文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › 企业的发展和员工个人成长关系

企业的发展和员工个人成长关系

企业的发展和员工个人成长关系
企业的发展和员工个人成长关系

企业的发展和员工个人成长关系

企业的发展和员工个人成长是相辅相成的,也是一种相互依存的关系,没有企业的发展,就不会给员工提供好的发展环境,一个企业给我们提供了资源,提供了方针政策的方向,我们个人在企业方针政策的带领下发挥我们自己的能力。同时,企业要更好的发展,也离不开我们个人的发展,因为我们个人做得越好,企业也做得越强越大。

岗位训练与个人成才追求之间息息相关,岗前训练不但包括相关业务的培训,但更重要的是培训成才的发展方向,理念比业务更重要。岗前训练是引路,而后期的成长主要靠个人的进步和学习,企业既要做好指导师的作用,又要提供好的成长条件。

想个人的发展成长融入企业环境,为他们才能的发挥创造宽松环境。是重视人才,吸引人才,要让他们彻底融入本企业氛围,更为他们提供创新的平台,给他们压担子,分职责,让他们在平等竞争的状态下,能力得到最大限度的发挥,让事业留人。

人的价值首先在于贡献而不是索取。一个人对企业作出了贡献,企业就会给他以肯定的评价,贡献越大,评价越高。相反,如果一个人只知索取而不贡献,甚至给企业造成某种危害,其人生就没有意义、没有价值。

职业归化在人生中有很大的作用,职业生涯规划一旦设定,它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。根据职业方向选择一个对自己喜欢的职业来实现自我价值,但这一步的迈出要相当慎重,在职业生涯中要制定一个长远的规划显得不太实际,因而有必要根据自身实际及社会发展趋势,把理想目标分解成若干可操作的小目标,灵活规划自我。

提高自己的职业素养,应该做的变成你喜欢做的,要做最有价值的事情,每个人都有不可替代的核心专长,每个人都有擅长的一面,可能是技术专长也可能是个性专长,核心专长是你独有的,并且对创造价值有着决定作用的特长。要时刻给自己充电,并且要善于运用刚

学到的知识,还要养成勤思考的习惯,只有这样才能才能不断地提高自己。

企业员工个人成长演讲稿

企业员工个人成长发言稿 工作成长感悟 时间在空气里穿梭,弥漫着社工的学习、精力、历练和成长的气息。 社工的道路,已有几个月之久,从一开始的那份单纯的热情,随着专业工作的开展,自己也在那原有的热情上涌动着一股冲劲,这股冲劲对我来说就是一种能量,这种能量不只是自己给自己的,最主要的还是身边的人带来的,因为只有身边的人才能让自己看到自己存在的价值,看到社工这份职业存在的价值。相信这份无形的价值随着时间的流逝也会不断升值。 在工作的这段期间,协助开展过活动、负责长期性的合唱队和舞蹈队活动、员工关怀计划、简短咨询、带队员工旅游、满意度调查和平时对工伤知识和儿科医保方面的知识的学习等,工作内容不只是专业方面的,还有行政方面的,在这过程中有遇到过不顺利的情况,但是通过这些也让自己更清楚的认识到了自己的不足,在一定程度上得到了很大的锻炼和改进,在平时工作上也了解了更多需要注意的细节等方面的东西,通过网络搜索、同工分享和看一些相关工伤的资料和相关的专业的料,对各方面的知识的了解也扩展了很多,学习了很多。在工作中学习的同时,也有在督导、培训中的学习,通过定期督导,督导的认真和耐心让自己更有了信心,在工作、撰写相关材料、

解决问题、沟通和工作心态上都有了更多更好的学习和改变。在各种技巧,专业方面的知识的培训中,也有很大的收获,真的有在从中学到了知识,学到了技巧,都觉得这样的培训真的可以运用起来,学到这些东西,不仅在工作上少了阻碍,同时也提升了自己,在从中学到了很多宝贵的专业技巧,有了很大的收获,在学习的同时,我也有在试着把一些技巧融进平时工作当中和生活当中,把接触到的与其相关联的运用到日常的工作生活中,可以真正的把学到的知识变成自己的能量。再好的知识,要运用到实处才是真正的财富,我觉得实践的过程,就是把知识升华的过程,在实践中,会让自己真正的体会到、看到自己的成长。也想在为自己做总结的过程中能够更多更深的认识自己,给自己一个更好的定位,有个更明确的方向,然后好好努力。 几个月的时间,不论是培训,还是在平时的工作中,都让自己真正的得到了锻炼,有了成长,平时的工作内容虽然涉及到的专业方面的工作相比较会较少,但是可以集合同工的力量在非专业内容的基础上寻找、发现专业的影子,还记得主任的一句话“与我们同行的人,比我们要到达的地方更重要”,这句话更明了了同工的力量,让自己感觉到了有不同的收获,身边的每个人都是学习的财富,懂得欣赏,记得贵在坚持,贵在有我们身边的人。

我与企业共成长文章多篇

我与企业共成长文章(精选多篇) 我与企业共成长 有一种感情,是互勉互励共进退;有一种动力,是唇齿相亡齐奋进。 我深知作为一个工作在大企业的员工就要胸怀大志,脚踏实地,有自己长远的目标和打算。这不光是企业的要求,也是我自身必须做到的。 乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。经过三年的磨炼,借助企业给我提供的这个平台,当初那个腼腆、生涩怯场的小男孩不见了。现在的我,虚心接受批评,努力完成工作,经历了一个有着几十年文化积累的大企业的洗礼,使我变成一个做事踏实、仔细、处事不惊的大人。无论是在大场合、还是在大人物面前,我都以我是华北建设一份子而骄傲,时刻维护大企业的形象。我知道企业给了我历练的机会,我就应该去好好的把握,在这个平凡的岗位上恪尽职守,默默工作。这一切,无不归功于我所忠于

的企业。 不进则退,这对于企业和个人而言都是亘古不变的真理。不论是企业和个人的发展都会有他不可避免的巨大压力,当前社会竞争如此激烈,占据大市场就是占有成功。我们应当化压力为动力,把企业的压力分配到每个员工的身上,让每个人都凝成一股劲,充分发挥集体的优势。而我在这三年中,为了能更好地胜任本职工作满足企业改革发展的需要,秉着在工作中学习,在学习中工作的理念,三年来,我牺牲业余时间,克服种种的困难,钻研管理知识,考取造价员资格证书,二级建造师证书。主动的去扩展自己的知识面。三年来的点点滴滴,方方面面,只为锻炼自己,只为给企业添一份光,尽一份力。 有句话说的好:一滴水溶入大海它将变成永恒,一个人钟情于自己的平凡岗位,他的人生就会更精彩。为了这平凡的岗位,为了这富有生命力的企业,我将继续奉献出我的光和热!感谢关心

