一些IT公司简介
1. 杭州诺基亚
2. 南京趋势科技Trend
3. 北京联想（北京）有限公司
4. 深圳华为
5. 深圳中兴通讯
6. 上海 SAP
7. 上海盛大网络
8. 北京金山公司
9. 北京用友软件
10.深圳金蝶软件
11.深圳腾讯计算系统有限公司
12.上海亿唐信息有限公司
13.南京联创科技股份有限公司
14.北京 NEC-CAS
15.北京富士通系统工程有限公司
16.北京 TOM．COM
17.北京 263网络集团
18.上海伍尔特菲尼克斯（上海）信息技术有限公司
19.北京神州数码
20.上海 HP
21.杭州 UTStarcom
22.杭州新中大软件有限公司
23.杭州信雅达系统工程股份有限公司
24.北京摩托罗拉中国
25.上海群硕软件开发有限公司
26.上海贝尔阿尔卡特股份有限公司
27.大连松下通信软件工程有限公司
28.北京大唐软件公司
29.北京交大铭泰
30.北京中科软件股份有限公司
31.成都阿尔卡特
32.上海富创软件（上海）有限公司
33.珠海工商银行珠海软件所
34.上海葡萄城信息技术有限公司
35.上海汉得信息技术有限公司
36.西安西部世纪软件公司
37.大连英极软件开发（大连）有限公司
38.上海毕博全球开发中心
39.上海汉略（上海）信息技术有限公司
40.昆山网进科技
1.杭州诺基亚
来自： tom1981
工作不是很累，经常出差，经常有去国外培训的机会，高级工程师待遇是15k 左右，普通工程师本科6000-8000，研究生8000-10000，每年有 15天的探亲假，同时有6000元的旅游补贴，出差的话标准是100美圆一天，吃和行全报，补贴80美圆一天，我刚进来，有从地狱到天堂的感觉，领导很宽容，喜欢聊msn，本人原来在快倒台的东方通信，干了一年只给1800，而且领导又刻薄，没有培训机会，还说我没做什么事，现在姐姐和姐夫帮我进了 nokia。
主要是做3G网络业务，看了CISCO的CCNP基本上就会做的。
来自：anne
好公司，待遇好，还有得去赫尔辛基陪训吧！
来自：tannis
没那么好吧，我刚招近来，7月去报到的，补助不会那么高啊，我郁闷工资只敢要了5000，哭。
2.南京趋势科技 Trend
来自：mm
trend micro还是不错的，公司企业文化非常好。待遇因工作性质不同，差别蛮大，但是研发人员的薪水很符合国际化公司水准，福利也好，最重要的是压力不像其他外资那么大。
来自：xoxoxo
说实在话..trend micro不错的..真的不是一般台湾公司那样的...内部招人的机制也挺严格的...
来自：未知
公司很不错，在日本和美国上市，绝对不同于一般的台资企业。
来自：未知
是一个我很向往的公司。去面试还管饭，还有t恤发。虽然有做宣传的嫌疑，但起码说明这个公司蛮尊重人的。我看会议桌上每个位子前都放着可了乐。看来传
说的饮料点心随便吃，短裤拖鞋来办公是真的啊。很想去感受一下氛围。努力...
