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财富管理报2016-01-15

昌盛东方财富管理报总第X??期2016-01-15

低风险收益产品列表

基金类产品

1.基金排行及评论（数据来自晨星网）

A股市场动向

一、行情综述：

周四A股因隔夜美股大跌加剧持仓者恐慌抛售导致早盘大幅低开，但并未破2850就低开高走，创业板带领两市大盘大举反弹，午后量能有所放大，创业板长阳反包周三长阴，站稳5日线，上证指数收复3000点。上证指数收3007.65点，涨1.97%，深成指收10344.94点，涨3.67%，创业板收2175.01点，涨5.59%。两市成交5522亿，放量333亿。个股2540只上涨，134只涨停，仅98只下跌，跌停8只。板块全红，航天军工、软件服务、互联网、电子信息、医疗等板块领涨，强劲反弹5%以上。

二、市场分析：

消息面利好较多：央行周四开展1600亿元7天逆回购操作，本周净投放400亿；沪深交易所表示将密切监控大股东减持行为；证监会称注册制改革不会一步到位，不会造成新股大规模扩容；华星创业、亿纬锂能等创业板首批上市的28家企业午间公告，收到控股股东承诺不减持及参与《创业板公司以实际行动稳定资本市场》的通知，多家公司控股股东承诺半年内不减持公司股票。

盘面观察：1、隔夜美股大跌加剧A股场内持仓者恐慌抛售，早盘大幅低开，但并未一举跌破2850点，而是低开高走，恰恰反应大盘超跌之后，多空力量对比发生了变化。2、与我们预判一致，率先止跌反弹的是优质小盘成长股，如沃尔核材、易事特、安科生物等。业绩增长超预期的创蓝筹也起到龙头作用，如网宿科技、东财、同花顺等。早盘无量反弹，大盘股基本没参与。3、真正助涨人气的关键因素来自于午间创业板首批28家挂牌企业(C28)发布的联合公告。C28在维护资本市场稳定方面一直发挥着排头兵的作用。无论是2012年下半年，在市场对解禁潮疑虑时做出暂不解禁的承诺，还是2015年7月股市异常波动期间的集体倡议，均起到对市场的稳定作用。因此，此次再次高调表态是否能如前两次力挽狂澜不可知，但至少助推了超跌反弹力度。4、上证重回3000点，回到2850-3100密集成交区中枢，这一带的心理支撑今天发挥了效应，但受到10日均线反压，对超跌反弹的空间暂保持谨慎。5、创业板为领先指标，站上5日线后，明天将率先对10日线发动攻击，如果不能放量上攻维持强势，今日流入的资金将联合反弹减仓盘成为新的做空力量；而场外资金则会关注回踩的机会。因此，后市可能在前期密集成交区区间反复震荡，优质腰斩股票超跌反弹30%是有可能的。6、市场预期，人民币汇率如能稳住，近期有可能降准，但不应对此利好效应抱过高预期。

三、操作策略

按照超跌反弹标准操作，持仓者可在攻击10日线附近减仓，空仓者不建议追涨，如大盘能在10日线企稳再选择回踩机会介入。

融资融券

港股及海外市场

港股市场：

隔晚美股反弹，恒生指数今早低开0.18%，开盘后跌幅扩大，最高跌逾100点，低见19639点。截至午间收盘，恒生指数报19657.36点，跌160.05点，跌0.81%；国企指数报8320.33点，跌139.3点，跌1.65%；红筹指数报3499.95点，跌31.08点，跌0.88%。大市成交额377.24亿港元。

港股通每日额度限额105亿，截至半日收盘，港股通额度剩余99.68亿元，使用5.32亿元。“三桶油”下跌，中国石油化工股份(港股4.02 -4.74%)跌3.79%，报4.06元，领跌蓝筹；中国海洋石油(港股7.09 -2.61%)跌1.65%，报7.16元；中国石油股份(港股4.38 -2.23%)跌1.12%，报4.43元。中资金融股下跌，中国平安(港股35.10 -3.31%)跌2.07%，报35.55

元；中国人寿(港股20.40 -2.86%)跌1.43%，报20.7元；交通银行(港股4.76 -2.46%)跌2.05%，报4.78元；中国银行(港股3.04 -2.25%)跌1.61%，报3.06元；工商银行(港股4.06 -2.17%)跌1.45%，报4.09元。

周四晚间国际油价回升推动美股止跌回升，同时一周初请失业金人数低于标准值，显示劳动力市场平稳，隔夜美股大幅收涨。现外围市场触底反弹，国际油价反抽，给予港正面向好，惟市场投资气氛仍不活跃，投资者信心有待恢复，因此，料港股近期震荡企稳，可留意低估值蓝筹。

花旗发表报告，对本港股市看法持中性，该行最新把今年恒生指数目标向下调整为21500点。花旗表示，虽然“沪港通”已推行，且容许内地公募基金参与，但并未如预期为港股带来更多流动性，将今年恒指目标降至21500点，相当于市盈率10.2倍，意味今年港股只能较现水平升约5%。花旗认为，即使今年上半年预期“互联互通”扩展至深圳，亦不会令资金明显流入香港。该行又承认之前所定的27700点恒指目标可能过于乐观。

美股市场：

继周三暴跌后，周四美股强劲反弹，高开低走、再拉起，截至收盘标普500指数收涨30.59点，涨幅1.62%，报1920.87点。道琼斯工业平均指数收涨236.72点，涨幅1.47%，报16388.13点。纳斯达克综合指数收涨97.43点，涨幅2.15%，报4623.49点。周四A股止跌反弹，美国经济数据好于预期也利于美股企稳。

2016年开年，大波动下跌成为市场主旋律。开市才8个交易日，全球股市就已蒸发3.2万亿美元。

除了公布上述估算结果，标准普尔道琼斯指数的高级指数分析师Howard Silverblatt还在本周三晚的报告中指出，基于月度波动衡量，今年前8个交易日，全球股市跌去的市值创2008年10月以来新高，其中半数以上来自美股，美股缩水1.77万亿美元，非美股合计损失1.4万亿美元。

标普500和道指今年前8个交易日分别痛失1.33万亿美元和5170亿美元，创下了两只指数各自史上最遭的八日开局。下图可见追踪标普500最大的ETF——SPDR标普500 ETF今年价格走势。

日前看空美股的法国兴业银行Albert Edwards预计，美股还会在当前基础上跌约65%，长期熊市可能近在咫尺，标普会像2009年那样跌至666点。苏格兰皇家银行的欧洲经济与利率主管Andrew Roberts甚至建议投资者，除了高质量政府债券以外“抛售（几乎）所有资产”。

说到美股不能不提到A股。本周二和周三，中国和美国股市都是前一天小幅收涨后一天大幅收跌。下图可见海外追踪港股的最大ETF——iShares中国大盘股ETF今年以来价格走势。

