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国企和外企的比较

国企和外企的比较
国企和外企的比较

公司类型是按照公司的所有制形式及其导致的不同制度与文化来划分的,主要有国企、民企或私企这些不同的企业形式。不同类型的公司在招聘的时候有很多不一样的地方,在工作氛围、员工福利等方面也有许多不同的做法。根据已有的信息,也作了一些总结。更加具体的情况,则仍然需要自己去搜集。总结的情况如下表所示:

从上表可以看出,不同类型的企业各方面的特点是很不一样的。例如,外企的招聘流程非常复杂和正规,而国企和民企则相对较为简单。外企的薪水高,工作强度大;国企工作相对轻松,薪水低,但福利非常优厚等。

在招聘的时候,不同企业和机构也有不同的偏好,如果在求职的时候能充分地注意到这些因素,并对不同类型的公司进行分类比较,就能最有效地发挥自己的优势,避免自己的劣势。比如,对于本科生和研究生的不同学历来说,政府可能十分看重其中的差别,一些外企则并不要求学历的限制。

国企分类:

一等国企:国有超大型垄断性企业或政策性银行。如:中石油、中石化、中海油、国家电网、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注:这些来说一般总部非常高,分公司或者子公司有一定差距。(就我了解差的不是一点两点)应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然,大家的优势在于,超大

型的总部一般都在北京。其中国开行(开行没人根本不可能进去,你得很牛逼+有关系,二者缺一不可)和中石化总部(到不了总部如果你觉得你很牛逼不如就别干了,要不把你弄到比如濮阳中国石化乙烯总公司这样不大不小的地方,钱是很多,可你没地方花,比如每次我表弟来我家带他出去逛时都看得我心惊肉跳)待遇应该是首屈一指。

二等国企:国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型:中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注:这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距,而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然,待遇是准理想级(这种的话据我认知一般是有关系很容易进分公司,关系很硬的话有极小可能进总公司,因为毕竟是一个萝卜拔一个坑。入门时看重学历(比如博士什么的,人家会拿着个当谈资,只要是博士就行,哪怕你读的是幼儿教育博士)但只要进了门,就不会再有什么用处。)。

三等国企:国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行(我觉得这里可能指的是网点银行)。如:中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注:可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可,这只是个人意见。银行主要是各地区收入差异大,这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值(说白了就是人际关系),之后会有较大飞跃。

四等国企:北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说,应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点(这种我觉得就是你要有本事有理想就别来这种地方了,你以后会有房有车,但生活会非常没有动力和色彩)。

五等国企:中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比,但是,也差不到哪里去。认识一个在北京锅炉厂的,一个月税后平均3500,天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢,天子脚下啊(。。。。)六等国企:东部一般国有企业。这些地方的国有企业,大多数应届生去了都很痛苦… (不包括上述前五等企业的相关企业,比如什么兰州石化等,牛……)(能别去就别去,去了干得太好人家会使尽手段留住你,各种优厚待遇。可是问题还是一个,有钱没处花啊)

七等国企:中西部一般国有企业。这个地方的国有企业,基本上管理落后、待遇不好。(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部(忽略)。

接下来是外企分类:

A类外企:欧美大型咨询,金融服务公司及投资银行。摩根.斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然,就算只是应届生,第一年的年收入基本上不会低于20W,一般比较好点职位在40-80W不等。当然,这些公司在国内几乎只考虑前三甲重点大学毕业生。根据我从一些哥哥姐姐了解的情况来看,这件事得分两个时期和两个地域来看。按地域来看,如果在美国本土工作,起薪最低税后是年薪5W美金,外有提成+加班费+差旅费,一般顺利的话半年到一年能翻一番,而且主要是美国社保是统一的,这个很关键。国内的分公司一般只有公司保险一个福利而已,意味着所有开销都是从你工资里出

钱,所以说到这里,若能忍受孑然他乡的苦闷和对父母的负罪感,当然要在国外工作和定居,而且入外籍,否则你跟别人一样上高税却没有福利保障;按时期分,国外的我还没有具体感知,国内的公司金融危机前后可是今非昔比。在这先明确一个常识:国内的主要收入是底薪+加班费(根据中国劳动法应该是500%左右)+差旅费。前面说的20W是底薪,一般来说员工的主要收入一大半甚至70%是加班费和差旅费(所以为什么收入很可观),而且这一部分收入有可能是免税的。但金融危机后很多国内的公司都把差旅费砍掉了,甚至连加班费都没有。所以虽然对外说着年薪依旧是以前的20W,但实际上你在大城市里花的时候根本就是捉襟见肘。现在北京五环以内已经没有2w以下的房子了,你买一个不大的100平米的房子要200W 你得干十年而一般来说投行或事务所你干三年身体就垮了,如果还混不到合伙人大多数人都会跳槽(这就是为什么他们每年都会招那么多新人),所以说照现在这个收入水平,你完全就是个杯具。这就是为什么网上有个月收入1W的上海白领喊穷的,不知情的人觉得丫装逼,知情的人都觉得可怜。

B类外企:美国超大型公司。IBM、Intel、HP、Microsoft、Google、通用………有些岗位收入很高,也有岗位收入一般。进这些公司较好的一般岗位年收入在10W左右。当然,是平均的,有比这个高的,也有低的。比如Google,除了高薪高福利,可以带宠物狗上班,还有20%的上班时间可以自己做想做的事,并且规定上司不能干涉,不过最近传闻降低了某项福利引起员工不满(这种公司我没有一手信息,不加评论了)。

C类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解,当然,四大更多的是带来的个人发展的价值,第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降,当然平均年薪在8W问题不大。

D类外企:日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力很大,收入并没有外界传说的高。当然,这类企业很重视技术类人才,而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。(而且本来想把日企写在D类,韩企写在E类的。)(日韩企业能不进就不进,除非你丫缺钱缺疯了。E F G忽略)

E类外企:港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。

F类外企:欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。

G类外企:日韩小型公司。工作压力超级大,收入超级一般,完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值的。

就个人看法,我认为:

应届生如果有实力,最佳选择排名比较的话应该是:(>=表示大于等于)

