奥鹏东北师公共人力资源管理(高起专)17春在线作业1(满分答案)
公共人力资源管理（高起专）17春在线作业1
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全
面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
满分：3 分
2. 现代奖励制度以（）理论为基础
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
满分：3 分
3. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
满分：3 分
4. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，
对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
满分：3 分
5. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
满分：3 分
6. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依
法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
满分：3 分
7. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
满分：3 分
8. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利
义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
满分：3 分
9. 现代奖励制度以（）为核心内容
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
满分：3 分
10. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
满分：3 分
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）
A. 忠于职守，积极工作，成绩显著
B. 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
C. 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
D. 同违法违纪行为作斗争有功绩的
满分：3 分
2. 公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在（）
A. 公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育
B. 公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训
C. 公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一
D. 公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一
满分：3 分
3. 享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）
A. 热爱社会主义祖国
B. 拥护党的基本路线
D. 模范履行岗位职责
满分：3 分
4. 人力资本理论的主要观点包括（）
A. 人力资源是一切资源中最主要的资源
B. 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C. 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D. 教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
满分：3 分
5. 西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）
A. 强调摆脱出身和党派限制
B. 强调贯彻科学公开的录用原则
C. 强调尊重市场规律的选择
D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变
满分：3 分
6. 下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是（）
A. 嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准
B. 记三等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准
C. 记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准
D. 授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准
满分：3 分
7. 我国公共人力资源培训工作中存在的主要问题包括（）
A. 有关培训的法律规定过于笼统
B. 培训的手段相对落后
C. 培训的内容不够科学
D. 缺少有关培训的法律规定
满分：3 分
8. 下列选项中属于公共部门的是（）
B. 黑龙江省政府
C. 中国移动通信集团公司
D. 中国第一汽车集团公司
满分：3 分
9. 下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）
A. 具有一个国家的国籍
B. 年满十六周岁
C. 拥护中华人民共和国宪法
D. 具有良好的品行
满分：3 分
10. 根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（）
A. 优秀
B. 合格
C. 不合格
D. 称职
满分：3 分
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、
行为和结果三个层次
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 法律救济：是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自
行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 集体培训理论认为，集体培训与个人培训的区别在于，其首先对组织进行分析，然后再进行个
人分析，这样先从总体上考虑培训，目的是使个人培训最终为组织目标服务，提高组织的绩效和竞争能力
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从
而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以
面向社会公开选拔产生任职人选
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 《国家公务员培训暂行规定》将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级领导职务的一般应当具有本
科以上文化程度
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 按照《公务员法》的规定，公务员晋升科员和正副科级职务，应具有高中、中专以上文化程度；
晋升正副处级和司（厅）级职务应具有大专以上文化程度
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及
因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的
工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之
一
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，
而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程
B. 正确
满分：2 分
17. 公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、
政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 公平理论由斯达西?亚当斯提出的，他认为，人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报
酬的影响，而且还受其相对报酬的影响
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基
本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组
织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。因情况特殊不具备这一条件的，应当在晋升后1年内完成培训
A. 错误
B. 正确
满分：2 分