行，控制方式为三线控制模式，要求PLC运行完一个周期后，变频器停止运行10分钟，再接着完成下一个运行周期，如此反复。
参数设定如下：
[b-15]=10 OC1设定为PLC运行一周期
[b-16]=13 OC2设定为定时器到达
员工培训的内容一般都有哪些
员工培训的内容一般都有哪些 员工培训已成为企业最急迫的任务，高素质的员工已成为企业赖以生存的根本。这是爱汇网小编整理的员工培训的内容一般都有哪些，希望你能从中得到感悟! 意志培训 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的 作风和团队协作的意识。 军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。 军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、 小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。 认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化 宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。 认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识 在员工脑中的记忆和理解。 职业培训 职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的 工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业
生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。 需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让 新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业 培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。 技能培训 技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的 企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。 个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的 新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训;一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。 企业意义 新员工培训对企业的意义:如果说招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，新员 工明确了企业的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约管理成本。 个人意义 新员工培训对个人的意义:新员工培训对于个人来说是对企业进一步了解和熟悉的过程，通过对企业的进一步熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的 心理压力，另一方面可以降低新员工对企业不切合实际的想法，正确看待企业的工作标准、工作要求和待遇，顺利通过磨合期，在企业长期工作下去。 新员工培训是新员工职业生涯的新起点，适应新组织的行为目标和工作方式。
新员工入职培训计划及表格大全
新员工入职培训计划 一、入职培训的目的： 1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定 自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方 法，尽快进入岗位角色。 3.帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。 二、培训对象： 公司所有新进员工 三、培训期间： 新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。 四、培训方式： 1.脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。 2.在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评 估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。 可采用日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教材 六、《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。 七、入职培训内容: 1.企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观) 2.组织结构图； 3.组织所在行业概览； 4.福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等） 5.业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望 6.薪酬制度：发薪日，如何发放； 7.劳动合同、福利及社会保险等； 8.职位或工作说明书和具体工作规范； 9.员工体检日程安排和体检项目；
