75-88面试
题按时到达会场
调查研究针对对方司机趁机勒索的行为，应该不急不躁。发生交通事故，，必有一方为事故主要责任方。我首先要做的是确定出事故的主要责任方，可以根据地面的刹车痕迹、擦车痕迹、事故双方来初步确定。如果还是存在疑惑，可以寻求周围的目击者，在他们的协助下确定事故主要责任方。
全面处理当只是一般擦车、蹭车等小事故时，我会在双方一起确定事故责任方后，与对方司机协商采取私下处理的方式，以便自己能尽快解决问题，顺利赶到会议现场。若是自己要负主要责任，我会按照合适的价位赔偿；如果不是自己的责任，不予与赔偿。如果对方不服，可以让事故目击者为自己作证。当双方车辆损害比较严重、对方纠缠不休，难以处理时，我会拨打电话求助于交警，随后在事故现场留下我的助手协助交警处理事故问题。同时，我会打的或选用其他交通方式马上赶赴现场，以免耽误了会议。
事后总结在这件事处理完之后，我会认真反思，以后外出会继续认真遵守交通规则，并且万分注意以防再次卷入交通事故中。
4.自然灾害
12.元月份我国普降大雪，内蒙古地区有辆列车中途被雪灾困在低洼地区，车上的食物、饮用水、药品都已经严重不足。这时，你作为列车长，你会怎么办？
【参考答案】
遇到这种情况我会冷静处理，沉着应对。肩负列车长的神圣职责，必须把保障每一位乘客的生命安全作为第一要务，积极采取各种措施，使乘客平安渡过危险。我将采取以下措施：
首先稳定乘客情绪。迅速启动应急预案，组织列车工作人员，商讨紧急应对策略。通过列车广播等方式通知所有的乘客，通报列车遇到的情况，请大家不用担心，并告知乘客我们会尽快与外界取得联系，请乘客保持镇定，不要私自离开列车。并安排列车工作人员深入车厢进行进一步的解释安抚工作，维持秩序，避免发生骚乱及乘客失踪、伤亡。
其次，权利求救。利用一切可利用的设备，向铁路部门和当地政府发出求救信号，说明列车所处的方位和坐标，以及车上都人员和食品药品情况。派几名精干的乘务员，下车向附近农户求助，可以通过农户传送求救信号，也可以寻求一些帮助。
再次，做好自救工作。集中管理食物、饮用水、药品等物资。把列车上所有的食品、饮用水和药品进行收集和集中管理，根据列车上乘客的构成情况，合理分配，譬如老人、孩子、妇女可以优先获得食品和药品。同时可以将老幼病残等乘客集中到一起，等到救援人员到达时可以优先进行转移和救治。
最后，做好御寒措施等待救援。列车陷入雪中受困，时间一长燃料耗尽，车上的空调和供暖系统可能会停止工作或损坏，应将乘客尽量集中到少数几节车厢，以增加车厢温度，节约燃料能源，做好长时间等待救援的准备。
作为列车长，一定要肩负起保障乘客生命财产安全的重任，在救援来临之前采取措施维持秩序、积极开展自救。事成于和睦，力生于团结。相信，经过我们的努力和乘客的积极配合，我们一定会顺利渡过难关。
回答此题的核心在于如何在各种不利条件下确保乘客的生命安全，并采取有效措施及时与外界取得联系，使乘客尽快脱离困境。大处着眼，彰显掌控全局的能力；小处着手，表现人文关怀和协调组织能力。考生答好此题要有身临其境之感，提出的措施要切实可行，同时要关注工作中的细节，例如安抚情绪、维持
秩序、关注老幼病残乘客等。
三，考场事件
13.虽然你表现的不错，但是我们这个岗位有很多人竞争，你的表现也就不显得那么突出了，感觉你不是特别适合，你怎么看？
【参考答案】
亮明观点非常感谢考官对我的认可和关注。哲松一热人才辈出的时代，人外有人，山外有山，学而优则仕，古之亦然。比我能力强的人出现，这是非常正常的现象。选择德才兼备的人才到公务员选拔的基本准则。在选拔过程中坚持公平、公正是公务员选拔的本质要求。选拔无非两种结果，我会以一颗平常心对待的。
优化提升人生不会是一条坦途。在人生的道路上，会遭遇很多的困难和挫折，会经历很多的痛苦和磨难。聪明的人，会把困难和挫折当作促进他不断进取的动力，会把痛苦和磨难当作财富，因为之所以有了痛苦和磨难的洗礼，他才会逐步走向成熟，才会真正懂得人生的真谛。所以，如果我被淘汰，心情肯定会有波动，这是不可否认的。但是，我一定不会因之而灰心丧气，一蹶不振。我还年轻，还有很多机会，我会从失败中吸取教训，重新再来。一棵小树要想成长为参天大树，必须要经历风雨的吹打，不经历风雨的人生，不会是真实而精彩的人生。如果经过考官多方面的对比和斟酌之后，我有幸被选拔，用兴高采烈来形容我的心情一点都不夸张，但是兴高采烈和得意忘形绝对不能画等号。对于我而言，这毕竟只是万里长征走完了第一步。在今后的人生道路上，我会用百部的信心和热情，在公务员这个岗位上，用青春的智慧写好人生的篇章，让青春之花开的更加灿烂而多彩。
14.如何评价自己今天面试的表现？
我今天的表现总体有些紧张，在这短短的十几分钟时间里，没能将自己最好的一面展现给各位考官。尽管没能克服紧张的影响，将我的潜力发挥出来，但是我已经尽力发挥所长，因而也不觉遗憾。今后，我会更加努力学习，多锻炼自己，尽力克服紧张，以期能够更好的展现自己。
我非常珍惜这次面试机会，进入公务员队伍一直是我的理想和目标。我之所以将公务员作为我的职业理想，不仅仅是我的专业符合这个岗位，更重要的公务员身上的“社会责任感”吸引着我，作为国家法规、政策的执行者和捍卫者，作为社会资源的分配者乃至于占有者，公务员的责任就是更好地为社会公平正义与社会秩序服务，而这种服务精神、服务理念与服务行为就是要求公务人员必须树立“公共利益至上”的责任理念，并且众多的人民公仆给了我太多的感动，像焦裕禄、孔繁森，任长霞，郑培明，张普善等等。他们的事迹深深地触动了我，让我喜欢上了这个职业，让我树立了成为一名人民公仆的职业理想。如果我没能通过这次面试，我也不会放弃，我会不断努力，像这个目标迈进。如果我有幸能够进入公务员队伍，我会认真学习，努力工作，尽职尽责，学习和实践科学发展观，服务于人民群众。
【答案要点】
第一，表明自己的梦想就是成为一名公务员，因而非常珍惜这次的
面试机会，并为此做出来很多努力。虽然无法在有限的时间
内将自己的优势完全展现出来，但已经尽力发挥了。
第二，客观地评价自己今天面试中的亮点和不足，对于表现出色的
地方要自信的说出来，对于差强人意的地方不必垂头丧气，
关键是要总结经验，加以改进。
第三，感谢这次面试给了我宝贵的锻炼和展示的机会，无论结果如
何，都会继续努力，不断完善。
四．平息事态
1.个人激动
15.某人被杀后法院作出了从轻判决，但被害人母亲对此不满来上访，要求法院判处罪犯死刑，并且在办公室大哭大闹，要求见领导。作为上访接待人员，你怎么处理？
【参考答案】
人民法院是国家的审判机关，负责审理和执行各类案件，其审判结果不免会对当事人造成不同的影响，群众不满意前来上访还是会出现的，作为上访接待人员，我应当冷静对待，妥善处理。
第一，在这种情况下，为了防止影响他人的工作，我会先把被害人母亲带到会客室，给她倒杯茶，安抚她的情绪，让她尽快冷静下来，停止大哭
大闹，并耐心倾听她的诉说，表示能够理解她的心情。这么做，让她
的心情平复，能够不再心情激动地来谈条件。
第二，对其要判处罪犯死刑的要求我可以表示理解，但是判决结果是法院对案件事实和法律规定综合考虑所得的结论。法院严格依照法定程序进
行的审判，审判结果也是符合法律的规定，我会耐心对她讲解，指出
法院是根据犯罪情节量刑标准及被告人认罪态度等等一系列的条件来
做出公正合理的审判，不存在违法违规现象，这个判决结果，已经使
被告人得到了应该得到的法律制裁。
第三，如果在短时间内，她还是不能理解我们的工作，不能认同被告人所受到的定罪量刑，我也会耐心细致的讲解，排除她心中的困惑。向她提
供一些刑事案件附带民事诉讼赔偿的法律咨询，帮助其解决生活困难
问题等。相信通过我的努力，被害人母亲一定会理解我的工作，一定
会接受法院的判决结果。
第四，我会将本次上访接待工作总结成报告，分析上访人的疑惑、要求，自己所采取的应答策略和所取得的效果，并将报告报领导审阅。
