当前位置：文档库 › 酒精厂酒糟滤液全回流新工艺固形物循环分析

酒精厂酒糟滤液全回流新工艺固形物循环分析

“人才回流”是好事

在成熟的市场经济体系中，人才的自然输出和流入都是正常的。在这过程中出现所谓的“人才回流”也是经济发展的一个必然选择。在成熟的市场经济体系中，人才的自然输出和流入都是正常的。在这过程中出现的“人才回流”现象，是一种必然——小刘是一名煤矿技术骨干，前两年从矿区辞职应聘到重庆一家企业工作。因妻子远在矿区无法兼顾家庭，不久前又回归矿山。随着煤炭市场形势的好转，一些煤矿企业的人才队伍也发生了微妙的变化：在煤炭市场疲软时期出走的部分矿山人才，开始回归。企业在困难之时，这些人不能与企业同舟共济；现在企业情况好转了，这些人又回来了，对此，部分职工颇有微词。实际上，这种“好马吃回头草”的事情不仅发生在煤矿企业，近几年在各行业各领域并不鲜见。其背后反映的是一种人才回流现象。

所谓“人才回流”，含义似乎颇为广阔。大到区域间的人才回流，小到一个单位的人才回流。区域间人才回流又存在国内和国际两方面，国内而言，从改革开放初期的“孔雀东南飞”到如今不少孔雀“回”飞大西北；国际间，从“一江春水向东流”到如今的“海龟”“海归”遍地。与此同时，单位的人才回流现象也较为普遍。那么究竟应该如何看待这种人才回流的现象，如何面对“吃回头草”的“马”，如何看待“回流”的人才？能否一概而论，哪些值得肯定，哪些不宜提倡，由此引发的一系列争论在持续升温。这其中对于区域间的人才回流似乎争议较少，无论是国家对于归国留学人员的奖励还是整个市场环境对于“海归?ahref="https://www.wendangku.net/doc/9b2693726.html,.c n/search.php?kw=%B1%C3&fields=0&cat id=0&order=0&x=52&y=23"target="_bla nk"> τ

我国人才回流动因分析

我国人才回流动因分析（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）【摘要】科技人才在我国经济发展、科研及教育领域发挥了重要作用,而研究人才回流,首先要研究影响人才回流的因素,它与国内经济、科技、教育、政策等因素密切相关。本文定量分析了我国经济、科技、教育、政策等四个因素与人才回流之间的关系,结合定性分析给出结果讨论,并提出了相应的建议。【关键词】人才回流动因分析在知识经济时代,以高新技术产业及知识创新为核心的综合国力竞争日益激烈,各国都在加紧制定和调整本国科技和经济发展战略,加大高层次人才引进。而我国在人才争夺方面与发达国家相比相对处于劣势,因而造成我国人才的大量流失。人才流动与社会、科技、文化、教育及政策等要素普遍联系。其内因是经济要素,社会、科技、文化、教育及政策等是外在条件。各国经济、社会、科技等要素在不断发展中,使人才在自我生存空间形成流动。本研究采用1978-2007年中国人才回流情况(学成回国人

数)、经济(GDP)、科技(科研经费投入)、教育(高校在校生人数)等相关数据(参考各年的《中国统计年鉴》),运用spss16.0实证分析。 1 经济因素对人才回流的影响分析相关系数R=0.965,判定系数R2=0.931,调整的判定系数AR2=0.928,回归估计的标准误差S=3450.510,F=312.353,相伴概率值p0.001,这说明模型的拟合度较好,经济因素与人才回流之间的相关性非常明显。 GDP系数的︱t︱=17.671,︱t︱tα,相伴概率值p=0.000,p0.05,这说明GDP回归系数与零有显著差异,GDP与人才回流之间存在显著的线性关系,可得出回归方程为: Y=-2783.987+0.179*X1(1) 国际人才研究表明:国家人均收入水平达到4000美元时,人才就会大量回流,回归人数甚至超过外流人数。这一现象说明经济发展水平会影响人才国际流动的方向。韩国60年代人均月工资仅为50美元,为了吸引人才回归,他们实行回归人员月工资250-400美元,但这个数远远比不上国外的收入,人才回流并不明显。而到80年代中后期,人均国民生产总值达到4000美元以上后,人才愿以较低工资为韩国一些公司工作。这说明,经济快速发展才是吸引人才回流的根本。 2 科技因素对人才回流的影响分析相关系数R=0.970,判定系数R2=0.941,调整的判定系数