企业的发展和员工个人成长关系

企业的发展和员工个人成长关系 企业的发展和员工个人成长是相辅相成的,也是一种相互依存的关系,没有企业的发展,就不会给员工提供好的发展环境,一个企业给我们提供了资源,提供了方针政策的方向,我们个人在企业方针政策的带领下发挥我们自己的能力。同时,企业要更好的发展,也离不开我们个人的发展,因为我们个人做得越好,企业也做得越强越大。 岗位训练与个人成才追求之间息息相关,岗前训练不但包括相关业务的培训,但更重要的是培训成才的发展方向,理念比业务更重要。岗前训练是引路,而后期的成长主要靠个人的进步和学习,企业既要做好指导师的作用,又要提供好的成长条件。 想个人的发展成长融入企业环境,为他们才能的发挥创造宽松环境。是重视人才,吸引人才,要让他们彻底融入本企业氛围,更为他们提供创新的平台,给他们压担子,分职责,让他们在平等竞争的状态下,能力得到最大限度的发挥,让事业留人。 人的价值首先在于贡献而不是索取。一个人对企业作出了贡献,企业就会给他以肯定的评价,贡献越大,评价越高。相反,如果一个人只知索取而不贡献,甚至给企业造成某种危害,其人生就没有意义、没有价值。 职业归化在人生中有很大的作用,职业生涯规划一旦设定,它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。根据职业方向选择一个对自己喜欢的职业来实现自我价值,但这一步的迈出要相当慎重,在职业生涯中要制定一个长远的规划显得不太实际,因而有必要根据自身实际及社会发展趋势,把理想目标分解成若干可操作的小目标,灵活规划自我。 提高自己的职业素养,应该做的变成你喜欢做的,要做最有价值的事情,每个人都有不可替代的核心专长,每个人都有擅长的一面,可能是技术专长也可能是个性专长,核心专长是你独有的,并且对创造价值有着决定作用的特长。要时刻给自己充电,并且要善于运用刚

我与企业共成长心得体会-我与企业共成长范文

我与企业共成长心得体会|我与企业共成长范文 我与公司共成长各位领导、各位同事,大家好! 当看到《我与企业共成长》这个题目时,我的思绪飘飞了很远,我的心潮澎湃了很久。是啊,这是一个既崭新又古老的辩证话题,说它崭新,是因为它是我们应该永恒坚持的信念,说它古老,是因为公司成立之初,它即是前贤们一直专研的课题。公司的发展与成长是我们的幸福,我们的提高要以公司成长为依托,我们的提高是公司发展的基础。我是刚刚从校园内走出来的应届大学生,对于社会的事事物物都不太了解,甚至可以说,很陌生。面对竞争激烈的经济社会,时间在超强度压缩,空间在无限扩大,而我们公司凭借大家不屈不挠、团结奋斗的精神,脚踏实地的走入了一个又一个崭新的辉煌时代。我也是刚刚来到这个大家庭的新员工,对工作的每一件事、每一个新生事物都充满好奇,并且也很珍惜。什么地方的水处理场都想去看一看、看看都具有什么样的运行方式,去学习有关水处理方面的知识,充实了自己的大脑。从中深深得体会到:在这三个多月里有苦也有甜。苦,相对于学校那无忧无虑而又丰富多彩的生活来说,工作生活是苦了一点,但我早就听老师和同学谈论过一些,所以早就做好了吃苦的准备,努力把每件事都做得更好,所以也不觉得特别的累;甜,在这里,学到了许多在书本上学不到的知识。去现场勘察是苦了一点,但是学到了许多知识;刚刚走上工作岗位的我,

充满了挑战。作为我们公司的翻译,是与其他工作是不一样的。这个职业不仅仅要懂得中韩双方面的语言,也应该了解这个钢铁工艺与水处理方面的专业知识。这样才能准确又及时的传达给对方,让对方知道我所讲的是什么、我所要表达的是什么。通过几次现场观察,我也有所了解了,但我也知道自己现在的实践知识还有很多的欠缺还需要继续努力,使自己掌握更多的知识和技术,不断提高自己的能力,以达到更高的要求。为了快速进入自己的岗位与适应这个大家庭,我在工作之余查阅并掌握了一些钢铁水处理方面的知识。公司也为了我们这些新员工更快的投入工作岗位,也为我们创造了不少学习的机会。我们更应该珍惜工作本身带给自己的机遇。譬如,艰难的任务能锻炼我的意志,新的工作能拓展我的才能,与同事的合作能培养我的人格,与领导的交流能训练我的品性。公司是我们成长中的另一所学校,工作能够丰富我们的经验,增长我们的智慧,在工作中获得技能与经验。为公司的发展作出一份应有的贡献。光阴似箭,转眼间我在公司已经工作三个多月了。在这三个多月中,我对公司也有了初步的了解。我们的企业在竞争激烈的市场大潮中凭着自己过硬的技术一步步成长起来,在全国钢铁事业中有了不小的名气、也有了自己的一片天空,有了自己的立足之地。我曾无数次的为自己能成为公司的一员而暗自骄傲,也曾为自己能为公司的建设尽一份薄力而感到愉快!我觉得,企业的命运就是我们每一个员工的命运,企业的发展与富强离不开我们每一个员工的贡献与奋

个人发展与企业发展心得体会

个人发展与企业发展心得体会 目录 第一篇:个人发展与企业发展心得体会 第二篇:团队与个人发展课程学习心得与体会 第三篇:企业发展与个人发展的关系 第四篇:个人进步与企业发展演讲稿 第五篇:个人成长与企业发展 更多相关范文 正文 第一篇:个人发展与企业发展心得体会 以前看过这样一则故事:迈克尔·阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰本福尔德号的舰长。1997年6月,当迈克尔·阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候,船上的水兵士气消沉,很多人都讨厌呆在这艘船上,甚至想赶紧退役。但是,两年以后,这种情况彻底发生了改变,全体官兵上下一心,整个团队士气高昂。本福尔德号变成了美国海军的一支王牌驱逐舰。 迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福尔德号发生了这样翻天覆地的变化呢?概括起来就是一句话:这是你的船!迈克尔·阿伯拉肖夫对士兵说,“这是你的船,所以你要对它负责,你要与这艘船共命运,你要与这艘船上的官兵共命运。所有属于你的事,你都要自己来决定,你必须对自己的行为负责”。从那以后,“这是你的船”就成了本福尔德号的口号,所有的水兵都觉得管理好本福尔德号就是自

