论文
关于上市公司高管薪酬激励体制的研究【摘要】企业的所有权和经营权分离是现代企业基本运营模式，企业的所有者不会有直接的经营自主权，企业的管理者作为他们的代理人执行大部分权利，行使几乎所有经营控制权，从而对企业进行管理，但是又不完全承担行使经营控制权的带来的决策风险。经营经营权和所有权分离使得管理者和所有者之间存在着委托代理关系，股东与管理者信息是否完全对称，使得决策者产生道德风险和逆向选择，也就出现了两者利益可能不一致现象。从企业的长期发展来看，必要的激励性机制，特别是对高管薪酬的激励，能够促使管理者与股东的利益趋向一致化，这必将成为上市公司实现高绩效发展的高效手段。
【关键词】高管薪酬；公司业绩；高级管理人员
一、上市公司高管薪酬体制的内容
（一）高管
即高级管理者不是单指某个人，在现代企业中，拥有企业经营权的代理人由董事会和总经理共同组成，是一组拥有现代企业管理能力的特殊人力资本拥有者。对于高管的界定学术界尚未达成一致，在美国的关于高管研究的文章中所指的高管一般都是指公司的首席执行官(CEO)，即公司总经理。持这种观点人认为董事会成员一般不实施什么经营活动，他们的薪酬不是公司高管薪酬研究范畴。我国也没有对此做过明确的界定，只是在会计准则中关于《关联交易》方面有将关键管理人员定义为董事长、董事、总经理、总会计师、财务总监、主管各项事务的副总经理，但不包括监事。我国金融类上市公司中也存在着董事长和总经理两职兼任的情况，既负责公司战略规划等问题，又负责日常事务管理，所以我们研究的高管指的是广义的高管。
（二）薪酬激励
薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。货币性薪酬包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。其中直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等；间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等；其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。非货币性薪酬包括工作、社会和其他方面。其中工作方面包括工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉；社会方面包括社会地位、个人成长、实现个人价值等；其他方面包括友谊关怀、舒适的工作环境、弹性工作时间等。本文不考虑难以计量的非货币性薪酬，货币性薪酬主要指工资年薪。另外，本文考虑了高管持有公司股票比例，是否实施了股权激励以及在职消费等信息。
（三）委托代理关系
理论即信息经济学，主要运用博弈论的方法研究在非对称信息条件下的行为利益关系。企业所有权与经营权的分离产生了委托代理问题。现代企业组织中，所有者和管理者以及各层管理者和员工之间的关系构成了多重的委托委托——代理关系。委托理论研究目标是：在复杂的理论线条中，如何激励控制代理人从长远整体利益出发，最大化委托人的利益。而委托代理产生的剩余损失是因为代理人不按委托人利益最大化原则行事时，代理人的决策与使委托人利益最大化的决策之间存在的差异。为了降低代理成本，必须建立完善的代理人激励约束机制，在花费一定监督成本的代价下设计出各种制度来限制代理人的行为，激励代理入按委托人利益行事，从而最大化企业价值。
二、高管薪酬水平的现状分析
目前，在所有类型的公司中，上市公司改制最彻底、市场化程度最高、最能代表中国公司的发展方向。但同时，上市公司高管薪酬的问题也最为突出，对股东尤其是对中小股东利益造成的损害最大，社会影响也最显著。因此，建立和完善适合我国上市公司高层管理者的薪酬制度，是目前迫切需要解决的问题。（一）、我国上市公司高管薪酬现状与特点
1.现状
统计数据显示，2013年前三名高管年薪加总超过500万的上市公司有76家，地产、银行、证券、保险、汽车等行业高管薪酬实至名归，继续领跑。而出乎意料的，家电、医药生物、TMT等近来热门行业也艰难闯进高薪一列。其中，万科排第一，三高管以3981万元的总额傲视群雄，董事会主席王石以1590万元年薪暂居榜首，总裁郁亮以1431万元紧随其后，另一员重臣、执行副总裁、北京公司总经理毛大庆年薪为757万元，他2012年为461万元。中国平安紧随其后，3266万元；第三名是“黑马”方大特钢，2860万元。第四、五、六名分别是中信证券、华远地产和平安银行，分别为2397万元、2262万元和2251万元。21世纪经济报道记者统计，上述76家前三名高管薪酬超过500万的上市公司，毛利率或收入成本比几乎都在20%以上，净利润一般在亿元以上。但是有的盈利尚不足6000万元，这意味着公司在盈利较少的情况下，仍支付给三位高管500万
元以上的薪酬，如大富科技、工大首创等。去年大富科技和工大首创的净利润仅有5531万元和3570万元，但是他们却进入了上述76家上市公司高管贵族之列。对于外界的质疑，大富科技董秘办人员称，高管的薪酬都是董事会讨论通过的。工大首创董秘办人员也表示，“管理层完成了年初制定的计划，他们的年薪是由公司人力资源部根据多个系数计算出来
2.特点
我国上市公司高管薪酬尽管处于增长的状态，但是从薪酬水平以及人均可支配收入来看，与发达的美国公司高管相比，我国上市公司高管薪酬还是处于总体较低的水平。虽然我国的上市公司高管薪酬与美国公司的高管薪酬不可相提并论，但是将我国上市公司高管平均薪酬与人均可支配收入相比，我国上市公司的高管平均薪酬是人均可支配收入的两倍之多
（二）外国上市公司高管薪酬的现状与特点
1.现状
11家上市公司2011年高管薪酬平均总额分别为：UPS7,441,896美元，亚马逊4,258,004美元，沃尔玛13,686,896美元，联邦快递5,383,402美元，
AT&T14,808,547美元，Verizon12,746,515美元，苹果236,913,546美元，微软2,439,661美元，雪佛龙18,296,188美元，康菲石，8,979,055美元，埃克森美孚17,544,544美元。长期激励平均价值分别为：6,331,259美元，3,326,350美元，10,020,502美元，3,995,077美元，13,641,985美元，10,180,237美元，
235,308,300美元。1,133,161美元，12,407,616美元，7,922,205美元，12,555,419美元。长期激励占薪酬总额的比例分别为：85.08%，78.12%，73.21%，74.21%，92.12%，79.87%，99.32%，46.45%，67.82%，88.23%，71.56%。
可以看出，案例企业高管薪酬水平虽然相差较大，但都处于较高水平。苹果公司因其股票的良好表现而使高管长期激励价值较大，从而高管薪酬平均水平达到上亿美元。微软和亚马逊的高管薪酬平均水平较低，是因为公司的CEO作为第一大股东，没有进行长期激励，薪酬总额基本只有固定薪酬和年终奖金等部分。另外，案例企业对高管都进行了长期激励，且在薪酬总额中，长期激励占有绝对比例，9家企业占到整个薪酬结构的70%以上，成为高管薪酬的主要部分
2.特点
美国上市公司长期激励逐步由股票期权为主向限制性股票为主转移，这种转变主要是受国际金融危机的影响。国际金融危机就是许多金融机构高管因薪酬激励不当而过度冒险，严重危害了公司稳健经营和可持续发展，而高管过度追逐风险，与高管薪酬设计中股票期权的大量使用不无相关。这主要是因为股票期权使高管薪酬损益具有非对称性，即公司股价上涨能够使高管无限受益，而公司股价走低，高管薪酬减损有限。
