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力抓矿井风气建设增强思想政治教育工作实效性

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作者：刘小周

来源：《企业文化·下旬刊》2014年第09期

风气是一种文化、一种氛围、一种力量，虽无形，但是形成的是软环境，发挥的是硬作用，会使人“不令而自行，不禁而自止”。风气有好坏之分。好的风气，即使思想道德水准不高的人，也能在正能量的影响下见贤思齐，带来“一花引来万花开”的示范效应；那些有伤风化的人和事，则会受到人们的冷眼和鄙夷，承受无形的压力，不自觉地纠正自己的言行。而一旦风气败坏，则是非颠倒，荣辱错位，正不压邪，坏人坏事得不到制止和纠正，好人也会随波逐流，而且扭转起来很难。下面从风气建设入手，个人谈谈风气建设对增强思想政治教育工作实效性的作用。

一、议古论今，明辨事理，深刻认识风气建设的重要性

纵观历史进程和社会发展，风气建设对于整个国家、对于每个企业、对于每个人都影响巨大。因风气变化而导致国运衰颓的例子不胜枚举。国家如此，一个行业、一个系统、一个单位也是如此。从企业来讲，风气好，大家工作起来精神抖擞、心情舒畅、态度积极，再再大的困难也能克服，这样就容易出成绩、出效率、出人才、出形象，对事业、单位、个人等方方面面都有益处。风气不好，则会是非多、矛盾多、困难多，涣散人心、破坏团结，大家心气不顺，小问题也能变成大困难，本来好的环境也形不成好的氛围，不仅于事业危害甚大，而且对个人的成长进步、价值实现也毫无裨益。因此，我们要高度关注风气建设。

二、肯定成绩，直面形势，切实增强风气建设的紧迫性

多年来，成庄矿紧紧围绕“人气旺、士气高、风气正”的目标要求，坚持以凝聚和谐工程建设为着力点，以四大群体先进事迹报告会、道德楷模颁奖典礼、示范人物评比表彰、“和谐楼栋、和谐单元、五好家庭”评比等活动弘扬正气，以“六项否决”打击邪气，总体上营造了“全矿团结、人气高涨、安全稳定、凝聚和谐”的良好局面。在各系统、各岗位的具体工作中，在矿区的角角落落，我们都能够切身感受到风气的力量：小区车辆管制、整齐有序停放；矿区环境干净整洁，赢得大家的普遍称赞；各级管理人员下井任务认真完成，雷打不动，从不弄虚作假；参加大型会议和活动守时守规，秩序井然；以党的群众路线教育实践活动为契机，完成生活区流浪狗、流浪猫专项整治，将南北小区两个闲置的自行车库改造成活动室等民心工作；约2百余户工亡、工残、孤儿等弱势群体得到积极救助帮扶，感受到企业大家庭的温暖；广大矿嫂常年坚持在井口义务服务，以爱心、嘱托构筑安全堡垒；涌现出了“山西省见义勇为先进个人”李征兵、“山西省文明和谐家庭”韩素梅家庭、“感动晋煤十大新闻人物”和“晋城好人”焦海峰、孝老爱亲模范杨永堂、张秀龙等一大批矿山先进代表人物。

对增强思想政治工作实效性的几点思考

对增强思想政治工作实效性的几点思考近期，按照公司党委统一部署，各基层党组织通过采取问卷调查、个别谈心、分级座谈等形式，认真开展了员工思想动态调研分析工作。在组织对160名员工代表的问卷调查时，认为思想政治工作存在的主要问题是“方式方法缺乏创新”的占了107人，占被调查人员的67%。在分级组织召开的各级员工代表65人参加的座谈会上，普遍认为思想政治工作实效性不够强的也占了近70%。这样一个数据，不能不引起我们的高度重视。随着企业深化改革和持续发展的深入推进，加强和改进思想政治工作日益显得越来越重要，如何适应新的形势和任务要求，切实增强工作实效性，是当前必须认真面对和积极探索的紧迫课题。一、思想政治工作实效性不强主要原因随着时代的发展和环境的变化，使思想政治工作面临许多新的矛盾和挑战，思想政治工作面对这些矛盾和挑战，还存在诸多不适应，在员工思想动态调查座谈中，我们了解到思想工作实效性不强，方式方法缺乏创新的主要原因有下几个方面： 1、是“情”不到位。思想政治工作，通俗一点讲就是做情感沟通的工作。在实际工作中，思想政治工作很大程度上存在着情感不到位、缺位或越位的问题。表现为缺乏信心和激情，对“生命线”地位和作用认识不足，有“不想做”、“不愿做”的现象，导致很多时候处于从属和支配地位。在做工作的过程中，有的要么是“寡情”:不关心员工的思想和生活，对员缺乏热情。有的要么是“滥情”：不坚持原则，感情用事，削弱了思想政治工作的威信和作用。 2、是“理”不服人。以理服人是增强思想政治工作实效性的基本方法。在实际工作中，我们一些思想政治工作者，在说理过程中，大道理讲不清、小道理讲不透，不能用大道理管住小道理。还有的不能做到因人说理、因时释理、因事论理，有时因为方式不当，甚至于还会把好端端的道理说歪了、变了味，不但起不到应有的效果，反而适得其反，这不光是方法问题，最重要的还是理论素质和能力水平问题。。 3、是“行”不一致。 “言”与“行”是相互统一、相互影响、相互促进的两个方面，坚持言行一致、表里如一是影响思想政治工作效果好坏的根本所在。实际工作中，言行不统一、不一致的问题在思想政治工作领域依然存在。如果说的是一套，做的又是一套；要求别人是这样做，而且自己却那样做；台上说与台下做不一样，等等。这种言和行不一，说和做相背的做法，必然会导致思想政治工作成了“两张皮”，也不可能让员工信服、诚服，当然也就没有了说服力和可信性，实效性也更加无从

