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66-试卷01(2015人力资源模拟题)

1、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。

A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

2、在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

A.工具性

B.效价 C.期望D.动机

3、关于质量监督小组的陈述,错误的是()。

A.小组对提出的各种建议具有自主决定权

B.主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施

C.通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议

D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

4、下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。

A.完成任务的时间比较紧迫

B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D.组织文化支持员工的参与管理

5、关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是()。

A.密西根模式支持员工取向的领导作风

B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

6、根据领导者的生命周期理论,高工作---高关系式的领导属于()。

A.指导式领导 .推销式领导C.参与式领导D.授权式领导

7、关于领导一--成员交换理论的说法,正确的是()。

A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D.领导—成员交换的过程是单向的

8、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权

9、西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是()。

A.设计活动—选择活动—智力活动

B.选择阶段—确认阶段—发展阶段

C.智力活动一设计活动一选择活动

D.确认阶段一发展阶段—选择阶段

10、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特

定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。

A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型

11、员工以同样方式完成相似工作的程度,称为()。

A.规范化程度 B.专业化程度 C.集权化程度 D.分工化程度

12、矩阵组织形式在()环境中最为有效。

A.简单/静态 B.复杂/静态 C.简单/动态 D.复杂/动态

13、组织的纵向结构指的是()。

A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构

14、根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性

15、对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。

A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍

B.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略

C.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工

D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

16、按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者

17、影响组织实施战略人力资源管理的障碍是()。

A.企业追求长期利益,关注长远目标

B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注

C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟

D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

18、人力资源规划的起点是()。

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需要预测

D.供需匹配

19、当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

20、在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。

A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.独立型

21、在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。

A.体检

B.筛选申请材料

C.应聘面试

D.管理能力测试

22、关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。

A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B.应提供明确的决策点

C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

23、根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是()。

A.人格特质 B.动机/需要 C.社会角色 D.知识、技能

24、在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。

A.观察法 B.实验法 C.专家小组法 D.行为事件访谈法

25、应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称

为()。

A.非语言行为误差

B.负面印象加重误差

C.对比效应

D.首因效应

26、关于差异化战略下的绩效考核表述正确的是()。

A.选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法

B.选择客观的财务指标

C.只选择直接上级为评价主体

D.考核周期不宜过短

27、通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保

更好地完成绩效计划的过程称为()。

A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效计划 D.绩效反馈

28、关于绩效评价方法表述正确的是()。

A.行为锚定法具有较高的信度

B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

C.图尺度评价法有精确的的绩效标准,

D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈

29、找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。

A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进

30、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。

A.对于贡献型员工,组织要给予必要奖励

B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D,对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

31、现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司,对经营者适宜的股权激励模式是()。

A.股票期权 B.限制性股票 C.股票增值权 D.股份期权

32、公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。这是()。

A.股票期权模式

B.限制性股票模式

C.股票增值权模式

D.股份期权模式

33、关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份,表述错误的是()。A.这个过程中,激励对象只是取得股份的分红权

B.这个过程中,激励对象只是取得股份的配股权

C.这个过程中,激励对象对取得的股份无处置权

D.这个过程中,激励对象对取得的股份有处置权

34、人工成本结构指标反映了()。

A.企业员工人均收入的高低

B.企业人工成本的构成情况及其合理性

C.企业的劳动生产率

D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

35、在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。

A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯锚

36、在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

A.社会型 B.研究型 C.企业型 D.常规型

37、以下()不属于劳动标准法。

A.工资法

B.工作时间和休假法

C.劳动合同法

D.职业安全与卫生法

38、工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是()。

A.社会统合模式

B.经营者统合模式

C.国家统合模式

D.多元放任模式

39、劳动者的集体劳权不包括()。

A.团结权

B.劳动争议提请处理权

C.民主参与权

D.集体谈判权

40、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

41、某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。

A.增加3% B.减少3% C.增加l.2% D.减少1.2%

42、附加的工人效应体现了()特点。

A.劳动力供给的经济周期

B.劳动力供给的生命周期

C.劳动力需求的经济周期

D.劳动力需求的生命周期

43、如果硕士毕业生的工资率上涨1%导致博士毕业生的就业量下降0.5%,则硕士毕业生与博士毕业生之间存在()。

A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替代关系

44、资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响,表述正确的是()。

A.作用方向相同

B.影响程度相同

C.作用方向相反

D.影响程度不同

45、如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是()。

A.这类体力劳动者的就业不会受到影响

B.这类体力劳动者的就业人数将会下降

C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求

46、雇主必须支付最低工资水平,它不取决于()。

A.劳动者对于降低生活标准的承受能力

B.工会谈判力量的大小

C.工会对雇主压低工资的抵制能力的大小

D.企业生产率水平

47、在竞争性经济中,如果产品需要是稳定的,决定企业工资支付能力的主要因素是()。

A.劳动者对于降低生活标准的承受能力

B.工会谈判力量的大小

C.工会对雇主压低工资的抵制能力的大小

D.企业生产率水平

48、在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下,劳动者之间所存在的工资差别是()。

A.垄断性工资差别

B.竞争性工资差别

C.补偿性工资差别

D.非垄断性工资差别

49、具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待,这是()。

A.工资歧视 B.职业歧视 C.歧视 D.雇主歧视

50、很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考,对此,正确的观点是()。

A.这些人不去上大学一定是错误的

B.这些人本来就不应该去上大学

C.如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学

D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策,可能会是错误的

51、王涛高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,四年下来,他能够获得的劳动报酬大概为8万元,则王涛的()是8万元。

A.上大学的成本

B.不上大学的成本

C.上大学的机会成本

D.上大学的心理成本

52、关于在职培训的说法,错误的是()。

A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

53、在劳动和社会保险法律的适用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该()。

A.适用特别规定

B.适用一般规定

C.适用下位法的规定

D.适用地方政府规定

54、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.7日 B.15日 C.30日 D.60日

55、被派遣劳动者的权利说法错误的是()。

A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会

C.被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同

D.被派遣劳动者在试用期内提前5日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同

56、经营劳务派遣业务的条件说法错误的有()。

A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B.经许可的按劳动法办理相应的公司登记

C.未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

D.注册资本不得少于人民币二百万元

57、关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。

A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人

B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并前的单位为当事人

C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人

58、劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就()达成的调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。

A.给付义务

B.保险关系转移

C.人事档案转移

D.工龄确认

59、下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是()。

A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险

60、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位工伤的最高伤残级别,计发()和一次性工伤医疗补助金。

A.一次性伤残就业补助金

B.一次性工亡补助金

C.一次性伤残补助金

D.一次性伤残经济补偿金

61、关于成就需要的说法,正确的是()。

A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力

B.成就需要高的人倾向选择适度的风险

C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低

E.喜欢能够得到及时的反馈

62、按照经济理性决策模型,决策者的特征包括()。

A.从途径—目标意义上分析,决策完全理性

B.决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案

C.决策者可以知道所有备选方案

D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E.决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果