（三）中外上市公司高管薪酬现状对比
成熟国家CEO报酬中与个人业绩相关的奖金，如股票期权等长期激励超过了1/2，基本薪金所占比例约为1/5 -1/4；而中国CEO报酬与个人业绩相关的奖金，如股票期权等与薪酬总额占比分布非常不平衡，更多的是依靠基本薪酬。
1.从薪酬水平来看，根据德勤会计事务所关于中国高管薪酬研究中心的相关调查研究，A股全行业上市公司高管最高薪酬均值为7
2.2万元，这比案例企业2011
年最低的高管薪酬均值还要低很多。目前我国虽然金融保险业和房地产行业的高管薪酬较高(金融保险和房地产行业高管最高薪酬均值分别为370.56万元和108.65万元)，但大多数行业的高管薪酬水平较国外高管薪酬水平低很多。
2.从薪酬结构来看，2011年A股上市公司陆续推行长期激励，一年之内共有114家上市公司首次披露股权激励方案，超过2009年和2010年两年之和。截至2011年底，首次披露股权激励方案的A股上市公司共362家。虽然中国上市公司逐渐认识到股权激励的重要性，但截至2011年底，选择股权激励的上市公司仅占上市公司总数的1
3.92%。而案例企业中100%的企业选择了股权激励。
3.从长期激励方式来看，目前中国的长期激励方式主要有股票期权、限制性股票和股票增值权。在2006年刚兴起股权激励的时候，我国上市公司有80%选择了股票期权的方式，到了2007年基本上所有的上市公司都用股票期权的方式进行长期激励，但随着上述股权激励方式的弊端的逐步呈现，我国上市公司开始关注限制性股票和股票增值权等方式的长期激励。但是股票期权仍然为长期激励的主要方式，占70%。这与美国最初的长期激励相似．
三、上市公司高管薪酬激励体制出现的问题
衡量高管人员价值高低的根本原则，就是看其与公司业绩的增长情况是否相匹配，遵循“业绩涨、薪酬涨；业绩降、薪酬降”的基本法则。但我国上市公司高管薪酬水平出现了极端的现象，公司的业绩大幅下降，高管薪酬的天价水平却超出人们想象，例如，2008 年，石油、电力、有色、证券等行业业绩大幅下降，但高管薪酬反而增长。
（一）高管薪酬的行业和地域差异大
1.高管薪酬行业差距
董事前三名薪酬总额最高的三个行业依次为金融保险业469.96 万、房地产业188.28、采掘业177.65万。董事前三名薪酬总额最低的三个行业依次为纺织、服装、皮毛行业68.55万、石油、化学、塑胶、塑料行业74.78万、农、林、牧、渔业75.62万。金融保险业和房地产业董事前三名薪酬总额分别为纺织、服装、皮毛行业的6.86倍和2.75倍。高管前三名薪酬总额最高的三个行业依次为金融保险业645.73万、房地产业203.35万、采掘业203.17万。高管前三名薪酬总额最低的三个行业依次为其他制造业82.14万、纺织、服装、皮毛行业82.64万、石油、化学、塑胶、塑料行业89.09万。金融保险业和房地产业为高管前三名薪酬总额最低行业的7.86倍和2.48倍
2.高管薪酬地域差距
2010年全国31个省、市、区国有上市公司高管薪酬情况。董事前三名薪酬总额最高的五个地区依次为广东227.23万、福建202.74万、浙江167.55万、北京162.10万、广西128.52万，其中四个地区均属于东部地区。高管前三名薪酬总额最高的五个地区依次为广东271.43万、北京226.01万、福建223.37万、浙江198.10万、海南181.60万，均属于东部地区。董事前三名薪酬总额最低的
五个地区依次为甘肃47.39万、陕西55.69万、宁夏63.67万、西藏66.75万、贵州67.86万，均属于西部地区。高管前三名薪酬总额最低的五个地区依次为甘肃60.18万、西藏72.07万、陕西76.22万、宁夏84.89万、黑龙江87.05万，其中四个地区均属于西部地区。董事前三名薪酬总额最高地区为最低地区的4.79倍，高管前三名薪酬总额最高地区为最低地区的4.51倍。
（二）高管薪酬体系不完善，结构单一
目前，我国上市公司的业绩评价标准主要是利润指标，导致经营者注重资本市场的表现，做出与公司长远发展相背离的决策。实践证明，单项财务指标存在被粉饰的可能性极大。此外，由于我国上市公司中国有股份占较大比重，许多上市公司的管理层都为行政任命，考核过多的注重“德”和“勤”，而忽视了“绩”和“效”，这说明，我国上市公司在制定高管年度收入分配制度方面并没有严格地与公司经营绩效挂钩，中国上市公司还没有建立起一套完整、有效的绩效评价体系。
薪酬结构的不合理，主要体现在两方面：一是长期激励机制的匮乏；二是养老退休保障体制不健全。国内高管的薪酬多以短期激励为主，大多是工资加奖金形式，风险收入﹑年薪和股权激励的比例明显偏低，单一的薪酬结构不利于高管承担经营风险和行为长期化，不利于公司的长期发展和核心竞争力的提高。（三）薪酬披露制度存在缺陷
由于薪酬披露制度的不完善导致金额较大的职务消费，并且并没有通过薪酬披露制度反应到账面上，所以国内上市公司高管的平均账面薪酬较低。目前的薪酬披露制度只是要求对各类薪酬的总额进行披露，并不涉及每个具体项目下数额的披露。在上市公司中有相当一部分的公司，只披露了董事长的职位和薪酬而未披露总经理等企业经营层高管人员的职位和薪酬。在所有的上市公司中，总经理未披露比例超过一半以上。由于我国上市公司的年度报告中只要求披露高层管理人员的薪酬额，而对薪酬的构成并无要求。这就导致了上市公司高管薪酬构成部分信息对公众具有很大的隐蔽性，尤其是与业绩相挂钩的浮动薪的数额，而这部分信息又是对投资者投资决策具有很大参考价值的信息。
四、加强上市公司高管薪酬管理的建议
（一）实施高管薪酬限额管理，并且与企业业绩挂钩
1.美国总统奥巴马于2009年2月4日与新任财政部长盖特纳一起宣布对华尔街的限薪令：今后凡是获得政府救助的金融企业，高管最高年薪不得超过50万美元，折合350万人民币。从我国上市公司近两年出现的高管“天价薪酬”可以发现，我国上市公司对高管的最高工资并没有设定一个合理的上限，对高管工资的监督缺乏明确的指导标准，上市公司的高管薪酬涨幅多大都是由高管们自己说了算，上市公司已经完全成为高管们圈钱的工具。尽管财政部在金融危机的大环境下已经对国有企业的高管下达了“限薪令”，可是由于一些相关的监管配套措施不完善，惩罚细则不透明，“限薪令”所起的作用并不明显，致使上市公司的高管薪酬不降反升。所以我国政府相关部门应尽快制定对上市公司高管最高工资的监督标准。
2.不得不承认，几乎所有上市公司的薪酬委员会制定的高管薪酬激励机制中都是维护高管利益的，高管的正常合法的利益得到了有效的保护，这是无可厚非
的。但是，在我国存在这样一种现象：只激励不约束，即在公司业绩好的时候，净利润等指标的增长使得高管的薪酬急速的增长；相反，在公司本年度的业绩出现下滑或者增速过慢、负增长等现象时也没有相应的惩罚措施，这时的高管薪酬与业绩的相关性是不明显的。在《指引》中明确规定：要把银行的高管薪酬与风险挂钩，薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致等。这是一个很好的开始，公司的高管薪酬都一定程度上与其所承担的经营目标相联系，但是还没有形成大家公认的较科学，可以普遍推行的方法。长久以来，对企业经营业绩的考核均采用财务指标体系。在21世纪的信息时代，
企业经营的成功，财务目标的实现最终取决于战略性竞争优势的取得。竞争优势的形成要求企业的经营决策应具有战略眼光，在决策时不仅要考虑如何改善内部管理，提高生产效率，更要考虑外在的因素，如企业产品的市场份额、竞争对手的财务状况、客户对企业产品和服务的要求、企业的创新能力和纠错能力、职员对其工作的满意程度等等。另外，竞争优势的取得不是一朝一夕之功，需要通过较长时间的努力奋斗：竞争优势的保持也应有一个长期的观念。因此，企业必须要有长远的规划，这种规划是基于企业对形势的正确估计以及在此基础上形成的科学战略目标。这就要求企业的管理和经营业绩的评价应从内向型转向外向型，决策及目标的确定从短期型转向长期型。
