招聘话术集合

一、开场白

下面的开场白和话术，不做为我们最终的开场白，每个人的开场白都不一样，每个人有着不同的吸引客户的方法，每个人对如何引起客户的兴趣有着不同的观点和手段，但是大家的宗旨是一样的就是要找到客户感兴趣的话题，引起客户听下去的欲望。希望每一位同事都有自己的一套路子，开发出属于自己的独特的话术。

开场白参考话术

探寻方向、挖掘需求

根据需求导入产品

刘先生，您说的……情况（确认）我很能理解（用理解的语言和态度顺利过渡到介绍产品），针对您招聘急的情况，你可以把发布普通招聘信息设置为精品帖子，显示在普通信息前面，求职者先看到你的招聘需求，就会先看你的招聘公司（导入第1个卖点）并且，现在的求职者很慎重，你的精品帖子加上绿色的验字标识，让求职者更放心投递你公司。（导入第2个卖点）

这样就能，快速的帮你招到合适的人才！

解决疑虑话术

效果疑虑

刘总，我很理解您的想法，您放心，58的品牌知名度和美誉度都很高，这可以问问我们的老客户。我们不会做伤害客户的事情。（58口碑）

如果招聘没有效果的话，我们每天就不会有上百家合作的企业。（增强信心）你不是第一个和58同城合作的人，不会冒风险，很多企业都已经和我们合作，并且取得了很好的效果。比如，我（同事）刚刚合作的XX公司，也是和您一样做通讯技术的公司（成功案例）

价格疑虑

刘总，我很理解您的想法，我们花钱招聘要把钱花在刀刃上。（理解）

不过说实话，您每天投资不到10元钱（价格分解），就可以招聘到人，这投资回报率非常高！您是真的觉得价格贵？还是有其他原因呢？

您参加一场现场招聘会最少要花4000吧？还只是短短的几天时间，而您使用58同城的招聘服务，一年的时间才3600元，这个帐，怎么算，怎么都划算呀！

再说，我们赠送的网站价值2800元，您自己做个企业网站最少不得花三四千？！（突出价值）

竞争对手疑虑

刘总，你也知道，我们58同城是目前分类信息网站的全国第一。每天有1.5亿的浏览量，每天在58上面求职的人将近10万人。（市场占有率）

既然你要选择一家网站合作，那必须选择知名度高的，用户反馈好的。因为求职者也是会选择知名的网站去投递简历的！

58同城的服务对象定位是广大的中小企业，非常适合中小企业招聘大量的基础岗位。您选择58合作招聘基础岗位是最佳的选择！（强化信心）

招聘时机疑虑

刘总，你想想看，您现在不急着招聘，不抓紧时间，晚了就来不及了，好人才都被抢走了！人才一天不到位，工作就一天没有进展。企业经营效益就会受到干扰！而其他同行已经开始占领市场了！看上去眼前好像你没缺了什么，实际上从长远来看，你已经落后其他同行一步了！（给客户紧迫感）

你总不希望因为招聘拖延了企业的发展吧！不希望别人遥遥领先吧！现在竞争就是快鱼吃慢鱼，一步慢步步慢！

再说，我们仅仅这个月有促销政策，买服务送服务！就100个名额，过了这村儿没这店儿了！（促销政策吸引）

提示：客户有疑虑很正常，挑货才是买货人。准确回答客户的真疑虑，尽量不牵

扯出其他问题，解决完疑虑后马上进行下个环节。

逼单话术

注意：逼单话术只是举例说明，具体的实际操请视情况而定。

直接促成法：

刘总，那我把合同给您发过去，您确认以后，咱们就可以把合作的手续办理了。

假设成交法：

刘总，您做了58同城，想招聘哪些职位呢？我建议您发布招聘职位的时候重视下职位的描述，可以更好的吸引应聘者，别千篇一律的“急聘”“高薪诚聘”，可以有些新的描述方式。刘总，那您看咱们具体什么时候开始操作呢

二选一成交法：

刘总，咱们要是合作的话，您是支付现金还是支票？你下午在公司吧？我下午过去，给你具体讲解下怎么使用咱们产品，顺便把合同签了。您确定下是选择一年期的还是半年期的？

不确定成交法：

刘总，现在合作是最实惠的！现在我们公司为了扩大客户群体，赠送的图片广告位，现在赠送名额还有没有，我也不确定，这样我去问下我们经理，您这边先看看合同，咱们尽快把合作的事情定下来，我给您争取一个！

最后期限成交法：

刘总，凡是前100名购买我们招聘通一年的服务的，可以免费获赠一个月明星产品--图片广告！不瞒你说，我同事都想给自己的客户争取呢！全公司几百个销售，说话的功夫可能就被别人抢走了！你现在不买，就再没这个机会了！下个月所有的优惠政策都没有了，所以咱们还是赶紧把合作的事情定一下吧。

危机成交法：

刘总，在北京做您这个行业的有几千家，您的同行通过互联网已经开始招聘，人才是有限的，他们把优秀人才都网罗走，咱们不就少了人才了吗！人才是企业的核心竞争力，没有人才竞争力也就低了。

对比成交法：

刘总，如果您是平时跟我们合作，就是正常签订合同3600元，什么优惠都没有的，但是如果这个月做的话，我们可以赠送你明星产品，图片广告位。图片广告效果非常好，单买这个广告每个月至少6000，优惠截止到这个月的28号，你现在买多划算！赶紧签合同吧！

?逼单要抓住时机，乘热打铁

?综合应用逼单方法，一种不见效再用另外一种

?千万不要给客户留下你只想让客户掏钱的印象

?若电话中逼单不成功则约定见面时间，当面杀单

精选招聘话术

招聘人员话术_人事招聘的话术技巧 招聘人员在面试的时候，需要运用好一些说话技巧，才能够清楚的了解应聘者的能力，为公司网罗更多的有用人才。下面是小编整理的招聘人员话术，欢迎阅读! 招聘人员话术(第一篇) 招聘分开来说:招和聘，招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要的是招是动词，去招很重要! 很多人说招了不来，是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢，我个人觉得电话招聘效果很好，一个周最多两周一个团队就可以满编，首先你要有工具—招聘网站!如果你有了工具开始招就对了，一天100通以上招聘电话可以预约20人左右，会来面试的3--5人。

