劳动法期末习题
第一章 劳动法概述
一、单项选择
1，下列社会关系属于劳动关系的是（ ）。
A.个体户与其家庭成员共同劳动的关系
B．作家把自己的劳动成果交给出版社而与出版社之间发生的关系
C．承揽关系
D.在生产过程中，劳动者和用人单位形成的关系
2.下列人员中适用劳动法的是（ ）。
A，专职律师 B，企业党委书记
C公司股东 D监狱服刑人员 E，妇联主任
3.下列人员不适用劳动法调整的是（ ）
A.农村农业劳动者 B.家庭保姆
C.现役军人 D.事业单位工作人员
4.下列社会关系不属于劳动法调整范围的是（ ）
A.社会救济 B.集体合同争议
C.军人优抚 D.公共福利
5.下列关于劳动法地位的认识，哪个是正确的（ ）
A.劳动法是一个独立的法律部门
B.劳动法是民商法的组成部分
C.劳动法是经济法的组成部分
三.案例分析
1.一个个体餐馆因为需要扩大经营范围,要对餐馆进行装修.经其他人的介绍,艺术学院教师李老师承揽了此项业务,双方签订了装修合同.装修完工后.因为报酬的支付问题.双方发生了纠纷.
问题:个体餐馆与李老师之间是劳动关系抑或劳务关系?是否由劳动法调整?
2.2006年5月,王某夫妇雇佣保姆王某来照顾孩子,双方签订了协议.王家提供食宿,每月支付保姆900元.保姆田某在王家工作4个月后,听说劳动者享有社会保险的权利,于是提出要王某夫妇给其交纳社会 保险.王某认为,双方没有签订劳动合同没有建立劳动关系.
问题:王某与田某之间是劳动关系吗?
第二章 劳动法的产生与发展
一、选择题
1.最早的“工厂立法”开始于（ ）
A、1661 年 B．1702年
C、1802年 D.1839年
2.现代意义上的劳动法产生的标志是（ ）
A，法国的《工厂法》
B。前苏联的《苏俄劳动法典》
C，美国的《劳动关系法》
D，英国的《学徒健康与道德法》
3．资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现
在（ ）
A．工厂立法的内容不断充实
B．在宪法中规定劳动权
C．劳动争议处理法的出现
D。社会保险法的产生
4.20世纪后半期，资本主义劳动立法在（ ）
的发展尤为突出
A．就业保障
B。社会保障
C．反对歧视
D。劳动争议处理
5.19世纪初期，劳动法产生的原因有（ ）
A．无产阶级的长期斗争
B．发展生产力的客观要求
C.维持资本主义自由竞争条件的需要
D.劳动关系的产生
6．下列关于“劳工法规”与“工厂法”的表述，错误的是（ ）
A．“工厂法”规定了工时的下限和工资的上限。
B．“劳工法规”规定了工时的上限、工资的下限
C. “劳工法规”是保护资本家的立法， “工厂法”则主张保护劳动
者。
D. “工厂法”产生在“劳工法规”之后
第三章 劳动法中的法律关系
一、单项选择题
1．劳动法律关系产生的基础是（ ）
A．劳动法律规范
B．劳动关系
C、与劳动关系有密切联系的社会关系
D．劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
2．劳动法律关系的核心和实质是（ ）
A、劳动法律关系的主体
B、劳动法律关系的客体
C、劳动法律关系的内容
D、．劳动法律事实
3．下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（ ）
A、某个体餐馆雇佣童工
B、因身体原因甲与所在单位协议改变岗位
C、乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业
D、劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期
4．劳动法律关系的基本客体是（ ）
A．劳动力
B、财物
C、劳动条件
D、劳动行为
5．下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（ ）
A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系
B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在
C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地
D，劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利与义务
二、多项选择题1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确
的是（ ）
A、劳动者的权利义务不得由他人代理
B、劳动法律关系的内容是劳动
C、各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关
D、劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后
2，劳动法学中的法律关系包括（ ）
A、劳动法律关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动服务法律关系
D、行政法律关系
3．劳动法律关系应当续延的情形有（ ）
A、劳动合同依法续订
B、内部承包合同期限内劳动合同期限已届满
C、职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满
D、职工在医疗期内，劳动合同期限已届满
4，属于劳动法律关系暂停的是（ ）
A．停薪留职
B ．停产歇工
C．职工自费出国留学
D ．借调职工
5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（ ）
A．可以是事件
B．可以是一方的违法行为
C．一般是合法的双方行为
D ．可以是行为和事件同时发生
6．可以成为劳动行政主体的是（ ）
A、职业介绍所
B、社会保险经办机构
C、卫生行政机关
D、人事行政机关
7，劳动行政相对人包括（ ）
A、职业介绍机构
B、劳动者
C、工会
D、劳动争议仲裁机构
8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（ ）
A、企业被依法撤销
B、劳动者完全丧失劳动能力
C、用人单位辞退职工
D、劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同
案例分析题
1、2005年6月，广州某公司销售部聘用了两名外地青
年林某与李某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作了口头说明。对此，人事部未作表示，二都没有签订劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。半年后的某天，林某在外出销售中遇到车祸，造成终身残废。于是，林某向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。
问题：林某与公司之间是否为劳动法律关系？
林某是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇？
第四章 劳动者与用人单位的权利与义务
案例：用人单位制定规章制度的权利