（二）完善高管薪酬激励制度，优化高管薪酬结构
薪酬的确定要综合考虑上市公司所在行业的特征、公司的发展阶段等因素，来决定公司高管的基本工资的水平。对高管薪酬结构的优化，应引入多种激励工具，充分发挥各个薪酬的激励作用，是国内企业高管薪酬的重要发展方向。公司可将激励奖金的业绩考核时间延长，如使用奖金递延工具，将部分年度奖励递延，在将来根据公司的财务表现确定发放，以确保组织的长期和可持续性的成功。另外，应更多考虑使用长期激励以及和股票相关的激励，以奖励真正持久的高绩效者，通过股权激励机制，将个人发展与公司利益结合起来，才有利于公司的长远发展。
合理设计业绩指标体系在财务指标体系方面，应将业绩评价指标体系分为3 个层次：第一层次是对资本所有者目标实现情况的评价，在选择评价指标时，以反映上市公司收益状况的指标为核心指标，如净资产收益率、资本积累率和营运指数等；第二层次是对资本控制者的资本经营业绩的评价，可选择总资产收益率、资产负债率和可持续增长率等；第三层次是对公司日常运营状况的评价，可以使用销售毛利率、销售增长率和经营现金流量增长率等。在非财务指标体系方面，可以借鉴卡普兰和诺顿的平衡记分测评法，将涉及企业表面现象和深层实质、短期成果和长远发展、内部状况和外部环境的各种因素划分为几个主要方面，并针对各个方面的目标设计出相应的评价指标，以便系统、全面地反映企业的整体运营情况，为企业的战略管理服务。
（三）规范健全薪酬信息披露
薪酬作为连接高管和所有者之间的重要纽带，对高管的行为有着重要的引导作用。首先，加强薪酬委员会制度建设。薪酬委员会从属于董事会而又独立于董事会，代表董事会的利益，受董事会监督。其应该在公司报酬政策的制定、高管人员报酬决定和报酬计划的实施过程中发挥重要作用。其次，要公开薪酬委员会
的职责。公司及董事会要为薪酬委员会提供条件，让其能够采取足够透明度的理念，使公众了解公司的一般政策执行报酬和董事薪酬。最后，要增强高管薪酬信息透明度。公开薪酬政策，细化高管人员报酬披露的内容，不仅要披露总额，而且要披露组成薪酬的各个部分的数额，特别是隐形薪酬的的披露，保证信息披露做到不留死角。
然后要建立良好的董事会和监事会制度。应从统筹全局和协调各方关系的战略上调整内外董事的比例和结构，内部董事应占少数，防止内部人为控制。明确董事会的职责权限及在公司经营治理决策机构的法律地位，完善董事会的决策程序，强化问责制，加强其决策职能和对高管层的监管责任。完善监事会制度，首先要提高监事会工作的独立性，一方面应明确股东选举代表股东的监事采取累积投票制；另一方面，应适当延长监事的任期，使其长于董事的任期。
结论
高层管理人员作为公司的核心人才，负责管理整个企业的经营运作。高层管理人员是,拥有丰富的企业家才能的高级脑力劳动者，是公司在日常的经营活动中的领导者，他们对公司创造的价值贡献要远远大于公司的其他普通雇员，但
同时可能会由于经营管理不善给公司带来的损失也会远远超过其他普通员工。所以公司对于高层管理人员的管理面临着很大的挑战，对高层管理人员的激励机制是吸引他们为公司创造价值的重要手段。但是目前不管是在国外还是在国内，很多上市公司的高层管理人员的薪酬水平都呈现快速增长的趋势，使得公司的高层管理人员与普通雇员的薪酬差距越来越大。而且现在我们可以经常看到这样的报道，即使公司处于严重亏损状态，公司内部的高层管理人员仍然可以拿到巨额的报酬，而公司的普通雇员却要面临失业的风险，差距的悬殊会激起社会公众的不满，不利于社会的稳定，此时，科学管理高层管理人员的薪酬显得尤为重要。
因为本论文没有从实证分析的角度来比较分析影响高管薪酬的决定性因素，鉴于已经有很多学者研究过高管薪酬的影响因素，所以本论文就只对研究文献进行了综合阐述，这也是本文的不足之处，至于这个问题的研究必将是本人今后深入研究的主要方向。
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致谢
时光似乎真的很无情，转瞬之际，又一次踏上了离别的道路。而这一次不同的是，我将长别于校园生活。韶华易逝，岁月如梭。二十载寒窗苦读，今日终以一篇学士论文作为了结，抑或是喜，抑或是悲？漫漫读书生涯，有过幸酸，有过温暖，有过寂寞，有过欢乐，如今都化作我对往日的回忆。古道长亭，折柳以送。即将离开校园之际，心中虽有万份情感无以倾诉，仅以几番感激之言以寄离别之情。
首先，感谢指导我写作论文的张菊香老师。整篇论文正是在张老师的倾心指导下才得以顺利完成，老师的不吝赐教，让我学识增长，收获颇多。论文从选题、草拟提纲、撰写初稿、反复修改直至最终定稿，无不凝聚着老师的智慧和心血。在此，衷心感谢张老师，并深深祝愿老师及家人身体健康，幸福快乐！其次，感谢我的同学和朋友，与你们的沟通交流和切磋给我带来不少写作灵感，你们的帮助和陪伴让我度过四年快乐的大学生活。最后，感谢我的家人，感谢你们永远鼓励我支持我，给我前进的勇气和动力。你们永远是我的精神支柱。
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荆楚理工学院 课程设计成果 学院:_______计算机工程学院__________ 班级: 14计算机科学与技术一班 学生姓名: 志杰学号: 2014407020137 设计地点（单位）_____B5101_________ ____________ 设计题目:克鲁斯卡尔算法求最小生成树__________________________________ 完成日期：2015年1月6日 指导教师评语: ______________ _________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ ___________________________ __________ _ 成绩(五级记分制):_____ _ __________ 教师签名:__________ _______________
注：介于A和C之间为B级，低于C为D级和E级。按各项指标打分后，总分在90～100为优，80～89为良，70～79为中，60～69为及格，60分以下为不及格。
目录 1 需求分析 (1) 1.1系统目标 (1) 1.2主体功能 (1) 1.3开发环境 (1) 2 概要设计 (1) 2.1功能模块划分 (1) 2.2 系统流程图 (2) 3 详细设计 (3) 3.1 数据结构 (3) 3.2 模块设计 (3) 4测试 (3) 4.1 测试数据 (3) 4.2测试分析 (4) 5总结与体会 (6) 5.1总结： (6) 5.2体会： (6) 参考文献 (7) 附录全部代码 (8)
议论文的心得体会
议论文的心得体会 篇一：关于作文的心得体会 关于作文真实写作的学习总结 通过对XX 年版课程标准指导下的初中语文作文教学——回到“真实的写作”李卫东老师的专题讲座的学习，我深刻的体会到有人曾说的这样一句比喻：真实性是记叙文的生命。我认为这话是很有道理的。初中的作文，通常情况是记叙文，记叙文写作要切合实际，要有真实性。那么，如何才能指导学生，在记叙文的写作中，做到真实性呢？这就仁者见仁、智者见智了。通过这次学习我认为：记叙文的写作，应该包含着文学性和生活的真实性。写作的素材要来源于生活，又要高于生活。它是符合现实生活的真实，而绝不应该等同于真实的生活。 所以说，记叙文写的真人和真事，应该是经过文学加工过的真人，是源于真人又超越于真人，不能完全等同于本原真人 的人了；而这个真事，也自然是这个道理。只有这样，学生在写作中，才不会只是空洞的记叙事件而没有多少感情！写作既要有生活的真实度，也因该具备文学的色彩，这样的记叙文写作才有自由的空气，才会多一些新鲜的活力。