己的职责所在。无论我们在什么工作岗位上,我们都有责任、有义务管好我们的“本福尔德号”,这不需要任何理由,因为这是你的船。 我总是这样想,一个人,只要进了一个企业,往俗里说,那是你生存的基础,是你的饭碗。大锅里有饭,你的碗里才有可能装满;大河里有水,小渠才不至于干涸。没有见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。我们说,爱企如家,爱岗敬业,也就是这种道理。关键是要干好自己的本职工作,要全身心的投入,即便是企业很小的事情,也要尽自己的能力干得漂漂亮亮;即便没人监督你,也要认真的坚守岗位,干好工作;即便别人冷嘲热讽,也要坚持自己的理想,不断的学习,不断的提高。 “这是你的船”背后是强烈的责任和义务! 我是鱼,集体就是那渊源的水------凝聚力 有人曾问过一位哲学家这样一个问题,“一滴水怎样才能不干涸?”哲学家回答说:“把它放到大海里去”。这个富有哲理的小对话给我们太多的启示:为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量,正是因为有那一滴滴海水的力量汇集;而那一滴滴水,也只有纳入大海的怀抱里,才能以多样的形态来证明和展示自己。 凝聚力对团体行为和团体效能都发挥着重要作用。有的团体关系融洽,凝聚力强,意见一致,团结合作,能顺利完成组织任务;有的团体成员之间意见分歧,关系紧张,互相摩擦,凝聚力差,个人顾个人,一盘散沙,不利于任务的完成。团体凝聚力是衡量一个团队是否有战斗力,是否成功的重要标志。不少团体常常用开展“厂服”、“厂徽”、“厂歌”、“厂日”活动,来培养团体成员的集体荣誉感、成就感、归属感,企望增强团体的凝聚力。

企业发展与员工成长

企业发展与员工成长 有人说,企业与员工如山与树,水与鱼,而我要说企业与员工正如江河与水滴:你给我温暖和力量,我给你奇迹和壮观,两者相辅相成。 对个人而言,企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台,这个舞台越宽广,环境越宽松,个人的价值体现就越充分;如果失去这个大舞台,自我价值的实现便成为空谈。对企业而言,企业的发展源于每个员工的劳动和创造,员工实现自我价值的过程,就是企业蓬勃发展的过程,正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样,是一个问题的两个方面。 如果把企业的发展比喻成航船的出海,那么要保证这条船平安穿过风浪,顺利到达彼岸,不仅要有结实的船体、正确的航向,更要有从船长到所有水手也就是我们每一位员工的同舟共济、协调配合与奋力拼搏。然而企业毕竟不是一条船,如果真的是船,在漫无边际的大海上当险情到来时,就不会有人跳水而逃,至少出于求生的本能,船长和水手们都会竭力维护这条船,因为这是大家生存的唯一希望;而在企业经营危机真正到来之时,有些人可能早已不知去向。船体的坚固已不复存在,顺利到达彼岸的愿望也只能是泡影。所以建立一个真正能够风雨同舟、患难与共的企业组织,是每一个经营者的梦想。 要实现这个梦想,就要正确处理企业发展和员工成长的关系。要处理好这一关系,我认为最重要的有两条: 一是要建立能充分体现论功行赏的、有利于个人健康成长的、科学有效的激励机制; 二是能严格、有效地运行这种机制,并在运行中不断加以完善。 企业发展和个人成长是一个动态的互动过程,这种过程需要好的运行机制来

规范、引导。就像为了保证行车畅通,就必须修建高速公路一样。如果是在狭窄、泥泞的乡间公路上,只要时速30公里的拖拉机堵在前面,哪怕你是宝马奔驰也只能跟在后面爬行。要想快速前进,最好的办法,就是修建高速公路,并对其及时进行维护和保养。除此之外,还有更重要的一点,就是要建立一种运行机制来规范高速路的管理。如果没有科学有效的运行机制来规范管理,高速路也将不成其高速路。 从员工成长的角度讲。追求物质利益,追求精神享受,追求事业成功,实现个人价值,是人的自然本性。随着市场经济的快速发展,现代人希望自我价值能得到更好的体现;希望在企业的成功中能更多地看到自己付出的努力,希望自己能更好地与企业一起健康成长。但是,作为个人来讲:个人价值不等于个人主义,个人价值的实现不等于个人主义的膨胀。作为员工,无论是处于企业何种层次、何种位置,都必须摆正个人和企业的关系。都必须明白:个人的力量是有限的,就像大海中的一滴水,不管你这滴水有多么晶莹剔透,多么空灵秀美,都只有融入大海,才不会干涸;只有融入群体,并通力配合,才能演绎出无数的壮观;一个人只有以高尚的忠诚品格、高度的敬业精神和高昂的创业激情,积极投身到工作中去,将个人价值与企业利益有机结合,其聪明才智才能得到充分发挥,个人价值才能得以完美展现。任何一个员工,如果没有与企业共同发展的信念和价值观,如果总是把个人利益放在第一位,那么,他就不会成为优秀员工,就不会随企业的发展而健康成长,更不可能成为企业的出色管理者。员工要想随企业持续发展而健康成长,就要视企业为家,以企业为妈,自觉与企业形成“命运共同体”。从企业发展的角度讲,只有员工的成长和进步才能带动企业全面创新,才能推动企业的不断发展,只有企业的持续发展才能带动员工的健康成长。企业经营的