一、招： 电话招聘之前先是筛选简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，其次是筛选年龄25岁以上的，大专学历的，工作经验2年以上的，外地人，社会阅历丰富的等等。 你好xx-x，我在XX网站看到你的求职简历，咨询一下你现在在找工作吗?我看你对销售比较感兴趣是吧?刚好我们公司在招销售! 你明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。记得发条短信，内容包括公司名称、地址、网址、预约时间，备注收到回复。(电话里面不用说的那么清楚，简单介绍一下行业和公司即可，能够引起对方的兴趣即可，主要是见面聊效果才好。像谈恋爱，用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的，不然异地恋也不会那么多分手的了)。 记住招很重要，可能有很多事会打乱你的计划，梳理一下思路，很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘，一定要合理规划时间。(10：00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。 二、聘： 为什么他会来?首先你要了解他的需求---赚钱求发展!以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下，年龄、婚姻(考察他的抗压性)简历的填写完整性(看他的求职欲望、和重视程度)。

电话招聘话术

电话招聘话术 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

电话招聘 1. 面试通知： 您好！请问是***吗(停顿1秒)我这边是杭州酒指数电子商务人事部的，（停顿2秒） A如果是投了我们公司简历的就说： 我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. B如果只是在招聘网上找的简历的就说： 是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. （不方便记地址的。）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，或打这个电话直接与我们联系。 面试请带上简历，再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！明天见，再见。 2. 面试者疑问 1.请问一下你们公司是做什么的 我们公司主要做酒品销售的，比如常见的五粮液、茅台等等。 2.我来你们公司应聘的职位是 您应聘的是销售代表 A求销售职位的

我有看过您的简历，简历中有销售类的求职意向。您是喜欢有挑战性的工作对吧，我觉得这份工作还蛮适合您的。 B我不想做销售类的工作 那您想从事哪方面的工作我们公司的话有销售类也有文职类和技术类的，要不这样吧，您可以来我们公司做个面试具体问题我们可以当面详谈，我想您也不会愿意放弃这样的一个机会是吧 3.工资待遇，上班时间 待遇：面谈（这一块需要你来面试的时候直接与人事/经理这边沟通，他会跟你谈这个问题的。 上班时间：9点—12点 1点30—6点 4.你是在哪里看到我的简历（没有投简历） 58同城或赶集网（根据各个地方的实际情况而定，尽量说一些在当地有名气的有信誉度的招聘网） 5.明天上午10点可能没时间，能不能换个时间 我公司面试的时间是，上午的9点--11点下午的2点—4点，这个时间段过来都行。（要不这样吧我们就约在明天下午的3点，您看行吗请您务必在3点过来我们公司面试。） 3.入职通知: 您好！请问是***吗(停顿1秒)我这边是酒指数电子商务人事部的，（停顿2秒）您上午有来我们做面试，还有印象吗 （有印象OR没印象的你需要帮他回忆起来）我们公司通过审核，觉得您是我们公司需要的人才。请您与明天早上9点带相关证件来我们公司办理入职

精选招聘话术

精选招聘话术

招聘人员话术_人事招聘的话术技巧 招聘人员在面试的时候，需要运用好一些说话技巧，才能够清楚的了解应聘者的能力，为公司网罗更多的有用人才。下面是小编整理的招聘人员话术，欢迎阅读! 招聘人员话术(第一篇) 招聘分开来说:招和聘，招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要的是招是动词，去招很重要! 很多人说招了不来，是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢，我个人觉得电话招聘效果很好，一个周最多两周一个团队就可以满编，首先你要有工具—招聘网站!如果你有了工具开始招就对了，一天100通以上招聘电话可以预约20人左右，会来面试的3--5人。

你好XX，你之前做什么?(了解他前工作为金融对比做好铺垫) 你为什么离职?(明知故问，重要看他的反应能力，和对公司的认可度以及探索他的想法) 你为什么做销售?做销售最重要是什么?怎么做好销售? 告诉他销售最核心是销售自己，销售也叫跑业务，业者立志、务者识人，意思就是：销售就是赚钱求发展的同时搭建好自己的人脉结构，为将来的发展做好铺垫。 告诉他销售分两种：从别人口袋拿钱(比如说卖保险、实体店销售)和拿钱给别人(信用卡、银行贷款，小贷)让他自己选择。 然后告诉他，现在你在找工作，只有三种情况：一是你之前做的不优秀，二是你刚进入社会、三你想挑战一下自己!(重点关注第三种人，可塑性很高，一般情况他们都会问待遇怎么?) 待遇是五险一金、底薪+提成。可以这样说：你放30万就可以拿1.2万的佣金，轻轻松松就可以月收入过万，刺激他的赚钱欲望。告诉他金融行业的福利待遇在10大高收入行业排名第一，互联网第二，通讯第三。2014年,我国金融业的平均薪酬已接近9万元/年,较上一年涨幅达到10.64%。