法院审判是国家公权力的行使，代表国家的权威，所以判决过程和结果一定要合法、合理，既符合法律规定，也要让人民群众满意。公民的个人道德意识和法律精神并不总是一致的，人民群众可能对法律的认知是基于个人的价值判断标准，普法教育势在必行。司法人员只有在工作中一丝不苟，公正严明，有法必依，执法必严，违法必究，同时加强对群众的普法教育，提高人民群众的法律意识，才能使审判结果让群众理解，让群众满意。
16.召开一个专家座谈会，会上单位领导与一位专家发生激烈争辩，专家愤然离场，你作为座谈会的组织者该怎么做？
【参考答案】
座谈会重在发表意见，为单位的工作积极献言献策，因此，维持座谈会的融洽和团结氛围，保证座谈会有序进行是十分重要的。
对待这样的情况，首先，我会维护会场的秩序，保证座谈会继续进行。
其次，对于专家我会请同事积极地做好安抚工作，及时挽留专家，并倾听专家的想法和意见，对于领导和专家发生的激烈争辩，做好劝解工作，并希望专家能再次回到座谈会上，继续座谈，对领导我会做好服务工作，并积极协调领导
和专家的关系，相信领导会以大局和工作为重，确保座谈会的顺利进行。
再次，我会积极寻找领导与专家发生争辩的原因，一般来说专家的意见是基于理论基础的，而我们单位领导更多的是基于实际操作过程中存在一些细节方面的问题，而这些细节方面的问题很有可能会影响到我们工作的效果。在和专家解释的过程中我会想专家多说明我们实际操作和理论所存在的一些出入，让专家理解我们，尽量解决好专家和我们单位的关系，不留下任何矛盾。
最后，针对这次会议出现的情况我会认真总结经验教训，并且在制定方案的同时尽量和领导以及专家进行沟通和交流，以防类似的事件再次发生，同时做好书面的总结报告交给领导，为以后工作打好基础。
17.你在培训学员，有学员质疑你的授课内容太理论，你怎么办？
【参考答案】
对学员进行培训可以帮助学员更快的提升自己的个人能力，学员来参加培训肯定是抱着能够充实自己的知识面，完善自己的知识领域的，所以我会尽可能的去帮助他们，把我所拥有的知识理论尽可能全面细致的讲授给他们，让学员觉得有所收获。至于有学员质疑我的授课内容太理论，我觉得这也是情理之中的，毕竟每个人的学习能力，理解能力都是不同的，有个别人觉得我讲课的内容太理论也是正常的。但是这种现象的出现还是不容忽视的，作为一名老师，我的职责就是“传道，授业，解惑”面对学生提出的各种疑问我都应该尽最大的努力去解释，去化解，人提出课程太理论化，我首先会做一个调查，看这种现象是个别现象，还是普遍现象。如果是个别现象，我会利用课余时间跟有疑问的学员进行沟通，看他们是哪里没有学懂，然后根据他们的情况进行有重点的讲解，逐一解决他们的问题，知道他们对授课内容完全掌握为止。如果大部分学生都觉得我授课的内容太理论，那我就要对我的授课进行反思，看是授课的方式方法不恰当，让学员接受起来比较吃力，还是因为课程的内容方面安排的不恰当，缺乏实例，让学员觉得太理论。如果是授课的方式方法让他们觉得理解起来有困难，我会做出相应的调整，比如多给他们提供一些背景材料啊，多找一些有课程内容有关的模型或者道具，让学生可以更直观的去看，去理解，再我也可以多利用现代的多媒体教学手段，使课堂变得更生动，更吸引人，把一些枯燥的理论用非常新颖直观的表现出来。如果是课程内容过于理论，我会对内容进行进一步的丰富，多举一些于现实生活中联系紧密的例子帮助学员来理解。我想最后通过我和学员的共同努力，我们的培训一定能够取得应有的效果，达到大家预期的目标。
18.你是某单位服务大厅的工作人员，有个老人要办一些手续，但是政策不允许办理，老人在服务大厅大吵大闹，引来不少群众围观，而这时，上级领导来你们单位视察，你怎么处理这件事情？
【参考答案】
应急处理老人在服务大厅大吵大闹，我首先要安抚老人的情绪。为了不影响服务大厅正常的办公，不影响对其它群众的服务，我会将老人请到会议室等安静的地方，倒上茶水等，耐心与之沟通。
解决问题因为老人要办一些手续，但是政策不允许办理。我会先去沟通了解，如果是因为一些手续不齐等问题，我会耐心将所缺事项告知老人，并将一些入去哪里办，怎么办等的细节问题一一告知，并且有什么可以帮忙联系的也会去做；如果确是无法办理的事情，也会和老人耐心沟通、解释，让老人明白国家的政策。相信老人一定会平复心情，认可我们的工作。
总结通过这个事情，我也会做认真的总结，如果有什么需要改进的工作
方式、方法，也会在以后的工作中多多注意。另外，如果上级领导了解到了这件事，我也会将事情的经过、结果做一个简单的汇报，相信领导也会认可我们的工作。
19.你刚到某单位工作，一天办公室只有你一个人在，你接到群众打来的电话反映问题，对群众提出的问题你无法解决，群众说你政府不作为，要投诉你，面对这种情况你如何解决?
【参考答案】
遇到这样的情况，我一定要保持冷静，不能和他发生任何冲突。作为政府工作人员，对待群众一定要有耐心，真诚的为他们排忧解难。
首先，我要安抚住群众，防止事态的扩大化，也防止因为个人原因影响政府的形象。
其次,我会耐心的向他解释情况，自己是个新人，对业务还不是很熟，请求他的谅解，并表示自己会在日后的工作当中尽快加强业务知识的学习。针对群众提出的问题我会做详细记录，并告诉群众我会在最短的时间内找到相关负责人来解答他的问题，并主动联系他给予确切的答复。
最后，针对自己没能及时的向群众做出答复表示深深的歉意，并说明这是自己工作的失职。
通过这件事，我应该反思自己的不足之处，虽然作为新人还有很多不懂的地方，但反思是否因为自己进入状态比较慢，如果我能够很快的进入状态，了解单位的情况，那么今天的情况就不会发生。因此，我一定要吸取教训，更加努力地学习业务知识，提高工作能力，积极向领导同事们学习和请教，早日融入到单位工作中去，做好每一项工作。
2.群情激愤
20.在会上汇报一个方案，汇报了一半，下面议论纷纷，还有人大声说不切合实际，怎么办？
参考答案
应急处理对待这样的情况我要冷静的处理，首先我要维护会场的秩序，让大家安静下来，冷静的思考问题。其次让大家把会继续开完，并告诉大家，对于方案可能存在的问题，会后会安排具体的时间进行意见收集。
调查研究针对同事们对方案有异议，认为不切合实际。在开完会后，我要深入调查积极听取同事的意见，并组织安排一次经验交流会，对这次会议出现的问题进行具体的探讨，针对同事们提出的问题做认真的记录，并进行实际的调查。认真分析方案的具体条件，对所提的意见，并向领导汇报听取领导的意见，进一步完善方案。同时也要多和领导汇报工作，与同事多沟通交流，积极听取同事们的意见，脚踏实地，坚持从实践中来到实践中去的工作原则。
总结反思针对这次会议出现的情况我会认真总结，并且注意在制定方案的同时与领导和同事进行沟通和交流，以防类似的情况再次发生，同时写好书面的总结叫领导，为以后工作打好基础。
21.网上有这样的评论，说你所在部门工作效率低下，接待态度差，你怎么办？【参考答案】
对于网上对我所在部门的评价，我不能妄下判断，可能真也可能假，但是对此事我们要予以高度重视，以“有则改之无则加勉”的态度，对实际情况做出及时全面的调查研究之后，积极采取具有针对性的措施，切实维护好我部门的良好形象。首先，浏览相关网上评论，看上面有没有讲到为什么这么说，有什么依据，什么
作为导致网友这样说。最好能上网和网友交流，弄清楚这样说的依据。
其次，组织相关人员全面调查研究本单位工作情况，看是否存在网上评论的那些现象。
最后，如果调查的结果显示本部门确实存在这些问题，则要写成书面材料，上报给领导，并提出解决的可行性建议，供领导参考，以便领导能够有的放矢，做出及时、合理、有效的应对措施；如果调查结果并不存在网友说的问题，只是误会或流言，那要通过网络或其他媒体对网友做出解释，消除误会，切实维护好本部门的形象。
从这件事情的发生与处理的过程中，我们也学习到：要在日后的工作中，多多利用网络，看看人民群众对我们工作的评价，以其中好的意见、建议作为我们工作的指向标，积极改善工作态度和方法，为人民办好事，服好务。