肖某是上海一中日合资企业的员工。公司没有汽车和专职司机，为了工作与一家出租汽车公司签订了租赁合同。肖某偷偷配了公车钥匙。2002年7月，他趁司机不在，与同事开车出去，被领导发现，肖某与同事受到罚款处理。按理肖某应该吸取教训。但同年8月，他又开着公车带女友兜风。为了不让公司发觉。他将油箱里的汽油加满，又让人把计程器往回调，自以为做得天衣无缝。不料，就在他偷偷送车回单位时，恰巧碰上了一个日方管理人员。公司以肖某偷ˉ公车、屡教不改、弄虚作假为由，与肖某解除了劳动合同。丢了工作的肖某不服气，于是以公司从未向他宣传过规章制度、处理过重为由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。公司解释，公司有规定，非司机不得驾驶公车、公司解除了与他的劳动合同。
本案涉及的法律问题:
一、用人单位内部规章制度具有何种效力？
用人单位制定规章制度的程序：
1.职工参与制定
2.公示
二、用人单位内部规章制度的效力
条件：
1.主体合法
2.内容合法
3.程序合法
第五章 劳动合同
★1.依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同
时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
（ ）内订立书面劳动合同
A．2个月
B．l个月
C．半个月
D．3个月
★2.依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
A．劳动关系有效，支付二倍月工资
B．终止劳动关系，支付劳动者工资
C，劳动关系无效
D。视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
★3.甲在A企业连续工作已经满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。因年事已高，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则他
A.无权提出要求
B.应经A企业同意
C.只需向企业提出要求、
D.应经A企业工会同意
★4．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ ）
A．1个月
B．6个月
C．3个月
D. 2个月
5．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳
动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（ ）
A．1年
B，2年
C．3
年
D。4年
★6．王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计l万5千元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（ ）
A．王某无须支付违约金
B．王某应支付违约金2万元
C．王某应支付违约金1万5干元
D．王某应支付违约金5干元
7．依《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由劳动者与用人单位在下列情况下生效（ ）
A．就劳动合同条款协商一致
B．就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或盖章
C.就劳动合同条款协商一致，并经双方签字和合同鉴证
D．就劳动合同条款协商一致，并经公证
★8．某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（ ）
A.某甲违约，应该承担违约责任
B.该合同内容违反了法律，该合同无效
C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责
D.如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任
9．张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合
同（ ）
A自然终止
B继续有效
C．应该解除
D．可以续订 ．
10．下列不属于劳动合同变更条件的是（ ）
A．签订书面协议
B．当事人双方协商同意
C.劳动者申请调离单位
D.企业转产
★11．某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项正确？（ ）
A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.甲可以提前3天通知企业解除合同
D.甲在试用期内不得解除合同
12．一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位
A．30日，书面或口头
B．30日， 书面
C，I个月，书面或口头
D． 15日、口头
★13.以下关于劳动合同解除的表述，哪项是错误的（ ）
A。出现法定或约定解除事由，劳动合同自动解除
B。劳动合同解除可分为法定解除和协商解除
C．劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满之前终止
D．当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益
★14．某施工单位没有依法为
劳动者交纳社会保
险费用,则该劳动者（ ）
A.可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位
B．不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题
C．可以随时通知用人单位解除合同
D.需要与用人单位协商后才可以解除合同
15．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（ ）
A．与劳动者协商一致后解除
B.提前30天书面通知劳动者本人
C．提前3天书面告知劳动者本人
D．无须提前通知，可以即时解
★16.A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（ ）
A.行政责任
B.说服刘某回B公司工作的责任
C.解除与刘某签订的合同的责任
D.连带赔偿责任
17．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用入单位应当承担的连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（ ）
A，25％
B．70％
C．60％
D.50%
18．用人单位依法进行裁减人员时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前（ ）向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
A．10日
B． 15日
C．30日
D．50日
19．用人单位依法裁员后，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A.1个月
B。3个月
C，6个月
D，1年
★20．用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
21.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定的是（ ）