一等国企>= A类外企>= 二等国企> B类外企>= 三等国企= C类外

企>= 四等国企> D类外企> E类外企>= 五等国企> F类外企> 六等国企> G类外企> 七等国企

应届生前几年收入排名大概是:(记住,只是按概率所谓的“大概”)

A类外企 > B类外企>= 一等国企> 二等国企>=C类外企>= 三等国

企>= D类外企………………后面的相信大家兴趣不大了。

就发展前途和钱途来看呢,对应届生更不能一概而论,在国企,后台和软实力要求可能高一些,而外企也并不是一味的看能力。

工作压力,这里要说的是,国企普遍不大,但是并不是传说中的无所事事,忙起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好,是需要付出许多努力的。外企压力最大,台湾企业首当其冲,然后是韩国,然后是日本。而工作氛围,其实好的国企氛围也还是很不错的,当然与你接触到领导的性格有很大关系;外企的工作氛围较为沉闷,欧美尚可,但是大多数人之间都是君子之交,日韩台等级较为森严,只能祈祷有一个好领导。

另外,一定要注意,国有企业低的可能是工资,好的不仅仅是福利,而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用(什么防暑费降温费过节费保暖费……)……效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低,因此扣除的社会保险费较少,到手的钱很多。

而外企,基本上都是工资制度,不太愿意去合理避税,好一些的外企会有绩效、奖金之类,一般可能什么都没有。而扣除了保险费,到手的相对就很少。例如,一名外企员工税前月薪是5000,税后可能只有4000(甚至不到),因此,大家一定要注意,税前税后。。

你要是有本事,在外企月薪没2W的就不如国企月薪4000的。

所以说到这里大家可以看出我比较欣赏好一点的国企。据我的了解和认知,在国企的好处是一种润物细无声的感觉。比如,你每月拿到的是3000左右,可能都不好意思往外说,可是月奖年奖(不是一定的)没准会让你大吃一惊,盖过你工资好几倍。然后逢年过节会发些彩头,比如油,洗发水,米,面,香皂,洗衣粉,沃尔玛消费卡,炒菜锅,碗,酒杯,筷子,DVD,跳舞毯,邮票,奶茶……等等等等,事无巨细,只怕你想不到。当你把吃不完用不完的“彩头”们或扔或送人的时候,你心里究竟是什么滋味呢。。。。。

还有一个重要一点,大多数国企都有自己的福利房(就是自己的地皮自己建房,不要地皮钱,没有商业膨胀,一般只收材料费),你能想象一套200平米的小窝多少钱能拿下么。。。。。嘘,千万别往外说,别叫年薪20W的白领同学拿板砖砸你。

甚至听到有个人的说法:TA的工资卡好几年都没动过。意思就是,每月3000

月薪只是一个固定的银行投资。。生活开销用平时乱七八糟各种诡异的获得就搞定了。

所以,综上所述,为什么朱镕基总理是一个伟大的人物。90年代国有企业的改制不得不说真是一个奇迹——我个人认为。

面试时国企与外企有哪些不同

面试时国企与外企有哪些不同 ——首先 在面试之前,外企总是让你等待更长的时间,直到你望眼欲穿,顺利通过了多层筛选,几近绝望,才会收到面试通知。 一些好的外企,通常在面试之前,会安排一轮或者多轮笔试,笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大,且监考严格,在参加这种笔试之前,你最好先复习一下古代的名句,高中数学里面的数列问题,再看看最近一个月的实事新闻,然后搞清楚诸如“意大利总理是谁?”、“古巴首都在哪里?”、“什么是蓝筹股?”之类的问题。 最好再看几本智力测验的书,这样,通过笔试的几率会比较大。 特别需要注意的是,试卷上面的字迹,一定要清楚美观,否则,阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。 就外企的录取比率而言,通过笔试比通过面试难得多,如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验,可以说,你就是百里挑一,甚至千里挑一的人才,这决不是耸人听闻。 在国企,人事经理认为你的条件合格,通知你参加面试了,那么你就基本上成功了80%,也就是说,在国企,基本上参加面试的5个人可以留下4个。 同样的比例,在外企,可能10个人只能留下1个,甚至1个都不留,宁缺勿滥也。 ——第二 面试的形式两者也大不相同。 外企的面试,形式多样,花样繁多,我曾经参加过一些外企的面试,有的让我和竞争者辩论,有的让我去仓库估算存货价值,有的当场测试打字速度,更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔,实在让人防不胜防。 当然也有很大一部分仅限于口头交流。 国企,一问一答的形式几乎是100%的。 在外企,通常是一个面试官对一个应聘者,甚至一个面试官对多个应聘者,而在国企,通常是多个面试官对一个应聘者,让人应接不暇,顾此失彼。当然,外企的面试官很有可能是老外,即使不是老外,面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流,所以你的英语口语太差就意味着失败,而在国企的面试中,基本遇不到讲英语的场面,你的普通话太差也不行。 ——第三 面试中的问题角度和难度不同。 外企的问题,通常是“旁敲侧击”型,通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力,举个例子,“你有什么缺点?”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等,那么我告诉你,完了,这个问题你的得分是0. 面试官其实对你的缺点不感兴趣,他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点,最好,你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词,那么,宝贵的面试机会就会被浪费。 国企的问题,可以说是“两个极端”型,他们的开场问题通常是问你是不是独生子女,家里有几口人,住在什么地方,喜欢干什么等等,然后急转直上,问你对业务知识了解多少,

国企与外企面试的区别

国企与外企面试的区别 又到了应届大学生毕业应聘的时候了,每当这个时期,大量的用人单位开始寻觅合适的新人加盟,其中既有国企,又有外企。想起前年的我,参加了几次面试,总结出了两者面试的一些不同之处,今天列举如下,希望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示。 首先,在面试之前,外企总是让你等待更长的时间,直到你望眼欲穿,顺利通过了多层筛选,几近绝望,才会收到面试通知。一些好的外企,通常在面试之前,会安排一轮或者多轮笔试,笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大,且监考严格,在参加这种笔试之前,你最好先复习一下古代的名句,高中数学里面的数列问题,再看看最近一个月的实事新闻,然后搞清楚诸如“意大利总理是谁?”、“古巴首都在哪里?”、“什么是蓝筹股?”之类的问题。最好再看几本智力测验的书,这样,通过笔试的几率会比较大。特别需要注意的是,试卷上面的字迹,一定要清楚美观,否则,阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。就外企的录取比率而言,通过笔试比通过面试难得多,如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验,可以说,你就是百里挑一,甚至千里挑一的人才,这决不是耸人听闻。而在国企,只要人事经理认为你的条件合格,通知你参加面试了,那么你就基本上成功了80%,也就是说,在国企,基本上参