3.上访投诉
22.你单位上群众反映的问题得不到解决，你打算如何处理？
参考答案
表态解决群众的问题是我们政府的本职工作，是事关老百姓切身利益和百姓对政府信任的大事。
原则在工作中我们必须本着对群众高度负责的精神来积极主动地解决问题。处理仔细调查情况。悉心听取群众意见，向相关部门了解情况、政策，认真做好记录和分析工作，及时向领导汇报请求指示。对于本单位职责范围内的问题，没有得到解决可能有以下几种原因：一，工作疏漏导致问题没有解决，那么要及时向相关部门转报，尽快解决。二，工作人员工作效率不高或对群众反应问题的重视不够，那么我要和工作人员多沟通，了解工作效率不高的原因，多向领导和老同事请教，改进工作方法，提高效率。同时也要对部分同事多做思想工作，提高认识。三，缺少相关解决问题的政策制度。群众反映的问题多而杂，而我们的法律法规还处于不断完善当中，出现这种情况也是正常的。面对这种情况我首先要做好群众问题的记录和整理分析工作，形成报告上报相关部门，等待指示。同时也要做好对群众的解释工作。
如果群众反映的问题不是本单位范围之内，我会耐心地跟群众说明这是哪个单位的职权，应去该单位处理，并协助群众联系该单位，尽力为群众提供一些力所能及的帮助。
最后，解决群众问题的工作应该常态化制度化，我们应该制定相关的工作制度和畅通的渠道，以确保高校解决问题。
反思总之，公务员是人民的公仆，为人民服务是我们的职责，在以后的工作中我们要吸取教训，争取做到及时为群众排忧解难，时刻树立全心全意为人民服务的意识，才能使老百姓满意，建设和谐社会。
23.你审核优秀党员材料，有人举报有虚假材料，怎么办？
试题分析
该题目考查考生的情绪控制以及处理问题能力，遇到棘手问题首先应稳定情绪积极反对。考生关键应该从实际出发认真核实，分清情况，不能凭举报人一家之言就断定有人作假，因此答题时要分清情况，并针对不同情况做出相应处理。
【参考答案】
（1）审核优秀党员的材料关系到被审核者的荣誉问题，也影响到整个党组织的团结。我作为审核优秀党员材料的人，就因该义不容辞地认真做好本职工作。
（2）有人举报有虚假材料。
首先，我要认真倾听举报人的意见，因为这是对我工作的关注和帮助，更是对单位和集体顺利开展工作的支持。对此，我认真做好记录，并向举报人了解更多的情况，在此过程中我会做好保密工作。
其次，本着公平公正的原则认真做好检查工作，不断抓同志，不放过造假者，为此，要重新核对资料，并深入党员群体中，了解真实情况，并将真实情况上报领导，做到心中有数。如果经过认真谨慎的调查发现确实有虚假材料，坚决取消该同志评选优秀党员的资格，并向该同志说明原因、政策和标准，维护评审活动公平。如果并无虚假材料应该消除影响，应该开会向广大党员同志做好解释工作，清除评审程序和过程。同时鼓励更多的党员同志监督今后相关工作，在加强团结的过程中做好单位各项工作。
（3）总结工作得失和经验向领导汇报，在今后的工作中避免类似的问题再次发生。
五、人力资源
1.人满为患
24.你单位要办一个大型成就展，你负责文字准备工作，但是现在你得知展览馆附近的体育场将举办大型体育赛事，到时候会有很多人流，你要怎么办？
【参考答案】
单位举办大型成就展目的在于总结过于一个时期的工作成就，更好地宣传我们单位的良好形象，参观的人数越多，对我们单位形象的宣传、提升作用也越大。作为文字方面的工作人员，我有义务和责任为单位成就展的成功举办做出自己的微博努力。面对体育赛事，会出现“争夺”群众的局面，我觉得重点需要做的是，想办法努力做到“引流”而不是“分流”，吸引更多的群众前来参观。
首先，我会把展览馆附近的体育场将举办大型体育赛事的消息告知领导，请领导作指示。
其次，我会想领导提出自己的建议，建议增派人手，采取更加灵活的宣传方式进行宣传。比如，在体育场和展览馆的路口贴出宣传语；在人流多的地方发放宣传单；在十字路口设置指示路标“此路通向某单位大型成就展，敬请各位来参观，有精美礼品赠送”等，加大宣传力度。相信通过这些努力，一定会吸引更多的人来参观。
最后，在整个展会过程中，我会做好自己的本职工作，写好传单，做好海报的张贴工作，注重自己单位的特色宣传，把文字方面的宣传做到位。同时，在参观人流量大的情况下，我会做好辅助工作，引导群众有序参观，防止拥挤等突发事件的发生，确保展览会的进行。
“大型成就展”结束后，我会撰写本次展会的报告，报请领导，以便在单位内部刊物上发表，更好地宣传我们单位的成就，激励大家再接再厉，继续努力，创造更大的辉煌。
2.人员匮乏
25.你负责一项工作，在关键时期，一骨干人员突然要带薪休假，你怎么办？
【参考答案】
（表态）对于此事，我会首先保持冷静，因为俗话说“计划没有变化快”，对于骨干人员的要求表示理解并进行及时而有效的沟通，工作暂时按原计划进行。（原则）工作优先原则，同时根据实际情况也要体现出“以人为本”的理念。（具体行动）首先会和他进行沟通，了解带薪休假的原因，是家人的一次难得的团聚还是他在工作中人际关系出了问题，和其他的同事沟通不畅。可以有针对性的解
决。（处理）针对第一种情况，首先要表示理解，可以和他进行沟通，说明工作中的进程已经到了关键时期，希望能够“舍小家顾大家”，能否把休假顺延，因为身为骨干要勇于担当，要具有一种奉献精神。当然如果是家人难道的一次团聚，需要他马上就走，要把交接工作做好，因为现在属于这个任务的关键时期，在交接中要把所有的细节交代清楚，并随时保持电话的畅通。同时，会把具体情况向领导汇报，请求领导的帮助，按照领导的指示结合实际的工作情况来增派人手。安排好交接班的一切事宜。确保工作正常有序的进行。真的第二种情况，如果是人际关系出了问题，是沟通不畅还是存在合作上的误解。在个人能力有限的情况下，组织上可以给予适当的调整与解决。因为工作的顺利开展是以人际关系和谐的为前提的。在这个工程的关键时期既要发扬主人翁的责任意识，又要构建和谐的人文气氛，争取把工作圆满完成。
六、意外状况
26.单位新上了一套办公软件，但使用过程中出现了一些问题，影响了效率，你作为该软件上马的负责人，准备如何处理？
【参考答案】
办公软件在使用过程中出现了一些问题，影响了效率，对于此问题，作为该软件上马的负责人，我负有不可推卸的责任，我必须主动、及时的=地予以解决，避免对单位的工作产生不利影响。
我会立马着手对办公软件使用过程中出现的情况进行解决方案。如果是由于说明不够详细、导致在使用中出现问题，则提供详尽的说明书，并组织相关的培训。如果是用法复杂、界面不够人性化等问题影响员工使用，影响效率，则把问题和改进意见汇总，请软件供应商进行改进。如果是软件与硬件兼容性不好，则请专家进行评估，适当升级硬件，以发挥软件的最大效果。
经过次事件后，总结关于引进新软件时需要注意的几方面工作，包括人员培训、设备调试及后期跟踪服务等，以便日后能更好地开展工作。
在不断推进的国家行政事业单位改革过程中，提高办公效率已成为一个共识。针对办公效率的提高，除了要解决流程、制度、人员等软件因素外，硬件办公设备的更新与升级也是关键。单位引进新的办公软件，符合新时代发展要求，对提高单位综合竞争力具有重要意义。所以，在以后的工作中，我更要坚持认真谨慎的工作作风，在为单位提高办公效率贡献力量的同时，坚决避免给单位造成不必要的损失。
第五节自我认知
一、自我认识理论
自我认知包括两部分内容：自我介绍和求职动机，这两部分内容是我中有你有我的关系，准备的时候不可偏废。一方面，自我介绍中有求职动机。因为向考官介绍自己的目的不外乎就是欧明自己是适合这个职位的，所以其中会涉及彰显自己强烈的求职意愿的内容，这就是求职动机；另外一方面，求职动机中有自我介绍。因为在向考官介绍自己的动机时，可能会涉及到一个动机“因为适合所以选择”，所以这叫求职动机中有自我介绍。自我介绍最为典型最为直截了当的文法是“请简单的做一个自我介绍“，而后者，莫过于”你为什么报考公务员?”