自去年8月11日人民币大幅贬值引发A股进入新一轮大幅调整以来，标普500指数和上证综指的相关性自那之后陡然增加，并且越来越高。进入2016年，两者的一年期周涨跌相关性更是达到了新的高度。

而在去年之前的五年中，标普500和上证综指几乎没有相关性，两者的周涨跌相关度仅为0.05——可以忽略不计。对于美股去年以来的这种下挫，很多海外分析人士将其主要归咎于中国股市暴跌所致的恐慌抛售心理外溢效应。

今年年初中国股市大跌，新兴市场也不好过。第二大新兴市场ETF——iShares MSCI新兴市场ETF今年的走势和iShares中国大盘股ETF的相仿。

在寻找新兴市场年初动荡根源时，很多人瞄准了中国市场。而知名空头、法国兴业银行全球量化策略负责人Andrew Lapthorne认为，全球市场动荡的根本原因还在于自身，多年来股票价格不断上涨，但是相应企业的营收增长并未显著提升，在这种情况下企业的基本面其实是在不断恶化。

外汇评论

1.美元

周五（1月15日）亚太时段，美元小幅下跌，回吐早盘涨幅，因原油期货和中国股市下挫损及投资者冒险意愿，但美元指数仍远高于本周低位98.09，且经历一番震荡后周线有望小幅收高。

日内美元/日元跌至117.80附近，但本周仍上涨约0.4%，且守于周一所创的4个月低点116.70上方。

东京三井住友信托资深市场分析师Ayako Sera表示，“本交易日盘初的冒险氛围并未延续，因上海股市下跌，市场氛围紧张。”

日内稍早中国股市扩大稍早跌幅，此前公布的数据显示，去年12月新增人民币贷款远低于上月，而当月末广义货币

供应量(M2)增幅低于预期。

盘初人民币兑美元上扬，但今年目前为止仍呈现跌势。

周五中国央行（PBOC）略微下调人民币中间价，但一周多以来人民币汇率来一直保持稳定，显示出其打压持续贬值预期的决心。

交易商预计，如果中国央行放松管控，则人民币将重启跌势。

市场参与者称称，油价下跌也打压市场人气。本交易日油价延续了此前跌势，因投资者担忧伊朗原油供应可能增加，会拖累本已供应过剩的市场。

日内日本央行（BOJ）行长黑田东彦将日本消费者物价通胀较低归咎于全球油价挫跌，并向议会重申，日本物价走势正在稳步好转，体现了经济的温和复苏。

根据欧洲央行（ECB）12月货币政策会议记录，欧洲央行决策者认为存款利率仍有进一步下调空间，但很多决策者似乎对近期进一步采取行动持怀疑态度。

近期受创的澳元早盘涨幅失守，因市场风险偏好和原油价格均下跌。澳元兑美元突破0.70，脱离上一交易日所触及的4个月低点0.6910，但最新跌0.5%至0.6945附近。

中国经济增长放缓的担忧已重挫澳元，上周澳元/美元累计下跌4.5%，本周目前为止至今下跌约0.1%。

除此外，日内英镑/美元持稳，因此前英国央行（BOE）决策者以8:1的投票结果决定维持利率在纪录低点不变，符合市场预期。尽管全球市场波动，但央行给出的展望并没有发生重大变化。

相比之下，市场对加拿大央行（BOC）的降息预期升温，令加元承压。

本交易日亚太时段没有重磅经济数据公布，稍晚美国将公布零售销售数据。

北京时间14:30，美元指数报98.94，美元/日元报117.73/76，欧元/美元报1.0887/90，英镑/美元报1.4401/05，澳元/美元报0.6944/48，纽元/美元报0.6430/33。

2.人民币

周五(1月15日)亚太时段，多数新兴亚币兑美元走强，因市场风险偏好短暂回升，印尼盾摆脱降息影响走高。但在投资者对中国经济及市场的担忧拖累下，这些货币仍可能录得周线跌幅。

日内人民币兑美元即期汇率小幅走高，中国央行(PBOC)将中间价设定在较前一交易日略低水平，使得本周中间价水平基本稳定，表明了保持人民币汇率稳定的决心。人民币兑美元自2015年8月以来已累计下跌5%。

与此同时，台币兑美元较前收盘价上涨。交易商称，周四“台湾央行”通过最后时刻干预将台币打压至近7年最低。

台股上扬对台币构成支撑，但外资卖出台币，在本周六选举前保持谨慎。

印尼盾兑美元也小幅走高，因周四印尼央行降息后，公债价格延续涨势。马来西亚林吉特在原油价格隔夜反弹驱动下上涨。

本周以来印尼盾兑美元已经累计上涨0.2%，未追随亚币跌势。虽然周四印尼央行放宽货币政策，且雅加达当日发生数次爆炸袭击，但本周印尼盾依然上涨。

然而，新兴亚币回吐日内多数涨幅，因市场对中国长期经济增长以及金融市场稳定性的信心不足。数据显示中国12月新增贷款规模不及预期，离岸人民币兑美元挫跌，中国股市下滑。

三星期货研究部门主管Jeong My-young称，“鉴于经济放缓以及资本外流的风险，市场将不会轻易放弃对人民币贬值的押注，亚洲货币或将步其后尘。”

此外，韩元和菲律宾比索周线跌幅在亚币中居前，因外资继续出售当地股票。

本周迄今为止，韩元已下跌1.2%，由于外界认为韩国对中国经济放缓的风险更为敏感，外资因而纷纷增持美元。

与此同时，本周比索也下跌1.2%，因进口商的美元需求增加。日内稍早比索兑美元跌至47.76，为2009年11月以来最低水平。印度卢比兑美元也下跌1.1%，因全球股市下跌引发对外资流出新兴市场资产的担忧。

期货评论

1.大宗商品：

和讯期货消息今日（1月15日）早盘大宗商品全线反弹，黑色系强势上涨，午后，商品普遍回落。截止下午收盘，沪镍涨1.91%、螺纹涨1.89%、焦炭涨1.7%、铁矿涨1.66%、热卷涨1.61%；跌幅方面，沪铅跌1.53%。

多空巨头携手离场沪镍反弹恐难持久

近期金属走势主要受国内股市及汇率影响。银河期货分析师李莹表示，LME镍价新低后企稳反弹，或引领沪镍跟随反弹，沪镍波动性较大，均线系统呈现空头排列，昨日站上5日均线，近期现货市场情况较之前有所好转，沪镍或仍有上行空间。

不过，对于沪镍的反弹高度，市场并不看好。汇丰银行表示，镍矿石的库存高达77.3万吨，将需要约三年才能去掉一半库存。近期市场在连续大幅下挫后略显持稳，不过整体局势依然较弱，而在春节前后，市场需求萎缩，基本面难有改观。花旗下调未来两年铁矿石预估最低或跌至每吨28美元