63、关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

64、关于事业部制组织形式的说法,正确的是()。

A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

B.它有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率

C.它能增强企事业的活力

D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

E.它会减弱整个公司的协调一致性

65、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其

中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

A.制定薪酬体系

B.办理员工保险

C.提出用人需求

D.平衡并制定整个公司的培训计划

E.具体实施企业文化建设方案

66、在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中其他职能部门经理能够发挥的作用是()。

A.预测劳动力市场未来供求态势

B.制定企业战术目标

C.协助企业制定人力资源目标

D.收集HRP实施反馈信息

E.参与分析企业的人力资源现状

67、根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括()。

A.社会角色 B.知识 C.技能 D.自我概念 E.动机

68、绩效管理工具包括()。

A.目标管理法

B.标杆超越法

C.关键绩效指标法

D.关键事件法

E.平衡计分卡法

69、绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、

堕落型和冲锋型四种类型。

A.年龄、性别

B.人际关系

C.工作经验

D.工作态度

E.工作能力

70、股票期权优点包括()。

A.降低委托代理成本

B.可以锁定激励对象的风险

C.降低企业激励成本

D.激励力度比较大

E.操作方便、快捷

71、关于职业生涯管理的说法,正确的是()。

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率

E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

72、劳动者的义务包括()。

A.完成劳动任务的义务

B.服从义务

C.保密义务

D.增进义务

E.提供劳动报酬的义务

73、关于长期劳动力需求的说法,正确的是()。

A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

C.在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动需求的增加

E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

74、在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,当工资率上升时具有负斜率的部分表明()。

A.劳动者会增加劳动力供给时间

B.劳动者会减少劳动力供给时间

C.对劳动者供给的替代效应大于收入效应

D.对劳动者供给的收入效应大于替代效应

E.劳动者愿意增加闲暇的消费

75、形成职业间工资差别的原因主要()。

A.不同职业在劳动强度和劳动条件方面无差别

B.不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别

C.不同职业具备从业能力的难易程度有差别

D.不同职业所具有的社会安全程度有差别

E.不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别

76、在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资后收入增加值越大

D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

E.人力资本投资的机会成本越高

77、劳务派遣岗位的范围说法正确的有()。

A.临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位

B.辅助性工作岗位指为主营业务提供服务的非主营业务岗位

C.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

D.用工单位应严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的10%

E.用工单位使用劳务派遣用工数量的具体比例由地方政府规定。

78、仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。

A.与案件有利害关系

B.接受代理人请客送礼

C.促使争议双方当事人达成调解协议

D.私自会见当事人

E.是仲裁委员会主任

79、关于工伤保险费缴纳符合《社会保险法》规定的是()。

A.用人单位缴纳工伤保险费

B.职工不缴纳工伤保险费

C.职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

D.职工发生工伤,由职工受到伤害的工作单位依法承担工伤责任。

E.非全日制从业人员在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位可以不为职工缴纳工伤保险费。

80、解决人力资源和社会保险行政争议的方式有().

A.调节

B.行政复议

C.行政诉讼

D.待遇复查

E.仲裁

(一)刘伟是某公司的部门经理。在部门召开的会议上经常听到这样的话:“不要讲理由,我只关注事实;不要讲未来,我只关注现在的工作效果。”他的下属对刘经理是很有意见,说他很武断、很独裁,听不得不同的声音。

81.根据决策风格理论,刘伟的决策风格属于()。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

82.刘伟的决策风格特征包括()。

A.模糊耐受性高

B.对人和社会比较关注

C.模糊耐受性低

D.对任务和技术比较关注

83.按照西蒙决策过程,刘伟应首先进入()。

A.设计活动

B.选择活动

C.智力活动

D.确认活动

(二)某饮料企业为集团下属的全资子公司,成立于1995年,在集团的业务发展中处于核心地位。经过几年的发展,已经发展成为年销量近亿元、人员300多人的中型企业。在公司的发展过程中,也越来越感受到需要重新进行组织设计的迫切性。为此,公司成立了新产品研发及试制中心,并招聘了一定数量的刚刚毕业的本科、硕士毕业生,充实到新产品研发及试制工作岗位上。柏明顿作为外部咨询机构,为该企业提供了为期六个月的咨询服务。

84.该公司进行组织设计时,应包括()设计。

A.组织结构

B.组织人员补充

C.保证组织正常运行的各项管理制度

D.保证组织正常运行的方法

85.该公司进行组织设计的主体工作是()。

A.进行职能分析和职能设计

B.设计组织结构的框架

C.联系方式的设计

D.管理规范的设计

86.该公司成立了新产品研发及试制中心,表明公司采用的是()。

A.行政层级式组织形式

B.职能制组织形式

C.矩阵组织形式

D.事业部制组织形式

87.按照组织文化分类观点,该公司组织文化的类型是()。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

(三)为了适应企业的快速发展,志达集团决定在社会上公开进行招聘。招聘的岗位涉及管理、技术工程、销售等。传统的选人方法主要是通过性向测试、智力测评,专业知识与技能考试,学历高低,经历长短等,这些方法容易找到不胜任的人,容易失去优秀的人选,因此,企业需要比较表现优异与

绩效平平的能力表现,建立绩效优秀的模范样本,搜集关键行为事例,萃取绩效表现优异者身上表现优异的行为特质,以此建立模范选才标准。

88.关于胜任特征模型的说法,错误的是()。

A.不同文化环境中的胜任特征模型是相同的

B.越是深层的特征,越是难以测量

C.深层特征是决定人们行为的关键性因素

D.表层特征较深层特征易于改变和发展

89.该企业人员甄选的评价标准应包括()。

A.标准化

B.将比较复杂、费用较高的程序放在最前面

C.提供明确的决策点

D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

(四)李力是某公司的生产总监,他平时对员工要求及其严格。经过一年辛勤地劳动,所有员工都出色地完成了工作任务。但在年底绩效考核时,他却将大部分员工都评定为刚刚合格,只有极少数评定为中等。为此大家牢骚满腹。

90.李力在绩效考核中的做法,正确的是()。

A.李力比较好地平衡了大家的贡献

B.李力的主观意识影响了考核结果的公正性

C.李力的做法有利于形成良好的人际关系

D.李力的做法有可能损伤员工工作的积极性

91.李力在绩效考核中的这种做法产生了()。

A.近因效应 B.首因效应 C.趋中效应 D.过严效应

92.针对李力在绩效考核中的产生的效应,适合的克服方法是()。

A.目标管理法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.标杆超越法

93.该公司要进一步加强绩效管理,可以选择的绩效管理工具包括()。

A.平衡计分卡法 B.目标管理法 C.关键绩效指标法 D.关键事件法

(五)艾斯特研究机构对于某地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:

第一,本地区企业产品总成本中劳动力成本所占的比重比较小;

第二,本地区青年劳动力和中年劳动力之间的交叉工资弹性为正值;

第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是由于经济不景气,有几家企业将停产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;