下面，我们将向大家介绍一下这部分题型的相关知识。将分成三个部分：自我介绍、求职动机、公务员伦理。
二、自我介绍
1.概述
（1）自我介绍的重要性
自我介绍，或者说自我介绍的准备毫无疑问是非常重要的。第一，这是一次直接向考官推荐自己的机会，有利于给考官留下良好的第一印象；第二，面试时可能会遇到自我介绍类的题目，如果提前做好了充分的准备，对于平稳自己的应考心态具有非常积极的作用；第三，就算考试时没有这类题目。做好这方面的准备我们将会在综合分析题中论己部分的回答中具有优势。毕竟个人经历了也是结构化面试亮点的打造方法之一。
（2）准备自我介绍时的注意事项
①绝对不能透露个人信息
面试人员不得以任何方式向考官或工作人员（候考试工作人员除外）透露本人的姓名、父母姓名、毕业院校、原工作单位、笔试成绩与名次、考号、工作单位等信息，不得穿戴有职业特征的服装、饰品，违者面试成绩将按零分处理。
②时间安排
考试时，自我介绍的用时在三到五分钟为宜，各部分的分配上灵活处理，如第一部分两分钟，第二部分一分钟，第三部分一至两分钟。但是在准备的时候，我们建议大家把材料准备的尽可能详尽。
③体现与所考职位的关系
自我介绍要以面试的测评为导向，也就是不仅告诉考官你是优秀的，还要告诉考官你是适合的，与面试无关的内容要忍痛舍弃突出重点。
一个好的自我介绍绝对不是面面俱到的，而一定是最能匹配职位需求的，要知道这是考官愿意坐在这里听你絮叨自己五分钟的唯一目的。
所以在做自我介绍前一定要花时间分析一下自己报考的职位到底需要的是什么样的人才，在这上面花的功夫永远都不会嫌多，然后对自我介绍进行精心的设计，要在里面时时传达一个理念——“我就是你要找的人”。
④得体的事例
好的自我介绍需要事例。坐在考生席上向考官喋喋不休的介绍自己的过程，用四个字来概括就是——“空口无凭”，纵使你舌灿莲花也枉然。怎么让考官相信你呢？这时就需要铁一般的证据，那就是实打实的事例，千万不要把自己的自我介绍变成读个人简历，那就失去了意义。这方面的道理无需多说，我们来看两个对照就立见分晓。
例1：我是一个负责任的总理。中国的建设事业是非常伟大也非常艰巨的，惟有在党的领导下，坚持改革开放，走有中国特色社会主义道路，国家才能繁荣富强；惟有民主、科学、负责任的精神才能实现我们的目标。
例2：我是一个负责任的总理。我出生在农村的一个教育世家。我的祖父、父亲和母亲都是教员。我的孩童时代是在战乱中度过的。战火烧毁了我的全家，包括爷爷亲手办的那座小学。旧中国的苦难在我幼小的心灵留下不可磨灭的印象。我从在大学学地质到从事地质工作，整整25年。这期间大部分是在非常艰苦和恶劣的条件中度过的。我深知，人生的艰辛，也知道国家建设的艰难。但我也树立一种信心，一个人、一个民族、一个国家，只要不畏艰险，勇于攀登，一定能达到光辉的顶点……全国2500个县区，我跑了1800个。（节选自2003年3月18日温家宝总理会见中外记者实录）
其次，事例还需要得体。得体的事例要能很好的证明所要证明的要点，同时要叙述完整，包括当时的职责（职位）、取得的成绩、获得的收获，收获要与前面的要点相互印证。
⑤写完自我介绍之后还要会用
“会用”有两层含义。第一层，如果说前面的“自我介绍需要得体的事例”可以概括成“通过故事来说人”的话，那么“通过人来说故事”就是我们的“会用”的第一层含义了，主要指的是在讲述自我介绍时要融入感情的问题，这方面我们在后面还会有详细介绍，这里主要说的是第二层“会用”的含义，那就是注意自己准备好的素材与题目的结合和灵活运用。
现在面试中的自我介绍题，已不一定是像传统意义上的“自我介绍”，如考官不一定会直接问你：“请你简要介绍自己的情况。”因为从面试考察的效果
来看，这样简单直接要求考生“介绍自己”，容易被考生事先做好充分准备，这样一来就存在两个缺点：一是不能考察到考生的临场反应能力，面试是希望看到考生在短时间内对所问话题的反应速度；二是不能真实地反映考生的真实情况和想法，因为在事先准备的情况下，考生很容易预先“隐藏”自身的“不足之处”，同时有意凸显自己的“特长”，这不利于考官全面准确地衡量考生是否合适招考的职位。
那么对于这种情况，面试考题一般来说，会做一定的“变形”，从一个侧面，比较隐含地要求考生介绍自己的情况。而对于介绍自己的情况，考官不会要求考生做“全面介绍”，而是对某一角度进行“局部介绍”。而这种介绍往往是有一定的限定条件，而不会允许考生“天马行空”的谈自己的经历。
有的考生以为准备好了材料就可以万事大吉了，面试答题的时候不加鉴别，僵硬的将材料背出来，不管是不是切合题意，这样的情况就算材料写的再好也是失败的。我们仍然以题目为例来说明。
如一个报考税务部门考生的自我介绍是这样准备的：
第一部分性格特征：开朗热情认真负责
第二部分时间经历：专业性认真负责（在证明自己的专业性时举了一个成功管理了次活动的活动经费的例子）
第三部分性趣爱好：喜欢学习
自我介绍本身没有任何问题，无论是从结构上还是内容上看，堪称优秀。但是要永远记住，面试绝对不是“口头化的笔试”，不是到时候把这个一背完就好了。例1：你在生活（工作）中做的最成功的一件事？
对于这道题来说，第一部分和第三部分完全就是不需要的，只讲第二部分“专业性”的例子就可以。
例2：你是学文科的吧？由用人部门发映，学文科的只会说不会做，务虚有余，务实不足，你是否也是这样？
对着道题来说，首先应当做的是谈谈对于这种说法的看法，然后以实际的例子证明自己不是这样的，那仍然是第二部分的内容。只不过，在讲例子的时候侧重点就不是“专业性”了，而是强调自己注重实践。
2.自我介绍的结构
到底该如何写自己的自我介绍呢？下面我们给大家介绍三种自我介绍的思路或
者框架。
（1）框架一
这种框架可以从几个方面来介绍自己，也就是分成不同的层次。
个人专业知识-包括学习成绩上的优势和实际操作能力的优势
个人性格-公务员共性的要求：谦虚谨慎、沉着冷静、胆大细心、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级等
执法人员特性的要求：纪律性强，组织性强，性格坚毅，肯吃苦耐劳，正义感强，具备服务意识，有奉献精神等
学校团委工作经历（团干部）
学生会工作经历（学生会干部）
个人经历-学校经历社团工作经历（社团干部）
班集体的工作经历（班干部）
学习经历：主要是奖学金的问题，没获过可以避免谈
获奖经历：包括文艺、体育、科技方面的奖项
勤工助学进经历
注1：对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里有一点需要强调的是，如果面试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以，陈述时间过长一方面显得累赘，另一方面有可能让面试考官觉得考生在“炫耀”，最引起考官的“不好印象”，不利于面试中获得高分。
对于非应届毕业生，即在职人士来说，工作经历就要做为侧重点来陈述，这里要特别强调的一点是，要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历。总之，一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强，但团队合作不好，在集体协作的情况下能力不突出。作为行政机关来说，真正需要的公务员，应该是素质过硬、纪律性协作性很强。通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更多的效用。
注2：需要注意的是不需要罗列具体的获奖项目，效果不好。比如可以这么说：“本人获得过一些征文比赛比赛的奖项，在写文章方面有一定的特长，可以在机关胜任一定的文字处理工作”
注3：对于勤工助学经历，可以说很多人都忽视了这方面的内容。实际上这种经历很能体现考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己的努力完成学业，
这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好的体现自己这方面的经历，应该是可以获得不少的印象分。
③兴趣特长
④缺点与不足
⑤总结
⑵框架二
框架二的内容和框架一是相同的，只是分类方法不一样，如果说框架已是按层次分，框架二就是按类别分。
①生活中的我。包括自己如何与亲友相处，以及自己的兴趣爱好。
②学习中的我。自己的求学经历和知识背景，以及学习态度和取得的成绩。
③工作中的我。自己的工作背景或者参加社会实践的经历。
④理想中的我。自己的理想、职业规划和人生准则等等。
⑶框架三
相对框架一和框架二全面的自我介绍方式，框架三是用简介的言语展示自己最突出的一面。例如：可以结合自己的背景经历展开来谈自己是如何“自立自强”的。譬如可以讲自己如何独立，如何在上学期间就赚取生活费和学费，如何在条件困难的情况下克服困难的等等。
3.用灵活自然的口头语进行组织
自我介绍写完了，仅仅是走完了第一步，最终是要呈现给考官，做一个人际交流。在答自我认知题目的时候的大忌就是不恰当的人际交流，如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎靡不振；谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自作主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱歌一曲，直到被考官客气的打断后，才反应过来行为有些出格。而更加惨的就是无人际交流，给人一种“背诵”的感觉。所以这就要重视回答自我认知题目时的各种非言语线索，通俗来讲就是要适度的融入感情，“通过人来说故事”，毕竟讲的是自己的经历。
表述时的非言语线索包括表情、眼神、坐姿、身体语言、声调、语速、发音、情绪等，这部分内容我么已经在前面讲过，这里不做赘述。体现到自我介绍上，我们说应当这么做：
谈优点时要“事实客观、目光长远、态度平缓”。这里的“事实客观”，就是指所谈的优点不应该脱离实际，最好要“中庸”一些。“目光长远”，是指对待优点要明确一个看法，就是现在的优点只是“暂时”的，不代表“永久”，需要在未来不断努力，保持甚至超越现在的“优点”。“态度平缓”就是指，一个人可以自信，但不能自负。对于“优点”，考生在表述个人“优点”是永远是“平缓”
的介绍优点，保持低调，比如轻描淡写、语气平静、别用自己的主管评论，适合而止，重要的关键的要谈，与面试无关的特长最好别谈等，而不是沾沾自喜的“炫耀”优点。
所谓谈缺点时要“坦然、乐观、自信。”“坦然”就是指不回避自身的缺点，要把一个人有缺点看成是一个“必然”的现象，而不是一个人需要去“遮掩”的“偶然”现象。“乐观，自信“就是不会因为自身有一定的缺点，为盲目悲观。面试时候，谈到自身缺点，都要在自我陈述时，要显得”底气十足”要在面试中表达这样一个信息，要“自信的”认为“缺点是可以改造的”，要强调自己克服这些缺点的愿望和努力，同时“缺点”是来自身的“不成熟”，而非个人的态度。三、求职动机特点
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个人圣人该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