加面试的5个人可以留下4个。同样的比例,在外企,可能10个人只能留下1个,甚至1个都不留,宁缺勿滥也。 第二,面试的形式两者也大不相同。外企的面试,形式多样,花样繁多,我曾经参加过一些外企的面试,有的让我和竞争者辩论,有的让我去仓库估算存货价值,有的当场测试打字速度,更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔,实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流。而国企,一问一答的形式几乎是100%的。在外企,通常是一个面试官对一个应聘者,甚至一个面试官对多个应聘者,而在国企,通常是多个面试官对一个应聘者,让人应接不暇,顾此失彼。当然,外企的面试官很有可能是老外,即使不是老外,面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流,所以你的英语口语太差就意味着失败,而在国企的面试中,基本遇不到讲英语的场面,你的普通话太差也不行。 第三,面试中的问题角度和难度不同。外企的问题,通常是“旁敲侧击”型,通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力,举个例子,“你有什么缺点?”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等,那么我告诉你,完了,这个问题你的得分是0。面试官其实对你的缺点不感兴趣,他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点,最好,你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词,那么,宝贵的面试机会就会被浪费。而国企的问题,可以说是“两个极端”型,

国企和外企的药代十大不同

一:外企是在——笼子里的老鼠(有企业保护,如:保险、房屋补贴。。。)国企是在——野外的老鼠(绝大多数没有企业保护,如没有保险、不签合同。。。,[现在也都有了。]); 二:外企是——表演的老鼠(受专业训练,较讲规则与流程,这就是目前外企在这二年销售没有国企高的原因。销售技巧、产品知识。。。。); 国企是——土拨鼠(在市场中求生存,以赛代炼的结果,象武侠高手是在实战中找到的最佳方法一招制敌) 三:外企是——目中有鼠的老鼠(在医药营销人群中觉得自己是正宗的医药代表比较看低他人) 国企是——心中有鼠的老鼠(他们在心中把对方看做对手去模仿去学习同时也羡慕); 四:外企是——等级较严的鼠类社会体系(部门多,上、下与平级间的级规矩多,报告与申请多。) 国企是——家长制的鼠类社会体系(每各级别有一老大如办事处主任、地区经理等,老大权威和拥有话语、决策权,较具人情味,); 五:外企是——转轮上的老鼠(政策、指标、费用支持,一年里基本上是按计划执行。就算新人接手老市场也要按原有的计划完成,所以外企的招聘通常在年底前后) 国企是———餐桌上的老鼠(各取所需,所以招聘机会比较多); 六:外企是—实验室的小白鼠,有定量(基本工资多一点包括每年递增+奖金要扣税+防屋等各项补贴)的供给,到了做实验(节假日)的时候还有一些加餐(节日慰问+出国学习)。是基本保证的一种生活,老鼠们有流动归属感,所以流动率不高。 国内企业是—动物园的灰鼠,有一定的供给(基本待遇较少)主要是靠在它人的笼子里枪食(奖金比重大是要靠能力在竞争对手中抢市场分额); 七:(未来发展) 外企是——水獭鼠,一个堤坝(职位空缺)在决口之前就安排下个堤坝的建设(有自己的主管候补梯队的选拔与培养),不会顾此失彼。 所以在外企要发展1、有业绩2、熬时间3、拼人缘 国企——黄鼠,打洞(较多的对外招聘主管)为了收获(业绩),在打洞(业绩下滑再招聘),还是为了收获(业绩),同时对以前的打的洞(招聘的人)不满意。 所以在国内企业要发展1、停留时间短(1-2年,在业绩好的时候走人)2、学会要价3、与行业内有权威的人事保持好的关系4、VIP客户的关系紧紧抓主;八:(工作素养) 外企————领导“作”的比较多。 例如: “我觉得这里不是太好,你是否可以帮忙改一改?” “那里是不是可以换个角度写,再具体些?” “可否尽量把这几段文字添加进去?” “活动时间上这两个时间段,可否再斟酌一下?” “我现在不能做决定,等老板确认之后我才可答复你。” “关于这个申请我们还要送到总部去审核。”………… 这样一来一回,直至几个来回,一个小申请几经周转差不多一个月才定稿,

外企,国企,私企经营理念有什么不同

外企,国企,私企经营理念有什么不同国企外企还是私企 面对着相当大的就业压力,我们大学生选择何种企业,选择何种企业对于就业的几率会比较大, 但是光光是想着只要有企业要我就进吗,不知道大家是否想过在你选择一个企业的时候是不是考虑过它的企业性质,国企,外企,还是私企,在这三种不同的企业中个人会得到什么样的发展,有人考虑过这些企业内部是如何对待你们的发展前途的吗, 就本人再和同学或朋友谈论的时候总结出一些不知道是对还是错的观点,请大家不要批判~谢谢~ 首先说国企,很多同学认为国企好~怎么个好法,国家的企业它能不好吗,怎么也不会让你倒的,反正资本亏空,资不抵债,出现危机..不怕~我们不怕~有国家撑着呢~~比如海尔,海信等等,虽然说他们的效益很好,但是就算不好,这些企业会倒闭吗,我在这里说一句,绝对不会~~~国家不会让他们倒的~~~正是因为这个原因,很多同学愿意进入国企,反正只要不犯什么重大错误,你是不会被辞退的~老老实实的呆在里面,安分守己的拿上30年的工资,然后退休,然后没有什么回忆的死去。同时,国企中的官僚主义也是比较盛行的,虽然说没有调查就没有发言权,但是我就是要说,在招聘会上,为什么有一些大的国企硬是要写着:学生干部、党员等学生会干部优先,~我呸~什么意思,你们都理解吗,在国企中,不是说靠你自己的能力你就能进入管理层的,国企管理层中有绝大多数是国家钦定的领导,怎么也不会轮到我们这些无党人士的。过多的话我也不多说,国企确实也有它好的地方,一个地方的经济支柱往往是国企,没有国企我看中国要有80%的人要