A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
B．至少提前30天向周某发出书面通知
C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇
D。如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
★22．钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（ ）工资的经济补偿金
A、3个月
B、半个月
C、1个月
D、5个月
23．对于用人单位解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（ ）
A．
发回重审
B．予以变更
C，依法判决予以撤销
D．驳回起诉
二、多项选择题
1，下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ ）
A．劳动合同属于实践性合同
B．劳动合同属于议商合同
C.劳动合同属于双务合同
D．劳动合同属于有偿合同
★2．下列关于劳动合同与劳务合同区别的表述，
正确的是（ ）
A，当事人构成不同
B，性质不同
C，报酬性质不同
D，法律适用不同
3.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）
A．固定期限的劳动合同
B、无固定限期l的劳动合同
C．长期劳动合同
D．以完成一定工作为期限的劳动合同
★4．根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必各条款的是（ ）
A。劳动纪律与违反合同的责任
B，社会保险与职业危害防护 ：
C．劳动保护与劳动条件
D。合同终止条件
★5．中国境内的下列主体与劳动者订立劳动合同，须遵循《劳动合同法》规定的是（ ） A，个体工商户
B．外资企业
C，民办高校
D，公办高校
6．依《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应遵循的原则包括（ ）
A.平等自愿
B．协商一致
C．诚实信用
D。合法、公平
★7.下列情形签订的劳动合同无效的有（ ）
A，甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人
B．某公司招聘启事中称，拟招聘文员3名。
劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C。用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D．甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”
8，有权确认劳动合同无效的机关有（ ）
A．中华全国总工会
B．人民法院
C，劳动争议仲裁委员会
D。劳动行政部门
9．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（ ）
A、协作履行原则
B、按期履行原则
C、实际履行原则
D、亲自履行原则
★10.在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同
A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
★11.某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立倮密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定（）
A．前一种义务仅适用于董事、高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者
B，前一种义务属于
法定义务，后一种义务属于约定义务
C．前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务
D，违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任
12．下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）
A、用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚
B．单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动
C，支付的工资低于社会平均工资水平
D．用人单位随意加班加点
13．有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）
A，被依法追究刑事责任的
B，在试用期间被证明不符合录用条件的
C，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
14．下列情形下，属于用人单位预告解除劳动
合同条件的是（ ）
A，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D，女职工在孕期、产期、哺乳期的
15．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失（ ）
A．该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费
B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元
C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元
D，由于吴某不辞而别，给该企业生产造成
间接经济损失4万元
16．用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（ ）
A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B。与本单位订立无固定期限劳动合同的
C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D．高级管理人员
★17．某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的（）
A．李某经过培训仍不能胜任现工作
B，李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
18．下列情形中，属于劳动合同终止的是（
）
A，劳动合同期限届满
B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
的
C企业宣告破产或依法被撤销
D。劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡
★19.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（ ）
A，经济性裁员
B，用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同
C．劳动合同期限届满