花旗集团(Citi)周四(1月14日)在报告中写道，鉴于供应持续过剩，下调2016年以及2017年的铁矿石价格预估。

花旗将2016年铁矿石价格预估从此前的每吨41美元下调至36美元，同时将2017年铁矿石价格预估从每吨39美元下调至35美元。花旗表示，中国的钢铁需求仍萎靡不振，生产可能继续下滑。

与此同时，花旗还将铁矿石价格的中期预估从每吨40美元降至35美元，理由是成本显著下降；最悲观的情况下或跌至28美元，最乐观的情况下上看45美元。花旗补充道，2017年铁矿石需求料减少约1亿吨，2018年料减少约2亿吨。

动力煤2016年的波动空间较2015年会更为狭窄。需求来看，国内供给侧改革之下，国家对于过剩产能淘汰、房地产去库存已经提上议事日程，这就意味着，工业用电将逐步下平台。就能源结构调整来看，减少能源结构中化石能源比例将继续执行。动力煤需求有清晰的天花板。供给方面，动力煤已经完成了低成本对高成本产能的替代，内蒙古坑口煤矿数量大幅下降，坑口煤价的底部正在夯实，过往几年通过挤压坑口煤价来降低港口煤价的路径消失。2016年坑口煤价较2015年更为坚实，动力煤合约核心波动区间为280元/吨-380元/吨。

2.黄金

在周四的大幅下跌后，周五(1月15日)亚盘金价小幅回升至1080美元/盎司上方水平，周五亚盘金价最低触及1076美元/盎司水平，午市回升至1081美元/盎司左右。

本周黄金市场或将收获11月初以来最大的单周跌幅，目前已经下跌了超过2%。

原油市场终于止住了连续8个交易日的下跌，亚洲地区股市受到推动出现了回升，而中国经济也显得更加稳定，市场避险需求减少，黄金市场受到影响。

山东黄金集团首席分析师Shu Jiang表示：“全球股市的上涨对黄金是利空的。”Shu Jiang还表示：“很多人都认为1月美联储不会进一步升息，但预计未来会有所动作，这使得金价上行受限。

虽然上周在避险需求的推动下大幅走高触及9周高点，但去年打压黄金一整年的美联储加息预期在今年依然是黄金市场高悬的一大利空。

圣路易斯联储主席布拉德(James Bullard)就美国经济和货币政策发表演讲表示，最近原油价格暴跌或将影响美联储今年的货币政策变动，即对美联储加息的步伐和节奏产生影响。布拉德表示，石油市场的稳定可能需要比预期更长的时间，但他补充到，低油价对美国仍是一个净利好。同时他还表示，“一旦油价稳定，总体通胀就可能会回到联邦公开市场委员会2%的通胀目标，不过它需要的时间可能比此前预计的要长”。此外，布拉德还表示，目前薪资增长超过通胀和生产率，显示就业市场吃紧。不一定要等到油价稳定才进行第二次升息，但油价仍疲弱会影响委员会的考量。

而此前，芝加哥联储主席埃文斯表示，美联储正密切关注中国经济增速放缓将如何影响包括美国在内的全球其它国家经济。Evans坦言道，中国经济增速放缓对美国经济的负面影响、美国通胀预期可能下滑，均令他感到紧张。

在布拉德的表态下，即使是初请失业金数据的令人失望表现也没能阻止金价受到的打压。

美国劳工部(DOL)公布的数据显示，美国1月9日当周季调后初请失业金人数增加0.7万至28.4万，预期27.5万，前值27.7万。创下去年七月以来的次高水平。

另一方面，欧洲央行会议纪要显示一些委员在12月份称要更大幅度下调存款利率，委员会讨论了每月增加购债规模，当时达成一致，认为月度购债规模可以以后再评估。且他们认为应将QE推迟的时间超过6个月。此外部分委员12月要求采取更多刺激。部分委员认为12月政策会议无需采取行动。

由此可以看出，欧央行内部支持更大激进地扩展QE。显然欧央行宽松依然是主旋律。欧元受此打压有所下行，同样对黄金不利。

解读互联网金融基本法

然后作为理财，收益也是投资者考虑的因素，“民贷网”在这一块上有着很大的优势，虽然随着行业的规范发展利率有所下降，但是行业平均14%年化收益还是远远高于存款（3%—5%），这对于上班族来说是不小的诱惑。以“民贷网”为例，一款年化收益14%、期限3个月的标，投资了20000元，20000X14%/4=700，3个月下来的利息解决了我的一部分零花钱。 2015年7月18日，中国人民银行等十部委发布《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》（下称《指导意见》），让网络支付、P2P、股权众筹、网络理财销售等行业终于被纳入监管。自2013年5月，监管层乃至更高层开始关注互联网金融，央行开始会同有关部门进行研究。2014年初开始起草，其间十数次易稿，和业内密切沟通，不断完善，至2014年底，基本完成。随着近年互联网金融行业快速发展，综合目前已经暴露的行业风险因素，衡量利弊，推动了《意见》的出台。据一位央行权威人士介绍，《意见》指导思想的一个重要的转变方向是从最初的侧重监管，到最终版本的鼓励创新、加大政策扶持和监管并重。财新记者获悉，“一行三会”针对各自分管的行业，还将分别出台细则。证监会正在编写股权众筹管理办法，银监会也正在编写P2P的管理办法，预计将于年内公布。前述人士表示，《意见》解决的关键问题是监管底线，给出一条向上开放式的红线，相当于负面清单原则，在此红线之上“法无禁止即可行”。他举例说，如果业务边界不清会面临政策风险和法律风险，最典型的就是非法集资问题。他强调说，观察互联网金融领域的风险，一个很重要的特点是很容易放大为系统性风险。比如作为平台业务，不管是P2P或网络小额贷款，由于平台的性质，作为借贷双方的连接点，很容易将风险放大。

(NEW)人力资源服务有限公司章程范本

武汉太平洋人力资源管理有限公司章程 2013年2月6日编制目录一、名称及地址 3 二、单位性质 3 三、业务范围 3 四、工作中心人员及岗位职责 3 五、服务内容 5 六、运作资金 7 七、财务管理制度 7 八、办公用设施设备 11 武汉太平洋人力资源管理有限公司章程为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2013年2月1日召开临时股东会。出席会议的股东有：毛飞飞、毛启伟共2名。股东会由执行董事、法定代表人胡小凡召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。一、名称及地址公司名称：武汉太平洋人力资源管理有限公司公司地址：武汉市硚口区中山大道226号（操场角特198号）二、单位性质在武汉市人力资源和社会保障局的指导下，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实三、业务范围

1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评； 2、职业中介、职业指导； 3、人事代理（不含档案管理及相关业务）； 4、人才派遣； 5、高级人才寻访； 6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； 7、组织人力资源智力开发活动； 8、组织职业招聘洽谈会； 9、按国家规定从事互联网职业信息服务； 10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。四、公司人员及岗位职责 1、公司岗位编制：公司总经理1人 XXXX，大学，二人力资源管理师职介服务2人 XXX, 大学，二人力资源管理师 XXX,大学，二人力资源管理师培训员1人、 XXX,，大学；拓展培训师档案管理员1人 XXX,，大学，三级人力资源管理师 2、岗位职责（1）、公司总经理