10.职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息） 11.员工手册、政策、程序、财务信息； 12.有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用 品的使用规则等； 13.内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事) 14.着装要求； 15.公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守 16.工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。 八、培训考核： 培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。 九、效果评估： 人力资源部与新员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。 九、培训工作流程： 1.人力资源部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人时间，根据新入职员工的规模 情况确定培训时间并拟定培训具体方案；并填写《新员工脱岗培训计划书》报送人力资源中心及相关部门； 2.人力资源部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请、人 员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等； 3.人力资源部负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查，填写《新员工入职培训反馈意 见表》，并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改进参考意见汇总学员反馈表送授课教师参阅； 4.授课教师在七日内拿出改进方案并填写《教师反馈信息表》交人力资源部审议； 5.人力资源部在新员工集中脱产培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析报告，报总裁 审阅；
电商公司员工培训内容
电商公司员工培训内容 [标签:标题]2016 电商公司员工培训内容电商公司员工培训内容一:企业建站前的规划: 1.企业建设网站的目的: (1)起到宣传作用 (2)产生效益,交易或者给企业带来业务 (3)树立品牌作用 2.企业根据建站的目的，规划好属于企业自己的网站:策划一个网站所需要考 虑的十五个问题: (1)网站的发展目标:是做同行里最好的企业类型网站，还是做本地里企业做好的网站呢? (2)网站的发展方向:是一直坚持做企业型网站，还是朝着门户化的网站发展呢?还是朝着更大的目标发展呢? (3)网站的定位:是宣传自己的企业，还是给企业带来效益，还是树立企业的网络品牌呢?还是帮助企业建立网络销售渠道呢? (4)网站的运营模式:是企业型的，还是BTOB或者BTOC或者CTOC以及娱乐性 的网站呢? (5)网站的目标市场:是中国某个行业里的所有网络市场，还是江苏某个行业的所有网络市场，还是阿里巴巴里的所有行业市场呢? (6)网站的主题:是娱乐性还是销售型，还是宣传型 1 / 16 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016
呢?还是产品介绍型呢? (7)网站功能或者作用:起到宣传作用，还是给企业带来业务或者给企业树立网络品牌的作用呢? (8)网站的业务流程:网站的业务流程也必须有一个符合自己的流程，在减少成本，取得高效率的前提下，制定好的业务流程:比如企业的网站业务流程是:顾客先给企业发电子邮件咨询，还是直接打电话，还是在线留言，而企业的反馈信息又是怎么样呢?是直接电话，还是电子邮件，还是在线回答呢?具体又是谁去负责呢? (9)网站的管理:会员管理，顾客资料管理，网站新闻内容的管理等 (10)网站的版面设计:版面设计思想是什么呢?颜色以及一些设计风格又是什么呢 (11)网站的内容架构和布局:根据企业的需要来决定 (12)网站的营销策略:是纯网络广告，还是传统与网络相结合呢? (13)网站的推广计划:半年，一年的推广计划是什么?具体推广手段有那些呢? (14)网站的服务内容和要求:为目标顾客提供产品信息还是企业介绍呢? (15)网站的利润点和赢利模式:是通过宣传，找到目 2 / 16 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 标顾客，或者通过宣传，让目标顾客找到企业呢? 二:企业如何管理运用好网站: 1.企业网站信息如何优化: (1)对内的信息优化:而对内的信息就是企业为了完善自己的管理的话，对自己的员工的管理制度以及公司的商业机密数据和企业所特有的文化和特点等所有内容员工所知道的信息，比如公司的放假通知，公司的人事改革，公司的新制度，公司