第四,某特殊行业的生产规模没有明显变化,但由于该行业过去的工资水平一直处于较低的状态,致使当地劳动力大量外流。

第五,“一带一路”政策出台,将会刺激经济回暖,本地区会出现企业开工的数量和吸引外部劳动力到本地工作同时上升的局面。

94.根据第一种情况,下列说法中正确的是()。

A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

B.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较低

C.该地区的劳动力需求的自身工资弹性无限大

D.该地区的劳动力需求的自身工资弹性为零

95.关于第二种情况,下列说法中正确的是()。

A.青年和中年劳动力之间是一种总替代关系

B.青年和中年劳动力之间是一种总互补关系

C.当青年劳动力的工资率上涨时,中年劳动力需求会出现上升

D.当青年劳动力的工资率上涨时,中年劳动力需求会出现下降

96.根据第三种情况,该地区在未来几年中将会出现()。

A.工资率和就业人数同时上升的情况

B.工资率上涨而就业人数不变的情况

C.工资率不变而就业人数上升的情况

D.工资率和就业人数同时下降的情况

97.根据第四种情况,下列说法中错误的是()。

A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度减少

C.该行业未来几年可能出现工资率下降,但是就业人数上升的情况

D.该行业未来几年可能出现工资率上升,但是就业人数下降的情况

98.根据第五种情况,下列说法中正确的是()。

A.该地区劳动力需求曲线和供给曲线均右移

B.该地区的当劳动力需求曲线右移幅度更大时,均衡工资率上升

C.该地区的当劳动力需求曲线右移幅度更大时,均衡工资率下降

D.该地区的当劳动力供给曲线右移幅度更大时,均衡工资率下降

(六)美联公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与悦达酒店签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣包括赵娜等20名服务员。美联公司与悦达酒店根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。

99.关于劳务派遣公司设立的说法,正确的是()。

A.悦达酒店可以设立向本酒店派遣劳动者的劳务派遣公司

B.美联公司注册资本不得少于200万元人民币

C.美联公司与悦达酒店应签订劳务派遣协议

D.美联公司与赵娜等应签订劳动合同

100.美联公司与悦达酒店订立劳务派遣协议的说法,错误的是()。

A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

B.劳务派遣协议应约定派遣岗位

C.劳务派遣协议不可以约定违反协议的责任

D.劳务派遣协议应约定社会保险费的数额与支付方式

2015年国家劳动关系协调师(一级)模拟题及答案

2015年劳动关系协调员(一级)模拟题 一、单项选择题 1.晚婚年龄是男( C )周岁,女( C )周岁。 A.23,21 B.24,22 C.25,23 D.26,24 2.国际劳工标准中,( B )一经批准,成员国必须遵守和执行。 A.建议书 B.国际劳工公约 C.国际贸易协定 D.推荐标准3.以下( D )没有正确描述国际劳工立法的目标。 A.只有以社会正义为基础,才能建立世界持久和平 B.全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展 C.确立和保障世界范围内地工人权利,改善各国工人的劳动条件 D.消灭贫困,促进社会平等与公平 4.核心劳工标准一共有( C )个公约。 A.6 B.7 C.8 D.9 5.判断用人单位的经济效益情况,可以使用( B )方法。 A.对比法 B.打分排队法 C.加权平均法 D.中位数法6.以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是(B )。 A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以,不一定要具有内部公平性 C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的 7、劳动标准是指对劳动领域内的( B )事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。 (A)标准性 (B)重复性 (C)自然性 (D)常见性 8、《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者之间己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。 (A)15日 (B)1个月 (C)2个月 (D)3个月 9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( D )或者人民法院确认。 (A)劳动争议监察机构 (B)劳动行政部门 (C)企业劳动争议调解委员会 (D)劳动争议仲裁机构 10、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复,最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为( A )。 (A)危机管理 (B)危机干预 (C)劳资冲突管理 (D)民主管理

人力资源规划制度

人力资源规划制度人力资源规划制度 北大纵横治理咨询公司 二零零四年六月

目录 第一章总则1 1.1 目的和依据1 1.2 适用范畴1 1.3 差不多原则1 1.4 工作责任1 1.5 人力资源规划程序2 第二章人力资源需求推测3 2.1 差不多规定3 2.2 现实人力资源需求推测3 2.3 以后人力资源需求推测4 2.4 以后人力资源流失推测8 2.5 整体人力资源需求推测8 第三章人力资源供给推测10 3.1 差不多规定10 3.2 内部人力资源供给推测10 3.3 外部人力资源供给推测11 第四章人力资源净需求的确定11 第五章人力资源规划方案的制定12 第六章附则15 附录1:现实人力资源需求推测表16 附录2:以后人力资源需求推测表16 附录3:以后人力资源流失推测表18 附件4:人力资源需求推测表 19 附录5:职员技能清单 20 附录6:人员接替图21 附录7:人员变动矩阵表22 附录8:人力资源净需求评估表23 附录9:人力资源净需求表(按类不)24

第一章总则 1.1 目的和依据 为了规范冬映红股份的人力资源规划工作,科学地推测、分析冬映红股份在环境变化中的人力资源供给和需求情形,制定必要的政策与措施,以确保冬映红股份在需要的时刻和需要的岗位上获得各种需要的人才,从而保证战略进展目标的实现,按照冬映红股份的有关规章制度,制定本治理制度。 1.2 适用范畴 本治理制度适用于冬映红股份及其冬映红股份下属的各个子(分)公司。 1.3 差不多原则 人力资源规划应该遵循以下原则: 人力资源保证原则:人力资源规划工作应有效保证对冬映红股份人力资源的供给; 与内外部环境相适应原则:人力资源规划应充分考虑冬映红股份内外部环境因素以及这些因素的变化趋势; 与战略目标相适应原则:人力资源规划应与冬映红股份战略进展目标相适应,确保二者相互和谐; 系统性原则:人力资源规划要反映出人力资源的结构,使各类不同人才恰当地结合起来,优势互补,实现组织的系统性功能; 企业和职员共同进展的原则:人力资源规划应能够保证冬映红股份和职员共同进展。 1.4 工作责任 人力资源部是人力资源规划的归口治理部门,其他职能部门和生产部门具体负责本部门的人力资源规划工作,具体工作分工如下:人力资源部: 负责冬映红股份人力资源规划的总体编制工作; 负责冬映红股份人力资源规划的组织工作; 负责制定冬映红股份人力资源规划的工作程序;

2015年人力资源管理师(HR)常用最新考试题库(完整版).doc

1、岗位研究首先产生于( ) A. 美国 B. 中国 C. 德国 D. 英国 参考答案: A 2、正式组织的本质特征是( )。 A.个人所提供的心理状态 B.个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯 D.贯彻按劳分配原则 参考答案: D 3、劳动争议仲裁的原则不包括( ) A.裁决应先行调解 B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼 C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D.可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案: C 4、关于定员定额表述正确的是( ) 。 A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产 . 指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准 参考答案: D 5、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( ) 。 A. 人员选拔 B. 培训与开发 C. 职业生涯管理 D. 人力资源规划 参考答案: D 6、岗位研究首先产生于( )