在回答这部分的内容时，要注意两点：第一是不要否认自己的现实性需要，千万不要把自己说出一个圣人，这样给人感觉很不真诚；第二，同时又要具有一定的高度，那就是避免“庸俗化”，即考生回答自己为什么报考职位时，没有体现自己应该有的水平，只是说什么工资待遇好、出国机会多、权力大等。
其实这部分的内容我们建议考生一定做好梳理，不仅仅是为了考试，更重要的是，对于大部分人来说，这是
大家将要从事一生的工作，难道真的仅仅是为了工资、待遇、房子、户口等吗？是什么决定了一个人的职业发展动力终生不竭？绝对不仅仅是这些内容。这部分梳理好了，不仅有利于答题时“言为心声，以情动人”，对大家将来的明晰规划也是有好处的。
在非言语信息方面，当主考官问及报考动机时，回答问题口气要平和、说话要婉转。既要谈出用人单位的特点、长处，又不给人阿谀奉承之感；既要诚实地表明自己的需要，有说明自己克服图名气、要条件的私心的决心。倘若能对用人单位有关情况作出简明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想倾向，最后再来谈自己为何要报考该单位，相信这样一定会给主考官留下好印象。
但是，要注意的是不要过于抽象，如考生强调报告职位能充分发挥自己的特长，实现自己的理想与抱负。这样的回答思路是合适的，但考生应将其具体化，考生自己说明特长怎样与具体工作相结合？自己的理想与抱负是什么？为什么能通过这些工作实现？若考生连报考单位与职位的一半性知识都不了解，是很难避免空谈求职动机的。
因此考生回答这类问题，首先应当明确地表达自己对公务员工作的认识与兴趣。
考生也可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。其次，考生要重要说明的是，自己具备该职位所要求的一些素质与能力，并且是高水平的。为此，考生可以参考公务员素质测评的有关内容。例如，报考与外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答问题。最后，考生要适当地表明自己能被录取并且将来岗位上能干出优异的成绩表示信心。
四、公务员伦理
在自我认知题型中，公务员考试有时会考核对公务员智能和职业定位的认识，所以我们特地增加了这部分内容。建议大家在通读的基础上着重看标注部分的内
容，甚至做必要的背诵。
主要摘选自法规：《中华人民共和国公务员法》。
《公务员法》
第四条坚持党管干部原则
第五条公务员的管理，坚持公平、平等、竞争、择优的原则。依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第七条公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
第十九条公务员的职务应当对相应的级别。
第三十三条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
第三十七条定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
第四十三条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：
㈠散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；
㈡组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
㈢玩忽职守，贻误工作；
㈣拒绝执行上级依法作出的决定和命令，
㈤压制批评，打击报复；
㈥弄虚作假，误导，欺骗领导和公众；
㈦贪污、行贿、受贿、利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
㈧违反财经纪律，浪费国家资财；
㈨滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
㈩泄漏国家机密或者工作秘密；
（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十三）违反职业道德、社会公德；
（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十六）违反纪律的其他行为。
【注】即明令禁止的行为第五十四条公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
【注】《公务员法》关于“服从”的规定
应聘面试的小故事
应聘面试的小故事 在应聘的房间里，一般都会发生许许多多的小故事，那么哪些小故事能让我们引以为戒的?值得我们深思的?为大家分享的应聘面试的小故事，欢迎大家阅读! 应聘面试小故事：请坐下来谈话 一家规模很大的公司正在招聘副经理一职，经过初试，他们从简历里选中了3位优秀的青年进行面试，最终选定一个。 最后的面试由总经理亲自把关：面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。 面试之前，总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面。 位应聘者沉稳得走了进来，他是经验最为丰富的。总经理轻声对他说：“你好，请坐。” 应聘者看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬“请坐下来谈。” 总经理再次微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，最后只得说：“没关系，我就站着吧!” 第二位应聘者反应较为机敏，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，立即谦卑地笑：“不用不用，我站着就行!”
第三位应聘者进来了，这是一个，一点经验也没有，他面试成功的机率是最低的。总经理的句话同样是：“你好，请坐。” 大学生看看周围没有椅子，先是愣了一下，随后立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗?” 总经理脸上的笑容终于舒展开来，温和地说：“当然可以。” 面试结束后，总经理录用了最后一位应聘者，他的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，缺少了这两样东西，一切的学识和经验都毫无价值。 人生感悟： 独立这个词听起来很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位应聘者较前两位相比，经验和能力上可能是最差的，但有一点最为宝贵的东西，那就是他具有独立自主的思想，能在问题出现的时候最好的解决它，这就是独立更深一层的意义。 应聘面试小故事 场景 一家公司以角色扮演的方式，对前来复试的三个营销人员进行测试，并从中录取一人。 主考官拿来一瓶水告诉他们，一个营销人员，最重要的
笔试的几个面试技巧
笔试的几个面试技巧 笔试的几个面试技巧 1.科学答卷 拿到试卷后，首先应通览一追，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序、先攻相对简单的题，后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费木多时间，而没有时间做简单的题，遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。再逐条论述，在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意不要漏题、跑题。要纠正错别字、语法不通、词不达意等。位得特别注意的是卷面必须做到字迹端正，整洁，答题一丝不苟。这样招聘单位认为你态度认真，作风细致，会对你更加青睐。 2.调适自我心态 对每个人来说，能否通过应聘考试，不仅是一个人能力、实力的证明.而且关系到个人的前途和命运。面临这样一件人生大事，应聘者难免产生焦虑，即过度的紧张，这种不良的精神状态会影响复习的效果。那么，什么样的心态才有利于应聘考试呢?下面列出几点。 (1)良好的自我评价。心理学研究表明，良好的自我暗示和自我评价，有助于一个人潜能的发挥，而总以为自己是个失败者的人，往往在生活中极易遭受挫折。心理学研究还告诉找们，智力发展在水类中表现为正态分布，即智力超常或智力低常者在总人口中只占极少数，大多数人的智力属于一般水平，因此，应聘者在众多竞争者面前完全没有必要自卑、胆怯。
(2)适度的情绪兴奋性。心理学研究发现，人的悄绪有助于人们提高行为效率.适度的情绪兴奋性会使人的身心处于最佳活动状态，促进个体积极地行动和思维。应聘者在准备综合知识考试的过程中，找大量的资料，获取丰富的信息，适当地保持情绪的兴奋性有利于提高复习效率。 (3)成败得失平常心。也许面前的职业是你梦寐以求的，面前的高薪对你有巨大的吸引力，但毕竟粥少僧多，在应试前。对典败毋失应有一个平常心，对成败看得过重;在应聘考试时就难以有平常心，其实，哭使失败了也并不是一无所获，在参与这个过程中，你可以发现你的欠缺，在今后的应聊考试中可以有针狱性地去准备，此外，参与竞争的同时也锻炼了你的心理承受能力。 内容仅供参考
成功面试的十个求职技巧
成功面试的十个求职技巧 员工的个人形象好坏与否也是对其所在单位企业形象的侧面展现，所以在招聘时HR也希望求职者不仅仅是在外在形象注重，还是一个注重求职技巧的人。所以找工作中我们需要有一定的求职技巧来提升我们的求职成功率，如何才能让HR提高对面试者评价的面试评价呢？提供求职技巧,面试技巧,应聘技巧,求职优势,写简历技巧,找工作技巧,大学生面试技巧,应聘技巧等给大家参考. 面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。 技巧一：不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧二：说与工作“无关紧要”的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关
紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 技巧三：遇到提问陷阱采用迂回战术 “如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 技巧四：尽量回避待遇问题 考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 技巧五：尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个
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求职面试复试技巧 求职面试复试技巧祝贺你，你已经获得第二轮面试的机会。那么，在第二轮面试中会有什么在等着你呢?获得工作机会的最佳略策是什么?记住这些提示并加以灵活运用，你将会到达胜利的终点。 他们将会对你进行测试，看看你是否有真材实学。上课时不打瞌睡、认真学习的重要性在这个时候得了充分体现。 你很有可能被介绍给未来的同事.尽量与每个人都进行接触。 你可能会被邀请去吃饭.做好准备，展示你良好的用餐礼仪和轻松活泼的个性。 他们非常喜欢你.这可不是自满的时候，因为可能还有另外候选人。 在第二轮面试结束时如果还没有得到工作机会，试着问这样的问题:“下一步我该做什么，时间是怎样安排的?” 面试考官需要知道你对他们的公司感兴趣。记住，至少要提一个相关的问题，比如:公司最近的经营活动、财务或是竞争对手的情况。 在行为和动作上，一个比较重要的特点，一定要明白自己在紧张的时候，有哪些动作，然后把它戒除掉。因为每个人，在紧张时候都会有自己的行为动作，小动作，比如紧张的时候，会搓手或者揪耳朵之类的这种动作，然后很多人是很不雅的，所以你