失业,在这一点上来说,确实国企给国家和人民带来了不小的经济效益和社会效益~ 其实说外企,能者上~外企要分很多种,合资,独资等,先且不论这些性质,我们把范围扩大一点,就说一个外企需要什么样的人,有没有发展前途,很多的同学,包括我在内,都极想进入外企工作,为什么,待遇高啊~学到的东西多啊,前途光明啊(就那些有能力但是不懂政治的人来说的)。进入外企很多人都知道很不简单,需要很好的英文水平,需要很高的综合能力,就单单是英文这一项,就挡住了绝大多数的人~因此很多大学里就出了很多的英语狂~为了啥,就为了进入外企~但是光英语强是不够的(但英文好是前提),综合素质不行照样上不去,为什么这么说,我想,很多去过世界500强企业去笔试的同学都要做同一件事情,那是什么,就是性格测试和IQ测试~~我参加过两个500强企业的笔试,第一个是马士基的,很多同学也应该参加过吧,它首先考什么,一张卷纸,100个形容词,全是关于性格方面的,正面是你觉得你自己是什么样性格的人,背面是你朋友觉得你应该成为一个什么样的人,同样是100个形容词,和正面的一摸一样~大家应该都猜到了,我直接在笔试的时候刷下去了。马士基希望要什么样的人,整个马士基公司都是一样性格的人~我晕~那样的公司有意思吗,要是给你们去你们会去吗,真是有够无聊的~~第二个公司是百事可乐,首先,我在这里先顶百事一个,上海百事总部的百事MM服务态度真的很好,亲切待人~此话怎讲,有需要了解的私下再聊,回到正题,我截至现在已经通过了百事的网上笔试,电话面试,前几天不久才参加完第三轮的评估中心I环节(包括性格测试,逻辑测试,团队讨论),现在也不知道结果怎样,估计没戏~(不是能力不行,要是被刷,就被刷在性格测试)到现在为止,我都不知道500强那种的公司都需要什么样性格的人啊,唉~话说回来,进入了这样的大企业,你会学到很多东西,是什么呢,人家企业的理念,独特的企业文化,先进

国企与外企面试的差别

国企与外企面试的差别 首先,在面试之前,外企总是让你等待更长的时间,直到你望眼欲穿,顺利通过了多层筛选,几近绝望,才会收到面试通知。一些好的外企,通常在面试之前,会安排一轮或者多轮笔试,笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大,且监考严格,在参加这种笔试之前,你先复习一下古代的名句,高中数学里面的数列问题,再看看最近一个月的实事新闻,然后搞清楚诸如“意大利总理是谁?”、“古巴首都在哪里?”、“什么是蓝筹股?”之类的问题。再看几本智力测验的书,这样,通过笔试的几率会比较大。特别需要注意的是,试卷上面的字迹,一定要清楚美观,否则,阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。就外企的录取比率而言,通过笔试比通过面试难得多,如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验,可以说,你就是百里挑一,甚至千里挑一的人才,这决不是耸人听闻。而在国企,只要人事经理认为你的条件合格,通知你参加面试了,那么你就基本上成功了80%,也就是说,在国企,基本上参加面试的5个人可以留下4个。同样的比例,在外企,可能10个人只能留下1个,甚至1个都不留,宁缺勿滥也。 第二,面试的形式两者也大不相同。外企的面试,形式多样,花样繁多,我曾经参加过一些外企的面试,有的让我和竞争者辩论,有的让我去仓库估算存货价值,有的当场测试打字速

度,更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔,实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流。而国企,一问一答的形式几乎是100%的。在外企,通常是一个面试官对一个应聘者,甚至一个面试官对多个应聘者,而在国企,通常是多个面试官对一个应聘者,让人应接不暇,顾此失彼。当然,外企的面试官很有可能是老外,即使不是老外,面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流,所以你的英语口语太差就意味着失败,而在国企的面试中,基本遇不到讲英语的场面,你的普通话太差也不行。 第三,面试中的问题角度和难度不同。外企的问题,通常是“旁敲侧击”型,通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力,举个例子,“你有什么缺点?”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等,那么我告诉你,完了,这个问题你的得分是0。面试官其实对你的缺点不感兴趣,他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点,,你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词,那么,宝贵的面试机会就会被浪费。而国企的问题,可以说是“两个极端”型,他们的开场问题通常是问你是不是独生子女,家里有几口人,住在什么地方,喜欢干什么等等,然后急转直上,问你对业务知识了解多少,对一些业务问题如何解决,还有怎样把工作做的更好等等,最简单的和高难度的都会问到,你要做好思想准备。

国企,私企,外企的区别

曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过,通过我的实际经历,谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业,由英方控股,主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的,先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年,在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。 一、个人待遇 就待遇来讲,当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右,后来在湖北某电力工程公司,如果在本部不出差,年薪1.8万左右,但是福利比较高,每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地,大概翻一倍(3000~4000元/月)。 目前在外企的待遇大约是每年8-10万。也有养老保险和公积金等,有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。 我在楚天激光时是1500月薪,试用期后是1800。 国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧,外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子,一般人分小房子,年轻人没房子。民企外企都没房子,但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油(采购这些东西的人少不了要捞回扣),外企很少分,但是有年终奖(1-2万)。 二、工作强度 最累的是民企,最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位(技术员、项目专工)、总经理秘书和管理岗位(顺便说一句,本人是专业是机械制造)。但是在国企做技术岗位是很累的,收入也最低,还要承担很多责任,所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累,也很不舒服,压力很大。 外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。我工作性质需要经常出差,一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力,自由度很大。比如我是做售后服务的,一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情,包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主,只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。 三、员工关系 国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的,但是电力系统大多数人是靠关系进的,或者是内部子弟,所以招聘进公司的人往往是做实事的,但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话,升官的机会是很少的。国企忙的忙死,玩的玩死,刚进公司时几乎什么都做,很累。后来就可以叫后进来的人做了,自己玩,美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处,你再坏,再没本事,没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。 民企和外企员工关系都很简单,没有那么多勾心斗角,但是外企员工关系更好些,更简单些。每年都组织家人旅游,组织员工之间的聚会。遇到困难事情,大家都相互帮助,不像民企各管各的,不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱,至少不知道细节。 四、工会及职工权益 国企的工会“实力”最强大,设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等,但都是只拿钱不干实事的主,而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益,从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。 大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会,但没有专职工作人员,目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒,因为炒一个员工要通过工会代表大会,而且更