来自：pujinbei
我刚进去，工作压力很大。。。薪资待遇中上水平。。。工作氛围不错！
来自：pm
说实话，一直对这个公司期望值很高，想应聘pm，太失望了，怎么会让这样一
个人来面试pm……一点也不尊重人，而且半点没有礼貌，首先忘记面试时间，
我在电话前等了40分钟，再是面试的时候没有一点起码的礼貌和教养，作为一
个公司，不管怎么样，首先要学会尊重人，包括尊重每一个来面试的人。面试的好像是个武汉人。
实在是太失望，再好的公司，每一个来面试的人，并不是说来讨口饭吃或者乞求一个什么，多半都是希望和这个公司一起发展，这样的居高临下，好公司我也面过无数，没有见过这么素质差的。彻底失望。
来自：gloria
对这家公司印象还蛮好的，可惜笔试那天病了没去成，没有缘分啊……
来自：cool_ice
很不错的公司，我在南京，企业文化很不错！
来自：Tracy
HAHA，楼下的网友，你的朋友大概和我家猪头是同事呢。我家猪也是刚进去的
L3 tech support。和他从前的公司相比，趋势福利啊啥的蛮一般的。中午不管
饭的，每年旅游补贴就600块钱，好像没有房贴车贴的说。break room里面都
没啥吃的，就可乐方便面吧，没注意有没有饼干。不过他家上班不打卡，来去挺随便的。据说前台都是过了上班时间才来，巨汗。
周末加班没有加班工资的说。:((
来自：111222
产品很不错，我有个朋友去了那边做l3面向欧洲的技术支持，8k向上，福利很好。
3.北京联想（北京）有限公司
来自：qh
我是联想人，这些评论没啥参考价值，每个人的心理期望值不同。以我在联想的经历来看，我觉得管理上还算是先进的，企业也很人性化，薪水算中高，裁员是在四月份有过一次比较猛的，但大公司有几个没有这样大规模裁过人？评论不要太多抱怨，最好是客观些，对自己也正确评估一下，联想是有很多毛病，但要记住一点，不管有多少缺点，能做到这种规模，总有可借鉴的地方和优势的。最好把部门写清楚，每个部门间的差异很大的，评价的到底是哪个部门？
加一句，联想有钱，浪费太厉害。另外，公司绝对正规，税，保险金等，休假等绝对都是正规的，情人节还休半天呢。
来自：populace
联想的技术不行,管理中等偏上,企业文化注重市场,不注重技术,学不到太多东西,劳动强度中等,薪水情况(都按当兵的税前说): 最好研究院:硕士毕业一般7000以上,每个季度有大约0.5--1个月薪水的季度奖金,年终有大约2个月薪水的年终奖金,当然不能得罪领导其他地方:一般6000左右,如果部门效益好,每个
季度大约有0.5--1个月薪水季度奖金,年底有大约2个月年终奖金,不过若效益不好,奖金就没戏了联想应该算比较好的国企,即说明人迹关系非常重要,而且如果不升官,就不可能长薪水,必须要和大领导(总经理)级别的认可你,我的总结是: 少说话,少干事,会推责任,会缆功绩好处: 学不到技术但学到做人,做人比技术
有用多了建议: 薪水合适可以来,福利不用担心,按法律走
4.深圳华为
来自：未知
以前在华为做外包，后来华为把这批人都转入了慧通，有些人不愿意干，走了。因为这些人在华为做外包的时间都比较长，都比较了解华为的情况。华为是不错，但只针对华为员工，在华为工作的外包员工（或是慧通员工）就不一样了，甚至有人觉得受歧视，这是一种普遍的情绪。总之，慧通公司或者说是慧通模式还在不断探索中，还不成熟，很多制度还不健全（虽然在纸面上有但实际上做不到）。以上给想进慧通的兄弟们做个借鉴。
来自：asddf
呵呵.. 反正我一个兄弟刚辞职... 两年了,一分工资也没涨.. 社招的比应届只多500块, 亏了我两年的开放经验呀... 郁闷的紧
来自：liu
看来，华为已经从资产增值，转向剥削员工上来了，原先一直对他还挺看好，现在的势头看来，好伤心呀。
华为的工作环境不错,信息管理很严,公司太大了,总有不少问题,相信在华为呆
过的朋友都有感觉. 本科毕业生3500工资+1000补助(华为内部使用),这个工资对毕业生来说算不错啦. 现在有华为子公司慧通为他做外包,社招的要想进华为可就难了.