A. 美国 B. 中国 C. 德国 D. 英国 参考答案: A 7、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( ) 。 A.事业部制的结构或形式 B.复杂的结构或形式 C.直线制的结构或形式 D.矩阵的结构或形式 参考答案: A 8、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( ) 。 A.事业部制的结构或形式 B.复杂的结构或形式 C.直线制的结构或形式 D.矩阵的结构或形式 参考答案: A 9、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( ) 面试越来越重要。 A. 结构化 B. 非结构化 C. 半结构化 D. 单独面试 参考答案: B 10、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( ) A.使企业不断提高效益,增强吸引力 B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 C.使企业改善自身形象 D. 使劳动者身体强健 E.使企业改善自身形象 参考答案: A, B, C, E 11、周岁 D. 12、正式组织的本质特征是( )。

计算机一级考试IE题和收发邮件模拟题

某模拟网站的主页地址是:HTTP://LOCALHOST:65531/ExamWeb/INDEX.HTM,打开此主页,浏览"航空知识"页面,查找"运十运输机"的页面内容,并将它以文本文件的格式保存到考生目录下,命名为"y10ysj.txt"。 IE题 ①通过"答题"菜单【启动Internet Explorer】,打开IE浏览器; ②在"地址栏"中输入网址"HTTP://LOCALHOST:65531/ExamWeb/Index.htm",并按回车键打开页面,从中单击"航空知识"页面,再选择"运十运输机",单击打开此页面; ③单击【工具】︱【文件】︱【另存为】命令,弹出"保存网页"对话框,在"文档库"窗格中打开考生文件夹,在"文件名"编辑框中输入"y10ysj.txt",在"保存类型"中选择"文本文件(*.txt)",单击"保存"按钮完成操作? ********************************************************************************** 1.用IE浏览器打开如下地址:HTTP://LOCALHOST:65531/ExamWeb/Index.htm,浏览有关"OSPF路由协议"的网页,将该页面中第四部分OSPF路由协议的基本特征的内容以文本文件的格式保存到考生目录下,文件名为"TestIe.txt"。 1.IE题 ①在通过"答题"菜单【启动Internet Explorer】,打开IE浏览器; ②在"地址栏"中输入网址"HTTP://LOCALHOST:65531/ExamWeb/Index.htm",并按回车键打开页面,从中单击"OSPF路由协议"页面,选中第四部分的OSPF路由协议的基本特征内容,按快捷键Ctrl+C; ③打开考生文件,选择【文件】︱【新建】︱【文本文档】命令,或单击鼠标右键,弹出快捷菜单,选择【新建】︱【文本文档】命令,即可生成新的文件,此时文件(文件夹)的名字处呈现蓝色可编辑状态?编辑名称为题目指定的名称TestIe.txt; ④打开新建的TestIe.txt,按快捷键Ctrl+V,单击【文件】︱【保存】,保存文件? ********************************************************************************** 接收并阅读由xuexq@https://www.wendangku.net/doc/8f18506996.html,发来的E-mail,并将随信发来的附件以文件名dqsj.txt保存到考生文件夹下。 邮件题 ①通过"答题"菜单【启动Outlook 2010】,打开"Outlook 2010"? ②单击"发送/接收所有文件夹"按钮,接收完邮件之后,会在"收件箱"右侧邮件列表窗格中有一封邮件,单击此邮件,在右侧窗格中可显示邮件的具体内容? ③在邮件列表窗格中单击收到的邮件,在右侧邮件内容窗格中用鼠标右键单击附件名,弹出快捷菜单,选择"另存为"命令,弹出"保存附件"对话框,在"文档库"窗格中打开考生文件夹,在"文件

人力资源规划管理制度

人力资源规划管理制度 一、目的 为了规范企业的人力资源规划工作,根据企业发展需要的内、外部环境的变化,运用科学合理的方法,有效地进行人力资源预测、投资和控制,并在此基础制定岗位编制、人员配置、教育培训、薪酬分配、职业发展、人力资源投资方面的人力资源管理方案的全局性的计划,特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于企业高层领导、人力资源部、各部门主要负责人。 三、作用 1.确保企业在生存发展过程中得到并保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。 2.有计划地逐步调整企业人员的分布状况,把人工成本控制在合理的支付范围内。 3.有助于调动员工的积极性,增强企业适应未知环境的能力。 4.预测出企业潜在人员过剩或人力不足的问题及时采取有效应对措施。 5.减少企业关键岗位及技术环节对外部招聘所产生地依赖性。 6.有效激励员工,培养员工主人翁精神和献身精神,增强企业的凝聚力。 四、各部门的职责 各部门的职责内容见表3-1。 表3-1各部门的职责 五、原则 1.可行性原则 企业在制定人力资源规划的时要注意到实施条件的限制,有机的外部环境与内部条件结在此基础上进行制定。影响人力资源规划的因素是外来因素与内在因素:外来因素主要包括法律变更、政策改变、经济转型、新科技发明等;而内在因素包括组织变革、改变经营策略、工序改善、员工职业生涯改变等。 2.一致性原则 企业制定的人力资源规划要具有外部一致性和内部一致性。外部一致性就是指人力资源规划应当同企业的战略计划、经营计划和年度计划相配合;内部一致性就是指人力资源规划应当同所有其他人力资源管理活动,如招聘、培训、工作分析、薪酬等计划相一致。 六、人力资源规划管理的内容 人力资源规划管理的内容包括以下九个方面,见表3-2。 表3-2人力资源规划管理的内容

人力资源规划人力资源管理师二级人力资源规划练习

(人力资源规划)人力资源管理师二级人力资源规划 练习

人力资源规划练习题 壹、单项选择题 1、直线制是壹种最简单的集权式组织结构形式又称() (A)上下级式结构(B)学校式结构(C)军队式结构 (D)分权制结构(E)集权制结构 2、矩阵式最大的特点是() (A)横纵向联系相结合(B)部门组建方便(C)双道命令系统 (D)解决组织稳定和任务多变之间的矛盾(E)信息沟通顺畅 3、部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型企业的应是() (A)事业部制和模拟分权制(B)直线制(C)矩阵结构制 (D)事业部制(E)直线制和事业部制 4、岗位分析主要包括俩个方面的研究任务,即() (A)岗位描述,岗位要求(B)岗位名称,岗位职责 (C)岗位能力、岗位要求(D)岗位描述,岗位职责 (E)岗位名称,岗位职责 5、于行业进入成熟期,企业往往选择多种运营战略,这时应该采用()结构。(A)事业部制或矩阵制(B)直线制或分公司制(C)矩阵制或模拟分权(D)事业部制或模拟分权(E)直线职能制或事业部制 6、“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算和执行的()(A)指导思想(B)原则(C)方法(D)宗旨(E)目的 二、多项选择题 1、直线制结构的优点有() (A)结构简单(B)内部协调容易(C)横向联系多

(D)信息沟通迅速(E)管理效率高 2、制约组织结构的因素有() (A)信息沟通(B)技术特点(C)管理体制 (D)外部环境(E)管理复杂程度 3、组织决策分析要考虑的因素有() (A)影响时间(B)影响面(C)影响范围(D)所需能力(E)性质4、人力资源规划包括哪四类规划() (A)战略发展规划(B)组织人事规划(C)考评薪酬规划 (D)制度建设规划(E)员工开发规划 5、劳动定额的表现形式有() (A)时间定额(B)产量定额(C)见管定额 (D)计划定额(E)服务定额 6、管理制度是对企业管理各基本方面规定() (A)宪法(B)活动框架(C)技术规范(D)业务规范(E)行为规范7、人力资源管理费用包含() (A)工资(B)社会保险费(C)奖金(D)差旅费(E)通讯补贴 三、判断题 1、子公司是母公司本身的壹个组成部分或分支机构。() 2、组织结构决定组织机构,组织机构试组织结构的外于表现。() 3、正式组织是有意识的个人行为的相加。() 4、计划定额主要是用来安排生产作业计划的() 5、技能清单法是通过职位空缺来预测人力需求的方法。()