国有企业招聘的四大优势

找专业人才上国企英才网 国有企招聘的四大优势 企业的良性发展离不开贤才的辅佐,企业的人才引进是关系企业生存发展的关键。那么如何引进人才,引进什么样的人才,通过什么方式引进人才就成为当下需要研究的课题。 现代化企业管理都会设置专门的人力资源部门,从当着企业的组织者,协调者、分配者、引导者、谋略者。咨询者、合作者等扮演者各种不同的较色。但往往却是适得其反,设置了人力资源却不懂得何为人力资源自然的是也就成为了摆设,给众人看的秀场罢了。只是执行日常的规范作业,完全按照老板的意愿来照框而已,特别是在民企更是难以实施正常的人力资源管理工作--也就是老板的传话筒而已。要么你按照老板的意愿来做,要么你走人,就这么简单。假如你现在供职的是一家民营单位你又如何去改变现有的状态呢?老板很是希望企业蒸蒸日上,如日中天但却难以有优秀的人才辅佐,不敢启用新人,重用亲信、难以接受新人的观点等等。假如你作为人力资源的工作者,你会怎么去说服你的BOSS,让他接受你的观点呢?我有拜访过一位资深的国企老总,他说招聘就是最为入门最为简单的东西,绩效考核就是算算数据做些简单的数字分析,做人力资源没有什么出路的,这个大概也就道出了现在多数企业老板对人力资源管理的整体看法吧。 下面就本人入行招聘工作以来遇到的一些问题,和一些新的看法给大家分享。招聘是人力资源工作的重点的重点,做好招聘工作你必须要清楚的认识企业如今所处的阶段需要什么样的人,那些是合适的,你应该用什么方法去判断是否合适,通过什么渠道去招聘等都是需要在招聘工作开展之前就得要做的工作。企业所处的不同阶段对人才的需求是不同的,我们也可以在这里把企业分为创业早期,成长期,成熟期和衰退期。特别是要有针对性的去分析企业所处于什么阶段,因为在每个发展阶段多人才的需求是不同的。第二就是你所处的行业,行业在很大程度上会影响招聘的进度。像传统的汽车,建筑,设计,计算机等由于行业的发展年代久远,在行业中也积累和训练了大量的优秀人才,假如你所处的是新兴行业或者是最近才新起的行业,由于行业的发展年代而直接影响市场对人才的供给;第三就是公司所在的地理位置了,公司所处的地理位置在很大程度上影响着公司的招聘进程,假如你处在偏远的地区,或者是一个知名的小镇上招聘工作自然就成为一项最为头疼的工作,相信没有人愿意支身一人去来到小镇还需要忍受远离家人的痛苦,假如说是有家室的,特别是有小孩的就更不可能;第四就是合理的工资体系,也就是工资的整体构成。大多数企业都会把工资体系做的非常的精细,因为自认认为好的东西,完美的设计别人就会接受,当然这个是设计者

国企与外企面试中的差别

国企与外企面试中的差别 国企与外企面试中的差别 每到季莫菲大学生毕业应聘时期,大量的用人单位开始寻觅 合适的新人加盟,其中既有国企,又有外企。想起前年的我,参加了 几十次,总结出了两者的一些不同之处,今天列举如下,教育者希 望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示。 首先,在之前,外企总是让你静待更长的时间,直到你望眼 欲穿,顺利通过了多层筛选,几近绝望,才会收到面试通知。一些好 的外企,通常在面试之前,会安排一轮或者多轮笔试,笔试的内容大 多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大,且监考严格,在参 加这样笔试之前,你最好先复习一下古代的考研典故,高中数学里面 的数列问题,再看看最近一个月的谈谈实事新闻,然后搞清楚诸如 “意大利总理是谁?”、“古巴首都在哪里?”、“什么是蓝筹股?”之类的问题。最好再以看几本智力测验的书,这样,通过笔试的几率 会比较大的。特别需要有注意的是,试卷上面的字迹,一定要清楚美观,否则,阅卷试官的法眼很可能就青睐于你了。就私营企业的录取 比率而言,通过面试比通过面试难得多,如果你可以顺利通过一家优 秀外企的所有考验,可以说,你就是百里挑一,甚至千里挑一的人才,这决不是自相矛盾。而在国企,只要按规定人事经理认为你的条件合格,通知你参加面试了,那么你就基本上成功了80%,也就是说,在国企,总的来说参加面试的5个人可以留下4个。同样的比例,在外企,可能10个人只能留下1个,甚至1个都不留,宁缺勿滥也。 第二,面试的型态两者也大不相同。外企的面试,形式多样,花样繁多,我曾经参加过一些外企的面试,有的让我和竞争者辩论, 有的让资产价值我去厂房估算存货价值,有的当场测试打字速度,更 有的让我说服辩手买下我的一支钢笔,实在让菲律宾人防不胜防。永 古约省当然也有很大一部分仅限口头交流。而国企,一问一答的形式 几乎是100%的。在外企,通常是一个面试官对一个应聘者,甚至一个

国企、外企、民企之比较

国企、外企、民企之比较 我曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过,通过我的实际经历,谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业,由英方控股,主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的,先后在某国有上市公司、某电力工程公司工作十年,在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。 一、个人待遇。 就待遇来讲,当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右,后来在湖北某电力工程公司,如果在本部不出差,年薪1.8万左右,但是福利比较高,每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地,大概翻一倍(3000~4000元/月)。 目前在外企的待遇大约是每年8-10万。也有养老保险和公积金等,有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。 我在楚天激光时是1500月薪,试用期后是1800。 国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧,外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子,一般人分小房子,年轻人没房子。民企外企都没房子,但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油(采购这些东西的人少不了要捞回扣),外企很少分,但是有年终奖(1-2万)。 二、工作强度。