纠正“四风”加强作风建设工作报告

纠正“四风”加强作风建设工作报告姓名：XXX 部门：XXX 日期：XXX

纠正“四风”加强作风建设工作报告一、检查重点：重点围绕公务接待、财务管理、廉洁过节、纠正形式主义和官僚主义、遵守工作纪律等问题，通过群众提、自己找、上级点、相互帮，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，进行了党性分析和自我剖析，开展了批评和自我批评。通过此次自查，使我局的每一名党员干部都要全面领会关于纠正“四风”问题整改的重要意义，坚决按照区纪委要求，不耍花样、不搞变通、不存侥幸，以密切党群干部关系的实际成效向党和人民交一份满意的答卷。二、检查方法：（一）召开专门会议。1月12日下午，由局党组书记邹玉和主持并传达了此文件精神，并在会上针对文件精神进行了部署与要求。会上确定局党组书记邹玉和同志为本单位党风廉政建设第一责任人，具体工作由孙兆刚副书记主抓，综合办公室协助。并强调此次纠正“四风”加强作风建设专项监督检查工作的重要性，要求本局党员干部积极做好自查自纠发现问题及时整改。（二）召开专题民主生活会。由局党组带头主动增强“问题意识”，不回避矛盾、不掩盖问题，认真总结检查落实区纪委关于本次纠正“四风”规定要求。分析存在问题，开展批评与自我批评，研究提出进一步加强作风建设的措施。班子成员带头查摆问题，开展批评和自我批评。每个党员都要参加专题组织生活会，针对存在问题，提出改进措施和办法。（三）加强制度建设。加强本部门内部管理，根据所提出的问题研第 2 页共 4 页

究本部门的各项规章制度，特别是请销假制度，工作日考勤制度，公务接待与财务管理制度等。来进一步督促我局干部职工切实有效的抵制“四风”危害。三、问题清单及整改措施通过召开民主生活会，我局抓住“查摆问题、剖析问题”这一目标要求，以整风精神开好民主生活会，主要发现存在以下几种问题：一是存在写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；二是存在进入企业次数少，调研成果少；三是上班时间迟到，工作时间离岗不报知去向；四是随意串岗、扎堆闲聊等四种问题。针对以上的问题我局通过加强制度建设，形成长效机制，加大平时的督促检查力度，切实落实到提高机关工作效能和执行力上。所有涉及到以上“四风”问题的党员干部也在民主生活会与组织生活会上表态马上整改，真正做到了即知即改。抓好“四风”问题的整治工作不仅要联系实际、分层分类解决问题，确保整治工作不留“死角”，同时要常抓不懈，久久为功，凝心聚力，为全区经济发展营造一个良好的工作局面。第 3 页共 4 页

作风建设的重要性

作风建设的重要性通过再次学习《党章》和中央八项规定学习，使我们进一步认识到党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。重视作风建设是我们党的优良传统，尤其是中央政治局提出加强作风建设的“八项规定”，为全党树立了“一面旗帜”，是党员干部学习贯彻十八大精神、完成十八大确定各项任务的指导性框架。作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯正既是检验党员干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，是一个党员是否先进的显著标志。面对全面开放的社会主义市场经济考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说，加强作风建设，既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法。中央政治局制定加强作风建设的“八项规定”，就是要告诫我们必须充分认识到，加强作风建设决不只是个人思想道德层面的小节问题，而是重大的党性问题；决不是小是小非问题，而是大是大非问题；决不是非原则问题，而是重大的政治原则问题，我们必须进一步增强责任感、危机感和紧迫感，以实效的党风保持党的先进性和纯洁性。作风建设是提高执政能力的根本途径。好的作风形成巨大的凝聚力，造就坚强的战斗力。回顾过去，党之所以能够取得令人瞩目的成就，一个重要的原因是始终坚持与时俱进、励精图治的优良作风。实践证明，只要矢志不渝、孜孜求索，保持优良的作风和高尚的精神追求，不论身处什么环境，不论什么艰难困苦，都能攻坚克难，勇往直前。贯彻落实十八大部署，全面建成小康社会，任务艰巨、时间紧迫。只有加强作风建设，才能提高领导干部提高协调兼顾、总揽全局的能力，提高多谋善断、民主议事的能力，提高强化操作、狠抓落实的能力，提高化解矛盾、促进和谐的能力，提高凝聚人心、推动发展的能力，拒腐防变、规避风险的能力，从而完成好十八大确定的各项任务，不负人民重托，提高执政能力。作风建设，是密切群众的关键要素。作风问题说到底是对人民群众的态度和感情问题。我们党是执政党，与群众的联系主要靠广大干部来实现，我们的执政基础是与群众们人心所向息息相关。干部作风好，在人民群众中的凝聚力和号召力就强，与群众关系就密切，执政基础就稳固。否则，就会脱离群众，执政基础就会动摇甚至瓦解。历史的教训启示我们，水能载舟，亦能覆舟。当前，由于社会结构、经济结构和思想观念的深刻变化，经济活动愈趋活跃，各种利益冲突和社会矛盾日益增多。在这样的历史条件下，只有坚持不懈地加强干部作风建设，不断教育和引导广大党员干部牢固树立马克思主义的群众观，始终坚持党的群众路线，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，才能凝聚党心民心，做到民心所向，夯实执政基础。

加强作风建设工作自查报告

规范办学行为，深化作风建设自查报告加强作风建设是树立良好职业道德和行业风气的基础和前提，是衡量学校的标准和条件，是学生、家长、社会是否满意的具体体现，为此，组织全体教职工认真查找问题，分析原因，进行整改。现就工作存在的问题和整改措施报告如下。一、存在的主要问题 1、忽视了工作人员政治业务的学习，造成教师自身政治素质、业务素质有所愈下。 2、在安全工作中，存在侥幸心理，懒惰情绪，应付心理严重，值班迟到或不到，安全教育意识淡薄。 3、个别教师到岗不及时，迟到，找人代签到，不履行请假手续外出，上班时间脱岗等想象时有发生。 4、政治敏锐感不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。 5、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：个别教师对待学生家长不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询

问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。 6、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度。 7、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。具体制度的落实不够严谨。二、存在问题的主要原因： 1、思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常组织政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。 2、为师生服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够深刻，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，经常处于旁观者的位置处理工作。 3、业务水平有待提高。业务水平的高低对工作效率和质