华师大2015级春网院社会教育模拟题复习题模拟卷讲解

模拟 学前儿童社会教育模拟A 一、名词解释(每题5分,共20分) 1、社会认知 2、个性 3、亲社会行为 4、同伴关系二选择题(每题2分,共10分)1、下列哪种不属于亲社会行为() A.两个孩子交换自己的玩具玩 B.一群孩子在共同完成一幅画 C.阿诺擅自拿走了小白的发卡 D. 小花帮小明拿了一只杯子 2、下列哪一个目标属于大班社会教育目标?() A.对幼儿园的生活好奇,喜欢上幼儿园。 B.知道自己的民族,知道中国是一个多民族的大家庭,各民族之间要相互尊重,团结友爱。 C.对大家都喜欢的东西能轮流、分享。 D.愿意和小朋友一起游戏。 3、幼儿归属感发展由近到远,由小到大,由个体到群体,由熟悉到陌生,说明了幼儿归属感的发展具有()。 A.年龄特点B. 依恋性特点C.互动性特点D.层级性特点 4、下列哪一个不是儿童自我发展的主要内容?() A. 自我称呼 B.自我概念 C. 自我评价 D. 自我控制 5、一般来说,在一个群体中,被拒斥的儿童不会表现出以下哪种社会行为特征() A.能进行高水平的合作游戏 B.多破坏行为 C.说话过多 D.好与人争论和反社会 二、填空题(15分,每空一分) 1、学前儿童社会教育是研究学前儿童社会性发展的现象、规律及其教育和训练的一门科学,是以___ 为主要目标,以、、引导社会行为技能为主要内容的教育。 2、心理学家埃里克森认为,对幼儿心理发展起着重要的影响作用的人是。 3、同伴关系的影响因素有:__________、_______、_______、________。 4、________、__________、_________和多血质是古希腊医生希波克里特提出的传统气质划分。 5、学前儿童自我控制能力主要由______、________、________、_______四个方面构成。 三、简答题(共25分) 1、简述3-6岁幼儿同伴关系的发展特点。(8分) 2、简述幼儿获得归属感的意义。(8分) 3、简述幼儿对社会环境认知的内容。(9) 五、论述题:(30分) 试论述如何在幼儿园其他领域教育活动中随机渗透社会教育.

人力资源规划管理制度

人力资源规划制度1.目的 为了实现公司整体经营目标,根据公司发展战略发展目标与任务要求,在对公司人力资源状况(内部和外部环境)进行分析的基础上,运用科学有效的方法预测、分析公司在变化环境中的人力资源的供给和需求情况;在此基础上科学制定必要的政策和措施如职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人力资源投资方面的人力资源管理方案的全局性的计划,以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要人才,使公司在持续发展中获得竞争力,为公司整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务,实现企业发展目标。。 2.适用范围 本制度适用于本公司的人力资源规划工作。 3.职责 人力资源部是公司人力资源规划的归口管理部门,各职能部门具体负责本部门的人力资源规划工作,具体工作分工如下: 3.1.人力资源部 负责制定、修订人力资源规划相关制度;

负责公司人力资源规划的总体编制、组织工作; 负责制定公司人力资源规划的工作程序; 负责开发与确定人力资源规划工具和预测方法; 负责公司人力资源规划所需数据的收集和确认; 负责对公司各部门的人力资源规划提供帮助和指导。 3.2.各职能部门 在人力资源部的指导下负责本部门的人力资源规划编制工作; 负责向人力资源部提供本部门初步的人力资源规划; 向人力资源部提供进行人力资源规划所需的真实详细的历史和预测 数据。 4.内容 4.1.人力资源规划的原则 4.1.1.人力资源保障原则:人力资源规划工作应有效保证对公司人力资源的 供给; 4.1.2.与内外部环境相适应原则:人力资源规划应充分考虑公司内外部环境 因素以及这些因素的变化趋势; 4.1.3.与公司战略目标相适应原则:人力资源规划应与公司战略发展目标相 适应,确保二者相互协调; 4.1.4.系统性原则:人力资源规划要反映出人力资源的结构,使各类不同人

人力资源管理师(二级)完整电子版教材

第一章人力资源规划 第一节企业组织结构设计与变革 第一单元企业组织结构设计 一、组织结构设计的基本理论 组织结构是组织部分工协作的基本形式或框架。随着组织规模的扩大,仅靠个人指令或默契远远不能高效实现分工协作,他需要组织结构提供一个基本框架,事先规定管理对象、工作围和联络路线等事宜。 组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体设计的重要组成部分,也是企业管理的基本前提。组织设计虽然是一项操作性较强的工作,但它是在企业组织理论的指导下进行的。 (一)组织设计理论的涵 组织设计是在组织设计理论的指导下进行的,组织设计理论是企业组织理论的一部分。 1、组织理论与组织设计理论的对比分析 组织理论又被称作广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题,如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权利、沟通等,都属于其研究对象。组织设计理论则被称作狭义的组织理论或小组织理论,它主要研究企业组织结构的设计,而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。由此可见,组织理论与组织设计理论在外延上是不同的,从逻辑上说,组织理论应该包括组织设计理论。 2、组织理论的发展 组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代理论和现代组织理论三个阶段。组织理论的发展同整个管理理论的发展,基本是一致的。古典组织理论主要是以马克思。韦伯、亨利法约尔等人的行政组织理论为依据的,强调组织的刚性结构;近代组织理论则是以行为科学为理论依据,甚至作为行为科学的一部分而存在,他着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构;现代组织理论则是从行为科学中分离出来,主要是以权变管理理论为依据,他既吸收了以前各种组织理论的有益成果,又强调应按照企业面临的部条件而灵活地进行组织设计。现代组织理论还在发展中,他的理论体系还有待进一步完善。 3、组织设计理论的分类 组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论,静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规)。古典组织学派在这一方面,已经做过大量研究。而动态的组织设计理论除了包含上述基本容之外,还加进了人的因素,加进了组织结构设计,以及组织在运行过程中的各种问题,诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。现代组织设计理论,无疑地属

人力资源管理(专)2015年春季网上作业1

作业名称:2015年春季网上作业1 出卷人:SA 作业总分:100 通过分数:60 起止时间:2015-4-13 11:17:58 至2015-4-14 13:39:24 学员姓名:学员成绩:85 标准题总分:100 标准题得分:85 详细信息: 题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试:() A、能力测试 B、人格测试 C、职业兴趣测试 D、特殊职业能力测试 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施,这种关系属于:() A、行政关系 B、单向关系 C、双向关系 D、一体化关系 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 用一种工具多次测评后,其结果的一致性,是哪种信度指标:() A、再测信度 B、复本信度 C、内部一致性信度 D、评分者一致性信度 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5