人力资源管理在公司中的应用

人力资源管理在公司级别上的应用前言在项目管理课程中，我们对项目的理解为：项目是一个特殊的将被完成的有限任务，它是在一定时间内，满足一系列特定目标的多项相关工作的总称。项目一般都有一些固定的属性如：独特性、一次性、生命周期属性、相互依赖性、冲突属性等。项目管理就是以项目为对象的系统管理方法，通过一个临时性的、专门的柔性组织，对项目进行高效率的计划、组织、指导和控制，以实现项目全过程的动态管理和项目目标的综合协调与优化。项目管理主要有两个层次：企业层次的项目管理和项目层次的项目管理。在目前激烈的市场竞争环境下，项目管理中，有时候能否管好人、用好人成为一个项目成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为我们现代项目管理中非常重要的一环。下面的各个部分，我根据我在工作中的实际经历，结合项目管理的概念，按照项目管理概念的层次，来讨论一下人力资源管理在公司级别上的应用。第一章、人力资源的规划在项目管理中，人力资源的规划包括对项目角色、职责以及报告关系进行识别、分配和归档。一般来讲，人力资源规划的结果是产生项目的组织结构图，角色和职责的分配表以及相应的人员配置管理计划书等。如图1－1，是某公司的某个时期的组织结构图。图1－1某部门某时期组织结构图

1．1 组织结构图通常，每一个公司在自己的网站上，都会发布自己公司的组织结构图，以说明公司总体的结构，这也说明了组织结构图的重要性。我们在网站上发布的，通常是按照职能划分的，即职能型组织结构图。而往往在为专门的项目而组建项目团队时，我们做的都是项目型的组织结构图，另外，还有一种项目型和职能型综合在一起的，一般也是为特定项目而制定的组织结构，后两种组织结构一般应用在公司内部，具有临时性的特点。而职能型组织结构，一般不会频繁变换，所以，往往被放在公司的网站上对外发布（如图1－1）。组织结构图属于人力资源规划的一个部分，而人力资源规划又是人力资源管理中的一部分，人力资源管理是现代项目管理概念中的重要的一环，项目管理中的哲学思想就是“变化是绝对的，不变是相对的；平衡是暂时的，不平衡是永久的”。所以，很多公司，往往比较看重组织机构的稳定性，长久性，甚至希望这个结构是可扩充、可发展的。我个人认为，上述观念是不对的，首先它就违背了项目管理的哲学思想。对一个公司而言，几年如一日的组织机构，必然会带来很多弊端。项目管理就是在绝对的变化中寻求相对的不变，在永久的不平衡中寻找暂时的平衡。企业管理千变万化，唯一不变的是“变化”，项目管理是一种管理“变化”的有效方法。比如公司担心哪个部门的取缔会被外界认为这个部门的业务做的不好而停止这部分业务，或者担心新增加的组织会给公司带来风险，带来累赘。其实最关键要看这种变化是否能为企业带来转机以及能否达到可控制。所以，按照项目来划分组织机构图也越来越受到很多公司或企业的重视。我曾经为一家做园林绿化工程方面的公司做过一个小的公司内部网络建设改造，这家公司的人员管理模式表面看上去，很随意，组织结构划分的也比较简单，但是经过几天的共同工作，我对他们这个企业的印象很深刻，尤其是在管理模式上，他们是很灵活的。比如：这个公司的员工人数不多，约20人左右，分为设计部门、施工部门及行政部门等，正常的按照职能划分的组织结构，如图1－2：

人力资源有限公司管理制度

人力资源咨询服务有限公司管理制度人力资源咨询服务有限公司 2013年月日

目录第一章总则第二章招聘 2.1. .............................. 招聘目的与范围2.2. .............................. 招聘原则和标准2. 3. ................................ 招聘申请程序2. 4. ................................ 招聘组织程序2. 5. ................................ 招聘费用管理2. 6. .............................. 招聘文件或表格第三章试用期员工管理 3.1 ................................. 目的与适用范3.2 ............................... 试用期管理程序3.3 ............................... 试用期薪酬福利第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章任职资格评审 6.1. .................................. 目的与原则6.2. .............................. 评定者与组织者6.3. ........................ 岗位任职资格评审标准6.4. ........................ 任职资格定期评定程序6.5. ...................... 任职资格不定期评定程序第七章岗位调动与行政级别调整 7.1 ................................... 目的与范围

浅谈新形势下互联网金融行业的监管

浅谈新形势下互联网金融行业的监管下文为大家整理带来的浅谈新形势下互联网金融行业的监管，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 2020年两会期间，李克强总理在《政府工作报告》中提出促进互联网金融健康发展的工作方向，互联网金融一时间快速吸引了全社会的广泛关注。要确保互联网金融发展的健康，离不开科学、完善的监管体系，然而，在我国互联网金融监管尚缺乏成熟的理念，各方对监管的功能、地位尚未达成普遍共识，因此，探讨互联网金融监管的必要性，确定各部门在监管中的位置以及监管职能和监管方式就显得尤为重要。一、互联网金融监管的必要性和特殊性 (一)互联网金融监管的必要性 2008年金融危机后，业界普遍认为自由放任的监管理念只针对理想的金融市场，这种情景认定市场参与者都是理性的，市场价格全面、正确地反映了所有市场信息。然而，现实生活中金融业特别是刚刚兴起的互联网金融行业并未达到这种理想的地步，信息不对称、交易成本不可控等非有效因素广泛存在，必须实施必要监管。具体来讲，互联网金融监管的必要性主要表现为以下几方面：1.个体行为的非理性。在P2P平台中，投资者对于借款者信用风险的了解仍不能做到全面、系统，其投资行为仍属于高风险投资，同时，由于P2P门槛较低，一些投资者不具备一定的投资经验，对投资失败对个人的影响也了解不足。2.集体非理性。

在货币市场大幅波动时，个人投资者出于理性可以赎回资金，但如果大部分投资者一致采取理性赎回，整个平台就会遭遇挤兑，表现出集体行为非理性。3.互联网金融创新仍存重大缺陷。互联网金融行业在我国属于新兴领域，部分P2P平台的客户资金同平台自有资金缺乏有效隔离，使得平台负责人卷款跑路事件频发，多数平台缺乏对投资者风险承受能力的管控，将高风险产品销售给不能承担风险的人。因此，我们不能因为对互联网金融发展不成熟就采取自由放任的监管理念，应以监管促发展，在一定的底线思维和监管红线下鼓励互联网金融创新。 (二)互联网金融监管的特殊性 1.信息科技风险。计算机病毒、黑客攻击、网络金融诈骗、钓鱼网站、客户资料泄露、支付不安全、账号被盗等信息技术风险在互联网金融领域表现尤为突出，这些风险或是由平台工作人员、投资人违规操作造成，或是基于互联网的特殊性与互联网大环境导致，其后果往往较为严重。 2.长尾风险。互联网金融有效拓展了交易的可能性边界，使以往不被传统金融覆盖的人群也参与到投资中来(即长尾特征)。这部分人投资经验不足，风险识别与承担能力也相对欠缺，容易受到误导、欺诈，加之投资额较小且分散，一旦出现风险厌恶，极有可能造成挤兑。二、新形势下互联网金融行业的监管 (一)审慎监管审慎监管就是在风险识别的基础上，采取限额监管等一系列