个人发展与企业发展的心得体会

个人发展与企业发展心得体会 以前看过这样一则故事:迈克尔·阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰本福尔德号的舰长。1997年6月,当迈克尔·阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候,船上的水兵士气消沉,很多人都讨厌呆在这艘船上,甚至想赶紧退役。但是,两年以后,这种情况彻底发生了改变,全体官兵上下一心,整个团队士气高昂。本福尔德号变成了美国海军的一支王牌驱逐舰。 迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福尔德号发生了这样翻天覆地的变化呢?概括起来就是一句话:这是你的船!迈克尔·阿伯拉肖夫对士兵说,“这是你的船,所以你要对它负责,你要与这艘船共命运,你要与这艘船上的官兵共命运。所有属于你的事,你都要自己来决定,你必须对自己的行为负责”。从那以后,“这是你的船”就成了本福尔德号的口号,所有的水兵都觉得管理好本福尔德号就是自己的职责所在。无论我们在什么工作岗位上,我们都有责任、有义务管好我们的“本福尔德号”,这不需要任何理由,因为这是你的船。 我总是这样想,一个人,只要进了一个企业,往俗里说,那是你生存的基础,是你的饭碗。大锅里有饭,你的碗里才有可能装满;大河里有水,小渠才不至于干涸。没有见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。我们说,爱企如家,爱岗敬业,也就是这种道理。关键是要干好自己的本职工作,要全身心的投入,即便是企业很小的

事情,也要尽自己的能力干得漂漂亮亮;即便没人监督你,也要认真的坚守岗位,干好工作;即便别人冷嘲热讽,也要坚持自己的理想,不断的学习,不断的提高。 “这是你的船”背后是强烈的责任和义务! 我是鱼,集体就是那渊源的水------凝聚力 有人曾问过一位哲学家这样一个问题,“一滴水怎样才能不干涸?”哲学家回答说:“把它放到大海里去”。这个富有哲理的小对话给我们太多的启示:为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量,正是因为有那一滴滴海水的力量汇集;而那一滴滴水,也只有纳入大海的怀抱里,才能以多样的形态来证明和展示自己。 凝聚力对团体行为和团体效能都发挥着重要作用。有的团体关系融洽,凝聚力强,意见一致,团结合作,能顺利完成组织任务;有的团体成员之间意见分歧,关系紧张,互相摩擦,凝聚力差,个人顾个人,一盘散沙,不利于任务的完成。团体凝聚力是衡量一个团队是否有战斗力,是否成功的重要标志。不少团体常常用开展“厂服”、“厂徽”、“厂歌”、“厂日”活动,来培养团体成员的集体荣誉感、成就感、归属感,企望增强团体的凝聚力。 记得在拓展训练的团体项目“过毕业墙”中,要求全队队员在不借助外力(物品)的情况下全部攀登上四米多高的毕业墙。在那次训练中,我真正体会到团队的力量,当我们顺利完成任务,并且打破记

正确处理好企业发展与员工成长的关系

正确处理好企业发展与员工成长的关系 在企业工作几年来,我一直在反复思考这样几个问题:企业生存的价值究 竟是什么?企业追求的目标究竟是什么?企业可依靠的核心力量究竟是什么?其实,这些问题,从观念层面上讲,应该不成为令人困惑的问题。"企业生存的价值" 就是要成为一个对国家、对民族、对社会有责任感的公司;"企业追求的目标",就是要为客户创造价值,为员工创造机会,为股东创造收益,为社会创造财富;"企业可依靠的核心力量"呢?无疑是支撑企业发展壮大的全体员工!很可惜,正如前不久一位员工所说,一些企业只是把员工视为获取利润的工具,把员工看 作是"经济人",丢掉了"相信员工、尊重员工、热爱员工、依靠员工"这一条推 进企业快速、健康、超常规发展的生命线,最终成为历史的匆匆过客!多年来,在与企业家们交流中发现,每一名企业家都有一个非常宏伟的经营目标,但是,我不能不说,当问起员工的成长目标时,几乎没有一位企业家有一个清晰的描述。当我说,我们必须牢固树立起"员工是企业的第一资源"的经营理念,必须形成 尊重员工、信任员工、关爱员工、团结员工、依靠员工的文化氛围,将企业真 正建设成为"企业靠我发展,我靠企业成长"、"成功与利益同享,风险与困难共担"的企业投资人、管理者与员工互助互爱、休戚与共的命运共同体时,一些企业家表示赞同,一些企业家表示这是唱高调,还有些企业家则是愕然地望着我!下面,我先从这几年我所读过的一些书籍谈起。如,《谁动了我的奶酪》、 《韦尔奇自传》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》、《从优秀到卓越》、《执行》、《决战》、《赢在中层》,等等,我不知道,读过的人有多 少真正读懂了这些书的内涵,又有多少人真正因此而有所改变、有所进步、有 所发展?又有多少人清楚,随着全球经济一体化进程的不断加快,包括世界500 强企业在内的越来越多的中外优秀企业,都加大了对企业员工特别是管理者的 哲学启蒙力度。甚至有人预言,如果说,上世纪80年代以前属于"草商时代",主要靠个别企业家的"胆识"取胜,90年代属于"儒商时代"和"法商时代",主要 靠企业家及其经营团队的"知识和技能"取胜和制度取胜,那么,21世纪则属于"哲商时代",只有那些站在时代巅峰并能与企业员工互敬互爱的"智者群雄"才 能引领企业走向成功,走向辉煌,走向百年!我们都知道,哲学是理论化、系 统化的世界观,是对自然知识、社会知识和思维知识的概括和总结,是世界观 和方法论的统一。为什么惟有员工敬重的"智者群雄"才能真正引领企业走向成