工厂培训记录表大全
工厂培训记录表大全XXXX有限公司
二零一三年编制 培训记录表目录 、食堂健康卫生知识培训001人事知识培训002、密闭空间控制指引培训003、004、LTT 制度培训有害能源控制培训005、防止体液交叉感染的培训、006员工代表会议记录007、008、厂区使用灭火器培训记录、员工培训记录表009纪律常规，禁止精神和肉体虐待反歧视、反强迫培训、十二项原则、010 011、劳保用品发放记录表 手动葫芦的安全使用培训012、013、危险废弃物检查记录表、电梯安全日常保养检查记录表014消防通道日常检查记录表015、016、EHS每周检查记录查记池017、密 闭空间检消录表---防水 018、密闭空间检查记录表---空压机房 019、建筑物结构安全定期检测记录 020、饮水机检查记录 021、新员工培训/考核记录 022、员工代表选举票 023、员工代表选举记录 024、化学品的使用培训MSDS物料资料安全培训防护用品的使用培训 025、饮水机清洗记录 026、气瓶每周检查记录 027、杀虫灭鼠记录 028、消防协调员培训记录表 029、机械安全操作及防护培训 030、劳保用品（PPE）培训 031、防止精神及肉体虐待 032、医疗废物处理程序
033、纪律常规知识、防止体液交叉感染、消防及应急计划及正确管理使用易燃品培训 034、化学品安全培训 、危险废弃物的知识培训035036、厂务环境检查卫生间日常检查记录表037、培训会议记录ICTI038、、039急救知识培训 040、新机器新材料新能源培训 、进入密闭空间指引培训041紧急应变计划培训义务消防员的培训042、、EHS的培训043、新设备新材料新工艺评估表044电气日常安全检查记录045、 046、防雷设施安全检测记录表化学品安全使用及回收处理培训记录047、、保安职责培训048油漆调色的培训、049员工代表大会会议记录050、危险废弃物每周巡查记录化学品仓/051、 卫生间检查记录052、053、生活、工业垃圾处理记录保安部培训人员签到表、054 055外来承包商安全培训、056、
企业给员工要培训哪些内容
企业给员工要培训哪些内容 知识经济时代,企业的竞争已经从物质资本竞争转向人力资本竞争,人力资本将成为企业的 核心竞争力。 为提升企业的核心竞争力,企业要在人力资源管理的各个环节加强对人力资本的管理。 这是爱汇网整理的企业给员工要培训哪些内容，希望你能从中得到感悟 !企业给员工要培 训哪些内容(一)应知应会的知识 主要是员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企 业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本，控制支 出，提高效益;如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。 这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互督促。 对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。 就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为规范，企业凭什么高速的发展?(二)技能技巧 技能 是指为满足工作需要必备的能力， 而技巧是要通过不断的练习才能得到的， 熟能生巧， 像打字， 越练越有技巧。 企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练;企业中层干 部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理 等，也就是执行力的训练，基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能 力的训练。 (三)态度培训 态度决定一切!没有良好的态度，即使能力好也没有用。 员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确 的人生观和价值观，塑造职业化精神。 这方面的培训，大部分企业做的是很不够的。 培训大师余世维认为：中西方企业最大的差异是我们的员工不够职业化。 企业对员工职业化方面的培训也少得可怜，我们很多企业的高管都不够职业化，中基层员 工就更不用说了，员工的职业化程度严重制约着企业的发展。 员工的工作态度是要用正确的观念去引导，良好的企业文化去熏陶，合理的制度去激励; 赏识员工的 进步，使他们建立强大的自信心;正确的看待自己和企业，根据他们的特长安排他 们的工作，才能创造良好的绩效。 帮助员工的自我价值实现了，企业和员工才能共同成长。 社会的浮躁，教育的缺陷，社会的转型，价值观的扭曲，人们对财富和成功的偏见，严 重影响着企业的发展和社会的进步，谁能高屋建瓴，先人一步教育培训引导好员工的态度，就 奠定了企业的成功的基石。 日本企业的培训和管理，借鉴吸收了美国的经验，结合了本国的国情，运用实践了中国 的儒学，所以他们很成功。 目前结合我国的实情，中小企业最需要培训的是员工的态度方面的，像积极心态、感恩心