来自：lsi
工资一年不如一年，干了三年工资还是和刚近来一样，我也该撤退了
来自：free
这样的公司随着WTO的近来，保护期一过，就该倒闭了，看看别人思科的东西把，再看看你们生产的废品，前几年不是国家强制各电信局购买你们的废品，你们能有市场吗？现在是WTO了，不能强买强卖了，哈哈
来自：tianxia123
差劲，产品做的超级乱，不是国家顶着，早垮了，里面管理及其混乱，拍马屁者太多了
来自：普通华为研发员工
辛苦一年,年终奖却不到一个月的工资... 招聘时说至少三个月的工资... 无语
来自：whitefox
今天在福州君悦大酒店,刚通过慧通的三轮面试,最后的面试官说我通过了全部的面试,就等通知,要等两个星期,基本工资是2700,再加上补贴500,还有岗位津贴500,还有什么绩效奖金,我是应聘技术培训的,不知这样怎么样?不知是不是
真的能进去,我还有其它offer啊,如果到时等不到通知,那就麻烦了!这里有没有也是今天通过面试在等通知的啊?不是说部分可以当场签约吗?
来自：ffffffff
我一个朋友是一年前进的华为，他说的待遇是：4500+1000+年终奖金（20k，是比较低的，头一年）。另外还有每月4500 × 15％的退休保证金，离职一起发。其实涨薪挺快的，来华为19个月，涨了3次薪水。每月还有加班工资几百块。
来自：chenydr
所以，应届毕业的热血青年和有一年工作经验但感觉水平不够的同志们可以来学习一年左右，其它的千万别来了。有2年以上工作经验、比较牛一点的同志们，多花点时间在深圳找份待遇是华为2-3倍的工作并不是很难的事。
来自：Eric
现在进华为就是进慧通了，
我的一个同学的亲身体会：
进慧通就是下苦力而已。
累死累活工资还低。
来自：未知
有的人说04年的都涨了,实际情况是:04年的硕士们涨了,在2月份涨的,考核为A的上涨1500, B上涨1000,本科基本没有动.不过好象工作满一整年的也有的调整过.
总之,如果今年底公司还没有给04年的本科调整的话,恐怕真说不过去了.
来自：ggg
05年4月份的一天，接到华为光网络部门的面试电话。那端的人说我们是校友。为不迟到，8：10我就到了东门，或许是激动吧，下车竟然忘记给小面包司机车钱了。不一会，班车一辆接一辆开来，上班的人群浩浩荡荡，堪称壮观。这情形似曾相识，哦，大学时代第一节课前就是这个景象。人流到九点时渐息，等在外面的应聘的也聚集了二百多人。当时心中惊呼：今天只是随机的一天，一天就要面试这么多吗？这能说明华为的面试效率高还是说明需求量大？
终于有两位小姐出来给我们换牌了。进去后在食堂等待。本人等到午饭开始，还没有被轮到。知道下午2点，终于谈上了。那人问的东西基本上就是网上流传的《华为硬件工程师手册》上的东西。忽然，他问了一个弱智的问题，被我揶揄了一下，看得出他不是很爽。其实我就是这性格，当然关键的时候没管住。
最后，他道：“华为没有你适合的岗位”。“为什么？”“因为你xx问题回答得不准确，xx数据你没记准确。”
其实我心里清楚，如果这作为一场考试，100分我一定得不到，但绝对可打90分。
华为，和你擦肩而过
来自：未知
前不久学什么升级失败的案例，说什么用西医不用中医，可笑，不就是说让大家不要去指责公司的战略吗，还这么拐弯抹角！如果真的无视人员流动大产品性能不稳定的根本原因，估计下次连开局都会失败！
来自：haha
2005年2月26日,早上7点坐车到了8点多点,那个去面试的人多啊,我居然找到了一个我的同校同院的校友,晕~~一进去,先交出身份证,然后给你左边胸膛前贴一个牌,有专人带你进去,到食堂,大家坐下,给大家拿了一堆宣传华为的报纸来给大家看.
哎,有种刚进大学时的感觉.