我与公司共成长

我与企业共成长 有一种感情,是互勉互励共进退;有一种动力,是唇齿相亡齐奋进。 我深知作为一个工作在大企业的员工就要胸怀大志,脚踏实地,有自己长远的目标和打算。这不光是企业的要求,也是我自身必须做到的。 乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。经过三年的磨炼,借助企业给我提供的这个平台,当初那个腼腆、生涩怯场的小男孩不见了。现在的我,虚心接受批评,努力完成工作,经历了一个有着几十年文化积累的大企业的洗礼,使我变成一个做事踏实、仔细、处事不惊的大人。无论是在大场合、还是在大人物面前,我都以我是华北建设一份子而骄傲,时刻维护大企业的形象。我知道企业给了我历练的机会,我就应该去好好的把握,在这个平凡的岗位上恪尽职守,默默工作。这一切,无不归功于我所忠于的企业。 不进则退,这对于企业和个人而言都是亘古不变的真理。不论是企业和个人的发展都会有他不可避免的巨大压力,当前社会竞争如此激烈,占据大市场就是占有成功。我们应当化压力为动力,把企业的压力分配到每个员工的身上,让每个人都凝成一股劲,充分发挥集体的优势。而我在这三年中,为了能更好地胜任本职工作满足企业改革发展的需要,秉着在工作中学习,在学习中工作的理念,三年来,我牺牲业余时间,克服种种的困难,钻研管理知识,考取造价员资格证书,二级建造师证书。主动的去扩展自己的知识面。三年来的点点滴滴,方方面面,只为锻炼自己,只为给企业添一份光,尽一份力。 有句话说的好:一滴水溶入大海它将变成永恒,一个人钟情于自己的平凡岗位,他的人生就会更精彩。为了这平凡的岗位,为了这富有生命力的企业,我将继续奉献出我的光和热!感谢关心和支持我的各位领导和同事,是你们在我的成长中给予我鼓励和帮助,我会一如既往的做好本职工作,不辜负企业对我的期望和培养。同时我也相信企业的明天会更好! 我与企业同发展 尊敬的各位领导,亲爱的各位同事: 让我感悟到一句话:责任重于泰山!奉献、敬业、忠诚、责任,这四个词在人的一生中占有多重要的位置呢? 一支乐队,需要全体成员的齐心协力,否则难以呈现出余音绕梁的华章;一枝玫瑰,需要根茎的无私奉献,否则难以散发出沁人心脾的芳香;一座桥梁,需要桥墩的支撑,否则难以负载千车万人的流通;而一个企业的蓬勃发展,同样需要每一位员工的脚踏实地,真抓实干,需要每个员工的爱岗敬业。 新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。 日子一天天过去,一路走来,一路成长,一路收获。挥汗如雨,那是盛夏劳动的果实;与同事们说说笑笑,我了解到另一种生命的体验,看到周围同事们一张张笑脸,终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦,的确,对于企业的大多数员工来说,都是默默无闻的普通人,没有惊人的业绩,没有耀眼的光环,平时也许不善言辞,不说大话,从不认为自己能做出突出贡献,按时上下班,遵章守纪,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大,归根结底是要靠这些人的,他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候,就汇集成了整个企业的责任,使企业的发展顺利,稳定。 爱岗敬业是一种精神,是一种态度,更是一种境界。有句广告说得好:思想有多远,我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任,少一些懒惰,多一些上进心;有了这种境界,我们就会倍加珍惜自己 的工作,并抱着知足、感恩、努力的态度,把工作做得尽善尽美,从而赢得别人的尊重,取

员工与公司的共同成长与发展

员工与公司的共同成长与发展 我们就从Stephen Robbins于1996年的两段话来开始我们的话题吧: 1.员工的行为是建立在他们知觉基础上的,而不是建立在事实之上。 2.即使管理层有客观的事实表明一个员工的薪水事实上已相当高了,但是员工自己觉得薪水太低,他还是会辞职的, 这与他因为薪水确实太低而辞职的情况是一样的。 相信做过People Manager的人都会认同这一点。那么到底问题出在哪里?另外,敬业的员工对于公司有多少重要呢? 让我们先来看一张Gallup于2001年定义的因果图吧: 图中清晰的显示:企业在追求的股票增长和利润增长都来源于企业在未来有可持续的发展。要达到这些企业目标,很多CEO 多会制定…Customer Loyalty?这样的企业策略,使得企业在8/2原则下尽力抓住20%的客户,从而获得生存和发展的资本。 而很明显的是,忠诚的客户源于敬业的企业员工,员工是企业的窗口,客户是通过员工的行为来了解到与之发生关系和生意的企业。客户对于企业产品的价值和信任都是来自于员工(销售、售前支持、售后服务)的传递和表现。 由此我们看到敬业员工对于企业/CEO完成持续发展的目标多么的重要!…群众是基础?呀,我们企业的目标都是需要敬业的员工来落实的。 接着则…领导是关键?了,员工对于公司的认同往往来自于他所汇报的经理,以及经理的经理,直到公司的大老板了。这些层面

的管理者能否有效的分享企业的发展远景,执行目标和执行策略,阶段成果,以及团队文化等都是获得员工敬业心的重要因素。但是最为核心的还是员工能否与公司一起长久的成长。处于不同成长阶段的员工对于公司的要求也是不同的。 看下员工成长不同阶段的“登山理论”吧: ?我的获取:应该说刚毕业没多久的员工更多追求的是公司能给他带来什么?我就在1994年11月27日加入了全球最大的IT公司IBM。IBM给我带来了全面学习IT各个方面知识的机会,从软件到硬件服务器到网络,无所不 包,甚至于很难有机会见识到IBM大机ES/9000、CICS/9000。不过我还是在1999年12月31日离开了IBM,那时候很多IBM的同事都不太理解我为什么会离开全球最大的IT公司,大家都觉得我们应该在这家公司做到退 休,然后养老的。 ?我的奉献:对于积累了一定的行业知识和有了几年工作经验的人来说,如何更好地发挥自己的特长,保持快速成长变得重要起来。所以我也在2000年1月1日加入了当时新兴的软件公司BEA,期望利用过去五年的知识和经 验积累来发挥和证明自己的能力。99年的时候在中国市场上BEA的中间件业绩是IBM中间件的一半,但是到 了2000年底BEA就超出了一点,到了2001年更是一倍于IBM中间件的销量。我想通过公司的业绩成长,个 人也达到了成长和贡献的目标。如此的好环境似乎预示着更长的发展,可是我还是在同样的做满5年1个半月后 离开了BEA。究竟是哪里出了问题?为什么我不可以继续在这家公司工作呢?!什么愿意放弃良好的工作环境 呢? ?我的归属:我想答案很简单,就是Gallup理论里的第三阶段的追求,追求我的归属!这样的话,大家就很容易理解,BEA是无法找到我的归属感的。因此就在2005年初加入了当时无法匹敌IBM/BEA的普元软件(Primeton)。 现在回想起了,除了追求更大的挑战和成就外,自我内心可能在找有归属感的地方(希望将来的历史可以证明我 选对了:-))。人嘛,年纪大了都需要有根的。 ?我们如何成长:从题目就可以看出,这个阶段的员工已经从仅仅关注个体自身,到了关心…我们?的境界。只有团队的良好成长才会有个体的良好成长。我想,到了这个阶段的员工早就应该是领导者了,所以他必须更多的关注团队 的成长了。这个阶段与前三个阶段的最大不同点就在于从…企业改变你为主,走向你改变企业为主?。 最后贴张图片共大家继续思考吧:

我与企业共成长文章(精选多篇)