青岛市海外人才回流的基本状况及趋势分析

收稿日期:2005-03-08 作者简介:孙健,中国海洋大学教授;刘王景,中国海洋大学2002级硕士研究生。青岛市海外人才回流的基本状况及趋势分析孙　健1　刘王景2 (1.2.中国海洋大学,山东青岛266071) 〔摘　要〕中国加入W TO 、2008年举行奥运帆船比赛、海洋特色城市的吸引力,都为青岛市海外人才回流工作提供了有利的条件。借鉴我国其它城市和地区的先进经验,促进青岛市人才回流工作,应加强政策落实,优化人才环境,加大资金扶持力度,建立海外人才“绿色通道”。〔关键词〕海外人才回流　趋势　对策〔中图分类号〕D668　〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1008-3642(2005)02-0069-04 一、青岛市海外人才回流的基本状况及其趋势 (一)青岛市海外人才回流的基本状况随着青岛市经济的高速发展和工作、生活条件的不断改善,吸引了大批留学人员从世界各地回到青岛工作,青岛已经形成一支较为庞大的留学回国人员队伍。留学回国人员以其高学历、高技术、高管理水平和熟悉国际惯例而受到使用单位的高度重视。他们在实现青岛经济腾飞和科技进步,加快青岛对外开放步伐,引进先进技术和先进管理经验中,发挥着重要的作用。吸引留学人才回国工作是青岛市实施人才战略的重要组成部分。近几年来,青岛市的留学回国工作快速发展,青岛已逐步成为适合留学人员创业的舞台。据不完全统计,青岛市目前的留学回国人员已有近千人。留学回国人员已成为青岛市各行各业的技术业务骨干、学术带头人,成为青岛市人才资源中最具创造力的重要部分,为青岛市的发展做出了突出的贡献。具体来说,青岛市留学人员回国工作总体上具有以下几个突出的特点: 1.留学人员创业软环境不断优化良好的工作和生活环境是吸引海外人才和留住海外人士的重要条件。环境不仅仅是指蓝天、绿地、清水,也不仅仅是指干净整洁的办公室和宽敞明亮的住宅,更重要的是政府的服务能不能满足海外人才的要求,给海外人才提供一个广阔而自由的发展平台。青岛市把吸引留学人员回国创业、为国服务纳入全市的经济和社会发展规划,作为实施“人才强市”战略的重要组成部分,把留学人员引进纳入青岛市“111”引才工程,不断优化吸引留学人员来青创业的软环境。 1999年以来,青岛市连续出台了一系列引进人才特别是引进留学人才的优惠政策,如《关于加强高层次人才开发工作的意见》、《关于引进优秀人才来青工作的办法》、《关于引进留学人员来青工作的若干规定》、《关于引进国内外优秀人才来青工作待遇补充规定》等。2001年以来,面对留学人员回国创业日益增多的新趋势,又出台了《青岛市留学人员企业认定办法》、《青岛市市级留学人员创业园认定办法》和《关于留学人员创办企业若干具体问题的通知》等文件,对吸引留学人员回国创业,发挥了积极作用。 2.留学人员创业园区逐步成为高新技术产业的重要发展基地 2002年4月,由国家人事部、青岛市人民政府和崂山区人民政府共同组建,由青岛市政府投资建成的青岛留学人员创业园区正式投入使用,这对加快开发留学人才资源,促进青岛市高新技术产业发展,具有十分重要的意义。留学人员创业园区具有留学人员创业的良好氛围,较为完善的管理机构,精干的管理队伍和一套科学管理的规章制度,制定有专门的促进留 69

回流焊温度曲线测试操作指示

1.0目的用于指导回流焊温度曲线测试操作指示。 2.0适用范围：适用于苏州福莱盈电子有限公司 3.0职责：无 4.0作业内容 4.1设定温度参数制程界限: 4.1.1工程师根据锡膏型号、特殊元件规格、特殊测量位置、FPC制程以及客户的要求制定一个合理的温度曲线测试范围，包括：升温区、浸泡（保温）区、回流区、冷却区的具体参数及定义图一： KOKI S3X48-M500锡膏的参考回流曲线 4.1.2预热区：通常是指由室温升温至150度左右的区域。在此温区，升温速率不宜过快，一般不超过3度/秒。以防止元器件应升温过快而造成基板变形或元件微裂等现象。 4.1.3浸泡（保温）区：通常是指由110度~190度左右的区域。在此温区，助焊剂进一步挥发并帮助基板清楚氧化物，基板及元器件均达热平衡，为高温回流做准备。此区一般持续时间问60~120秒。

4.1.4回流区：通常是指超过217度以上温度区域。在此温区，焊膏很快熔化，迅速浸润焊接面，并与基板PAD形成新的合金焊接层，达到元件与 PAD之间的良好焊接。此区持续时间一般设定为：45~90秒。最高温度一般不超过250度（除有特定要求外）。 4.1.5冷却区：该区为焊点迅速降温，将焊料凝固，使焊料晶格细化，提高焊接强度。本区降温速率一般设置为-3~-1度/秒左右。 4.2测温板的制作 4.2.1采用与生产料号一致的样品板作为测温板，制作测温板时，原则上应保留必要的具有代表性的测温元器件，以保证测试测量温度与实际生产温度保持一致。 4.2.2测温板与生产料号在无法保持一致情况下，经工程师验证认可，可使用与之同类型的测温板进行测量。 4.2.3测温点应该选择最具有代表性的区域及元件，比如最大及最小吸热量的元件，零件选取优先级（如Socket->Motor->大型BGA ->小型BGA->QFP或 SOP->标准Chip）除此之外，还应选择介于两者之间的一个测温区。如图： 4.2.4一般测温点在每板上不得少于3个，有BGA或大型IC至少选取4个，基于特殊代表型元件为首选原则选取元件。 4.2.5位置分布：采用全板对角线型方式或4角1中心点方式，能涵盖整块板位置分布. 4.2.6测温线应用耐高温黄胶带或红胶固定在测温板上。 4.3测试炉温曲线