加强作风建设弘扬新风正气—心得体会

加强作风建设弘扬新风正气—心得体会在中纪委第七次全会上，胡锦涛总书记指出，要充分认识新形势下加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，提出了弘扬八个方面良好风气的要求。他强调，要全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，大力改进学风和文风，反对形式主义、官僚主义和弄虚作假，反对奢侈浪费。这些都为加强新形势下领导干部作风建设指明了方向。一个政党需要不断地自省、自警、自励，通过不断加强作风建设，确保肌体健康，增强战斗力、凝聚力和创造力。新世纪新阶段，我国发展面临的机遇前所未有，面对的挑战也前所未有，我们党要带领全国各族人民实现全面建设小康社会的宏伟目标，就迫切要求各级领导干部以自身的优良作风，凝聚党心，振奋民心，攻难克坚，为完成时代赋予的崇高使命而扎实奋斗、不懈奋斗。重视加强作风建设是我们党的一个优良传统。无论是在硝烟弥漫的战争岁月、热火朝天的建设年代，还是在激情奔涌的改革开放新时期，我们党都始终高度重视作风建设。从1929年古田会议提出要解决党内和红军中存在的非无产阶级思想和不良作风问题，到延安整风；从新中国成立前夕毛泽东同志告诫全党要始终做到“两个务必”，到改革开放条件下邓小平同志强调党的作风事关党的生死存亡；从开展“讲学习、讲政治、讲正气”的“三讲”教育到开展保持共产党员先进性教育活动，加强作风建设贯穿党成长壮大的全过程。可以说，我们党之所以历尽曲折而不断胜利、千锤百炼而愈加坚强，很重要的一点就是靠始终重视和不断加强党的作风建设。领导干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和群众的带头人，肩负着谋发展、促和谐的重任。其作风问题如何，直接关系到党的形象，关系到科学发展观、构建社会主义和谐社会能否落到实处。在现实生活中，少数领导干部或因循守旧、不思进取，或违背规律、盲目蛮干，或只看眼前、不顾长远，或热衷于做表面文章、搞花架子，这些都与科学发展观的要求格格不入。个别领导干部作风不正、不实，不仅难以成为和谐社会建设的带头人，还损害了党和政府在人民群众中的形象，影响了党群、干群关系，甚至激化了社会矛盾，影响了和谐社会的构建。这些都迫切要求我们加强领导干部作风建设。提高党的执政能力和保持党的先进性，要求加强领导干部作风建设。执政能力和先进性，不仅体现在党的理论路线方针政策上，而且体现在党的作风尤其是领导干部的作风上。领导干部作风好不好，是衡量一个政党是否有较高的执政能力、是否始终保持先进性的重要标准。党在八十多年的奋斗历程中形成的光荣传统和优良作风，是我们重要的政治优势，是党的执政能力和先进性的重要组成部分，只有各级领导干部大力发扬党的光荣传统和优良作风，我们党才能更好地提高执政能力，永葆先进性。保持党同人民群众的血肉联系，要求加强领导干部作风建设。领导干部的良好作风，是维护党在人民群众心中良好形象的一个重要因素。人民群众如何看待党，对党组织信任不信任，常常是通过身边领导干部的一言一行来作出判断的。领导干部作风好，党在群众中的凝聚力和号召力就会更加增强，党群关系就会更

浅谈增强思想政治工作的针对性和实效性

如何增强思想政治工作的针对性和实效性姓名：学号：班级：手机：

如何增强思想政治工作的针对性和实效性在改革开放进一步深入、社会主义市场经济逐步完善、全面建设小康社会的目标明确确立的条件下，思想政治工作面临着许多新情况、新问题。改革开放，使我们能更多地接触到人类文明的优秀成果；市场经济的发展促进了社会观念的更新和开放意识、效率意识、竞争意识的增强；全面建设小康社会的目标促进了人民群众主动性、积极性和创造性的发挥。另一方面，各种错误思潮纷至沓来，人们的思想状况也正经受着不同程度的冲击，思想政治工作的环境、对象、内容、任务等也发生了显著变化，面临着许多新的问题。知识经济和网络发展对思想政治工作也带来了新的机遇和挑战。如何针对这些情况开展思想政治工作，进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，增强思想政治工作的感染力和吸引力，使思想政治工作更加体现时代性、把握规律性，富于创造性，是需要从事思想政治工作的同志们不断探索和研究的课题，更是时代赋予思想政治工作者的一项现实任务。一、当前思想政治工作针对性和实效性上存在的问题、误区和难点分析思想政治工作是我们党的政治优势，也是中国革命和现代化建设取得成功的经验总结，企业的思想政治工作在企业的改革、发展和稳定中也起到了积极的、不可替代的作用。但是，在不断变化的新形势

下，思想政治工作又存在着与时俱进的要求。正确分析当前工作中存在的问题和难点，是增强思想政治工作针对性和实效性的关键。一是对思想政治工作的认识有淡化现象。党的每一代领导人，都从不同角度论述过思想政治工作的“生命线”问题。思想政治工作和经济建设等其他各项工作，二者只能是水涨船高、相辅相承的关系，而不应该是此消彼长，你强我弱。但在实际工作中，思想政治工作总不同程度地存在着“时紧时松”，“春”“冬”反复的现象。一些领导干部甚至是负责思想政治工作的领导干部也认为思想政治工作“过时”、“无用”，认为大环境难改变、新情况以难适应，政绩难显现，群众难认同等，从而淡化思想政治工作。二是思想政治工作普遍存在针对性不强的问题。缺乏对新形势、新问题、新热点的深入思考，缺乏对思想政治工作对象的思想实际的准确把握和了解，思想政治工作拘泥于传统的方式方法，凭经验办事，时代性不强、创造性不足，对思想政治工作的规律性把握不准，与实际结合和机制方法创新上研究不足，从而导致思想政治工作缺乏针对性或者针对性不强。三是理论学习缺乏与实践的对接。实事求是是马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓。实际工作中，思想政治工作面临的形势已发生了极大的变化，例如，国企改革中出现的困难状况，下岗职工就业难，企业经营的不稳定，使一些群众精神苦闷、压抑；住房、教育、医疗等改革的深入，使职工个人义务和责任加大，一些群众在思想上对社会主义的认识产生困惑等等。面对这些，思想政治工作必须增加