人事招聘专员电话邀约话术

电话邀约面试话术标准 1、自报家门（告知我公司名称和部门） 2、确认面试人 3、确认面试人是否方便 4、确认投递简历的方式及应聘职位 5、通知面试的时间 6、告知面试的地址 7、礼貌的结束语 以下H为人力资源部人员，W为邀约面试者 针对主管级以下人员，邀请面试可以使用如下话术： H：喂，你好！请问是XXX先生或小姐吗 W：我是，你是哪位？ H：你好，我是XXX公司人力资源部的，我姓X，你现在方便接电话吗？ W：哦，你说吧（若说不方便，就说“不好意思打扰你了，我晚一点再打给你”） H：我们在XX人才网上（或邮箱）收到你投递的简历，是应聘XX岗位的，你还记得吗？W：哦，记得。 H：你的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得您发过来的简历从内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和你约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天…….点您有没有时间？ W：哦，可以的。 H：我们公司在……….…，您可以乘坐10/13…………….，面试时间为……点，请准时参加。如果有其他的事情请打这个电话和我们沟通，如果我不在位置上，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我，那您方便记录一下我们公司的地址吗？ W：我这边不是很方便记录，你能发到我邮箱吗？ H：可以的，XXX先生或小姐，过一会我把公司的地址发到您的邮箱。（请您查收，谢谢）W：好的，谢谢，那你能告诉我怎么坐车吗？ H：您可以坐地铁，你可以做10/13号线到XXX，您也可以到网上查询其它您更方便的乘车方式。 W：好的，谢谢。 H：不用谢，希望您明天准时到公司，我们明天见，再见！

招聘电话话术

招聘电话话术 您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是友讯科技公司的人事部，（停顿2秒）如果是投了我们公司简历的就说： 我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. B如果只是在招聘网上找的简历的就说： 是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX 职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. 如果有任何问题，或找不到地方都可以打82180907与我们联系！ 2. 面试者疑问 1. 请问一下你们公司是做什么的？ 我们公司主要是坐城市更新旧改项目的。 2. 我来你们公司应聘的职位是？ 您应聘的是 A求销售职位的 我有看过您的简历，简历中有开发类的求职意向。我觉得这份工作还蛮适合您的。 B我不想做该类的工作 那您想从事哪方面的工作？我们公司的话有拆迁类也有开发类的，要不这样吧，您可以来我们公司做个面试具体问题我们可以当面详谈，我想您也不会愿意放弃这样的一个机会是吧？ 3. 工资待遇，上班时间 待遇：面谈（这一块需要你来面试的时候直接与人事/经理这边沟通，他会跟你谈这个问题的。 上班时间：8点—12点 14点—18点 4. 你是在哪里看到我的简历？（没有投简历） 根据各个地方的实际情况而定，尽量说一些在当地有名气的有信誉度的招聘网。（因为我公司的发展需要，XX招聘网给我公司推荐的） 5. 明天上午10点可能没时间，能不能换个时间？ 我公司面试的时间是，上午的9点--11点下午的2点—4点，这个时间段过来都行。（要不这样吧我们就约在明天下午的3点，您看行吗？请您务必在3点过来我们公司面试。） 3.入职通知: 您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是长沙维美网络科技有限公司的人事部，（停顿2秒）您上午有来我们做面试，我们公司通过审核，觉得您是我们公司需要的精英。请您与明天早上8点带相关证件来我们公司办理入职手续。证件包括：学历、身份证复印件、（面试时需要交，如果当时没有带，那入职时一定要交上来。）5张蓝底的1寸照片。很高兴您成为我们维美的一员，期待您在维美优异表现。再见！ 4.电话回访

招聘人员话术

招聘人员话术 无论是一个团队还是一个公司，人才一直是21世纪核心的竞争力。 招聘分开来说:招和聘，招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要的是招是动词，去招很重要! 很多人说招了不来，是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢，我个人觉得电话招聘效果很好，一个周最多两周一个团队就可以满编，首先你要有工具———招聘网站!如果你有了工具开始招就对了，一天100通以上招聘电话可以预约20人左右，会来面试的3---5人。 一、招： 电话招聘之前先是筛选简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，其次是筛选年龄25岁以上的，大专学历的，工作经验2年以上的，外地人，社会阅历丰富的等等。 你好xx-x，我在XX网站看到你的求职简历，咨询一下你现在在找工作吗?我看你对销售比较感兴趣是吧?刚好我们公司在招销售! 你明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。记得发条短信，内容包括公司名称、地址、网址、预约时间，备注收到回复。(电话里面不用说的那么清楚，简单介绍一下行业和公司即可，能够引起对方的兴趣即可，主要是见面聊效果才好。像谈恋爱，用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的，不然异地恋也不会那么多分手的了)。 记住招很重要，可能有很多事会打乱你的计划，梳理一下思路，很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘，一定要合理规划时间。(10：00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。 二、聘： 为什么他会来?首先你要了解他的需求---赚钱求发展!以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下，年龄、婚姻(考察他的抗压性)简历的填写完整性(看他的求职欲望、和重视程度)。 你好XX，你之前做什么?(了解他前工作为金融对比做好铺垫) 你为什么离职?(明知故问，重要看他的反应能力，和对公司的认可度以及探索他的想法) 你为什么做销售?做销售最重要是什么?怎么做好销售?

