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人力资源及培训乌龟图

人力资源及培训乌龟图

6、新进人员登记表

7、培训需求申请成果指标计算方法

(对应的情况)

周期目标员工安全培训率

当月培训员工/已培训员工*100%

每月≥98%

7、离职

6、在职人员管理C1~C5

M1~M6

1. 管理规定(规定/规则/指导方针) :1、招聘计划4. 参照 Process(COP,SP,MP) : S1~S9、S11、S125、人员培训3. 管理Process(MP) : 人力资源管理程序

2、招聘准备

3、面试登记/考核2. 支援Process(SP) :

4、体检合格录用 8、年度计划

A4纸、办公室、笔

2、人力需求申请 2、适合格认可表② 如何做? (方法/步骤)

⑨ Process 执行过程

⑤主要评价项目?(测定/评价)

4、适合格认可表 4、岗位培训

各部门

劳动法、合同法、厂各项规章制度

⑥ 输入

⑦ 输出

1、人力资源规则 5、人员增补申请书 5、培训、签到、记录、覆盖率

1、员工花名册 3、岗位技能描述3. 资材

3. 政府/法律 法规事项 : 2. 关联组织(参照此过程的组织-) :略

3、新员工安全培训2. 软件 WPS

2. 顾客指定的要求事项 :1. 硬件 (机器, 设备, 装备, 计算机System) 1. 要求事项 (品质,环境,安全) 1. 人员的资格证(专业/经历/教育训练/熟练 等) : 电脑、电话、打印机、投影机、照相机、邮箱ISO/TS16949:2009

行政部

6.2.1 6.2.2 6.2.2.2 6.2.2.3 6.2.2.4

改正日期: 改正编号:

部门: 日期:

③ 什么? (资材/装备)

⑧ 要求事项

④ 谁?

[S10人力资源及培训] Process Flow Chart

SP10

[ 人力资源及培训]

Process

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