企业员工培训内容
企业员工培训内容-课程大纲 课程名称:如何成为中国企业一流的员工 ——为中国员工安装工业化高效协作的软件系统 主讲专家：常亮老师 常亮老师为经理人管理与领导技能培训专家、职业化团队培训专家、店长管理与领导技能培训专家 课程提纲： 逐讲以案例串讲，呈现生动性与启发性；重点单元和模块强化互动演练，呈现落地性与操作性;经典与生动落地的案例数以百计，但课程提纲的一级标题、二级标题、三级标题基本不展示案例，呈现逻辑的周密与结构的谨严。 有人鼓吹为国家、为企业而死，莫忘公司之恩等，该让说这些话的家伙去死！我绝不要求员工‘为公司干活’，我要他们‘为自己的幸福打拼’。从业人员不必要为企业而牺牲自己，而是为自己的幸福努力，工作起来才会有效率。 本田汽车创始人本田宗一郎 第一单元为什么要成为中国企业一流的员工 第一章摆脱人生与企业经营的宿命 第一讲人生经营要有危机感 一、生命启示：危机感与执着精神帮助成就职场卓越 二、点燃思考：人生经营的危机与陷阱 三、现实昭示：今天的领导地位并不代表明天能够生存 四、把握真谛：摆脱人生经营的宿命 第二讲企业经营要有敬畏感
这是一个空前变幻莫测的时代，没有一家企业是绝对安全的。汤姆·彼得斯 一、杨澜启示：企业经营应有的敬畏 二、现实昭示：传统文化下华人企业的困惑 三、规律警示：摆脱企业经营的宿命 四、方向指引：企业命运的蜕变路径 小组讨论分析： 人生命运蜕变的路径和企业命运蜕变的路径是什么？ 第二章一流的职业化水准是职业生涯成功之根本 第二单元如何成为中国企业一流的员工 第三章价值观是人生成败的度量衡 ——一流员工的职业化观念（意识）管理 第三讲我们为谁而工作 ----成功经营职业生涯的四个核心观念 一、工作观：公司为你搭平台，你为自己经营品牌 当轻视工作成为习惯，你的人生将留下无法挽回的遗憾。斯太尔 二、定位观：确定原点，发挥所长。 重要案例：比尔·盖茨谈成功的两大关键。 总有一扇大门是为你打开的。比尔·盖茨 三、责任观：责任有多大,成就有多大。 工作是我们用生命去做的事。威廉·贝内特 四、成果观：苦劳没有任何价值，要用结果证明价值与能力。 小组案例分析：成功经营职业生涯
员工培训表格大全
部门培训申请表 个人培训申请表 培训协议书
受训人:公司代表: 时间：时间： (本协议一式二份，受训人与公司各持一份) 岗位职责说明书 ?工作绩效差距分析汇总表 岗位名称： 寻找绩效差距的提问表
?员工培训需求调查表 部门：填表日期：年月日填表说明: 1．所列内容仅供参考! 在同意的项目栏打“√“,还可列出自己需要的内容。 2．请您根据您所在部门员工的需求填写此表。 3．如篇幅有限,必要时可另附纸说明. 培训项目计划书 培训项目计划书 培训项目背景
1．专业机构对行业与企业的了解 2.企业培训需求描述与说明 3．对企业培训需求的理解 培训内容简要介绍 1．培训项目名称 2．预期培训效果 3.建议的培训形式 4．受训者的构成 5．使用的培训方法 6.培训时间 培训实施计划 １。日期 2。培训主要内容 3.培训课程体系 4.培训对象 5．培训方法简述 培训前期准备工作 １．培训地点的确定、培训场所的布置 2。培训设备与器材的准备 3．教材的制作与具体负责人 4．培训前设备调试时间与具体负责人 培训师简介 对培训师的工作、培训经历，培训课题进行相应的介绍 培训费用预算 1．培训师讲课费 2．场地租赁费 3．设备、器材租赁费 4。教材、讲义制作费 5.交通费 6．培训期间餐费 ７。其他费用 培训后期效果评估 1．确定评估指标体系 2．确定评估方法 ３。确定评估后应该采取的后续行动 培训项目中可能产生的必要费用项目
单次培训项目的费用预算表培训项目名称: 地点：
培训计划和预算汇总表 新员工部门岗位培训 （到职后第一周由部门填写） 部门: 新员工姓名: 部门经理签字：日期:
六西格玛入门培训资料
六西格玛入门培训资料 什么是6西格玛 是希腊文的字母，是用来衡量一个总数里标准误差的统计单位。一般企业的瑕疵率大约是3到4个西格玛，以4西格玛而言，相当于每一百万个机去里，有6210次误差。如果企业不断追求品质改进，达到6西格玛的程度，绩效就几近于完美地达成顾客要求， 在一百万个机会里，只找得岀3.4个瑕庇。 6西格玛(6Sigma)是在九十年代中期开始从一种全面质量管理方法演
变成为一个高度有效的企业流程设计、改善和优化技术，并提供了一系列同等地适用于设计、生产和服务的新产品开发工具。继而与全球化、产品服务、电子商务等战略齐头并进，成为全世界上追求管理卓越性的企业最为重要的战略举措。6西格玛逐步发展成为以顾客为主体来确定企业战略目标和产品开发设计的标尺，追求持续进步的一种质量管理哲学。 6西格玛的主要原则（一） 在推动6西格玛时，企业要真正能够获得巨大成效，必须把6西格玛当成一种管 理哲学。这个哲学里'有六个重要主旨，每项主旨背后都有很多工具和方法来支
持. 6西格玛的主要原则（二） ■真诚尖心顾客。 6西格玛把顾客放在第一位。例如在衡量部门或员工绩效时，必须站在顾客的角度思考。先了解顾客的需求是什么，再针对这些需求来设定企业目标，衡量绩效。