成功之道-精准扶贫-人才回流-申论模拟题

申论模拟题：成功之道题目：资料六中介绍了XX公司的发展案例。假如你是某经济日报的记者，请就XX公司的“成功之道”写一篇短评。(30分) 要求：1.紧扣资料，评论有深度;2.字数不超过600字。给定材料：材料六浙江产大民企，也产“小巨人”，从打火机大王、吸管大王，到袜子大王……这些“小巨人”在浙江经济转型升级中扮演着非常重要的角色。湖州XX 电气科技有限公司就是这样一家企业。“我们主要研发、生产和销售交流接触器的铁芯。”企业负责人沈某介绍，在空调、高铁、发电设备上，都会用到交流接触器，铁芯就是其中非常重要的一个部件。虽然成立时间只有7年，作为行业领头羊，XX公司已成为这个领域的隐形冠军，其合作伙伴中，更不乏ABB、西门子、HCC、格力、正泰、德力西这样的知名企业。“这是一个细分领域，早前市场呈现空白状态，我们瞄准并提早介入，就有了先发优势。”沈某表示，“小小一块铁芯，从外观上看没有什么特别，可其实对精度、硬度等要求都很严格。”产品生产工艺流程图显示，一个小小的铁芯生产，要经过冲压、插铆钉、铆压、放置短路环、压紧短路

环、磨削等十多个环节。不过由于生产自动化程度的提高，目前产品的生产效率非常高。沈某说：“以前的冲床需要手工送原材料、脚踩冲压，卡尺量厚度，现在都一体成型了，快捷而省力;以前的磨床都是人工手动操作，一个人管一台，现在电脑控制，一个人可以管两台，精密而省力;以前的成品包装环节需要人工刷油防锈，现在采用机器自动雾化喷油，均匀而省力……”在这些生产环节的前世今生介绍中，沈某的语气里难掩骄傲：“每个工艺环节我们都在不断追求技术改进，除了降低成本，更重要的是提升了产品质量。” 据介绍，早前XX公司就自主设计了铁芯自动化专业生产流水线，并且一直在生产中边做边改，最近一次是把生产中的部分环节替换成机械手，所需人工由原先的三人减少到一人，效能也大为提高。另外，由于产品精度高，生产所需的模具也需要相当高的精度，为此企业除了投入巨资添置生产设备，还自主研发相关模具以提高生产效率。如XX公司自主研发的一款铁芯冲压模，使得出品率从“一出二”提升到“一出四”，节省原料效果显著。由于创新不断，XX公司不仅取得了2项发明专利、4项实用新型专利，也是整个吴兴区科创园内最早通过IS09001质量管理体系认证、IS014001环境管理体系认证的企业。2014年，XX公司还被评为浙江省科技型中小企业。技术上的创新，使得产品的品质更加稳定，由此也赢得了诸多知名品牌的信任。不久前，在ABB的网上全球招标工程中，企业在SIZE8号铁芯产品上的得分一直名列前茅。这款产品主要用在核潜艇的交流接触器上，一旦中标，对XX公司发展的影响不言而喻。“和一流的企业合作，也推动我们要做一流的企

作文：上海人才回流

书面表达(满分25分) 自1978年以来，我国海外留学生回国人数逐年上升。请在Shanghai Daily 上发表一篇文章，根据图表叙述海外人员归国情况，分析回流原因，并希望更多的海外学者回国创业。要求：1）可根据内容要点适当增加细节，使行文连贯。 2）词数：150字左右。短文开头已为你写好，不计入词数。 3）参考词汇：制定政策work out policies 海归人员returnee 发展空间大a vast space of development There has been a reversal of the brain drain since 1978 across the country. _____________________________________________________________________ __________ A possible version There has been a reversal of the brain drain since 1978 across the country. Between 1978 and 2007, about 7,000 overseas Chinese returned to Shanghai after completing their studies abroad. They accounted for about 25% of all returnees nationwide. The year 2008 witnessed a boom. The number of returnees came up to 15,000. By the end of 2010, a further 22,000 will have returned to this city. The reversal of the brain drain mainly arises from three facts. Firstly, our government values overseas Chinese scholars highly, and has worked out a series of preferential policies. In Shanghai, they can enjoy a modern lifestyle. Secondly, China’s economy has been developing at a high speed, which provides them with a vast space of development. Thirdly, the current global financial crisis leaves many overseas Chinese out of work or at the edge of being laid off. They feel more secure at home because the economy is more stable. I hope that more overseas Chinese can head home. There is a bright future ahead of them.