D．无过错性辞退
★21某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定（ ）
A。李某的试用期刚过一半，被发现不符合录条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D．肖某因患病被解除劳动合同，企业发绐经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
三、不定项选择题
★1.劳动合同的形式（ ）
A．一律采用书面形式
B，应当采用当事人约定的形式
C．一般应当是书面，特殊情形可以是口头
D。不可以采用口头形式
★2.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ ）
A，约定的试用期不得超过6个月
B．在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D．劳动合同期限不满3个月的，可以约定试用期
3．用人单位可以与（ ）约定竞业禁止条款
A．董事长
B，高级技术人员
C．总经理
D,销售部主管
4．下列关于劳动合同履行的说法正确的是（ ）
A，用人单位拖欠或者耒足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令
B，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反了劳动合同
C．劳动者对危害生命安全的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告
D．用人单位变更名称、法定代表人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
★5．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位通过（ ）解除劳动合同
A，提前30日书面通知劳动者本人
B，无须通知
C，额外支付劳动者两个月工资
D，额外支付劳动者一个月工资
7.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的（ ）
A．因甲威胁强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
C，在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D．甲没有按照
约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
8.李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放人了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失。请判断下列哪些表述是正确的（ ）
A．李某与公司之间成立的劳动合同无效
B，公司不能解除与李某的劳动合同
C，甲公司可以即时解除与李某的劳动合同
D，甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同
★9．下列情形下，用人单位可以依法进行裁员的是（ ）
A．依照企业破产法规定进行重整的
B，生产经营发生严重困难的
C，企业转产、重大技术革新或者经营方式调
整
D．所欠债务较多
★10．下列情形下，用人单位不能进行裁员的是（ ）
A，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
B．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的
C，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
D．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
11.王某系某钢铁公司的职工，她在怀孕期间不能胜任原来的工作，因此要求公司调整，公司以此为借口与王某解除了劳动合同。王某不服，请问下列说法正确的是（ ）
A．公司可以与王某解除劳动合同，但应提前30日书面通知王某
B，公司应安排王某到其他工作岗位，仍不能胜任的，方可解除劳动合同
C．公司应经工会同意方可解除与王某的劳动合同
D．公司不能解除与王某的劳动合同
★12.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（ ）
A．职工李某怀孕期间被判刑
B，职工陈某严重失职，给单位造成重大损失
C．职工徐某因与他人同居而怀孕
D，职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度
★13。用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（ ）
A，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
B．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C．劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D，劳动者被依法追究刑事责任的
14．用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的
情况有（ ）
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响而解除 劳动合同
B，经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的
C，双方协商一致，由劳动者提出解除劳动合同的
D．劳动者开始享受基本养老保险待遇的
四、案例分析题
1．某甲公司向社会公开招聘员工，其中拟招收办公室打字员2名，要求女性，高中以上
文化程度，视力（裸眼）1．0以上。孙某前往应聘，在体检时，因自己视力不好（左眼0，4，右眼0．5），就让其孪生妹妹代做视力检查。后来孙某与甲公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期。工作中孙某常出差错，有时还影响公司对外关系。在试用期内，甲公司一时也没太在意，以为是孙某尚未熟悉公司义务。试用期过后，孙某的工作表现依然，甚至几次给甲公司带来了较大经济损失。于是，甲公司认为孙某不能胜任本职工作，并决定解除与孙某的劳动合同。孙某不服而申请仲裁，要求维持劳动关系，理由是：工作中的差错是因为不熟悉公司业务引起的，现试用期已过，公司不能单方解除合同。在仲裁过程中，甲公司提出反请求，要求孙某赔偿因其工作差错导致的公司经济损失。经仲裁庭调解，双方不能达成一致意见。
问题：本案应如何处理？为什么？
★2．A钢铁制造公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有，暂定一年试用期，试用期满，经考核脊格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某入公司时，须交纳2000元押金，合同期限属满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险。