《[增强企业思想政治工作实效性的思考] 如何做好思想政治工作》

《[增强企业思想政治工作实效性的思考] 如何做好思想政治工作》摘要。国有企业在历史发展中形成了主人翁意识的组织文化，并在组织文化的驱动下使得企业内部普遍形成了强大的凝聚力。然而，在社会大环境的影响下，以及80后逐渐成为企业员工中的主力军，如何在新时期针对新生力量增强企业思想政治工作实效性便值得思考。反思便可知晓，须在工作手段创新、顺应员工物质利益诉求、培养员工的职业观念等方面下工夫，才能最终增强思想政治工作的实效性。关键词：企业思想政治工作实效性增强本文以国有企业思想政治工作为研究对象。近年来伴随着增强企业政工工作实效性的呼声日益强烈，如何在思想政治工作中引入创新元素则成为当下需要认真思考的问题。国有企业在历史发展中形成了主人翁意识的组织文化，并在组织文化的驱动下使得企业内部普遍形成了强大的凝聚力。然而，在社会大环境的影响下，以及80后逐渐成为企业员工中的主力军，如何在新时期针对新生力量增强企业思想政治工作实效性便值得思考。不可否认，国有企业具有开展思想政治工作的传统和优势，并在长期的工作中总结出了许多值得传承的举措。但是若将过去的那种说教形式不加改造的移植到当下，其所形成的效果便不言而喻。实践证明，企业思想政治工作只有围绕着目前经营管理中出现的实际问题来展开，才能在问题的解决中体现出思想政治工作的重要性和实效性

来。鉴于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。一、新时期国有企业思想政治工作面临的问题新时期国有企业思想政治工作面临的问题，主要体现在以下几个方面：（一）思想政治工作开展的频率减少正如上文指出，国有企业历来重视对员工进行思想政治教育。通过经常性的工作开展，提升了员工企业主人翁意识。然而，处于经济转型期的当下，国有企业思想政治工作开展的频率却减少了。伴随着西方企业管理理论的引入，国有企业普遍按照：绩效工资、奖金，以及股权激励等形式，来增进员工的工作热情。诚然，上述形式确实在一定时段起到了明显效果；但是，在员工物质需求处于非饱和状态的情形下，未来国有企业还将不断增大上述形式的力度，方能维持其激励效果。（二）思想政治工作开展的效果弱化目前，国有企业在对员工的思想政治工作领域，其效果出现了明显弱化的趋势。从员工所反馈的信息，不难发现：大多数员工在面对思想政治教育时，态度则体现的非常诚恳；然而，在接下来的工作岗位时，却依然如故。反观这一现象，其不仅浪费了国有企业的人力资源，还造成了员工对组织的腻烦心态。从组织行为理论的视角，来考察员工负面情绪将产生的后果，其必然降低员工与机器设备的优化组合效率，不利于员工主观能动性的发挥。

新常态下持续加强作风建设的必要性

新常态下持续加强作风建设的必要性一持续加强作风建设是巩固教育实践活动成果的现实需要群众路线教育实践活动以来，系统上下干部职工思想得到教育，一些长期存在的问题得到解决，作风建设长足进步，取得了形象提升税户满意的显著成效。然而，作风建设有其艰巨性和长期性，必须看到反“四风”的思想基础还不牢固，稍有松懈有可能出现反弹回潮；有的基层党组织凝聚力依然不强，不能有效发挥作用；有的单位整改方案落实还不到位，“行业病、机关病”没有根除；有的干部依然“为官不为”，遇问题不敢担当。这些要求我们绝不能有过了关、松口气、歇歇脚的思想，必须始终绷紧作风建设这根弦，以深入开展“巩固深化拓展”主题活动为契机，持续把作风建设推向深入。二持续加强作风建设是传承弘扬焦裕禄精神的必然举措在新常态下大力弘扬焦裕禄精神，对持续加强作风建设具有重要的现实意义。经过近一年的群众路线教育实践活动，我们深切感到传承弘扬焦裕禄精神是破除“四风”顽疾的有力途径。焦裕禄凡事探求就里、“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风，是斩断形式主义的利器；焦裕禄“心里装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀，是医治官僚主义的良药；焦裕禄不畏灾害和贫穷，“就有天大的艰难，也一定

能杀出条路来”的奋斗精神是抵制享乐主义的盾牌; 焦裕禄艰苦朴素、廉洁奉公、任何时候都不搞特殊化的道德情操，是消除奢靡之风的法宝。作风建设与弘扬焦裕禄精神互相促进，一方面加强作风建设必须牢牢抓紧焦裕禄精神这一思想武器，另一方面只要真正从内心到行动传承和弘扬了焦裕禄精神，就能切实推进作风建设持续深入。三持续加强作风建设是适应新常态的必然要求十八大以来，党中央从推出八项规定到全面开展群众路线教育实践活动，从“拍苍蝇”到“打老虎”，多管齐下，扭转风气，彰显了恒心，凝聚了党心，赢得了民心，形成了作风建设的新常态。习近平总书记在兰考调研时指出，作风建设“要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效”。新常态是形势所迫，责任所系、使命所在。持续加强作风建设必须立足于新常态这一出发点，深化教育实践活动中总结的好经验好做法，适应从严治党的新常态，持续努力，久久为功。