招聘人员话术_人事招聘的话术技巧

招聘人员话术_人事招聘的话术技巧 聘请人员话术技巧 不管是一个团队依旧一个公司，人才一直是21世纪核心的竞争力。 聘请分开来讲:招和聘，招有很多种比如讲打电话、现场招、转介绍、挖墙足等，最重要的是招是动词，去招非常重要! 很多人讲招了不来，是因为没有发生量变如何可能会发生质变呢，我个人觉得电话聘请效果非常好，一个周最多两周一个团队就能够满编，首先你要有工具———聘请网站!假如你有了工具开始招就对了，一天100通以上聘请电话能够预约20人左右，会来面试的3---5人。 一、招： 电话聘请之前先是筛选简历，不管是寻什么行业的工作，只要是寻销售工作的，一律筛选：首先是寻销售工作的，其次是筛选年龄25岁以上的，大专学历的，工作经验2年以上的，外地人，社会阅历丰富的等等。 你好xx-x，我在XX网站看到你的求职简历，咨询一下你现在在寻工作吗?我看你对销售比较感兴趣是吧?刚好我们公司在招销售! 你改日上午有时刻吗?预约一下到公司面试。记得发条短信，内容包括公司名称、地址、网址、预约时刻，备注收到回复。(电话里面不用讲的那么清楚，简单介绍一下行业和公司即可，能够引起对方的兴趣即可，要紧是见面聊效果才好。像谈恋爱，用电话谈和当面谈效果确信是不一样的，不然异地恋也可不能那么多分手的了)。 记住招非常重要，可能有很多事会打乱你的打算，梳理一下思路，很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时刻聘请，一定要合理规划时刻。(10：00—12:00)下午(2:00—5:00)聘请效果最好。 二、聘： 什么缘故他会来?首先你要了解他的需求---赚钞票求进展!以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下，年龄、婚姻(考察他的抗压性)简历的填写完整性(看他的求职欲望、和重视程度)。 你好XX，你之前做什么?(了解他前工作为金融对比做好铺垫) 你什么缘故离职?(明知故咨询，重要看他的反应能力，和对公司的认可度以及探究他的办法) 你什么缘故做销售?做销售最重要是什么?如何做好销售? 告诉他销售最核心是销售自己，销售也叫跑业务，业者立志、务者识人，意思就是：销售就是赚钞票求进展的同时搭建好自己的人脉结构，为今后的进展做好铺垫。 告诉他销售分两种：从不人口袋拿钞票(比如讲卖保险、实体店销售)和拿钞票给不人(信用卡、银行贷款，小贷)让他自己选择。 然后告诉他，现在你在寻工作，只有三种情况：一是你之前做的不优秀，二是你刚进入社会、三你想挑战一下自己!(重点关注第三种人，可塑性非常高，一般情况他们都会咨询待遇如何?) 待遇是五险一金、底薪+提成。能够如此讲：你放30万就能够拿1.2万的佣金，轻轻松松就能够月收入过万，刺激他的赚钞票欲望。告诉他金融行业的福利待遇在10大高收入行业排名第一，互联网第二，通讯第三。2014年,我国金融业的平均薪酬已接近9万元/年,较上一年涨幅达到10.64%。 最后描述一下行业的进展前景以及公司的综合实力!(给他一个建议：不要轻易做选择，选择好了就记住一句话：选择大于努力，坚持大于选择!)

人事专员话述

鸿林网络人事专员打电话话术 一、电话预约面试的重要性 1、目前居高不下的“爽约率”(简历来源：多为主动搜寻的简历) 2、通过招聘专员的讲解，给企业一次展示的机会。 3、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒“定心丸” 4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便。 5、争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本。 二、电话预约面试常见步骤及问题处理 一、确认对方身份，询问是否接听电话。 示例：“您好，请问是XX吗，我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗?” ——告诉对方您是负责人，候选人自然感觉受到重视。 ——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重。 二、说明简历来源，简介公司及岗位。 邀约面试电话流程： 开场白（礼貌问侯）+自报家门(确认身份与求职意向）+邀约面试 招聘专员打电话话术 1. 面试通知： 您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是鸿林赶集网的人事部，（停顿2秒） A如果是投了我们公司简历的就说： 我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午10点-11点半来参加我们公司的统一面试. B如果只是在招聘网上找的简历的就说：

是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午10点-11点半来参加我们公司的统一面试.面试时间安排在×××，地点在×××（什么路，多少号，什么大楼，几层，几室），你看你方便吗？（让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的）如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。你到公司后可以找前台卢海媚小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是××× （让人家知道到公司来该找谁）:你有什么问题需要问我吗？ （方便记下地址的。）公司地址：人民东路73号金朝阳二座五楼，坐公交在人民友爱路口站下车步行到国美电器这栋大厦即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打2783与我们联系！ （不方便记地址的。）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去赶集网我公司的网站（http://https://www.wendangku.net/doc/8a18473197.html,）查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。 面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。（无学历证的带学生证复印件）再次强调！明天上午10点-11点，请准时来我们公司面试！明天见，再见 看如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试（是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。）（最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大） 选择合适的时间电话，一般选在09:30-12:00，14:30-17:30打电话，可以避开在路上、吃饭的时间。虽会遇到开会的时候，可再约时间，详情可后面。 其它邀请约话术参考 1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗？确认对方身份，也给对方反应的时间。 2、我是鸿林赶集网人力资源部，我姓X，请问你现在说话方便吗？报出自己的身份，确认沟通时机是否适宜。 3、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历，是应聘我们某某职位的，您还记得吗？/我们在XX上看到您的简历，您的求职意向是XX是吧？确认求职者还在求职状态。 4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗？

招聘人员话术_人事招聘的话术技巧

招聘人员话术_人事招聘得话术技巧 招聘人员在面试得时候，需要运用好一些说话技巧，才能够清楚得了解应聘者得能力，为公司网罗更多得有用人才。下面就是小编整理得招聘人员话术，欢迎阅读! 招聘人员话术(第一篇) 招聘分开来说:招与聘，招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要得就是招就是动词，去招很重要! 很多人说招了不来，就是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢，我个人觉得电话招聘效果很好，一个周最多两周一个团队就可以满编，首先您要有工具—招聘网站!如果您有了工具开始招就对了，一天100通以上招聘电话可以预约20人左右，会来面试得3--5人。

一、招： 电话招聘之前先就是筛选简历，无论就是找什么行业得工作，只要就是找销售工作得，一律筛选：首先就是找销售工作得，其次就是筛选年龄25岁以上得，大专学历得，工作经验2年以上得，外地人，社会阅历丰富得等等。 您好xx-x，我在XX网站瞧到您得求职简历，咨询一下您现在在找工作吗?我瞧您对销售比较感兴趣就是吧?刚好我们公司在招销售! 您明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。记得发条短信，内容包括公司名称、地址、网址、预约时间，备注收到回复。(电话里面不用说得那么清楚，简单介绍一下行业与公司即可，能够引起对方得兴趣即可，主要就是见面聊效果才好。像谈恋爱，用电话谈与当面谈效果肯定就是不一样得，不然异地恋也不会那么多分手得了)。 记住招很重要，可能有很多事会打乱您得计划，梳理一下思路，很多团队经理应为团队得琐事没有利用好时间招聘，一定要合理规划时间。(10：00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。 二、聘： 为什么她会来?首先您要了解她得需求---赚钱求发展!以下就是我面试惯用得方式拿到简历大致瞧一下，年龄、婚姻(考察她得抗压性)简历得填写完整性(瞧她得求职欲望、与重视程度)。