篇二：心得体会 读《笑猫日记》心得体会“书籍是人类进步的阶梯”，这句名言说的好，读一本书，就会有一点新的收获。如果读一本好书，那就会有更大的收获，就会有一点新的进步，所以说：“书籍是我们人类进步的阶梯”。我爱读书，尤其是名著，因为这些书既有趣，又有意义，还会学到许多高贵的品质，我就爱读《笑猫日记》，从中明白了许多道理。 《笑猫日记》是我们少年朋友最喜欢读的书，它从猫的观点上来描写，写出了猫的生活特点，它是一本著名作品，所以有很多少年朋友都爱读这本书。 通过读《笑猫日记》这本书，让我看到了一只很老的老鼠为了让一只猫得到喝彩，自己却付出了将要死的代价。一只老鼠都能坚持不懈地为了别人，付出自己，不求回报，而且是一只很老的老鼠。所以我要学习它的坚持不懈，为它人着想的品质。还有一个故事，也让我明白了一个道理，有一只很漂亮的狗，它非常讨人喜欢，它奔跑起来非常美丽，还有一只很老的腊肠狗，是这只很漂亮的狗的亲人。但这只腊肠狗一直想把这只漂亮的狗杀死，可是这只漂亮的狗却一次又一次的脱离险境、脱离死亡，它丝毫也不知是它的亲人在陷害它，漂亮狗一直跟在腊肠狗的身边，有一次它们两个在过马路时，有一辆车快速开向它们，眼看车子就要撞到它们，
天津大学大学文化论文
1.天津大学在当前,全面建成小康社会 中，应该引领什么样的文化 答案：“小康社会”是邓小平同志在规划我国经济社会发展蓝图时提出的构想, 随着改革开放和市场经济的到来, 小康社会的内涵也不断得到丰富和发展。1990年，在制定国民经济和社会发展的十年规划中，就对小康社会进行了进一步的阐释，即在温饱基础上，生活质量进一步提高，达到丰衣足食。这里的生活质量提高不仅是指物质生活的改善，还包括了丰富精神生活的要求，既是对经济方面的要求，就是对国民文化方面的要求。2003年，中共中央又在“十六大”报告中提出，要建设一个惠及十几亿人口的更高水平的、更全面的、发展比较均衡的小康社会。这不仅是国家的要求，更需要全国人民的共同努力。 教育是第一生产力，当代大学生是我国宝贵的人才资源，也是祖国未来的建设者和接班人，是引领我国未来发展的新鲜血液，代表着我国未来的发展方向。所以
，天津大学作为我国高等教育院校，不仅要在学科专业教育上下功夫，更要关注大学生的思想精神面貌和全面发展。培养大学生的社会责任感和历史使命感，这也是我校在全面建设小康社会中应该引领的一种精神文化。 那么我校应如何加强精神文明建设，引领培养学生社会责任感和历史使命感的文化风貌，采取哪些措施带动大学生积极关注国情、顺应时代发展潮流、传承和弘扬伟大的民族精神，进而为实现我国全面建设小康社会做出自己的贡献呢 第一就是要重视大学生的思想政治相关课程。现如今，在很多大学里面普遍存在的问题就是包括马列主义思想和毛泽东理论在内的公共课只是一个形式，大多数学生敷衍了事，到期末考核的时候临阵抱佛脚，只背老师画出的重点内容，以便于应试。课堂上没有几个学生真正听讲，甚至还有翘课的现象，教师为了整治学生缺席现象，每节课都点名，但上有政策，下有对策，有的学生找各种理由请假，或者让同学帮忙签到。针对此种现象，我校应该积极改革思想政治相关课程的教学模式，在教学方式和教学内容上，将国家和社
思修与法基论文
论为人处事对当代大学生的影响 摘要:为人处事态度直接影响着大学生人格发展方向,对大学生的人格品质、自我评价、情绪健康、学习适应等人格方面具有广泛的影响。当代大学生为人处事态度并不是很端正、积极，而积极的态度对当代大学生各方面的发展都十分重要，因此有必要采取相应的策略。端正大学生为人处事态度的有效策略是：勇于实践，积极面对掌握为人处事的基本技能，加强自我教育，塑造良好的个性品质；学会欣赏别人，并拥有一颗宽容之心，克服社会偏差，控制好自己的情绪，发挥团体优势，并能为团队竭尽全力，有集体荣誉感，促进的学生人格健康发展。 关键词：为人处事，态度，当代大学生，人格健康 当代大学生接受了高等教育丰富了知识、提升了学历，学习、生活方式丰富多彩。然而当代大学生为人处事态度并不积极存在一些不足之处：第一，责任心不强，因此有了事不关己，高高挂起的说法，第二，礼貌、文明程度不够高，在校园内存在一些现象：当代大学生对师长视而不见，擦肩而过，体现出对师长都不够尊重，第三，以自我为中心，有些自傲，也经不起别人的一顿批评，第四，待人不过宽容，遇到一点小事容易发生纠纷，第五，自觉意识不强，主动性也较差，易受外界不良环境的影响，第六，在学习和生活过程中，目标不是很明确，表现出一定的盲目性。 随着社会的发展和文明的进步，社会对个体的一切越来越高。塑造健康的人格已成为高等学校交易的重要责任和核心的任务之一。 为人处事的好坏是一个人社会适应能力和健康人格的综合体现。健康的人格总部随着积极的为人处世态度。为人处事态度最直接的体现是人际关系。心理学家马斯洛、奥尔波特、罗杰斯都把建立适宜、良好的人家关系作为人格健康者应具备的能力。新技术分析学理论认为，心理病态主要是由于人际关系失调而来的。因此，和谐的人际关系积极的为人处事态度和健康人格的反映，同时有影响和制约着即将为人处事态度和健康人格的形成和发展。具有健康人格的让人，能积极地与他人交往，建立起良好的、建设新的软件更新和积极的为人处事态度；人格有障碍和缺陷者，往往缺乏稳定的、良好的人际关系。
kruskal算法求最小生成树
#include
{ int u, v, w; }EG[5010]; bool cmp(eage a, eage b) //排序调用 { return a.w < b.w; } int Find(int x) //寻找根节点，判断是否在同一棵树中的依据 { if(parent[x] == -1) return x; return Find(parent[x]); } void Kruskal() //Kruskal算法，parent能够还原一棵生成树，或者森林{ memset(parent, -1, sizeof(parent)); sort(EG+1, EG+m+1, cmp); //按权值将边从小到大排序 ans = 0; for(int i = 1; i <= m; i++) //按权值从小到大选择边 { int t1 = Find(EG[i].u), t2 = Find(EG[i].v); if(t1 != t2) //若不在同一棵树种则选择该边，合并两棵树 { ans += EG[i].w; parent[t1] = t2; printf("最小生成树加入的边为:%d %d\n",EG[i].u,EG[i].v); } } } int main() { printf("输入顶点数和边数:"); while(~scanf("%d%d", &n,&m)) { for(int i = 1; i <= m; i++) scanf("%d%d%d", &EG[i].u, &EG[i].v, &EG[i].w); Kruskal(); printf("最小生成树权值之和为:%d\n", ans); } return 0; }
论文写作课程心得4篇