最累的是民企,最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位(技术员、项目专工)、总经理秘书和管理岗位(顺便说一句,本人是专业是机械制造)。但是在国企做技术岗位是很累的,收入也最低,还要承担很多责任,所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累,也很不舒服,压力很大。 外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。听说日资、韩资的外企劳动强度大,我不是很清楚,只是听说而已。我工作性质需要经常出差,一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假或自行安排工作时间。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力,自由度很大。比如我是做售后服务的,一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情,包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主,只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。在国企和民企时通常是“一支笔”,我那个国企有2000人,所以老板每天要签很多字,真够累的。不愿意放权,这可能是外企和民企国企之间管理上的最大区别。 三、员工关系。 国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的,但是电力系统大多数人是靠关系进的,或者是内部子弟,所以招聘进公司的人往往是做事的,但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话,升官的机会是很少的。国企忙的忙死,玩的玩死,刚进公司时几乎什么都做,几乎是工人、技术员、质检员的事情都要做,很累。几年后就可以叫后进来的人做了,自己玩,美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处,你再坏,

国有企业与外资企业招聘人才的区别

国有企业与外资企业招聘人才的区别 国有企业与外资企业招聘人才的区别 一、国有企业 国有企业凭其工作的稳定性及较好的福利待遇,多年来一直为毕业生所青睐。由于国有企业有自上而下的人事制度,其在招聘毕业生时有明显的国企特色。其中最重要的是在招聘面试中过于中规中矩,应聘者自由发挥的余地也不大。 近年来随着国企改革的深化,国企在人才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现,如有良好的计算机技能,英语至少过四级,计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国企关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德,了解应聘者能否踏踏实实在企业做一番事业。 除了一些垄断性大国企用人名额少,竞争较为激烈外,一般

国有企业面试相对于其他性质企业来说挑战性并不很大。只要毕业生认真准备,不犯一些典型性错误,能够参与国有企业的面试,最后过关还是很有希望的。总结一些国有企业招聘程序,对国企面试的特点可以归纳为以下几个方面: 1.关注你的忠诚与踏实。以应聘我国著名的国有企业长虹为例,几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题:你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势,主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况;对企业的了解,如果应聘者对长虹的各方面资料相当熟悉,在面试中会很容易引起主考官的注意。 2.验证素质。面试往往有企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定对应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历筛选闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定,面试只是去进一步证实他们的这种判断。 3.重视专业能力。国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分认识,避免面试时给人专业知识不好的

央企、国企、外企待遇区别

首先,国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等,这个,只能在同等级别上进行比较。 国企分类: 一等国企:国有超大型垄断性企业或政策性银行。如:中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注:这些来说一般总部非常高,分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然,大家的优势在于,超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。 二等国企:国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型:中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿… 注:这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距,而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然,待遇是准理想级。 三等国企:国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如:中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注:可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可,这只是我的个人 意见。银行主要是各地区收入差异大,我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值,之后会有较大飞跃。 四等国企:北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场…………这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说,应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。 五等国企:中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比,但是,也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的,一个月税后平均3500,天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢,天子脚下啊。 六等国企:东部一般国有企业。这些地方的国有企业,大多数应届生去了都很痛苦…(不包括上述前五等企业的相关企业,比如什么兰州石化等,牛……)

国企,外企,民企,中外合资,各种就业单位分析比较

国企,外企,民企,中外合资,各种就业单位分析比较 作为一个准毕业生,在找工作之前我觉得还是很有必要弄清楚各种类型企业性质弄清楚的,这样才不会那么盲目,找工作之前我也是对这些一头雾水,后来发现这个直接看公司简介就可以判断出来。不同类型企业的企业文化,工作氛围,福利待遇业相差是很大的。下面简单比较一下各种不同类型的企业的特点。 国企,这是无数大学生梦寐以求的企业,由于大部分国企都具有垄断性质所以其福利待遇好也是不争的事实,当然国企也是学历歧视最严重的企业,动不动就说只要211以上学校的,这点本人最不屑,凭什么只从学历去判断一个人,门槛高招到的就一定是优秀的人才么。本人为非211但侥幸签了一个国企,不过毕业前打算和它解约,倒不是因为待遇不好,只是找到了更合适的企业。参加了这么多场招聘会,我发现国企是比较好进的,很多都没有复杂的招聘流程,两轮甚至一轮面试就让你签约了。原因我想大概是国企都是巨型企业,其各方面发展得比较完善,所以招什么样得人去干活都差不多。当然进国企还有一个重要的前提是你的学校和专业得得到其企业的认可,否则你可能踏不进这个门槛。如果你的目标是某个国企,学校和专业又达不到其要求,那哪怕跨专业考研或多学一个专业也是要去不断付出的啊!国企的优点:比较稳定,不需要拼命加班,福利待遇好,名声好,容易解决户口问题。缺点:论资排辈,人际关系很复杂,领导工资高,底层的待遇差,往上爬比较慢。综合分析,我觉得国企比较适合那些喜欢稳定,安逸的工作环境,野心目标不是很大的人,也比较适合女生。而那种敢闯敢干,喜欢面对压力和挑战,想做事业的人是不大适合长期待在国企的。 外企,又是一类无数大学生梦寐以求的企业,本人没有参加过外企的招聘,不过也有过一些了解,外企的培训和管理都比较完善,工资也比较高,但是其对人才的要求也很高,最好懂外语,具备相应得学历及能力。所以其招聘流程也比较复杂,什么笔试,面试,无领导小组讨论,团队游戏可能都用得上,最后剩下的一般都比较厉害。外企的学历歧视没国企那么严重,所以经常会看到一些普通学校的应聘成功而名牌大学的应聘失利。优点:工资高,能学到很多管理以及培训方面的知识,人际关系比较简单。缺点:工作压力大,得经常加班,对员工要求比较严格…外企比较适合那些热爱工作,渴望高薪,不适合喜欢安逸的人。 民企,民企涉及的范围就很广了,一个世界500强的上市公司可能是民企,一个几个人的小公司也可能是民企,其待遇差别也非常大,当然我觉得没必要以企业规模的大小来衡量企业的好坏,大公司有大公司的好处,小公司也可以有大作为的。比如说大公司一般都是一个萝卜一个坑,每天从事可能都是一样的工作,而小公司的工作则比较琐碎,每天需要处理各种各样的事,也能学到不一样的东西,当然找到合适自己的公司才是最重要的。我觉得应届毕业生最好还是先找个规模大一点,正规一些的企业,起点比较高,学到的东西也比较规范一些,到时后跳槽也会比较好跳点。民企能解决大部分人的就业,也是大学生最主要得去向,相比于国企和外企,其门槛还是底一些的,当然不同的的企业参次不齐,待遇相差巨大,需要去仔细鉴别。个人认为选择快速成长型的中小型企业也挺好,这样你可能随着企业的发展迅速成长壮大起来,哪天公司一上市就更爽歪歪了。 中外合资企业,这类企业比较少,比较典型就是汽车公司,如上海大众,东风日产,一汽大众等,这类企业属于中西合壁,相对于上述三类企业又有其自己的特色。学历要求比较高,招聘比较严格,管理培训比较完善,福利待遇也很好,不过可能也会论资排辈,有复杂的人际关系等。中外合资的很多都是国外出技术,国内出劳动力,想学到核心技术是比较难的,当然福利待遇比较好是不争的事实,所以也是不错的选择。