6西格玛的主要原则(三) ■根据资料和事实管理。 近年来，虽然知识管理渐渐受到重视， 但是大多数企业仍然根据意见和假设来 作决策。6西格玛的首要规则便是厘清，要评定绩效，究竟应该要做哪些衡量 (measurement) 然后育运用资料和分 析，了解公司表现距离目标有多少差距。
以流程为重。 无论是设计产品'或提升顾客满意'6 西格玛都把流程当作是通往成功的交通工具，是一种提供顾客价值与竞争优势的方法。
企业员工培训培训包括哪些内容
企业员工培训培训包括哪些内容？ 用户名：w****** 检举已检举|2013-03-12 15:34 2013-03-15 11:05刘庆云培训师回答： 企业员工培训的内容 企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容： 应知应会的知识 给新员工的培训中，必须讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太详细），要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。 日常培训要给让员工了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。 这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为规范，企业凭什么高速的发展？ 企业工作流程 要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地讲解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。 福利 福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）中的主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况（包括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重
六西格玛黑带培训
六西格玛黑带培训 前言 蓝草咨询的目标：为用户提升工作业绩优异而努力，为用户明天事业腾飞以蓄能！蓝草咨询的老师：都有多年实战经验，拒绝传统的说教，以案例分析，讲故事为核心，化繁为简，互动体验场景，把学员当成真诚的朋友！ 蓝草咨询的课程：以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点，通过学习达成不仅当前岗位知识与技能，同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。课程设计不仅注意突出落地性、实战性、技能型，而且特别关注新技术、新渠道、新知识、创新型在实践中运用。 蓝草咨询的愿景：卓越的培训是获得知识的绝佳路径，同时是学员快乐的旅程，为快乐而培训为培训更快乐！目前开班的城市：北京、上海、深圳、苏州、香格里拉、荔波，行万里路，破万卷书！ 蓝草咨询的增值服务：可以提供开具培训费的增值税专用发票。让用户合理利用国家鼓励培训各种优惠的政策。报名学习蓝草咨询的培训等学员可以申请免费成为“蓝草club”会员，会员可以免费参加（某些活动只收取成本费用）蓝草club定期不定期举办活动，如联谊会、读书会、品鉴会等。报名学习蓝草咨询培训的学员可以自愿参加蓝草企业“蓝草朋友圈”，分享来自全国各地、多行业多领域的多方面资源，感受朋友们的成功快乐。培训成绩合格的学员获颁培训结业证书，某些课程可以获得国内知名大学颁发的证书和国际培训证书（学员仅仅承担成本费用）。成为“蓝草club”会员的学员，报名参加另外蓝草举办的培训课程的，可以享受该培训课程多种优惠。 课程介绍 《六西格玛黑带培训》是六西格玛系列培训的核心课程之一，本课程主要通过介绍
SIXSIGMA介绍并对SIXSIGMA的步骤（D-M-A-I-C）进行详细的讲解，并通过案例剖析每个步骤所用到的品质工具讲解，同时从经营者的角度阐述质量项目管理的理论，让学员熟悉团队的管理，进度管理和改善成本绩效管理，通过多个成功的案例剖析SIXSIGMA的基本内容和相关分析技能，让学员真正能综合的应用工具对实际工作中碰到的问题进行系统性的分析和解决并指导其他同事的工作，从而提升公司的品质管理水平。 培训对象 1.品质部高层管理人员及公司体系的高级主管 2.研发部经理以上主管 3.项目部经理以上主管 4.生产部经理以上主管 5.其他的感兴趣高级管理人员 课程目标 1.了解熟悉六西格玛的发展历史及内涵 2.熟悉并掌握SIXSIGMA的具体步骤及各阶段核心工具的应用 3.熟悉并掌握更高级的品质工具（PPAP，DOE,FMEA，MSA,SPC，统计理论等） 4.熟悉并能灵活应用项目管理理论对六西格玛改善项目进行管理和控制 5.能够从经营者的角度指导团队成员进行分析和改进项目 课程内容 第一章接触SIXSIGMA，超越自己 1.六西格玛基础知识及概述 1）6SIXSIGMA的相关概念及术语 2）6SIXSIGMA发展历史及特点 3）6SIXSIGMA应用带来的价值分享 4）6SIXSIGMA不同等级对应品质成本的关系
公司员工培训会议纪要范文.doc