题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论:() A、生存工资理论 B、工资基金论 C、边际生产力论 D、工资市场决定论 E、利益分享论 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍,属于哪种职业锚:() A、技术型 B、管理型 C、挑战型 D、自主型 E、创造型 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 安静、稳重、沉着,善于忍耐,但沉默寡言,情绪不宜外露,反应较慢,不够灵活,属于哪类气质类型:() A、多血质 B、粘液质 C、胆汁质 D、抑郁质 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不

公司人力资源管理制度文件

人力资源治理制度 一、总则 第一条规范公司的人事治理,特制订本规定。 第二条本公司职员的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。 第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。 第四条本公司职员,均应遵守本规则各项规定。 二、聘用 第一条本公司所需职员,一律公开条件,向社会招聘。 第二条本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,但专门需要时不在此限。 第三条新职员的聘用,依照业务需要,由主管人事部门统筹打算,呈报核准。 第四条本公司各级职员必须具备以下资格,才能聘用: (一)副总经理以上职位,必须具备大学本科以上学历,熟

悉业务,具有5年以上实际工作经验,年龄在35岁以上; (二)部门经理,必须具备大专以上学历,熟悉业务,具有2年以上实际工作经验,年龄在25岁以上; (三)一般职员,高中以上学历,其条件符合职务要求。 第五条本公司特勤人员(司机、保安、打字员),必须具备下列资格,经考试合格,才能聘用: (一)司机:有汽车驾驶执照,并具有两年以上实际工作经验; (二)保安:身高1.72cm以上,有安全保安知识和实际工作经验; (三)打字员:擅长中英文打字,有实际工作经验。 三、试用及报到 第一条新聘用人员的试用期为三个月,期满合格者方予录用为正式职员。 第二条职员在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。 第三条职员录用前应办理报到手续,并按规定时刻上班。 (一)填写个人履历表;

(二)交登记照片五张; (三)交身份证复印件一份; (四)交(验)学历证。 四、保证 第一条本公司职员均应觅妥保证人,保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进职员于协妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人之责任均按保证书保证规约执行。 第二条本公司职员保证人(以下简称保证人)应具有下列资格之一: (一)团体保:资本充实经合法登记有案的工厂或商号; (二)个人保:有正当职业,在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人之配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。 第三条本公司职员经管现款、票据、材料、成品等人员,其保证人应为相当之团体保。 第四条被保人如有下列各款情况之一者,保证人应负一切赔偿责任,并负责代被保人办理离职手续: (一)违反本公司一切规章或有营私、舞弊、盗窃及其他不 3 / 23

(完整版)2017年-2019年人力资源规划

四川德胜集团钒钛有限公司 2017年-2019年人力资源规划 (征求意见稿) 第一章总则 (2) 一、指导思想 (2) 二、人力资源战略目标 (3) 三、成立人力资源规划实施领导小组 (3) 第二章人力资源基础建设 (4) 一、人力资源体系、制度建设 (4) 二、岗位标准化建设 (4) 三、员工职业发展规划 (4) 四、人力资源信息化建设 (5) 五、行政、人力资源自身建设 (5) 第三章员工队伍建设 (6) 一、人才引进 (6) 二、员工技能提升培训 (6) 三、“导师制”、“师带徒”机制 (7) 四、人才梯队建设 (7) 五、轮岗机制 (8) 六、干部退出机制 (8) 第四章薪酬绩效管理 (8) 一、员工评价考核机制 (9)

二、员工淘汰机制 (9) 三、岗位创新持续改进机制 (9) 四、中层领导干部考核评价机制 (9) 五、人力资源管理指标考核 (9) 六、薪酬体系建设 (9) 第一章总则 为全面提升公司人力资源管理效率,实现人力资源管理精细化、标准化,打造一支高素质员工队伍,根据四川钢铁板块十三五规划和产业发展方向,结合公司人力资源现状,特制订公司2017年-2019年人力资源规划。 一、指导思想 ◆坚持“以人为本”的管理理念,牢固树立“德胜的第一产品是人”的观念。 ◆全员人力资源管理机制。人力资源管理工作不仅是人力资源部门的事情,公司各级领导干部更是应主动承担人力资源相关职责。

◆在人才选拔任用时坚持“品性第一、状态其次、能力第三”的原则。 ◆以全面对标学习“巴登人力资源管理”为导向,实现人力资源管理全面提升。 二、人力资源战略目标 ◆积蓄人力资本:以培养为主、挖掘为辅、引进为补充,造就一支有操守、懂专业、善经营、能管理的人才队伍,并将这支人才队伍锻炼和凝聚成一个上下目标一致、内外价值一致、专业能力互补和共担分险成果的高效能团队。 ◆规范人力资源体系:建立科学规范的职位体系、组织架构流程、招聘录用流程、培训发展规范、绩效管理制度和淘汰选拔机制,形成能够批量化生产人才的机制。 ◆精简组织流程:以信息化建设为契机,流程精简、提升效率,缩减管理层级,实现扁平化管理,实现全员的自我约束、自我激励、自我管理,实现人力配置的科学合理。 ◆优化薪酬激励:改善员工待遇,提高薪酬福利水平,建立有效的激励和奖惩机制,提高员工敬业度和工作满意度,成为职业人向往的企业之一。 ◆生产岗位技工化:通过公司培训中心建设,全面提升生产岗位员工技能水平,实现“一岗多能、操检合一”的目标。 三、成立人力资源规划实施领导小组 组长:周平 副组长:周晓东、吴小平、刘青川、徐瑜、麦吉昌、谢超、郭明成员:刘波、罗清明、郭亨平、廖远峰、江青芳、冉顶立、李兵、宋佳俊、巴九文

2015年电大人力资源管理期末复习题

《人力资源管理》2014—2015第二学期期末复习题 一、名词解释 1、人力资源管理 指的是企业对于本组织的人力资源从获得、培养到配置、使用,以使人力资源在组织中与其它要素相结合、形成生产力,并取得预想的效率和效果的活动。 2、员工招聘 是组织为了生存和发展需要,根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求,通过合理的程序和科学的方法,寻找、吸引和获取组织所需的适合人员,并将其安排到适合的岗位的过程。 3、员工培训 员工培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程,是由本企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。 4、职业生涯规划 所谓职业生涯规划,是指按人生发展各阶段的不同而自行设计的,适合自己各阶段发展、带有个性化色彩的个人职业生涯的一种中长期发展计划。 5、人本管理 是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性发来分析问题,以人性来中心,按人性珠基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。

6、人力资源 是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。 6、甄选 是招聘的后续工作,也是招聘的延伸。所谓甄选就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。 7、养老保险制度 是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 8、人力资源规划 广义上讲,人力资源规划就是“根据变化的环境对组织的人力资源需求进行分析,并为满足这些需求而设计必要的活动”。 9、定员管理 简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限,根据企事业工作目标、规模、实际需要,按精简高效的原则确定一定人数的过程。 10、劳动关系 指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关系。目前,我国的劳动关系主要包含以下两种基本情况:即劳动关系和劳资关系。所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上的企、事业单位及其它组织的行政与劳动者个人之间的劳动