人力资源有限公司管理制度

苏州市重行人力资源服务有限公司管理制度 ******人力资源咨询服务有限公司 2013年月日

目录第一章总则第二章招聘 2.1. 招聘目的与范围 2.2. 招聘原则和标准 2.3. 招聘申请程序 2.4. 招聘组织程序 2.5. 招聘费用管理 2.6. 招聘文件或表格第三章试用期员工管理 3.1 目的与适用范 3.2 试用期管理程序 3.3 试用期薪酬福利第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章任职资格评审 6.1. 目的与原则 6.2. 评定者与组织者 6.3. 岗位任职资格评审标准6.4. 任职资格定期评定程序6.5. 任职资格不定期评定程序

第七章岗位调动与行政级别调整7.1 目的与范围 7.2 岗位调动程序 7.3 行政级别调整程序第八章人事奖励与处分 8.1 目的与范围 8.2 人事奖励 8.3 人事处分 8.4 人事奖励与处分程序第九章员工福利 9.1 目的与范围 9.2 员工福利分类 9.3 员工休假 9.4 员工保险第十章离职管理 10.1 目的与范围 10.2 离职程序 10.3 有关文件和表格第十一章人事申诉第十二章劳动争议与劳动诉讼

第十三章附则附录相关表格

第一章总则 1.1为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。 1.2本制度各个章节分别适用于所有宝鸡******人力资源服务有限公司正式员工、试用期员工和临时用工。第二章招聘 2.1招聘目的与范围 1、为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。 2、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 3、人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。 4、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现

人力资源管理工作汇报

人力资源管理工作汇报篇一：人力资源管理年度工作总结年度人力资源管理工作总结范文转眼间又将跨过一个年度之坎，在 XXXX 主管部门和公司领导的正确领导下，我们在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将 20XX 年度人力资源管理工作做如下简要回顾和总结。一、组织制度建设积极落实原有人力资源管理制度，根据新劳动法的实施，针对员工管理相关制度做了部分修订，同时组织各部门、车间相关人员进行培训，做好新修订文件的落实工作。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。做好新进员工和辞职员工的劳动合同签订和解除工作，并做好整理归档，做到有凭有据。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，企管部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，使员工处处、事事能透过与员工切身利益

相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。二、人力资源管理方面根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内的前提下，企管部通过内招和外聘两方面入手，做好今年的人员招聘工作，截止12 月底，公司共有员工 205 人，公司领导 2 人，中层管理人员 14 人，行政人员 17 人，生产员工 148 人，后勤保障人员 24人，其中中级以上管理和技术人员 15 人，初级以上 35 人。公司现有残疾员工78 人，占全体员工的 %。09 年完成内外部招聘 18 场，共招聘 31 人，并合理的进行了内部人力资源调配。由于各类原因，经统计 20XX 年辞职出厂共 28 人。目前为止，公司 205 人共有 202 人签订了固定期限劳动合同，1 人签订临时劳动合同，2 人未签订劳动合同（体检报告未到）。三、员工培训与开发尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。09 年企管部在完成员工招聘和配置的前提下，根据各部门、车间的培训需求及企业的整体需要建立了年度培训计划，从基础的

互联网金融的本质是什么

互联网金融的本质是什么如今互联网金融这么热，所有的金融行业不跟互联网搭点边，就感觉貌似落伍了一样，但是从我自己对资产管理行业的理解来看，的确二者没有什么必然的关系，互联网不是万能的，任何东西带来的结果必定是两面的，有优点也必定带来缺点。笔者认为，这些争论大都是从技术层面与产品层面来理解当下的互联网金融，并没有看透中国互联网金融兴起的原因与其本质。无论是监管部门还是金融机构，简单的理解与就事论事使得监管当局对互金缺乏更深层次的理解与长远的规划，这也是当前行业监管无序、发展混乱的最重要原因。有以下几个方面值得大家关注。一、从简单、直观的角度去分析互联网金融(以下简称互金)是无意义的。互联网、金融业在非常发达的欧美国家并没有出现象中国一样蓬勃的互联网金融现象，其原因并不是中国互联网与金融业的发展超过了这些国家，而是中国金融业的高度垄断催生了民间金融资本的另类生存，其本质是国资、民资基于金融产业的一场新时空的战争。以最具代表性的P2P借贷为例，据麦肯锡研究报告显示，2014年中国在线商品交易额为1900亿-2100亿美元，略次于美国，2015年才超过美国。美国P2P的代表Lending Club 成立于很久以前的2006年，发展至2014年末美国全部P2P业务的总额也仅为65.5亿美元左右，而作为后起之秀的中国同期P2P总额已超过1000亿元人民币，2015年9月末竟增至3000亿元。2014年阿里巴巴平台商品成交总额约1.68万亿元，同期阿里小贷余额也仅为150亿元左右。另外，各大P2P平台的公开信息显示，中国的P2P信贷客户绝大多数与网购、电商无关。以上信息表明，互联网与电商的发达催生中国的互金现象爆发，这一说法的依据极不充分。相反，中国传统银行业不发达、金融业牌照对民企封闭，从而推动大量民间投融资机构借道互联网，这才是中国互金崛起的根本原因。二、当下中国银行业的问题并不是信贷投放不足的问题，而是信贷资源投放无序、分布不均的问题。2004年美国前四大代表性银行的资产总额为4.2万亿美元，同期中国四大行2.1万亿美元;20145年三季度美国上述四家银行资产为8.1万亿美元，同期中国四大行11.8万亿美元。彭博数据显示，中国债务总额从2007年的7.4万亿美元增至2014年6月的28.2万亿美元，与GDP之比从158%猛增至282%，而希腊这一数字为185%，正常值约为100%。

人力资源公司的经营范围及说明

人力资源公司的经营范围及说明一、公司名称设计：诸如：***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理顾问有限公司、***企业管理咨询有限公司。特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。二、人力资源管理经营范围示例：（一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】： 1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。 2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。 3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。 4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。 6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。。