回流焊的温度曲线 Reflow Profile

迴流焊的溫度曲線Reflow Profile 電子業之所以能夠蓬勃發展，表面黏著技術(SMT, Surface Mount Technology)的發明及精進佔有極大的貢獻。而迴流焊(Reflow)又是表面黏著技術中最重要的技術之一。這裡我們試著來解釋一下迴流焊的一些技術與設定問題。 (↑Soaking type 典型浸潤式迴流焊溫度曲線)(↑ Slumping type 斜升式迴流焊溫度曲線) 迴流焊的溫度曲線共包括預熱、浸潤、回焊和冷卻四個部份，以下為個人的心得整理，如果有誤也請各位先進不吝指教。預熱區預熱區通常是指由溫度由常溫升高至150℃左右的區域﹐在這個區域﹐溫度緩升以利錫膏中的部分溶劑及水氣能夠及時揮發﹐電子零件特別是IC零件緩緩升溫﹐為適應後面的高溫。但PCB表面的零件大小不一﹐吸熱裎度也不一，為免有溫度有不均勻的現象﹐在預熱區升溫的速度通常控制在1.5℃～3℃/sec。預熱區均勻加熱的另一目的，是要使溶劑適度的揮發並活化助焊劑，因為大部分助焊劑的活化溫度落在150℃以上。快速升溫有助快速達到助焊劑軟化的溫度，因此助焊劑可以快速地擴散並覆蓋到最大區域的焊點，它可能也會讓一些活化劑融入實際合金的液體中。可是，升溫如果太快﹐由於熱應力的作用﹐可能會導致陶瓷電容的細微裂紋(micro crack)、PCB所熱不均而產生變形(Warpage)、空洞或IC晶片損壞﹐同時錫膏中的溶劑揮發太快﹐也會導致塌陷產生的危險。較慢的溫度爬升則允許更多的溶劑揮發或氣體逃逸，它也使助焊劑可以更靠近焊點，減少擴散及崩塌的可能。但是升溫太慢也會導致過度氧化而降低助焊劑的活性。爐子的預熱區一般占加熱通道長度的1/4—1/3﹐其停留時間計算如下﹕設環境溫度為25℃﹐若升溫斜率按照3℃/sec計算則（150-25）/3即為42sec﹐如升溫斜率

SMT回流焊的温度曲线

電子產業之所以能夠蓬勃發展，表面貼焊技術(SMT, Surface Mount Technology)的發明及精進佔有極大程度的貢獻。而回焊(Reflow) 又是表面貼焊技術中最重要的技術之一。這裡我們就試著來解釋一下回焊的一些技術與溫度設定的問題。 ▲ Ramp-Soak-Spike(RSS) 典型馬鞍式回流焊溫度曲線 ▲ Ramp-To-Spike(RTS) 斜升式回流焊溫度曲線電路板組裝的回流焊溫度曲線(reflow profile)共包括了預熱(pre-heat)、吸熱(Soak)、回焊(Reflow)和冷卻(Cooling)等四個大區塊，以下為個人的心得整理，如果有誤也請各位先進不吝指教。預熱區(Pre-heat zone) 預熱區通常是指由溫度由常溫升高至150°C 左右的區域﹐在這個區域﹐溫度緩升（又稱一次昇溫）以利錫膏中的部分溶劑及水氣能夠及時揮發﹐電子零件（特別是BGA 、IO 連接器零件）緩緩升溫﹐為適應後面的高溫預作準備。但PCB 表面的零件大小不一﹐焊墊/焊盤連接銅箔面積也不同，其吸熱裎度也不一，為了避免零件內外或不同零件間有溫度不均勻的現象發生﹐以致零件變形，所以預熱區升溫的速度通常控制在1.5°C ～3°C/sec 之間。預熱區均勻加熱的另一

目的，是要使錫膏中的溶劑可以適度緩慢的揮發並活化助焊劑，因為大部分助焊劑的活化溫度大約落在150°C上下。快速升溫有助快速達到助焊劑軟化的溫度，因此助焊劑可以快速地擴散並覆蓋到最大區域的焊點，它可以讓一些活化劑融入實際合金的液體中。可是，升溫如果太快﹐由於熱應力的作用﹐可能會導致陶瓷電容的細微裂紋(micro crack)、PCB受熱不均而產生變形(Warpage)、空洞或IC晶片損壞﹐同時錫膏中的溶劑揮發太快﹐也會導致錫膏塌陷產生的危險。較慢的溫度爬升則允許更多的溶劑揮發或氣體逃逸，它也使助焊劑可以更靠近焊點，減少擴散及崩塌的可能。但是升溫太慢也會導致過度氧化而降低助焊劑的活性。建議相關閱讀：介紹認識【錫膏(solder paste)】的基本知識爐子的預熱區一般佔加熱通道長度的1/4~1/3﹐其停留時間計算如下﹕假設環境溫度為25°C﹐若升溫斜率按照3°C/sec計算則[(150-25)/3]即為42sec﹐如升溫斜率按照1.5°C/sec計算則[(150-25)/1.5]即為85sec。通常根據組件大小差異程度調整時間以調控升溫斜率在2°C/sec以下為最佳。另外還有幾種不良現象都與預熱區的升溫有關係，下面一一說明： 1. 塌陷：這主要是發生在錫膏融化前的膏狀階段，錫膏的黏度會隨著溫度的上升而下降，這是因為溫度的上升使得材料內的分子因熱而震動得更加劇烈所致；另外溫度迅速上升會使得溶劑(Solvent)沒有時間適當地揮發，造成黏度更迅速的下降。正確來說，溫度上升會使溶劑揮發，並增加黏度，但溶劑揮發量與時間及溫度皆成正比，也就是說給一定的溫升，時間較長者，溶劑揮發的量較多。因此升溫慢的錫膏黏度會比升溫快的錫膏黏度來的高，錫膏也就必較不容易產生塌陷。 2. 錫珠：