2015年计算机上机模拟考试题1

低压电工作业考试单选题 (共50题,每题1分) 问题:1、电磁力的大小与导体的有效长度成()。 A、正比 B、反比 C、不变 问题:2、特种作业人员必须年满()周岁。 A、18 B、19 C、20 问题:3、三相异步电动机一般可直接启动的功率为()kw以下。 A、7 B、10 C、16 问题:4、导线接头要求应接触紧密与()等。 A、拉不断 B、牢固可靠 C、不会发热 问题:5、断路器的电气图形为()。 A、 B、 C、 问题:6、行程开关的组成包括有()。 A、线圈部分

B、保护部分 C、反力系统 问题:7、万用表实质就是就是一个带有整流器的()仪表。 A、磁电式 B、电磁式 C、电动式 问题:8、低压电工作业就是指对()v以下的电气设备进行安装、调试、运行操作等的作业。 A、250 B、500 C、1000 问题:9、电动机定子三相绕组与交流电源的连接叫接法,其中y为()。 A、三角形接法 B、星形接法 C、延边三角形接法 问题:10、穿管导线内最多允许()个导线接头。 A、2 B、1 C、0 问题:11、利用交流接触器作欠压保护的原理就是当电压不足时,线圈产生的()不足,触头分断。 A、磁力 B、涡流 C、热量 问题:12、引起电光性眼炎的主要原因就是()。 A、红外线 B、可见光 C、紫外线

问题:13、在选择漏电保护装置的灵敏度时,要避免由于正常()引起的不必要的动作而影响正常供电。 A、泄漏电流 B、泄漏电压 C、泄漏功率 问题:14、静电引起爆炸与火灾的条件之一就是()。 A、有爆炸性混合物存在 B、静电能量要足够大 C、有足够的温度 问题:15、漏电保护断路器在设备正常工作时,电路电流的相量与(),开关保持闭合状态。 A、为正 B、为负 C、为零 问题:16、热继电器具有一定的()自动调节补偿功能。 A、时间 B、频率 C、温度 问题:17、电流表的符号就是() A、 B、 C、 问题:18、在电气线路安装时,导线与导线或导线与电气螺栓之间的连接最易引发火灾的连接工艺就是()。 A、铜线与铝线绞接 B、铝线与铝线绞接

人力资源管理制度模板模板

人力资源管理制度 模板 《人事制度管理》大纲 体框架第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程

资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。 第二部分:仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤及具体内容事管理制度光人事管 ~^~F\ 章 ~^~F\ 章和行

资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。 十一章 工资待 十五 章 离 职 与 解 聘 十 六章 福 利 、 附 表 : 部门 需 求 计 划 表 人员 增 补 申 请 表 应聘 人 员 登 记 表 应聘 人员工资经历 、 社会关 系 情况表 、 担保书、 服务 自愿 书 职员 转 正 考 核 表 、 工 资 通 知 表 职员调动 、 晋升 申报 表 十 章 员 工 的 考 勤 、 休 假 请假制度 第 第 第 第 第 第 第 1 2 3 4、 5 6 7 8 十三章 人员 调动与晋升

9、 解 聘 职员 申 请 表 10 、 工 作 移 交 清 单 二 附 文 1、 职 员 试 聘 协 议 2、 职 员 聘 用 合 同 3、 职 员 招 聘 程 序 4、 职 员 辞 退 程 序 三 、 人 事 考 核的具 体 实施 办 法 第 一 章 : 试 用 期员工 的 考核 办 法 第 二章日常 人事 考 核 办 法 附 表 1: 职 员 考 核 表 ( 非 部 门 经理 职员 ) 附 表 2: 职 员 考 核表( 部 门经理 ) 附 表 3: 职 员考 核 调 查 表 附 表 4 、 职员考 核 总 结 表 第三章奖金考核办法 事考 核制 公司 实行考核目 人事考核的种类 内 容 、 方 法

人力资源管理师二级复习资料

人力资源管理师二级复习资料 第一章:人力资源规划 一、组织结构设计的程序:1.分析组织结构的影响因素,选择最佳的组织结构模式;2.根据所选择的组织结构模式,把企业划分为不同、相对独立的部门;3.为各个不阿米娜选择合适的部门结构;4.把各个部门组合起来形成特定的组织结构;5.根据环境的变化不断调整组织结构 一、部门结构模式的设计:1.以工作和任务为中心(直线制、直线职能制、矩阵结构);2.以成果为中心(事业部制、模拟分权制);3.以关系为中心(跨国公司)?? 二、组织发展战略包括:1.增大数量;2.扩大地区;3.纵向整合;4.多种经营?? 三、组织结构变革的程序:1.组织诊断;2.实施变革;3.组织评价?P11?? 四、反映组织结构的主要资料:1.工作岗位说明书;2.组织体系图;3.管理业务流程图?? 五、组织结构诊断的程序:1.组织结构调查;2.组织结构分析;3.组织决策分析;4.组织关系分析?? 六、组织决策分析(纵向决策)要考虑的因素:1.决策影响的时间;2.决策对各职能的影响面;3.决策者所具备的才能;4.决策的性质?? 七、组织关系分析包括:1.分析某个单位应对哪些单位和个人发生联系;2.要求被人给予何种配合和服务;3.它应对别的单位提供什么协作和服务?? 八、企业组织变革的征兆:1.企业经营业绩下滑;2.组织结构本身病症的暴露;3.员工士气低落?? 九、企业组织结构变革的方式:1.改良式变革,如局部改变某科室的职能、新增一个职位等; 2.爆破式变革,如企业合并、从职能制度构变为事业部制结构; 3.计划式变革,如企业组织结构的整合。?? 十、组织结构变革的阻力表现:1.生产经营情况恶化;2.工作效率低下;3.要求调职和离职的人数增加;4.发生争吵和敌对行为;5.提出各种似是而非的反对变革的理由。?? 十一、保证变革顺利进行的措施:1.让员工参加组织变革的调查;2.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划;3.大胆启用年富力强人才。?? 十二、企业组织结构内部的不协调体现在:1.各部门经常出现冲突;2.存在过多委员会;3.高层管理部门屡屡充当下属部门相互冲突时的裁判和调解者;4.组织结构本身失去了相互协调的机能。? 十三、广义人力资源规划是泛指各类型人力资源规划;狭义的是指企业人员规划。?? 十四、狭义人力资源规划包括:1.人员配备计划;2.人员补充计划;3.人员晋升计划。? 十五、广义人力资源规划:1.人员培训开发计划;2.员工薪酬激励计划;3.员工职业生涯规划;4.劳动组织计划;5.员工援助计划;6.劳动卫生与安全生产计划。?? 十六、企业人力资源规划的环境(4+4):外部环境-1.经济环境(经济形势、劳动力市场供求关系)、2.人口环境、3.科技环境、4.文化法律。?内部环境-企业行业特征、2.企业发展战略、3.企业文化、4.企业人力资源管理系统?? 十七、影响人力资源活动的法律因素:政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产、户籍制度、住房制度、社保制度。?? 十八、制定企业人员规划的基本原则:1.确保人力资源需求(核心问题);2.与内外环境相适应;3.与战略目标相适应;4.保持适度流动性。?? 十九、企业各类人员计划的编制(注意两两关系):1.人员配置计划;2.人员需求计划,必须参考人员配置计划;3.人员供给计划,是人员需求计划的对策性计划,包括人员招聘计划、人员晋升计划、人员内部调动计划;4.人员培训计划,作为人员供给计划的附属计划存在;