问题：（1）高某与A公司的劳动关系何时确立？为什么？
（2）A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？
（3）上述劳动合同内容有何违法之处？为什么？
3、戴某是某机械厂职工，已经在该单位工作了13年，并与该厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困难，该厂需要裁减人员。因此，机械厂向厂工会说明了情况，并听取了工会的意见。30天后，按照修改通过后的减员方案，进行裁员。其中，总计裁减职工50名，戴某在裁员名单之内；另有何某因在产期不便工作，也被裁减；按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后，该厂引进先进技术，加之市场形势
有变，厂里经营状况逐渐好转。5个月后，该厂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减的职工吕某等5人前来应聘，该厂以其技术能力不符要求而未录用。吕某等人认为服装厂应当优先录用他们，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
问：（1）该机械厂的裁员程序是否合法？
（2）裁减的职工中，有无不应该被裁减？为什么？
（3）经济补偿金的支付是否合法？为什么？
（4）吕某等人主张优先录用权，是否有法律依据？
第六章 集体合同
案例一 集体合同的适用范围
【案情介绍】
1999年3月5日，某纺织股份有限公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月800元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自1999年4月1日至2001年4月1日。此合同于1999年4月20日被劳动行政部门确认。1999年8月1日，纺织股份有限公司从人才市场上招聘了一批女工，以充实新建立的一个纺织分厂。1999年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：合同有效期为1年，自1999年8月5日至2000年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上、下午各4个小时，没有工间休息时间；工作实行每月850元的工资制度。当1999年8月1日招聘的工人上班后，发现车间细尘很多，连续工作8小时头昏脑涨，便向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，任何人都不能改变。其中一个工人顾某提出在纺织公司工会与公司签订的集体合同中规定了，职工在工作时间内有20分钟休息时间之内有一次20分钟的工间操，这个规定对全体职工都应当生效。分厂厂长说．集体合同中规定职工的报酬为每月800元，中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应，而在公司与此批工人签订的劳动合同中把工资提高到850元，作为提高工资的代价，取消了20分钟的工间休息。如果要求⒛分钟的休息时间，就把工资降低到800元。顾某等10名工人看到问题不能解决，就向公司所在地的县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求纺织分厂按集体合同给予每个工人工间操20分钟的休息时间。同时不减少每月850元的工资。
新建立的分厂中新招用的职工是否应当适用以前已经签订，且仍具有约束力的集体劳动合同？
《
劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”纺织分厂是纺织公司的下属单位，公司工会与公司订立的集体合同当然适用于分厂。
2、分厂厂长提出的如果要同原有职工一样有20分钟的工间操休息时间，就应当同原职工一样确定为月工资800元，是否有法律依据？
根据《劳动法》第35条规定的精神，集体合同具有确定劳动条件和劳动报酬最低标准的效力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定，但劳动合同关于劳动条件和劳动报酬的约定可以高于集体合同的标准。且850元的工资标准是劳动者和用人单位双方协商的结果，在没有劳动者同意的情况下．用人单位无权单方面变更双方关于工资标准的约定。
案例二 集体协商权问题及争议解决途径
【案情介绍】
某地一外资公司在1981年建立，有员工数百人。该企业投产后，开发区政府部门曾多次敦促其尽快签订劳动合同，并为职工交纳社会保险金。在企业工会成立后，工会代表劳动者多次要求和企业进行集体协商，签订集体合同。但该企业以种种借口，多次拖延时间，使签订集体合同遥遥无期，且以效益不好为由迟迟不为职工交纳社会保险全，企业职工对此不满。员工们要求依法维护自身权益的愿望落空，终于在2005年6月中下旬发生集体劳动争议，工人手执《劳动法》集体罢工。
本案涉及的法律问题：
企业是否有义务和劳动者组织进行集体谈判？
我国《集体合同规定》之第32条规定：“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”
根据此规定，如果企业工会按照《集体合同规定》的要求，提出集体协商的要求，用人单位无正当理由不得拒绝进行集体协商。因此在无正当理由的情况下，在企业工会提出要求后，用人单位有与工会进行谈判的法定义务。
2．如果企业拒绝和劳动者进行集体谈判，应该如何处理？
《集体合同规定》第56条规定，用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。《工会法》第35条第1款规定，违反工会法规定，无正当理由拒绝进行平等协商的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。因此，如果企业工会提出的进行集体协商的要
求被拒绝，工会一方可以向县级以上人民政府反映情况，要求依法处理。
本案的处理结果：
用人单位必须在1个月内与全体员工签订劳动合同；在1个月内将职工的社会保险金交至社会保险经办机构。
第七章 工作时间与休息休假
【案例一】周工作时间总量没有超过法定标准，是否合法？
王某是某合资大酒店的服务员，每天工作6小时，没有休息日。2004年9月的第一个星期天，王某提出每周应该有休息日，请求部门经理批准。部门经理请示总经理不予批准。理由是，饭店每日只工作6小时，每周工作的时间比《劳动法》规定的每日8小时还少2小时，因此，不能再有休息日。为此，双方发生争执。赫某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求给予其享受休息日待遇。
【本案涉及的法律问题】
企业规定的周工作时间总量低于法定标准而不实行职工休息日制，是否合法？
【学理分祈及参考结论】
休息日，是指劳动者满一个工作周后的休息时间。它是国家通过法律的强制性来保障劳动者的休息权。
由于有的企业因生产、工作需要，必须连续工作的，企业必须按照法律的规定，予以统筹安排，保证劳动者每周至少有一次连续24小时不间断的休息。有的企业因工作特殊情况，劳动者不能在休息日休息的，企业应当安排轮流工作制度，给予劳动者相等时间的补休。
《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