海外科技人才回流的规律研究

海外科技人才回流的规律研究孙　健1,2,纪建悦1,王　丹1 (1.中国海洋大学　应用经济研究中心,山东青岛　266071;2.浙江大学　经济学院,浙江杭州　310027) 摘　要:海外科技人才作为一支特殊的人才队伍越来越受到各国的重视,成为国际人才争夺的一个焦点,然而我国人才回流的现状却不容乐观,人才流失现象十分严重。国内外许多学者对各国海外科技人才回流的原因及引进策略进行了较为深入的研究,本文通过构建海外科技人才回流动因的数量模型,着重对海外科技人才回流的规律进行了研究,并在此基础上提出了目前我国在吸引人才回流方面应该采取的措施。关键词:海外科技人才;人才回流;模型中图分类号:C961　文献标识码:A　文章编号:1002-9753(2005)08-0006-05 The Research on Regul ar ity i n the Return i n g of O versea s Technolog i ca l Ta len ts S UN J ian1,2,J I J ian-yue1,WANG Dan1 (1.Research Center for Econo m ic,O cean U niversity of China,Q ingdao266071,China; 2.School of Econo m ic,Zhejiang U niversity,Hangzhou310027,China) Abstract:A s a s pecial talent’s tea m,the overseas technol ogical talents is paid more and more attenti on by every country and become a f ocus of internati onal talent contest.But the current situati on of the circu mfluence of overseas technol ogi2 cal talents in China is not op ti m istic and the technol ogical talents’outfl ow is very seri ous.A l ot of domestic and interna2 ti onal scholars conduct in-dep th research on its reas on and the advice of technol ogical talents intr oducti on.This essay e mphases on the rules of circu mfluence of overseas technol ogical talents by building quantity model,and on this basis, it brings f or ward the advice of technol ogical talents intr oducti on at p resent. Key words:the overseas technol ogical talents;talents’circu mfluence;quantity model 一、引言在众多人才培养的途径中,出国留学历来受到国家的重视,并越来越受到社会的青睐,而如何使学有所成的海外学子回国服务已成为各国人力资源开发工作的一个重点。尤其是我国,当前面临着产业结构提升和经济可持续发展的双重压力,而高层次人才却难以满足产业结构提升和经济发展的要求,人才瓶颈已成为制约经济发展的重要因素,因此,吸引科技人才回流将成为今后一项艰巨而又紧迫的任务。目前我国国内现有科技人员存在着严重不足的现象,今后几年将面临着人才的断层。据估算,55岁以上的占60%之多,40岁以下的仅占20%多一点。至2002年底,我国42%以上的正副教授和50%以上的研究员、高工、农艺师等退休。目前,全国100多万高级专门人才中,35岁以下的仅占11%。从另一方面来看,我国未来20年经济的快速增长、申办2008年奥运会的成功、世界博览会2010年将在上海举办等都意味着中国将需要大量的高素质、通晓国际业务和国际规则的、能熟练使用国际语言的并掌握高新技术的国际性人才,而海外科技人才资源在这方面具有明显的优势。海外科技人才在我国科研领域和教育系统中发挥了重要作用,留学回国人员已成为我国高层收稿日期:2005-07-20　修回日期:2005-08-10 基金项目:国家软科学研究计划项目(2004DGSI D007) 作者简介:孙　健(1959-),男,山东高密人,中国海洋大学应用经济研究中心主任,浙江大学经济学院博士后。6