如何解决思想政治工作中存在的共性问题

如何解决当前企业思想政治工作中存在的共性问题 1 引言众所周知，企业思想政治工作在推进企业改革，提高企业效益，促进企业发展等方面一直都发挥着重要作用。当前，我国企业在开展思想政治工作方面的总体形势是好的，但在新的历史条件下，随着我国社会主义市场经济的飞速发展，各领域改革的不断深入，企业思想政治工作所处的环境、所面临的对象以及所承担的任务均发生了显著变化，工作中产生了许多新问题、新情况，不同程度地影响着企业思想政治工作的正常开展，自然也影响到企业的健康发展，因此，企业各级领导干部，特别是思想政治工作者应认清当前形势，认真分析工作中存在的问题，努力探索解决办法，不断增强工作的主动性、实效性。 2 当前企业思想政治工作中存在的共性问题随着我国各领域改革不断走向深入，社会主义市场经济体系的进一步完善，国际化进程步伐的明显加快，导致我国行业竞争日趋激烈，许多企业面临结构调整和转型升级，企业员工原有利益格局将被打破或调整；高度信息化的社会特征加速了新思维、新思潮、新观念、新社会现象的大量涌现，都不同程度影响到部分企业干部和职工思想的健康发展。以上诸多现象导致当前企业思想政治工作面临诸多问题和困难，概括为以下主要方面： 1.1部分企业思想政治工作受重视程度不够思想政治工作是指特定组织或集团为实现其特定目标，有目的地对人们施加意识形态影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为，具有政治性、社会性、综合性、实践性、滞后性的特殊本质，同经济工作一样都具有劳动付出和价值体现间的内在联系，但往往这种价值体现却通过企业其它工作，特别是经济工作的成效来集中体现。企业领导对“开展企业工作以经济建设为中心”的观点存在片面认识或误区，往往视追求效益最大化为企业工作的重点，甚至将其惟一化，企业各项工作开展之优劣均以经济实效来考量，普遍关注经济效益的同时却忽视了企业思想政治工作的积极作用，对这项工作的必要性和紧迫性的理解不够深入。受以上观点影响，企业思想政治工作存在之合理性和重要性日趋被淡化，表现为企业政工机构设置不全、人员缺乏、制度难落实、活动经费不足，存在抓生产管理一手硬，抓思想政治一手软的倾向。 1.2从事思想政治工作的专职人员素质不能完全适应实际工作的需要就当今从事企业思想政治工作的专业政工干部基本素质而言，要求其必须具有扎实的理论基础和丰富的专业理论，并且具备不断学习现代各种科技知识的

作风建设工作情况汇报

作风建设工作情况汇报为适应新形势下的机关作风建设工作，切实加强对作风建设工作的领导，今年我市调整充实了作风建设领导小组及办公室，市委副书记唐长久同志任组长，三位市委常委任副组长，办公室设在市直工委。近年来，我市作风建设工作在市委、市政府的正确领导下，围绕中心，服务大局，注重把作风建设放在提高党的执政能力突出位置来抓，把作风建设融入到日常性工作当中来抓，大力加强机关作风建设，积极弘扬清风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，注重实效，全面提高服务意识、服务水平、服务质量，解放思想，真抓实干，有力推动了我市机关作风进一步转变。现将近年来我市作风建设工作情况汇报如下: 一、抓学习培训，提升整体素质。今年来,我们把加强学习培训摆到机关作风建设的首要位置。一是精心谋划组织学习。为提高机关党员、干部、职工的理论水平和整体素质，市作风办制定下发了《机关政治理论学习安排意见》，各机关单位结合本单位的实际，对政治理论学习作了科学安排，并建立健全了督学、评学、考学等相关制度，对学习情况做到年初有安排、年中有检查、年末有考核，确保了学习效果。二是领导示范带动学习。结合正在开展的深入学习实践科学发展观活动，市委书记黄天锡带领市委领导班子成员积极开展学习，结合各自工作实际深入走访，认真调研，并撰写了一大批高质量的调研报告。我市绝大多数机关负责人除认真履行机关理论学习“第一责任人”的职责外，还能坚持先学一步、深学一点，充分发挥示范带动作用。特别是各级机关党组（党委）中心组理论学习开展得比较正常，学习效果也比较好。三是创新载体促进学习。今年我们组织机关党员干部开展“四个一”活动，即每年读一本好书，写一篇调研报告，开展一次研讨交流，组织一次实地考察。各单位在理论学习中充分利用自己的资源优势、采取集中学习、座谈

注重增强遂行多样化军事任务中的政治工作实效.

注重增强遂行多样化军事任务中的政治工作实效 “提高应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力”是新形势下做好军事斗争准备的客观需要。随着非传统安全威胁的不断上升,遂行反恐维稳、抢险救灾等多样化军事行动日益成为军分区系统未来肩负的重要使命。如何确保民兵预备役队伍忠于使命、履行使命、不辱使命,对民兵预备役政治工作来讲,就要着眼完成多样化军事任务需要,认真总结借鉴抗震救灾政治工作的成功经验,积极探索遂行多样化军事任务中政治工作的特点规律,不断研究新情况、解决新问题、拿出新对策,进一步强化民兵预备役人员遂行多样化军事行动的责任感、紧迫感和使命感。一、紧跟形势抓教育,在透视生动实践中强化意识。思想准备,是完成多样化军事任务的先导和基础。认真解读抗震救灾政治工作的成功经验,充分利用党和政府以人为本、执政为民的亲民情怀,举国上下众志成城、共克时艰的生动事实,人民军队排除万难、践行宗旨的英勇壮举这一生动教材,教育引导官兵进一步强化军魂意识、宗旨意识和使命意识,对完成多样化军事任务提供强有力保障具有十分重要的借鉴指导意义。用上级的指示决策统一官兵思想行动。要始终把正确领会上级决心意图,把握行动策略,规范处置原则作为首要任务,切实用上级的决策指示凝聚思想,指导行动;用上级的关怀勉励鼓舞士气、鞭策队伍,自觉做到令行禁止、步调一致,冷静应对、正确处置,确保把上级的决心意图落到实处。用举国克艰的生动事实震撼官兵思想。迅速、高效的抗震救灾彰显了社会主义的巨大优越性,全国人民众志成城抗震救灾所表现出的民族凝聚力,是抗震救灾最亮丽的风景线。这一举国协力、共克时艰的伟大壮举,是坚定官兵和民兵预备役人员理想信念的最好课堂。用人民军队的英勇壮举激发内在动力。用大量人民军队特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的鲜活教材,有效激发官兵立足岗位、再建新功的自觉性和紧迫感。