一定要了解自己的这种下意识动作是什么?这一点要克服掉。 过来人建议大学毕业生随手、随时携带一个小本子，随时做笔记，这一点非常重要。这点说明你很细心，老师不管说什么东西，你都把它记下来，老师说的这些话，提的问题说的观点都随时记下来，这样能够表现你这个人非常细心，这是很好的一个细节。因为我们知道，细节决定成败.所以这一点很重要，很小的一个细节，把笔记本、笔都准备好，随时记东西。 个人求职技巧走进房间的时候 走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。 坐姿 在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。 坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面。 使用敬语 使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点在平时待人接物上下工夫，如习惯于对长辈说敬语等。 视线处理 说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复
软件测试工程师求职面试宝典秘籍
软件测试 [自我介绍+简历+人资题话术+面试题+项目介绍] 作者：梁一波
1. 自我介绍 (8) 2. 说一下测试用例 (8) 3. 测试分为哪些种类 (9) 3.1. 功能测试 (10) 3.2. 性能测试 (11) 3.2.1. 性能测试整体概念 (11) 3.3. 自动化测试 (11) 3.4. 静态测试和动态测试 (11) 3.5. 单元测试、继承测试、系统测试和验收测试 (11) 3.5.1. 单元测试 (11) 3.5.2. 集成测试 (11) 3.5.3. 系统测试和验收测试 (11) 3.6. 回归测试、冒烟测试、随机测试 (11) 3.6.1. 回归测试 (11) 3.6.2. 冒烟测试 (12) 3.6.3. 随机测试 (12) 4. Web应用测试方法 (12) 4.1. 兼容性测试 (12) 4.2. 安全性测试 (13) 4.3. 可用性测试& 逻辑功能测试 (13) 5. 手机端测试 (14) 6. 1.手机端测试的关注点？(测那些方面) (15) 6.1.1. 介绍手机测试的概念架构 (15) 6.2. How (15) 6.2.1. 功能测试 (15) 6.2.2. 安装与卸载测试 (15) 6.2.3. 软件升级测试 (16) 6.2.4. 登录测试 (16) 6.2.5. 安全性测试——权限测试 (16) 6.2.6. 消息推送测试 (16) 6.2.7. 前后台切换测试 (16) 6.2.8. UI测试 (17) 6.2.9. 兼容性测试 (17) 6.2.10. 网络环境测试 (17) 6.2.11. 性能测试 (17) 6.2.12. mokey测试 (18) 6.2.13. Monkey测试的优点和缺点？ (18) 6.2.14. Monky测试使用的事件流数据流是随机的，不能进行自定义。 (18) 7. APP测试与web测试的区别 (18) 8. 接口测试话术 (19) 8.1. Why (20) 8.2. How (20) 9. 抓包测试 (21) 10. 性能测试话术 (22)
大学生求职面试技巧
大学生求职面试技巧 大学毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。求职面试的技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。笔者根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。 一、基本礼仪 面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“礼貌”。 二、提前准备的一些资料（研究面试公司） 面试前，你要有意识地尽力调查研究这家公司，调查其经营服务范围，存在的问题，发展前景和在行业中的地位等。
三、表现积极的态度 面试时，言辞上的谦虚是应该，但这并不意味着自卑，你要直接告诉面试官你最近取得了哪些成绩，你将来的职业生涯目标以及你所具备的条件。尽量早些告诉他，不要等到他先来问你。作为一名大学生毕业生或一名职业人员，要时刻保持必胜的信心。 四、要落落大方，面带微笑 在求职择业面试中，大方与微笑很重要。要牢记，任何一位面试官都喜欢落落大方的人。 五、专心的倾听 在求职面试时，求职者如果不专心倾听，就会错过一些很重要的东西，你必须表现出浓厚的兴趣，专心的听面试官的讲话，不要被自己的思想情绪分散注意力。 为了提高自己的倾听技巧，把握自己的思想情绪，请记住以下各项： 1、当面试官讲话时，你要直接看着他，使他知道你对他讲的感兴趣，你的眼神会告诉他：我在专心听您的讲话。 2、控制自己的思绪，使它不会超过面试官的讲话速度。通常我们都知道，思维的速度比讲话快五倍。如果他讲话不连贯，一下子找
求职应聘面试常见问题回答技巧
求职应聘面试常见问题回答技巧 1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？ 参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。 第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作； 第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作； 第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作； 第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作； 第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作； 第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础； 第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提； 第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件； 第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。 2、你有何特长？ 参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种特长的描述，供考生参考。 第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础； 第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级（或其它级别）等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一；
《面试技巧》考试试题.
《面试技巧》考试试题 一、简答题：（共30分） 1、你最喜欢的一本书是哪本？（10分） 2、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题，你准备怎么办？（10分） 3、参加公务员面试在着装上应该注意些什么？（10分） 二、案例分析题：（共70分） 1、案例1：参加××市委宣传部的面试 导语： 某市委宣传部公开招考干部。吴某踊跃报名，并且顺利地通过了两轮笔试。第三轮是面试。 现场： 考场设在市委宣传部部长办公室，由市委常委宣传副部长亲自主考。这是吴某第一次面对面接触市级领导干部，但他还是极力保持了镇定自若。副部长坐在吴某对面的长条沙发上，表情和蔼但又不失威严。 面试开始了。 问："你在单位做什么工作?" 答："教过语文课，做过文字秘书，后来在党委宣传科做宣传工作，一直到现在已有两年多了。" 问："同样是做宣传工作，为什么要来这儿?" 答："可以接受更高层次的锻炼。另外我报考的是文艺处，我觉得这份工作更适于自己发挥。" 问："那么你有什么特长?" 答："其实也算不上什么特长，只是对文艺工作的兴趣更浓厚一些，平时喜欢写一些东西。"说完他下意识地抚弄了一下手中事先准备好的个人作品剪辑册。副部长伸手示意，他立即递了上去。 问："市委机关收入少，又没有住房，这些情况你知道吗?" 答：知道。收入会随着时间的延续而逐渐增长；住房不成问题，可以继续住原单位的。 问："第二轮写作考试谈生产力的问题，我觉得你谈得并不是很理想，为什么?" 答："您说得对，我也认为没谈透，因为我是学中文的，有关经济方面的知识还不够，不过如果是工作需要，我会努力去学习的。" 副部长停下提问，又一次翻弄吴某那本作品剪辑。一边翻阅一边像是在思考什么问题。 大约过了两分钟，副部长抬起头问："如果你通过了考试，录用你了，你们单位不肯放你走怎么办?" 答："这的确是个重要问题，原单位重点培养了我三四年，而我却要'跳槽'，他们很可能不同意。"吴某稍思索了一下，又答道："如果副部长认为我还能适合这里的要求的话，您也就能想办法帮助我解决这个难题。"听了这个回答，一直保持严肃的副部长微微地笑了。 半个月后，吴某被通知"录取"了，于是遇到了原单位不答应他调走的问题，于是市委宣传部派人来吴某单位协调解决了这个问题。从此，吴某成功地迈进了市委机关的大门。 问题：请对吴某的成功面试做以评议。（30分） 2、案例2：参加×××检察院的面试
分析求职面试有哪些技巧
分析求职面试有哪些技巧 导读：本文是关于分析求职面试有哪些技巧，希望能帮助到您！ 能否找到一份理想的工作，很多人在求职前都是没有把握的，所以在接下来的面试求职过程中，往往也会有很多疑问的地方，如何理性的整理这些问题，并在求职面试中获得胜利，资深人力资源专家表示，疑问的产生大多是由于缺乏面试的经验与技巧，而造成的被动求职。 为了获得更多的求职面试技巧，在找工作时更加自信，而有把握在众多的竞争者中脱颖而出，分析求职面试的技巧有哪些，为你的求职指引方向： 1、准时到达，千万别迟到。 如果这个工作对你很重要，那么即使当天有台风，也要提前到达。 2、轻装上阵，关键物品别忘记。 面试的时候，你需要的不是公文包或者手提包，而应该准备一个文件夹，带上所有必备文件，最重要的是别忘了带笔。 3、提前做好功课并熟练掌握。 把你准备的材料好好熟悉几遍，尤其是在你的履历上提到过的那些。对材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。尤其要对下面这些问题做好心理准备：你想从原来的公司来到我们公司的原因是什么?