公司员工培训会议纪要范文 定期对员工进行培训有助于加深员工对工作的理解，那怎么写培训活动的会议纪要呢?下面我给大家介绍关于培训会议纪要范文的相关资料，欢迎阅读! 公司员工培训会议纪要范文篇一 按照公司董事会的年度培训计划，颜文华董事长委托总工杨林军、副总胡耀华组织了四十多名监理骨干参加了本期培训。为尽可能提升本次培训效果，公司组织购买了《建设工程监理服务指南》一书、组织编写了《监理工作手册》常用法律法规一书。 杨林军总工有的放矢的介绍了《建设工程监理服务指南》及公司新发书中新规范、行为标准，并对工作中监理规划和监理细则编制提出应更详细、更具有针对性的要求;针对当前监理行业的通病"盲目的抢签合同现象"，提出应注重合同签订的风险规避，并从费用、时间和内容等方面进行合同风险评审;对施工组织设计和专项方案，应注重其规范性、技术性、完整性等方面的审查，把好质量和安全关，做到先验收合格后施工;对监理工作阶段性总结是必不可少的一项关键性工作，作为现场监理的关键人员应引起高度重视。 胡耀华副总重点通报了20XX年第三、四季度项目检查情况的动态。重点阐述了建设行政主管部门对项目信息平台的重视程度。强调监理的产品是服务，是施工过程中不断利用法律、法规、图纸等监理依据督促施工单位具体落实的行为。监理工作成绩的检验是以资料
数据说话的。建筑实体质量的直接成绩属于施工方;若资料显示监理的指导工作得力，实体质量的成绩才能间接的属于监理方。 强调必须非常熟练掌握新发的《建设工程监理服务指南》《监理工作手册》内容，结合原已发放的《质量台账》《安全管理台账》，综合运用到我司所管理的监理项目上去，公司监理服务水平将得到较大的提高。 最后强调，公司一些项目最能说明监理工作成绩的资料一无所有。城建档案馆所收集的资料主要为施工单位提交的，而监理单位存档的资料我们许多同志缺乏应有的重视。这些资料，可能是保护自己监理行为的证明材料。现决定在项目(预)竣工验收报审时设一程序，没有达到相关要求的，公司不加盖相关资料的章，以保证应交公司的归档监理资料、业务手册工作管理到位。 通过该期学习，所有学员都表示培训有针对性，可操作性和指导性，大家收益匪浅。同时对监理工作的认识有所提高，对日常工作有帮助，希望公司迅速把学习的内容资料下发，以便指导日常工作。 湖南雁城建设咨询有限公司 公司员工培训会议纪要范文篇二 会议时间 xxxx年xx月xx日(13:15—16:00) 会议地点总部会议室 参加人员 xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 会议主持人 xxx 会议记录人 xxx
养殖技术资料_员工培训登记表大全最新
员工培训登记表 目录 一、安防工程企业申请工程造价员培训登记表 二、报关从业人员岗位培训登记表 三、对基层开展培训登记表 四、放射性同位素与射线装置工作人员岗位培训登记表 五、黑河市政工人员岗位培训登记表 六、家电行业-员工培训登记卡 七、教育培训登记表 八、内部培训登记表 九、拍卖从业人员资格培训登记表 十、培训登记表 十一、私用驾驶员培训登记表 十二、外出参加培训登记表 十三、新闻采编人员资格培训登记表 十四、员工培训登记表 十五、职工培训登记卡 十六、餐饮内部员工培训协议书范本 十七、公司员工培训协议书 十八、企业员工培训合同范文 十九、汽车美容店员工培训协议 二十、员工培训费用支付合同 二十一、员工培训合同（一） 二十二、员工培训合同（二）
二十三、员工培训合同（三） 二十四、员工培训合同(样式) 二十五、员工培训合同(四) 二十六、员工培训合同协议（一）二十七、员工培训合同协议（二）二十八、员工培训协议 二十九、员工培训协议（范本1）三十、员工培训协议（范本2）三十一、员工培训协议书
安防工程企业申请工程造价员培训登记表 注：1、本表用于未具备工程造价员资格，需要参加培训领证的人员。 2、资质评定标准：一级资质工程造价人员不少于2人 二级资质工程造价人员不少于2人 三级资质工程造价人员不少于1人 3、请各企业7月30日前上报该表。 报关从业人员岗位培训登记表 准考证号： 培训班（学号） 考试日期200年月日
对基层开展培训登记表 处（所、中心）室：年度第页共页
填表人：日期：年月日 放射性同位素与射线装置工作人员岗位培训登记表培训合格证：号发证时间：年月
企业员工培训的内容包括哪几种
企业员工培训的内容包括哪几种？ 春节过后，很多企业都要对员工进行各种培训，借以鼓舞员工士气，统一团队思想，提高员工技能，为接下来一年的工作做好准备。这时候HR最头疼的，可能是给员工培训什么内容了。内容选择是否“对路”，往往决定着培训效果的好坏，以及员工的满意度。 人是企业发展的一个首要因素，为了使员工充分发挥在企业发展中的作用，对员工有计划有目的的进行培训是企业必不可少的一项人力资源管理的重要内容。现在在一些优秀企业中已经开始把EAP（员工帮助计划）的培训导入企业时，帮助员工减缓工作压力，改善工作绩效时，可想，这些企业在员工培训方面已经达到了相当的高度了。一般来说，按照内容的性质，培训内容可以分为三个部分： （一）应知应会的知识