我与企业共成长文章(精选多篇) 第一篇:我与企业共成长 我与企业共成长 有一种感情,是互勉互励共进退;有一种动力,是唇齿相亡齐奋进。我深知作为一个工作在大企业的员工就要胸怀大志,脚踏实地,有自己长远的目标和打算。这不光是企业的要求,也是我自身必须做到的。 乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。经过三年的磨炼,借助企业给我提供的这个平台,当初那个腼腆、生涩怯场的小男孩不见了。现在的我,虚心接受批评,努力完成工作,经历了一个有着几十年文化积累的大企业的洗礼,使我变成一个做事踏实、仔细、处事不惊的大人。无论是在大场合、还是在大人物面前,我都以我是华北建设一份子而骄傲,时刻维护大企业的形象。我知道企业给了我历练的机会,我就应该去好好的把握,在这个平凡的岗位上恪尽职守,默默工作。这一切,无不归功于我所忠于的企业。 不进则退,这对于企业和个人而言都是亘古不变的真理。不论是企业和个人的发展都会有他不可避免的巨大压力,当前社会竞争如此激烈,占据大市场就是占有成功。我们应当化压力为动力,把企业的压力分配到每个员工的身上,让每个人都凝成一股劲,充分发挥集体的优势。而我在这三年中,为了能更好地胜任本职工作满足企业改革发展的需要,秉着在工作中学习,在学习中工作的理念,三年来,我牺

牲业余时间,克服种种的困难,钻研管理知识,考取造价员资格证书,二级建造师证书。主动的去扩展自己的知识面。三年来的点点滴滴,方方面面,只为锻炼自己,只为给企业添一份光,尽一份力。 有句话说的好:一滴水溶入大海它将变成永恒,一个人钟情于自己的平凡岗位,他的人生就会更精彩。为了这平凡的岗位,为了这富有生命力的企业,我将继续奉献出我的光和热!感谢关心和支持我的各位领导和同事,是你们在我的成长中给予我鼓励和帮助,我会一如既往的做好本职工作,不辜负企业对我的期望和培养。同时我也相信企业的明天会更好! 我与企业同发展 尊敬的各位领导,亲爱的各位同事: 让我感悟到一句话:责任重于泰山!奉献、敬业、忠诚、责任,这四个词在人的一生中占有多重要的位置呢? 一支乐队,需要全体成员的齐心协力,否则难以呈现出余音绕梁的华章;一枝玫瑰,需要根茎的无私奉献,否则难以散发出沁人心脾的芳香;一座桥梁,需要桥墩的支撑,否则难以负载千车万人的流通;而一个企业的蓬勃发展,同样需要每一位员工的脚踏实地,真抓实干,需要每个员工的爱岗敬业。 新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。 日子一天天过去,一路走来,一路成长,一路收获。挥汗如雨,那是盛夏劳动的果实;与同事们说说笑笑,我了解到另一种生命的体验,

企业发展与员工的关系一

企业发展与员工的关系 一 集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

企业发展与员工的关系一 浅谈企业发展与个人成长的关系 相传佛祖释迦牟尼曾考问弟子:“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们冥思苦想:孤零零的一滴水一阵风能把它吹干一撮土能把它吸干其寿命有几何?弟子们百思不得其解释迦牟尼说:“把它放到江河海洋里去”。我们往往赞美江河的奔腾、豪放;大海的辽阔、壮观殊不知浩浩江河海洋是由无数区区水滴汇积而成并日益壮大的。水滴既能在汇成的江河海洋中找到自己的位置又能感受到江河海洋赋予的温暖和力量。二者之间是你给我温暖和力量我给你奇迹和壮观共生共荣、密不可分的依存关系。 企业员工相辅相成共同成长 企业与个人的关系也正如江河海洋与水滴的关系:对个人而言企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台这个舞台越宽广环境越宽松个人的价值体现就越充分;如果失去这个大舞台自我价值的实现便成为空谈。对企业而言企业的发展源于每个员工的劳动和创造员工实现自我价值的过程就是企业蓬勃发展的过程二者相辅相成、相互推动共同发展正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样是一个问题的两个方面。 也有人将企业的发展、壮大比喻成航船的出海远洋要保证这条船平安穿越风浪、绕过暗礁、渡过险滩顺利到达彼岸不仅要有结实的船体、正确的航向更要有从船长到所有水手的同舟共济、协调配合与奋力拼搏。然而企业毕竟不是一条船如果真的是船在漫无边际的大海上当险情到来时就不会有人跳水而逃至少出于求生的本能船长和水手们都会竭力维护这条船因为这是大家生存的唯一希望;而在企业经营危机真正到来之时只怕有些人早已不知去向。船体的坚固已不复存在顺利到达彼岸的愿望也只能是泡影。所以建立一个真正能够风雨同舟、患难与共的企业组织是每一个经营者的梦想。要实现这个梦想就要正确处理企业发展和个人成长的关系。要处理好这一关系我认为最重要的有两条:一是要建立能充分

个人成长与企业发展 精品

个人成长与企业发展 相传佛祖释迦摩尼曾考问弟子:“一滴水要怎样才能不干涸?”弟子冥思苦想:孤零零的一滴水,一阵风能把它吹干,一撮土能把它吸干,其寿命几何?弟子们百思不得其解。释迦摩尼说:“把它放入江河中去”。我们赞美江河的辽阔、壮观。殊不知浩荡的江河是有千千万万的小水滴组成。小水滴也在组成江河时找到了自己的位置,感受到了来自江河的温暖与力量。二者共生共荣,密不可分。个人与企业的关系被水滴与江河完美的展现了出来。 个人的成长需要企业的支持。任何人的成长与发展离不开企业的支持与鼓励。有甲、乙两名能力相差不大的大学毕业生应聘到同一家单位,两个人都胸怀大志,希望在企业中创造出一片属于自己的天地。在一次新产品的研发中,他们被分到了不同的两个小组中着手研制同一款产品。甲在研发的过程中很善于向别人请教,能较好地利用厂里的各项资源,同时得到了厂里的大力支持。乙却不太善于向别人请教,也不主动去利用厂里的各项资源,整天在实验室中独自拼搏。半年时间过去了,甲成功的研制出来了新产品,虽然乙也是废寝忘食的工作了半年,却收效甚微。由于在这次研发过程中,甲表现得相当优秀,不久就被提拔为部门经理,而与他同时进场的乙却还是一名技术员。事后,已向甲请教道:“在这半年的时间里,我已经够努力的了,但是却是一事无成,你能告诉我你是怎么成功的吗?”甲笑了笑说:“我是站在了巨人的肩上,如果没有企业的支持与前辈们的帮助,新产品我是肯定做不出来的”。是啊,企业的支持与鼓励对个人的发展确实有着不可或缺的作用,像天空一样广博,像海一样深邃,像妈妈对孩子的肯定一样温暖。 企业的发离不开个人的支持与奉献。创新是企业发展的必由之路,是企业发展永恒的主题。企业只有创新才能满足不断变化的消费需求,只有创新才能满足日益激烈的市场竞争的要求,而人却是创新的根本,只有个人的思想新,企业的思想才会新,只有个人创新,企业才能创新。胡锦涛总书记在全国科学技术大会上的讲话中指出“在社会主义市场经济条件下,企业是市场竞争的主体,也是技术创新的主体。我们必须培养出一具有自主创新能力,拥有自主知识产权的企业”。在市场竞争日益激烈的今天,企业必须有一批能够自主创新的人才能生存,才会发展。所以说企业的生存与发展离不开个人的支持于奉献。 个人助企业发展,企业助个人成长。只有在集体中,个人才能获得全面发展,而个人在自我增值的同时也为公司带来了利益。小李是一名中专毕业生,毕业后被分配到一家工厂当工人,和小李一起来的好多工人都因工作条件太差