国企与外企招聘的区别

国有企业与外资企业招聘人才的区别 一、国有企业 国有企业凭其工作的稳定性及较好的福利待遇,多年来一直为毕业生所青睐。由于国有企业有自上而下的人事制度,其在招聘毕业生时有明显的国企特色。其中最重要的是在招聘面试中过于中规中矩,应聘者自由发挥的余地也不大。 近年来随着国企改革的深化,国企在人才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现,如有良好的计算机技能,英语至少过四级,计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国企关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德,了解应聘者能否踏踏实实在企业做一番事业。 除了一些垄断性大国企用人名额少,竞争较为激烈外,一般国有企业面试相对于其他性质企业来说挑战性并不很大。只要毕业生认真准备,不犯一些典型性错误,能够参与国有企业的面试,最后过关还是很有希望的。总结一些国有企业招聘程序,对国企面试的特点可以归纳为以下几个方面: 1.关注你的忠诚与踏实。以应聘我国著名的国有企业长虹为例,几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题:你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势,主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况;对企业的了解,如果应聘者对长虹的各方面资料相当熟悉,在面试中会很容易引起主考官的注意。 2.验证素质。面试往往有企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定对应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历筛选闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定,面试只是去进一步证实他们的这种判断。 3.重视专业能力。国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分认识,避免面试时给人专业知识不好的印象。 4.个人情况。国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女,父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。

外企国企,民企

外企和民企、国企的比较 我曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过,通过我的实际经历,谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业,由英方控股,主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的,先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年,在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。 一、个人待遇。 就待遇来讲,当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右,后来在湖北某电力工程公司,如果在本部不出差,年薪1.8万左右,但是福利比较高,每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地,大概翻一倍(3000~4000元/月)。 目前在外企的待遇大约是每年8-10万。也有养老保险和公积金等,有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。 我在楚天激光时是1500月薪,试用期后是1800。 国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧,外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子,一般

人分小房子,年轻人没房子。民企外企都没房子,但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油(采购这些东西的人少不了要捞回扣),外企很少分,但是有年终奖(1-2万)。 二、工作强度。 最累的是民企,最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位(技术员、项目专工)、总经理秘书和管理岗位(顺便说一句,本人是专业是机械制造)。但是在国企做技术岗位是很累的,收入也最低,还要承担很多责任,所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累,也很不舒服,压力很大。 外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。我工作性质需要经常出差,一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力,自由度很大。比如我是做售后服务的,一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情,包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主,只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。 三、员工关系。 国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的,但是电力系统大多数人是靠关系进的,或者是内部子弟,所以招聘进公司的人往往是做实事的,但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话,