7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。 8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）。 9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。 10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）（二）、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】： 1、人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询；旅游景点开发。 2、企业管理咨询，商务信息咨询(不含商业调查)，企业形象策划，教育咨询(不含出国留学与中介)，文化艺术交流活动的策划、咨询。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营) 3、商务信息咨询、人力资源信息咨询(上述经营范围中国家有专项规定的项目经国家审批后或凭许可证在核定期限内经营） 4、企业管理咨询，教育咨询（不含出国留学与中介）；对人力资源项目的投资。 5、企业管理咨询，劳务派遣。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营) 6、劳务派遣；在网上提供商务信息咨询；非证书的职业技能培训；非学历的文化教育培训。（国家有专项规定的项目，须经审批后或凭有效许可证方可经营） 7、人力资源管理咨询；劳务派遣；企业管理咨询、企业形象策划、商务信息咨询。（国家有专项规定须经审批的，经审批后或凭有效许可证方可经营）

2018年财富管理行业分析报告

2018年财富管理行业分析报告 2018年3月

正文目录 1.消费升级驱动，中国财富管理迎来时代机遇 (6) 1.1.我国私人财富强劲增长，财富管理面临蓝海市场 (6) 1.2.收入增长+消费升级驱动，财富管理需求强势崛起 (8) 1.3.万能险、基金先后受追捧，印证投资理财需求高景气 (11) 2.资产配置迎来新一轮变迁，金融资产站上风口 (13) 2.1.资管新规打破刚性兑付，理财产品向净值化转型 (13) 2.2.房地产限购升级，金融资产的配置意义进一步提升 (15) 2.3.现金产品化+散户机构化，专业化财富管理需求爆发 (19) 3.监管重塑格局，品牌优势+主动管理助推强者恒强 (21) 3.1.中国财富管理偏重渠道业务，未来将与泛资管融合发展 (21) 3.2.监管体系革新，泛资管各子行业面临新的挑战和机遇 (23) 3.2.1.银行理财 (23) 3.2.2.券商资管及基金专户 (26) 3.2.3.信托 (27) 3.3.主动管理和品牌特色为核心，先发龙头优势稳固 (29) 4.重点分析 (31) 4.1.诺亚财富：全牌照龙头打造综合金融服务平台 (31) 4.2.泛华金控：保险代理优势鲜明，驱动业绩高增长 (35) 4.3.钜派投资：激励机制灵活，房地产投资优势凸显 (38) 4.4.东方财富：零售财富管理龙头，打造互联网金融生态圈 (39) 4.5.中金公司：聚焦高净值财富管理，收购中投证券拓展客群 (43) 5.风险提示 (46) 图表目录图表1：2014~2021E全球私人财富总额（万亿美元） (6)

图表2：2015~2021E全球私人金融财富增速 (7) 图表3：2016年全球私人金融财富增长驱动力 (8) 图表4：2016年全球私人金融财富资产配置结构 (8) 图表5：2002~2017年居民可支配收入及增速 (9) 图表6：2015年以来消费同比增速超过投资 (9) 图表7：2006~2017E 个人可投资资产规模及增速 (10) 图表8：2006~2017E 各类个人可投资资产CAGR (10) 图表9：2006~2017E高净值人群总体人数（单位：万人） (10) 图表10：2006~2017E高净值人群可投资资产规模（单位：万亿元） (11) 图表11：2013~2017/11人身险保户投资款及增速 (11) 图表12：2013~2017/11规模保费收入结构 (12) 图表13：2013~2017年保险保费收入及增速 (12) 图表14：1999~2017年健康险保费收入及增速 (12) 图表15：2018年以来发行的“明星爆款”权益类基金产品（认购募集期均少于10天） (13) 图表16：《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见（征求意见稿）》重点内容 (14) 图表17：2014年末居民大类资产配置结构 (15) 图表18：2004~2014年居民金融资产配置结构 (16) 图表19：住宅销售额和居民新增贷款额同比增速 (17) 图表20：2004~2014年居民房地产配置比例 (17) 图表21：一线城市房地产的限购、限贷政策汇总 (17) 图表22：2004~2014年居民金融资产配置（亿元） (18) 图表23：2004~2014年居民金融资产配置结构比例 (19) 图表24：2010~2017年公募基金资产净值、总值 (20) 图表25：2007~2017Q3我国股票市场投资者结构 (20) 图表26：保监会对人身险中短存续期产品的监管政策全面趋严 (20) 图表27：财富管理与资产管理的区别 (21) 图表28：2016年全球私人银行财富管理规模排名TOP20 (22)

公司平台建设及人力资源管理思路

1、当然，员工流失率高除了公司层面的原因外，还有行业层面与员工个人层面的原因，如行业利润率低、员工身体状况因素等，但后两种层面的原因是不可控的，而公司层面的原因是可控的。笔者认为，民营企业为减少员工流失，做到基业常青，需做到以下几点： 1、对员工进行定期与不定期的培训培训的目的主要有以下两种：一是让员工了解公司的战略，了解公司的发展现状，了解公司的文化体系，使员工能融入公司的文化之中，使个人的计划、个人的发展与公司的战略相一致；二是扩充员工的知识面，丰富员工的理论知识，提高员工的能力，让员工更好地为公司服务，提高员工的忠诚度。 2、建立合理而有效的的激励体制为了更好地留住员工，充分发挥其潜能，提高其工作业绩，我们必须建立一套合理而有效的激励体制。物质激励与精神激励要相结合，对基层员工要以物质激励为主，辅以精神激励，而对于中层以上员工，则要把物质激励与精神激励放在同等重要的地位。管理者除了用现金的方式来激励员以外，更要懂得运用其他不花钱的“胡萝卜”来进行激励。比如：在工作现场当面表扬和夸奖员工；对员工的生活表示关怀；让工作充满挑战性的刺激；颁发奖状；和员工一起共进午餐；给员工自己制定工作

目标的机会；策划员工之间的竞争等等。最后要注意一条原则:激励一定要及时。 3、建立一套完善而适用的绩效管理体系绩效管理是一个系统工程，完整的绩效管理体系由以下几个部分构成：绩效计划、绩效控制、绩效考核与绩效反馈。绩效计划是绩效管理的首要环节，需要与公司战略相一致，员工个人绩效计划的制定需要本人还有直接领导以及高层领导共同参与；绩效控制是绩效管理的第二个环节，也是绩效管理系统中最关键的环节，这一环节要求领导对员工的绩效计划执行情况进行监督与控制，同时对原有绩效计划予以修正和完善；绩效考核是在一定周期内对员工、团队、组织所取得的绩效进行考核，在考核过程中，员工个人绩效要与团队绩效、组织绩效挂钩；绩效反馈是绩效管理系统的最后一个环节，也是必不可少的环节，它要求领导要将考核结果与员工进行即时的沟通，看考核是否公平合理，同时分析员工工作中的的问题，帮助他们改善工作业绩。四个环节紧密相联，缺一不可。不同的公司需要不同的绩效管理体系。公司所处的环境不同，规模、盈利状况均不相同，我们不要去盲目地去学习那些著名公司的绩效管理体系，要根据自身的实际情况建立一套有利于自身发展，适合自已的绩效管理体系，只有这样，才能有效地挽留员工与激励员工。此外，笔者建议可以考虑设立一个建议箱或意见箱，或是在网站上设立一个经理信箱，让员工把自己的想法说出来。一旦发现哪位员工出现了效率下降、不满情绪高涨等问题，一定要及时的与其沟通，及时地