个人的职业生涯规划与企业的发展目标

员工个人的职业生涯规划与企业的发展目标 1、员工的目标:追求个人利益的最大化,个人利益的广泛含义:薪金、地位、职务、专业水平、关系。 企业的目标:追求利润的最大化。 2、员工的目标与企业的目标在本质上和理论上是统一的,一致的。 3、但是在现实生活中员工的目标与企业的目标的不统一、不一致是经常发生的。员工的目标经常会偏离企业的目标,游离于主轨道之外。 4、每个人都很重要,目标不一致,员工与企业偏离甚至背道而驰的害处,延缓了企业目标的实现,危害了企业目标的实现。反方向的作用力。 5、员工目标偏离企业目标的原因有哪些??影响因素!! 6、企业如何引导、吸引员工回归企业的目标,尽可能的达到员工目标与企业目标的一致、(具体)详细。 措施: 1、人是需要管理的,用管理把员工的不同的思想,引导到流一到公司的大目标之下。 2、3、员工把个人的目标附着在企业的目标之上,通过企业,借助于企业可以更方便、更理想、更轻松的实现个人利益的最大化。公司的发展壮大能够给员工个人带来什么改变,公司的发

展能够给员工个人带来的变化和收益。 公司为每个员工提供了展现自我的舞台和空间,帮助员工实现个人利益的最大化,帮助员工成功,企业为员工提供支持是其坚强后盾。 员工所有想要的想要得到的东西(利益)在企业中都可以找到的。 金钱(收入、薪金) 名誉:成就感 社会地位:事业有成,交际、交往 人际关系:他人尊重,社会认可 4、员工为自己打工,不是为老板,也不是为社会,每个员工是在为自己打工。 6、(金钱)薪酬体系:公平、公正、合理、有吸引力、有激励作用的薪酬,“自助餐式”的福利制度。 5、(职务)合理的上升通道: 7、 8、(成就感,事业有成)兼融并蓄的企业文化。兼融并蓄的企事业文化! 1、全员管理:合理化建议制度,让每个员工真正成为公司的评价,我是公司的一名成员,一员,公司的发展有我的贡献。 员工感受不到企业的压力,就不会为企业分忧。建立、压力、传导机制(压力转让机制),分解压力让每个员工感到压力,承担

企业员工个人成长发言稿(完整版)

企业员工个人成长发言稿 企业员工个人成长发言稿 第一篇: 企业员工成长感想 工作成长感悟 时间在空气里穿梭,弥漫着社工的学习、精力、历练和成长的气息。 社工的道路,已有几个月之久,从一开始的那份单纯的热情,随着专业工作的开展,自己也在那原有的热情上涌动着一股冲劲,这股冲劲对我来说就是一种能量,这种能量不只是自己给自己的,最主要的还是身边的人带来的,因为只有身边的人才能让自己看到自己存在的价值,看到社工这份职业存在的价值。相信这份无形的价值随着时间的流逝也会不断升值。 在工作的这段期间,协助开展过活动、负责长期性的合唱队和舞蹈队活动、员工关怀计划、简短咨询、带队员工旅游、满意度调查和平时对工伤知识和儿科医保方面的知识的学习等,工作内容不只是专业方面的,还有行政方面的,在这过程中有遇到过不顺利的情况,但是通过这些也让自己更清楚的认识到了自己的不足,在一定程度上得到了很大的锻炼和改进,在平时工作上也了解了更多需要注意的细节等方面的东西,通过网络搜索、同工分享和看一些相关工伤的资料和相关的专业的料,对各方面的知识的了解也扩展了很多,学习了很多。在工作中学习的同时,也有在督导、培训中的学习,通过定期督导,督导的认真和耐心让自己更有了信心,在工作、撰写相关材料、

解决问题、沟通和工作心态上都有了更多更好的学习和改变。在各种技巧,专业方面的知识的培训中,也有很大的收获,真的有在从中学到了知识,学到了技巧,都觉得这样的培训真的可以运用起来,学到这些东西,不仅在工作上少了阻碍,同时也提升了自己,在从中学到了很多宝贵的专业技巧,有了很大的收获,在学习的同时,我也有在试着把一些技巧融进平时工作当中和生活当中,把接触到的与其相关联的运用到日常的工作生活中,可以真正的把学到的知识变成自己的能量。再好的知识,要运用到实处才是真正的财富,我觉得实践的过程,就是把知识升华的过程,在实践中,会让自己真正的体会到、看到自己的成长。也想在为自己做总结的过程中能够更多更深的认识自己,给自己一个更好的定位,有个更明确的方向,然后好好努力。 几个月的时间,不论是培训,还是在平时的工作中,都让自己真正的得到了锻炼,有了成长,平时的工作内容虽然涉及到的专业方面的工作相比较会较少,但是可以集合同工的力量在非专业内容的基础上寻找、发现专业的影子,还记得主任的一句话“与我们同行的人,比我们要到达的地方更重要”,这句话更明了了同工的力量,让自己感觉到了有不同的收获,身边的每个人都是学习的财富,懂得欣赏,记得贵在坚持,贵在有我们身边的人。 在社工的道路上,虽然还只是刚刚起步,有很多的迷茫和困惑,但是我相信社工这条路在我们这股年轻的力量的不断壮大下会延续很远 第二篇: 好企业要与员工一起成长 好企业必须与员工一起成长