案例26PDCA循环在产品质量提高中的应用案例分析

案例26 PDCA循环在产品质量提高中的应用案例分析摘要：PDCA循环是提升产品质量的一种科学方法。在工艺改进中按照P、D、C、A四个环节来展开并运用相关管理技术是取得实效的好模式。工件的定位不允许过定位，采用球面支承解决过定位现象是常见的一种有效方式。关键词: PDCA 产品质量夹具设计球面支承一、PDCA循环的概念 PDCA循环由美国质量管理专家戴明（Edwards Deming）博士在1950年挖掘出来，并加以广泛宣传和运用于持续改善产品质量的过程中。它是全面质量管理应遵循的科学程序。全面质量管理活动的全部过程，就是质量计划的制订和组织实现的过程，这个过程就是按照PDCA循环，不停顿地周而复始地运转的。 PDCA循环是能使任何一项活动有效地进行一种合乎逻辑的工作程序，特别是在质量管理中得到了广泛的应用。P、D、C、A四个英文字母所代表的意义如下： ①P（Plan）——计划。包括方针和目标的确定以及活动计划的制定； ②D（DO）——执行。执行就是具体运作，实现计划中的容； ③C（Check）——检查。就是要总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明确效果，找出问题； ④A（Act）——行动（或处理）。对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定，并予以标准化，或制定作业指导书，便于以后工作时遵循；对于失败的教训也要总结，以免重现。对于没有解决的问题，应提给下一个PDCA循环中去解决。全面质量管理活动的运转，离不开管理循环的转动，这就是说，改进与解决质量问题，赶超先进水平的各项工作，都要运用PDCA循环的科学程序。不论提高产品质量，还是减少不合格品率，都要先提出目标，即质量提高到什么程度，不合格品率降低多少?就要有个计划；这个计划不仅包括目标，而且也包括实现这个目标需要采取的措施；计划制定之后，就要按照计划进行检查，看是否实现了预期效果，有没有达到预期的目标；通过检查找出问题和原因；最后就要进行处理，将经验和教训制订成标准、形成制度。 PDCA循环作为全面质量管理体系运转的基本方法，其实施需要搜集大量数据资料，并综合运用各种管理技术和方法。

韩国人才回流的社会成因及启示

韩国人才回流的社会成因及启示研究韩国人才国际流动的演变过程，我们不难发现，80年代是其重要的转折时期。在此之前，韩国是典型的人才外流国，90％左右的留学生学成不归，而进入80年代以后，此种状况有了明显改观，人才回流开始出现；90年代以来，人才回流的规模与速度有了喜人的增长。是什么原因使得韩国人才流动出现了如此重要的转折？韩国的政府和团体对此采取了什么举措？它们的经验对我国有何启示？这是促使我们把研究视角投向韩国的直接原因。一般来说，人才回流与人才外流一样是人才主体内驱力、人才输出国的凝聚力和人才接收国的吸引力3种力量综合作用的结果，与国内外政治、经济、科技、文化、教育和外交等因素密切相关。因为篇幅关系，本文侧重讨论韩国人才回流的社会成因，在社会成因中又侧重讨论韩国社会的经济、科技、教育、文化诸因素对人才回流形成的影响。一、经济因素与人才回流勿庸置疑，经济因素是导致韩国人才回流的重要因素。我们需要深入分析的是：它是如何对人才回流产生作用的？它对人才回流产生作用的程度究竟有多大？这里我们将分析两种情况，一是作量的分析，即经济增长速度、国民生产总值和人均国民生产总值的增长与人才回归的关系，一种是作质的考察，即经济发展类型、生产力水平的高低与人才回归的关系。 1.经济增长速度、人均国民生产总值与人才回归的关系迄今为止，韩国已完成6个经济与社会发展五年计划。继前4个五年计划的高速增长之后，80年代以来，韩国在“五五”期间（1982—1986）经济增长率为10.1％，“六五”期间（1987—1991）经济增长率为9.98％；“七五”期间（1992—1996）计划经济增长率为7.5％。通过上述五年计划的实施，韩国的经济面貌发生了较大变化。其国民生产总值1981年为668亿美元，1986年上升为1027亿美元，1991年又提高到2871亿美元，是1981年的2.76倍。人均国民生产总值1981年为1734美元，到1986年达到2503美元，到1991年提高到6518美元，是1981年的3.76倍。目前，韩

人才外流特点影响及原因分析(建文)

当今世界,人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。新一代中央领导集体已经明确提出了以人为本的理念，这是重视人才的具体而又充分的表现。在竞争中，人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。我国人才外流特点、影响及原因分析回归;根据制度经济学的理论,改革需要付出高昂的成本,制度具有“路径依赖性”,必须有冲击力才有助于推进改革,从这个意义而言,目前的外流现象具有积极的效应,它是对国内的冲击,是推动国内进行改革的激励力量。` ()人才流动提高了世界总的生产力在市场经济条件下,人才的流动是随着经济的流动而流动的。人才资本跨越国界是与其价格相对应的。人才资本总要寻求受益的最大化,朝着使其贡献增至最大的方向流动,在接受国和我获得低成本额外收益的同时,也提高了世界总的生产能力,从而直接或间接地给全人类(包括输送国)带来益处。特别是就公派留学而言,外流的比例并不高,给留学人员和社会带来巨大的和长远的收益。例如当年李政道、杨振宁由中国流向美国,他们运用自己的聪明才智,利用美国的先进条件,发现了宇宙不守恒定律,为人类作出了巨大贡献。 ()人才回流后对我国将做出很大贡献在经济全球化、社会信息化、网络社会化的今天,知识、学术、技能的流动性极强,流动速度极快,作为其载体的人才由一国完全垄断的情况越来越不可能, 人才共享成为国际人才流动中的新趋势。只要发展中国家不断致力于经济发展和社会进步,本国的人才流失就只是暂时现象。从亚洲四小龙的经验来看,他们在经济发展初期都曾有过大规模的人才外流,但随着本国经济的发展,又出现了大规模的人才回流。而这些回归的人才资源己在输出国当年投资的基础上,通过接受国的教育、培养、工作产生了新的资本增值,使输出国获得更大的收益补偿。我国改革开放的巨大成就伴随着举世瞩追求经济大发展,正在吸引着旅居海外的各行各业的专业人士回国创业。、消极影响在全球化潮流中,一定规模的人才外流,对中国来说很可能是一种追踪世界科技潮流、发展自己力量的有效途径,其积极意义值得肯定和十足利用。首先, 总有一部分外流科技英才在祖国的召唤下回国服务,他们在国家建设和科技发展方面起到了中流砒柱的作用。其次,客观的讲,国内科技教学工作的软硬环境与先进国家还存在较大差距,让一部分学界精英留学国外甚至参加工作,可以利用其优越条件来发挥他们的聪明才智,也是一种快捷方式。虽然说人才外流对我国发展有一定的积极作用,但总体上还是弊大于利的。人才外流带来的弊端主要有以下几点: (二)人才外流对我国发展的影响积极影响 ()从长远看,人才流动是利于国家发展的其原因在于:外流是暂时的,只要经济实力增强、综合国力增强,人才自会有。 ()人力资源的流失当代经济发展的决定因素己经由物资资本转变为人力资本,人力资本己经取代物资资本成为经济发展的第一资源。因此,知识经济形态将成为世纪世界经济发展的主流,知识创新和技术进步将成为世界经济发展的“龙头”。同时,这一