互联网金融分析管理作业(1、2节课)

一、互联网金融指的是金融机构通过互联网相关技术来进行金融业务的办理的一种模式。随着科技的不断发展，互联网金融已成为社会发展的一种必然趋势。互联网金融的出现拓展了金融发展的空间，为金融业务的发展提供了多样化的平台。然而互联网金融是以网络为依托的，网络具有开放性、虚拟性，进而使得互联网金融存在较大的风险，如网络安全风险、信誉风险等，一旦互联网金融出现风险，不仅威胁到金融行业的发展，同时还会危害到广大人民群众的利益，不利于社会经济的稳定发展。在互联网金融模式下，风险管理是互联网金融永恒的主题，互联网金融要想更好地发展，就必须做好风险管理，只有做好风险管理工作，才能保障金融机构的利益，为金融行业的发展提供良好的环境，为客户的利益提供保障，进而促进金融行业的快速发展，推动社会经济的稳定增长。二、 1转变经营观念长期以来，我国金融行业一直秉承着以“经济效益”为核心价值观的理念去从事金融管理工作，而从某种角度来看，金融行业的本质就是服务大众，这种以“经济效益”的经营观念很显然已经难以适应现代社会发展的需求了。为此，在互联网金融模式下，金融机构就必须积极的转变经营观念，树立风险意识，将“经济效益”型转变为“服务质量”型，在金融行业中全面落实风险管理意识，进而确保金融行业的健康发展。

2加大专业人才的培养在互联网金融模式下，对人才的需求越来越高，而我国金融要想要想在这个竞争激烈的市场环境下更好地生存，就必须加大专业人才的培养。首先，必须加大专业互联网金融人才的培养，不仅要加强互联网金融专业知识的教育，同时还要不断提高风险意识以及计算机相关知识的培养；其次，我国政府及相关部门要给予政策扶植，为互联网金融人才的培养提供保障。另外，金融机构还应当加强对外联系，对外引进优秀的人才，不断学习国外先进的管理经营，进而不断提高我国互联网金融管理水平。 3完善风险管理机制随着互联网金融的发展，对互联网金融风险管理要求也越来越高。在互联网金融模式下，风险是一直存在的，为金融机构要想确保金融业务的健康发展，保证金融资金安全，就必须做好风险管理工作。首先，金融机构必须健全风险管理机制，做好风险评估工作；其次，要全面落实风险管理责任制，将风险管理之人落实到管理人员的身上，进而提高他们的责任心和责任意识。另外，为了更好的促进互联网金融的发展，有效地规避风险，我国金融机构就必须坚持不懈地抓好风险管理，在金融行业内部建立有效的信用风险、市场风险和操作风险在内的全程量化和立体的全面风险管理体系，进而为金融行业的发展创造良好的环境。 4提高风险管理的认识互联网金融的出现促进了金融传品的创新，拓宽了金融行业发展的空

某某人力资源管理有限公司管理制度汇编

安徽创辉人力资源管理有限公司管理制度安徽创辉人力资源管理有限公司 2015年 8月 6 日

目录第一章总则 1.1为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。 1.2本制度各个章节分别适用于所有安徽创辉人力资源管理有限公司正式员工、试用期员工和临时用工。第二章招聘 2.1招聘目的与范围 1、为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。 2、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 3、人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。 4、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序

应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。 5、招聘范围原则上以招聘具有宝鸡市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可根据实际情况而定 6、招聘渠道主要有各地人才市场、网络招聘、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。 2.2招聘原则和标准 7、公司的招聘遵循以下原则和标准：（1）机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。（2）双重考查原则：所以招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查，经总经理批准后由人力资源部发录用通知。（3）所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。 2.3招聘申请程序 8、各部门经理应在每年做次年工作计划的同时拟订的人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经人力资源经理和总经理批准后留在人力资源部备案，作为招聘的依据。 9、如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门经理应填写《用人需求申请表》，并附新的组织结构图，经总经理批准后交人力资源部。

2020年财富管理行业分析报告

2020年财富管理行业分析报告 2020年5月

目录一、客户资源是财富管理的基础，以客户为中心是财富管理业务的核心要义 (5) 1、客户数量：2019年零售客户数整体实现较好增长、但较2017年之前增速有所回落 (6) 2、客户结构：财富管理客户整体增速高于普通零售客户 (7) 3、机构对比：领先零售银行客户增速最高、第三方财管机构增速回落明显 8 二、客户的获取、留存以及升级，依托于渠道、投顾、产品及平台的综合作用 (9) 1、渠道：线下网点格局既定，线上数字化转型成为标配 (9) 2、投顾：合格的投顾队伍是财富管理转型的稀缺资源 (12) 3、产品：产品体系逐步完善、标准化产品迎来春天 (13) 4、科技打造平台的重要性已成共识、数字化转型引领模式创新 (13) 三、AUM是财富管理转型第一阶段最重要的结果指标 (15) 四、资产收益率是第二阶段重要指标，隐含了财富管理业务收入结构的差异 (17) 五、初窥海外领先机构经营数据，为财富管理业务发展提供借鉴 . 18 1、摩根斯坦利财富管理转型的成功经验是国内综合型券商的重要借鉴 (18) （1）财富管理业务的重要性持续提升 (18) （2）fee-based收入不断增长、贡献WM半壁江山 (19) （3）投顾队伍专业能力及产能显著提升 (19) 2、瑞银集团是全球私人银行业务的典范 (19) （1）财富管理是公司最主要收入贡献 (19)

（2）分部的收入结构与MS相近，二者资产收益率水平相当但MS的WM业务净利润率更高 (19) （3）更高端的客户定位对应更高的投顾人均管理规模 (20) 3、嘉信理财是网络零售型金融机构进阶的重要参考 (20) （1）持续构建的规模效率模型提升投资者长期回报 (20) （2）净利息和资管收入为主，交易收入贡献降至单位数 (20) （3）资产回报率低于MS及UBS (20)