浅谈员工如何与企业共同成长

浅谈员工如何与企业共同成长 一个人的职业发展道路,表面上看起来取决于一次两次的机遇,或者上级或领导的赏识与否,从根本上来看,则取决于我们自身的期望和所付出的不懈努力。我们每个人要想在自己的职业发展道路上有所成就,就必须根据自身的素质特征,结合个人的价值取向和兴趣爱好,设计符合个人实际的、合理的发展目标及其实施计划,使员工个人的发展目标与企业的发展目标协调一致,不断地更新知识、提高技能、调整心态,适应不断发展、不断创造中的机遇与挑战,实现企业与自我的共同超越。 一、紧紧抓住释放个人潜力的钥匙 二十一世纪的中国,市场经济会以更快的步伐走向成熟,企业也逐步实现跨越式的发展。对于每一位员工来说,既面临着比父辈们多得多的机会,也面临着更加激烈的生存竞争。要怎样抓住机会发展自己,在事业上获得成功呢? 首先要具有良好的心态。用积极的心态面对在工作与生活中的种种挑战,是最大限度释放个人潜能的最佳方式。 其次是要对自己的工作感到满意。一个对于工作感到不满意的人,工作会成为一种负担,在工作中会不自觉地流露出乏味、厌烦、抵触等情绪,绝不会有优越的表现。 三是要具备职业自觉性。职业自觉性是一个成长中的企业人所应有的潜质。培养对企业和工作的责任感,自动自发地执行和完成所有的任务,是其职业尊严的体现。一个人不能自发地完成工作,久而久之,人们会因此低估你的能力,企业不再把重任交付给你,这时,人最宝贵的资产--自信与信任都已丧失殆尽。 第四要适应不断的变化和挑战。一个企业,总是在内在或外在因素的作用下不断地变化和发展的。认识到变化的存在,可以帮助我们积极主动地去应对一切外来的挑战,在挑战中磨练自己的意志,养成沉着冷静的工作品德。 二、正确制定个人发展的目标与计划 如何运用身边的资源,配合外在环境中的机会来使自己成功和跨越,都是自我的选择与设计。作为一个与企业生存息息相关的员工,要使自己得到发展,必须努力使自己的发展目标与企业发展目标保持一致。在经济全球化趋势下,人作为企业竞争最重要的资源和优势的特性日益得到重视,追求员工与企业共同成长的“双赢”已普遍成为企业发展的目标,以“让员工与企业共同成长”为内容的人力资源管理规划,也日益成为企业人力资源管理战略的核心。个人的成长与发展只有在组织中才能实现。因而员工要实现个人的更高发展,必须与企业共同成长。 作为企业员工,只有了解企业的价值追求、发展现状和发展趋势,才能结合自己的价值取向、教育背景、业务技能、综合素质、敬业精神以及兴趣爱好,设计出符合个人实际的、合理化的职业发展目标及其实施计划。 首先要确定志向。俗话说“志不立,天下无可成之事”。志向反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。立志要面对客观现实,好高骛远不能实现会打击前进的勇气。 其次要进行自我评估。认识自己,对职业做出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业目标。自我评估包括自己的兴趣特长、性格思维、学识技能、智商情商、道德水准以及社会生活中的自我定位等等。 第三是要设定目标。只有树立了目标,才能明确奋斗方向。目标的设定可分

浅谈个人个人成长与企业发展之间的关系

浅谈个人个人成长与企 业发展之间的关系 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】

浅谈个人个人成长与企业发展之间的关系 我个人认为,个人与企业就单从表面上来看是雇佣与被雇佣的关系,但是从深层次来看他就如同父母与孩子的关系,孩子读书读的好,成绩好,父母脸上有光,反之亦然,但唯一不同的是,这里的“孩子”有选择自己“父母”的权利。两者应该是相辅相成的关系,企业成长决定了个人成长,而个人的成长有促进推动了企业的成长,一个企业的发展依赖于员工的发展,员工的发展是企业发展的根源,只有员工素质提高了,企业才会赢得市场提高竞争力。就员工个人来说,人都是渴望进步,如果一个企业不能给员工提供发展和成长的机会,员工也不会在企业里的做的太久。而企业的发展也为员工的发展提供了舞台。 培新宾馆作为四星级涉外宾馆,英语是与外国宾客交流的重要途径与手段,只有正确了解宾客意图,才能为宾馆提供准确快捷的服务,所以宾馆很注重英语人才的培养,为了在宾馆普及英语,宾馆做出了大量培训,并鼓励员工积极参加北京市旅游局组织的《饭店旅游英语等级考试》,取证后给予奖励。对于员工个人来说,学知识要求进步是好事,因为学到的东西是自己的谁也拿不走,相反对于宾馆来说,员工积极考取证书,为宾馆客人提供更优质的服务,服务提高上去了,那么自

然就会有更多的客人光顾,宾馆的声誉、名声会随之而增加。从另外一个角度来说,英语只是一方面,由于部门工作的内容和重点不同,那么各个部门需要的人才也是不一样的,每个部门每位员工都有自己不同的长处,而员工掌握专业技能越多越扎实,工作越精通,小到部门受益,大到整个宾馆都受益,反之宾馆员工各个业务不求上进,那么宾馆的服务、效益要从何提高? 作为宾馆的员工,首先要有职业道德,这个是不论去那个单位都必须放在首位的,其次就是做好本职工作。作为宾馆的领导,要不断的培养教育员工,教会他做事首先要做好人。适当开展一些技能、能力、专业、细节合作的小活动,这样不但能提高员工的工作积极性,同时丰富了员工的业余生活,两者兼得,何乐而不为呢。通过组织活动增加员工与员工之间,宾馆领导与员工之间的关系,从侧面让员工知道专业知识重要的重要性。 再次员工注重的就是在这个企业有没有发展。如果一个在大海夜航的人,如果他看不到引航的灯塔,他会迷航,看不到方向,然后他会放弃努力,相反如果他看到灯塔,他会努力追寻这个方向,企业就好比大海上灯塔,而员工就是在这大海里航行的人。企业的成长给了个人的发展空间,个人的努力又保证了企业的发展。所以,企业是否有前途很重要,企业能否给

相关文档
相关文档 最新文档