我是去面试人力资源的,大约那天有40多人,我被安排在最后一个,于是我开始了漫长的等待,上午9点等到下午4点,终于论到俺了.
一个牛B哄哄的人来问我很多问题,简直就是小儿科,但他很牛B,以为他什么都懂,操
然后是6个人轮流问我问题,终于问到了7点钟,我们剩下了三个到了那个什么部门去面试,好象是华为的子公司,郁闷,一个女的,问了一些同样的问题,然后让我走了,第二天,我又被叫去面试........问题是一样的.
复试刚出来,一个姓吕的小姐打我电话,说慧通叫我去面试,晕,怎么这边都复试了,那边还要我去面试,我拒绝了
等了1个月,没有消息,奇怪......
前几天,又一个华为的电话打给了我,说在51job上搜索到我的简历的,我拒绝了,我再也折腾不起这个时间了,虽然我不是为温饱而活,但我要争取我作为一个求职者的时间,......折腾了几十个小时就这样完了.......................不
知道是好还是不好,反正给个5分吧...............
来自：huitong
什么华为惠通，惠通公司的人在华为都是被鄙视的。只是惠通和华为有合作而已，华为有很多业务，包给惠通做，惠通的人也有可能到华为总部去工作，但是绝对受鄙视，惠通连专科生都招，真正的华为公司只要重点大学的毕业生。
来自：sb
什么华为惠通，惠通公司的人在华为都是被鄙视的。只是惠通和华为有合作而已，华为有很多业务，包给惠通做，惠通的人也有可能到华为总部去工作，但是绝对受鄙视，惠通连专科生都招，真正的华为公司只要重点大学的毕业生。
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专科生怎么了？专科就一定不能比本科强？我就是专科的，现在在华为，带个徒弟还是本科的，差得要命。不知道这样的本科生是怎么进来的。
来自：TenYearWaiting
华为，一直是我心目中中国的骄傲
3分
加给打电话给我的七八个HR,华为的人耐心确实好，周一就开始打电话，我本来没准备去的，周末又是中秋节，活动都安排了，结果又给我来了电话，说真的，我是被感动了，受宠若惊啊
加给为我面试的两个技术人员，态度很好
在宾馆的单独面试时，很敬业，也很有礼貌
后来他问我薪水的要求，我说要6K,就这样了
后来，经过了其他什么人力资源等等的面试，在另一个房间见到了了一个胖胖的家伙，口气很傲慢，怀疑我的能力，说我要钱太多。
最后一个问题，她问我有什么要求，我说，我会努力提高自己的能力，让自己和公司都能获得更多，他的眼睛都直了，啥，你还要获得更多
我礼貌的起身走了，还和他来了一个Handshake。
一个希望员工安于现状的公司，我是不会来的
来自：未知
算了，这次少扣点。公司现在大力节省成本，上海研究所金茂大厦里面的全部搬到陆家嘴软件园金牛大厦了。金茂金牛，一字之差天壤之别！可能是因为海外汇款不够及时，也可能是要大力投入什么，还可能是产品全面铺开开销很大，总之，公司资金周转不如以前，所以现在给的薪水不够高。
同时，招聘进来的人层次越来越低。我曾经看到某个观点，说公司现在需要的是对公司忠诚的人。也许是这样，不过我担心到了公司再次壮大的那天，你再忠诚，倘若公司认为你过时了，恐怕同样会将你扫地出门而无暇顾及你的忠诚。
现在，公司的人员流动已经明显地影响到了产品的稳定性，不知领导们如何看待。希望公司能撑过去，撑到2008年5万人的场面。那时，我很可能已经不是华为人。
在中国我们代表华为，在世界我们代表中国。无论现在给的薪水有多么低，凭心而论，我都还是喜欢她，因为目前还算不上很差，尤其是同事关系，恐怕在中国都很难找到这样好这样团结的公司。至于以后如何发展，能否代表中国傲立群雄，取决于公司的上层领导是不是真的把公司当成员工的事业而不是给自己谋取私
利的工具。或许不久后的某一天我会离开她，但还是想送她一句话：华为，请你一路走好！
来自：soso
华为，要是七八年前去，当然是个好公司，现在不行了，到处是混的人。要是毕业生或是想养老的人，建议去。别的人，就不要去了，我在里面工作了两年，真是没劲，学不到多少东西，而且太多的人事关系。走了...