人教版2019高中地理必修第二册第一章人口检测试题

《人口》检测题一、单选题 1．近两年来，我国航天人才回流现象喜人，主要原因是： ①事业留人，铸造国际一流的宇航公司的大目标 ②环境留人，党中央对航天事业非常重视 ③待遇留人，激励化的薪酬分配 ④制度留人，在对有突出贡献的专家、学术带头人中留给年轻人的比例达25% A．①② B．①②③ C．②③④ D．①②③④ 近几年出现“反向春运”现象，就是年轻人把老家父母和孩子接到自己工作的城市过年, 节后再送回老家，下图为2017年春运网络购票十大出发城市分析图。根据材料完成下列小题。 ) 年春运出发地主要分布在南方地区，最主要原因是南方地区．从图中可以看出，22017? B．侨乡众多，海外侨民回乡建设A．经济发展较快，外来务工人口较多 D．城市环境优美，交通发达C．气候温暖，来此越冬人数增加）3．有关“反向春运”说法不正确的是（ B．利于缓解运输压力．城市住房条件改善A C．人们思想观念的改变．利于减少家庭支出D 类高水平和紧缺型人才直接落户16 2018年开始，上海实施新的人口落户政策，给予的优惠。完成下列各题。） 4．上海外来人口比重较高，主要影响因素是（．社会文化因素D ．政治因素C ．生态环境因素B ．经济因素A．5．2018年人口政策实施对上海的主要影响是（） A．加剧人口老龄化 B．加快产业结构的升级 D．缓解了住房压力．城市化水平迅速提升 C 清代华北大旱，赤地千里，河北及山东的饥民，大批出山海关，移民至东北。据此完成下列各题。) 6．清代，华北饥民大批“闯关东”，主要原因之一是东北地区 ( A．制造业高度发达B．畜牧业水平高．大量征兵抗战 D．有大量可开垦的土地C7．当华北人口大批移民东北时，东北人口金字塔最可能接近于下图中的( )

2018年下半年四川省考申论独家解析

2018年下半年四川省考申论独家解析材料7： “问渠那得清如许，为有源头活水来”古人早已发现，万物不腐，户枢不蠢，水不流动无法汇成河流大川，瀑布美景。而在现代社会中，任何事物，包括土地、人力、生产技术、货币、观念等有形或无形的要素都需要在流动中才能创造更多更大的价值。一切皆流，无物常住。社会的流动性增加了人民选择的多样性，但是有一些人不惧枯燥和漫长？一生只做一件事。 ----书页里留下墨香，王超辉坚守着修谱师的职业；一个人、一匹马、一个箱，用一生的脚步踏出一条架在山区里的绿色邮政通道，王顺友感动了神州大地。这些人用实践验证了：一事精致，从一而终，便已动人。在一个选择日益多元化的时代，良禽择木而栖是一个人的权利。一个人可以选择领略不同的人生风景，也可以选择一辈子只做一件事。求新求变的同时，也不应摒弃传统智慧和价值理念。崇山峻岭是人生的风采，一平如砥也无可非议，水流觞和大河奔腾并存，才是人生真正的景致。作答要求第一题：根据“给定材料1-3”，概括当前我国人才回流的具体表现。（20分）要求：概括准确，内容全面；条理清晰，语言简洁；不超过200字。第二题：根据“给定材料4-6”，你认为采取哪些措施可以为企事业单位更好的留住人才？（30分）要求：措施得当，操作性强；思路清晰，语言简洁；不超过500字。第三题：“给定材料7”中划线句子提到“一个人可以选择领略不同的人生风景，也可以选择一辈子只做一件事。”请根据你对这句话的理解，结合给定材料，联系实际，以“流与留”为主题，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。（50分）要求：观点正确，立意深刻；逻辑清晰，结构严谨；语言流畅，书写工整；限800-1000字。