增强企业思想政治工作实效性的思考

２０１２年７月刊改革与开放增强企业思想政治工作实效性的思考赵小莉（深圳市天健（集团）股份有限公司）摘要：国有企业在历史发展中形成了主人翁意识的组织文化，并在组织文化的驱动下使得企业内部普遍形成了强大的凝聚力。然而，在社会大环境的影响下，以及80后逐渐成为企业员工中的主力军，如何在新时期针对新生力量增强企业思想政治工作实效性便值得思考。反思便可知晓，须在工作手段创新、顺应员工物质利益诉求、培养员工的职业观念等方面下工夫，才能最终增强思想政治工作的实效性。关键词：企业思想政治工作实效性增强本文以国有企业思想政治工作为研究对象。近年来伴随着增强企业政工工作实效性的呼声日益强烈，如何在思想政治工作中引入创新元素则成为当下需要认真思考的问题。国有企业在历史发展中形成了主人翁意识的组织文化，并在组织文化的驱动下使得企业内部普遍形成了强大的凝聚力。然而，在社会大环境的影响下，以及80后逐渐成为企业员工中的主力军，如何在新时期针对新生力量增强企业思想政治工作实效性便值得思考。不可否认，国有企业具有开展思想政治工作的传统和优势，并在长期的工作中总结出了许多值得传承的举措。但是若将过去的那种说教形式不加改造的移植到当下，其所形成的效果便不言而喻。实践证明，企业思想政治工作只有围绕着目前经营管理中出现的实际问题来展开，才能在问题的解决中体现出思想政治工作的重要性和实效性来。鉴于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。一、新时期国有企业思想政治工作面临的问题新时期国有企业思想政治工作面临的问题，主要体现在以下几个方面：（一）思想政治工作开展的频率减少正如上文指出，国有企业历来重视对员工进行思想政治教育。通过经常性的工作开展，提升了员工企业主人翁意识。然而，处于经济转型期的当下，国有企业思想政治工作开展的频率却减少了。伴随着西方企业管理理论的引入，国有企业普遍按照：绩效工资、奖金，以及股权激励等形式，来增进员工的工作热情。诚然，上述形式确实在一定时段起到了明显效果；但是，在员工物质需求处于非饱和状态的情形下，未来国有企业还将不断增大上述形式的力度，方能维持其激励效果。（二）思想政治工作开展的效果弱化目前，国有企业在对员工的思想政治工作领域，其效果出现了明显弱化的趋势。从员工所反馈的信息，不难发现：大多数员工在面对思想政治教育时，态度则体现的非常诚恳；然而，在接下来的工作岗位时，却依然如故。反观这一现象，其不仅浪费了国有企业的人力资源，还造成了员工对组织的腻烦心态。从组织行为理论的视角，来考察员工负面情绪将产生的后果，其必然降低员工与机器设备的优化组合效率，不利于员工主观能动性的发挥。（三）思想政治工作开展的模式单一国有企业在长期的思想政治工作开展中，积累了许多宝贵经验。国有企业在党委的领导下，坚持定期组织员工进行政治学习；同时，针对员工在工作中出现的思想情绪问题，实施面对面的谈心活动。通过这一系列的工作保证，提升了国有企业员工的凝聚力和战斗力。然而，在现阶段价值观念多元化的背景下，如依然固守传统的思想政治工作开展模式，必将在弱化其效果的同时，还将影响该项工作在员工心目中的权威性。二、针对问题的反思为何国有企业在思想政治工作领域会出现以上三方面的问题，如何在新时期改观目前的思想政治工作效果，则成为反思的出发点。这里笔者需要指出，问题的出现不仅归因于客观因素的作用，也受到主观因素的影响。具体而言，针对问题的反思可从以下两个方面着手：（一）问题出现的原因分析 1．时代主题的转变。我国目前仍处于经济转型期，在从计划经济向市场经济转型过程中，必然存在商品经济在发展过程中的负面影响。诸如，马克思指出的“拜物教”观念，也客观的存在于当下。由此可见，在以经济建设为中心的社会主义初级阶段，时代主题较过去更加关注员工的生活物质福利。同时，社会存在的诸多不公问题，包括：贫富差距拉大、区域发展差距明显等，都锁定了国有企业员工对物质需求的重视，而排斥传统的思想政治教育。 2．员工价值取向的多元化。员工价值取向的多元化，实则为环境使然。必然，人在改造着世界的同时，也将被世界所改造。为此，在国有企业员工群体中存在着明显的时代痕迹。即：目前正面临退休的老员工，普遍具备较强的政治素养和岗位意识；而现阶段已进入国有企业工作的80后青年人，则具备较强的市场经济意识。由此可见，国有企业思想政治工作开展的有效性，取决于对这批青年人的教育效果。（二）改观现状的出发点 1．与企业发展目标相融合。所谓“实效性”可以理解为：能切实解决企业的经营发展中出现的问题。受思想政治工作的对象性决定，其主要在员工思想意识领域解决工作态度、岗位意识等方面的问题。在企业目标管理的内在要求下，必然要求思想政治工作与企业发展目标相融合，即分别针对企业的长期、中期、短期发展目标，紧密围绕员工在岗位意识领域存在的新情况、新问题开展工作。从而，在“态度决定一切”的认识上推动企业各项事业的全面发展。 2．与人力资源管理相契合。从国有企业思想政治工作开展的历史特征来看，其往往归企业党委主管并形成了相对独立的工作范畴。关于这种制度安排的好与坏，我们难以在主观上给出优还是劣的判断。但在“实践是检验真理的唯一标准”的方法论下发现，相对独立的工作单元往往导致思想政治工作与现实岗位需求相冲突。为此，该项工作应与人力资源管理相契合。或者来说，即使不在制度安排上将思想政治工作划归人力资源部门，但也要在工作开展中适应人力资源管理的切实要求。通过以上的反思便可知晓，须在工作手段创新、顺应员工物质利益诉求、培养员工的职业观念等方面下工夫，才能最终增强思想政治工作的实效性。三、反思基础上的工作模式构建不可否认，在强加企业党建工作的宏观要求下，各类型国有企业都在思想政治工作开展领域进行了有益探索。以下三个方面的模式构建也只是笔者在工作中的体会，且仍能对企业该项工作的具体展开提供启发。（下转第96页）94 --