来自：春风
我拿税后6.2K+1K补助,技术支援特别待遇差,工作压力大,老员工拿股票分红不干活,2001年后进去的全部是苦力.97年前进去的待遇非常好,一年几十万收入.
5.深圳中兴通讯
来自：未知
并不是想象的那么好，现在很多福利措施都没有了，如住房补贴。这也难怪，因为04年社招的很多，而这些人都是已经买房或将要买房子，所以公司如果一次性补贴还有的话，那公司很不合算，所以04年10月份就取消了，呵呵。管理不行，特别是中层，危险。待遇一般，实在话社招基本要求5年以上的工作经验，但一把进来可能7～8k，其实有些人在外面早就10k以上了，但慕名来后，大大失望。我是社招进来的，老实说，那里的员工知识面很窄，经验单一，但负责着中层管理的工作，不行，和我们社招进去的有差距，而且有的这种差距不小。唉，适合40岁的人到里面养老。
来自：123
比较优秀的企业，有点吸引力，只是进去后发现管理很混乱，尤其是科室主任和项目组长大多是技术出身，根本不懂管理，很不得人心，并且一当上科级的“干部”就不会撤了，一个人赖在那里不走导致下面人员走动很频繁。
来自：未知
适合应届毕业生，社会高手来这里不太公平。管理不行，国营的味道很浓
来自：未知
去年我去面过一次，之前再三叮嘱我一定要带着学位证，否则面试作废。当天去面试的时候，7个人坐桌子一边，我坐另一边，一上来传着我的大学学位证，各种认证，出版的著作看了有十多分钟，就差对着灯光看水印了。我心想都工作快十年了，你看这个有个屁用啊。谈的过程倒还顺利，结果最后说我的薪资要求太高，最多只能给税前8000，而且还要每周有三天晚上工作到9点，周六无休正常上班。我扭头就走，好歹也是不小的公司，这剥削的也太狠点了吧。
来自：ccw
在中兴做技术支持怎么样啊？
我来回答你：不是人干的活，除非你想一年365个日和夜都为公司干活并且只拿到很低的报酬。
最气愤的当年一个同事在外出差半年了，喜闻自己当爸爸了，想打个电话向深圳的领导请假，结果被领导爆骂一顿，严禁离开施工现场。还有几个同事结婚都请不到一天的假期。
来自：未知
If you have relatives in ZTE,you would be very lucky. ZTE has many managers and every manager thinks he/she is somebody(Just likes an office commander in bureaucracy).
来自：未知
是很垃圾的，讲资格，论排辈，歧视新来的同志
来自：春风
待遇还可以,我拿到税后6.5K,工作比较自由宽松,国营企业,人际关系比较复杂.