回流焊原理及温度曲线

回流焊原理与温度曲线：从温度曲线分析回流焊的原理：当PCB进入升温区（干燥区）时，焊锡膏中的溶剂气体蒸发掉，同时焊锡膏中的助焊剂润湿焊盘元器件端头和引脚，焊锡膏软化塌落覆盖了焊盘，将焊盘元器件引脚与氧气隔离；PCB进入保温区时，使PCB和元器件得到充分的预热，以防PCB突然进入焊接区升温过快而损坏PCB和元器件；当PCB进入焊接区时，温度迅速上升使焊锡膏达到熔化状态，液态焊锡对PCB的焊盘元器件端头和引脚润湿扩散漫流或回流混合形成焊锡接点；PCB进入冷却区，使焊点凝固，完成整个回流焊。温度曲线是保证焊接质量的关键，实际温度曲线和焊锡膏温度曲线的升温斜率和峰值温度应基本一致。160℃前的升温速度控制在1℃/s～2℃/s，如果升温斜率速度太快，一方面使元器件及PCB受热太快，易损坏元器件，易造成PCB变形；另一方面，焊锡膏中的溶剂挥发速度太快，容易溅出金属成分，产生焊锡球。峰值温度一般设定在比焊锡膏熔化温度高20℃～40℃左右（例如Sn63/Pb37焊锡膏的熔点为183℃，峰值温度应设置在205℃～230℃左右），回（再）流时间为10s～60s，峰值温度低或回（再）流时间短，会使焊接不充分，严重时会造成焊锡膏不熔；峰值温度过高或回（再）流时间长，造成金属粉末氧化，影响焊接质量，甚至损坏元器件和PCB。根据回流焊温度曲线及回流原理，目前市场上的回流焊机一般为简易四温区回流焊机，还有大型的六八甚至十二温区的回流焊机，而型号为QHL320A的回流焊机采用20段可编程温度控制，相当于20温区回流焊机，这样将回流温度曲线细分，进而控温更精确，更加拟合理想的回流温度曲线，达到完美焊良好的焊接质量从何保障？QHL320A回流焊机除了在控制上完全符合回流焊的温度曲线以外，同时也可以使用户真正了解回流焊接的原理。QHL320A回流焊机具有大尺寸透明视窗的功能，用户可通过透明视窗对整个焊接过程进行全程控制，同时可观察焊锡膏在整个焊接过程中的变化状态，易于发现焊接过程中出现的问题，通过参数调整加以改善，从而保证良好的焊接质量。同时QHL320A回流焊机为小型台式回流焊机，采用全静止焊接，有效的防止了大型多温区回流焊机履带式传送所产生的微小振动，此振动有可能在焊接区焊锡膏熔化的流动状态下对微小间距的IC（如间距≤0.5mm）和元件（如0603.0402和0201等）的焊接产生影响，导致元器件的漂移锡珠锡桥等焊接缺陷，而全静止焊接则完全避免了以上可能出现的缺陷。

中国变得越来越有吸引力催生人才回流潮

中国变得越来越有吸引力催生人才回流潮 11月6日，诺奖获得者巴里·马歇尔的生物医药学创新团队落户深圳坪山新区，重点研发幽门螺杆菌诊断和幽门螺杆菌疫苗项目，该项目有望填补世界上胃癌、重度胃病治疗领域的空白。马歇尔团队落户深圳的当天，正值第12届中国国际人才交流大会在深圳拉开帷幕。会议期间，国家外国专家局在引进外国专家和派出培训等国际人才智力交流领域，共签约或达成合作意向1320余项，其中引进外国专家800项。另据不完全统计，中国各省市在大会期间共签署各类人才项目合作或意向协议1600多项。组团来华推销人才 “只要你足够优秀，就能在中国施展才华。”美国康奈尔大学前校长杰弗里·雷蒙曾这样表示。2007年，他应邀来华创办了北京大学国际法学院。2011年，他获得中国政府“友谊奖”。2012年，他被聘为上海纽约大学常务副校长。近年来，中国的快速发展，以及国家对科研、对人才的重视，使得中国成为国际一流人才关注的国度。美国《国际先驱论坛报》撰文指出，目前中国迎来的不只是单纯的“人才回流”(即本国人才回国)，非华裔的顶尖人才也在开始大量流向中国。 11月7日，在第12届中国国际人才交流大会的会展区，卢森堡高级顾问工作室的工作人员捧着一大摞资料，笑逐颜开。原来，他们在展会上，与多家中国机构达成了初步合作意向。日后，他们麾下的专家将为这些中国机构提供相关人力与智力支持。自2001年起开始创办的中国国际人才交流大会，是中国唯一的国家级、国际化、综合性人才与智力交流盛会，已经成为国际人才在中国效力的重要平台。今年更是吸引了众多外国专家组织组团参加，主动向中国机构和企事业单位推销自己掌握的人才资源。