机关作风建设的意义

机关作风建设的意义作风，是个人或组织在工作、生活中一贯表现出来的态度和行为，是干部职工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。机关作风，就是机关工作人员在工作、生活中表现出来的态度和行为的集中反映，一般包括了机关工作人员的思想作风、组织作风、工作作风、生活作风、学风等。高校作为基层单位，其机关的职能虽然不同于党政机关，但其作风却直接关系到学校的形象，关系到学校重大决策的部署和落实，关系到学校办学目标的实现。因此，加强高校机关作风建设，对学校事业发展具有非常重要的意义。首先，加强机关作风建设，是塑造学校良好组织形象的基本要求。一般而言，高校机关的职能包括两个方面，一是对内贯彻执行学校党政的决策部署，二是对外与党政机关、社会各界进行联系和沟通。无论对内，还是对外，机关部门都代表着学校的组织形象。如果一个机关部门对内能够较好地为教学科研服务、为师生员工服务，为学校事业发展服务，对外能够加强与党政机关、社会各界的联系与沟通，为学校事业发展争取方方面面的理解和支持，就能树立学校的良好组织形象；反之，则会对学校的组织形象产生损害。因此，

学校决定开展机关“作风建设年”活动，就是力求通过进一步加强机关作风建设，塑造学校良好的组织形象，推动学校的事业发展。其次，加强机关作风建设，是确保学校各项决策得到全面贯彻落实的根本要求。高校机关属于学校各项决策的执行层。学校对于教育教学、科学研究、师资队伍建设、基础设施建设等各项工作的决策部署和政策措施，都是通过机关职能部门去执行，在执行过程中能否全面贯彻执行学校的要求，机关职能部门的作用非常关键。如果一个机关部门在决策执行过程中，不能站在全局高度思考问题，不能从基层的实际出发，就会导致工作不能落实，或者在工作运行过程中出现各种各样的问题。因此，进一步加强机关作风建设，对于学校各项决策的全面贯彻落实，具有非常重要的意义。第三，加强机关作风建设，是确保实现办学目标的必然要求。高校的办学目标能否顺利实现，执行层的作用十分关键。今年是我校执行“xxx”规划的最后一年，也是开启“十二五”事业发展新局面的关键年。要确保学校办学目标的顺利实现，学校机关必须充分发挥组织、本文来自文秘114 XX，请保留此标记。协调、执行学校决策的重要职责。因此，学校党委确定今年为我校机关“作风建设年”，就是要通过加强机关作风建设，进一步提高机关的管理水平，确保实现学校既定的办学目标。

浅谈如何提高思想政治工作实效性

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/924702125.html, 浅谈如何提高思想政治工作实效性作者：陈腾彪来源：《职业时空》2007年第19期一、更新思想政治工作的内容，做到紧扣时代脉搏，弘扬时代的主旋律跟上时代，是党的生命活力之所在。在新的形势下，加强和改进思想政治工作，一个重要的方面就是要按照党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针的要求，来更新思想政治工作的内容，凡是符合时代本质和潮流的，我们就要学习鼓励，凡是不符合时代本质和潮流的，就要改进和舍弃。只有这样，我们的思想政治工作才会有不竭的活力，才能真正成为推进改革开放和现代化建设的有效方式和重要手段，才能更好地对建设有中国特色社会主义起到服务和保证的作用。适应新形势，更新思想政治工作的内容，要坚持思想性、时代性和知识性的统一。一是要突出思想性。思想政治工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，紧密联系党的建设和干部群众的思想实际，科学、合理地设置教育内容，如在继续加强传统的马克思主义基本理论、爱国主义、集体主义、社会主义、“三观”、“四德”教育的同时，增添与改革开放和社会主义市场经济建设相适应的平等观念、法治观念、效率观念、参与意识、竞争意识、合作意识等思想观念和道德准则，逐步实现思想政治教育内容的规范化和科学化。二是要突出时代性。思想政治教育的内容，要在突出党的基本理论、路线、方针、政策和党的基本知识等主要内容的基础上，及时吸收新成果，广泛宣传党的新理论和新任务。要不回避实际问题，紧紧抓住当前存在的热点难点，如国企改革、再就业、社会治安、腐败问题，对干部群众进行时事政策、经济政策、改革措施、党风廉政建设、法制建设等方面的宣传教育，使思想政治工作的内容富于变化，准确地把握时代脉搏，反映时代特征，紧贴现实生活。三是要有知识性。思想政治工作的内容既要包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的纲领、宗旨、指导思想、奋斗目标等基本知识，又要针对知识社会中科技知识与人们日常生活日益密切的特点，向群众普及自然科学、社会科学和生老病死等方面的知识，帮助人们掌握科学思想和科学方法，增强识别和抵制唯心主义、封建迷信及各种伪科学的能力，形成崇尚科学、崇尚知识、反对愚昧落后的良好风尚。同时，针对人们日益增长的精神文化需求，把丰富人们精神世界和陶冶高尚情操的精神食粮，吸纳到思想政治的内容中来。二、改进思想政治工作的方法，做到晓之以理，动之以情，入情入理

加强干部作风建设的重要意义

加强干部作风建设的重要意义作风，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格，主要包括思想作风、学风、工作作风和生活作风等方面。在当前新的形势下，需要充分认识全面加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性。一、加强干部作风建设是构建社会主义和谐社会的需要实现和谐社会，一个重要前提是政通人和，有好的政治风气和社会风气。干部作风好，才能营造和谐的党群干部关系，形成共建和谐的强大社会力量。良好的作风是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会主义和谐社会建设的重要因素。如果干部作风不正、作风不实，就难以成为社会主义和谐社会建设的领头人，就会损害党和政府在人民群众心中的形象，影响党群干群关系，甚至激化社会矛盾，动摇党的执政基础，削弱人民群众跟跟党走的信心。实践证明，加强干部作风建设有利于带动党风、民风和社会风气，有利于构建社会主义和谐社会。二、加强干部作风建设是落实科学发展观的需要胡锦涛同志曾指出：“干部作风问题不解决好，科学发展观就是很难落到实处，那种应循守旧、不思进取的做法，那种违背规律、盲目蛮干的做法，那种只看眼前、不顾长远的做法，那种畸轻畸重、忽视协调的做法，那种热衷于做表