2015年11月一级人力资源管理师部分真题及答案

2015年11月一级人力资源管理师部分真题及答案

2015年11月一级人力资源管理师部分真题及答案 第二部分理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分,每小题只一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。 (A)经验管理时期(B)科学管理时期 (C)现代管理时期(D)后现代管理时期 27、()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。 (A)行为角色理论(B)人力资本理论 (C)交易成本理论(D)资源基础理论 28、采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。 (A)控制策略(B)投资策略 (C)参与策略(D)吸引策略 29、采取()的企业,宜采取“家族式+市场式”的企业文化。 (A)廉价竞争策略(B)创新产品策略

(C)优质产品策略(D)客户价值策略 30、当企业人力资源具有较强优势,且外部环境遇到良好机遇时,应当采取()。 31、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是()。 (A)具有多层次结构 (B)是以母子公司为主体 (C)以产权为主要联结纽带 (D)是由多个法人企业组成的企业联合体 32、一般而言,()是公司的执行机构。 (A)股东大会(B)董事会 (C)经理班子(D)监事会 33()型组织结构通常分为事业部组织结构和矩阵式组织结构。 (A)U (B)H (C)M (D)Y 34、狭义的人力资本一般不包括()。 (A)董事会成员(B)经理班子成员

(C)高级管理人才(D)高级技术人才 35、()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。 (A)人力资本的战略管理 (B)人力资本的价值计量 (C)人力资本的绩效评价 (D)人力资本的激励与约束机制 36、在胜任特征的冰山模型中,将事情做好的能力指的是()。 (A)知识(B)技能 (C)动机(D)自身特质 37、()胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 (A)锚型(B)簇型 (C)盒型(D)层级式 38、()不属于构建胜任模型的主要方法。 (A)T检验(B)相关分析 (C)方差分析(D)因子分析

2015年一级模拟考试卷

年上海市高等学校计算机等级考试试卷 一级(版考纲模拟卷) 理论题 一、单选题(共分) .信息获取技术地核心是. .传输技术 .传感技术 .控制技术 .展示技术 .当前微机中,使用提高了计算机运行速度,主要是因为. 增大了内存地容量 扩大了硬盘地容量 缩短了地等待时间 可以存放程序和数据 .二进制数中右起第位地相当于. 地次方 地次方 地次方 地次方 .计算机病毒是. .一段计算机程序或一段代码 .细菌 .害虫 .计算机炸弹 .家电遥控器目前采用地传输介质往往是. .微波 .电磁波 .红外线 .无线电波 .对回收站中地文件执行还原操作时,被还原地文件将恢复到. .桌面上 ."我地文档"中 .内存中 .被删除地位置 .在地任务管理器中,点击可以查看当前和内存地使用率. .应用程序 .进程 .性能 .联网 .在中,不能利用“开始”菜单中地“搜索”框查找. .文件

.文件夹 .硬盘地生产日期 .与用户联网地计算机 不属于“开始”菜单地组成部分. .程序列表锁定部分和程序列表 .所有程序列表和搜索框 .常用链接菜单和关闭按钮 .用户账户按钮和内存使用记录 编辑文本时,单击“开始”选项卡下“剪贴板”组中“粘贴”按钮后,. .被选择地内容移到插入点处 .被选择地内容移到剪贴板处 .剪贴板中地内容复制到插入点处 .剪贴板中地内容移到插入点处 .在中,与页面格式有关地设置集中在页面布局选项卡中,以下不属于页面布局操作内容. .主题设置 .节和分栏设置 .字符格式设置 .页面背景设置 .在中,如果在单元格中输入了公式“”,把该公式复制到单元格,则单元格中地公式将为. .在中,系统提供地主题样式不包括. .字体 .颜色 .效果 .动画 .在中不能对直接添加滤镜. .文字层 .背景层 .图层蒙板 .通道 .在中,一个新建地文档中首先就有地帧是. .普通帧 .关键帧 .空白关键帧 .过渡帧 地源文件格式是.

2015一级考试模拟题

2015年一级模拟考试题1 一、单项选择题(每小题1.5分,共45分) 1.微机系统中,1GB表示的二进制位数是()。 (A)1024*1024 (B)1024*1024*8 (C)1024*1024*1024 (D) 1024*1024*1024*8 2.以下给出的模型中,()不是数据库常见的模型。 (A)层次模型(B)概念模型(C)网状模型(D)关系模型 3.在下列传输介质中,信号质量不受电磁干扰的是()。 (A)双绞线(B)光纤(C)同轴电缆(D)通信卫星 4.目前使用的智能手机中,与微信摇红包不相关的说法是()。 (A)定位(B)匹配对象(C)随机分配(D)手机型号 5.全文搜索引擎一般采用()方式来获取所需信息。 (A)人工(B)关键字搜索(C)蜘蛛程序(D)检索工具 6.由于采用了()技术,使得网络上连续实时播放的音频视频等多媒体文件,能让 用户一边下载一边观看(收听)。 (A)多媒体(B)ADSL (C)流媒体(D)智能化 7.计算机内部普遍采用二进制形式表示数据信息,其主要优点是()。 (A)容易实现(B)方便记忆(C)书写简单(D)符合人们的使用习惯 8.CPU由运算器和控制器组成,其运算器又称为()。 (A)ALU(算术逻辑单元)(B)CPU (C)EPROM (D)ROM 9.主频又称为()频率,它在很大程度上代表了CPU运算、处理数据的速度。(A)速度(B)存取(C)时钟(D)运行 10.关系数据库系统能够实现的三种基本运算的是()、投影和联接。 (A)排序(B)查询(C)选择(D)统计 11.计算机网络的主要功能是()。 (A)分布处理(B)协同工作 (C)提高计算机可靠性(D)数据通信、资源共享 12.在计算机运行中突然断电,存储媒体()中的信息将会丢失。 (A)RAM (B)ROM (C)U盘(D)硬盘 13.计算机的CPU能直接执行()的程序。 (A)C语言(B)高级程序设计语言(C)机器语言(D)汇编语言 14.即插即用硬件是指()。 (A)不需要CMOS支持即可使用硬件 (B)在Windows系统中所能使用的硬件 (C)安装在计算机上不需要配置任何驱动程序就可以使用的硬件 (D)硬件安装在计算机上后,系统会自动识别并完成驱动程序的安装和配置 15.用户可以使用()命令来检测当前网络连接是否正常。 (A)Ping (B)FTP (C)Telnet (D)Ipconfig 16.当前使用的台式计算机中,其中央处理器(CPU)主要是由()公司生产的。

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