因此，部门经理的行为是违法的，王某的休息日权利应当得到维护。
【案例二】超过法定标准工作时间自愿加班是否合法？
在2005年年底，由于快过年了，某食品公司的产品供不应求，订单很多，但由于人力有限，要想按期完成所有订单，必须增加员工人数或安排现有员工加班加点才行。经过公司董事会的讨论，决定采取安排现有员工加班加点的办法来如期完成订单。该方案征得了公司工会同意后，公司向全体员工发布了如下公告：最近由于生产任务多，为了能按期完成顾客的订单，公司准备安排部分员工每天加班4小时，星期六星期天不休息。加班按自愿原则，凡愿意参加加班的员工，公司会按高于法定加班工资的标准向加班员工支付加班费，并在星期六星期天接送上班。公告张贴后，很多员工认为这次公司安排加班给予了很好的待遇，比较公平，可以接受。
【本案涉及的法律问题】
职工自愿加班且企业支付了高于法定加班工资的加班费，是否合法？
【学理分析及参考结论】
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超
过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。此外还规定了延长工作时间应给付的工资标准。
国务院《关于职工工作时间的规定》第6条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”
可见用人单位延长工作时间必须符合以下规定：（1）用人单位延长工作时间必须符合法定条件。
1）必须是生产经营需要。
2）必须与工会协商，
3）必须与劳动者协商。
（2）用人单位延长工作时间不得超过法定时数。从上面可以看出该食品公司以支付高于法定加班工资的加班费及员工自愿报名为借口，安排职工每天加班4小时，周六周日不休息，超过了国家规定的每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的法定时数。
《劳动法》第90条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”
【案例三】单位安排加班，职工能否拒绝？
王某是某供电所的维修工，2005年春节期间某线路经常出问题，王某经过几次维修后，向所领导反映问题，希望能把这段线路的电线换新的，所领导同意了，但因为在春节期间等各种问题，该段的电线必须等过了农历正月十五才能换。因此王某要在春节期间加班维护这段线路的正常供电。但王某提出要到刚结婚的岳父家过年，故不能加班，同时王某认为加班加点应征得职工本人同意。所领导则指出，由于王某的岗位职责与维修有关，故不加班则影响所的效益，最终王某坚持未加班。王某因拒不服从工作安排，给所里造成了一定的不好影响，供电所为了严肃劳动纪律，给王某以警告处分和扣除全年奖金。王某对此不服，向劳动仲裁提请仲裁。
【学理分析及参考结论】
我国《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长劳动时间不受限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（2）生产设各、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。它表明在上述三种情形下延长工作时间不受每天不能超过3个小时、每月不能超过36个小时的限制。
2．根据劳动部《贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的第7条的规定，有下列四种情形之一的．职工不得拒绝延长工作时间，即不受“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间”的限制。这四种情形是：
（1
）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设各检修、保养的；
（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
因此本案例中王某所在单位在上述第三种特殊情况下，安排王某在春节期间加班，是可以不征求工会意见和不和职工本人协商的，王某在身体健康能够胜任工作情况下，是不得加以拒绝的。
【案例】：补休能否代替加班工资？
2004年4月底，某企业要求所有员工在五一节期间加班，其理由是黄金周产品好销，节后补休，当杨某提出加班应按《劳动法》的规定支付加班费时，生产部经理拒绝了。因此杨某在五一劳动节期间没有去上班。2004年年5月8日，公司总经理即宣布解除与杨某签订的劳动合同。杨某在多次交涉无果的情况下，5月20日向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门经过调查，认定杨某不服从企业管理，并有违反劳动纪律情形，裁定维持该企业的处理决定。杨某不服，6月5日向当地人民法院提起民事诉讼。经法院审理，该企业提供不了杨某违反劳动纪律的证据。据此，法院判决撤销该企业对杨某的决定。
【本案涉及的法律问题】
节后安排补休，劳动节加班就可以不给加班工资了吗？
第八章 工资制度
－、单项选择题
★1.根据国家有关规定，属于工资的是（ ）
A,加班加点工资
B．单位发放的工作服
C，稿费、翻译费
D，单位支付的计划生育补贴
2．用人单位支付劳动者工资的方式是（ ）
A．以货币或有价证券支付
B.以实物代替货币支付
C.以货币或企业债券支付
D．以法定货币支付
★3.根据劳动法规定，最低工资标准应按以下程序制定（ ）
A省、自治区、直辖市人民政府统一制定报国务院备案
B。省 自治区，直辖市人民政府制定，报国务院批准执行
C。国务院统一制定
D．省、自治区、直辖市人大常委会制定
★4．用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动
者不可以（ ）
A．申请仲裁
B，向法院申请支付令
C.请求劳动行政部门依法处理
D．直接起诉，要求解除劳动合同
5，某公司支付给职工的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部
门责令其限期支付其差额部分，该公司逾期仍未支付，则其依法应加付的赔偿金是（ ）
A．应付金额的50％
B，应付金额的25％
C．应付金额的50％—100％
D应付金额的50－200％
二、多项选择题
1．我国现行工资形式的基本形式主要有（ ）
A， 计件工资
B。奖金
C，年薪
D．计时工资
★2，下列不能作为最低工资组成部分的有（ ）
A．加班加点工资
B， 高温津贴
C．法定的福利待遇
D，社会保险待遇
★3，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因
素有（ ）
A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B社会平均工资水乎
C．劳动生产率
D，就业状况
4．下列关于工资支付的表述中，正确的是（ ）
A．工资应当以法定货币支付
B。经营困难的企业可以实物或有价证券支付
C．支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
D，工资应当支付给职工本人
5．劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（ ）
A．婚假期间
B，以被告身份参加诉讼活动
C．劳动教养 拘留期间
D，探亲假期间