招聘话术

招聘人员话术_人事招聘的话术技巧招聘人员在面试的时候，需要运用好一些说话技巧，才能够清楚的了解应聘者的能力，为公司网罗更多的有用人才。下面是小编整理的招聘人员话术，欢迎阅读 ! 招聘人员话术(第一篇) 招聘分开来说:招和聘，招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要的是招是动词，去招很重要! 很多人说招了不来，是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢，我个人觉得电话招聘效果很好，一个周最多两周一个团队就可以满编，首先你要有工具—招聘网站!如果你有了工具开始招就对了，一天100通以上招聘电话可以预约20人左右，会来面试的3--5人。 一、招： 电话招聘之前先是筛选简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，其次是筛选年龄25岁以上的，大专学历的，工作经验2年以上的，外地人，社会阅历丰富的等等。 你好xx-x，我在XX网站看到你的求职简历，咨询一下你现在在找工作吗?我看你对销售比较感兴趣是吧?刚好我们公司在招销售! 你明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。记得发条短信，内容包括公司名称、地址、网址、预约时间，备注收到回复。(电话里面不用说的那么清楚，简单介绍一下行业和公司

即可，能够引起对方的兴趣即可，主要是见面聊效果才好。像谈恋爱，用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的，不然异地恋也不会那么多分手的了)。 记住招很重要，可能有很多事会打乱你的计划，梳理一下思路，很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘，一定要合理规划时间。(10：00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。 二、聘： 为什么他会来?首先你要了解他的需求---赚钱求发展!以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下，年龄、婚姻(考察他的抗压性)简历的填写完整性(看他的求职欲望、和重视程度)。 你好XX，你之前做什么?(了解他前工作为金融对比做好铺垫) 你为什么离职?(明知故问，重要看他的反应能力，和对公司的认可度以及探索他的想法) 你为什么做销售?做销售最重要是什么?怎么做好销售? 告诉他销售最核心是销售自己，销售也叫跑业务，业者立志、务者识人，意思就是：销售就是赚钱求发展的同时搭建好自己的人脉结构，为将来的发展做好铺垫。 告诉他销售分两种：从别人口袋拿钱(比如说卖保险、实体店销售)和拿钱给别人(信用卡、银行贷款，小贷)让他自己选择。

招聘话术建议

招聘话术建议 人事：你好，请问是XX女士先生吗?这里是xx教育人事部，我姓修，维修的修。 请问说话方便吗? 应聘者：方便 人事：很高兴在智联招聘上收到你发给我们的简历，请问你找到工作了吗? (应聘者：不方便，人事：那我十五分钟之后再打给你可以吗?嗯，好的打搅。) 应聘者：还没有呢人事：哦，我们对你的简历做了初步审核，发现你的简历与我们岗位要求比较符合。 决定邀请你于XX月XX日XX点到我们公司面试，来的时候请带一份本人简历，着正装。请准时参加。祝你好运。 应聘者：好的 人事：请问你知道我们的地址吗?我们的地址是。。。。。。。如果不方便记录我以我本人手机短信的形式发到你的手机上，方便你查找，如果电话联系不到我，可以直接打我的手机，如果我不在，可由其他同事转告。(如不能如约前来请告知，可写在短信里) 应聘者：好的 应聘者：你这个公司是个什么样的公司人事：青岛xx教育咨询有限公司是青岛市李沧区成立最早的一对一个性化辅导的专业机构，也是李沧区优秀的年青成长型企业，主要针对孩子们的学习，教育，成长等方面的问题进行科学有效的针对性的辅导和帮助。 应聘者：成立多少时间了 人事：三年多了，但是我们的影响力不是用三年来衡量的。 第一章总则第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法 第二章公司招聘和录用政策第二条公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。第三条公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。 第三章招聘申请第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。第五条人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。第六条人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。 第四章招聘方式和挑选第七条公司招聘方式有：1. 通过新闻媒介(报纸、电视、电台)发布招聘信息;2. 通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘;3. 从各类人才库系统中检索;4. 大中专、职业学校毕业生推荐; 5.在职员工介绍;6.管理顾问公司介绍;7. 知名人士介绍;8. 通过人才中介公司(猎头公司)寻找;9. 与教育培训机构联合培养;10. 离职员工复职;11. 其他。第八条员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。第九条员工的挑选。公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。

人事招聘话术

你就为抓了老鹰而兴奋不已。 人事招聘话术 人事：你好，请问是XXX先生/女士吗？ 应聘者：是的，请问你这边是哪里？ 人事：我这边是德州比特易早教中心人事部，我姓X,在58同城网上看到你的简历，请问您还在找工作吗？ 应聘者：在找呢。 人事：恩，我在网上看到你的求职意向，是想找XX类的工作，对吗？ 应聘者：对的 人事：好的，我们现在正在招早教老师，你看今天下午3点有时间过来面试吗？ 应聘者：你们公司是做什么的？ 人事：我们属于儿童早教行业， 应聘者：你们这边待遇是怎么样的呢？ 人事：试用期工资1500元，转正3000元，周末双休，转正购买五险一金，法定节假日也是按照国家规定休息。总部在成都，目前有58家分公司，德州这边有员工25人，在万达广场三楼，办公面积800平，可以看到，公司待遇非常好，平台也不错，发展空间也很大 应聘者：多久可以转正呢？ 人事：一般3个月之内都是可以转正的。 应聘者：好的 人事：好的，公司名称及准确地址我会以短信方式发到你的手机上，请注意查收并准时过来面试，有任何问题可以随时与我联系 应聘者：好的。 人事：再见，请注意查收短信。 应聘者：好的。 只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积