如果给你5年时间，你想干点什么?你又有什么技能、资格、经验或信心有助于你实现这一目标? 4、面试题回答的观点一定要鲜明。 如果在某个问题上没有鲜明的观点，就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问题。 5、要留意在你的专业或职业领域、你所从事的具体行业，以及整个行业内新近发生的热点问题。 如果能注意阅读当天早上的报纸就更好了。这样，像累死未来20年内，人们必将发现癌症的治疗方法，那么你认为这会对你所从事的行业、制药业，以及癌症慈善事业，产生什么样的影响?之类的问题至少不会让你一头雾水。 6、注意倾听。 时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论、特殊字眼和说法，适时迎合他们，把你听到的这些话送回去，这会令对方感觉非常惬意。 7、警惕令人生厌的因素。 如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦，那么就不要继续说下去，赢立即停止。 8、不要低估非语言性行为的力量。 适时用眼光与其交流一下，或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。主动伸手，坚定但不用力过度地与人握手，对男女都是一大法宝。口袋里面备一块手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(尽量不要用面巾纸，容易烂，并会在手上留下纸屑)。 9、始终作出积极、肯定的反应
应聘面试自我介绍3分钟【6篇】
应聘面试自我介绍3分钟【6篇】 通过简单的自我介绍，让面试官更加了解自己，也是需要讲究技巧，大家应聘面试如何自我介绍呢?下面是小编给大家带来的应聘面试自我介绍3分钟，以供大家参考，我们一起来看看吧! 应聘面试自我介绍3分钟1 您好! 我是_，毕业于_大学市场营销专业的。我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识，拓展我的视野;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，强健我的体魄。我活泼开朗、热情、执着、有坚强意志。 既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。面对21世纪这个充满挑战、压力和机遇并存的世纪。 正所谓“适者生存”，自中国加入世界贸易组织以来，市场变化日新月异。“营销”成就梦想，带给人财富越来越被人们所认识到。营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。
让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我想“做人，做事，做生意”大概就是这个意思吧! 我觉得作为一名销售经理，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。 通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。 如果这次我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。 同时我认为营销也是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。 应聘面试自我介绍3分钟2
应聘面试题
Bizlink应聘职员面试题 1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 9、你对加班有什么看法？ 这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 10、你对我公司有什么认识？ 因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 12、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动？ 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁？ 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
公务员录用考试面试常见20个问题及解答
公务员录用考试面试常见20个问题及解答 2009-05-19 14：13：06来源：人民网(北京)跟贴 0 条手机看新闻编者按：公务员录用考试面试是进入公务员行列的关键一环，本篇就公务员录用考试面试最常见的20个问题进行了总结归纳，供广大考生参考！ 问：公务员考试面试有哪些特点？与企业面试有哪些不同？ 答：公务员考试面试是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，来了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答，考察他综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。 公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。 与企业招聘面试相比，公务员面试以其独特的职业背景和能力要求。其独特性集中体现于以下几点： （一）弱专业性 （二）强综合性 （三）含主观性 （四）重规范性 （五）有重复性 （六）有限互动性 （七）具科学性 问：面试要走哪些程序？事先了解下，心里好有个底。 答：面试的具体流程基本分为以下9个步骤： 一、确定为面试对象 公务员面试是在笔试之后进行，笔试合格者才能进入面试。笔试结束后，由人事考试机构统一划定笔试专业科目合格分数线和公共科目最低录用控制分数线，各级组织、人事部门在上线人员中根据各招考职位报考者的笔试成绩，从高分到低分按招考职位考录计划的面试比例确定面试对象。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试资格确定方法为： （一）确定笔试分数线 由人事考试机构按照面试比例，参照调剂因素、资格复核淘汰因
素、体检、政审淘汰因素等，确定一个基本的分数线。[NextPage]（二）成绩排名 上线考生的笔试成绩按照各个职位从高到低的原则排名，总分并列的，比较《行测》和《申论》合计分数，分数高者优先。名次并列情况重复计算。 （三）名单公示 按照规定，进入面试的考生名单和成绩排名情况应在网站上予以公布，接受考生和社会各界的监督，公示时间一般为5天，公示未结束不得举行面试考试，在公示期间如有考生被检举违纪，经查实后该考生将被取消面试资格，由后续考生顺序替补。 二、资格复审 面试前，对进入面试的报考人员须进行资格复核。考生一般会接到电话通知，复核地点在当地公布的指定地点。资格复核需要带齐下列手续：（一）20××年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》、身份证、原户籍等相关证件（证明）原件及复印件。（二）社会其他人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、单位同意报考证明等相关证件（证明）原件及复印件，按各级组织人事部门规定的时间、地点接受资格审核。 报考者不参加资格审核或提供的证件不全及所提供的证件（证明）与个人网上填报内容不相符者，不得参加面试，因此出现的空缺，在报考该职位的人员中从高分到低分依次替补。面试前3天，取得面试资格的人员如果放弃参加面试，并向报考机关同级组织、人事部门书面确定的，将在报考该职位未进入面试的人员中从高分到低分依次替补。报考公安警察、森林警察的，在资格复审时，同时进行体能测评。 （三）发放通知 经过以上几个环节后，人事考试机构将确定最终正式进入面试的考生名单，考生将得到正式的面试通知书或考试证件，并得到面试的地点、时间和注意事项的通知。 三、面试报到抽签 一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场
求职者面试心得体会
求职面试心得体会 求职面试心得体会1 站在人才市场外，熙熙攘攘、人头攒动的人海里，他，四顾茫茫，不知如何是好。从家乡偏僻小城的，那所大专院校毕业后，他就孤身，来到了这座繁华大都市。在人才市场里，推搡挤拼了一个月，此刻，他的口袋里，唯一剩下的是一枚一元的硬币。人才市场的门票，是三元一张，显然，他买不起这张可贵的门票了。下午两点，有一家公司让他去面试，可他明白，自己被录用的机会几乎为零。他真的像空气中的尘埃，那么微不起眼，在浩浩荡荡的求职大军里，注定只能被淹没? 怎么办呢?他问自己，从今晚开始，可能得露宿街头、靠捡废弃食品充饥了，像我这样的人，就真的只能被大都市拒绝吗?就这么放弃吗?可是，现在连放弃的机会都没了，因为一块钱是回不了家的，何况他的手机，也因没钱而停机了! 他接近绝望地，游荡在人群里。突然，他惊奇地看到一个穿着朴素的男子手里举着一块牌子，上面赫然写着：寻“伯乐”——本人初中一年级学历，求报刊杂志编辑记者职位! 他想，这真是个奇怪的求职者，这不是一条新闻线索吗?他忽然灵机一动，对，给电视台报料，如果被采纳，
就会有报料费。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那档本市著名的电视新闻节目，当时，他就牢牢记住了他们的报料热线。 于是，他立刻跑到旁边的电话亭，拨了那个刻意记住的号码。果然，电台的记者，对这条线索非常感兴趣，一再叮嘱他，站在原地等他们来。采访进行得非常顺利，完事后，记者笑着对他说，今晚肯定会播出，你明天到我们台里，领一百块钱的报料费吧。 他十分高兴，不仅是，因为接下来几天的生活费解决了，还因为，他在这个庞大的都市里，只用两毛钱成本(电话费)，就赚了一百块钱。这让他重新点燃了，已经奄奄一息的信心。他决定，还是鼓足勇气，去参加那个原本打算放弃的面试机会。 等他步行到那家公司时，已是下午三点半了，面试，已进行了一大半。面对那些穿着讲究、泰然自若的竞争者们，他羞红了脸，悄悄选了个角落里的座位把自己藏了起来。负责面试的经理瞅了他一眼，毫不留情地问：“不是说两点面试吗?怎么才来呢?” 他低着头，吞吞吐吐地，说出了事情的原委。面试结束后，正当他准备以最快的速度离开时，经理竟然把他叫住了，微笑着对他说：“你明天就来上班吧。 “我?”他惊讶地说。
最新大学生求职面试题目及答案
大学生求职面试题目及答案 有的应考者说,面试时,最怕面试考官提问了。因为那些突如其来的问题经常带有很大的偶然性和突发性,令人感到防不胜防。这里给大家分享一些求职面试常见的问题,希望对大家有所帮助。 职场新人面试试题经典问答 问题一：请你自我介绍一下。 这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”,虽然这并不是错误的做法,但如果你参加的是群体面试,像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合,或者花些心思在叙述中增添亮点,就可以给面试官留下“与众不同”的印象。 回答问题要点： 1、涉及到简历内容的自我介绍,内容一定要与个人简历相一致; 2、表述方式上尽量口语化; 3、要切中要害,不谈无关、无用的内容; 4、条理要清晰,层次要分明; 5、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：你为什么选择我们公司? 有些面试者在回答这个问题的时候,多是从个人角度展开话题,比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上,面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说,面试官更关注你来到公