★6下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者
工资的是（ ）
A，个人所得税
B。应由劳动者个人负担的养老保险费
C。法院判决、裁定中要求代扣的扶养费
D．应债权人要求代扣欠款
7，在我国，处理工资与物价关系的基本方式有
（ ）
A 工资调整
B劳资双方工资谈判
C。物价补贴
D．工资物价指数化
8．以下各项不应计算在工资总额中的有（ ）
A．持有本企业股票的职工的股息
B．劳动保险费用
C，劳动保护的费用
D，加班加点工资
9．目前，我国调控地区、部门（行业）工资水平的主要措施包括（ ）
A，工资指导线
B，工资控制线
C， 弹性工资计划
D．工资指导价位
六、案例分析题
★1，某甲公司因生产经营发生严重困难，通过职工大会形式，告知全体职工回家待业，每月生活费321元，同时公司尽力负责为大家另行介绍工作，双方并签订协议。其中职工黄某拒绝签订协议，认为不能工作的过错在于公司，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付最低工资报酬。
问题：黄某的主张是否有法律依据？为什么？
★2，乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月280元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为320元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人320元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资280元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过550元，远远高于320
元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。
问题：
（1）建筑公司的理由是否成立？为什么？
（2）本案应该如何处理？
3．某丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大，丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天，正遇一客户要求送货，丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应、坚持自己一人送货，并拦住汽车，不让开出，公司领导再三劝说无效，致使客户送货拖延达3小时之多。为此，丙公司增加支付借用汽车费800元，并影响了公司的声誉。事后，丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁中，双方经调解，无法达成协议。
问题：本案应如何处理？为什么？
第十一章 劳动争议处理法
一、单项选择题
★1。根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪－项纠纷属于劳动争议（ ）
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C。某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
2．下列人员中，与其所在用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（ ）
A．某市工商局副局长
B．国元证券合肥营业部部门经理
C,西城区城管监察大队执法员
D.某证监局局长
3.我国现行劳动争议处理制度，实行（ ）
A.自愿调解、自愿仲裁
B.强制调解、强制仲裁
C,强制调解、自愿仲裁
D.自愿调解、强制仲裁
4.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
A.3个月
B.6个月
C.30日
D.60 日
5.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼
A.10日
B.30日
C.15日
D.60日
★6．我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的
争议，当事人协商解决不成的，可以（ ）
A．由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理
B，由基层调解委员会调解解决
C，由伸裁机构仲裁裁决
D由人民法院作出判决或裁决
7.根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，企业与职工之间的劳动争议受理范围不包括（ ）
A，因职工拒绝企业领导违章指挥发生的争议
B，因企业调整工资发生的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D．因职工不依法纳税发生的争议
8．用人单位依法设立劳动
争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（ ）担任
A．劳动行政部门代表
B．职工代表
C.工会代表
D，用人单位代表
★9．我国劳动争议中集体劳动争议的人数为（ ）
A 5人以上
B． 7人以上
C． 30人以上
D， 10人以上
10．根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（ ）
A． 企业工会
B．地方工会
C．劳动行政部门
D．人民法院
11．劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中，不得超过代表总数三分之一的一方是（ ）
A，企业工会代表
B．企业代表
C 职工代表
D，每一方代表
＊12．劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖地区的，由下列哪一仲裁委员会受理（ ）
A。职工工资关系所在地仲裁委员会
B职工档案关系所在地仲裁委员会
C。职工临时居住所在地仲裁委员会
D．用人单位所在地仲裁委员会
★13．中国境内用人单位与被聘用的外国人发生
劳动争议，（ ）适用《劳动法》
A．应当
B．不应当
C．经双方同葸
D。不一定
★14劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面决定，当事人不限，依法向人民法院起诉的，人民法院（ ）
A．可以受理
B。不应当受理
C．应当受理
D。视情况受理
15．用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（ ）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（ ）用人单位为当事
A．合并后，分立后的实际
B．合并前，分立前的实际
C．合并后，分立前的实际
D．合并前，分立后
★16.职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉，只提出一个诉讼请求，即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案，人民法院应当（ ）
A，驳回起诉
B．按照劳动纠纷受理
C．不予受理，告知先行伸裁
D．按照普通民事纠纷受理