资产管理平台

资产管理平台目前，资产管理平台成了高频词，在不为大众所熟知的情况下，也成了敏感词。互联网资管平台，也就是互联网资产管理平台，即通过网络进行资产管理的平台，听着互联网资产管理平台，很多人心中肯定会产生这样的疑问，互联网资产管理平台安全吗？今天小编跟大家解剖一下互联网资产管理平台，并告诉大家如何识别正规的资产管理平台的方法。首先，资产管理平台背景：互联网资产管理平台是“互联网+”的产物，是互联网快速发展的成果。互联网资产管理平台就是“互联网+金融”的产物，各地纷纷开展了“互联网金融”相关专题的论坛，经济龙头地区上海在互联网金融这方面起到了领头羊的作用，继互联网金融创新论坛后，近期黄浦区推出了《关于进一步促进互联网金融发展的若干意见》，推出黄浦“亿元”悬赏互联网金融创业，陆家嘴自贸区也出台了《陆家嘴互联网新兴金融产业园暨创新孵化基地配套措施》，俗称“陆九条”来促进和扶持互联网金融创新企业发展。加强新兴金融企业的市场准入支持，支持符合条件的企业在名称中向工商部门申请使用“互联网金融”和“网络金融”字样。从这些政策走向来看，未来的世界是互联网的世界，互联网趋势是不可阻挡的潮流。第二，资产管理平台，在管理平台上进行资产的运作，即通过互联网实现资产管理，互联网很好理解，渗透到人们生活的方方面面。资产管理是什么？资产管理就是对金钱进行打理实现盈利的一种方式，就是通过资金的流通带来收益，只不过在互联网资管平台上，这个管理人不是传统的实体机构，而是网络上的专门机构，这些机构具备资产管理的资质，经过有关部门登记注册，获得了资产管理资格。第三，资产管理平台行业现状，资产管理平台有哪些呢？估计这是大众比较关心的问题，目前已经成形的资产管理平台屈指可数。好赚钱资管平台：全国首家互联网资产管理平台，坐落于浦东陆家嘴自贸区世纪金融广场，依托自贸区对金融创新企业的扶持，处在快速上升阶段。金牛资管平台：即券商资管平台，使固定资产管理软件，是中信打造的一款应用软件。其他的互联网资管平台也在陆续被开发出来，目前整个行业还处在探索发展阶段，相信不久将来，资产管理平台将会越来越多。第三，如何辨别安全的资产管理平台？互联网本身就是虚拟的空间，而金融更是关乎大众的切身利益，互联网资产管理平台不同于传统金融机构，我们如何辨别其安全性则是大众普遍关注的问题。这里小编跟大家分享一些方法，第一：资产管理平台必须经过资格认证，正规的资产管理平台都必须进行工商注册登记，就拿好赚钱资产管理平台来说吧，它进行了工商注册登记并落户于陆家嘴自贸区；第二，作为专业资产管理平台必须就有完善的资产管理能力和风险防范措施，首家互联网资产管理平台具备雄厚的资产管理能力，在风险控制方面，有专业的风控团队对线上和线下资金进行严格控制，并拟定了相关条款保障大众的权益，客户可以随时在线上对自己的资产进行查询和跟踪。最后，资产管理平台是一个正在成长中的朝阳行业，所以我们在看到这个行业茁壮生命力的同时，也不能忽视潜在的风险，培养经济敏感意识和风险防控意识，才能更好地惠及大众！

人力资源都是做哪些工作

1、人力资源管理咨询的主要内容近几年，人力资源管理咨询是排在前几位的。原因是，人在企业竞争中的作用有了提高。对中国企业来说，从传统人事管理向现代人力资源管理转变，重视人的因素，开发人的潜能。但很多企业并不明白传统人事管理和现代人力资源管理有何不同，不知道如何从根本上建立人力资源管理系统。这就为人力资源管理咨询提供了发展空间。目前，国际上已经开展的人力资源管理咨询业务，国内也在做，主要内容简述如下：（1）人力资源管理诊断大家知道薪酬或工资制度的重要性，但不知道如何做。需要综合性的诊断，是做其他咨询的前提，是一项重要业务。诊断中，需要对企业中人才的数量和质量进行统计，从文化、专业、团队群体人的素质以及从创造性、协作性、独立性方面，衡量其是否符合企业现在和以后发展的需要。（2）人力资源规划根据企业战略，在未来一段时间内对人才需求的状况，做一个战略性的规划。（3）人才测评可以用混乱来概括现在的人才测评市场状况。主要有两种测评方式，一种是卖工具，用软件；另一种是由专家来进行测评。（4）人力资源体系的建设从岗位设计、薪酬设计，形成一个完整的人力资源管理体制。（5）薪资调查对专门从事某个特定行业、特定职位在市场上的薪酬水平调查。这个业务也是现代人力资源业务中发展较快的业务。任何一种业务都可以做得非常专业化、非常大。对关键职位，这种需求越来越大，现在主要需要在外企和民营企业。（6）薪资福利体系的设计（7）培训与开发体系设计使企业培训与经营联系起来，产生最大的效益。（8）组织岗位设计（9）企业文化设计（10）员工满意度调查（11）360度反馈

某一个人，其周围的人对他的评价，传统的考察方法很难获得一些真实的信息。（12）员工职业生涯设计如果一个企业不考虑员工的成长途径，是不行的。（13）人力资源管理信息系统（14）培训与开发（15）劳动关系咨询（16）员工心理服务人力资源管理咨询需求是多层面的，不同企业需求是不同的。 2、人力资源管理咨询的基本方法人力资源管理咨询诊断是一个系统的诊断。主要采用的咨询方法有：HRM诊断、职位管理、薪酬体系、业绩管理和评价中心。 HRM诊断从"三率"看效果，从"四点"找原因。三率分别是：劳产率、满意率、流失率。然后是从选人、用人、育人和留人四点找原因。在做人力资源管理诊断时，有一个模型，首先分析企业的战略。人力资源管理咨询，是在企业战略层面之下的咨询。第二，分析企业文化。在做咨询时，因为每一企业都有其特定的企业文化，如果不考虑文化因素，很容易出问题。没有这些分析，就没有人力资源管理咨询的根本基础。不能用同一模式去给不同的企业做人力资源管理咨询。在帮助企业进行人力资源管理时，如果它的组织结构有问题，人的积极性的发挥就会受到约束。因此，首先需要看它的组织结构需不需要调整。其次是岗位管理，没有岗位职责说明，无法进行工作。三是流程管理。如果没有这些支持，其后的工作就无法进行，以后的工作很容易出问题。业绩管理，目的就是产生业绩，个人与企业产生业绩。激励系统，若一个企业中，学与不学一样，就没有学习的动力。因此，需要一个激励系统来激励企业内部的员工自愿去学习。战略与业绩、激励与业绩，都是互相联系的。我认为，人力资源管理做得不好的原因，一是观念层面，虽然在口头上重视人力资源，但实际观念上，还没有得到重视；二是技术层面，不懂现代的人力资源管理技术；三是资源层面；四是组织层面，人力资源管理提高到战略高度，部门的地位和功能是不是得到了重视和实际的提高，是不是真正赋予其开发人力资源的权力。职位体系，建立的主要流程为：组织框架归纳总结--理解确定部门职能--确认岗位职责--建立典型岗位职位说明书--评估典型岗位--建立岗位职级体系。

财富管理报2016-01-15

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