司后能给公司带来什么,而并非公司能给你带来什么。 回答问题要点： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度; 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 问题三：你能为我们做什么? 这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型,只不过问得更为直接。作为应聘者,之前做好“功课”是必须的,比如了解公司的概况、产品、服务,以及你所应聘的岗位要求,然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。 回答问题要点： 1、基本原则上“投其所好”; 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心; 3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用; 4、应聘者可以根据自己的.了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题四：你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作? 这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。 回答问题要点： 1、如果招聘单位对你提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎
无经验的求职者要懂的面试技巧
无经验的求职者要懂的面试技巧无经验的求职者要懂的面试技巧 通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的 小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公 司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可 将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做 好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦 来临，却不知所措的情形。 因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕 业生求职的相关经历，在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常 见又比较有特性的求职准备工作： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高 的为企业创造财富和价值的职业能力。 因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一 定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。 实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习， 在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力， 争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一 张简单的实习结束证明。
求职面试2分钟自我介绍
求职面试2分钟自我介绍 朋友，面试自我介绍，有利于面试官对我们初步了解，在这个过程很重要哦。接下来，我在这给大家带来求职面试2分钟自我介绍，欢迎大家借鉴参考! 求职面试2分钟自我介绍1 尊敬的考官： 您好! 我叫xx，是一个性格开朗、自信，不轻易服输的人。生活中我喜欢与人交往，通过与各种朋友相处，学习到了很多自身缺乏的优点。在学习上我积极认真，努力掌握专业知识，现在已经具有相关的办公室事务管理、文书拟写与处理公共关系策划与活动组织等能力。 在校期间我曾担任系团委、学生会组织部部长，在工作中具有高度的责任感，能出色的完成本职工作，并协助别的同学，有很好的组织能力及团队协作精神。 大学的学习、工作与生活使我树立了正确的人生观、价值观，形成了热情上进的性格和诚实、守信，有责任心的人生信条。 面对社会的种种挑战，虽然我的经验和某些方面的技能水平不足，但相信在今后的学习、生活、工作中我会越做越好，以不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风实现自我人生价值。谢谢! 求职面试2分钟自我介绍2 尊敬的考官： 早上好! 我叫xxx，现年xx岁x族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。 我曾经在xx，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事xx工作，随后因公司需要到xx，有一定的经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。
加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。 求职面试2分钟自我介绍3 尊敬的考官： 上午好! 本人毕业于xx医学院临床医学专业，获得医学学士学位。 本人工作方面：做事勤奋诚恳，自信上进，喜欢交往，致学以用。在学习方面：专业基础扎实，虚心，好学钻研，努力提高自身素质，善于接受新鲜事物，善于学习新兴技术和新的方法。心理方面：自我调节能力较好，有耐受。个人亲和力较好，善于沟通和交流。 对于医学，我有着深厚的感情。学医五年，我被这一门学科深深地迷住了，细读医理，不禁酣畅雀跃，精研医案，往往拍案叫绝，掩卷沉思，常感豁然开朗之妙，临床印证，时有立竿见影之功。 在追求知识的同时，我努力完善自己的人格。在别人眼中，我工作勤恳，为人坦诚，思想活跃，吃苦耐劳，维护集体利益，有敬业精神，与人为善，尊重他人。我深深懂得有高尚的道德观和完美人格的重要性，我也深信自己能做得更好。 临床医学是一个高尚的专业，需要我们加倍努力去探索和发展，我深知：只有拥有一技之长，精通自己的专业技能，才能在社会立足。在大学里我全身心的投入对这个专业的学习中。真诚的希望贵单位能给我一个施展自己才华的舞台，我将继续努力，全身心的投入到工作中，让自己在实践中不断成长，为临床医学事业的发展添砖加瓦!谢谢! 求职面试2分钟自我介绍4 尊敬的考官： 上午好!
求职面试技巧经验
求职面试技巧经验 这是一篇由网络搜集整理的关于求职面试技巧经验的文档，希望对你能有帮助。 第一：投递简历要有针对性 当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。在简历前面附上一份求职信，在100-200字以内，简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简历不宜华而不实。 第二：接到面试通知做好准备 当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者，因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者，答应来面试却没有出现，也没有电话告知不来的原因，这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。 第三：面试时注意的着装礼节 求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式
的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的;但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。 第四：面试时注意言行举止 求职者在面试的过程中尽量保持自然的`风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。
福建公务员笔试第一面试第一的心得!(转载的)
福建公务员笔试第一面试第一的心得！(转载的) 虽然自己考过一次公务员，失败了，这次决定要背水一战，现在在网上看到的一篇文章给大家看看，也许可以学点东西，我以前就是没认真对待，没认真去复习．现在要好好向这个人学习一下．以下是他写的文章： 呵呵！谢谢大家的支持，今天过来分享一点心得，也不算太经验，不过我觉得如果是新手的话还是有帮助的，希望考友们加油了！这边就不废话我的一些经历了，就谈谈我几个月来的一些心得体会！先说下成绩，行职83。8，申论75 面试 81。5这边谈了考试的各个细节，重点谈面试的一些心得哦！ 首先，先谈谈笔试的第一关报名，我报的是A类，泉州工商局的，我刚开始报的是 * ，但是一直审核不通过，后来对照专业目录才知道自己的专业属于经济管理类，所以大家报考的时候首先先要查好自己的专业属于什么类的，按照那个专业类别我报了泉州工商，这个职位特别吃香，招2个我报的时候已经有200多个报了，后来事实证明，这个职位入围的考生笔试成绩都特高，5个153以上的，1个150多，所以大家在报考的时候第二点就是要注意看是不是报的职位竞争太大，太大的话分数高又没入围就很可惜了。第三点其实是最重要的也就是要自己满意的职位了。
接着谈谈笔试的第二关，行政职业能力测试，关于这个似乎没有太多的经验，也就是多多练题，不管练几卷，但是一定要花2个小时，整个卷子答下来，然后评分看看自己是哪儿个环节，重点突击，我行职的薄弱项在于常识，所以考前我一直在攻常识，事实这次出来也是我的常识做的最差，考了83.8，常识就错了14道。很多考友在考前一直在做那些数字规律以及图形规律的题目，在这边我说一下，这种题目适当练习就好，找到规律然后找张纸，把这些规律分点列出来，不用花太多时间去钻牛角尖，如果是这类题目做的特别不好的（一般是女生），那就多多向别人请教，所以我觉得考前加一些考试群，很有必要，提高的很快。 然后是笔试的第三关，申论考试，好像春季考试改革后都必须考申论了，这个消息本人不太确定，申论是A类考试的一个大项，有考友总结经验说：成也申论，败也申论。说的就是申论的重要性，所以申论一定要花时间去下功夫，行职在短期内不可能提高太快，而且大部分人也把复习的重点放在行职上，其实出来以后大部分人才知道申论花的时间不够。申论是我最担心的，结果出来申论考了75分，不算特高，但也不算差。这边谈谈几点本人自认为的技巧。 1一定要去买本优秀申论的书，如真题详解之类的，买前看看书内容是不是够新，具体的就是看题目出的时事是不是近期出的，这边我就不推荐书了，大家去书店翻翻会有收获。 2那就是消化这些内容了，先要上网看看一些协作技巧类的东西，在我们论坛的申论版块有很多高手传