★17．劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期闾，与承包方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（ ）作为当事人。
A．承包方
B．发包方
C．承包方和发包方
D．发包方或承包方
18.当事人在劳动争议主持下仅就劳动报酬争议达成协议，用人单位履行调解协议确定的给付义务；劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院（ ）
A，应当驳回起诉
B，应当按照劳动纠纷受理
C．应当不予受理，告知先行仲裁
D．可以按照普通民事纠纷受理
二、多项选择题
1．依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ）
A，甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻言 读学位由单位支
付的培训费而发生的纠纷
B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D，丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
2．我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（ ）
A．着重调解，及时处理原则
B． 依法处理原则
C．公正处理原理
D．三方原则
3，我国劳动争议处理机构包括（ ）
A企业劳动争议调解委员会
B，劳动争议仲裁委员会
C。人民法院
D，人民检察院
4.劳动争议的处理着重调解是指在（ ），在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议
A，企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时
B，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时
C，人民法院处理劳动争议案件时
D，工会处理劳动争议时
5.根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，
下列哪些说法是错误的（ ）
A．企业与职工就劳动争议达成和解协议即具
有法律效力，任何一方不得再申清仲裁或诉讼
B，劳动争议发生后6个月内，企业或者职工
任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D．劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生
法律效力
★6下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的（ ）
A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B。在劳动仲裁前必须先行凋解
C。劳动争议仲裁的裁决是终局的
D，在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
★7。孙某大学毕业后到广州自谋职业，由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某应如何请求解决（ ）
A．孙某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请凋解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．孙某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解
C．孙某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议
D，孙某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
三、案例分祈题
1．某市机械厂发生下列纠纷：（1）工人田某因患病而被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员孙某因社会保险费缴纳问题与厂方发生争议；（3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。现就如下问题向律师寻求解决问题的意见，请回答：
（1）上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议？办什么？
（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？
（3）劳动争议的各种解决方式的法律效力如何？
2．某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由7名调解员组成，其中1名是厂办副主任，2名是厂劳动工资处副处长，2名是工会代表，2名是职代会推举的代表。厂办副主任担任主任。1999年3月5日，该厂女工潘某在上班时一时兴起唱起了流行歌曲，厂里根据规章制度，决定给予潘某50元的经济处罚，从当月工资中扣除。潘某不服，找厂长讲理，厂长让潘某找厂劳动争议调解委员会处理。3月28日，潘某找到劳动争议调解委员会主任（即厂办副主任）陈某，要求重新考虑对自己的处分。4月4日，陈某通知潘某厂方愿意改变处分的决定，但现要准背迎接上级企业管理大检查，到下个月再说。5月3日潘某接到盖有厂劳动争议调解委员会章的通知，让她5月4日到工会办公室听候处理意见。潘某去后，陈某以调解委员会名言宣布，维持厂里原来对潘某的处理决定。
问题：本案中存在哪些不合法之处？为什么？
★3．尹某是某轮胎厂职工。2005年10月在厂里办了停薪留职，期限为两年。2006年5月该厂经济效益下滑决定辞退部分职工，5月16日厂里张贴公告，要求凡公告上有名字的职工前来办理解除劳动合同的手续。尹某在被辞退之列，但由于此时他在广州打工，厂方未通知其家人．他无从得知这消息。2007年1月，尹某回家探亲方知被单位辞退。尹某认为厂方的做法不妥，要求厂方恢复劳动关系，遭到拒绝。2007 年2月，尹某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为已过仲裁时效，决定不予受理。
问题：仲裁委员会的决定是否正确？为什么？
4．2000年8月，A省某建筑公司在B省某县承包一项工程，经批准招用了50多名当地民工。由于该建筑公司迟迟不发工资，引起这批民工不满，2000年10月15日，他们派马某等3名代表到工程所在地某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年11月15日作出裁决：建筑公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但建筑公司提出该仲裁委员会对此案无权受理，从而对裁决拒不执行。12月2日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。
问：（I）工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权？为什么？
（2）该案属于哪种类型的劳动争议？应适