你就为抓了老鹰而兴奋不已。 只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积

招聘话术模板

入家法拍招聘话术 招聘专员电话邀约话术： 招聘员：您好，请问是XXX吗？ 应聘者：是的，你是哪里？ 招聘员：你好，我这边是*****有限公司的招聘老师，我在BOSS直聘上看到了你的简历，请问你现在工作是否落实好了呢？ 应聘者：还没有 招聘员：好的，我们这边已经仔细查看了你的简历，看到你是想找一个销售岗位的工作是吧？ 应聘者：是的 招聘员：刚好根据你的简历，发现你各方面都很适合我们的招聘需求，你看明天下午2:00到我们公司来面谈可以吧？ 不同回答的应答： 1. 应聘者：请问你们是做什么的？ 招聘员：我们是********公司，扎根重庆已经十余年了，主要从事 *****************************等等业务，目前对于重庆市场来说，我们做的这块市场空间是非常大的，在电话里三言两语哪里说得清，你明天下午2:00到我们公司来具体详谈吧！ 2. 应聘者：可是我没做过这方面的啊！ 招聘员：没有什么是不去做就会做的，你以前可能没有做过这一行，但是销售是相通的，以你的销售经验上手肯定很快的！ 3. 应聘者：我不太想做这方面的 招聘员：我很理解你的想法，一时间要换到一个自己没有做过的行业，多少有点抗拒。但是呢，我们找工作肯定得找个市场空间大，发展前景好的，你说是吧？以前没做过没关系，找工作都是一个互相选择的过程，过来面谈，相互了解一下，说不定就改变想法了呢~ 更何况我们公司有专业全面的培训，你不用担心自己没做过做不好。来吧，我跟你讲一下我们公司地址，你记一下~ 应聘者：我现在不方便记，可以发到我手机上吗？ 招聘员：好的，那我把面试邀请以短信形式发到你的手机上，你要注意查收一下哦。应聘者：好的 招聘员：明天下午2:00记得准时哟，到了之后直接打电话联系我就好了。 应聘者：好的 招聘员：那就期待你明天准时出现哦，咱们明天见，再见。 （面试当天上午10:00开始打电话确认应聘者是否来面试）

瞬间吸引人的话术

“主动式”客户服务基本话术 一、针对过去是本营业部客户，后由于某种原因销户的客户，其话术思路： ①开场白：Ⅰ您好！请问您是xx先生/女士吗？我是XX证券公司XX营业部打来的。我姓X。是这样的，您以前曾是我们公司的客户，我们现在针对一些老客户做一个回访（*停顿1秒）。 ②我想了解一下，您当初为何会离开我们营业部？（停顿，等待客户回答） 如客户确对营业部提出问题或不满，要求做通话后记录。而且在通话中要肯定和感谢客户所提的宝贵意见，而且根据情况检讨以前本营业部某方面工作的不足，然后重点要强调说明：本公司的领导也已意识到了这些问题，所以现在我们已经改变了以前的某某做法，不断提升完善公司对客户的服务和咨询。尤其是……参考话术Ⅱ） 如客户是由于家中搬迁而转户的，首先要问清客户搬到哪个区域，然后重点用介绍远程交易的话术（参考话术） 如客户是由于别人介绍或经纪人开发等原因被人挖走的，或

无从回答，则接着引用提问型话术③④ ③那么，请问您现在在哪家证券公司做股票？（停顿，等待客户回答） 那您觉得在那里做股票感觉怎么样？（停顿，等待客户回答）。 客户一般会回答感觉一般或还可以吧。此时仍需继续发问，但其中还应有“哦”、“是嘛？”等转接词或根据情况迎合回音客户的话语。 ④那里有人专门为你提供一对一的服务吗？有人教授你投资技巧和方法吗？（譬如有人教授你“永不套牢法”和“安定操作法”吗？ 对方基本上都会回答没有。所有接下来应着重介绍营业部为投资者提供的咨询服务等。（参考话术） ⑤真的！我们这现在变化很大，尤其是在咨询和服务上，您来我们这看看吧，说不定还能见到以前一起做股票的朋友……（停顿）那这样吧，您今天有空吗？您到我们这来看一下，我让我们这特聘的专职分析师为您分析一下您手中的股票和近期大盘的走势，同时我还送您一张在我们这深受投资者欢迎的股市实战班的听课证，这可是价值XXX。

招聘专员打电话话术

1. 面试通知： 您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是xx科技公司的人事部，（停顿2秒） A、如果是投了我们公司简历的就说： 我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. B、如果只是在招聘网上找的简历的就说： 是XX给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. （方便记下地址的。）xxxx科技公司地址：xx区黄埔大道xx号天海创意园xx区xx室。地铁x号线xx站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打xxxxxxxx与我们联系！ （不方便记地址的。）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及，发送到您的手机上，你可以去我公司的查询和了解。或打这个直接与我们联系。 面试请带上简历，和学历证的复印件。（无学历证的带学生证复印件）再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！明天见，再见

您好，请问您是××吗？ 这里是××公司人力资源部，您是否在××月××日向我们投递简历应聘××职位吗（或其他得到简历的方式）？ 请问您现在找到合适工作了吗？（如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了，再见”） 我们邀请您参加面试，××月××日上午××点你方便来公司吗？ 我们的地点是××，您可以乘坐××到××站，下车后找到××，我们公司就在旁边； 面试时请您准备好××证、××证……； 如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们； 我叫××，到时您也可以联系××小姐；公司是×××××； 祝您愉快，再见。 打中应注意以下几点： ●和对方说话时千万要保持一种平和的态度，以说清公司的要求和目的，与对方达成协议为宗旨（不在违背公司和个人原则） ●达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题 ●面试后要在最短时间通知面试结果 ●通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职（以清楚对方目前是否仍在求职中）