论文写作课程心得4篇 一： 在本学期的《论文写作》课程中，我学习到了关于论文写作的基本要素和方法。张聿老师在授课时非常细致、全面，将各种已经出现或可能产生的学术规范问题一一作了梳理，并介绍了一些历届的优秀毕业论文，为我们展示这些优秀文章中值得我们学习的优点，以至于我在听课时，不断地发现与再发现着自己以往论文中的一些问题。 在课堂上，我一步步了解了论文之前需要做哪些准备工作，如何选题，如何确定题目，论文的框架的主要内容，写作技巧以及需要注意的问题等等。通过这个课程，我从对于硕士论文的未知状态逐渐变得心中有数。老师在几次课上反复提到了论文的主题这一方面，可想而知，这是论文的第一要旨，极其重要。首先，是否有能力写，要根据主客观条件判断，课题过大，问题难以研究深入，可能导致虎头蛇尾，草草收摊；其次，论文要有价值，也就是需要有创新性、前沿性、理论性、趣味性等等；再次，所选的主题要有东西可写，方便展开，内容可充实；另外，是否可按期完成，送审是否顺利，是否有利于答辩，这些都是要综合考虑与权衡的。通过这些学习，对于我的开题报告有很大的帮助。 回想整个课程的学习，除了学到了有关论文写作的规则与技巧以外，我还有其他方面的收获。那是在第一堂课的引言部分，老师讲到平时要重视练习、提高艺术修养，不仅要勤写、多写，养成记笔记的好习惯，还要扩展知识面，大量关注相关领域。这些的确非常的重要，一方面，自从上了大学，没有了语文考试中的作文，没有老师布置的周记作业，我的写作水准逐年降低，文字功能退化严重，平时有些心得感悟最多三言两语记下来，只能称作意识流，且极少会书写百字以上的篇幅，这就造成自己逻辑思维能力下降，文章架构组织能力弱化。另一方面，缺乏一定的知识面和阅读量，例如老师在课堂上列举的诸多著作，有很大一部分都只是有所耳闻，却从未完整阅读过，甚至还有一些前所未闻。我深知作为一个硕士研究生，自己还差的太多，只觉惭愧之至。除文学艺术以外，老师还讲到了中国戏曲，当老师将昆曲600年的故事娓娓道来，我真是感动极了，更加懊恼自己的无知。我一向自诩对中国传统文化存在浓厚兴趣，自己的研究方向是民族性的色彩，然而却对中国文化中这么举足轻重的一笔多年来置若罔闻，实不应该。好在，这堂课真正激发了我对阅读的兴趣，很激动，决心要把这些空白慢慢补回来，尤其是中国传统艺术领域之精髓。老舍先生在《四世同堂》里，借英国领事富善先生说过一句话。他说，“老派的中国人英语不好，但是中文还靠得住。可是现在的中国人是英语不好，中文也靠不住。”这句话放到现如今仿佛更加贴切了。当我意识到这一点，那种紧迫感与压力也随之而来。一下课，我便直接冲进图书馆，借了《牡丹亭》，一面品读文字，一面找到白先勇先生的青春版《牡丹亭》视频，二者结合起来欣赏，不得不说，这极大地震撼了我。张聿老师在课堂上教授给我们的不仅是知识，更是比知识本身更重要的东西，让我有所反思，从而自觉地提高自身的艺术修养。 通过《论文写作》课程的学习，可谓受益良多，我更加深切地体会到，写一篇优秀的论文绝非易事，要投入更多时间与精力做好研究工作。以上就是我的《论文写作》课程的学习心得。
大学生艺术欣赏期末论文
课程名称：大学生艺术欣赏
音乐诠释人生 第一天上大学生艺术欣赏就了解到“言”“象”“意”“道”四字真言，大概就是以后对音乐、舞蹈、绘画等艺术欣赏的几个方面。“言”是最基础的，是艺术表现的外形，“象”是艺术的象征，“意”，又可引申为意蕴，意义，所以我对它的理解是作者蕴含其中的情感，最高一层的“道”，我想就是艺术作品所引发的与观众的共鸣吧。一个作品只有从这四个方面去了解才能真正的与艺术融为一体。 音乐，用一串音符构成，简单却又意义深刻，区别于绘画，雕刻，舞蹈，书法等等可以用眼睛来欣赏的艺术，所以才更要我们用心聆听。音乐，因为脱离了实物的载体，想要辨别其中的情感更是不易，所以有标题音乐，非标题音乐，所以有轻快的音调，有低沉的音调来表现作者想要表达的情感。 说到音乐必然要谈到乐器，像是古琴，深沉高亢，所以有高山流水的绝响，有俞伯牙钟子期的千古流传的友谊；像是古筝，舒缓婉转，清脆嘹亮，所以有“春江花月夜”的惬意，夕阳西下，泛舟江上，天高风清，浩浩淼淼；像是钢琴，优雅淳郁，所以有肖邦的“钢琴诗人”之称。二胡，没有管弦乐的磅礴大气，没有钢琴温润的气质，但就是这样一个中国传统民间乐器，铸造了“二泉映月”的流芳百世，又或者说，是瞎子阿炳赋予了“二泉映月”活的灵魂。 刚听完“二泉映月”就感觉悲凄之情久久萦绕，[1]它的旋律发展，使用了中国民间的乐句首尾衔接，同音承递的旋法，使音乐呈现出行云流水般的起伏连绵的律动美感，仿佛是道不完的苦情话，流不
完的辛酸泪，给人以“叹人世之凄苦”，“独怆然而涕下”之感。 记得听老师说过，阿炳原名华彦钧，江苏无锡人，是雷尊殿道士华清和的儿子，年幼丧母，父子相依为命。从小受到祭祀音乐的影响，在道观里学习二胡，琵琶等乐器的演奏，他天赋很高，为人却浪荡于尘世，在父亲逝世后被赶出了道观。正值年轻力壮却患了眼疾，而后失明，我想正是从这个时刻，生活才真正给他磨砺，也正是不幸才让他饱尝人情冷暖，最后将一腔才情寄托于陪伴了他多年的二胡上。 “二泉映月”的定名还有一段故事。在旧社会摸爬滚打多年的阿炳早已家徒四壁，贫病交加。新中国成立后，中央音乐学院的教授们南下搜集民间声乐，杨教授在录音后便问阿炳这首曲子有没有名字。阿炳说没有，杨教授便说不如叫“二泉印月”，阿炳回答说“印”字不好，像是抄袭的，不如叫“二泉映月”。就这样，这首曲子得以流传至今。 音乐，需要创作人情感的浇灌，才能达到绕梁三日而不绝的境界，仿佛能看到这个场景：阿炳就这样拿着一把破烂的二胡，沿街边走边拉，凄厉的二胡呜咽着散步在街道上，嬉闹的孩子边跑边喊，“阿炳来了，阿炳来了”，偶有人打赏也不作谢，不卑不亢，坚毅顽强。所以当这首曲子一经流传就征服了全国人民的心，在漂洋过海后一致受到美国人的赞同，小泽征尔发出感叹“这首曲是要跪下来听的”。 因为生活的艰辛，晚年的凄凉促使阿炳用二胡书写内心的抗争，不屈和无奈，最终化为一声叹息，一曲终了，久久无法平静，音乐构成人生，人生又赋予音乐灵魂。正如二泉映月演奏阿炳的人生，还有
学术论文心得体会.doc
学术论文心得体会 篇一：阅读学术论文的心得体会! 我们搞科研的很重要的一个环节就是文献的阅读！关于如何阅读文献？读什么，怎么读？结合我自己的体会，我想这里的关键在于要让我们通过这种方式的学习，学会看懂作者的思想、思路和科学方法，从中学习论文作者发现问题、提出问题、解决问题的过程。一篇学术论文，大致可以分成如下八个部分：论文题目，作者姓名与单位，论文中英文摘要，论文引言或引论，正文：可以是一节或几节，结论与致谢，参考文献，附录。 一篇学术论文在手，怎么去阅读呢？一般可以有下面几个步骤：（1）看论文题目 看论文是否属于你要研究的领域、方向，该论文与你要从事的研究工作的相关程度怎样？题目一般能说明一切。另外该文是属于哪一类的论文也要有所判别，它是新理论阐述、还是新方法的提出、还是解决了一个新问题等等。 （2）看作者姓名与单位 主要看论文作者是否是该领域的权威或知名人士，或者看作者所在的单位在该研究领域内是否处于领先地位，等等。 （3）看论文的摘要 在这里，论文作者基本上将该文所做的工作摘要的形式做了总结与阐述。因此论文摘要是论文全文的核心部分之一。了解了摘要，你基本上可以初步掌握了该论文的全貌。