6.上海 SAP
来自：和尚
感觉这个公司还是比较注重员工个人的发展的，人性化程度比较高。就是工作的强度不算小。当然不能说这是最好的公司，但在我个人而言，感觉这个公司已经很不错了
来自：leon
作为开发人员，工作环境不错，工作时间比较有弹性，领导和员工之间关系融洽，薪水也不错。更重要的是工作计划安排得很好，基本不会出现突然的时间造成的忙乱，加班也基本上是预先知道的。可能不如民营等类型的中小型企业那样能够什么事情都让你尝试，但是如果你想安心做开发工作、不被纷乱的事情干扰，那么应该说是不错的地方。
来自：未知
我刚刚进去感觉还不错,培训比较多资料也多
来自：kiluyar
去SAP面试的感觉的确是好，不过没有被录用。可惜，面试的人的态度可能对谁都是很好，所以你感觉即时很好，也不能确定是不是被挑中了。
来自：开心
今天发过节费了
太感动了
((我好象很容易满足))
来自：saper
就要进入sap lab了，不知道里面出国的机会多不多，不过还是很喜欢里面的氛围。福利也不错~是加好公司~
来自：还是我
现在在德国培训
感觉非常好
而且有机会旅游
开心的不得了
7.上海盛大网络
来自：盛大盛宴
图形引擎研发人员的工资大约2万2到4万之间。指的是月薪。目前看来这个公司还是比较健康
来自：sdd
言而无信的盛大，前两天通知我gf面试通过，可以去上班可是过了3天，又通知说已经有了更合适的人选了，不要我gf了,可怜我gf也去医院体检了，辞职信也交了。白花了这么多钱和精力和前途。这样没有信用的企业，我不相信他又多大的前途 (2005
来自：网络游戏毒害青少年
听说盛大it研发人员的工资很多都在5k以下，不怎么样嘛。
来自：当然不错
太文信息技术的一个程序员跳槽来我们公司了！（我们当然不错啦，比一些美资公司还要强！）
来自：te
私人老板总要节约成本。底层技术人员肯定不会比外面高太多啊。反正鑫诺经常从里面挖一点不得志的小人物出来，一不小心也会挖到几个垃圾，赋予主管阿，经理阿的位子，带过来点照搬的经验阿，模式阿，可惜画虎不成反类犬。掏空了再kai掉。那个叫郑开，郑开，整一流氓，刚进去那个拽阿，找谁骂谁。底下人
还以为老板是他后台。半年不到，上班出去办私事。被鑫诺老板开掉。
在鑫锘见识了这类盛大来的垃圾，从此对盛大印象减几分。据说每个新员工陈天桥都要见见的。眼光阿
来自：人生没有彩排
盛大待遇是不错，中层就是tmd烂，那种只会做表面工作的人多了，现在又狂招人，优秀的招不进，那种渣子倒招了不少。
来上海本来对盛大蛮有信心，一心想进盛大。后来发现几个部门的部门经理，都是tmd只做表面工作，从来不为底下人考虑的。底层极度的不满，导致有人离职写公开信平反。真该劝劝盛大，好好把自己的中层整整，不然将来骂盛大的人会越来越多。
来自：shenda
我给及格分
我去年去应聘
后来因为工资和职位没有谈好
所以没有过去
感觉盛大太傲慢了
来自：agou
我是在盛大工作的，去之前，说实话，对他印象不怎么好
但是去了时候，碰到一堆我喜欢的方向在国内最顶尖的几个人，我觉着值了，挺好的
除了工资不多，其它都不错，支持一把
来自：papaya
没有加班费，刚进来工资一般，上班打卡，福利好像还行。加起班没完没了啊。
来自：test
支持盛大一把，在盛大工作一年多了。整体觉得不错，是很有发展潜力的公司。
来自：ssss
以加班为文化的企业，从没有加班费
8.北京金山公司
来自：未知
很小气,很黑,拿钱很少,高极程序员才拿4k.
