2012年计时工资结构新方案
1、新进普工
基本工资日数加班时数计时工资加班
工资全
勤工龄
10-100
奖励绩效
职务补贴水电空调费
伙食扣款材料
费
保险合计签名
原方案125027.54024050150150
56201764最终决定方案
125027.540
320
50
350
56
20
1894
2、正式质检
基本工资日数加班时数计时工资加班
工资全
勤工龄
10-100
奖励绩效
职务补贴水电空调费
伙食扣款材料
费
保险合计签名
原方案125027.5402405052015056202134最终决定方案
125027.54032050750
150********所有新入职/试用
质检
125027.540
320
50375
15056
20
2069
基本工资日数加班时数计时工资加班
工资全勤工龄
10-100
补助绩效职务补贴
水电
空调费
伙食扣款材料
费
保险合计签名
125027.540240
50150150
56
201764根据总工资调整补助
最终决定方案125027.54032050600
30056202444新入职/试用工125027.540
320
50300
30056
20
2144
4、后工序普工（打标）
基本工资日数加班时数计时工资加班
工资全勤工龄
10-100
补助绩效职务补贴
水电空调费
伙食扣款材料
费
保险合计签名
原方案125027.540240
50100150
56
201714根据总工资调整补助
最终决定方案125027.54032050550
150********新入职/试用工
125027.540320
50275
15056
20
1969
5、临时工
出勤
计时工资加班工资
全勤工龄
10-100
补助绩效职务补贴
水电空调费
伙食扣款材料
费
保险合计签名原方案640502201473不包吃最终决定方案
6.5
40
50
220
1609
不包吃
行政/人事：生产经理：批准：
行政参谋：
厂长：
佛山市一派利昌金属制品有限公司文件
3、成品终检包装（内外包装）/前工序辅助工
原方案注：个别含技术性计件部门第一个月（试用期内）经主管考核后确认为熟手员工，而且工作表现良好，但因特殊情况不能计件需要计时的，当月总工资不足1800元/月，予以补足1800元/月。
2012年计时工资结构方案调整（修改） DOCUMENT NO：NHB-X04-A02
*11/02会议经生产部、行政人事部商议一至同意以下工资结构方案：按满勤27.5天/月，正常加班40小时/月，产量38000付/月计算，绩效表已进行修改，“应聘须知”待修改，新员工试用期为一个月。六、所有部门计件单价：将所有琐碎另加的百分比例及申报调整单价，重新整理。27.5一、计时员工及特殊工种结构方案：
1、加班工资：原40小时内6元/小时，40小时外8元/小时，调整为：加班工资不分时段计算，所产生的加班时间按8元/小时计算。
基本工资（小时）按正式质检绩效
50%执行
27.5
2、基本工资不娈动，加大绩效工资。按正式工绩效50%执行
按正式工绩效50%执行
厂务部、行政人事部
2012-12-1
二、所有计件员工：加班工资原40小时/月外补2元/小时，调整为：当月所产生的加班工时为2元/小时。三、计件计时、烧焊计时：原6元/小时，调整为：7元/小时(含补焊及到其他部门计时）。四、抛光计时：原8元/小时，调整为：9元/小时。
七、以上计时工资结构新方案由2012年10月开始正式执行。