（4）看论文引言或引论 引言部分一般是作者交待问题的地方。在这个部分，作者会将其要研究的问题的来龙去脉做一简要的阐述，并且还会将该文要做的工作做一个简要阐述。因此从这里，你可以了解问题的产生与发展过程，前人已经做了哪些工作，以及作者是怎么思考该问题的，作者想做什么，想要解决什么问题等等。 （5）跳过正文，看结论与致谢 论文的结论也是全文的关键之一。你要在这里看看论文是否达到了作者在引言中所预期的研究目标，问题是否已获得解决？还遗留什么问题或困难等没有解决？以及问题被解决得怎么样？等等。 （6）看参考文献 从中可以看到作者引用了哪些前人的工作，引用了哪些年份发表的前人的工作。从中你可以发现：作者是在什么样的基础和程度上开展研究工作的。如果文献被用得多，年份又比较近，则一般说明作者掌握了该领域比较全面的研究行情，从一定的侧面反映了作者的研究工作可能是解决了前人没有解决过的问题、方法与困难等等。 （7）看附录 它一般是对论文有关内容的补充，是一种论文内容的扩展。例如，论文中有些数学推导的详细过程，有些试验的补充结果和补充说明等等。这部分只有当你需要对该文进一步了解或补充时才会用到，一般可以不予理会。 此外，对于一般的学术论文，你走完了以上几个步骤，则基本上可以算完成了对文章的阅读。也许你会问：怎么最关键部分——正文没有
大学文化品牌论文大学文化特色论文
大学文化品牌论文大学文化特色论文 通过大学文化品牌彰显办学特色的探讨 摘要：大学文化是一种特殊的文化现象，本质上却是大学赖以生存发展的各要素的一种系统组合。它包含了大学精神文化、物质文化、制度文化和环境文化。大学的办学特色则是一所大学在长期办学历史中积淀而成的办学特征和风格，以及大学在紧跟时代步伐、锐意创新的过程中形成的独特气质，是一所高校独特的本质内涵，是它相对于其他高校而言所具有的比较优势和核心竞争力。如何通过大学文化品牌，彰显大学办学特色，对于大学的发展有着重要而深远的意义。 关键词：大学文化；办学特色；品牌 随着高等教育市场化趋势的出现和大学之间竞争的日趋激烈，树立大学文化品牌被提到议事日程。在中国全面建设小康社会的历史发展阶段，逐步形成一批高水平的品牌大学，是提升中国文化竞争力和增强综合国力的必然要求，也是中国从“高等教育大国”发展为“高等教育强国”的必然趋势。塑造大学品牌，提升大学办学水平，实现科学发展，走有中国特色的大学建设之路，成为中国高等教育工作面临的一项重大课题。大学文化是大学内在的一种本质特征，大学文化及大学文化品牌的建设，对于大学的发展及大学核心竞争力的提高，有着至关重要的意义和作用。 一、大学文化与办学特色 大学文化属于文化的范畴，实质上是以大学为载体，在大学长期
的办学过程中，在大学基本职能的实现过程中不断积累和形成的精神文化、物质文化、制度文化和环境文化的总和。大学精神文化是大学对理想目标的一种内在的价值追求，更或说它是大学多年形成的一种学术传统；大学物质文化更是广泛深远，它是一所学校办学水平和综合实力的标志；大学制度文化则是大学调整内部关系的一种制度体系；而大学环境文化是大学人生存和发展的一种环境条件。大学文化在本质上是大学生存发展各要素的一种系统组合。 《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《规划纲要》）指出：发挥政策指导和资源配置的作用，引导高校合理定位，克服同质化倾向，形成各自的办学理念和风格，在不同层次、不同领域办出特色，争创一流。这在国家层面上强调了办学特色的重要地位。何谓办学特色？特色在哲学层面上其实是个性与共性的关系问题，特色就是“舍我其谁”的个性，通俗地讲就是“招牌”。大学的办学特色则是指一所大学在长期办学历史中积淀而成的办学特征和风格以及大学在紧跟时代步伐、锐意创新的过程中形成的独特气质，是一所高校独特的本质内涵，是它相对于其他高校而言所具有的比较优势和核心竞争力。大学办学特色主要包括办学理念、规章制度、教学内容与方法、教学改革与创新、学科建设、人才培养与大学精神等方面的独特风格和优势。不难看出，大学办学特色是大学文化的一种体现，是在宽泛的大学文化中、经过一代又一代大学人的不懈努力而在长期的办学实践中凝练而成的，是更高层次上的大学文化，是一个大学文化的缩影。
思修与法基
生活方向标 ——学习《思想道德修养与法律基础》课收获和体会大学，这是多少学子努力拼搏12年的目标，又是多少父母对自己孩子的巨大期望。一代又一代的学子孜孜不倦地向着这个美丽的目标努力。都认为从大学走出来的就是人才，就会有一个前途光明的工作。可是到了我上大学后，我才发现生活并不是我想像中的那么简单，那么美好。大学与我以前想象的不一样，至少部分不一样。上了大学一段时间后，有人说大学是堕落的地方，我点头,因为我看到过宿舍中一群室友周末两天一直打游戏的画面。有人说大学是奢侈的地方，我点头，因为我看到过很多人只要有空就去聚餐的画面。有人说大学是一个塑造人才的地方，我摇摇头……直到我认真上了《思想道德修养与法律基础》这门课，我才发现我错了。大学其实是一个七彩的地方，有黑有红，关键在于你往何处去看。 刚刚开始上《思想道德修养与法律基础》课时，多年的学生心理作怪，翻了翻课本，认为这不过又是一门上课老师空讲大道理，放羊式教育的课程。可是之后随着课堂内容的逐渐展开，我逐步发现《思想道德修养与法律基础》这门课其实很有用。对我们大学生性格的养成与修正起到了巨大的作用，对于我们这样一个处于刚刚上大学，正在迷茫，还没有完全适应大学这样一个自由环境的群体来说，《思想道德修养与法律基础》课就像是一个方向标，它不会强迫你往哪个方向走，但会为你指明一个往好的道路发展的方向。同时也是帮助我们树立正确世界观、人生观、价值观，加强自我修养，提高道德素质和法律素质的课程。对于我们正确认识社会，正确认识他人，正确认识自己，促进德智体美全面发展具有重要意义。 与以前老师不同的是，大学老师教学很“宽松”，课堂气氛很融洽，老师很少会要求具体某个人回答问题，全凭自觉。这如果放在高中阶段肯定会是一个气氛异常沉闷的课堂，但奇怪的是，大学课堂从来都是活跃的，从来没有出现过一个问题无人回答的情况。这让我确确实实的知道了学习要靠自觉，从来不会有人逼着我去努力，努力与否全凭我自己的决断。不仅仅是在学习上如此，生活中亦是如此。如果我自己不去努力争取，即使机会就在眼前，我也不可能抓得住。大学中的确是有人在自顾自的玩，他可以一整天沉迷于游戏。但是那是他的选择，
Kruskal算法说明及图解
1.无向网图及边集数组存储示意图 vertex[6]= 2.Kruskal 方法构造最小生成树的过程 (a)一个图 (b)最小生成树过程1 V0 V1 V2 V3 V4 V5 下标 0 1 2 3 4 5 6 7 8 from 1 2 0 2 3 4 0 3 0 to 4 3 5 5 5 5 1 4 2 weight 12 17 19 25 25 26 34 38 46 V1 V0 V4 V5 V2 V3 V1 V0 V5 V2 V3 V4
(c)最小生成树过程2 （d)最小生成树过程3 (e)最小生成树过程4 3.伪代码 1）初始化辅助数组parent[vertexNum];num=0; 2) 依次考查每一条边for(i=0; i 论文撰写培训心得 篇一：如何撰写论文心得 《如何撰写教学论文》心得体会 写论文，是教师提升专业水平的有效途径，是教师自己能够把握的成长方式。通过学习写论文，下面结合我的观点，谈一下体会。 一、要在学习和积累上动脑筋 学术论文是学习和研究的阶段性总结，它既是教研成果的反映，也是学习成果的体现．为了能够写出高质量的学术论文，必须收集一定的信息，积累足够的资料，必须具有一定的专业知识水平和理论素养．因此，要把学习和积累作为提高撰写学术论文能力的“奠基工程”来抓，在学习和积累上多动脑筋．1．资料的积累 撰写学术论文，离不开参考资料．在研究某一个问题之前，应充分了解他人在这个问题上的见解、成果以及所做的 工作，搜集尽可能多的背景材料，这样才能发前人之未发，成前人之未成．2．知识的积累 知识积累过程的本身就是一个完善自身的知识结构、智能结构的过程．丰富的知识积累，是撰写学术论文的必不可少的物质基础．要积累知识，不仅要动眼看，动脑想，还要动手写，将有用的东西记录在案，以便克服遗忘，真正变成自己的东西． 