来自： badboy
工资不多，但是听说奖金可以。氛围确实是不错，可以去历练几年。
来自：未知
还是顶楼的那位老兄说得对，工资低，奖金也别太指望。适合新毕业的专程去偷师学艺，学技术，不要指望学规范、学管理。
现在工资问题稍有改善，高级程序员可以拿到6k
来自：未知
6k已经不错了，关键本土公司能做到金山这种程度也挺好了。我毕业的那年还挺想去了呢，呵呵
来自：未知
竟然瞧不起专科生，没前途。我不会觉得我比谁差，大三通过高程，已在同一城市中另一不会比金山差多少的软件公司工作了两年，有欲到金山发展，但金山面试的机会都不给，真的没前途。
9.北京用友软件
来自：未知
还可以了！至少目前我还比较满意！
来自：今年的毕业生
顶一把：）硕士转正后5k+
来自： jkaul
极其烂的一个公司，我是2000年离开上海分公司的，离开时居然借故不发给我最后一个月的工资。当时整个公司上下都没有签合同（处了沈等两三个老总），连社会保险都不帮员工办。等我和用友进行劳动仲裁时才开始补办所有手续。还有那个人事经理崔简直就是就是弱智，还口口声声用友是一个"良好信誉的公司"
来自：kk
公司总经理年年换,很多承诺都不兑现,内部斗争太厉害
来自：32184
用友信誉很差，说了不算，算了不说，今天给我们发了录用函。过几天我们去公司报道，他们又说不算了。说什么出问题了。是部门间没协调好，一个这么大的公司，部门间会协调不好吗。如果部门间都协调不好，还开发什么管理软件，开发了又有谁敢用呢？自己公司都管不好的公司做出的管理软件哪家傻比公司也
用呢？
来自：8866
是管理很烂,给我发了邀请让我去面试,可我去后,他们说面试官有事不在.让我白跑一趟.结果就不了了之.
来自：fhawk
公司加班太多了，一年之中有70%以上的时间在加班
来自：uf
用友简直让我恶心，当初我面试测试的时候特别简单，当时就觉得有些蹊跷，进去后加了3个月的班（不忙的时候一周加2、3天，忙的时候干脆就规定1、2、4、6加班，平常是加到9点，周六加到5点），临到快要转正了上司找我谈话暗示公司不打算给我转正，还借口别的原因打击我，我当时真的特别寒心，在这之前我眼看着和我一起进来的两个同事陆续走了，当时还觉得自己是幸运的，哪知道自己是最倒霉的。另外，用友的很多经理水平不行就靠熬年头，出了问题把责任推倒下属身上倒是拿手，测试一部经理魏光增，一个结巴，说话都说不利索哎。。还有那个夏温红更是个sb
来自：yyj
我去过上海用友工程面试过,要我做一套JAVA题目,我水平太菜没做出来于是主动放弃面试,虽然这样,接待我的一个女同志还是对我很友好,说等我技术好的时候欢迎我加如用友,我很感动,我现在在软件行业已做了2年多,技术当然提高了很多,也看到很多软件公司在市场上生存都很难,我相信用友会在王总的带领下会有一片灿烂的天空.还有王总能进入这个论谈就说明其为人正直,有哪个老总敢直面自己的缺点.加十分.
10.深圳金蝶软件
来自：未知
以前做销售，每个月拿10k，四年拿了40万，2000年离开，感觉公司培养了我。我很感谢，当然我现在应该也很成功，管理有些乱，但是绝对以业务为主，个人发展空间很大，不知道现在怎么样。
来自：oj
企业文化做的还可以。但是收入确实很低啊。好想销售也没楼下的说的高。我认识一个mm，在武汉金蝶做，如果拿不到单，才700块底薪。
来自：未知
差！比用友差多了，市场打不开，广告做得巨无创意
来自：aa
工作稳定，研究气氛好，管理也比较规范。但待遇却一年不如一年了。以前一年项目奖能拿近2w，过年也还有500的过年费；现在一年项目奖也就1w左右吧，过年费也在今年开始没了，最郁闷的是，原来每个季度有礼品（其实也就一些纸、牙膏之类的生活用品）从今年第四季开始也取消了。今年对外称增长26%（好象吧），但这全是靠从员工的身上扣出来的。
来自：未知
这家公司规模还可以，但发展太快，管理层优点土，中间层有点小聪明流氓。例如：原来的人事经理小史。也谈不上什么技术，但和国内公司比，还是有点优势的。和老外比，只能帖人家的屁股。工作稳定，
来自：某人
研发氛围不错，不乏技术高手，产品也有较好的前景。不过公司在诚信方面有待加强。有一些行为不太恰当，例如对一些离职员工要求签订竞业协议，有些员工不愿意签，就拿不到最后一次的项目奖金。公司的工资是下个月15日发放，就