国企与外企面试之比较

国企与外企面试之比较 又到了应届大学生毕业应聘的时候了,每当那个阶段,大量的用人单位开始寻找合适的新人加盟,其中既有国企,又有外企。想起前年的我,参加了几十次面试,总结出了两者面试的一些别同之处,今天列举如下,希翼能够对即将踏上社会的莘莘学子有所启发。 首先,在面试之前,外企总是让你等待更长的时刻,直到你望眼欲穿,顺利经过了多层筛选,几近无望,才会收到面试通知。一些好的外企,通常在面试之前,会安排一轮或者多轮笔试,笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大,且监考严格,在参加这种笔试之前,你最好先复习一下古代的名句,高中数学里面的数列咨询题,再看看最近一具月的实事新闻,然后搞清晰诸如“意大利总理是谁?”、“古巴首都在哪里?”、“什么是蓝筹股?”之类的咨询题。最好再看几本智力测验的书,如此,经过笔试的几率会比较大。特别需要注意的是,试卷上面的字迹,一定要清晰美观,否则,阅卷试官的法眼很可能就可不能青睐于你了。就外企的录用比率而言,经过笔试比经过面试难得多,假如你能够顺利经过一家优秀外企的所有考验,能够说,你算是百里挑一,甚至千里挑一的人才,这决别是耸人听闻。而在国企,只要人事经理认为你的条件合格,通知你参加面试了,那么你就都是成功了80%,也算是说,在国企,都是参加面试的5个人能够留下4个。同样的比例,在外企,可能10个人只能留下1个,甚至1个都别留,宁缺勿滥也。 第二,面试的形式两者也大别相同。外企的面试,形式多样,花样繁多,我曾经参加过一些外企的面试,有的让我和竞争者辩论,有的让我去仓库估算存货价值,有的当场测试打字速度,更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔,实在让人防别胜防。固然也有很大一部分仅限于口头交流。而国企,一咨询一答的形式几乎是100%的。在外企,通常是一具面试官对一具应聘者,甚至一具面试官对多个应聘者,而在国企,通常是多个面试官对一具应聘者,让人应接别暇,顾此失彼。固然,外企的面试官很有可能是老外,即使别是老外,面试官也通常会用一半的时刻让你用英语和他交流,因此你的英语口语太差就意味着失败,而在国企的面试中,基本遇别到说英语的场面,你的一般话太差也不好。 第三,面试中的咨询题角度和难度别同。外企的咨询题,通常是“旁敲侧击”型,经过一具看似一般的咨询题来考验你的个人能力,举个例子,“你有什么缺点?”假如你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力别强”等等,那么我告诉你,完了,那个咨询题你的得分是0。面试官事实上对你的缺点别感兴趣,他们不过希翼了解你经过什么办法克服缺点,最好,你可以展开说一些和咨询题无关的东西。你假如别能听出面试咨询题的潜台词,那么,珍贵的面试机会就会被白费。而国企的咨询题,能够说是“两个极端”型,他们的开场咨询题通常是咨询你是别是独生子女,家里有几口人,住在什么地点,喜欢干什么等等,然后急转直上,咨询你对业务知识了解多少,对一些业务咨询题怎么解决,还有怎么样把工作做的更好等等,最简单的和高难度的都会咨询到,你要做好思想预备。 第四,价值取向别同。外企的面试官希翼寻到一具成熟,活跃,聪慧的新职员,最好你了解最新的时尚资讯,个性突出,精力充沛,思想跳跃,富有创意。关于只会服从上司,没有思想的下属,外企的老总是别喜欢的。而国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚,政治上上进,遵守规章制度,乐于付出等方面。外企的人事主管,不少基本上年轻人,假如你和他志趣相投,一见如故,第一次见面就有朋友的感受,成功就唾手可得了。而国企的人事主管大多年长,假如他在你身上寻到了自己子女人影子,或者觉得你像刚刚参加工作的自己,那么录用的几率也会大大增加。怎么样才干寻到“共同语言”,就看你是别是会“见风使舵”了。据个例子,同样一具咨询题“进入我公司未来,首先应该做到的是什么?”外企的面试官希翼听到:有创意。而国企的面试官则希翼听到:遵守公司制度。兴趣爱好广泛人人喜欢,但是外企的面试官希翼你爱好蹦的、上、驾驶等新玩艺,而国企的面试官则希翼你精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。价值取向的别同或者因为年龄,或者因为文化背景,面试

事业单位、外企、国企哪家强,亲身经历回答你

事业单位、外企、国企哪家强,亲身经历回 答你 妖妖泰品新的毕业季来临,很多人已经找好工作,但也有很多人还在犹豫选择哪份工作或者还没有找到工作,大多数人选择工作的种类无非就是国企、事业单位、外企、民企,当然还有一些人选择创业。笔者妖妖,在事业单位、民企都待过,如今自己正处在辛酸创业期中,妖妖的男友如今在一家世界500强外企工作,闺蜜在一家央企工作,而妖妖如今正在体验着创业的快乐与痛苦,因此,妖妖用自己、男友和闺蜜的亲身经历给大家做一个参考。由于是亲身经历,内容较长,大家可以拖动文章到需要看的地方。 事业单位:说说妖妖本人吧,妖妖在大学期间表现还不错,拿过所学专业奖项,毕业后应聘进入了某省的媒体单位。妖妖从小在农村长大,身边的人大多是农民,没有什么知识文化,更别说会有亲人在事业单位工作。刚进入这个事业单位的时候,全家都以我为傲,就连在外打的的时候告诉司机我要到的地点司机都会以一种特别羡慕的眼光来看我。可以说,这份体面的工作真的是可以满足我和家人的虚荣心。 关于为这一段,贴吧不允许发,楼主先做些改动 1.概况:社会地位高,工作稳定,可以按时上下班。到了一定时间可以提前接小孩,周末除值班人员正常放假,对于一个女人来或者是要在职读研的人说,这是份非常合适的工作。没犯重大错误都不会被淘汰,哪怕闲置你,也不会开除。这样的工作有很多空余时间,可以发展自己的兴趣,给自己充电。在这里一切都很稳定,豆大点事也要走程序等审批。 2. 福利待遇: a. 收入中等水平,工资和福利受社会经济因素影响极小,不管发生什么,该拿的拿,该涨的涨,旱涝保收。很多人认为事业单位工资低,但其实很多人不

知道的是,单位的年终奖特别丰厚。单位工资由基本工资和绩效工资组成,工作量大的,绩效也会变得高。由于空余时间多,部分人会接外来项目挣钱,相当于兼职; b.节日福利的话现在后就没有了; c.有专门的宿舍,每月付很低的租金即可入住; d.可低价购买单位名下的房,但是单位分房时按照职员的工龄等等条件区别对待; e.五险一金; f.在加班和休息方面,一般可以正常双休,但是周末有工作安排的免费加班。每天工作6小时,中午可以有足够的时间午睡(但由于电台是个特殊的事业单位,常有值班、换班等工作); g.文娱活动丰富,但是没有集体素质户外拓展活动,这就好像学校不能随便组织学生春游,出了事谁负责? h.与同为事业单位的其他单位关系密切,有需要时能找到相应人脉 3.工作环境: 人际关系秘诀:少说话,多做事。脑子一定要24小时在线,不要别人说什么你就信什么,学会独立的判断事情,说什么话先过一遍脑子。同事们的空余时间较多,神经也比较敏感,因此,我们做什么事说什么话都应该经过大脑思考。人在狭小的空间呆久了,难免心胸狭窄。 4、晋升:单位晋升,要靠评职称,但这也意味着是在熬年限,每年会有相应的评职称考试,工作满一年可以评初级职称,三年可以考中级,职称上升了,工资也会跟着涨。在领导任命方面,我们单位采取的是竞争上岗 5.未来每个单位里不乏翘楚,可是对于大多数在事业单位的人来说,工作要求不高,收入和工作的联系不像企业那样密切,时间久了,人也会变得懒散,慢慢地加入混日子大军,如果再想辞职出去一展抱负,那么你将发现这份工

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