3．经验的积累 在教学实践中，我们创造了许多成功的经验，探索出了不少有益的规律，萌发了许多想法和感受．对这些想法和感受，都应随时做好记录，使之积累为论文创作的富贵财富． 二、要在选题和撰稿时下功夫 通过学习和积累、研究和探索，为我们的论文写作奠定了基础、创造了条件．为了能够真正写出高质量、高水平的学术论文，十分需要的就是在选题和撰稿方面狠下功夫． 1．从教育主管部门、专业学会和各类研讨会等指定的研究课题中，筛选出符合自己的教学实际和研究专长的典型问题作为论题，加以研究，撰写成文．2．在教学实践中，注意细心观察，勤于思考，就自己体验较深又感兴趣的地方触发灵感，加以提炼，将其上升到一定的理论高度，形成论题． 3．通过认真阅读书刊杂志，在综合、借鉴别人科研成果的基础上，受到有关论点和问题的启示，发现论题，总结经验、推陈出新，发表自己与众不同的见解． 总之，发现问题的关键在于“留心”．只要平时留心，注意积累，好的选题是时刻都可能出现在你的思维之中的．一旦有了想法，就要立刻记下来，为以后进行筛选或提炼论题做好准备．一分耕耘，一分收获．高质量的论文不是想写就能写出来的，它饱含着作者的汗水、心血和智慧，它是作者用了若干个学习和思考 大学生心理适应与发展期末论文 步入大学以来，也算遇到过了不少的情绪问题，做了一年的心理委员，也看到身边的同学们也同样被各种情绪困扰过，大学生似乎是一个非常容易为情绪所困的群体。 经过我的观察和对相关资料的查阅，总结出来一些大学生情绪特点。 大学阶段是一个非常关注自我, 注重个性表达, 情绪体验丰富, 情绪波动起伏的时期。作为特殊的群体，大学生的生理基本成熟而心理尚未完全成熟，易受到外界的干扰，因而对人、事、社会等各种现象特别关注，对新鲜事物十分好奇，对学业和未来充满信心，朝气蓬勃、积极进取，拥有许多积极的情绪，每一个心理过程都是在某种特定的情绪背景下进行的并受其影响和调节的。 而大学生活中，情绪总是跟人际交往，学习，生活，工作息息相关。在这些环境下，大学生的情绪特点可谓丰富，具体概括如下： （一）丰富性和复杂性 亦可理解为敏感性，从自我意识的发展来看，大学生表现出较多的自我体验，自我尊重的需要强烈，易产生自卑、自负等情绪体验；从社交方面来看，大学生的交际范围日益扩大，与同学、朋友及师长之间的交往更细腻、更复杂，有的大学生还开始体验一种更突出的情感——恋爱，而恋爱活动往往又伴随着深刻的情绪体验，这种特殊的体验对大学生有十分重要的影响；在情绪体验的内容上，大学生的情绪呈现出相当丰富多彩的特征。 （二）波动性和两极性 即起伏多变。大学时期是人生面临多种选择的时期。社会、家庭、学校及生活事件，都会对大学生的情绪产生影响。同成年人相比，大学生相对敏感，情绪带有明显的波动性，特别是在社会转型过程中，种种复杂的社会现象更容易使大学生产生情绪的困扰与波动。同时，由于大学生自我认知、生涯发展及心理发展还未成熟等原因，情绪起伏较大，带有明显的两极化特征，情绪的反应摇摆不定、跌宕起伏。有人对大学生进行调查，发现人70%的情绪都是经常两极波动的。 （三）冲动性与爆发性 由于大学生兴趣广泛，对外界事物较为敏感，加之年青气盛和从众心理，因而在许多情况下，其情绪易被激发，犹如急风暴雨不计后果，带有很大的冲动性。大学生情绪的冲动性常常与爆发性相连的。大学生的自制力较弱，一旦出现某种外部强烈的刺激，情绪便会突然爆发，易产生破坏性的行为和后果。 （四）阶段性和层次性 大学阶段不同年级培养目标和培养重点不同，各个年级面临的问题不同，大学生的情绪特点也不同，呈现出阶段性和层次性特点。新生自豪感和自卑感混杂，放松感和压力感并存，新鲜感和恋旧感交替，情绪波动大。二三年级经过了一年级的适应过程，能够融于校园生活中，情绪较为稳定。毕业班学生面临毕业论文及择业等重大问题，压力大情绪波动大，消极情绪多。另外，由于社会、家庭及自身要求、期望不同，能力、心理素质的差别，大学生也会体现着不同的情绪状态。 （五）外显性与内隐性 一般而言，大学生的很多情绪是一眼就能看出的，如考试第一名或赢得一场球赛，马上就能喜形于色。但由于自制力的逐渐增强，以及思维的独立性和自尊心的发展，他们情绪的外在表现和内心体验并不总是一致，在某些场合和特定问题上，有些大学生会隐藏或抑制自 北京邮电大学世纪学院2015-2016学年第1学期 《大学生礼仪规范》选修课 课程考核论文 题目浅析大学生礼仪在人际交往中的重要作用 姓名：江又佳 学号：13130122 院系：经济管理系 班级：电子商务1班 成绩： 浅析大学生礼仪在人际交往中的重要作用 摘要：讲究礼仪，遵从礼仪规范，可以有效地展现一个人的教养、风度与魅力，更好地体现一个人对他人和社会的认知水平和尊重程度，从而使个人的学识，修养和价值得到社会的认可和尊重。一个知书不达礼，知识水准和道德水准严重不协调的大学生，不可能成为一个优秀人才。一个优秀人才，不仅应当有高水平的专业知识，还必须有良好的道德品质修养和礼仪修养。礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范，它是人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成，并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。对一个人来说，礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现；对一个社会来说，礼仪是一个国家社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。 关键词：礼仪人际交往重要性作用 所谓礼仪，礼者，敬人也；仪者，形式也。中国自古以来一直有“礼仪之邦”之美誉。荀子曰：“人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不成。”所谓“礼”，是教人尊敬与关心他人，使之合乎情理。所谓“节”是教人在言谈举止上要恰到其分，使之合乎事理。可见，小到人与人的交往，大到国家间的交往，都必须遵守社交礼仪规范，否则就会失礼失态。源远流长的礼仪文化是前人留给我们的一笔丰厚的遗产。随着时代的进步，人际交往的日趋频繁和密切，作为交往润滑剂的礼仪也越加显得重要。在大力提倡注意精神文明的今天，讲文明，讲礼仪，讲礼貌，是每一位公民必须具体的社会公德。对于我们大学生来说，学习礼仪，遵从礼仪，如何在与人交际时能够合礼，尊重他人，以礼待人，对于我们来说或许已经渐渐遗忘，但是对于我们这群当代大学生来说却很重要。 一、大学生学习礼仪的必要性 礼仪是对人际关系的调节。在现代生活中，人们的相互关系错综复杂，在平静中会突然发生冲突，甚至采取极端行为。礼仪有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化的矛盾。如果人们都能够自觉主动地遵守礼仪规范，按照礼仪规范来约束自己，就容易使人际间感情得以沟通、建立相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，进而有利于各种事业的发展。目前，在不少高校中存在着这样的现象：学生学的是高层次的道德规范，实际行为上却往往达不到基础道德的水平。这是与社交礼仪教育的缺乏分不开的。因为，礼仪是一种社会规范，是调整社会生活成员在社会中相互关系的行为准则。大学短短四年之后，我们即将面对的是职场的考验。