员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。 这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为规范，企业凭什么高速的发展？ （二）技能技巧培训 技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练；企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等，也就是执行力的训练，基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。（三）工作态度培训 态度决定一切！没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。这方面的培训，大部分企业做的是很不够的。
员工安全培训内容
一、安全管理常识 1、什么是安全生产 安全生产是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 2、我国安全生产的方针是什么? 安全第一、预防为主、综合治理 3、安全生产管理的任务是什么? 3.1 贯彻落实国-家-安-全生产法规，落实安全方针。 3.2 制定安全生产的各种规程、规定和制度并认真贯彻实施。 3.3 积极采取各种安全工程技术措施，进行综合治理，保障员工有一个安全可靠的作业条件，减少和杜绝各类事故造成的人员伤亡和财产损失 3.4 采取各种劳动卫生措施，不断改善劳动条件和环境，定期检测，防止和消除职业病及职业危害，保障劳动者的身心健康。 3.5 对企业领导、特种作业人员和所有职工进行安全教育，提高安全素质。 3.6 对职工伤亡及生产过程中各类事故进行调查、处理和上报。 3.7 推动安全生产目标管理，推广和应用现代化安全管理技术与方法，深化企业 安全管理。 4、什么是三大规程、五项规定? 4.1 三大规程是指《工厂安全卫生规程》、《建筑安装规程安全技术规程》、《工 人职员伤亡事故报告规程》 4.2 五项规定是指安全生产责任制、编制劳动保护措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理。 5、什么是“三不放过”原则 国家要求企业一旦发生事故，在处理时实施“三不放过”的原则，即对发生的事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有落实防范措施不放过。 6、什么是安全生产责任制 6.1 安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
公司员工思想教育培训内容
公司员工思想教育培训内容： 仪表、行为要求 1. 所有工作人员不准留奇发，女员工不准浓妆艳抹； 2. 穿着要大方、得体、干净利索；不准穿奇装异服；上班不准穿裤头，不准穿拖鞋；男同志不准光膀露背； 3. 按时值日，搞好办公室卫生和公共环境卫生.注意便后及时冲洗厕所。 基本礼仪 1. 不说粗话，多用礼貌用语：你好！谢谢！对不起！再见！等等； 2. 做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失职； 3. 给人递水递饭一定是双手，端纸杯子手要在中下部； 4. 坐椅子不要翘起来；听别人说话的时候，眼神不要游移。这样显得很没礼貌； 5. 说道就一定要做到。做不到的就不要承诺； 6. 帮别人倒茶倒水之后，壶嘴不要对着别人； 7. 站有站相，坐有坐相； 8. 屋里有人的时候，出门要轻手关门； 工作纪律 1. 遵纪守法，遵守磐古公司各项规章制度，不矿工、不迟到、不早退，（有事请假）。 2. 下级服从上级，个人服从组织； 3. 爱护公共财物，维护公共秩序； 4. 每一个XX员工，人人都是XX形象，说话做事情都要注意维护XX形象； 5. 严守商业机密，不得私下从事对XX公司商业机密有侵权行为的活动，包括未经XX公司许可使用、转借、披露出卖XX公司商业机密的活动和盗窃、引诱、胁迫或其他手段获取XX公司商业机密的行为。 工作态度 1. 勤奋工作、乐于助人；既然已经来到XX集团这一大家庭来，就要把自己的理想、聪明才智毫无保留地奉献给这个集体，扎扎实实，勤奋工作，把本职工作做好；在一起工作也是个缘分，要互相帮助，理解万岁，"静坐常思记过，闲谈莫论人非"工作时间也好私下也好，不要议论他人，不利于工作和团结的话不说，不利于工作和团结的事不做；切忌不要互相猜疑、勾心斗角。 2. 在工作上能爱岗敬业，并且变成一种习惯，你会一辈子从中受益。有了这种习惯，就可以在事业上施展自己的才能。即使你的职业是平庸的，你处处以尽职尽责的态度去工作，也能增添个人的荣耀；如果你能爱岗敬业，你就会充满自信，面对任何困难，排除种种障碍，使工作获得圆满成功。能忠诚企业，你就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄、败不馁，在成绩面前会再找差距，在挫折面前会认真总结教训，永远以积极的态度看待成功与失败，就能不断成长进步；如果你能爱岗敬业坚定信念，你不去计较报酬和名誉，不受周围环境的干扰，不受利诱，按照既定的目标，始终如一地做好你的工作，结果你将名利双收 工作总体要求 1. 工作时间要求：时间是完成各项工作的保证，按时考勤，工作守时：保持好的考勤记录，在评估期限内尽量做到无迟到或缺勤。 2. 仪容仪表：注重个人清洁卫生，并经常保持适当的修饰； 3. 工作知识：对本职工作有明确的认识，了解自己工作的功能、要求和责任； 4. 工作质量：处事精确，减少或者不出差错，做到工作有条不紊，容易使人接受； 5. 可信赖程度：做到值得信赖，并对委派工作谨慎尽责；