淡招前期招生话术

前期招生话术 一、陌拜话术 百元活动膜拜邀约话术 切入： A:，您好，家长您好？我是伊嘉儿数学的杨老师，请问您孩子几年级？数学成绩怎么样？ B ： A：哦，那太好了，今年是我们学校的教学品质年，为了让更多的孩子体验我们的教学，应总部要求，我们特别组织了一个活动，就是交100元可以体验我们的课程一个月，还可以获得一份精美的报班礼品呢！ （不好）是的，数学是很多孩子都比较害怕和薄弱的科目，今年正好是我们的教学品质年，为了让更多的孩子接触到我们全国连锁的动漫课程伊嘉儿数学，总部特联合全国分校组织了一个活动，就是交100元可以学习我们的一嘉儿数学一个月8节课的课程，并且还会送给孩子价值68元的精美礼品（在孩子和家长面前把礼品晃一晃） 1、家长怕孩子有没有兴趣，不想来？ ①是的，很多家长都担心这个问题。正是因为这样，所以我们才有了这次的百元学一个月的活动，让孩子自己去感受和体验，看孩子学完后感不感兴趣，如果孩子感兴趣，愿意学，您再考虑让孩子往下学 ②××妈妈，您说孩子不喜欢数学，那我问您孩子能不能避开数学不去学？肯定不能，那这一次有一个培养孩子兴趣体验课，您跟孩子说一下，让他过来体验一下，我再给他准备一份礼物 2、家长认为孩子还小，要学还早？ ××妈妈，像您这个问题不用担心，因为二年级是培养孩子逻辑思维能力的黄金年龄段，您如果现在把孩子的基础打扎实一点，那么等他五、六年级再学的时候就会轻松很多。现在小学主要是知识的传输，缺少思维训练的培训，那么来这里学的更多的是理工科的逻辑思维能力。 3、家长问起价格?这里价格怎么样？ ××妈妈，我们一学期价格也就2000来块钱，那我们这次是一个大型的活动，只需要100元就可以在这边上8节课的，一个月。如果说孩子学的还不错，您也比较认可，价格您也接受，到时候您也可以考虑给孩子选择后期的课程 4、课程是怎么安排的？ 我们这次体验课的活动，是每个周末上课。周六周日的时间您可以根据孩子的时间自己定，选一个半天。以后要学的话，一个学期的，一学期16次课，一次2节，32节课，每次来上2个小时，以后也是周末过来，您可以选择周六或周日，一个适合自己的时间，每个礼拜来一次。 5、学太多了，不想给孩子太大压力？ ①兴趣班学的太多，其实，这位妈妈，兴趣固然是重要的，但是文化课也是必不可少的，况且说实话，现在谁都有压力，孩子也一样，您现在不给孩子压力，以后社会就会给孩子压力 ②××妈妈，您这个问题我也非常认同，最重要是看孩子喜不喜欢。如果喜欢，孩子应该是享受这个过程的，如果孩子不喜欢，那么肯定是压力大的。就跟我们工作一样，如果您喜欢这份工作，工作10个小时也不会觉得累，如果您不喜欢，

招聘话术

电话招聘 1.面试通知： 您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是广州市门登特斯医疗器械有限公司人事部的，请问您现在方便接听电话吗？（停顿2秒） A候选人主动投递： 我在我们公司的简历库上看到了您投递过来的简历，经过一个初步的审核觉得您比较符合我们岗位要求，通知你明天上午/下午X点半来参加我们公司的面试。 （如果候选人时间需要调整，则咨询候选人时间，然后与BOWIE口头讲一下就可以，面试安排间隙一般30分钟） 具体的公司地址及乘车指南等信息，我们会发一份面试通知到您XXX（讲一下候选人邮箱后缀，如163或QQ邮箱），麻烦您查收一下，如果没收到可以回拨这个电话号码与我们确认，到时候见，拜拜。 B如果只是在招聘网上找的简历的就说： 是前程无忧网站给我们推荐你的简历的。请问XX先生/小姐，您目前在找工作吗？ 候选人：是的 可以了解一下您是找XX方面的工作吗？（职位就说我们公司相关的职位） 候选人：确认的回复 是这样的，我们公司是德国口腔种植系统在中国的总代理，主要负责产品在亚太地区的推广和售后服务。公司自2013年成立，发展迅速，正在加聘一批优秀人才，公司地址在海珠区江南西路富力天域中心，地铁2号线江南西站。想邀请您来参加我们的面试。 候选人：想先了解岗位职责和薪酬待遇 好的，我们将把面试邀请函和具体职位连接发至您邮箱，请问您什么时候方便我再与您电话沟通？ 好的，请您留意查收邮件，我们晚点再与您确认是否参加面试。谢谢，再见。 2.面试者疑问 1.请问一下你们公司是做什么的？对公司前景有疑问的。 我们公司是做医疗器械的，产品是口腔种植产品，是亚太地区的总代理。我们的产品每年在全世界的销量超过30万颗，每年的市场增长率超过100%。 2.我来你们公司应聘的职位是？ 您应聘的是销售代表

