6、新进人员登记表
7、培训需求申请成果指标计算方法
(对应的情况)
周期目标员工安全培训率
当月培训员工/已培训员工*100%
每月≥98%
7、离职
6、在职人员管理C1~C5
M1~M6
1. 管理规定(规定/规则/指导方针) :1、招聘计划4. 参照 Process(COP,SP,MP) : S1~S9、S11、S125、人员培训3. 管理Process(MP) : 人力资源管理程序
2、招聘准备
3、面试登记/考核2. 支援Process(SP) :
4、体检合格录用 8、年度计划
A4纸、办公室、笔
2、人力需求申请 2、适合格认可表② 如何做? (方法/步骤)
⑨ Process 执行过程
⑤主要评价项目?(测定/评价)
4、适合格认可表 4、岗位培训
各部门
劳动法、合同法、厂各项规章制度
⑥ 输入
⑦ 输出
1、人力资源规则 5、人员增补申请书 5、培训、签到、记录、覆盖率
1、员工花名册 3、岗位技能描述3. 资材
3. 政府/法律 法规事项 : 2. 关联组织(参照此过程的组织-) :略
3、新员工安全培训2. 软件 WPS
2. 顾客指定的要求事项 :1. 硬件 (机器, 设备, 装备, 计算机System) 1. 要求事项 (品质,环境,安全) 1. 人员的资格证(专业/经历/教育训练/熟练 等) : 电脑、电话、打印机、投影机、照相机、邮箱ISO/TS16949:2009
行政部
6.2.1 6.2.2 6.2.2.2 6.2.2.3 6.2.2.4
改正日期: 改正编号:
部门: 日期:
③ 什么? (资材/装备)
⑧ 要求事项
④ 谁?
[S10人力资源及培训] Process Flow Chart
SP10
[ 人力资源及培训]
Process
①