我们需要面对形形色色不同的人，而常言道，大学是一个微型社会，除却是我们学习专业知 #include { printf("请输入有边的2个顶点\n"); scanf("%d %d",&n,&m); while(n < 0 || n > G->vexnum || m < 0 || n > G->vexnum) { printf("输入的数字不符合要求请重新输入:\n"); scanf("%d%d",&n,&m); } G->arc[n][m].adj = G->arc[m][n].adj = 1; getchar(); printf("请输入%d与%d之间的权值:\n", n, m); scanf("%d",&G->arc[n][m].weight); } printf("邻接矩阵为:\n"); for ( i = 1; i <= G->vexnum; i++) { for ( j = 1; j <= G->vexnum; j++) { printf("%d ",G->arc[i][j].adj); } printf("\n"); } } void sort(edge edges[],MGraph *G)//对权值进行排序{ int i, j; for ( i = 1; i < G->arcnum; i++) { for ( j = i + 1; j <= G->arcnum; j++) { if (edges[i].weight > edges[j].weight) { Swapn(edges, i, j); } } } printf("权排序之后的为:\n"); for (i = 1; i < G->arcnum; i++) { 论文指导工作总结 论文指导工作总结（一） 20××年X月，我开始了我的毕业论文工作，时至今日，论 文基本完成。从最初的茫然，到慢慢的进入状态，再到对思路逐 渐的清晰，整个写作过程难以用语言来表达。历经了几个月的奋战，紧张而又充实的毕业设计终于落下了帷幕。回想这段日子的 经历和感受，我感慨万千，在这次毕业设计的过程中，我拥有了 无数难忘的回忆和收获。 X月初，在与导师的交流讨论中我的题目定了下来，是：8031单片机控制LED显示屏设计。当选题报告，开题报告定下来的时候，我当时便立刻着手资料的收集工作中，当时面对浩瀚的书海 真是有些茫然，不知如何下手。我将这一困难告诉了导师，在导 师细心的指导下，终于使我对自己现在的工作方向和方法有了掌握。 在搜集资料的过程中，我认真准备了一个笔记本。我在学校 图书馆，大工图书馆搜集资料，还在网上查找各类相关资料，将 这些宝贵的资料全部记在笔记本上，尽量使我的资料完整、精确、数量多，这有利于论文的撰写。然后我将收集到的资料仔细整理 分类，及时拿给导师进行沟通。 X月初，资料已经查找完毕了，我开始着手论文的写作。在写 作过程中遇到困难我就及时和导师联系，并和同学互相交流，请 教专业课老师。在大家的帮助下，困难一个一个解决掉，论文也 慢慢成型。 X月底，论文的文字叙述已经完成。X月开始进行相关图形的 绘制工作和电路的设计工作。为了画出自己满意的电路图，图表等，我仔细学习了Excel的绘图技术。在设计电路初期，由于没 有设计经验，觉得无从下手，空有很多设计思想，却不知道应该 选哪个，经过导师的指导，我的设计渐渐有了头绪，通过查阅资料，逐渐确立系统方案。方案中LED显示屏行、列驱动电路的设 计是个比较头疼的问题，在反复推敲，对比的过程中，最终定下 了行驱动电路采用74LS154译码器，列驱动电路采用74HC595集成电路。 当我终于完成了所有打字、绘图、排版、校对的任务后整个 人都很累，但同时看着电脑荧屏上的毕业设计稿件我的心里是甜的，我觉得这一切都值了。这次毕业论文的制作过程是我的一次 再学习，再提高的过程。在论文中我充分地运用了大学期间所学 到的知识。 我不会忘记这难忘的几个月的时间。毕业论文的制作给了我 难忘的回忆。在我徜徉书海查找资料的日子里，面对无数书本的 罗列，最难忘的是每次找到资料时的激动和兴奋；亲手设计电路 图的时间里，记忆最深的是每一步小小思路实现时那幸福的心情；为了论文我曾赶稿到深夜，但看着亲手打出的一字一句，心里满 大学生礼仪期末论文 古代礼仪对社会的影响 中国自古以来是一个礼仪之邦，在古人的心中，他们把礼看的比生命还要重要。诗经中有云，“人而无礼，胡不遄死”，即礼是人和野兽的最大的区别。人生而不知礼，及被教化，却能知礼、懂礼，心中有礼，人人如此，便成礼仪之邦，便可天下大同；如若是人而无礼，即禽兽不如，活着也并没有意义。千百年来，古人的所作所为我们无法了解，但是礼延续了千年，让我们有可能从中了解到古人的所思所想，了解到千百年来曾存于世间的大智大慧。 纵观中国人的一生，方方面面都离不开一个礼字，从出生成人到婚丧嫁娶等等都需要符合于礼仪，很难相信没有了礼，古人会变成什么样子，可能是一只贪婪、有恶欲的野兽，还有可能变成一具行尸走肉，没有目的，没有使命。孔子有云，“不学礼，无以立”，即礼是人立身的根本，是做人的基础，立身先立德，而懂礼才能知德，如此看来，礼对人不可谓不重要， 而且纵观历史，礼仪似乎渗透到了方方面面，政治、经济、文化、教育等等，传承了一世又一世，即各个朝代中都能发掘出礼的影子，礼在社会中也发挥着及其重要的作用。提到礼，估计在脑海中浮现的首先是周礼：在周代，周公把礼向人的身上转移，并将以前的有关礼的内容加以改造、整理，创造出了一套具体可行的礼仪制度，并同时在全国推行，自此，礼仪成了一种制度，成了人与人之间相待的一种规范，成了一种真正有力的保障。其所制定的礼仪制度不仅仅有严格的等级划分，用来维持社会各阶级之间的关系，更是渗入了社会的方方面面，对各个方面比如交往、穿着、服饰、婚嫁丧葬等提出来细致具体的要求，自此，中国礼仪时代正式开始。 春秋战国时期，由于周王朝式微，各诸侯国之间征战频繁，周朝早期制定的礼仪制度沦为一纸空文，国与国之间相恨相杀，礼被人们所忽视，一不能富国强兵，二不能获得利益，礼仪中的交往原则被人们所抛弃；然而当中的等级制度却愈发严格，人们不再拥有自己的自由，被肆意买卖，任意的支配。但也许是每个时代都有独特的特征，并不能一概而论，因循守旧反而会贻笑大方。泓水之战就是一个非常典型的例子，宋襄公在位时与楚国发生争端，双方在泓水相遇，楚军多，宋军少，有人劝谏道：“趁楚军渡河之际消灭他们。”宋襄公认为他们为仁义之师，怎么能趁人家渡河攻打，于是果断拒绝。等到楚军过了河刚开始布阵，其人继续劝谏说抓紧时机，然而宋襄公依旧拒绝了，最后等楚军布好阵后，楚军一拥而上，大败宋军。事后宋襄公还说："一个有仁德之心的君子，作战时不攻击已经受伤的敌人，同时也不攻打头发已经斑白的老年人。尤其是古人每当作战时，并不靠关塞险阻取胜，寡人的宋国虽然就要灭亡了，仍然不忍心去攻打没有布好阵的敌人。"其大臣却说：“打仗是以胜利为目的，哪里还要管君子、礼仪之道，按你所说的，直接当奴隶算了，何必去打仗呢？”乱世之中礼仪并不可废，但仍需做下变通，因为并不是每个人都是宋襄公的，也并不是每个人都知道按礼而来的。 言及于此，就不得不说说孔子了。孔子的一生无疑是坎坷的，但他始终坚持着他的梦想，恢复周朝的礼仪制度，回到那人人知礼、天下大同的理想社会；但他又是可悲的，以其思想生于任何太平之世都能够大有所为，可他却偏偏生在了春秋战国，一个无法拯救的乱世，在这里他主张推行礼仪文化治国，改变社会风气，通过礼仪使人修身养性，悟道有礼，井然有序，，以礼相待，后经孔子及其弟子的实践、推广、礼不断的丰富完善，内涵深化，最终成为中国传统文化的核心，并对后世历朝历代生产巨大影响！礼在孔子这里又经过了完善和改进，被后世所沿用。论文撰写培训心得
大学生心理适应与发展期末论文
大学生礼仪文化论文
最小生成树的Kruskal算法实现
论文指导工作总结
大学生礼仪期末论文