能让顾客一见钟情的话术集合

我们就是内功课程:学习方式有两种,一是内,二是外, 之前您听过的的市场上的课程大部分都是方法,激励,工具的课程。为啥很多老板对培训行业失去信心了,或是有不好的印象觉得没用,效果不明显,都是因为这些课都不是最核心的都是讲外围的, 比方说你孩子10岁,问你什么你就告诉答案,问啥你答啥,给方法,那就是教方法工具,你想象10年以后20年以后孩子会变什么样? 为啥说,方法工具性的课程最害人,就是因为那根本不是核心,一个真正的企业必须自己内部会造血,不是靠着这家学点那家学点,就会把老板学的四不像,没有自己的东西,一个领导也是必须自己内部会造血,自己内心丰满了再往外延伸扩张,那样企业才能发展长久。 老师也说:很多学员都再找方法,工具策略课程,但是如果你一个老板内在修为和格局不够的话,再多的方法都是有限的。 为什么大老板吸收东西快,为啥他学东西顺畅,小老板为啥做不到,就是因为他内功都不够,大老板上盈利模式什么的也有用的好的,就是因为内功比较到位,能够驾驭。有句话说的好:练武不练功,到老一场空。你要有内,就能创造外。内不够学啥方法都空心的。 所以说如果学习一套方法一套模式就能做企业的话,那谁都能做企业,还需要其他课程吗?很显然不是那么回事嘛,很显然不是核心。 我们智慧型课程为什么说和其他课程不同呢?就是讲最核心的,你遇见问题就知道怎么办,全国多少老师讲过领导力的内容,但是没有比思八达的领导力更核心的了,这都是学员说的:全球的课都听遍了,再也没有什么领导力的课能超越老师的智慧课程,因为已经是顶级核心了。 刘老师创办思八达集团,我们全国集团1000多人都只推广他一个人的课,目前全国就他一个能讲,再找不出第二个。很多公司办学习卡,有很多所谓知名讲师来讲,把

招聘人员话术

招聘人员话术 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

招聘人员话术 无论是一个团队还是一个公司，人才一直是21世纪核心的竞争力。 招聘分开来说:招和聘，招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要的是招是动词，去招很重要! 很多人说招了不来，是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢，我个人觉得电话招聘效果很好，一个周最多两周一个团队就可以满编，首先你要有工具———招聘网站!如果你有了工具开始招就对了，一天100通以上招聘电话可以预约20人左右，会来面试的3---5人。 一、招： 电话招聘之前先是筛选简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，其次是筛选年龄25岁以上的，大专学历的，工作经验2年以上的，外地人，社会阅历丰富的等等。 你好xx-x，我在XX网站看到你的求职简历，咨询一下你现在在找工作吗我看你对销售比较感兴趣是吧刚好我们公司在招销售! 你明天上午有时间吗预约一下到公司面试。记得发条短信，内容包括公司名称、地址、网址、预约时间，备注收到回复。(电话里面不用说的那么清楚，简单介绍一下行业和公司即可，能够引起对方的兴趣即可，主要是见面聊效果才好。像谈恋爱，用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的，不然异地恋也不会那么多分手的了)。 记住招很重要，可能有很多事会打乱你的计划，梳理一下思路，很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘，一定要合理规划时间。(10：00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。 二、聘： 为什么他会来首先你要了解他的需求---赚钱求发展!以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下，年龄、婚姻(考察他的抗压性)简历的填写完整性(看他的求职欲望、和重视程度)。 你好XX，你之前做什么(了解他前工作为金融对比做好铺垫) 你为什么离职(明知故问，重要看他的反应能力，和对公司的认可度以及探索他的想法) 你为什么做销售做销售最重要是什么怎么做好销售 告诉他销售最核心是销售自己，销售也叫跑业务，业者立志、务者识人，意思就是：销售就是赚钱求发展的同时搭建好自己的人脉结构，为将来的发展做好铺垫。 告诉他销售分两种：从别人口袋拿钱(比如说卖保险、实体店销售)和拿钱给别人(信用卡、银行贷款，小贷)让他自己选择。 然后告诉他，现在你在找工作，只有三种情况：一是你之前做的不优秀，二是你刚进入社会、三你想挑战一下自己!(重点关注第三种人，可塑性很高，一般情况他们都会问待遇怎么) 待遇是五险一金、底薪+提成。可以这样说：你放30万就可以拿1.2万的佣金，轻轻松松就可以月收入过万，刺激他的赚钱欲望。告诉他金融行业的福

招聘专员打电话话术

招聘专员打电话话术(1) 1. 面试通知： 您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是xx科技公司的人事部，（停顿2秒） A、如果是投了我们公司简历的就说： 我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. B、如果只是在招聘网上找的简历的就说： 是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试. （方便记下地址的。）xxxx科技有限公司xx公司地址：xx区xx大道xx号xx创意园xx区xx室。地铁x号线xx站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打xxxxxxxx与我们联系！ （不方便记地址的。）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。 面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。（无学历证的带学生证复印件）再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！明天见，再见 招聘专员打电话话术(2) 您好，请问您是××吗？ 这里是××公司人力资源部，您是否在××月××日向我们投递简历应聘××职位吗（或其他得到简历的方式）？

请问您现在找到合适工作了吗？（如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了，再见”） 我们邀请您参加面试，××月××日上午××点你方便来公司吗？ 我们的地点是××，您可以乘坐××到××站，下车后找到××，我们公司就在旁边； 面试时请您准备好××证、××证……； 如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们； 我叫××，到时您也可以联系××xx；公司电话号码是×××××； xx愉快，再见。 打电话中应注意以下几点： ●和对方说话时千万要保持一种平和的态度，以说清公司的要求和目的，与对方达成协议为宗旨（不在违背公司和个人原则） ●达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题 ●面试后要在最短时间内通知面试结果 ●通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职（以清楚对方目前是否仍在求职中）然后就是面试时间，给予对方公司具体地址及常规的交通线路。最后是自己的联系方式。 ●如有必要，将面试地点时间公司名称电话联系人以短信方式发送给对方，以免应聘者在公车上或噪杂之处没有记清楚。 ●在通知面试时间上，如果所招职位人数不多，已经有意面试的人数不多，尽量跟对方达成一致，不要xx。因为人家也不至投你一家公司，也许你给的面试的时间正与另一家有冲突呢，这样虽然求职者答应了，但在当日两家公司xx 之下，只能去一家了。