面文章、摆花架子的做法，那种好大喜功、脱离实际的做法，都是与科学发展观的要求、科学发展观的目标格格不入的。”因此，只有切实端正干部作风，树立科学的发展观，更加注重以人为本，关注民生，发展社会事业，推进社会公平，使群众共享发展成果，才能解决好经济社会发展中的诸多矛盾和问题，推动经济社会又好又快发展。三、加强干部作风建设是增强提高自身干事创业能力的需要在不断提高自身素质的同时,良好的作风是凝聚攻坚克难强大力量的重要保证，更是决定干事创业成败的关键。坚持真抓实干、狠抓落实、务求实效，才能不断加强自身的作风修养。职位不仅意味着权力和荣誉,也意味着责任,意味着对未来的开创,意味着比常人更多的付出。在可以大有作为的时代而颓废,是对岗位的裹读,对事业的轻视,对自己的侮辱。

自身作风建设情况汇报

自身作风建设情况汇报联系自己思想和工作实际，对自身作风建设情况进行了认真回顾和深刻剖析。 1、在思想作风方面，能够做到始终牢记“两个务必”，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉做到思想艰苦、作风艰苦，严格落实关于制止奢侈浪费的有关制度规定，坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。在工作和生活中，不讲排场，不摆阔气。但通过认真学习和深刻反思，还存在着对自己要求比较严、对艰苦奋斗、勤俭节约方面要求比较松的问题。 2、在学风方面，能够牢固树立终身学习的思想，始终坚持把政治理论学习放在首位，认真学习党的科学理论和重大方针政策，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，认真学习自身业务知识，切实坚持理论联系实际的马克思主义学风，用科学理论指导工作实践。但通过深入反思，自己在学习的系统性、深入性上还需进一步提高，在学习形式上还需进一步丰富。 3、在工作作风方面，能够自觉维护中央权威和中央大政方针的统一性和严肃性，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。严格遵守党的纪律，牢固树立大局意识、纪律意识和责任意识，自觉维护全局利益和整体利益，切实做到顾全大局、令行禁止。切实发扬求真务实精神，说

实话、办实事、求实效，不摆花架子，不搞表面文章。但有时也存在着安排布置工作较多的问题。 4、在领导作风方面，能够时刻站在讲党性、讲大局的高度，严格执行民主集中制的各项制度规范，自觉接受党组织、党员和群众的监督，认真开展批评与自我批评。但有时自己说得较多，做得不够充分。 5、在生活作风方面，能够自觉发扬党的光荣传统和优良作风，坚决抵制各种腐朽思想观念和生活方式的侵蚀，坚决遵守党的纪律和国家法律法规，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，讲操守、重品行。但有时也缺乏深入的自励自省。原因：首先是学习理论不够深入，没有能很好的做到与时俱进。其次是调查研究少，工作和学习没有进行科学合理的安排。第三，宗旨意识不够强烈，深入群众生活少。改进措施： 1、不断加强学习，提高自身素质。切实加强思想作风和学风建设，始终把理论学习当作硬任务，提高学习的主动性、自觉性和系统性。坚持持之以恒，紧密联系自身思想和工作实际，在深学、精学上下功夫，在融会贯通、学用结合上下功夫，不断提高思想理论水平，进一步加深对加强作风建设重要性的理解和认识，切实把科学理论转化为指导工作的思路和方法，以此不断提高工作水平

浅谈加强党员作风建设的重要性

浅谈加强党员作风建设的重要性 1 浅谈加强党员作风建设的重要性所谓作风，是一个人、一个组织在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为上的特色或风格。作风也是一种环境，一种氛围，能潜移默化地影响着每个人的思想，左右着每个人的行动。中国共产党在革命战争时期所形成的三大优良作风——理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评，被毛泽东主席概括为引导中国革命取得胜利的三大法宝。作风建设事关国家机关形象，“水能载舟，亦能覆舟”，开展“作风建设年”活动势在必行。一、加强党员干部作风建设，是国家增强执政能力的必然要求。作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科学的决策和管理，提供优质的公共服务，更好地满足人民群众的需求，维护人民群众的利益，提高人民群众的满意度。表现在当前就是要树立科学的发展观，构建和谐社会。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践；必须不断适应

经济社会发展的内在要求，按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证。各级机关是我们党执政的主要机构，在国家政治生活中居于重要地位。机关的工作作风好坏，体现了工作执行力的问题，直接影响到党的执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护。二、加强党员干部作风建设，是创优经济发展环境的重要举措。现在，一个地方发展的快慢，越来越取决于发展环境的优劣。“没有梧桐树，引不到金凤凰”，环境好就是最好的广告；环境不好，客商必跑，不但凤凰不肯落户，连麻雀也会东南飞。因此，环境就是资源，环境就是生产力和竞争力。而干部队伍作风建设是软环境建设的一个最重要的方面。作风建设的成效，集中体现在工作效率和行政效能上，体现在优质高效的服务环境上。近几年来，播州区通过组织开展作风建设活动，广大机关干部的思想观念得到较大转变，精神面貌得到较大改观，服务意识得到较大增强。这对推进依法行政，整治经济发展环境，都起到十分重要的作用。三、加强党员干部作风建设，是努力塑造服务型机关的迫切需要。广大机关干部的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到改革发展稳定大局，关系到各级党委、政府决策的贯彻落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。近几年来，区委、区政府一直十分重视机关自身建设，全区各级机关以服务基层、服务群众为出发点，广泛开展了多种形式的作风建设活动，并取得了明显成